Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

L’Espace Social Alouette Animation (Esaa), l’Association La Châtaigneraie et l’Espace Social et d’Animation Alain Coudert (Esaac) sont trois associations agréées « centre social » sur le territoire de Pessac, dont deux interviennent en quartier politique de la ville (La Châtaigneraie et l’Esaac). Les trois associations sont dotées chacune d’une fonction de direction adjointe et comptent ensemble 30 ETP pour un budget consolidé de 2 000 000 €. Afin de consolider et finaliser le processus de mutualisation engagé depuis 2016 et de renforcer le pilotage de ces structures pour répondre aux enjeux actuels, un poste de directeur général est ouvert au recrutement : faire évoluer le modèle économique des centres, développer la pertinence de l’offre de services en lien avec les besoins sociaux, recentrer les pratiques sur la coopération salariés/bénévoles, stabiliser le modèle juridique de mutualisation et la participation des parties prenantes, accompagner une opération de renouvellement urbain sur Saige, accompagner la restructuration de l’offre sociale sur le quartier Arago-Chataigneraie. L’Esaac sera l’employeur. Le directeur sera mis à disposition des deux autres structures. Les missions seront précisées par le Conseil d’Administration de l’Association Alouette Châtaigneraie Saige (AACS) créée en 2019 dans le cadre de la perspective de la mutualisation/fusion des trois centres. Missions prioritaires. Mission 1 : Finalisation du processus de mutualisation entre les trois associations Mission 2 : Animation de la vie associative : accompagnement de la gouvernance de l’AACS et de celle de chaque centre social. Mission 3 : Rapprochement opérationnel des organisations en développant des outils de coopération associant les parties prenantes. Mission 4 : Gestion financière et recherche de diversification des ressources pour l’ensemble des trois associations Mission 5 : Responsabilité hiérarchique et management des trois directions adjointes et des fonctions comptables, mise en œuvre des délégations. Mission 6 : Accompagnement du développement de projets transversaux et innovants entre les quartiers. Mission 7 : Représentation de l’AACS et des trois centres (Comité de pilotage et financier sur le suivi des agréments, Fédération des centres sociaux, Unité Economique et Sociale etc.). Profil recherché : Diplôme minimum de niveau II « politiques sociales / management / animation socioculturelle / développement social local ». Expérience confirmée sur un poste de direction de structure sociale/socioculturelle/médico-sociale et multi-sites. Expérience confirmée en encadrement et/ou accompagnement des ressources humaines ainsi qu’en médiation et gestion de conflits. Expérience confirmée en ingénierie de projets, en recherche de financements. Expérience confirmée en animation de réseaux et conduite de démarches coopératives Connaissance, expérience de la vie associative et du bénévolat ; connaissance et adhésion aux valeurs et aux manières d’agir des centres sociaux. Savoir-faire et savoir être : Aptitude à s’intégrer et à mobiliser une équipe Autonomie, polyvalence et adaptabilité Force de proposition, rigueur et flexibilité Pédagogie, sens du travail en équipe et des responsabilités Engagement, solidarité, professionnalisme Capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle Informatique et bureautique Autre : permis B Conditions. Contrat à Durée Indéterminée (CDI), temps plein forfait cadre ; salaire en lien avec les missions et la convention collective ALISFA/SNAECSO : indice 750 avec évolution possible, période d’essai de quatre 4 mois renouvelable ; possibilité d’un temps de télétravail hebdomadaire ; mutuelle « Filhet Allard » ; 50% du coût mensuel de la carte de transport de bordeaux métropole (TBM) Localisation. ESAAC, 68 rue de l’Horloge, 33600 Pessac. Candidature. Merci d’envoyer CV, lettre de motivation, extrait de casier judiciaire, permis de conduire et copie des diplômes uniquement par mail, à l’attention de « La co-présidence de l’Association Alouette Chataigneraie Saige » : centressociauxdepessac@gmail.com Processus de recrutement : Seules les candidatures en lien avec le profil recherché et dont le dossier sera complet seront étudiées. La date limite pour postuler est le 30 novembre 2019. Les tests et les entretiens seront organisés sur le mois de décembre 2019. Prise de poste attendue pour le 2 mars 2020.

L’IDAF (Institut des Dirigeants d’Associations et Fondations) a pour mission de professionnaliser et de concourir au développement des associations et des fondations et de contribuer à l’évolution des idées et des pratiques. Il regroupe et anime un réseau de 160 adhérents représentés par des dirigeants salariés ou élus bénévoles. Dans le cadre de ses activités, l’IDAF met à disposition de ses membres des contenus pratiques ainsi que de l’expertise technique. Il organise également des rencontres afin de faire émerger des réflexions communes et de développer l’échange entre les adhérents : matinales et ateliers collaboratifs, conférences sur les grands enjeux et les évolutions des modèles associatifs. Missions  Appui dans l'organisation des événements de l'IDAF : conférences, matinales, ateliers  Rédaction et mise en forme d'articles et de contenus éditoriaux (notes, articles, interviews)  Conception et réalisation de supports de communication (brochures, plaquette, guide de l’adhérent, supports PowerPoint, fiches pratiques, …)  Animation des réseaux sociaux et du site internet (création de contenu et relai d’actualités, mise à jour du site internet et de son contenu, veille)  Réalisation de la newsletter  Appui à la gestion des demandes d’adhérents Formation  Minimum Bac+3 (communication, marketing, sciences politiques, école de commerce...) Profil, compétences et expérience  Qualités relationnelles et rédactionnelles  Rigueur, sens de l'organisation et autonomie  Très bonne maitrise des outils informatiques (Canva, PowerPoint) et à l'aise avec les nouveaux outils numériques (Twitter, LinkedIn, Mailjet, HelloAsso)  Fort intérêt pour le secteur associatif Modalités du stage  Stage conventionné de 6 mois (35 heures, temps plein)  Début : à partir de Janvier 2019  Durée : 4 à 6 mois  Localisation : Paris 9ème  Rémunération : Indemnité de stage conventionné  Avantages : 50% du titre de transport Pour postuler, envoyer CV + lettre de motivation à contact@idaf-asso.fr

Entreprise sociale, le GROUPE SOS met l'efficacité économique au service de l'intérêt général. Avec ses 18 000 salariés présents dans plus de 500 établissements et services, il répond aux besoins fondamentaux de la société à travers 8 grands cœurs de métier : la jeunesse, l'emploi, les solidarités, la santé, les seniors, la culture, la transition écologique, l’action internationale. Vous y intégrerez la Direction Projets Groupe (DPG), en charge de développer à la fois les financements institutionnels et privés permettant l'émergence ou la pérennisation de projets à fort potentiel, leur incubation, et le développement de partenariats d'envergure avec les grandes entreprises et fondations, en France comme à l'international. SILVER FOURCHETTE Rester en bonne santé, maintenir ses capacités et vivre chez soi, aussi longtemps que possible : c’est ce que nous souhaitons tous et toutes ! Silver Fourchette, start-up sociale, agit auprès des seniors pour leur donner les clés d’agir sur leur santé par une alimentation équilibrée et adaptée qui repose sur les codes et valeurs de la gastronomie française. Depuis 5 ans, Silver Fourchette va à la rencontre des seniors et vers celles et ceux qui les accompagnent. Nous proposons des actions concrètes, pédagogiques et positives autour de l’alimentation ; une approche qui rompt avec les campagnes de prévention classiques car elle met l’accent sur le plaisir, le partage, l’innovation. En 2018, Silver Fourchette a sensibilisé plus de 35 000 personnes, 1 500 jeunes en formation et 300 EHPAD et résidences et services, dans 14 départements partenaires et lors d’un événement de grande envergure rassemblant 1 000 personnes au Palais d’Iéna à Paris en juin 2018. Pour un impact plus fort et plus durable, Silver Fourchette travaille de concert avec les pouvoirs publics, les entreprises, les établissements accueillant les personnes âgées, les expert.e.s santé & seniors et bien sûr… les chefs ! Pour mener à bien sa mission, Silver Fourchette se développe dans deux approches différentes : des programmations locales et des projets nationaux et transverses, avec les grands partenaires institutionnels et privés de Silver Fourchette ! Silver Fourchette est à la recherche d’un ou une Chargé.e de partenariats Entreprises pour développer le réseau des entreprises partenaires et imaginer à leurs côtés des projets d’innovation sociale ! Vous accompagnerez la responsable des partenariats Silver Fourchette sur deux missions phares : 1) Accompagner et suivre des partenariats en cours (30%) - Participation à la stratégie et l’approche partenariale Silver Fourchette - Pilotage de l’activité : renouvellement des partenariats et suivi des projets en cours - Fidélisation des partenaires existants et consolidation de l’activité 2) Développer de nouveaux partenariats Entreprises (70%) - Identifier les entreprises potentiellement intéressées par le projet et le financement de son action - Prendre contact et présenter Silver Fourchette - Animer les rendez-vous - Concevoir des projets innovants et adaptés aux enjeux du partenaire - Assurer le suivi et piloter un budget En tant que Chargé.e de partenariats Entreprises, vous accompagnez la responsable des partenariats Silver Fourchette dans la recherche de financements Entreprise et dans la création de nouveaux projets nationaux. Vous représentez l'expertise du Groupe SOS et incarnez les valeurs de Silver Fourchette : rigueur, convivialité, dynamisme ! Ce poste est une belle opportunité de rencontrer des acteurs privés concernés par l’alimentation des seniors, en intégrant une équipe dynamique, solidaire et engagée ! Véritable chef d’orchestre, vous développez en quelques mois un réseau important en grande autonomie. PROFIL : Diplôme exigé : Master Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 (école de commerce, institut d'études politiques ou diplôme universitaire équivalent), vous avez acquis trois ans à cinq ans d’expérience dans les relations partenariales à fort potentiel. Vous savez convaincre, négocier, imaginer des projets d’envergure et piloter un budget. Force de proposition, dynamique et aimant le travail en équipe, vous disposez d'excellentes qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles. D’un tempérament rigoureux et doté.e d'une fibre marketing/événementielle, vous avez une appétence non-dissimulée pour l’une des thématiques suivantes : seniors, événementiel, gastronomie… Vous êtes reconnu.e pour votre goût du challenge, votre sens de l’écoute, et votre capacité à convaincre ! Excellente maîtrise des outils de Microsoft Office exigée. Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. CONDITIONS : CDD de 6 mois renouvelable Convention-collective/rémunération : CCN Syntec : Sociétés de conseil / Selon expérience. Avantages : Titre-repas, Remboursement partiel abonnement transports collectifs, Remboursement total abonnement vélos en libre-service, Mutuelle avec prise en charge partielle employeur, Contrat de prévoyance, Comité d'entreprise Date de début du contrat : dès que possible Envoyer CV et lettre de motivation à : mathilde.boulay@groupe-sos.org Equipe Silver Fourchette Floriane Lenoir / Mathilde Boulay 7 Boulevard Voltaire 75011 Paris

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

FRANCE ACTIVE AQUITAINE recherche pour son antenne de Tarnos (Pays Basque & Landes) un.e chargé.e de mission Financement Notre association France Active Aquitaine est membre du réseau France Active. Elle accompagne des l’entrepreneuriale avec pour objectif de soutenir la création et le développement d’entreprises pérennes, de favoriser la création et le développement de l’emploi local, de contribuer au développement économique des territoires. Notre action est concentrée sur les entrepreneurs engagés c’est-à-dire ceux qui cherchent à maximiser leur impact positif sur le territoire, l’environnement ou la société, qu’ils soient les créateurs/repreneurs d’entreprises (TPE) ou acteurs de l’Economie Sociale et Solidaire (associations, SCOP…). Nous recherchons un.e chargé.e de mission financement pour notre antenne de Tarnos. Le.la chargé.e de mission travaille sous l’autorité et la supervision de la responsable de pôle ESS. Missions : Il.elle met en œuvre les actions suivantes : MISSION PRINCIPALE : Le Financement des entreprises de l’ESS  Identifier les structures de l’ESS présentes sur le territoire du Pays Basque et des Landes pouvant bénéficier des interventions de France Active Aquitaine ; évaluer leurs besoins d’accompagnement et de financement ; déterminer les produits financiers à mettre en œuvre ;  Expertiser les projets en vue de leur financement par France Active Aquitaine et/ou de l’organisation des tours de table financiers avec les partenaires de l’association ;  Formuler, le cas échéant, des propositions d’accompagnement technique en leur faveur (conseil sur la construction du plan de développement, orientation vers les partenaires…)  Rédiger la note d’analyse et présenter le dossier aux membres du comité des engagements  Assurer le suivi de gestion des projets financés ;  Assurer le suivi des outils financiers mobilisés,  Assurer les tâches administratives inhérentes au poste : suivi, mise en place des financements, reporting aux institutionnels, et saisie des bases de données. MISSION TRANSVERSALE : Animation territoriale et partenariale Dans le cadre de sa stratégie de développement, France Active Aquitaine doit pouvoir compter sur la capacité de ses collaborateurs à :  Consolider les partenariats locaux, techniques et financiers (avec les collectivités locales, les réseaux associatifs, les établissements bancaires…) et développer de nouveau partenariats  La représentation de France Active Aquitaine dans diverses commissions, manifestations…  Impulser, organisation et animation de réunions/rencontres/ ou temps de formation-action  Animation de modules de formation,  Participer à la vie d’équipe et statutaire de l’association Formation et expériences professionnelles : • Niveau minimum Bac + 4 ou équivalent, dans les filières « Expertise » et « Ingénierie financière • Expérience de 3 ans dans l’accompagnement financier des entreprises, le financement ou dans l’audit d’entreprise, • Compétences en gestion des entreprises, comptabilité, analyse financière • Connaissance des modèles économiques des structures d’économie sociale et solidaire • Maîtrise des outils informatiques Compétences et aptitudes : • Externe : o Bonne connaissance des acteurs et réseau du champ de l’Economie Sociale et Solidaire, du monde bancaire, et des collectivités territoriales o Capacité à construire et entretenir des partenariats o Conduite d’entretien et d’analyse • Interne : o Autonomie, capacité d’adaptation o Aptitudes au travail en réseau, habileté relationnelle o Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse, o Aptitudes à la prise de décision • Technique : o Capacité d’innovation o Compétences en gestion des entreprises, comptabilité, analyse financière o Connaissance des modèles économiques des structures d’économie sociale et solidaire o Maîtrise des outils informatiques o Capacité d’adaptation aux évolutions techniques, Caractéristiques du poste : • Localisation du poste : Tarnos • Déplacements fréquents sur le Pays Basque, Les Landes et la Gironde • Type de contrat : 35 H poste en CDI, statut non-cadre • Ce poste nécessite d'effectuer des déplacements; un véhicule sera mis à votre disposition • Rémunération : entre 27 000 € et 28 200 € brut annuel en fonction de l'expérience (dont 5 % de part variable), mutuelle groupe, tickets restaurants, bons cadeaux et chèques vacances • Date souhaitée pour la prise du poste : dès que possible Envoyer CV et lettre de motivation avant le 4 novembre à Pascale Pagès – Responsable pôle ESS – ppages@franceactive-aquitaine.org

Le Groupement d’Employeurs Associatif Intersectoriel du Finistère recrute UN-E CHARGE.E DE DEVELOPPEMENT pour une première mise à disposition auprès de l’association pour une monnaie locale en Pays de Morlaix « le Buzuk » QUI SOMMES NOUS ? Le GEAI29 est un groupement d’employeurs associatif. Les associations qui ont des besoins en temps partiel durables lui délèguent la gestion de leurs emplois dans un cadre juridique sécurisé, afin d’améliorer l’attractivité du poste, et de garantir la qualité de l’emploi au salarié : un seul employeur, un seul salaire, un seul contrat, la possibilité d’augmenter son temps de travail à moyen terme. Le GEAI proposera ainsi à la personne recrutée d’autres mises à disposition du même type dans une ou plusieurs autres associations, de façon à augmenter votre temps de travail et éviter la routine. www.geai.bzh / FB @geai.bzh « Contribuer au développement d’une économie réelle, non-spéculative, locale, au service de l’être humain et respectueuse du vivant » Une monnaie locale est un formidable outil pédagogique car elle permet de questionner le modèle économique actuel, notre mode de consommation ainsi que son impact sur l'environnement. D’un projet initié sur le Pays de Morlaix en 2012, une association s’est créée et a lancé en 2016 le Buzuk sous forme de monnaie papier. Ce projet citoyen est soutenu par plus de 880 sympathisants, ainsi que par un réseau fort aujourd’hui de 500 familles et 130 prestataires (commerçants, associations, producteurs, entreprises, professions libérales) acceptant le Buzuk. Aujourd’hui, l’association est gérée par une quinzaine de bénévoles actifs. Elle accueille régulièrement des services civiques et, avec l’accueil d’un premier salarié, va mettre en œuvre de nouveaux projets de développement cette année. https://www.buzuk.bzh   Contexte Sur une première mise à disposition auprès de l’Association pour une monnaie locale en Pays de Morlaix, participation aux activités de la structure. Étant en pleine croissance, l’association cherche à se développer selon 4 axes bien définis : ✔ Soutien à la vie associative du territoire avec redistribution de 3% des montants échangés en Buzuks ✔ Mise à disposition d’un outil de paiement numérique ✔ Création de 2 emplois : un.e chargé.e de développement et un.e secrétaire comptable ✔ Soutien et partenariat avec les collectivités publiques du territoire Description de la mission Vous devrez développer le nombre d’adhérents professionnels au Buzuk. Rattaché.e à la direction collégiale bénévole de l’association, vous serez responsable de votre portefeuille d’entreprises adhérentes que vous devez fidéliser et développer afin d’atteindre les objectifs du Plan de développement. Ce développement doit être, tout d’abord, qualitatif, pour que dans chaque quartier ou village un utilisateur puisse avoir une offre suffisante de commerces acceptant les paiements en Buzuk, et pour que les commerçants aient également des fournisseurs à payer en Buzuk. Il doit aussi être quantitatif, car les cotisations des entreprises doivent représenter l’essentiel des revenus de l’association. Vous devrez mener des actions de prospection des entreprises et d’animation pour mobiliser les acteurs du territoire afin qu’ils rejoignent la dynamique du Buzuk. Tâches à accomplir • Vous démarcherez et ferez adhérer les entreprises : phoning, porte à porte, réseau,… • Vous suivrez les entreprises déjà membres du réseau • Vous gérerez les prospects et adhérents sur CRM (formation en interne au logiciel), • Vous mobiliserez les associations du territoire et coorganiserez des animations, • Vous développerez le nombre d'adhérents particuliers en communiquant sur le 3% Asso. Qualités requises • Vous êtes motivé.e par le projet, les valeurs de l’économie sociale et solidaire sont les vôtres, • Votre sens du relationnel et votre capacité de conviction vous permettront de promouvoir efficacement le Buzuk, • Vous avez une formation ou une expérience dans les techniques de prospection et de vente / ou vous pouvez faire valoir une expérience dans un domaine similaire, • Rigoureux.se, autonome, curieux.se d’esprit, • Idéalement, vous connaissez le territoire, • Vous êtes habitué.e à prendre des initiatives et à rendre compte, vous avez le souci du résultat, • Une connaissance de la vie associative sera appréciée. CARACTERISTIQUES DU POSTE A POURVOIR : • Temps partiel, 17h30 / semaine, organisation du temps de travail à déterminer. • Prise de poste semaine 48 ou 49, entretien semaine 47 • CDD 4 mois évolutif vers un CDI • Poste basé au siège de l’association à Morlaix avec déplacements sur tout le Pays de Morlaix, • Disponibilités à prévoir pour des réunions en soirée et fin de semaine. • Avec besoin d’un véhicule personnel : « Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un défraiement est prévu. » • Convention de l’animation, groupe C, coefficient 280 (875€ bruts) Candidature avec CV et Lettre de motivation (indispensable), avant le 4 novembre 2019 à M. le Président du GEAI recrutement@geai.bzh

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

La Chambre Régionale de l’Économie Sociale et Solidaire (CRESS) des Pays de la Loire, assure la représentation, la promotion et le développement de l’économie sociale et solidaire (ESS). Elle fédère les réseaux et entreprises de l’ESS (associations, coopératives, mutuelles, réseaux d’acteurs locaux de l’ESS, syndicats d’employeurs…). Dans le cadre de ses missions, elle développe des actions de communication et de sensibilisation à l’ESS. La CRESS recrute un.e chargé.e de communication et sensibilisation en CDI à temps plein placé.e. sous la responsabilité managériale de la responsable de la communication et de la sensibilisation. CDI Temps plein Poste basé à Nantes, déplacements en région Détail de l'offre et conditions de candidature : http://www.cress-pdl.org/offres-demploi/

Dans un monde qui comptera près de 10 Milliards d’êtres humains en 2050, où la pression sur les ressources naturelles n’a jamais été aussi forte, où l’interconnexion mondialisée dilue le sentiment d’appartenance et de solidarité, il devient crucial de repenser la répartition des richesses et la transformation de nos modèles économiques. Partageant ce constat sur le monde, de nouveaux projets voient le jour, alliant innovations sociales, culturelles et environnementales, avec des modèles économiques hybrides s’appuyant autant sur le soutien de la puissance publique que sur la participation de financeurs privés. Pour mieux comprendre comment naissent ces projets, comment ils se développent et surtout comment convaincre des financeurs privés de les accompagner, Equanity propose une immersion de six mois au coeur de l’économie de l’engagement. Managé par les Responsables de clientèle de l’agence, en lien étroit avec les dirigeants d’Equanity, le ou la stagiaire intégrera une équipe d’une dizaine de personnes chargée de conseiller stratégiquement et d’accompagner opérationnellement les clients et prospects de l’agence : associations, fondations, social businesses, institutions publiques, grands groupes… L’objectif : conseiller les clients sur leur stratégie de levée de fonds à court, moyen et long terme auprès d’investisseurs et/ou donateurs potentiels : personnes physiques ou morales, entreprises, fondations, fonds d’investissements, organismes bancaires….
MISSIONS PRINCIPALES • Dans le cadre de son activité, le stagiaire sera chargé de : o Participer à la mise en oeuvre des stratégies de développement et de levée de fonds des clients : § Identification des sujets et projets à mettre en avant et rédaction de leur présentation § Aide à la conception de business plans liés à la levée de fonds § Identification et analyse des meilleures cibles à mobiliser pour participer au financement des projets, notamment à travers la rédaction de notes stratégiques et de projets individualisés § Aide de l’équipe dans la préparation et le suivi des rendez-vous avec les clients et rédaction des compte-rendu de séances, le cas échéant § Soutien à l’animation de la relation des clients avec leurs financeurs et aide à la conception et l’organisation d’évènements en fonction du calendrier o Participer au développement de l’intelligence collective de l’agence § Rédaction hebdomadaire d’une veille informationnelle, médiatique et concurrentielle autour des clients et prospects de l’agence (Prospect Research) mais aussi de l’écosystème global de l’économie de l’engagement § Défrichage de nouveaux réseaux à solliciter § Participation à des évènements de l’ESS en lien avec l’équipe § Mise à jour des bases de données de l’agence u PROFIL • Étudiant(e) de grande école ou université, en cursus économie ou management, idéalement avec une spécialisation Entrepreneuriat Social et/ou Philanthropie • Une première expérience dans le secteur du conseil, financement à impact social ou fundraising et mécénat, à titre professionnel ou personnel • Maîtrise des outils informatiques de base (indispensable Excel et Power Point) • Maîtrise de l’anglais indispensable. Une langue supplémentaire serait un atout. • Qualité requise : capacité rédactionnelle, autonomie, proactivité, organisation, aisance relationnelle avec des interlocuteurs de haut niveau. CONDITIONS • Lieu de travail : 15 rue Martel 75010 Paris • Durée : stage de 6 mois, poste à pourvoir à partir de janvier 2020 • Rémunération : indemnité de stage selon la loi en vigueur, tickets restaurant (9€/jour travaillé), remboursement de 50% du Pass Navigo

Le GEAI29 est un groupement d’employeurs associatif. Les associations qui ont des besoins en temps partiel durables lui délèguent la gestion de leurs emplois dans un cadre juridique sécurisé, afin d’améliorer l’attractivité du poste, et de garantir la qualité de l’emploi au salarié : un seul employeur, un seul salaire, un seul contrat, la possibilité d’augmenter son temps de travail à moyen terme. Le GEAI proposera ainsi à la personne recrutée d’autres mises à disposition du même type dans une ou plusieurs autres associations, de façon à augmenter votre temps de travail et éviter la routine. www.geai.bzh / FB @geai.bzh L’association Gwennili, rencontres et échanges interculturels www.gwennili.net utilise les rencontres internationales, individuelles ou en groupes pour favoriser chez les jeunes l’apprentissage de la citoyenneté, l’ouverture à la cohabitation avec d’autres cultures, l’enrichissement de la compétence professionnelle, l’apprentissage de la coopération. Depuis 20 ans, l’association organise des échanges de jeunes en formation professionnelle, des chantiers internationaux, des formations d’animateurs interculturels et linguistiques, des départs et des accueils de volontaires européens et de stagiaires. Une équipe interculturelle de 3 salariées met en œuvre les projets sous la responsabilité d’une équipe de bénévoles d’âge et d’histoires divers. MISSIONS Sur une première mise à disposition auprès de l’Association Gwennili, rencontres et échanges interculturels, participation aux activités de la structure en prenant part aux projets sur 3 volets différents : - Soutien administratif des projets européens - Comptabilité générale - Secrétariat MISSIONS DETAILLEES * Dans le cadre du Pass'Europe - stages professionnels à l'étranger : soutien dans la saisie des mobilités - Mobility tool / Soutien dans la constitution des dossiers administratifs, réalisation des dossiers CPAM, Pôle Emploi, Région Bretagne * Dans le cadre des projets OFAJ : soutien administratif dans le cadre des projets trinationaux - réalisation de demandes et décomptes * Dans le cadre de l'accueil de volontaires européens : soutien administratif sur l'inscription aux séminaires et l'achat de titres de transport * Comptabilité générale : saisie de la comptabilité * Secrétariat : traitement de certaines informations/attestations de participations/informations diverses COMPETENCES * Maîtrise convenable de l’anglais : pas de conversations orales mais certains formulaires techniques sont en anglais, * Maîtrise des outils informatiques (Pack Office + outils collaboratifs), des logiciels de comptabilité (ici Quadracompta) * Aptitudes relationnelles avec le public jeune (16-25 ans) * Sensibilité aux problématiques interculturelles et européennes * Apprécié : notions en espagnol et/ou allemand FORMATION ET EXPERIENCE - Expérience en secrétariat/administration/comptabilité - Souhaitables : * Connaissance du milieu associatif : expérience professionnelle ou fort engagement personnel * Expérience personnelle de la mobilité internationale CARACTERISTIQUES DU POSTE A POURVOIR : - Temps partiel, 14h / semaine, organisation du temps de travail à déterminer. - Prise de poste au 25 novembre 2019 - CDI - Poste basé au siège de l’association à Quimper - Convention animation, groupe 3, coefficient 255 (636€ bruts) Candidature avec CV et Lettre de motivation, avant le 2 novembre à M. le Président du GEAI recrutement@geai.bzh

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vous êtes intéressé·e par les questions d’engagement ? Vous avez des idées et des compétences que vous souhaitez développer et promouvoir en mettant en place des projets innovants et stimulants ? Vous souhaitez donner du sens à votre parcours et évoluer dans une structure dynamique ? Rejoignez l’équipe d’Animafac ! Vous assurerez la mise en œuvre du Service civique auprès des associations du réseau, ainsi que la qualité du dispositif. Descriptif de la mission Animafac permet chaque année à 300 volontaires d’effectuer une mission de Service civique au sein de l’une des associations membre du réseau. La personne en charge de la coordination du Service civique au sein d’Animafac a pour mission d’assurer la bonne mise en œuvre du dispositif auprès des associations du réseau et d’en assurer la qualité. Son rôle est d’accompagner les associations et les volontaires afin que les missions de Service civique se déroulent au mieux et dans le respect de la philosophie du dispositif. Au quotidien, il ou elle travaille avec une chargée de mission qui gère l’ensemble des aspects administratifs liés au dispositif et avec la chargée de la territorialisation d’Animafac et du développement du Service civique. Qu’est-ce qu’Animafac ? Dans un contexte d’augmentation du nombre d’étudiant·e·s et d’éclatement des campus universitaires, Animafac est née du constat qu’il existait une multitude d’initiatives étudiantes peu connues et peu valorisées. C’est donc avec le double objectif de faire exister le fait associatif étudiant dans le débat public et de créer du lien entre ces multiples initiatives qu’Animafac a vu le jour. Animafac est un réseau d’associations étudiantes dans lequel chaque association a le même poids. Par conséquent, ce sont nos membres qui chaque jour construisent et font évoluer la structure, permettant une grande agilité dans les projets et les objectifs du réseau. À la fois centre de ressources, agitateur de citoyenneté, laboratoire d’idées et espace de plaidoyer, Animafac accompagne les associations étudiantes et les individus qui les font dans la réalisation de leurs projets et de leur parcours d’engagement. En portant un modèle d’apprentissage par les pairs et par le faire, l’ambition d’Animafac est de permettre à ces étudiant·e·s souvent jeunes de “se trouver” plutôt que de “se placer”. Vos missions Très rigoureux·se et méthodique, vous aurez notamment pour missions de : Garantir l’accueil de 300 volontaires par an par les associations membres du réseau ; Accompagner au quotidien les associations engagées dans le dispositif (appui à la définition des missions et à la constitution des dossiers, accompagnement des tuteur·rice·s et des volontaires) ; Gérer la programmation, l’animation et l’organisation logistique des formations civiques et citoyennes organisées pour les volontaires ; Gérer les rapports quotidiens avec les partenaires du dispositif, notamment l’Agence du service civique, la plateforme interassociative du Service civique, et la délégation interministérielle pour l’accueil et l’intégration des réfugié·e·s (programme Volont’R) ; Contribuer à la stratégie de mise en œuvre du dispositif du Service civique chez Animafac. ProFil Polyvalent·e et autonome, vous disposez d’un grand sens de l’organisation et de solides qualités en matière d’accompagnement des associations. Vous êtes également capable d’organiser des formations mensuelles à destination d’une trentaine de personnes sur des thématiques liées à la citoyenneté. Doté·e d’une forte aisance relationnelle et de bonnes capacités rédactionnelles, vous êtes en communication régulière avec les associations membres du réseau et les partenaires du dispositif. Vous savez vous faire force de proposition pour contribuer à la stratégie de mise en œuvre du dispositif du Service civique chez Animafac. Jeune diplômé·e ou disposant d’une première expérience professionnelle, vous vous intéressez à la vie associative étudiante, et appréciez de travailler au sein d’une équipe jeune et innovante. Connaissances Service civique Vie associative & économie sociale et solidaire Vie étudiante & Jeunesse Savoir-être Curiosité Envie d’expérimenter Bon relationnel Lieu de travail 23 rue Dagorno – 75012 Paris. Métro Bel-Air (ligne 6). Travail ponctuel en soirée et le week-end à prévoir, donnant lieu à récupération. Type de contrat et rémunération CDI, convention collective nationale de l’animation. Poste à pourvoir au 18 novembre 2019. La rémunération brute annuelle est de 24900 euros + 50% du titre de transport & complémentaire santé. Candidater Merci d’envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation) à l’attention de Clara Ghio, directrice des programmes à recrutement@animafac.net, en indiquant en objet : « Candidature Coordinateur·rice du Service civique ». Calendrier de recrutement : Envoi des candidatures : jusqu’au 28 octobre 2019 Entretiens : semaine du 4 novembre 2019 Prise de poste : 18 novembre 2019

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

CONTEXTE DE RECRUTEMENT Pourquoi travailler pour l’habitat social ? – L’Habitat Social est au cœur de problématiques sociétales majeures. Il s’inscrit pleinement dans les chantiers politique de la ville et renouvellement urbain, au carrefour de sujets de société majeurs (pauvreté, vieillissement de la population, intégration …). L’Habitat Social est aujourd’hui un terrain d’expérimentation et d’innovation sociale majeur, à travers par exemple les chantiers d’auto-réhabilitation accompagnés, les collocations innovantes ou les expérimentations d’habitat intergénérationnel …) – L’Habitat social vit un moment de mutation importante (évolution de l’organisation, des modes de service rendus …) qui crée des opportunités et des challenges passionnants – L’Habitat Social génère de l’emploi : des métiers pour sa mise en œuvre (des exemples formalisés ici : https://www.union-habitat.org/travailler/metiers?affichage=form-metier ), comme pour son accompagnement / conseil (ce que propose ici la cabinet HTC) – L’Habitat Social est un secteur ouvert aux profils « hybrides » auxquels nous croyons beaucoup. Des profils techniques, pourquoi pas issus du secteur privé mais souhaitant vivre des valeurs sociales et vraies dans leur cadre professionnel. HTC Habitat & Territoires Conseil est une société de conseil de 45 collaborateurs implantée sur l’ensemble du territoire national et intervenant sur les thématiques patrimoniales, financières, sociales, numériques et managériales auprès d’organismes de logements sociaux, de collectivités territoriales et d’acteurs du secteur tertiaire. Les organismes d’habitat social sont engagés dans de fortes mutations de leur contexte d’intervention : évolution de la demande sociale, nouvelles attentes des collectivités locales, regroupement/fusion, évolution du modèle économique… Pour répondre à ces défis, Habitat & Territoires Conseil les accompagne notamment dans l’élaboration de leur projet stratégique, dans la numérisation de leurs processus, dans l’amélioration de leur performance globale, dans la gestion des territoires, dans l’évolution du service rendu notamment en lien avec les nouvelles technologies… En s’appuyant sur les innovations et les solutions digitales du marché (CRM, GED, Intelligence artificielle, BIM, objets connectés …), HTC aide ses clients à entamer et mettre en œuvre leur transition numérique. C’est dans ce cadre que HTC recherche un CONSULTANT TRANSFORMATION DIGITALE H/F. MISSION Au sein du Pôle Transformation Numérique et sous la responsabilité de sa Directrice, vous conduisez des missions de conseil et d’accompagnement en transformation digitale. Vous menez plusieurs missions en parallèle et les déplacements liés à ces missions ne vous posent pas de problème. Vous participez au développement commercial du cabinet. ACTIVITES PRINCIPALES Interlocuteur de clients de haut niveau (DG, DSI), vous participez et pilotez des missions, pouvez être amené à encadrer des jeunes consultants, mettez en œuvre des projets liés à cette transformation et participez au développement du business. Vous vous occupez de : La rédaction de propositions commerciales La contractualisation des prestations de conseils avec les clients La conduite des missions et projets de transformation numérique Le retour d’expérience et la capitalisation pour le compte de la communauté HTC Vous participez à l’activité du Club Digital des Bailleurs Sociaux (200 entreprises ), vous gérez les animations et l’évènementiel de cette communauté (environ 5 évènements par an). Vous vous appuyez sur ces manifestations pour nouer des relations pérennes et renforcer votre réseau de partenaires et de clients DSI. En véritable technophile vous jouez également un rôle moteur, en interne, dans la vulgarisation technique, la structuration et le développement de nos activités de conseil : élaboration de nouvelles offres, formation, capitalisation. Vous développez les activités de conseil en lien avec le digital : Vulgariser les notions techniques auprès des équipes Structurer et élaborer de nouvelles offres et formations Profil recherché PROFIL Compétences conseil Bac+5/6 (Grande Ecole d’Ingénieur ou de Commerce, Université, MBA, …) Expériences professionnelles d’au moins trois ans (hors stage) dans le conseil. Capacité à formaliser une offre de prestation de conseil, capacité à formaliser un diagnostic clients et des préconisations, capacité à établir des plans d’actions, de chiffrages de solutions informatiques, des plannings Compétences métiers Expérience dans une DSI ou une expérience de collaboration avec des DSI est attendue Bonne compréhension du fonctionnement d’une équipe informatique tant sur les aspects infrastructures que sur les aspects développement Bonne compréhension du déroulement d’un projet informatique et de l’interactions des acteurs Connaissance globale de l’existence des technologies actuelles Culture de travail Appétence sincère et vision non fantasmée de l’Habitat Social. Forte motivation personnelle pour les réussites collectives ASPECTS PRATIQUES Poste cadre en CDI, basé à Paris Rémunération selon poste et profils de 40 à 50k pour des consultants seniors Nombreux avantages sociaux dont 9 semaines et demie de congés. TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINEES Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.