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localisation : Île-de-France
20/01/2020

CONTEXTE La Régie de Quartier « Fontaine au Roi » est une association située dans le 11ème arrondissement. Elle fait partie intégrante du réseau des Régies de Quartier et de Territoires. Ancrée dans l’économie sociale et solidaire, elle a pour but d’améliorer la vie des habitants de son territoire : • Elle développe des prestations de gestion urbaine de proximité qui contribuent à l’entretien et à l’embellissement des espaces extérieurs et des espaces communs d’habitation. • Agrée « entreprise d’insertion », elle offre des emplois et un parcours d’insertion sociale et professionnelle aux habitants chômeurs de son territoire qui ont besoin. • Elle met en place des activités qui favorisent le lien social entre les habitants et leur implication dans la vie collective de leur lieu de vie. POSTE et MISSIONS Sous la responsabilité de la présidente, du Bureau et du CA, vous dirigez la Régie de Quartier et veillez à la mise en œuvre de son projet associatif. Vos missions principales sont : • Encadrer et diriger une équipe composée d’une trentaine de salariés, 24 en insertion et 6 permanents : le recrutement du personnel et l’animation de l’équipe en charge de leur parcours, l’organisation des différents niveaux de coordination et de délégation nécessaires au bon fonctionnement de la structure, l’implication de l’ensemble du personnel à la réalisation du projet associatif. • Assurer la gestion administrative, financière de l’association. En coordination avec l’expert-comptable, le CAC et le trésorier : assurer la gestion financière de l’association, la gestion des appels d’offres et appels à projet, et leur suivi auprès des partenaires économiques ; élaborer le budget prévisionnel annuel, préparer les différents rapports activités et financiers, assurer la continuité et le développement des activités, et la réalisation des objectifs en cohérence avec les orientations définies par le Conseil d’Administration. • Représenter la Régie auprès des partenaires (collectivités territoriales, bailleurs sociaux, financeurs, partenaires socio-économiques et institutionnels du territoire, …) et travailler en étroite collaboration avec eux, prospecter de nouveaux marchés dans les secteurs privés et publics, impulser des projets de développement économiques et de lien social. • Piloter la régie de quartier en collaboration avec le conseil d’administration : Préparer les réunions des instances politiques de l'association (Bureau, Conseil d'Administration et Assemblées Générales), proposer des outils de pilotage qui permettent aux administrateurs d'avoir un suivi financier, économique et social de la Régie. Proposer au Conseil d’Administration une stratégie de retour à l’emploi des personnes en insertion, avec comme objectif un accroissement du nombre de réussites. Faire vivre et accompagner la vie associative de la Régie de Quartier (bénévolat). COMPETENCES/QUALITES REQUISES • Expérience de direction, capacité à diriger, animer et fédérer une équipe. • Connaissance du fonctionnement associatif et des dispositions d’insertion (secteur insertion par l’activit6é économique IAE) et de l’économie sociale et solidaire. • Capacité relationnelle et d’écoute, sens pratique et dynamisme entrepreneurial CONDITIONS DU POSTE - CDI à temps plein, poste ouvert - Statut cadre - Poste basé à Paris 11ème - Disponibilités ponctuellement le soir et week-end. - Rémunération en référence à la CCN (convention collective de la branche « Régie de Quartier ») catégorie 5 et à l’expérience professionnelle. Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser uniquement par mail à Mr le directeur, à l’adresse : direction.far@gmail.com, avant le 6 février 2020.

localisation : Île-de-France
20/01/2020

Structure de l'insertion par l'activité économique basée dans les Yvelines recherche son ou sa futur(e) conseiller(e) en insertion professionnelle. Vous serez en charge d'effectuer le recrutement et le suivi individualisé auprès de salariés éligibles au parcours d'insertion. Vous les accompagnez sur la définition et la consolidation de leur projet professionnel, de l'évaluation et développement leurs compétences, de leurs éventuels besoins en terme de formation, mais vous les conseillez aussi sur la construction de leur CV ou les techniques d'entretien ou de recherche d'emploi. Poste à temps complet du lundi au vendredi.Ce poste est basé à Saint-Cyr et Plaisir Le poste nécessite d'effectuer des déplacements; un défraiement est prévu" Postuler avec CV et lettre de motivation. https://www.cblreagir.fr

localisation : Île-de-France
18/01/2020

LA STRUCTURE Cofondée le 22 février 2017 par l’Association Intermédiaire Travail & Partage – Armée du Salut, l’Association Aurore et la Régie de Quartier Tela 13, 13 Avenir (association loi 1901) est l’Entreprise à But d’Emploi (EBE) créée pour mettre en œuvre l’expérimentation « Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée » dans le sudest du 13ème arrondissement. Sa mission est d’embaucher en CDI, à temps choisi, les chercheurs d’emploi de longue durée du sud-est du 13ème pour réaliser des services de proximité dans le quartier. L’approche est territorialisée et innovante : il s’agit de créer des activités économiques nouvelles et utiles répondant à des besoins locaux jusqu’ici non satisfaits en s’appuyant sur les compétences très variées de chercheurs d’emploi résidant sur le territoire. Cette dynamique permet de soutenir un rythme de croissance rapide (en deux ans et demi, 13 Avenir a déjà créé 60 emplois) et d’avancer avec l’optique d’un « territoire zéro chômeur en ligne de mire : l’ambition d’ici fin 2021 est de bâtir une organisation comptant 130 à 140 salariés. Avec la création de ce poste, l’ambition est d’investir un nouveau champ d’activité dans la perspective d’offrir de nouveaux services de proximité créateurs d’emploi. LE PROJET Le projet de « Conciergerie Sportive » est né de la volonté des entreprises et institutions implantées dans le 13ème arrondissement d’encourager l’émergence de solutions concrètes pour faciliter la pratique sportive des actifs du territoire, à travers :  Une gamme de services utiles et innovants, créateurs d’emploi, accessibles à tous les usagers du territoire afin de lever les freins (logistiques, matériels, organisationnels) à la pratique sportive et aux mobilités actives (lavage de tenues, location de matériel, encas, réservation de créneaux, casiers, etc.)  Une communauté de pratiquants fédérée et animée dans le sud-est du 13ème arrondissement (challenges sportifs, collectes solidaires, etc.) afin de créer un vecteur innovant de lien social et de mixité. Via ce nouveau service, l’objectif est de s’adresser à tous les usagers (actifs et habitants du quartier), qu’ils vivent ou travaillent sur le territoire, quelle que soit la forme ou l’intensité de leur pratique, mais aussi aux entreprises qui souhaitent intégrer le soutien à la pratique sportive et aux mobilités actives à leur politique RH et/ou QVT. Pour construire ce nouveau service, 13 Avenir s’appuiera sur l’expérience acquise depuis 2 ans avec le développement de deux conciergeries d’entreprise et de deux comptoirs de quartier, proposant des services en direction des habitants du 13ème arrondissement. LE POSTE 13 Avenir recherche une personne pour piloter le développement opérationnel de sa conciergerie dans la phase d’amorçage de l’activité et encadrer les équipes qui seront mobilisées pour mettre en œuvre le projet. Avec l’appui de la direction de 13 Avenir et de l’équipe pilotant l’expérimentation TZCLD, vous aurez en charge les missions décrites ci-dessous. Pendant toute la durée de votre mission, vous veillerez à associer étroitement les salariés de 13 Avenir mobilisés sur le projet en adoptant un management inclusif et participatif. Vous travaillerez également en bonne intelligence avec tous les partenaires (entreprises, collectivités, associations, etc.) amenés à être mobilisés sur le projet afin d’assurer la bonne intégration de l’activité au sein du territoire. Valider l’offre de service de la conciergerie et les conditions opérationnelles de son déploiement → Définir le package de services inclus dans l’offre de « conciergerie sportive » ; → Poser le modèle économique de la conciergerie sportive : tarification des services, système d’abonnement et de fidélisation, etc. ; → Identifier les partenaires et les prestataires de la conciergerie sportive pour les différents services proposés; → Piloter le développement commercial : monter le réseau de commercialisation, rechercher et négocier avec les entreprises, salles de sport et associations partenaires. → Réunir les conditions de son opérationnalisation : création des modes opératoires, procédures, outils de suivi d’activité etc. → Rechercher les financements nécessaires aux premières années d’opération et négocier les partenariats ; → Structurer et piloter la feuille de route pour le lancement opérationnel des activités de la conciergerie : préparation d’un pilote en avril 2020 Management → Animer, motiver et accompagner l’équipe salariée participant au projet et accompagner le développement de leurs compétences → Gérer les plannings, les congés, les absences et l’organisation du travail de l’équipe → Identifier les besoins de formation et d’accompagnement des salariés de l’équipe dans la perspective de l’ouverture du projet Le lancement opérationnel de la conciergerie sportive est souhaité pour avril 2020. PROFIL RECHERCHE Nous recherchons avant tout une personne motivée, créative et « tout-terrain », prête à s’engager à la fois dans une démarche entrepreneuriale et à participer au projet social de l’association. Expériences requises : → Expérience du management d’équipes (1 à 2 ans minimum), idéalement acquises avec des équipes en insertion ou des équipes de production (logistique, ressourcerie, chantiers, etc.) ; → Première expérience entrepreneuriale / montage de projet réussie Compétences attendues : → Volonté confirmée de travailler au sein d’une structure sociale, auprès et avec des salariés éloignés de l’emploi → Management d’équipes et de structures → Montage opérationnel et financier du projet ; → Négociation de partenariats opérationnels / pragmatisme / recherche de solutions opérationnelles / capacité d’innovation → Sens commercial et recherche de fonds Qualités personnelles : → Intérêt pour le projet social de 13 Avenir et l’Expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée → Force de conviction pour fédérer et mobiliser les salariés → Capacités pédagogiques, souhait d’être dans une démarche d’accompagnement et de transfert de compétences et de savoir-faire → Capacité à travailler avec des personnes de tout horizon → Créativité, sens de l’initiative, sens commercial → Débrouillardise, pragmatisme, sens opérationnel → Créativité, sens de l’initiative, capacité à faire émerger des solutions → Aisance à l’oral comme à l’écrit → Rigueur, engagement et pragmatisme CONDITIONS DU POSTE Contrat : CDD de 9 mois avec perspective d’une transformation en CDI si les perspectives de développement opérationnel de la Conciergerie Sportive sont confirmées et les fonds nécessaires à la pérennisation du poste réunis. Date de démarrage souhaitée : Janvier 2020 Salaire (sur la phase de préfiguration) : 2 080€ à 2 250 € / mensuel selon profil et expérience Lieu de travail : Paris 13 – 10 rue Duchefdelaville Envoyez votre candidature (CV + Lettre de motivation) à Justine Evrard: justine.evrard@13avenir.fr

localisation : Île-de-France
15/01/2020

Rôle et responsabilités : Rattaché(e) à la Directrice Générale de Konexio, ses missions consistent à : Communication externe : ● Mettre en place une stratégie de communication vis-à-vis de nos partenaires, financeurs, donateurs et grand public ● Mettre en place la stratégie relations presse et média : recherche de partenaires, rédaction de communiqués de presse/d’articles/dossiers de presse, organisation des conférences de presse ● Réaliser et mettre à jour les outils et supports de communication : site web, print, newsletter, etc. ● Gérer l’animation et développer une stratégie d'influence et de présence de l’activité sur les réseaux sociaux ● Superviser la réalisation de visuels ● Planifier et communiquer autour des événements organisés par Konexio ● Rendre visible les projets de Konexio, et participer à la diffusion des différentes publications et événements ● Travailler en collaboration avec l’équipe développement pour développer les partenariats, les mécénats, etc. ● Représenter l’association pour faire exister Konexio dans l’écosystème ESS Affaires publiques et plaidoyer : ● Analyser les évolutions législatives et l’action politique afin de proposer des actions cohérentes avec les partis pris de Konexio ● Développer une stratégie de plaidoyer auprès des pouvoirs publics en lien avec les thématiques d’intervention de Konexio Profil recherché : SOFT SKILLS ● Capacité à échanger ses idées et rester à l’écoute des autres, dans une équipe engagée et passionnée, avec une forte exigence professionnelle ● Autonomie dans la gestion de projets et capacité à remonter les informations et à consulter pour les sujets importants afin de seconder efficacement la DG ● Sens de l’initiative avec une forte culture du résultat ● Sens de l’organisation et des priorités, capacité à mener de front plusieurs projets en parallèle ● Excellent esprit de synthèse, excellente capacité rédactionnelle ● Capacité à allier hauteur de vue et réalisation opérationnelle ● Aisance relationnelle et gestion des réseaux EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES ● Bonne culture générale des différents leviers médias ● De formation supérieure en communication/marketing, vous justifiez d’une expérience significative en communication (minimum 5 ans) ● Une expérience dans une activité de l’ESS, en milieu associatif ou en entreprise autour des sujets de RSE, entrepreneuriat social, ou politiques publiques serait un plus, mais pas indispensable ● Maîtrise des réseaux sociaux ● Bonne maîtrise des outils bureautiques : Pack Office et logiciels Adobe (InDesign, Photoshop, Illustrator) ● Anglais professionnel ● Plus : écoles spécialisées en communication et en relations publiques (Celsa, Efap, Iscom, Iserp/ECS, Sciences Po…) Contrat/rémunération à définir en fonction du profil et de l’expérience Début : Immersion souhaitée dès maintenant Comment candidater ? : Envoyer votre CV et lettre de motivation à jobs@konexio.eu. Nous avons hâte de vous rencontrer !

localisation : Île-de-France
15/01/2020

Contexte L’association « Emmaüs Défi » permet à des personnes très éloignées de l’emploi, de travailler et de se remettre dans une dynamique d’insertion. Ce chantier d’insertion, démarré en mai 2007, compte aujourd’hui 150 salariés en parcours d’insertion dont une centaine qui effectuent une activité de tri et vente d’objets d’occasion, dans le cadre d’un bric-à-brac. Il compte aussi une quarantaine de permanents, dans les domaines tri et vente, logistique, administratif et accompagnement. Emmaüs Défi a également, depuis sa création, mis en place divers dispositifs innovants d’insertion sociale : Dispositif Premières Heures, Banque Solidaire de l’Equipement, Convergence. Elle a tissé des liens étroits avec des partenaires des secteurs publics et privés et travaille à de nouveaux développements. Titulaire d’un BTS en économie sociale et familiale ou avec une expérience professionnelle dans ce domaine qui vous a permis de vérifier votre aptitude et votre goût pour l’accompagnement individualisé ainsi que votre sens de l’adaptation et du travail en équipe, vous souhaitez maintenant trouver un poste vous offrant la possibilité de développer des actions sur les champs de la santé et du logement dans le cadre d’un dispositif tel que Convergence qui a pour but d’être un réseau et un appui à l’accompagnement pour l’insertion sociale et professionnelle. Habitué.e à travailler dans la concertation vous avez le sens de l’écoute, vous êtes intéressé.e par le secteur de l’insertion professionnelle et par la notion d’accompagnement global et pour vous, permettre à des personnes en situation de grande précarité d’accéder à une situation stable et pérenne au niveau résidentiel et médical constitue une part essentielle de cet accompagnement global Missions principales Sur le champ de la santé  Animer des « ateliers santé » avec les salariés en parcours d’insertion (éducation pour la santé – alimentation …).  Orienter, en lien avec les chargés.ées d’insertion professionnelle (CIP), certains salariés vers des structures de santé et des institutions spécialisées du secteur médicosocial (centres de santé – CSAPA – MDPH/RQTH – médecine du travail …). Sur le champ du logement  Gérer les dossiers complexes liés à la recherche de solutions d’hébergement/logement afin d‘éviter les ruptures de parcours, en coordination avec un réseau de partenaires (gestion des situations d’urgence, recherche de solutions visant au maintien de l’accompagnement) et dans le cadre des dispositifs existants (SIAO, DLH, accords collectifs, bailleurs sociaux ...).  En l’absence de partenaires existants, créer des outils d’information et réaliser des actions d’accompagnement dans et vers le logement dans le cadre d’ateliers collectifs ou à titre individuel. Missions transversales  Réaliser, en lien avec les CIP, un accompagnement individualisé et personnalisé des salariés en parcours d’insertion dans leurs démarches liées au logement et/ou à leur prise en charge médicale et effectuer, si besoin, des accompagnements physiques (« accompagnements de proximité ») qui permettront de concrétiser ces démarches.  Constituer, développer et développer des partenariats sur les champs de la santé et du logement.  Participer aux différents comités de pilotage et comités techniques du dispositif Convergence  Renseigner un logiciel de suivi des parcours des salariés.  Participer à l’ensemble des activités et projets du chantier d’insertion. Divers  CDD renouvelable de 6 mois  Lieu de travail, Paris - Déplacements possibles  36 heures 50 par semaine – Une journée de RTT toutes les 4 semaines  Activité du lundi au samedi avec 2 jours de repos consécutifs incluant le lundi ou le samedi.  Salaire à définir en fonction du profil et de l’expérience. Positionnement selon la convention collective des ACI : Accompagnateur socioprofessionnel A ou B Si vous êtes intéressé.e, merci d’envoyer CV et lettre de motivation à : recrutement@emmaus-defi.org

localisation : Nouvelle Aquitaine
14/01/2020

Le relais Gironde entreprise d'insertion spécialisée dans la collecte, le tri et la revalorisation des textiles recrute un(e) Encadrant Technique d’Insertion sur un poste de Responsable Magasin. Vous encadrerez 4 salariés en insertion dans l’une de nos friperies « DingFring » spécialisée dans la vente de prêt à porter et participerez en lien avec votre responsable et les ASP à l'encadrement et à la montée en compétence d'un public en difficulté d'insertion sociale et professionnelle. Vos missions : - Assurer la rentabilité et le fonctionnement de la boutique (atteinte des objectifs, relation client, développement, gestion des plannings…) - Assurer l’encadrement, le management, l’accompagnement et la montée en compétences/savoirs être/savoirs faire de ses collaborateurs - Etre force de proposition et agir en autonomie - Garantir le respect des procédures - Porter les valeurs de l’entreprise ainsi que les orientations auprès de ses collaborateurs - Reporting de son activité - Travailler en collaboration régulière avec les accompagnateurs socioprofessionnels, en vue de la mise en œuvre et de l’aboutissement du parcours d'insertion des salariés Des qualités indispensables pour ce poste : - Fort intérêt pour le social - Sens du commerce - Bon contact client - Forte motivation, enthousiasme et dynamisme - Organisation et sens affirmé du challenge et du résultat Détail de l'offre Lieu de travail : Périgueux Type de contrat : CDI Expérience exigée de 5 ans minimum dans le secteur commercial Qualification : Technicien Salaire brut indicatif : 1700€ Durée hebdomadaire de travail : 35h Permis B exigé Stage de 3 semaines sur Bordeaux et Bergerac (frais de transport + hébergement pris en charge) Lettre de Motivation obligatoire Pour postuler : dmaury@lerelais.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Nouvelle Aquitaine
14/01/2020

Le relais Gironde entreprise d'insertion spécialisée dans la collecte, le tri et la revalorisation des textiles recrute un(e) Encadrant Technique d’Insertion sur un poste de Responsable Magasin. Vous encadrerez 3 salariés en insertion dans l’une de nos friperies « DingFring » spécialisée dans la vente de prêt à porter et participerez en lien avec votre responsable et les ASP à l'encadrement et à la montée en compétence d'un public en difficulté d'insertion sociale et professionnelle. Vos missions : - Assurer la rentabilité et le fonctionnement de la boutique (atteinte des objectifs, relation client, développement, gestion des plannings…) - Assurer l’encadrement, le management, l’accompagnement et la montée en compétences/savoirs être/savoirs faire de ses collaborateurs - Etre force de proposition et agir en autonomie - Garantir le respect des procédures - Porter les valeurs de l’entreprise ainsi que les orientations auprès de ses collaborateurs - Reporting de son activité - Travailler en collaboration régulière avec les accompagnateurs socioprofessionnels, en vue de la mise en œuvre et de l’aboutissement du parcours d'insertion des salariés Des qualités indispensables pour ce poste : - Fort intérêt pour le social - Sens du commerce - Bon contact client - Forte motivation, enthousiasme et dynamisme - Organisation et sens affirmé du challenge et du résultat Détail de l'offre Lieu de travail : Angoulême Type de contrat : CDD 6 mois Expérience exigée de 5 ans minimum dans le secteur commercial Qualification : Technicien Salaire brut indicatif : 1700€ Durée hebdomadaire de travail : 35h Permis B exigé Lettre de motivation obligatoire Stage de 3 semaines sur Bordeaux (frais de transport + hébergement pris en charge) Pour postuler : dmaury@lerelais.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Bretagne
14/01/2020

Missions :
Accompagnement renforcé des participants PLIE
La. le Référent.e de Parcours PLIE assurera l’accompagnement renforcé de participants PLIE « permettant le développement et la mise en oeuvre des parcours d’insertion jusqu’à l’accès consolidé à l’emploi durable ».
Il aura les missions suivantes :
-proposera un rendez-vous au jeune à réception de la fiche de prescription du Conseillerréférent,
-recevra les personnes en entretien (s) individuel (s) afin de faire un diagnostic de la situationsociale et professionnelle et établira le Bilan Social et Professionnel qui sera envoyé au PLIE.
-réalisera un diagnostic partagé et en continu des atouts et des freins du participant
-définira un projet partagé d’insertion professionnelle individualisé en adéquation avec les compétences du participant et les opportunités du marché du travail local
-mettra en oeuvre un accompagnement individualisé, régulier, actif avec autant d’entretiens de contacts que nécessaire
-animera des séances collectives proposées en complément de l’accompagnement individuel
-construira avec le participant un parcours d’insertion professionnelle individualisé progressif pour atteindre l’emploi durable
-assurera la dynamisation du parcours, la mobilisation rapide d’actions, l’anticipation des transitions et l’optimisation des périodes entre deux étapes de parcours (emploi,formation…)
-effectuera le suivi et l’évaluation de chaque étape de parcours, (suivi en emploi, en formation…) afin d’ajuster en continu le parcours, la mise en oeuvre d’un pilotage concerté du parcours en impliquant, selon les besoins les différentes parties prenantes du parcours(Référent, Opérateur, partenaire) la mise en relation avec les entreprises, le suivi dans l’emploi durant les 6 premiers mois.

Animation et partenariat
La. le Référent.e de Parcours PLIE participe aux commissions de validation des entrées, des sorties et des suivis de parcours.
Elle Il est amené.e à travailler collectivement sur des thématiques, à participer à des réunions et/ou formations organisées par l’équipe du PLIE. Elle Il échangera sur sa pratique professionnelle et le suivi des parcours à l’initiative de l’équipe d’animation.

Transmission et recueil d’informations

La. le Référent de Parcours PLIE est garant.e de la bonne complétude du Bilan Socio Professionnel. Elle Il renseignera en continu les logiciels VieSION et IMILO afin d’assurer la veille sur les parcours et permettant l’évaluation de l’activité Elle Il tiendra à jour les émargements de tous les contacts avec les participants, les partenaires et les réunions auxquelles elle il participe. Elle Il assurera le classement des pièces justificatives recueillies dans le dossier unique du participant et utilisera les outils proposés par le PLIE. Elle Il participera au diagnostic territorial local à travers l’observation des parcours PLIE.


localisation : Île-de-France
13/01/2020

-Accompagnement social régulier et individualisé des familles, en lien étroit avec les partenaires -Aide dans l’ouverture des droits sociaux et l’accès aux soins. -Favoriser l’insertion sociale et professionnelle -Accompagner les familles vers un logement adapté à leur situation familiale, -Assurer les missions de protection de l’enfance -Veiller au respect de l’obligation scolaire ou de la formation professionnelle, -Soutien des familles dans leur vie quotidienne -Visites occasionnelles des familles en hôtel -Accompagnement sur le chemin de l’insertion des familles régularisées (ouverture des droits, accès à l’emploi, demande SIAO)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
13/01/2020

Vous souhaitez lutter contre la fracture numérique dans les quartiers prioritaires et piloter le développement d’un tiers-lieu pas comme les autres à Paris ? 13 Avenir, l’Entreprise à But d’Emploi (EBE) créée pour déployer l’expérimentation « Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée » dans le 13ème arrondissement de Paris recherche Un.e chef.fe de projet « co-working social et solidaire » LA STRUCTURE Cofondée le 22 février 2017 par l’Association Intermédiaire Travail & Partage – Armée du Salut, l’Association Aurore et la Régie de Quartier Tela 13, 13 Avenir (association loi 1901) est l’Entreprise à But d’Emploi créée pour mettre en œuvre l’expérimentation « Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée » dans le sud-est du 13ème arrondissement. Cette démarche expérimentale, soutenue par la Ville de Paris, vise à y résorber durablement le chômage de longue durée grâce à une approche territorialisée innovante : faire émerger des activités économiques nouvelles et utiles répondant à des besoins locaux jusqu’ici non satisfaits en s’appuyant sur les compétences très variées de chercheurs d’emploi résidant sur ce même territoire. 13 Avenir a déjà créé 60 postes pour en assurer le déploiement. Mais, il ne s’agit que d’un début : l’ambition est de poursuivre cette dynamique, créer de nouvelles activités et emplois et réduire ainsi le chômage de longue durée. Pour ce faire, 13 Avenir porte et anime en son sein, une véritable démarche « d’incubation de projets de territoire », tournée vers la transformation des besoins non couverts en activités utiles et créatrices d’emploi. Pour en savoir plus : www.tzcld.fr ; 13 Avenir - Rapport de gestion 2018 LE PROJET Avec l’entreprise à but d’emploi « 13 Avenir », la Cité de refuge souhaite créer en son sein un lieu atypique de lutte contre la fracture numérique, créateur d’emploi et vecteur de lien social pour le quartier. Le Centre d’hébergement et de réinsertion sociale « Cité de refuge – Centre espoir » est implanté dans le 13ème arrondissement de Paris depuis 1933. Cet établissement accueille tout type de public pour les accompagner à mettre œuvre leur projet de réinsertion sociale. Convaincu que son ancrage dans son environnement profite à l’insertion des personnes qu’elle accueille, la Cité de refuge multiplie les actions d’ouverture et les partenariats pour faire changer les regards sur les personnes accueillies et pour les aider à sortir de l’isolement. Pour cela elle s’appuie sur l’attractivité exceptionnelle de ses locaux (crées par Le Corbusier) pour attirer des personnes de l’extérieur à la découverte de son activité et à la rencontre de son public. 13 Avenir et la Cité de refuge souhaitent donc s’unir pour créer dans ces locaux atypiques un espace de coworking adossé à une cafétéria solidaire accessible aux habitants du quartier, aux jeunes entrepreneurs en situation précaire comme aux publics les plus éloignés de l’emploi. Le concept : Favoriser l’acquisition de compétences numériques professionnelles Encourager le développement d’un écosystème collaboratif et une communauté de travail mixte et solidaire, créatrices de valeur et d’emploi dans le quartier Stimuler les dynamiques entrepreneuriales émergeant dans le quartier Créer des emplois directs locaux au profit des chercheurs d’emploi du territoire LE POSTE 13 Avenir recherche donc un.e chef.fe de projet, pour assurer le lancement puis la gestion de son projet de Tiers-lieu solidaire. Dans un cadre sécurisé, avec l’appui de la direction de 13 Avenir et de l’équipe pilotant l’expérimentation TZCLD, vous aurez en charge les missions ci-dessous. Pendant toute la durée de votre mission vous veillerez à associer étroitement les salariés de 13 Avenir mobilisés sur le projet en adoptant un management inclusif et participatif. Vous travaillerez également en bonne intelligence avec tous les partenaires (professionnels de la Cité de Refuge, Centre Paris Anim, associations locales) amenés à être mobilisés sur le projet afin d’assurer la bonne intégration de ce tiers-lieu au sein du centre d’hébergement. Montage de projet : Consolider le modèle économique et opérationnel du lieu : construire l’offre de services, la tarification des services, le système d’abonnement et de fidélisation, etc. Assurer la coordination des parties prenantes au projet Finaliser la carte de petite restauration / snacking Travailler l’image et la décoration de l’espace pour le rendre unique et attractif Piloter la création du site internet en lien avec les prestataires sélectionnés Construire les procédures et modes opératoires respectueux du cadre réglementaire propre à un tiers lieu, à un centre d’hébergement et une activité de petite restauration Gestion des opérations: Assurer la coordination du Comité de Pilotage opérationnel Animer l’équipe salariée participant au projet et accompagner le développement de leurs compétences Faire prospérer, économiquement parlant, l’espace de Coworking au sein duquel vous évoluez en assurant la commercialisation des différents abonnements et des services de privatisation et en garantissant l’équilibre entre les différents utilisateurs du lieu Mettre en place un planning d’événements ou workshops variés fédérateurs pour la communauté du tiers-lieu Développer les partenariats autour du tiers-lieu Développer toutes les démarches et tous les outils nécessaires au bon fonctionnement du lieu Pérennité du tiers-lieu : Levée de fonds : rechercher les financements nécessaires aux premières années d’opération Accompagner la montée en compétences de l’équipe afin de les accompagner vers une gestion autonome du lieu et des services associés Le lancement opérationnel est prévu pour janvier 2020. PROFIL RECHERCHE Nous recherchons avant tout une personne désireuse de s’engager dans le cadre d’une démarche expérimentale novatrice et porteuse d’un projet social fort. Expériences requises : Expérience du management d’équipes (1 à 2 ans minimum), idéalement acquises avec des équipes en insertion Connaissance du milieu associatif et expérience en gestion de tiers-lieux appréciée Expérience en restauration appréciée Première expérience entrepreneuriale appréciée Compétences attendues : Management d’équipes et de structures Pilotage opérationnel et financier Maitrise des procédures et réglementations propres à un tiers-lieu / snacking Qualités personnelles : Créativité, sens de l’initiative, capacité à faire émerger des solutions; Réactivité, adaptabilité Force de conviction, Capacité à motiver et à fédérer Goût pour les démarches participatives et coopératives, Sens de la pédagogie ; Écoute et sens du dialogue ; CONDITIONS DU POSTE Contrat : CDD de 8 mois avec perspective d’une transformation en CDI si les perspectives de développement sont confirmées et les fonds nécessaires à la pérennisation du poste réunis. Date de démarrage souhaitée : ASAP Salaire : Environ 25 et 27k€ annuels Lieu de travail : Paris 13 – 39 rue du Chevaleret Envoyer votre candidature (CV + Lettre de motivation) à : justine.evrard@13avenir.fr et elisa.lewis@13avenir.fr




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