Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché·e à la Direction Générale et membre du comité de direction, le·la DAF pilote l’ensemble des fonctions administratives, financières et de gestion de la structure. Le poste combine une dimension stratégique et une forte implication opérationnelle, en lien étroit avec les directions d’établissements. Pilotage financier et comptable • Superviser la comptabilité générale et analytique et garantir la fiabilité des comptes ; • Élaborer les budgets et en assurer le suivi ; • Piloter la trésorerie et sécuriser les équilibres financiers ; • Produire des reportings financiers à destination de la Direction et des instances. Contrôle de gestion et pilotage de la performance • Mettre en place et animer des outils de pilotage et de suivi de la performance ; • Analyser les coûts, les écarts budgétaires et les indicateurs clés ; • Accompagner les directions dans la lecture et l’appropriation des données financières ; • Contribuer à l’optimisation des ressources et à la prise de décision. Environnement réglementaire et conformité • Veiller au respect des obligations réglementaires applicables à la structure ; • Piloter les procédures budgétaires et garantir leur conformité ; • Préparer et suivre les contrôles et audits ; • Sécuriser les pratiques et les processus. Gestion administrative et projets transverses • Superviser les fonctions administratives et financières ; • Participer à la structuration et à l’amélioration des processus internes ; • Piloter des projets transverses (outils, organisation, systèmes d’information) ; • Contribuer à la modernisation des pratiques de gestion. Management • Encadrer et accompagner les équipes administratives et financières ; • Structurer les pratiques et faire monter en compétences les collaborateurs ; • Favoriser une dynamique de travail transversale avec les équipes opérationnelles et les directions de pôles et d’établissements.

Comptabilité, finance • Définir et mettre en œuvre les orientations financières en cohérence avec la stratégie globale de l'association ; • Élaborer, consolider et suivre les budgets, plans de financement et plans de trésorerie ; • Superviser l'ensemble des opérations comptables jusqu'à la clôture des comptes, garantir leur fiabilité et leur conformité aux dispositions comptables, fiscales et règlementaires ; • Produire et développer les outils de pilotage, de comptabilité analytique, d'analyse financière et de reporting à destination de la Direction générale ; • Suivre la situation de trésorerie, analyser les écarts, anticiper les besoins de financement et piloter les relations avec les établissements bancaires ; • Définir et suivre la politique de crédit en lien avec la Direction générale ; • Superviser les relations avec le Commissaire aux comptes et différents organismes de contrôle ; • Veiller au respect des procédures internes, des délais et des obligations de contrôle ; • Identifier les risques financiers et proposer les actions permettant de les maîtriser. Contrôle de gestion • Piloter les processus budgétaires et financiers (CPOM, EPRD, ERRD, …), consolider les données financières et produire les analyses nécessaires au pilotage de l'activité. • Structurer et animer le dialogue de gestion avec les directions de pôle et d'établissement afin d'accompagner le pilotage économique des activités. • Élaborer des indicateurs de performance, proposer des scénarios d'optimisation des ressources et formuler des recommandations d'aide à la décision auprès de la Direction générale ; • Participer aux négociations avec les autorités de tarification et les financeurs ; Management et animation d'équipes • Encadrer, accompagner et animer l'équipe composée d'une Responsable des Affaires Financières et d'une Contrôleuse de gestion ; • Développer les compétences de l'équipe et accompagner l'évolution des pratiques et des outils • Favoriser la transversalité et la coopération avec les directions opérationnelles et les fonctions supports ;

Directement rattaché(e) au Directeur d’Etablissement, le Responsable Financier est responsable de la gestion financière de l’établissement de santé Jean XXIII. Gestion financière de l’établissement • Superviser les travaux comptables, s’assurer de l’exhaustivité et de la fiabilité des données comptables • Analyser et rendre compte du suivi budgétaire : préparation et participation aux situations trimestrielles, élaboration des anticipés et du budget. Garantir une gestion rigoureuse des dépenses et de la masse salariale • Elaboration les budgets prévisionnels et les suivis budgétaires en interne et pour les tutelles (EPRD, Compte financier, RTC…), dans le respect des procédures administratives et comptables du secteur et des règles internes • Produire les indicateurs clés pour le pilotage des secteurs cliniques et la performance des directions fonctionnelles (opérationnels, social, achat, PMSI) : expliquer et motiver les changements de trajectoire • Identifier les zones de risque et élaborer différents scénarios pour maintenir l’équilibre économique de l’établissement • Proposer les études financières d’aide à la décision destinées à évaluer la pertinence d’un investissement, la viabilité d’une réorientation stratégique, le développement d’un projet ou d’une activité… • Préparer les éléments de communication financière aux tutelles et assurer un suivi des dossiers • Être un partenaire de l’ensemble des cadres pour piloter la recherche d'efficience sur tous les secteurs par la pédagogie et la production de données chiffrées partagées Animation et réseau • Superviser les process de recouvrement des créances clients • Coordonner ses travaux avec le référent santé de la Fondation • S’assurer de la bonne application de la politique financière nationale au sein de l’établissement • Participer aux réunions nationales finances • Participer à des projets transversaux en interne et/ou national Contact : recrutement.dg@fondationdiaconesses.org

ROLE DU TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) Sous la responsabilité de la cheffe de service du pôle Hébergement et Accompagnement, les missions du Travailleur Social (H/F) seront les suivantes : Fonction d’accueil et de Gestion des admissions 1.1 Gestion de l’admission des ménages Résidence sociale Valmy - Participe avec la cheffe de service à l’entretien de pré-admission des ménages orientés par le SIAO via la Demande Unique d’Hébergement (DUH). Autres secteurs d’intervention (hors agglomération grenobloise) - En lien avec la cheffe de service réception des DUH orientées par le SIAO - En lien avec le prescripteur rencontres de pré-admission avec les demandeurs - Examen en équipe de la situation et validation de l’orientation. 1.2 Procédure d’admission Résidence sociale Valmy - En remplacement de la cheffe de service peut être amené.e à signer le Contrat tripartite (établissement d’accueil, ménage et service chargé de l’accompagnement ou service demandeur). - Prévision de versement des redevances Autres secteurs d’intervention (hors agglomération grenobloise) - Préparation et signature du contrat tripartite (établissement d’accueil, ménage et service chargé de l’accompagnement ou service demandeur), - Prévision de versement des redevances 1.3 Coordination avec le référent (ou les référents suivant situation) - Bilan mensuel et pour le renouvellement éventuel du contrat. - Lien régulier avec le référent et tous autres intervenants sociaux. Fonction d’animation, de régulation, de coordination avec partenaires et résidents L’animation globale de la structure comprend un volet interne et un volet externe. 2.1 Volet interne : Veille/intégration dans le logement (relations voisins…) pour ce qui est en lien direct avec les résidents suivis sinon intervention de la cheffe de service si besoin d’intervention institutionnelle, - Veille/respect du règlement intérieur, interventions ponctuelles dans le logement (pour les personnes en référence) sinon intervention de la cheffe du service si besoin d’intervention institutionnelle - Veille/paiement des redevances 2.2 Volet externe : - Liens avec structures et dispositifs existants, - Concertation et partenariat avec services demandeurs - Représentation institutionnelle dans certains cas par délégation de la cheffe de service Fonction d’exigence concernant la recherche des solutions pour l’accès à un logement autonome - Démarches d’accès aux droits : logement, hébergement, demande BALD, demande PALHDI, demande FSL, ... - Travailler sur l’endettement des ménages, - Organiser une sensibilisation aux droits et devoirs des résidents en matière de logement, - Stimuler chaque ménage dans sa recherche de logement, - Conjointement avec le service référent, interpeller le réseau en matière de logement (organismes d’HLM, propriétaires privés, CLH, …), Concernant la mission d’Intermédiation Locative (IML) Aide à l’installation dans le logement dans le cadre de l’Intermédiation locative (politique du Logement d’Abord) : lien avec les bailleurs, gestion locative avec les ménages occupants Coordination - Ce travail se coordonne avec l’ensemble des professionnels du service - Participation aux réunions du pôle résidence sociale / SALTo COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 24 août 2026, en rappelant la référence de l’annonce AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective 66, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, Rémunération min. 2100 €/brut/mois - Possibilité de travailler sur 4,5 ou 5 jours - Congés supplémentaires par trimestre (hors été) - Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70% - Congés enfant(s) malade(s) - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité de la Directrice adjointe, au sein d'une équipe pluridisciplinaire : - Vous aidez les personnes accompagnées souffrant de différents troubles psychomoteurs en agissant sur leurs fonctions psychomotrices (difficultés d'attention, problèmes pour se repérer dans l'espace ou dans le temps, etc.), par des interventions pouvant notamment porter sur le mouvement, l'action, la communication, les émotions, les représentations. - Vous établissez un diagnostic psychomoteur à partir d'un bilan approfondi, notamment en évaluant les capacités psychomotrices du patient et en recherchant l'origine de ses problèmes, dans le cadre de séances de rééducation individuelles ou collectives. - Vous contribuez à la réhabilitation et à la réinsertion psychosociale du patient et l'accompagner, ainsi que son entourage, tout au long du projet thérapeutique, en effectuant des bilans réguliers. - Vous élaborez un projet d'intervention individualisé, et proposer des interventions adaptées au travers de soins et d'activités de rééducation et de stimulation sensorielle, visant à réconcilier le patient avec son corps, à lui procurer une aisance gestuelle, et à lui faire retrouver une sensation de bien-être physique. - Vous contribuez à l'élaboration du projet d'accompagnement de la personne accompagnée, et à la mise en place de certaines actions pour ce faire. - Vous participez aux réunions institutionnelles et aux réunions d'équipe pluridisciplinaire. - Vous rédigez les écrits professionnels (compte-rendu, rapport, bilan annuel), et veiller à la mise à jour du dossier de l'usager. - Vous développez, entretenez et mobilisez un réseau de professionnels et de partenaires. - Le cas échéant, vous prenez en charge la référence éducative de personnes accompagnées.

L'assistant·e RH expatriés assure un appui transversal à l'ensemble des activités en lien avec la gestion du personnel expatrié. Il·elle travaille sous la supervision directe de la Coordinatrice RH opérations (CORHO), et en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe Siège (direction opérationnelle, pôle technique, départements finances, support logistique, et support communication).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rejoignez une équipe soignante renforcée au sein de l’EHPAD Le Chatelet – Meudon (92) Postes à pourvoir immédiatement – Plusieurs recrutements en cours L’EHPAD La Cascade, à taille humaine (85 places) établissement de la Fondation Diaconesses de Reuilly, recrute plusieurs Infirmier(e)s Diplômé(e)s d’État afin de renforcer l’expertise soignante existante et poursuivre son engagement en faveur d’un accompagnement de qualité des personnes âgées. Pourquoi nous rejoindre ? ✅ Une équipe médicale solide et engagée Exercice en étroite collaboration avec un gériatre, médecin coordonnateur d’expérience reconnu pour son excellent niveau d’expertise médicale. ✅ Un établissement intégré dans une dynamique régionale L’EHPAD La Cascade fait partie d’un pôle de 7 EHPAD de la Fondation Diaconesses de Reuilly, offrant de véritables perspectives de partage d’expertise. ✅ Une approche humaine du soin Nous privilégions une démarche des soins « comme à la maison », favorisant la proximité avec les résidents et leurs familles jusqu’à la fin de vie. Rémunération et avantages : • Temps plein, CDI ou CDD selon vos dispositions • Prime de coordination régionale : 500 € par mois • Environnement de travail à taille humaine et soutenu par une expertise médicale reconnue • Possibilités reconnues de mobilité au sein des établissements de la Fondation Candidature : Adressez votre CV à : ✉️ bruno.lebosquain@fondationdiaconesses.org Rejoignez un EHPAD aux solutions innovantes et adaptées afin de faciliter le travail des soignants.

Rejoignez une équipe soignante renforcée au sein de l’EHPAD La Cascade – Le Perreux-sur-Marne (94) Postes à pourvoir immédiatement – Plusieurs recrutements en cours L’EHPAD La Cascade, à taille humaine (85 places) établissement de la Fondation Diaconesses de Reuilly, recrute plusieurs Infirmier(e)s Diplômé(e)s d’État afin de renforcer l’expertise soignante existante et poursuivre son engagement en faveur d’un accompagnement de qualité des personnes âgées. Pourquoi nous rejoindre ? ✅ Une équipe médicale solide et engagée Exercice en étroite collaboration avec un gériatre, médecin coordonnateur d’expérience reconnu pour son excellent niveau d’expertise médicale. ✅ Un établissement intégré dans une dynamique régionale L’EHPAD La Cascade fait partie d’un pôle de 7 EHPAD de la Fondation Diaconesses de Reuilly, offrant de véritables perspectives de partage d’expertise. ✅ Une approche humaine du soin Nous privilégions une démarche des soins « comme à la maison », favorisant la proximité avec les résidents et leurs familles jusqu’à la fin de vie. Rémunération et avantages : • Temps plein, CDI ou CDD selon vos dispositions • Prime de coordination régionale : 500 € par mois • Environnement de travail à taille humaine et soutenu par une expertise médicale reconnue • Possibilités reconnues de mobilité au sein des établissements de la Fondation Candidature : Adressez votre CV à : ✉️ bruno.lebosquain@fondationdiaconesses.org Rejoignez un EHPAD aux solutions innovantes et adaptées afin de faciliter le travail des soignants.

A pourvoir immédiatement – Plusieurs recrutements en cours IDEC confirmé sur un projet territorial en proximité inter-EHPAD. Plusieurs projets territoriaux distincts en Ile de France, inscrits dans plusieurs départements, 91 (Essonne), 92 (Hauts de Seine), 94-77 (Val-de-Marne – Seine et Marne). EHPADS à taille humaine de la Fondation Diaconesses de Reuilly, nous recrutons des Infirmiers Diplômés d’Etat Coordinateurs confirmés (H/F) afin de renforcer la politique des soins au niveau du pôle EHPAD Ile-de-France et poursuivre notre engagement en faveur d’un accompagnement de qualité des personnes âgées. Pourquoi nous rejoindre ? ✅ Une équipe médicale solide et engagée Exercice en étroite collaboration avec médecins coordonnateurs régional et d’établissement reconnus pour leur excellent niveau d’expertise médicale. ✅ Une dynamique régionale Un pôle de 7 EHPAD de la Fondation Diaconesses de Reuilly, offrant de véritables perspectives de partage d’expertise. ✅ Une approche humaine du soin Nous privilégions une démarche des soins « comme à la maison », favorisant la proximité avec les résidents et leurs familles jusqu’à la fin de vie. Rémunération et avantages • Temps plein, CDI, cadre au forfait jours (208/an) et astreintes. • Prime de coordination régionale : 700 € par mois • Complémentarité avec les IPA Candidature : Adressez votre CV à : ✉️ bruno.lebosquain@fondationdiaconesses.org Rejoignez un projet territorial inter-EHPAD aux solutions innovantes et adaptées afin de faciliter le travail des soignants.

A pourvoir immédiatement – Plusieurs recrutements en cours IDEC confirmé sur un projet territorial en proximité inter-EHPAD. Plusieurs projets territoriaux distincts en Ile de France, inscrits dans plusieurs départements, 91 (Essonne), 92 (Hauts de Seine), 94-77 (Val-de-Marne – Seine et Marne). EHPADS à taille humaine de la Fondation Diaconesses de Reuilly, nous recrutons des Infirmiers Diplômés d’Etat Coordinateurs confirmés (H/F) afin de renforcer la politique des soins au niveau du pôle EHPAD Ile-de-France et poursuivre notre engagement en faveur d’un accompagnement de qualité des personnes âgées. Pourquoi nous rejoindre ? ✅ Une équipe médicale solide et engagée Exercice en étroite collaboration avec médecins coordonnateurs régional et d’établissement reconnus pour leur excellent niveau d’expertise médicale. ✅ Une dynamique régionale Un pôle de 7 EHPAD de la Fondation Diaconesses de Reuilly, offrant de véritables perspectives de partage d’expertise. ✅ Une approche humaine du soin Nous privilégions une démarche des soins « comme à la maison », favorisant la proximité avec les résidents et leurs familles jusqu’à la fin de vie. Rémunération et avantages • Temps plein, CDI, cadre au forfait jours (208/an) et astreintes. • Prime de coordination régionale : 700 € par mois • Complémentarité avec les IPA Candidature : Adressez votre CV à : ✉️ bruno.lebosquain@fondationdiaconesses.org Rejoignez un projet territorial inter-EHPAD aux solutions innovantes et adaptées afin de faciliter le travail des soignants.