Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

• Vous encadrez une équipe de 5 à 8 personnes rencontrant des difficultés sociales, professionnelles ou liées à leur état de santé. • Vous encadrez ces personnes sur des chantiers du second œuvre (dalle, enduits, coffrage, limousinerie, placo, etc.) et des chantiers en écoconstruction (terre, chanvre, paille). • Vous transmettez vos connaissances des techniques de travail dans le respect des consignes de sécurité. • Vous contribuez à l’acquisition des codes et habitudes du monde du travail. • En lien avec une équipe pluridisciplinaire, vous contribuez à l’accompagnement des personnes. Vous évaluez l’acquisition de compétences techniques et transférables. • Vous élaborez les devis, en lien étroit avec le responsable de production. • Vous assurez le respect des délais et la qualité du travail réalisé. De formation initiale dans les métiers du bâtiment, idéalement de la menuiserie, vous disposez d’une expérience professionnelle avérée et êtes à l’aise et polyvalent.e techniquement. Vous bénéficiez en outre d’une motivation pour encadrer et accompagner des personnes dans leur parcours d’insertion. CDI à temps plein, 35h sur 4 jours. Prise de poste : le 2 janvier 2023 Rémunération selon la convention collective 51 et expérience. Pour postuler : rlepabic@asso-trajet.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché.e au Directeur Général et membre du Comité de direction, vous assurez par délégation la responsabilité générale des activités sociales et médico-sociales, intégrant 4 établissements : un ESPO/actions d'orientation, un ESRP/actions de professionnalisation, un ESAT et des MECS relevant de l'ASE, ainsi qu'un service d'accompagnement pluridisciplinaire. Vous proposez à la Direction Générale une politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers des établissements pour répondre aux attentes et besoins des personnes accueillies ou accompagnées. Vous impulsez le développement du secteur social et médico-social par la transformation de l'offre en adéquation avec les valeurs et le projet de l'association. Vous apportez à l'association une vision, un pilotage innovant, un management des établissements alliant la dimension sociale aux enjeux économiques et financiers. Vous exercez votre activité par une approche pluridisciplinaire et systémique en prenant en compte les différentes dimensions de la gestion de l'association. Vous êtes garant.e du respect de la réglementation en vigueur et assurez la veille législative inhérente au secteur. Au-delà, vous développez une politique d'évaluation continue des bonnes pratiques professionnelles et vous assurez la qualité des prestations proposées. Vous participez aux réunions partenariales relatives à la stratégie des politiques publiques et veillez à la cohérence institutionnelle, à la cohésion des équipes et à leur compréhension des enjeux internes et externes. Vous impulsez une politique de communication qui valorise l'image et les actions de nos établissements tant auprès des partenaires externes qu'au sein de l'association.

Vous êtes convaincu.e que le numérique doit être une opportunité pour tous ? Vous avez déjà un pied chez nous ! VOTRE MISSION Les missions sont évolutives en fonction du profil et de la progression du salarié sur le poste. Sous la supervision de la Responsable Régionale, vos principales missions seront : Mission 1 : Contribuer à la définition de la stratégie et de la feuille de route du territoire : - Formaliser le plan de développement du territoire et veiller à son application - En lien avec l’équipe du territoire (Responsable opérationnel, Chargée de mission, animateurs), garantir la qualité de l’activité opérationnelle en point d’accueil et hors point d’accueil, en s’assurant d’une mise en oeuvre de qualité par les équipes permanentes et bénévoles de l’association et en réalisant toutes les actions de suivi requises - Etablir et mettre à jour la cartographie des parties prenantes du territoire, notamment l’Action Sociale - Développer le réseau de partenaires et intégrer davantage Emmaüs Connect dans l’écosystème local en tant que leader de l’inclusion numérique - S’assurer du bon embarquement des structures partenaires existantes au sein des projets ou parcours (définition de plans d’actions, animation de réunions d’information, organisation d’événements, élaboration de supports, rédaction de newsletters…) - Faire rayonner l’activité d’Emmaüs Connect et développer sa visibilité sur le territoire Mission 2 : Pérenniser les activités et projets déjà mis en place et appuyer la recherche de financement liée : - Mobiliser les financements nécessaires pour pérenniser l'installation d’Emmaüs Connect sur le territoire : identifier les potentiels partenaires (publics ou privés), créer et entretenir des relations avec les décideurs, rédiger des réponses aux appels à projets et dossiers de financements complexes - Mettre en œuvre les grands projets nationaux au niveau local en les valorisant et en trouvant de nouvelles opportunités de développement Accompagner et coacher les équipes (chargée de mission, Responsable opérationnel) dans le développement de leurs activités Mission 3 : Être force de proposition sur l'évolution de nos métiers et contribuer à l’innovation au sein d’Emmaüs Connect : - Proposer de nouvelles pistes de réflexion et d'action autour de nos métiers et modes d’organisation, notamment en capitalisant sur les activités menées auprès des partenaires - Mettre en œuvre les expérimentations du national et des différents territoires dans vos projets et parcours - Promouvoir au sein de votre équipe l'amélioration continue des actions et du fonctionnement collectif et partager ses retours d’expérience au sein du collectif managérial EC Mission 4 : Assurer le pilotage, le suivi RH et le développement d’une équipe de salariés (responsable opérationnel, animateurs, chargé.e.s de projets territoire) : - Organiser et piloter le travail de l'équipe et les différents temps d’échange - Suivre et évaluer la performance de l’équipe, notamment en réalisant les entretiens annuels - Adopter une posture de « coach » auprès de son équipe en mettant en place les conditions de développement des compétences des collaborateurs (transmission de savoir-faire, délégation, responsabilisation, lâcher-prise, confiance…) - Assurer le suivi et le traitement des demandes RH et administratives de son équipe (notes de frais, congés…) - En coordination avec les équipes de son territoire, participer au processus de recrutement (rencontre des candidats, publications des offres sur les canaux locaux…) - Garantir la qualité de l’accueil de nouveaux collaborateurs au sein du territoire (suivi du parcours d’intégration, présentation des outils…) pour postuler : https://emmaus-connect.org/offres-emploi

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

VOTRE MISSION Les missions sont évolutives en fonction du profil et de la progression du salarié sur le poste. Sous la supervision du Responsable de Territoire, vos principales missions seront : Mission 1 : Assurer le lancement du nouveau point d’accueil de Paris-Nord : • En lien avec le Responsable de territoire, contribuer aux recherches de locaux dans le nord de Paris • Coordonner avec les bénévoles l’aménagement du point d’accueil identifié • Organiser un temps de lancement et d’inauguration. • Assurer le bon démarrage de l’activité du nouveau point d’accueil. Mission 2 : Garantir la qualité et le pilotage de l'activité opérationnelle du point d’accueil de Paris-Nord : • Piloter le suivi opérationnel et administratif de l’activité • Assurer le respect des processus, et la bonne utilisation des outils liés aux activités proposées aux bénéficiaires • S’assurer du bon fonctionnement des locaux Mission 3 : Gérer et développer la communauté de bénévoles existante : • Assurer le déploiement de la stratégie bénévole au sein du Point d’Accueil, en initiant la création d’un Comité Local pour le territoire de Paris-Nord. • En lien avec la stratégie et le planning d’animation national, s’assurer du déploiement local du parcours d’embarquement et de suivi des bénévoles • Garantir le passage à l’action et la montée en compétences des bénévoles sur l’ensemble des activités et projets menés sur le territoire • Assurer le suivi logistique et administratif de l’activité bénévole au quotidien Mission 4 : En coordination avec le Responsable de Territoire, animer les structures prescriptrices de l’Action Sociale dans le rayon d’action du Point d’Accueil : •?Mettre en place une stratégie d’embarquement de partenaires de l’action sociale dans le rayon d’action du point d’accueil, en cohérence avec la stratégie d’EC. • Permettre d’atteindre nos objectifs à l’échelle du point d’accueil, animant de réunion aves les partenaires, mobilisation des bénévoles / équipes permanentes ) • Assurer la communication vers ces structures et intégrer une logique de feed-back sur le suivi de leur prescription en point d’accueil Mission 5 : Assurer le pilotage et le suivi RH des stagiaires et services civiques du point d’accueil : • Organiser et piloter le travail de l'équipe et les différents temps d’échange • Suivre et évaluer la performance de l’équipe • Orienter vers les formations ou accompagnements internes pour répondre aux besoins spécifiques des membres de son équipe • Assurer le suivi et le traitement des demandes RH et administratives de son équipe • En coordination avec les équipes de son territoire, participer au processus de recrutement. • Garantir la qualité de l’accueil de nouveaux collaborateurs au sein de l’équipe du point d’accueil.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.