Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Aux côtés de la responsable stratégie et développement, vous contribuerez aux forts enjeux de développement de ComPaRe, notamment pour les missions suivantes : Communication - Aider à la conception et à la réalisation des actions et des outils de communication. - Contribuer au développement de la présence de l’organisation sur les réseaux sociaux. - Assurer une veille informationnelle. - Participer à la gestion des relations médias. Levée de fonds - Participer à la veille stratégique. - Contribuer à la recherche de mécènes et de partenaires. - Collaborer à la stratégie de marketing direct. Animation de réseau - Aider à l’animation de la cohorte de patients. - Contribuer au développement de la cohorte. - Participer aux relations avec les associations de patients partenaires. Vous pourrez également être amené·e à intervenir de façon transversale en appui aux différentes activités de l’organisation. Conditions - Stage de 6 mois à temps complet (35 heures) à pourvoir dès que possible. - Rémunération selon la législation en vigueur et prise en charge de 50 % des frais de transport. - Lieu de stage : Hôpital Hôtel-Dieu – 1, place du Parvis Notre-Dame – 75 004 Paris. Pourquoi nous rejoindre ? - Pour développer une vision globale de la communication et de la levée de fonds, renforcer vos compétences pratiques et comprendre les enjeux du secteur. - Vous progresserez rapidement grâce à un accompagnement de proximité et à des missions variées (stratégie, digital, création…). - Au sein d’une petite équipe engagée et accessible, vous aurez une vraie place, une vue d’ensemble sur les projets et la possibilité d’apporter vos idées.

L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un Chargé d’accompagnement STEP’s (H/F) TYPE DE CONTRAT - CDD 50% jusqu'au 31.12.2026 OU - Grenoble DATE DE DEBUT - Septembre 2026 REFERENCE DE L’ANNONCE - CASTEPS3 LE PROJET En 2015, le dispositif STEP’s (Solution Tremplin vers une Expérience Professionnelle Positive, Progressive…) est modélisé et lancé en Isère par le Relais Ozanam et des partenaires de l’IAE (Insertion par l’Activité Economique). Il repose sur l’idée que « personne n’est inemployable » dans la mesure où les conditions de travail proposées sont adaptables aux aptitudes et aux conditions physiques et mentales de chacun. Le public de STEP’S est constitué de personnes ayant été ou étant confrontées à des difficultés parfois cumulées : faibles ressources scolaires, courtes expériences professionnelles, problèmes de santé, parcours de rue, parcours migratoire, mal-logement… Sur le marché de l’emploi, ces difficultés sont des facteurs d’exclusion. STEP’S a été créé en opposition à l’idée que ces facteurs riment avec incompétences, incapacité ou réticence à occuper un poste de travail. Il permet à toute personne en situation de grande précarité qui le souhaite, de travailler une quarantaine d’heures au sein d’un ACI (Atelier et Chantier d’Insertion), de manière progressive et encadrée, et sans prérequis (il est nécessaire de disposer d’une autorisation de travailler en France). Il est rendu possible par une approche partenariale multi-acteurs (orienteurs, associations intermédiaires, ACI) ; Aujourd’hui le Groupement des Possibles est l’association coordinatrice. Pour en savoir plus : https://groupementdespossibles.org/innovation/emploi/steps/ MISSIONS Sous la responsabilité de la cheffe de service de VIAE 38 (service spécialisé dans l’accompagnement vers l’emploi d’un public en situation de grande précarité), en étroite collaboration avec la coordinatrice du dispositif STEP’s, les missions seront les suivantes : - Rendez-vous de présentation aux personnes orientées vers le dispositif : évaluation des capacités et besoins des personnes, recensement des documents nécessaires à l’élaboration de leur contrat. - Accompagnement physique des salarié.es au sein des Ateliers et Chantiers d’Insertion. - Bilans intermédiaires et finaux avec les salarié.es, orienteurs et encadrants techniques des ACI : évaluation des besoins en cours de parcours et à la fin de celui-ci, orientation vers les interlocuteurs adaptés si nécessaire (formation, structure de soin, trouver un appui pour son logement etc.) COMMENT POSTULER Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 17 septembre 2026. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective 66, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, rémunération min. de 1050 €/brut/mois. - Jours de congé supplémentaires par trimestre, - Congés enfant(s) malade(s), - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable, - Prise en charge de la mutuelle à 70 %, - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, - Aides liées au 1 % logement, - Comité Social et Economique, - Prime de précarité de 10 % au terme du contrat, - Travail en semaine et en journée uniquement.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Votre mission est simple : être la personne sur laquelle les équipes peuvent compter. Lorsque l'un de nos chefs est absent, vous prenez naturellement les commandes de la cuisine. Lorsque les chefs sont présents, vous venez renforcer l'une des équipes comme second de cuisine. Vous alternez ainsi entre nos 3 établissements de : - Vienne - Villefontaine - Beaurepaire Chaque semaine est différente. Chaque équipe est différente. Et c'est précisément ce qui rend ce poste passionnant. Ce que nous vous offrons : - Un CDI à temps plein. - Un métier varié : 4 établissements, 4 équipes, 4 univers. - Des horaires compatibles avec une vie personnelle (pas de service du soir ni de week-end). - Une équipe de chefs passionnés qui auront plaisir à travailler avec vous. - Un véhicule de service mis à votre disposition pour assurer vos déplacements entre les établissements. - Une restauration de qualité au service d'un projet humain. - L'opportunité de contribuer à l'inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap. Conditions : - CDI - Temps plein, 35h hebdomadaires annualisées - Véhicule de service fourni - Déplacements sur Vienne, Villefontaine et Beaurepaire - Rémunération selon expérience et Convention Collective 66 (par exemple 2300€ brut mensuel pour 7 ans d’expérience) Rejoignez une restauration qui a du sens ! Si vous aimez votre métier, les défis, le travail en équipe et que vous souhaitez exercer votre savoir-faire dans un environnement où l'humain compte autant que la qualité des assiettes, nous serons heureux de vous rencontrer. DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES : 30/09/2026 POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE. Merci d’adresser votre candidature à : Monsieur Le Directeur – ESAT CPDS 21 rue des trembles – 38100 GRENOBLE Ou par mail à : cpds@apajh38.org

Le.la délégué.e régional.e assure la coordination et le déploiement des programmes de la Fondation, dans les académies de Nancy-Metz, Strasbourg et Reims. Le défi à relever ? Développer les actions de la Fondation sur la région et étendre son réseau de partenaires entreprises et institutionnels ! Quelles seront vos missions ? Assurer la coordination et le déploiement des actions • Mettre en œuvre et suivre les différentes actions de la Fondation dans les académies • Accompagner les différentes parties prenantes de nos actions (intervenants, enseignants, entreprises…) • Accompagner les utilisateurs à la prise en main et utilisation de la plateforme CGénial Connect Développer et renforcer les liens avec les entreprises • Engager et suivre la mise en place de partenariats avec les entreprises de la région • Prospecter de nouvelles entreprises à caractère scientifique ou technologique (grandes entreprises et PME/ETI) sur la région pour participer aux actions de la Fondation • Contribuer à la collecte de fonds (mécénat, taxe d’apprentissage, subventions…) • Répondre aux appels à projets institutionnels Renforcer les liens avec les acteurs de l’éducation • Engager de nouveaux établissements scolaires et les enseignants pour développer les actions • Consolider les liens avec les acteurs des rectorats impliqués dans la relation école-entreprise • Communiquer nos actualités auprès des rectorats et des acteurs de l’orientation Développer la notoriété de la Fondation CGénial • Assister aux actions de la Fondation et favoriser le recueil de témoignages (visites, rencontres, finales…) • Valoriser les actions de la Fondation lors d’évènements en région organisés par CGénial ou nos partenaires (journée Yes We Code!, « afterworks, salons, réseaux école-entreprise…) • Développer les relations avec les médias locaux • Assurer la communication concernant nos actions sur les réseaux sociaux régionaux Le poste : localisé à Nancy ou Strasbourg en télétravail, il propose des contacts réguliers et fréquents en visioconférence avec les équipes Paris/régions et occasionnellement en présentiel à Paris. Déplacements à prévoir au sein des académies de Strasbourg, Nancy-Metz, Reims. Si vous pensez que cette annonce est faite pour vous, adressez sans tarder vos CV et support de motivation par mail à l’attention de Géna Giletti, à l’adresse suivante : recrutement@cgenial.org en répondant aux 3 questions suivantes : - Pourquoi avez-vous envie de rejoindre la Fondation CGénial ? - Qu’est-ce qui vous plait le plus dans le poste ? - Que souhaitez-vous nous partager sur vous ? Retrouvez les détails et témoignages de notre process de recrutement ici : https://www.youtube.com/watch?v=3VWqBYZqL6c Toute candidature incomplète ne sera pas étudiée – des références peuvent être demandées

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Après une période de vacance de sa direction générale, l'association souhaite recruter un∙e Directeur∙rice général∙e pour franchir une étape décisive : passer d'une addition de pôles à une direction intégrée et pleinement pilotée. Il s'agit de donner à l’association des outils de pilotage, de renforcer la cohésion et développer sa vision stratégique à la hauteur de ses moyens et de ses responsabilités. Le∙la futur∙e Directeur∙rice général∙e trouvera une fenêtre d'action favorable et des leviers réels : une gouvernance mobilisée, des équipes engagées, une capacité financière et d'investissement intacte, et des chantiers de structuration à fort impact. C'est une mission de bâtisseur, qui appelle autant de hauteur de vue stratégique que de sens du terrain et du dialogue. MISSIONS En lien étroit avec le Président et le Conseil d'administration, et dans le cadre du projet associatif, vous aurez notamment pour missions de : • Définir et mettre en œuvre la stratégie de l'association, en éclairant les décisions de la gouvernance et en traduisant les orientations en feuille de route opérationnelle. • Incarner et animer une direction générale : structurer les délégations, doter l'association de tableaux de bord partagés et de rituels de direction, faire coopérer les pôles et les fonctions support. • Sécuriser la gestion économique, financière et patrimoniale : consolider le contrôle de gestion, fiabiliser le reporting, engager un plan pluriannuel d'investissement et valoriser la capacité d'action de l'association. • Développer les relations institutionnelles et les partenariats : représenter l'association auprès des financeurs et des autorités de tarification, et sécuriser les financements pluriannuels (CPOM). • Conduire la transformation de l'offre, en particulier dans le champ du handicap, pour anticiper les réformes et adapter les dispositifs aux besoins des personnes accompagnées. • Piloter la politique des ressources humaines et le dialogue social, en lien avec la Direction des ressources humaines, et entretenir un climat social de confiance et un management contenant et soutenant pour les cadres. • Garantir la qualité, la conformité réglementaire et la sécurité des établissements et services, y compris sur le volet système d'information et protection des données.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Nous recherchons un Analyste couts et stratégie d’externalisation (H/F), pour un stage de 4 à 6 mois, à partir du 1er septembre 2026. Missions Directement rattaché(e) à la direction financière, votre mission principale consistera à réaliser une étude de type "Make or Buy" (Faire ou Faire-faire). Vous analyserez la pertinence financière et opérationnelle de nos contrats de sous-traitance actuels afin de déterminer s'il est plus stratégique de les maintenir ou d'internaliser ces compétences au sein de l'association. Vos tâches s'articuleront autour des axes suivants : • Collecte et consolidation des données : Récupérer, traiter et compiler l'ensemble des factures de nos prestataires externes sur les années 2025 et 2026. • Classification et cartographie des dépenses : Créer une nomenclature précise pour répertorier les coûts par grandes familles liées à notre parc d'hébergement et à notre logistique. Exemples : frais de déchetterie, coûts de livraison (matériel, aide alimentaire), réparations d'appartements et de centres d'hébergement (avec une segmentation par type d'intervention : plomberie, électricité, menuiserie, etc.). • Analyse de la valeur : Évaluer le coût réel de chaque service extérieur par rapport à la qualité, la réactivité et le volume de la prestation fournie pour nos structures d'accueil. • Modélisation financière "Make or Buy" : Chiffrer le coût de revient d'une internalisation de ces services (création d'une équipe technique en interne, achat de matériel, flotte de véhicules, gestion du temps) et le comparer aux coûts actuels d'externalisation. • Recommandations stratégiques : Rédiger un rapport de synthèse et présenter un plan d'action à la direction (services à conserver en externe, services à internaliser pour gagner en réactivité et faire des économies). Conditions du stage - - - - Stage conventionné à temps plein, 4 à 6 mois (stage de césure ou de fin d'études) Lieu : Siège de l'Association Abri de la Providence - 11 Cour des Petites Maisons, 49100 Angers Gratification : Indemnité légale de stage + remboursement du titre de transport à 50% 1 jour de télétravail / semaine Contact pour postuler CV + court message de motivation à l.troigros@abridelaprovidence.fr (objet : Candidature Stage - Analyste Coûts Abri de la Providence).

LES MISSIONS PRINCIPALES Mission 1 : Accueil et accompagnement individuel des jeunes (de 12 à 25 ans) et leur entourage - Assurer des permanences d’écoute généralistes : accueillir, recevoir et analyser la demande des jeunes et/ou de leur entourage, au PAEJ situé au 360 et lors de permanences délocalisées dans les quartiers rennais et sur Rennes métropole, - Informer et orienter le public vers les structures sanitaires, médico-sociales, sociales, éducatives et/ou judiciaires pouvant répondre à leurs attentes et/ou à leurs besoins, - Soutenir la parentalité en orientant les proches vers les structures adaptées Mission 2 : Accueil et accompagnement collectif des jeunes (de 12 à 25 ans) et leur entourage - Proposer, animer et/ou coanimer avec des partenaires ou le public des actions collectives de prévention, d’information en direction des jeunes et de leur entourage selon les valeurs de l’éducation populaire, en s’appuyant sur des outils d’animation. - Communiquer sur les actions collectives auprès des publics, acteurices jeunesse et des partenaires. Mission 3 : Aller-vers les publics - Aller à la rencontre des publics lors de temps hors-les murs (permanences décentralisées, forum, présentation du PAEJ dans des établissements scolaires, animation d’ateliers de prévention dans des équipements jeunesse…) Mission 4 : Travail en équipe, en partenariat et en réseau - Participer activement à la réflexion autour du développement du 4bis-IJ en tant que tiers-lieu - Participer aux rencontres du réseau PAEJ - Travailler le partenariat sur les différents quartiers de la ville et de la métropole afin de faciliter l’implantation et l’appropriation du PAEJ par les partenaires. Mission 5 : Participer à l’évaluation du PAEJ - Rendre compte de l’activité au niveau quantitatif et qualitatif, renseigner PAEJ stats - Participer activement à l’élaboration des bilans, à la rédaction de dossiers en réponse à des appels à projet en lien avec les missions du PAEJ. CADRE DU POSTE - Statut : non-cadre - Groupe : E - Indice : 325 (CCN Eclat) - Rémunération : 2295€ Brut + Reprise d’ancienneté - Type de contrat : CDI avec période d’essai - Organisation du temps de travail : 35h/ semaine du Lundi au vendredi et un samedi après-midi par mois - Participation employeur aux chèques déjeuner et à la mutuelle à hauteur de 60% - Lieu du poste : Au 360 à Rennes Candidatures à adresser à Corentin Daval, co-président, par mail à : recrutement@le4bis-ij.com">recrutement@le4bis-ij.com Poste à pourvoir dès que possible — les candidatures sont étudiées dès réception

Rattaché·e à la Direction Générale et membre du comité de direction, le·la DAF pilote l’ensemble des fonctions administratives, financières et de gestion de la structure. Le poste combine une dimension stratégique et une forte implication opérationnelle, en lien étroit avec les directions d’établissements. Pilotage financier et comptable • Superviser la comptabilité générale et analytique et garantir la fiabilité des comptes ; • Élaborer les budgets et en assurer le suivi ; • Piloter la trésorerie et sécuriser les équilibres financiers ; • Produire des reportings financiers à destination de la Direction et des instances. Contrôle de gestion et pilotage de la performance • Mettre en place et animer des outils de pilotage et de suivi de la performance ; • Analyser les coûts, les écarts budgétaires et les indicateurs clés ; • Accompagner les directions dans la lecture et l’appropriation des données financières ; • Contribuer à l’optimisation des ressources et à la prise de décision. Environnement réglementaire et conformité • Veiller au respect des obligations réglementaires applicables à la structure ; • Piloter les procédures budgétaires et garantir leur conformité ; • Préparer et suivre les contrôles et audits ; • Sécuriser les pratiques et les processus. Gestion administrative et projets transverses • Superviser les fonctions administratives et financières ; • Participer à la structuration et à l’amélioration des processus internes ; • Piloter des projets transverses (outils, organisation, systèmes d’information) ; • Contribuer à la modernisation des pratiques de gestion. Management • Encadrer et accompagner les équipes administratives et financières ; • Structurer les pratiques et faire monter en compétences les collaborateurs ; • Favoriser une dynamique de travail transversale avec les équipes opérationnelles et les directions de pôles et d’établissements.

Comptabilité, finance • Définir et mettre en œuvre les orientations financières en cohérence avec la stratégie globale de l'association ; • Élaborer, consolider et suivre les budgets, plans de financement et plans de trésorerie ; • Superviser l'ensemble des opérations comptables jusqu'à la clôture des comptes, garantir leur fiabilité et leur conformité aux dispositions comptables, fiscales et règlementaires ; • Produire et développer les outils de pilotage, de comptabilité analytique, d'analyse financière et de reporting à destination de la Direction générale ; • Suivre la situation de trésorerie, analyser les écarts, anticiper les besoins de financement et piloter les relations avec les établissements bancaires ; • Définir et suivre la politique de crédit en lien avec la Direction générale ; • Superviser les relations avec le Commissaire aux comptes et différents organismes de contrôle ; • Veiller au respect des procédures internes, des délais et des obligations de contrôle ; • Identifier les risques financiers et proposer les actions permettant de les maîtriser. Contrôle de gestion • Piloter les processus budgétaires et financiers (CPOM, EPRD, ERRD, …), consolider les données financières et produire les analyses nécessaires au pilotage de l'activité. • Structurer et animer le dialogue de gestion avec les directions de pôle et d'établissement afin d'accompagner le pilotage économique des activités. • Élaborer des indicateurs de performance, proposer des scénarios d'optimisation des ressources et formuler des recommandations d'aide à la décision auprès de la Direction générale ; • Participer aux négociations avec les autorités de tarification et les financeurs ; Management et animation d'équipes • Encadrer, accompagner et animer l'équipe composée d'une Responsable des Affaires Financières et d'une Contrôleuse de gestion ; • Développer les compétences de l'équipe et accompagner l'évolution des pratiques et des outils • Favoriser la transversalité et la coopération avec les directions opérationnelles et les fonctions supports ;

Directement rattaché(e) au Directeur d’Etablissement, le Responsable Financier est responsable de la gestion financière de l’établissement de santé Jean XXIII. Gestion financière de l’établissement • Superviser les travaux comptables, s’assurer de l’exhaustivité et de la fiabilité des données comptables • Analyser et rendre compte du suivi budgétaire : préparation et participation aux situations trimestrielles, élaboration des anticipés et du budget. Garantir une gestion rigoureuse des dépenses et de la masse salariale • Elaboration les budgets prévisionnels et les suivis budgétaires en interne et pour les tutelles (EPRD, Compte financier, RTC…), dans le respect des procédures administratives et comptables du secteur et des règles internes • Produire les indicateurs clés pour le pilotage des secteurs cliniques et la performance des directions fonctionnelles (opérationnels, social, achat, PMSI) : expliquer et motiver les changements de trajectoire • Identifier les zones de risque et élaborer différents scénarios pour maintenir l’équilibre économique de l’établissement • Proposer les études financières d’aide à la décision destinées à évaluer la pertinence d’un investissement, la viabilité d’une réorientation stratégique, le développement d’un projet ou d’une activité… • Préparer les éléments de communication financière aux tutelles et assurer un suivi des dossiers • Être un partenaire de l’ensemble des cadres pour piloter la recherche d'efficience sur tous les secteurs par la pédagogie et la production de données chiffrées partagées Animation et réseau • Superviser les process de recouvrement des créances clients • Coordonner ses travaux avec le référent santé de la Fondation • S’assurer de la bonne application de la politique financière nationale au sein de l’établissement • Participer aux réunions nationales finances • Participer à des projets transversaux en interne et/ou national Contact : recrutement.dg@fondationdiaconesses.org