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Chargé.e des activités de sensibilisation Environnement - Réemploi - Lutte contre le gaspillage Recyclune est une association dont l’objet est de mettre en œuvre une dynamique collective permettant de consommer autrement, d’agir pour la préservation de l’environnement, de lutter contre le gaspillage et de créer du lien social. MISSIONS 1. PARTICIPATION A LA VIE DE LA RECYCLERIE Le (la) salarié.e participera aux différentes activités de la recyclerie : 2. ACTIONS DE SENSIBILISATION DU PUBLIC SUR L’ENVIRONNEMENT, LE REEMPLOI… Elaboration d’un programme pour organiser la sensibilisation interne et externe : ateliers, événements, formation des bénévoles, projections de films, visites de sites… Mise en œuvre des actions  Organisation d’actions destinées au grand public, au public scolaire, à des publics « cible » (Personnes porteuses d’un handicap, public éloigné de l’emploi, jeunes adultes ‘invisibles’…)  Mise en place d’actions tournées vers les quartiers prioritaires « politique de la ville »  Appui à l’organisation des actions dans leurs différentes dimensions : promotion, logistique, sécurité, financement… 3. AUTRES ACTIONS SPECIFIQUES  Soutien pour l’organisation de grands événements : journées festives avec des animations, spectacles, bonnes affaires….  Développement du lien social : Mise en place d’activités pour développer le lien social avec les clients et avec les bénévoles  Développement et suivi du partenariat avec des acteurs locaux pour le développement de nouveaux projets.   PROFIL SOUHAITE  Motivation très forte pour les valeurs portées par notre association : Lutte contre le gaspillage, sensibilisation à la préservation de l’environnement, création de lien social…  Expérience personnelle ou professionnelle dans l’accompagnement de projets et dans l’animation.  Expérience dans le secteur associatif appréciée. Un diplôme dans le domaine de l’animation serait un plus.  Esprit d’analyse, capacités rédactionnelles, appétence pour le travail en équipe, maîtrise de l’outil informatique  Poste à temps plein, 35 heures par semaine  CDD de 3 ans  Salaire selon expériences et compétences  Période d’essai de 1 mois (renouvelable une fois) Ce poste s’inscrit dans le dispositif « Contrat adulte relais ». Les candidats doivent répondre à un certain nombre de conditions :  Être âgé.e de 30 ans au moins,  Être sans emploi ou bénéficier, sous réserve qu'il soit mis fin à ce contrat, d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi,  résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville https://sig.ville.gouv.fr/Atlas/QP/ Il pourra être demandé au (à la) salarié(e) de participer à des réunions du Conseil d’Administration, le soir après 19h et de travailler les samedis et quelques dimanches dans l’année. Poste à pourvoir à partir du 1er mai 2021 MODALITES Lettre de motivation et CV à envoyer avant le 15 mars 2021 par  Mail à recycluneville@gmail.com  MP Facebook  Courrier : Recyclune - 38 Rue de la République - 54300 Lunéville

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Placé∙e sous la responsabilité de la Présidente, le∙la Délégué∙e Général∙e réfère directement au Conseil d’Administration (et contribue aux échanges et travaux de celui-ci). Il∙Elle travaille en lien avec les équipes des antennes locales. Avec une grande autonomie dans ses missions, le∙la Délégué∙e Général∙e a pour vocation de coordonner le fonctionnement général du réseau national et son développement : ● co-construire avec le Conseil d’Administration la stratégie de développement et de financement du réseau et s’assurer de sa bonne mise en œuvre, ● impulser la dynamique de collaboration entre les antennes locales, ● animer la vie du réseau, ● coordonner les sujets transverses (programmes, communication, partenariats, etc), ● représenter le réseau national, ● assurer la bonne gestion du réseau. Détail des responsabilités du∙de la Délégué∙e général∙e Animer, coordonner et suivre l’activité du réseau : ● animer les échanges entre les équipes opérationnelles des antennes, ● participer à l’organisation et l’animation de séminaires nationaux, ● coordonner des groupes de projet thématiques, ● co-construire les indicateurs communs d’activité et s’assurer de leur suivi mensuel, ● valoriser et mutualiser les compétences, partenariats et outils, ● identifier les projets locaux mis en place au sein des antennes et favoriser leur duplication sur les autres territoires, ● piloter la formation et le partage de compétences entre antennes (outils, expertises diverses, développement personnel…), ● coordonner la rédaction du rapport d’activité du réseau en lien avec le CA et les antennes locales, ● assurer la gestion du site internet en lien avec un prestataire externe (mise à jour, évolution, bug, référencement), ● centraliser la veille "stratégique" sur le secteur. Participer à la gestion administrative, RH et financière : ● contribuer à la gestion financière du réseau en lien avec le trésorier et un cabinet comptable, ● développer de nouveaux partenariats financiers / assurer la veille sur les appels à projets qui concernent plusieurs territoires ou qui financent des têtes de réseau, ● coordonner la construction des dossiers de financement inter-antennes, ● coordonner la gestion administrative de l’association avec le soutien de l’office manager à temps partiel, ● participer au recrutement de salarié∙e∙s, bénévoles, stagiaires, experts, ● encadrer et animer l’équipe réseau (salarié∙e∙s/ bénévoles/ stagiaires/volontaires) Gérer et développer les partenariats nationaux : ● animer les partenariats nationaux stratégiques et développer de nouveaux partenariats structurants (financiers et opérationnels) en lien avec les administrateurs, ● co-développer les liens institutionnels nationaux et représenter Benenova. Communiquer à l’externe et en interne : ● co-construire la stratégie de communication du réseau et piloter sa mise en oeuvre, ● veiller à l’identité de Benenova ainsi qu’à la cohérence avec l’ensemble des antennes, ● fluidifier la communication interne (auprès notamment des salariés et du CA) en lien avec les administrateurs et salariés locaux selon les sujets, ● contribuer à porter le message de Benenova et à lui donner visibilité et crédibilité (interventions lors de colloques, sollicitations médias, etc). Piloter le développement du réseau national : ● piloter le développement de Benenova sur le territoire français (co-élaboration du plan de développement, essaimage, évaluation d'opportunités, intégration de nouveaux membres), ● piloter le développement des programmes nationaux.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En étroite collaboration avec le coordinateur du réseau et les membres du Collège, vous aurez pour missions particulières de : (temps de travail indicatif, susceptibles d’évoluer) Mission 1 - Faire vivre le plaidoyer porté par le réseau et ses membres : 35% • Assurer la représentation du réseau et de ses membres auprès des institutions • Mobiliser les partenaires institutionnels et associatifs • Planifier et mettre en œuvre des actions en lien avec les agendas politiques et les événements vélo • Assurer une veille et un relais des actualités politiques / vélo • Être force de proposition pour des actions de plaidoyer grand public Mission 2 - Élaborer et mettre en œuvre le plan de communication : 35% • Conception d’outils et de supports de communication, recherche et pilotage des prestataires • Mise à jour du site web et des réseaux sociaux • Rédaction de dossiers de presse • Coordination et suivi des relations presse Vous serez également amené·e à participer aux missions suivantes, en soutien aux missions de votre collègue : Mission 3 - Recherche de financements, développement et suivi de projets : 15% • Veille sur les possibilités de financement publics et privés • Rédaction des dossiers de demande de subventions • Suivi des conventions • Rédaction des bilans • Suivi budgétaire Mission 4 - Animation et participation à la vie du réseau et au reste des missions : 15% • Animation du réseau via la rédaction et la mise à jour du projet associatif du RéPAR, et sa transcription en éléments de plaidoyer • Participation et animation des réunions, soutien ponctuel sur les autres missions du réseau Compétences et qualités requises • Diplomatie, sens du relationnel • Excellente expression écrite et orale • Polyvalence et fort esprit d’initiative • Être autonome, méthodique et organisé·e • Intérêt pour le vélo • Sensible à l’environnement et à l’économie sociale et solidaire • Maîtrise de l’outil informatique • Aisance et appétence pour les outils de communication Expériences recherchées • Expérience en représentation auprès d’institutions et sens politique • Expérience en développement et gestion de projets • Une expérience de travail en réseau serait un plus • Une connaissance des ateliers d’autoréparation de vélo serait un plus Intérêts, contraintes, difficultés du poste • Vous participerez à l’essor de la vélonomie en Île-de-France • Le·a salarié·e doit être autonome dans le travail • Le RéPAR est un projet récent qui est en cours de structuration, vous participerez dans le cadre de vos missions à la pérennisation de son modèle économique Type de contrat : CDD de 12 mois pouvant déboucher sur un CDI Nombre d’heures : 35h hebdomadaires (travail certains samedis) Rémunération : 2200 euros bruts mensuels Lieux de travail : bureau à Paris / déplacements très fréquents en petite Couronne Avantages : forfait mobilité Poste à pourvoir immédiatement Pour candidater, merci d’envoyer votre candidature (CV et Lettre de motivation) à secretariat@repar.paris

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur de Projet H/F pour Citizing. Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/406_offre-emploi-directeurtrice-de-projet.html MISSIONS En lien fort avec l’équipe mais dans une logique d’autonomie opérationnelle, le directrice ou le directeur de projet organisera et gérera des missions de production d’étude et de conseil. Elle ou il aura en charge dans ce cadre la coordination de l’équipe dédiée, l’allocation et la priorisation des ressources, le suivi des planning et l’anticipation des charges. Elle ou il aura dans ce cadre à : - Conduire l’analyse des problématiques et choisir une approche méthodologique pour y répondre. - Challenger le travail des analystes, identifier les points critiques, leur apporter du soutien et réorienter le travail si besoin. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, il participera à l’ensemble des activités et du développement : - Représentation du cabinet vis-à-vis des clients. - Identification des opportunités de développement. - Participation à l’évolution et au développement des offres - Participation à la promotion du cabinet dans des événements extérieurs

L’Ufcv est présente dans toutes les régions françaises et compte un patrimoine immobilier de plus de 40.000 m² dispersé sur plus de 300 sites soit en propriété, en location ou en mise à disposition. Au-delà des questions immobilières, les 12 délégations de l’Ufcv ont également des besoins en moyens généraux pour leurs activités. En tant que Responsable Patrimoine et Sécurité, vous : • Assurez l'adaptation des locaux aux besoins des services et à leurs évolutions. • Préservez la valeur économique et technique des bâtiments en propriété. • Êtes garant·e de la sécurité des bâtiments et des salarié·e·s dans le respect des dispositions légales et règlementaires. • Assurez la gestion des assurances et achats de l’Ufcv. Après un audit préalable (documentaire, organisationnel, technique, juridique et financier) et la formulation de préconisations d'amélioration générales, vos principales missions seront : 1. Patrimoine et travaux : - Définir et appliquer la stratégie immobilière de l’Association en collaboration avec la Direction générale - Gérer les projets de construction, d’extension, de rénovation, de recherche de locaux, de déménagement et d’aménagement des locaux - Tenir un état permanent des locaux utilisés et gérer toute la documentation technique - Tenir l'échéancier des différentes obligations et s'assurer de la réalisation des actions requises et de la mise à jour des registres - Gérer les contrats de maintenance et d'entretien liés au patrimoine et à la sécurité en relation avec les référents en Région - Effectuer une veille règlementaire et technique sur les installations et les bâtiments ; - Etablir le Plan Pluriannuel de Travaux - Assurer le reporting et la présentation de votre activité à la Direction Générale 2. Qualité et Sécurité : - Elaborer le schéma directeur prenant en compte les objectifs de la direction générale en matière de développement durable, les réglementations et les contraintes de l'Ufcv - Assurer une veille en matière de QSE - Mettre en œuvre cette politique QSE et l'animer avec les responsables concerné·e·s - Veiller à la sécurité de locaux accueillant des publics variés (ERP de 4e avec hébergement + 5ème catégorie sans hébergement + Droit du travail + Accessibilité + Restauration collective) - Appliquer et faire appliquer la réglementation liée à l’hygiène et la sécurité en collaboration avec la DRH - Former si besoin les cadres, technicien·ne·s, les responsables d'équipes, participer à la sensibilisation du personnel - Analyser les risques et les opportunités - Planifier les actions d'amélioration - Vérifier les résultats des actions d'amélioration - Participer au CHSCT 3. Gestion des assurances et achats : Gestion des assurances : - Gérer les contrats d’assurance - Elaborer et mettre en place les procédures - Rédiger les différents courriers aux assureurs et sinistrés - Déclarer et suivre les sinistres auprès des assureurs et avec les services concernés - Rédiger les mémoires transmis aux avocat·e·s en cas de contentieux - Être l’interlocuteur·rice des client·e·s internes, et le point de contact des assureurs Gestion des achats : - Harmoniser et optimiser les sources d'achats - Etablir les dossiers de consultation des entreprises, étudier les offres avec les services concernés, aider à la sélection selon les critères définis, assurer la négociation avec les candidat·e·s, rédiger les rapports d’analyse des offres ou en assurer le contrôle - Gérer en direct les contrats nationaux (véhicules Locations Longue Durée, photocopieurs, machines à affranchir, …) - Gérer la prestation services généraux des services centraux (siège) : (fournitures, nettoyage, entretien, travaux, etc.). 4. Gestion financière : - Elaboration et suivi du budget du service et des projets - Engagement des dépenses dans la limite de la délégation - Participation aux opérations de clôtures comptables périodiques et annuelles.

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La Fédération Régionale des MJC de Bourgogne Franche-Comté, association d’éducation populaire qui anime et soutient son réseau et qui conduit ses propres projets dont la gestion et l’animation d’un circuit de cinéma itinérant en Côte-d’Or recherche son ou sa COMPTABLE. Il ou elle aura pour missions en relation avec la trésorière et la directrice de l’association : 1) Le suivi comptable et financier de l’ensemble des opérations et mouvements liés aux activités de l’association sur la base d’un budget de 600 000 euros : Saisie des factures clients et fournisseurs sur logiciel EBP, Facturation des prestations, Gestion des remises de chèques et d’espèces, rapprochement bancaire, Suivi des dossiers de subventions… 2) La préparation et la transmission des documents nécessaires au commissaire aux comptes pour l’audit et la certification des comptes annuels. Réalisation des OD de clôture d’exercices. 3) Des missions de gestion spécifiques liées à l’activité du circuit de cinéma itinérant en lien avec nos obligations d’exploitant de cinéma. 4) Des Missions juridiques et sociales (effectif de 8 salariés) : Préparation et suivi de la gestion de la paie avec un cabinet comptable. Profil recherché : Niveau minimum requis : bac + 2 en comptabilité/gestion et/ou expériences dans le domaine (et si possible dans le secteur associatif). Maitrise des outils informatiques et aisance sur Excel. Capacités d’adaptation et de réactivité, autonomie, ponctualité. Eléments du poste : Le poste est à pourvoir dès que possible avec une période d’essai de 2 mois. CDI : Horaire 24 h semaine ; L’emploi est basé à Dijon Convention Collective de l’animation : ECLAT Coef : 280 ou 300 selon profil Envoi CV et lettre de motivation à : Mr Le Président de la FRMJC bourgogne-franche-comte@frmjc.org

Qui sommes-nous ? Créée en 1995, notre association a pour vocation de promouvoir l’économie solidaire, en favorisant la citoyenneté économique, pour construire une société plus juste et écologique. Pour cela, nous nous sommes donné pour missions : • de promouvoir, sensibiliser et former à l’économie solidaire par l’organisation d’événements, de formations ou d’actions d’éducation populaire, • d’accompagner les porteur·se·s de projets d’économie solidaire et les territoires à la création de nouvelles initiatives et à l’évaluation de leur utilité sociale, • d’animer et structurer le réseau des acteurs et actrices de l’économie solidaire en Normandie. Logée au sein de la Maison des Solidarités, l’ARDES est une équipe de 3 salarié·e·s et une dizaine d’administrateur·trice·s bénévoles qui agissent pour développer ces actions. Qualités requises Pour renforcer l’équipe, nous recherchons une personne : → Partageant les valeurs de l’économie solidaire, → Connaissant les principes de l’éducation populaire et les fondements de l’ESS, → Capable d’animer des collectifs ou des actions collectives, → Autonome dans son travail, tout en participant à la vie de l’équipe, → Curieuse et ayant le sens de l’humour. Le contenu précis de votre fiche de poste sera établi avec vous, au regard de vos expériences et appétences ainsi que des besoins de notre association. Ce sujet sera abordé en fin d’entretien. Profil • Une expérience salariée ou bénévole dans le milieu associatif est requise, • Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un véhicule sera mis à votre disposition. Conditions • CDD de 12 mois (possibilité de poursuite en CDI) – temps plein 35h, • Convention de l’animation – Échelon D – Coefficient 300, • Date de prise de poste : à discuter en fonction de votre disponibilité, • Lieu de travail : siège à Caen avec déplacements réguliers en Normandie. Envoi de vos CV et lettre de motivation à : contact@ardes.org avant le 19/03/2021 ARDES – 51, quai de juillet 14000 CAEN – 0231824391 – https://www.ardes.org

Rattaché.e au Pôle Projets, La/Le Chef.fe de projets assurera une mission de conduite de projets sur les différentes thématiques suivantes : ➢ Education et Culture Renforcer la coopération École-Entreprise pour aider les élèves des quartiers prioritaires à enrichir leur compréhension des avenirs possibles, à développer leur autonomie et à construire un projet d’orientation choisi. Sensibilisation des élèves aux métiers techniques et industriels, préparation et accès aux stages de 3ème, accompagnement à l’orientation, inclusion éducative par le numérique, égalité FillesGarçons dans les parcours éducatifs…. ➢ Précarité Inclusion Faciliter l’inclusion sociale et améliorer l’accès aux droits, aux biens et aux services des publics précaires, salarié.e.s et clientèles fragiles. Lutte contre la pauvreté, médiation sociale, maîtrise des énergies, inclusion financière. Lutter contre toutes les formes de violences faites aux femmes…. ➢ Emploi Insertion Favoriser l’accès et le retour à l’emploi des demandeur.euse.s d’emploi tout en répondant aux besoins de recrutement des entreprises. Permettre le maintien dans l’emploi des salarié.e.s vulnérables, promouvoir la diversité et le bien-être au travail. Accompagnement à la définition d’un projet professionnel, accompagnement emploi, parrainage, valorisation des compétences, découverte des métiers, nouvelles formes d’alternance et d’apprentissage, accompagnement de publics spécifiques : migrant.e.s, séniors, TH…. Il s’agit, avant tout, de manager et développer les activités mises en œuvre par le Réseau des clubs FACE dans ce champ, en coordonnant l’ensemble des actions définissant les perspectives à atteindre et développant les projets permettant de conduire ces évolutions avec les ressources associées.

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Dans le cadre de notre développement territorial et du développement stratégique de nos actions, nous recrutons un(e) chargé(e) des acteurs privés. Sous la direction de la responsable des partenariats privés, vous aurez en charge le développement de notre réseau d’entreprises partenaires. Vous assurez à la fois la prospection de nouvelles entreprises partenaires de nos actions sur les territoires mais également le développement et la fidélisation des partenaires existants. MISSIONS : ● Identifier les acteurs privés (structures employeuses) sur les territoires ciblés par l’association en fonction de ses orientations stratégiques ● Assurer la prise de contact, la présentation et la valorisation de l’association ainsi que des différents formats d’engagements proposés par l’association ● Faire le lien entre l’entreprise et les équipes opérationnelles pour la mise en place des actions ● Poursuite du développement de la relation et fidélisation du prospect ● Pilotage du portefeuille des partenaires existants et suivi de la relation MODALITÉS : Localisation : Paris Début : Dès que possible Type de contrat : CDI temps plein Format : télétravail à prévoir en fonction des annonces gouvernementales Rémunération : selon profil Vous avez envie de participer au développement d’une association ambitieuse et de vous plonger dans la découverte de solutions et programmes innovants en faveur de l’orientation des jeunes les plus fragilisés ? Rejoignez-nous ! Merci d’adresser vos CV et lettre de motivation (toute candidature incomplète ne sera pas étudiée) à l’adresse suivante : alemaitre@cree-ton-avenir.fr

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Orientation Durable, cabinet de recrutement recrute un Chargé de Programme Senior H/F Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler IMPERATIVEMENT sur notre site (lien en bas de l'offre) MISSION Le poste de Chargé.e de programme senior offre une opportunité unique de s’engager et de soutenir un programme majeur de la Fondation Européenne pour le Climat, à une étape charnière du débat sur la transition écologique et sociale en France et en Europe. Le/la chargé.e de programme senior aura un rôle clé dans le déploiement stratégique et opérationnel du programme. Il/elle sera notamment en charge de l’accompagnement d’une partie des partenaires d’ECF en France (identification et co-construction avec les partenaires, gestion administrative des subventions octroyées, suivi et évaluation de l'avancement des différents projets) dans des domaines d’intervention variés. Il/elle travaillera dans un écosystème riche, en collaboration étroite avec les autres programmes de la Fondation, en lien avec ses partenaires, dans la conception et pour la convergence des dynamiques d’acteurs et des stratégies. ACTIVITÉS PRINCIPALES Le/la chargé.e de programme senior aura les principales responsabilités suivantes : > Contribution et mise en œuvre de la stratégie - Appuyer la Directrice et la Responsable du programme dans l’élaboration stratégique, la définition de priorités et leur traduction budgétaire - Déployer et mettre en œuvre cette stratégie en collaboration avec le réseau de partenaires - Contribuer à évaluer et mesurer l’impact de la stratégie > Octroi de subventions, accompagnement et suivi des partenaires soutenus - Développer le champ d'action de la Fondation via les différents projets soutenus par le programme - Solliciter et valider les propositions des potentiels partenaires en France et commander des études à des consultant.e.s - Rédiger des compte-rendus à l'attention du Conseil d'Administration de la Fondation et de ses bailleurs > Gestion de projets - Accompagner la Directrice et la Responsable du programme dans la gestion et le suivi budgétaire du programme - Assurer le suivi des réalisations et des livrables grâce à une communication régulière avec les collègues, les partenaires et les consultant.e.s externes, en veillant au principe de responsabilisation - Évaluer les résultats obtenus, les effets et l’impact des initiatives > Activités de recherche et de prospection - Accompagner la Directrice et la Responsable du programme dans l’analyse des contextes locaux et nationaux des politiques climatiques et des actions de plaidoyer en lien avec les enjeux du programme - Contribuer à l’identification de nouveaux acteurs, partenaires et projets potentiels > Coordination et communication internes - Assurer le lien avec les autres programmes de la Fondation mettant en œuvre des activités en France dans divers secteurs, ainsi qu'avec les autres programmes pays et les équipes opérationnelles - Travailler avec l’équipe de communication afin de garantir une diffusion pertinente des informations, la cohérence et la complémentarité des différents projets > Mise en réseau - Construire des partenariats avec des acteurs clés des milieux politiques, économiques et de la société civile en France - Organiser des réunions et/ou représenter le programme lors de réunions et en assurer le suivi Pour postuler : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-401.html