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Manager.euse commercial.e
LYON
Posté le : 07/07/2020
Ref : CEC - Manager commercial.e
Lieu : France Auvergne-Rhône-Alpes
Ville : LYON

Type d'expérience : Expérience exigée
Contrat : CDD 12 mois

Catégorie : Coopératives (Scop, Scic, CAE, ...)

Entreprise

Manager.euse commercial.e (CDD à 50%)
Oxalis - la copro des possibles

Contexte
OXALIS
Scop
SA
est
une
Coopérative
d’entrepreneur.e.s,
regroupant
environ
250
coopérateur.trice.s.
La
vocation
première
d’Oxalis
est
d’inventer
des
modes
d’organisation

chacun.e
est
acteur.trice
et
de
créer
des
rapports
au
travail
respectueux
des
personnes.
Chaque
coopérateur.trice
utilise
le
cadre
de
l’entreprise
Oxalis,
juridique,
économique
et
social,
pour
y
développer
son
activité
professionnelle
ainsi
que
des
programmes
et
projets
d’envergure.
Plus
d’informations
:
www.oxalis-­‐scop.fr
Le
programme
La
Copro
des
Possibles
est
juridiquement
porté
par
Oxalis
et
dirigé
par
le
coopérateur
Denis
Vannier
(fondateur
de
la
marque
CSPartenaire,
AMO
coach
de
copro).
Il
s’agit
d’un
programme
de
mobilisation
des
copropriétés
pour
soutenir
les
différentes
parties
prenantes
dans
leurs
démarches
techniques
et
surtout
relationnelles,
en
vue
notamment
de
la
mise
en
oeuvre
de
projets
de
rénovation
énergétique.
Il
est
porté
par
CS-­‐Partenaire,
lauréat
de
l’appel
à
projets
des
Certificats
d’Économies
d’Énergie
(CEE)
du
Ministère
de
la
Transition
Écologique
et
Solidaire
;
et
déployé
en
régions
Auvergne
Rhône-­‐Alpes,
Occitanie,
Pays
de
la
Loire,
Bretagne,
Ile
de
France,
Nouvelle
Aquitaine,
Bourgogne
Franche-­‐Comté
et
Sud.
Les
copropriétés
représentent
une
part
majeure
des
consommations
énergétiques
en
France
et
un
levier
important
de
la
transition
énergétique.
Le
programme
a
pour
objectif
de
former
8
000
copropriétaires,
ainsi
que
800
gestionnaires
de
syndic,
avant
fin
2021.
Afin
de
déployer
ce
programme
et
rendre
la
rénovation
énergétique
attractive,
Oxalis
et
son
responsable
programme,
Denis
Vannier,
recherchent
un.e
Manager
commercial.e.
Missions
En
lien
direct
avec
le
responsable
du
programme,
vos
missions
principales
consisteront
à
ajuster
et
à
mettre
en
oeuvre
la
stratégie
commerciale
pré
définie
du
programme,
et
à
manager
une
équipe
de
trois
référents,
eux-­‐mêmes
en
charge
de
l’animation
du
réseau
des
100
formateurs

coachs,
qui
promeuvent
et
dispensent
les
formations
sur
le
terrain.
Management
L’objectif
de
cette
création
de
poste
est
d’étayer
et
soutenir
l’action
commerciale
des
trois
référents
et
des
formateurs-­‐coachs.
L’activité
managériale
consistera
ainsi
à
:
-­‐ Mettre
en
place
une
organisation
d’équipe
permettant
un
déploiement
commercial
à
la
hauteur
des
objectifs
du
programme.
Il
s’agira
dans
un
premier
temps
de
s’approprier
et,
si
besoin,
d’ajuster
et
enrichir
les
processus
élaborés
par
les
référents.
-­‐ Coordonner
et
mobiliser
les
référents
et
formateurs-­‐coachs
dans
leurs
actions
commerciales
-­‐ Etablir
un
reporting
des
actions
de
terrain
et
un
suivi
du
budget
commercial
pour
les
besoins
de
pilotage
du
programme
-­‐ Assurer
une
collaboration
autonome
avec
les
autres
équipes
métiers
impliquées
dans
le
programme,
en
particulier
avec
celle
en
charge
du
marketing
et
de
la
communication
Vos
relations
avec
les
référents,
formateurs-­‐coachs
et
l’équipe
programme,
implantés
sur
l’ensemble
du
territoire,
se
feront
principalement
à
distance.
Commercialisation
Le
Manager
commercial.e
aura
une
intervention
de
nature
tant
stratégique
qu’opérationnelle.
Sa
mission
commerciale
consistera
à
:
-­‐ S’approprier
et
faire
des
recommandations
pour
ajuster
la
stratégie
commerciale
en
vue
de
l’atteinte
des
objectifs
du
programme
-­‐ Décliner
la
stratégie
commerciale
en
plan
d’actions
-­‐ En
assurer
la
mise
en
oeuvre
par
les
référents
et
les
formateurs-­‐coachs
-­‐ Piloter
les
mises
à
jour
et
le
déploiement
de
l’usage
du
CRM
retenu
-­‐ Prendre
part
à
la
prospection
et
à
la
commercialisation
notamment
auprès
des
réseaux
prescripteurs,
des
gestionnaires
de
syndic
et
de
copropriété,
au
niveau
national
et
régional
Profil
et
compétences
recherchés
-­‐ De
formation
commerciale
ou
management,
niveau
bac
+4/5
-­‐ Minimum
5
ans
d’expérience
commerciale,
idéalement
au
sein
d’une
société
qui
développe
ses
propres
produits.
Une
expérience
dans
le
secteur
de
la
formation,
du
bâtiment,
de
l’immobilier
(copropriété),
de
l’énergie
ou
de
la
rénovation
énergétique
est
un
plus.
-­‐ Solides
compétences
et
expérience
en
stratégie,
prospection,
développement
et
gestion
commerciale,
en
B
to
B
et
B
to
C
-­‐ Compétences
de
management
d’équipe
(coordination,
motivation,
délégation,
recrutement
de
compétences)
et
de
projet
(suivi
de
plans
d’actions,
budget,
planning)
-­‐ Une
connaissance
du
marketing
numérique
(RS,
influenceurs,
..)
est
un
plus
pour
co
piloter
cette
compétence
au
sein
de
l’équipe
programme.
-­‐ Maîtrise
du
pack
Office
et
des
CRM
-­‐ Vous
êtes
autonome,
créatif(ve),
débrouillard.e,
optimiste
et
force
de
proposition.
-­‐ Vous
avez
l’esprit
de
synthèse,
êtes
méthodique
et
organisé.e.
-­‐ Vous
avez
l’esprit
d’entreprise
et
êtes
prêt.e
à
vous
engager
dans
le
développement
d’une
société,
dont
vous
participerez
à
la
pérennisation
du
modèle.
-­‐ Vous
avez
l’esprit
d’équipe,
savez
écouter
et
élaborer
un
consensus.
Une
connaissance
du
milieu
coopératif
ou
une
pratique
du
management
participatif
est
un
plus.
-­‐ Vous
vous
reconnaissez
dans
les
valeurs
suivantes
:
prendre
soin
de
soi
et
des
autres,
éthique,
équité,
bienveillance.
Modalités
pratiques
-­‐ Contrat
à
durée
déterminée
d’un
an
à
temps
partiel
(environ
50%).
-­‐ Démarrage
dès
que
possible.
-­‐ Rémunération
:
28k€
/
an
(dont
25%
variable)
-­‐ Lieu
:
région
de
Lyon.
Vous
travaillez
idéalement
à
domicile
ou
dans
vos
propres
bureaux
et
êtes
équipé.e
en
moyens
informatiques.
Possibilité
d’être
parfois
hébergé.e
dans
des
bureaux
partagés
à
Vaulx
en
Velin.
-­‐ Date
limite
de
candidature
:
16/07/2020
(1er
vague)
Pour
en
savoir
plus
:
www.coprodespossibles.fr
et
www.cs-­‐partenaire.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

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