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localisation : Île-de-France
09/01/2024

MISSION Placé sous l’autorité du Conseil d’Administration, le Directeur H/F garantit l’ensemble des activités de financement de prestations sociales réalisées par l’Union. Il est garant de la qualité de l’organisation et de la bonne gestion financière. Il contribue, en lien avec le CA, à l’évolution de l’offre et au développement des adhérents. Pour cela, il/elle encadre une équipe de 4 permanents. ACTIVITÉS PRINCIPALES Le Directeur H/F exerce les principales responsabilités suivantes : Contribution à la stratégie de l’association : - Gestion du lien au CA/bureau et en particulier collaboration étroite avec la Présidente - Organisation de la vie des instances - Reporting régulier - Contribution aux réflexions quant à l’évolution de la structure et de ses prestations - Piloter les grands chantiers lancés, notamment la modernisation IT, en lien avec un prestataire Gestion opérationnelle de l’association : - Encadrement des 4 salariées : accompagnement dans le développement des compétences, management - Appréhender les enjeux spécifiques de chacune des prestations et proposer des améliorations - Assister au quotidien les collaborateurs pour construire des réponses adaptées - Garantir un service de qualité Gestion financière et administrative : En collaboration avec une assistante de gestion et en lien avec le cabinet d’expert-comptable : - Organisation et pilotage de l’évolution de l’ensemble des process de gestion et de circulation des informations et données (administratives, financières, …) - Elaboration et du suivi budgétaire - Saisie comptable, rapprochements bancaires - Suivi et gestion des placements financiers - Préparation des états mensuels/trimestriels/finaux - Analyse et suivi des indicateurs financiers et reporting - Pilotage des paies et déclarations sociales Représentation et partenariats : En lien avec la Présidente, représentation de la structure, au niveau de la CG Scop, des UR, potentiellement de partenaires externes - Développement de bonnes relations avec l’ensemble des interlocuteurs - Contribution au développement du nombre de cotisants

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

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