Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous la responsabilité managériale de la Responsable du développement territorial, le/la chargé(e) de projet territorial sera chargé(e) de favoriser l’ancrage territorial et le rayonnement de l’UDES en Hauts-de-France et en Normandie, et d’accompagner le développement des projets engagés par l’UDES dans ces régions, en étroite collaboration fonctionnelle avec les délégués régionaux et avec un(e) assistant(e) de projets basé(e) en Normandie. En particulier, le/la chargé(e) de projet territorial aura pour mission de : • Contribuer au déploiement des actions engagées dans le cadre des projets régionaux ; • Soutenir l’action des délégations régionales UDES et l’activité des mandataires ; • Animer et densifier le réseau des adhérents mobilisables sur les plans d’actions territoriaux ; • Accompagner et développer la mise en œuvre des partenariats avec les acteurs institutionnels et financiers publics et/ou privés de la région. Le/la chargé(e) de projet bénéficiera de l’appui d’un(e) assistant(e) de projet dédié aux deux régions et basé(e) en Normandie, dont il/elle assurera le management. 1. Appuyer le développement des actions engagées dans le cadre des projets régionaux : • Développer les actions régionales de l’UDES en Hauts-de-France, avec l’aide de prestataires le cas échéant, en particulier : organiser et animer des clubs employeurs de l’ESS, assurer la mise en place d’un parcours de formation aux enjeux de la transition écologique et d’évaluation de l’impact social, animer et développer la cellule d’appui aux difficultés économiques « SOS Employeurs ESS » ; • Développer les actions régionales de l’UDES en Normandie, avec l’aide de prestataires le cas échéant, en particulier : assurer la mise en place d’une formation à la qualité de vie au travail, à l’évaluation de l’impact environnemental. Renforcer la présence de l’UDES au sein du salon régional de l’orientation, mise en place d’actions en faveur du renouvellement des gouvernances bénévoles dans les entreprises de l’ESS et d’un guide sur l’amélioration des parcours professionnels dans l’ESS ; • Promouvoir le dialogue social territorial en animant les Espaces régionaux de dialogue social dédié à l’ESS dans les deux régions 2. Soutenir l’action des délégations régionales UDES et l’activité des mandataires : • Appuyer la programmation, le suivi et l’animation des réunions des collèges régionaux de l’UDES, en lien avec le secrétariat de l’Union et l’assistant/e de projet ; • Contribuer à l’accompagnement des délégations régionales dans la préparation des réunions régionales (préparation des ordres du jour, documents supports etc.) ; • Assurer un suivi et un reporting des activités des délégations régionales, en lien avec les mandataires régionaux et les délégués régionaux ; • Accompagner les délégations régionales dans leurs missions de représentation dans les différents lieux et instances régionaux et territoriaux (CRESS, comité France Travail, CESER,…) ; • Contribuer à la mise en œuvre des orientations nationales dans les territoires et notamment appuyer l’animation des campagnes de mobilisation territoriales autour des nouveaux mandats. 3. Accompagner et développer la mise en œuvre des partenariats avec les acteurs institutionnels et financiers publics et/ou privés des deux régions : • Assurer la recherche de financements dans le cadre des projets de développement de l’UDES en région, et assurer le suivi des conventions de financements : demandes de financements, entretien des relations partenaires, réalisation de bilans, etc. ; • Contribuer au déploiement opérationnel des partenariats et conventions nationales, ainsi que des coopérations avec les acteurs techniques de l’emploi-formation en région, mais également les acteurs de l’ESS et les universités. Poste basé à Lille, avec déplacement à prévoir à Caen, Rouen et Paris.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDI Lieu : CADA - Villeurbanne Package de rémunération * 2505 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement du CADA de Villeurbanne, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Être l'interface entre la direction, l'équipe (salariés et bénévoles) et les hébergés, * Garantir la qualité de la prise en charge des hébergés, * Gérer les ressources humaines, * Rendre compte de l'activité de vos services à l'écrit comme à l'oral, et pour ce faire, de savoir interpréter données et indicateurs, * Représenter l'association et/ou vos services auprès des partenaires et de développer le partenariat local, * Participer à l'animation, aux réflexions et aux travaux nécessaires à l'élaboration et la mise en œuvre des projets de l'association

Missions En étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe salariée et les bénévoles du pôle mobilisation citoyenne, plus largement avec le conseil d’administration et sous la supervision de la coordinatrice, le·la chargé·e de mission mettra en œuvre la stratégie de l’association visant à mobiliser les citoyen·nes pour la préservation du foncier agricole en Île-de-France : - Susciter l’engagement de citoyen·nes pour soutenir l’agriculture biologique et paysanne - Donner les moyens d’agir aux bénévoles de l’association (accueil, formation, responsabilisation et outillage) - Coordonner la mobilisation citoyenne et la structuration du bénévolat au sein de l’association - Accompagner les dynamiques citoyennes territoriales pour développer l’ancrage local de Terre de Liens en Île-de-France. Activités – Être le ou la référent·e salarié·e des actions de sensibilisation des citoyen·nes en Île-de-France – Développer la stratégie pour le bénévolat et la mobilisation citoyenne, en bonne articulation avec les autres espaces et la gouvernance de l’association, ainsi que les partenaires associatifs – Outiller les bénévoles pour faciliter leurs actions, leurs montées en compétence et leurs prises d’initiatives dans le cadre du bénévolat au sein de l’association – Accompagner la mobilisation des bénévoles sur des évènements publics – Animer les outils de communication interne envers les bénévoles – Participer à l’animation de groupes de travail (exemples : accueil des nouveaux bénévoles, organisation de la journée annuelle des bénévoles, campagnes de sensibilisation) – Coordonner l’offre de formations bénévoles, animer des sessions de formation – Accompagner la création et la mise en action des groupes locaux bénévoles en Île-de-France – Participer activement à la recherche de nouveaux financements, au pilotage des conventions de partenariat et au reporting pour le volet mobilisation citoyenne de l’association – Contribuer à la vie associative et à la vie d’équipe, participer aux espaces de mutualisation du Mouvement Terre de Liens.

Sous la responsabilité de la direction de l'antenne LE RELAIS NORD PAS DE CALAIS, le/la responsable technique (maintenance industrielle et parc automobile) a pour mission de garantir la performance opérationnelle des équipements industriels et du parc automobile, tout en assurant la sécurité et la conformité des installations. En tant que référent(e) technique, il/elle pilote la maintenance préventive et curative, supervise les interventions et optimise les coûts liés à l'entretien des machines et des véhicules. Son rôle est également central dans la gestion des équipes techniques, l'amélioration continue des processus et le respect des normes environnementales et de sécurité. Gestion de la maintenance industrielle et du parc automobile : * Planifier, organiser et superviser les interventions de maintenance (préventive, curative et prédictive) sur les équipements industriels et les véhicules * Assurer le suivi des indicateurs de performance (taux de disponibilité, temps d'intervention, coûts) et proposer des axes d'amélioration * Gérer les contrats de maintenance avec les prestataires externes et négocier les conditions techniques et financières * Veiller au respect des normes HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) et des réglementations en vigueur * Participer à la gestion des stocks de pièces détachées et optimiser leur approvisionnement Management d'équipe technique (10 à 15 personnes) : * Animer et encadrer une équipe pluridisciplinaire (mécaniciens, techniciens, agents de maintenance) * Définir les objectifs individuels et collectifs, et suivre leur atteinte * Recruter, former et accompagner les collaborateurs, notamment dans le cadre de l'insertion professionnelle * Favoriser un climat social positif et développer les compétences techniques de l'équipe Gestion administrative et financière : * Élaborer et suivre le budget dédié à la maintenance et aux investissements * Rendre compte des activités et des résultats à la direction (reportings, tableaux de bord) * Participer à l'élaboration des stratégies d'investissement et de modernisation des équipements Représentation technique et amélioration continue : * Représenter l'établissement auprès des acteurs techniques locaux (prestataires, fournisseurs, institutions) * Proposer et mettre en œuvre des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité énergétique et réduire l'empreinte carbone des équipements * Participer à des groupes de travail nationaux au sein du réseau LE RELAIS pour partager les bonnes pratiques

Sous la responsabilité de la direction, le/la responsable maintenance (bâtiments & boutiques) a pour mission d'assurer la gestion technique et opérationnelle des infrastructures et équipements du site LE RELAIS Nord Pas de Calais. En tant que garant(e) de la pérennité des installations et de la sécurité des collaborateurs, il/elle pilote la maintenance préventive et curative des bâtiments, des boutiques et des équipements industriels, tout en optimisant les coûts et les ressources. Piloter la maintenance des infrastructures et équipements : * Planifier, organiser et superviser les interventions de maintenance (électricité, plomberie, chauffage, ventilation, etc.) sur les bâtiments et les boutiques * Assurer le suivi des contrats de maintenance avec les prestataires externes et négocier les conditions tarifaires * Veiller au respect des normes HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) et des réglementations en vigueur * Gérer les stocks de pièces détachées et les approvisionnements en matériel * Intervenir en cas d'urgence pour garantir la continuité des activités Manager une équipe technique (5 à 10 personnes) : * Animer et encadrer une équipe pluridisciplinaire (techniciens, agents de maintenance) * Former et accompagner les collaborateurs aux bonnes pratiques de maintenance et aux évolutions techniques * Organiser les plannings et répartir les missions en fonction des priorités et des ressources disponibles * Favoriser un climat social positif et développer les compétences de l'équipe Optimiser les performances et contribuer à la transition écologique : * Participer à la mise en œuvre d'actions d'amélioration continue (réduction des coûts, optimisation énergétique, etc.) * Proposer des solutions innovantes pour réduire l'empreinte environnementale des infrastructures * Assurer le suivi des indicateurs de performance (taux de disponibilité des équipements, coûts de maintenance, etc.) Collaborer avec les autres services et acteurs externes : * Travailler en étroite collaboration avec les équipes logistiques, commerciales et administratives pour répondre aux besoins spécifiques * Représenter l'entreprise auprès des prestataires, des collectivités locales et des partenaires techniques * Participer aux projets transversaux (rénovation de locaux, mise aux normes, etc.)

Le/la CIP assure le suivi et l'accompagnement social et professionnel des salarié.es en insertion en lien avec les responsables, la direction et les prescripteurs. MISSIONS CONFIEES : * Gérer l'organisation du recrutement (plateforme ITOU) * Participer, en collaboration avec les responsables, aux recrutements des candidats éligibles au dispositif « Insertion par l'Activité Économique (IAE) ; * Assurer le suivi et l'accompagnement social et professionnel des salariés en insertion en lien avec les partenaires ; * Recevoir les salariés en entretien et établir un diagnostic individuel ; * Analyser les problématiques sociales et professionnelles qui constituent un frein à l'accès à l'emploi dans le secteur « ordinaire » ; * Identifier les actions à mettre en œuvre en interne ou en externe pour permettre leur résolution (santé, logement, formation, …) ; * Accompagner et/ou orienter le salarié dans la résolution de ces problématiques ; * Favoriser et soutenir l'émergence d'un projet professionnel réaliste (PMSMP…) ; * Organiser des tripartites avec les différents prescripteurs ; * Assurer l'accompagnement social des salariés en CDI à leur demande ; * Suivre et déployer le plan de développement des compétences ; * Travailler en collaboration avec les responsables de secteur. COMPÉTENCES REQUISES : * Maîtrise des techniques d'entretien et de l'élaboration de projet professionnel * Connaissance des dispositifs d'insertion sociale et professionnelle * Capacité d'analyse * Aisance dans l'usage de l'outil informatique * Expérience sur un poste de CIP au sein d'une structure en insertion serait un plus * Diplômé(e) d'un titre professionnel de CIP ou équivalent

Type de contrat : CDD - 12 mois à raison de 17h30/ semaine Lieu : Package de rémunération * 1096 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'insertion et d'hébergement d'Aurillac, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Assurer l'information et l'accompagnement des bénéficiaires dans leurs décisions * Ouvrir et maintenir les droits (RSA, DTR, etc.) * Accompagner les démarches sociales auprès de la Préfecture, de l'OFPRA, etc. * Accompagner les bénéficiaires dans l'insertion par l'emploi, la formation et/ou le logement * Assurer le rôle d'interface avec les acteurs du droit commun * Participer au suivi de l'activité du centre

Type de contrat : CDD jusqu'au 08/10 (renouvelable) Lieu : AGIR - Lyon Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'insertion, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Assurer l'information et l'accompagnement des bénéficiaires dans leurs décisions au travers de rendez-vous physiques et individualisés et de l'animation d'ateliers collectifs, * Ouvrir et maintenir les droits (RSA,DTR, France Travail, MDPH, RQTH, CAF, etc.), * Diagnostiquer le niveau d'autonomie et les besoins du ménage, * Accompagner la recherche et l'accès à un logement durable et à des situations temporaires de mise à l'abri ou d'hébergement, * Accompagner l'installation et prévenir les ruptures de logement (bail, état des lieux, assurance, APL, équipements), * Coordonner les partenaires et assurer le suivi du parcours, * Participer au suivi de l'activité du centre.

Type de contrat : CDD - jusqu'au 28/09 inclus (renouvelable) Lieu : CAES - Clermont-Ferrand Package de rémunération * 1868 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Vous recherchez un travail polyvalent avec du lien social et souhaitez mettre en avant votre ingéniosité ? Acteur du programme d'hébergement de Clermont-Ferrand, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Organiser logistiquement les entrées et sorties du dispositif en veillant à l'adéquation de l'équipement des chambres lors des mouvements, * Assurer le suivi des doléances relatives aux aspects hôteliers et en assurer le traitement et le suivi auprès du bailleur, * Veiller au respect des locaux en maintenant un bon niveau de prestations hôtelières (équipement des chambres, petite maintenance, gestion du matériel), * Dynamiser la vie sociale dans le centre par une présence régulière et des liens constants avec les hébergés, * Assurer la gestion des stocks liés à l'activité du service et l'entretien des véhicules de service, * Tenir à jour les documents relatifs à votre activité.

Sous la responsabilité de la responsable du secteur des boutiques, vous avez pour mission de superviser l'activité de vente des textiles, autour du réemploi et de la circularité de seconde-main. En tant responsable, garant de la tenue de la boutique de Leers (1000m2 - 15 personnes), vous assurez la gestion quotidienne des approvisionnements, supervisez les équipes, et veillez à l'atteinte des objectifs fixés, dans une logique d'entreprise à but socio-économique. Gestion opérationnelle : * Coordonner les équipes sur le terrain pour garantir l'efficacité des opérations, en respect des normes de qualité, hygiène, environnement et de sécurité * Garantir l'application du savoir-faire et des spécificités des métiers : méthodes de déballage, de mise en rayons, de valorisation des produits, de propreté des sites, ... * Développer la boutique selon les valeurs de l'entreprise * Mettre en place des actions commerciales et fidéliser la clientèle * Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des actions correctives si nécessaire * Gérer les approvisionnements en matières premières et en consommables * Assurer le suivi de maintenance et des équipements Management d'équipe : * Animer et motiver une équipe pluridisciplinaire pour garantir un environnement de travail positif et productif * Recruter, former et évaluer les collaborateurs à travers des parcours IAE (insertion par l'activité économique) * Assurer un suivi régulier des compétences et favoriser le développement professionnel des équipes * Assurer le suivi RH, le suivi des personnes en insertion, en lien avec la CIP et la direction Gestion administrative et financière : * Participer à l'élaboration du budget de fonctionnement et assurer le suivi des coûts * Garantir le respect des normes et des procédures internes en matière de commercialisation * Établir les reportings nécessaires pour la direction générale * Superviser les investissements et les achats liés aux boutiques * Suivre la tenue des caisses et les remises en banque * Élaborer et transmettre les plannings et les pointages