Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Le Pôle Travail ATBS « Les Ateliers de la Boucle de la Seine » accompagne par le travail 375 adultes en situation de handicap sur 6 sites en ESAT, EA et CAJ Passerelle. Vous êtes sous la responsabilité hiérarchique de l’adjoint technique de direction et intégré à la Direction du pôle Travail (ATBS) de l’Association. Vous avez pour mission de mettre en œuvre, dans le cadre des activités espaces verts et en vue de l’épanouissement des personnes accueillies, le projet individuel des personnes et le projet d’établissement. Accueil et accompagnement • Vous êtes garant.e de la qualité d’accueil et de l’intégration des personnes accompagnées, aussi bien avec les collègues internes que les personnes côtoyées en prestation externe • Vous participez à la montée en charge de l’activité des personnes accompagnées et à leur formation, au quotidien avec l’utilisation des outils/des EPI… et sur du plus long terme à travers votre participation à la conception et la réalisation du Plan de Développement des Compétences • Vous participez à la conception des PI Gestion technique de l’activité EV : • Vous coordonnez et organisez plusieurs équipes Espaces Verts (animation, planning, priorités, délais …) • Vous vous assurez du respect des conditions d’hygiène, de sécurité et de Bientraitance des Personnes accompagnées • Vous veillez à l’entretien des équipements et espaces mis à disposition • Vous assurez un reporting régulier à votre N+1 Développement commercial • Vous êtes garant.e de la relation client • Vous participez à la stratégie commerciale (études de marchés, prospection, politique tarifaire …) • Vous participez à l’élaboration de devis et à la préparation de la facturation • Vous êtes force de proposition pour de nouveaux projets et développés les existants pour postuler : https://www.staffsante.fr/offres-emploi-de-educateur-technique-specialise/1555396-apei-boucle-de-la-seine-educateur-technique-specialise-espaces-verts-h-f-gennevilliers?utm_medium=Email&utm_source=ExactTarget&utm_campaign=agencestaff_job_publication_notif

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un assistant dentaire polyvalent (H/F) en CDD pour notre centre dentaire de Verdun. Profil : Titulaire d’un diplôme d’assistant dentaire polyvalent, votre aisance relationnelle et votre rigueur vous permettront de développer notre patientèle et de lui prodiguer un service de qualité. Missions : • Assiste le chirurgien-dentiste dans l’exercice de son art • Assure la gestion administrative du centre de soins dentaires • Optimisation du remplissage du planning • Prépare l’ensemble des instruments, des matériaux et du matériel nécessaire à l’intervention du praticien • Enregistre les informations nécessaires à la gestion administrative et médicale du patient Rémunération : salaire selon profil Compléments de salaire : titres restaurant, participation à la mutuelle, prestations du CSE Caractéristiques du poste : CDD, temps plein, à pourvoir dès que possible. Envoyez votre CV ainsi qu'une lettre de motivation par mail à recrutement@utml.fr ou par voie postale : Union Territoriale Mutualiste Lorraine Service Ressources Humaines 53 Rue Emile Bertin 54000 NANCY Pour plus d’informations, veuillez nous contacter au 03 83 17 48 37

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité du Directeur Général et en lien étroit avec le Trésorier, vos missions sont : • La définition de la politique comptable et financière, le pilotage et sa mise en œuvre (budget, plan d’investissement, placements financiers, emprunts), • Le pilotage de l'organisation comptable et le contrôle interne de l'association • L’encadrement d’une équipe de trois comptables associé à une coordination des opérations comptables réalisée au sein des établissements et services. • La supervision de la tenue des comptes, le suivi des paiements et subventions, ainsi que la trésorerie et des immobilisations. • L’élaboration des comptes d’exploitation et la finalisation des bilans comptables et de leurs annexes, • La construction des éléments de stratégies de négociation auprès des financeurs, • La production de l’ensemble des indicateurs demandés par les financeurs, • Le pilotage du suivi budgétaire et de la comptabilité analytique (avec le Conseil de Direction et le trésorier) pour les Directeurs de Pôle et apport de conseils dans le suivi courant des dépenses et des investissements, • La mise en œuvre de la politique d’achats s’agissant notamment des marchés et accords-cadres mutualisés • La mise en œuvre de la politique de gestion du patrimoine (achats de locaux, baux), • La veille réglementaire en matière de gestion comptable et financière, ainsi que la vielle juridique et statutaire associative.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Garant.e auprès de la direction, des projets personnalisés des personnes accompagnées, dans le respect du projet de service et du projet d’établissement, vous encadrez l’équipe éducative et vous coordonnez son action. Vos missions sont les suivantes : - Veiller à la sécurité, au bien-être et à l’intégrité des personnes dans le cadre de votre activité (prévention et lutte contre la maltraitance, respect des exigences en matière de sécurité), - Veiller au respect de la confidentialité et à la diffusion de la bonne image de l’établissement, - Mettre en œuvre les projets personnalisés des personnes accompagnées, élaboration en collaboration avec l’équipe éducative et la personne accompagnée (ou son représentant légal), - Collaborer au projet d’établissement et au projet de service (participation à l’écriture et à la démarche d’amélioration continue de la qualité), tout en restant en veille sur les évolutions du secteur, - Gérer le budget du service (construction, suivi, bilan et évolution des activités des unités), - Développer la collaboration avec les partenaires extérieurs et les réseaux d’insertion professionnelle et sociale (établissements médico-sociaux, ESAT, FAM…), - Garantir la bonne continuité du lien entre les équipes éducatives et la direction (élaboration des plannings de travail, mise en place de réunions d’équipe, intégration du personnel et des stagiaires, apport d’un réel soutien aux équipes),

Contexte : Projet LEVIER Au sein du Réseau Les entreprises pour la Cité, l’activité du Pôle Projets Emploi est orientée autour du pilotage de projets subventionnés sur des thématiques d’accès à l’emploi et d’inclusion des personnes vulnérables. Il est composé d’une équipe dynamique de 4 experts aux profils complémentaires. Le projet LEVIER, lancé en juillet 2020, a été lauréat de l’appel à projets PIC - Intégration Professionnelle des Réfugiés. Il vise l’accompagnement vers l’emploi de 230 personnes réfugiées sur 3 ans sur le territoire francilien ainsi que le développement d’un écosystème favorable à l’insertion dans l’emploi de personnes réfugiées. Le projet est piloté par trois associations : - LepC : coordination du projet – mobilisation et accompagnement des entreprises – accompagnement vers l’emploi des personnes réfugiées - GAS : accueil du public - coordination du site d’accueil et de formation – accompagnement social, juridique, logement des personnes réfugiées - Solinum : cartographie du territoire et construction d’outils L’apprenti.e Chargé de projets est rattaché.e à la Coordinatrice du projet et sera amené.e à travailler en étroite collaboration avec la Chargée d’insertion professionnelle. Missions confiées à l’apprenti.e L’apprenti.e aura pour mission de soutenir les différentes activités liées à l’accompagnement des bénéficiaires du dispositif, et sera ainsi amené.e à travailler sur les axes suivants : 1) Accompagnement des stagiaires du projet : - Vous accompagnez les stagiaires réfugiés dans leur apprentissage des outils numériques : conception de modules, animation d’ateliers d’apprentissage des outils numériques, aide individuelle des personnes dans leurs démarches - Vous participez à l’animation d’ateliers collectifs sur la connaissance du monde de l’entreprise, la recherche d’emploi, … - Vous participez à l’organisation d’actions avec nos entreprises partenaires : coachings, visites d’entreprise, intervention pour présenter ses métiers, visites d’entreprises 2) Participation à la vie et au développement du projet LEVIER sur son territoire : - Vous cartographiez, contactez et faites le lien avec des associations du territoire qui pourraient renforcer notre accompagnement en lien avec le travail réalisé par notre association partenaire Solinum - Vous participez à l’organisation des événements phares du projet le cas échéant et à la communication autour du projet : photographies, rédactions de post et d’articles sur les actualités du projet, publications sur les réseaux sociaux 3) Suivi administratif des stagiaires : - Vous recueillez les pièces administratives nécessaires à l’enregistrement et au suivi de chaque stagiaire - Vous avez en charge la gestion de leur présence aux différents ateliers - Vous entrez les données nécessaires au traitement des dossiers sur la plateforme de suivi Par ailleurs, l’apprenti.e pourra : Participer à des projets transversaux sur l’emploi et l’inclusion et Effectuer une veille sur les sujets d’inclusion et d’accès à l’emploi Encadrement et formation de l’apprenti.e Maitre d’apprentissage : Coordinatrice du projet Seront développés : Savoirs : Engagement social et sociétal des entreprises ; Acteurs de l’inclusion dans l’emploi Savoir-Faire : Accompagnement de public éloigné du monde du travail ; Promotion d’un dispositif ; Sensibilisation aux valeurs de l’inclusion ; Organisation d’événements ; Reporting ; Animation d’ateliers ; Mise en relation de partenaires Savoir-Être : Posture professionnelle ; Adaptation à ses interlocuteurs (Entreprises ; Associations ; Institutions) ; Organisation du travail CV et lettre de motivation à adresser à : Anosone SYGNAVONG, Coordinatrice Projet LEVIER anosone.sygnavong@reseau-lepc.fr Date limite de candidature : Mi-octobre 2021 Démarrage : Entre début et fin octobre 2021

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre du développement de son activité sociale, Actions Traitements recrute un.e assistant.e social.e ou travailleur.se social.e à temps partiel (4 h par semaine). Au sein d’un petite structure associative, vous aurez pour mission de : - Assurer la tenue de la permanence sociale une fois tous les 15 jours. - Réaliser le suivi individuel des personnes accueillies, recueillir et évaluer leurs besoins pour mettre en oeuvre l'accompagnement socio-éducatif (accès aux soins, droits sociaux, logement/hébergement, parentalité, emploi...) et les accompagner dans leurs démarches. - Développer le réseau des ressources institutionnelles et associatives locales mobilisables pour répondre a  ces besoins. - Participer au travail de l'équipe pluridisciplinaire dans le but de proposer un accompagnement global des usagers. Dans le cadre de l’ETP, en paralle le des missions ci-dessus, en lien avec l’équipe ETP vous devrez : • Disposer d’un temps de travail dédié aux démarches administratives. • Centraliser le recueil de données dans la base de données interne du programme d’ETP • Participer aux réunions mensuelles de l’équipe ETP ainsi qu’aux réunions de supervision • Participer à la rédaction du rapport d’activité annuel ainsi qu’aux rapports annuels d’évaluation de nos programmes. Profil du/de la candidate : - DEASS validé (ou autre diplôme de travailleur social selon expérience) - La connaissance des enjeux VIH/Sida et/ou des associations de patients est un atout certain. - Expérience aupre s de publics vulnérables et/ou en situation de précarité souhaitée - Connaissance des dispositifs de droit communs (domiciliation, instruction RSA, MDPH, dossier SIAO, etc.) - La connaissance des enjeux d’accès aux crédits et de la convention AERAS serait appréciée - Capacité de travailler en collaboration avec les autres membres de l'équipe et avec les acteurs sociaux des autres institutions Qualités : Vous êtes rigoureux(se), débrouillard(e), dynamique et autonome. Vous avez de bonnes capacités d’adaptation, notamment dans une très petite structure, et un intérêt pour la lutte contre le VIH/Sida et les questions de santé sexuelle. Vous disposez également de qualités relationnelles avérées (écoute, pédagogie, esprit d’équipe, …). Les candidatures des personnes vivant avec le VIH et/ou une hépatite virale sont les bienvenues. Conditions : CDD de 6 mois à temps partiel, 4h par semaine. Évolution possible en fonction des besoins et possibilités. Rémunération : selon profil et expérience Lieu : siège de l’association Actions Traitements, 23 rue Duris, Paris 20ème + télétravail Poste à pourvoir dès que possible CV + LM par mail uniquement à jcharbonnier@actions-traitements.org

L'association Générale des Familles du Bas Rhin (AGF 67), recherche un Animateur périscolaire H/F pour rejoindre l'équipe du périscolaire d'Holtzheim. L'Animateur périscolaire H/F propose aux enfants des activités éducatives, ludiques, culturelles ou sportives. Il/elle anime les activités dans le souci des règles de sécurité en vigueur. Il/elle met en application le projet pédagogique. Il/elle accompagne les enfants lors des trajets école/périscolaire et veille au bon déroulement du trajet. Il/elle encadre les enfants pendant les repas. Il/elle s'assure que le lieu de vie soit convivial et accueillant en réalisant l'entretien des locaux. Il/elle respecte les règles d'hygiène. CDI à pourvoir dès que possible Temps de travail : 23h hebdo en période scolaire (lundi, mardi, jeudi et vendredi temps méridien et soir) BAFA titulaire ou stagiaire Pour candidater, merci de nous transmettre vos CV et lettre de motivation : https://www.agf67.fr/agf/recrutement/

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.