Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Présentation de la Direction de rattachement Les actions Education engagées par la Fondation et son Réseau prolongent les dynamiques de lutte contre les inégalités scolaires engagées par le Ministère de l’Éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, en offrant des perspectives d’orientation et en créant des vocations professionnelles pour les élèves, en particulier ceux issu.e.s des établissements du réseau d’éducation prioritaire. Les champs d’intervention de FACE se situent à la fois dans le secondaire pour mieux faire comprendre aux jeunes la notion de travail et le monde de l’entreprise et dans l’enseignement supérieur afin d’orienter les étudiant.e.s vers le marché de l’emploi. Chaque année, FACE intervient auprès de 45 000 jeunes, et en 2016, 30 000 élèves sur les questions d’information-orientation au travers d’une trentaine de dispositifs opérationnels déclinés nationalement, adaptés aux spécificités des territoires ou créés directement au plan local, à partir de besoins identifiés, en collaboration avec 5 650 entreprises. Présentation du poste Fonction Chargé.e de projets Education Culture Responsable hiérarchique Céline Harcouet Description du poste : Au sein du DAS « Éducation – Culture » de la Direction des Activités Stratégiques et dans le cadre d’une hausse temporaire de l’activité, vous serez chargé.e de contribuer à l'organisation et à la coordination des parties prenantes des grands projets du DAS (TEKNIK, Stages de 3è…) ; vous viendrez également en appui à la réponse aux Appels à Projets et programmes d'actions de développement. Principales activités Contribuer à l’organisation et à la coordination des parties prenantes des projets (Clubs, partenaires, acteurs de la sphère éducative…). Ceci comprendra : • Un appui-relais de la directrice de projet • La coordination générale de l’information (agendas, informations, actions projet,…) • L’animation des parties prenantes des projets (Clubs, partenaires, entreprises, acteurs de la sphère éducative…) • Un appui à l’organisation des rendez-vous, réunions, comités et événements • Le suivi, le recueil et la synthèse de données liées à la mise en œuvre des opérations au plan local et national • La collecte de données en vue de la production et la rédaction de documents préparatoires et de bilan • l’organisation et la réalisation d’actions projet (sessions de formation, événements,…) - Appui à la réponse aux AAP et programmes d’actions de développement. Ceci pourra comprendre : • Etude préalable • Recherche documentaire • Recherche de partenaires • Coordination générale d’information • Rédaction - Possible participations à des missions transverses à l’ensemble du domaine des activités stratégiques, telles que la préparation des instances, l’organisation d’événements et la veille thématique. Contraintes • Une souplesse dans l’organisation des journées/demi-journées travaillées est demandée afin de pouvoir s’adapter aux contraintes des événements planifiés (rendez-vous, événements entre 12h et 14h, événements en soirée, journées de formation, ateliers d’équipe etc…) • Déplacements nationaux et ponctuels pour des formations / réunions de coordination Profil du candidat Formation (initiale et continue) Bac + 4 à Bac + 5 Expériences (durée et nature) • Habileté à se positionner dans un cadre de club d’entreprises conciliant les enjeux des entreprises, ceux des bénéficiaires et ceux des financeurs Conditions Type de contrat et statut CDD 3 Mois Début du contrat Septembre – Octobre 2018 Temps de travail 39 heures hebdomadaires Rémunération 27 000 euros bruts annuels Avantages Mutuelle de santé cofinancée à 50 % ; tickets restaurant (8,40 euros par jour travaillé dont 60 % pris en charge par l'employeur) Lieu de travail Bureau au siège de la Fondation FACE à Saint-Denis – éventuellement déplacements en région Pour candidater Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation, exclusivement par e-mail, à l’interlocuteur suivant : Interlocuteur Céline Harcouet Fonction Directrice des Activités Stratégiques Education-Culture objet du message Candidature O18-053- Chargé.e de Projet Éducation

CHARGE.E DE MISSION LAB-BISTROT MEMOIRE Annonce mise en ligne le 21/09/2018 Date de fin de réception des candidatures : 10/10/2018 Poste à pourvoir à partir du 02/11/2018 Candidature à adresser par courriel à : lorraine.nicolas@bistrot-memoire.com L’Union des Bistrot Mémoire est une plateforme de soutien, de ressources et d’accompagnement des dispositifs de Bistrot Mémoire. Elle a pour mission de soutenir l’activité et le fonctionnement des Bistrot Mémoire existants et d’en développer de nouveaux. 54 bistrots Mémoire existent aujourd’hui en France. www.bistrot-memoire.com Au regard de l’expertise développée depuis 10 ans dans le champ gérontologique et l’ingénierie de projets, l’Union Bistrot Mémoire met en place un nouveau service « LAB-BISTROT MEMOIRE » ayant vocation à soutenir l’expérimentation, la consolidation et l’essaimage d’autres initiatives contribuant à faire évoluer les représentations de la maladie et œuvrant pour un environnement accueillant et inclusif pour les personnes vivant avec une maladie neuro évolutive. Présentation du poste: - Intitulé : Chargé.e de mission - Positionnement dans l’organigramme : Sous l’autorité de la déléguée nationale de l’Union des Bistrot Mémoire - Qualification du poste/Grade : Cadre administratif, niveau 1 (CCN 51- FEHAP) - Lieu de travail : Paris ou Rennes Missions : - Gestion de projets dans le cadre du LAB Bistrot Mémoire, et notamment le projet « Dementia Friendly Community » visant à développer un environnement accueillant et inclusif pour les personnes touchées par des troubles de la mémoire. - Appui à la création de nouveaux Bistrot Mémoire. Ces deux missions principales se traduisent notamment par des activités ayant trait à : - la formalisation et la modélisation d’actions - la construction d’outils méthodologique et de mesure d’impact, la formalisation de supports - la mise en œuvre d’une démarche partenariale, l’implication des différentes parties prenantes et en particulier les personnes touchées par ces troubles. - l’accompagnement des porteurs de projets Contraintes liées au poste: Nombreux déplacements à prévoir Conditions : CDD 6 mois renouvelable – Temps plein Le poste est à pourvoir le 2 novembre 2018 Rémunération : 2192,37 € mensuel brut Compétences requises: Techniques de planification et de gestion de projet Notions d’analyse économique et/ou financière Capacité d’animation de groupe Qualités rédactionnelles Capacité à dialoguer et mobiliser des acteurs d’univers différents Connaissance des acteurs du champ gérontologique et de l’ESS appréciée Formation : Niveau master (sciences sociales, droit, éco, gestion...) Qualités requises: Adhésion aux valeurs portées par les Bistrot Mémoire Rigueur et curiosité intellectuelle Autonomie, créativité et sens de l’initiative Sens relationnel et pédagogique développé

Un(e) TRAVAILLEUR SOCIAL En remplacement d’un congé parental - CDD de 6 mois – 0.5 etp (Lundi, Mercredi am et Jeudi)- Poste à pourvoir immédiatement Missions principales Sous l’autorité du Chef de Service médico-social : Réaliser l’accompagnement médico-social des travailleurs de l’ESAT Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des projets personnalisés Organiser et animer les activités de soutien et de formation Formation Diplôme de travailleur social exigé et expérience dans le secteur du handicap, si possible en ESAT. Compétences Qualités humaines Sens de la communication, du travail d’équipe et ouverture d’esprit Sens de l’organisation et de la confidentialité Aptitudes rédactionnelles et maîtrise de l’outil informatique Bonne connaissance des dispositifs sociaux et des outils de la loi 2002-2 Salaire selon CCN 66 Les candidatures, lettre de motivation manuscrite + cv, doivent être adressées à Monsieur le Directeur – ESAT CPDS – 21, rue des Trembles 38100 Grenoble.

Date de début : Début 2019 Type de contrat : CDI Lieu : basé à Saint-Denis (93), avec déplacements en Ile-de-France L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 600 salariés dont 450 en insertion. Acces, Inclusive Tech est l’entreprise d’insertion du Groupe Ares spécialisée sur les métiers du numérique. Acces fournit à ses clients des prestations dans le domaine informatique (tests fonctionnels et support utilisateurs niveau 1) et administratif (fonctions back office, saisie et fiabilisation de données …). Acces offre à ses collaborateurs en insertion la possibilité de parcours professionnalisants, au plus près des opportunités offertes par le numérique. Acces bénéficie notamment d’un partenariat fort avec Accenture couvrant la formation initiale de nos collaborateurs et la commercialisation de notre offre de services. MISSIONS Au sein d’Acces Inclusive Tech, vous travaillerez, pour des grands comptes, sur des projets informatiques d’envergure (SAP, Salesforce, …) ou des activités administratives, en partenariat avec une ESN (Accenture, autres …) et/ou en direct avec nos clients. Dans votre mission, vous serez responsable de manager une équipe de managers opérationnels, eux-mêmes en charge de la bonne réalisation de leur prestation client individuelle et du management de leur équipe de collaborateurs en parcours d’insertion. Sous la responsabilité du Directeur d’Acces, Inclusive Tech, vos principales missions seront : 1. Piloter la réalisation des prestations clients, et en assurer la performance économique et opérationnelle 2. Manager et accompagner les managers opérationnels dans la réalisation de leur prestation client et le management de leur équipe de collaborateurs en parcours d’insertion 3. Contribuer à la réussite du parcours social et professionnel des collaborateurs en insertion, en lien avec la Chargée d’Accompagnement Socio-Professionnel : recrutement, formation, développement des compétences et recherche d’emploi 4. Animer la relation client et contribuer à développer le chiffre d’affaires 5. Développer et partager l’expertise métier d’Acces EXPERIENCES REQUISES / FORMATION : Expérience requise de 4/5 ans minimum en conseil, conduite de projet informatique ou encadrement sur des métiers tertiaires. COMPETENCES : Management, gestion de projet, MOA informatique, BPO. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, messagerie). QUALITES PERSONNELLES : Autonomie, rigueur, assiduité, capacité à organiser le travail, à prendre des initiatives et à gérer une relation client. Pédagogie, écoute et qualités relationnelles. Sensibilité au projet social et à l’accompagnement de personnes en difficultés. Désireux(-se) de mettre en œuvre un management basé sur des principes collaboratifs. REMUNERATION : 2900€ brut pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. La société s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-5zow4899s5@candidature.beetween.com

APF France Handicap, reconnue d’utilité publique, est un mouvement national de défense et de représentation des personnes en situation de handicap et leur famille. Elle gère des services, établissements médico-sociaux et entreprises adaptées. L’association est porteuse de valeurs mises en application à travers son projet associatif « Pouvoir d’agir, pouvoir choisir». APF France Handicap compte 27 500 adhérents, 25 000 bénévoles, 14 000 salariés et 500 structures. Elle recrute pour sa Direction du Développement Associatif et Politiques d’Inclusion: UN CHEF DE PROJET (H/F) Missions : Au sein de la Direction du Développement Associatif et Politiques d’Inclusion et dans le cadre d’une convention de partenariat, le chef de projet coordonne la création de contenus vidéo ou multimédia de sensibilisation et de formation des aidants et bénévoles pour mieux répondre aux besoins et attentes des personnes en situation de handicap qu’ils accompagnent. Ses missions sont les suivantes : • Elabore le cahier des charges : recueil des besoins auprès des acteurs de l’association, analyse des approches pédagogiques, des types de contenu et des prestataires possibles pour la réalisation • Coordonne le processus d’appel d’offres • Anime le comité de projet et participe au comité de pilotage, auprès duquel il rend compte des avancées du projet • Assure le suivi opérationnel du projet en lien avec le prestataire • Est garant de la mise en œuvre et du respect de la convention de partenariat (suivi budgétaire, respect des délais,…), en lien avec le comité de pilotage • Pilote, en lien avec la Direction de la communication, la diffusion et la promotion des modules réalisés Profil : • Bac +3 minimum • Expérience de 10 ans minimum sur des fonctions similaires • Maîtrise de la gestion de projet • Aisance relationnelle et autonomie • Capacités d’animation et d’organisation • Connaissance du handicap souhaitée Conditions : • CDD à temps plein d’une durée de 6 mois, à pourvoir dès que possible • Rémunération: 3 800€ mensuels bruts selon ancienneté • Poste basé au siège (Paris 13) Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à : Anne-Sophie SALLE recrutementapfsiege@apf.asso.fr

L’association Parenbouge - accueil du jeune enfant en crèche et service àç domicile - recrute un.e Assistant.e Ressources Humaines Poste situé au siège l’association, quartier Villejean à Rennes. En CDD 4 mois temps plein, pour remplacement congé maternité, à compter de novembre 2018. DESCRIPTION DU POSTE : L'assistant.e Ressources Humaines participe à la gestion administrative de l’association et notamment des ressources humaines. Il-Elle applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires et au sein d’une équipe administrative, la gestion des remplacements, la gestion administrative du temps de travail, du contrat de travail à la préparation de la paie. Il-Elle assure l’accueil téléphonique et physique. CONDITIONS : Contrat à durée de 4 mois. Période d’essai de 15 jours. Rémunération suivant Convention Collective de l’Animation : CCNA coefficient 280. Soit 1.719,20 € brut mensuel Transmettre la candidature, lettre de motivation et CV, par mail (ou par courrier) avant le 20/09/2018, à l’adresse suivante : contact@parenbouge.fr

Habitat et Humanisme Loire-Atlantique recrute un Éducateur de Jeunes Enfants pour piloter une micro-crèche se situant dans une Maison Intergénérationnelle accueillant des familles et personnes en difficulté. Tout en exerçant une présence importante et effective auprès des enfants, il (elle) est responsable de la l’action éducative et pédagogique, la gestion logistique, administrative et financière d’une micro-crèche de 10 berceaux (dont 3 dédiés à des enfants de familles mono-parentales en insertion) en lien avec le gestionnaire. Passionné par son métier, sensible aux valeurs du mouvement, il connait les méthodes éducatives Montessori. DEEJE exigé. Expérience d’au moins 3 années complètes en responsabilité dans un établissement d’accueil pour jeunes enfants. Connaissance du logiciel Noé (Aïga)souhaitée. CCN ALISFA - Poste à pourvoir au 1er octobre 2018. Candidatures par l'envoi du CV + LM à loire-atlantique.recrutement@habitat-humanisme.org

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général, recrute son/sa chargé-e de mission data/connaissance donateurs et prospects pour AIDES. AIDES, créée en 1984 et reconnue d’utilité publique est la plus importante association de lutte contre le VIH/sida et les hépatites virales en France. Association de santé, AIDES, grâce à ses 1500 militants-es, gère 76 lieux d’information, de prévention et d’accompagnement des personnes vivant avec le VIH et/ou une hépatite et mène de nombreuses actions du même types hors les murs. AIDES a aussi une forte activité de plaidoyer et de mobilisation qui vise à faire évoluer les lois et règlementations en matière d’accès au soin et d’égalité des droits des populations touchées ou vulnérables au VIH et aux hépatites virales. Le budget de l’association en 2016 représentait 42,8 M€ dont 19,8 M€ de fonds privés. AIDES est en cours de changements d’outils dans l’optique passer d’un fonctionnement en silo à une vision multicanal centrée autour du donateur. Dans ce cadre, AIDES souhaite une analyse plus fine des de ses donateurs, des actions menées en prospection et en fidélisation et la mise en place de parcours donateurs performants pour la structure et permettant une meilleure redevabilité à nos donateurs et donatrices. Dans ce nouveau contexte, rattachée à la responsable de la collecte grand public au sein de la Direction Communication et Collecte, l’association recherche son/sa chargé-e de mission data / connaissance donateurs et prospects MISSION Nous recherchons un/e « Chargé/e de mission data / connaissance donateurs et prospects » qui soit en charge de l’analyse des données marketing de l’association, sur l’ensemble des canaux, y compris digitaux (analytics / SEO). Il/elle est chargé/e de s’assurer de la performance des outils et de l’analyse des données afin de faire des recommandations qui permettront à la direction de prendre de meilleures décisions pour augmenter la valeur des actions menées, accroître la place du digital et des actions cross-canal. ACTIVITES PRINCIPALES Le / la « Chargé/e de mission data – connaissance donateurs et prospects » sera en charge de : 1) Reporting et recommandations opérationnelles pour améliorer la collecte de fonds - Contribue à définir les KPIs pertinents – focale sur les actions cross-canal - Réalise les suivis analytics et les suivis d’emails - Assure les reportings standards de la collecte de fonds - Réalise des analyses quantitatives sur les donateurs et prospects afin de définir des profils types - Requalifie et enrichit les données, mène une réflexion sur l’intégration des données qualifiées issues des activités de communication et de collecte de fonds - Participe à la réflexion sur l’évolution du pôle afin d’optimiser les plans stratégiques et opérationnels et le ciblage des campagnes de collecte 2) Soutien de la direction Marketing – focale donateurs - Fait évoluer les process dans le cadre de la mise en place de nouveaux outils (CRM, marketing automation) - Collabore avec les fournisseurs de données dans le cadre du RGPD - Optimise le cross canal (pilote les projets d’évolution d’outils – focale expérience utilisateur et automatisation des process) - Réalise la veille concurrentielle (digital et relation donateurs) 3) Soutien de la direction dans l’utilisation des outils de connaissance donateurs et prospects - S’assure de la cohérence des données financières entre les différents services et outils ( y compris pour la génération de dons en prélèvement automatique et les rejets) - Contribue à la sécurisation des données (implémentation de best practices) - Assure la relation avec les prestataires d’outils (maintenance, évolution) - Assure un soutien de premier niveau sur les outils de données auprès des utilisateurs internes VOTRE PROFIL Formation et expérience : - Bac +3 ans à +5 en marketing ou statistiques - Capacité à traiter des bases de données et maîtrise des outils d’analyse (Maîtrise d’Excel avancée, Visual Basic ou C# et macros) - Expérience très bienvenue en lien avec la relation donateurs / clients, idéalement en agence ou dans une grosse ONG ou entreprise de l’ESS Compétences : - Réelle capacité d’analyse des données chiffrées en fonction de l’activité - Appétence pour les outils de type CRM et les applications des innovations technologiques aux dons (paiement sans contact, don par SMS, etc) - Aisance et curiosité vis-à-vis des problématiques techniques (formats de fichier, échange de données, etc) - Compréhension des enjeux marketing / fundraising dans le secteur des ONG - Capacité de vulgarisation des données et concepts marketing spécifiques en vue de présenter des datas et des recommandations à des interlocuteurs variés Valeurs : - Adhésion aux valeurs de AIDES ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES - Contrat : CDI temps plein 35h Rémunération: entre 30 et 35 000 € brut annuels ( selon la grille de l’accord d’entreprise de AIDES et le niveau d’expérience) - Avantages : mutuelle + prévoyance + tickets restaurants + remboursement 50% Pass Navigo - Lieu de travail : Pantin (93) - Date prise de poste : au plus vite Merci de candidater sur notre site : http://orientationdurable.com/charge-e-de-mission-data-connaissance-donateurs-et-prospects/

Date de début : dès que possible Type de contrat : CDD de 3 ou 4 mois Temps partiel envisageable Lieu : Hourtin (33) L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 600 salariés dont 450 en insertion. Ares Coop, est une Entreprise d’Insertion du Groupe Ares, créée en 1999. En pleine phase de développement, cette structure implantée à Hourtin a pour objectif d’accueillir un public diversifié en proposant un travail rémunéré et un accompagnement social et professionnel personnalisé. Deux grands pôles d’activités complémentaires sont en cours de déploiement : - L’entretien d’espaces verts en zone rurales ou touristiques, situées dans le Médoc avec des travaux pour le compte de l’ONF ou encore de l’UCPA. - La Gestion Déléguée de Services sur Bordeaux et sa proche périphérie, orientée vers des métiers tels que l’économie circulaire, la logistique, le numérique ou encore le transport écologique. MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur de projet, vos principales missions seront : 1. Développer les relations partenariales locales ► Animer le réseau de partenaires externes existants. ► Développer de nouveaux partenariats externes, en lien avec les objectifs sociaux de l’établissement. ► Etre un relai de communication entre l’équipe sociale et les équipes du Département du Projet Social d’Ares. 2. Accompagner des salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux ► Assurer le recrutement et l’accueil des salariés nouvellement recrutés (y compris administratif) et le suivi de agréments, des contrats et des titres de séjour. ► Conduire les entretiens individuels avec les salariés. Identifier et réévaluer si nécessaire les différentes étapes du parcours et leur timing. ► Identifier les problématiques sociales. Accompagner le salarié dans leur résolution. ► Contribuer, avec le salarié, à l’élaboration de son projet professionnel, sa définition et sa validation. Contribuer à la mise en œuvre des moyens nécessaires à sa réalisation (recherche d’emploi ou de formation). ► Participer aux réunions sociales hebdomadaires. Coordonner l’élaboration et le suivi des contrats d’objectifs avec l’équipe production et le salarié. ► Sous l’impulsion du directeur, déployer les différents outils et processus de la méthodologie d’accompagnement d’Ares. Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil. COMPÉTENCES : Compétences en développement de partenariats. Compétences en accompagnement social et professionnel. Permis de conduire indispensable. QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Compétences relationnelles et confidentialité. RÉMUNERATION : 2200€ brut mensuel pour 39h hebdomadaires + mutuelle familiale. Temps partiel accepté, rémunération au prorata. La société s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-w48i7zaw5r@candidature.beetween.com

Entreprise Le Cabinet Partium recrute pour l’AFDIAG un/e Directeur/trice d’Association H/F. L’Association Française des Intolérants Au Gluten compte aujourd’hui environ 5000 familles adhérentes. Elle a pour objectifs de : - Informer, aider et défendre les intérêts des cœliaques intolérants au gluten. - Collaborer avec les professions médicales, les instances gouvernementales, les industriels de l’agroalimentaire, les fabricants et distributeurs de produits diététiques sans gluten, les professionnels de la restauration, etc. - Soutenir la Recherche sous forme de dons (bourses de recherche sélectionnées par un Comité scientifique indépendant). Pour en savoir + : http://www.afdiag.fr Poste Par délégation du Conseil d'Administration et sous l'autorité de la Présidente, le/la Directeur/trice aura pour mission de proposer, d'animer et de mettre en œuvre la politique de l'Association, l'ensemble de ses actions et de ses activités. À ce titre, il/elle sera donc responsable du projet de l'Association et œuvrera sur les missions suivantes : - Épauler le CA en étant force de proposition en matière de politique de développement et de stratégie globale, d'acquisition et de fidélisation des adhérents. - Assurer la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie validée par la Présidente et le CA. - Manager l'équipe (2/3 p) en orientant, contrôlant et validant leur travail. - Etre garant/e, en lien notamment avec le Trésorier et la Présidente, de la bonne gestion administrative, financière et comptable de l'association. - Développer et négocier des partenariats (élus, services techniques, financeurs...) - Impulser une dynamique de travail en réseau autour des projets. - Piloter et mettre en œuvre les actions de communication. Il sera nécessaire pour mener à bien ses missions de comprendre le rôle d'un/ Directeur/trice dans une association de patients : place de l'éthique, délégation de pouvoir, reporting au CA, mandat, lien avec l'analyse des besoins des populations, avec les politiques publiques, etc... Profil Diplômé/e d’un Bac +5 (DESS ou DEA en droit, en comptabilité ou école de gestion, CAFDES…), vous disposez d’une expérience réussie d’au moins 10 ans sur une fonction similaire. Vous avez une connaissance des enjeux de l’univers associatif et savez vous positionner dans un jeu complexe d'acteurs multiples et de réseaux. Vous faites état de leadership et de compétences avérées en conduite d’équipe. Vous avez pu prouver votre sens de la négociation avec divers partenaires. Vous avez une excellente pratique des outils de pilotage, maitrisez l’outil informatique et avez d’excellentes capacités rédactionnelles. Vous êtes reconnu/e pour votre esprit d’initiative, votre sens de la communication et votre rigueur qui vous permettront de faire avancer les politiques définies par l'Association. Rémunération : 45-50 k€ (selon profil et expérience) CDI basé à Paris 10ème, à pourvoir immédiatement POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : http://jobaffinity.fr/apply/114669/589216 Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « nos missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste « Directeur/trice – AFDIAG – Paris 10ème »