Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

a. Positionnement du poste et contexte Vous exercerez au sein du pôle social (9 personnes) dont l'objectif est de favoriser l'insertion et le maintien des ménages précaires dans un logement pérenne et de qualité. Ce pôle, animé par des professionnels du travail social, contribue chaque année à l'insertion sociale et l'accès à un habitat digne de 600 ménages en difficultés dans leur logement. b. Missions Dans la Métropole de Lyon et le Département du Rhône, vos missions seront variées : * Réaliser des évaluations sociales auprès de publics diversifiés * Réaliser des "allers-vers" pour les ménages en risque d'expulsions * Co-construire avec les ménages leur projet d'habitat, en vous appuyant sur leurs potentialités, leur temporalité, leurs capacités d'initiative et de choix * Accompagner les ménages à l'ouverture des droits potentiels et aux démarches administratives * Aider les ménages à prévenir des difficultés liées à la gestion budgétaire * Soutenir les ménages dans l'appropriation de leur logement * Effectuer des diagnostics sociaux et financiers en amont des procédures d'expulsions * Conduire des accompagnements ASLL, avec de nombreuses interventions à domicile Au sein de ce poste, * Vous interviendrez dans différents contextes, en lien avec des partenaires reconnus et engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles * Vous pourrez assurer des missions en lien avec les autres équipes de SOLIHA qui interviennent pour l'amélioration de l'habitat, les copropriétés, ... * Vous rencontrerez une variété de parcours de vie qui font la richesse du travail social * Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens

Notre Service Ingénierie Sociale en charge de missions : * d'accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle dans différents cadres opérationnels, * de lutte contre l'habitat indigne auprès de populations vulnérables, * d'interventions sociales en copropriétés dégradées, * de Maîtrises d'Œuvres Urbaines Sociales de relogement, recrute : 1 Travailleur Social diplômé d'Etat (H/F) dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (9 mois) poste à pourvoir rapidement à Ris-Orangis (91). Le travailleur social (H/F) interviendra au sein d'une équipe composée de chargés d'opérations sociales, travailleurs sociaux et sous la responsabilité de la responsable de service et de son adjointe. Mission principale : Accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle en vue du maintien en place ou du relogement des bénéficiaires. Lieu de rattachement : Ris-Orangis avec déplacements sur le département de l'Essonne et quelques déplacements possibles sur les Yvelines (siège). Véhicule indispensable (Remboursement des déplacements sous forme d'indemnités kilométriques). Horaire hebdomadaire : 39h. 30 jours de congés annuels + Plan de formation + Intéressement + Carte Titres restaurant + mutuelle…

Notre Service Ingénierie Sociale en charge de missions : * d'accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle dans différents cadres opérationnels, * de lutte contre l'habitat indigne auprès de populations vulnérables, * d'interventions sociales en copropriétés dégradées, * de Maîtrises d'Œuvres Urbaines Sociales de relogement, recrute 1 Travailleur Social (H/F) dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (12 mois) poste à pourvoir rapidement à Ris-Orangis (91). Le travailleur social (H/F) interviendra au sein d'une équipe composée de chargés d'opérations sociales, travailleurs sociaux et sous la responsabilité de la responsable de service et de son adjointe. Missions principales : * Réalisation de diagnostics d'occupations, d'enquêtes sociales auprès de ménages, * Accompagnement de locataires du parc social durant la réalisation d'une opération de réhabilitation complète * Accompagnement des ménages bénéficiaires dans leur prise de décision et dans leur mise en œuvre, * Accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle en vue du maintien en place ou du relogement des bénéficiaires Cadre d'intervention principal : Dispositif à destination de locataires d'un parc social Autres cadres d'intervention possibles : * Intermédiation locative dans le cadre du dispositif SOLIBAIL * Dispositif AVDL appliqué au traitement de l'habitat indigne, Lieu de rattachement : Ris-Orangis avec déplacements sur le département de l'Essonne et quelques déplacements possibles sur les Yvelines (siège). Véhicule indispensable (Remboursement des déplacements sous forme d'indemnités kilométriques). Horaire hebdomadaire : 39h. 30 jours de congés annuels + Plan de formation + Intéressement + Carte Titres restaurant + mutuelle…

Nous recherchons un.e coordinateur.trice social.e en vue de piloter les missions suivantes : Accompagnement Social Lié au Logement auprès de ménages en résidences sociales et en diffus en Seine-Saint-Denis et à Paris pour le compte du Conseil Départemental et d'Action Logement. Sous la responsabilité de la Responsable de service, le/la coordinateur.trice social.e aura pour missions : * le pilotage des plusieurs missions : Gestion des relations avec les donneurs d'ordres et les partenaires des missions ; Suivi de la réalisation des objectifs, organisation des moyens permettant la réalisation des objectifs et le respect des délais fixés, suivi d'activité et de ses financements, rédaction des rapports d'activité ; * l'encadrement de l'équipe opérationnelle : Encadrement hiérarchique d'une équipe composée de travailleurs sociaux (CESF, AS) : animation de réunions d'équipe ; validation des absences ; coordination et supervision du travail de l'équipe ; soutien de l'équipe dans leurs actions auprès des ménages en garantissant la bonne mise en œuvre, suivi et évaluation des projets individualisés ; * le suivi opérationnel de terrain : procéder aux évaluations sociales de ménages, mettre en œuvre des mesures d'accompagnement afin de favoriser le relogement dans les meilleures conditions possibles, visite à domicile, rencontres partenariales, actions collectives ; * La participation au développement de SOLIHA : au sein de l'équipe d'encadrement du pôle Accompagnement social par le logement et en lien avec la directrice de pôle, le.la candidat.e devra se montrer force de proposition pour développer de nouveaux outils ou modes d'actions, participer à la mutualisation des pratiques, participer aux réponses à appel d'offres, développer le partenariat. Au sein de ce poste, * Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec des partenaires reconnus ; * Vous rencontrerez une variété de parcours de vie qui font la richesse du travail social ; * Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens. * Vous rejoindrez une association dotée d'outils numériques adaptés et facilitateurs pour les professionnels du travail social.

Notre Service Ingénierie Sociale en charge de missions : * d'accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle dans différents cadres opérationnels, * de lutte contre l'habitat indigne auprès de populations vulnérables, * d'interventions sociales en copropriétés dégradées, * de Maîtrises d'Œuvres Urbaines Sociales de relogement, recrute un Travailleur social DE (H/F) Le Travailleur social (H/F) rattaché aux responsables du service interviendra au sein d'une équipe composée principalement de travailleurs sociaux : Mission principale : Accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle en vue du maintien en place ou du relogement des bénéficiaires au sein de différents cadres opérationnels. Cadre d'intervention principal : Intermédiation locative : dispositif SOLIBAIL, Autre cadre d'intervention : Dispositif AVDL appliqué au traitement de l'habitat indigne. La personne pourra également être amenée à intervenir pour d'autres missions relevant du service. Toutes les missions s'exercent au moyen de visites à domicile auprès des ménages et nécessitent une réelle mobilité. Publics concernés ménages sortant d'hôtels, hébergés, locataires du parc privé, … dont une partie présente un profil précaire avec cumul de difficultés socioéconomiques (droit au séjour, non maitrise de la langue française, parentalité, …). Lieu : Versailles avec déplacements réguliers. Permis et Véhicule indispensable (Remboursement sous forme d'indemnités kilométriques). Horaire : 39h. Temps partiel possible 33 jours de congés annuels + Plan de formation + Analyse de la pratique professionnelle + Intéressement + avantages de la CCN HLA (tickets restaurant + mutuelle…). Salaire selon profil.

Notre Service Ingénierie Sociale en charge de missions : * d'accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle dans différents cadres opérationnels, * de lutte contre l'habitat indigne auprès de populations vulnérables, * d'interventions sociales en copropriétés dégradées, * de Maîtrises d'Œuvres Urbaines et Sociales de relogement, recrute en contrat à durée indéterminée un(e) Chargé(e) de mission Ingénierie sociale Poste à pourvoir au plus tôt Missions : Le (la) chargé(e) de mission rattaché(e) aux responsables du service interviendra au sein d'une équipe composée principalement de travailleurs sociaux. Ses missions consisteront à : * Assurer le pilotage de dispositifs d'accompagnement social en lien avec l'habitat * Représenter l'association dans le cadre de certaines réunions partenariales * Intervenir en appui aux équipes sur les différentes missions du service. * Collecter, contrôler et analyser les données en lien avec les missions du Service * Participer au développement des activités du service et d'offres nouvelles * Seconder les Responsables de Service Permis B + Véhicule personnel nécessaire (remboursement des frais de déplacement sous forme d'indemnités kilométriques) Déplacements : sur le territoire des Yvelines et de Essonne Horaires : 39 Heures Hebdo

Sous l’autorité du Président et du Conseil d’administration, le·la Directeur·rice met en œuvre le projet associatif et assure la direction stratégique, administrative et opérationnelle de l’association. Gouvernance et pilotage stratégique • Mettre en œuvre les orientations du Conseil d’administration et garantir la bonne exécution les décisions prises. • Préparer les budgets prévisionnels et assurer le suivi de leur exécution. • Rendre compte régulièrement au Bureau et au Conseil d’administration du fonctionnement de la structure et de ses résultats. • Contribuer à la définition des perspectives de développement de l’association. Gestion administrative et financière • Assurer la gestion et le suivi budgétaire, la conformité réglementaire et la transparence financière. • Garantir la bonne utilisation des ressources et la sécurisation des flux financiers. • Superviser les relations avec les partenaires publics, les bailleurs, les tutelles et les financeurs. • Participer à la recherche de financements et à la consolidation du modèle économique de l’association. Management et ressources humaines • Encadrer et animer l’équipe salariée, favoriser la coopération et le développement des compétences. • Assurer l’application du droit du travail, des règles d’hygiène et de sécurité et du règlement intérieur. • Conduire les entretiens annuels d’évaluation et piloter la politique de formation. • Participer à la définition des évolutions salariales et veiller au bon climat social. Gestion du patrimoine et de l’activité locative • Garantir le bon entretien, la sécurité et la conformité du parc immobilier géré. • Entretenir des relations régulières et constructives avec les propriétaires, les locataires et sous-locataires. • Superviser la gestion locative et la maintenance technique des immeubles et logements. Développement et partenariats • Identifier et proposer de nouvelles actions de développement en cohérence avec le projet associatif. • Renforcer les partenariats institutionnels et associatifs autour des enjeux du logement social et solidaire. • Représenter l’association auprès des réseaux professionnels, des pouvoirs publics et des partenaires privés.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Encadrement d’équipe, pilotage de l’entreprise, déploiement des activités • Assurer un management de proximité et accompagner au quotidien les salariés de l’entreprise, en collaboration avec l’équipe support. • Superviser la gestion, l’analyse économique, comptable et financière de l’entreprise, ainsi que le suivi des appels à projets et des conventions, en lien avec les services financiers. • Veiller et assurer en lien avec le service des ressources humaines, à un dialogue social positif et équitable en prenant en compte les spécificités des salariés d’une Entreprise à but d'emploi, issus du chômage longue durée. • Être le garant du respect de la charte de l’entreprise qui définit notamment ses valeurs écologiques dans le choix des activités à développer. • Veiller au respect des normes de sécurité et mettre à disposition les moyens adaptés à la réalisation des activités. • Fixer les objectifs mensuels, semestriels et annuels avec les salariés et le Conseil d’Administration (CA), en tenant compte de l’évaluation des résultats et des attendus du Comité local pour l’emploi du Trièves et de Territoires zéro chômeur longue durée. • Assurer le lien et la transmission d’informations entre le Conseil d’administration et les salariés, ainsi qu’avec les interlocuteurs de la Communauté de communes du Trièves. (CLE). • Superviser la communication externe et interne de l’entreprise. • Soutenir les salariés dans la création de nouvelles activités, voire être force de proposition, au sein de l’EBE, pour coconstruire des partenariats utiles au territoire avec les entreprises locales, associations, collectivités, structures d’insertion par l’activité économique, en lien avec le CLE contact@peps-trievescom pour tout renseignement

L'agent dépend directement de la responsable de pôle. Missions principales : - Planification et préparation technique des activités - Encadrement technique et pédagogique du Chantier d'insertion - Gestion des équipements et des matériaux : achat, entretien, réparation Missions secondaires, en lien avec le coordinateur technique, la conseillère en insertion socio-professionnelle et la responsable de Pôle : - Gestion des ressources humaines du chantier - Gestion budgétaire (devis, bons de commande, facturation, budget, …) - Gestion administrative et prévisionnelle (suivis, …) Profils recherchés Compétences : - Compétences techniques en gestion des espaces vertes et aménagements extérieurs - Qualités pédagogiques pour transmettre les savoirs-faires liés aux métiers - Capacités d’encadrement, d’accompagnement, d’écoute et d’adaptation face à des publics pouvant rencontrer des difficultés dans leur démarche de retour à l’emploi Et également : - Titulaire du permis B, le permis BE serait un plus ( véhicules mis à disposition) - Maitrise des outils informatiques (tableur, traitement de texte, internet...) - Maîtrise des règles de prévention de la santé et de la sécurité au travail - Notions concernant l'Insertion par l'Activité Économique (cadre légal, connaissances de base en droit du travail...) - Discrétion concernant les situations personnelles des salariés Conditions : Recrutement sur un poste permanent de la fonction publique, s’adressant : - aux fonctionnaires (mutation, détachement, nomination suite à concours – Grades de Technicien à Ingénieur) - pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire : contrat de 3 ans possible La rémunération est calculée en fonction des grilles statutaires de la fonction publique, et complétée par le régime indemnitaire + chèques déjeuner + participation prévoyance + COS. Poste à temps complet, horaires modulables donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi. Lieu de travail : Rue des Landelles, Melesse Prise de poste souhaitée dès que possible. Lettre de motivation et CV à transmettre à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes Val d'Ille-Aubigné avant le 21 novembre, par mail uniquement (format PDF de préférence) : rh@valdille-aubigne.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS : Vous exercerez au sein du pôle « Réhabilitation accompagnée » (65 collaborateurs) dirigé par Laurent L'HÔTE et dont l'objectif est d'accompagner les particuliers dans la réalisation de leurs projets d'amélioration de l'habitat. Les principaux domaines d'expertise du pôle sont l'accueil, l'orientation et la sensibilisation des particuliers, la lutte contre la précarité énergétique, l'amélioration thermique des logements et des copropriétés, l'adaptation de l'habitat et du cadre de vie au vieillissement et au handicap ou encore la mobilisation du parc privé à vocation sociale. Sous la responsabilité du chef de projet, vous interviendrez sur l'instruction des dossiers, la coordination de diverses missions du pôle et du suivi qualité des dossiers de demande de bénéficiaires. Vous réaliserez les missions suivantes : 1. Montage et suivi administratif des dossiers · Analyser les demandes selon des critères définis. · Réaliser les plans de financement et instruire les demandes de subvention et paiements. · Échanger avec les financeurs, assurer le suivi des accords et paiements. · Gérer les relances et garantir la traçabilité des dossiers. · Mettre à jour les données dans les outils de gestion (Intrados, Ulis…). 2. Accueil et accompagnement des bénéficiaires · Assurer l'accueil physique et téléphonique des particuliers. · Tenir des permanences dans des lieux dédiés (notamment dans le 92). · Répondre aux sollicitations par mail et courrier. · Coordonner avec les équipes pluridisciplinaires (techniciens, ergothérapeutes, conseillers habitat). 3. Amélioration des outils et procédures internes · Participer à l'élaboration et à la mise à jour des outils de suivi. · Contribuer à l'harmonisation des procédures pour fluidifier le traitement des dossiers. · Être force de proposition pour simplifier les pratiques et renforcer l'efficacité collective. POSTE ET REMUNERATION CDD de 12 mois à temps plein, à pourvoir dès maintenant. Lieu de travail : Paris (75) Rémunération : entre 28 k€ et 30 k€ bruts annuels, à définir suivant profil et expérience, en référence à la convention collective « Habitat et Logement Accompagné »