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Embauché.e par le MRJC, l'animateur.rice Coordinateur.ice aura des missions au service de 2 associations : le MRJC et l'ACE. L’animateur.rice coordinateur.ice a pour missions de mettre en œuvre la stratégie de déve- loppement, d’animer un ensemble diversifié de projets de jeunes et d’enfants (séjours et évé- nements) de l’Ain ainsi que des évènements en lien avec des partenaires. Iel est amené.e à travailler avec le conseil d’administration du MRJC de l’Ain et de l’ACE, ainsi que sa collègue animatrice coordinatrice de territoire de la Bresse. Iel participe activement à la gestion admi- nistrative et financière ainsi qu’à la coordination des différents projets et des différents collec- tifs du département pour mener une stratégie globale. Iel travaille en lien avec les différents acteur.rice.s et accompagne le fonctionnement des deux mouvements. Iel contribue aux réflexions sur la stratégie d’animation et participe à la vie du mouvement tout en se formant. Nous recherchons Un.e animateur.rice coordinateur.ice en CDI à temps plein. Iel sera amené.e à travailler dans le bureau situé à Bourg-en-Bresse et à se déplacer dans différentes zones du département. Les missions PERMANENCE MRJC DÉPARTEMENTALE : 75% Fonction support/administrative départementale • Gestion financière • Participation aux conseils d’administration et à la coordination interdépartementale • Communication des évènements • Temps de travail avec les administrateur.ice.s • Réseau et liens aux partenaires Organisation et participation aux formations • Participation aux formations nationales du MRJC • Organisation et animation des formations du Schéma Départemental du Service aux Familles Organisation des séjours et animations à destination des jeunes • Organisation de l’Assemblée Générale • Organisation et animation de séjours courts dans l’année • Organisation et animation des camps d’été • Création et animation de groupes de jeunes sur Bourg-en-Bresse PERMANENCE ACE : 25 % Animer l’ACE sur le tiers-lieu la Cantine • Animation de journées et événements pour les enfants • Organisation et animation d’une rencontre mi-mensuelle pour les enfants du quartier • Travail partenarial sur la Cantine Développer les activités de l’ACE • Organiser des rencontres d’enfants sur différents territoires • Organiser et diriger les séjours d’été Participer à la vie du mouvement • Participer au Comité Départemental • Préparer les ordres du jour en lien avec les administrateurices • Participer à l’Assemblée Générale • Accompagner le lien au MRJC Faire fonctionnement l’administratif du mouvement • Recherche et dépôts de dossier de subventions • Gestion des mails, liens aux familles, gestion des inscriptions, etc. Contact : c.moutymbo@mrjc.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

FINALITÉS Le.la directeur.trice a pour mission de proposer, d'animer et de mettre en œuvre le projet de l'association, l'ensemble de ses actions et de ses activités (pilotage stratégique et opérationnel). Avec l’équipe pluridisciplinaire de l’association, il.elle met en œuvre concrètement les valeurs d'une association laïque d’Éducation Populaire et les orientations stratégiques de son conseil d’administration. MISSIONS PRINCIPALES • Assurer la mise en œuvre du projet de l'association et la politique définie par le Conseil d'Administration • Animer et diriger l'équipe pluridisciplinaire de salarié.es, de vacataires, de stagiaires, de volontaires... • Participer à l'élaboration et au suivi de la bonne gestion financière de l'association • Représenter l'association auprès d'interlocuteur.trices varié.es et défendre le projet de l'association • Accompagner et encourager l'engagement bénévole • Agir auprès des adhérent.es pour recueillir leurs attentes ou leurs besoins et les associer à la mise en œuvre des projets • Gérer les locaux associatifs et assurer la sécurité des usagers. Le.la Directeur.trice pour mener à bien ses missions, dispose d'une large autonomie avec un contrôle a posteriori sur les objectifs assignés. Il.elle est placé.e sous la responsabilité fonctionnelle du Président du patronage laïque et sous l'autorité hiérarchique de la Déléguée du LABO. CONDITIONS Contrat à durée indéterminé (CDI) Poste à pourvoir dans les meilleurs délais Temps plein - Forfait cadre 213 jours/an Groupe H de la convention collective ÉCLAT 2 830€ brut min (Coefficient 400 points) + reconstitution de carrière Poste basé sur Brest, peu de déplacement Ne pas avoir d’interdiction à travailler auprès de mineurs MODALITÉS DE RECRUTEMENT Adresser CV et lettre de motivation avant le 28 juin 2026, délai de rigueur à Madame la Présidente du Groupement LABO Mail : contact@labo29.org ou voie postale : 6 rue d'Avranches - 29200 BREST

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Nous recherchons un responsable jeunesse en charge des 11-17 ans qui travaillera en Coopération avec un autre centre social de Romans (la Maison de Quartier St-Nicolas). Il aura pour missions: le développement d'un équipement jeunesse, le pilotage et l'animation du projet jeunesse, une mission culture spécifique et des missions transversales autour de l'Aller vers, l'accueil et la participation à la vie et aux événements du centre social des Ors (Quartier Ouest). Poste basé à la Maison de quarter des Ors. Horaires variables avec des disponibilités régulières en soirées et les week-ends, en fonction des besoins des projets et des événements. Travail sur les vacances scolaires (automne, hiver, printemps, été) fermeture 3 semaines en août et 1 semaine autour du nouvel an. Ce poste nécessite des déplacements réguliers. Un défraiement est prévu.

Les missions principales sont : 1. Accueil du public et gestion des adhérents : – Assurer l'accueil physique et téléphonique du public – Renseigner les habitants sur les activités et services proposés par le centre social – Informer et orienter les usagers vers les professionnels ou partenaires concernés – Réaliser les inscriptions aux activités et événements organisés par l'association – Assurer le suivi administratif des adhésions et la mise à jour de la base de données des adhérents – Enregistrer les règlements des usagers liés aux activités du centre social – Écouter les besoins des usagers et partager les informations utiles avec l'équipe (veille sociale) 2. Gestion administrative courante : – Réceptionner, enregistrer et distribuer le courrier entrant – Assurer la gestion des courriels généraux de l'association – Mettre en forme des courriers/comptes rendus ou documents administratifs simples – Réaliser le classement et l'archivage des documents administratifs – Mettre à jour les tableaux de suivi et bases de contacts (adhérents, partenaires, intervenants) – Assurer la gestion du planning d'occupation des salles – Participer à la préparation administrative de réunions ou d'événements associatifs – Assurer un soutien administratif à la Direction dans le suivi des instances associatives – Réaliser des statistiques d'activité (données préalables aux indicateurs d'évaluation) 3. Gestion des stocks, achats et fournisseurs : – Recenser les besoins exprimés par les équipes – Gérer les stocks de fournitures administratives, produits d'entretien et matériel d'activités – Réaliser les commandes auprès des fournisseurs et comparer les devis – Assurer le suivi des livraisons et vérifier la conformité du matériel reçu – Organiser le rangement du matériel et des fournitures – Réaliser des inventaires réguliers des stocks – Assurer les échanges courants avec les fournisseurs pour le suivi des commandes 4. Logistique des locaux et suivi technique : – Signaler les dysfonctionnements techniques dans les locaux ou sur les équipements – Contacter les prestataires techniques pour organiser les interventions nécessaires – Assurer le suivi administratif des interventions (maintenance, réparation, informatique, téléphonie…) – Veiller à la sécurité des locaux (gestion des clés, alarme, chauffage) – Veiller au bon état des locaux et du matériel utilisé par les salariés et le public – Participer à l'organisation logistique des réunions, événements et temps forts du centre social Compléments d'infos & conditions : -Diplôme apprécié mais non exigé : Bac professionnel gestion / administration/accueil ou équivalent - CDD 12 mois - 35h hebdomadaires - Rémunération entre 1850 € et 2000 € brut mensuel (selon profil) - Travail possible ponctuellement le soir/week-end - Prise de poste souhaitée au 15 juin 2026 Pour candidater un CV et une lettre de motivation sont requises.

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Vos missions principales : Sous la responsabilité du Conseil d’Administration, et en lien étroit avec la directrice adjointe (référente du site Monclar) le directeur / la directrice général.e aura pour missions : •Le pilotage stratégique du centre social : mettre en œuvre le nouveau projet social (2026-2029) en lien avec les équipes, les partenaires et les habitants et veiller à sa cohérence avec les besoins du territoire. •Soutenir « le pouvoir d’agir » par la mise en œuvre au sein de l’équipe d’une posture d’écoute et d’accompagnement de collectifs d’habitants. •La gestion administrative et financière : assurer la gestion budgétaire, contrôler et valider les procédures comptables, le suivi des subventions (calendrier, encaissements, relances, suivi des écarts, rédaction…) et la gestion des bilans et des comptes-rendus financiers. •La gestion des ressources humaines : encadrer et accompagner l’équipe salariée (environ 20 ETP), garantir un climat de travail apaisé et structuré et soutenir la montée en compétences des équipes professionnelles. •L’animation de la vie associative : favoriser la participation des habitant·es et soutenir les bénévoles et les administrateurs dans leur fonction. •Le développement et l’animation du réseau partenarial, que ce soit auprès des partenaires associatifs ou des partenaires institutionnels •La gestion de l’équipement : assurer la sécurité des personnes et organiser l’entretien et l’organisation logistique des locaux. •Superviser la politique de communication de l’association

Objet du poste L’objet de ce poste est, d’une part, de coordonner, l’accompagnement fourni par l’échelon national du MRJC auprès des antennes locales pour assurer la montée en compétences des équipes bénévoles et salariées, et d’autre part, de fournir un accompagnement spécifique à l’équipe du tiers-lieu de la Fabrique de Combeaufontaine. Rattaché·e hiérarchiquement au Bureau et au Directeur de l’association, le ou la chargé·e d’accompagnement de la vie associative sera amené·e à travailler aussi bien avec l’ensemble de l’équipe nationale (Bureau, CA national et « personnels ressource ») qu’avec les équipes bénévoles et salariées des antennes locales (salarié·es « permanent·es » et CA locaux) et en particulier avec l’équipe de la Fabrique du Monde Rural de Combeaufontaine (2 salariées et conseil d’administration). Le ou la chargé·e d’accompagnement de la vie associative assure l’encadrement (lien hiérarchique) de la Facilitatrice de la Fabrique de Combeaufontaine (en lien avec la Direction et le Bureau). Au quotidien, il ou elle participera activement aux différents espaces de réflexion et d’organisation de l’accompagnement de l’instance nationale pour mener à bien la stratégie définie par l’assemblée générale du MRJC. Missions 1. Accompagnement des antennes locales (« sections ») : Animation et coordination des espaces nationaux d’accompagnement des antennes locales, réunions de suivi avec les membres du Bureau en charge de l’accompagnement (« suivi·es de section ») ; Réponse aux sollicitations ponctuelles des antennes locales, accompagnement éventuel à la mobilisation du réseau local ; Intervention lors de temps de travail et de formation organisés localement par une ou plusieurs antennes pour appui méthodologique et opérationnel ; Création et mise à jour des outils d’accompagnement et de gestion ; Contribution à l’activité de formation de l’association. 2. Accompagnement de la Fabrique du Monde Rural de Combeaufontaine : Visites mensuelles de suivi sur place, réponse aux sollicitations (gestion de projet, gouvernance, partenariats, modèle économique, etc.), création d’outils selon les besoins. Encadrement de la Facilitatrice : points mensuels, entretien annuel, suivi des heures, des congés, etc. Participation à l’accompagnement du tiers-lieu par le réseau régional Tiers-lieux BFC et/ou DLA ; Points de suivi avec lasecrétaire nationale Ruralités et le Directeur et points stratégiques avec la direction et des membres du Bureau/CA national le cas échéant. 3. Recherche de financements : Appui à la recherche de financements pour les projets de la Fabrique de Combeaufontaine et pour des dossiers plus complexes pour les antennes locales (type LEADER ou PS jeune) ; Veille, création d’outils, participation ponctuelle au groupe de travail sur la recherche de financement au siège, etc. 4. Divers : Réunions, journée des salarié·es, formation, gestion des mails, etc. Evénements nationaux (assemblée générale du MRJC, etc.). Et toute autre mission en lien avec les besoins et les orientations de l’association. Conditions d’embauche : Contrat à Durée Indéterminée à temps plein (35h). Rémunération selon la convention ECLAT groupe F coefficient 350 (soit un salaire brut mensuel de base de 2 491,44 €) Avantages : 6 semaines de congés par an, 13ème mois, carte tickets restaurant, etc. Poste basé à Pantin, siège de l’association. Le ou la chargé·e d’accompagnement de la vie associative sera amené·e à effectuer fréquemment des déplacements en France, à participer à diverses réunions internes de l’association et à travailler ponctuellement en soirée et certains week-ends. Prise de poste prévue au plus tard le 16 juin 2026. Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer pour le 12 avril 2026 à l’adresse: recrutement@mrjc.org. Nous proposerons un entretien pour les candidatures qui auront retenu notre attention.