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localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur
24/05/2019

Dans le cadre d'une embauche en CDI au sein du Service Action Éducative en Milieu Ouvert, SAUVEGARDE 13 recherche un Educateur Spécialisé pour exercer des mesures d'actions éducatives sur mandat judiciaire de Protection de l'Enfant en milieu ouvert. Sous la responsabilité du chef de service et en équipe pluridisciplinaire dédiée au secteur géographique, vos missions sont : Mettre en œuvre « le projet pour l'enfant », Garantir et prendre en charge l'accompagnement auprès des familles (enfants/parents) dans le respect des règles légales, éthiques et déontologiques, Évaluer les besoins d'intervention, accompagnement et de suivi pour chaque situation et préconiser les réponses adaptées à apporter, Soutenir la fonction parentale au cours d'entretiens familiaux et individuels; Proposer à l'enfant un espace de parole ; Mobiliser le travail de partenariat en assurant la liaison et la mise en œuvre d'actions dans le cadre du projet éducatif et social personnalisé avec les familles, les organismes et partenaires relais et institutions de tutelles, Participer aux réunions de synthèses et sessions de travail collectif.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
24/05/2019

CDI : BUSINESS DEVELOPER Date de début : dès que possible Lieu : Eglise de Pantin (93) + déplacements IDF A PROPOS Ares est un groupe d’insertion dont la vocation principale est de favoriser le retour à l’emploi de personnes en situation d’exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement adapté. En accompagnant près de 1000 personnes en parcours sur 13 établissements en 2018, Ares se positionne comme le plus grand groupe d’insertion d’Île-de-France. Les prestations de services aux entreprises réalisées par les 13 établissements du Groupe Ares couvrent quatre grands métiers : la logistique, l’économie circulaire, les services numériques, et le transport écologique. Nous cherchons actuellement un.e business developer pour nos activités en logistique de chantier BTP portée par notre start up sociale LIVA (http://www.groupeares.fr/notre-groupe/liva/), et qui interviendra également sur les autres métiers du Groupe (économie circulaire, logistique). Vous développerez les ventes avec des grands comptes, via des groupes partenaires (VINCI…) ou en direct, sur des projets d’envergure. Votre rôle est d’identifier de nouvelles pistes commerciales, de négocier les accords commerciaux avec les clients en collaboration avec les directeurs d’établissement, et d’accompagner les équipes opérationnelles des établissements dans le démarrage de ces nouvelles activités. Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, innovant et à taille humaine ? Vous avez envie de vous engager dans un projet qui donne du sens à votre travail ? MISSIONS Rattaché.e au Responsable du Développement, vos principales missions seront : ► Développer les ventes, gérer la relation client : prospection, développement commercial, négociation, contractualisation et transmission aux opérationnels ► Accompagner les établissements d’Ares, leur apporter un support au quotidien dans leur relation client dans la bonne gestion des opérations ► Animer la stratégie commerciale : identifier les axes de développement et co-construire la stratégie commerciale, animation et pilotage de comptes clés ► Conduire des démarches d’amélioration continue au sein de la direction des opérations (outils de cotations, supports marketing, animer le déploiement du CRM) FORMATION : Ecole de commerce, Ecole d’ingénieur généraliste, IEP, Master ou équivalent. EXPÉRIENCE : 3 ans d’expérience minimum. QUALITÉS PERSONNELLES : Intérêt pour le projet social d’Ares. Esprit entrepreneurial, proactivité, autonomie, goût pour le challenge commercial, aisance relationnelle et sens du contact client. Capacité d’analyse, rigueur, organisation. COMPÉTENCES : Bonne maitrise du pack informatique. Compétences rédactionnelles. Permis B fortement recommandé. REMUNÉRATION : à partir de 30K€ brut annuel (à déterminer selon profil et expérience). Rémunération sur une base de 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. La société s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-swrjl4uzst@candidature.beetween.com

localisation : Île-de-France
24/05/2019

OFFRE D’EMPLOI : CHARGÉ.E D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL Date de début : dès que possible Type de contrat : CDI Lieu : Moissy Cramayel (77) L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de 190 salariés permanents accompagne chaque année 1 000 personnes en difficulté. Ares Services Seine-et-Marne a démarré son activité en début d’année 2016. L’activité principale est une prestation de chargement et déchargement de colis dans les véhicules de transport. Cette Entreprise d’Insertion offre d’ores et déjà la possibilité à près de 67 personnes en situation d’exclusion de bénéficier de l’accompagnement d’Ares. MISSIONS Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions sont : ► Accompagner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion). ► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours. ► Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie. ► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser. Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil. FORMATION : CIP niveau 3 / licence ou master dans le champ de l’insertion (ou équivalent). EXPÉRIENCE : Une expérience en SIAE est souhaitée. COMPÉTENCES : Maîtrise de l’outil bureautique. Compréhension du monde de l’entreprise. Permis B. QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité. HORAIRES : horaires de bureau + permanence jusque 23h deux soirs par mois. RÉMUNÉRATION : 2200€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. La société s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-606vd7vhjb@candidature.beetween.com

localisation : Île-de-France
24/05/2019

 CHARGÉ.E DE COMMUNICATION Date de début : Septembre 2019 Contrat : CDI Lieu : Eglise de Pantin (93) L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France (hors intérim d’insertion). Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 170 permanents fait travailler près de 1 000 salariés en insertion par an. La Direction des Partenariats et de la Communication est chargée de mobiliser de manière optimale les financements nécessaires au Projet d’Ares et assure la communication du Groupe. Vous avez envie de rejoindre une structure qui a du sens ? Vous souhaitez contribuer au développement d’innovations sociales ? Vous recherchez un poste polyvalent qui vous permettra de mener des missions variées, allant du soutien au plaidoyer à l’animation des réseaux sociaux, en passant par la communication interne et la rédaction de newsletters ? Rejoignez-nous ! MISSIONS Au sein de l’équipe Partenariats & Communication, suite à une création de poste dans un contexte de forte croissance du Groupe Ares, vous êtes la personne référente pour la mise en œuvre des actions de communication. Vous avez pour objectif de renforcer la visibilité du Groupe Ares et de faciliter la communication interne. Sous la responsabilité de la Responsable des Partenariats et de la Communication, vos principales missions seront : 1. Stratégie et plan de communication ► Vous contribuez à la construction et à la formalisation de la stratégie et du plan de communication ► Vous mettez en œuvre ce plan en impliquant les directions concernées ainsi que les collaborateurs volontaires pour être des ambassadeurs, notamment sur les réseaux sociaux ► Vous assurez le suivi des indicateurs de réussite et êtes force de proposition dans la mise en place d’actions correctrices si nécessaire 2. Communication institutionnelle ► Supports : vous assurez ou pilotez la création des différents outils de communication (plaquettes, vidéos, présentations PPT institutionnelles, cartes de vœux, rapport d’activité…) ► Internet / réseaux sociaux : vous animez la présence du Groupe Ares en ligne, notamment via son site internet et ses pages sur les réseaux sociaux ► Newsletter : vous êtes force de proposition dans la création d’une newsletter dont vous assurerez la rédaction et la diffusion auprès des partenaires externes ► Presse : vous réalisez la revue de presse du Groupe Ares, et pouvez être amené à assurer des relations presse 3. Marketing des Produits/ Services ► En support aux Directions concernées, au siège ou au sein des établissements, vous développez des outils de communication spécifiques aux trois parties prenantes clés, à qui Ares offre ses services : - Les clients : entreprises, associations ou acteurs publics, ils achètent les prestations réalisées par les salariés en insertion - Les partenaires emploi : employeurs prêts à embaucher les salariés en insertion à l’issue de leur parcours chez Ares - Les mécènes : ils concrétisent leur responsabilité sociétale en soutenant différents projets Il peut ainsi s’agir de plaquettes commerciales, d’emailing ciblés, de dossiers ou communiqués de presse … 4. Communication interne ► Newsletter/ emailing : vous êtes force de proposition dans la mise en place d’outils facilitant la communication interne et assurez notamment la rédaction d’une newsletter interne ► Evènements collaborateurs : - Vous organisez ou intervenez en appui à l’organisation d’événements internes (Noël des salariés, séminaires… BONUS : quelques-uns de vos prochains défis ! • Cap sur 2023 : contribuer à la définition du plan de communication, en cohérence avec la nouvelle stratégie 2019-2023 du Groupe Ares • Think Global, Act local : accompagner les établissements situés dans les régions bordelaises et lyonnaises dans la mise en place d’actions de communication locales • Réseaux sociaux : démultiplier le nombre de nos followers ! Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction des besoins et de vos appétences, notamment concernant le développement des partenariats. Seules les candidatures avec lettre de motivation seront étudiées EXPÉRIENCE : Une première expérience d’1 à 3 ans (hors stage) sur des fonctions de communication est indispensable, idéalement au sein d’une organisation à but non lucratif COMPÉTENCES : Excellente maîtrise du pack office (Power point, Word) Maîtrise d’Indesign et de wordpress Expérience dans la prise de vue photos et vidéos La maîtrise d’autres logiciels de la suite Adobe (Photoshop, illustrator, Premier…) serait un plus Connaissance et appétence pour les réseaux sociaux Excellentes capacités de communication rédactionnelles et orales Savoir sélectionner, briefer et piloter des prestataires externes (agence, freelance…) QUALITÉS PERSONNELLES : Créativité et pragmatisme Proactivité Rigueur et organisation Autonomie Goût pour les chiffres et orientation résultats Esprit d’analyse et de synthèse Intérêt pour le projet d’Ares et le secteur de l’intérêt général REMUNERATION : 2 450€ brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-6d03cz9jgf@candidature.beetween.com

localisation : Île-de-France
24/05/2019

Contexte : Née en 2002 en Île-de-France, Proxité est une association nationale qui agit pour la réussite de la jeunesse et le développement du lien social au cœur de quartiers prioritaires. Notre mission est de développer des relations de confiance et des moments de partage entre jeunes et professionnels en multipliant les passerelles entre école, études et monde du travail, via des parrainages. Reconnue pour son approche originale et sa capacité à créer des liens durables, Proxité a parrainé plus de 3 000 jeunes et est présente à ce jour dans 11 villes (Saint-Denis, Paris, Nanterre, Ivry, Noisy-le-Grand, Asnières, Toulouse, Lille, Romans-sur-Isère, Rouen et Rennes). Description du poste: Proxité recrute un(e) responsable de parrainage à Ivry-sur-Seine à destination des jeunes de 11 à 20 ans. Il/elle assure la mise en œuvre opérationnelle et la cohérence méthodologique des parrainages, en lien avec l’équipe locale. Rattaché(e) au responsable territorial d’Ivry-Paris, le/la responsable du parrainage aura pour missions : - L’accueil des jeunes qui souhaitent bénéficier du parrainage : entretiens individuels avec identification des besoins et sélection des bénéficiaires sur la base de la motivation, - La recherche de parrains bénévoles ayant un profil adapté (identification parmi les parrains existants ou prospection de nouveaux bénévoles) et la mise en relation des jeunes et des parrains, - Le suivi des relations de 40 à 50 binômes de parrainage par la mise en œuvre de la méthodologie Proxité à travers un accompagnement de proximité et de qualité auprès des jeunes et des bénévoles (cadrage de la relation de parrainage, propositions relatives au contenu…) - L’animation du réseau des parrains (réunions régulières, création d’outils méthodologiques, formation des parrains), - L’accompagnement d’une personne en service civique dans ses missions d’organisation, d’appui à l’accompagnement des binômes et d’animation de la vie associative, - Le suivi et le développement des partenariats avec les collèges et lycées du territoire, la municipalité et les associations liées à la jeunesse, - Le suivi des relations avec les entreprises partenaires en lien avec le responsable territorial : suivi des partenariats avec les entreprises et prospection de nouvelles entreprises, - Le reporting auprès du responsable territorial, bilan, évaluation de l’impact des parrainages, - L’organisation de temps de rencontres et de convivialité dans les antennes ainsi que la participation à la vie de l’association, Profil : - Formation souhaitée dans le domaine des sciences de l’éducation / travail social ou autre profil avec une expérience du milieu associatif et/ou de l’animation (Bac+2 ou plus) - Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral - Forte sensibilité aux questions sociales et éducatives et sens de l’engagement - Autonomie, capacités d’initiative, qualités d’organisation et qualités relationnelles - Aisance avec l’outil informatique (Word, Excel, mails, Internet) Contrat : CDI à temps plein à compter de septembre 2019 Salaire : 1 850 € brut mensuels selon expérience Durée du travail : 37 heures hebdomadaires dont 4 soirs en horaires décalés (13h30- 21h). Lieu de travail : Ivry-sur-Seine et Vitry-sur-Seine (94) et déplacements en Ile-de-France Contact : CV et lettre de motivation par e-mail à l.dethomas@proxite.com

localisation : Île-de-France
24/05/2019

CHARGÉ.E DE PARTENARIATS ET COMMUNICATION Date de début : Septembre 2019 Contrat : CDI Lieu : Eglise de Pantin (93) L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France (hors intérim d’insertion). Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 170 permanents fait travailler près de 1 000 salariés en insertion par an. La Direction des Partenariats et de la Communication est chargée de mobiliser de manière optimale les financements nécessaires au Projet d’Ares et assure la communication du Groupe. Vous avez envie de rejoindre une structure qui a du sens ? Vous souhaitez contribuer au développement d’innovations sociales ? Vous aimez faire bouger les lignes en mobilisant les entreprises autour d’un projet d’intérêt général ? Rejoignez-nous ! MISSIONS Au sein de l’équipe Partenariats & Communication, vous êtes en charge du développement et de l’animation d’un portefeuille de bailleurs privés. Sous la responsabilité de la Responsable des Partenariats et de la Communication, vos principales missions seront : 1. Stratégie mécénat et plan d’action annuel ► Vous participez activement à la remontée des besoins de financement des différentes directions et établissements du Groupe ► Vous êtes force de proposition dans la construction de la stratégie et du plan de levée de fonds privés ► Vous contribuez à la création des argumentaires projet destinés aux bailleurs privés 2. Recherche de financements et développement des partenariats ► Prospection et construction du partenariat : - Vous assurez l’identification et la qualification d’opportunités de partenariats privés - En collaboration avec les porteurs de projet vous pilotez la construction du partenariat de la prise de contact initiale à la mise en place de la convention (rendez-vous, rédaction du dossier, pitch…) ► Suivi et développement de la relation partenariale : Une fois le partenariat conclu, vous êtes la porte d’entrée de ces partenaires au sein d’Ares : - Vous vous assurez de la bonne réalisation des engagements prévus dans la convention et sensibilisez les porteurs de projet et leurs équipes à cette nécessité - Vous êtes force de proposition pour la mise en place de toute action visant à maintenir et animer le lien avec les partenaires de votre portefeuille, pendant toute la durée de la convention et au-delà ► Veille projet interne : au sein de l’équipe, vous êtes en charge du suivi de l’avancée et de l’évolution d’un portefeuille de projets financés. 3. Communication et Relations Extérieures ► Vous proposez et/ou mettez en œuvre des actions de communication permettant de valoriser le partenariat ► Vous participez à des événements extérieurs vous permettant de cultiver et développer votre réseau de partenaires BONUS : quelques-uns de vos prochains défis ! ► Cap sur 2023 : mobiliser les ressources nécessaires à l’atteinte des objectifs de développement et d’innovation de la nouvelle stratégie 2019-2023 du Groupe Ares ► Think Global, Act local: développer les partenariats privés locaux, dans les régions bordelaises et lyonnaises où 2 établissements d’Ares sont en plein développement Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction des besoins et de vos appétences, notamment concernant les partenariats publics ou la communication. Seules les candidatures avec lettre de motivation seront étudiées EXPÉRIENCE : Une première expérience d’1 à 3 ans (hors stage) sur des fonctions similaires COMPÉTENCES : Bonnes connaissances du monde de l’entreprise, et notamment des enjeux RSE et mécénat Bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles Force de conviction et bonne capacité à co construire et faire évoluer un argumentaire projet Excellente maîtrise du pack office (Power point, Word, Excel) QUALITÉS PERSONNELLES : Proactivité Créativité Goût pour les chiffres et orientation résultats Rigueur, organisation Autonomie Intérêt pour le projet d’Ares et le secteur de l’intérêt général REMUNERATION : 2 450€ brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. La société s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-h4ua2lydcz@candidature.beetween.com

localisation : Île-de-France
24/05/2019

Présentation Du Pain & des Roses Evénement est la branche fleuriste événementiel de Du Pain & des Roses. Notre ambition est de devenir un acteur incontournable de l’événementiel floral responsable à Paris et en Île-de-France. Du Pain & des Roses Événements propose des solutions écologiques et solidaires dans l'événementiel floral. Nos bouquets, compositions, végétalisation, photocalls ou murs végétaux sont créés avec des végétaux locaux et de saison. Nous proposons également des animations autour des végétaux pour le grand public et en entreprise. Du Pain & des Roses Événements est un partenaire solidaire. L'ensemble de nos activités soutien le projet associatif de Du Pain & des Roses, qui propose des ateliers fleuristes auprès de femmes en réinsertion. En 2018, 91 femmes ont suivi ces formations. Missions Tes principales missions seront la prospection commerciale, dans le but de développer et pérenniser le modèle économique de Du Pain & des Roses Évènements : • Gérer en autonomie un portefeuille de prospects (téléphone, email, linkedin…) en autonomie. • Mener les rendez-vous commerciaux avec les prospects • Co-construire les argumentaires de vente • Prendre les besoins des clients et établir des devis • Animer les actions extérieures : vente en entreprise, animation, marchés d’entreprises… • Entretenir et développer des relations de confiance et de long terme avec les clients Selon ton profil et tes affinités, tu pourrais également soutenir le reste de l’équipe sur d’autres missions, communication, finance, logistique, opérationnel… ici, on ne s’ennuie jamais ! Si tu aimes le contact avec les clients, les responsabilités, et si tu recherches un poste qui a du sens avec une équipe fun, Du Pain et des Roses est fait pour toi. Profil idéal Cursus universitaire Bac+3/5 commerce, gestion, développement, généraliste Excellent relationnel. Sens du contact. Indépendance dans le travail. Prise d’initiatives et force de proposition. Volonté de se former en continu. Aisance rédactionnelle. Maitrise des outils bureautique. Intérêts pour l’économie sociale et solidaire. Permis B fortement apprécié. Conditions de stage Lieu : Le stage aura lieu dans nos locaux aux Cinq Toits (Paris, métro Exelmans). Cette ancienne caserne est un tiers-lieu d'hébergement et d'innovation sociale avec plus de cinq cents voisins : réfugiés, demandeurs d’asile, travailleurs sociaux, associations, entrepreneurs, artisans et artistes. Le lieu offre de belles opportunités de rencontres et d'investissement dans un projet collectif ! Prise de poste : Juillet 2019 ou Septembre 2019 Durée : 6 mois Temps plein (35h) Rémunération mensuelle : 600 € net Lieu du stage : Paris 16e + déplacements ponctuels dans Paris et petite couronne. Candidater Candidate en écrivant directement un email à marie@dupainetdesroses.org et nicolas@dupainetdesroses.org ; avec votre CV et la réponse à cette question : - Quelles sont les choses qui t'attirent le plus dans le poste et pourquoi ? (5 lignes de réponse maximum) Retrouvez-nous sur dupainetdesroses.org et instagram.com/dupainetdesroses

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
17/05/2019

GÉNÉRATIONS COBAYES - LE MOUVEMENT QUI TE VEUT DU BIEN Est-ce que tu savais que dans notre environnement quotidien, nous sommes tous.tes en contact avec des substances chimiques, qui causent des maladies chroniques (cancer, asthme, obésité, allergies)…? Et est-ce que tu savais qu’il existait aussi plein de solutions pour les repérer et les éviter ? Il se trouve que peu de jeunes sont au courant. Et nous sommes là pour les mettre au courant. Nous sommes un mouvement de 65 000 jeunes consommateurs qui ne veulent pas être pris pour des c... cobayes ! Notre mission : mobiliser les 18-35 ans sur les liens entre pollution environnementale et santé, et permettre l’émergence de solutions de consommations responsables, le tout grâce à la force du web et de l'humour. Notre philosophie : se faire du bien sans se faire de mal ! (oui l’éco-orgasme … c’est nous :) ) Nous voulons sensibiliser les jeunes aux problèmes liés à la pollution environnementale sans jamais culpabiliser ou faire peur. Nous sommes là pour rappeler une chose : nous devrions toujours avoir le choix, or pour avoir le choix il faut être informé, connaître les données du problème. Après avoir créé le collectif en 2010, et lancé le mouvement national en 2013, nous mettons en œuvre de nombreux projets : des campagnes web drôles et informatives deux fois par an (qui touchent 50 000 à 500 000 personnes), participation aux festivals de musique, organisation de conférences dans les campus et les lycées, ateliers Do It Yourself de création de cosmétiques, création de groupes locaux dans les villes étudiantes, et… publication de livres destinés à informer les jeunes ! Nos contenus de communication s’étoffent et sensibilisent de plus en plus de monde ! En 2014, nous lançions notre 1ère campagne, un quizz sur internet intitulé « protège tes hormones » : 40 000 personnes ont répondu à ce quizz. En 2017, nous avons lancé notre première websérie sur Youtube, que 340 000 jeunes ont visionnée. En 2018, nous avons développé notre boutique en ligne La Réjouisserie. Cette année, nous déployons une campagne axée sur l’alimentation saine et responsable, à travers des vidéos, un coaching en ligne et un livre.
Fiche de Poste : Directeur-rice Administratif et Financier Gestion financière et comptable (50%) -- Participer à la réflexion sur la stratégie de financement en lien avec le Conseil d’Administration et s’assurer de sa mise en place -- Gérer le suivi des financements -- Appuyer l’équipe dans le montage et le suivi de dossiers de financements ainsi que lors des rendez-vous de négociation -- Contribuer à la clôture de l’exercice comptable -- Participer à l’élaboration du budget global et assurer le suivi et le contrôle de son exécution -- Assurer le suivi de la trésorerie en lien avec le/la trésorier.e -- Assurer l’interface avec les partenaires externes de l’association (expert comptable, commissaire aux comptes, banque, organismes sociaux, assurances...) -- Mettre en oeuvre les procédures de contrôle de gestion en lien avec le/la trésorier.e -- Superviser la production, le suivi et l’archivage des factures et pièces comptables -- Assurer la gestion des notes de frais de l'équipe salariée et des bénévoles en lien avec le/la trésorier.e -- Assurer le suivi des dons en lien et effectuer les reçus fiscaux -- Prospecter des partenaires financiers (veille et soutien) : prestations, dossiers de subventions etc -- Réaliser et effectuer un suivi des devis pour les prestations destinées aux entreprises Gestion administrative générale (30%) -- Coordonner la rédaction du rapport d’activité annuel -- Coordonner les points d’équipe hebdomadaires et transmettre un compte-rendu au Conseil d'administration -- Gérer la paie des salarié.es (édition des fiches de paie et virement de paie) ainsi que la gestion administrative en cas d’embauche (mutuelle, assurance etc) -- Assurer le suivi des courriers -- Assurer la gestion administrative relative au matériel et aux locaux de l’association en lien avec le/la trésorier.e et la directrice en charge de l’animation -- Assurer la gestion administrative des commandes liées au site e-commerce “la Réjouisserie” -- Assurer, en lien avec le prestataire informatique, la gestion informatique du site e-commerce “la Réjouisserie” -- Manager un.e stagiaire chef.fe de projet “la Réjouisserie” (missions à déterminer suivant les besoins du projet) Participation à la vie du mouvement (20%) -- Organiser les réunions avec les membres du Bureau (1 fois toutes les deux semaines). -- Participer aux brunchs mensuels des coordinateurs (salariés et bénévoles) du mouvement. -- Participer aux week-ends de séminaires et aux événements nationaux (Sommet, Colo’ des cobayes) -- Représenter l’association auprès de partenaires, dans les médias, etc. Profil : Prérequis :2 - 3 ans d’expérience sur un même poste Diplômé.e en Gestion d’Association (ou d’entreprise). Savoirs -êtres : rigoureux.se / organisé.e / réactif.ve / pragmatique / patient.e / bienveillant.e / pédagogue / Savoirs-faires : maîtrise sur excel / comptabilité / notion en droit du travail & juridique Conditions : CDI à pourvoir fin mai. Salaire : 1900 net Télétravail à raison d’une journée par semaine Remboursement de 50% des frais de transport Lieu : 6ème arrondissement de Paris dans les locaux de Générations Cobayes partagés avec d’autres associations Etapes de recrutement : Envoyer CV + Lettre de motivation à rh@generationscobayes.org Entretien de préqualification de 30min au tél. Réalisation d’un petit exercice Entretien avec la DAF actuelle + 1 membre du Conseil d’Administration Entretien “teamfit” avec l’équipe

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
16/05/2019

Du Pain & des Roses organise des ateliers artisanaux, créatifs et professionnalisants dans un cadre réconfortant et convivial, à destination de femmes éloignées de l'emploi et victimes de violence, afin qu’elles retrouvent confiance en elles et en leurs talents. Du Pain & des Roses c’est aussi un projet qui repose sur un modèle économique hybride. Nos ateliers sont financés en partie par des activités génératrices de revenus - décoration et design floral évènementiel, animations florales grand public et en entreprise - afin d’assurer la solidité, la pérennité et le développement de l’impact social du projet.
Missions Tu auras une mission divisée en quatre principales tâches, qui te permettront de découvrir toutes les facettes de notre structure :
• D’assister la fleuriste animatrice lors des ateliers de formation auprès des bénéficiaires. Le/la volontaire contribuera à l’atelier (création de bouquets de fleurs), et à toutes les missions annexes au cours de l’atelier : organisation logistique des ateliers, suivi des bénéficiaires, photos, organisation des sorties...
• De prospecter, organiser et co-animer les événements de l’association. Comme par exemple, organiser et animer un stand de création de bouquets lors d’une fête de quartier ; ou de proposer les créations de l’association pour la décoration d’un événement.
• De contribuer à la mesure d’impact du projet : écoute et suivi de l’évolution des parcours des bénéficiaires, notamment statistique…
• De piloter l'organisation des dépôts-dons de l'association : suivi budgétaire, communication, logistique, relations avec les restaurants. [Qu'est-ce que le dépot-don ? : A l’issue des ateliers, quelques bouquets créés par les participantes sont mis à disposition chez nos partenaires - des restaurateurs, des cafés et d’autres structures engagées. Leurs clients peuvent faire un don à l’association et remporter un bouquet chez eux. C'est ce que l'on appelle le dépôt-don] Selon ton profil et tes affinités, tu pourrais également soutenir le reste de l’équipe sur d’autres missions, communication et photographie, relation avec les Fondations, vie quotidienne aux Cinq Toits, opérationnel… ici, on ne s’ennuie jamais ! Si tu aimes le contact, les responsabilités, et si tu recherches un poste qui a du sens avec une équipe fun, Du Pain et des Roses est fait pour toi.
Profil idéal Bac+5 évènementiel, sciences po, sciences humaines, commerce, gestion, développement… Intérêts pour l’économie sociale et solidaire. Excellent relationnel. Sens du contact. Indépendance dans le travail. Prise d’initiatives et force de proposition. Volonté de se former en continu. Aisance rédactionnelle. Maitrise des outils bureautique. Permis B fortement apprécié.
Conditions de stage Lieu : Le stage aura lieu dans nos locaux aux Cinq Toits (Paris, métro Exelmans). Cette ancienne caserne est un tiers-lieu d'hébergement et d'innovation sociale avec plus de cinq cents voisins : réfugiés, demandeurs d’asile, travailleurs sociaux, associations, entrepreneurs, artisans et artistes. Le lieu offre de belles opportunités de rencontres et d'investissement dans un projet collectif !
Prise de poste : Juillet 2019 ou Septembre 2019 Durée : 6 mois Temps plein (35h) Rémunération mensuelle : 600 € net Lieu du stage : Paris 16e + déplacements ponctuels dans Paris et petite couronne. Candidater Candidate en écrivant directement un email à marie@dupainetdesroses.org et nicolas@dupainetdesroses.org ; avec votre CV et la réponse à cette question : - Quelles sont les missions qui t'attirent le plus dans le poste et pourquoi ? (5 lignes de réponse maximum) Retrouvez-nous sur dupainetdesroses.org et instagram.com/dupainetdesroses https://www.facebook.com/duPainetdesRoses/

localisation : Île-de-France
16/05/2019

RESPONSABLE D’EXPLOITATION LOGISTIQUE – CHEF(.FE) DE PROJET WMS (H/F) Date de début : Dès que possible Type de contrat : CDI Lieu : Bonneuil sur Marne (94) Permis B indispensable L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France (hors intérim d’insertion). Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 170 permanents accompagne près de 1 000 bénéficiaires par an. Ateliers Sans Frontières (ASF) entité du groupe Ares (créé en 2003), est un chantier d’insertion qui porte deux activités : la logistique de détail et la collecte, le diagnostic et le recyclage de matériel informatique. Pour plus de 120 salariés par an, ASF est un tremplin vers l’emploi durable.
LE CONTEXTE : PROFESSIONNALISATION & MISE EN PLACE D’UN WMS L’entrepôt d’ASF (2500m²) gère notamment l’activité logistique de la société de chaussure VEJA. Une augmentation significative des volumes de production et de nouveaux besoins client rend nécessaire une évolution de ses outils et une professionnalisation des équipes. Le/La Responsable d’exploitation logistique sera chargé(e) de la mise en place d’un nouvel outil de gestion de la supply-chain (logistique, transport, pilotage d’activité), pour faire face cette croissance. Ce projet implique une nouvelle organisation physique des stocks, un réaménagement des postes de travail, la formalisation de nouvelles procédures tout en prenant en compte la dimension ergonomique.
MISSIONS Sous la responsabilité de la Directrice du site, vos principales missions consisteront à : 1. Opérationnel : a. Piloter, coordonner, suivre le projet de professionnalisation logistique. Via la mise en place d’un WMS, vous contribuez à définir et construire des nouveaux process pour permettre la professionnalisation des équipes. b. Assurer la sécurité des personnes et des équipements en lien avec une démarche QSE c. Piloter la réalisation des prestations clients et l’atteinte des objectifs de production et de qualité. 2. Commercial : Animer la relation client et contribuer à développer le Chiffre d’Affaires en lien avec le service commercial Groupe. 3. Management : Manager, impliquer et accompagner les chefs d’équipe dans la réalisation de leur prestation client et le management de leur équipe de collaborateurs en parcours d’insertion. Vous vous engagez à développer un état d’esprit participatif et responsabilisant, en veillant à promouvoir une communication bienveillante. 4. Projet Social : Contribuer via les chefs d’équipe à la réussite du parcours social et professionnel des collaborateurs en insertion, en lien avec la Responsable d’Accompagnement Socio-Professionnel : recrutement, formation, développement des compétences et recherche d’emploi. Si vous cherchez du sens en vous impliquant dans une entreprise qui croit et démontre que « personne n’est inemployable » et qui donne une second chance à des personnes en difficultés, ce poste est fait pour vous ! Seules les candidatures avec lettre de motivation seront étudiées
FORMATION : Formation Master 2 de gestion, entreprenariat, école de commerce ou équivalent. EXPÉRIENCE : Une expérience d’encadrement en logistique et de gestion de projet est requise.
COMPÉTENCES : Permis B recommandé. Très bonne maîtrise des outils bureautique et de gestion de projet
QUALITÉS PERSONNELLES : Autonomie, bon relationnel et prise d’initiatives. Appétence pour notre projet social. RÉMUNÉRATION : 2900€ brut pour 35 heures hebdomadaires + mutuelle familiale. Une voiture de service peut être mise à votre disposition pour vos déplacements. La société s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-60xuvdw21i@candidature.beetween.com




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