Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché au Directeur de l’association, vous assurez le pilotage, la coordination et l’animation des équipes éducatives réparties sur les deux structures. Vous contribuez activement à la mise en œuvre du projet d’établissement et au bon fonctionnement des services. Vos principales missions : - Encadrement et animation d’équipe : coordination d’une dizaine de professionnels (éducateurs spécialisés, moniteurs, auxiliaires éducatifs, veilleurs de nuit, assistante sociale…), accompagnement des pratiques professionnelles, animation des réunions d’équipes et institutionnelles. - Organisation du fonctionnement quotidien : élaboration et suivi des plannings 24h/24, gestion des congés, remplacements et temps de formation, appui aux équipes pour garantir la continuité et la qualité du service. - Accompagnement des usagers : supervision de la qualité des accompagnements, participation à l’élaboration des projets individualisés et à la définition des objectifs éducatifs, articulation avec les partenaires de soins et d’insertion. - Coordination des acteurs internes et externes : travail en lien étroit avec le Directeur, la psychologue, le médecin et les intervenants extérieurs - Contribution au développement du projet associatif : participation à la réflexion sur l’évolution des dispositifs, appui aux projets d’amélioration continue, participation au suivi de la démarche qualité et au déploiement du logiciel métier.

LES CONDITIONS DE TRAVAIL : • CDD de 2 mois (de mi- mars à mi-mai 2026) • Temps plein (35h) avec samedis et dimanches travaillés 1 semaine sur 2 • A pourvoir dès que possible • Rémunération : CCN66 avec sujétions d’internat : - À partir de 1 893,46 € bruts par mois - Indemnité mensuelle métiers socio-éducatifs de 238 € - Indemnité dimanches et jours fériés VOS MISSIONS : Au sein d’une équipe pluridisciplinaire en internat : • Vous assurez une veille éveillée, avec des rondes toutes les 2 heures ; • Vous surveillez la nuit des personnes accueillies en veillant à leur sécurité et à leur bien-être dans le respect des règles de vie de notre foyer d’hébergement ; • Vous garantissez les conditions de repos des résidents et pouvez être amené(e) à gérer les situations d’urgence et de tension éventuelles ; • Vous assurez la continuité de la prise en charge des résidents (transmission des informations à l’équipe de jour, tenue du cahier de veille, réunions de service …) ; • Selon votre formation/aptitudes, vous pouvez être amené(e) à assurer la sécurité de l’établissement et la bonne installation des équipements en référence aux protocoles.

Rattaché·e directement à la Directrice Générale et membre du comité de direction, le·la DAF prend en charge l’ensemble des fonctions administratives, financières et économiques de la structure. Compte tenu de la taille de l’entreprise, le poste est très opérationnel, avec une présence quotidienne dans l’action et une forte proximité avec le terrain. La fonction est à construire, structurer et outiller, dans une logique pragmatique et progressive. Pilotage financier et comptable • Piloter la comptabilité et garantir la fiabilité des comptes, en lien étroit avec l’expert-comptable ; • Élaborer les budgets, suivre les prévisions et assurer le pilotage de la trésorerie ; • Mettre en place et animer un contrôle de gestion opérationnel ; • Produire des reportings financiers clairs à destination de la Direction et des instances. Pilotage de la performance économique • Mener à son terme un projet structurant de pilotage de la marge brute, enjeu central du poste ; • Déployer des outils de suivi des coûts et de la rentabilité par activité ; • Contribuer directement à la prise de décision opérationnelle et stratégique. Achats, logistique et fonctions transverses • Superviser les achats, y compris alimentaires, ainsi que la logistique associée ; • Structurer et sécuriser les pratiques fournisseurs ; • Piloter des projets transverses d’amélioration des outils et des process. Subventions et cadre ESS • Assurer le suivi financier des subventions publiques (montage, suivi, justification) ; • Veiller au respect du cadre réglementaire et des obligations propres au secteur de l’ESS ; • Sécuriser les relations avec les partenaires institutionnels et financeurs.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché∙e au Directeur Territorial, vous pilotez un ensemble d'établissements (SAMSAH, 2 Unités TSA au sein d’IME, 1 UEMA, 1 UUEA, 3 places SESSAD) avec une ambition claire : passer de la culture du « comment » à celle du « pourquoi » tout en accompagnant les évolutions de ces services/établissements afin de garantir la réelle prise en considération des besoins, attentes des personnes accompagnées dans la co construction de leurs projets personnalisés, selon les recommandations de la HAS en vigueur. Vos responsabilités clés s’articulent autour de nos 5 rôles majeurs : • Leader Inspirant∙e : Vous incarnez la vision associative et reliez chaque action quotidienne à notre mission sociale. • Facilitateur∙trice d’Autonomie : Vous créez un climat de confiance où vos managers et équipes pluridisciplinaires osent prendre des initiatives et expérimenter. Votre objectif ? L'émancipation. Celle des professionnels comme celle des personnes accompagnées. Vous renforcez la confiance, encouragez la prise de décision, la subsidiarité, l’agilité, nourrissez une culture d'innovation. • Garant∙e du Collectif : Vous cultivez la coopération plutôt que la hiérarchie rigide, en valorisant les idées qui viennent du terrain. • Catalyseur∙se de Transformation : Vous accompagnez le changement avec agilité pour répondre aux enjeux de demain (dispositif, autodétermination et pouvoir d’agir des personnes accompagnées et des salariés, nouvelle offre de services, SERAFIN-PH, co-construction, etc..). • Pilote de la Performance Durable : Vous garantissez l'excellence opérationnelle (Projet d’établissement, démarche qualité et des RBPP, éthique, etc..) et la saine gestion des ressources (RH, Financière, environnementale, etc..) dans un environnement complexe.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché∙e au Directeur Territorial, vous pilotez un ensemble d'établissements (IME Felletin et SESSAD PL3) avec une ambition claire : passer de la culture du « comment » à celle du « pourquoi » tout en accompagnant le passage en dispositif IME et garantir la réelle prise en considération des besoins, attentes des enfants et familles dans la co construction de leurs projets personnalisés. Vos responsabilités clés s’articulent autour de nos 5 rôles majeurs : • Leader Inspirant∙e : Vous incarnez la vision associative et reliez chaque action quotidienne à notre mission sociale. • Facilitateur∙trice d’Autonomie : Vous créez un climat de confiance où vos managers et équipes pluridisciplinaires osent prendre des initiatives et expérimenter. Votre objectif ? L'émancipation. Celle des professionnels comme celle des personnes accompagnées. Vous renforcez la confiance, encouragez la prise de décision, la subsidiarité, l’agilité, nourrissez une culture d'innovation. • Garant∙e du Collectif : Vous cultivez la coopération plutôt que la hiérarchie rigide, en valorisant les idées qui viennent du terrain. • Catalyseur∙se de Transformation : Vous accompagnez le changement avec agilité pour répondre aux enjeux de demain (dispositif, autodétermination et pouvoir d’agir des personnes accompagnées et des salariés, nouvelle offre de services, SERAFIN-PH, co- construction, etc..). • Pilote de la Performance Durable : Vous garantissez l'excellence opérationnelle (Projet d’établissement, démarche qualité, éthique, etc..) et la saine gestion des ressources (RH, Financière, environnementale, etc..) dans un environnement complexe.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché∙e au Directeur Territorial, vous pilotez un ensemble d'établissements (2 SAVS, 2 ESAT, 1 EANM, 1 Habitat Inclusif) avec une ambition claire : passer de la culture du « comment » à celle du « pourquoi » tout en accompagnant les évolutions de ces services/établissements afin de garantir la réelle prise en considération des besoins, attentes des personnes accompagnées dans la co-construction de leurs projets personnalisés. Vos responsabilités clés s’articulent autour de nos 5 rôles majeurs : • Leader Inspirant∙e : Vous incarnez la vision associative et reliez chaque action quotidienne à notre mission sociale. • Facilitateur∙trice d’Autonomie : Vous créez un climat de confiance où vos managers et équipes pluridisciplinaires osent prendre des initiatives et expérimenter. Votre objectif ? L'émancipation. Celle des professionnels comme celle des personnes accompagnées. Vous renforcez la confiance, encouragez la prise de décision, la subsidiarité, l’agilité, nourrissez une culture d'innovation. • Garant∙e du Collectif : Vous cultivez la coopération plutôt que la hiérarchie rigide, en valorisant les idées qui viennent du terrain. • Catalyseur∙se de Transformation : Vous accompagnez le changement avec agilité pour répondre aux enjeux de demain (dispositif, autodétermination et pouvoir d’agir des personnes accompagnées et des salariés, nouvelle offre de services, SERAFIN-PH, co-construction, etc..). • Pilote de la Performance Durable : Vous garantissez l'excellence opérationnelle (Projet d’établissement, démarche qualité, éthique, etc..) et la saine gestion des ressources (RH, Financière, environnementale, etc..) dans un environnement complexe.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

TYPE DE CONTRAT - CDD 35h - Jusqu’au 19.07.2026 (remplacement congé maternité) OU - Bourgoin jallieu DATE DE DEBUT - Dès que possible REFERENCE DE L’ANNONCE - MS14 LE SERVICE Le PoPS est un service reconnu pour la qualité de ses actions en faveur d’un meilleur accès à la santé des personnes en situation de précarité. Le service déploie ses activités depuis plus de 25 ans en Isère. Ses missions sont de : - Favoriser l’accès à la santé (droits, prévention et soins) des populations en situation de précarité et développer avec elles la promotion de la santé, en partant de leurs besoins et demandes - Mettre à disposition du public et des professionnels l’information sur l’offre de prévention et de soins - Développer le travail en réseau à partir des dynamiques locales - Favoriser l’intégration des personnes Roms, les accompagner dans l’exercice de l’éducation et de la parentalité et l’accès aux droits Le service s’adresse à toute personne en situation de précarité : jeunes, travailleurs pauvres, personnes d’origine étrangère, personnes en situation de handicap… Son action se dirige également vers les professionnels en lien avec ce public. ROLE DE L’INFIRMIER/MEDIATEUR SANTE (H/F) Dans le cadre des projets et procédures des services, le-la titulaire du poste exerce les missions suivantes : - Tenir des permanences auprès du public pour accueillir, écouter, informer, orienter vers les structures de droit commun pour un meilleur accès à la santé dans les quartiers prioritaires du Nord Isère et structures d’accueil du public en situation de grande précarité situées à Bourgoin-Jallieu, Villefontaine et l’Isle d’Abeau (lieux des permanences). - Proposer des accompagnements individuels sur les situations complexes : aider à se réapproprier leur santé, informer et orienter les personnes vers les acteurs ou organismes adaptés, accompagner physiquement si besoin auprès des professionnels de santé et des institutions, - Organiser, animer des actions collectives de prévention et de promotion de la santé, - Aller vers les habitants, les personnes accueillies et hébergées et les professionnels afin de faire connaître l’action, - Participer à des groupes de travail au sein du réseau sanitaire et social, - Participer au suivi des actions et à la rédaction des bilans, - Proposer un appui technique sur les questions santé – précarité au public et aux professionnel Des déplacements sont à prévoir sur le Département. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org Pour plus d’information, contacter Lucie THOMAS, Cheffe de service au 06 61 00 20 64. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, - Indemnité précarité de 10 % versée au terme du contrat - 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été) - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Congés enfant(s) malade(s) - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

PROJET TRAJECTOIRE L’instruction du 26 mai 2021 prévoit le déploiement d’une trajectoire 2022-2024 pour la définition d’une programmation pluriannuelle et territorialisée de l’offre d’hébergement, de logement adapté et d’accompagnement. La trajectoire 2022-2024 vise à la réduction des places d'hébergement d'urgence sur la période du plan triennal au profit d'une transformation de l'offre intégrant des principes plus qualitatifs répondant à la logique du Logement d'abord. Dans ce cadre, cinq groupes de travail ont été lancés à l’été 2021 en Isère pour travailler sur le développement d’une offre s’inscrivant dans le cadre du Logement d’abord. Le groupe de travail 5 a eu pour objectif particulier la définition de propositions pour fluidifier les parcours « de la rue au logement » en s’appuyant sur l’insertion professionnelle, au sens large du terme. Le Groupe de travail 1, le développement du logement d’abord et de l’IML renforcé. Des objectifs ont ainsi émergé de ces deux groupes de travail en vue de renforcer les liens entre les secteurs AHI et de l'IAE dans une double logique : - L'amélioration de l'identification des personnes en insertion qui sont accompagnées en IAE et sont en difficulté de logement pour favoriser l'accès ou le maintien dans un logement adapté, - Le renforcement de la mise en lien des personnes hébergées ou logées en logement accompagné avec les structures d'insertion professionnelle dans une logique d'accompagnement global de la personne. LE PUBLIC CIBLE - Toute personne en situation de précarité notamment complexe (cumul de difficultés persistantes à l’accès à l’emploi et au logement, situation administrative complexe, situation de non recours, éloignée des institutions, problématiques sociales et financières complexes …). Il s’agit particulièrement de personnes identifiées en structures AHI et des personnes accompagnées au sein des SIAE des deux territoires ciblés. - Les professionnels des structures des secteurs AHI et IAE et des instances associées. PERIMETRE D’INTERVENTION - Territoire du pays voironnais - Cœur de Chartreuse : fonction-ressource « Logement – Hébergement », - Grenoble Alpes Métropole : fonction-ressource « Emploi ». MISSIONS Le Chargé de mission IAE/AHI (H/F) travaillera en liens avec l’équipe du programme CVG, les référents emploi du service VIAE 38 et l’équipe Logement Toujours IAE du SALTo. Développer les liens entre les structures de l’AHI et de l’IAE - Développer et renforcer les liens avec les acteurs de l’AHI et de l’IAE, - Organisation des 2 journées d’interconnaissance, - Rédaction du support (guide) de présentation des secteurs, - Mise en place et animation du Groupe de travail mixte (1 groupe sur le territoire Nord Isère et 1 groupe sur le territoire GAM/PV), - Lien avec l’existant : notamment le dispositif Logement Toujours IAE, le programme CVG Isère (le poste de chargé de partenariat logement), « le groupe élargi » du comité stratégique du SIAO (référent emploi du SIAO). Assurer le rôle de fonction ressource pour les structures de l’IAE et de l’AHI - Assurer le rôle de fonction-ressource sur les thématiques relatives à l’AHI pour les chargé(e)s d’insertion professionnelle des SIAE du pays voironnais : formation et information sur les dispositifs logement/hébergement, conseils sur les situations individuelles complexes des salarié(e)s en insertion. - Assurer le rôle de fonction-ressource sur les thématiques relatives à l’insertion pour les professionnels du secteur de l’AHI : formation et information sur les dispositifs d’insertion (notamment la plateforme de l’Inclusion), conseils sur les situations individuelles des personnes hébergées. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant 20 mars 2026.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un Infirmier/Médiateur Santé (H/F) pour son service Santé « PoPS ». TYPE DE CONTRAT - CDD 90 % - Remplacement OU - Echirolles DATE DE DEBUT - Dès que possible REFERENCE DE L’ANNONCE - MS15 LE SERVICE Le PoPS est un service reconnu pour la qualité de ses actions en faveur d’un meilleur accès à la santé des personnes en situation de précarité. Le service déploie ses activités depuis plus de 25 ans en Isère. Ses missions sont de : - Favoriser l’accès à la santé (droits, prévention et soins) des populations en situation de précarité et développer avec elles la promotion de la santé, en partant de leurs besoins et demandes - Mettre à disposition du public et des professionnels l’information sur l’offre de prévention et de soins - Développer le travail en réseau à partir des dynamiques locales - Favoriser l’intégration des personnes Roms, les accompagner dans l’exercice de l’éducation et de la parentalité et l’accès aux droits Le service s’adresse à toute personne en situation de précarité : jeunes, travailleurs pauvres, personnes d’origine étrangère, personnes en situation de handicap… Son action se dirige également vers les professionnels en lien avec ce public. Une mission spécifique est dédiée aux familles Roms ressortissantes de l’Union Européenne vivant dans les squats et bidonvilles de l’Agglomération Grenobloise. Une autre mission spécifique s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans « en rupture ». MISSIONS Dans le cadre des projets et procédures des services, le-la titulaire du poste : - Coordonne et anime des actions collectives de promotion de la santé auprès des publics en situation de précarité auprès des groupes constitués, - Propose une permanence santé, - Propose des interventions ayant pour finalité l’inscription et/ou le maintien dans le parcours de soins des personnes accompagnées, - Propose des accompagnements individuels santé en mobilisant les partenaires, - Apporte un soutien technique aux professionnels, - Participe au développement du travail en réseau à partir des dynamiques locales, - Participe à la vie des services et de l’Association. COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES Savoirs - Connaissance du système de santé et de la protection sociale en France, - Connaissance des dispositifs de soins existants, - Connaissance en éducation pour la santé, - Sensibilité interculturelle, - Capacités rédactionnelles et maîtrise de l’outil informatique. Savoir-faire - Accompagnement des personnes en situation de précarité, - Animations d’actions d’information et de prévention, - Travail en équipe et en réseau, - Capacité d’autonomie et d’organisation. Savoir-être - Capacité d’écoute et d’empathie, - Qualité relationnelle, - Respect de la confidentialité et du secret professionnel, - Capacité d’adaptation, - Capacité à gérer le stress et les conflits Des déplacements sont à prévoir sur le Département. PROFIL - Formation Bac +2 (Santé, Social, Economie sociale et solidaire, …)/ Diplôme d’Etat d’Infirmier.e - Expérience en tant qu’Infirmièr(e), accompagnateur-trice santé, médiateur-trice santé, - Une expérience significative sur l’animation d’actions collectives serait un plus. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org Pour plus d’information, contacter Lucie THOMAS, Cheffe de service au 06 61 00 20 64.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le·a référent·e hygiène et sécurité co-gère la cantine solidaire de l’Esperluette : cuisine végétarienne avec des bénévoles, élaboration des menus, accueil et coordination des volontaires dans le respect des normes HACCP. Il·elle assure la gestion de la cuisine (hygiène, sécurité, stocks, anti-gaspi) et organise l’approvisionnement en produits locaux (1-2j/semaine). Le poste inclut aussi l’animation d’ateliers cuisine, la participation à la vie associative (commissions, CA) et l’accompagnement des bénévoles. Un accompagnement externe est prévu pour le plan de maîtrise sanitaire et la formation des bénévoles (mars-juin 2026).