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En lien avec le/la Délégué-e Régional-e, l’équipe salariée et le Conseil d’administration, le/la chargé-e de mission participe à la mise en oeuvre du projet fédéral, l’animation de la vie fédérale et au développement de la Fédération des acteurs de la solidarité des Pays de la Loire. Le/la chargé-e de mission est en charge des thématiques suivantes au sein de la Fédération des acteurs de la solidarité des Pays de la Loire : -Santé -Personnes exilées Et d’une référence thématique sur les enjeux relatifs aux Personnes placées sous-main de justice. Les domaines de contribution essentiels du-de la chargé-e de mission sont les suivants : •Veille, analyse, expertise, appui technique et stratégique et publications à destination du réseau de la FAS Pays de la Loire sur les thématiques évoquées ci-dessus (réformes, dispositifs, évolutions du secteur et des besoins des personnes accueillies, conditions d’amélioration de la prise en charge des personnes accueillies, capitalisation sur l’expertise de terrain et observation sociale, etc.) •Animation et information du réseau d’adhérents à travers notamment l’animation de rencontres locales et régionales : Commissions, Groupes de travail, webinaires, journées thématiques, etc. •Contribution à l’élaboration des positions, du plaidoyer et des actions d’influence de la Fédération en matière de Santé, et à leur diffusion •Représentation de la Fédération auprès des pouvoirs publics et partenaires dans des réunions politiques ou techniques et accompagnement des représentants de la FAS •Développement du réseau et entretien des liens partenariaux de la FAS, notamment avec l’ARS et les instances de démocratie sanitaire •Définition et déclinaison du programme d’action de la FAS en lien avec le projet stratégique régional •Gestion de projets (recherche de financements, mise en oeuvre des actions, suivi de la réalisation et de l’évaluation des conventions, liens avec les partenaires financiers, etc.) •Participation à l’élaboration et/ou la mise en oeuvre de formations et de prestations de conseil relatives aux. champs d’expertise, en lien avec le-la chargé-e de mission Formations Ces missions peuvent varier, et sont fonctions du projet régional de la Fédération, et des orientations de la Fédération nationale.

LE POSTE En vue du départ en retraite de l’actuel responsable administratif, nous cherchons une personne pour assurer la bonne gestion administrative et comptable de l’association et soutenir son développement. Le/la responsable administratif et comptable intervient sous la responsabilité de la direction et il/elle a en charge le management de l’assistante de direction. Ses missions seront les suivantes : Comptabilité et trésorerie : - Coordonner la gestion comptable, en lien avec la trésorière du Conseil d’Administration, le cabinet comptable et le commissaire aux comptes - Préparer les bilans comptables annuels - Réaliser le suivi de la trésorerie - Assurer la comptabilité Clients et Fournisseurs Social : - Etablir les contrats de travail et les droits d’auteur - Gérer la paie et assurer les règlements sociaux - Coordonner le suivi des heures des salariés à partir de l’outil informatique dédié - Superviser la mise à jour du DUER - Réaliser une veille législative (droit social, convention collective…) Administratif et juridique : - Gérer la fiscalité (déclarations de TVA et autres taxes) en lien avec le cabinet comptable - Assurer la gestion administrative : fournisseurs, administrations, assurances, agréments, bureaux… - Gérer les aspects juridiques liés au statut associatif (déclarations à la Préfecture, modification des statuts…) Finances / Gestion : - Accompagner les membres de l’équipe sur le suivi budgétaire de leur activité à partir de la comptabilité analytique, le montage des dossiers de financement et le reporting financier - Coordonner le montage des dossiers de crédit d’impôt - Contribuer à la réflexion sur le modèle économique et la mise en oeuvre de son évolution - Mettre en place et suivre les indicateurs financiers Participation à la vie de l’association : - Participation à l’amélioration continue de l’organisation interne de l’association - Participation aux points hebdomadaires et aux réunions mensuelles de l’équipe CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ NOUS - Une mutuelle avec un bon niveau de prise en charge des dépenses de santé - Association handi accueillante - Des processus d’amélioration continue en termes de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) - Un parcours d’intégration et de formation facilitant la prise en main du poste MODALITES PRATIQUES Durée : CDI temps plein. Statut : Cadre. Poste basé à Lille avec télétravail possible. Rémunération : 36 à 39 k€ bruts annuels, à négocier selon profil. Prise de poste : Avril 2026. Pour postuler, envoyez CV et lettre de motivation à Marjolaine Mantin (recrutement@signesdesens.org) avant le 5 janvier 2026.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre du départ du Directeur Général actuel, l’association recherche son·sa futur·e Directeur·rice Général·e, véritable courroie de transmission entre le Conseil d’Administration, la gouvernance associative, les directions d’établissements et l’ensemble des partenaires institutionnels. Ambassadeur·rice des valeurs de T’hand’M et du projet associatif, le·la Directeur·rice Général·e assure la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par le Conseil d’Administration. Il·elle garantit la cohérence, l’efficacité et la continuité du fonctionnement global de l’association, dans toutes ses dimensions administratives, humaines, financières, réglementaires et partenariales. Sous l’autorité du Président et par délégation du Conseil d’Administration, il·elle exerce notamment les missions suivantes : • Mettre en œuvre de la stratégie et du projet associatif définis par le Conseil d’Administration. • Garantir l’exécution du projet associatif et l’actualisation des projets d’établissement. • Veiller à la mise en œuvre et au respect des principes et aux valeurs inscrits dans le projet associatif. • Sécuriser le patrimoine de l’association en collaboration étroite avec le Président et le Trésorier. • Contribuer au développement, à la structuration et à l’innovation au sein de l’association. • Assurer la liaison stratégique entre la gouvernance, le siège et les directions d’établissements et s’assurer de l’appropriation des orientations associatives. • Diriger, coordonner et accompagner l’ensemble des directions d’établissements et des fonctions support du siège. • Garantir la gestion financière, superviser les budgets, animer les commissions financières et valider les engagements dans le cadre des délégations. • Veillez à l’application et au respect des dispositions légales, règlementaires, conventionnelles et contractuelles applicables à l’Association. • Présider les CSE et animer le dialogue social. • Veillez au respect et à la bonne application des prescriptions en matière d’hygiène, de sécurité, des conditions de travail des salariés et d’accueil des personnes accompagnées. • Participer à toutes les instances associatives et exercer les missions prévues par délégation. • Représenter l’association auprès des institutions et partenaires (ARS, Préfecture, Conseils Départementaux, Inspection du Travail…). • Assurer la coordination avec les partenaires et financeurs et entretenir les dynamiques territoriales. • Rendre compte régulièrement aux instances de l’Association et en particulier au Président.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Collaborateur.trice direct.e de la Directrice Ajointe et placé.e sous son autorité hiérarchique, vous participez à la mise en œuvre et à la déclinaison opérationnelle du projet d’établissement. · Vous réalisez vos missions en coordination avec les autres chefs de service du village d’enfants, dans un souci de coopération, de mutualisation et de continuité de service. · Vous rappelez les missions du Village d’Enfants, au personnel éducatif (éducateurs spécialisés, éducateurs familiaux et aides familiaux). · Vous animez et soutenez les équipes éducatives au quotidien, et vous gérez l’organisation du travail en développant les partenariats ainsi que le travail en équipe. · Vous organisez les réunions d’équipe éducative, de synthèse et des projets individuels de l’enfant. · Vous garantissez la qualité et la cohérence des écrits professionnels. · Vous êtes garant de la bonne diffusion et de l’explication aux personnels éducatifs de tous les documents, informations, procédures émanant de la Direction ainsi que des partenaires. · Vous participez à la réflexion, aux analyses et débats au sein de l’établissement. À ces missions générales et transverses, s’ajoutent des missions relatives à : · Les partenariats d’action et le travail en réseau (ASE, autres partenaires …). · La gestion des ressources humaines (recrutements, besoins de formation, entretiens annuels, stagiaires …). · La communication (réunions de direction, réunions cadres, diffusion des informations …).

Rattaché·e à la Direction Générale, vous assurez la cohérence et la performance de la gestion interne de l’Association, dans le respect du cadre réglementaire et des orientations stratégiques. ​ A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : ​ - Manager et fédérer les équipes supports (16 professionnels : Ressources Humaines, Finances, Comptabilité, Contrôle de gestion, Paie, Formation, Systèmes d’information, Patrimoine et Achats) en garantissant la cohérence des pratiques et la qualité du service rendu aux Directions de pôle, - Garantir la fiabilité financière et comptable, superviser les budgets, la consolidation des données et les plans pluriannuels d’investissement, - Piloter la trésorerie et les relations financières, assurer la sécurisation des flux et la relation avec les partenaires bancaires et institutionnels, - Mettre en œuvre les procédures de gestion et de reporting, veiller à la conformité juridique, fiscale et sociale, et sécuriser les engagements contractuels, - Superviser la fonction RH : gestion du personnel, paie, formation, recrutement, dialogue social et relations avec les instances représentatives, - Gérer et valoriser le patrimoine immobilier et mobilier, piloter les projets architecturaux et les investissements, - Structurer la politique d’achats et encadrer la négociation des contrats stratégiques, - Assurer la fiabilité et la transparence de l’information auprès de la Direction Générale, des autorités de tarification et des partenaires externes.

Sous l’autorité de la Présidence et dans le cadre des délégations reçues, vous assurez la direction générale de l’UDAF de la Lozère. Vous aurez pour missions principales : Pilotage stratégique, administratif et financier • Assurer la gestion globale de la structure et garantir sa conformité aux cadres légaux et réglementaires ; • Superviser la gestion administrative et financière, en lien avec les fonctions supports internes ; • Participer activement à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques, en lien étroit avec la Présidence et le Conseil d’Administration ; • Être force de proposition dans une dynamique d’adaptation et de développement de l’offre de services. Management et animation d’équipe • Encadrer, accompagner et animer l’équipe managériale dans une logique de valorisation des compétences et de mobilisation collective (30 ETP) ; • Être garant·e de la qualité des pratiques professionnelles et de leur amélioration continue ; • Veiller au bon climat social et impulser une dynamique collaborative et constructive. Développement partenarial et institutionnel • Entretenir un dialogue régulier et constructif avec les partenaires institutionnels, financeurs et acteurs du territoire ; • Développer des projets en lien avec les besoins identifiés du territoire et dans le respect du projet associatif. Disponibilité et représentations • Représenter l’Udaf auprès des associations adhérentes et des acteurs du département lors de rencontres, réunions, assemblées générales ; • Participer aux réunions en Occitanie dans le cadre de l’Uraf : Bureau, Conseil d’Administration, Rencontres régionales, etc. • Se déplacer sur le territoire français pour les réunions nationales, notamment celles de l’Unaf.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’association Beauvallon recrute dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, un poste de coordination. Ressources institutionnelles : Lien avec les autres fonctions de coordination de la MECS (Parcours, et Autonomie) Dynamique de pôle avec plus de 15 ans d’expérience pour les adolescents en difficulté psychosociale. Contexte de travail : Horaires du lundi au vendredi Poste basé à Saint-Brieuc + 2 jours par semaine à Lannion Congés Annuels + Congés Trimestriels Mutuelle Oeuvres sociales

Sous l’autorité de la directrice adjointe, le·la chargé·e de mission contribue à la mise en œuvre du plan stratégique et à la dynamique du réseau des comités régionaux. Il·elle participe à la valorisation des actions, à la circulation de l’information et au développement du sentiment d’appartenance à l’AFH. Animation et accompagnement du réseau associatif • Contribuer à la dynamique du réseau des comités régionaux : favoriser les échanges, la circulation de l’information et la mutualisation des pratiques. • Coanimer la commission réseau et soutenir les initiatives locales (appui méthodologique, valorisation des projets, accompagnement des bénévoles). • Réaliser un état des lieux des besoins des comités. • Participer à la conception d’outils ou de contenus favorisant la formation et la montée en compétences des acteurs du réseau. Événementiel et valorisation • Participer à la conception, à la coordination et à la communication des grands événements (Journée mondiale de l’hémophilie, congrès national, formations bénévoles etc.). • Assurer la valorisation de ces actions via les supports de communication et les réseaux de l’AFH. Gestion du site internet sur Assoconnect • Optimiser le site : organisation des rubriques et hiérarchisation de l’information. • Améliorer la qualité du contenu : relecture, réécriture et création de nouveaux contenus. • Suivre et analyser les données de fréquentation, reporting régulier. Veille, innovation et développement • Assurer une veille sur les pratiques de communication et d’animation associative. • Proposer des évolutions dans les outils, formats et méthodes. • Contribuer au développement de nouveaux projets renforçant la visibilité et la cohésion du réseau. Communication (interne et externe) • Définir et mettre en œuvre le plan de communication de l’association, en cohérence avec la stratégie globale. • Assurer la coordination et la cohérence des supports (revue, newsletters, brochures, site internet, rapport annuel…). • Animer les réseaux sociaux et proposer des actions de développement de la visibilité en ligne. • Garantir la qualité et la lisibilité des contenus diffusés (relecture, réécriture, création). • Suivre et analyser les indicateurs de communication et proposer des ajustements.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

STELLA MARIS est une entreprise de service à la personne accompagnant les personnes âgées et/ou dépendantes dans le 75 et le 92. Nous recrutons à partir de Novembre 2025 des accompagnants à temps plein ou à temps partiel (2 jours par semaine minimum). La mission de Stella Maris est de valoriser la personne âgée et de contribuer à poser, sur elle, un regard positif. Vos missions : Être au plus près des personnes dont nous avons la charge en : - Leur rendant visite dans le cadre de moments de qualité à fréquence régulière (loisirs, promenades, jeux de société, sorties culturelles, etc.) - Réalisant des missions ponctuelles selon leurs besoins à un instant précis (accompagnements à des rendez-vous médicaux, achats divers et livraisons, petit bricolage, etc.) Rejoindre Stella Maris c’est aussi : - être formé tout au long de l’année (analyse de la pratique, formations sur la maladie d’Alzheimer, les le vieillissement pathologique, etc.) - travailler dans une ambiance bienveillante - participer à des moments d’équipe conviviaux chaque mois Les Conditions : • Temps plein ou Temps partiel minimum 3 jours hebdo / du lundi au vendredi (10h – 18h) • Déplacements quotidiens en transport en commun dans le 75 et le 92 (chez Stella Maris, on aime la RATP !) • Prise en charge à 100% du titre de transport - Salaire équivalent au SMIC

VOS MISSIONS : Former et sensibiliser : - Animer les sessions d’apprentissage de conduite vélo en milieu urbain : enfants, adultes et scolaires. - Contribuer à la « Vélo École de la Métropole » pour adultes par des modules pratiques et théoriques. - Contribuer au programme Vélo Egaux de la FUB - Encadrer les sessions de "Savoir Rouler à Vélo" en milieu scolaire et extra-scolaire. Animer et organiser des événements : - Participer aux stands et animations lors d’évènements et stages (vacances scolaires, périscolaire, formations et prestations extérieures). - Mobiliser, coordonner et fidéliser des bénévoles sur ces types d’activités Soutenir la coordination administrative et logistique : -Assister la coordination dans la gestion des outils informatiques (remonter les difficultés terrain, renseigner et tenir à jour les agendas, logiciels internes et externes en pointant les présences et absences). - Participer à la communication auprès de nos intervenants et les partenaires (collectivités, associations, particuliers) en prenant et remontant des photos des participant.e.s - Aider à la coordination des bénévoles, stagiaires et services civiques.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.