Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

2/ Présentation du poste et missions :  En lien direct avec le CA, les salarié·es du  « pôle antinucléaire », les groupes locaux et de nombreuses personnes ressources, avec la responsable Communication grand public et sous la responsabilité de la Coordinatrice du « pôle antinucléaire », vous assurerez les missions suivantes : Pilotage et réalisation de la communication presse (85 %) • Contribuer à l’élaboration de la stratégie des projets en concevant le volet communication – relations presse au niveau national • Contribuer à la veille médiatique pour élaborer une stratégie qui assure une visibilité des messages du RSDN dans l’actualité • Assurer la médiatisation des positions et des actions de l'association et participer à médiatiser celles des groupes membres de la fédération • Rédiger, élaborer et envoyer des supports de communication à destination des médias (communiqués de presse, dossiers de presse, tribunes, réactions média) en lien avec l’équipe et le comité médias • Développer les relations presse : incrémenter et mettre à jour le fichier presse de l’association, développer un lien direct avec des journalistes • Suivi des retombées médiatiques : Suivre les parutions, articles, reportages, podcasts, etc., et analyser leur impact • Préparer et former les porte-paroles du réseau (salarié·es, militant·es) à s’exprimer dans les médias ou dans d’autres interventions publiques • Piloter la communication de crise / urgence. Suivi des dossiers de fond (15 %) • Contribuer au suivi de certains dossiers de fond (notamment énergie et climat), rédiger des contenus pour le site internet et la revue de l'association et assurer une relecture de fond de l’ensemble des supports en lien avec la coordinatrice des activités antinucléaires, la chargée de communication, et la chargée d’animation de la surveillance citoyenne et veille technique • Contribuer à alimenter les débats stratégiques de l'association • Veiller à la cohérence du discours de l'association avec les orientations politiques précédemment actées La priorisation des missions de ce poste peut varier fortement en fonction du contexte mouvant de l'actualité nucléaire. Les événements extérieurs peuvent avoir un impact fort sur ce poste. 

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En lien étroit avec la Présidence et avec l’appui du Bureau, vous assurez le pilotage stratégique de l’association, garantissez un positionnement pertinent de la structure par rapport aux enjeux d’égalité femmes /hommes sur les territoires et assurez son développement économique et partenarial (public, privé et associatif) . Vous animez une structure d’une vingtaine de salarié.e.s en vous appuyant sur 1 directrice adjointe et 2 responsables de Pôles. Pilotage stratégique : – Superviser le fonctionnement de la structure (une vingtaine de salariés) – Contribuer à la définition de la politique générale (projets, orientation de la structure) – Analyser les données d'activité de la structure et identifier des axes d’évolution – Représenter la structure auprès des politiques, des institutions, des partenaires, des financeurs, du réseau … – Mettre en place et animer une politique de partenariat avec les institutions et autres financeurs – Positionner la structure sur de nouveaux projets / répondre à des appels d’offres/à projet – Rechercher des financements et proposer les orientations financières de la structure – Communiquer sur les résultats, évolutions et enjeux de l’activité aux partenaires Pilotage administratif, financier et RH : – Assurer la gestion des conventionnements et partenariats – Gérer la gestion financière via les différents indicateurs mis en place – Gérer la gestion RH via les différents indicateurs mis en place – Assurer la gestion des moyens généraux (assurance, fluides, informatique …) Pilotage des actions : Définir la faisabilité des actions/projets en lien avec les responsables de Pôles juridiques et emploi - Coconstruire avec les responsables le contenu des actions / projets - Superviser la mise en œuvre des différentes actions, valider leur conformité et assurer le reporting (bilan financier et qualitatif) Management : - Relayer la transmission d’informations montantes et descendantes - Mobiliser et fédérer les équipes sur le projet associatif - Accompagner les responsables de Pôles sur l’analyse des situations rencontrées - Garantir la mise à disposition des moyens nécessaires à la conduite des missions et valider les recrutements - Animer les instances représentatives du personnel et garantir l’application de l’accord collectif de l’association Merci d'adresser votre CV et LM à administrateurs@cidffdrome.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En tant que Chargé∙e de recherche, vous aurez pour principale mission le sourcing et l’identification de profils dans le cadre des missions de recrutement confiées au cabinet. Vous serez aussi sollicité∙e pour apporter votre soutien à l’équipe de consultant∙e∙s sur chacune des étapes du processus de recrutement, et participerez à des projets transversaux. Vos missions seront les suivantes : Diffusion et sourcing • Rédaction des annonces d’emploi en fonction du brief client (recueil du besoin) • Diffusion des annonces sur les plateformes de diffusion • Mise en place d’une stratégie de recherche adaptée pour identifier les candidats • Recherche/sourcing des candidat∙e∙s potentiel∙le∙s correspondant à un profil de poste via divers canaux (viviers, réseaux sociaux, CVthèques, etc.) Appui aux missions de recrutement • Prise de contact avec les candidat∙e∙s et présentation des principales missions, des enjeux du poste (entretien de préqualification) • Appui aux consultant∙e∙s et participation aux réunions de cadrage avec les clients Missions transverses • Reporting des missions en cours • Elaboration des propositions d’accompagnement à destination des clients • Recherches documentaires sur les secteurs d'activité, les emplois et les clients du cabinet • Participation à des projets internes • Gestion du standard et des appels entrants des candidat∙e∙s

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDI Lieu : ELIR - Clermont-Ferrand Package de rémunération * 2257 € bruts/mois + prime métier de 238 € pour un temps plein + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du service d'insertion ELIR 63, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Accueillir et accompagner les personnes orientées vers le dispositif, * Piloter et coordonner l'activité de l'équipe ELIR63 en garantissant le respect des procédures et le bon fonctionnement du dispositif, * Analyser, suivre et rendre compte de l'activité et du budget ELIR63 auprès du chef de service, * Représenter ELIR 63 et développer les partenariats sur délégation, * Contribuer à l'élaboration, l'animation et l'amélioration des procédures internes dans le respect du cadre ELIR63.

Type de contrat : CDD - jusqu'au 11/05/2026 Lieu : CMAE - Lyon Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'évaluation pour mineurs non accompagnés, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Recevoir en entretien individuel chaque jeune dans la cadre d'une évaluation sociale de la minorité et de l'isolement, * Informer tout au long de la mise à l'abri sur les procédures administratives, les droits sociaux et en particulier la procédure de demande d'asile, * Assurer le lien avec l'équipe éducative en cas d'éléments nécessitant une orientation ou un suivi particulier, * Rédiger le rapport d'évaluation à transmettre aux services de la métropole de Lyon, * Recevoir en entretien chaque jeune pour l'informer de la décision prise sur sa situation, * Orienter les jeunes en lien avec l'équipe éducative vers les dispositifs adaptés à leur situation.

Type de contrat : CDD - 6 mois Lieu : Lyon et Vaulx en Velin Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € pour un temps plein + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme du centre provisoire d'hébergement , vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Informer et accompagner les bénéficiaires dans leurs décisions * Accompagner les demandeurs d'asile dans leur procédure de demande d'asile ou leur procédure Dublin * Gérer le suivi administratif et social des personnes hébergées, le respect des délais et des procédures * Dispenser les informations et accompagner les demandeurs d'asile dans le dépôt d'une demande de titre de séjour * Orienter vers l'emploi et/ou le logement les bénéficiaires de la protection internationale * Participer au suivi de l'activité du centre

Type de contrat : CDD - jusqu'au 02/03 Lieu : CMAE - Lyon Package de rémunération * 1919 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'évaluation des mineurs non accompagnés, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Assurer le premier accueil physique des MNA, * Informer chaque jeune sur les étapes du dispositif d'évaluation et de mise à l'abri, * Identifier les vulnérabilités particulières, * Assurer un accompagnement éducatif et de conseil dans les actes de la vie quotidienne (les repas, l'hygiène, rythmes de la journée…), * Animer et organiser la vie quotidienne dans une visée de socialisation, * Développer et entretenir le partenariat local avec les services communaux, les centres sociaux, les associations, * Accompagner physiquement les MNA vers des dispositifs d'hébergement plus pérenne, * Expliquer la nature des décisions rendu par le parquet quant à la minorité des MNA, * Gérer le suivi administratif des dossiers

Type de contrat : CDI Lieu : CMAE - Lyon Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'évaluation pour mineurs non accompagnés, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Recevoir en entretien individuel chaque jeune dans la cadre d'une évaluation sociale de la minorité et de l'isolement, * Informer tout au long de la mise à l'abri sur les procédures administratives, les droits sociaux et en particulier la procédure de demande d'asile, * Assurer le lien avec l'équipe éducative en cas d'éléments nécessitant une orientation ou un suivi particulier, * Rédiger le rapport d'évaluation à transmettre aux services de la métropole de Lyon, * Recevoir en entretien chaque jeune pour l'informer de la décision prise sur sa situation, * Orienter les jeunes en lien avec l'équipe éducative vers les dispositifs adaptés à leur situation.

Compétences : • Bases en droit du travail, • La connaissance des outils Silaé est un réel atout • Expérience des outils collaboratifs • Expérience dans le secteur associatif fortement appréciée • Maitrise avancée des outils bureautiques (pack Office) • La maîtrise de l’anglais et/ou de l’espagnol représente un avantage Savoir-être : • Rigueur, organisation et sens des priorités • Autonomie et force de proposition • Discrétion, diplomatie et excellent relationnel • Capacité à évoluer dans un environnement dynamique • Sens de l’engagement et intérêt pour les valeurs du mouvement Emmaüs Formation/Diplômes : Diplôme niveau bac+2/3 en Ressources Humaines et expérience d’au moins 5 ans sur un poste ou fonction similaire

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Nous vous attendons pour : Assurer le management de l’équipe impliquée dans le pôle collectivités Piloter les activités du pôle collectivités Accompagner des communes dans le cadre du CEP Gérer les relations partenariales du pôle collectivités Nourrir la coopération au sein de l’agence Retrouvez le détail des missions sur notre site internet : https://www.alec-rennes.org/actualites/recrutement-responsable-pole-collectivites/

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.