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Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'intérêt général recrute pour EMMAUS un Directeur Ressources Humaines H/F en CDD 12 mois. Important : Pour que votre candidature soit effective, veuillez postuler directement via notre site à l'adresse suivante : http://orientationdurable.com/directeur-ressources-humaines-h-f-cdd-12-mois/ LE MOUVEMENT EMMAÜS Le mouvement Emmaüs : Initié par l’Abbé Pierre, Emmaüs, mouvement laïque et apolitique, a pour objet principal de développer des réponses originales et complémentaires pour contribuer à endiguer les différentes formes d’exclusion et leurs causes. Laboratoire d’innovation sociale, le Mouvement Emmaüs œuvre depuis plus de 65 ans pour créer un monde plus juste dans lequel chacun retrouve sa dignité et sa place. Le mouvement Emmaüs aujourd’hui en quelques chiffres : 285 structures en France (ou « Groupes Adhérents ») 18 000 personne mettent en œuvre nos actions de solidarité : 8 500 bénévoles, 5 000 salariés dont 2 800 en insertion, 4 500 compagnons (personnes accueillies dans les communautés Emmaüs) Un budget cumulé annuel de 500 millions d’euros 11 000 personnes en situation d’exclusion bénéficient chaque année d‘une activité professionnelle Plus de 45 000 personnes sont hébergées chaque année dans nos centres Plus de 40 000 personnes sont logées dans nos habitats sociaux 260 000 passages annuels dans nos accueils de jour 285 000 tonnes de marchandises collectées chaque année Emmaüs France : Emmaüs France, association loi de 1901, est la fédération du mouvement Emmaüs à laquelle adhèrent les 285 groupes répartis par « branches ». Emmaüs France mutualise et assure des missions transversales au service de ses 285 groupes adhérents et porte au niveau national les valeurs et combats du mouvement, soit notamment : L’interpellation des pouvoirs publics et des citoyens L’animation de réseau et le partage des bonnes pratiques La formation Le soutien au développement, à l’appui technique, à l’expertise juridique et réglementaire. La valorisation de l’image d’Emmaüs et des actions menées sur le terrain par ses adhérents. L’Equipe Nationale Permanente d’Emmaüs France est composée d’environ 70 salarié-e-s au service du mouvement et qui mettent en œuvre les orientations stratégiques du Conseil d’Administration. L’équipe salariée est organisée en « branches » et « Pôles » pour mutualiser et assurer des missions transversales au service de ses 285 structures adhérentes. Les branches et les Régions : ➔ La branche Communautaire (branche 1) : 119 communautés Emmaüs ➔ La branche Action sociale et logement (branche 2) : 59 SOS Familles Emmaüs et 18 groupes Prévention Hébergement Logement ➔ La branche Economie solidaire et insertion (branche 3) : 43 comités d’amis et 52 structures d’insertion ➔ Le Pôle Régions qui anime sur chaque territoire le lien entre des groupes Emmaüs adhérents aux branche 1, 2 et 3 Les Pôles : Délégation Générale Innovation et Développement Communication et plaidoyer Immobilier Ressources Humaines et formation Administration/Finances CONTEXTE DU RECRUTEMENT ET MISSION La Direction des Ressources Humaines a été créée il y a deux ans, dans sa forme actuelle, afin d’accompagner la transformation de la fédération engagée depuis 2015 et de soutenir l’équipe salariée dans son développement. En 2018, un diagnostic externe de la fédération a été mis en œuvre en vue d’interroger les groupes Emmaüs et de proposer une organisation de la fédération en adéquation avec les attentes de ses adhérents et les enjeux à venir pour le mouvement. Le nouveau scénario d’organisation devrait être validé au 1er trimestre 2019 par le bureau d’Emmaüs France. Dans ce contexte de « changement », le bureau souhaite recruter un(e) DRH en CDD autour d’une mission d’accompagnement RH des équipes durant la période de transition, tout en assurant la continuité des actions engagées. Emmaus France recherche un-e Directeur/rice des ressources humaines pour un contrat à durée déterminée de 12 mois dont les deux missions principales seront le pilotage du volet RH de l’accompagnement de l’évolution de la fédération et la continuité de l’animation de l’action de de la Direction des Ressources humaine. ACTIVITÉS PRINCIPALES Rattaché-e au Délégué Général, membre du Comité de direction et en lien avec bureau d’Emmaüs France le/la DRH impulse, supervise et coordonne sur ses champs de compétence la mise en œuvre des orientations définies par le Conseil d’Administration. Il/elle porte les missions qui lui sont confiées en assurant la continuité de ce qui a été engagé. L’équipe de la DRH (env. 9 ETP) recouvre les champs : RH, formation et moyens généraux. 1. Pilotage stratégique du volet RH des évolutions organisationnelles d’Emmaüs (2/3 de la mission) Pilotage stratégique Piloter les évolutions de la stratégie RH de la fédération suite au diagnostic Défendre un projet d’accompagnement organisationnel porteur de sens pour les équipes Décliner et supervise la mise en œuvre de la stratégie en « mode projet » Contribuer à la réflexion de la stratégie d’Emmaüs France et ce, au service du Mouvement. Porte une vision stratégique RH auprès des autres directions et des instances Accompagner la stratégie de développement des compétences globales des salarié-e-s. Coordination et communication interne Piloter le calendrier social (Institutions Représentatives du Personnel ) et celui de la stratégie de communication auprès des équipes, Assurer l’interface entre les instances politiques, l’équipe salariée et les acteurs du Mouvement Agir en articulation avec les autres Délégués Généraux Adjoints/Directeurs pour contribuer à la transversalité entre les services Suivre, contrôler et assurer le reporting régulier de l’avancement des projets auprès du Délégué Général, du CODIR et des instances compétentes (COPIL, bureau, CA) Représenter la DRH au CODIR, bureau, CA, COPIL 2. Pilotage de l’activité RH opérationnelle (1/3 de la mission) Élaborer le budget, veiller au contrôle au suivi et à l’exécution de celui-ci Management de l’équipe ; être garant-e de la circulation de l’information au sein de la Direction et de la priorisation du travail pour l’équipe Garantir la qualité des interventions RH Superviser la conception le suivi et l’amélioration des outils : tableaux de bord, évaluation, reporting… Assurer l’interface et coordonner les projets menés avec les partenaires ou interlocuteurs externes et internes Apporter des conseils (droit du travail, analyse des situations, préconisations) sur les aspects RH VOTRE PROFIL Issu-e d’une formation supérieure Bac+5 (Ecole, Sciences Po, Faculté) -condition non déterminante- Vous possédez une expérience RH de 5/7 ans au minimum en cohérence avec les attendus de ce poste. Vous avez une expérience réussie d’accompagnement du changement. Vous avez une bonne connaissance du monde associatif et de ses spécificités en terme de RH Vous êtes un réel manager et vous avez de très fortes capacité à organiser votre travail et les priorités Vous êtes reconnu/e pour vos capacité à interragir avec des interlocuteurs de haut niveau, notamment des élus ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES Poste basé à Montreuil avec des déplacements ponctuels à prévoir (France). Rémunération : 49 587,60 € annuels/an (grille salariale non négociable), tickets restaurant, mutuelle et prévoyance. Poste : à pourvoir le plus rapidement possible. Entretiens à prévoir au siège d’Emmaus les 27 et 30 novembre en fin d’apres midi.

En lien avec les valeurs du projet Associatif et en lien avec le projet d’établissement.
 Sous l’autorité du Directeur et par délégation, du Chef de Service Administratif et Financier : Missions principales : - Assurer mensuellement l’élaboration de l’ensemble des bulletins de salaire (environ 150 bulletins). - Rassembler, coordonner et vérifier les données RH. - Enregistrer et traiter des informations relatives aux données sociales de l’établissement. - Collaborer au compte-rendu de l’activité économique de l’établissement par la réalisation de travaux de clôtures des comptes. - Assurer des tâches liées à l’administration du personnel. Champs principaux de responsabilité : - Réaliser les déclarations préalables à l’embauche. - Réaliser la saisie des variables de paie et calculer les bulletins de salaire. - Déclarer les arrêts maladie et traiter les demandes d’Indemnités journalières et Prévoyance. - Assurer le contrôle des charges liées aux salaires. - Justifier les comptes comptables liés à la rémunération des salariés. - Convocation à la médecine du travail et suivi des fiches d’aptitude. - Préparer la distribution des chèques déjeuner. - Participer à l’élaboration du budget des salaires et aux travaux annuels de clôture des comptes en collaboration avec 
le Responsable hiérarchique. Capacités requises : - Exploiter des informations chiffrées avec méthode et rigueur. - Respecter la confidentialité des informations traitées. - Travailler en équipe et avoir le sens des responsabilités. - Maîtriser l’outil informatique : connaissance approfondie des logiciels de paie et Excel. - Effectuer le rendu compte de son action à sa hiérarchie. - Être autonome, savoir prendre des initiatives et savoir anticiper les retours d’informations auprès du Responsable hiérarchique. Exigences-souhaits complémentaires : - Formation de niveau III (BTS ou DUT comptabilité, Titre Gestionnaire de paie ou équivalent...).
 - Expérience professionnelle minimum de 3 ans dans un poste similaire. Contexte de l’emploi : Convention Collective 15 mars 1966, technicien qualifié • Poste à pourvoir au 1er janvier 2019, en Contrat à Durée Indéterminée à temps plein, basé à Caen. • Poste pouvant faire l'objet d'une mobilité associative. • Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé. Pour faire acte de candidature, adresser CV + copie(s) des diplômes) et lettre de motivation au regard du profil de poste au plus tard le 30 Novembre 2018, à :

A Grenoble au cœur des alpes françaises, ALPAS vacances adaptées, est l’acteur incontournable des séjours de vacances pour adultes déficients intellectuels. Depuis près de 50 ans, l’association loi 1901 à but non lucratif, n’a cessé d’étendre son rayonnement et sa notoriété. Nous recherchons un (e) : CONCEPTEUR/RICE de Séjours Touristiques adaptés h/f Dans le cadre des grandes orientations données par la Direction, vous êtes en charge des différentes étapes de réalisation de nos produits vacances, en termes de conception, de montage et de mise sur le marché, dans le respect des règles de sécurité des biens et des personnes. A ce titre vos principales missions s’articuleront autour de quatre composantes majeures : Production de séjours : - Analyse des besoins clients, veilles concurrentielle, élaboration de nouveaux produits, prospection et négociation auprès de nouveaux fournisseurs, calcul des prix, réservation et fidélisation des partenaires (entre 100 et 120 séjours par an : hiver / été), calcul des coûts Logistique des départs et retours de séjours : - Mise en place de la logistique des plateformes de départs et retours - Recrutement, formation et coordination des équipes logistiques - Gestion du matériel et des stocks de l’ALPAS (matériel pédagogique ou destiné aux séjours, matériel dédiés à la logistique des départs et retours) Communication de l’ALPAS : - Conception des brochures en lien avec le graphiste, gestion de la photothèque - Animation et développement du site internet et des réseaux sociaux - Participation à des forums, salons, formations Suivi des séjours / vie de l’association : - Accompagnement et suivi des équipes d’animation durant les séjours - Déplacement sur les séjours - Saisie administrative - Aide à la vente / réservation des séjours De formation supérieure (BTS tourisme), professionnel(le) issu(e) de l’animation socio-culturelle, ou autodidacte vous bénéficiez d’une expérience idéalement acquise dans l’organisation de séjours de vacances auprès de personnes en situation de handicap et/ou avec des publics spécifiques. Rigoureux(se), polyvalent(e), organisé(e), vous faites preuve d’une bonne résistance au stress et à la pression. Curieux(se), engagé(e), vous avez à cœur de découvrir et concevoir les meilleurs séjours, dans un réel souci de la satisfaction client. Vos qualités relationnelles (empathie, écoute, diplomatie) vous permettent de créer des relations pérennes avec nos partenaires. Ce poste requiert également une bonne maîtrise de la langue française, de l’outil informatique et de la communication digitale. Plus qu’un profil, nous recherchons une personne enthousiaste et dynamique qui se reconnaîtra dans nos valeurs humanistes, au service de notre association et de nos vacanciers. Du fait de la forte saisonnalité de l’activité, nous vous précisons qu’il n’y a pas de possibilité de prendre des congés entre le 15/06 et le 31/08. Merci d’adresser votre candidature à notre cabinet conseil RH, à l’attention de Claire MARTY : ressources@gps-interfaces.com

Missions principales : Ce professionnel assume, dans une structure d’hébergement ou unité de vie, une fonction polyvalente dans l’organisation quotidienne du cadre de vie. Sa mission s’effectue en lien avec l’équipe éducative : il ou elle contribue à l’accompagnement de l’usager dans le cadre de la vie quotidienne. Dans le cadre de ces missions, ce professionnel peut être : ➢ chargé(e) de l’entretien des parties collectives et des locaux d’hébergement et des services du DAFHÉ ➢ chargé(e) des tâches liées aux repas (établissement des menus en lien avec les éducateurs, courses, gestion des stocks, préparation des repas) ➢ chargé(e) de la gestion de la caisse ➢ chargé(e) de l’entretien du linge collectif et individuel des jeunes Par ailleurs, il : ➢ garantit les relations harmonieuses avec les jeunes accueillis ➢ peut être amené(e) à surveiller ou accompagner un ou deux jeunes ponctuellement ➢ rend compte de ses missions auprès du chef de service Capacités requises : ➢ Etre capable de gérer la caisse du foyer et de tenir le cahier de compte ➢ Bonnes capacités relationnelles et sens du travail en équipe Qualification : ➢ Diplôme de Maître(sse) de Maison, et si la personne retenue n’a pas de formation dans ce domaine de compétence, cette formation sera effectuée au cours de l’année qui suit l’embauche. ➢ Permis B exigé Contexte de l’emploi : Convention Collective 15 mars 1966 – annexe 3 • Poste à pourvoir dès que possible • Contrat à durée indéterminée à temps plein • Poste pouvant faire l'objet d'une mobilité associative • Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé.

OFFRE D’EMPLOI : CHARGÉ.E DE PARTENARIATS PUBLICS & COMMUNICATION Date de début : Janvier 2019 Contrat : CDI Lieu : Eglise de Pantin (93) L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France (hors intérim d’insertion). Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 170 permanents accompagne près de 1 000 bénéficiaires par an. La Direction des Partenariats et de la Communication est chargée de mobiliser de manière optimale les financements publics, subventions et dons privés nécessaires au Projet d’Ares et au fonctionnement des 13 établissements du Groupe. Elle assure également la communication interne et externe du groupe Ares. Vous avez envie de rejoindre une structure qui a du sens ? Vous souhaitez contribuer au développement d’innovations sociales ? Vous souhaitez intervenir sur des sujets variés allant d’expérimentations ministérielles aux actions locales, en passant par les politiques européennes en faveur de l’inclusion et contre la pauvreté ? Rejoignez-nous ! MISSIONS Au sein de l’équipe Partenariats & Communication, vous êtes la personne référente concernant les partenaires publics. Sous la responsabilité de la Responsable des Partenariats et de la Communication, vos principales missions seront : 1. Recherche de financements et développement de partenariats ► Vous êtes pilote sur : - La veille et l’évaluation des opportunités de financements publics - La préparation et le suivi des demandes de financement de « projets » (Fonds Social Européen, appels à projets nationaux d’envergure etc.) ► Vous appuyez les Directeurs d’établissements pour : - La réalisation des dossiers de financement de fonctionnement (aides aux postes, accompagnement des bénéficiaires du RSA et des habitants des quartiers politique de la ville….) - Le suivi des engagements pris 2. Communication et Relations Extérieures ► Vous êtes force de proposition dans : - La mise en place d’actions de valorisation de nos partenaires publics (évènements, maintien de la relation, supports de communication…) - L’appui aux Directeurs d’établissements dans l’animation de la relation aux collectivités et institutions locales   BONUS : Quelques-uns de vos prochains défis ! • Accompagner nos Entreprises Adaptées Log’ins dans le suivi des premières aides aux postes tremplin de l’histoire • Faciliter le renforcement des relations de notre Entreprise d’insertion Ares Coop avec les collectivités et acteurs locaux d’Aquitaine • Clôturer notre dossier FSE en cours et obtenir le prochain • Obtenir le niveau d’aides aux postes suffisant pour suivre la croissance et le développement du Groupe Ares en Ile-de-France et en Région Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction des besoins et de vos appétences, notamment concernant les partenariats privés, ou les autres actions de communication interne ou externe. Seules les candidatures avec lettre de motivation seront étudiées EXPÉRIENCE : Une première expérience en gestion de partenariats publics est souhaitée : connaissance du fonctionnement du FSE, des collectivités et des fonds publics. COMPÉTENCES : Qualités rédactionnelles. Rigueur et goût pour les chiffres. Pack office, notamment excel. QUALITÉS PERSONNELLES : Force de proposition, autonomie, orientation résultats. Pédagogie. Intérêt pour le projet d’Ares. GRATIFICATION : 2450€ brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. La société s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-6ui7bknkcp@candidature.beetween.com

L’ACCOORD, association pour la réalisation d’activités éducatives, sociales et culturelles de la ville de Nantes, recrute en CDI un(e) Directeur d'équipement et de projet social. Description du poste Le Directeur d’Equipement & de Projet social, placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général Adjoint Métiers et sous l’autorité fonctionnelle du Coordinateur Grand Quartier est chargé dans le cadre des orientations associatives : Au titre des objectifs : - Elabore, conduit et évalue le projet local (dont le projet social est un point d’appui) de l’ACCOORD sur le quartier d’intervention en lien avec les politiques publiques. Est donc garant de l’atteinte des objectifs de l’ACCOORD dans les cadres impartis (Budget, Ressources humaines, engagements contractuels). - Au titre de la conduite du projet : - Est garant de la déclinaison en projets particuliers (pédagogique, programme d’actions…) du projet local en lien étroit avec l’équipe. Il devra assurer la cohérence de l’ensemble des actions. - Développe et entretient le rayonnement du projet, son lien à la vie locale, son inscription dans les réseaux et sa dynamique partenariale - Manage l’équipe de professionnels au service de la mise en œuvre du projet dans le cadre des stratégies ressources humaines de l’ACCOORD (formation, évaluation, accompagnement, recrutement, évolution de l’organigramme…). - Participe à l’animation de la vie associative de l’ACCOORD au travers de l’animation de l’assemblée annuelle des usagers et de la co-animation (avec le président du conseil d’équipement) du conseil d’équipement. - Représente l’institution au plan local auprès des institutions, des partenaires et des acteurs locaux. - S’implique dans la vie générale de l’ACCOORD (vie professionnelle et statutaire, convergences territoriales, programmes d’actions à l’échelle de l’ACCOORD, réflexions et expérimentations, conduite stratégique…) et à la réussite de son action et de ses engagements. - Pilote et coordonne l’évaluation de l’action. - Intègre la conduite stratégique du grand quartier dans son action au plan local. Au titre de la gestion des moyens - Est garant de l’application des règles légales, conventionnelles et internes en matière de gestion administrative des ressources humaines. Il aura particulièrement à garantir les règles de sécurité et santé au travail. - Elabore, déploie et garantit la gestion budgétaire du projet social. - Assure et garantit l’ensemble des actes administratifs et financiers engageant l’ACCOORD au titre du projet social et de l’équipement dans le cadre des règles internes et la législation en vigueur. Description du profil - Diplôme de niveau II exigé - Expérience de 5 ans exigée - Capacité à analyser les enjeux et problématiques du territoire et/ou quartier - Compétences managériales - Capacité à la gestion des moyens humains, financiers et logistiques. Avantages Possibilité de reconstitution de carrière et de reprise d'ancienneté dans le secteur de l'animation pour ajuster la rémunération. Chèques déjeuner + mutuelle + 13ième mois + prévoyance + reconstitution de carrières Personne en charge du recrutement : Laetitia NIO Email de réception des candidatures : recrutement@accoord.fr

OFFRE D’EMPLOI : CHARGÉ.E D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL Date de début : Dès que possible Type de contrat : CDI Lieu : Paris 18e + déplacements IDF L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. En 2016, Ares a accompagné 646 salariés en insertion. L’objectif est d’accompagner chaque année 1 000 personnes en difficulté d’ici 2018. Ares Services Paris est l’un des établissements du Groupe. Créé en 1993, il compte 55 salariés dont 40 en insertion. Cet établissement intervient chez ses clients comme sous-traitant d’une partie de leur chaine logistique et possède son propre atelier de conditionnement. MISSIONS Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions seront : ► Accompagner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion). ► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours. ► Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie. ► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser. Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil. FORMATION : CIP niveau 3 / licence ou master dans le champ de l’insertion (ou équivalent). EXPÉRIENCE : Une expérience en accompagnement (notamment accompagnement professionnel) est souhaitée. COMPÉTENCES : Maîtrise de l’outil bureautique. Compréhension du monde de l’entreprise. Permis B indispensable. QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité. RÉMUNÉRATION : 2200€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-d17owrobgz@candidature.beetween.com

L’Institut Thérapeutique, Éducatif et Pédagogique Camille BLAISOT - Accueille en internat et en semi-internat des garçons et des filles âgés de 4 à 20 ans présentant des difficultés psychologiques dont l’expression, notamment l’intensité des troubles de comportement, perturbe gravement la socialisation et l’accès aux apprentissages. - Propose des accompagnements pluridisciplinaires adaptés à chacune des situations dans la perspective d’un soutien à la scolarisation et à la socialisation en milieu ordinaire. Missions principales : En référence aux valeurs inscrites au Projet Associatif et sous l’autorité du Directeur quant à l’organisation du travail (par délégation du Directeur Adjoint), le Médecin-Psychiatre : ➢ Participe et veille à la réalisation du projet d’établissement dans sa dimension thérapeutique ➢ Participe aux procédures d’admission, d’évaluation, de suivi et d’orientation ➢ Est responsable de la partie médicale du dossier de chaque jeune ➢ Établit un diagnostic en identifiant les problématiques psychiatriques et médicales, élabore des rapports médicaux, et, lorsque nécessaire, prescrit des traitements ou examens complémentaires. Il pose des indications de prises en charge paramédicales ➢ Assure la coordination fonctionnelle de l’équipe médico-Psychologique ➢ Apporte un appui technique auprès de l’équipe pluridisciplinaire favorisant la compréhension globale de la situation et la bonne perception des capacités des enfants et adolescents. ➢ Développe et entretient les liens avec le milieu médical extérieur (praticiens, CMPP, hôpitaux de jour, centres de soins…) Dans ce cadre, le Médecin-Psychiatre : • Participe : • à l’élaboration du projet d’établissement • aux différentes réunions de service et groupes de réflexion • à la réflexion, à l’élaboration et à l’évaluation de projets personnalisés des jeunes, notamment dans sa dimension thérapeutique et en lien avec l’équipe pluridisciplinaire • Diagnostique, évalue, prévient, traite les troubles médico-psychiatriques et prescrit les actes médicaux, dans le cadre du Projet Personnalisé d’Accompagnement • Inscrit son intervention dans le respect du droit à l’information des familles, des prérogatives des titulaires de l'autorité parentale et suivant le principe de recherche du consentement éclairé • Élabore des écrits et participe aux bilans et synthèses • Inscrit son action dans le cadre du réseau partenarial médical Diplôme requis : ➢ Titulaire du Ces en psychiatrie ➢ Spécialité en pédo-psychiatrie souhaitée Contexte de l’emploi : (0,70 équivalent temps plein disponible sur l’établissement) ➢ Contrat à durée indéterminée à temps partiel ➢ Convention Collective Nationale des médecins spécialistes qualifiés du 1ermars 1979 ➢ Poste à pourvoir dès à présent. ➢ Poste pouvant faire l’objet d’une mobilité associative. ➢ Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé. Votre dossier de candidature (CV, copies diplômes, extrait de casier judiciaire, attestations d’emploi) sera adressé à Monsieur le Directeur de l’I.C.B, 6 rue des Vaux de la Folie CS 85012, 14076 CAEN Cedex 5.

Parenbouge recrute pour son Multi-accueil Lunasam, un.e Éducateur de Jeunes Enfants pour remplacement congé maternité, en CDD 4 mois à temps plein
à compter du 1 janvier jusqu’au 31 mai 2019.

Missions liées au poste :
► Prendre en compte les besoins de l’enfant qui lui est confié, ses souhaits, goûts et habitudes.
► Assurer un rôle de responsabilité éducative, suivre la mise en œuvre du projet éducatif. Impulser des projets, une dynamique de travail ; motiver l’équipe et apaiser si besoin les tensions
► Accompagner les familles dans leur rôle parental et coopérer avec elle dans une démarche de co-éducation, ce dans le respect de leurs choix éducatifs et leur place de 1er éducateur de leur enfant, tout comme dans le respect de celui du projet pédagogique du service.

Qualification - Formation :
• Diplôme d’État Éducateur de Jeunes Enfants
• 1 an d’expérience

Conditions :
• Contrat : CDD à temps plein (35h hebdomadaires) au sein de la crèche Lunasam.
• Horaires : du mardi au samedi
• Lieu de travail : Lunasam, 11 rue de Flandre, 35 000 Rennes
► Rémunération : suivant Convention Collective de l’Animation : Groupe B – coefficient 292, soit une base de 1792.88€ brut mensuel.

Offre détaillée disponible sur simple demande.
Transmettre la candidature, lettre de motivation et CV, par mail (ou par courrier) avant le 26 novembre 2018 à l’adresse suivante : contact@parenbouge.fr
Pour tout renseignement, contacter l’association au 02 99 33 92 29.

Notre client est une association nationale reconnue d’utilité publique, œuvrant dans le secteur de la santé. Nous recherchons son : Chef de projet développement (H/F) Au siège de l’association, vous contribuez directement au développement de ses activités en intervenant notamment sur trois aspects :  Recherche de financements : vous élaborez la stratégie de recherche de fonds institutionnels et identifiez les opportunités régulières de financement. A ce titre, vous construisez et rédigez les réponses aux appels à projets pertinents.  Ingénierie de projet : vous accompagnez les acteurs régionaux de l’organisation dans le pilotage de leurs projets de développement. Vous leur apportez notamment un support méthodologique en gestion de projets, des outils, de la veille, etc.  Développement de réseau : vous représentez l’organisation auprès des institutions publiques (agences, ministères, secrétariats…), dans une perspective de développement ; vous assurez également une veille à destination des acteurs régionaux. Ce poste requiert une bonne connaissance du secteur et de ses acteurs, ainsi que des compétences avérées en gestion de projets (pilotage, rédaction d’appels à projets…). Diplômé(e) de niveau Bac +5 (Sciences Po), vous justifiez idéalement d’une expérience équivalente en affaires publiques et/ou gestion de projets, chez un opérateur du secteur ou en cabinet. YourVoice est un cabinet de recherche de dirigeants dans tous les domaines de l’innovation à impact sociétal. Vous pouvez transmettre votre candidature à l’adresse suivante : alicedavid@your-voice.fr