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Le ou La Directeur.rice du Pôle « Communauté FACE et Développement Territorial », pilotera une équipe de 3 personnes et assurera la conduite du pôle en adéquation avec les ambitions stratégiques de la Fondation et en lien quotidien avec les directeur.ices et équipes des clubs FACE. Pour l’ensemble des structures de la Communauté FACE, FACE souhaite développer des dynamiques collectives ainsi qu’un suivi et un accompagnement individualisé sur chaque territoire, dans une logique de valeur ajoutée, de mutualisation et de fonctionnement de réseau. Actuellement présente sur la moitié des départements français, FACE souhaite en effet agir sur de nouveaux territoires en implantant une présence de FACE concrète et durable pour agir au service des publics les plus fragiles et en réponse aux enjeux de chaque territoire. A ce titre, le ou la directeur.rice du pôle agira en lien avec les membres de la communauté FACE, mais aussi avec des acteurs externes locaux, en particulier les acteurs institutionnels, les entreprises et les acteurs de l’ESS. Les missions principales de ce poste sont les suivantes : - Piloter l’activité de « tête de réseau » de FACE en développant une offre de service qualitative au bénéfice des clubs FACE ; - Renforcer le suivi et l’accompagnement de chaque structure à l’échelle individuelle pour appréhender leurs enjeux et besoins afin de les accompagner au mieux ; - Contribuer aux réflexions pour construire des modèles économiques soutenables et performants pour les membres de la Communauté FACE ; - Animer des dynamiques collectives fructueuses, innovantes et vectrices de valeur ajoutée pour les publics accompagnés et les territoires ; - Incarner la présence et le soutien de la Fondation aux clubs FACE par une présence sur le terrain, notamment au travers des conseils d’administration locaux ; - Contribuer, par la remontée et l’échange d’informations, de bonnes pratiques et d’innovations, à l’adaptation, au développement et à la pertinence des projets de FACE dans tous les territoires ; - Piloter une stratégie de développement territorial ambitieuse, via une offre adaptée aux réalités territoriales, afin de couvrir progressivement l’ensemble des départements à l’horizon 2028, au plus près des acteurs locaux et des besoins des bénéficiaires, et assurer une cohérence de la présence de FACE en lien étroit avec les acteurs locaux (publics, privés, associatifs etc.) ; - Accompagner la structuration et la consolidation des dynamiques régionales ; - En lien avec le pôle « relations institutionnelles », maintenir et développer le lien aux acteurs publics, privés et associatifs locaux, et construire des partenariats qualitatifs et durables ; - En lien avec le pôle projet, accompagner le déploiement des activités de lutte contre l’exclusion, les discriminations et la pauvreté auprès de toute la communauté ; - Garantir un dialogue qualitatif avec et entre les exécutifs des clubs (présidences, membres des conseils d’administration et directions) et incarner auprès d’eux le projet stratégique de FACE. Le ou la Directeur.rice du Pôle Communauté FACE et Développement Territorial jouera un rôle clé dans le déploiement de la stratégie et des actions de FACE sur tous les territoires, et incarnera les ambitions nouvelles des orientations stratégiques de l’organisation. Contact recrutement@fondationface.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENJEUX & MISSIONS DU POSTE Dans un contexte de création et de montée en puissance de l’association, AgriParis Seine recherche un.e chargé.e de mission « Diagnostic et analyse des filières ». Sous la supervision de la Directrice Générale et au sein d’une équipe de 4 à 6 personnes, votre mission consistera à consolider et partager la connaissance des filières agricoles et alimentaire durables à l’échelle du bassin de la Seine. Cela nécessitera un travail de collecte et de gestion des données et de bases de données, d’études, de cartographie et d’analyse des différentes filières. Ces études permettront l’analyse du niveau de structuration des filières, des outils et services à disposition des filières agricoles durables en vue de l’approvisionnement des centres urbains, notamment de l’approvisionnement de la restauration collective (analyse des acteurs en présence, état des lieux des pratiques, analyse des flux agricoles et alimentaires, des volumes de production, des besoins en termes de volumes et de typologie de produits pour la restauration collective, etc.). Études, cartographie, gestion de données  Étude, cartographie et analyse des filières agricoles durables (flux, volumes, niveau de transformation, état des pratiques agro-écologiques), des acteurs de ces filières et des bassins de production : état des lieux des ressources  Étude, cartographie et analyse des flux alimentaires durables d’approvisionnement de la restauration collective, en volume et par filière, des fournisseurs, type de marchés publics des différents gestionnaires, échéances, etc. : état des lieux de l’existant et du besoin  Étude, cartographie et analyse des acteurs en présence (grossistes, transformateurs, logisticiens, transporteurs, etc.) et des besoins en termes d’outils et de services pour structurer les filières agricoles durables (lieux de transformation, outils logistiques, opportunités foncières, etc.) : état des lieux des solutions et de leur capacité d’évolution, et des manques à combler.  Réalisation de diagnostics, identification des besoins de structuration, des opportunités de projets, etc. (ex : casseries d’œufs, légumeries, plateformes et circuits logistiques…) et proposition de recommandations Pilotage d’un projet de développement d’une plateforme numérique  Cartographie des sources actuelles de données, faisabilité de leur collecte et exploitation en récurrent pour la base de données  Cadrage des objectifs, utilisateurs potentiels et besoins des utilisateurs, cas d’usage de la plateforme numérique (centre d’informations, interface de mise en relation entre producteurs et gestionnaires de la restauration collective, interface marchande, etc.) via des ateliers de concertation pour aboutir à une vision commune de cet outil  Étude de faisabilité technique, informatique et financière (calendrier, budget, livrables, etc.)  Rédaction du cahier des charges et lancement d’un appel à projet  Évaluation et sélection de prestataires  Suivi de bout en bout de la réalisation du projet Missions transverses ⇨ Participation à la co construction des fondements de l’Association AgriParis Seine (vision, raison d’être, valeurs, méthodologie de travail, fonctionnement, etc.) ⇨ Participation à la co construction de la stratégie, des objectifs et des indicateurs de suivi des activités de l’Association et leur mise en œuvre ⇨ Participation aux évènements en lien avec les activités d’AgriParis Seine (conférence, salon, groupes de travail…) ⇨ Participation au réseau de l’écosystème d’AgriParis Seine

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ENJEUX & MISSIONS DU POSTE Dans un contexte de création et de montée en puissance de l’association, AgriParis Seine recherche un.e chargé.e mission « Accompagnement à la structuration des filières agricoles et alimentaires durables ». Sous la supervision de la Directrice Générale et au sein d’une équipe de 4 à 6 personnes, la mission consistera à accompagner les acteurs des filières agricoles et alimentaires durables du bassin de la Seine, en vue de développer notamment l’approvisionnement de la restauration collective auprès de producteurs locaux engagés dans des pratiques durables. Ce travail se fera en cohérence avec les projets alimentaires territoriaux du bassin de la Seine, afin de coordonner les besoins et mutualiser les forces. Vous vous appuierez sur les diagnostics agricoles et alimentaires du territoire, existants ou à construire, notamment sur une cartographie et un recensement des outils et acteurs existants (coopératives, lieux de transformation, grossistes, logisticiens, transporteurs, etc.) et leur capacité d’évolution. Ces diagnostics vous permettront afin de dimensionner des outils au service de la structuration des filières agricoles durables et décarbonées du bassin de la Seine, et de l’approvisionnement de la restauration collective en priorité, puis d’autres débouchés (magasins d’alimentation durable, restauration commerciale, etc.) En collaboration avec les acteurs de la production, la transformation et la logistique agricoles et alimentaires durables, vous devrez déterminer, concevoir et mettre en œuvre des projets d'appui à la structuration de filières. En partenariat avec les acteurs privés et publics des territoires, vous contribuerez en particulier à renforcer l'organisation et les moyens mis à disposition des agriculteurs engagés dans des productions durables, en vue d'approvisionner la restauration collective des collectivités membres d'AgriParis Seine, et à termes d’autres débouchés. Vous travaillerez donc au développement des filières agricoles (y compris non alimentaires à terme) mais aussi à l’animation des acteurs du territoire. Missions principales : ⇨ Identification des solutions (outils et services) prioritaires à développer sur le bassin de la Seine pour appuyer les filières alimentaires durables dans l’approvisionnement de la restauration collective ⇨ Études pour le développement des solutions prioritaires (outils, services) ⇨ Rapport d’étude pour valider la faisabilité technique, économique, juridique ⇨ Rédaction de cahiers des charges ⇨ Lancement et pilotage d’appels d’offres et appels à solutions (conception et rédaction d’AAP, sélection des porteurs de projet, accompagnement des porteurs à la mise en œuvre) ⇨ Montage et pilotage de projets multipartites ⇨ Accompagnement des acteurs de l’écosystème (agriculteurs, coopératives, transformateurs, opérateurs logistiques, transporteurs…) dans le montage opérationnel, technique, juridique, économique et financier de leurs projets ⇨ Accompagnement à la recherche de financement : identification et recherche de financements privés et institutionnels (UE, État, Ademe, Banque des Territoires, Caisse des dépôts etc.) et de partenariats avec les collectivités au bénéfice des projets des acteurs de l’écosystème agroalimentaire Missions transverses ⇨ Participation à la co-construction des fondements de l’Association AgriParis Seine (vision, raison d’être, valeurs, méthodologie de travail, fonctionnement, etc.) ⇨ Participation à la co-construction de la stratégie, des objectifs et des indicateurs de suivi des activités de l’Association et leur mise en œuvre ⇨ Participation aux évènements en lien avec les activités d’AgriParis Seine (conférence, salon, groupes de travail…) ⇨ Participation au réseau de l’écosystème d’AgriParis Seine

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ENJEUX & MISSIONS DU POSTE Dans un contexte de création et de montée en puissance de l’association, AgriParis Seine recherche sa.son Responsable administratif et financier, pour travailler en collaboration étroite avec la Directrice Générale de l’association, et exercer ses missions dans le cadre des orientations fixées par le Conseil d’administration. Vous serez garant.e de la gestion de l’association, de la mise en œuvre du programme de travail, du bon fonctionnement de la gouvernance et veille à la cohésion et coordination entre ses membres et ses partenaires. Vous aurez pour rôle d’assurer les fonctions administrative, financière et juridique de l’association, ainsi que l’accompagnement à la gestion des ressources humaines, sous la supervision de la Directrice Générale. Cela inclut la coordination des membres, l’organisation des temps collectifs, le suivi administratif, comptable et financier, la gestion des ressources humaines. Étant donné le caractère récent de l’association, de nombreux process (administratif, financier, RH) seront à créer et mettre en place en collaboration avec la Directrice Générale. Coordination des membres et partenariats ⇨ Organisation opérationnelle des instances collectives incluant les AG et CA (convocation aux réunions et aux assemblées, planification du déroulé des réunions, organisation des déplacements, rédaction des compte-rendu et procès-verbaux) ⇨ Organisation opérationnelle des réunions avec les membres statutaires, les partenaires et les équipes techniques (En binôme avec la DG : structuration des temps d’échanges, travaux préparatoires, suivi du déroulé…) ⇨ Coordination administrative entre les membres de l’association et suivi des partenariats (relai d’information, rédaction et suivi des conventions, tenue des fichiers des adhérents, gestion des adhésions…) Financier ⇨ Contribution à la stratégie et la recherche de financement, rédaction et suivi des dossiers de financements, de demandes de subventions et de mécénat en collaboration avec la DG ⇨ Veille sur les appels à projets locaux/nationaux/européens ⇨ Rédaction et contrôle des procédures de commande publique ⇨ Contribution à la construction du budget annuel de l’association ⇨ Administration des fonds de l’association selon le budget opérationnel annuel approuvé, et gestion de la trésorerie ⇨ Supervision du travail du cabinet comptable pour le suivi de la comptabilité et des bilans comptables annuels ⇨ Rédaction des rapports d’activité et suivi des indicateurs d’activité Gestion administrative et juridique ⇨ Formalités administratives (courrier, registres, archives) ⇨ Gestion des moyens généraux (assurances, banque, bailleur, téléphonie, fournitures etc.) et management des moyens de paiement ⇨ Veille à la conformité fiscale et légale de l’association ⇨ Marchés publics ⇨ Veille juridique sur l’évolution de la législation Gestion des ressources humaines (équipe de 4 à 6 personnes) ⇨ Administration du personnel (organisation des procédures de recrutement, contrats et avenants, volets sociaux, médecine du travail, etc.) ⇨ Suivi de la paie avec le cabinet comptable, rédaction des éléments variables mensuels ⇨ Mise en place des procédures de gestion RH (entretiens annuels…) Missions transverses ⇨ Participation à la co-construction des fondements de l’Association AgriParis Seine (vision, raison d’être, valeurs, méthodologie de travail, fonctionnement, etc.) ⇨ Participation à la co-construction de la stratégie, des objectifs et des indicateurs de suivi des activités de l’Association et leur mise en œuvre ⇨ Participation aux évènements en lien avec les activités d’AgriParis Seine (conférence, salon, groupes de travail…) ⇨ Participation au réseau de l’écosystème d’AgriParis Seine

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En vue d’un remplacement au sein de son Espace Solidarité Habitat (ESH), lieu d’accueil des ménages parisiens menacés d’expulsion, la Fondation recrute en Contrat à durée déterminée D’1 à 2 mois à partir de janvier 2024, si nécessaire renouvelable : Un-e Chargé(e) d’accompagnement des occupants en Hôtel, Foyer et Logement non pérenne Rattaché-e au Responsable de l’ESH et au sein d’une équipe de 5 chargé-e-s de mission, vos missions consisteront plus précisément à : - Actualiser les dossiers des ménages parisiens menacés d’expulsion et relancer les partenaires pour faire avancer ceux-ci - Informer et accompagner les ménages, en lien avec les interlocuteurs pertinents (ADH, avocats, bénévoles, partenaires externes…) - Consigner et capitaliser les informations récoltées auprès des ménages dans la base de données informatiques - Epauler le primo-accueil dans le cadre de l’accueil unique mis en place à l’ESH - Participer aux permanences juridiques en cas d’absence de bénévoles et aux synthèses auprès des équipes d’accueil (bénévoles et ADH)

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Le·la responsable communication joue un rôle clé, au cœur de l’organisation, en mettant en lumière les initiatives qui permettent une transition écologique juste, valorisent les bonnes pratiques, construisent des récits positifs et contribuent à influencer les cibles professionnelles et citoyennes. Il dispose pour ce faire de différents outils tels qu’un site internet, une newsletter mensuelle (base qualifiée de 8000 abonné·e·s), une ligne éditoriale regroupant décryptages, notes stratégiques, réactions à l’actualité, réalisations de podcasts.., Une grande partie de son activité repose également sur l’organisation d’évènements à Paris et régions (par exemple les Journées régionales des transitions qui disposent d’un mini site web dédié) et l’animation de 3 réseaux sociaux : X, Linkedin et Facebook. Sous la supervision de la Déléguée générale, le·la Responsable communication propose et met en œuvre la stratégie de communication du Labo de l’ESS. Cette stratégie de communication porte aussi bien sur l’image de marque de l’association que sur la diffusion des travaux qu’elle réalise. Avec l’appui d’un.e chargé.e de communication qu’il·elle manage,, le·la Responsable du pôle communication coordonne les différentes actions de communication, et propose continuellement des modes de communication impactants et créatifs. Il.elle est ainsi en charge de : La Stratégie de communication générale · Il·elle structure et réalise la stratégie de communication multicanale du think-tank en étant force de propositions, · Il·elle coordonne la communication autour des travaux et actualités du Labo : – Suivi du calendrier éditorial et évènementiel du think-tank et en étant réactif.ve à l’actualité – Organisation et gestions des évènements du Labo de l’ESS (conférences, projections-débat…) – Définition des plans de diffusion et de valorisation des productions du Labo de l’ESS en fonction des publics cibles définis – Gestion de la collecte, de la mesure, de l’analyse et de l’optimisation des données web (SEO, google analytics, données du CRM…) sur la base d’indicateurs pertinents – Gestion de la relations médias : concevoir, rédiger, réaliser et diffuser des communiqués de presse, gérer les partenariats médias et les demandes d’interviews pour les salarié·e·s et la gouvernance La Création de contenus en lien avec les productions du Labo de l’ESS · Il·elle propose et produit des contenus divers : articles, portraits d’initiatives inspirantes, Faire Eco (podcast), vidéos… · Il·elle est amené à mettre en page des documents (rapports d’études et rapport d’activités, plaquettes…) · Il·elle diffuse les newsletters et campagnes d’emailing selon un planning partagé Il·elle est délégué·e à la Protection des Données Soutien dans le suivi des partenariats extérieurs et représentation Gestion des relations avec les prestataires (SEO, agence web, impressions…) Il·elle utilise les dossiers d’organisation interne (rétroplanning projets, base de données CRM, Trello…). Il·elle participe aux instances de gouvernance. Les missions décrites ne sont ni limitatives, ni exhaustives, et pourront évoluer en fonction de l’activité de la structure.  

- Nature du contrat : contrat de travail à durée déterminée à temps plein, - Durée : 12 à 18 mois, - Date d’embauche souhaitée : février 2024, - Lieu de travail : Ville du Blanc-Mesnil, Seine-Saint-Denis, - Niveau de formation : niveau 5 (Bac + 2) et suivants, - Documents à fournir : curriculum vitæ, lettre de motivation, - Rémunération : en fonction du profil, - Contact : letiliacafeassodestilleuls@gmail.com, Le/la salarié.e travaillera avec l’équipe du Tilia dans le cadre de l’appel à projets « Autonomie dans mon quartier » en partenariat avec le Département de la Seine-Saint-Denis. Objectifs généraux : - Animer le tiers-lieu : accueillir de nouvelles personnes, mobiliser les publics, les développer et les fidéliser, coordonner la programmation, faire connaître aux partenaires, - Communication : réseaux sociaux, site internet, newsletter, veille, kits de communication, … Relations : - Avec l’équipe de salarié-es, des coopérateur-ices et d’autres bénévoles, - Avec les utilisacteurs-actrices du tiers-lieu, - Avec les intervenant-es des animations, - Avec les partenaires publics et privés, … Missions et activités principales : - Assurer l’accueil des utilisateurs et actrices ainsi que la logistique du tiers-lieu, - Coordonner la programmation du tiers-lieu, - Faire connaître le lieu par des rendez-vous réguliers avec les acteurs du territoire, - Améliorer la signalétique des espaces du tiers-lieu, constituer une photothèque, - Assurer une présence sur les réseaux sociaux, - Programmer des temps de rencontre avec les utilisacteurs-actrices des espaces, - Trouver des modalités pour favoriser leur fidélité et leur implication, … Avantages professionnels : - Rémunération selon le profil, - 9 semaines de congés payés et vacances scolaires, - Télétravail possible, - Espace de convivialité, …

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Vous êtes une personne : • rigoureuse et organisée ; • dynamique ; • autonome et force de propositions ; • sensible aux enjeux du changement climatique ; Vous avez : • le sens de la pédagogie, de l’écoute, et de la vulgarisation ; • un très bon relationnel ; • le sens du travail en équipe ; • le goût du contact avec les élus, les entreprises, les architectes, les bureaux d’études; • de bonnes capacités d’expression écrite et d’argumentation orale. Vous avez de l’expérience et des compétences dans : • Le fonctionnement des collectivités locales • La thermique du bâtiment • La rénovation énergétique des bâtiments • Les énergies renouvelables thermiques et électriques • La maitrise de l’énergie, l’efficacité et la sobriété énergétique, les écogestes • Les outils informatiques de bureautique • Les certificats d’économie d’énergie • Le contexte énergétique et environnemental global • Les techniques d’animation et de conduite de réunions • La thermographie infrarouge Vous avez idéalement : • une formation initiale bac +2/3, spécialité thermique ou énergétique • une expérience en lien avec les collectivités. Le Pôle Collectivités accompagne les communes et les EPCI du territoire dans l’objectif de maîtriser leurs consommations d’énergie et de réduire leurs émissions de CO2 : suivi des consommations des bâtiments, accompagnement des collectivités dans leurs projets de rénovation ou de construction des bâtiments publics, sensibilisation et pédagogie auprès des élus et des agents techniques, montage de dossier de Certificats d’économie d’énergie, accompagnement des collectivités dans leurs projets de récupération de chaleur fatale… Le pôle compte actuellement 9 personnes, 1 responsable du pôle, 8 conseillère et conseillers expérimentés en termes de conseil à la performance énergétique des bâtiments. Forts de l’efficacité de notre accompagnement, de plus en plus de communes souhaitent bénéficier de notre expertise. Le pôle souhaite donc renforcer son équipe pour répondre aux demandes d’accompagnement des communes de son territoire. Sous l’autorité du responsable de pôle, l’économe de flux accompagnera les communes dans la maîtrise de l’énergie, de l’eau et dans le développement des énergies renouvelables. Accompagner des communes adhérentes à l’ALEC du Pays de Rennes Dans le cadre de conventions d’adhésions à l’ALEC du Pays de Rennes : • Suivre les consommations d‘énergie et d’eau du patrimoine communal ; • Vérifier et améliorer la régulation des bâtiments communaux ; • Réaliser des campagnes thermographiques, de mesures de températures, de mesures de puissances électriques, et d’autres missions techniques ; • Analyser les situations énergétiques des bâtiments communaux et faire des préconisations en vue d’améliorer leur bilan énergétique global ainsi que leur confort ; • Accompagner les collectivités dans leurs projets de construction et de rénovation du patrimoine public en étant force de propositions pour des bâtiments très performants et faiblement émetteurs en CO2, y compris dans le choix des matériaux ; • Pour l’ensemble de ces missions, réaliser un rapport intégrant des éléments prospectifs en se référant à la démarche négaWatt et le présenter à la commune ; • Animer des ateliers de sensibilisation auprès des agents des collectivités ; • Réaliser le reporting des actions réalisées dans le cadre du programme ACTEE. Participer aux activités du pôle collectivités et de l’agence • Participer aux réunions de pôle (point sur l’avancement des dossiers, partage d’informations) qui ont lieu au minimum une fois par mois ; • Participer aux réunions d’équipe réunissant l’ensemble des salariés au minimum une fois par mois. • Participer à la vie associative et aux réflexions collectives de l’ALEC du Pays de Rennes. • Participer à la vie des réseaux locaux et nationaux

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Sous la responsabilité du conseil collégial et de la personne en charge de la coordination de l'association, vous assurerez la continuité du pôle « accompagnement & réseau des assos » : 1/ Accompagner les jeunes à créer et développer leurs initiatives individuelles ou collectives sur le territoire - Accueillir, mener des rendez-vous personnalisés et assurer un suivi régulier auprès des jeunes accompagnés. - Identifier les besoins des jeunes et mobiliser les ressources nécessaires à l'accompagnement de leurs projets. - Animer des formations sur la vie associative, concevoir des animations participatives et des supports pédagogiques. - Assurer une veille des dispositifs jeunesses sur le territoire. - Participer aux événements partenaires et informer sur les dispositifs jeunesses existants (CLAP, SPOT, NCG, CADRAN jeunes, etc). 2 / Coordonner l'animation du réseau des associations - Faciliter la mise en réseau des associations adhérentes à travers l'organisation de temps d'échanges, d'événements et de groupes thématiques. - Assurer le tutorat de volontaires en Service Civique dans le réseau et au sein de l'Atelier des Initiatives. - Assure le tutorat et la gestion administrative de volontaires en Service Civique dans le réseau et au sein de l'Atelier des Initiatives - Coordonner la pépinière associative (2 à 3 associations) au sein des locaux de l'association. 3/ Contribuer à la gestion courante et au développement de l'association En collaboration avec conseil collégial et la personne chargée de coordination, - Assurer la gestion administrative et le suivi budgétaire du pôle « accompagnement & réseau des assos » - Entretenir le lien avec nos partenaires sociaux et culturels - Soutenir la dynamique bénévole sur les actions culturelles - Participer à l'animation de la vie associative - Représenter l'association auprès des partenaires associatifs et institutionnels. LES CONDITIONS - CDI - 35h hebdomadaire. - Travail régulier en soirée et très ponctuellement le samedi . - Télétravail possible 1 à 2 fois par semaine. - Rémunération en fonction du profil et de l'expérience : indice d'embauche entre 285 et 305 groupe C ou D de la convention collective ÉCLAT. - Titres restaurants. - Chèques vacances. - Prise en charge à 100% de la base de la mutuelle. - Parcours de formation possible en lien avec le poste. - Remboursement à 50% Transport public ou indemnités kilométrique vélo. - 25 jours de CP annuels + deux semaines offertes pour les vacances de Noël. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Envoi des candidatures jusqu'au 10 décembre 2023 par mail, intitulé « Offre d’emploi Chargé.e d’accompagnement et réseau » à : conseil.collegial@atelierdesinitiatives.org - Entretien entre le 12 et le 22 décembre 2023. - Prise de poste souhaitée en février 2024. - Plus d'information sur l'association : https://atelierdesinitiatives.org/petites-annonces/5590/

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1/ Mission coordination du projet associatif - Met en place la stratégie de développement du projet associatif en lien avec le Conseil Collégial et l'équipe salariée. - Propose, coordonne et développe de nouveaux projets - Représente l'association dans le respect de ses valeurs et du projet associatif ; - Développe et suit les relations avec les partenaires jeunesses, associatifs, politiques et institutionnels. - Accompagne les bénévoles dirigeant-e-s dans la préparation, l'organisation et le fonctionnement des instances statutaires. - Participe activement à la vie de l'association. 2/ Mission gestion administrative & financière - Suit et recherche des financements publics, rédige les dossiers de demande de subvention et bilan des actions financées en lien avec l'équipe ; - Développe la stratégie de mécénat et de collecte de fonds (fundraising) ; - Élabore et contrôle les budgets de la structure ; - Prévoit et analyse les flux de trésorerie ; - Assure les facturations et le suivi des prestations ; - Gère les relations avec les tiers : agent comptable, assurance, mutuelle etc. 3/ Gestion des Ressources Humaines & Management - Suit, accompagne et soutien l'équipe dans la mise en place des différents projets de l'association (2 salarié-e-s et 2 à 3 volontaires en service civique à moyen terme); - Assure l'interface entre l'équipe salariée et le Conseil Collégial ; - S'assure de la bonne organisation du travail de l'équipe ; - Met en place des "points RH" de l'équipe (plan de formation, suivis des congés etc.) ; - Réalise les bulletins de paie ; - Organise et participe au processus de recrutement le cas échéant. 4/ Développement de projets et accompagnement des jeunes - Construit et assure le suivi de mobilités européennes dans le cadre du programme européen Erasmus + dès 2024. - Accompagne la création d'un tiers lieu jeunesse sur Nantes dans les prochaines années, dans une démarche participative avec les futurs bénéficiaires et des partenaires jeunesses et associatifs ; - Développe et entretient le réseau de partenaires ; - Accompagne de façon individualisée ou collective (formation), les jeunes porteurs de projets sur les questions de financements, de gestion comptable et de RH. LES CONDITIONS • CDI – 35h hebdomadaire. • Travail ponctuel en soirée et le week-end. • Télétravail possible 1 à 2 fois par semaine. • rémunération en fonction du profil et de l’expérience : indice d’embauche entre 305 et 325. Groupe D ou E de la convention collective ÉCLAT • Titres restaurants et chèques vacances. • Prise en charge à 100% de la base de la mutuelle. • Parcours de formation proposé en lien avec le poste. • Remboursement à 50% Transport public ou indemnités kilométrique vélo. • 25 jours de CP annuels + deux semaines offertes pour les vacances de Noël. • Lieu de travail : Atelier des Initiatives, 15 quai Ernest Renaud, 44100 Nantes PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Envoi des candidatures jusqu'au 10 décembre 2023.Par mail intitulé « Offre d’emploi Coordinateur.ice » à conseil.collegial@atelierdesinitiatives.org - Entretiens entre le 12 et le 22 décembre 2023. - Prise de poste souhaitée février 2024. - Plus d'informations sur l'association : https://atelierdesinitiatives.org/petites-annonces/offre-demploi-a-latelier-des-initiatives-coordinateur-ice/

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