Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Dans un contexte de transition managériale, vous assurez la direction stratégique, humaine, budgétaire et institutionnelle de l'établissement, dans le respect du projet associatif et des orientations territoriales. Vous : • Déclinez les orientations de la Fondation et garantissez leur mise en œuvre opérationnelle au sein de l'établissement. • Élaborez, pilotez et évaluez le projet d'établissement en veillant à la qualité des accompagnements et au respect effectif des droits des enfants accueillis. • Prononcez les admissions et veillez à l'adéquation des réponses apportées aux besoins des fratries confiées. • Préparez les échéances contractuelles, notamment le futur CPOM. Vous préparez les éléments du dialogue de gestion en lien avec les équipes et les services du siège, le Directeur territorial en assurant le pilotage auprès du Département et des autorités de contrôle. • Contribuez activement à la dynamique territoriale de la protection de l'enfance en développant et en consolidant les partenariats avec les acteurs institutionnels, judiciaires et associatifs du territoire. Vous représentez la Fondation dans les instances locales et participez à la réflexion sur l'évolution des réponses apportées aux besoins du territoire. • Encadrez directement deux Chefs de Service éducatifs et supervisez une équipe d'environ 50 professionnels. • Garantissez un cadre managérial clair et structurant, accompagnez la montée en posture des cadres intermédiaires et veillez à maintenir un climat social stable et professionnel. • Anticipez les besoins en compétences et poursuivez une politique de recrutement proactive en lien avec les fonctions support du siège. • Élaborez et contrôlez le budget de l'établissement, sécurisez les équilibres financiers et veillez au respect des procédures internes et des obligations réglementaires. • Garantissez la sécurité des biens et des personnes, supervisez les dispositifs de prévention des risques et assurez le suivi du patrimoine immobilier.

Rattaché(e) à la Coordinatrice des antennes 44/85, vous intégrez une équipe composée de Comptables et Assistants Comptables et prenez en charge un portefeuille d'environ 20 à 25 CUMA, situées majoritairement dans le sud du département de la Loire-Atlantique. Vous assurez en autonomie l'ensemble du suivi comptable et analytique de vos coopératives : saisie, révision et contrôle des comptes, déclarations et travaux de clôture, analyses de gestion incluant la comptabilité analytique « matériel par matériel », préparation et remise des comptes aux adhérents ainsi qu'aide à la fixation des tarifs et à la compréhension des écarts constatés. Au-delà des travaux comptables, vous jouez un rôle essentiel dans l'accompagnement et le conseil auprès des adhérents. Vous les aidez dans leurs prises de décision et les éclairez sur des sujets connexes à leur activité (développement, organisation, aspects juridiques ou liés à l'emploi), en veillant à rendre les informations accessibles et directement exploitables.

Assurer l’organisation et le fonctionnement de la mission d’accompagnement : -Définir, piloter et ajuster l’organisation des trois services, leurs moyens, leurs activités, à partir des orientations des projets d’établissements ; -Animer et encadrer les équipes pluridisciplinaire (20 professionnels au total), dans une cohérence de pôle et associative, et être garant des actions éducatives, thérapeutiques, sociales, pédagogiques, ainsi que des aspects techniques et de gestion ; -Planifier et coordonner les interventions des membres de l’équipe pluridisciplinaire autour du projet de la personne accompagnée ; -Assurer un reporting régulier, et contribuer à la rédaction des documents institutionnels ; -Représenter l’institution auprès des partenaires, et développer des partenariats avec les structures pouvant contribuer à l’accompagnement des personnes accueillies et au développement de l’activité ; Garantir une prise en charge de qualité de l’usager en fonction du projet de service : -Garantir l’élaboration et la mise en œuvre de projets d’accompagnement personnalisés de qualité, en cohérence avec les attentes et les besoins des personnes accueillies, en développant les différentes possibilités d’accompagnement ; -Organiser le parcours d’admission et de sorties des personnes accompagnées ; -Coordonner la gestion des dossiers des personnes accompagnées et garantir la qualité des écrits professionnels relatifs à leur prise en charge ; -Coordonner les relations avec les familles et/ou représentants légaux et représenter la direction lors des réunions de projet personnalisé des usagers ; -Organiser, animer et suivre l’avancée des projets et plans d’amélioration continue de la qualité, relatifs à l’accompagnement des personnes accueillies ; -Développer et assurer les relations avec les partenaires (MDA, organismes de tutelle, élus locaux, …) S’assurer de l’application de la législation, de la réglementation et des règles de sécurité : -Être garant de la sécurité des personnes, de la bientraitance, des conditions de travail, et veiller au respect de la règlementation ; -Être garant de la sécurité des biens et de leur entretien.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un Infirmier/Médiateur Santé (H/F) pour l’antenne Nord-Isère de son service Santé « PoPS ». TYPE DE CONTRAT - CDD – 35h/sem Jusqu’au 31.12.2026 OU - Bourgoin-Jallieu DATE DE DEBUT - Septembre 2026 REFERENCE DE L’ANNONCE - MS18 LE SERVICE Le PoPS est un service reconnu pour la qualité de ses actions en faveur d’un meilleur accès à la santé des personnes en situation de précarité. Le service déploie ses activités depuis plus de 25 ans en Isère. Ses missions sont de : - Favoriser l’accès à la santé (droits, prévention et soins) des populations en situation de précarité et développer avec elles la promotion de la santé, en partant de leurs besoins et demandes - Mettre à disposition du public et des professionnels l’information sur l’offre de prévention et de soins - Développer le travail en réseau à partir des dynamiques locales - Favoriser l’intégration des personnes Roms, les accompagner dans l’exercice de l’éducation et de la parentalité et l’accès aux droits Le service s’adresse à toute personne en situation de précarité : jeunes, travailleurs pauvres, personnes d’origine étrangère, personnes en situation de handicap… Son action se dirige également vers les professionnels en lien avec ce public. ROLE DE L’INFIRMIER/MEDIATEUR SANTE (H/F) Dans le cadre des projets et procédures des services, le-la titulaire du poste exerce les missions suivantes : - Tenir des permanences auprès du public pour accueillir, écouter, informer, orienter vers les structures de droit commun pour un meilleur accès à la santé dans les quartiers prioritaires du Nord Isère et structures d’accueil du public en situation de grande précarité situées à Bourgoin-Jallieu, Villefontaine et l’Isle d’Abeau (lieux des permanences). - Proposer des accompagnements individuels sur les situations complexes : aider à se réapproprier leur santé, informer et orienter les personnes vers les acteurs ou organismes adaptés, accompagner physiquement si besoin auprès des professionnels de santé et des institutions, - Organiser, animer des actions collectives de prévention et de promotion de la santé, - Aller vers les habitants, les personnes accueillies et hébergées et les professionnels afin de faire connaître l’action, - Participer à des groupes de travail au sein du réseau sanitaire et social, - Participer au suivi des actions et à la rédaction des bilans, - Proposer un appui technique sur les questions santé – précarité au public et aux professionnel Des déplacements sont à prévoir sur le Département. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org Pour plus d’information, contacter Lucie THOMAS, Cheffe de service au 06 61 00 20 64. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective 66, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, - Indemnité précarité de 10 % versée au terme du contrat - 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été) - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Congés enfant(s) malade(s) - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Comptabilité, finance • Définir et mettre en œuvre les orientations financières en cohérence avec la stratégie globale de l'association ; • Élaborer, consolider et suivre les budgets, plans de financement et plans de trésorerie ; • Superviser l'ensemble des opérations comptables jusqu'à la clôture des comptes, garantir leur fiabilité et leur conformité aux dispositions comptables, fiscales et règlementaires ; • Produire et développer les outils de pilotage, de comptabilité analytique, d'analyse financière et de reporting à destination de la Direction générale ; • Suivre la situation de trésorerie, analyser les écarts, anticiper les besoins de financement et piloter les relations avec les établissements bancaires ; • Définir et suivre la politique de crédit en lien avec la Direction générale ; • Superviser les relations avec le Commissaire aux comptes et différents organismes de contrôle ; • Veiller au respect des procédures internes, des délais et des obligations de contrôle ; • Identifier les risques financiers et proposer les actions permettant de les maîtriser. Contrôle de gestion • Piloter les processus budgétaires et financiers (CPOM, EPRD, ERRD, …), consolider les données financières et produire les analyses nécessaires au pilotage de l'activité. • Structurer et animer le dialogue de gestion avec les directions de pôle et d'établissement afin d'accompagner le pilotage économique des activités. • Élaborer des indicateurs de performance, proposer des scénarios d'optimisation des ressources et formuler des recommandations d'aide à la décision auprès de la Direction générale ; • Participer aux négociations avec les autorités de tarification et les financeurs ; Management et animation d'équipes • Encadrer, accompagner et animer l'équipe composée d'une Responsable des Affaires Financières et d'une Contrôleuse de gestion ; • Développer les compétences de l'équipe et accompagner l'évolution des pratiques et des outils • Favoriser la transversalité et la coopération avec les directions opérationnelles et les fonctions supports.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En lien avec les intervenants extérieurs (SAD, SAMSAH, SAVS, Aidants Familiaux et services de protection des majeurs) et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous veillerez à la qualité de l’accompagnement des locataires, mais aussi à leur bien-être moral et physique. Vous vous assurez que les locataires soient impliqués au maximum de leurs capacités tant dans la prise de décision que dans la réalisation de chacune de leurs activités au sein du local mis à disposition et à l’extérieur. Vous êtes garant du bon accompagnement des colocataires, leur permettant de vivre chez eux, en sécurité, au plus proche de leurs envies et souhaits tout en tenant compte des spécificités de chacun. Vous veillez au respect des valeurs associatives de Familles Solidaires au sein de l’habitat. Vous régulez et coordonnez les interactions au sein du dispositif et la mise en mise en œuvre du projet de vie sociale et partagée avec les habitants, en veillant à leur participation et leur autodétermination, et en créant les conditions favorables à la vie de groupe autour du projet (mise en lumière des appétences communes, co-écriture, animation, accompagnement, etc.). Vous concourez à l’élaboration de la charte du projet, en vous assurant de la contribution de chaque habitant. Vous développez le réseau partenarial et l’animez du réseau en planifiant et coordonnant des interventions dans le cadre du dispositif. Vous rédigez des écrits professionnels et participez aux réunions d’équipe.

Rattaché à la Directrice Stratégique Habitat, vous prenez la direction de 2 Maisons d'Accueil Spécialisées et 2 Établissements d'Accueil Médicalisé, représentant 151 personnes accompagnées, 187 ETP et un budget de près de 13 M€. Vous vous appuyez sur une équipe de management composée de 4 Chefs de service et d'un Cadre de santé pour conduire le projet de transformation de l'offre. ​ Dans un contexte d'évolution des besoins des personnes accompagnées et de construction d'un futur dispositif territorial intégré EAM/MAS, vous pilotez les établissements en conciliant qualité de l'accompagnement, performance de gestion et accompagnement du changement. ​ À ce titre, vous bénéficierez d’une délégation de pouvoir et de responsabilité pour : ​ • Décliner le projet associatif et les orientations stratégiques de l'association au sein des établissements en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements, • Piloter l'activité des établissements et accompagner les évolutions de l'offre en lien avec les politiques publiques, les besoins des personnes accompagnées et les orientations du pôle Habitat, • Manager et accompagner l'équipe de direction de proximité, développer les compétences des professionnels et favoriser une dynamique de coopération et de responsabilisation, • Garantir un climat social de qualité, piloter les ressources humaines et accompagner les équipes dans les évolutions des pratiques professionnelles, • Assurer le pilotage budgétaire, administratif et financier des établissements, suivre les indicateurs d'activité et veiller à une gestion efficiente des ressources, • Conduire la démarche qualité conformément au référentiel HAS et promouvoir une culture de bientraitance, de gestion des risques et d'amélioration continue, • Développer les coopérations avec les partenaires sanitaires, médico-sociaux et institutionnels afin de favoriser la fluidité des parcours, • Contribuer aux projets stratégiques de l'association, notamment à la transformation de l'offre et au projet de reconstruction de la MAS Héliope.

Dans le cadre de la structuration engagée depuis 2023, les fondations de la fonction RH sont aujourd’hui posées. L’enjeu du poste consiste désormais à les consolider, à les faire vivre dans les pratiques quotidiennes et à ancrer une culture RH durable, lisible et partagée, au service des professionnels, des directions d’établissement et des personnes accompagnées. ​ Membre de l’équipe de Direction Générale aux côtés de la Directrice Générale et de la Directrice Administrative et Financière, vous participez aux réflexions stratégiques de l’association et contribuez à la cohérence des orientations associatives sur les enjeux humains, sociaux et organisationnels. ​ Interlocuteur(trice) RH de référence des Directeurs et Directrices d’établissement, vous les accompagnez dans leurs responsabilités managériales, sociales et organisationnelles, dans une posture de conseil, d’appui et de proximité. ​ Vos principales missions consistent à : - Manager l’équipe RH du siège composée de 9 professionnels et garantir la qualité, la fiabilité et la sécurisation des processus RH, notamment en matière de gestion administrative, de paie et de respect de la réglementation sociale, - Accompagner les directions d’établissement et les correspondants RH dans leurs pratiques RH quotidiennes, en poursuivant la professionnalisation, l’harmonisation et la consolidation des pratiques associatives, tout en veillant à leur appropriation par les équipes, - Poursuivre la transformation des outils et processus RH, notamment par la finalisation du déploiement d’Octime et la mise en œuvre des outils numériques nécessaires (dossier du personnel numérique, nouveau logiciel paie, SIRH…), - Animer un dialogue social constructif et responsable avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux, notamment dans le cadre du CSE, de la CSSCT et des NAO, et accompagner les situations individuelles et collectives sensibles, - Piloter la politique de prévention des risques professionnels et contribuer au développement d’une démarche durable en matière de qualité de vie et des conditions de travail, - Développer les compétences et les parcours professionnels en poursuivant le déploiement de la GEPP, l’actualisation des référentiels métiers et l’accompagnement des enjeux d’attractivité et de fidélisation, - Produire et analyser les données sociales nécessaires au pilotage RH et contribuer à éclairer les décisions de la Direction Générale.

Missions Au sein du pôle Accompagnement à La vie Associative Territoriale, l’Accompagnateur.rice à la Vie associative et Territorial a pour missions : • L’accompagnement individuel des associations autour des 5 piliers de la Vie Associative (Projet associatif, gouvernance, finances, fonction employeur et partenariats). Vous serez en référence sur une typologie d’associations (à définir en fonction du profil) • L’accompagnement collectif des associations o Sur deux grands territoires o Par la coordination et le suivi de l’axe Formation et Ressources de la fédération o Par la réalisation de formations auprès des bénévoles dirigeant.es et des salarié.es dirigeant.es o En impulsant des dynamiques d’expérimentation au sein du réseau o Par le développement de partenariats locaux • L’accompagnement d’associations hors réseaux dans le cadre de la mission d’accompagnateur généraliste au sein du dispositif Guid’asso. • L’animation du réseau départemental o Sur la thématique « Pratiques Culturelles et artistiques » Cadre de l'emploi • Le poste est encadré par la codirection. • CDI temps plein, l’organisation du temps de travail se fera sur la base 35 heures conformément à la Convention Collective ECLAT. • Indice entre 350 de la Convention Collective ECLAT (métiers de l’Éducation, de la Culture, des Loisirs et de l’Animation agissant pour l’utilité sociale et environnementale, au service des Territoires) et prime de plurivalence de 7 points. • Points de reconstitution de carrière valorisables si expériences dans le champ de la convention collective ECLAT et plus largement dans le secteur de l’ESS. • Chèques-déjeuner (prise en charge employeur : 60%) • 4 jours de congés payés supplémentaires • Une période d’essai de 2 mois renouvelable une fois est prévue à compter de la prise de fonction. • Lieu de travail : Carquefou. La fonction implique de nombreux déplacements dans le département, indemnisés au barème Urssaf. • La fonction implique des activités en soirées et plus modérément le week-end.

Dans le cadre du développement de ses activités, Gérond’if recrute un(e) Chef(fe) de projet Innovation et Partenariat de renforcer sa capacité à identifier, concevoir, développer et financer des projets innovants répondant aux enjeux du vieillissement. Ce poste est rattaché au Pôle Innovation et communication et placé sous l’autorité hiérarchique de la Déléguée Générale Adjointe en charge du Développement et du Pôle Innovation & Communication. À la croisée du développement, de l’innovation, de la recherche appliquée et du financement de projets, vous contribuerez à faire émerger les initiatives qui structureront les réponses de demain aux enjeux du vieillissement. Développement et innovation • Assurer une veille permanente sur les évolutions du secteur du vieillissement, les innovations émergentes et les besoins des acteurs ; • Détecter les opportunités de développement pour Gérond’if en appui de la DGA Développement ; • Concevoir des projets innovants répondant aux besoins des établissements, collectivités, entreprises et institutions avec l’appui des Chefs de projets experts ou Responsables de Pôles ; • Réaliser les études d’opportunité, notes de cadrage et dossiers de présentation ; • Mobiliser l’écosystème : les experts, chercheurs et partenaires nécessaires à la construction des projets ; • Contribuer au développement de nouvelles offres de services, d’expertise et d’accompagnement. Recherche de financements et développement de partenariats • Réaliser une veille active sur les appels à projets, appels à manifestation d’intérêt et dispositifs de financement ; • Analyser les opportunités de financement publics et privés nationales et européennes ; • Concevoir et rédiger des projets de coopération avec des partenaires internationaux ; • Contribuer à développer les relations avec les financeurs, fondations, mécènes et partenaires stratégiques en appui à la DGA Développement ; • Participer à la diversification des recettes financières de Gérond’if. Développement de l'innovation et du Living Lab Mobile • Assurer une veille sur les technologies innovantes, les solutions numériques et l’intelligence artificielle au service du vieillissement ainsi que sur les acteurs et solutions innovantes de la Silver Économie ; produire des benchmarks thématiques ; • Renforcer la constitution d’un réseau d’entreprises, start-up, et contribuer à son animation • Identifier et contacter les entreprises à intégrer au Living Lab Mobile de Gérond’if ; • Rechercher les financements nécessaires au développement du Living Lab Mobile de Gérond’if et contribuer à son rayonnement régional et national. Développement et animation de l'écosystème Gérond'if • Participer au développement des adhésions à l’association et à la fidélisation des membres ; • Participer aux événements organisés par l’écosystème de la silver économie en présentant l’offre de Gérond’if et son Living Lab Mobile ; • Animer les relations avec les partenaires et les adhérents ; • Contribuer à la visibilité et au rayonnement de l’association en réalisant des notes de synthèse ou des benchmark thématiques nationaux et internationaux

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.