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localisation : Île-de-France
20/09/2018

Entreprise Le cabinet Partium recrute pour l’AISPJA un/e Chargé/e de missions RH généraliste (H/F) en CDD d’un an. L’Association pour l’insertion sociale et professionnelle des jeunes et des adultes a pour objectif de développer et de mettre en œuvre des actions en direction des jeunes de 16 à 25 ans et des adultes afin de favoriser les initiatives en termes d’insertion socioprofessionnelle. Elle s’adresse également aux entreprises souhaitant être accompagnées dans leur processus de recrutement, en leur proposant une offre de services diversifiée et gratuite. Poste Rattaché/e à la Responsable des Ressources Humaines - Administratif, le/la Chargé/e de missions RH généraliste aura pour mission principale de contribuer au renforcement et au développement de la politique et des procédures RH de l’AISPJA, en intervenant sur divers axes. Son périmètre d’action couvrira les domaines suivants : - Veille juridique sur les obligations légales - Entretiens annuels et entretiens professionnels - Document unique d’évaluation des risques professionnels - Communication interne et externe - Recrutement et intégration des nouveaux salariés - Formation et renforcement des compétences des salariés - Gestion et développement des carrières - Gestion des relations sociales - NAO - Règlement intérieur - RGPD - Mise en place d’outils et d’indicateurs RH Profil Vous êtes issu/e d’une formation supérieure au minimum de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines ou en Droit Social, et bénéficiez d’une expérience significative d’au moins 3 ans sur un poste similaire. Vous avez su démontrer vos compétences quant au déploiement d’une politique RH, en en garantissant les bonnes procédures et en assurant leur mise en œuvre. Votre discrétion professionnelle et votre respect de la confidentialité sont avérés. De tempérament rigoureux, méthodique et autonome, vous avez le sens du relationnel, de l’écoute et du travail collaboratif. Vous maîtrisez le Pack Office et les outils de gestion RH. Poste en CDD de 12 mois à pourvoir immédiatement, temps plein, basé à Aubervilliers (93) Rémunération annuelle brute à partir de 30-35k€ à négocier selon profil et expérience POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : http://jobaffinity.fr/apply/116335/592726 Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « nos missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste « H/F Chargé/e de missions RH généraliste – AISPJA – Aubervilliers (93) »

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
18/09/2018

Habitat et Humanisme est une Fédération reconnue d’utilité publique qui agit depuis 33 ans en faveur du logement et de l’insertion des personnes en difficulté; elle se compose de 56 associations réparties en France, qui couvrent au total 80 départements. Habitat et Humanisme Loire (HH Loire) assure la gestion d’un parc de 130 logements (dont 2 pensions de famille) avec en projet la création de 2 maisons intergénérationnelles (environ 30 logements supplémentaires) dans 1 an et demi. Elle compte aujourd’hui 3 salarié(e)s et 70 bénévoles Dans le cadre du remplacement de notre assistante sociale chargée du parc logements, nous recrutons un (e) : Travailleur social h/f Mission et activités principales : Rattaché(e) au Président de l’association, et en étroite coordination avec l’ensemble des bénévoles de l’association et avec vos 2 collègues salariées, vous serez chargé(e) de mettre en œuvre et garantir la validité des actions d’accompagnement social liées au logement. Dans le cadre de conventionnements avec les partenaires institutionnels, vous aurez pour mission de : -Activer et faire régulièrement appel à l’ensemble des réseaux d’action sociale qui sont en recherche de solutions- logement en faveur de personnes ou de familles en grande difficulté -Réaliser un diagnostic social des candidats à la location -Compléter les dossiers de logement et préparer la Commission d’Attribution -Assurer le suivi social des locataires et appuyer techniquement les bénévoles dans la mise en œuvre d’un projet d’accompagnement personnalisé -Orienter les personnes vers les institutions et organismes compétents -Coordonner votre action avec les correspondants de la Gestion Locative Adaptée (qui est sous-traitée), et notamment dans le domaine de la maîtrise des impayés - Représenter l’Association à la CLT (Commission du Logement Territorialisé), qui regroupe mensuellement l’ensemble des travailleurs sociaux représentant les acteurs du logement social, et très social, de la Loire. - Assurer diverses tâches relatives au fonctionnement de l’association (administratif divers, accompagnement social de réfugiés…). Liste de missions non exhaustive Profil : * Diplôme de travailleur social DE (Assistant social, CESF, éducateur spécialisé) exigé, avec une expérience professionnelle réussie de 5 à 10 ans dans le champ du logement social. * Vous maîtrisez la connaissance des dispositifs d’hébergement, d’accompagnement social lié au logement, de mobilisation des droits. * Vous savez conduire des diagnostics et maîtrisez les techniques d’entretien. * Vous faites preuve de grandes qualités d’écoute, d’analyse, de synthèse * Vous avez le goût du travail en équipe. Contrat : CDD à temps partiel 28h. Possibilité 35 h. Localisation : Poste basé à St Etienne (avec déplacements fréquents sur l’agglomération stéphanoise et sur le Sud Loire) - Permis B exigé. Date de prise de fonction : dès que possible, 2ème quinzaine de septembre si possible Merci d’adresser votre candidature (CV+LM) par email à l’attention de s.sekkali@habitat-humanisme.org Découvrez Habitat et Humanisme en 2 minutes : https://www.youtube.com/watch?v=MHNdE2epo38&t=4s

localisation : Grand Est
13/09/2018

Le cabinet Alter Ego RH recrute pour son client AFSAME- LE FOYER située à Gray (70100) un ANIMATEUR - Technicien de l'Intervention Sociale et Familiale H/F à temps complet et en CDI. Missions principales : • Animer une ou plusieurs activités pour un collectif dans le but de favoriser la vie en commun, la connaissance de chacun, favoriser l’insertion sociale des résidents et ainsi développer l’autonomie des résidents. • Mettre en œuvre des projets d’activités et de des actions collectives axées sur les loisirs et sur les actes de la vie quotidienne en tenant compte des situations individuelles et de la diversité des publics accueillis. • Développer le lien avec les partenaires, les structures locales et rechercher l’adhésion du plus grand nombre de résidents. • Prévoir l’appui et collaborer activement avec les intervenants sociaux dans la prise en charge et l’accompagnement des résidents notamment dans les actes et démarches de la vie quotidienne (actions d’information et de prévention, …) • Proposer et mettre en place toute action visant à favoriser l’insertion sociale et professionnelle des résidents. • Contribuer au bilan avec les référents et participer à l’élaboration des projets individuels et collectifs Profil :
 • Diplôme de niveau IV dans le domaine de l’animation ou l’accompagnement social (ME, TISF) ou expérience confirmée dans un poste d’animation (BAFA). • Connaitre les publics jeunes, vulnérables et en difficulté sociale. • Connaitre les structures et collectivités locales en lien avec l’animation et l’insertion sociale • Maîtriser les techniques d’animation et savoir accompagner les actes de la vie quotidienne • Capacité d’adaptation aux publics (adolescent ou adulte) • Capacité à créer des relations éducatives personnalisées • Capacités relationnelles et d’écoute, sens des responsabilités, esprit d’équipe, dynamisme et disponibilité. Conditions • Horaires annualisés – Travail en soirée et exceptionnellement les samedis et jours fériés Adresser lettre de motivation et C.V sous référence ANIMATEUR - TISF à laurence.levielle@afsame.fr ou par courrier 2, Rue André Maginot - 70100 GRAY

localisation : Île-de-France
10/09/2018

Date de début : dès que possible Type de contrat : CDI Lieu : Bonneuil-Sur-Marne + déplacements Val-de-Marne (94) Permis B indispensable L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 600 salariés dont 450 en insertion. Ares Services Val-de-Marne est l’un des établissements du Groupe. Créé en 1994, cet établissement compte 91 salariés dont 80 en insertion. Il est spécialisé dans la sous-traitance industrielle sur les sites de ses clients, par exemple sur une chaine de valorisation de déchets, ou sur du nettoyage de verrerie pour L’Oréal. MISSIONS Sous la responsabilité de la Direction du site, vous participez à l’élaboration, l’amélioration et la mise en œuvre du « projet d’ARES », et plus particulièrement vous : ► Assurez le bon fonctionnement d’Ares Services 94 en permettant l’intégration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarié.e. en insertion tout en s’assurant du respect des objectifs d’activité, les équilibres économiques et sociaux, et les orientations stratégiques définies. ► Animez votre équipe de permanents et les impliquez au maximum pour atteindre ces objectifs. ► Vous vous engagez à développer un état d’esprit participatif et responsabilisant, en veillant à promouvoir une communication bienveillante entre l’ensemble des équipes Vos principales missions seront : 1. Respecter les objectifs de production ► Contribuer au respect des objectifs annuels de production et des coûts généraux fixés. ► Participer à l’élaboration du plan de charge annuel des différentes activités de la structure et en assurer le suivi. ► Contribuer au respect des objectifs pour chaque prestation et le suivi des commandes client de manière à garantir sa satisfaction : chiffre d’affaires, productivité, qualité, sécurité, suivi, respect des délais, du cahier des charges, factures, adaptation aux changements, qualité des échanges… ► Veiller à l’amélioration continue des outils informatiques de reporting quotidien, hebdomadaire, mensuel et annuel (tableau de suivi de la production, des rendements, etc.) et les mettre à jour. 2. Organiser et optimiser les moyens de production et le suivi commercial Volet production ► En lien avec les équipes Ares, coordonner le plan de charge des activités d’Ares Services Val De Marne et prioriser les activités. ► Accompagner les chefs d’équipe dans le déploiement terrain de la production et veiller à Co construire avec eux les objectifs qualitatifs et quantitatifs de production. Veiller également à favoriser en permanence l’autonomie et la prise d’initiatives de ses équipes. ► Mettre en place des outils de suivi quantitatifs et qualitatifs de la production (fiche de production, tableau de bord, suivi incidents, suivi formation…). ► Veiller à l’optimisation et la rentabilité des activités (organisation des process, augmentation de la productivité, réduction des coûts, etc.), accompagner les chefs d’équipe dans le déploiement terrain de cette démarche. ► Superviser la Gescom pour les différentes activités de la structure (facturation, vérification des commandes fournisseurs …). Etre garant que les facturations sont faites dans les temps. ► Animer régulièrement un point d’équipe, notamment informer les chefs d’équipe des opérations et projets en cours et à venir (projets de l’antenne et projets transversaux Groupe), ainsi que le but final des opérations, pour qu’ils puissent motiver et impliquer les salariés. ► Réaliser le planning hebdomadaire en y intégrant les informations remontées par l’équipe sociale. ► Anticiper les sous/ sur-effectif et chercher les solutions optimales (renfort des autres antennes, recours à la sous-traitance, recours à l’intérim, décallage d’opérations…). ► Valider les achats nécessaires en EPI et consommables (contact fournisseur et passation des commandes). ► Mettre à jour le suivi d’activité mensuel. Volet commercial ► Assurer la relation commerciale avec les donneurs d’ordre : établir et relancer en fonction du plan de charge des activités les contacts commerciaux (pré)établis, négocier et tout mettre en œuvre afin de garantir une activité permanente sur les différents sites de production. ► Chercher en permanence à développer les activités au sein des clients existants (augmentation du chiffre d’affaires, développer le volume des prestations réalisées et la rentabilité) et impliquer les Chefs d’Equipe dans cette démarche. En lien avec les équipes commerciales, rédiger les devis et offres sur les clients existants et renégocier les tarifs. ► Etre garant de rencontres régulières avec les clients. ► Venir en support du service commercial pour les rendez-vous de prospection auprès des nouveaux clients, définir les organisations possibles, définir l’offre et quantifier les prestations (équipes, tarifs…). 3. Cadrer la méthodologie de pédagogie et d’encadrement des salariés en insertion pour les activités de la structure ► Assurer la composition, la diversité des équipes et la répartition des rôles sur les différentes activités en s’adaptant aux capacités et motivations de chaque salarié en insertion. ► Participer à la détermination des besoins en termes de recrutement en fonction du volume et de la nature des activités réalisées. ► Veiller à ce que la production soit organisée de manière à favoriser l’acquisition de savoir-faire professionnels et à responsabiliser au maximum chacun des salariés. ► Contribuer à la mise en place de modules de formation aux postes de travail à destination des salariés (formation métiers, rangement, gestion des EPI, règles de sécurité au travail..), et participer à l’élaboration des supports nécessaires à ces formations. ► Participer aux réunions sociales hebdomadaires (évaluations, bilans de la semaine…). ► Optimiser l’évaluation des compétences des salariés faites par les chefs d’équipe, en travaillant avec l’équipe d’accompagnement social et professionnel à la mise à jour des outils d’évaluation. ► Contrôler la cohérence des heures données par les chefs d’équipe pour la paie. ► Veiller à la bonne application du règlement intérieur. 4. Manager l’équipe d’encadrants ► Manager les Chefs d’Equipe, prioriser leur tâches et en faire le suivi (délai, qualité, conformité). ► Contribuer à développer la motivation des encadrants, entretenir une ambiance de travail positive, professionnelle et agréable et un état d’esprit constructif. ► Faire monter les chefs d’équipe en responsabilité et en autonomie dans leur travail. ► Participer au recrutement, la formation, l’encadrement, la coordination des encadrants. ► Gérer les désaccords éventuels entre les encadrants et salariés en insertion le cas échéant ainsi que les désaccords éventuels entre les différents encadrants. ► Réaliser les entretiens annuels avec les personnes placées sous sa responsabilité. ► Déterminer les besoins de son personnel en formation. ► Etre responsable de la production des informations nécessaires à la fonction personnel pour le calcul de la paye et la gestion du personnel (absence, congés, accidents du travail…). ► Veiller à la bonne application du règlement intérieur par les équipes supervisées et proposer le cas échéant une sanction à mettre en œuvre. 5. Piloter la démarche QSE ► Garantir le respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité (plan de prévention, port des Equipements de Protection Individuelle, Accueil Sécurité…), avec le support terrain de l’Animateur QSE. ► Développer des outils et procédures pour l’amélioration de l’hygiène, de la sécurité et du respect de l’environnement, et veiller à leur respect. ► Veiller à améliorer en permanence la qualité des prestations. ► Etre garant du contrôle qualité des activités. ► Avec l’appui de l’Animateur QSE, mettre en place des audits 5S réguliers. Confidentialité : Du fait des tâches à remplir et l’accès aux informations confidentielles : un devoir de confidentialité et de réserve est requis. Le contenu de poste est peut évoluer en fonction des besoins su site. PROFIL RECHERCHÉ FORMATION : Formation Master 2 de gestion, entreprenariat, école de commerce, école d’ingénieur, Institut d’Etudes Politiques ou équivalent. EXPÉRIENCE : Expérience de management de minimum 5 ans COMPÉTENCES : Permis B indispensable. Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel, Power Point, Word). Très bonnes capacités rédactionnelles QUALITÉS PERSONNELLES : aptitudes managériales, travail en équipe, autonomie et prise d’initiative Esprit entrepreneurial, goût pour le challenge commercial et du contact client Bonne capacité d’analyse, Rigueur, Organisation RÉMUNÉRATION : à partir de 2900€ brut pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. La société s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-s90n1giep8@candidature.beetween.com

localisation : Île-de-France
10/09/2018

Solidarités Nouvelles pour le Logement (SNL) est un mouvement de bénévoles appuyés par des salariés. Depuis 30 ans, les membres de SNL s’engagent à rendre le logement accessible aux personnes en situation de précarité, créant des logements, collectant des fonds pour contribuer à leur financement et accompagnant les personnes logées jusqu’à l’accès à une solution de relogement durable. Avec aujourd’hui 1 200 bénévoles, 80 salariés, plus de 1000 logements, SNL est en développement constant avec l’objectif de mobiliser davantage d’habitants afin d’agir pour ceux qui subissent le mal logement et l’isolement Mission : Au sein du pôle « développement des ressources » concevoir et déployer des campagnes de recrutement et de fidélisation de donateurs particuliers afin de collecter des fonds pour financer l’activité de l’association, dans le respect de l’organisation interne du mouvement et en lien avec le réseau des bénévoles. Activités : Définir et mettre en œuvre une stratégie de collecte multicanale auprès des particuliers • Définir les segments potentiels, • Elaborer et gérer les campagnes de recrutement et/ou de fidélisation en utilisant différents canaux. Planifier et budgéter les appels aux dons • Contribuer à la conception de supports et d’outils de communication adaptés, • Rédiger les appels à dons, et les documents internes et externes supports • Organiser les évènements de collecte • Assurer le reporting des actions effectuées, le suivi des résultats et le contrôle de la réalisation des objectifs Animer et soutenir la collecte des associations départementales et des bénévoles • Conseiller les associations départementales et les bénévoles dans leurs initiatives de collecte vers les particuliers et les TPE / PME ; • Produire avec eux les outils nécessaires ; • Assurer la veille et la diffusion d’informations ; Profil : Formation supérieure en marketing, commerce, science po… Première expérience de 3 à 5 ans Bonne connaissance des outils du marketing direct Conditions: Poste à pourvoir immédiatement. CDI à plein temps - convention collective Pact Arim (3221) Rémunération annuelle selon expérience Poste basé à Paris avec quelques déplacements en Ile de France. Envoyer CV + lettre de motivation à recrutement@snl-union.org

localisation : Île-de-France
10/09/2018

Les associations Solidarités Nouvelles pour le Logement (SNL) ont pour objet le logement des personnes les plus fragiles ; 5 associations, une fédération et une foncière en Ile-de-France (www.snl-union.org) regroupent plus de 1 000 bénévoles, 1 000 logements, et emploient 80 salariés. SNL Paris dispose de plus de 220 logements d’insertion dispersés dans Paris. Les 200 bénévoles, répartis en 17 « Groupes locaux de solidarité » constituent la base de l’association, contribuent au financement des logements et à l'accompagnement des personnes logées jusqu'à l'accès à une solution de relogement durable. L'équipe de permanents se compose de 17 personnes. L'association connaît un développement régulier de ses activités, se donnant pour mission de mobiliser davantage d’habitants autour d’elle, de créer chaque année de nouveaux logements d’insertion, afin d’agir contre le mal-logement et l’isolement des ménages en précarité. Mission et activités Avec un budget d’exploitation de 2,5 millions d’€, le poste de Comptable est responsable de la saisie et de la tenue à jour de la comptabilité générale et analytique de l’association, en tenant compte des procédures définies collectivement au sein du groupe SNL. Il/ Elle a en charge : - le classement des pièces, la tenue (saisie) régulière de la comptabilité générale. - les rapprochements bancaires et de caisses. - le suivi comptable des comptes fournisseurs (notamment syndics) et leur analyse. - les rapprochements entre le système d’information interne et le logiciel SAGE (partie clients). - les règlements, déclarations sociales et fiscales et la paye, en lien avec un prestataire externe. Il/elle échange avec les différents opérationnels sur les éléments les concernant (suivi des opérations, suivi des subventions…). Par ailleurs, il/elle élabore les plans d’actions d’amélioration de la saisie comptable (automatisation) en lien avec la Responsable du pôle finances et fournit les éléments nécessaires à l’expert-comptable pour la révision comptable trimestrielle. Il-elle fournit les éléments nécessaires à la clôture des comptes et assiste la Responsable du pôle finances dans la préparation du budget prévisionnel. Environnement du poste Le-la comptable travaille seul-e sous la supervision de la responsable du pôle finances. Il-elle est amené-e à avoir des interactions : - en interne, avec les autres pôles de SNL Paris dont la gestion locative et les bénévoles qui l’aident sur certaines tâches ainsi qu’avec SNL Union et sa foncière. - en externe, avec le prestataire de paye, l’expert-comptable et le commissaire aux comptes Compétences requises : Formation supérieure en comptabilité (Niveau BTS validé) obligatoire Expérience requise en comptabilité : minimum de 2-3 ans. Maîtrise indispensable des logiciels courants de bureautique (Excel, Word). Maitrise du logiciel SAGE (fonction d’automatisme notamment l’import d’écritures) Une connaissance du secteur associatif et/ou du secteur immobilier serait un atout. Capacités relationnelles pour travailler en équipe et avec des bénévoles Rigueur, organisation, autonomie et curiosité sont des qualités indispensables pour tenir ce poste. Conditions d’emploi : Lieu de travail : Paris. CDI à plein temps – 35H hebdo - 31 jours de congés payés Convention collective Pact-Arim Rémunération : 25 à 30k€ bruts annuels selon expérience (13ème mois et prime collective après deux ans d’ancienneté) Tickets restaurants – pass navigo à 100% Poste à pourvoir pour octobre 2018. Candidatures à adresser avec -- CV - lettre de motivation - et un à deux contacts pour prise de référence à : recrutement@snl-union.org

localisation : Île-de-France
05/09/2018

La structure : La Ressourcerie 2mains porte un Atelier et Chantier d'Insertion (ACI) : elle embauche des personnes éloignées de l'emploi dans le cadre de contrats de travail spécifiques en vue de favoriser leur insertion socioprofessionnelle. Son activité économique support est une Ressourcerie : collecte, valorisation et vente d'encombrants afin de favoriser le réemploi et le développement d’une économie circulaire. La structure recherche aujourd’hui son encadrant(e) technique « Ateliers de valorisation ». Sous l’autorité de la directrice, vous avez pour missions de : • Utiliser la Ressourcerie comme support éducatif permettant l’acquisition d’une certaine autonomie de travail et l’apprentissage des normes et gestes appropriés : veiller à l’évolution des salariés dans leur parcours en leur assurant un transfert de savoir-faire et savoir-être, évaluer régulièrement leur progression, en collaboration avec l’équipe de permanents. • Assurer l’encadrement et l’organisation du travail au quotidien des salariés en insertion : o Vérification de la bonne réalisation des tâches o Organiser la dynamique de l’équipe afin d’optimiser la production o Faire respecter les conditions de travail en équipe (élaboration et mise en œuvre des plannings, respect des horaires) et les aspects prévention santé et sécurité au travail. • Etre force de proposition au sein de l’équipe de permanents • Organiser le travail des bénévoles dans les ateliers Les missions techniques « Ateliers de valorisation » A l’interface entre les activités de collecte et de vente, l’organisation des ateliers de valorisation nécessite avant tout de la rigueur mais aussi une forte adaptabilité et un travail d’équipe constant avec les deux autres pôles d’activités. • Organiser et coordonner l’activité des ateliers de réemploi (tri, nettoyage, réparation, démantèlement pour recyclage : vaisselle, textiles, meubles, D3E, produits culturels, jouets, cycles) : définition des procédures, mise en œuvre du catalogue de prix, gestion du stockage. • Participer au suivi de la traçabilité des flux entrants et sortants • Assurer le respect de la législation et la sécurité des ateliers. • Selon la compétence : réparer, transformer, créer avec les salariés du mobilier en bois, des luminaires, des objets relookés • Contribuer à la mise en œuvre de projets spécifiques visant à proposer de nouveaux objets en boutique ou à développer des ateliers type « repair café ». Profil recherché : Enthousiaste et dynamique, vous êtes motivé (e) par le projet de la Ressourcerie : • Formation Bac+2 minimum, et formation d’encadrant technique d’insertion appréciée • De solides connaissances en menuiserie ou en électricité. • Pédagogie adaptée à la gestion d’un public en insertion. • 1ere expérience d’encadrement souhaitée • Qualités relationnelles (disponibilité, écoute, patience, pédagogie) • Capacité à travailler en équipe et capacités d’organisation • Autorité, exemplarité et discrétion • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes techniques et relationnels (situations d'urgence, agressivité…) • Permis B Lieu et conditions d’exercice des missions : Au siège de la Ressourcerie : 1-13 rue Edouard Branly, 93600 Aulnay sous-bois, à la boutique du centre commercial Parinor à Aulnay sous-bois. L’encadrant pourra être amené à se déplacer sur le territoire d’intervention de la Ressourcerie (EPT Terres d’envol). Conditions de travail et rémunération : • Contrat de 35h / semaine en CDI. L’activité se déroule principalement du lundi au vendredi. Le salarié sera amené à travailler au moins un samedi par mois. • Salaire : Encadrant B- convention collective chantiers d’insertion – 1900€ brut négociable selon expérience Poste à pourvoir dès que possible Adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail à l’adresse suivante : b.ansieau@2mains-asso.fr http://www.ressourcerie-2mains.fr

localisation : Île-de-France
05/09/2018

La structure : La Ressourcerie 2mains porte un Atelier et Chantier d'Insertion (ACI) : elle embauche des personnes éloignées de l'emploi dans le cadre de contrats de travail spécifiques en vue de favoriser leur insertion socioprofessionnelle. Son activité économique support est une Ressourcerie : collecte, valorisation et vente d'objets d’équipements de 2nde mains, afin de favoriser le réemploi et le développement d’une économie circulaire et également la sensibilisation à l’environnement auprès des habitants, des clients, des salariés… La Ressourcerie sensibilise aux gestes éco-citoyens de réduction des déchets (choix de consommation, entretien des objets, tri, produits de 2nde vie etc). La structure recherche aujourd’hui son/sa chargé(e) de projets « sensibilisation». Sous l’autorité de la directrice vous aurez pour mission l’animation et le développement du volet sensibilisation de la Ressourcerie. Les objectifs du poste sont les suivantes : - Promouvoir la Ressourcerie et ses activités sur son territoire, auprès du grand public et de ses partenaires (associatifs, publics, privés …) par le biais de manifestations évènementielles, d’ateliers pédagogiques, de sensibilisation. - Concevoir et mettre en œuvre la démarche de sensibilisation au réemploi et à la prévention des déchets, en interne comme en externe. - Développer et coordonner le bénévolat au sein de la structure (engagement individuel, journée de solidarité entreprise etc…) Ces trois objectifs concourent également à renforcer l’ancrage territorial de la structure. Les missions : - d’organiser et coordonner des manifestations événementielles (temps forts locaux, fêtes de quartier, brocantes, inauguration boutique …) en relation avec les équipes, les bénévoles et les partenaires de la Ressourcerie (collectivités, associations, institutions, bailleurs sociaux ...) sur le territoire. - d’animer des ateliers auprès des scolaires - de concevoir et rédiger la communication nécessaire aux actions de sensibilisation et à la promotion des activités de la Ressourcerie : - suivre, améliorer et animer les contenus web (réseaux sociaux, site Internet), - actualiser les flyers, affiches ... - réalisation et diffusion d’une newsletter mensuelle. - de structurer les missions de bénévolat au sein de la Ressourcerie. Recruter, accueillir, animer le réseau des bénévoles de la structure. - en collaboration avec la directrice, élaborer et mettre en œuvre les projets partenariaux : (Politique de la ville, GUP…). - d’encadrer les services civiques et stagiaires intervenant sur le champ de l’animation et de la communication Profil recherché : Enthousiaste et dynamique, vous êtes motivé (e) par le projet de la Ressourcerie : - Formation Bac +3 minimum, une expérience dans l’animation est souhaitée - Intérêt pour l'économie sociale et solidaire et/ou pour les questions liées au réemploi - Autonomie et esprit d'initiative - Polyvalence, réactivité et esprit d'équipe - Créativité - Capacité à animer des ateliers auprès de tous les publics. - Adaptabilité et aisance relationnelle - Organisation et rigueur dans l'exécution des tâches confiées - Qualités rédactionnelles - Maîtrise de l'informatique : logiciels bureautiques, PAO appréciée Lieu et d’exercice des missions : Bureau basé au siège : 1-13 rue Edouard Branly, 93600 Aulnay sous-Bois. Déplacements sur le territoire d’intervention de la Ressourcerie : Paris Terres d’Envol. Participation aux manifestations organisées en soirée ou en week-end. Travail le samedi une fois par mois. Conditions de travail et rémunération : • Contrat de 35h / semaine en CDI • Salaire : Coordinateur convention collective chantiers d’insertion – salaire à débattre selon expérience Poste à pourvoir dès que possible Adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail à l’adresse suivante : b.ansieau@2mains-asso.fr http://www.ressourcerie-2mains.fr/

localisation : Île-de-France
05/09/2018

La structure : La Ressourcerie 2mains porte un Atelier et Chantier d'Insertion (ACI) : elle embauche des personnes éloignées de l'emploi dans le cadre de contrats de travail spécifiques en vue de favoriser leur insertion socioprofessionnelle. Son activité économique support est une Ressourcerie : collecte, valorisation et vente d'encombrants afin de favoriser le réemploi et le développement d’une économie circulaire. La structure recherche aujourd’hui son encadrant(e) « Ventes ». Sous l’autorité de la directrice, vous avez pour missions de : • Utiliser la Ressourcerie comme support éducatif permettant l’acquisition d’une certaine autonomie de travail et l’apprentissage des normes et gestes appropriés : veiller à l’évolution des salariés dans leur parcours en leur assurant un transfert de savoir-faire et savoir-être et évaluer régulièrement leur progression, en collaboration avec l’équipe de permanents. • Assurer l’encadrement et l’organisation du travail au quotidien des salariés en insertion : o Vérification de la bonne réalisation des tâches o Organiser la dynamique de l’équipe afin d’optimiser la production o Faire respecter les conditions de travail en équipe (élaboration et mise en œuvre des plannings, respect des horaires) et les aspects prévention santé, sécurité au travail. • Etre force de proposition au sein de l’équipe de permanents. Les missions liées au développement des ventes de nos magasins solidaires • Organiser et coordonner l’activité commerciale des magasins (boutique solidaire du siège de la Ressourcerie et boutique éphémère du centre commercial « Parinor ») en assurant la vente, la promotion et le réassort des biens d’équipement ménager de seconde main (mobilier, D3E, vêtements, produits culturels, jouets, vaisselle, décoration, luminaires, matériel de sport,...) • Contribuer au développement et à la gestion d’outils ou d’actions spécifiques destinés à développer le chiffre d’affaire. • Etre force de proposition quant au positionnement des magasins solidaires et leurs évolutions sur le court-moyen et long-terme. • Assurer le respect de la législation et la sécurité des magasins. Profil recherché : Enthousiaste et dynamique, vous êtes motivé (e) par le projet de la Ressourcerie : • Formation Bac+2 minimum, et formation d’encadrant technique d’insertion appréciée • Expérience de la gestion d’équipe • Capacité à assurer un rôle pédagogique auprès des salariés en insertion. • Intérêt pour les métiers de la vente et du marketing • Qualités relationnelles (disponibilité, écoute, patience, pédagogie) • Capacité à travailler en équipe et capacités d’organisation • Autorité, exemplarité et discrétion • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes techniques et relationnels (situations d'urgence, agressivité…) • Permis B Lieu et conditions d’exercice des missions : Au siège de la Ressourcerie : 1-13 rue Edouard Branly, 93600 Aulnay sous Bois, à la boutique du centre commercial Parinor à Aulnay sous Bois. L’encadrant pourra être amené à se déplacer sur le territoire d’intervention de la Ressourcerie (EPT Terres d’envol). Conditions de travail et rémunération : • Contrat de 35h / semaine en CDI • Salaire : Encadrant B- convention collective chantiers d’insertion – 1900€ brut négociable selon expérience • L’activité de responsable boutique aura plus particulièrement lieu du mardi au samedi de 9h à 17h, mais les horaires de travail peuvent être répartis entre le lundi et le samedi de 8h à 19h. Poste à pourvoir dès que possible Adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail à l’adresse suivante : b.ansieau@2mains-asso.fr http://www.ressourcerie-2mains.fr

localisation : Bourgogne-Franche-Comté
29/08/2018

Comité de Quartier Rosemont St Ferjeux, recherche pour son chantier d'insertion un encadrant technique secteur Bâtiment second oeuvre et espaces verts H/F, sous la responsabilité de l'encadrant technique titulaire, Missions: - Recherche de chantiers en lien avec les supports techniques choisis par la structure (collectivités, office HLM; associations, particuliers...), - Mise en oeuvre des chantiers en encadrant une équipe de salariés (groupe de 3 à 6 salariés en insertion), en veillant à la qualité de la réalisation (planification, information du client sur l'avancée des travaux) - Mise en oeuvre des apprentissages, des transferts de savoir-faire avec la pédagogie adaptée aux difficultés des salariés et aux spécificités des supports d'activité technique - Collaboration avec l'accompagnants socio-professionnels à l'évaluation des salariés afin d'adapter les parcours d'insertion, d'en assurer la formalisation et le suivi Type de contrat Contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail Durée du travail 24H Horaires normaux Salaire Salaire : Mensuel de 1200.00 Euros à 1500.00 Euros sur 12 mois Mutuelle CV et lettre de motivation à adresser à direction@comite-stferjeux.fr




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