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localisation : Île-de-France
19/10/2021

A ce titre, le∙la Directeur∙rice Général∙e se situe en interface de l’Association et de l’ensemble des établissements et services gérés par l’Association DEVENIR. Il∙elle est l’interlocuteur∙rice privilégié∙e du Président et du Conseil d’Administration. Il∙elle contribue à la mise en œuvre du projet Associatif dont il∙elle garantit la cohérence et la coordination au sein des établissements et services. Ses principales missions seront les suivantes : Conduite de la mise en œuvre du projet associatif et des établissements et des services : • Promouvoir les projets de l’Association et contribuer à l’animation des politiques et instances associatives, en étant un réel soutien technique aux administrateurs afin de favoriser la prise de décisions éclairée • Mettre en œuvre le programme d’investissement décidé par le Conseil d’Administration, préparer les négociations bancaires et prendre en charge, le cas échéant, la recherche de financements complémentaires. • Contrôler, évaluer et mettre en place une démarche d’amélioration de la qualité des prises en charges, indissociable d’un mangement participatif et qualitatif des salariés. • Rendre compte au Conseil d’Administration, notamment, par une information régulière des avancées et/ou difficultés rencontrées. Gestion et animation des ressources humaines : • Créer/ mettre à jour l’organigramme du personnel et les fiches de postes de l’ensemble des salarié∙e∙s. • Elaborer les procédures de recrutement et de licenciement. • Contrôler et appliquer la législation du travail en matière de législation sociale et de prévention des risques. • Elaborer la communication interne des différents établissements et organiser le travail. • Mettre en œuvre une participation constructive des salarié∙e∙s. • Elaborer la politique de formation et de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences (GPEC). Gestion administrative, budgétaire, financière et comptable • Être garant∙e du respect de l’ensemble des procédures comptables et administratives applicables à l’Association et à ses établissements et services. • Etablir les budgets prévisionnels et les comptes administratifs, et veiller à l’élaboration des rapports financiers et des indicateurs de suivi de l’activité. Coopérations et travail en réseaux • Participer activement à l’animation des relations avec de multiples partenaires et institutions. • Gérer la communication externe, représenter l’association, et promouvoir la coopération et le travail en réseau inscrits dans les habitudes d’échanges et d’ouverture de l’association DEVENIR. POUR POSTULER : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium. Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien : https://jobaffinity.fr/apply/ccikeo3mezpm76pvnc Pour nous envoyer un e-mail : recrutement-13630383@jobaffinity.fr Pour consulter toutes nos offres : www.partium.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
19/10/2021

Les missions du chargé.e des partenariats insertion : - Mettre en place et animer des partenariats avec les associations d’insertion prescriptrices de l’association : o Démarcher et rencontrer des structures d’insertion & acteurs sociaux du territoire puis définir avec eux les modalités d’accompagnement et/ou créer des parcours spécifiques o Organiser et animer des événements, présentation et/ou des rdv à destination des partenaires prescripteurs potentiels ou actifs pour promouvoir nos actions o Rencontrer et suivre les partenariats en cours avec les référents des associations partenaires o Suivre les prescriptions et veiller à la prise en charge des candidats orientés - Piloter et animer les ateliers Coup de Pouce - Animer une communauté de près de 200 bénévoles o Accueil et intégration des nouveaux bénévoles au travers, entre autres, de l’organisation de session d’accueil et d’information o Organisation d’événements permettant de fédérer la communauté o Mise en place et animation de formations à destination des bénévoles de l’association - Management des volontaires en service civique en mission sur les actions d’accompagnement o Participation aux recrutements des futur.e.s volontaires o Accompagnement sur les missions & sur le projet d’avenir - En lien avec la tête de réseau, s’investir dans les projets de développement de l’association (nouveaux programmes d’accompagnement) - Suivre les indicateurs et le budget de votre périmètre d’action - Participer à des sujets transverses de l’association. Type de contrat : - CDI - Durée de travail hebdomadaire : 35h/semaine - Rémunération convention collective IDCC 1261 + 50% titre de transport + Tickets resto + Mutuelle 100% Si cette mission correspond à tes attentes : Envois-nous ta candidature : CV + LM + dates de disponibilité à secretairelyon@lacravatesolidaire.org

localisation : Hauts-de-France
19/10/2021

Sous l’autorité et avec l’appui de la Directrice Administrative et Financière, la personne sera chargée de rationnaliser et optimiser la gestion des Bases Métiers de la Mission Locale et de la Maison de l’Emploi.


LES ACTIVITES PRINCIPALES

- Administrer les Bases Métiers : création des accès, paramétrage des items, clôtures et archivages
- Etre le garant de la qualité et de l’efficacité des saisies :
o Diagnostic des saisies
o Formation à la bonne utilisation des bases
o Mises à jour et création de procédures de saisie
- Gérer les outils de pilotage :
o Diagnostic des outils existants
o Recensement des besoins
o Création de nouveaux outils
o Formation des opérationnels pour développement de l’autonomie
- Etre l’expert référent pour répondre aux questions et orienter.
- Former et appuyer les différents utilisateurs dans leurs utilisations :
o Les administratifs pour les opérations régulières à réaliser sur les bases métiers ;
o Les opérationnels pour une réappropriation des outils et montée en compétences, en vue de l’amélioration de la qualité des saisies et de la prise d’autonomie sur les outils de pilotage courants ;
o Les Directions Métiers pour répondre aux besoins en outils de pilotage et venir en appui sur l’amélioration de la qualité des saisies ;
o La Direction Générale pour fournir un reporting fiable et régulier sur les données courantes, ainsi que des remontées ponctuelles en fonction des besoins.

LES COMPETENCES REQUISES

o Administrer et gérer une base de données.
o Bâtir des tableaux de reporting
o Maitriser l’outil informatique : Excel, plateformes en ligne, etc
o Former les utilisateurs

LES APTITUDES

o Capacité relationnelle
o Capacité à gérer son temps et organisation
o Sens du travail en équipe
o Autonomie et polyvalence
o Réactivité et dynamisme
o Rigueur
o Sens du service interne et externe



localisation : Bretagne
19/10/2021

WE KER, réseau des Missions Locales du bassin d’emploi rennais, exerce une mission de service public de proximité afin d’accompagner les jeunes de 16 à 25 ans dans leurs parcours d’insertion professionnelle et sociale.
Acteur référent du territoire pour la mise en œuvre des politiques d’insertion, nous recrutons un Conseiller en Insertion sociale et Professionnelle.
Missions :
En relation avec la responsable d’antenne, le Conseiller en Insertion Sociale et Professionnelle mobilise l'ensemble des moyens nécessaires à l'accompagnement global des jeunes dans une démarche d’insertion socio professionnelle.
Vous serez chargé de :
• Réaliser des entretiens d’accueil et d’orientation,
• Assurer un accompagnement global,
• Effectuer la gestion administrative de l’accueil et du suivi,
• Participer au diagnostic de la situation des jeunes sur le territoire et à la réflexion sur les actions locales à mettre en œuvre,
• Travailler en collaboration avec les partenaires locaux dans l’intérêt des jeunes accompagnés,
• Participer aux réunions partenariales du secteur,
• Elaborer le bilan d’activité du secteur.

Profil :
• Maîtrise des techniques d’entretien, sens de l’écoute et du dialogue
• Expérience de l’accompagnement de public en insertion sociale et professionnelle
• Aptitude à travailler en équipe et en réseau
• Connaissance de l’économie locale et du réseau des acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion
• Qualités relationnelles
• Capacités d’écoute
• Permis B

Lieu et conditions d’exercice :
- Territoire d’intervention : Saint-Méen Le Grand et Montauban de Bretagne
- Contrat : Temps plein, CDD
- Avantages sociaux : chèques déjeuners, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire


localisation : Occitanie
19/10/2021

Autres missions :
Mettre en œuvre le PACEA et la Garantie Jeunes

Compétences / Qualités :
Maitriser les techniques d'entretien et d'accompagnement
Animer des ateliers collectifs
Maitriser l'utilisation de l'outil informatique
Aptitudes organisationnelles
Sens du relationnel et du travail en équipe
Capacité d'adaptation
Capacité d'écoute




localisation : Bretagne
19/10/2021

Responsable Pôle développement
FINALITES DU POSTE : Développer et mettre en oeuvre des projets, actions et expérimentations innovantes.
Contribuer à la mise en oeuvre et au pilotage des axes stratégiques de la Mission Locale en participant au comité de direction
ENJEUX :
Garantir la bonne mise en place des actions
Contribuer à l'insertion des jeunes
Contribuer au positionnement de la Mission Locale sur les enjeux territoriaux
S'assurer de la bonne qualité du partenariat avec les collectivités, les institutionnels, acteurs de l'insertion
Contribuer à l'image de la Mission Locale auprès de ses partenaires
MISSIONS - ACTIVITES
◆ Management et pilotage des projets
Organiser, coordonner, animer les activités et objectifs relevant du pôle, assurer le management opérationnel de l’équipe opérationnelle sur les projets
Organiser, anticiper et prioriser afin de respecter les délais attendus
En lien avec la Directrice, relayer la stratégie de la structure auprès de son équipe
Assurer le management individuel de ses collaborateurs via les coordinations, les entretiens annuels, la contribution au plan de formation, en vue de leur montée en compétence, partager les bonnes pratiques
Assurer le management collectif de son équipe, via l’animation des réunions de service, la circulation de l’information descendante et montante, notamment
Accompagner et contrôler l’application des procédures et évolutions réglementaires, assister les collaborateurs en cas de difficultés.
En lien avec le référent I-milo, produire les rapports et indicateurs d’activité et en assurer le reporting à la Directrice, mesurer et analyser la performance du service
Préconiser, le cas échéant, des ajustements et/ou évolutions nécessaires.
Contribuer à la planification des projets et à la validation des plannings, élaborer le plan de charge des équipes.
Activer et organiser la mise en œuvre des projets
Piloter, proposer et accompagner la mise en place de nouvelles méthodes et outils
Veiller à l’application des textes réglementaires, des cahiers des charges et à leurs évolutions
Faire évoluer les procédures au besoin
Apporter un appui méthodologique et technique aux équipes
Développer une veille afin d’optimiser les projets ou en faire émerger de nouveaux

◆ Ingénierie de projets

Produire des notes d’opportunité permettant d’envisager de nouveaux projets ou évolutions du fonctionnement et de l’offre de services
Impulser la conception de projets, la création d’outils et l’adaptation de méthodologies en réponse aux besoins identifiés, ou en réponse aux appels à projets.
Mettre en œuvre et réaliser les objectifs quantitatifs, qualitatifs et pédagogiques des conventions financières rattachées (convention parrainage, appel à projet repérage des invisibles, politique de la ville, …)
Assurer les demandes de financement des actions et réaliser les bilans des actions
Assurer et contrôler le respect des obligations liées aux différents financements et dispositifs
Produire des notes d’opportunité permettant d’envisager de nouveaux projets ou évolutions du fonctionnement et de l’offre de services
Assurer le suivi de l’activité et des dispositifs en s’appuyant sur le système d’information
Evaluer les dispositifs et proposer des actions d’amélioration
Réaliser des évaluations intermédiaires et proposer, le cas échéant, des réajustements nécessaires en cours de réalisation

◆ Développement partenarial
Construire, développer, animer un réseau de partenaires : représenter la structure en apportant une contribution technique et stratégique.
Positionner la Mission Locale en tant que partenaire des acteurs de l’orientation, de la formation professionnelle et de l’emploi.
Intervenir au nom de la structure dans des réunions de travail territoriales, dans des commissions et réunions techniques.
Assurer une assistance technique auprès des partenaires.
Organiser, animer, participer à des temps de travail avec les partenaires institutionnels et/ou fonctionnels.

COMPETENCES REQUISES – PROFIL RECHERCHE
Savoirs
Formation supérieure
Expérience de plusieurs années dans le champ de l’insertion professionnelle
Connaissance des acteurs de l'économie locale et du réseau des acteurs de l’emploi, de la formation, de l’insertion du territoire


Savoir Faire
Compétences managériales
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité à travailler en réseau
Création et suivi d’outils de pilotage
Capacité d’animation de réunion
Capacité à fédérer autour d’un projet
Compétences rédactionnelles

Savoir Etre
Qualité relationnelle, bonnes aptitudes à la communication
Sens de la négociation
Empathie et fermeté
Rigueur, méthodes et sens de l’organisation
Discrétion professionnelle
Distanciation par rapport aux situations



localisation : Occitanie
19/10/2021

1 CONSEILLER EN INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE

En collaboration et complémentarité avec les autres membres de l’équipe, le-la conseiller-ère assure les missions d’accueil, information, orientation, accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans, sortis du système scolaire et résidant sur le territoire d’intervention de la MLJ3M.

Localisation du poste :
Intervention sur l’ensemble du territoire de la Mission Locale des Jeunes de Montpellier Méditerranée Métropole

Mission principale
- Recevoir les jeunes de 16 à 25 ans en entretien
- Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
- Informer et aider à l’orientation du public ciblé
- Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
- Coopérer avec des partenaires extérieurs
- Assurer une veille sur l’activité d’insertion
- Assurer un suivi administratif

Connaissances :
• Connaissance du public jeune 16/25 ans, des dispositifs dans les domaines de l’emploi, de la formation, et de l’insertion sociale
• Connaissance des dispositifs d’accompagnement renforcé
• Connaissance des données socio-économiques du territoire
• Bonne connaissance du réseau d’acteurs intervenants auprès du public jeune sur le territoire
• Connaissance du monde économique, de l’entreprise, de ses métiers

Savoir Faire :
• Maîtrise des techniques d’entretien et d’orientation en matière d’insertion sociale et professionnelle.
• Capacité à établir un diagnostic individuel et à identifier les besoins.
• Compétences dans l’accompagnement social et professionnel
• Maitrise des mesures pour l’emploi et des dispositifs publics d’insertion
• Maitrise de l’outil informatique et des outils de communication (messagerie et agenda Outlook et Internet).
Maîtrise du logiciel I-MILO serait un plus.

Savoir Être :
• Fortes capacités relationnelles
• Sens du travail en équipe
• Grande capacité d’adaptation
• Sens de l’écoute
• Capacité d’analyse
• Rigueur administrative et organisationnelle

Le poste exige d'être mobile car il impliquera des déplacements sur tous les sites de la MLJ3M

Date limite de réception des candidatures : jeudi 28 octobre 2021


localisation : Bretagne
19/10/2021

La Mission Locale – Réseaux pour l’Emploi du Pays de Lorient
Recrute un-e Chargé- de mission parcours Libr’Emploi (Emploi Hors classification).
Missions : Assurer l’accompagnement renforcé et individualisé vers l’emploi et la formation d’une cohorte de jeunes sous main de Justice
- Recevoir les jeunes en entretien individuel et animer des actions collectives
- Assurer des accompagnements physiques fréquents auprès de différents partenaires, les administrations et les lieux de vie de ces jeunes.
- Mise en place d’actions collectives, recherche de partenariats et négociation avec des prestataires sur des thématiques diverses : groupe de parole, actions culturelles (théâtre, art plastiques, etc.), actions sportives.
- Evaluer les acquis personnels et professionnels ainsi que les potentialités, pour repérer les compétences des jeunes et s’appuyer dessus pour mobiliser et remobiliser le jeune.
- Mettre en œuvre les politiques publiques : programmes d’accompagnement (PACEA, etc.) et mesures pour l’emploi.
- Mettre en relation sur le social, l’emploi ou la formation.
- Accompagner et suivre dans l’emploi ou la formation (suivi dans la durée, avec relances, d’une cohorte).
- Développer et animer un réseau d’entreprises et de partenaires, s’impliquant spécifiquement sur ce projet.
- Animer, en collaboration avec la responsable de secteur, coordinatrice de cette action, les comités de suivi, et diverses réunions et assurer le suivi administratif de l’action (suivi des documents Fonds Social Européen, bilans, réponse appels à projet et rédiger des documents de synthèse et des comptes rendus).
- Travailler en collaboration étroite avec les différents partenaires Justice (SPIP, Centre Pénitentiaire)

Compétences/connaissances et aptitudes
- Intérêt pour les publics sous main de justice
- Capacité à s’adapter aux problématiques de ce public en situation de détention et à établir une relation de confiance dans la durée.
- Une sensibilité particulière aux problématiques de la prévention de la délinquance est souhaitée.
- Être disponible et à l'écoute des autres.
- Analyser avec discernement et recul une situation, un problème.
- Prendre en compte le point de vue des autres et contrôler ses émotions.
- Respecter les croyances, valeurs et histoires de jeunes et ne pas faire part de ses opinions.
- Activer ou réactiver les motivations des personnes.
- Capacité à animer des ateliers collectifs
- Savoir gérer les situations de stress et les situations de tension
- Qualités d’écoute et de dialogue
- Esprit d’initiative et autonomie
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Prendre des initiatives et organiser son travail.
- Aptitude au travail en collaboration, travailler en équipe et en relais.
- Discerner et respecter ce qui relève d'autres compétences.
- Être curieux et ouvert sur l'extérieur.
- Se déplacer (avec les jeunes ou sans eux pour des entretiens, des RDVS, des réunions, des formations, sur les différents points d’accueil du territoire, etc.)
- Titulaire d’un diplôme / d’une certification de niveau III minimum
- Connaissances des dispositifs emploi / formation / Justice et des partenaires territoriaux
- Aisance dans la mise en œuvre de démarches partenariales (Entreprises, Justice, Administrations…)
- Connaissance des structures d’insertion (SIAE, Pole Emploi….) et d’accompagnement vers et dans l’emploi
- Maitrise des outils du WEB et des logiciels Word / Excel / Powerpoint
- Maitrise de I-MILO et des outils de reporting
Conditions du poste
Statut : Non Cadre Cotation : Sans Cotation Indice : 468 Rémunération brute : 2143.44 euros/brut Selon CCN des Mission Locales et PAIO (IDCC 2190)



localisation : Bretagne
18/10/2021

Sous la responsabilité de la Directrice Régionale, vous aurez en charge les principales missions suivantes : Véritable pivot au sein de la plateforme et référent mobilité des publics en insertion, des salariés et des partenaires, vous accueillez, orientez et gérez les parcours d’accompagnement des différents publics cibles. Pour cela, - Vous réalisez des Tests Mobilité, des diagnostics et des conseils mobilité individualisés, - Vous accompagnez les publics dans leurs parcours en lien avec les prescripteurs (Pôle emploi, missions locales, …), les entreprises et les opérateurs de mobilité du territoire, - Vous gérez les services mobilité de la plateforme en lien avec les équipes et les opérateurs : information, prévention, mise à disposition de véhicules, transport à la demande, réparations mécaniques, micro crédit …, - Vous animerez des modules de formation en vue du développement des compétences mobilité des publics - Vous permettez l’autonomie et l’accès/ le maintien dans l’emploi ou la formation des publics cibles. Les parcours mobilité proposés par Wimoov s’articulent autour d’accompagnements physiques, téléphoniques et numériques. En concertation avec l'équipe, vous contribuez pleinement à la mise en place et au développement d’une dynamique territoriale autour des questions de mobilité, de transports et d’insertion - Vous informerez les partenaires de la mise en place du projet sur le territoire, - Vous organisez et animez les comités techniques mobilité locaux, - Vous mettez en oeuvre des projets spécifiques répondant aux besoins des publics et des partenaires, - Vous contribuez à la promotion externe du projet. Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme. Profil recherché Vous adhérez au modèle et aux valeurs de l’entrepreneuriat social. Vous avez une expérience de deux ans minimum auprès des publics fragiles. Vous connaissez les dispositifs d’insertion, le territoire d’action et disposez d’une sensibilité à la mobilité durable et à la sécurité routière. Vous savez instaurer une relation avec les publics accueillis, respecter la confidentialité des informations et faites preuve de discernement dans la compréhension et l’analyse des besoins des publics et des partenaires. Vous disposez de compétences en termes d’écoute, d’animation, de pédagogie, de rédaction et de gestion partenariale. Vous avez une expérience dans la formation et savez travailler en équipe et en partenariat. Organisé et autonome, vous êtes polyvalent, savez être force de proposition. Vous maîtrisez les outils informatiques. Formation souhaitée Bac + 3 validé – Secteur de l’Economie Sociale et Solidaire, des transports, de l’aménagement du territoire et de la mobilité, ou secteur social - Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. Poste à pourvoir en janvier 2022 Basé à Auray (56)ou Pontivy – Interventions sur le département avec véhicule de service CDI – Temps complet, 1 journée de télétravail hebdomadaire possible Salaire : 1950 € bruts mensuels, Chèques-déjeuner Envoyer la candidature à recrutement@wimoov.org.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Bretagne
18/10/2021

Sous la responsabilité de la Directrice Régionale, vous aurez en charge les principales missions suivantes : Véritable pivot au sein de la plateforme et référent mobilité des publics en insertion, des salariés et des partenaires, vous accueillez, orientez et gérez les parcours d’accompagnement des différents publics cibles. Pour cela, - Vous réalisez des Tests Mobilité, des diagnostics et des conseils mobilité individualisés, - Vous déterminez l’offre de service mobilité à mettre en place, - Vous accompagnez les publics dans leurs parcours en lien avec les prescripteurs (Pôle emploi, missions locales, …), les entreprises et les Vous gérez les services mobilité de la plateforme en lien avec les équipes et les opérateurs : information, prévention, mise à disposition de véhicules, transport à la demande, réparations mécaniques, micro crédit …, - Vous animerez des modules de formation en vue du développement des compétences mobilité des publics - Vous permettez l’autonomie et l’accès/ le maintien dans l’emploi ou la formation des publics cibles. Les parcours mobilité proposés par Wimoov s’articulent autour d’accompagnements physiques, téléphoniques et numériques. En concertation avec l'équipe, vous contribuez pleinement à la mise en place et au développement d’une dynamique territoriale autour des questions de mobilité, de transports et d’insertion - Vous informerez les partenaires de la mise en place du projet sur le territoire, - Vous organisez et animez les comités techniques mobilité locaux, - Vous mettez en oeuvre des projets spécifiques répondant aux besoins des publics et des partenaires, - Vous contribuez à la promotion externe du projet. - Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme. Profil recherché Vous adhérez au modèle et aux valeurs de l’entrepreneuriat social. Vous avez une expérience de deux ans minimum auprès des publics fragiles. Vous connaissez les dispositifs d’insertion, le territoire d’action et disposez d’une sensibilité à la mobilité durable et à la sécurité routière. Vous savez instaurer une relation avec les publics accueillis, respecter la confidentialité des informations et faites preuve de discernement dans la compréhension et l’analyse des besoins des publics et des partenaires. Vous disposez de compétences en termes d’écoute, d’animation, de pédagogie, de rédaction et de gestion partenariale. Vous avez une expérience dans la formation et savez travailler en équipe et en partenariat. Organisé et autonome, vous êtes polyvalent, savez être force de proposition. Vous maîtrisez les outils informatiques. Formation souhaitée Bac + 3 validé – Secteur de l’Economie Sociale et Solidaire, des transports, de l’aménagement du territoire et de la mobilité ou secteur social - Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. Poste à pourvoir dès que possible Basé à Carhaix (29) – Interventions sur le secteur Carhaix – Rostrenen - Châteauneuf du Faou,Rostrenen avec véhicule de service CDI – Temps complet avec 1 journée de télétravail hebdomadaire possible Salaire : 1950 € bruts mensuels, Chèques-déjeuner Pour postuler : virginie.watine@wimoov.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




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