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localisation : Île-de-France
14/05/2021

En tant que Consultant∙e en recrutement junior vous serez rattaché∙e hiérarchiquement à un∙e Consultant∙e senior, auquel∙à laquelle vous rendrez directement compte de l’avancée de votre travail. Vous seront confiées certaines missions en autonomie sur des profils « middle management » et « non cadres », et vous serez amené∙e à intervenir en support auprès de nos Consultant∙e∙s senior, sur des sujets plus stratégiques liés au recrutement de cadres de direction, ou à l’identification de Managers de transition expérimentés. Vos principales missions consisteront à : • Rédiger et publier les annonces d'emploi, en interaction avec les prestataires du Cabinet (jobboards et partenaires) • Réaliser un sourcing de candidat∙e∙s à partir de nos bases de données (Partium et partenaires) et identifier des profils ciblés notamment via les réseaux sociaux • Intervenir sur la logistique des différentes phases du processus (organisation des rendez-vous candidat∙e∙s et/ou clients par téléphone et mails, relances, envoi des tests…) • Gérer le suivi des process sur les logiciels RH : mettre à jour les données candidat∙e∙s, l'état d'avancement des missions en cours… • Participer à la pré-sélection des candidat∙e∙s sur dossier • Participer à la présélection téléphonique des candidats : présentation des principales missions, des enjeux et du profil au candidat, pré entretien • Mener en binôme avec nos Consultant∙e∙s puis en autonomie sur certaines missions les entretiens candidat∙e∙s • Elaborer et rédiger des dossiers candidat∙e∙s • Elaborer des propositions d’accompagnement à destination de nos clients • Participer en soutien de l’équipe à des projets transverses • Participer aux salons et évènements en fonction du calendrier Pour candidater : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium. Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien : https://jobaffinity.fr/apply/oafk1q25pkeq7q2eyp Nous envoyer un mail : recrutement-11256014@jobaffinity.fr Ou vous rendre sur notre site internet : partium.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Grand Est
14/05/2021

Vos missions principales inclueront : Mission de développement de la méthodologie Activ'Action dans 2 à 3 QPV de l'Eurométropole de Strasbourg (50% du temps de travail) : Trouver et activer les moyens de communication et de mobilisation pertinents pour faire connaître l'association dans les territoires concernés Animer des ateliers Activ'Action Former les Activ’Acteurs des quartiers concernés aux méthodologies Activ’Action Accompagner les Activ’Acteurs à créer leurs propres ateliers/ projets Créer et animer des groupes d’entraide locaux et favoriser l’action citoyenne au sein des quartiers concernés Favoriser la rencontre entre les Activ’Acteurs Construire et animer des programmes d'intervention pour les structures d'insertion du territoire des quartiers concernés Mission de développement de la coopération à tous les niveaux dans les QPV concernés (40% du temps de travail) : Pérenniser les coopérations partenariales déjà établies dans les quartiers concernés ; Créer de nouvelles coopérations partenariales avec les strcutures locales ; Animer des temps coopératifs inclusifs (temps d'entraide, de co-construction, de co-apprentissage voire co-formation) Co-construire de nouveaux projets incluant partenaires, et habitant.es Etre moteur pour initier de nouvelles idées/formes de coopérations, de nouveaux projets Co-porter des projets coopératifs autour de l'emploi, l'insertion et le développement des compétences savoir-être Structuration et développement stratégique (10% du temps de travail): Contribuer par vos réflexions, votre analyse et vos retours de terrain à la structuration stratégique du développement d'Activ'Action dans les QPV Assurer le suivi administratif du projet au fil de l'eau (financé entre autre par du Fonds Social Européen) Process de recrutement Pour postuler, déposez votre candidature sur notre site carrière : https://activ-action.welcomekit.co/jobs/charge-e-s-de-mission-dans-les-quartiers-politique-de-la-ville_strasbourg 1ère étape : Pour postuler, envoyez-nous un CV qui vous ressemble. A la place d'une lettre de motivation, nous vous proposons de répondre aux questions suivantes avant le mercredi 26 mai : Partagez-nous deux choses que vous aimez faire ? Pourquoi souhaitez-vous rejoindre l'aventure Activ'Action ? Qu’est-ce qui vous attire dans le fait d’occuper un poste où vous êtes principalement sur le terrain ? Pourquoi est-ce important pour vous de pouvoir agir au niveau des Quartiers Politique de la Ville ? 2ème étape : Etude de cas + Participation (facultative) à un atelier Activ’Découverte le 4 juin pour découvrir nos méthodologies, poser vos questions et pouvoir vous projeter au mieux dans les missions du poste. 3ème étape : Entretien physique les 21, 23 et 25 juin avec Fanny, Responsable antenne Grand-Est et Mélusine, Chargée de mission Informations complémentaires Type de contrat : CDI Date de début : 12 juillet 2021 Lieu : Strasbourg, France (67000) Télétravail partiel possible

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
14/05/2021

STRUCTURE Le Cabinet Partium recrute pour la Fondation Un Avenir Ensemble un(e) Chargé(e) de Parrainage en CDI, basé(e) à Paris 7ème. Reconnue d’utilité publique, la Fondation Un Avenir Ensemble a pour objectif de contribuer à la réussite de jeunes lycéens et étudiants méritants – issus de milieux modestes – de la classe de seconde jusqu’à leur entrée dans la vie professionnelle. Fondation opérationnelle, Un Avenir Ensemble, accompagne aujourd’hui près de 1000 filleuls et anime un réseau de parrains décorés sur le territoire national. Pour exercer sa mission, la Fondation s’appuie sur une équipe restreinte de 7 permanents et d’un large réseau de bénévoles. Parallèlement à l’organisation et au suivi des parrainages, la Fondation développe un réseau d’entreprises partenaires intervenant dans des domaines aussi divers que le mécénat de compétences, la mise en place et le financement de parrainages, ou l’apport de soutien et d’expertises. Pour en savoir plus : https://fondation-unavenirensemble.org/ MISSIONS En tant Chargé(e) de Parrainage, vous participez à l’atteinte des objectifs de la Fondation : assurer le suivi administratif de l’ensemble des parrainages, renforcer l’accompagnement de ses parrains et filleuls et animer et dynamiser l’ensemble de ses communautés. Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Parrainage, vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe de la Fondation, les bénévoles et partenaires. Vous contribuez également aux échanges collaboratifs liés aux projets de la Fondation. Vous assurez l’ensemble des actes de gestion et d’animation des parrainages qui vous sont confiés : Mise en place et gestion des parrainages (50% du temps de travail) : -Soutien des référents bénévoles dans la prospection et la mise en place des parrainages -Actualisation du système d’informations et gestion administrative -Traitement des courriers et accueil téléphonique -Suivi des parrainages en cours et actualisation des parcours scolaires et professionnels -Suivi des fins de parrainage et archivage des dossiers -Traitement des demandes d’aide financière et gestion des frais (instruction des demandes, suivi et affectation budgétaire des dépenses parrainages) En lien avec l’équipe du pôle parrainage : promotion, organisation et suivi des actions de la démarche OFIP (Orientation, Formation, Insertion Professionnelle) (25% du temps de travail) : -Appui à l’organisation et l’animation des réunions locales -Accompagnement dans la prise en main des outils -Mise en œuvre opérationnelle des actions entrant dans le cadre de la démarche OFIP : BAFA, cours de soutien, stages d’immersion en entreprise... -Mise en avant des événements via le réseau social de la Fondation Animation des parrainages (25% du temps de travail) : -Contribution à l’animation à Paris et en Régions des parrainages : via réseau social, réunions spécifiques -Appui au développement des initiatives locales et à la mobilisation des différents acteurs -Appui à la fidélisation des communautés (anciens filleuls, parrains, filleuls) -Appui logistique à l’organisation des événements du Pôle parrainage -Participation à l’élaboration de supports de communication PROFIL Nous recherchons un profil junior, titulaire d’un diplôme d’études supérieures (bac +2 minimum). Motivé(e) par le secteur de la solidarité, vous avez d’excellentes qualités rédactionnelles ainsi que relationnelles. Doté(e) d’un esprit méthodique, votre organisation et votre réactivité vous permettent de gérer les priorités. Vous savez prendre des initiatives, toujours dans un respect strict de la confidentialité. Enfin, vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, la suite Adobe) et des réseaux sociaux. POUR POSTULER : https://jobaffinity.fr/apply/6gwp1j29dtqcbtt3oe ou nous écrire : recrutement-11984840@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
14/05/2021

Dans le cadre de son développement, l'association régionale des CIGALES d'Ile-de-France recherche un ·e Coordinateur.trice régional·e à temps plein. Sous la responsabilité du bureau de l’association et en équipe avec les bénévoles et les partenaires de l'association, le/la Coordinateur·trice réalisera les activités suivantes : 1. Animation de la vie associative des CIGALES et participation à la stratégie ● Animation du mouvement des CIGALES au niveau régional (actions d’information et de mobilisation avec le réseau des bénévoles, des clubs, des citoyen·nes et des partenaires) ● Participation et appui à l'organisation des instances de l’association : AG, CA, commissions et groupes de travail, projets stratégiques (mesure d’impact, stratégie de communication, levées de fonds, etc.) ● Participation et coordination de la rédaction du rapport d’activités et du questionnaire annuel aux adhérent·es 2. Développement du mouvement en Ile-de-France ● Mise en place de partenariats stratégiques (prospection, prise de contact, amorçage et suivi des partenariats) avec les collectivités locales et/ou partenaires privés ● Mobilisation de groupes de bénévoles ambassadeur·rices pour développer le nombre de cigalier·ères ● Organisation et animation de réunions d'informations à destination de futur·es cigalier·ères ● Accompagnement et suivi des citoyen·nes et des collectifs vers l’engagement dans un club CIGALES ● Représentation de l'association à des événements (forums des associations ou ESS, évènements pour promouvoir l’engagement citoyen…) et co-construction d’évènements avec les réseaux partenaires ● Communication : rédaction d’articles, de newsletters et animation des réseaux sociaux 3. Mise en lien entre les porteur·euses de projets et les clubs CIGALES ● Identification des porteur·euses de projets par la communication dans les réseaux partenaires, participation à des évènements et organisation de réunions d’information ● Organisation des évènements de bourses aux projets (accompagnement des porteur·euses de projet en amont, logistique, communication, mobilisation de cigalier·ères bénévoles, accueil, etc.) 4. Participation aux levées de fonds ● Recherche de financements (veille des appels à projets, repérage de structures, prise de contacts) et rédaction des dossiers de candidatures ● Suivi des partenariats financiers et productions des bilans ● Coordination des campagnes de dons et cotisations et suivi 5. Gestion administrative, managériale et financière de l’association en lien avec le bureau ● Encadrement des autres salariés, contrats d’apprentissages et stagiaires de l’association : accompagnement dans la gestion des missions et des priorités ● Reporting et suivi : gestion des locaux, régie d’avance, tickets restaurants, factures, remises de chèques ● Mise à jour des informations légales et déclaratives de l’association (siège social, changement d’administrateur·rices, mutuelle, etc) Pour postuler : coordination@cigales-idf.asso.fr

localisation : Île-de-France
12/05/2021

Pourquoi rejoindre notre équipe ? 13 millions de Français sont en difficulté avec le numérique. Les personnes en situation de précarité ont encore difficilement accès à internet ou à la téléphonie et près de la moitié des plus fragiles souhaite être formée. L’accompagnement vers l’autonomie numérique est devenu une priorité dans notre société connectée. Emmaüs Connect en a fait son combat quotidien ! Rejoindre notre équipe c’est devenir acteur de l’inclusion numérique et vivre une véritable expérience citoyenne, humaine, conviviale et solidaire ! A ce jour, le programme a accueilli ​plus de 46 000 personnes dans ses points d’accueil situés dans ​12 villes en France. ​En parallèle du déploiement territorial du programme, Emmaüs Connect continue de développer des solutions innovantes pour agir à plus grande échelle sur l’inclusion numérique en France “Les Relais Numériques” un projet d’Emmaüs Connect Son ambition : offrir à toute personne en situation de précarité numérique et sociale la possibilité d’avoir accès à l’autonomie numérique grâce à une offre d’accompagnement solidaire et ce partout en France, y compris dans les zones reculées. Sa mission : mettre en capacité des structures sociales et des citoyens qui voudraient agir en faveur de l’inclusion numérique des personnes en situation de précarité. Ce dispositif s’opère via trois axes : Connecter et/ou équiper ses publics (grâce à deux plateformes en ligne : LaCollecte.tech, l’Espace Recharge); Se former pour passer à l’action (formation professionnelle); Etre coaché dans son projet d’inclusion numérique (accompagnement de long terme); Tout ça grâce au réseau des Relais numériques : être un Relai numérique, c’est aussi puiser sa motivation dans un collectif qui partage la même ambition sociale et partager ses bonnes pratiques, ses craintes... lors de temps inspirants. En lien avec la Cheffe de projet Essaimage, et toute l’équipe Emmaüs Connect, vos missions seront : Accompagnement des Relais Numériques dans les zones où Emmaüs Connect n’a pas d’antenne Sourcing des structures Qualification des besoins des structures et conseil Suivi administratif et logistique (conventions, facturations, livraisons…) Suivi dans la durée et assistance aux questions techniques et opérationnelles Appui à la coordination du projet en interne Appui aux réflexions stratégiques et opérationnelles autour du projet Participation à l’amélioration des process et de l’outillage du projet Suivi administratif et logistique de l’activité et participation à la production des bilans Soutien opérationnel et technique aux équipes d’Emmaüs Connect Identification et diffusion des bonnes pratiques Appui à l’animation du réseau des Relais numériques et à la mobilisation de l’écosystème Réflexion sur l’animation globale du réseau des Relais Numériques et contribution à l’émergence d’un esprit de communauté (ex : création d’une charte) Constitution de supports pédagogique et d’animation et de kits d’embarquement Conception et/ou amélioration de supports de communication Appui à la maintenance et à l’amélioration du site web (UX Design / WordPress) Compétences requises Bon relationnel, goût du travail en équipe, dynamisme, adaptabilité, force de proposition, autonomie Gestion de projet, Communication, Sciences politiques, Ingénierie pédagogique Master 2 Fort intérêt pour l’innovation sociale et/ou le numérique apprécié Connaissance du milieu associatif et de l’action sociale appréciée Environnement de travail A pourvoir : début juillet 2021 Lieu de travail : Paris 19ème (Crimée/Rosa Parks) Type de contrat : Stage Durée : 6 mois Horaires de travail : du lundi au vendredi Salaire : 700€ Avantages : ticket restaurant, prise en charge du pass navigo à 50% Pour postuler Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@emmaus-connect.org avec en objet « Candidature Stage CM Les Relais numériques– Prénom NOM ».

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
12/05/2021

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt recrute un Responsable de la Communication Senior H/F pour l'European Climate Foundation. Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-436.html MISSIONS Le/la Responsable de la communication stratégique senior H/F aura pour mission d’initier, développer et mettre en œuvre des stratégies de communication d’influence via les médias et réseaux sociaux, avec le soutien d’un “junior associate” à recruter d’ici la fin 2021. Il/elle visera à mobiliser le plus grand nombre d’acteurs possible et d’influencer l’opinion publique et le débat politique en faveur d’une transition juste, à une étape charnière du débat en France et en Europe. ACTIVITES PRINCIPALES En lien avec ses homologues du réseau international, il/elle aura pour principales responsabilités de : - Initier, concevoir et développer des stratégies de communication d’influence : visant à stimuler l'action climatique en France, et contribuer à des stratégies européennes et internationales. - Assurer la mise en œuvre des actions de communication et d’influence : concevoir, rédiger, présenter et amplifier les interventions, ainsi qu’évaluer leur impact, en lien avec la stratégie et les priorités du réseau. Il/elle s'assure de la qualité des supports de communication (communiqués de presse, articles d'opinion, contenus des médias sociaux, etc.). Il/elle conseille et renforce les capacités des partenaires sur le terrain. - Assurer les relations avec les médias : développer et entretenir des relations de confiance avec les journalistes et rédacteurs en chef des médias généralistes nationaux, régionaux ou digitaux ainsi que la presse spécialisée en France. - Veiller et prospecter : suivre de près les débats politiques et médiatiques en France afin d'identifier les opportunités d'engagement, de renseigner/alerter les collègues et partenaires, et d’éclairer les stratégies d’influence du réseau et de ses partenaires.

12/05/2021

Placé∙e sous la responsabilité de la Présidente, le∙la Délégué∙e Général∙e réfère directement au Conseil d’Administration (et contribue aux échanges et travaux de celui-ci). Il∙Elle travaille en lien avec les équipes des antennes locales. Avec une grande autonomie dans ses missions, le∙la Délégué∙e Général∙e a pour vocation de coordonner le fonctionnement général du réseau national et son développement : ● co-construire avec le Conseil d’Administration la stratégie de développement et de financement du réseau et s’assurer de sa bonne mise en œuvre, ● impulser la dynamique de collaboration entre les antennes locales, ● animer la vie du réseau, ● coordonner les sujets transverses (programmes, communication, partenariats, etc), ● représenter le réseau national, ● assurer la bonne gestion du réseau. Détail des responsabilités du∙de la Délégué∙e général∙e Animer, coordonner et suivre l’activité du réseau : ● animer les échanges entre les équipes opérationnelles des antennes, ● participer à l’organisation et l’animation de séminaires nationaux, ● coordonner des groupes de projet thématiques, ● co-construire les indicateurs communs d’activité et s’assurer de leur suivi mensuel, ● valoriser et mutualiser les compétences, partenariats et outils, ● identifier les projets locaux mis en place au sein des antennes et favoriser leur duplication sur les autres territoires, ● piloter la formation et le partage de compétences entre antennes (outils, expertises diverses, développement personnel…), ● coordonner la rédaction du rapport d’activité du réseau en lien avec le CA et les antennes locales, ● assurer la gestion du site internet en lien avec un prestataire externe (mise à jour, évolution, bug, référencement), ● centraliser la veille "stratégique" sur le secteur. Participer à la gestion administrative, RH et financière : ● contribuer à la gestion financière du réseau en lien avec le trésorier et un cabinet comptable, ● développer de nouveaux partenariats financiers / assurer la veille sur les appels à projets qui concernent plusieurs territoires ou qui financent des têtes de réseau, ● coordonner la construction des dossiers de financement inter-antennes, ● coordonner la gestion administrative de l’association avec le soutien de l’office manager à temps partiel, ● participer au recrutement de salarié∙e∙s, bénévoles, stagiaires, experts, ● encadrer et animer l’équipe réseau (salarié∙e∙s/ bénévoles/ stagiaires/volontaires) Gérer et développer les partenariats nationaux : ● animer les partenariats nationaux stratégiques et développer de nouveaux partenariats structurants (financiers et opérationnels) en lien avec les administrateurs, ● co-développer les liens institutionnels nationaux et représenter Benenova. Communiquer à l’externe et en interne : ● co-construire la stratégie de communication du réseau et piloter sa mise en oeuvre, ● veiller à l’identité de Benenova ainsi qu’à la cohérence avec l’ensemble des antennes, ● fluidifier la communication interne (auprès notamment des salariés et du CA) en lien avec les administrateurs et salariés locaux selon les sujets, ● contribuer à porter le message de Benenova et à lui donner visibilité et crédibilité (interventions lors de colloques, sollicitations médias, etc). Piloter le développement du réseau national : ● piloter le développement de Benenova sur le territoire français (co-élaboration du plan de développement, essaimage, évaluation d'opportunités, intégration de nouveaux membres), ● piloter le développement des programmes nationaux.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
11/05/2021

Depuis 2007, la Foncière et la Fondation Terre de Liens ont acquis 250 fermes sur l’ensemble du territoire français grâce à la mobilisation citoyenne. Ces biens permettent de favoriser l’accès à la terre et l’installation de projets agricoles innovants et respectueux de la nature et de l’homme (agriculture biologique). La Foncière assure le pilotage opérationnel du Pôle Fermes, qui regroupe des salariés de la Foncière et de la Fondation dont la mission est d’acquérir des biens ruraux, les rénover et les mettre à disposition de porteurs de projets agri-ruraux.Cette activité est largement basée sur la participation citoyenne, à travers la mobilisation de fonds citoyens ou encore de groupes locaux des associations territoriales Terre de Liens qui soutiennent les porteurs de projets, instruisent les projets d’acquisition et accompagnent le suivi des fermes.Le tout dans un contexte global de coopération entre locataire, propriétaire et bénévoles, d'un modèle économique contraint, et dans le cadre particulier du droit rural.La Fondation en coordination avec la Foncière, la Fédération,l’ensemble des associations territoriales, et surtout avec nos fermiers,souhaitent encourager une meilleureprise en compte de la biodiversité sur les fermes acquises. L’objet de cette création de poste est donc de permettre à Terre de Liens de structurer et déployer sa politique en matière de préservation de la biodiversitéAu sein de l’équipe de 14salariésde la Fondation, sous la responsabilité hiérarchique directe du directeur de la Fondation,le/la coordinateur.trice travaillera en étroite collaboration avec le bureau et le conseil d’administration de la fondation. Il/elle intégrera l’équipe du Pôle Fermes, où il/elle sera amené.e à particulièrement collaborer avec la coordinatrice du pôle ainsi que les charges de gestion locative. Il/elle sera également en lien plus ou moins fréquent avec l’ensemble des salarié.e.s et bénévoles du mouvement Terre de Liens (Foncière, Fédération nationale, Associations Territoriales). DESCRIPTION DES MISSIONS Le/la responsable de coordination de la biodiversité sur les fermes Terre de Liens est chargé.e du développement et de l’animation de la prise en charge de la biodiversité sur les fermes de Terre de Liens. Cela s’incarnera autour des missions suivantes - Animation des partenariats et du comité de pilotage - Animation du réseau des fermiers, des associations Terre de Liens et des environnementalistes partenaires opérationnels du projet - Pilotage de la mise en place des diagnostics agro-environnemantaux sur les fermes - Mise en place et Suivi des actions concrètes d’amélioration de la Biodiversité sur les fermes - Capitalisation et élaboration de la mesure d’impact de la préservation de la Biodiversité sur les Fermes - Appui aux réflexions environnementales du Pôle Ferme - Suivi budgétaire, administratif, RH et participation à la vie du mouvement Pour postuler : https://terredeliens.org/recrutement.html

localisation : Hauts-de-France
11/05/2021

Et si on faisait du handicap un levier d’innovation utile à tous ? Chez Signes de sens, c’est notre leitmotiv ! Parce que nous considérons qu’en rendant accessibles la culture, l’information, les savoirs et les apprentissages, nous contribuons à l’existence d’une société plus inclusive dans laquelle chacun trouve sa place. Dans une ambiance de travail stimulante et bienveillante, notre équipe de 25 personnes, enthousiaste et passionnée, s’efforce chaque jour de concevoir des solutions innovantes accessibles à tous, en concertation avec les acteurs des territoires (associations, collectivités, usagers, aidants, entreprises) et en s’appuyant sur les méthodes et outils du design. Notre activité repose sur 3 grands axes d’intervention : - Accompagner le médico-social dans sa transition inclusive - Rendre les services publics et privés de la cité plus accessibles (acteurs culturels et éducatifs, entreprises, administrations…) - Concevoir et diffuser des solutions répondant aux besoins des personnes en situation de handicap et de leurs aidants Plus d’infos sur www.signesdesens.org Signes de sens recherche un.e alternant.e (ou stagiaire en alternance) pour participer activement à sa communication et ses projets, en collaboration étroite avec l’ensemble de l’équipe Communication. LES MISSIONS Rattaché(e) à l’équipe Communication et en lien avec l’ensemble de l’équipe, vous intervenez sur les thématiques suivantes : Webmastering / webmarketing : • Création et intégration de contenus dans l’ensemble des sites web de l’Association (site institutionnel, sites produits) • Conception / rédaction de newsletters thématiques • CRM / Marketing automation : Mailjet • Référencement • Suivi des audiences et des statistiques Social Media Management : • Participation à la mise en œuvre de la stratégie digitale de l’Association • Acquisition / Traffic management : Facebook, LinkedIn, Instagram. • Conception / diffusion de posts sur nos réseaux sociaux Relations Presse 2.0 : • Constitution d’un benchmark / carnets d’adresses des médias, blogs, forums, réseaux en lien avec actualités et thématiques • Alimenter les carrefours d’audience avec nos actualités et thématiques • Animer les réseaux d’influenceurs (Facebook, Instagram, Youtube) Événementiel : • Participation aux événements auxquels l’Association participe ou qu’elle organise • Gestion et mise à jour du calendrier d’événements en ligne Vie de l’Association : • Participation aux activités et tâches relatives à la vie interne de l’association PROFIL RECHERCHE Sensible aux valeurs de l’Economie Sociale et Solidaire et manifestant un intérêt fort pour le secteur éducatif, le handicap et le numérique, vous suivez une formation supérieure en marketing / communication (M1/M2). Pour remplir pleinement votre mission, les qualités suivantes sont nécessaires : • Maîtrise des réseaux sociaux et outils de communication numérique • Capacité d’analyse et de gestion de données (Google Analytics, etc.). • Maitrise de Facebook Ads, Google Ads, Google Tag Manager, LinkedIn Campaign Manager, etc. • Excellentes compétences rédactionnelles et organisationnelles. • Solides compétences relationnelles pour travailler en équipe, dialoguer avec nos utilisateurs, bénévoles, partenaires • Maitrise des outils de gestion de projet, autonomie, organisation MODALITES PRATIQUES Durée : alternance année scolaire 2021-22 Poste basé à Lille avec déplacements possibles sur les Hauts-de-France Début du contrat en octobre 2021 Pour postuler, envoyez CV et lettre de motivation à Sébastien Sellier (recrutement@signesdesens.org) avant le 15/06/2021.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
11/05/2021

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt recrute un Directeur Administratif et Financier H/F pour la Fédération Française des Banques Alimentaires. Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-435.html MISSION Véritable support de la Directrice Fédérale : le/la Directeur Administratif et Financier contribue à l’élaboration de la stratégie de l’association et organise l’ensemble des moyens pour servir cette stratégie. Il/elle pilote l’ensemble des fonctions transversales (finances, ressources humaines, juridique, services généraux, achats) et évalue les enjeux et les risques dans ses différents domaines de responsabilité. Il/elle prend en charge certains dossiers ponctuellement (analyse, conduite opérationnelle) selon les besoins. Il/elle est membre du Comité de direction. Il/elle est responsable du Pôle Support et Assistance réseau, composé de 9 services constituant un effectif de 31 collaborateurs salariés, bénévoles et collaborateurs en mécénat de compétences. RESPONSABILITES PRINCIPALES Le.la Directeur Administratif et Financier assure les principales responsabilités suivantes : 1. Appuyer la fonction de Direction Générale de l’association Dans une logique de binôme rapproché avec la Directrice fédérale : - Contribuer très activement à la conduite de la stratégie générale de la FFBA - Alimenter activement le Codir notamment en terme de maitrise des risques - Structurer le reporting aux instances de gouvernance 2. Développer et piloter la fonction financière En lien étroit avec le Trésorier de l’association : - Elaborer une stratégie financière d’ensemble - Assurer l’élaboration budgétaire et mettre en place les outils de pilotage et de suivi - Mettre en place et assurer la fonction contrôle de gestion - Superviser les fonctions comptables - Piloter la clôture des comptes en lien avec le Trésorier, l’Expert-comptable et le CAC 3. Garantir la structuration et la qualité de l’ensemble des services supports En manageant des collaborateurs (salariés / bénévoles / mécénats de compétence) prenant en main opérationnellement les sujets, le.la DAF garantit : - Le suivi de la gestion des ressources humaines (respect des obligations légales, administration du personnel, suivis individuels) - Le pilotage efficient des moyens communs (achats, services informatiques, services généraux). 4. Impulser une évolution du mode d’organisation général - Proposer et déployer de nouvelles logiques d’organisation de l’activité d’ensemble de la FFBA (périmètres – processus…) - Accompagner le processus d’évolution auprès des équipes et notamment des managers




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