Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

MISSIONS PROPOSÉES Au sein d’une équipe actuellement composée de 6 personnes, en interaction avec les bénévoles, et sous la supervision du.de la responsable de la communication, le.la chargé.e de communication a pour mission générale d’assurer la réalisation des travaux de communication du Labo de l’ESS, et de contribuer à sa stratégie dans ce domaine. • Communication générale et relations presse - Contribution à la stratégie globale de communication du think-tank, proposition de supports innovants - Contribution à la veille institutionnelle et thématique - Contribution à la gestion de documents en lien avec la vie du Labo de l’ESS et son développement : outils numériques ou relatifs notamment à la vie des instances de gouvernance - Contribution aux relations médias : réalisation et diffusion de communiqués de presse - Organisation d’évènements dans les locaux du think tank ou à l’extérieur. • Editorial - Contribution et/ou gestion des différentes productions : publications, plaquettes de présentation, mise en forme notamment des dossiers de demande de subventions - Rédaction et conception de dossiers et articles, newsletters web ou print, sur les thèmes de l’économie sociale, solidaire et écologique, ainsi que sur des sujets connexes - Réalisation d’interviews et de contenus visuels et audiovisuels (prises de photographies, création de visuels pour les événements, podcasts, vidéos…) • Administration technique/community management - Gestion et création des campagnes d’emailing - Gestion de la diffusion de supports print par mailing - Contribution à l’animation et à l’évolution du site internet - Animation et suivi des réseaux sociaux (Twitter, Facebook, Linkedin…) Le.la chargé.e de communication peut être sollicité.e pour participer aux instances de gouvernance du Labo de l’ESS, sur demande de son.sa responsable ou du.de la délégué.e général.e. Le.la chargé.e de communication peut être amené.e ponctuellement à se déplacer pour les besoins de sa mission. Il.elle est dans ce cas défrayé.e sur la base des frais réellement engagés pour l’exercice de son activité, dans une limite raisonnable. Les missions décrites ne sont ni limitatives, ni exhaustives, et pourront évoluer en fonction de l’activité de la structure. PROFIL DU CANDIDAT Diplômé.e d’un Bac+5 en communication ou gestion de projet, le·la candidat·e justifie d’une première expérience en communication (y compris stage(s) long(s) et/ ou apprentissage). • Compétences techniques : - Administration de site Internet (Drupal) - Connaissance de Sendinblue ou autre logiciel CMR - Connaissance des réseaux sociaux - Maîtrise des logiciels de PAO : Indesign et Photoshop - Connaissance de Reaper ou Audacity et des logiciels de montage vidéo est un plus. • Qualités requises - Bon rédactionnel - Esprit d’initiative - Réactivité et rigueur - Créativité - Capacité d’adaptation - Sens du travail en équipe et autonomie - Connaissance ou ouverture aux enjeux et acteurs de l’ESS CONDITIONS • Contrat : CDD de 7 mois, renouvelable • Statut : non cadre • Lieu de travail : Paris 7ème et télétravail possible • Convention collective : ECLAT (animation) • Rémunération : selon expérience Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation à Joséphine Lefebvre : josephine@lelabo-ess.org avant le 12 novembre 2021. Les entretiens se tiendront entre le 15 et le 30 novembre 2021 pour une prise de poste souhaitée le 6 décembre 2021.

Le RNJA recherche un·e chargé·e de mission capable d’animer et de développer son réseau en mettant à sa disposition des outils adaptés à son public, en favorisant leur mutualisation et en organisant des événements fédérateurs. Il·elle sera chargé·e, en lien avec l’équipe salariée et le Conseil d’Administration, des missions suivantes : > Participation à la gestion administrative des Juniors Associations (suivi des habilitations, des comptes bancaires, des assurances etc.) en lien avec les deux autres chargées de missions du RNJA ; > Coordination de projets liés à l’animation de réseau et la promotion de la démarche Junior Association : > Développer l’animation du réseau en fonction des stratégies territoriales (zones rurales, urbaines, quartiers prioritaires de la politique de la ville etc.) et sectorielles (thématiques abordées par les Juniors Associations) ; > Participer à l’organisation d’évènements (Rencontres locales de Relais Départementaux·ales, d’Accompagnateur·rice·s et de Juniors Associations etc.) ; > Elaboration d’outils pédagogiques à destination des usagers des Juniors Associations (jeunes, professionnel·le·s de la jeunesse, communauté éducative, accompagnateur·rice·s bénévoles, collectivités locales et acteur·rice·s institutionnel·le·s) ; > Création, développement et mise en place de formations à destination des acteur·rice·s du réseau, de ses partenaires et de ses prescripteur·rice·s ; > Participation à la vie de l’équipe de l’association. Pour postuler : https://juniorassociation.org/chargee-de-mission-animation-de-reseau-et-suivi-administratif

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein de la direction générale de l’UDES, le Pôle de la Vie fédérative et du Développement territorial a pour principale mission de coordonner la politique territoriale de l’Union et d’accompagner le réseau de mandataires dans ces missions. Afin de renforcer sa présence en régions, l’UDES souhaite recruter un(e) assistant(e) territorial(e) en CDI pour les régions Ile-de-France et Centre-Val de Loire. ACTIVITE PRINCIPALE DU POSTE Sous la responsabilité managériale du Responsable du Pôle Développement territorial, l’assistante(e)territorial(e) sera chargé(e) de renforcer l’ancrage territorial des délégations régionales Centre-Val de Loire et Ile-de-France et d’accompagner le développement des projets engagés par l’UDES dans ces régions, en lien étroit avec les Délégués Régionaux, et notamment : -Initier et/ou accompagner le développement des projets des régions ; -Accompagner et développer la mise en oeuvre des partenariats avec les acteurs institutionnels publics et/ou privés de la région, dans l’optique de mobiliser des financements, de développer et de pérenniser le projet régional en Centre-Val de Loire ; -Participer au soutien de l’action des délégations régionales UDES et l’activité de ses représentants. MISSIONS DU POSTE 1. Appuyer le développement des actions engagées dans le cadre des projets régionaux. -Accompagner la structuration régionale des employeurs de l’ESS dans les régions ; -Accompagner les projets régionaux de l’UDES en région Centre-Val de Loire : réalisation d’une enquête régionale à destination des employeurs et des salariés (baromètre social de l’ESS), organisation d’évènements locaux et animation d’un réseau de partenaires, mise en oeuvre d’un plan d’actions ; -Assurer la promotion du dialogue social territorial en structurant un espace de concertation avec les organisations syndicales de salariés de Centre-Val de Loire et Ile-de-France ; -Assurer la mise en place d’un projet d’accompagnement des structures de l’ESS à l’évaluation de leur impact social, en lien avec l’outil Valor’ESS développé par l’UDES. 2. Accompagner et développer la mise en oeuvre des partenariats avec les acteurs institutionnels publics et/ou privés des régions : -Contribuer au déploiement opérationnel des partenariats nationaux et régionaux ; -Accompagner la recherche de financements ciblés dans le cadre des projets de développement de l’UDES en région, notamment en assurant constitution des dossiers de demandes de financement et suivi ; assurer une veille sur les appels à projet territoriaux en lien avec les thématiques de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelle, et plus largement sur la diversité en entreprise, la qualité de vie au travail et le dialogue social. 3. Participer au soutien de l’action des délégations régionales de l’UDES et l’activité des mandataires : -Préparer les réunions régionales : préparation des ordres du jour, des documents supports etc. ; -Assurer un suivi et un soutien des représentants de l’Union dans les instances régionales et départementales (notes de positionnement, reporting) ; TYPE ET DUREE DU CONTRAT Contrat à durée indéterminée (CDI) Prise de fonction dès que possible. Salaire brut : 24K€/an Tickets restaurant + mutuelle d'entreprise LOCALISATION DU POSTE Le poste est basé à Paris (Paris 12ème), avec deux jours de déplacement par semaine à Orléans. Des déplacements ponctuels sont à prévoir. Veuillez adresser vos candidatures à l’attention de Monsieur Erwan MARTIN, Responsable du Pôle Développement territorial, à l’adresse mail suivante : emartin@udes.fr ou par courrier : UDES – 30 Boulevard de Reuilly - 75012 Paris. Pour toute question, veuillez contacter le 07.87.15.93.33

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Créé en 2016, le service innovation d’Emmaüs France est un service transverse aux 3 types d’activité des structures Emmaüs, doté de 3 objectifs : - Faire effet de levier sur les projets innovants des structures Emmaüs par un accompagnement sur mesure, - Partager l’innovation largement au sein du Mouvement, - Créer des espaces de réflexion permettant de prendre de la hauteur et de créer les solutions de lutte contre la pauvreté de demain. Aujourd’hui, le service innovation d’Emmaüs France est composé d’une équipe de 4 personnes qui met en œuvre les besoins des structures Emmaüs en matière d’innovation. Depuis 2016, le service innovation d’Emmaüs France, c’est : - 6 appels à projets innovants - 3 appels à projets dédiés à l’agriculture et à l’alimentation durable - 95 projets bénéficiant d’un financement et d’un accompagnement - 5 projets innovants incubés autour du numérique, de la mobilité, du design et de la filière livres Descriptif du stage : Ta mission consistera à appuyer le service innovation sur différents sujets, en travaillant avec l’ensemble des services d’Emmaüs France, sous la responsabilité de la responsable de mission innovation et en lien étroit avec l’ensemble de l’équipe innovation : - Prospective : En partant de l’expertise historique du Mouvement Emmaüs sur l’économie circulaire et sociale, réaliser une étude sur la possible diversification de ses activités, au service de l’insertion de personnes en situation de précarité : o Analyse interne des activités économiques innovantes mises en place au sein des structures Emmaüs et pouvant être davantage développées (préparation d’un questionnaire, enquête dans les différents services d’Emmaüs France, récolte de la matière, formalisation, etc.) o Benchmark des activités économiques mises en place en dehors du Mouvement Emmaüs par d’autres acteurs de l’économie circulaire et sociale, o Identification des activités pouvant être développées (définition de critères d’intérêt et de faisabilité) et première définition des conditions de mises en place - Organisation des journées collectives de formation et de co-développement des projets lauréats : o A partir d’une analyse des besoins des projets pré-identifiés par le service innovation (exemple : impact social, communication, modèle économique, etc.), proposer des formats d’accompagnement collectifs et un calendrier associé o Participer à la sélection des intervenant·e·s extérieur·e·s et à l’adaptation de leurs interventions aux besoins des groupes Emmaüs o Organiser et coanimer des rencontres (en visio ou en présentiel) o Organiser le retour d’expérience des participant·e·s afin d’améliorer nos pratiques - Communication et veille du service innovation : mettre en œuvre la stratégie communication du service innovation : o Réaliser des contenus de communication (articles, vidéos, photos, etc.) o Animer la communication du service innovation sur les réseaux sociaux et les outils internes de communication (newsletters, intranet, etc.) o Réaliser une veille des actualités (publications, conférences, projets clés d’autres réseaux associatifs, etc.) en matière d’innovation sociale sur les thématiques d’innovation du Mouvement Emmaüs Profil, compétences et savoir-être : Tu es un·e étudiant·e en fin d’études en M2 (gestion des organisations, sciences humaines, ESS, grandes écoles, IEP, etc.) Tu es rigoureux.euse et créactif·ve Tu es à l’aise pour gérer différents projets simultanément Tu aimes travailler en équipe Tu as de bonnes capacités d’analyse et de synthèse Et bien sûr, tu es intéressé·e par l’innovation sociale, les modèles économiques associatifs, et les problématiques liées à la précarité et la solidarité Stage de 6 mois, à partir du lundi 3 janvier 2022 Pour postuler : https://emmaus-france.org/acme_jobs/

Le∙la juriste en Droit public chargé∙e des relation collectivités locales et fourrières aura pour mission de : • Participer au développement de l’activité fourrière ; • Mettre en place des relations ou des partenariats durables avec les collectivités locales pour promouvoir le bien-être animal ; • Veiller à garantir la sécurité et la validité des dossiers (conventions et partenariats) qui lui seront confiés. Rattaché∙e à la Directrice des Affaires Juridiques, des Libéralités et des Collectivités Locales à qui il∙elle rendra compte de son activité à l’appui de notes ou de rapports d’activité, il∙elle aura comme activités principales : Le développement et pilotage de la gestion de l’activité fourrière grâce à son expertise métier en : • Proposant une stratégie de promotion et de développement de la SPA sur l’activité fourrière animale, et en assurant la promotion ; • Développant des outils de gestion de l’activité fourrière, tout en formant les sites concernés ; • Répondant aux appels publics à concurrence des collectivités locales relatifs à la gestion des fourrières animales et en suivant la gestion administrative des documents contractuels ; • Accompagnant les responsables de refuge dans les relations avec les collectivités locales sur la thématique fourrière animale et en animant le réseau des fourrières ; • Optimisant et développant la relation aux fourrières extérieures à la SPA afin d’améliorer le partenariat et la sauvegarde d’animaux ; • Effectuant une mission de veille des marchés publics et des délégations de service public. Le développement du partenariat entre les collectivités locales et la SPA en : • Assurant la gestion administrative des relations contractuelles et la recherche de financement (gestion et suivi des subventions publiques dont celles de l’Etat) ; • Négociant des partenariats sur l’accueil des animaux en sortie de fourrière. La promotion de l’action de la SPA, notamment auprès des collectivités pour les accompagner dans leurs projets dédiés au bien-être animal en : • Représentant ponctuellement la SPA dans des actions en lien avec les collectivités territoriales et toute autre institution locale disposant d’un projet de protection animale en relation étroite avec les responsables de site et de régions ; POSTULER : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium. Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien : https://jobaffinity.fr/apply/xuclvmle5jokc1zocw Pour nous envoyer un e-mail : recrutement-13126672@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Votre fonction, en résumé : En tant que Directeur.trice Adjoint.e vous représentez l’association à toute occasion sur les sujets administratifs, financiers et RH, et appuyez la Directrice sur ces sujets afin de concourir au pilotage réussi de la structure. Vos missions, sous la responsabilité de la Directrice de l’association : 1. Gestion financière - Vous contrôlez et évaluez la bonne tenue des orientations stratégiques comptables et financières en collaboration avec la Directrice, le RAF, le Trésorier et le CAC. - Vous assurez le suivi et l’évolution des tableaux de suivi périodiques et des conventions financières. - Vous veillez au respect des procédures internes et participez à leur développement. - Vous appuyez la Directrice et les Responsables de Territoire dans la recherche de financements, et proposez des orientations pour la diversification des sources de financement. 2. Gestion et animation des ressources humaines - Vous pilotez l’organisation des entretiens annuels et professionnels pour l’association. - Vous suivez les contrats de travail, les absences des salariés. - Vous organisez les formations dispensées par la structure et leur suivi. - Vous serez amené à organiser et à participer aux recrutements, et à optimiser l’accueil des salariés. 3. Gestion administrative - Vous veillez au respect des procédures et des délais, et cherchez à les optimiser. - Vous accompagnez la secrétaire de l’association dans la négociation de contrats de prestations optimisés (téléphonie, informatique, fournitures…). - Vous pilotez le déploiement de la nouvelle base de données de la structure. 4. Management du pôle Administratif et Financier - Vous managez une équipe pluridisciplinaire de 2 personnes actuellement et participez à son développement. 5. Appui au pilotage de la structure - Vous assistez la Directrice dans la mise en œuvre du projet de l’association : vous participez à la co-élaboration du projet associatif dans les domaines administratifs, RH et financiers, en identifiant et anticipant les enjeux et risques/opportunités sur ces sujets. - En l’absence de la Directrice, vous assurez le pilotage et la responsabilité de la structure en collaboration avec le Conseil d’Administration. Les conditions : CDI – STATUT CADRE - GROUPE i - (CCN de l’animation - ECLAT). 38k bruts annuels. Mutuelle Aésio. Titre Restaurant. Prise en charge du Pass Navigo à 50%. Poste à pourvoir au plus tard début 2022. Votre candidature : LM impérativement + CV par mail portant la référence « DIR-ADJ_2021 » à recrutementcbidf@compagnonsbatisseurs.eu

Des missions de suivi financier et comptable : • assurer le suivi permanent des conventions financières ; • assurer le suivi des dépenses et recettes via notre logiciel de gestion (qui les transforme en écritures comptables) ; • effectuer les rapprochements bancaires ; • effectuer le paiement des salaires et des factures après validation par le responsable financier ou la directrice ; • établir les factures, en lien avec les responsables de pôle et la directrice ; • renseigner au quotidien le plan de trésorerie pour suivre l’évolution des dépenses et recettes ; • saisir et suivre le budget dans notre logiciel de suivi budgétaire et effectuer les rapprochements avec nos programmes de travail, leur réalisation et la comptabilité ; • assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux ; • assurer l’interface avec l’expert-comptable et le commissaire aux comptes, et assister le cabinet comptable lors de l’établissement des situations de fin d’exercice (compte de résultat et bilan). Des missions de gestion du personnel : • préparer mensuellement les éléments pour établir les paies des salariés de l’ALEC, assurer le lien avec le cabinet d’expertise-comptable pour qu’il soit en capacité d’établir les paies et charges sociales afférentes (y compris DADS) ; • établir les déclarations sociales et en assurer le règlement à échéance ; • suivre et adapter les tableaux Excel liés à la gestion du personnel (congés, RTT, chèques déjeuners) ; • suivre les aides à l’emploi, les arrêts de travail et versements des indemnités journalières ; • assurer le suivi permanent du plan de formation, aider à rechercher des formations, assurer leur règlement, gérer les relations avec l'OPCO ; • assurer une veille réglementaire sur les aspects sociaux et actualiser les documents internes régissant le fonctionnement de la structure. Des missions liées à la vie associative : • suivre et accompagner notre assistante administrative dans l’exercice de ses missions (accueil téléphonique, gestion du courrier et de la base de contacts, secrétariat…) ; • participer aux conseils d’administration et aux assemblées générales de l’association et en rédiger les comptes rendus ; • organiser la logistique des diverses manifestations (assemblées générales, conseils d’administration, journées au vert…) et de la vie courante de l’agence ; • participer aux réunions d’équipe ; • répondre aux appels téléphoniques au moins une demi-journée par semaine ; • assurer les missions de base de l'assistante administrative lorsque celle-ci est absente ; • participer à la mise en œuvre de nos objectifs de lutte contre le changement climatique à travers vos missions. Pour postuler : Contact@alec-rennes.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Votre fonction, en résumé : Coordinateur.trice Technique de l’association, vous êtes le.la référent.e technique des salariés, et particulièrement des Animateurs.trices Techniques, afin d’améliorer l’exercice de leur mission, les actions et leurs impacts. Vos missions, sous la responsabilité de Directrice de l’association, en lien direct avec les Responsables Territoriales et Chargées de mission, et en s’appuyant sur le réseau associatif Compagnons Bâtisseurs : Coordination et appui technique opérationnel - Référent technique de l’association et particulièrement des 22 Animateurs.trices techniques : écouter les besoins, trouver des solutions, représenter l’association sur le volet technique. - Animation des réunions techniques trimestrielles : préparation des ordres du jour, compte-rendu, déclinaison et suivi opérationnel des décisions prises. - Appui ponctuel aux équipes locales sur les actions : aide à la préparation et à la réalisation de l’action, conseils, aide à l’approvisionnement en matériaux et à l’organisation de chantier, etc. - Suivi des tâches administratives et financières réalisées par les Animateurs.trices Techniques (devis et bons de commande, outils de reporting (excel, base de données). Suivi du matériel de l’association - Gestion du parc de véhicules : accompagnement des usages, entretien, renouvellement, suivi des contrôles techniques et contrôles pollution, commandes et retraits, … - Gestion des dons et du réemploi des matériaux : gestion des partenariats, reporting des informations, gestion des reçus de dons avec le RAF, définition du circuit de réemploi interne, valorisation des matériaux réemployés, suivi et développement des partenariats sur ce sujet. Participation au développement de la structure - Recrutement, accueil et formation des nouveaux arrivants sur le volet technique, en collaboration avec la Directrice et les Responsables Territoriales : entretiens pratiques et théoriques lors des phases de recrutement, création et animation des formations théoriques et pratiques d’accueil d’un nouveau salarié, gestion des plannings d’accueil. - Contribution au développement des pratiques techniques et des projets de l’association en étant à la fois force de propositions, à l’écoute des besoins des salariés et en support technique. - Exercer une veille sur les appels à projet, à initiative ou à manifestation sur les sujets techniques. Profil et compétences nécessaires : - Capacité à transmettre un savoir et à former, profil pédagogue, bon contact humain - Compétences techniques variées et complètes en second œuvre Bâtiment (organisation, préparation, mise en œuvre et bilan de chantiers) - Facilité de coordination, recherche de solutions, aptitude au travail en équipe, solidarité, souplesse - Maitrise de la bureautique : excel, word, outlook 365, internet - Connaissance des droits et devoirs des locataires et des propriétaires - Formations techniques appréciées : sous-section 4 (amiante), habilitation électrique et RGE - Permis B exigé Les conditions et avantages : - Poste à pourvoir dès que possible. - CDI – STATUT CADRE - GROUPE G (CCN de l’animation - ECLAT). 34K bruts annuels. - Titre Restaurant, mutuelle Aésio, prise en charge du Pass Navigo. - Ordinateur et téléphone portable de fonction. - Déplacements quotidiens à prévoir entre les différents ateliers sur les départements 75.78.93.94.95. - 1 à 2 jours / semaine de télétravail possibles. Annonce complète sur notre site : www.compagnonsbatisseurs.eu Votre candidature : LM + CV par mail portant la référence « COORDO_IDF_2021 » à recrutementcbidf@compagnonsbatisseurs.eu

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Consultant Généraliste Junior H/F pour Habitat & Territoires Conseil. Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-500.html MISSION ET RESPONSABILITES Au sein d’équipes projets du pôle Organisation et Management, sous la responsabilité d’un manager ou d’un Directeur, vous participez activement à des prestations de conseil, autour des sujets : - Transformation des organisations et accompagnement des projets de fusion et de rapprochement d’organismes, - Amélioration de la performance des processus, - Amélioration de la qualité de service et de la relation client - Digitalisation Vous vous impliquez dans la vie de l’équipe en contribuant au développement des activités, des outils et des méthodes

Description de l’association : Association dont l’objectif est de rendre accessible le monde de la haute couture et d’embellir le quotidien de personnes vulnérables. Cela se décline en plusieurs missions parmi lesquelles: 1. le recueil et le redéploiement de scénographies de défilés et de vitrines dans des lieux austères (de la pouponnière de l'Aide Sociale à l'Enfance aux EHPAD en passant par les services de réanimation, les centres d'accueil pour demandeurs d'asile, etc...) 2. la mise en œuvre d'actions pédagogiques à destination des personnes en (ré-)insertion professionnelle (notamment les mineurs étrangers isolés âgés de 16 à 21 ans recueillis par l'Aide Sociale à l'Enfance) afin de leur faire découvrir les (281) métiers d'art et les perspectives professionnelles qu'ils offrent. Les missions : - Contacter les Maisons de luxe / ateliers de scénographie / artisans d'art pour les sensibiliser à la démarche et recueillir leurs scénographies (Isabel Marant, Diptyque, l'Institut du Monde Arabe, Bercy Village...) - Recherche de partenariats publics et privés - Faire coïncider les scénographies recueillies avec les besoins des structures bénéficiaires "austères" accueillant des publics vulnérables - Mettre en place des ateliers, rencontres, temps d'échanges entre les artisans d'art et les différents publics vulnérables en (ré-)insertion professionnelle y compris les enfants qui sont accueillis dans les structures (sensibilisation aux enjeux de l'économie sociale et solidaire et circulaire ET à la beauté sous toutes ses formes) Profil recherché : Énergie, dynamisme, créativité, audace, envie de participer à la diffusion de la beauté auprès de ceux qui en sont éloignés, altruisme, empathie, aisance rédactionnelle indispensable. L’offre : Ce poste est à pourvoir dans le cadre d’un contrat ARDAN. Grâce à ce dispositif, vous participerez à une formation à la gestion de projet en entreprise pour vous accompagner dans vos missions et votre prise de fonction, et vous obtiendrez un complément de revenu en plus du statut de stagiaire de la formation professionnelle auprès de Pôle Emploi. Plus d’info sur le site : https://ardan-france.fr/ Informations complémentaires : Durée : 6 mois Type d’emploi : 35h Localisation : Évry – Déplacements à Paris et grande banlieue – télétravail régulier possible Disponibilité : Octobre 2021 Pour postuler : smorice@rec-innovation.org