Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché(e) à le/a délégué(e) territorial(e), le/la Chargé(e) de développement local aura pour mission de mettre en œuvre les actions existantes de l'association et de développer des projets en particulier sur les territoires du Nord du 92 (Gennevilliers, Asnières, Clichy) en lien avec les partenaires, et de tutorer une équipe de volontaires en service civique. Les actions menées à ce jour sont en particulier : accompagnement individualisé d’enfants en fragilité scolaire, projets éducatifs en établissement scolaire), projets de lien Université / territoire Lieu de travail : Gennevilliers & Nanterre (déplacement à Asnières, Clichy). Déplacement régional occasionnel MOBILISATION ET ACCOMPAGNEMENT DES ENGAGES Mobiliser des jeunes pour agir dans des actions de solidarité Participer à l’élaboration de la stratégie locale de recrutement Animer les partenariats Informer et convaincre les étudiants sur les actions solidaires de l’Afev : les relancer, organiser et animer les réunions d’information et les entretiens de recrutement Accompagner les engagés de l’Afev (volontaires, bénévoles) Accueillir les engagés Participer à l’élaboration du plan de formation des engagés et à sa réalisation Assurer le suivi des engagés dans leurs missions Animer une dynamique collective Assurer le tutorat d’une équipe de volontaires en service civique Élaborer les fiches missions Assurer le suivi individuel des volontaires : entretiens individuels, accompagnement dans l’élaboration du projet d’avenir Élaborer le dossier administratif et le suivi des notes de frais Gérer les conditions temporelles de leur activité (gestion du temps/emploi du temps) Gérer la vie de l’équipe (préparation et animation des réunions, répartition de tâches DÉVELOPPEMENT LOCAL Concevoir et développer les projets de développement local Concevoir le projet et participer à l’écriture des dossiers de financement Assurer la mise en œuvre et le suivi du projet Évaluer et valoriser le projet Animer et développer les partenariats opérationnels et institutionnels Prospecter de nouveaux partenaires Entretenir le lien avec les partenaires Participer et/ou organiser les comités de pilotage des projets Représenter l’Afev auprès des partenaires Participer à des temps de travail / à des démarches de partenariats collectifs ANIMATION DU RESEAU Contribuer à la vie de l’association au niveau local et national Participer à la mobilisation et à l’animation du réseau des engagés Se tenir informé de la vie de l’association Contribuer au reporting national (Comet...) Participer à des groupes de travail locaux / régionaux / nationaux et à des formations Contribuer à la communication et visibilité à l’échelle du pôle Participer aux réseaux sociaux (blog, ...) Organiser des événements et participer à la logistique pour les temps collectifs Salaire : Niveau 5 (D) (1872.00 euros brut), Convention collective de l’Animation.
Pour postuler : https://taleez.com/apply/22if3e0

Rattaché(e) à la déléguée territoriale, le/la chargé(e) de développement local assurera la mise en œuvre opérationnelle et le développement des projets sur le territoire de Plaine Commune - en particulier Saint-Denis et Saint-Ouen - en lien avec les partenaires, et tutore une équipe de volontaires en service civique. Les actions menées à ce jour sont en particulier : accompagnement individualisé d’enfants en fragilité scolaire, projets éducatifs en établissement scolaire), projets de lien Université / territoire MOBILISATION ET ACCOMPAGNEMENT DES ENGAGES Mobiliser des jeunes pour agir dans des actions de solidarité Participer à l’élaboration de la stratégie locale de recrutement Animer les partenariats Informer et convaincre les étudiants sur les actions solidaires de l’Afev : les relancer, organiser et animer les réunions d’information et les entretiens de recrutement Accompagner les engagés de l’Afev (volontaires, bénévoles) Accueillir les engagés Participer à l’élaboration du plan de formation des engagés et à sa réalisation Assurer le suivi des engagés dans leurs missions Animer une dynamique collective Assurer le tutorat d’une équipe de volontaires en service civique Élaborer les fiches missions Assurer le suivi individuel des volontaires : entretiens individuels, accompagnement dans l’élaboration du projet d’avenir Élaborer le dossier administratif et le suivi des notes de frais Gérer les conditions temporelles de leur activité (gestion du temps/emploi du temps) Gérer la vie de l’équipe (préparation et animation des réunions, répartition de tâches...) DÉVELOPPEMENT LOCAL Concevoir et développer les projets de développement local Assurer la mise en œuvre et le suivi du projet Évaluer et valoriser le projet Animer et développer les partenariats opérationnels et institutionnels Entretenir le lien avec les partenaires, représenter l’Afev Participer et/ou organiser les comités de pilotage des projets Participer à des temps de travail / à des démarches de partenariats collectifs ANIMATION DU RÉSEAU Contribuer à la vie de l’association au niveau local et national Participer à la mobilisation et à l’animation du réseau des engagés Se tenir informé de la vie de l’association Contribuer au reporting national (Comet...) Participer à des groupes de travail locaux / régionaux / nationaux et à des formations Contribuer à la communication et visibilité à l’échelle du pôle Participer aux réseaux sociaux (blog, ...) Organiser des événements et participer à la logistique pour les temps collectifs Salaire : Niveau 5 (D) (1872.00 euros brut), Convention collective de l’Animation.
Pour postuler : https://taleez.com/apply/2pvtukv

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Chargé(e) de mission partenariats financiers H/F CONTEXTE DE RECRUTEMENT Notre ambition : faire renaître à chaque palier la fierté d’agir dans les quartiers populaires Pour insuffler une dynamique nouvelle dans les quartiers populaires, l’association VoisinMalin fait émerger un réseau d’habitants-ressources salariés : les Voisins Malins. Allant à la rencontre des habitants chez eux, ils les aident à être plus acteurs de leur vie, les mobilisent dans la vie locale et les reconnectent avec les institutions. Pour ce faire, VoisinMalin construit des missions en porte à porte, en partenariat avec des entreprises et des collectivités, pour apporter aux habitants des informations utiles à leur vie quotidienne, recueillir leurs besoins et permettre aux acteurs locaux d’adapter leurs pratiques. En plein développement, VoisinMalin est actuellement présent dans 11 villes en Île-de-France, à Lille, Roubaix, Villeurbanne et Marseille. L’activité est réalisée sur les territoires par les Voisins Malins qui sont encadrés par des responsables de site. Sélectionnée dans le cadre du programme French Impact, l’association connait une phase de changement d’échelle qui nécessite d’étendre et de consolider ses partenariats et d’adapter régulièrement son organisation. MISSION Au sein de l’équipe de développement de l’association, en lien hiérarchique direct avec la directrice et en collaboration avec le responsable des partenariats financiers, le/la chargé.e de mission se positionne sur la recherche de financement au niveau national et local, notamment au sein des fondations (petites et moyennes) et de certaines collectivités territoriales. ACTIVITÉS PRINCIPALES Le modèle économique de l’association est basé sur les revenus de l’activité des sites, mais il repose aussi sur une part importante de mécénat d’entreprises et de philanthropie ainsi que sur le soutien de l’Etat et des Collectivités territoriales. Vos missions sont centrées sur la recherche et l’obtention de financements privés destinés à soutenir l’activité de l’association. Prospection de nouveaux partenaires financiers Vous assurez une veille des opportunités de financements (mécénat privé principalement) Vous prospectez activement de nouveaux partenaires privés Vous échangez avec les acteurs publics et privés autour des questions de financement Développement et animation des partenariats Vous analysez les opportunités au regard de notre stratégie de financement Vous rédigez les dossiers de demande de financement, avec les personnes de l’équipe concernées et assurez la gestion de ces dossiers Vous contribuez à animer les partenariats : relation avec les partenaires, suivi de la convention, participation aux événements des partenaires, présentation du bilan, renouvellement,… Stratégie de financement Vous contribuez à la réflexion sur de nouvelles solutions de financement : collecte « on line », épargne solidaire, arrondis en caisse… Vous participez à des projets spécifiques liés à la stratégie de financement : développement du dons auprès des particuliers via les parrains malins, animation d’un club des mécènes, mécénat auprès des TPE/PME,.. Participation à la vie de l’association et à des projets annexes VoisinMalin est une association en forte croissance et chacun, au sein de l’équipe nationale, contribue à la consolidation et au développement : Vous participez aux différents projets autour de nos pratiques et en accompagnant leur évolution Vous contribuez aux réflexions soutenant notre développement stratégique (analyse de notre impact social, visibilité de notre action,..) Vous réalisez des tâches et projets utiles à l’association (rencontres, communication, soutien aux équipes locales,..) VOTRE PROFIL Expériences souhaitées : homme ou femme, professionnel de terrain ayant 3 à 5 ans d’expérience dont des premières expériences réussies en levée de fonds ; il/elle a eu l’occasion de développer et de mettre en œuvre des projets, des conventions de partenariat, et d’en assurer la gestion ; il/elle a une compréhension des financeurs, publics et privés, ainsi qu’un intérêt démontré pour le développement des quartiers prioritaires grâce à l’implication de leurs habitants ; il/elle a une bonne capacité à coordonner et travailler avec des échéances courtes, précises et rapprochées ; il/elle saura s’adapter et faire preuve de rigueur et d’autonomie dans une organisation jeune et mouvante ; Formation : Bac+5 dans un domaine généraliste (commercial ou ingénieur) ou expérience professionnelle équivalente, gestion des ONG/entrepreneuriat social/fundraising ; ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES CDI Rémunération : 33 k€ à négocier selon expérience. Lieu : Paris 19ème avec possibilité de faire du télétravail Pour en savoir plus : Informations complémentaires sur le site : voisin–malin.fr Vidéo de présentation de l’association : VoisinMalin en 3 minutes et en images

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé dans le domaine de l'intérêt général recrute un Responsable Ressources Humaines H/F à temps partiel (4/5e). Pour postuler merci de candidater via ce lien : http://orientationdurable.com/responsable-ressources-humaines-h-f-a-temps-partiel-4-5e/ Responsable Ressources Humaines H/F à temps partiel (4/5e) CONTEXTE DE RECRUTEMENT Notre ambition : faire renaître à chaque palier la fierté d’agir dans les quartiers populaires Pour insuffler une dynamique nouvelle dans les quartiers populaires, l’association VoisinMalin fait émerger un réseau d’habitants-ressources salariés : les Voisins Malins. Allant à la rencontre des habitants chez eux, ils les aident à être plus acteurs de leur vie, les mobilisent dans la vie locale et les reconnectent avec les institutions. Pour ce faire, VoisinMalin construit des missions en porte-à-porte, en partenariat avec des entreprises et des collectivités, pour apporter aux habitants des informations utiles à leur vie quotidienne, recueillir leurs besoins et permettre aux acteurs locaux d’adapter leurs pratiques. À l’écoute des habitants, VoisinMalin conseille également institutions et entreprises pour transformer leurs pratiques et inventer des solutions plus adaptées. En plein développement, VoisinMalin est actuellement présent dans 11 villes en Île-de-France ainsi qu’à Lille, Villeurbanne, Marseille et Roubaix, et projette de continuer son développement à un rythme soutenu pendant les 3 prochaines années. Sur chacun de ces territoires, des responsables de site sont chargés d’animer et développer le projet auprès des acteurs locaux, piloter localement l’activité de porte-à-porte et manager l’équipe de Voisins Malins. L’association emploie actuellement 120 salariés en CDI dont une grande partie, les Voisins Malins, sont à temps très partiel (15 heures par mois). L’équipe dynamique est composée d’un pôle développement (soutien au développement des missions, recherche de fonds, développement territorial), d’un pôle support (RH, comptabilité et finance, digital et services généraux), d’un directeur territorial (bientôt 3) et de 14 responsables de site, chacun responsable d’une ou deux équipes de Voisins Malins site. Les pôles développement et support sont au service des responsables de site et directeurs territoriaux, qui sont au service des Voisins, eux-mêmes au service des habitants des quartiers. Toute l’équipe est tournée vers l’impact apporté aux territoires sur lesquels nous travaillons et chacun participe au mieux de ses compétences aux autres enjeux qu’il faut traiter au fil de l’eau, de manière réactive et agile. Le poste au sein du pôle support rapporte à la directrice opérationnelle de VoisinMalin et travaille étroitement avec les responsables de site et les directeurs territoriaux. MISSION VoisinMalin cherche à redonner confiance aux personnes des quartiers en leur permettant de s’appuyer sur leur expérience et leur envie d’évoluer. Cette mission commence avec les Voisins Malins eux-mêmes, l’objectif est de leur permettre de développer leur potentiel en portant une attention particulière aux savoir-être. Le management de ces personnes à temps très partiel est au cœur de notre projet, il est complexe du fait de la diversité des profils, de la particularité de leurs mission, de leur faible expérience professionnelle et du temps réduit qu’ils consacrent à VoisinMalin. Dans ce contexte, vous accompagnez les responsables de site dans leur rôle de manager et vous les aidez à trouver le juste équilibre entre le cadre d’employeur et le développement de l’engagement, des compétences et savoir-être des Voisins Malins. Vous contribuez à consolider les process RH en vous basant sur l’expérience des responsables de site tout en gardant une souplesse et en leur permettant de gagner en compétences et en autonomie dans le cadre d’activités décentralisées. ACTIVITÉS PRINCIPALES 1) Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de l’association : Vous proposez à la direction des axes de réflexion en matière de stratégie et politique RH en cohérence avec les besoins des responsables de site. Vous participez à la définition de la politique de gestion des compétences de l’association et contribuez à la mise en œuvre des entretiens professionnels, du plan de formation, du suivi de l’évolution des salariés. Vous contribuez à la politique de recrutement de l’association et à la gestion de la marque employeur. 2) Consolider les pratiques RH de l’association : Vous concourez à la mise en place d’une boîte à outils et à la formation RH à destination des responsables de site. Vous accompagnez les responsables de site et les directeurs territoriaux dans la gestion RH des Voisins, et êtes un appui expert dans la mise en œuvre des procédures disciplinaires. 3) Contribuer à la vie de l’association et à des projets annexes Vous contribuez à la communication interne de l’association et à l’organisation des séminaires d’équipe Vous participez aux différents projets autour de nos pratiques et en accompagnant leur évolution Vous contribuez aux réflexions soutenant notre développement stratégique (analyse de notre impact social, visibilité de notre action, …) VOTRE PROFIL 1) Formation initiale : master ou équivalent en ressources humaines 2) Expérience professionnelle : 3-5 ans dans le domaine du développement des ressources humaines 3) Compétences recherchées : Élaborer une stratégie RH et alimenter la cellule de pilotage Animer des processus participatifs et mener des réflexions collectives Former et transmettre des compétences Piloter l’activité RH Formaliser des outils et des process RH Recruter ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES Poste en CDI Rémunération : 28 k€ en étant à 4/5e Lieu de travail : 204 rue de Crimée 75019 Paris Pour en savoir plus : Informations complémentaires sur le site : voisin–malin.fr Vidéo de présentation de l’association : VoisinMalin en 3 minutes et en images

CONTEXTE : Née en 2002 en Île-de-France, Proxité est une association nationale qui agit pour la réussite de la jeunesse et le développement du lien social au cœur de quartiers prioritaires. Notre mission est de développer des relations de confiance et des moments de partage entre jeunes et professionnels en multipliant les passerelles entre école, études et monde du travail, via des parrainages. Reconnue pour son approche originale et sa capacité à créer des liens durables, Proxité a parrainé plus de 3 000 jeunes et est présente à ce jour dans 10 villes (Paris, Saint Denis, Nanterre, Ivry, Noisy-le-Grand, Asnières, Toulouse, Lille, Romans sur Isère et Rennes). Votre mission se déroulera auprès des jeunes suivis par l’association, et de leurs parrains et marraines bénévoles, actifs dans le monde du travail, qui les accompagnent, en lien avec les partenaires de l’association. DESCRIPTION DU POSTE : Le/la volontaire sera intégré(e) à l’équipe éducative de l’association et en contact régulier avec des collégiens et lycéens suivis par l’association dans le cadre de parrainages. Son rôle sera principalement d’appuyer le/la responsable de parrainage dans l’accueil des binômes, par une présence régulière auprès d’eux et par l’établissement d’un lien de confiance avec les jeunes et les bénévoles. Le/la volontaire sera formé(e) et accompagné(e) tout au long de sa mission par un(e) responsable de parrainage de Proxité, qui l’aidera, le conseillera et échangera régulièrement avec lui/elle. Grâce à cela, le/la volontaire développera des compétences en organisation, pédagogie et communication. Dans le cadre de ses missions, le/la volontaire sera amené(e) en lien avec le/la responsable de parrainage : - favoriser la création de lien de confiance entre les jeunes et leurs parrains, par l’organisation de rencontres de parrainage dans les antennes de Proxité par un suivi régulier en lien avec leurs familles. - encourager l’organisation de sorties, de rencontres de professionnels, et l’utilisation d’outils par les binômes pour l’orientation ou l’ouverture culturelle. - co-organiser des évènements et ateliers qui sont les temps forts du programme (lancement et clôture, sorties culturelles, visites d’entreprises, goûters/fêtes, ateliers thématiques, etc..). Avoir entre 18 et 25 ans, être motivé(e) pour de belles rencontres et beaucoup d’échanges, et avoir envie d’acquérir de l’expérience professionnelle. Etre disponible au moins 24h par semaine, répartis sur 3 jours minimum dont le mercredi (13h30-20h) (cumulable avec des études). Nous sommes à votre disposition pour discuter ensemble des perspectives qu’offre un service civique au sein de Proxité, et nous espérons pouvoir compter sur votre candidature.

ELEMENTS DE CONTEXTE
L’UDES - Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire - regroupe 24 groupements et syndicats d’employeurs (associations, mutuelles, coopératives) couvrant 16 branches et secteurs professionnels, dans des champs tels que l’aide à domicile, l’animation socioculturelle, le sport, l’insertion, la mutualité, la coopération de production ou encore de l’action sanitaire, sociale et médico-sociale. Dans le cadre de ses missions, l’UDES développe et anime un réseau de mandataires territoriaux, chargés de développer la présence et le positionnement de l’Union en régions. L’Union entend ainsi conforter sa position de partenaire social auprès des acteurs institutionnels, des collectivités et des partenaires sociaux, contribuer aux politiques publiques dans les territoires, et participer du développement du dialogue social et économique en régions, à travers notamment :
- La représentation et la défense des intérêts du champ multi professionnel de l’ESS dans les instances territoriales contribuant aux politiques orientation-emploi-formation professionnelle, notamment dans les CESER (Conseil économique, social et environnemental régional), les CREFOP (emploi-formation), les CROCT (conditions de travail) ou dans les observatoires départementaux du dialogue social (ODDS).
- La participation à la structuration territoriale de l’ESS, en coopération avec les acteurs territoriaux et les opérateurs œuvrant sur les champs orientation-emploi-formation professionnelle.
- L’expérimentation, en déclinaison des orientations et accords nationaux, d’outils, systèmes d’acteurs et modes opératoires permettant une opérationnalisation et facilitant l’intégration dans les branches et les territoires des travaux de l’Union.

Au sein de la délégation générale de l’UDES, le Pôle Développement territorial a pour principale mission de coordonner la politique territoriale de l’Union et d’accompagner le réseau de mandataires dans ces missions. Afin de renforcer sa présence en régions, l’UDES souhaite recruter un chargé de mission en alternance dans les territoires.

ACTIVITE PRINCIPALE DU POSTE
Sous l’autorité du Délégué général et la responsabilité managériale du Délégué régional, accompagner le développement et l’animation territoriale de l’Union en région Grand Est, et notamment :
- Accompagner le développement du collectif régional des employeurs de l’ESS ;
- Assurer un soutien technique aux mandataires dans leurs missions de représentation ;
- Mettre en œuvre les partenariats et projets territoriaux, sur les champs emploi-formation notamment.

MISSIONS DU POSTE
1. Accompagner la structuration régionale des employeurs de l’ESS en Grand Est :
- Assurer la gestion administrative des circuits de mandatement en lien avec les instances nationales
- Appuyer la programmation, le suivi et l’animation des réunions régionales, en lien avec le secrétariat de l’Union
- Contribuer à l’accompagnement de la délégation régionale dans la préparation des réunions régionales (préparation des ordres du jour, documents supports etc.)
- En lien avec le national, accompagner la délégation régionale dans sa mission de représentation dans les différents lieux et instances régionaux et territoriaux (CESER, CREFOP, CROCT, ODDS, CESER…) en développant des supports et outils d’appui à la représentation des mandataires (notes de positionnements, outils pédagogiques etc.)
- Assurer un suivi et un reporting des activités de la délégation régionale
- Accompagner la réalisation d’une étude pour la pérennisation de la structuration régionale de l’UDES en Grand Est :
2. Accompagner le lancement d’une réflexion partenariale sur l’accompagnement des évolutions des modèles socio-économiques des entreprises de l’ESS en Grand Est
- Organiser un événement de restitution de l’étude sur les stratégies d’évolution des modèles socio-économiques des associations réalisée par l’UDES et Le Mouvement Associatif en 2017
- Appuyer l’animation d’un groupe de travail sur l’évolution des modèles socio-économiques dans l’ESS associant les têtes de réseaux régionales de l’ESS et les partenaires institutionnels (Région, DIRECCTE, ARACT, Pôle emploi, Missions locales, CRESS…)
- Appuyer l’animation d’un groupe de travail sur la qualité de vie au travail dans l’ESS
- Appuyer l’animation de l’Espace régional de dialogue social dans l’ESS avec les partenaires sociaux
3.Participer aux actions régionales pour le développement de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles de l’ESS en Grand Est :
- Valoriser les dispositifs et initiatives des partenaires régionaux auprès des employeurs de l’ESS
- Accompagner la participation de l’UDES à la gouvernance régionale de l’ESS dans le cadre du GUEST
- Développer les échanges et la reconnaissance de l’UDES auprès des acteurs institutionnels de l’emploi-formation en régions
En complément, participer, en lien avec le Délégué régional, à la vie de l’équipe de l’Union et à la coordination de la vie régionale et notamment :
- Participer aux réunions d’équipe de l’UDES à Paris
- Participer à la commission régionalisation et apporter un appui technique sur la région en charge
- Participer aux comités de coordination des régions et apporter un appui technique sur la région en charge

TYPE DE CONTRAT Un mi-temps en Contrat de professionnalisation / Contrat d’apprentissage / CIFRE / …
DUREE DU CONTRAT 24 mois
REMUNERATION En fonction du type de contrat et du profil du candidat
Avantages : • Titres restaurant • Remboursement des frais de transport
PROFIL DU (DE LA) CANDIDAT(-E) 
Niveau Licence ou Master – développement économique / développement territorial / sciences politiques / gestion de projet
1 an d’expérience professionnelle souhaitée 
Polyvalence, et appétence pour la gestion de projet
Autonomie, dynamisme, sens de l’écoute et diplomatie
Bonnes capacités rédactionnelles, esprit de réflexion et de synthèse
Capacité à travailler en équipe
Mobile sur le territoire
Maîtrise informatique
Une connaissance des logiques de fonctionnement territoriales en matière de politiques emploi- formation ainsi qu’une expérience dans le management de la relation aux élus territoriaux seraient appréciés.
Veuillez adresser vos candidatures à l’attention de M. Marc PHILIBERT, à l’adresse mail suivante : gpoinsignon@udes.fr ou par courrier : UDES - 7 rue Biscornet 75012 Paris. Pour toute question, veuillez contacter le 01.43.41.63.25 ou le 06.70.41.69.23

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Contexte : La CRESS est partenaire de la Région Grand Est depuis 2015 pour l'accompagnement des porteurs de projets de l'Economie sociale et solidaire (ESS) grâce au dispositif « Soutien aux micro-projets innovants » du Fonds social européen (FSE). La mission s'inscrit dans la continuité d'une longue expertise de la CRESS pour l'animation de ce dispositif, en délégation de l'Etat, entre 2003 et 2014. Plus de 350 projets ont été soutenus depuis l'origine. La mission sera réalisée en lien étroit avec les services de la Région en charge de l'instruction, du contrôle et du paiement des financements. Le poste est financé par le FSE. Missions : La CRESS recrute un/e Chargé/e de mission « accompagnement de projets FSE » Mission principale : animation du dispositif « Soutien aux micro-projets innovants » du FSE En lien avec le responsable de l'antenne, la personne recrutée aura particulièrement en charge les objectifs suivants : Information, sensibilisation, communication sur le dispositif et le FSE auprès des porteurs de projets et des partenaires Accueil, conseil et orientation des porteurs de projets Accompagnement des porteurs de projets fléchés sur le dispositif FSE tout au long du cycle de procédures : aide montage du dossier pour les candidats, suivi de la convention et préparation des bilans pour les bénéficiaires Appui aux services de la Région pour l'instruction, la préparation des appels à projets et comités de sélection, la collecte des indicateurs qualitatifs et données financières Participation et représentations dans les évènements professionnels en lien avec le FSE Appui aux missions du responsable d'antenne sur les questions européennes Évaluation des actions Autres missions : Accueil, information et orientation des porteurs de projets sur le FSE, les financements et dispositifs d'accompagnement Promotion des missions de la CRESS auprès des porteurs de projets Participation à la vie interne de la CRESS Profil du poste : Connaissance et pratique des principales notions en matière de gestion de projet et pour le secteur associatif : logiques comptables et budgétaires, questions fiscale, sociales et juridiques Maîtrise des outils informatiques, en particulier le tableur Connaissance du tissu institutionnel, socio-économique et associatif Connaissance du Fonds Social Européen Aisance rédactionnelle, analyse de projets Capacité d'écoute, curiosité Rigueur, sens de l'organisation et de la gestion des priorités Capacité au travail en autonomie, volonté pour le travail en équipe Sensibilité à l'ESS et ses valeurs, intérêt pour l'innovation sociale Bon relationnel Expériences et qualifications nécessaires : Bac + 3 minimum ; expériences professionnelles en relation avec le profil souhaité Permis B Conditions de travail : Rémunération : 2000 euros brut mensuel Poste à temps plein, 35 heures/semaine CDI Poste basé à Strasbourg avec déplacements réguliers sur le territoire alsacien Calendrier de recrutement : Date limite de candidature : 31 mai 2019 Entrée en fonction dès que possible CV et lettre de motivation à envoyer : Par courriel à Djamel DIDI, Directeur CRESS Grand Est : d.didi@cress-grandest.org et Damien LANG, coordinateur de l'antenne de Strasbourg : d.lang@cress-grandest.org A adresser avant le 31 mai 2019.

L’Afev est le premier réseau d’intervention de jeunes engagés solidaires dans les quartiers populaires, et un acteur majeur des politiques publiques en matière de jeunesse, d’éducation et de lutte contre les inégalités. L’association mobilise près de 8 000 engagés chaque année et s’appuie sur un réseau national de 200 salariés (présents dans plus de 45 antennes). L’AFEV recherche un/une Assistant(e) de direction. Description du poste: Rattaché(e) à la Direction et sous la responsabilité du directeur général, vous prenez en charge la gestion quotidienne du secrétariat de la direction, du siège social et vous coordonnez/facilitez le traitement des différents dossiers nationaux. Vos missions spécifiques sont : - l’assistanat de l’équipe de direction (secrétariat des 5 directeurs) - la gestion du siège social (accueil, standard, approvisionnement fournitures, classement, rangement, réservation de salle...) - la gestion des déplacements : administration de la plateforme de réservation SNCF ouverte aux salariés, achat des billets d’avions et réservations des hébergements - le suivi des relations partenariales (mise à jour des contacts, prise de rendez-vous, dossiers de subvention, suivi des financements, ...) - la coordination des réunions, évènements nationaux : organisation des séminaires, des réunions, des groupes de travail, des formations... - le relai/ la coordination des informations internes et externes liées au bon fonctionnement de la structure (notes internes/externes ...) - l’organisation des comités d’administration, des assemblées générales et la veille statutaire - la participation à des tâches communes (reporting, mise à jour de base de données...) Cette liste n’est pas exhaustive, le (la) candidat(e) pourra être sollicité(e) par la DAF sur d’autres dossiers de gestion administrative.
Description du profil Formation : Bac +2 souhaitée Assistante Manager... Expérience : disposant d’une 1ère expérience professionnelle pour un poste similaire d’au moins 2 ans. Profil : adaptabilité, esprit d’équipe, bon relationnel et bonne gestion des priorités, autonome et polyvalent(e). Maîtrise du pack office et des outils digitaux. Aisance rédactionnelle. Salaire : entre 2028€ - 2184 € brut ( Echelon D ou E de la grille de la convention collective de l'animation 1518) Avantages : 1 jour de RTT tous les 15 jours ou ½ RTT toutes les semaines, tickets restaurant d’une valeur faciale de 6€ avec une prise en charge de 60%, 100% de la carte intégrale, 7 semaines de congés payés (dont 2 semaines de congés offerts pour les vacances scolaires d’hiver), CE, Mutuelle

La Régie de quartier du 19ème est une association, agréée entreprise d’insertion par l’Etat, qui regroupe en partenariat Ville de Paris, bailleurs sociaux, associations et habitants du quartier Flandre, dans le 19ème arrondissement parisien. Son objectif général est de travailler à l’amélioration de la vie dans le quartier par différentes actions : • Proposer des emplois aux habitants du quartier • Entretenir le cadre de vie et mener des actions de sensibilisation pour qu’il soit mieux respecté • Favoriser les initiatives que les habitants ont pour leur quartier • Proposer des actions et services permettant de développer les rencontres et les échanges entre habitants. La Régie de quartier est structurée en 4 pôles interdépendants, dont le « Pôle lien social ». Ce pôle mène des projets de développement local dont le but est de travailler les notions de développement durable et de lien social avec les habitants et les partenaires locaux, en prenant appui sur l’activité quotidienne d’entretien assurée par les salariés de la Régie. Ce pôle recherche un/une animateur/animatrice de jardin pour contribuer au développement des actions de végétalisation dans le 19ème arrondissement et notamment de jardins partagés. ***** LES MISSIONS DE L’ANIMATEUR / ANIMATRICE DE JARDIN Placé(e) sous la responsabilité de la chargée du développement du lien social et de l’équipe de direction, l’animateur/trice du jardin doit : • Accompagner et animer des groupes d’habitants sur les parcelles individuelles et collectives des jardins partagés. • Organiser et coordonner des actions de jardinage et jardiner avec les participants • Mobiliser en permanence des habitants sur les projets de jardin • Conseiller en jardinage, transmettre un savoir-faire et sensibiliser à l’environnement • Organiser des temps conviviaux et d’animations avec les jardiniers et les habitants • Participer à l’organisation d’animations de la Régie (Fête à DD, pique-niques…) • Participer aux comités de quartier et autres réunions avec les partenaires concernés par l’action (comités de suivi…). • Travailler avec les partenaires associatifs, institutionnels, sur l’activité jardin, et plus globalement, sur la vie du quartier. • Etre en lien constant avec les équipes techniques et sociales de la Régie de quartier. • En cas de baisse d’activité des jardins et pour compléter le poste, renfort aux autres secteurs de la Régie de quartier. SAVOIRS FAIRE : • Animer des projets • Animer des groupes • Aller vers les habitants et les partenaires • Travailler en équipe • Transmettre conseils et savoirs avec pédagogie • Savoir rendre compte oralement et par écrit de ses actions • Avoir de bonnes connaissances en jardinage • Etre sensible à la vie de quartier et à l’amélioration du cadre de vie • Etre sensible aux pratiques de développement durable SAVOIRS ETRE : • Aisance relationnelle et capacité à s’exprimer clairement (disponibilité, bonne aptitude à la vulgarisation ...) • Sens de l'écoute, du dialogue et de la médiation • Autonomie • Polyvalence Diplôme et qualification : Niveau III (bac +2) Expérience requise : Expérience : 2 ans minimum. Des expériences dans les pratiques d’animation ou d’écologie urbaine seraient un plus. Contraintes spécifiques : Le permis B serait un plus Mobilité : Paris, Ile de France CDI à 35 h / semaine, travail du mardi au samedi. Travail ponctuel en soirée. Poste à pourvoir fin juin 2019 Salaire : 1 870 € bruts mensuel. Date limite de validité de l’offre : 3 juin 2019. Entretiens prévus du 11 au 13 juin 2019 Envoyer cv + lettre de motivation à REGIE DE QUARTIER DU 19EME 9 RUE COLETTE MAGNY 75019 PARIS Ou par mail : anne.mistral@rqparis19.org NE PAS TELEPHONER

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Entreprise Le Cabinet Partium recrute un/e Conseiller/ère en création/développement d'entreprise pour la BGE ADIL, membre du 1er réseau national d'appui aux entrepreneurs, qui, depuis 37 ans, accompagne et forme les entrepreneurs souhaitant renforcer leurs compétences pour créer, développer et pérenniser leur entreprise. Pour en savoir + : http://www.bge-adil.eu/ Poste Dans le cadre d’entretiens individuels ou de regroupements collectifs, les missions du/de la Conseiller/ère en création/développement d'entreprise consiste à : - Évaluer et diagnostiquer les projets - Conseiller, accompagner et former les candidats à la création d’entreprise ou les dirigeants d’entreprises sur leur premier développement - Assurer le pilotage pédagogique des projets, incluant notamment l'étude de marché, l'étude juridique et l'analyse financière prévisionnelle ; un plan d'action étant élaboré à l'issue de chaque entretien conseil - Renseigner les documents inhérents aux cahiers des charges de nos programmes d'action : base de données, fiches diagnostic, livrables, reporting d'activité… - Représenter au quotidien BGE ADIL auprès de ses partenaires et assurer une veille sur l’activité du territoire. Profil Issu/e de formation supérieure spécialisée en économie ou gestion, vous avez acquis une expérience professionnelle avérée (5 ans minimum) sur des fonctions similaires, impliquant une connaissance des acteurs (réseaux et partenaires de l’entrepreneuriat) et dispositifs d'appui à la création et au développement d'entreprise (conduite et évaluation de projets, pédagogie de l'accompagnement individuel, maîtrise des outils d'accompagnement et de financement de la création et du développement d’entreprises). Autonome, rigoureux/se, organisé/e, vous faites preuve d'un esprit positif et constructif. Vous avez développé des qualités d’écoute, de reformulation, un esprit d'analyse et de synthèse et une capacité d’adaptation à des environnements et des publics divers. Vous êtes doté/e de réelles capacités relationnelles et rédactionnelles. Poste en CDI, statut cadre, contrat 39h Basé à Paris 14ème et/ou dans le 94 à (Champigny, Créteil ou Paris) Rémunération : de 27k€ à 30k€ brut annuel selon expérience sur la même fonction + 20% d’intéressement Avantages : chèques déjeuner (8,90€), mutuelle employeur 80%, Navigo 100% POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/lguh2kk556ujnnr3so Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « nos missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste « H/F Conseiller/ère en création d’entreprise – BGE ADIL – 75/94 »