Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous la responsabilité managériale du Responsable du Pôle du Développement territorial, et la responsabilité fonctionnelle de la chargée de projet en territoires, l’assistant(e) de projet territorial sera chargé(e) de favoriser l’ancrage territorial et le rayonnement de l’UDES en Grand-Est et Bourgogne-Franche-Comté, et d’accompagner le développement des projets engagés par l’UDES dans ces régions, en étroite collaboration fonctionnelle avec les délégués régionaux des deux territoires. En particulier, l’assistant(e) de projet territorial aura pour mission, avec l’appui de la chargée de projets déjà en poste sur les deux régions, de : • Contribuer au déploiement des actions engagées dans le cadre des projets régionaux ; • Accompagner et développer la mise en œuvre des partenariats avec les acteurs institutionnels et financiers publics et/ou privés de la région ; • Soutenir l’action des délégations régionales UDES et l’activité des mandataires ; • Animer et densifier le réseau des adhérents mobilisables sur les plans d’actions territoriaux. 1. Appuyer le développement des actions engagées dans le cadre des projets régionaux : • Assister au déploiement des actions régionales de l’UDES en Grand-Est et Bourgogne-Franche Comté, notamment sur le volet logistique, mobilisation et communication interne • Appuyer en particulier le développement des projets suivants : mise en place de webinaires avec l’APEC, développement des formations Valor’ESS, développement des communautés de dirigeants, organisation de matinales de l’emploi ou d’évènement de sensibilisation sur les enjeux d’emploi et de formation • Accompagner la mise en place des outils de suivi et de reporting sur ces projets 2. Accompagner et développer la mise en œuvre des partenariats avec les acteurs institutionnels et financiers publics et/ou privés des deux régions : • Appuyer la chargée de projet territorial dans la recherche de financements dans le cadre des projets de développement de l’UDES en région, et assurer le suivi des conventions de financements : demandes de financements, entretien des relations partenaires, réalisation de bilans, etc. ; • Contribuer au déploiement opérationnel des partenariats et conventions nationales, ainsi que des coopérations avec les acteurs techniques de l’emploi-formation en région. Aider au suivi des actions partenariales en région, en lien avec la CRESS et les acteurs de l’emploi. 3. Soutenir l’action des délégations régionales UDES et l’activité des mandataires : • Appuyer la programmation, le suivi et l’animation des réunions des collèges régionaux de l’UDES, en lien avec la chargée de projet territorial ; • Contribuer à l’accompagnement des délégations régionales dans la préparation des réunions régionales (préparation des ordres du jour, documents supports, etc.) ; • Assurer un suivi et un reporting de l’activités des mandataires régionaux, en lien avec la délégation régionale et la responsable adjointe du développement territorial ; • Accompagner les délégations régionales dans leurs missions de représentation dans les différents lieux et instances régionales et territoriales (CRESS, comités territoriaux pour l’emploi, CROCT, CESER, …) ; • Contribuer à la mise en œuvre des orientations nationales dans les territoires et notamment appuyer l’animation des campagnes de mobilisation territoriales autour des nouveaux mandats.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDI Lieu : SPADA - Lyon Package de rémunération * 2734 € bruts/mois + prime métier de 238€ + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme de premier accueil de la SPADA de Lyon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Assurer l'organisation et le fonctionnement du service, ainsi que la conformité de l'activité par rapport à l'application de la législation, de la réglementation et des règles de sécurité, en cohérence avec les procédures associatives, * Garantir la qualité de la prise en charge des usagers dans le respect du cahier des charges OFII, * Être l'interface entre la direction, l'équipe et les personnes accompagnées, * Gérer les ressources humaines, * Analyser, évaluer et rendre compte des activités du service, * Représenter l'association et/ou le service auprès des partenaires, des financeurs et consolider le partenariat local, * Participer à l'animation, aux réflexions et aux travaux nécessaires à l'élaboration et la mise en œuvre des projets de l'association.

Type de contrat : CDD à pourvoir jusqu'au 27/02 (renouvelable) Lieu : SPADA - Nice Package de rémunération * 1802 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur de la SPADA de Nice, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : Dans le cadre du premier accueil du public demandeur d'asile (pré-GUDA) : * Recevoir, sans rendez-vous, les demandeurs d'asile primo-arrivants en vue de l'enregistrement de leur demande d'asile par le guichet unique Préfecture/OFII, * informer sur la procédure, * Renseigner le formulaire en ligne * Prendre rendez-vous au GUDA Dans le cadre du suivi et de l'accompagnement du public demandeur d'asile (post-GUDA) : * Accueillir le public, * Effectuer la domiciliation, * Informer et orienter et/ou soutenir pour les démarches administratives et sociales, * Remettre et expliquer le courrier aux personnes concernées.

Type de contrat : CDD - 6 mois Lieu : Siège - Villeurbanne Package de rémunération * 2010 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du service des ressources humaines, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Gestion administrative quotidienne RH des collaborateurs (rédaction de contrats de travail, rédaction de courriers divers, réponses aux questions administratives en lien avec notre service paie, visites médicales, gestion des mutuelles), * Suivi des visites médicales, des titres de séjour, mutuelle etc, * Saisie des données dans le logiciel de paie ADP (saisie des variables, gestion des indemnités journalières, complétude du SIRH ADP décidium), * Support à la gestion des accès SIRH, suivi des indicateurs SIRH, * Assurer ou participer à la réalisation de l'ensemble des travaux administratifs nécessaires au bon fonctionnement du service, selon l'organisation de celui-ci et ses liens avec le reste de la collectivité, * Recueillir et traiter les informations nécessaires à la gestion des missions confiées.

Rattaché·e à la Direction générale et membre de l’équipe de direction, le·la Directeur·rice Administratif·ve et Financier·ère joue un rôle central dans la structuration et la sécurisation du pilotage financier de l’association. Dans un contexte de transformation et de modernisation progressive, le poste s’inscrit dans une logique de construction des outils, des méthodes et des processus, avec une forte dimension opérationnelle. Le·la DAF intervient comme un·e partenaire de confiance de la Direction générale, au service de la lisibilité financière, de la prise de décision et de la soutenabilité du projet associatif. Il·elle encadre et anime les équipes comptables et RH, dans une logique d’accompagnement, de structuration et de montée en compétence. Pilotage financier et stratégique • Définir et mettre en œuvre les orientations financières en cohérence avec la stratégie globale de l’association ; • Élaborer les budgets, plans de financement et budgets de trésorerie, et en assurer le suivi ; • Produire les outils de pilotage, d’analyse financière et de reporting à destination de la Direction générale ; • Superviser le contrôle de gestion et accompagner les établissements dans l’analyse de leurs résultats. Comptabilité, contrôle et conformité Pilotage financier et budgétaire • Structurer et fiabiliser le pilotage financier de l’association ; • Élaborer les budgets et plans de financement annuels ; • Produire et faire évoluer les outils de suivi et de reporting (tableaux de bord, indicateurs) ; • Analyser les résultats par activité et par secteur, identifier les écarts et en expliquer les causes ; • Alerter la Direction générale sur les risques et évolutions prévisibles. Comptabilité, trésorerie et contrôle • Superviser la production comptable et la comptabilité analytique ; • Garantir la fiabilité des comptes et des dossiers de révision ; • Piloter la trésorerie et anticiper les besoins de financement ; • Proposer et mettre en œuvre des améliorations de procédures comptables. Appui à la structuration des ressources humaines • Superviser les processus RH existants et en garantir la conformité. • Contribuer à l’amélioration et à l’harmonisation des procédures RH, en lien avec les équipes en place. • Accompagner la structuration progressive de la fonction RH, sans se substituer aux expertises opérationnelles. Systèmes d’information et organisation • Contribuer à la réflexion sur l’évolution des outils et des systèmes d’information, en lien avec les équipes internes et les prestataires. • Accompagner la structuration et la sécurisation des usages numériques, sans vocation à assurer une expertise technique directe. Conformité juridique et fiscale • Veiller au respect des obligations comptables, fiscales et réglementaires. • Assurer une veille sur les évolutions législatives impactant l’association. • Garantir la fiabilité des comptes et la production des documents financiers et comptables dans le respect des obligations légales et réglementaires ; • Superviser la consolidation des données financières et l’application des normes comptables.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Ce poste s’inscrit dans une phase de développement de l’association. Le∙la responsable des partenariats et du développement sera au cœur des évolutions stratégiques de BECOMTECH. Rattaché∙e à la direction de l’association et au sein d’une équipe de 22 permanents, vous serez la personne clef pour développer les ressources. Ses missions principales sont les suivantes : Stratégie partenariale et plan d’action annuel : • En collaboration avec le∙la responsable administrif∙ve et financier∙ère et la directrice des programmes, vous identifiez les besoins de financement. • Vous définissez les opportunités de collecte selon les différentes cibles, les objectifs de collecte et le plan d’action stratégique en collaboration avec les 10 personnes ayant des rôles de levés de fonds. • Vous pilotez et animez la dimension partenariale avec les partenaires financiers nationaux pour créer un collectif fidèles de partenaires engagés au-delà du soutien financier (engagement bénévoles, dons matériels). • Vous créez et pilotez les outils de relation avec les partenaires financiers, y compris dans leur dimension opérationnelle (SI). • Vous travaillez avec les équipes communication, administration, et projets pour assurer le suivi des partenariats (subvention/dons) et le reporting. Animation et coordination des équipes de levée de fonds • Vous pilotez le suivi de la levée de fonds nationale et accompagnez le déploiement de la stratégie par territoire, en ajustant les actions si nécessaire pour en renforcer l’efficacité. • Vous animez et coordonnez un collectif de 10 personnes impliquées dans la levée de fonds de l’association : répartition des rôles, suivi collectif et individuel, accompagnement dans leurs missions. Vous veillez à renforcer la dynamique d’entraide, de soutien mutuel et de partage de bonnes pratiques. • Vous contribuez à la montée en compétences de l’équipe et à l’harmonisation des pratiques pour consolider une culture commune de la levée de fonds. • Vous assurez le management direct de deux personnes (une chargée de partenariats et un alternant en charge des partenariats). Vous fixez leurs objectifs et priorités, accompagnez leur montée en compétences, tout en créant un cadre de travail structurant et collaboratif. Recherche et fidélisation de financements publics et partenaires entreprises : • Vous pilotez la prospection, la veille et le démarchage de nouveaux partenaires stratégiques. • Vous répondez aux appels à projets, et réalisez les demandes de subventions nationales, ou auprès des acteurs locaux. • Vous assurez la fidélisation d’une quinzaine de partenaires existants en consolidant et en suivant les collaborations établies, tout en identifiant les opportunités de renouvellement et de développement de leur soutien financier.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDD - 1 mois (renouvelable) Lieu : ELIR - Clermont-Ferrand Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'insertion ELIR 63 vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Appui à l'agent social hôtelier pour la gestion des mouvements * Accompagnement santé, travail en lien avec les partenaires de santé et orientation des ménages accueillis * Accompagnement social : suivi scolarité, soutien à la parentalité,… * Accompagnement budgétaire : ouverture comptes bancaires, suivi du budget du ménage,… * Accompagnement vers et dans le logement : diagnostic des besoins du ménage, mise en place mesure ASLL, vérification droits APL,… * Accompagnement à l'insertion professionnelle : travail sur le projet professionnel, instruction du RSA,… * Tenir à jour les outils de recueil de données et les dossiers papier, informatiques et électroniques concernant l'avancement de l'accompagnement des personnes dont vous êtes référent. * Participer aux différentes réunions et ponctuellement à toute action contribuant à la mise en œuvre du projet de service et/ou associatif de Forum réfugiés.

Contexte du poste : En tant que coordinateur·rice au sein de la FR CIVAM Occitanie, vous occuperez un poste central pour l’association. Vous assurerez – en collaboration avec les différent·e·s coordinateurs·rices techniques - le pilotage (activités opérationnelles, pilotage administratif et financier) de la vie interne et vie de réseau de la structure. Trait d’union entre le conseil d’administration et l’équipe, ainsi qu’entre les trois antennes de la FR CIVAM, vous veillerez à la cohérence globale des actions, ainsi qu’aux dynamiques collectives. Sous l’autorité du conseil d’administration vos missions principales s'articuleront autour de : 1 – Pilotage administratif et financier de l’association (40%) Le budget annuel de la structure est compris entre 700 000 et 800 000 euros par an. Nous gérons près d’une trentaine de conventions de financements par an dont une partie en tant que chef de file de projets partenariaux et pluriannuels. Les missions ci-dessous seront réalisées en étroite collaboration avec la gestionnaire administrative et financière. Vous aurez la mission de : · Construire la stratégie de financement : définition des besoins et objectifs annuels / élaboration d’un plan de financement / hiérarchisation des actions en fonction des échéances, des probabilités de réussite et des ressources disponibles / proposition d’axes de développement du modèle économique de la structure / veille sur les outils de financement · Planifier, suivre et rédiger des dossiers de financement en lien avec le reste de l’équipe · Développer et entretenir le lien aux partenaires financiers en étant leur interlocuteur·rice privilégié·e · Assurer le pilotage budgétaire de l’association : établir les budgets annuels prévisionnels / suivre ces budgets et proposer des orientations / identifier et analyser les risques pour proposer des actions correctives ou préventives · Superviser les activités de comptabilité : lien au commissaire aux comptes et expert-comptable / validation des affectations des recettes et des dépenses sur l’année / participation et suivi de la clôture annuelle / lien entre le calendrier comptable et les autres échéances de la vie associative (AG, ...) · Veiller au respect du cadre légal et réglementaire applicable aux associations 2 –Animation et pilotage de la vie associative (40%) Vous assurez l’animation et le pilotage de la vie associative, en lien avec le Conseil d’administration et l’équipe salariée. À ce titre, vous : · Animez les instances de gouvernance (Conseil d’administration, comité de pilotage, assemblée générale) et facilitez la prise de décision en assurant le reporting de vos activités au sein de ces instances · Coordonnez la stratégie politique de l’association en lien avec le Conseil d’administration · Animez les réunions d’équipe et favorisez la participation des salarié·e·s aux instances · Pilotez l’organisation interne : outils, procédures, plans de charge et priorisation des actions · Accompagnez l’équipe salariée dans les choix stratégiques et l’organisation/priorisation du travail · Coordonnez la production des documents de valorisation (rapports d’activité, bilans, etc.) · Organisez les recrutements et assurez l’organisation du suivi RH (planning des entretiens annuels, plan de formation...) · Veillez au respect du cadre de fonctionnement interne et de l’organisation collective 3 - Animation de la vie du réseau des CIVAM d’Occitanie (20%) En tant que coordinateur·rice de la FR CIVAM Occitanie, à la tête d’un réseau composé d’une trentaine de groupes locaux et adhérents à Réseau CIVAM, vous aurez la mission de : · Représenter la FR CIVAM Occitanie au “Comité des régions” de Réseau CIVAM · Animer la vie de réseau en lien avec les coordinateur·rices techniques de l’équipe

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FINALITE DU POSTE L’infirmier H/F accompagne des personnes et/ou des familles fragiles et/ou en grande difficulté sociale et parfois déconnectées du système de santé, en vue de contribuer à leur bon état de santé, physique et mental, en facilitant leur accès aux soins. Pour cela, il/elle crée et met en œuvre des modalités d’accompagnement, individuelles et/ou collectives, en prenant en compte leurs besoins, dans toutes les actions et démarches nécessaires liées à la santé, et en collaboration étroite avec les acteurs internes et externes à l’association. ROLE DE L’INFIRMIER (H/F) Dans le cadre du projet et des procédures d’établissement, le titulaire du poste :  Accompagne les hébergés (adultes et enfants) à la santé, en individuel et/ou en collectif, en mobilisant des partenaires,  Réalise des interventions en lien avec l’accès aux soins et/ou la dispense de soins,  Participe à la vie de l’association Activités et responsabilités Dans une posture d’écoute active, sécurisante et respectueuse : Accompagner à la santé, individuel et/ou collectif, en mobilisant des partenaires :  Proposer un bilan de santé à tous les hébergés (adultes et enfants)  Soutenir la personne dans ses démarches vers le soin  Orienter les hébergés vers des professionnels du droit commun, si besoin en l’accompagnant physiquement,  Mettre en place et/ou coordonner les soins prodigués par des professionnels et/ou structures de droit commun,  Soutenir la parentalité des hébergés, en lien avec la PMI du secteur  Réaliser une veille active, un suivi des soins et traitements : suivi des rendez-vous médicaux, veille de l’observance des traitements, visite à domicile, etc.  Ecouter les difficultés psychologiques éventuelles avec orientation, en lien avec la psychologue, Mener des actions de prévention :  Proposer et animer des temps individuels et collectifs, internes et/ou externes, en faveur de la prévention et de l’éducation à la santé, en mobilisant tout partenaire ou toute technique facilitatrice : temps d’information, ateliers, groupes de paroles…  Proposer des messages de prévention en période de crise et/ou en prévision de période de crise (canicule, épidémie, etc.) et relayer les opérations de prévention nationale (dépistage, journée, etc.). Participer au suivi des normes de santé et d’hygiène de la semi-collectivité  Participer, en lien avec la cheffe de service et l’agent de maintenance, au suivi des normes de santé et d’hygiène applicables au sein des établissements collectifs  Assurer la gestion des équipements de soins : trousse d’urgence, armoire à pharmacie Participer au fonctionnement quotidien du CHRS :  Assurer des permanences à l’accueil, dans le cadre de la continuité de service.  Contribuer au déploiement d’un accompagnement adapté, par la communication de toute information utile à l’équipe socio-éducative, et par la prise en compte de toute indication de la part de celle-ci Participer à la vie de l’association :  Participer aux différentes instances de régulation, d’organisation, de réflexion de l’association : o Lors des réunions institutionnelles, o Lors des réunions d’équipe et des temps de supervision o En rédigeant les écrits professionnels.  Participer, lors de réflexions avec des partenaires, à la construction d’outils communs,  Participer aux démarches évaluatives, à l’actualisation du projet d’établissement et des différents règlements,  Participer à la réalisation du rapport annuel d’activité,  S’inscrire dans une démarche d'évaluation et d’amélioration continue en vue de faire progresser les pratiques éducatives collectives,  Développer un réseau extérieur à l'établissement,  Contribuer au respect des obligations réglementaires de l’établissement. PLANNING 60% sur 4 jours par semaine : Dont le mercredi Dont 1 matin à partir de 8h00 et 1 soirée jusqu’à 20h45 (jour à définir)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ROLE DU TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) • Accompagnement social des usagers sur des dispositifs d’insertion, d’hébergement et d’accompagnement social, • Etablir un diagnostic, • Définir des objectifs, • Contractualiser la mesure, • Accompagner les usagers de façon globale, • Réaliser les bilans de fin de mesure, • Visites à domicile, • Liens avec les partenaires du territoire. De nombreux déplacements sont à prévoir sur le département. (Véhicule de service disponible) COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 25 janvier 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION • Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté, Revalorisation Laforcade, • 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), • Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable, • Indemnité de précarité de 10 % • Prise en charge de la mutuelle à 70 %, • Congés enfant(s) malade(s), • Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, • Aides liées au 1 % logement, • Comité Social et Economique, • Travail en semaine et en journée uniquement [possibilité de travailler sur 4 jours, 4.5 ou 5 jours]

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.