Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Les missions principales : Le ou la DAF pilote les fonctions financières, comptables, administratives et juridiques de l’association. Il ou elle encadre directement les services comptables et administratifs, ainsi que la fonction ressources humaines. ???? Pilotage financier • Participer à l’élaboration de la stratégie financière et aux arbitrages budgétaires ; • Garantir la fiabilité des données financières et la bonne gestion des ressources ; • Produire les rapports financiers attendus par les financeurs publics et privés ; • Développer le contrôle de gestion, les outils de suivi budgétaire, les tableaux de bord ; • Superviser la comptabilité jusqu’aux états financiers certifiés, en lien avec les experts externes ; • Être l’interlocuteur·rice principal·e des banques et des partenaires financiers. ????‍????‍???? Management & Ressources humaines • Manager et animer l’équipe administrative et comptable et les fonctions support ; • Veiller à la bonne administration du personnel, de la paie et des obligations règlementaires et administratives liées ; • Piloter avec notre RRH la formation et l’amélioration des compétences et expertises techniques des fonctions support ; • Contribuer au développement des compétences et à la cohésion d’équipe ; • Coordonner la bonne gestion des activités avec les pôles opérationnels. ????️ Gestion administrative et systèmes d’information • Sécuriser les procédures administratives (facturation, conventions, contrats…) ; • Optimiser les systèmes d’information et de gestion (outils, process, sécurité des données) ; • Assurer le suivi des engagements contractuels ponctuels et pluriannuels. ⚖️ Appui juridique, immobilier et sécurité • Superviser les aspects juridiques, la gestion des risques et les contrats fournisseurs ; • Participer à la gestion de l’immobilier, des véhicules et des équipements ; • Veiller à la sécurité des biens et des personnes. Conditions du poste • Contrat : CDI 35h (temps partiel possible), siège basé à Roubaix. • Prise de poste : Automne 2025 • Rémunération : À partir de 45 000 € brut/an selon profil – Convention collective de l’aide à domicile – Cadre de degré 2 – filière support • Avantages : Mutuelle prise en charge à 80 %, prime d’assiduité, CSE, environnement de travail stimulant, projets porteurs de sens

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous délégation du Conseil d’Administration, il.elle :  Met en oeuvre le projet associatif et assure sa validation  Pilote la fonction d’animation globale et de coordination, exerce une responsabilité d’encadrement technique, humaine, administrative et financière  Assure les relations politiques et stratégiques de l’association Mission principale :  Piloter le projet social, tant dans ses objectifs que dans ses moyens, et gérer l’équipement.  Développer le bénévolat, la coopération bénévoles salariés, le pouvoir d’agir des habitants  Développer le projet du « Pass’âge »

Au sein du siège social de la SPA et sous la supervision du Responsable du pôle Expertise Animale - pôle Soin, vous participerez à l’émergence du pôle Soin de la SPA. Vous participerez à la création d’outils et à l’animation du réseau de soins, mais également au suivi des nombreux projets de la SPA. Vous aurez pour missions principales : Auprès du Pôle Soins, contribuer à améliorer le suivi sanitaire des animaux - Appui technique et suivi des projets du Pôle Soins, - Rédaction et suivi des appels d’offres, consultation auprès des fournisseurs - Veille technique sanitaire et règlementaire - Suivi des évolutions médicales et consensus, avec la création d’outils de diffusion auprès des vétérinaires du réseau - Soutien à la rédaction des plans de prévention (critères d’alerte, utilisation d’outils d’aide à la décision, …) - Suivi diététique et amélioration des aliments au sein du réseau - Aide à l’animation du réseau vétérinaire Auprès des différents services du siège, faire connaître nos obligations et nos engagements en matière de soins - Soutien technique auprès des différents services pour le suivi des actions et projets de la SPA : S.A.R.H.A, FAD, Achats, DPI, etc. - Soutien aux demandes d’aide vétérinaire ou alimentaire, à la construction des nouveaux refuges, aux achats de matériel médical, à l’analyse des cas de maltraitance, etc. - Analyse des factures vétérinaires et validation comptable Auprès du réseau, être personne ressource sur toutes les questions de soin - Aide au diagnostic, traitement et choix d’examens complémentaires des animaux du réseau - Soutien au réseau en cas d’épidémie, crise sanitaire - Développement d’outils d’information sur les pathologies pour le réseau ou les adoptants ; - Réponse aux difficultés rencontrées sur le terrain (adoption, retours, SOS, etc.) Représenter la SPA lors des réunions extérieures et des actions organisées (manifestations, portes ouvertes, …) ; Liste non exhaustive Des déplacements réguliers sont à prévoir sur toute la France.

Vous intégrez une équipe de 6 agents animaliers, une cheffe d’équipe et une responsable. L’équipe est renforcée par une trentaine de bénévoles actifs. Le refuge peut accueillir 80 chiens et 40 chats. En 2023, le refuge a accueilli 918 animaux et a effectué 876 adoptions. Au sein du refuge SPA de Chilleurs – aux – Bois et sous la supervision de la Responsable, vous aurez pour mission : Entretenir les chenils, chatteries, et les lieux de service - Nettoyer quotidiennement les chenils et les lieux de vie des chats. - Veiller à la propreté des lieux de vie (salle repas, vestiaires...) - Nettoyer et entretenir les locaux du site Soigner les animaux - Nourrir quotidiennement les animaux - Être continuellement attentif à l’état de santé des animaux, prodiguer les soins - Sortir les chiens en parcs de détente - Toiletter les animaux à la demande de la Direction - Veiller à la bonne cohabitation des animaux - Veiller à ce que les fiches d’identification et de soins de chaque animal soient à jour - Déplacements chez le vétérinaire Accompagner et conseiller les adoptants dans leur choix (chiens / chats) - Guider les futurs adoptants dans leurs choix en fonction de leurs spécificités - Prodiguer des conseils individualisés pour faciliter l’adaptation et minimiser le nombre de retours - Effectuer les présentations entre l’animal et son adoptant - Communiquer des informations sur les soins courants - Vérifier les fiches des animaux dans le chenil - Vérifier les puces et les tatouages sur chaque animal Effectuer des tâches administratives - Rentrer les informations nécessaires dans le logiciel interne pour chaque animal - Accueillir le public - Traitement des appels téléphoniques et aide à la gestion de la boite mails du refuge - Gestion des contrats d’adoptions et tâches administratives diverses Contact : recrutementrh@la-spa.fr

Horaires de travail Lundi, mardi, jeudi et vendredi : • Matin de 8h30 à 12h30 : entretien ménager des espaces collectifs. • Fin de journée de 16h à 19h : aide à la vie quotidienne des maisons. Mercredi : de 10h à 12h et de 14h à 19h. Horaire aménagé en période de vacances scolaires. ________________________________________ Missions principales 1. Entretien ménager des espaces communs (matin) : Sous la responsabilité de l’équipe encadrante et en lien avec les EF/AF : • Déplacer le petit mobilier pour dégager les sols et remettre en place. • Faire la poussière (meubles, plinthes, toiles d’araignées…). • Passer l’aspirateur et laver les sols (pièce commune, entrée, escaliers, couloirs, WC, salle de bain). • Laver les appareils sanitaires collectifs (douche, lavabos, WC…). • Ranger et entretenir le matériel d’entretien. • Tenir à jour les stocks de produits et matériel d’entretien, signaler les besoins de réapprovisionnement. Tâches ponctuelles à effectuer en rotation : • Nettoyage approfondi du réfrigérateur, des poubelles, de la cuisinière. • Lavage des vitres accessibles (maximum 0,8 m de haut). • Nettoyage derrière les meubles lourds (avec aide si besoin). • Entretien du linge (pliage, rangement). 2. Aide à la vie quotidienne des maisons (variable selon les besoins) : • Aider à la préparation du dîner en lien avec l’EF ou l’AF. • Accueillir les enfants à leur retour de l’école. • Préparer et servir le goûter. • Accompagner les enfants dans un temps calme ou l’aide aux devoirs. • Participer au climat éducatif et bienveillant du foyer. • Assurer des transports. Conditions de travail : • Poste basé en milieu rural – horaires fixes matin et fin de journée (hors période de vacances scolaires). • Travail en lien étroit avec une équipe éducative pluridisciplinaire. • Nécessité de respecter les règles d’hygiène, de confidentialité et les consignes éducatives. • Utilisation obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI) référencés par la structure pour assurer la sécurité et l’hygiène au travail. • Intégrer des gestes écoresponsables dans l’entretien du quotidien : limiter le gaspillage de produits, d’eau et d’énergie, participer au tri des déchets et privilégier des produits d’entretien respectueux de l’environnement. Contraintes du poste : • Station debout prolongée. • Port de charges ponctuel (seau, aspirateur, linge…). • Travail dans un environnement de vie familiale (bruits, mouvements, rythme soutenu). • Permis B. Ce que nous vous offrons : • Un cadre de travail porteur de sens, au service d’un projet éducatif et humain. • Une équipe engagée, bienveillante et solidaire. • Un environnement naturel exceptionnel, au cœur de la Drôme. Vous avez envie de mettre vos compétences au service d’un projet porteur de sens ? Rejoignez-nous ! Pour candidater, envoyez CV et lettre de motivation à candice.beaulieu@fondation-ardouvin.org. Le poste est à pourvoir dès que possible.

Type de contrat : CDD 7 mois (peut être renouvelé) / Remplacement congé maternité suivi d’un congé parental / Temps de travail : 50% d’un temps plein soit 17,5 heures Rémunération : Selon l’accord d’entreprise en vigueur et expérience Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible Horaires de travail - Horaires variables en fonction des besoins des jeunes et du dispositif, incluant ponctuellement des interventions en soirée ou le samedi. - Interventions en appartement diffus. - Présence requise lors des réunions d’équipe. - Participation aux astreintes institutionnelles possible selon organisation. ________________________________________ Missions principales 1. Suivi psychologique des jeunes accueillis • Assurer des entretiens cliniques individuels ou familiaux. • Proposer une analyse du développement global, formuler des hypothèses cliniques. • Observer et analyser l’évolution des jeunes dans leur cadre de vie (maison familiale, semi-autonomie, appartement). • Assurer un soutien psychologique et proposer si nécessaire des relais thérapeutiques externes. 2. Accompagnement du lien parents/enfants • Mener des entretiens avec les familles. • Favoriser la compréhension du fonctionnement familial et son impact sur l’enfant. • Proposer des modalités de rencontres familiales adaptées. 3. Soutien aux équipes • Apporter un éclairage clinique lors des réunions pluridisciplinaires (synthèses, RPI…). • Soutenir les équipes éducatives dans les situations complexes. • Contribuer à la cohérence des projets individualisés. • Offrir un espace d’écoute et de réflexion aux professionnel•les. • Rédaction de comptes-rendus, rapports de situation ou notes cliniques. 4. Travail partenarial et coordination externe • Rencontrer les partenaires médicaux, sociaux et éducatifs. • Participer à la coordination des prises en charge. • Développer le réseau de soins et les coopérations institutionnelles. ________________________________________ Profil recherché Compétences : • Capacité d’analyse clinique et évaluation des besoins psychologiques. • Maîtrise des outils d’entretien et des tests psychologiques. • Connaissance du développement adolescent et des problématiques liées à la protection de l’enfance. • Capacité à rédiger des écrits professionnels rigoureux. • Expérience du travail en équipe pluridisciplinaire. • Sens de l’écoute, du soutien et de la médiation. Savoir-être : • Posture éthique et respect du secret professionnel. • Capacité d’adaptation à des contextes variés. • Disponibilité, bienveillance, discrétion. • Capacité à gérer les situations d’urgence avec discernement. ________________________________________ Conditions de travail : - Travail en milieu rural au sein d’un dispositif innovant et souple. - Interventions sur plusieurs lieux de vie (Vercheny et alentours). - Intégration dans une équipe pluridisciplinaire engagée. - Participation à des temps de formation et de supervision. - Respect des règles d’hygiène, de confidentialité et du projet éducatif. Contraintes du poste : - Interventions possibles en horaires décalés et le week-end. - Déplacements à prévoir (visites en appartements diffus, partenariats). - Nécessité de s’adapter au rythme de vie des jeunes. - Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un véhicule sera mis à votre disposition. Ce que nous vous offrons : - Un cadre de travail porteur de sens, au service de la jeunesse. - Une équipe investie, engagée et à l’écoute. - Un environnement naturel préservé au cœur de la Drôme. - Une dynamique de projet et d’innovation éducative. Vous avez envie de mettre vos compétences au service d’un projet porteur de sens ? Rejoignez-nous ! Pour candidater, envoyez CV et lettre de motivation à candice.beaulieu@fondation-ardouvin.org. Le poste est à pourvoir dès que possible.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vous intégrez une équipe de 3 agents d’accueil et une responsable. La maison SPA peut accueillir une cinquantaine de chats. Au sein de la Maison SPA de Tourcoing et sous la supervision de la Responsable, vous aurez pour mission : Entretenir les chatteries et les lieux de service : - Nettoyer quotidiennement les lieux de vie des chats - Veiller à la propreté des lieux de vie (salle repas, vestiaires …) - Nettoyer et entretenir les locaux du site Soigner les animaux : - Nourrir quotidiennement les animaux - Être continuellement attentif à l’état de santé des animaux - Toiletter les animaux à la demande de la Direction - Veiller à la bonne cohabitation des animaux - Veiller à ce que les fiches d’identification et de soins de chaque animal soient à jour Accompagner et conseiller les adoptants dans leur choix : - Guider les futurs adoptants dans leurs choix en fonction de leurs spécificités - Prodiguer des conseils individualisés pour faciliter l’adaptation et minimiser le nombre de retours - Effectuer les présentations entre l’animal et son adoptant - Donner des informations sur les soins courants - Vérifier les fiches des animaux - Vérifier les puces et les tatouages sur chaque animal Liste non exhaustive

Horaires de travail - Contrat en forfait jour. - Participation aux astreintes (1 semaine par mois, rémunérées) > nécessité d’un temps de trajet raisonnable entre domicile et établissement. - Disponibilité en journée et ponctuellement en soirée selon besoins. ________________________________________ Missions Collaborateur.trice direct.e de la Directrice Ajointe et placé.e sous son autorité hiérarchique, vous participez à la mise en œuvre et à la déclinaison opérationnelle du projet d’établissement. • Vous réalisez vos missions en coordination avec les autres chefs de service du village d’enfants, dans un souci de coopération, de mutualisation et de continuité de service. • Vous rappelez les missions du Village d’Enfants, au personnel éducatif (éducateurs spécialisés, éducateurs familiaux et aides familiaux). • Vous animez et soutenez les équipes éducatives au quotidien, et vous gérez l’organisation du travail en développant les partenariats ainsi que le travail en équipe. • Vous organisez les réunions d’équipe éducative, de synthèse et des projets individuels de l’enfant. • Vous garantissez la qualité et la cohérence des écrits professionnels. • Vous êtes garant de la bonne diffusion et de l’explication aux personnels éducatifs de tous les documents, informations, procédures émanant de la Direction ainsi que des partenaires. • Vous participez à la réflexion, aux analyses et débats au sein de l’établissement. À ces missions générales et transverses, s’ajoutent des missions relatives à : • Les partenariats d’action et le travail en réseau (ASE, autres partenaires …). • La gestion des ressources humaines (recrutements, besoins de formation, entretiens annuels, stagiaires …). • La communication (réunions de direction, réunions cadres, diffusion des informations …). Conditions de travail - Poste en milieu rural, dans un environnement naturel privilégié. - Travail en lien avec une équipe pluridisciplinaire dynamique. - Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un véhicule sera mis à votre disposition. Ce que nous vous offrons : - Un poste stratégique au cœur d’un projet humain et éducatif. - Une équipe engagée et solidaire. - Un environnement stimulant, propice à l’innovation éducative. - La possibilité de bénéficier de formations continues, individuelles et collectives, pour soutenir votre développement professionnel. - Un cadre de travail porteur de sens, au service de l’enfance.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein d’une équipe de 9 salariées, accordant une place majeure au point de vue des personnes concernées, et engagée avec générosité dans la réalisation des rêves des enfants les plus éloignés de l’école, l’éducateur.trice-enseignant.e travaille principalement en camion-école pour préparer les enfants accompagnés par ASKOLA à devenir élèves. Il.elle rencontre quotidiennement les parents, qui sont les premiers interlocuteurs.trices. Il.elle réalise également des actions de médiation en direction des établissements scolaires. Il.Elle travaille en étroite liaison avec la seconde éducatrice-enseignante et les cinq médiatrices scolaires.

Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure de niveau 7 (CAFDES, Master 2 en gestion des organisations sociales, Economie Sociale et Solidaire…). Vous justifiez d’une expérience confirmée de direction et/ou de direction générale au sein d’une association du champ des solidarités, du social, du médico-social. Vous avez de bonnes connaissances dans les domaines des politiques publiques de solidarité et de cohésion sociale. Vous êtes en capacité d’avoir une vision globale et transversale d’une association multi activités dans les domaines de : l’insertion, l’inclusion, les violences familiales et intrafamiliales, la formation, les chantiers d’insertion... Votre communication est bienveillante, votre posture est à la fois collaborative, exigeante et engagée, Vous êtes garant.e d’un dialogue social de qualité. Vous avez des capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse. Vous avez une expérience en conduite de projet et une appétence à travailler en complémentarité avec l’ensemble des acteurs d’un territoire. Vous maitrisez les enjeux stratégiques, budgétaires, organisationnels et réglementaires du secteur social et médico-social.