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localisation : Île-de-France
17/09/2020

STRUCTURE Depuis plus de 100 ans le CASP contribue à re-mettre debout celles et ceux que les accidents de la vie et de l'histoire ont renvoyé vers les marges de notre société, pour qu'ils y trouvent ou retrouvent leur pleine place. Suite aux deux fusions avec l'ARAPEJ et la Clairière en 2016, le CASP fait grandir ses interventions auprès des plus exclus. Accueillir, écouter, accompagner et soutenir sont les maîtres-mots d'une action volontariste, attentive, et strictement laïque, exercée aujourd’hui au travers de 65 établissements et services en Ile-de France, animés par des professionnels de l'action sociale. Cet engagement est aujourd’hui porté par plus de 820 acteurs de terrain, dont 520 salariés et 300 bénévoles. Pour en savoir plus : http://www.casp.asso.fr/ MISSIONS Le pôle Droit et justice a pour missions de faciliter l’accès au droit pour tous, pour les personnes détenues et leur famille et de contribuer à la réflexion par l’analyse continue de la délinquance et processus d'exclusion, du fonctionnement du système pénal, à partir des réalités vécues par les personnes qu'elle accueille. Rattaché à la directrice de la branche Accès aux droits et intégré à l’équipe de direction de l’association, vous aurez la responsabilité des services d’accès au droit du CASP : 2 points d’accès au droit Ville, 5 points d’accès au droit en établissement pénitentiaire, service du N° Vert Arapej, formations/permanences juridiques. Outre la responsabilité managériale des équipes (environ 21 salariés, 30 stagiaires et 40 bénévoles) en lien avec les cadres intermédiaires, la gestion budgétaire, et les relations avec les partenaires institutionnels, votre valeur ajoutée portera sur : • La mise en œuvre des projets ambitieux et fédérateurs du pôle, en déclinaison du projet associatif et orientations stratégiques ; • La valorisation de l’expertise spécifique des structures et du pôle, en particulier sur le public prison-justice ; • L’accompagnement des équipes dans la continuité des projets engagés et dans les changements à conduire, en veillant à leur cohésion et à leur compréhension des enjeux internes et externes ; • Le développement d’une expertise sur l'accompagnement et le profil des personnes sortant de détention ou ayant eu un parcours justice : expertise sociale, expertise administrative et d’une analyse prospective ; • Le développement de partenariats d’avenir associatifs et institutionnels, et du bénévolat ; • Le développement stratégique des activités et la proposition de projets innovants pour le public Justice en accord avec le projet associatif et en lien avec les évolutions de la politique publique de la Justice. PROFIL Les problématiques de l’accès au droit et des personnes détenues ou ayant eu un parcours Justice vous motivent et votre expertise dans ces domaines vous permet d’appréhender les acteurs et enjeux de ce secteur avec finesse. Issu d’une formation supérieure (bac + 5), vous avez une expérience réussie de management d’équipe afin de fédérer et d’impulser des projets. Doté d’un sens développé de l’écoute et un goût pour le contact, vos motivations et votre personnalité ouverte et structurante vous portent à l’innovation au sein d’un environnement exigeant. Votre capacité d’analyse et de réflexion stratégique est reconnue et vous permet d’être force de proposition, de décision et de porter des projets de développement. Ce poste en CDI est basé à Montreuil et nécessite une mobilité régulière : 75, 91, 92 et 77 Poste à pourvoir dès que possible. Rémunération selon CCN 51 – statut cadre dirigeant au forfait jour - Entre 36 k€ et 41 k€ bruts annuels hors reprise d’ancienneté NOTA BENE : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet de recrutement Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur :https://jobaffinity.fr/apply/kpm23jmgmzor4ylaxp

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
16/09/2020

À propos Nous construisons une équipe de personnes talentueuses, passionnées par l’innovation sociale et ayant à cœur d’utiliser leurs compétences pour résoudre les grands défis de notre société. Vous vous reconnaissez ? Rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? Chez makesense, nous sommes convaincu·es que tout le monde dans la société a un rôle à jouer pour résoudre les enjeux sociaux et environnementaux de notre époque. makesense inspire et équipe les citoyen·es, entrepreneur·ses et organisations pour construire ensemble une société plus inclusive et durable. makesense forme et engage ces personnes dans une communauté internationale qui construit des solutions innovantes pour nos enjeux de société. Grâce à cette communauté, nous repérons les solutions les plus prometteuses que nous accélérons grâce à nos incubateurs, et nous facilitons les collaborations pour le changement d'échelle de ces solutions. Vous rêvez de travailler dans un espace de travail débordant de créativité en plein cœur de Paris, entouré·e d’entrepreneurs, de volontaires, de co-workers ? Vous adoreriez préparer des repas en commun dans notre cuisine partagée, profiter de notre salle de sieste et admirer nos meubles faits-main en palettes recyclées ? Nous avons à cœur de permettre à chaque personne de monter en compétences et d’évoluer au sein de l’écosystème makesense ; nous créons des parcours sur-mesure en fonction de vos talents et de vos ambitions. Vous souhaitez construire votre chemin avec nous ? Pour en savoir plus : cliquez ici ! Descriptif du poste Bienvenue à l'arche ! Les espaces de makesense (site internet ici) sont des initiatives de la communauté de makesense. Les spaces sont bien plus que des espaces de co-working : il s'agit de véritables tiers-lieux, responsables et durables. En janvier 2018, l'arche de makesense a été créé en collaboration avec la startup, anciennement incubée, Wecandoo. Cet espace est dédié à l'engagement par les mains afin de valoriser les savoir-faire manuels et le "faire soi-même". Il accueille donc au quotidien les équipes makesense et WeCanDoo ainsi qu’une programmation dédiée. L'arche héberge par ailleurs un grand nombre d’événements ouverts ou privés, en lien avec les questions d’artisanat et d’impact sociétal (hackathons, séminaires, soirées de lancement ou de crowdfunding, ateliers, projections…). Notre espace favorise l’entraide et les rencontres ; il représente des futurs souhaitables laissant la place aux expérimentations, et à la liberté de créer en toute bienveillance. Nous recherchons une personne qui saura relever les défis quotidiens de l'espace afin d’en faire un lieu de bien-être, d’inspiration et d’innovation sociale ! https://spaces.makesense.org https://www.facebook.com/larche/ En tant que bras droit de la manager de l'arche, tu travailleras au sein de la joyeuse équipe "gestion d'espaces" avec la manager de l’arche et également en étroite collaboration avec “le makesense_space”, espace dédié à l'innovation sociale, composé d'une manager, d'un office manager et d'une community dev. Tes missions : Tes missions constituent un joyeux mélange de gestion opérationnelle au quotidien et de projets fondamentaux pour le lieu, que tu réaliseras en autonomie, bien qu'accompagné·e et épaulé·e par ton équipe selon tes besoins. Aménagement de l’espace et gestion de la logistique (30%) Il s’agit de faire de l'arche un lieu accueillant pour le public, douillet pour ses colocs, et qui incarne les valeurs de makesense : Créer et gérer de A à Z des projets d'aménagement, d’identité visuelle et de décoration : décoration intérieure, aménagement de salles de réunion, espace extérieur... Assurer le bon fonctionnement de tous les équipements mis à disposition des colocs Gérer les stocks de l’espace Assurer et développer les relations avec nos fournisseur·ses Communication et animation de communauté (30%) L'arche est en plein repositionnement pour développer une programmation spécifique autour des savoir-faire manuels. Une partie de tes missions consiste à soutenir le développement de cette nouvelle communauté : Développer et promouvoir la programmation du lieu en direction du grand public et des entreprises Communication externe : site internet, réseaux sociaux, newsletter Communication interne : slack, IRL Animation de communauté : accueillir les nouveaux-elles colocs, développer les événements internes (activités DIY et “bien-être”, team building, etc.) Soutien commercial (20%) Répondre aux demandes entrantes de location Créer des devis et gérer la relation avec nos client·es Logistique événementielle (15%) Coordonner une partie des évènements externes et internes de l’espace (préparation en amont, régie sur place avec l’équipe, relation avec nos client·es…). Ces missions sont susceptibles d'évoluer au fil de ton stage en fonction de tes appétences, de ta montée en compétences - ainsi que des nécessités de l'espace ! Profil recherché _Que vas-tu découvrir et apprendre ? Organiser des événements de A à Z Gérer les différents aspects pratiques et logistiques d'un tiers-lieu Animer une communauté Gérer la communication interne et externe d'un tiers-lieu Découvrir des projets d’entrepreneuriat social et te construire un réseau Donner du sens à ton action et ton engagement professionnel, travailler dans un écosystème stimulant, participer et te former à la facilitation d'ateliers de créativité _Ce job est peut-être pour toi si… Tu souhaites mieux connaître le milieu de l'artisanat à Paris Tu adores le bricolage et n'as pas peur de “mettre les mains dans le cambouis” As des compétences en gestion/organisation et/ou évènementiel Sais t’organiser voir même jongler avec différentes tâches Souhaites travailler dans un écosystème stimulant, auprès d’associations et d’entrepreneurs sociaux engagés Veux donner du sens à ton travail C'est clairement un plus si tu.... As des expériences précédentes dans la gestion d’espace ou la communication As déjà été impliqué(e) dans une association As de l'humour, beaucoup d'humour! As une âme de bricoleur, tu préfères réparer que jeter, tu adores tout ce qui est D.I.Y. (Do It Yourself)* Process de recrutement Envoie-nous ton CV. A la place d'une lettre de motivation classique, nous souhaitons te découvrir au travers de trois questions... à toi de jouer ! (Voir questionnaire ci-dessous) Date de début de stage : novembre 2020 Date limite de candidature : septembre 2020 Informations complémentaires Type de contrat : Stage (6 mois) Date de début : 09 novembre 2020 Lieu : Paris, France (75012) Expérience : > 6 mois Télétravail ponctuel autorisé Pour postuler :https://makesense.welcomekit.co/companies/makesense/jobs/couteau-suisse_paris

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
16/09/2020

CONTEXTE L’URHAJ Auvergne – Rhône-Alpes regroupe 41 adhérents qui gèrent localement 74 structures Habitat Jeunes et mènent des actions innovantes dans 10 des 12 départements de la région Auvergne – Rhône-Alpes. Au total, les adhérents qui composent ce réseau régional accueillent et accompagnent plus de 10100 jeunes chaque année. Le réseau Habitat Jeunes, anciennement FJT, favorise la mobilité professionnelle et l’installation des jeunes, sur un territoire. Bien plus qu’un service logement, les adhérents de l’URHAJ s’engagent à accompagner les jeunes vers l’autonomie dans un cadre convivial et citoyen au travers de multiples services. Accompagnement individuel, aide aux démarches administratives, animations collectives, restauration, le projet s’inscrit dans une dynamique d’éducation populaire et d’économie sociale et solidaire. MISSIONS ET ROLES En lien étroit avec le Président et le bureau de l’association, et dans le respect du projet associatif régional et national :  vous participez à l’élaboration du projet et de la stratégie d’action de l’association régionale avec l’équipe et le bureau ;  vous assurez la gestion de l’association URHAJ (pilotage du projet, suivi budgétaire, conduite financière, suivi des conventions, diversification des financements) ;  par délégation, vous représentez l’association dans les instances au niveau local, régional ou national (Institutions, services de l’État, des collectivités territoriales, UNHAJ etc.) ;  en lien avec la directrice adjointe, vous animez la dynamique et la coordination des adhérents sur les territoires et la vie des instances ;  vous pilotez l’équipe salariée (à ce jour 5 personnes) ;  vous conduisez des actions partenariales entre les associations et les collectivités publiques, avec les réseaux de l’éducation populaire et de l’habitat ;  vous participez à la gestion des locaux du groupement « Synergie Jeunes », siège de l’URHAJ, avec les autres structures occupantes (URCLLAJ, URCPIE, FAPIL, FFRS, La Touline, Habitat et Partage).   PROFIL RECHERCHÉ ET COMPÉTENCES Vous adhérez aux valeurs d’éducation populaire et vous avez l’expérience du secteur associatif. Vous avez des connaissances dans les domaines comme l’habitat, le logement, les problématiques des jeunesses, l’économie sociale et solidaire, l’innovation sociale, la recherche et le développement. Vous maîtrisez la gestion financière des associations et autres dispositifs. Vous êtes rompu à la gestion des ressources humaines et êtes habitué aux relations avec les administrations, les collectivités locales et autres organismes financeurs. Véritable porteur de projet, vous avez le goût pour les innovations, le travail en réseau et la dynamique de recherche. CARACTÉRISTIQUE DU POSTE  contrat à durée indéterminée, à temps plein ;  niveau de rémunération envisagé : 40 000 euros bruts annuels sur 13 mois pour un temps complet (forfait jours 207 jours). L’emploi est référencé comme directeur/directrice d’association de la convention collective nationale de l’habitat et du logement accompagnés (ancien nom « FSJT - foyers et services des jeunes travailleurs ») - emploi repère 20 ;  le lieu de travail se situe dans Lyon 3e avec des déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire régional d’Auvergne – Rhône-Alpes, et de manière ponctuelle hors région pour des rencontres interrégionales et nationales ; (voiture de service partagée) ;  période d’essai de quatre mois éventuellement reconductible pour une période de deux mois. MODALITES DE CANDIDATURE Poste à pourvoir immédiatement. Les candidatures (Lettre de motivation et CV) sont à adresser, dans les meilleurs délais, par courriel uniquement, à : auvergnerhonealpes@unhaj.org À l’attention de M. le Président de l’URHAJ Auvergne – Rhône-Alpes. Date limite d’envoi : vendredi 16 octobre 2020 à minuit. Les candidatures retenues seront reçues en entretien les 3 et 4 novembre (dates à confirmer). URHAJ Auvergne – Rhône-Alpes 245, rue Duguesclin 69003 – Lyon http://www.habitatjeunes-aura.org/ http://www.unhaj.org/

localisation : Île-de-France
14/09/2020

Description de l’environnement professionnel : L’association Hauts-de-Seine Initiative, affiliée aux réseaux France Active et Initiative France, a pour vocation d’accompagner et de financer les projets de création ou de reprise d’entreprise. Elle s’adresse aux publics prioritaires des politiques de retour à l’emploi ainsi qu’aux porteurs de projets d’Economie Sociale et Solidaire. Activités principales Mission 1 : Gestion des conventions avec les autres financeurs publics et privés : Région, Département, collectivités, partenaires… • Montage administratif et financier des demandes de financements et des renouvellements, réponse à des appels à projets • Suivi des demandes de financements : production de bilans intermédiaires et de bilan annuels, en lien avec la direction et les équipes, suivi des paiements Mission 2 : Gestion des opérations FSE • Gestion administrative et financière du FSE : de la demande initiale aux différents bilans et contrôles externes (dont le contrôle de service fait) • Préparation des conventions, gestion des bilans financiers et d’activité intermédiaires et finaux Mission 3 : Appui au pilotage financier, contrôle de gestion • Appui à la construction et au suivi budgétaire : préparer les budgets, suivre leur exécution et ajuster les écarts entre prévisionnel et réalisé Suivre les postes de charges et les paiements fournisseurs en coordination avec la chargée de mission administrative et comptable ainsi que les immobilisations Mission 4 : Gestion des process et des informations • Appuyer la direction dans : ✓ la mise en place des procédures de gestion, de contrôle interne et de règlementation ✓ la mise en place et le suivi des objectifs / Indicateurs d’activité ✓ le suivi des normes de qualification Initiative France et France Active • Assurer le reporting d’activité aux têtes de réseaux Initiative et Active Mission 5 : Appui à la gestion des ressources humaines • Gestion administrative du personnel entrant / sortant • Suivi administratif et financier du plan de formation Prérequis • Formation supérieure Bac + 3/5 en économie, gestion, école de commerce… • Expérience professionnelle minimum de 3 ans en gestion administrative et financière, contrôle de gestion. Une expérience professionnelle dans le secteur associatif est un plus. Connaissances (savoirs) • Gestion des subventions publiques et du FSE • Gestion budgétaire et financière • Contrôle de gestion, comptabilité • Gestion des process, système d’information, reporting d’activité Capacités (savoir-faire opérationnels contextualisés) • Evaluer les demandes d’informations, hiérarchiser, prioriser les urgences • Identifier, planifier et suivre les opérations et taches pour la gestion d’un dossier • Se conformer à des opérations méthodiques, utiliser et faire évoluer les procédures existantes Qualités humaines (savoir-faire relationnels) • Travail en équipe, en transversalité avec les autres pôles • Autonomie, rigueur, maîtrise de soi, respect de la confidentialité • Anticipation, écoute, sens relationnel et de la communication formelle Type de contrat : CDI Statut : Cadre Horaires : 35 heures hebdomadaires ou 39 heures avec JRTT Rémunération : 30-33 K€ bruts annuels selon expérience Lieu : Bureaux de Nanterre, déplacements en Ile-de-France occasionnels Date de démarrage : Dès que possible Documents à envoyer : CV + Lettre de Motivation par e-mail avant le 30/09/2020 E-mail : recrutement@hdsi.asso.fr Tél. : 01 49 67 00 49

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Nouvelle Aquitaine
14/09/2020

STRUCTURE Le Cabinet Partium recrute pour l’UNADEV un∙e Responsable des Ressources Humaines H/F à Bordeaux. L’Union Nationale des Aveugles et Déficients Visuels (UNADEV), créée en 1929 à Bordeaux, est une association reconnue d'assistance et de bienfaisance. Depuis 90 ans, l’UNADEV s’est développée sur le territoire national grâce à ses huit centres régionaux et de nombreuses associations locales partenaires. Ses actions portent sur trois missions : accompagner et aider les personnes déficientes visuelles pour leur insertion sociale et professionnelle ; sensibiliser et informer le grand public et les décideurs ; soutenir la recherche médicale et la prévention des maladies cécitantes. Pour en savoir + : https://www.unadev.com MISSIONS L’UNADEV recherche un∙e Responsable des Ressources Humaines qui a en charge, dans le respect de la législation sociale et en lien avec le projet associatif, la gestion opérationnelle des actions permettant la montée en compétences des salariés de l’association, ainsi que la structuration de la fonction RH. En étroite collaboration avec la Direction générale et avec l’appui d’une équipe, il∙elle a pour missions principales de : • Organiser et superviser les activités opérationnelles gérées par la Direction des Ressources humaines en matière de paie, recrutement, intégration, gestion du personnel, formation, hygiène et sécurité. • Développer et maintenir un dialogue social de qualité. Préparer, animer les réunions avec les instances représentatives du personnel notamment élections, NAO, consultations, accords collectifs. • Mettre en place un manuel de procédures sur l’ensemble des activités de la Direction des Ressources humaines. • Mettre en place et tenir à jour un DUERP des différents sites de l’association. • Mettre à plat la classification des postes et définir la politique de rémunération et la grille salariale de l’UNADEV. • Mettre en place un dispositif de gestion de carrière, de développement des compétences (objectifs, évaluations et entretiens professionnels, formation…) et assurer la gestion prévisionnelle des emplois. • Promouvoir la communication interne en matière RH. • Assurer et contrôler la conformité de l’application des obligations légales et réglementaires en matière de droit social. • Superviser les actions liées aux conditions de travail, d’hygiène et de sécurité au travail (CHSCT) et à la sécurité des bâtiments. • Assurer et piloter les évolutions d’organisation de l’association (organigramme, espaces de travail…). • Accompagner la mise en œuvre des projets RH : définir des plans d’action, concevoir et assurer le pilotage de leur réalisation et leur suivi. Evaluer, mettre en œuvre et suivre l’amélioration continue de la qualité de service (dématérialisation, évolutions SIRH…). • Assurer la visibilité sur l’ensemble des activités gérées par la direction des ressources humaines : données sociales, tableaux de bord sociaux, reporting sociaux, indicateurs, bilans, rapports annuels… • Assurer une veille juridique sur les domaines relatifs aux ressources humaines. • Elaborer et piloter le budget annuel de l’association sur le périmètre RH. PROFIL Issu·e de formation supérieure de niveau minimum bac+5 en Ressources Humaines, vous avez acquis une expérience professionnelle avérée sur un poste similaire en environnement complexe, idéalement dans les secteurs du privé marchand et de l’associatif. Vous avez démontré vos capacités à mettre en place une démarche projet et à gérer plusieurs projets transversaux à la fois. Vous savez élaborer et suivre un budget, maîtrisez les outils SIRH et bénéficiez de connaissances actualisées des dispositions relatives au droit social. Vous avez développé un grand sens des responsabilités et de l’engagement dans l’encadrement des équipes et des services, ainsi que d’excellentes capacités managériales. Vos qualités relationnelles, de communiquant∙e et de diplomate, font de vous un élément fédérateur. Vous savez vous adapter en permanence et gérer les conflits. Votre rigueur et votre organisation vous permettent de prioriser vos missions. Sensibilisé∙e aux thématiques du handicap et de l’inclusion, vous êtes en phase avec les orientations et valeurs de l’association. Poste ouvert aux candidat∙e∙s en situation de handicap Rémunération : selon profil et expérience CDI Poste basé à Bordeaux, à pourvoir dès que possible Ce recrutement est assuré par le cabinet Partium, envoyez-nous votre candidature via le lien suivant : https://jobaffinity.fr/apply/juy03l67m0qmkco3ti

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
14/09/2020

STRUCTURE Partium recrute des Conseiller∙ère∙s mobilité insertion en Ile-de France pour Wimoov en CDI. Wimoov, expert de la mobilité en France, membre du Groupe SOS, a pour vocation d’accompagner les publics fragiles vers une mobilité durable, solidaire et respectueuse de l’environnement. Déjà présents au sein de 10 régions, au travers de 27 plateformes de mobilité, elle souhaite développer son activité en Île de France en 2020 et à ce titre, recherche des Conseiller∙ère∙s mobilité H/F à Créteil. Pour en savoir plus : https://www.wimoov.org// MISSIONS Les parcours mobilité proposés par Wimoov s’articulent autour d’accompagnements physiques, téléphoniques et numériques. Vous travaillez en concertation avec l'équipe et sous la responsabilité du responsable d’activités. Véritable pivot au sein de la plateforme et référent mobilité des publics en insertion, des salariés et des partenaires, vos missions sont les suivantes : Vous accueillez, orientez et gérez les parcours d’accompagnement des différents publics cibles : • Vous réalisez des Tests Mobilité, des diagnostics et des conseils mobilité individualisés, • Vous déterminez l’offre de service mobilité à mettre en place, • Vous accompagnez les publics dans leurs parcours en lien avec les prescripteurs (Services du Département de Paris, Pôle emploi, missions locales, PLIE), les entreprises et les opérateurs de mobilité du territoire, • Vous gérez les services mobilité de la plateforme en lien avec les équipes et les opérateurs : information, prévention, mise à disposition de véhicules, transport à la demande, réparations mécaniques, microcrédit …, • Vous participez à la création et à l’animation des modules de formation en vue du développement des compétences mobilité des publics • Vous permettez l’autonomie et l’accès/ le maintien dans l’emploi ou la formation des publics cibles. Vous contribuez pleinement à la mise en place et au développement d’une dynamique territoriale autour des questions de mobilité, de transports et d’insertion : • Vous informerez les partenaires de la mise en place du projet sur le territoire, • Vous organisez et animez les comités techniques mobilité locaux, • Vous mettez en œuvre des projets spécifiques répondant aux besoins des publics et des partenaires, Vous contribuez à la promotion externe et à l’amélioration du projet : • Vous assurez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme. L’activité de la plateforme étant soumise aux obligations européennes, vous serez très rigoureux dans le respect des modalités imposées, • Vous effectuez des travaux de veille technique et réglementaire nécessaire à la qualité et à la pertinence des actions menées auprès des publics et des partenaires, • Vous participez à la démarche d’amélioration continue des méthodologies de l’association, • Vous êtes force de proposition en vue de l’amélioration des projets en cours ou innovants. PROFIL Vous êtes issu·e d’une formation supérieure au minimum de niveau Bac+2 (secteur de l’insertion professionnelle, de l’Economie Sociale et Solidaire, des transports et de la mobilité) et vous possédez une expérience de deux ans minimum auprès des publics fragiles. Vous adhérez au modèle et aux valeurs de l’entrepreneuriat social. Vous connaissez les dispositifs d’insertion, le territoire d’action et disposez d’une sensibilité à la mobilité durable et à la sécurité routière. Vous savez instaurer une relation avec les publics accueillis, respecter la confidentialité des informations et faites preuve de discernement dans la compréhension et l’analyse des besoins des publics et des partenaires. Vous disposez de compétences en termes d’écoute, d’animation, de pédagogie, de rédaction. Vous avez une expérience dans la formation et savez travailler en équipe et sur la gestion de partenariats. Organisé·e et autonome, vous êtes polyvalent·e, savez être force de proposition. Vous maîtrisez les outils informatiques. CDI à pourvoir dès que possible - 35 heures hebdo Salaire : 1 850 € bruts mensuels, chèques déjeuners Postes basés à Créteil Permis B recommandé Déplacements fréquents, 2 à 3 fois par semaine POUR CANDIDATER Ce recrutement est pris en charge par le cabinet de recrutement Partium. Pour postuler, veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/jpqqj3zxk4p4tu6xj6

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
14/09/2020

STRUCTURE Depuis plus de 100 ans le CASP contribue à re-mettre debout celles et ceux que les accidents de la vie et de l'histoire ont renvoyé vers les marges de notre société, pour qu'ils y trouvent ou retrouvent leur pleine place. Accueillir, écouter, accompagner et soutenir sont les maîtres-mots d'une action volontariste, attentive, et strictement laïque, exercée aujourd’hui au travers de 65 établissements et services en Ile-de France, animés par des professionnels de l'action sociale. Cet engagement est aujourd’hui porté par plus de 820 acteurs de terrain, dont 520 salariés et 300 bénévoles. Pour en savoir plus : http://www.casp.asso.fr/ MISSIONS Le pôle Droit et justice a pour missions de faciliter l’accès au droit pour tous, pour les personnes détenues et leur famille et de contribuer à la réflexion par l’analyse continue de la délinquance et processus d'exclusion, du fonctionnement du système pénal, à partir des réalités vécues par les personnes qu'elle accueille. Rattaché à la directrice de la branche Accès aux droits et intégré à l’équipe de direction de l’association, vous aurez la responsabilité des services d’accès au droit du CASP : 2 points d’accès au droit Ville, 5 points d’accès au droit en établissement pénitentiaire, service du N° Vert Arapej, formations/permanences juridiques. Outre la responsabilité managériale des équipes (environ 21 salariés, 30 stagiaires et 40 bénévoles) en lien avec les cadres intermédiaires, la gestion budgétaire, et les relations avec les partenaires institutionnels, votre valeur ajoutée portera sur : • La mise en œuvre des projets ambitieux et fédérateurs du pôle, en déclinaison du projet associatif et orientations stratégiques ; • La valorisation de l’expertise spécifique des structures et du pôle, en particulier sur le public prison-justice ; • L’accompagnement des équipes dans la continuité des projets engagés et dans les changements à conduire, en veillant à leur cohésion et à leur compréhension des enjeux internes et externes ; • Le développement d’une expertise sur l'accompagnement et le profil des personnes sortant de détention ou ayant eu un parcours justice : expertise sociale, expertise administrative et d’une analyse prospective ; • Le développement de partenariats d’avenir associatifs et institutionnels, et du bénévolat ; • Le développement stratégique des activités et la proposition de projets innovants pour le public Justice en accord avec le projet associatif et en lien avec les évolutions de la politique publique de la Justice. PROFIL Les problématiques de l’accès au droit et des personnes détenues ou ayant eu un parcours Justice vous motivent et votre expertise dans ces domaines vous permet d’appréhender les acteurs et enjeux de ce secteur avec finesse. Issu d’une formation supérieure (bac + 5), vous avez une expérience réussie de management d’équipe afin de fédérer et d’impulser des projets. Doté d’un sens développé de l’écoute et un goût pour le contact, vos motivations et votre personnalité ouverte et structurante vous portent à l’innovation au sein d’un environnement exigeant. Votre capacité d’analyse et de réflexion stratégique est reconnue et vous permet d’être force de proposition, de décision et de porter des projets de développement. Ce poste en CDI est basé à Montreuil et nécessite une mobilité régulière : 75, 91, 92 et 77 Poste à pourvoir dès que possible. Rémunération selon CCN 51 – statut cadre dirigeant au forfait jour - Entre 36 k€ et 41 k€ bruts annuels hors reprise d’ancienneté POUR POSTULER Ce recrutement est pris en charge par le cabinet de recrutement Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/kpm23jmgmzor4ylaxp

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Bretagne
11/09/2020

Unis-Cité recrute : Coordinateur-trice d’Equipes et de Projets en CDD de 12 mois à Rennes Nous rêvons de faire émerger une génération de citoyens plus solidaires et plus tolérants. Depuis 1995, Unis-Cité association pionnière et spécialisée dans le Service Civique, a déjà accompagné plus de 25.000 jeunes, dans la diversité, sur des missions d’intérêt général : environnement, culture, éducation, entrepreneuriat social, lutte contre l’exclusion… Une expérience solidaire et humaine qui les marque à vie, qui nous marque aussi et qui nous pousse à innover et à aller encore plus loin. Nos 3 mots d’ordre : esprit d’équipe, professionnalisme et enthousiasme. Le Service Civique est en train de se développer et nous recherchons aujourd’hui ceux qui demain vont nous aider à accompagner encore plus de jeunes, sur de nouveaux territoires, sur de nouvelles missions. Et là, c'est à votre tour de jouer ! En cohérence avec ses valeurs, Unis-Cité recherche la diversité sociale et culturelle dans ses équipes, alors REJOIGNEZ-NOUS… Suite à une évolution de poste en interne, Unis-Cité recrute un-e Coordinateur-trice d’Equipes et de Projets sur l’antenne de Rennes, pour l’accompagnement d’un groupe de volontaires mobilisés sur les missions « Rêve et réalise » et « Génération impact ». MISSIONS Au sein de l’équipe, vos principales missions sont : o Recruter les volontaires en s'appuyant sur les prescriptrices jeunesses et sur les filières étudiantes ; o Accompagner et encadrer entre 20 et 24 jeunes recrutés dans la diversité, dans la valorisation de leurs compétences, et animer la vie d’équipe des volontaires ; o Coordonner la mise en oeuvre des projets d’intérêt général menés par les volontaires ; o Créer et faire vivre un réseau d'acteurs, organiser les événements internes du programme Unis-Cité sur son territoire (immersion, séminaires de formation, événements de valorisation). PROFIL o Qualités relationnelles et organisationnelles, autonomie sont les atouts pour réussir dans cette mission. o Une expérience de 3 ans est exigée dans l’accompagnement des jeunes 16/25 ans, et la gestion de projets. o Ouvert au monde associatif et à l’ESS, vous êtes prêt à vous investir dans un projet en constante évolution. CONDITIONS o Contrat : CDD de 12 mois, merci de vérifier et préciser dans votre candidature si vous êtes éligibles aux emplois francs. o Temps plein o Rémunération : 1 900€ brut mensuel + titres restaurants + mutuelle. o Prise en charge de la carte de transport o Poste basé à Rennes o Date de prise de poste : dès que possible o Le permis de conduire serait un plus Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation par mail à l’adresse suivante : recrutement.bre@uniscite.fr sous la référence « Recrutement CEP Rennes 2020» Unis-Cité est une association handi-accueillante.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
04/09/2020

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt solidaire recrute un Responsable Relations Institutionnelles H/F pour la Fédération Française des Banques Alimentaires. Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-331.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT Créées en 1984, les Banques Alimentaires luttent depuis 35 ans contre la précarité́ et le gaspillage alimentaire. Premier réseau d’aide alimentaire en France avec 108 implantations, les Banques Alimentaires collectent chaque année sur tout le territoire près de 113 000 tonnes de denrées alimentaires auprès de la grande distribution, de l’industrie agroalimentaire, des agriculteurs et du grand public, avec également l’aide de l’Union européenne et de l’Etat, pour les distribuer à un réseau de 5400 associations et CCAS partenaires (Centre Communaux d’Action Sociale) et grâce à̀ l’engagement quotidien de plus de 6 520 bénévoles et 508 salariés répartis sur tout le territoire. La Fédération Française des Banques Alimentaires représente l’ensemble des 79 Banques Alimentaires en France métropolitaine, aux Antilles et à la Réunion. La FFBA est membre de la Fédération Européenne des Banques Alimentaires Les valeurs : La solidarité : nous collectons des denrées pour en faire bénéficier 2 millions de personnes en difficulté. La lutte contre le gaspillage alimentaire : parmi les 115 000 tonnes de denrées récoltées par an, 76 000 sont sauvées de la destruction. L'inclusion sociale : avec nos 5 400 partenaires, essentiellement des associations, nous menons des actions d'accompagnement des bénéficiaires. Nous recrutons également des personnes éloignées de l'emploi. Le don et le partage : notre réseau repose sur plus de 6 500 bénévoles permanents qui exercent leur activité avec d'autres collaborateurs, notamment des salariés. La FFBA recrute, en CDI, un.e Responsable des Relations Institutionnelles MISSION Au sein de la FFBA, placé/e sous l’autorité de la Directrice fédérale, le/la Responsable des Relations institutionnelles développe l’ensemble des relations institutionnelles de la FFBA, au niveau national et européen, et en pilote les déclinaisons opérationnelles. Il/elle assure une mission d’appui aux 79 Banques Alimentaires du réseau sur les sujets « relations institutionnelles ». Pour cela il/elle encadre une chargée de mission Relations institutionnelles et travaille en étroite collaboration avec le service Communication de la FFBA composé de 3 personnes. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Le/la Responsable des Relations Institutionnelles assure les principales responsabilités suivantes : - Représenter la FFBA dans ses relations avec les administrations centrales (assistance aux réunions, suivi des subventions de la préparation des subventions au reporting, relais des questions du réseau) et dans les réunions et groupes de travail thématiques qui la concerne (Conseil National de l’Alimentation, Pacte National de Lutte contre le Gaspillage…) - Etablir le contact et entretenir les relations avec les cabinets ministériels, les parlementaires nationaux et européens, les représentants des grands réseaux de lutte contre l’exclusion, les représentants des acteurs de la chaîne alimentaire et l’ensemble des acteurs en lien avec les Banques Alimentaires - Être force de proposition et accompagner le Président du réseau des Banques Alimentaires et la Direction fédérale sur les sujets institutionnels - Représenter la FFBA dans ses relations avec la Fédération Européenne des Banques Alimentaires et les institutions européennes - Rédiger les courriers, les argumentaires et les plaidoyers sur les sujets liés à la précarité alimentaire - Assurer une veille régulière sur les textes de loi et règlementaires nationaux et européens sur les sujets concernant les Banques Alimentaires - Participer à l’élaboration du rapport annuel du réseau des Banques Alimentaires VOTRE PROFIL - Expérience de +/- 10 ans (au sein d’un cabinet ministériel, d’un cabinet d’une municipalité de grande taille, d’une agence de communication politique/institutionnelle, comme attaché parlementaire ou sur un poste de nature similaire en ONG) - Connaissance des rouages de l’administration de l’Etat, du processus législatif national et des institutions européennes - Excellentes compétences de représentation à haut niveau. Excellentes capacités relationnelles – diplomatie – sens politique - Forte compétence d’identification de sujets structurants et de construction d’expertise - Excellentes capacités rédactionnelles (qualité, rapidité, pertinence) - Excellente capacité à conduire des projets transverses, dans un environnement associatif (salariés – bénévoles – élus) - Maîtrise des grands enjeux des sujets liés à la lutte contre le gaspillage alimentaire, la lutte contre la précarité, l’Europe, le bénévolat et le monde associatif - Très bon niveau d’anglais impératif ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES - CDI, statut cadre - Horaires : 39h / semaine - jours de RTT. La FFBA a un réel souci de respecter le temps de travail des salarié.es, afin de permettre de justes équilibres vie professionnelle / vie personnelle - Rémunération 45-55k bruts annuels selon le profil - Tickets restaurant - Prévoyance Frais de santé prise en charge à 90% par l’employeur Prévoyance Décès/Incapacité/Invalidité prise en charge à 50% par l’employeur - Localisation :15 rue du Val de Marne, 94257 Gentilly (accès RER B : Gentilly ou Cité Universitaire, Métro ligne 7 : Porte d’Italie, Tram T3 : Stade Charlety, Bus 57 : arrêt Verdun ou Mairie de Gentilly) - Déplacements fréquents en France (2 déplacements minimum par mois) et en Europe Pour postuler c'est par ici : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-331.html

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04/09/2020

Entreprise Le Cabinet Partium recrute un∙e Directeur∙trice Délégué∙e en CDI pour la Fondation Mines-Télécom. La Fondation Mines-Télécom, reconnue d’utilité publique, accompagne par le biais de partenariats de mécénat avec les entreprises et en collectant des dons auprès de particuliers, le développement de l’IMT (Institut Mines-Telecom), 1er groupe français public de grandes écoles d’ingénieurs et de management regroupant 8 grandes écoles leaders en enseignement, en innovation et en recherche sur des thématiques phares autour du numérique, de l’énergie ou de l’Industrie du Futur. La Fondation Mines-Télécom collecte actuellement plus de 7,3 M€ par an, est soutenue par une centaine d’entreprises et près de 1000 donateurs particuliers. Elle contribue au financement de nombreux projets au sein des écoles de l’IMT : chaires, thèses, prêts d’honneur aux start-ups, bourses, Prix, création de MOOCs, soutien aux campus…. Sa dernière campagne de développement 2015-2020 lui a permis de lever près de 40 M€ au service du développement des ressources de l’Institut et de ses écoles. Poste La Fondation recherche son∙sa Directeur.trice délégué.e chargé.e de seconder le Directeur de la Fondation présent à temps partiel. Il∙elle organise, sous l'autorité du Directeur, les services de la Fondation et pilote son fonctionnement et ses activités sur les volets finances, administration, juridique et développement des ressources. Il∙elle est aussi chargé∙e, sous l’autorité du Directeur, du management de l’équipe de 6 personnes. Ses principales missions seront : Organisation et pilotage des instances de la Fondation, représentation de la Fondation - Conseil d’Administration (2 réunions/an) et Bureau (4 réunions/an) de la Fondation : prépare les ordres du jour, les convocations, les délibérations, rédige les PV, les rapports moraux et financiers, veille aux obligations légales ; - Association des Amis de la Fondation Mines-Telecom : prépare le Conseil d’Administration et l’Assemblée Générale annuelle, assure le secrétariat de l’Association ; - Représente la Fondation Mines-Telecom abritante au Comité de la Fondation sous égide Mines Ales (2 réunions /an) ; - Représente la Fondation au comité de pilotage des chaires portées par la Fondation Mines-Telecom (20 chaires) : veille à la correcte réalisation des travaux, au règlement des appels de fonds, à l'exécution budgétaire, fait le lien le cas échéant avec l'IMT ; - Participe au Comité Financier (3 à 4 réunions/an) et au COS (Comité d'Orientation Stratégique), instance de pilotage des grands programmes de la Fondation (4 réunions/an). Direction juridique, administrative et financière de la Fondation Avec le soutien du Responsable Administratif et Financier, le∙la Directeur∙trice délégué∙e assure les tâches suivantes : Volet Finances : - Prépare le budget avec le RAF, le Directeur et le trésorier de la Fondation, supervise l'exécution du budget, élabore et pilote le business plan pluriannuel ; supervise la production des comptes annuels ; - Prépare avec le Directeur les réunions budgétaires avec l’IMT pour l'attribution du soutien annuel ; - Engage les dépenses dans la limite des délégations de pouvoirs confiées par le Directeur ; - Met en œuvre la politique de placements proposée par le trésorier avec le soutien du RAF : suivi des appels d'offres, souscription des contrats…. Volet Juridique : - Supervise la rédaction des conventions de mécénat préparées par la RAF et le responsable mécénat entreprises ; prend en charge la rédaction de certaines conventions de chaires complexes directement (avec le soutien service juridique de l'IMT) ; - Veille au respect des obligations réglementaires et juridiques sur les conventions de mécénat (évaluation des contreparties, respect de l’intérêt général…) ; - Finalise les opérations de dissolution des structures de collecte des écoles de l'IMT : FI3M (Fondation Mines St Etienne), fonds de dotation Mines Nantes, Albi, Douai : votes au CA, évaluation des boni de liquidation, transfert des actifs à la Fondation Mines-Telecom. Administration générale : - Représente le Directeur autant que de besoin pour toutes les activités liées au fonctionnement et à l'administration générale de la Fondation Mines-Telecom. Management des Ressources Humaines de la Fondation - Met en œuvre la politique RH validée par le Directeur : organise les recrutements ; rédige les contrats ; s'assure des obligations réglementaires, supervise la gestion du personnel avec le soutien du RAF ; évalue les personnels sous sa responsabilité ; pilote la masse salariale ; - Encadre en direct report 4 collaborateurs : RAF, Responsable mécénat entreprises, Responsable communication, Directrice mécénat particuliers. Direction globale des activités de la Fondation - Conseille et est force de proposition auprès du Directeur sur tous les sujets liés au fonctionnement de la Fondation et pour le développement de nouvelles activités, programmes et projets pour accompagner le développement de l'IMT et ses écoles ; - Assure avec le Directeur les relations et la représentation de la Fondation avec l'ensemble des parties prenantes de l'IMT et de l'écosystème de la Fondation (directions de l’IMT, directions des écoles, enseignants-chercheurs, partenaires et prospects de la Fondation…) ; - Supervise le responsable mécénat entreprises en charge de l'animation du Comité d’Orientation Stratégique réunissant les grands partenaires de la Fondation ; - Supervise la mise en œuvre des programmes collectifs réalisés sous la responsabilité de l'IMT : programme Futur & ruptures (financement de thèses), prêts d'honneur aux start-ups, Cahier de veille… - Est responsable de l’organisation des Prix des meilleurs stages et apprentissages de la Fondation Mines-Telecom : appels à candidatures, organisation des process de sélection avec les partenaires de la Fondation, supervision de l'organisation de la cérémonie de remise des prix en coordination avec la responsable communication. Profil De formation supérieure de niveau Bac+5 (Sciences-Po, Grande Ecole, Master…), vous avez une expérience professionnelle confirmée de 8 ans minimum sur une fonction similaire à la direction d’un organisme à but non lucratif. Vous bénéficiez de compétences juridiques, financières et administratives avérées dans l’environnement du mécénat, ainsi que d’une connaissance de l’univers de l’ESR. Votre expérience managériale vous permet d’être reconnu∙e pour votre leadership, vos qualités relationnelles, votre capacité à insuffler une cohésion d’équipe. Vous avez prouvé votre aisance à interagir avec des interlocuteurs de nature variée. Méthodique, organisé∙e, rigoureux∙se, adaptable, vous avez le sens des priorités, et êtes orienté∙e résultat. Poste en CDI basé à Paris, à pourvoir rapidement Rémunération : selon profil et expérience Pour candidater : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium. Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien https://jobaffinity.fr/apply/1n9v9shetcvs4olx3p Nous envoyer un mail : recrutement-10213955@jobaffinity.fr Ou vous rendre sur notre site internet : partium.fr




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