Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

LA LIGUE DE l’ENSEIGNEMENT DU PAS-DE-CALAIS RECRUTE UN(E)CHARGE(E) DE MISSION PROJETS MEDIAS ET NUMERIQUES CONTEXTE DE LA MISSION Créée il y a 150 ans, mouvement d’Éducation Populaire, association complémentaire de l’École Publique et Laïque, la Ligue de l’Enseignement, réunit des hommes et des femmes qui agissent au quotidien pour faire vivre la citoyenneté en favorisant pour chacun tout au long de sa vie l’accès à l’éducation, la culture, les loisirs ou le sport. Des centaines de milliers de bénévoles et plusieurs milliers de professionnels se mobilisent, partout en France, au sein de plus de 30 000 associations locales et d’un important réseau d’entreprises de l’économie sociale. La fédération du Pas-de-Calais développe un programme d’interventions en faveur des associations, des collectivités et établissements scolaires qui organisent des activités de loisirs, éducatives, sportives ou culturelles pour les habitants du territoire. Elle fédère aujourd’hui environ 800 associations. La prolifération des contenus haineux, leur diffusion massive grâce aux nouvelles technologies de l’information et de la communication et le caractère viral du partage des fausses informations menacent le vivre ensemble démocratique. C’est pour faire face à ces bouleversements que la Ligue de l’enseignement développe des projets autour de l’éducation au numérique afin de développer l’esprit critique et permettre une utilisation des médias sociaux qui favorise un parcours d’émancipation des individus dans la société numérique en expansion. MISSIONS Sous l’autorité du Délégué Général de la Ligue de l’Enseignement du Pas de calais et par délégation du Délégué Education de la Ligue de l’enseignement du Pas-de-Calais, la personne recrutée devra assumer la mission d’animer et développer les projets d’éducation à l’esprit critique et au numérique de la fédération :  Organiser et animer des parcours de formation à la citoyenneté numérique et aux médias sociaux auprès d'un public jeunes et adultes (professionnels et bénévoles)  Développer, accompagner et animer des actions et projets d’éducation à la citoyenneté numérique et aux médias sociaux en direction des acteurs sociaux-éducatif du territoire  Accompagner les partenaires dans leurs projets numérique et/ou d’éducation aux médias sociaux en construisant une démarche qui favorise une dynamique de projet  Organiser des évènements et journées thématiques pour créer des espaces d’échanges sur ces sujets  Assurer une veille sur les actions liées au numérique sur le territoire  Élaborer ou actualiser des outils pédagogiques  Faire vivre des réseaux par territoire sur les enjeux du numérique éducatif  Participer aux actions transversales de la Fédération COMPETENCES ATTENDUES  Connaissance du monde associatif et des enjeux de l’éducation aux médias et à l’information ainsi que du numérique éducatif  Aptitude au développement, à la conduite et à l’accompagnement de projet  Etre capable d’animer des temps de réunions partenariales  Répondre à des appels à projets, remplir des dossiers de subventions  Etablir les différents bilans (activités et financiers) des actions menées  Communiquer auprès des partenaires et à l’interne et à l’externe via nos outils de communications  Etre force de propositions afin de développer de nouvelles actions La personne recrutée devra aussi participer au développement des autres actions développées au sein du pôle Education dont elle dépendra, notamment autour des projets d’éducation à la laïcité, à la diversité et à la citoyenneté. PROFIL RECHERCHE  Formation universitaire ou professionnelle de niveau III minimum, avec une expérience dans le milieu associatif et/ou dans le domaine de l’éducation aux médias / numérique  Compétences transversales et expériences appliquées dans le secteur associatif  Connaissances des réseaux (associatifs et collectivités) de notre région  Capacité à piloter un projet  Maîtrise de la gestion budgétaire et financière  Maîtrise de la méthodologie de projet  Capacités conceptuelles et rédactionnelles  Maîtrise des procédures administratives  Maitrise de l’informatique  Permis de conduire acquis et mobile  Forte disponibilité et capacité à organiser son temps  Volonté de s’impliquer dans le projet de la Ligue de l’Enseignement, dans le respect de ses textes de référence (sur l’école, la culture, Manifeste « Faire société ») CONDITIONS • Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2019 • Type de contrat : CDD 6 mois • Durée de travail : sur la base de la CCNA contrat modulé. • Groupe : D • Coefficient de base : 300 • Lieu de travail : ARRAS (62) • Déplacements : Locaux, régionaux et nationaux CANDIDATURE : Les candidatures, (Lettre de motivation + C.V) sont à faire parvenir avant le 20 Septembre par email : msaraiva@ligue62.org Les entretiens de recrutement se dérouleront à Arras.

Assurer la coordination pédagogique de dispositifs liés au milieu scolaire et la réalisation d'actions de formation auprès de publics adultes ou enfants, en étant garant du projet de la ligue de l’enseignement – fédération du Val d’Oise : 1/ Animations en milieu scolaire : Coord/animation de dispositifs d’interventions en milieu scolaire avec classes de collèges, lycée ou élémentaires, citoyenneté, discriminations, égalité Femme/Homme, Délégués d’élèves, CMJ Réponses aux appels à projets avec le responsable éducation Réintégration du groupe ligue IDF Citoyenneté/Education Participation au développement d’actions de lutte contre le décrochage scolaire 2/ Formations qualifiantes (BPJEPS/CQP/BAFA-D) Préparer les temps de formation Animer les formations Adapter sa pédagogie au public Assurer le suivi pédagogique Evaluer et préparer les candidats 3/ Formations modulaires Communiquer Analyser les besoins d’un territoire Préparer et animer les formations Elaborer/proposer des outils pédagogiques

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Délégué Général H/F pour Ciné-ma différence. Important : Afin que votre candidature soit prise en compte merci de candidater directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-205.html DELEGUE GENERAL H/F (Recueil des candidatures en cours) CONTEXTE DE RECRUTEMENT: Acteur pionnier de l’accessibilité humaine à la culture, Ciné-ma différence agit depuis 14 ans pour rendre le cinéma accessible en inclusion aux personnes avec les handicaps les plus complexes. L’association coordonne un réseau de 125 membres (associations, collectivités locales, cinémas), présent dans 60 villes. Les dispositifs Ciné-ma différence et Relax, uniques en France, sont reconnus et valorisés par les pouvoirs publics (Plan Autisme / Plan Polyhandicap / Label Tous Concernés, Tous Mobilisés 2019 / Lancement officiel Relax par les Ministres Culture et Handicap) Pour en savoir plus : www.cinemadifference.com Le contexte de l’association est marqué par des enjeux de croissance et d’évolution de positionnement (structuration de l’ouverture au spectacle vivant ; identification comme « structure ressource » au service des partenaires …). Dans le cadre d’un remplacement, Ciné-ma différence recrute un/e Délégué(e) général(e). MISSION En lien étroit avec le Conseil d’administration, le/la Délégué/e Général/e mettra en œuvre le changement d’échelle de ses actions et assurera la gestion courante de l’association. Pour cela, il/elle encadrera et animera une équipe aujourd’hui composée d’une salariée et de bénévoles. ACTIVITES PRINCIPALES : Le/la Délégué/e Général/e assure une fonction de Direction généraliste d’une entité associative, avec des axes clés d’investissement. Pour cela il / elle : Participera à la définition des orientations stratégiques avec le Conseil d’Administration Animera l’équipe de salariés et de bénévoles permanents Assurera la responsabilité de la gestion administrative et financière de l’association (130K euros de budget cette année) Représentera et valorisera l’association et son réseau auprès des partenaires et acteurs du secteur Dans le contexte actuel, il/elle mettra un accent particulier sur : Le pilotage des projets d’évolution de la structure Le démarchage de nouveaux partenariats et de nouvelles ressources financières La réflexion autour des évolutions organisationnelles entrainées par les changements PROFIL : Vous présentez un profil de pilote d’entité (conduite de stratégie – gestion financière – animation d’équipe – com’ et partenariats) Vous avez une âme de développeur/se (orienté/e solution ; porté sur les nouveaux partenariats et la recherche de fonds) Vous avez des compétences avérées en conduite du changement Vous avez une sensibilité particulière pour les questions de handicap Vous avez un excellent relationnel et une excellente communication orale / écrite Vous savez ce que signifie la notion de polyvalence dans une équipe de petite taille ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES : CDI, statut cadre, temps annualisé, CCN de l’animation Poste basé à Paris 14è, déplacements en France - Travail certains week-ends Rémunération 35 à 40 K€ annuels selon profil + mutuelle, prévoyance, remboursement 50% du titre de transport

FICHE DE POSTE CONSULTANT(E) EN DEVELOPPEMENT DE CARRIERES Organisme : Association HAUTS-DE-SEINE INITIATIVE Hauts-de-Seine Initiative (HDSI) est une association loi 1901 à but non lucratif qui a pour vocation de favoriser les initiatives créatrices d'emploi sur le département des Hauts de Seine. Membre des réseaux Initiative France et France Active, HDSI mène ses activités au sein de trois pôles : - Pôle Très Petites Entreprises : financement de la création / reprise / développement d'entreprise, ateliers collectifs, parrainage - Pôle Economie Sociale et Solidaire : accompagnement et financement d’associations et de structures de l'économie solidaire - Pôle Projets avec des actions transverses pour nos deux publics cibles (entreprises et associations): accompagnement à l’entrepreneuriat dans les quartiers prioritaires, accompagnement des femmes entrepreneurs, appui en ressources humaines… Descriptif du poste Missions principales et objectifs de résultats La mission de médiation active publics / entreprises est réalisée en référence à la méthode IOD et se décline en trois principaux volets d’intervention : 1- Mission d’accompagnement des habitants en situation précaire • Accueillir chaque nouveau bénéficiaire orienté • Recevoir une fois par semaine les bénéficiaires en groupe pour leur proposer des offres d’emploi et/ ou préparer les entretiens de mise en relation avec les entreprises. • Assurer aux bénéficiaires qui débutent un contrat, la mise en place par l’employeur de conditions favorables d’accueil et d’intégration dès la prise de fonction. • Réaliser avec les bénéficiaires embauchés des rdv réguliers de suivi dans le but de valider la période d’essai du contrat 2- Mission d’intervention auprès des entreprises • Prospecter et relancer les entreprises locales pour obtenir des rendez-vous de présentation du service. • Négocier des offres d’emploi durables en limitant la sélectivité du recrutement et en réalisant une description concrète des postes et des conditions de travail. • Proposer un candidat par offre et négocier un Entretien de Mise en Relation permettant au candidat une visualisation concrète et précise du poste et un engagement des deux parties en connaissance de cause. • Négocier avec l’employeur la mise en place de conditions d’accueil et d’intégration favorables • Réaliser avec le chef d’entreprise et l’encadrement des rendez-vous réguliers de suivi dans le but de valider la période d’essai du contrat et de pérenniser l’emploi. • Développer et étendre un réseau d’entreprises dans une logique de partenariat à long terme 3- Mission de coordination avec les partenaires de l’insertion • Diffuser les offres d’emploi pour soutenir le recrutement d’habitants en situations précaires • Impliquer les partenaires locaux dans la coopération par des retours d’informations réguliers et des sollicitations Missions complémentaires Le (la) Consultant(e) en développement de carrières participe pleinement aux objectifs d’accompagnement RH global des entreprises locales, en détectant et en négociant des opportunités de mise en œuvre d’un diagnostic RH, en saisissant chaque occasion de diffusion de l’offre de service d’HDSI auprès des acteurs du développement économique local. Il (elle) a également en charge le reporting de ses activités à partir des outils et supports de recueil des données Le (la) Consultant(e) en développement de carrières intervient dans un contexte de grande autonomie pour la mise en œuvre de ses missions, à partir de son poste de travail à Clichy. Pour autant, il (elle) intervient au sein d’une équipe de proximité, prévenant ainsi tout risque d’isolement. Par nature, ses missions nécessitent de nombreux déplacements en entreprise et la coopération avec ces dernières peut imposer occasionnellement des interventions en dehors des horaires d’embauche habituels. Le (la) Consultant(e) en développement de carrières s’intègre au sein de l’équipe plus globale d’HDSI et participe à des événements liés à la vie associative. Profil du (de la) Consultant(e) en Développement de Carrières Le (la) Consultant(e) en développement de carrières ne dispose pas nécessairement d’un premier socle de connaissances ou d’expériences en conseil en recrutement ou en insertion des publics précaires. La formation initiale et continue à la méthode IOD est donc systématiquement dispensée. Une expérience « in situ » de l’entreprise concurrentielle et de son fonctionnement est appréciée. Il (elle) dispose d’une solide capacité à convaincre, engager et mobiliser pour mener à bien le démarchage et l’ensemble des négociations avec des dirigeants d’entreprises. Il (elle) sait se mettre à distance des préjugés d’employabilité préjudiciables à l’accompagnement des publics en situations précaires et à la valorisation de leurs capacités d’action. Il (elle) a vocation à intervenir dans des situations problématiques en phase d’accès et de maintien dans l’emploi sans jugements ni interprétations. Son expression orale et ses capacités de synthèse sont de qualité, compte tenu des interactions continues avec les usagers et les partenaires de l’action et des écrits professionnels à rédiger. Au vu des nombreux déplacements en entreprises, il est préférable d’avoir un véhicule.Défraiement prévu. Possibilité que le poste soit évolutif Le poste peut évoluer en fonction du profil du candidat et de ses appétences. En effet, au-delà du travail de médiation active entre entreprises et demandeurs d’emploi, le poste peut amener à réaliser des actions RH avec les entreprises et organiser des ateliers RH avec des groupes de dirigeants. Conditions Type de contrat CDI TC (39h + RTT) Temps de travail Du lundi au vendredi 9h-18h (en fonction de l’activité) Date de début souhaitée Octobre 2019 Lieu Clichy (92), déplacements à prévoir dans le département Documents à envoyer CV + Lettre de Motivation avant le 20/09/2019 Contact Isabelle Renouf Email : rh@hdsi.asso.fr Tél. 01 49 67 00 09

À propos:
Et si le chômage n'était plus une période stigmatisante et destructrice ? Et si au contraire on pouvait la transformer en une expérience constructive, tremplin vers un emploi satisfaisant ?

Depuis juin 2014, Activ'Action permet à des milliers de personnes d'utiliser leur période de chômage comme une opportunité pour se former aux compétences de demain, agrandir leur réseau pro et perso, se lancer de nouveaux défis et pourquoi pas créer leur entreprise :)

Descriptif du poste:

Aujourd’hui nous recherchons une personne enthousiaste et motivée pour contribuer à l’adaptation de nos méthodes aux différents types de handicaps.

Contexte de la mission:
Depuis 2014, Activ’Action organise et animent des ateliers, des formations, des groupes d’entraide et des espaces d’expérimentations ouverts à toute personne en recherche d’emploi, quelque soit son âge, son niveau de diplôme, son lieu d’habitation. Activ’Action crée aussi des collaborations avec des structures d’insertion socio-professionnelle. Toutes nos activités servent 3 enjeux majeurs: ** lever les freins psychologiques au retour à l’emploi, permettre le développement des compétences savoir-être de chacun et favoriser la mixité sociale pour que tout le monde puisse trouver sa place dans la société et la façon dont il/elle souhaite y contribuer.**

Depuis le début de l’aventure, notre volonté a toujours été de concevoir nos activités pour qu’elles soient accessibles au plus grand nombre afin de garantir une diversité de parcours et d’expérience. Aujourd’hui nous souhaitons aller encore plus loin dans l’accessibilité de nos méthodologies et souhaitons ainsi contribuer à l’épanouissement professionnel des personnes en recherche d’emploi et en situation de handicap.

Missions principales du poste:
Après une formation à nos méthodologies, voici les missions proposées en coordination avec les différents Responsables de pôles :

- Audit des pratiques actuelles, planification stratégique et mise en place des adaptations nécessaires à une plus grande inclusivité de nos activités (10%)
- Création de partenariats avec les acteurs de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (10%)
- Animation des groupes d’entraide mixte et management d’un volontaire en Service Civique dédié à la création de liens entre tous les profils de personnes en recherche d’emploi (20%)
- Création de partenariats et animation d’ateliers au sein des structures dédiées à l’accompagnement des personnes en situation de handicap (40%)
Création d’ateliers ou d’évènements dédiés à la valorisation du potentiel des participants pour briser les à priori à l’embauche de personnes en situation de handicap (10%)
Création des manuels de transfert des apprentissages et bonnes pratiques (5%)
- Lien avec les partenaires financeurs (5%)
Toute autre mission qui permettrait de faire rayonner notre vision d’une société ou chacun peut développer son potentiel
Profil recherché

Nous recherchons surtout quelqu’un qui partage nos valeurs : Bienveillance, Solidarité, Ouverture d’esprit, Esprit d’initiative.

POSTULEZ ICI: https://activ-action.welcomekit.co/jobs/charge-e-de-mission-handicaps_strasbourg

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

À propos Et si le chômage n'était plus une période stigmatisante et destructrice ? Et si au contraire on pouvait la transformer en une expérience constructive, tremplin vers un emploi satisfaisant ? Depuis juin 2014, Activ'Action permet à des milliers de personnes d'utiliser leur période de chômage comme une opportunité pour se former aux compétences de demain, agrandir leur réseau pro et perso, se lancer de nouveaux défis et pourquoi pas créer leur entreprise :) Descriptif du poste Aujourd’hui nous recherchons une personne enthousiaste et motivée pour transmettre nos méthodes dans les milieux ruraux. Contexte de la mission Depuis 2014, Activ’Action organise et animent des ateliers, des formations, des groupes d’entraide et des espaces d’expérimentations ouverts à toute personne en recherche d’emploi, quelque soit son âge, son niveau de diplôme, son lieu d’habitation. Activ’Action crée aussi des collaborations avec des structures d’insertion socio-professionnelle. Toutes nos activités servent 3 enjeux majeurs : lever les freins psychologiques au retour à l’emploi, permettre le développement des compétences savoir-être de chacun et favoriser la mixité sociale pour que tout le monde puisse trouver sa place dans la société et la façon dont il/elle souhaite y contribuer. Depuis le début de l’aventure, notre volonté a toujours été de concevoir nos activités pour qu’elles soient accessibles au plus grand nombre afin de garantir une diversité de parcours et d’expérience. Nous avons remarqué que plusieurs Activ’Acteurs/ Activ’Actrices vivent en milieu rural. Aujourd’hui nous souhaitons donc apporter nos méthodologies à des territoires plus isolés afin qu’elles soient accessibles aux personnes en recherche d’emploi n’ayant pas la possibilité de se déplacer dans nos grandes villes d’implantation. Grâce au soutien du Fonds Social Européen et de Malakoff Médéric Humanis, nous lançons une expérimentation de nos méthodologies dans 3 à 5 villes rurales alsaciennes. Missions principales du poste Après une formation à nos méthodologies, voici les missions proposées en coordination avec les différents Responsables de pôles : - Audit territorial, planification stratégique et choix des zones rurales d’expérimentation (10%) - Création de partenariats avec les acteurs de l’insertion socio-professionnelle des zones rurales (10%) - Animation des ateliers et des groupes d’entraide en zone rurale (50%) - Animation des ateliers au sein des structures partenaires (25%) - Création des manuels de transfert des apprentissages et bonnes pratiques (5%) - Toute autre mission qui permettrait de faire rayonner notre vision d’une société où chacun.e peut développer son potentiel. Profil recherché Nous recherchons surtout quelqu’un qui partage nos valeurs : Bienveillance, Solidarité, Ouverture d’esprit, Esprit d’initiative. POSTULEZ ICI: https://activ-action.welcomekit.co/jobs/charge-e-de-mission-ruralites_strasbourg

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L'ENVIRONNEMENT
Situé entre Loire et Océan, forte de nombreux atouts (le vignoble nantais, les marais salants de Guérande, son industrie de pointe avec les chantiers navals de Saint-Nazaire), le Département de la Loire-Atlantique (1,4 million d’hab.) est un département dynamique et attractif accueillant chaque année plus de 15 000 nouveaux.elles habitant.e.s. Protection maternelle et infantile, protection de l’enfance, adoption, développement des modes de garde : le Département de la Loire-Atlantique accompagne les enfants dans leurs premiers pas et soutient les parents dans leur rôle éducatif. La politique enfance familles est un engagement prioritaire du Département (228 millions d’€ en 2019, soit 17 % du budget global). 4 470 femmes et hommes s’engagent au quotidien pour un service public innovant et porteur de sens pour les habitant.e.s du territoire, dans une perspective de transformation sociale. Le Département favorise une dynamique de collaboration, autour de démarches telles que le design de service public. Le Département recrute son ou sa futur.e : Directeur.rice adjoint.e enfance familles LES

ENJEUX ET MISSIONS
Auprès du Directeur, vous participez à la conception et l’animation de la politique départementale de prévention et protection de l’enfance, et en proposez les grandes orientations. Vous mettez en œuvre les projets stratégiques, tels que le schéma départemental enfance familles 2017 – 2021. Vous coordonnez la conduite des politiques départementales en matière d’enfance et de familles, en lien avec les partenaires : protection maternelle et infantile, protection de l’enfance, accueil de la petite enfance, accompagnement à la parentalité, adoption, prévention des violences faites aux femmes, accueil des mineurs non accompagnés. Vous accompagnez les équipes vers une culture administrative et juridique plus affirmée et participez à une meilleure appropriation des enjeux concernant la gestion de la donnée. Afin d’impulser et de coordonner l’activité de la Direction, vous poursuivez ainsi le développement d’outils de pilotage et de reporting. Aux côtés du Directeur, vous managez la Direction (280 agents pluridisciplinaires, dont 166 agents au Centre Interdépartemental Enfances Familles), et assurez son intérim en cas d’absence. Dans le cadre de l’organisation déconcentrée des services du Département, vous travaillez en coordination avec les services Solidarités dans les 6 délégations territoriales rattachées à la Direction générale des territoires.

LE PROFIL DU CANDIDAT
De formation supérieure (Bac + 5), vous disposez d’une expérience en matière de management ou de gestion de projet à haut niveau de sensibilité et de complexité, en collectivité territoriale. Vous faites preuve d’une appétence pour la politique de protection de l’enfance et êtes prêt à vous y investir. Vous maîtrisez l’environnement juridique et financier des collectivités, ainsi que les méthodes d’évaluation des politiques publiques. Vos capacités d’anticipation, de priorisation, d’analyse et de recul face à différentes situations et décisions sont avérées. A l’écoute, vous savez accompagner des équipes dans la gestion de situations délicates et gérer la pression, voire les urgences, avec un sens certain des priorités. Vous portez un vif intérêt aux dynamiques collaboratives et de projet. Recrutement par voie statutaire (A+ et A - Administrateurs / Attachés territoriaux confirmés) ou, à défaut, contractuelle. Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

La structure :
Les Ateliers de la Bergerette sont une association loi 1901 qui gère une Ressourcerie depuis plus de 30 ans à Beauvais (Oise). L’objet de l’association est la promotion du réemploi, la lutte contre le gaspillage et plus généralement la sensibilisation du public à l’environnement. L'association accueille un Espace Info-->Energie depuis 2003 avec actuellement 3 conseillèr-es (2,5 équivalents temps-plein). Depuis 2014, elle est opérateur du Service Public de l’Efficacité Énergétique en Picardie (SPEE). En 2019, elle lance un projet d'accompagnement à l'autoréhabilitation. Plus d'informations : ateliers-bergerette.org

Les missions :
- Création et développement d'un projet d'accompagnement à l'auto-rénovation (30%):

• .Trouver des partenaires (financiers, matériaux, communication...)
• .Trouver des propriétaires éligibles au dispositif
• .Suivre les particuliers en phase de travaux .Organiser des ateliers d'éco-construction, des chantiers participatifs, chantiers école...

- Informer et conseiller les particuliers sur la maîtrise de l’énergie dans l’habitat (60%):

• .Assurer les permanences téléphoniques et recevoir les particuliers en rendez-vous personnalisés
• .Assurer une veille technique et réglementaire
• .Développer les partenariats de l’Espace Info Énergie (collectivités, associations, plateformes de la rénovation)
• .Participer aux réseaux régional et national des Espace Info Energie (réunions, formations …
• .Développer et mener des actions de sensibilisation (stands d’info, conférences …)

- Participer à la vie de l'association (10%):

• .Participer aux réunions collectives, assemblées générales et conseils d'administration
• .Participer aux ventes de l'association
• .Assurer les taches inhérentes au fonctionnement de la structure : Gestion et coordination avec l'équipe et les bénévoles (réunions collectives, etc.), partenariat et développement, entretien de l’outil de travail (véhicules, locaux, ordinateurs…), administratif.

L'équipe fonctionne en autogestion :
L'autogestion est un mode d'organisation horizontale, sans hiérarchie. Pour aider à cela nous avons instauré :

• .Égalité de salaire, ainsi que de pouvoir de décision.
• .Un investissement est attendu dans la gestion de la structure, la vision du projet à moyen terme, la vie d’équipe.
• .L’équipe fonctionne de manière polyvalente : chacune et chacun participe aux différents registres de tâches

Profil / les savoirs et savoir-faire:

• .Connaissances de la thermique du bâtiment et des énergies renouvelables indispensable
• .Connaissance des techniques de rénovation énergétiques (bâti, systèmes, équipements) indispensable
• .Capacité à avoir une approche globale d'un projet (technique/juridique/financier)
• .Fort intérêt pour l’environnement et les questions énergétiques
• .Capacité à gérer les contacts
• .Avoir une connaissance du monde associatif
• .Maîtrise des outils bureautique de base
• .Rédactionnel (courriers, rapports, dossiers... )

Profil / les savoir-être

• .Avoir un esprit coopératif et envie d’autogestion (une expérience en la matière serait un plus) .Bon relationnel, au sein de l’équipe et à l’égard des contacts / bénévoles
• .Être polyvalent et autonome, savoir prendre des responsabilités
• .Savoir s'adapter, se coordonner avec d'autres et à des publics variés
• .Il s'agit de prendre part à l'activité mais aussi, progressivement, de s'investir dans le portage du projet: analyse des pratiques en vue de les faire évoluer, vie de l'équipe, vision d'ensemble du projet associatif, etc.

Conditions de poste :

• .Permis B indispensable
• .Travail le soir et les week-end ponctuellement

Lieu du poste : Les Ateliers de la Bergerette, 8 rue de la Bergerette, 60000 BEAUVAIS.

Salaire mensuel : 1629,82 € brut /mois pour 37,05h /semaine (25 JO de congés payés par an + 12 JRTT)

Type de contrat : CDD d'un an avec possibilité de renouvellement en CDI

Date de prise de poste : 23 octobre 2019

Modalités de candidature :

• Renseignements complémentaires auprès de Pierre Liotard au 03.44.45.04.22 ou Clémentine Heuillard au 03 44 48 26 74
• Envoyer un CV et une lettre de motivation par mail: Contact : Valérie BONNELIER, co-présidente Adresse : Ateliers de La Bergerette - 8, rue de la Bergerette - 60000 Beauvais E-mail : embauche@ateliers-bergerette.org
  
• La date limite de dépôt des candidatures est le 16 septembre 2019.
• Deux sessions d’entretiens auront lieu les lundi 23 et mardi 24 septembre.

Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable du programme "apprentissage" H/F pour F3E.

Pour que votre candidature soit prise en compte, merci de candidater sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/202_offre-emploi-responsable-du-programme-'-apprentissage-'-h-f.html

CONTEXTE DE RECRUTEMENT:

Depuis 25 ans, le F3E se positionne comme le réseau apprenant des acteurs français de la solidarité et de coopération internationales dédié à l’amélioration des pratiques en matière d’apprentissage, d’innovation, de qualité et d’impact de leurs actions. Composé de 85 organisations membres : ONG, collectivités territoriales françaises, Collectifs, fondations…, le F3E organise ses activités afin de développer synergie et complémentarités autour de trois objectifs : Pour le Pôle « Apprentissage », proposer des processus d’apprentissage variés susceptibles d’aider les membres à améliorer leurs pratiques : programmes d’études, de formations et de communautés de pratiques Pour le pôle « Développement », explorer, avec certains membres, de nouveaux sujets, de nouvelles approches, de nouveaux acteurs en France et à l’étranger pour renouveler les pratiques du F3E et de ses membres : programmes d’expérimentation méthodologique, projets ad hoc en partenariats nationaux et internationaux Pour le pôle « Animation », renforcer la valeur ajoutée pour les membres de la dimension de réseau apprenant du F3E, d’une vie associative et d’un sentiment d’appartenance forts Le F3E recrute un Responsable de programme « Apprentissage» – H/F en CDI MISSION Dans une logique transversale, en lien étroit avec la Direction générale, le/la Responsable de programme contribue par différents vecteurs à la mise en œuvre des stratégies d’apprentissage au sein du réseau F3E Elle / il conduit des grandes familles d’activités qui évoluent dans le temps notamment en fonction de la programmation 2020-2022 actuellement en cours d’élaboration.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Le/la Responsable de programme agit sur les grandes familles d’activité suivantes :

L’accompagnement de démarches d’études.

• Ces démarches d’études portées par les organisations membres du F3E sont le plus souvent des travaux d’évaluation, de capitalisation, de mise en place de dispositif de suivi - évaluation, de planification de leurs projets/programmes, d’études des effets et de l’impact… vous jouerez un rôle d’Appui à Maîtrise d’Ouvrage tout au long des processus d’études. Il s’agira de contribuer à la réussite de ces travaux et de veiller à optimiser les bénéfices en terme d’apprentissage tant pour les parties prenantes de l’action analysée que pour l’ensemble du réseau F3E.

Le pilotage du programme « Communautés de pratiques » :

• Aujourd’hui le F3E propose 6 communautés de pratiques thématiques animées par les membres de l’équipe technique et/ou des consultant-e-s : Capitalisation, Approches Orientées Changement, Réseaux, Genre, démarche Qualité MADAC (en partenariat avec Coordination Sud), Impact de l’ECSI (en partenariat avec EDUCASOL). D’autres sont en développement pour 2020. Ces communautés prennent la forme d’ateliers d’une demi-journée ou une journée de deux à 5 fois par an en présentiel. Des modalités d’animation en distanciel sont à l’étude).
• Coordonner la programmation des communautés de pratiques du F3E qui permettent à des dizaines d’organisations d’échanger leurs questionnements et d’apprendre de leurs pratiques respectives
• Accompagner les collègues référent-e-s en charge des communautés thématiques dans la construction du déroulé des ateliers

Veiller à la capitalisation, l’évaluation et à la valorisation des communautés de pratiques et des produits qu’elles génèrent

La référence sur une ou des thématiques méthodologiques :

• Assurer une veille continue sur les méthodes d’évaluation / capitalisation / étude d’impact
• Construire les contenus pédagogiques et animer des formations sur le sujet en partenariat avec le responsable formation
• Proposer des contenus et produits : écrits, vidéos, etc. pour enrichir la boite à outil du F3E
• Être force de proposition sur les démarches internes au F3E

Appuyer la coordination du pôle « Apprentissage » :
Pendant une période transitoire, vous assurerez l’intérim de la fonction de coordination du pole Apprentissage qui consiste à :

• Animer le pôle pour contribuer à la mise en œuvre des orientations stratégiques du F3E Produire une feuille de route annuelle du pôle avec l’équipe.
• Assurer l’animation de l’équipe : temps de réunion d’équipe, écoute de chaque membre de l’équipe, animation de la transversalité et de l’échange entre collègues intervenants sur des programmes différents, etc.
• Assurer le suivi de la réalisation de la feuille de route, de l’atteinte de ses objectifs, et le suivi financier et budgétaire du pôle avec l’appui de la Direction
• Appuyer techniquement les membres de l’équipe du pôle pour l’atteinte de leurs résultats
• Assurer le contrôle Qualité des livrables et des activités relevant du pôle selon les critères qualités inscrits dans chaque programme et projet, et les critères globaux du F3E définis collectivement avec les équipes et la direction
• Assurer une fonction de représentation du F3E et de négociation auprès des membres, partenaires et acteurs externes selon les modalités définies par la direction et/ou le Comité de Coordination
• A l’instar des autres collègues, vous serez mobilisé-e ponctuellement sur d’autres activités. Exemples : contribution au montage de la planification et au reporting des activités du F3E, organisation des rencontres annuelles et autres évènements du F3E, participation à des évènements (inter)nationaux… Avec l’appui de votre collègue chargée des affaires administratives et financières, vous assurerez la bonne gestion de vos programmes et projets. Vous assurerez le reporting de vos activités auprès de la direction. Vous serez régulièrement conduit-e à intervenir auprès de l’équipe salariée et du conseil d’administration du F3E.

PROFIL RECHERCHÉ PROFIL :

Formation et expérience :

• Formation supérieure.
• Expérience professionnelle (10 ans minimum) dans le secteur de l’ESS, notamment la solidarité internationale et/ou des collectivités territoriales

Compétences :

• Solides compétences en management de projets et d’équipe Expérience d’accompagnement d’acteurs et/ou de dynamiques collectives, intelligence collective, formation/apprentissage des individus et des organisations, Usage du numérique dans l’apprentissage
• Excellente capacité rédactionnelle
• Anglais professionnel.

Expertise :

• Connaissances méthodologiques avérées (évaluation, capitalisation, impact social)
• Montage de projets et recherche de financement
• Expérience liée au genre et à la jeunesse dans les projets et les organisations appréciées

Qualités et savoir être :

• Ouverture aux autres : très bonnes qualités relationnelles, sens de la communication, du contact et de l’écoute, capacité et gout pour le travail en équipe, en réseau, en partenariat
• Adaptabilité : pragmatisme, autonomie, rigueur, organisation, capacité à travailler en transversalité
• Esprit d’initiative
• Réactivité, gestion des priorités : qualités d’analyse et de synthèse

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES :

• Poste basé à Paris, déplacements possibles en France et plus rarement à l’étranger CDI,
• Statut cadre, temps plein
• Salaire : selon grille F3E et expérience (entre 36 à 40 k€ bruts annuels)
• Avantages : tickets restaurant 60%, 50% abonnement transport, complémentaire santé 75%, 23 jours de RTT par an pour 39 heures/semaine
• Possibilités de télétravail à étudier
• Poste à pourvoir dès que possible

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Entreprise
Le Cabinet Partium recrute pour la FAGE un·e Chef·fe de projet numérique H/F – Montrouge (92). La Fédération des Associations Générales Etudiantes (FAGE) est une association ayant pour but de défendre et d’améliorer les droits et les intérêts des étudiants et plus globalement des jeunes. Par le plaidoyer et par l’innovation sociale, elle apporte des réponses à leurs besoins sociaux. Elle est considérée comme représentative des étudiants par les pouvoirs publics. Dirigée par les jeunes, regroupant quelques 2000 associations étudiantes sur tout le territoire français, elle accompagne ses militant·e·s, propose des ateliers de formations et encourage la prise d’initiative. Elle gère un budget de 1,5 million d'euros. Actrice de l'économie sociale et solidaire, elle inscrit sa démarche dans l'éducation populaire et poursuit les objectifs du développement durable. Pour en savoir + : https://www.fage.org/

Poste
Afin de développer les actions mises en place par les bénévoles et les volontaires en service civique dans son réseau, la FAGE recrute un·e Chef·fe de projet numérique. Il s’agit d’une création de poste. Au sein d’une équipe de neuf salariés, sous la responsabilité du Directeur général, en lien étroit avec les étudiant·e·s élu·e·s au bureau national de la FAGE, le·la Chef·fe de projet numérique a pour mission principale d’assurer la mise en œuvre de la stratégie numérique de la fédération. Ainsi, ses activités seront les suivantes :
- Conseil aux dirigeants en termes de stratégie numérique et conduite du changement
- Gestion, suivi et développement de la base de données (délégué à la protection des données)
- Administration et développement de l’espace numérique de travail collaboratif (Office 365)
- Gestion, suivi et développement de projets numériques innovants en lien avec des partenaires (mise en place d’un chatbot, d’outils de traitement de données, création rapide d’un Wordpress, …)
- Administration et suivi du développement du site web en lien avec le prestataire - Supervision des prestataires pour la maintenance et l’infogérance (réseaux, serveurs, etc.)
- Recherche et collecte d’information sur les évolutions technologiques et sur les enjeux du numérique
- Participation à l’organisation des rassemblements et des temps forts de l’association
- Formation, mobilisation et accompagnement des militant·e·s sur lesdites activités

Profil
Issu·e de formation supérieure (Sciences et technologies, Sciences de gestion ou autres), vous avez acquis une expérience avérée en gestion de projet numérique, idéalement dans une tête de réseau de l’économie sociale et solidaire.
Une pratique de l’animation d’équipe de bénévoles et/ou de volontaires est attendue.
Motivé·e par l’univers associatif et le travail d’équipe en étroite collaboration avec des jeunes bénévoles, vous êtes doté·e d’excellentes qualités rédactionnelles, d’une connaissance de la méthodologie de conduite de projets collectifs et d’une grande maîtrise des enjeux numériques.
Des compétences en programmation et en administration système sont attendues, ainsi qu’une parfaite maitrise des outils numériques.
Reconnu·e pour votre rigueur professionnelle, votre sens de l’organisation et votre créativité, vous faites preuve d’autonomie, d’adaptabilité et avez le goût du contact.

Rémunération (brut annuel) : 24 – 28 k€ selon profil et expérience
Avantages : tickets restaurant, complémentaire santé, 23 RTT par an CDI, 39 heures/semaine, ponctuellement soirs et week-end
Poste basé au siège de la fédération à Montrouge (92), déplacements occasionnels en France, à pourvoir début septembre 2019

Pour candidater : via notre site : https://jobaffinity.fr/apply/t4d4za0zb06zygz799 ou par mail : recrutement-7537654@jobaffinity.fr