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localisation : Île-de-France
09/07/2020

Date de début : octobre Contrat : CDI Lieu : Eglise de Pantin (93) L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Pour accompagner près de 1000 salariés en insertion par an, 220 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans les 12 établissements du groupe. Le Pôle Ressources Humaines est composé de 5 personnes. Il gère, pour les 12 établissements du Groupe, les 220 salariés permanents (+20% de croissance par an) qui permettent à Ares de réaliser sa mission sociale. MISSIONS Vous avez envie de rejoindre une structure qui a du sens ? Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, innovant et à taille humaine ? Vous recherchez une expérience professionnalisante sur un périmètre RH large et diversifié ? Vous travaillez au sein d’une équipe qui pratique le management collaboratif, vos principales missions sont : 1. Assurer la gestion administrative du personnel ► Effectuer les formalités liées à l’embauche : constitution des dossiers du personnel, DPAE, préparation des contrats de travail et des avenants, inscription au registre du personnel, adhésion à la mutuelle, visite médicale etc. ► Réaliser l’accueil administratif des nouveaux permanents sur les Fonctions Partagées. ► Remplir les tableaux de bord (entrées/sorties, base de données contrats) et transmettre les informations nécessaires aux différents services internes. ► Préparer les attestations (employeur, mutuelle…) et les réponses de courriers à destination des salariés permanents (congés parentaux, etc). 2. Mettre en œuvre le plan de formation pour les salariés permanents ► Participer à l’élaboration du plan de formation, notamment par la compilation des données issues des entretiens professionnels. ► Assurer l’administration et la logistique des formations collectives : réservation de salle, commande de repas, feuilles d’émargement, lien avec les formateurs, etc. ► Mettre en œuvre les formations individuelles : inscription auprès des organismes de formation, suivi de la facturation, etc. 3. Assister le service RH ► Accompagner l’équipe RH sur les dossiers en cours selon les besoins (élection des IRP par exemple) ► Assurer le standard téléphonique du service RH, la gestion du courrier administratif ► Diffuser des offres d’emploi De plus, l’assistant.e prendra part au mode de fonctionnement collaboratif de l’équipe L’équipe RH expérimente de nouveaux types de coopération, avec un mode de travail collaboratif fondé sur les principes de l’holacratie et sans responsable RH direct. Cela implique : ► Etre en responsabilité sur ses sujets, solliciter l’avis de l’équipe lorsque des décisions peuvent impacter leurs rôles. ► Prendre part à la gouvernance partagée de l’équipe : définition de la stratégie RH et du budget, construction du plan d’action annuel, communication interne, réflexion sur les modes de fonctionnement de l’équipe du recrutement à l’intégration ► Prendre soin les uns des autres: s’entraider en cas de besoin, faire monter en compétences les autres sur ses sujets d’expertise. FORMATION / EXPÉRIENCE : Expérience professionnelle (hors stage/alternance), connaissances en RH généralistes COMPÉTENCES : Aisance avec les outils informatiques (Pack Office, Outlook). QUALITÉS PERSONNELLES : Posture RH (neutralité et réserve). Autonomie, capacité à comprendre un environnement complexe et s’adapter au changement. Appétence pour l’ESS et pour le projet social d’Ares. Intérêt pour les méthodes de travail collaboratives. RÉMUNÉRATION : 1800€ pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-8efxvaepoh@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
09/07/2020

STAGE CHARGE(E) DE PROJETS Economie Sociale et Solidaire & Ecologie urbaine >> DESCRIPTION DE L’EMPLOYEUR La régie de quartier Clos Saint-Lazare – Cité Jardin (2014) est une entreprise d’insertion d’une soixantaine de salariés. Nos activités d’insertion vont du second œuvre, à l’entretien des espaces verts en passant par le nettoyage de locaux, la collecte de cartons et la distribution à vélo. La régie de quartier porte un atelier de réparation de vélos et mènent des projets associatifs sur les quartiers politique de la ville tels qu’un « Café réparation mensuel », des jardins partagés et des actions de lutte contre la précarité énergétique. >> ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE En appui de la directrice et de la chargée de projets associatifs: - Montage et suivi de projets ESS / Développement Durable : réemploi (café réparation, organisation de ressourceries éphémères), de la précarité énergétique, de l’appartement écologique… - Organisation et participation aux événements - Recherche de financements et de subventions via des appels à projet - Participation à des réunions avec les partenaires de l’économie sociale et solidaire de l’Agglomération de Plaine Commune et du 93 >> COMPÉTENCES ET EXPERIENCES Requis : - Connaissance de l’économie sociale et solidaire - Intérêt pour le développement durable, zéro-déchet, jardin - Maîtrise des outils informatique et bureautique (Excel) - Aptitudes rédactionnelles Sont un plus : - Niveau Master spécialisé dans l’économie sociale et solidaire ou du développement de projets - Connaissance du territoire de Plaine Commune >> CONDITIONS DE TRAVAIL & RÉMUNÉRATION Stage de 6 mois minimum 35 heures/semaine Samedis à prévoir Régie de Quartier Clos St-Lazare / Cité Jardin, 47 rue Georges Sand, 93240 Stains [PLAINE COMMUNE] Accès : - Métro Saint Denis Université - RER D Pierrefitte-Stains Adresser candidature (CV + lettre de motivation) par mail à lucie@rqstains.com Démarrage du stage : 24 août 2020

localisation : Grand Est
07/07/2020

CV et LM à transmettre à Monsieur le Président par email ou par courrier à l'adresse suivante:
Mission Locale Nord Ardennes
31 bis avenue Jean Baptiste Clément
08500 REVIN


localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur
07/07/2020

La Mission Locale couvre l'ensemble du territoire départemental.
Le poste est rattaché à notre antenne de Briançon et a vocation à couvrir le nord du Département (Grand Briançonnais et Pays des Ecrins) dans le cadre du projet Repérage des jeunes dits invisibles.
Une partie du travail sera consacrée à des activités « hors les murs » de la ML :

-repérage des jeunes sur la zone de couverture de la Mission Locale en lien avec les partenaires
- Participation à des activités menées par des associations, partenaires, des événements locaux (fêtes de quartiers, forum…) ou tout autre action permettant le repérage des jeunes.
Certaines activités entraîneront ponctuellement un travail en soirée ou en fin de semaine.

L’enjeu consistera à installer un climat de confiance avec les jeunes et les différents acteurs des territoires favorisant le dialogue, permettant ensuite un accompagnement et une orientation adaptée pour les jeunes ainsi qu’une meilleure lisibilité de notre offre de service.

Compétences requises :
Maîtriser les techniques d'entretien et d'orientation en matière d'insertion sociale et professionnelle
Maîtriser les techniques d’animation collective
Maîtriser les mesures pour l'emploi et les dispositifs publics d'insertion des jeunes
Avoir une bonne connaissance du tissu partenarial intervenant dans le domaine
Avoir une bonne connaissance du monde économique de l'entreprise et de ses métiers
Maîtriser l'outil informatique

Compétences complémentaires en animation (socio-culturelle, act.physiques/sportives, interculturelles..) appréciées.

Savoir-être professionnels :
Qualités relationnelles évidentes et facilité à entrer en contact avec les publics
Capacité à fédérer
Capacité d’adaptation et d’organisation
Force de proposition
Travail en équipe
Sens de la communication



localisation : Bretagne
07/07/2020

La mission locale accompagne + de 1300 jeunes chaque année.L’équipé est composée à ce jour de 17 salaries Le ou la conseiller/ére aura pour mission:
-l'animation et la gestion du dispositif garantie Jeunes (0,5ETP)
-L'accompagnement des jeunes bénéficiaires du RSA (0,5EQTP)
le permis b est demandé


localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur
07/07/2020

Champ d’intervention : Encadrement et animation Pôle Accueil, Accompagnement, Information et Orientation

Fonctions principales:
-Encadrer et animer une équipe
- Élaborer et piloter des projets
- Assurer le suivi de l’activité et des dispositifs en s’appuyant sur le système d’information
- Suivi et atteinte des objectifs structure (PACEA, GJ, KPI…)
- Aide à la rédaction rapport activité, bilans d’action…
- Observatoire des jeunes et territoire
- Suivi de convention partenariale spécifique (Pôle Emploi, Invisibles, …)
- Contribuer à la mise en œuvre de supports de communication en interne et en externe
- Déclinaison opérationnelle du plan d’actions
- Coordination, la mise en œuvre et l’évaluation des actions ( mobilité, santé, logement, Invisibles , orientation, formation...

Profil recherché:
- Formation supérieure de niveau I ou expérience reconnue comme équivalente de préférence dans le champ de l’insertion/formation/emploi
- Expérience en management d’équipe et en gestion de projet
- Connaissance approfondie des politiques publiques d’insertion et d’emploi des jeunes
- Capacités relationnelles
- Maîtriser les techniques: de conduite de réunion, de conduite de projets, d'analyse et d'évaluation.
- Compétences rédactionnelles, esprit de synthèse, sens de l’organisation, rigueur
- Bonne maîtrise des outils informatiques



localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
06/07/2020

Statut du poste : CDD à temps plein jusqu’au 31/12/2020 Poste en journée. Travail occasionnel le samedi matin. Lieu : Villars les Dombes Rémunération selon la classification des emplois et des salaires de la convention collective NEXEM accords collectifs CHRS. Missions de l’animateur.trice d’atelier H/F :  Préparer les sols, semer les graines, arroser ou irriguer en fonction des besoins,  Veiller aux consignes de sécurité concernant les récoltes ou l’utilisation des machines agricoles,  Gérer et entretenir les matériels mise à disposition  Gérer et contrôler l’activité du personnel placé sous sa responsabilité,  Soutenir l’Encadrant technique d’Insertion sur la gestion du personnel en Insertion,  Former les collaborateurs aux méthodes de travail, à la qualité, et aux consignes Hygiène-Sécurité environnement,  Faire appliquer les règles de qualités, sécurité, environnement et procédures de l’entreprise  Suivre les planning et définir les priorités.  Participer activement à l’image de l’association. Qualifications exigées : Niveau Bac Formation production horticole souhaité ou expérience dans l’animation. Qualités requises : Exemplarité, sens de l’organisation, de la sécurité, sens de la communication, capacité d’animation et d’écoute, esprit d’équipe, esprit d’entreprendre. Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements Conduite d’engins agricoles (souhaitée) Adresser lettre de motivation + CV avant à Priscilla CATALAN : pcatalan@tremplin01.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
03/07/2020

CBLRéagir ! acteur de l’insertion par l’Activité Economique, est une Association Intermédiaire conventionnée et reconnue sur son territoire depuis 1995. L’activité d’association intermédiaire est de réaliser des mises à disposition de personnels auprès d’entreprise et particuliers tout en construisant avec nos salariés en insertion un parcours d’accompagnement professionnel visant la qualification et le retour durable à l’emploi. Poste Dans le contexte d’accroissement temporaire de notre activité, nous proposons un CDD de 4 mois à compter de septembre 2020 Sous la responsabilité de la Direction, l’Agent administratif sera en charge de : • Accueil physique et téléphonique de la clientèle et des salariés • Administration du cycle de mise à disposition de nos salariés • Gestion de l’enregistrement informatique & administratif • Gestion des flux documentaires entrants et sortants : salariés, clients, partenaires • Gestion de la planification des mise à disposition de personnel • Gestion du suivi de la bonne mise en œuvre de la mission de mise à disposition • Suivi des objectifs quantitatifs et qualitatifs de l’agence Compétences requises. • La fonction requiert une appétence pour la relation client • Le ou La Futur(e) Agent administratif devra disposer de forte aptitude organisationnelle • Une aisance rédactionnelle et relationnelle est indispensable pour réussir à ce poste. • Une sensibilité et/ou expérience de l’univers de l’insertion professionnelle serait un plus. • Une expérience dans le domaine du travail temporaire ou le service à la personne serait un plus. Profil Vous disposez au minimum d’un niveau BAC+2 dans les domaines administratifs de l’Assistanat de Direction ou de l’Assistanat de gestion, et faites état d’une expérience réussie en matière d’assistanat de direction ayant impliqué la prise en charge de tâches administratives. Une grande ouverture d’esprit et le goût du travail au sein d’une équipe sont des atouts supplémentaires, tout comme la connaissance du secteur de l’AI. Votre disponibilité, votre rigueur, votre esprit d’initiative, votre souplesse, votre diplomatie, et votre patience reconnus, vous permettront de vous distinguer des autres candidat(e)s. Poste basé à Saint-Cyr l’Ecole(78) et Plaisir selon un planning communiqué à pouvoir en septembre 2020 en CDD d’une durée de 3 mois. 1900 EUROS BRUT MENSUEL Pour postuler : rjebrane@cblreagir.fr

localisation : Normandie
03/07/2020

En lien étroit avec la responsable de l’association, l’animateur(rice) mobilité aura pour principale mission de mettre en place des actions collectives visant à assurer l'éducation et l'accompagnement à la mobilité des personnes. Ces actions s’adresseront à deux types de publics : les personnes âgées et les personnes en démarche d’insertion socio professionnelle. Activités du poste : -Développer les partenariats avec les professionnels de l’action gérontologique et ceux de l’insertion socio professionnelle ; communiquer sur les actions proposées -Construire, organiser et animer des ateliers collectifs de mobilité liés à l’orientation, le repérage et l’utilisation des transports en commun -Assurer l’organisation logistique et administrative de ces ateliers (salles, équipement informatique, inscriptions en lien avec les professionnels…) -Pour les personnes âgées, proposer si besoin des ateliers individuels avec accompagnement personnalisé dans les transports en commun Profil attendu : -Vous avez une première expérience réussie dans un poste similaire -Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez vous adapter à tout type d’interlocuteur -Bonne connaissance du public des personnes âgées et personnes en situation précaire -Connaissance du réseau Astuce -Maîtrise des techniques d’animation -Connaissance des outils bureautiques -Ecoute, patience, dynamisme et sens de l’organisation font partie de vos qualités Ce poste nécessite d'effectuer des déplacements. Pour postuler : coordination@svp-bouger.fr

localisation : Pays de la Loire
02/07/2020

L’Entraide du Diaconat Protestant de Nantes recrute un travailleur social/assistant de service social Poste en CDD temps plein, basé à Nantes, au 15 juillet 2020 L’association : L’association du Diaconat Protestant est reconnue d’utilité publique depuis 1906, sa vocation est d’accueillir et d’accompagner les personnes en situation de précarité ou de vulnérabilité. Elle gère 2 établissements : la Brise de Mer, à Saint-Michel-Chef-Chef, centre de vacances à vocation sociale particulièrement adapté aux personnes en situation de handicap et l’Entraide, à Nantes, qui accueille, accompagne et héberge les personnes en situation de grande précarité, à 95% des personnes migrantes. Le travailleur social : Sous le pilotage de la coordinatrice et en lien avec la chargée de mission, le travailleur social assure le suivi social des personnes migrantes, notamment suite à l’obtention d’un titre de séjour (bénéficiaires d’une protection internationale et régularisées) et les accompagne vers l’autonomie (emploi, logement, orientation..) Principales missions : Animation de l’équipe des permanences - Assurer le suivi des permanences d’accompagnement social, juridique et financier en lien avec la coordinatrice et la chargée de mission - Former, accompagner, encadrer les bénévoles et volontaires en service civique - Participer à la commission financière hebdomadaire Accompagnement des personnes aux différentes étapes de leur parcours - Conduire les entretiens, évaluer et analyser les problématiques sociales - Identifier les ressources et les capacités de la personne et de son environnement - Accompagner dans l’ouverture des droits liés à l’obtention d’un titre de séjour: RSA, carte de transport, demande de logement social… - Élaborer avec la personne un projet global d’intervention sociale à court terme et une orientation adaptée vers les partenaires de droit commun (CAF, Sécurité́ Sociale, centres médicaux, SIAO, assistant social de secteur pour un suivi dans la durée) et les réseaux d’entraide. - Entamer une démarche d’aide au retour à l’emploi - Préparer et accompagner la sortie pour les personnes hébergées par l’association Élaboration et animation d’ateliers « retour vers l’emploi » avec les bénévoles et les volontaires - Concevoir les séances : ateliers CV, préparation aux entretiens, sensibilisation droit du travail… - Recruter et former les bénévoles, gérer le planning - Travailler en réseau avec les partenaires - Assurer un suivi des participants Implication dans le fonctionnement de l’association : - Participer aux réunions concernant l’action menée, en interne ou avec les partenaires - Contribuer à la mise en place des outils de suivi quantitatif et qualitatif des personnes et des actions de l’association (notes sociales, dossiers individuel, statistiques, rapport d’activité…) - Possibilité de s’impliquer dans l’élaboration ou la mise en œuvre de nouveaux projets Profil recherché : Savoir-faire : Intérêt et expérience auprès du public migrant, notamment, régularisé et BPI Connaissance du droit des étrangers et des dispositifs existants pour ce public Connaissances dans le domaine de l'insertion professionnelle Qualités rédactionnelles, maitrise de l’outil informatique Savoir-être : Autonomie, sens de l’initiative et des responsabilités, Qualités d’écoute, sens de la médiation Capacité à travailler avec des bénévoles et à travailler en équipe ou avec des partenaires Souplesse, réactivité Ce poste nécessite d'effectuer des déplacements. CV et Lettre de motivation à envoyer à lentraide@diaconat-nantes.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




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