Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet social de l'association, la MJC de Kerfeunteun recrute un·une coordinateur·trice « famille, vie sociale et vie de quartier ». Vous concevez et pilotez le projet Animation Collective Familles (ACF), agréé par la CAF, ainsi que les dynamiques de développement social local. Chargé·e de projet, vous coordonnez les actions de soutien aux familles et à la parentalité, le Contrat Local d'Accompagnement à la Scolarité (CLAS) et les ateliers de Français Langue Étrangère (FLE). Vous êtes le·la garant·e du cadre méthodologique, du suivi budgétaire de votre secteur, de la coordination des bénévoles et du réseau de partenaires. 1. Développer et piloter les actions du projet social à destination des familles • Dans la perspective du renouvellement du projet social et familial de territoire de la structure en 2028, contribuer au diagnostic, à son élaboration, à sa mise en œuvre. • Coordonner et animer des actions collectives à destination des familles du territoire. • Être la personne ressource, pilote transversal de la parentalité, dans le cadre du projet, auprès des équipes bénévoles et salariées. • Evaluer les besoins des familles et plus largement des habitantes du quartier. Evaluer les actions au regard de leurs effets sur la participation et le pouvoir d’agir des familles. 2. Dynamisation de la vie sociale, de quartier et du pouvoir d'agir • Fédérer et structurer la participation des habitantes, impulser des actions collectives, des animations (des liens seront à tisser avec le conseil de quartier) • Initier des actions en direction des habitantes du quartier. Aller à leur rencontre dans une démarche d’accompagnement et d’écoute. • Favoriser des dynamiques d’entraide, d’initiatives collectives et de participation des habitantes, en favorisant le développement du pouvoir d’agir 3. Coordination des bénévoles et animation du réseau partenarial • Créer, renforcer et développer les partenariats avec l’ensemble des acteurtrices du territoire pour agir avec et en direction des familles en veillant à la complémentarité des actions : collectivités locales, institutions, autres structures AVS du territoire, associations, têtes de réseaux, acteurs sociaux... • Représenter la structure et animer les commissions thématiques avec les partenaires institutionnels et associatifs (CAF, Éducation nationale, PMI, bailleurs, collectivités) • Animer et former les équipes des bénévoles (soutien scolaire, FLE, ateliers…) o Piloter le dispositif CLAS dans le respect de la charte nationale : constitution des groupes, lien avec les établissements scolaires et les familles o Superviser les ateliers FLE : accompagner les bénévoles, inscrire l’activité dans une démarche globale d’accès au droit

Type de contrat : CDI Lieu : HUDA - Lyon Package de rémunération * 1868 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Vous recherchez un travail polyvalent avec du lien social et souhaitez mettre en avant votre ingéniosité ? Acteur du programme d'hébergement de Lyon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Organiser logistiquement les entrées et sorties du dispositif en veillant à l'adéquation de l'équipement des chambres lors des mouvements, * Assurer le suivi des doléances relatives aux aspects hôteliers et en assurer le traitement et le suivi auprès du bailleur, * Veiller au respect des locaux en maintenant un bon niveau de prestations hôtelières (équipement des chambres, petite maintenance, gestion du matériel), * Dynamiser la vie sociale dans le centre par une présence régulière et des liens constants avec les hébergés, * Assurer la gestion des stocks liés à l'activité du service et l'entretien des véhicules de service, * Tenir à jour les documents relatifs à votre activité.

Type de contrat : CDI Lieu : HUDA - Lyon Package de rémunération * 1868 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement de Lyon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Assurer le bon fonctionnement, l'entretien et la maintenance technique des équipements des unités de vie des bâtiments (plomberie, électricité, petite menuiserie, remise en peinture, serrurerie…), * Aider l'ASH dans le traitement des emménagements et déménagements de chambres (accueil et transfert des personnes…), * Assurer le lien avec les prestataire externes qui sont amenés à intervenir sur le bâtiment, * Alerter sur tous défauts liés aux normes de sécurité du centre d'hébergement (procédure incendie, normes électriques…), * Veiller au respect des procédures relatives aux conditions de vie en centre et au règlement intérieur, dans le cadre d'interventions régulières dans les lieux de vie des hébergés, * Tenir un compte rendu et faire remonter les informations au chef de service.

Type de contrat : CDD - 3 mois Lieu : Siège - Villeurbanne Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du service de communication, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Concevoir et décliner des supports de communication print et digitaux dans le respect de la charte graphique, * Créer des visuels attractifs (illustrations, infographies, compositions graphiques) adaptés aux différents publics, * Réaliser le montage et l'adaptation de vidéos pour les réseaux sociaux, le site web et les événements, * Produire et valoriser des contenus digitaux pour le site internet, la newsletter et les campagnes de communication, * Participer à la préparation, à la promotion et à la couverture des événements de l'association, * Accompagner les différents services dans la conception et la valorisation visuelle de leurs projets et initiatives. * Contribuer à la communication interne et externe de l'association.

Nous vous attendons pour... Sous l’autorité de la responsable de pôle, le ou la chargé·e de missions collectivités accompagnera les communes dans la maîtrise de l’énergie, de l’eau et dans le développement des énergies renouvelables. Accompagner des communes adhérentes au Conseil en Énergie Partagé de l’ALEC du Pays de Rennes : Dans le cadre de conventions d’adhésions au Conseil en énergie partagé de l’ALEC du Pays de Rennes : • Suivre les consommations d‘énergie, d’eau et de carburant du patrimoine communal ; • Analyser les consommations énergétiques des bâtiments communaux et faire des préconisations en vue d’améliorer leur bilan énergétique global ainsi que le confort d’été et d’hiver ; • Vérifier et améliorer la régulation des équipements techniques des bâtiments communaux ; • Réaliser des campagnes thermographiques, de mesures de températures, de mesures de puissances électriques, et d’autres missions techniques ; • Accompagner les collectivités dans leurs projets de construction et de rénovation du patrimoine public en étant force de propositions pour des bâtiments très performants et faiblement émetteurs en CO2, y compris dans le choix des matériaux ; • Animer des ateliers de réflexion, de construction de stratégie patrimoniale, de sensibilisation auprès des élus et des agents des collectivités ; • Pour l’ensemble de ces missions, réaliser des rapports et des diaporamas et les présenter aux élus et aux agents ; • Assurer les relations régulières avec les communes en apportant du conseil technique, méthodologique et en en planifiant les interventions Participer aux activités du pôle climat et collectivités et de l’agence : • Participer aux réunions de pôle (point sur l’avancement des dossiers, partage d’informations) et aux réunions d’équipe CEP qui ont lieu 2 à 3 fois par mois ; • Participer aux réunions d’équipe réunissant l’ensemble des salarié·es au minimum une fois par mois. • Participer à la vie associative et aux réflexions collectives de l’ALEC du Pays de Rennes. • Participer à la vie des réseaux locaux et nationaux Vos conditions de travail : Poste à pourvoir au plus tard début janvier 2027 CDD 1 an – Temps plein Lieu de travail : Rennes (35) – A quelques pas de la station de métro Clemenceau (ligne a) Télétravail possible 39h hebdomadaires avec RTT Rémunération : 27 000 € à 33 000 € brut annuel selon notre grille de rémunération et l’expérience du/de la candidat·e Avantages sociaux : Tickets restaurant, Forfait Mobilités Durables, Participation de l’employeur à la mutuelle santé à hauteur de 50 % Postulez... Merci d’adresser par e-mail au plus tard le 22 novembre 2026 à contact@alec-rennes.org : • Lettre de candidature (fichier nommé sous la forme « NOM Prénom LM») • CV (fichier nommé sous la forme « NOM Prénom CV») Entretiens de recrutement prévus le jeudi 3 décembre 2026.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vos missions 1. Gestion administrative de l’association et fonctionnement de l’organisme de formation En lien avec le conseil d’administration, vous assurerez la gestion des démarches administratives liées à la vie de l’association (assurances, obligations légales, etc.) Vous organiserez, gérerez et fiabiliserez les processus administratifs liés à l’activité de formation. (gestion des inscriptions, relation client/stagiaires, suivi des financements et relations avec les opérateurs de compétences (OPCO), gestion des documents de formation, suivi administratif des dossiers et la facturation) Vous contribuerez au respect des obligations réglementaires applicables aux organismes de formation, notamment celles liées à la certification Qualiopi Vous assurerez le suivi et la gestion des outils numériques utilisés par la structure, en particulier les logiciels de facturation et de gestion des formations Vous adapterez les procédures aux évolutions réglementaires et aux besoins de l’association 2. Gestion financière et budgétaire dans un contexte fiscalisé Vous assurerez le suivi de la trésorerie et des flux financiers, ainsi que l’élaboration, l’actualisation et le suivi des outils de pilotage budgétaire. Vous produirez les éléments nécessaires au suivi de l’activité et à la prise de décision. En lien avec les équipes salariée et bénévole, vous contribuerez à l’analyse de la situation économique de la structure, à l’anticipation des besoins financiers et à la sécurisation de son modèle économique, afin de favoriser la pérennité financière de l’association. Vous assurerez également le suivi de la facturation et veillerez à la bonne application des obligations fiscales liées aux activités de la structure, notamment en matière de TVA. 3. Gestion comptable et relations avec les partenaires financiers En lien avec le cabinet d’expertise comptable, vous assurerez l’enregistrement et le classement des pièces comptables. Vous préparerez et transmettrez les éléments nécessaires au suivi comptable et à l’établissement des comptes. Vous participerez, avec les équipes salariée et bénévole, aux échanges avec le commissaire aux comptes. Vous veillerez à la fiabilité des informations transmises et à la conformité des pratiques comptables, financières et juridiques, en lien avec les équipes de l’association et les professionnels compétents (banque notamment) 4. Gestion administrative des ressources humaines En lien avec le conseil d’administration, vous assurerez la gestion administrative du personnel, notamment le suivi des contrats de travail, des déclarations préalables à l’embauche (DPAE), de la mutuelle et de la prévoyance. Vous préparerez et contrôlerez les éléments variables de paie, dans le cadre du dispositif du Chèque emploi associatif. En lien avec le conseil d’administration, vous veillerez au respect des obligations administratives et réglementaires en matière de ressources humaines. 5. Gouvernance associative et contribution stratégique Vous contribuerez à la préparation des éléments nécessaires aux décisions de gouvernance et favoriserez l’implication des bénévoles dans la vie et les orientations de l’association. Vous participerez aux réflexions sur le développement des activités, l’organisation et les priorités de la structure. Au même titre que les autres personnes salariées et bénévoles , vous veillerez à la cohérence entre le projet associatif, les moyens humains et financiers et les orientations de développement. Conditions d’emploi • Type de contrat : CDI - 80% • Prise de poste souhaitée : début janvier 2027 • Lieu de travail : Lyon, 7ᵉ arrondissement • Télétravail : ponctuel

Type de contrat : CDD - 1 mois (renouvelable) Lieu : CADA - Lorgues Package de rémunération * 1494 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement de Lorgues, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Assurer le bon fonctionnement, l'entretien et la maintenance technique des équipements des unités de vie des bâtiments (plomberie, électricité, petite menuiserie, remise en peinture, serrurerie…), * Aider l'ASH dans le traitement des emménagements et déménagements de chambres (accueil et transfert des personnes…), * Assurer le lien avec les prestataire externes qui sont amenés à intervenir sur le bâtiment, * Alerter sur tous défauts liés aux normes de sécurité du centre d'hébergement (procédure incendie, normes électriques…), * Veiller au respect des procédures relatives aux conditions de vie en centre et au règlement intérieur, dans le cadre d'interventions régulières dans les lieux de vie des hébergés, * Tenir un compte rendu et faire remonter les informations au chef de service.

Responsabilités du/de la stagiaire 1) Collecte de fonds et développement des partenariats (80 %) • Identifier et qualifier des entreprises, fondations et partenaires potentiels (veille, prospection, premiers contacts), et organiser le travail de sollicitations : dossiers, présentations, propositions de partenariat. • Participer au suivi et à la fidélisation des partenaires et donateurs existants. • Contribuer à la conception et au déploiement de nouvelles opérations de collecte (courses solidaires, campagnes de collecte en ligne, webinaires, animation de plateformes de collecte, etc) 2) Communication au service de la collecte (20 %) • Rédiger et créer des contenus appelant à soutenir Break Poverty et montrant concrètement l’impact des dons : newsletters, vidéos, témoignages, portraits, infographies… • Animer et développer notre communauté sur LinkedIn, Instagram et Facebook pour élargir notre audience et faire découvrir nos actions. • Suivre les performances des actions de communication (engagement, trafic sur le site, conversion vers le don) et proposer des pistes d’amélioration. • Assurer une veille sur les tendances du marketing digital et de la collecte en ligne, et identifier de nouvelles opportunités. Nous rejoindre, c’est faire partie d’un collectif convivial, dynamique et soudé. Une semaine d’intégration est prévue en début de stage pour comprendre la mission sociale, les projets de Break Poverty et faire connaissance avec l’ensemble des équipes. Éléments pratiques • Stage basé au 81 rue de Lille, 75007 Paris • Durée : 6 mois (début janvier à début juillet 2027) • Rémunération de 800 € brut / mois • Remboursement de 50% des frais de transport. Tickets restaurant. Pour candidater Merci d’adresser votre candidature personnalisée (CV et lettre de motivation) par e-mail à la responsable du développement Chiwhi YEUM : cyeum@breakpoverty.com avec en copie Léonore ANAH : lanah@breakpoverty.com.

Type de contrat : CDD 6 mois Lieu : AGIR - Lyon Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'insertion AGIR, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Assurer l'information et l'accompagnement des bénéficiaires dans leurs décisions au travers de rendez-vous physiques et individualisés et de l'animation d'ateliers collectifs, * Ouvrir et maintenir les droits (RSA,DTR, France Travail, MDPH, RQTH, CAF, etc.), * Construire et piloter le projet professionnel, * Accompagner les bénéficiaires dans l'insertion par la recherche d'emploi de formation ou de stage, * Assurer le rôle d'interface avec les acteurs du droit commun et partenaires, * Conduire des actions de prospection auprès d'entreprises, * Participer au suivi de l'activité du service.

Sous l’autorité du responsable de pôle et en coordination avec la référente Entreprises, vous aurez pour missions : Accompagner des entreprises sur le pays de Rennes (Rennes Métropole, Pays de Châteaugiron, Val d’Ille Aubigné, Liffré Cormier Communauté) : - Contribuer aux démarches de promotion du service et de prospection, y compris des séquences de porte-à-porte - Assurer un conseil de premier niveau, neutre et gratuit, sur les thématiques techniques, financières, juridiques et sociales liées à la transition énergétique : sobriété, efficacité et production d’énergies renouvelables - Réaliser des pré-diagnostics visant un état des lieux des performances énergétiques, a minima - Proposer des solutions techniques et financières, conformes aux réglementations environnementales, telles que la RT existant et la RE 2020 ; avec des préconisations en vue d’améliorer le bilan énergétique global des locaux ainsi que leur confort  - Réaliser un rapport intégrant le pré-diag et les préconisations, et le présenter à l’entreprise - Coordonner les différentes phases d’un projet d’économie d’énergies, en assurant un rôle d’accompagnateur. - Animer des ateliers de sensibilisation auprès des collaborateurs et des acteurs clés de l’entreprise (dirigeant·es, responsables de services, etc.) - Réaliser le reporting régulier des actions réalisées Participer aux activités du pôle et de l’agence : - Participer aux réunions de pôle - Participer aux réunions d’équipe réunissant l’ensemble des salarié·es - Participer à la vie associative de l’ALEC du pays de Rennes. - Participer à la vie des réseaux locaux et nationaux Vos conditions de travail : Poste à pourvoir au 2 janvier 2027 CDD 18 mois – Temps plein Lieu de travail : Rennes (35) – A quelques pas de la station de Métro Clemenceau (ligne a) Télétravail partiel possible 39h hebdomadaires avec RTT Rémunération : 27 000 € à 33 000 € brut annuel selon notre grille de rémunération et l’expérience du/de la candidat·e Avantages sociaux : Tickets restaurant, Forfait Mobilités durables Pour postuler : Merci d’adresser par e-mail au plus tard le mercredi 18 novembre 2026 à contact@alec-rennes.org : Lettre de candidature (fichier nommé sous la forme « NOM Prénom LM») CV (fichier nommé sous la forme « NOM Prénom CV») Entretiens de recrutement prévus le lundi 30 novembre matin.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.