Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines, le·la Responsable des Ressources Humaines prend en charge les sujets de gestion RH, paie et relations sociales à l’échelle de l’association. Ressources humaines, gestion et développement : • Accompagner la gestion administrative du personnel (suivi des contrats, temps de travail, avenants, mobilité) ; • Déployer et suivre les outils de reporting RH (tableaux de bord, indicateurs, plans d’action) ; • Participer au pilotage des entretiens professionnels, à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GEPP), et au développement des compétences ; • Appuyer les directeurs d’établissement sur les sujets RH du quotidien ; • Contribuer à la veille juridique et à la mise en conformité des pratiques RH. Relations sociales : • Organiser, préparer et animer les réunions du CSE ainsi que les négociations des accords collectifs en lien avec la direction ; • Assurer la mise à jour de la BDESE et produire les indicateurs requis pour les instances représentatives du personnel ; • Contribuer à l’organisation et au bon déroulement des élections professionnelles. Paie et gestion budgétaire : • Superviser la paie et assurer les contrôles de cohérence en lien avec les gestionnaires paie et les comptables. • Participer à l’élaboration des budgets RH, EPRD, ERRD et comptes administratifs.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché∙e à la Directrice des opérations, vous interviendrez sur le périmètre géographique des départements 91, 92, 78 en Île-de-France, 41 en Loir-et-Cher, 76 en Seine-Maritime et 60 dans l’Oise et vos missions seront les suivantes : Management opérationnel : animation et pilotage des équipes du territoire • Organiser et coordonner l'activité des établissements et programmes (HUDA,CADA, CPH, CHU, programme de réinstallation, programme AGIR) ; • Recruter, fidéliser et engager les équipes ; • Animer les équipes, organiser, planifier et suivre le travail des salariés du territoire ; • Contribuer à la qualité de vie et au bien-être au travail des salariés ainsi qu'au développement de leurs compétences ; • Impulser une dynamique d’élaboration des projets d'établissements et piloter leur mise en œuvre ; • Créer une dynamique régionale dans votre territoire pour favoriser les collaborations et développer le sentiment d’appartenance ; • Soutenir la qualité du reporting dans le respect des échéances. Mise en œuvre de la stratégie qualité • Déployer et animer la démarche d’amélioration continue ; • Conduire le changement auprès des équipes pour viser à l’appropriation de la démarche et faciliter la prise en main des outils ; • Garantir le respect des obligations liées aux prises en charge, l'application des procédures et contrôler leur mise en œuvre au sein des dispositifs. Gestion budgétaire • Participer à l'élaboration des budgets ; • Assurer le suivi de leur exécution, être garant de la bonne gestion des budgets en cohérence avec l’objectif d’équilibre budgétaire ; • Superviser le parc immobilier et l’optimisation des moyens matériels de son périmètre. Développement et représentation territoriale • Mettre en œuvre une démarche proactive de développement des activités de l’association sur le territoire, en cohérence avec les orientations stratégiques ; • Représenter l'association dans les instances où sa présence est requise ; • Inscrire l’association de manière positive dans le réseau partenarial local, avec les autres associations du secteur social, médico-social et de l’insertion, mais également avec les acteurs du logement et les acteurs institutionnels.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de la Fondation. Vous aurez la responsabilité du pilotage des établissements et services sociaux et médico-sociaux. Au quotidien, vous interviendrez sur les missions suivantes : ​ Pilotage stratégique : contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet associatif et des projets d’établissements et de services, participer à l’élaboration des orientations stratégiques en lien avec la Directrice Générale, élaborer et suivre la mise en œuvre des CPOM, assurer une veille stratégique, réglementaire et sectorielle. ​ Gestion opérationnelle : faire appliquer les décisions prises par la Direction Générale, superviser le fonctionnement de tous les établissements et services de la Fondation (suivi des activités, coordination des équipes de direction, contrôle des indicateurs), garantir l’harmonisation des pratiques et des outils associatifs déployés au sein des ESMS. ​ Management des équipes : encadrer les Directeurs et Directrices d’établissements et de services en favorisant la montée en compétences et la dynamique collaborative, impulser des propositions en lien avec les secteurs d’activité de la Fondation, organiser des réunions régulières avec les équipes pour assurer un suivi des objectifs et des projets. ​ Développement et partenariats : représenter la Fondation auprès des partenaires institutionnels et des autorités de tarification et de contrôle, contribuer au développement des partenariats.

Missions principales ● Développer et faire rayonner le tiers-lieu Au 37 Bis sur son territoire, en cohérence avec le projet associatif du CRIAS. ● Construire et animer le réseau de partenaires du tiers-lieu. ● Concevoir et piloter un programme d’animation favorisant le lien social et l’autonomie des usagers. Responsabilités ● Réalisation du programme d’animation : activités et évènements. ● Coordination du réseau d’intervenants et partenaires. ● Accompagnement et mobilisation des bénévoles. ● Recherche de financements et gestion du budget dédié au tiers-lieu. ● Mise en œuvre du plan de communication et développement de la politique documentaire du lieu. Activités ● Élaboration du planning et de la saisonnalité des activités. ● Suivi financier et tarification des activités. ● Recrutement et fidélisation des partenaires opérationnels. ● Gestion logistique (salles, matériel). ● Promotion du tiers-lieu et de ses activités. ● Accueil et accompagnement des publics (usagers, partenaires, bénévoles, professionnels). ● Animation et co-animation d’ateliers. ● Recrutement et accompagnement des bénévoles. ● Animation de la plateforme numérique “Au 37 bis” : https://www.crias-au37bis.fr/ Profil recherché ● Bac+3 minimum (DEFA/DEJEPS/DESJEPS, coordination de développement social, métiers de l’ESS, formation certifiante spécialisée RNCP niveau 6…). ● 2 à 3 ans d’expérience en développement et coordination de projets. ● Compétences en gestion de projet multipartenarial, suivi budgétaire, reporting, outils bureautiques (Pack Office, Canva, CMS type Wordpress). ● Capacités de reporting et de mesure de l’impact ● Excellentes capacités relationnelles, sens de l’écoute, pédagogie, créativité, autonomie et organisation. ● Connaissance d’outils collaboratifs d’aide à l’organisation appréciée ● Connaissance de l’écosystème ESS lyonnais et des enjeux territoriaux appréciée. Conditions ● Présence sur place requise (pas de télétravail). ● Déplacements fréquents sur la métropole lyonnaise. ● Mutuelle d’entreprise (70% employeur) ● Évolution possible du poste après la phase d’expérimentation (12 à 18 mois). Pour postuler : Envoyez CV et lettre de motivation à l’attention du cabinet de recrutement à l’adresse suivante : eric@pyxida-ess.fr Date limite de réception des candidatures : 4 juillet 2025. Si votre candidature est retenue, vous serez alors informé.e par courrier électronique et invité.e à participer à un entretien de recrutement le 2 juillet 2025 après-midi ou le 15 juillet 2025 après-midi. Le CRIAS s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Toutes les candidatures seront étudiées avec attention.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché(e) à la Directrice Générale de l’association, vous êtes responsable de l’organisation générale, du bon fonctionnement et de la qualité de l’accompagnement au sein du Foyer des Saules. Vous pilotez le projet d’établissement, en lien avec les orientations stratégiques de l’APAJH Yvelines et dans le respect du cadre réglementaire. ​ Vos principales missions s’articulent autour de : ​ -la gestion opérationnelle de l’établissement (projet, qualité, admissions, coordination des projets personnalisés) ; -l’animation et l’encadrement des équipes pluridisciplinaires (management, communication, sécurité, conditions de travail) ; -la gestion budgétaire et administrative (suivi des dépenses, investissements, lien avec le siège et les fonctions support) ; -le développement de partenariats et le travail en réseau sur le territoire (relations avec les familles, autorités, acteurs médico-sociaux).

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous assurez la responsabilité globale de l'établissement. À ce titre, vous coordonnez la mise en oeuvre du projet d'établissement et en garantissez la qualité, l'animation et l'évolution. Vous veillez à la cohérence des accompagnements, au suivi des admissions, et à la bonne articulation des projets personnalisés. Vous encadrez les équipes avec l'appui des deux chefs de service, que vous soutenez dans l'organisation du quotidien et dans la structuration des processus internes. Vous êtes garant du respect des règles d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Vous supervisez la gestion financière et administrative de l'établissement en lien étroit avec le siège et contribuez à la programmation des investissements. Vous représentez le Foyer auprès des familles, des partenaires locaux et institutionnels, et inscrivez l'action de l'établissement dans une dynamique de réseau.

Le recrutement s’opère dans le cadre d’une création de poste liée à un plan stratégique de la Fondation permettant d’augmenter les possibilités d’accueil de personnes âgées et/ou malades en rue. L’objectif est de financer l’achat de 2 maisons d’accueil, la Fondation souhaite lever 3 M€ sur les 3 prochaines années. Rattaché à la Direction générale, vous serez chargé(e) de déployer la stratégie de levée de fonds et de faire découvrir aux entreprises, grands mécènes et fondations le projet Cîteaux et la Maison Ste Colombe. Pour ce faire, vous interviendrez sur les missions suivantes : ​ - Stratégie : participer à la définition de la stratégie de collecte ; adapter et évaluer cette stratégie - Prospection : identifier et démarcher de potentiels grands donateurs (entreprises, grandes fortunes, fondations, etc.) ; organiser les rendez-vous de rencontre entre la Direction générale et les mécènes ; développer les outils de présentation des projets. - Suivi de la collecte : créer, alimenter la base de données et entretenir le lien avec les donateurs.

Dans un contexte de réorganisation interne et sous la responsabilité de la Directrice de proximité, vous assurez la gestion de l'EAM Le Platon, établissement de 30 salariés accompagnant des adultes présentant des Troubles du Spectre de l'Autisme (TSA), sur la partie Accueil de jour et Accueil temporaire. Vous garantissez la qualité des accompagnements et veillez à l'épanouissement des résidents ainsi qu'à la structuration des équipes. Vos missions principales : • Piloter et mettre en œuvre les projets d'accompagnement personnalisés en lien avec les familles et l'équipe pluridisciplinaire. • Encadrer, animer et coordonner une équipe de 30 salariés. • Structurer et encadrer les pratiques managériales, en favorisant l'autonomie des professionnels tout en apportant un cadre clair et rigoureux. • Contribuer à l'amélioration continue de la qualité et à l'adaptation de l'offre d'accompagnement. • Assurer la gestion financière et l'optimisation des ressources du périmètre. • Développer et renforcer les partenariats locaux, notamment pour favoriser une dynamique inclusive. • Proposer et mettre en place de nouvelles activités adaptées aux besoins des résidents.

Fiche de Poste : Chargé(e) de Mission - Marché Public Peinture (Structures Sociales et Médico-Sociales) Intitulé du poste Chargé(e) de Mission - Marché Public Peinture (Structures Sociales et Médico-Sociales) Rattachement hiérarchique Directeur / Responsable du Chantier d'Insertion Bâtiment Contexte du poste L'Éternel Solidaire, chantier d'insertion, a obtenu un marché public à bons de commande pour des prestations de peinture en bâtiment. Ce marché, porté par une centrale d'achat, cible les structures sociales et médico-sociales, dont les adhérents sont nos prospects clés. Le poste vise à dynamiser commercialement ce marché, assurer l'exécution des prestations en collaboration avec deux structures d'insertion partenaires, et développer notre activité tout en respectant nos valeurs d'insertion. Missions principales 1. Développement Commercial et Activation du Marché Prospection et Démarchage : Contacter activement les adhérents de la centrale d'achat pour générer des bons de commande. Fidélisation Clients : Entretenir la relation avec les structures clientes et anticiper leurs besoins. Veille et Promotion : Suivre les évolutions du marché, représenter l'Éternel Solidaire et le partenariat lors d'événements. 2. Suivi Technique et Opérationnel Planification et Coordination : Organiser les chantiers en lien avec le chef d'équipe et les structures partenaires. Suivi de Chantier : Visiter les sites, garantir la qualité et la conformité des travaux, en collaboration avec les partenaires. Gestion des Approvisionnements : Commander le matériel nécessaire, en optimisant les coûts. 3. Suivi Administratif et Financier Gestion des Commandes et Facturation : Traiter les bons de commande, établir les factures et suivre les paiements. Reporting : Suivre les indicateurs d'activité et assurer la conformité au marché public.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions : Sous la responsabilité du responsable communication et en lien étroit avec la chargée de communication 360 et la journaliste de la fondation, l’alternant aura pour mission de contribuer à la communication digitale et print de la Fondation, avec une forte dimension de community management. Tâches : 1. Community management •Animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube) selon la ligne éditoriale définie •Rédiger, planifier et publier les contenus (posts, stories, reels, shorts) •Interagir avec les communautés, modérer les commentaires, développer l’engagement •Contribuer à la proposition de formats innovants adaptés aux cibles 2. Création de contenu multimédia •Participer à la conception de contenus visuels (affiches, infographies, visuels réseaux sociaux, vidéos) via Canva ou autre outil et à la réalisation ou montage de vidéos (interviews, formats courts, témoignages terrain) •Collaborer à la production de contenus rédactionnels pour le site et les supports •Contribuer à la mise à jour des actualités et pages du site internet (WordPress ou autre CMS) et proposer des évolutions sur les contenus existants 3. Communication print •Participer à la conception et la mise à jour de supports print (flyers, affiches, brochures, programmes, etc.) •Contribuer à la relecture, la mise en page ou le suivi de production graphique avec prestataires si nécessaire 4. Événementiel – Journée Mondiale des Lépreux •Collaborer étroitement avec l’équipe communication pour la préparation, la couverture et la valorisation de la Journée Mondiale des Lépreux (JML) en janvier : création de contenus, animation des réseaux, valorisation des bénévoles •Appuyer la diffusion et le suivi des supports (kit JML, vidéos, photos, éléments presse...) 5. Veille et reporting •Participer au suivi des performances des actions menées (statistiques réseaux, trafic web, etc.) et à la proposition d’ajustements ou recommandations en lien avec les bilans Conditions : •Contrat d’apprentissage 12 à 24 mois, selon le niveau d’étude et l’âge •Carte chèque déjeuner •Mutuelle famille optionnelle •Lieu de travail : siège de la fondation, Paris 15ème •Date de démarrage : septembre 2025 •Merci de transmettre vos candidatures à l’adresse mail : recrutement-com@raoul-follereau.org