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Type de contrat : CDI Lieu : SPADA - Lyon Package de rémunération * 1802 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme de premier accueil de la SPADA de Lyon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : Dans le cadre du premier accueil du public demandeur d'asile (pré GUDA) : * Recevoir, sans rendez-vous, les demandeurs d'asile primo-arrivants en vue de l'enregistrement de leur demande d'asile par le guichet unique Préfecture/OFII : information sur la procédure, renseignement du formulaire en ligne, prise de rdv au GUDA… * Evaluer la vulnérabilité objective du demandeur en lien avec la Direction territoriale OFII Dans le cadre du suivi et de l'accompagnement du public demandeur d'asile (post-GUDA) : * Domicilier le demandeur d'asile, lui remettre son courrier ; * L'informer, l'orienter auprès des différents partenaires et/ou le soutenir dans l'accomplissement de ses démarches administratives et sociales ; * Evaluer la vulnérabilité objective du demandeur en lien avec la Direction Territoriale OFII. * Informer le demandeur d'asile lors de la notification d'orientation vers un hébergement (validée par l'OFII) * Organiser les modalités d'acheminement (achat de billets, remise de plans, lien avec la structure d'accueil)

Vous serez rattaché.e à notre siège social de Créteil (Métro Créteil l’Echât – Ligne 8) et intègrerez une équipe de salariés œuvrant sous l’autorité hiérarchique directe de la Direction et sous celle du Président, de la Vice-présidente et du Conseil d’Administration de l’association. En lien plus particulièrement avec la Vice-Présidente et la Commission Développement & Bénévolat, vous travaillerez : - Sur la Gestion statutaire de l’association et des comités : avec la personne en charge de l’Assistance administrative, vous contribuerez à la gestion du fichier des bénévoles et des comités. Vous assisterez dans le suivi des échéances et événements statutaires (ex : collecte des adhésions, organisation de l’assemblée générale, etc.). Deux enjeux importants seront d’être à l’écoute des changements au sein des comités (ex : coordonnées, membres du Bureau local) et de contribuer à la connaissance et à l’application des prochains statuts et règlement intérieur. - Sur l’accompagnement et l’appui des comités dans leur gestion quotidienne : vous serez l’une/l’un des interlocutrices/teurs privilégiés des bénévoles des comités. Vous les accompagnerez et les conseillerez dans leurs activités de gestion (finances, administratif, logistique), en collectant les besoins et expériences et en proposant des supports et outils adaptés pour les aider. En lien avec la Responsable Prévention & Formation, vous contribuerez au développement des compétences des bénévoles et les soutiendrez dans la prise en main des bonnes pratiques structurantes (ex : mise en place du RGPD). Deux enjeux importants seront d’aider les comités à gérer sereinement leurs activités et de contribuer à détection et résolution des difficultés qu’ils pourront rencontrer. - Sur l’animation de vie associative : vous participerez à l’animation du réseau des bénévoles à travers différents projets en cours et à venir (ex : diagnostic des tâches réalisées, plateformes régionales, etc.). Vous assisterez la commission Développement et Bénévolat dans l’animation de la vie associative et serez force de proposition pour resserrer les liens avec les comités. Deux enjeux importants sont le renforcement d’une dynamique de réseau (partage d’expériences, entraide) et celui d’un sentiment d’appartenance (bonne connaissance de l’association, adhésion à son projet associatif). - Sur le développement du réseau : vous participez à la réception et gestion des candidatures de bénévolat arrivant au siège. Vous contribuez à l’accueil de ces candidats et à la formalisation de leurs attentes (ex : création d’une nouvelle structure locale, promotion locale de l’association, etc.). Vous les accompagnez vers le parcours adapté (ex : week-end « découverte », parcours « créateur de comité », etc.). Deux enjeux importants sont l’intégration rapide et efficace de nouveaux bénévoles (hors de ceux venant directement dans un comité) et le développement de l’implantation territoriale de l’association.

Vous serez rattaché.e à notre siège social de Créteil (Métro Créteil l’Echât – Ligne 8) et intègrerez une équipe de salariés œuvrant sous l’autorité hiérarchique directe de la Direction et sous celle du Président et du Conseil d’Administration de l’association. Contributeur.trice transverse, vous travaillerez sur les aspects « communication » de nombreuses missions (prévention, recherche de partenariats, relations publiques, etc.) et appuierez nos comités locaux dans la promotion de leurs actions. En charge d’un budget annuel, vous assurerez un pilotage rigoureux de l’ensemble des projets et internaliserez au maximum la réalisation des supports et contenus.

Le poste s’inscrit dans une dynamique de diversification de l’activité formation de Mob’In France, avec une double ambition : - Déployer et enrichir l’offre de formation existante (formations aux métiers, formations des acteurs, formations innovantes à destination des publics) - Consolider la complémentarité des compétences de l'équipe formation afin d’assurer la continuité et le développement du pôle formation. Missions générales du poste Sous la responsabilité de la direction du réseau Mob’In et de la responsable du Pôle formation, le·la chargé·e d’ingénierie pédagogique aura pour missions de : - Concevoir, piloter et évaluer les actions de formation portées par Mob’In France - Assurer et renforcer la qualité et la conformité des dispositifs dans le cadre de la certification Qualiopi - Développer de nouvelles formations adaptées aux besoins des publics, des métiers, du réseau et des territoires - Soutenir la reconnaissance des métiers de la mobilité inclusive et durable dans les différents cadres (RNCP, RS, CQP, DU, etc.)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDD - du 24/11/2025 au 16/01/2026 Lieu : CMAE - Lyon Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'évaluation pour mineurs non accompagnés, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Recevoir en entretien individuel chaque jeune dans la cadre d'une évaluation sociale de la minorité et de l'isolement, * Informer tout au long de la mise à l'abri sur les procédures administratives, les droits sociaux et en particulier la procédure de demande d'asile, * Assurer le lien avec l'équipe éducative en cas d'éléments nécessitant une orientation ou un suivi particulier, * Rédiger le rapport d'évaluation à transmettre aux services de la métropole de Lyon, * Recevoir en entretien chaque jeune pour l'informer de la décision prise sur sa situation, * Orienter les jeunes en lien avec l'équipe éducative vers les dispositifs adaptés à leur situation.

Type de contrat : CDI - à partir du 01/12/2025 Lieu : Clermont-Ferrand Package de rémunération * 2505 € bruts/mois + prime métier de 238€ + prime semestrielle + * Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'évaluation de mineur non accompagné du Puy de Dôme, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions seront notamment : * veiller au respect des échéances et du cadre juridique de l'accueil des MNA * garantir l'élaboration et la mise en œuvre des projets personnalisés du public accueilli * animer, coordonner et appuyer techniquement l'équipe * analyser, évaluer et reporter les activités du service * développer le réseau partenarial, animer et représenter l'association à l'externe * participer à la démarche d'amélioration de la qualité * participer à l'animation, aux réflexions et aux travaux nécessaires à l'élaboration et la mise en œuvre des projets de l'association

Le poste Type de contrat : CDD - 1 mois renouvelable Lieu : Villeurbanne Package de rémunération * 2257 € bruts/mois + prime métier de 238€ + prime semestrielle + * Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme de la Direction de l'ingénierie sociale et de la santé/ du Pôle suivi des programmes vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Veille active des opportunités de financement institutionnels dans son périmètre, connexion avec le service Mécénat & Philanthropie en charge des financements privés * Coordination du processus de construction des dossiers de demandes de financement annuelles pour l'ensemble des actions * Développement et mise en place d'outils de suivi quantitatifs et qualitatifs nécessaires au pilotage et à l'évaluation des actions, en coordination avec les Chef/fes de Service et la Direction des Services Informatiques * Soutien aux tâches de suivi statistique, par compilation et extraction des logiciels métiers et autres bases de données disponibles ou à construire, alerte aux services dans le cas de risque de non atteinte des objectifs et proposition de mesures correctives * Active contribution à la vie et à la revue périodique des projets et services * Coordination de la rédaction des bilans et rapports annuels à transmettre aux financeurs selon les termes conventionnels, il/elle garantit notamment la cohérence globale des éléments transmis (opérationnels, financiers, RH) * Compilation des données dans le cadre de la production de documentation interne (plaidoyer, communication…) * Intervention en matière de compilation des productions des différents dispositifs d‘hébergement relevant de sa direction, de relecture et de mise en cohérence s'agissant de la rédaction du rapport d'activité annuel de l'association * Participation aux réunions externes (financeurs, partenaires, autorités de tutelle) et internes En lien avec les Pôles Métiers et Qualité, vous : * Participez à la rédaction et la mise à jour des projets de service des établissements gérés par l'association * Participez à la mise en œuvre des évaluations de projets / services * Participez au développement, rédaction, diffusion de protocoles et chartes de bonnes pratiques Poste basé au siège à Villeurbanne en suivi des activités Auvergne-Limousin, la mobilité ponctuelle et régulière est donc nécessaire au poste.

est garant des valeurs de respect, d’accueil, de confiance et d’entraide. Ses missions seront les suivantes : Gestion des étudiants • Assurer le recrutement des jeunes, en lien avec l’équipe ; • Animer et gérer la relation avec les familles et l’A.S.E ; • Coordonner l’accompagnement éducatif (équilibre de la vie dans les appartements, vigilance auprès de chaque étudiant·e, arbitrage des conflits et prise des mesures disciplinaires en dernier lieu) ; • Faire vivre et développer la vie associative de la structure Gestion du personnel • Être garant de la cohésion de l’équipe et du développement (réunions, entretiens annuels et formations) ; • Assurer la gestion administrative et juridique concernant les contrats, les plannings, les congés et les contentieux. Gestion administrative et financière • Mettre en place et suivre le budget prévisionnel ; • Assurer le suivi de la banque et la tenue de la caisse, le suivi des placements avec le trésorier, la facturation à l’A.S.E ; • Gérer l’encaissement des pensions, les redevances et le règlement des factures fournisseurs ; • Enregistrer la comptabilité sur le logiciel CIEL et transmettre au comptable les éléments de salaire du personnel ; • Être garant de la relation avec les partenaires institutionnels (CAF, Mairie, l’A.S.E…) ; • Suivre les contrats d’entretiens et les assurances ; • Organiser et préparer les Conseils d’Administrations et l’Assemblée Générale. Gestion du patrimoine • Coordonner la maintenance et la rénovation de l’immeuble, suivre l’entretien général et les travaux ; • Suivre les relations extérieures des logements en location avec les propriétaires. Communication et relation extérieure • Assurer la relation extérieure avec les partenaires (ASE, UNME, Association et entités partenaires) ; • Gérer la communication externe (charte graphique, réseaux sociaux, site Internet) ; • Rédiger le document de Travail référent et fondateur (Recueil Association Elisabeth Duponceau).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDI - A partir du 24 novembre 2025 Lieu : AGIR 69 - Lyon Rémunération et avantages : * Salaire brut mensuel à partir de 2 665.56€ - Prime fixe liée à l'indemnité de la conférence des métiers (actuellement 238 euros bruts mensuels pour un temps complet) * Reprise d'ancienneté antérieure, à hauteur de 75% * Prime semestrielle * Mutuelle prise en charge à 60% * Abonnements de transport en commun pris en charge à 50% * CSE (Carte restaurants, bons cadeaux, etc.) * Accord temps de travail favorable à la qualité de vie : horaires fixes et variables + choix du rythme de travail (4j/5j, 4,5j ou 5j) + 11 RTT * Chartes “Télétravail” et “Droit à la déconnexion” * Parcours d'intégration personnalisé Missions : Acteur du programme d'insertion AGIR 69, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire * Garantir la qualité de la prise en charge des réfugiés en veillant au respect du cahier des charges du programme d'intégration AGIR 69 * Assurer le développement et la gestion de projets connexes nécessaires à l'intégration des réfugiés (emploi, formation, logement) * Rendre compte de l'activité de vos services à l'écrit comme à l'oral, et pour ce faire, de savoir interpréter données et indicateurs * Organiser et animer les comités thématiques, les comités de suivis, les comités de pilotage liés au programme AGIR 69 * Mise en œuvre et suivi de l'accord intercommunal d'attribution (ACIA) et de l'accord départemental d'attribution (ACDA) * Représenter l'association et/ou vos services auprès des partenaires et de développer le partenariat local * Participation à l'animation, aux réflexions et aux travaux nécessaires à l'élaboration et la mise en œuvre des projets de l'association

Type de contrat : CDI - A partir du 12 novembre 2025 Lieu : SPADA - Toulon Rémunération et avantages : * Salaire brut mensuel à partir de 1 924.31€ - Prime fixe liée à l'indemnité de la conférence des métiers (actuellement 238 euros bruts mensuels pour un temps complet) * Reprise d'ancienneté antérieure, à hauteur de 75% * Prime semestrielle * Mutuelle prise en charge à 60% * Abonnements de transport en commun pris en charge à 50% * CSE (Carte restaurants, bons cadeaux, etc.) * Accord temps de travail favorable à la qualité de vie : horaires fixes et variables + choix du rythme de travail (4j/5j, 4,5j ou 5j) + 11 RTT * Chartes “Télétravail” et “Droit à la déconnexion” * Parcours d'intégration personnalisé Missions : Acteur du programme de premier accueil de Toulon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Les missions d'accompagnement : * Accueillir le demandeur d'asile orienté par l'OFII dans le cadre de la constitution du dossier de demande d'asile auprès de l'OFPRA : assurer la complétude du dossier OFPRA et la transcription du récit en français et son envoi dans les délais. * Animer des sessions d'information individuelles afin de répondre aux questions des personnes concernant : la procédure OFPRA, la procédure DUBLIN, l'aide juridictionnelle, etc. * Signaler à l'OFII les vulnérabilités identifiées dans le cadre de l'accès à l'hébergement et/ou à l'OFPRA aux fins de la mise en place d'une procédure adaptée. * Assurer le suivi statistique de son activité (FAMI, OFII, rapport mensuel…) et mettre à jour les informations dans les bases de données. Les missions d'accueil : * Domicilier le demandeur d'asile, lui remettre son courrier et l'expliquer ; * L'informer, l'orienter auprès des différents partenaires et/ou le soutenir dans l'accomplissement de ses démarches administratives et sociales ; * Evaluer la vulnérabilité objective du demandeur en lien avec la Direction Territoriale OFII.