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localisation : Hauts-de-France
20/01/2020

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Responsable de Régions H/F - Normandie et Hauts de France pour AIDES. Important : pour que votre candidature soit prise en compte merci de candidater directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-255.html CONTEXTE DU RECRUTEMENT Créée en 1984, AIDES est la première association de lutte contre le sida et les hépatites en France et en Europe. Elle est reconnue d'utilité publique et labellisée "don en confiance" par le Comité de la Charte. AIDES agit depuis 30 ans avec et auprès des populations les plus vulnérables au VIH/sida et aux hépatites pour réduire les nouvelles contaminations et accompagner les personnes touchées vers le soin et dans la défense de leurs droits. AIDES intervient sur l'ensemble du territoire auprès des personnes séropositives et des populations les plus vulnérables au VIH et aux hépatites : les hommes ayant des relations sexuelles avec des hommes, les personnes détenues, les usagers-es de drogues, les personnes trans, les femmes, les personnes migrantes, les travailleurs-ses du sexe. Les actions se déroulent hors les murs et dans leurs locaux La Région Hauts de France Le lieu d'activité principal de la Région Hauts de France est à Lille avec un rayonnement géographique sur l'Ex Nord Pas-de-Calais et l'Ex Picardie : 3 lieux d'accueils Lille (11 salariés), Valenciennes (1 salariée) et Amiens (1 salarié) + 56 personnes mobilisées • Les 3 lieux d'accueil ont des actions auprès des publics cibles à savoir les hommes ayant des relations sexuelles avec des hommes, les personnes migrantes, les travailleurs-ses du sexe, les personnes transgenres, les personnes vivant avec le VIH et/ou les hépatites et les consommateurs-trices de produits psychoactifs. Cependant, le site de Lille porte en plus de ces actions un centre d'accueil et d'accompagnement à la réduction des risques des usagers de drogues (CAARUD). La Région Normandie La région Normandie compte 5 départements et Aides a dans cette région 2 lieux d’accueil, Rouen (5 salariés), Le Havre (2 salariées) incluant un Caarud à Rouen avec une Antenne au Havre. La région compte 6 salariés-es, et plus de 20 personnes mobilisées (volontaires, acteurs-trices) ainsi qu’un conseil de région L’essentiel de l’activité est menée dans les départements de Seine Maritime et de l’Eure. Les 2 lieux d'accueil ont des actions auprès des publics cibles à savoir les hommes ayant des relations sexuelles avec des hommes, les personnes migrantes, les travailleurs-ses du sexe, les personnes transgenres, les personnes vivant avec le VIH et/ou les hépatites et les consommateurs-trices de produits psychoactifs. Le périmètre d’exercice du Responsable de Région H/F (Hauts de France – Normandie) sera de 5 implantations et 20 salariés. Le poste sera basé à Lille avec des déplacements dans les 2 régions administratives avec un ratio prévisionnel de 3 jours par semaine dans les HDF et 2 jours en Normandie. AIDES RECRUTE UN(E) RESPONSABLE DE REGION – HAUTS-DE-France-Normandie MISSION Placé-e hiérarchiquement sous la responsabilité de la Directrice Animation du Réseau, il/elle agit en étroite collaboration avec les Président/e des deux Régions. Ses responsabilités se déclinent autour de deux axes : - Gestion de l'entité locale : gestion administrative et financière gestion RH. - Application des axes nationaux: représentation de l’association auprès des instances de démocratie en santé (COREVIH, CRSA, URASS...). contribution au plan d’actions concernant ces deux régions rédaction des notes d’éclairage, mise en œuvre des axes de plaidoyer. Chacune de ses actions en lien avec l’échelon national de AIDES. ACTIVITÉS PRINCIPALES Elle/il favorise l’élaboration, l’opérationnalisation, le suivi et l’évaluation des plans d’action, des projets et actions pérennes et innovants au sein des deux régions administratives dont elle/il a la charge. Elle/il coordonne et est responsable : - d’une contribution au plan d’actions concernant ces deux régions en lien avec l’échelon national de AIDES, - des plans d’action annuels, fiches action, rapports d’activité ou tout autre support méthodologique, - de la rédaction des notes d’éclairage pour le bureau des deux régions et les conseils de régions ou de la transmission d'informations nécessaires à la décision politique, - de la mise en place d’observatoires, en lien avec le support national, de l’élaboration et la mise en œuvre des axes de plaidoyer, en lien avec le support national. Elle/il propose ou accompagne les propositions de son équipe en ce qui concerne les modifications ou transformations des actions en fonction des évaluations faites. Elle/il participe, en interne et en externe, à la promotion de la santé communautaire et coordonne les actions menées avec les acteurs-rices internes et externes : Veille à et promeut l’application de l’approche communautaire dans les actions de promotion de la santé de l’association. Participe à l’élaboration et veille à l’utilisation d’outils méthodologiques, d’évaluation et d’observatoire/plaidoyer, en lien avec un support national. Est garant-e de l’élaboration, la mise en œuvre et de l’évaluation des actions en cohérence avec les axes et les principes d’action de AIDES, ainsi que de la démarche qualité. Évalue les besoins en ressources humaines et les compétences nécessaires à la mise en œuvre des actions. Associe/favorise l’association des personnes agissant dans et avec AIDES à toutes les étapes de construction de l’action. Anime ou favorise la dynamique des réseaux de partenaires. Favorise la communication, transmission d’informations et la valorisation des actions. En concertation avec les élu-e-s des deux régions, anime et développe la représentation de l’association dans le champ de la démocratie sanitaire. Elle / il est responsable de la coordination des acteurs-rices impliqué-e-s dans les projets/actions des deux régions. : Gère les ressources humaines des deux régions (recrutement, intégration, suivi des salarié-e-s et de leur évolution, sanction, relations avec les représentant-e-s du personnel le cas échéant) en lien avec sa Direction et la Direction des Ressources Humaines. Coordonne le travail des salarié-e-s des deux régions Développe et est garant-e de la mobilisation des volontaires. Favorise l’implication des personnes concernées par l’action. Mène les entretiens annuels d’évaluation et professionnels des salarié-e-s placé-e-s sous sa responsabilité et fait le lien avec la direction animation du réseau et la Direction des Ressources Humaines. Favorise la valorisation et le développement des compétences des acteurs-rices. Accompagne et conseille les volontaires dans la prise de fonction de responsabilité associative. Organise la délégation de missions, tâches, responsabilités et, le cas échéant, anime et supervise l’équipe de coordinateurs-rices des deux régions. Elle / il est responsable de la bonne gestion administrative et financière des deux régions : - Élabore et suit le budget et les demandes de financement des deux régions, participe à leur négociation et assure la gestion financière, en lien avec le support national et le-la Président-e de région et le-la Trésorier-e. - Assure le suivi administratif des engagements conventionnels des deux régions. - Est garant-e de la bonne gestion des locaux et des matériels mis à disposition, est garant-e des conditions d’accueil d’hygiène et de sécurité. Elle/il est invité-e permanent-e aux réunions du Conseil de Région Hauts de France et du Conseil de Région Normandie. Le cas échéant, elle/il peut occasionnellement participer aux réunions dans les LM. Elle/il participe aux réunions nationales des Responsables régionaux ainsi qu’aux événements de la vie associative régionale et nationale. VOTRE PROFIL Expérience et compétences : Expérience professionnelle réussie (7 ans minimum) incluant une expérience au sein d’un réseau national Compétences de pilotage de projets / programmes ; force d’impulsion. Compétences avérées en management d’équipes, idéalement multistatutaires Compétences en recherche de fonds publics et supervision de la gestion financière Connaissances : Une connaissance de certains publics cibles de l’association Une connaissance des acteurs (institutionnels, associatifs) du champ sanitaire et médico-social Aptitudes relationnelles : Forte capacité d’adaptation interpersonnelle Forte capacité de travail Forte capacité d’adaptation à des évolutions institutionnelles ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES - Prise de poste à compter de mars 2020 - Poste basé à Lille, rayonnant sur la Région Hauts de France dans son ensemble et sur la région Normandie (Rouen et Havre) - CDI statut cadre - Rémunération à 44.400k euros brut annuel. - Mobilité géographique sur le réseau national de Aides et à l'international

localisation : Île-de-France
17/01/2020

OFFRE D’EMPLOI : CHARGÉ.E DE L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Pour accompagner près de 1000 salariés en insertion par an dont 220 salariés permanents qui travaillent au siège à Pantin et dans les 13 établissements du groupe. Le groupe a une croissance d’environ + 20% par an. L’équipe Environnement de Travail est composée de 2 personnes. MISSIONS Vous avez envie de rejoindre une structure qui a du sens ? Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, innovant et à taille humaine ? Vous êtes en accord avec notre culture et nos valeurs et souhaitez travailler au sein d’une équipe qui privilégie le fonctionnement collaboratif et l’autonomie ? Vos principales missions sont : 1. Définir et suivre la stratégie du service Environnement de Travail ► Définir un plan d’action annuel ► Définir des indicateurs et tableaux de bords ► Faire évoluer les procédures dans une logique d’amélioration continue 2. Créer un environnement de travail adéquat pour les collaborateurs ► S’assurer du bien-être des collaborateurs sur leur lieu de travail en créant un environnement de travail correspondant aux valeurs écoresponsables du Groupe ► Développer de nouveaux espaces de travail ► Participer à l’animation de la vie des fonctions partagées (accueil et sortie administratives, organisation d’évènements, sensibilisation aux thématiques RSE…). 3. Gérer les services et matériels mis à la disposition des salariés permanents concernant : (Flotte de véhicule, biens immobiliers, ménage, téléphonie, copieur, informatique, prestataire énergie…) ► Définir une stratégie et une politique d’achat Groupe ► Définir les besoins en services et matériels ► Rédiger des appels d’offres pour sélectionner et référencer des fournisseurs, piloter les prestataires actuels, gérer les incidents et sinistres éventuel ► Gérer les assurances relatives aux collaborateurs, locaux et matériels ► Gérer les stocks de matériels et fournitures diverses ► Suivre la facturation pour optimiser les dépenses et renégocier les contrats ► Communiquer la stratégie d’achat à l’ensemble des collaborateurs pour aider à son appropriation ► Organiser les déplacements des collaborateurs et réserver transport et hébergement 4. Assurer le secrétariat du Groupe Ares ► Assurer l’accueil physique et téléphonique ► Gérer le courrier de la réception, à la distribution et l’envoi ► Réceptionner les livraisons de matériels des fonctions partagées ► Classer et archiver les documents papiers importants relatifs aux services et matériels mis à disposition des collaborateurs et numériser ceux-ci (contrats, baux commerciaux, assurance…) ► Gérer les notes de frais du service ► Préparer la logistique et la documentation juridique des Assemblées Générales ou des Conseils d’Administration (convocation, feuilles de présence, signatures, rédaction des PVs, …) ► Assurer l’assistanat de la Direction Générale (NDF, agenda…) Cette liste n’est pas limitative. Le profil de poste est susceptible d’évoluer dans le temps en fonction des missions du service et du profil du candidat. Seules les candidatures avec une lettre de motivation seront considérées. EXPÉRIENCE : Une première expérience au sein des services généraux serait un plus. Capacité à gérer un budget. Expérience d’une gestion multi-projets, multi-structures. COMPÉTENCES : Capacité à s’adapter et à communiquer avec une variété d’interlocuteurs dans un environnement dynamique et en pleine croissance. Aisance sur les outils informatiques. Rigueur. Bonne organisation. QUALITÉS PERSONNELLES : Autonomie, prise d’initiative, bon relationnel, appétence pour l’ESS et pour le projet social d’Ares. Sensibilité aux démarches éco-responsables. RÉMUNÉRATION : 2100€ pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-0412y5uwvt@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
17/01/2020

L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France (hors intérim d’insertion). Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 170 permanents accompagne près de 1 000 bénéficiaires par an. LIVA est le tout nouvel établissement du Groupe. Il est issu du partenariat entre Vinci et Ares qui ont uni leurs savoir-faire sous la forme de cette joint-venture sociale pour y développer une offre de logistique de chantier responsable, innovante et facilitant la professionnalisation des salariés en parcours. MISSIONS Sous la responsabilité du Responsable d’Exploitation, vous assurerez le bon déroulement des chantiers extérieurs qui vous sont confiés. Vos principales missions seront : 1. Conduire l’exécution des prestations fournies aux clients, dans le respect des engagements de délai, qualité et coûts ► Assurer la bonne exécution de la prestation fournie au client ► Préparer la prestation : analyser/valider le cahier des charges de la prestation, briefer les équipes. ► Réaliser la prestation : organiser le planning et le travail de l’équipe, coordonner, animer & suivre la prestation, gérer le matériel. ► Reporter l’avancement et les difficultés rencontrées, assurer le reporting administratif (émargement, absences, …). ► Assurer le respect des règles de sécurité. ► Piloter la Performance opérationnelle et économique : reporting opérationnel, amélioration/optimisation de la productivité/rentabilité, éléments de facturation. 2. Manager les salariés et développer leur employabilité, en lien avec les contrats d’objectifs individuels ► Assigner les tâches individuelles, en tenant compte des difficultés et objectifs de chaque salarié. Accompagner, contrôler et restituer. ► Assurer l’acquisition au poste de travail des compétences professionnelles clés. Etre pédagogue dans la transmission des consignes et des savoirs, s’adapter aux personnes et fournir un feedback régulier favorisant l’apprentissage. ► Partager avec les Chargés d’Accompagnement Socio-Professionnel les informations professionnelles et sociales pertinentes relatives aux salariés. Préparer et participer aux évaluations des salariés et à la fixation des objectifs individuels. 3. Gérer la relation client et assurer la satisfaction client ► Gérer la relation client au niveau opérationnel. ► Négocier avec le client les détails opérationnels de l’exécution de la prestation. ► Gérer les conflits éventuels avec le client tout en préservant la qualité de la relation. Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil. Seules les candidatures avec lettre de motivation seront retenues. EXPÉRIENCE : Une expérience d’encadrement est requise. Une expérience dans le BTP serait un plus. COMPÉTENCES : Permis B recommandé QUALITÉS PERSONNELLES : Autonomie, relationnel et prise d’initiatives. Appétence pour le BTP et le management de salariés en insertion. CONDITIONS DE TRAVAIL : Le travail se déroule en extérieur sur des chantiers de BTP. Les horaires peuvent être variables. Travail possible le samedi. RÉMUNÉRATION : 2100€ brut pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-x6cyiw2oud@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
17/01/2020

L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, il favorise l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Nous avons accompagné 1000 personnes en difficulté en 2018. 70% de nos collaborateurs en parcours d’insertion sortent positivement du dispositif avec un emploi et/ou une formation de longue durée. Crée en Juillet 2018, LIVA est une Joint-Venture Sociale, associant Vinci Construction France et le Groupe Ares autour de leurs savoir-faire. L’ambition est de faire de LIVA un leader sur le marché de la Logistique de chantier, en développant des innovations digitales et métier, et une dimension sociale d’insertion sur les chantiers. Les 40 salarié.e.s en parcours d’insertion et la quinzaine de permanents travaillent déjà sur des grands chantiers franciliens : Roland Garros, Siège de Vinci, Tours DUO… MISSIONS Sous la responsabilité de la Directrice, et en lien avec les Responsables d’exploitation, vos principales missions seront : 1. Achats, relation fournisseurs et saisie des pièces d’achats ► Gérer les achats directs : centraliser les besoins, gérer les stocks et passer les commandes ► Suivre la maintenance des équipements et du matériel ► Mettre à jour le fichier fournisseurs et les grilles tarifaires ► Retraiter et compléter les fichiers fournisseurs nécessaires à la facturation ► Saisir dans l’outil comptable les pièces d’achats ► Réceptionner les factures fournisseurs 2. Elaboration des devis et saisie des pièces de ventes ► Etablir et saisir dans l’outil comptable des devis pour les clients ► Suivre et saisir des numéros de bons de commande clients, ainsi que des bons de livraison ► Elaborer des éléments de facturation clients à partir des dossiers d’opérations 3. Planning ► Participer à la préparation des plannings, les mettre à jour et les diffuser aux salariés concernés ► Assurer la gestion administrative des plannings d’intérim et de sous-traitance ► Assurer la coordination logistique des formations des salarié.e.s permanents ► Etre en support dans la coordination des parcours d'intégration des salarié.e.s permanents 4. Reporting ► Mettre à jour les données dans les applications digitales lorsque les prestations évoluent (création de formulaires, création d’utilisateurs, création de chantiers etc.) ► Contrôler les données saisies dans les applications métier 5. Sécurité ► Participer à l’animation des « accueils sécurité » ► Assurer la gestion administrative, le suivi et l’archivage des documents légaux (DUER, PPSPS) ► Produire des supports d'animation (Classeurs Sécurité, saisie dans les outils digitaux de la Prévention, …) et diffuser des informations aux équipes terrain COMPÉTENCES : Maîtrise des outils bureautiques et notamment bonne maîtrise d’Excel. Aisance sur les logiciels. QUALITÉS PERSONNELLES : Sens de l’organisation et rigueur. Sens de l’entreprise et du relationnel. Autonomie et adaptabilité. Dynamisme. Appétence pour le projet social d’Ares. EXPÉRIENCE : Une connaissance du milieu du BTP et de la logistique de chantier serait un plus. RÉMUNÉRATION : 2100€ brut mensuel pour 39h hebdomadaires + 6,5 jours de RTT + tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) + mutuelle familiale. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-noq7or887w@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
14/01/2020

L'ENTREPRISE : La Société de Saint-Vincent-de-Paul développe des actions caritatives de proximité avec les plus démunis, souvent oubliés ou ignorés par notre société. La relation de confiance créée avec les plus pauvres est le fondement de l’engagement Vincentien. Dans la durée, bénévoles et personnes les plus pauvres s’enseignent autant qu’ils s’accueillent pour agir et parfois cheminer spirituellement ensemble. Les bénévoles soulagent ainsi la souffrance, la misère – matérielle ou morale -- et la solitude rencontrée dans la rue, lors de leurs visites à domicile, à l’hôpital ou en prison. Présente dans 150 pays sur les 5 continents, la Société de Saint-Vincent-de-Paul est un mouvement chrétien de laïcs, reconnu par l’Eglise catholique, qui veut rendre à toute personne sa dignité pleine et entière. Elle encourage la compréhension, la coopération et la fraternité entre les personnes de cultures, de religions, d’origines ethniques et de groupes sociaux différents, contribuant ainsi à la paix et à l’unité. Découvrez l’histoire de la SSVP en vidéo. La Société de Saint-Vincent-de-Paul compte aujourd’hui 17 000 bénévoles en France, au sein d’équipes locales appelées Conférences. Elle fédère 93 Conseils Départementaux (CD) et 32 Associations Spécialisées (AS). Le Conseil National de France (CNF) de la SSVP est composé de 25 collaborateurs au service de l’ensemble du réseau. DESCRIPTION DU POSTE : En tant que Chef de Projet MOA de l'association, vous êtes l'interlocuteur des intégrateurs et prestataires techniques. Vous êtes force de proposition et conseillez les différentes Directions, vous êtes en support informatique des salariés et de façon ponctuelle aux réseaux des bénévoles. Vous organisez et pilotez les différents comités sur une logique de maîtrise d'ouvrage. Vous avez notamment pour exemple comme projets, d'assurer la refonte du site internet, la maintenance de l'application WordPress. Au total, vous intervenez sur plus de 10 applications au sein d'une association portant de fortes valeurs. Intervenant sur une structure à taille humaine, à un poste de terrain, en tant que chef d'orchestre au niveau de la maîtrise d'ouvrage, vous avez pour mission de fédérer les Directions Métiers et de traduire les différents besoins et d'accompagner les évolutions du portefeuille applicatif en mode projet. Au service des salariés et des différents bénévoles, vous avez également à travailler sur l'application dédiée au legs en établissant un benchmark et en proposant des axes d'amélioration et d'optimisation de l'application. PROFIL RECHERCHE : Vous disposez d'une vraie proactivité et d'une fibre entrepreneuriale. Vous êtes à l'aise avec l'environnement informatique (hardware, software...). Vous êtes en capacité d'animer, de coordonner et de communiquer facilement avec les Directions Métiers. Vous disposez d'une bonne capacité d'adaptation à différents publics : Professionnels et bénévoles et êtes en capacité à comprendre et conceptualiser l'architecture d'un système d'information et de traduire les besoins métiers en solutions adéquates. VOTRE CONTRAT : Association caritative, reconnue d’utilité publique - Localisation : Paris 14ème - Type de contrat : CDI - Poste accessible aux personnes à mobilité réduite - Rémunération : selon expérience Pour envoyer votre candidature : rh@ssvp.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Pays de la Loire
14/01/2020

ADEIS RH, Cabinet Conseil en Ressources humaines spécialiste du secteur Médico-Social, recrute pour son client, un Chef de Service (Foyer d'Accueil Médicalisé) h/f. Acteur reconnu du secteur médico-social, l'ADAPEI ARIA VENDEE (1800 professionnels, 120 M€ de budget) est une association qui accompagne des personnes en situation de handicap mental, moteur, sensoriel, psychique ou porteur d'autisme, de troubles envahissants du développement avec ou sans troubles associés, à travers 4 pôles d'activités. Elle gère une centaine de dispositifs (3050 places en établissements et services, dont 850 pour enfants et jeunes autistes et 2200 pour adultes), et au-delà, elle accompagne 1400 personnes dans leur parcours d'accès ou de maintien dans l'emploi, ainsi que 750 adultes bénéficiant d'une protection juridique. L'association accompagne, soutient les parents d'enfants et adultes handicapés. Elle propose diverses actions (rencontres, forums…) et anime différents temps d'échange. Rattaché à la Direction d'établissement, vous êtes en charge du pilotage et du fonctionnement de votre service. À ce titre, vous élaborez et mettez en œuvre le projet du service, encadrez les équipes (60 salariés). Par délégation de la Direction, vous assurez la gestion RH (plannings des congés et les emplois du temps), financière et comptable, l'interface entre les familles, les personnes accueillies et les professionnels, le suivi des PAP des personnes accueillies, en étant garant du respect des droits des usagers au quotidien et de la confidentialité des informations les concernant. Diplômé de l'enseignement supérieur (niveau 2 / CAFERUIS ou équivalent), vous possédez une expérience significative dans des fonctions de management, acquise en établissement médico-social. Vous disposez d'une bonne connaissance du public accueilli, des politiques publiques et du cadre réglementaire liés à votre intervention. Véritable leader, vous fédérez les équipes autour du projet d'établissement. Vos qualités relationnelles et organisationnelles associées à votre aptitude à communiquer seront de véritables atouts. Force de proposition, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre bienveillance, votre investissement et votre autonomie. Maîtrise de l'outil informatique. Poste à pourvoir en CDI. CCN66, statut cadre (Classe 2, Niveau 2). Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité. Merci de bien vouloir candidater via c.viaud@adeis-rh.com à l'attention de Cécile FRIN en précisant la référence CDSF/CF/0120/ESS

localisation : Pays de la Loire
14/01/2020

ADEIS RH, Cabinet Conseil en Ressources humaines spécialiste du secteur Médico-Social, recrute un Chef de Service h/f pour un Foyer d'Accueil Médicalisé dédié à l'accueil d'adultes présentant des TSA (Troubles du Spectre Autistique). Acteur reconnu du secteur médico-social, l'ADAPEI ARIA VENDEE (1800 professionnels, 120 M€ de budget) est une association qui accompagne des personnes en situation de handicap mental, moteur, sensoriel, psychique ou porteur d'autisme, de troubles envahissants du développement avec ou sans troubles associés, à travers 4 pôles d'activités. Elle gère une centaine de dispositifs (3050 places en établissements et services, dont 850 pour enfants et jeunes autistes et 2200 pour adultes), et au-delà, elle accompagne 1400 personnes dans leur parcours d'accès ou de maintien dans l'emploi, ainsi que 750 adultes bénéficiant d'une protection juridique. L'association accompagne, soutient les parents d'enfants et adultes handicapés. Elle propose diverses actions (rencontres, forums…) et anime différents temps d'échange. Rattaché à la Direction d'établissement, vous êtes en charge du pilotage et du fonctionnement de votre service. À ce titre, vous élaborez et mettez en œuvre le projet du service, encadrez les équipes. Par délégation de la Direction, vous assurez la gestion RH (plannings des congés et les emplois du temps), financière et comptable, l'interface entre les familles, les personnes accueillies (…) et les professionnels, le suivi des PAP des personnes accueillies, en étant garant du respect des droits des usagers au quotidien et de la confidentialité des informations les concernant. Diplômé de l'enseignement supérieur (niveau 2 / CAFERUIS ou équivalent), vous disposez d'une expérience significative dans des fonctions de management, acquise en établissement médico-social accueillant un public en situation de handicap (adultes ou enfants) présentant des TSA et avez une connaissance approfondie des troubles autistiques. Au-delà de votre excellente connaissance du public accueilli, vous maîtrisez les politiques publiques ainsi que le cadre réglementaire liés à votre intervention. Véritable leader, vous fédérez les équipes autour du projet d'établissement. Vos qualités relationnelles et organisationnelles associées à votre aptitude à communiquer seront de véritables atouts. Force de proposition, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre bienveillance, votre investissement et votre autonomie. Maîtrise de l'outil informatique. Poste à pourvoir en CDI. CCN66, statut cadre (Classe 2, Niveau 2). Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité. Merci de bien vouloir candidater via c.viaud@adeis-rh.com à l'attention de Cécile FRIN en précisant la référence CFS/CF/0120/ESS

localisation : Occitanie
14/01/2020

ADEIS RH, Cabinet Conseil en Ressources humaines spécialiste du secteur Médico-Social, recrute le Directeur Général h/f de l'AgaPei, Agir avec Amis, Parents et Professionnels pour les Personnes en situation de handicap. Cette Association (budget 111 M€, 2200 usagers, 1800 professionnels, 60 établissements et services structurés en 3 pôles territoriaux) est née de la fusion des 3 Adapei (Gers, Haute-Garonne et Tarn) et de l'Agapei, association de gestion qu'elles avaient elles-mêmes fondée en 2010 et à qui elles avaient confié la gestion de leurs établissements. L'Association a adapté son nom, reflétant ainsi la force apportée par la triple expertise des Parents, des Professionnels et des Personnes en situation de handicap accompagnées et accueillies. Cette fusion a permis de regrouper les acteurs des associations afin qu'ils deviennent plus forts face aux changements en préparation dans le secteur, tant du point de vue de la gestion que de la place des parents dans le parcours de vie des personnes en situation de handicap. Par délégation et sous l'autorité du Président, vous avez pour mission de proposer, d'animer et de mettre en œuvre la politique, l'ensemble des actions et des activités. Vous supervisez et fédérez les différents établissements et services de l'Association. A ce titre, responsable du projet de l'association, vos missions sont les suivantes : " Mettre en œuvre et promouvoir la politique définie par le Conseil d'Administration dans le respect des valeurs que l'Association promeut, " Participer à l'élaboration de la politique associative, mettre en œuvre le projet associatif, proposer et animer les stratégies les plus adaptées pour la réalisation des objectifs fixés, " Garantir la place des administrateurs dans l'élaboration et la définition des orientations de l'Association, " Garantir le respect et la bonne application de la " charte de bonne coopération " du projet associatif, " Organiser et contrôler l'élaboration et la gestion des budgets annuels approuvés par le Conseil d'Administration, " Garantir les relations avec les acteurs extérieurs : autorités et financeurs publics, services de l'État et du département, " Décliner sur le territoire de l'AgaPei les actions nationales de l'Unapei, " Animer, motiver et diriger l'équipe de Direction du siège (gestion des politiques budgétaires ou financières, des politiques RH et gestion des relations sociales) et l'équipe de Directeurs d'Unités de gestion (évaluation des projets des différents établissements et services, animation des réunions de Directeurs, élaboration du programme de visites des établissements), " Développer la communication interne fondée sur l'écoute, la transparence, et le dialogue, " Conforter et consolider les outils de gestion, " Développer l'activité et la notoriété de l'Association, " Assurer une veille juridique afin d'anticiper les évolutions juridiques ou de politiques publiques susceptibles d'avoir un impact sur la vie de l'Association. De formation supérieure (niveau 1 requis, CAFDES, Master 2…), vous disposez d'une expérience significative à un poste de Direction Générale, acquise dans le secteur médico-social, vous permettant d'aborder les enjeux de l'Association avec habileté et de réussir pleinement à cette fonction. Vous avez ainsi consolidé vos connaissances des politiques publiques, vos compétences managériales et de gestion de structures multi-sites et multi-activités. Leader fédérateur, communicant et empathique, vos qualités d'innovation sociale et de portage stratégique vous permettent de rassembler vos équipes autour du projet associatif et de garantir un accompagnement respectueux de la personne. Doté de capacités à entreprendre, créer et à rendre compte de votre action dans le cadre d'une large autonomie, vos qualités sont des atouts majeurs pour développer les projets innovants de l'Association. Nous vous remercions d'adresser un dossier (CV + Lettre de motivation) à l'attention de Cécile FRIN par mail à l'adresse suivante : candidaturenantes@adeis-rh.com en indiquant la référence : DG31/CF/0120/ESS

localisation : Grand Est
13/01/2020

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice de la Coordination des Régions et des Délégations (DCRD) et en cohérence avec le projet national du Secours Catholique- Caritas France (SCCF), vous appuyez et coordonnez le développement des Délégations de la Région Grand Est et de Bourgogne Franche-Comté en renforçant les liens entre les instances nationales, régionales et locales. Vous veillez à la cohérence de la mise en oeuvre du projet national du Secours Catholique-Caritas France sur les deux régions. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à : · Appuyer et renforcer la stratégie et l’action des Bureaux des délégations des deux régions · Manager en tant que responsable hiérarchique les Délégué(e)s et l’équipe salariée affectée à l’espace interrégional · Soutenir le développement de la vie régionale, en lien avec les instances de gouvernance régionales · Coordonner la mise en oeuvre du projet national du SCCF, en vous appuyant sur les acteurs politiques et opérationnels A court terme, vous serez particulièrement mobilisé(e) sur le soutien à la vie régionale du Grand Est. De manière plus ponctuelle, vous pouvez également être amené(e) à : · Coordonner et mettre en oeuvre des missions internes sur l’ensemble du territoire national · Assurer des missions particulières à la demande de la Directrice de la DCRD · Participer à des groupes de préparation d’évènements nationaux · Apporter un appui aux situations d’urgences – catastrophes naturelles Pour ce faire, vous comptez sur l’appui d’une Assistante ainsi que d’un Chargé de projets Migrants Accès Aux Droits. Le poste est basé dans la Région Grand-Est. Vous disposez de la possibilité d’exercer en télétravail ou en espace de co-working. Votre périmètre d’intervention est composé de 6 Délégations du SCCF : . Quatre Délégation au sein de la Région Grand-Est : Marne-Ardennes, Champagne Sud, Hauts de Lorraine, Meuse Moselle + notre partenaire Caritas Alsace . Deux Délégations au sein de la Région Bourgogne et Franche Comté Profil attendu : Formation bac +4/5. · Expérience professionnelle minimale de 15 années dans le milieu associatif ayant permis de démontrer une forte capacité à agir dans un environnement complexe composé d’acteurs variés ainsi que d’une expérience réussie dans le suivi et la gestion de projets de préférence dans le champ social · Capacités conceptuelles, vision stratégique, diplomatie et leadership · Expérience réussie de management · Expérience réussie dans l’accompagnement du changement · Bonne connaissance du bénévolat, de l’action sociale et des structures ecclésiales · La connaissance des problématiques de fonds portées par les délégations du Secours Catholique-Caritas France serait un plus · Souplesse horaire requise · Permis B indispensable (nombreux déplacements)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
10/01/2020

RESPONSABLE D’ASSOCIATION Contexte L’Association T’HandiQuoi a créé le dispositif Toit-Même, premier dispositif d’habitat inclusif en Essonne pour des adultes en situation de handicap. Ce dispositif représente une alternative à la vie en institution ou au sein du domicile parental. C’est une forme innovante qui nécessite des ajustements et une implication humaine forte pour parvenir à rendre les colocataires acteurs de leur quotidien, au plus proche d’une vie classique chez soi tout en prenant en compte les spécificités et besoins d’accompagnement liés à leur handicap. Mission générale Le/la responsable est placé(e) sous l’autorité du Conseil d’Administration. Le/la responsable a pour mission de mettre en œuvre et de développer la stratégie de l’association en lien avec le CA. Il/elle la traduit en projet et en activités dont il/elle assure la dynamique. Il/elle a en charge la gestion administrative, financière, sociale et la communication de l’association. Missions détaillées GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE - Elaborer les scénarii financiers et les proposer au CA : recherche de financements pour réaliser les objectifs - Elaborer le budget prévisionnel et être garant de son exécution, en relation avec l’animatrice - Rendre compte de la gestion financière (hors trésorerie association) - Elaborer et suivre les demandes et les dossiers de financement (rédaction, suivi, bilan) - Pointer les prestations réalisées VIE DES HABITATS - Faire vivre les partenariats des habitats, les développer et s’assurer de leur bon fonctionnement - Être en contact avec les locataires et les familles, en coordination avec l’animatrice et faire remonter les disfonctionnements au CA en proposant des solutions - Etre garant de l’épanouissement et de la sécurité des colocataires, en coordination avec l’animatrice - Veiller à la qualité et à la tenue du projet de vie sociale et partagée réalisé par l’animatrice PILOTAGE STRATEGIQUE & EVALUATION DU PROJET GLOBAL - Veiller à la bonne mise en application du projet associatif - Préparer et accompagner la réflexion des instances de l’association (CA, AG etc.) - Traduire les orientations stratégiques du CA en projet global pour les habitats - Rédiger les bilans d’activités - Analyser et exploiter les données pour la définition des projets à développer GESTION RESSOURCES HUMAINES - Manager et motiver les équipes de terrain - Récolter et remonter les informations et les justificatifs nécessaires vers le CA et l’expert-comptable - Instaurer un climat de travail général agréable et positif RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT - Développer les partenariats sur le terrain - Déployer les activités de l’association selon les orientations stratégiques (déploiement du projet et ouverture de nouvelles colocations notamment) - Préparer ou veiller à la qualité de documents en vue de créer des partenariats REPRESENTATION DE L’ASSOCIATION / COMMUNICATION - Porter et diffuser les valeurs de l’association au sein des équipes et auprès de l’extérieur - Représenter l’Association auprès de partenaires privés et partenaires institutionnels (Conseil Départemental, MDPH, CDSA, ARS…) - Définir et déployer une stratégie et un plan de communication pour faire valoir le projet - Proposer, budgétiser et organiser des événements - Rédiger ou créer les supports de communication et communiqués Conditions d’intervention - Statut cadre - CDI / Temps plein - Lieu de travail : Les Ulis (locaux partagés dont bénéficie l’association) - Déplacements à prévoir (RDV extérieurs, temps de réunion…) - Téléphone et ordinateur de fonction - Tickets restaurant Profil - Diplôme souhaité dans le domaine médico-social ou dans le management - 6 - 15 ans d’expérience professionnelle - Expérience dans le management - Permis B et véhicule recommandés(des déplacements sont à prévoir en Essonne principalement) - Qualités humaines : o Capacité à rendre des comptes et faire des préconisations auprès d’un CA o Connaissance et sensibilité forte au handicap o Connaissance des politiques liées au handicap et aux institutions qui en découlent (ARS, CD, MPDH…) o Empathie, sens de l’écoute o Autonomie, proactivité, rigueur et sens de l’organisation o Leadership, qualités managériales o Qualités rédactionnelles et aisance dans la mise en place et l’utilisation d’outils informatiques o Polyvalence, disponibilité et adaptabilité o Capacité à se remettre en question, interroger sa pratique, être force de proposition et à évoluer dans un environnement mouvant et innovant Comment postuler ? Envoi CV + LM par mail à recrutement-at-thandiquoi.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




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