Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous la responsabilité du Conseil d’Administration, le.la directeur. rice : - Met en oeuvre le projet social et la dynamique coopérative dans le cadre des valeurs associatives et avec des « manières d’agir » du réseau fédéral, - Anime et crée les conditions de la coopération entre administrateurs, bénévoles et salariés - Organise les Ressources Humaines salariées au regard du projet social, - Développe et anime le partenariat institutionnel et opérationnel, - Accompagne les bénévoles et les administrateurs. trices dans le fonctionnement associatif, et dans leur montée en compétences et en responsabilités,

TYPE DE CONTRAT - CDI 40 % - 14h/sem OU - Echirolles DATE DE DEBUT - Dès que possible REFERENCE DE L’ANNONCE - PS2 LE SERVICE Ce poste est destiné au Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale d’Echirolles qui héberge des familles cumulant des difficultés d’ordre social, familial, personnel, de santé… en leur proposant un accompagnement socio-éducatif individualisé. L’objectif de cet accompagnement est de permettre à ces familles d’acquérir / développer une plus grande autonomie sociale, un mieux-être, une stabilité personnelle. L’équipe pluridisciplinaire, sous la responsabilité de la cheffe de service, assure une continuité de service 24h/24. Elle est composée de travailleurs sociaux diplômés, de veilleurs, d’une psychologue, d’une infirmière, d’un animateur socio-éducatif, d’une secrétaire d’accueil, d’un répétiteur scolaire et de chargés de maintenance. FINALITES DU POSTE La psychologue H/F accompagne des familles en grande difficulté sociale, et a un rôle de soutien vis-à-vis de l’équipe sur les situations complexes. Pour cela, il/elle assure un suivi individuel auprès des personnes (adultes et enfants) qui en font la demande, il/elle propose et/ou vient en soutien d’actions collectives, et participe aux temps de réflexion de l’équipe sur les situations des familles. MISSIONS • Participation au dispositif d’accueil des familles : Lors des entretiens de pré-admission des nouvelles familles accompagnées, le poste de psychologue est présenté par la cheffe de service. Le/la psychologue peut se présenter lors de l’arrivée des familles dans le cadre d’un entretien formel ou dans un cadre interstitiel. Cette rencontre a pour objectif d’évoquer son rôle, ses missions. L’échange peut permettre d’identifier et de travailler les idées reçues qui pourraient être liées au métier, de pouvoir recueillir les craintes, les appréhensions et les attentes des adultes accueillis et ainsi de mieux comprendre la situation, à partir de leur histoire et de leurs expressions. • Evaluation, analyse et suivi des situations individuelles et familiales : En fonction des besoins, de l’analyse des situations, le/la psychologue mène des entretiens cliniques de personnes hébergées aussi bien individuellement qu’en famille. Ces entretiens peuvent être issus d’une proposition institutionnelle ou d’une demande de ces personnes. Leur(s) objectif(s) essentiel(s) : écoute, accompagnement thérapeutique si besoin, évaluation, soutien ponctuel, orientation, remise en lien avec un service. L’intervention interne se passe dans le temps de prise en charge de la personne sur le CHRS. Le/la psychologue est en relation et coordonne le lien avec les partenaires du secteur de la santé mentale, pouvant être sollicités par les équipes ou les familles. • Mise en œuvre d’actions collectives : Le/la psychologue mène et/ou vient en soutien de l’équipe sur les projets d’actions collectives, en prenant en compte les problématiques des populations accueillies. Dans le cadre du soutien à la parentalité, le/la psychologue coordonne le Lieu d’Accueil Enfants Parents (1, 2, 3 Soleil). Il/elle peut créer des espaces temps identifiés, soutenir des dispositifs psycho-éducatifs à domicile et accompagner sur des lieux de parentalité. • Participation aux temps institutionnels d’analyse et de réflexion : - Préparation de synthèse - Soutien d’équipe - Soutien des travailleurs sociaux - Animation de réflexion thématique - Participation à la réflexion institutionnelle. • Participe à la vie de l’association • Prévoir des déplacements sur l’Agglomération Grenobloise. • Prévoir des horaires en soirée • Travail en semaine : prévoir le mardi et mercredi après-midi a minima COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 17 juin 2026.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché(e) à la Direction Générale de la Féd'ES, vous assurez le pilotage global de l'établissement dans le cadre d'une délégation de pouvoirs formalisée. À ce titre, vous : • Mettez en œuvre et animez le projet d'établissement en cohérence avec les orientations associatives et les exigences réglementaires. • Garantissez la qualité de l'accompagnement des résidents, le respect de leurs droits et la mise en œuvre des projets personnalisés. • Managez et fédérez une équipe pluridisciplinaire expérimentée en vous appuyant sur des relais d'encadrement stables. • Assurez le pilotage RH, administratif, budgétaire et financier de l'établissement en lien avec les fonctions support du siège. • Déployez la démarche qualité, la gestion des risques et préparez les échéances réglementaires à venir. • Entretenez une relation de confiance avec les résidents, les familles et les partenaires extérieurs. • Représentez l'établissement auprès des acteurs institutionnels et participez à la dynamique du réseau Féd'ES.

Sous la responsabilité de la Directrice Opérationnelle du Secteur Travail, vous assurez la direction d'un ESAT implanté sur 2 sites (Saint-Avold et Altviller), accompagnant 138 travailleurs en situation de handicap et réunissant 30 professionnels dont 1 Chef d'Atelier. Les établissements développent des activités diversifiées : sous-traitance industrielle, espaces verts, entretien de locaux, floriculture, menuiserie, prestations extérieures et aménagements paysagers. Dans ce cadre, vous intervenez notamment sur les missions suivantes : • Encadrer, animer et organiser les équipes pluridisciplinaires, • Garantir la qualité de l'accompagnement des travailleurs et le suivi des projets personnalisés, • Piloter les activités de production et contribuer à leur développement, • Superviser la gestion administrative et financière des établissements, • Mettre en œuvre les orientations de l'Association et les projets d'établissement, • Veiller à la sécurité des personnes et au respect des exigences réglementaires, • Développer les partenariats avec les acteurs économiques et institutionnels du territoire, • Représenter l'Association auprès des partenaires extérieurs et des autorités de contrôle. Vous participez également au projet de construction du nouvel ESAT de Brack, piloté par la Direction Opérationnelle du Secteur Travail avec le soutien du Responsable Patrimoine Immobilier.

Rattaché à la Directrice Stratégique du Dispositif d'Accompagnement Médico-Éducatif et membre des instances de direction, vous pilotez le dispositif inclusif comprenant : l'IME Vaurouzé, le Dispositif Passerelle + EMP, le CAFS, le Service Répit, le PCPE GLA, le PCPE RAPT, la Plateforme de transition, représentant 190 personnes accompagnées et 170 professionnels, dans un contexte de transformation de l'offre, de contraintes budgétaires et de renforcement des logiques inclusives. À ce titre, vous bénéficierez d'une délégation de pouvoir et de responsabilité pour : • Décliner le projet associatif et les orientations du DAME en garantissant un accompagnement centré sur les droits, la participation et l'autodétermination des personnes, • Pilotez la transformation de l'offre dans une logique de parcours (virage inclusif, dispositifs souples, accompagnement ambulatoire), • Assurez le management des équipes de direction (170 professionnels dont 5 Chefs de service) en les accompagnant dans les évolutions organisationnelles et culturelles, • Garantissez la qualité du dialogue social, la qualité de vie au travail et la gestion des ressources humaines dans un contexte de tensions de recrutement, • Supervisez la qualité des accompagnements et pilotez la démarche d'évaluation et d'amélioration continue (référentiel HAS), • Conduisez le pilotage budgétaire et financier du dispositif (7 M€), en veillant à l'optimisation des ressources et à la recherche de financements complémentaires, • Représentez l'association auprès des autorités de contrôle et de tarification (ARS, Conseil Départemental) et développez les partenariats territoriaux (Éducation nationale, ASE, secteur sanitaire et médico-social), • Coordonnez les parcours en lien avec les autres directions (Habitat, Travail) et contribuez à prévenir les ruptures de parcours, • Pilotez des projets structurants, notamment le développement du service répit et les dynamiques de coopération autour des publics à double vulnérabilité (handicap / protection de l'enfance).

- CDI Psychologue approche comportementale F/H - Mi-temps (17h30) - Dès que possible - Rémunération pour un débutant : à partir de 1 691 € bruts par mois, soit : o 1 572 € bruts mensuels (grille CCN66) o 119 € euros bruts mensuels (prime « indemnité mensuelle métiers socio-éducatifs ») - Fermetures annuelles (congés imposés) pendant une partie des vacances scolaires Contact : rh@laresidencesociale.org

- CDI à temps plein 36h, à compter du 01/07/26 - Temps de travail annualisé - Rémunération selon CCN66, à partir de 2 105,02 € bruts par mois (soit : 1867,02€ + 238 € indemnité mensuelle métiers socio-éducatifs) - 17 rue Madeleine Salzgeberg, 92500 Rueil-Malmaison - Fermetures annuelles (congés imposés) selon le calendrier de fonctionnement de l’établissement - Prise en charge par l’employeur de la mutuelle à 50%, de l’abonnement de transports en commun à 50%, de la prévoyance à 100% - Prise en charge des repas sur le temps d’accompagnement personnes accompagnées - Bénéfice de congés trimestriels, qui s’ajoutent aux congés payés légaux (imposés sur les fermetures) Contact : rh@laresidencesociale.org

Sous la responsabilité de la Directrice Opérationnelle du Secteur Travail, vous assurez la direction d’un ESAT implanté sur 2 sites (Saint-Avold et Altviller), accompagnant 138 travailleurs en situation de handicap et réunissant 30 professionnels dont 1 Chef d’Atelier. Les établissements développent des activités diversifiées : sous-traitance industrielle, espaces verts, entretien de locaux, floriculture, menuiserie, prestations extérieures et aménagements paysagers. Dans ce cadre, vous intervenez notamment sur les missions suivantes : ​ • Encadrer, animer et organiser les équipes pluridisciplinaires, • Garantir la qualité de l’accompagnement des travailleurs et le suivi des projets personnalisés, • Piloter les activités de production et contribuer à leur développement, • Superviser la gestion administrative et financière des établissements, • Mettre en œuvre les orientations de l’Association et les projets d’établissement, • Veiller à la sécurité des personnes et au respect des exigences réglementaires, • Développer les partenariats avec les acteurs économiques et institutionnels du territoire, • Représenter l’Association auprès des partenaires extérieurs et des autorités de contrôle. Vous participez également au projet de construction du nouvel ESAT de Brack, piloté par la Direction Opérationnelle du Secteur Travail avec le soutien du Responsable Patrimoine Immobilier.

Dans le cadre de son nouveau projet stratégique, l’association fait évoluer son organisation et crée le poste de Directeur Général Adjoint (h/f) en charge du Pôle Enfants, Jeunes et Personnes porteuses de Handicap. Ce pôle regroupe 8 établissements et services dédiés à l’accompagnement d’enfants, d’adolescents et d’adultes en situation de handicap et porte des perspectives de développement importantes dans les années à venir. ​ Rattaché(e) au Directeur Général et membre du Comité de Direction, vous pilotez la stratégie, le développement et la performance du pôle. Vous accompagnez les Directeurs d’établissements dans la conduite de leurs activités et contribuez au rayonnement de l’association auprès des partenaires institutionnels. ​ Vos principales missions sont les suivantes : ​ - Définir et déployer la feuille de route stratégique du pôle, - Conduire les projets de développement et représenter l’association auprès des partenaires institutionnels, - Manager et accompagner les Directeurs d’établissements, - Garantir la qualité des accompagnements, la conformité réglementaire et la performance des organisations, - Piloter les ressources humaines, les budgets, les investissements et les projets structurants du pôle, - Accompagner les transformations organisationnelles et le dialogue social.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous interviendrez sur les missions suivantes : - Accompagner les Managers dans la gestion RH de leurs équipes (appui, conseil, aide à la décision), - Contribuer à la définition de la politique RH dans tous ses aspects, au dialogue social, et préparer les négociations avec la Direction, - Piloter des groupes projets RH (développement des compétences, formation, management…), - Participer avec le DRH à l’élaboration de la communication interne destinée à renforcer la compréhension et l’adhésion des salariés aux évolutions de l’Association, - Suivre les dossiers disciplinaires et les contentieux, - Participer à la démarche d’amélioration continue de la qualité, en élaborant notamment les procédures et indicateurs-clés, pour renforcer la performance du service rendu, le pilotage et le reporting.