Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

MISSIONS PRINCIPALES - S’assure du bon fonctionnement des bâtiments, à usage individuel ou collectif, et de leurs équipements, - Réalise des interventions d’entretien, de maintenance, d’aménagement, de réhabilitation, - Assure des opérations de gestion en lien avec l’entretien des bâtiments et des équipements collectifs. MISSIONS - Effectue les travaux d’entretien courant, de maintenance ou d’agencement relevant de divers corps de métiers : plâtrerie, peinture, plomberie, menuiserie, carrelage, maçonnerie, etc… - Entretient les espaces extérieurs : entretien d’espaces verts, évacuation des encombrants, entrées et sorties des poubelles et containers - Réalise les emménagements et déménagements, en assurant le nettoyage des logements laissés en vacances - Assure la gestion des clés des établissements dont il a la charge - Assure le relevé des compteurs - Assure l’achat et la gestion de stock de produits d’entretien, de matériels, de consommables - Assure la maintenance et l’entretien du matériel mis à sa disposition - Réalise des états des lieux d’entrée et de sortie - Assure l’entretien du parc automobile Déplacements à prévoir de manière régulière. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 28 octobre 2026. AVANTAGES ET REMUNERATION • Rémunération selon Convention Collective : CCN 51, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, rémunération min. de 2050 €/brut/mois • Prime de 3 % versée en décembre et au terme du contrat, • Indemnité de précarité de 10 % versée au terme du contrat, • 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), • Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable, • Prise en charge de la mutuelle à 74 % (CSE + part employeur), • Congés enfant(s) malade(s), • Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, • Aides liées au 1 % logement, • Comité Social et Economique, • Travail en semaine et en journée.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS Dans le respect des objectifs financiers et qualitatifs de l’association et le respect du planning annuel, l’Assistant-e comptable participe au suivi de la mise en œuvre des orientations financières définies par la direction et les instances statutaires de l’Association : Comptabilité clients (personnes hébergées/logées) : • Facturation • Comptabilisation • Pointage • Relations avec les secrétaires de sites Comptabilité fournisseurs : Via l’interface Zeendoc • Contrôle et préparation pour validation • Puis saisie des factures fournisseurs • Notes de frais : contrôle et saisie • Cartes bleues des chefs de service : contrôle et saisie • Contrôle et saisie des caisses • Mise à jour des tableaux de suivi sur Excel • Gestion des mails et des courriers • Classement des documents comptables COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES • Capacité à travailler en équipe et en partenariat, • Capacité à rendre compte, à expliquer, • Discrétion et confidentialité, • Capacité de communication (écoute, disponibilité, relationnel, sens du contact …). PROFIL • BAC comptabilité, • Bonne maîtrise de la bureautique et des outils informatiques, • Expérience souhaitée de la gestion comptable, comptabilité analytique. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce. AVANTAGES ET REMUNERATION • Rémunération selon Convention Collective : CCN 51, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade (rémunération minimum 2 050 €/brut/mois) • 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), • Prise en charge transports en commun à 50 %, • Indemnité légale de précarité de 10 % au terme du contrat, • Prime décentralisée de 3 % versée au terme du contrat • Prise en charge de la mutuelle à 74 % • Congés enfant(s) malade(s), • Aides liées au 1 % logement, • Comité Social et Economique

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’association recrute un(e) Chargé(e) de mission pour une durée de 9 mois afin de structurer son offre d'accompagnement. Ce poste s'inscrit dans une dynamique déjà engagée, s'appuyant sur un travail préparatoire conséquent. Missions Principales Sous la responsabilité de la direction, vous pilotez la co-construction de l’offre associative à travers deux axes : 1. Rédaction des 7 projets de service (Mission majeure) • Analyse & Collecte : Exploiter les travaux préparatoires et recueillir les données auprès des établissements. • Animation : Organiser et animer les temps de travail avec les équipes, usagers, familles et partenaires. • Rédaction & Cohérence : Rédiger et harmoniser les 7 projets dans le respect du cadre réglementaire, du projet associatif et des spécificités de chaque structure. • Validation : Assurer les relectures et préparer les documents pour les instances décisionnelles. 2. Suivi de la démarche qualité (Mission complémentaire) • Contribuer au déploiement du plan d'action qualité et d'amélioration continue. • Formaliser, actualiser et harmoniser les procédures et outils institutionnels.

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ROLE Il s’agit, en lien avec l’ensemble des membres de l’équipe pluridisciplinaire ((travailleurs pairs (H/F), travailleurs sociaux (H/F), infirmière, chef de service) et des souhaits des personnes accompagnées, dans le cadre de la « multi-référence » de créer et mettre en œuvre des modalités d’accompagnement des personnes, individuelles et/ou collectives, en prenant en compte leurs besoins de soutien de proximité, en matière d’accès aux droits et lutter ainsi contre le non-recours : -Accompagner les personnes du service et celles en attente d’admission, à faire valoir leurs droits sociaux et d’accès aux soins, en lien avec les différents membres de l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires de différents champs (social, médical, logement etc…). - Participer à la recherche de logements avec les personnes admises dans le dispositif. - Effectuer les visites au domicile des personnes, les démarches « d’aller-vers » et les accompagnements auprès des professionnels, de services ou d’institutions. - Préparer les personnes à leur sortie du dispositif - Participer à la vie des différents réseaux dans lesquels est inscrit TOTEM (FAS, Réseau Jeunes en errance, Conseil Local de Santé Mental, CCRPA…) - Pratiquer un accompagnement CHRS hors les murs dans le cadre de la politique du Logement d’Abord (accès direct au logement) - Réaliser des interventions auprès de professionnels du secteur A.H.I.L. et animer des temps d’échange autour des thématiques des addictions et de la Réduction Des Risques liés à la consommation des substances psychoactives dans le cadre de la plateforme Addiction Ce CDD de 2 mois s’inscrit dans le cadre d’un besoin de renfort de temps éducatif pour pouvoir notamment réaliser des entretiens d’admission en vue de l’organisation d’une prochaine commission d’admission prévue en début d’année 2027. COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES - Avoir des appétences à la co-construction (usager-es, partenaires, collègues) d’actions, de projets, à leur expérimentation et à leur évaluation - Avoir des capacités d’écoute, d’empathie et à maintenir un cadre sécurisant - Savoir et vouloir travailler en équipe et en réseau est indispensable - Maîtrise de l’outil informatique (traitement de texte, tableur, présentation) exigée - Savoir animer des temps d’échange entre professionnels et réaliser des sessions de formation thématique - Capacité d’adaptation et disponibilité - Capacité d’autonomie et de travail en équipe - Capacité à travailler en multiréférence COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 23 octobre 2026 en rappelant la référence de l’annonce. Entretiens prévus le 6/11 après midi AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective 51, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, rémunération min. 2430 €/brut/mois - Indemnité légale de précarité de 10 % versée au terme du contrat - Prime de 3 % en décembre et au terme du contrat - 6 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable, - Prise en charge de la mutuelle à 74 % (employeur + CSE) - Congés enfant(s) malade(s), - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, - Aides liées au 1 % logement, - CSE, - Travail en semaine et en journée, exceptionnellement soir et week-end

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Equipe du Dispositif d’Appui à la Coordination (DAC) L’équipe du DAC aide les professionnels du territoire à coordonner le parcours de soin des personnes présentant des problématiques multiples telles que les polypathologies, les difficultés médico-psycho-sociales complexes et les maladies chroniques. Travail en équipe pluridisciplinaire (médecin, infirmier, ergothérapeute) Mission principale : Favoriser la coopération entre les acteurs pour éviter les ruptures de parcours et garantir des parcours de santé fluides et cohérents. Les évaluations sont réalisées de manière multidimensionnelle et en « aller vers ». En collaboration avec les membres de l’équipe pluridisciplinaire, l’assistant.e social.e : • Informe et oriente les personnes suivies, leur entourage et les professionnels de santé sur l’offre sociale et médico-sociale du territoire • Oriente et aide à organiser la prise en charge des personnes en situation complexe • Evalue la situation sociale des personnes suivies • Active les dispositifs d’aide sociale dans le respect des attributions des autres dispositifs de coordination • Fait le lien entre les différents intervenants professionnels • Soutient les familles et l’entourage dans leurs démarches • Collabore avec l’ensemble des dispositifs et professionnels du territoire • Assure une veille juridique et sociale ainsi que sur l’offre du territoire • Rédige des rapports sociaux et de signalements, administratifs et/ou judiciaires • Accompagne les équipes dans la rédaction des signalements • Participer à l’évaluation du dispositif et au suivi de ses indicateurs Vous bénéficierez d'une large autonomie dans l'organisation de votre activité et dans la construction des accompagnements en lien avec les partenaires du territoire.

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Membre du Comité de direction et placé·e sous l'autorité hiérarchique de la Directrice générale, vous assurez le pilotage stratégique et financier du pôle ainsi que la conduite de ses projets de développement. Appuyé·e par 2 Directrices adjointes chargées du management hiérarchique des responsables d'établissement, vous supervisez l'activité des structures, animez les missions transverses au pôle et entretenez les liens avec les autres entités du Samusocial de Paris. Vous inscrivez votre action dans le cadre des politiques publiques et des logiques institutionnelles du Samusocial de Paris, avec un souci constant de probité et d'intégrité, et êtes responsable de la mise en œuvre opérationnelle de la feuille de route du PHL arrêtée par la Directrice générale. À ce titre, vous êtes notamment amené·e à : • Élaborer les stratégies de développement et d'amélioration de l'activité du pôle, et poursuivre le travail de transformation de l'organisation déjà amorcé (axes de développement, projet de pôle, transversalité et synergies entre les services). • Encourager l'amélioration continue des pratiques professionnelles, de la qualité de l'accompagnement des publics et des prestations fournies par le PHL. • Développer les projets en cours et détecter de nouvelles opportunités, de la conception des projets à leur lancement, en passant par leur présentation et leur validation auprès des acteurs institutionnels. • Superviser, en lien avec les directions concernées, les projets transverses visant à enrichir ou à structurer l'accompagnement des publics. • Identifier des opportunités de financement pour la mise en œuvre de projets innovants en lien avec l'accompagnement des publics. • Définir la politique RH du pôle en lien avec la Direction des Ressources Humaines. • Animer les réunions de pôle, ainsi que les ateliers et groupes de travail liés à la déclinaison de la feuille de route du PHL. • Développer et animer un réseau de partenaires, en lien avec les équipes, dans un objectif d'amélioration continue de la prise en charge des personnes accueillies.

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Au sein du dispositif L’ESSOR Enfance et Famille (92), qui regroupe plusieurs établissements et services de protection de l’enfance, vous assurez l’encadrement de l’unité d’Asnières. Vos missions s’articulent autour des axes suivants : Management et accompagnement de l’équipe • Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire composée d’1 secrétaire, 8 travailleurs sociaux, 2 psychologues et 1 TISF ; • Accompagner l’équipe au quotidien dans la prise en charge des jeunes accueillis et de leur famille ; • Assurer le suivi de 192 mineurs dans le cadre de mesures d’AED et d’AEMO sur le secteur Nord des Hauts-de-Seine. Pilotage du service et participation au projet institutionnel • Participer, en tant que membre de l’équipe de direction du dispositif composée de 10 adjoints, à la mise en œuvre du projet institutionnel dans le respect des valeurs associatives ; • Assurer les responsabilités administratives, organisationnelles et techniques du service ; • Développer les partenariats à l’échelle du territoire.

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ROLE DE L’ACCOMPAGNANT SOCIAL (H/F) Sous la responsabilité de la cheffe de service, l’accompagnant social H/F devra s’inscrire dans le projet social global du secteur pension de famille et partager les valeurs associatives de l’association. Il.elle aura notamment en charge, en lien avec la cheffe de service et l'équipe pluridisciplinaire, et tout en prenant en compte les souhaits et besoins des personnes accompagnées :  le fonctionnement global de la vie quotidienne (accueil, définition avec les habitant.e.s des modalités de la vie collective, animation des espaces et des temps collectifs, veille au respect du règlement de fonctionnement, organisation d’activités collectives en lien avec les habitant.e.s, régulation de la vie de groupe, valorisation des capacités des habitant.e.s et recherche d’autonomie et d’émancipation, implication des habitant.e.s dans les projets, coordination des interventions extérieures, accompagnement individuel, écoute, information, orientation, aide aux gestes de la vie quotidienne, facilitation de l’accès aux droits et au soin, soutien aux démarches administratives, partenariat local, participation à la gestion locative…),  le suivi de la maintenance des locaux et du matériel,  la participation à la réflexion sur le développement du secteur pension de famille du Groupement des Possibles et proposition de projets. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 21 octobre 2026 en rappelant la référence de l’annonce. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective 51, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, rémunération min. 1 839 €/brut/mois - Prime de fin d’année de 3 % - 6 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable, - Prise en charge de la mutuelle à 74 % (employeur + CSE) - Congés enfant(s) malade(s), - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, - Aides liées au 1 % logement, - CSE, - Travail en semaine et en soirée de manière ponctuelle

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

- Vous constituez une équipe et coordonnez les groupes de travail. - Vous participez à l’activité et aux activités connexes (élaboration des plannings, répartition de la charge de travail, application des règles d’hygiène et de sécurité, organisation des chantiers, gestion des achats, des stocks, des tenues de travail et suivi du parc matériel). - Vous êtes le garant de la conformité, des délais, de la qualité, du fonctionnement de l’outil de production. - Vous concevez et mettez en œuvre des apprentissages en situation de travail, en contribuant à l’accompagnement de la personne handicapée accompagnée. - Vous participez à l’orientation des ouvriers en situation de handicap vers les professionnels ou les structures aptes à les accompagner vers leur insertion sociale et professionnelle. - Vous participez à l’encadrement des temps de pause et de repas. - Vous rédigez les bilans de stage et d’évaluation, les écrits professionnels. Par ailleurs, vous contribuez à la vie institutionnelle de la structure et dans vos activités, et vous participez à des formations pour développer vos compétences.

Acteur de la mise en œuvre du projet associatif et du projet de dispositif, vous assurez le pilotage stratégique, opérationnel, éducatif et budgétaire des services relevant de votre périmètre. À ce titre, vous : Assurez la direction et le management des équipes : • Encadrez une équipe d'environ 60 ETP avec l'appui de 5 adjoints de direction et d'une directrice adjointe administrative ; • Animez, accompagnez et développez les compétences des équipes ; • Soutenez une dynamique managériale fondée sur la qualité d'accompagnement. Pilotez l'activité et la qualité des accompagnements : • Assurez la mise en œuvre du projet de dispositif et la qualité des accompagnements ; • Garantissez la conformité réglementaire et l'application des bonnes pratiques professionnelles; • Soutenez la démarche d'amélioration continue de la qualité au service des enfants, des adolescents et des familles accompagnés. Assurez la gestion administrative et financière : • Pilotez le budget au travers d’une gestion optimisée des ressources humaines, matérielles et financières ; • Assurez le reporting auprès de la Direction Générale. Développez les partenariats et portez la représentation associative : • Représentez L'ESSOR auprès des partenaires et des autorités de contrôle ; • Animez et développez les partenariats territoriaux ; • Participez aux projets transversaux et à la vie associative.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.