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localisation : Île-de-France
01/03/2024

Sous l’autorité de la direction de l’association, le.la Directeur·rice Adjoint·e (H/F) organise et coordonne le fonctionnement opérationnel et les activités du DITEP. Il.elle est garant.e de la qualité de l’accompagnement et du service à rendre auprès des jeunes accueillis et de leur famille, dans le respect des textes législatifs et réglementaires, et selon les directives du Conseil d’Administration et du directeur du DITEP. Il.elle assure les missions suivantes : Management o Assurer la gestion et l’animation de l’équipe des chefs de services éducatifs, et impulser une réelle complémentarité entre l’équipe éducative et l’équipe pédagogique ; o Veiller au respect et à l’application de la législation, des dispositions conventionnelles et accords d’entreprise, et des consignes générales du DITEP ; o Gérer avec le·la directeur·rice les relations avec les IRP et la tenue des réunions ; o S’impliquer dans la gestion des ressources humaines : recensement des besoins, plans d’actions, formation, faisabilité, évaluation, conditions de travail, évolution du personnel… o Accompagner le changement. Pilotage de l’activité o Assurer la mise en œuvre de la politique d’accompagnement de l’établissement en veillant à l’implication des familles ou représentants légaux, au respect des procédures internes et au développement de partenariats extérieurs ; o Contribuer à l’élaboration des modalités d’accompagnement via la mise en place des projets personnalisés d’accompagnement et du dossier unique informatisé des jeunes accueillis ; o Participer à la définition, la mise en œuvre et l’animation de la politique qualité de l’établissement, en garantissant notamment l’effectivité des outils de la loi 2002-2 ; o Elaborer les procédures et documents relatifs au fonctionnement des services en veillant à leur appropriation par les équipes ; o Piloter l’évolution des bonnes pratiques et la promotion de la bientraitance au sein du DITEP. Gestion administrative budgétaire o Être garant٠e de la bonne gestion du budget alloué aux activités dont il/elle assure la responsabilité, et proposer au٠à la directeur٠rice les priorités d’investissements nécessaires o Assurer l’élaboration des rapports d’activité des services placés sous sa responsabilité o Veiller à la sécurité des personnes et des locaux et à la maintenance des équipements sous sa responsabilité, en lien avec le chef des services généraux o Assurer la responsabilité de la représentation de l’établissement dans la relation aux partenaires et autorités de contrôle et de tarification, et la suppléance du٠de la Directeur٠rice en cas d’absence.

localisation : Bretagne
29/02/2024

Sous l’autorité du Responsable d’établissement et en collaboration avec un autre Chef de service, vous serez chargé(e) de mettre en œuvre la politique et l’organisation définies au sein du pôle enfance pour l’établissement. Garant(e) de la qualité de l’accompagnement, vous avez, en collaboration avec le Responsable de l’établissement, pour missions principales de : Manager et animer les équipes en apportant un soutien technique, organisationnel et méthodologique, Coordonner le travail du service incluant la gestion des plannings des professionnels intervenant à l’IME et chez les partenaires, Assurer l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets collectifs et des projets personnalisés d’accompagnements des usagers, Accompagner l’évolution et la transformation de l’offre et des pratiques professionnelles, notamment la mise en œuvre des RBPP sur l’accompagnement des publics avec TSA et TDI, Travailler et piloter des groupes de travail dans un environnement partenarial interne et externe, Assister le Responsable d’établissement dans la mise en œuvre des orientations de l’association et du pôle enfance. Contact - candidature@umaneis-rh.com

localisation : Bretagne
29/02/2024

Sous la responsabilité du Responsable des Systèmes d'Information et en lien avec l’Administrateur Systèmes et Réseaux, vous prenez en charge les missions suivantes : Sur la partie réseaux : • Administration, exploitation, supervision de l'infrastructure réseau • Maintien en condition opérationnelle des architectures réseaux et sécurité • Configuration des switchs et bornes WIFI • Support et participation aux activités d’exploitation courante. Sur la partie systèmes : • Maintien en conditions opérationnelles et Sécurité • Mise en place de projets de migration et/ou de déploiement • Prise en charge des contrôles réseau et sécurité Sur la partie support : • Assistance et support technique (matériel et logiciel) auprès des utilisateurs • Aide à la gestion, installation et maintenance des logiciels • Gestion, installation et maintenance du matériel informatique (postes informatiques, périphériques) • Gestion des sauvegardes sur les applications et serveurs internes • Présentation des ressources informatiques aux nouveaux utilisateurs • Sensibilisation des utilisateurs sur la sécurité informatique et sur les règles de bonnes pratiques • Assurer la maintenance du réseau interne informatique et des services informatiques internalisés au siège en termes de fiabilité et de sécurité. • Suivre les commandes (logiciels et matériels) et participer à leurs mises en œuvre dans le respect des procédures définies avec le Responsable du Système d’Information. • Informer les gestionnaires d’applications dans le cadre d’opérations de différents types (mises à jour, modifications) et élaborer les procédures afférentes. • Gérer le suivi des profils utilisateurs du réseau informatique en mettant à jour les créations de sessions, les accès logiciels et les suppressions de comptes. • Assurer la maintenance du parc de téléphonie en lien avec les installateurs et assurer l’évolution du système.

localisation : Île-de-France
29/02/2024

DESCRIPTION DES ACTIVITÉS ET MISSIONS : •Concevoir et planifier des formations à destination des professionnels du secteur sanitaire et social •Animer des sessions de formation en présentiel ou à distance •Identifier les besoins en formation des professionnels du secteur sanitaire et social •Évaluer les acquis des apprenants et adapter le contenu pédagogique en conséquence •Assurer la veille réglementaire et pédagogique pour tenir à jour les contenus des formations •Travailler en collaboration avec les établissements de formation et les professionnels de terrain •Participer à la conception de supports pédagogiques (supports de cours, exercices, études de cas) COMPÉTENCES REQUISES •Expérience professionnelle en tant que formateur dans le domaine de la santé et du social •Connaissance approfondie des différentes politiques de santé publique et des services sociaux •Maîtrise des méthodes d'enseignement pour adultes, en particulier en ce qui concerne les compétences sociales et relationnelles •Connaissance des modalités de financement de la formation professionnelle et capacité à élaborer des projets pédagogiques en conséquence •Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec d'autres professionnels de la santé et du social •Maîtrise de l'outil informatique pour la création de contenu pédagogique et la gestion de la formation à distance •Capacité à communiquer efficacement et à s'adapter à des publics variés, notamment en termes de culture et de besoins spécifiques •Outil informatique Word, Excel, Messagerie, Internet Contact : communication@esperem.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
29/02/2024

DESCRIPTION DES ACTIVITÉS ET MISSIONS : • Concevoir et planifier des formations à destination des professionnels du secteur sanitaire et social • Animer des sessions de formation en présentiel ou à distance • Identifier les besoins en formation des professionnels du secteur sanitaire et social • Évaluer les acquis des apprenants et adapter le contenu pédagogique en conséquence • Assurer la veille réglementaire et pédagogique pour tenir à jour les contenus des formations • Travailler en collaboration avec les établissements de formation et les professionnels de terrain • Participer à la conception de supports pédagogiques (supports de cours, exercices, études de cas) COMPÉTENCES REQUISES • Expérience professionnelle en tant que formateur dans le domaine de la santé et du social • Connaissance approfondie des différentes politiques de santé publique et des services sociaux • Maîtrise des méthodes d'enseignement pour adultes, en particulier en ce qui concerne les compétences sociales et relationnelles • Connaissance des modalités de financement de la formation professionnelle et capacité à élaborer des projets pédagogiques en conséquence • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec d'autres professionnels de la santé et du social • Maîtrise de l'outil informatique pour la création de contenu pédagogique et la gestion de la formation à distance • Capacité à communiquer efficacement et à s'adapter à des publics variés, notamment en termes de culture et de besoins spécifiques • Outil informatique Word, Excel, Messagerie, Internet Contact : communication@esperem.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
29/02/2024

Maîtriser les connaissances techniques et avoir une bonne connaissance du secteur où s’exerce l’emploi ou d’un secteur équivalent, à savoir les espaces verts et naturels. Concevoir le projet pédagogique en lien avec les objectifs et certification visés Définir des méthodes et moyens à mettre en œuvre : alternance de situations d'apprentissages formelles ou informelles. Maîtriser et faire appliquer les aspects de prévention de la santé et de la sécurité au travail. Gérer, mettre en œuvre et suivre le projet de formation en lien avec la coordinatrice et les intervenants de la formation jardinage urbain. Concevoir et mettre en œuvre des cours magistraux, des travaux dirigés, des travaux de groupe, des travaux pratiques, de l’individualisation… pour valider les blocs de compétences. Adapter les méthodes et les moyens pédagogiques aux objectifs, aux contenus et aux caractéristiques de la population formée. Inscrire les contenus et les démarches dans la réalité professionnelle du secteur d’activité Maitriser les contenus d’enseignements tant d’un point de vue théorique que pratique. Permettre un bon positionnement des personnes sur les aspects techniques (savoir-faire) et les aspects relationnels (savoir être) nécessaires à une unité ou un ensemble de travail. Aider les stagiaires dans la recherche de stage avec l’appui de la chargée de réseau et la coordinatrice. Guider les stagiaires sur le plan méthodologique, dans le cadre de la formation en situation de travail et d’autres apprentissages Assurer le suivi pédagogique individuel et collectif Accompagner les stagiaires (dans l’analyse des pratiques, le processus de formation et de professionnalisation) et gérer la progression des apprentissages Concevoir le dispositif d’évaluation Contact : communication@esperem.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
28/02/2024

Nous recherchons pour notre Siège situé à Paris, un(e) : Chargé de Projets Qualité (H/F) CDI MISSIONS Sous la responsabilité hiérarchique directe du Directeur du Développement et de la Qualité, vous êtes responsable : De promouvoir les démarches qualité au sein du réseau ADMR : réponses aux demandes des fédérations et associations du réseau sur des questions liées à la règlementation du secteur et à son évolution, accompagnement dans la mise en place de démarches qualité (certification/labélisation), accompagnement des fédérations dans leur démarche d’évaluations interne et externe, organisation et animation de groupes de travail, organisation de rencontres de partage de bonnes pratiques, D’animer la démarche qualité pour l’Union Nationale ADMR : animation de la démarche, appui technique aux pilotes de processus et aux salariés de l’Union Nationale, gestion documentaire, De représenter le réseau au niveau national sur les sujets de la Qualité : rédaction de notes pour prises de décision, participation aux travaux et rencontres nationales sur les sujets qualité : DGCS DGE, AFNOR, HANDEO, HAS…, De gérer des projets de développement (notamment dans le domaine des Services Autonomie à Domicile), Vous participez par ailleurs de manière plus globale, au bon fonctionnement du Département (participation à l’animation de la Commission Développement, rédaction de contenus pour les publications du réseau, administration du site Intranet…). Contact : adyfor-recrut@adyfor.com

localisation : Île-de-France
28/02/2024

Sous l’autorité de l’Encadrante Technique Animation de LogisCité, l’Assistant.e Technique Animation assure les missions suivantes : Organisation, participation et suivi des ateliers collectifs sur le développement durable  Assurer la coordination et la préparation des animations collectives : communication et préparation de l’animation en amont, lien avec les partenaires sur site, gestion du matériel en amont et en aval  Animer les stands et s’assurer du bon déroulé des ateliers, en co-animation avec les animateurs  Contribuer à la création et mise à jour des supports d’animations  Recherche de partenariats dans le cadre des missions d’animation (présentation de structures, recherche de formations sur les thématiques d’intervention, veille sur les recrutements dans le secteur de l’éco-animation etc.) Gestion de projets et appui au Porte à Porte  Venir en appui sur la coordination sur site des actions de porte-à-porte : lien avec le personnel de proximité, visites de préparation, communication, disponibilité et restitution du matériel etc.  Réalisation de visites de sensibilisation en Porte-à-Porte en soutien de l’équipe d’animateurs  Participation au suivi des visites : mise à jour des tableaux de suivi et guide d’orientations, réalisations d’appels qualité, analyse des données de visite en préparation des restitutions aux partenaires et à l’équipe, appui sur l’orientation des ménages  Gestion des données personnelles : assurer l’archivage et la gestion des données  Réalisation des comptes rendus de réunion d’équipe, d’animations collectives etc. Gestion des stocks et outils opérationnels  Assurer le suivi des stocks : suivi du matériel entrant et sortant, réalisation des inventaires, actualisation des référencements.  Assurer l’accès au matériel opérationnel pour les visites : sacs de prise de mesure, documents papiers, mise à jour des guides d’orientation, … Participation à la vie de l’établissement LogisCité  Contribution à la stratégie de développement de la structure : contribution aux groupes de travail et aux réunions globales de la structure.  Participation à la dynamique d’accès à l’emploi pour les équipes en insertion professionnelle : contribution à la recherche d’emploi en cohérence avec les perspectives emploi des salariés.  Participation à la démarche qualité (CEDRE ISO 9001), et aux rencontres et réunions liées Contact : marie.leca@croix-rouge.fr

localisation : Île-de-France
27/02/2024

MISSION Sous l’autorité de la Présidente et du Conseil d’Administration, les missions générales du·de la Directeur·rice (H/F) de l’association le Clos Levallois, et donc du D.I.T.E.P, s’inscrivent dans les valeurs associatives, dans les politiques sociales et médico-sociales et dans une démarche de santé publique. • Le·a Directeur·trice de l’association est responsable du fonctionnement et de la continuité de service, dans le cadre des politiques sociales, médico-sociales et sanitaires, définies au plan national et territorial, et dans le respect du projet associatif et des orientations définies par le Conseil d’administration de l’Association. • Il·elle propose et conduit la politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers de l’établissement pour répondre aux besoins des personnes accueillies ou accompagnées. • Il·elle est le responsable légal des établissements et reçoit une délégation de pouvoirs de la présidence de l’Association pour exercer une autorité sur l’ensemble des personnels, dans le respect de la loi et des règles déontologiques et professionnelles encadrant les professions réglementées. • Il·elle développe une politique d’évaluation continue des bonnes pratiques professionnelles et s’assure de la qualité des prestations (médicales, soignantes, sociales et éducatives, administratives, techniques, logistiques et hôtelières). • Il·elle veille à la cohérence institutionnelle, à la cohésion des équipes et à la compréhension des enjeux internes et externes des établissements, et à la qualité du dialogue social. • Il·elle représente l’établissement vis à vis des personnes accueillies ou accompagnées et de leurs familles. • Il·elle impulse une politique de communication et valorise l’image des établissements auprès des partenaires internes et externes. • Il·elle dispose des moyens humains, financiers, matériels et techniques mis à disposition par l’Association, pour assurer l’ensemble de ses responsabilités. Ainsi les activités principales qui vous seront détaillées dans un deuxième temps lors des entretiens sont : • Elaboration et mise en œuvre du projet d’établissement dans le respect du projet associatif: • Gestion et animation des ressources humaines • Gestion économique, financière et logistique • Représentation et promotion du DITEP

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
26/02/2024

MISSIONS Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général, vous aurez la responsabilité de : Piloter et être l’appui des établissements : • Assurer le déploiement de la stratégie associative en termes de conformité et de qualité dans les établissements ; • Apporter un appui aux établissements et particulièrement aux directeurs d'établissements dans : - Toute demande ou projet portant sur le respect du CASF et de l'ensemble des textes règlementaires et directives du secteur médico-social ; - Les évaluations HAS, le suivi et analyse des indicateurs ANAP et CPOM ; •Veiller au respect du droit des usagers. • Organiser des formations régulières pour le personnel de l'association sur les enjeux et les pratiques de l'évaluation de la qualité, en mettant l'accent sur l'importance de l'amélioration continue. Assurer la direction Qualité : •Garantir le respect des recommandations de bonnes pratiques professionnelles dans les structures avec la mise en place d'outils, sensibilisations et formations ; • S'assurer de la bientraitance des usagers accompagnés dans les établissements et veiller au respect de la procédure de lutte contre la maltraitance avec le suivi et le traitement des El et EIG dans chaque structure ; • S'assurer du respect des obligations du Code de l'action sociale et des familles (dont les obligations de la loi 2002-2) ; • Concourir au développement de l’association par la mise en place et le suivi de nouveaux projets et/ou la reprise de structures. Assurer une démarche de veille, de prospective et accompagner les impacts sur les établissements : • S'assurer de la veille juridique et de la prospective portant sur l'ensemble des dimensions impactant l'accompagnement des personnes et leurs droits ; • Accompagner les directeurs et leurs équipes dans l'évolution des politiques de santé publique, les évolutions législatives et réglementaires. Piloter la démarche qualité et conformité : • Veiller au respect strict des bonnes pratiques professionnelles, à la bientraitance dans tous les établissements et au respect du Code de l'action sociale et des familles ; • S'assurer du respect des obligations de la loi 2002-2 ; • Assurer le suivi de la mise en conformité avec le RGPD pour l'ensemble de l'association ; • Piloter le déploiement du numérique en santé et garantir le déploiement et le suivi des logiciels métiers.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




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