Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

La mission générale du poste est l’accompagnement et la mise en œuvre de dynamiques territoriales. La FDFR 89 est aujourd’hui missionnée pour 3 missions distinctes en lien avec l'alimentation. 1) Accompagnement d’expérimentations d’alimentation durables et solidaires – 60% du temps de travail. La FDFR 89 est missionnée par la CAF de l’Yonne et la MSA de Bourgogne pour accompagner des expérimentations locales en faveur d’une alimentation solidaire et durable. 3 expérimentations icaunaises ont été sélectionnées et proposent des modèles différents. L’objectif est de faciliter le développement de chacune par un accompagnement de proximité, une objectivation et une documentation de ces expérimentations, ainsi qu’avec une mise en réseau de ces expérimentations pour faciliter l’échange de pratiques et l’apprentissage mutuel. Ce travail s’accompagnera d’une étude de faisabilité sur la création d’une structure permettant le paiement par avance des producteurs participant à ces démarches. Cette mission implique de savoir : Poser une analyse fine sur une structure : modèle économique, public cible, ancrage territorial, projet associatif, compréhension et étude des besoins, relations contractuelles, etc. Concevoir un programme d’accompagnement adapté aux besoins Mettre en œuvre un accompagnement individualisé : assurer un suivi par des échanges réguliers avec les expérimentations, outiller, donner des ressources Mettre en œuvre un accompagnement collectif : organisation de temps d’échanges de pratiques, implication de parties prenantes, organisation logistique Mener une étude d’opportunité 2) Accompagner la mise en réseau des acteurs de l’aide alimentaire – 30% du temps de travail La FDFR 89 est missionnée par le Conseil Départemental de l’Yonne, dans le cadre du Générateur BFC, afin de conduire la mise en réseau des acteurs de l’aide alimentaire au niveau départemental. Cette mission vise à développer la coopération entre acteurs afin qu’ils puissent construire des réponses collectives à leurs enjeux individuels partagés (organisation logistique, besoin de transformation, développement d’actions d’accompagnement diverses, etc). Des entretiens individuels devront être menés avec les structures afin d’identifier les besoins individuels et collectifs, et des animations collectives devront être organisées afin de faire émerger des activités à développer afin de répondre à leurs besoins. Cette mission implique de savoir : Identifier et mobiliser l’écosystème pertinent pour la réussite d’un projet et sa pérennité Animer des groupes de travail sur les territoires pour faire émerger des potentiels de développement Organiser la mise en réseau de structures, développer des outils adaptés Impliquer et motiver dans la participation à des démarches moyen terme Analyse un territoire : atouts, faiblesses, potentiels, ressources Recueillir l’information, la hiérarchiser, la synthétiser Relation à la collectivité locale : travail partenarial, définition conjointe de la méthode, coanimation du processus 3) Mettre en œuvre la démarche RARES dans l’Yonne – 10% du temps de travail La FDFR 89 est co-animatrice, avec Bio-BFC, de la démarche RARES dans l’Yonne. Elle participe à l’accompagnement des porteurs de projets agriruraux ainsi qu’à l’organisation d’animations, sur les territoires, visant à faciliter l’installation de ces porteurs de projets. Elle contribue aux démarches territoriales en cours sur le territoire sur ces sujets. Cette mission implique de savoir : Mobiliser et pérenniser l’engagement de partenaires dans la démarche Animer des démarches collectives sur les territoires Identifier, détailler des parcours-usagers Participer à la construction de réponses adaptées. Travailler en proximité avec un partenaire : co-construction, partage de feuille de route, communication, etc.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein de notre équipe dédiée à l’accompagnement des projets d’économie sociale et solidaire, vous serez en charge : D’accompagner les structures d’utilité sociale du territoire : -Accueillir, informer et orienter les structures, -Produire le diagnostic partagé des structures et le plan d’accompagnement, -Mettre en œuvre le plan d’accompagnement, -Sélectionner les prestataires pour intervenir dans le cadre d’un cahier des charges, -Suivre le déroulement des accompagnements, -Animer la phase de consolidation de l’accompagnement (dont l’évaluation, etc.), -Assurer les tâches administratives liées aux accompagnements et le reporting de l’activité, -Développer une veille qualifiée sur les enjeux propres aux structures de l’ESS. D’animer et d’articuler le dispositif au niveau départemental -Mettre en œuvre la chaine de l’accompagnement, -Organiser et développer des partenariats, -Faire connaitre et valoriser le DLA. D’animer les instances au niveau local et gérer le dispositif -Organiser et animer les instances locales opérationnelles et de pilotage, -Réaliser le suivi et le reporting des accompagnements DLA, -Gérer des budgets et les conventions. Vous participez de manière plus générale à la vie associative de BGE et de son réseau national et à la promotion de l’ensemble des activités Poste basé à Vesoul CDI (39h) à pourvoir début février 2026 Déplacements réguliers en Haute-Saône et en Région

Le/la CIP assure le suivi et l'accompagnement social et professionnel des salariés en insertion en lien avec les responsables des sites, la direction du Relais France et les prescripteurs. MISSIONS CONFIÉES : * Participer, en collaboration avec le responsable du secteur, aux recrutements des candidats éligibles au dispositif « Insertion par l'Activité Économique (IAE) » * Établir un diagnostic social du salarié en parcours d'insertion pour mettre à jour ses freins périphériques à l'emploi * Identifier les actions à mettre en œuvre en interne et en externe pour lever ces freins (santé, logement, formation) * Effectuer si besoin avec les salariés leurs démarches administratives (CAF, Pole Emploi, Action Logement) * Définir les bases d'un projet à mettre en place avec le prescripteur suite au CDDI * Assurer les tâches administratives en lien avec les embauches et l'activité du secteur

Sous la responsabilité du conseil d'administration, le/la responsable d'établissement a pour mission de piloter et coordonner l'ensemble des activités de l'antenne LE RELAIS 81. En tant que garant(e) de la performance opérationnelle et sociale, ainsi que de la rentabilité économique, il/elle assure la gestion quotidienne de l'établissement, supervise les équipes, et veille à l'atteinte des objectifs fixés, dans une logique d'entreprise à but socio-économique. Gestion opérationnelle de l'établissement : * Coordonner les équipes sur le terrain pour garantir l'efficacité des opérations, en respect des normes HSE * Appliquer et faire respecter les processus de collecte, de tri et de stockage des textiles * Maintenir le matériel industriel, le matériel roulant et superviser les investissements * Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des axes d'amélioration * Veiller à la satisfaction des clients et des partenaires Management d'équipe (60 personnes) : * Animer et motiver une équipe pluridisciplinaire * Recruter et accompagner au quotidien un public en insertion * Organiser les plannings et les formations nécessaires * Assurer un climat social positif et favoriser le développement des compétences Gestion administrative et financière : * Participer à l'élaboration du budget de l'établissement * Assurer le suivi des indicateurs économiques et financiers * Garantir le respect des procédures internes et des réglementations en vigueur * Établir les reportings nécessaires réguliers Représentation de l'entreprise : * Entretenir des relations avec les acteurs locaux (collectivités, associations, entreprises) * Participer à la promotion des actions de l'entreprise et à sa notoriété sur le territoire * Participer à l'engagement collectif au niveau national

Type de contrat : CDD - dès que possible - renouvelable Lieu : SPADA - Clermont-Ferrand Package de rémunération * 1823 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme de premier accueil de la SPADA de Clermont-Ferrand, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : Dans le cadre du premier accueil du public demandeur d'asile (pré GUDA) : * Recevoir, sans rendez-vous, les demandeurs d'asile primo-arrivants en vue de l'enregistrement de leur demande d'asile par le guichet unique Préfecture/OFII : information sur la procédure, renseignement du formulaire en ligne, prise de rdv au GUDA… * Evaluer la vulnérabilité objective du demandeur en lien avec la Direction territoriale OFII Dans le cadre du suivi et de l'accompagnement du public demandeur d'asile (post-GUDA) : * Domicilier le demandeur d'asile, lui remettre son courrier * L'informer, l'orienter auprès des différents partenaires et/ou le soutenir dans l'accomplissement de ses démarches administratives et sociales * Evaluer la vulnérabilité objective du demandeur en lien avec la Direction Territoriale OFII * Informer le demandeur d'asile lors de la notification d'orientation vers un hébergement (validée par l'OFII) * Organiser les modalités d'acheminement (achat de billets, remise de plans, lien avec la structure d'accueil)

1. Animation et accompagnement des dynamiques citoyennes Animer des temps collectifs (méthodes participatives, ateliers collaboratifs, rencontres thématiques). Assurer le suivi des projets des adhérents : collecte d’informations, participation aux réunions, appui méthodologique. Repérer les signaux de fatigue, prévenir les tensions, soutenir la remobilisation du collectif. Accueillir et intégrer les nouveaux adhérents : entretiens individuels, supports d’accueil, orientation au sein de l’association. Mettre en place et maintenir les outils collaboratifs internes (agenda partagé, espaces d’information, gazette interne, newsletters). 2. Soutien aux initiatives locales et structuration des projets Organiser et animer des temps collectifs dédiés aux porteurs de projets (échanges d’expériences, visites apprenantes, ateliers thématiques). Réaliser des accompagnements individuels sur la structuration, la gouvernance, la dynamique collective ou l’ancrage territorial. Identifier les synergies, favoriser les mises en réseau et alimenter des outils de centralisation (ressources partagées, guichet unique). Formaliser et améliorer les processus d’accompagnement (outils, méthodes, fiches parcours). Contribuer à la construction et au suivi du modèle économique de l’accompagnement : offres, prestations externes, tarification, analyse des coûts. Participer à la rédaction et au suivi des appels à projets, AMI, demandes de subvention et mécénat en lien avec l’équipe et le CA. 3. Communication externe et relations institutionnelles Assurer la visibilité du tiers-lieu auprès des collectivités, institutions publiques, partenaires économiques et acteurs associatifs. Animer la communication externe : réseaux sociaux, newsletters, supports visuels, diffusion de l’actualité. Concevoir ou piloter la production par des prestataires (graphistes, vidéastes, imprimeurs, web, etc.) pour les supports de communication internes ou externes. Diffuser et valoriser les contenus : vidéos, présentations, supports numériques, dispositifs de médiation. Organiser des rencontres de découverte et représenter le tiers-lieu lors d’événements locaux ou régionaux. Maintenir et faire évoluer les outils et calendriers de communication. 4. Gestion des événements et de la programmation Participer à l’organisation d’événements internes et externes (festivals, animations, trocs, rencontres professionnelles). Construire une programmation cohérente, accessible et alignée avec les besoins du territoire. Coordonner toute la logistique : réservations, matériel, intendance, achats, gestion des imprévus. Utiliser et maintenir les outils nécessaires à l’organisation et au suivi de la programmation. 5. Dimension sociale, inclusion et formation Participer aux dispositifs accueillant des publics éloignés de l’emploi, précaires, invisibles ou en situation de handicap. Contribuer aux actions de remobilisation, d’activation sociale et d’accompagnement socio-professionnel. Renforcer les partenariats avec les acteurs sociaux (CIAS, associations, structures d’insertion, travailleurs sociaux). Participer au développement et à la mise en œuvre des actions de formation dans le cadre de la labellisation Tiers-Lieu de Compétences (Déf’Innov). Utiliser ou développer des outils simples permettant d’assurer le lien entre inclusion, formation et activités du tiers-lieu. 6. Partenariats et stratégie territoriale Développer et entretenir des liens structurants avec les réseaux régionaux/nationaux de tiers-lieux, les institutions publiques, les acteurs économiques et associatifs. Contribuer à la rédaction de documents stratégiques : notes d’intention, dossiers de financement, appels à projets, rapports. Participer à la construction de la trajectoire stratégique Utiliser les outils de pilotage pour suivre les projets stratégiques, les partenariats et les échéances.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

La CRESS Centre – Val de Loire recrute son/sa futur.e Assistant.e mission DLA Régional en alternance. Premier dispositif d’accompagnement de l’économie sociale et solidaire (ESS) en France, le DLA accompagne gratuitement les structures d’utilité sociale dans le développement de leurs emplois et de leurs projets. Présent sur l’ensemble du territoire, le DLA propose un accompagnement sur mesure et gratuit et compte près de 6.000 bénéficiaires chaque année. Depuis sa création en 2002, de nombreux acteurs soutiennent le DLA et participent à sa gouvernance : l’État, le Fonds Social Européen, la Banque des Territoires, les collectivités territoriales, Régions de France, Le Mouvement Associatif et ESS France. En appui de l’équipe DLA Régional, vous aurez pour objectifs : - La participation à la construction des événements et à leur organisation logistique dans le cadre du dispositif (instances de pilotage), - Le suivi administratif du dispositif via l’outil ILO, - L’animation du réseau des DLA départementaux : participation aux temps d’échange, proposition et mise à jour des outils etc… - L’animation du réseau prestataires : accueil et référencement, gestion du site internet dédié, - La valorisation et la promotion du dispositif : proposition de contenu pour le site Internet et la Newsletter, participation aux temps de rencontres et d’évaluation, - La participation à la mise en place et à l’amélioration des actions d’accompagnement : accueil et premier niveau d’information, organisation de temps d’information collectifs. Notre proposition: - Contrat d’apprentissage de 2 ans - 35 h par semaine, - Rémunération selon grille en vigueur, - Prise en charge mutuelle à 75 %, chèques cadeaux en fin d’année, - Convention collective Éclat. Contact : contact@cresscentre.org

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Nous vous attendons pour : Sous l’autorité du responsable de pôle, le ou la chargé·e de missions énergies renouvelables et PCAET accompagnera les dynamiques territoriales relatives aux PCAET, les entreprises et les collectivités dans le développement des énergies renouvelables thermiques. Déployer le programme de développement des énergies renouvelables thermiques ~ 70% du temps Dans le cadre du programme Fonds Chaleur territorialisé (CCRt du Pays de Rennes), assurer le déploiement du programme de développement des énergies renouvelables thermiques en direction des entreprises et collectivtés du Pays de Rennes : • Recenser les entreprises et collectivités à fort potentiel ; • Présenter le dispositif aux entreprises et aux collectivités ; • Réaliser et présenter des études d’opportunités d’énergies renouvelables thermiques aux structures intéressées ; • Accompagner les structures tout au long du projet (étude de faisabilité, cahier des charges, accompagnement en phase projet, accompagnement au dossier de demande d’aides financières). Accompagner les dynamiques territoriales relatives aux PCAET ~ 30% du temps Dans le cadre des démarches PCAET des 4 intercommunalités du pays de Rennes : • Accompagner les dynamiques territoriales ; • Appuyer les services et les élu·e·s référents PCAET au cours des différentes phases du plan climat : révision, définition des stratégies et des plans d’action, concertation, mise en œuvre, suivi et évaluation, valorisation ; • Proposer et mettre en œuvre des actions pour faciliter l’appropriation des enjeux d’atténuation et d’adaptation et la contribution des acteurs et des habitants du territoire aux objectifs des PCAET ; • Contribuer aux dynamiques locales, régionales et nationales relatives aux PCAET. Participer aux activités du pôle et de l’agence • Participer aux réunions d’équipe réunissant l’ensemble des salarié·es au minimum une fois par mois ; • Participer aux réunions thématiques transversales ; • Participer à la vie associative et aux réflexions collectives de l’ALEC du Pays de Rennes ; • Participer à la vie des réseaux locaux et nationaux. Poste à pourvoir dès que possible CDD 18 mois – Temps plein Lieu de travail : Rennes (35) – A quelques pas de la station de métro Clémenceau (ligne a) Télétravail possible 39h hebdomadaires avec RTT Rémunération : 27 000 € à 32 000 € brut annuel selon notre grille de rémunération et l’expérience du/de la candidat·e Avantages sociaux : Tickets restaurant, Forfait Mobilités durables, Participation de l’employeur à la mutuelle santé à hauteur de 50 %, Prise en charge à 100 % de la prévoyance Merci d’adresser par e-mail au plus tard le lundi 9 février 2026 à contact@alec-rennes.org : • Lettre de candidature (fichier nommé sous la forme « NOM Prénom LM») • CV (fichier nommé sous la forme « NOM Prénom CV») Entretiens de recrutement prévus le jeudi 19 février 2026 après-midi.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

1. Administration du personnel - tient à jour les dossiers administratifs individuels des salarié·es (création, mise à jour, archivage) ; - rédige les promesses d’embauche, contrats de travail, avenants et attestations diverses, et s’assure de leur signature ; - rédige les documents internes (documents uniques, notes d’information ou de service, avenants, etc.) ; - organise et suit les campagnes d’entretiens annuels et professionnels ; - tient à jour, en lien avec la coordinatrice comptable et paie, les tableaux de suivi RH (effectifs, entrées et sorties, congés, absences, etc.). 2. Recrutement - assure la diffusion des offres d’emploi sur les supports appropriés ; réceptionne, trie et présélectionne les candidatures ; - planifie et organise les entretiens de recrutement (convocations, logistique, suivi) ; - assure le suivi des candidatures et les réponses aux candidat·es ; - organise l’intégration des nouveaux salarié·es et suit les parcours d’intégration ; - prend en charge le suivi des périodes d’essai. 3. Développement des compétences - participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences en lien avec la Secrétaire générale ; - contacte les organismes de formation, propose des dates et recueille les documents nécessaires ; - constitue et dépose les dossiers de financement auprès des OPCO ou autres financeurs ; - assure la gestion administrative des formations : inscriptions, convocations, suivi et archivage des documents ; - assure le relais avec les OPCO, participe aux échanges et au suivi des financements ; - contribue à la veille sur les besoins en formation et à l’évaluation des actions menées. 4. Communication interne - participe à la diffusion de l’information RH auprès des salarié·es ; - est une personne ressource pour les salarié·es sur les questions RH courantes ; - contribue à la cohérence, à la formalisation et à la mise à jour des procédures RH. 5. Outils - veille au bon fonctionnement des outils RH ; - est l’interlocuteur ou l’interlocutrice des prestataires pour toute demande liée aux dysfonctionnements ou aux évolutions des outils. Il·elle exerce l’ensemble de ces missions dans le respect de la confidentialité et selon une obligation de réserve. Il·elle rend compte régulièrement de ses responsabilités et actions à la Secrétaire générale notamment dans le cadre de rencontres régulières. Profil recherché Formation : Bac+2/3 (BTS/DUT/Licence pro RH) Expérience :1 à 3 ans en administration du personnel Compétences techniques ‒ Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook…). ‒ Connaissance de base du droit du travail et de la gestion RH. ‒ Capacité à organiser et suivre des tableaux de bord. ‒ Maîtrise des outils spécifiques RH (SIRH, bases de données). Savoir-être ‒ Discrétion et sens de la confidentialité. ‒ Rigueur et sens de l’organisation. ‒ Excellente expression écrite et orale. Conditions et lieu de travail ‒ Contrat à durée indéterminée (CDI), temps plein ‒ Lieu de travail : 18/22 avenue Eugène Thomas, 94 276 Le Kremlin Bicêtre Cedex Type d'emploi : Temps plein, CDI Avantages : Prise en charge du transport quotidien RTT Travail à domicile occasionnel Envoyer CV et lettre de motivation à : recrutement@elisfa.fr

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Le·a Responsable de Tournée est l’interlocuteur·ice désigné·e des collectivités, doit gérer et motiver son équipe (4 personnes) au quotidien, veiller à leur bonne collaboration et faire le lien avec la direction de Ville à Joie. Ce que Ville à Joie apporte : Une aventure au cœur des villages de France, logé dans un gîte de campagne. Une place dans une structure innovante qui sert l’intérêt général, qui promeut un modèle responsabilisant par et pour les jeunes. Conditions : Type de contrat : CDD de 7 mois (Début le 2 mai - Fin au 28 Novembre 2026). 35 heures/semaine. Lieu en fonction de l’équipe. Prolongeable si expansion des activités. Rémunération : 1 850€ bruts/mois et prime de précarité en fin de contrat. Avantages : Logement et charges pris en charge, Mutuelle Alan à 50%, prévoyance à 100%. Pour candidater, remplir le formulaire suivant : https://airtable.com/app2c10tHclrVSnUz/shrEyaT9rdNva87JK