Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons notre prochain Directeur Régional Nord-Ouest H/F. - Développer et pérenniser l'activité de votre territoire régional (financements, partenariats locaux) - Représenter l'association auprès des instances et des acteurs du territoire - Animer et manager une équipe composée de 3 personnes permanents (temps plein) et d'environ 100 intervenants (temps ponctuel ou partiel), essentiellement psychologue, diététicienne et sophrologue. - Définir, suivre et s'engager sur le budget du territoire en fonction de l’activité passée et de la stratégie de l'association - Déployer des programmes de prévention sur une partie de votre territoire en lien avec les partenaires locaux (identifier les besoins, trouver les financements) - Participer au Comité de Direction Pour postuler : association@brainup.fr

Sous la direction d’un Responsable National, les Délégués.es Régionaux sont en charge, sur leur périmètre géographique, de la prospection des territoires, de l’accompagnement des organisations partenaires et de l’animation de leur communauté. Pour chaque territoire, le/la Délégué(e) Régional(e) accompagne en effet un porteur de projet local, nommé le référent DAT, dans la mise en place de la Dotation d’Action Territoriale. Ce porteur de projet est issu d’une organisation territoriale (collectivité locale, club d’entreprise, fondation territoriale, structure de l’ESS etc.). Les Délégués.es Régionaux sont ainsi garant.es du succès du déploiement des DAT sur le terrain et contribuent à la réduction de la pauvreté des enfants et des jeunes sur leur périmètre. Le poste proposé sur la région Île-de-France est composé de deux missions principales : •Déploiement de la DAT sur 5 à 10 territoires •Appui au Responsable d’équipe sur le déploiement national de la DAT Vous rejoindrez une équipe dynamique et travaillerez aux côtés de trois autres Délégués Régionaux, au sein d’une structure en plein développement qui œuvre chaque jour pour changer l’avenir des jeunes les plus défavorisés. Missions et activités du/de la Délégué(e) Régional(e) (Île-de-France) : 1)Déploiement de la DAT sur son périmètre d’essaimage : a)Déploiement régional de la Dotation d’Action Territoriale (DAT) : •Promotion de la DAT à l’échelle régionale auprès des acteurs clés : collectivités locales, associations, entreprises, fondations territoriales… •Etude des territoires d’implantation les plus pertinents (analyse des poches de pauvreté et du tissu économique local) et sélection des organisations (référents DAT) souhaitant porter le projet •Développement des partenariats régionaux au service de l’essaimage de la DAT et promotion du dispositif au sein des instances locales pertinentes (conférence régionale de lutte contre la pauvreté, réseaux d’entreprises…) b)Suivi/accompagnement des organisations partenaires sur le territoire •Formation des référents DAT •Accompagnement individuel auprès de chaque référent DAT dans la mise en œuvre de la méthodologie et l’usage des outils mis à disposition •Suivi et animation de la communauté des 5 à 10 référents DAT de la région pour s’assurer de la mise en place et de la bonne avancée des DAT sur le territoire •Reporting : remontées d’informations régulières à l’Institut Break Poverty 2)En appui au Responsable National du déploiement de la DAT : a)Appui au développement de partenariats nationaux pour soutenir le déploiement de la DAT dans les territoires : réseaux de collectivités, d’entreprises, acteurs institutionnels, acteurs philanthropiques, etc. b)Actions de communication pour promouvoir la DAT : en lien avec la prospection des territoires, l’animation de la communauté autour de l’essaimage et le travail de plaidoyer c)Appui à la recherche de financements privés et publics d)Appui au pilotage de l’activité : formalisation d’outils, de reporting, etc. Pour postuler : https://breakpoverty.com/rejoindre-la-fondation-break-poverty-offres-demploi/delegue-regional-idf-h-f/

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché.e à la Directrice Générale, vous la secondez dans les orientations et décisions administratives et financières, notamment sur les domaines liés aux Achats, à la Logistique, à la Maintenance et au Patrimoine. Pour ce faire, vous intervenez sur les missions suivantes : • Conseiller et alerter la Directrice Générale, les Directions de pôle et Directions Adjointes, • Mettre en œuvre et organiser les tableaux de bord nécessaires au suivi et au contrôle de gestion, • Superviser, organiser et coordonner le Service (4 Comptables), • Veiller au respect des cadres légaux ou conventionnels, • Être acteur dans la mise en œuvre de la démarche RSE de l’Association, • Participer ponctuellement au Comité de Direction concernant vos champs de compétence.

Le Descriptif du poste

Au sein de notre équipe de maraudeurs située au Mesnil le Roi, le TIUS (H/F) va à la rencontre des personnes vivant à la rue.

Principales missions et activités :

- en binôme, vous allez à la rencontre des personnes en difficultés sociales, en errance et en rupture d'hébergement afin de leur apporter une aide alimentaire, vestimentaire, d'hygiène ou de les accompagner vers les structures adaptées à leurs besoins

- vous répondez aux signalements du 115

- vous effectuez des maraudes pour se rendre à la rencontre des personnes vivant à la rue

- vous rendez compte des informations collectées auprès du service de régulation

- vous établissez un échange et une relation bienveillante et de qualité

Le Descriptif du poste

Au sein de notre équipe de maraudeurs située au Mesnil le Roi, le TIUS-Régulateur (H/F) assure l'interface entre la plateforme 115 et les équipes mobiles sur le terrain afin d'orienter ces dernières vers les bénéficiaires en rupture d'hébergement et contribuer à la coordination et à l'organisation de l'hébergement des sans-abris.

Principales missions et activités :

- vous recueillez les informations utiles au bon déroulement des maraudes et assurer la régulation des interventions

- vous répondez aux signalements du 115 sur la plateforme du SIAO et assurer la répartition des signalements en tenant compte de la sectorisation des différentes équipes sur le terrain (salariées et bénévoles)

- vous rassemblez les éléments concernant les situations pour faire le lien avec les différents interlocuteurs

- vous contribuez à la démarche qualité et à la gestion des risques (participation réunions d'équipe, transmission interne et externe des informations relatives aux missions effectuées …)

- vous participez de manière régulière à des maraudes

Vous serez particulièrement en charge des missions suivantes :

Effectuer des diagnostics sur l'état des installations et locaux, établir des préconisations pour garantir leur pérennité technique et proposer des programmes de travaux de remise en état.
Réaliser des réparations telles que les travaux d'électricité, de plomberie, de serrurerie, de menuiserie et de peinture ou de mécanique, de maintenance préventive des installations et équipements climatiques, etc.
Participer au suivi des travaux réalisés par les prestataires extérieurs.
Préparer les locaux au quotidien ou au cours d'événements, notamment en terme d'hygiène (gestion des déchets et du nettoyage des espaces).
Recueillir les besoins spécifiques des salariés en termes d'environnement de travail et proposer des solutions adaptées.
Veiller à la mise en sécurité des sites et à l'application de la législation en matière d'hygiène et de sécurité.
Participer à la gestion des stocks et aux commandes de consommables et petits matériels.
Veiller à la maîtrise des coûts : gestion de la sous-traitance technique et des achats dans le respect des objectifs budgétaires.

CDD 6 mois à compter du 03/01/2022
Le PEPA regroupe cinq établissements de protection de l'enfance (MECS, Centre Maternel, Relais Parental, Multi-accueil et une plateforme d'accueil et d'accompagnement des MNA). Il développe un ensemble d'actions et d'accompagnements pour l'enfant et sa famille dans une dynamique de compétence et de qualité.
Vos missions principales :
o Gérer l'accueil des jeunes
o Superviser les projets individuels et collectifs des jeunes
o Organiser le travail de l'équipe éducative (emploi du temps, congés, remplacement…)
o Gérer les budgets éducatifs
o Participer aux décisions de direction de la Maison d'Enfants
Qualités requises:
Convention Collective Croix-Rouge Française du 03/07/03

Le chef de service est intermédiaire entre la direction et les équipes socio-éducatives. Le chef de service éducatif joue un rôle d'interface. Il a pour mission principale l'encadrement des équipes et la coordination des actions socio-éducatives directement engagées auprès des usagers. Il veiller à la mise en œuvre du projet de service.

Missions :
Pilotage de l'action du service : Concevoir et mettre en œuvre le projet de service en concertation avec l'équipe et la direction en tenant compte du projet de la structure et de l'évaluation des besoins des usagers, Mettre en œuvre et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets individualisés des usagers, Evaluer les actions menées par le service.

Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire et gestion des ressources humaines : Encadrer et animer une équipe éducative, Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service, Apporter un appui technique aux professionnels, Développer les compétences individuelles et collectives des membres du service, Identifier les besoins en matière de formation, Participer à la, réalisation des fiches de postes et au recrutement des équipes, Prévenir et gérer les conflits , Animer et conduire les réunions d'équipe, Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats

Gestion administrative et budgétaire : Gérer, répartir et planifier les moyens et matériels et budgétaires du service, Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des usagers, Valider et superviser les écrits professionnels, Contrôler la qualité des activités réalisées, Elaborer le rapport d'activité du service.

Communication interne : Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe ou des usagers, Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires, Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain, Rendre compte à la direction de l'activité du service et des collaborations avec les partenaires.
Participation au projet de la structure : Contribuer à l'analyse de l'environnement du service avec l'équipe de direction, Analyser et transmettre à la direction les besoins des usagers, Proposer des orientations pour le service, Participer et faire participer l'équipe à l'évaluation du projet, Participer aux réunions d'équipe de direction.