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localisation : Grand Est
04/06/2020

Au sein d’une entreprise à taille humaine et aux valeurs fortes, vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines. Sous la responsabilité du responsable paie, vous prenez en charge l’ensemble de la gestion administrative du personnel et de la paie de votre portefeuille. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : • Réaliser la paie de votre portefeuille (environ 150 salariés, une seule convention collective) • Etablir les déclarations obligatoires, réaliser les paiements • Effectuer les formalités courantes de gestion du personnel (dossiers du personnel, contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, affiliations aux caisses, relations avec les organismes sociaux, déclarations règlementaires, médecine du travail, ….), • Veiller à la bonne application des obligations légales, conventionnelles, …. • Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (suivi des temps, absentéisme, ...), • Dialoguer avec les salariés et les managers, répondre aux questions • Assurer une veille sociale, • Contribuer à la réalisation des tableaux de bord sociaux société et groupe. PROFIL : Bac + 3 en ressources humaines . Bac+2 en comptabilité possible si expérience paie et RH confirmée Expérience professionnelle exigée de 5 ans minimum en paie et administration du personnel Très bonne maitrise des outils word et excel La connaissance de Cegid RH place est souhaitée Avoir participé à un changement de système de paie serait un plus Rigueur, discrétion, autonomie, force de proposition, capacités d’analyse et de synthèse, esprit d’équipe, enthousiasme et communication. Salaire : A partir de 28 000€ bruts, négociables selon profil Pour postuler :https://www.utml.fr/Recrutement/Stage-Emploi-Postuler.html

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur
03/06/2020

Où ? Grasse (06 - Alpes-Maritimes - Provence-Alpes-Côte d'Azur) Quoi ? à Grasse, on ne voit pas tellement de vélos dans les rues. Avec son relief chaotique, son manque de pistes cyclables et une circulation plutôt dense, pas facile de se décider à y sortir en bicyclette. Et c'est bien dommage puisque le vélo, c'est écolo, c'est bon pour la santé, c'est agréable, ça va plus vite qu'à pied et moins cher qu'en bus, bref, que du bon ! Mais beaucoup n'ont jamais appris, certains ont oublié, d'autres ne se sentent pas trop à l'aise... C'est sur tous les blocages qui freinent les habitants à se mettre au vélo que travaille l'association Choisir le Vélo, partenaire d'évaléco : en plus de faciliter l'accès au vélo, à son entretien et sa réparation, il veille à ce que les personnes en aient le plein choix de son usage. C'est dans cette idée qu'est né le projet de développer une vélo école afin d'accompagner les Grassois à prendre le guidon en toute confiance, au Tiers-Lieu de la transition écologique et solidaire de Sainte Marthe. Ancienne école avec une grande cour de rentrée entourée de verdure, l'endroit s'y prête à merveille et on t'y attend pour aider cette vélo-école à décoller ! Ta mission si tu l'acceptes : - Prototyper les éléments de parcours (panneaux de signalisation, éléments d’installation urbaine,…) - Concevoir des animations pour différents types de public (enfants, adultes – débutants, confirmés - ...) - Animer les ateliers de la vélo école - Imaginer et co-créer des supports de valorisation de l’atelier - Aller à la rencontre du public bénéficiaires et faire connaître la vélo école - Développer des partenariats (établissements scolaires, Pôle emploi, CCAS, chantiers d’insertions… ) 2 postes pour cette mission commençant en juin et juillet - 35h/semaine du mardi au samedi Suite au confinement, la date de début de mission sera impactée, mais n'hésite pas à nous contacter, ta candidature sera prise en compte dans tous les cas ! Quand ? À partir du 15 juin 2020 (6 mois, 35 h/semaine) Quel domaine ? Environnement Combien de postes disponibles ? 2 Quel organisme ? Evaleco Le lieu de la mission est accessible aux personnes à mobilité réduite ? Oui La mission est accessible aux mineurs dès 16 ans ? Oui Contact Anne-cécile du Tertre T : 04 93 77 51 93 Adresse 21 avenue chiris 06130 Grasse Site internet http://www.evaleco.org Activités : Créée en 2009 à partir d’un club de développement durable créé dans un lycée, l’association évaléco aborde le développement durable en revenant sur sa définition originale : développer la liberté réelle de faire ses choix et préserver cette liberté pour les génération futures. Les différentes thématiques du développement durable sont interconnectées et c’est pourquoi nous les abordons de façon systémique et que nous questionnons aussi les liens avec la transition numérique. Engagée depuis 2015 avec d’autres structures, évaléco anime le Tiers Lieu de la transition écologique et permet ainsi aux jeunes qui s’engagent dans un mission de service civique de découvrir bon nombre d’activités et de projets qui peuvent impacter leur façon de mener leur mission. Association agréée éducation populaire et éducation nationale

localisation : Île-de-France
03/06/2020

Institution : La Fondation de l'Armée du Salut mène et coordonne l'action de près de 200 établissements et services sociaux et médico-sociaux au service de personnes fragilisées. D'inspiration chrétienne, ses actions s'efforcent de traduire au quotidien des valeurs, telles que l'inconditionnalité de l'accueil, l'accompagnement de chaque personne dans sa globalité et l'écoute de sa parole. La Fondation recherche un.e Cadre de santé pour la Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) de Montfermeil. Cet établissement est un lieu de vie et de soins accueillant une cinquantaine d'adultes polyhandicapés. Description du poste : Rattaché.e au Directeur et Directeur adjoint de la MAS, vous être membre de l’équipe de Direction. Vous participez à ce titre à la vision générale de l’établissement. Vous assurez des astreintes régulières. En lien avec le Chef de Service socio-éducatif, vous êtes responsable de l’organisation de l’accompagnement dispensé aux résidents notamment par la mise en œuvre des projets personnalisés. Vous êtes particulièrement en charge des activités de soin, de confort et d’hygiène, du maintien et de sollicitation des acquis tant sur un plan somatique que psychique. Vous êtes garant.e de l’organisation et de la coordination des soins. Vous avez pour missions principales de : • Encadrer, animer et fédérer l’ensemble des acteurs du projet de soin • Garantir le suivi et la qualité des soins • Elaborer et mettre en œuvre les projets de vie des 50 résidents • Développer le partenariat avec les services médicaux du secteur géographique • Développer ou maintenir le lien avec les familles • Ecrire et mettre en œuvre les protocoles de soins Profil recherché : De formation initiale paramédicale (IDE, Kiné, …), vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau II (CAFERUIS ou diplôme équivalent) et justifiez d’une expérience de management ou de coordination d’équipe. Vous avez une première expérience dans le secteur médico-social et connaissez les spécificités du handicap. Reconnu.e pour vos qualités relationnelles, vous avez le sens de l’organisation et aimez travaillez en équipe. Vous êtes sensible au projet associatif de l’Armée du Salut et souhaitez vous mettre à son service. Rémunération : selon CCN 1951 Postulez sur www.erh.fr en indiquant la référence ADS30

localisation : Île-de-France
02/06/2020

MISSIONS : Sous l’autorité du responsable administratif et financier de la direction de la santé, vous assurez la responsabilité administrative du Centre Municipal de Santé du Parc et êtes référent.e sur les dossiers de risques sanitaires. ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion administrative de l’équipement •Manager l’équipe de secrétaires médicales •Piloter et animer les réunions d’équipes •Mettre en place des supports d’informations internes •Réaliser un projet d’activité annuel ainsi qu’un bilan annuel en liaison avec le responsable administratif •Réaliser le planning de l’accueil •Mobiliser l'équipe dans la démarche qualité des centres de santé •Participer au recrutement du personnel •Administrer l’agenda DOCTOLIB •Suivre les programmes de travaux en lien avec les services techniques municipaux Travailler en transversalité : •Animer la vie d’équipe au sein du centre, en facilitant les liens entre praticiens, en organisant leurs rencontres, en étant à l’écoute de leurs besoins • . Travailler en transversalité avec les membres de l’administration (responsable accueils, recettes, RAF…), les coordinateurs et les services supports. Gestion de projets •Mobiliser l’équipe autour de projets communs •Participer à la mise en place d'activités déconcentrées en lien avec les partenaires internes et les structures institutionnelles •Participer à différents groupes de travail en transversalité avec les services municipaux. Gestion de l’activité : •Gérer et suivre l’activité •Réaliser un projet d’activité annuel ainsi qu’un bilan annuel en liaison avec le responsable administratif et financier •Participer à la préparation du budget et à la passation des commandes Coordination externe •Instruire certaines demandes réglementaires de la CPAM, DDASS, DRASS et autres structures institutionnelles •Participer aux réunions de réseaux : partenaires du quartier, centres de santé du 92 •Instruire les demandes des associations et autres structures municipales concernant la mise en place d'actions de prévention en lien avec le service prévention. Relations avec les patients •Informer et orienter, prendre en charge les réclamations •Gérer les conflits. CONTRAINTES DU POSTE : Dans le cadre du règlement intérieur des 35 heures. Nécessité de se rendre disponible pour des réunions ou des actions collectives en-dehors des horaires et des jours habituellement travaillés. LIEU DE TRAVAIL: Centre de Santé du Parc 79, avenue Pablo Picasso 92 000 Nanterre COMPETENCES ET APTITUDES NECESSAIRES A L'OCCUPATION DU POSTE : Connaissance en organisation des structures de soins Aptitude à l’encadrement Maîtrise de la conduite de projet Connaissance de la gestion financière Maîtrise des outils bureautiques Disponibilité Méthode et rigueur Capacité d’adaptation à différents publics et en équipe pluridisciplinaire Pour postuler :tiphaine.hamet@mairie-nanterre.fr

localisation : Bretagne
02/06/2020

L’APASE, association de 340 salariés sur 9 sites dans le département d’Ille et Vilaine • mène des actions éducatives, judiciaires ou administratives visant si possible, au maintien de l’enfant dans sa famille (AEMO, AED, AGBF, AER, EEC). • exerce des mesures de protection juridique, • assure un accompagnement social et médico-social (Accueil Familial, SAVS, MASP, etc.) de personnes en situation de handicap psychique notamment Notre directrice de l’antenne de Rennes Enfance-Famille recherche un.e : Chef de service (H/F) Secteur Enfance Famille CDD 80% - durée 6 mois Sous l’autorité de la Directrice d’Antenne, en charge d’une équipe du secteur enfance-famille et de missions régulières ou ponctuelles en transversalité avec votre collègue Chef de service de l’Antenne vous : • mettez en œuvre les orientations institutionnelles, • veillez à la qualité des interventions des professionnels placés sous votre autorité, • apportez conseil et soutien technique aux salariés, • organisez les ressources techniques à l’attention de professionnels mandataires judiciaires, travailleurs sociaux et de fonctions supports, • gérez l’activité et l’attribution des mesures, • animez les instances de travail et participez aux travaux de l’équipe d’encadrement de chaque structure dans une dynamique contributive, • pilotez le partenariat technique lié aux mesures exercées (tribunal et partenaires). Vous disposez d’une bonne connaissance des problématiques, et dispositifs, sociaux et médico sociaux. Doté(e) d'une expérience ou des dispositions d'encadrement d'équipes, vous justifiez des compétences juridiques utiles aux missions qui nous sont confiées. Vous avez une lecture pertinente du contexte sociopolitique du secteur social, et de l’entreprise. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à problématiser les situations rencontrées, à accompagner le changement, votre capacité d’écoute et votre rigueur au travail, votre aisance orale et rédactionnelle. Vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément. Un excellent sens du contact et votre capacité d’adaptation sont également des atouts pour réussir à ce poste. Votre candidature est à nous faire parvenir exclusivement par mail le plus rapidement possible sous la référence : 41 CDS 052020 à l’adresse suivante : candidature@apase.org ou à déposer à partir de notre site http://www.apase.org/ressources-humaines

localisation : Île-de-France
27/05/2020

CHEF.FE DE PROJET Date de début : Dès que possible Type de contrat : CDI Lieu : Pantin (93), métro Eglise de Pantin L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, il favorise l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Nous avons accompagné 1000 personnes en difficulté en 2018. 65% de nos collaborateurs en parcours d’insertion sortent positivement du dispositif avec un emploi et/ou une formation de longue durée. MISSIONS Au sein de l’incubateur du Groupe Ares (Areslab) et du Pôle innovation, en support aux établissements et fonctions partagées du groupe Ares, le/la chef.fe de projet dispense des services de pilotage de projet, d’accompagnement méthodologique, ou encore de facilitation pour permettre aux équipes de mener à bien leur mission. Les missions du/de la chef.fe de projet seront priorisées et hiérarchisées régulièrement. 1. Pilotage de projets Piloter les projets sous sa responsabilité : ► Clarifier le projet et notamment ses objectifs, le contenu, les intervenants, le processus de décision, les moyens nécessaires… Formaliser cette clarification, la communiquer et s’assurer de l’adhésion des parties prenantes. ► Identifier les différentes étapes nécessaires pour mener à bien le projet, estimer le temps nécessaire puis respecter les délais, identifier les besoins et ressources nécessaires – en interne et en externe - pour mener à bien le projet, informer et proposer des solutions aux parties prenantes en cas de report. ► Animer le projet, coordonner les parties prenantes, organiser les réunions nécessaires et reporter à bon escient. ► Produire les différents livrables en lien avec le projet. 2. Accompagnement de nouveaux projets Accompagner les porteurs de projet, en interne et en externe, de la phase de la qualification au lancement, pour le lancement de nouvelles structures ou de nouvelles activités. L’accompagnement portera notamment sur : • La structuration projet et le pilotage : note de cadrage, plan d'actions... • L'élaboration du business plan économique, social et environnemental • Le choix du modèle, de la gouvernance, l’organisation de l’équipe • La création de la structure • L’élaboration des outils de suivi et des indicateurs clés • Le financement et la recherche de fonds   3. Veille et support méthodologique ► Mener une veille sur des sujets spécifiques en lien avec la mission et les orientations du Groupe Ares et identifier les besoins émergents. ► Capitaliser sur les innovations internes et externes, formaliser les retours d’expérience et contribuer à l’adaptation de la méthodologie Ares à partir de ces retours d’expérience. ► Mener à bien des études et analyses, stratégiques ou opérationnelles, en fonction des besoins des équipes. ► Apporter un support méthodologique pour aider les équipes à structurer et formaliser leur travail. Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil. EXPÉRIENCE : Expérience en gestion (reporting, indicateurs, gestion administrative) et gestion de projet, développement local ou développement économique. COMPÉTENCES : Capacité à travailler avec différents porteurs de projet de manière collaborative, maîtrise de l’outil informatique, notamment bonne maîtrise d’Excel et aisance sur logiciels. Aptitudes à la conduite de projets. Une connaissance de l’ESS et de l’insertion par l’activité économique serait appréciée. Polyvalence. QUALITÉS PERSONNELLES : Esprit entrepreneurial. Adhésion au projet. Forte appétence pour les aspects sociaux de la mission. Organisation et rigueur. Compétences relationnelles, capacité à mettre les acteurs en dialogue et à fédérer. Aptitude à travailler dans un environnement agile, en mouvement. RÉMUNÉRATION : 2900€ brut mensuel pour 39h hebdomadaires + 6,5 jours de RTT + tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) + mutuelle familiale. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-3vqf54p582@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
27/05/2020

OFFRE D’EMPLOI : COMPTABLE EN CDI Date de début : dès que possible Type de contrat : CDI Lieu : Pantin (93) L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France (hors intérim d’insertion). Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de 220 permanents accompagne chaque année près de 1 000 salarié.e.s en parcours d’insertion. Le service Comptabilité est composé de la Cheffe Comptable et de trois comptables. Il réalise tous les travaux comptables de 12 des 14 établissements du Groupe Ares, de l’enregistrement des opérations à l’analyse des comptes et à la production des états financiers. MISSIONS Sous la responsabilité de la Cheffe Comptable, vos principales missions pourront inclure : 1. Banques et trésorerie ► Comptabiliser les opérations bancaires en respectant les règles comptables ► Suivre les encaissements des subventions ► Suivre et enregistrer les opérations de caisses 2. Comptabilité ► Participer à la tenue de la comptabilité générale et analytique : - Comptabilité clients :  Enregistrer et émettre les factures  Suivre les règlements, relancer les clients, analyser les retards et en rendre compte  Enregistrer les conditions de règlement et les appliquer  Informer de tout risque d’insolvabilité - Comptabilité fournisseurs (outils utilisés : Yooz & Expensya) :  Enregistrer les factures  Veiller au respect des règlements à l’échéance  Suivre les litiges - Immobilisations :  Enregistrer les mouvements (entrées et sorties de matériels)  Comptabiliser les amortissements ► Analyse des comptes et clôture annuelle, en relation avec la Cheffe Comptable : - Analyser les comptes en cours d’année en prévision de la clôture annuelle - Passer les écritures d’inventaire - Préparer les éléments nécessaires à l’intervention des experts-comptables et commissaires aux comptes - Participer à l’élaboration des comptes annuels et procéder aux corrections demandées par les experts-comptables et commissaires aux comptes 3. Divers ► Participer à l’amélioration des procédures comptables et assurer leur formalisation ► Contribuer à la production du reporting mensuel Certaines missions décrites pourront être réparties entre les différents membres de l’équipe comptable, afin d’assurer une meilleure efficacité du service. Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil. FORMATION : BTS Comptabilité, DCG, DSCG EXPÉRIENCE : Une expérience d’au moins 4 ans est souhaitée COMPÉTENCES : Bonne maîtrise de logiciels de comptabilité. Expérience avec SAGE (Modules Comptabilité et Gestion Commerciale / Immo / Moyens de Paiement) appréciée. Notions de fiscalité (TVA / IS / CVAE, etc). Maîtrise du Pack Office. QUALITÉS PERSONNELLES : Rigueur, sérieux, bonne gestion des priorités. Bon relationnel, goût pour le travail en équipe. Adhésion au projet social d’Ares. RÉMUNÉRATION : 2450 € brut mensuel sur une base de 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-j2jyq5t8tz@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Grand Est
27/05/2020

CDD à objet défini de 36 mois, évolutif en CDI à l’issue de la première période 80% 28 h (80%) évolutif en 100 % (ne pas tenir compte du code ROME : non adapté) Le 27 octobre 2017, l’APEI Centre Alsace s’est vu confier la création d’un Centre Ressources Culture et Handicap (CRCH) par les Conseils départementaux du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, la Ville de Sélestat et la DRAC via une convention pluriannuelle. Il s’agit de mettre à profit l’expérience acquise depuis une quinzaine d’années par L’ESAT L’Évasion auprès des structures médico-sociales dans le développement de leurs projets artistiques et les encourager à inscrire un projet culturel fort aussi bien dans leurs projets d'établissement que dans celui des personnes accompagnées, mais aussi les établissements culturels désirant améliorer l’accueil des publics handicapés. Son fonctionnement se décline à travers plusieurs volets : information, formation, accompagnement de projets (ingénierie et technique), accompagnement et animation du réseau. Responsable de cette nouvelle activité en développement, vous aurez pour missions principales de mobiliser un réseau d’acteurs et de l’animer, de développer le réseau, de monter des projets de sensibilisation et de formation auprès de ces acteurs, de participer à faire vivre les outils d’information et de communication existants et d’en initier de nouveaux, de mettre en œuvre et d’accompagner des actions d’envergure sur le thème « culture et handicap », d’assurer une mission de conseil auprès des porteurs de projets et d’enrichir et de gérer le fonds technique dédié à l’accessibilité des supports artistiques et culturels. Une partie de votre mission consistera également dans le montage et la coordination de projets culturels à l’échelle associative. - BAC+ 5 minimum en parcours ingénierie de développement culturel ou de l’ESS avec une appétence particulière pour le domaine de la formation et une expérience confirmée dans l’animation de réseaux - Connaissance du champ médico-social et particulièrement le handicap (une ou plusieurs expériences seraient un vrai plus) et des principaux langages liés à l’univers de la santé - Connaissance des acteurs régionaux et des enjeux du spectacle vivant, des arts plastiques et des musiques actuelles ainsi que pour le patrimoine culturel - Maîtrise des grandes phases du développement d’un projet, de la conception à l’évaluation, en passant par le montage d’un budget, dans un esprit collaboratif - Notions des méthodes d’animation de réunions et aisance à la prise de parole en public - Maîtrise des outils numériques et informatiques notamment pack Office (Word, Outlook, Excel), des notions sur la suite Adobe, seraient appréciées, Scoop it, Wordpress - Créativité, dynamisme et force de proposition, capacité de négociation et de persuasion - Autonomie, organisation et méthodologie, rigueur, sens du contact, flexibilité - Aisance rédactionnelle et maîtrise de l’orthographe Pour postuler :e.gouzien@apeicentrealsace.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Bretagne
27/05/2020

L’APASE, association de 340 salariés sur 9 sites dans le département d’Ille et Vilaine • assure un accompagnement social et médico-social (Accueil Familial, MASP, SAVS, etc.) de personnes en situation de handicap psychique notamment • exerce des mesures de protection juridique, • mène des actions éducatives, judiciaires ou administratives visant si possible, au maintien de l’enfant dans sa famille (AEMO, AED, AGBF, AER, EEC). Notre directrice de l’antenne de Saint Malo doit pourvoir pour le SAVS un poste de Travailleur Social Secteur Social Médicosocial, pour un CDD de 6 mois à temps partiel de 80%. Vous contribuez au suivi de personnes adultes en situation de handicap, ou en vulnérabilité, par un accompagnement adapté, agissant en vue de favoriser le maintien ou la restauration des liens avec leur environnement social (familial, professionnel, de la formation, associatif, etc.). D’une part vous assurez le suivi de situations d’accompagnement (conduite d’entretiens et actions auprès des usagers, liens partenariaux et institutionnels utiles à la réalisation des projets individuels) et d’autre part vous êtes en responsabilité de la mise en œuvre d’actions collectives définie par le service. Ainsi, vous assurez un accompagnement, sous l’ensemble des formes validées par le service, favorisant l’inclusion citoyenne, sociale et professionnelle des personnes accompagnées, et vous conduisez des actions collectives éventuellement en coresponsabilité en veillant notamment au respect des règles de sécurité. Vous travaillez en équipe avec un appui administratif. Vous avez un profil de travailleur.se social (qualification requise, expérience souhaitée). Vous maîtrisez les différents outils de bureautique Word et Excel. Vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, votre stabilité, votre rigueur au travail et votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Votre candidature est à nous faire parvenir exclusivement par mail dans les meilleurs délais sous la référence 38 TSA 052020 à l’adresse suivante : candidature@apase.org ou à déposer à partir de notre site http://www.apase.org/ressources-humaines

localisation : Hauts-de-France
26/05/2020

Mission Sous la responsabilité du Chef de service, vous vivez dans une maisonnée et êtes chargé.e de: Accompagner les personnes accueillies dans les actes de la vie quotidienne (suivi éducatif) Assurer le suivi médical des personnes accueillies, en lien avec l’infirmier coordinateur Contribuer à l’entretien et au fonctionnement de la maisonnée (participer aux tâches ménagères, à l’entretien, confectionner les repas, suivre et tenir les procédures) Participer à l’élaboration et le suivi des projets personnalisés • Réaliser des écrits professionnels Favoriser la coopération des membres de l’équipe et contribuer au travail en équipe. Entretenir les relations et la communication avec l’ESAT, le CAJ et les autres maisonnées. Participer aux diverses réunions du Secteur Hébergement Animer la vie de la maisonnée en veillant aux dimensions du projet associatif et faire vivre les valeurs de l’Arche. Pour postuler :http://www.arche-3fontaines.org/nos-offres-demploi/plvmai2020

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




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