Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché·e à la Déléguée Générale, le·la Responsable Tourisme et Délégué·e régional·e assure la veille et le suivi des enjeux liés au tourisme et au transport touristique et occasionnel, anime la commission tourisme de la FNTV ainsi que l'union régionale FNTV Tourisme Île-de-France et représente les positions fédérales auprès des différentes instances sectorielles et institutionnelles. À ce titre, ses principales missions sont les suivantes : Veille sectorielle et accompagnement des adhérent·es • Assurer une veille nationale et européenne sur les enjeux du tourisme et du transport touristique et occasionnel, notamment dans leurs dimensions juridiques, réglementaires, économiques, sociales, techniques et liées à la formation ; • Analyser les évolutions du secteur et alerter la hiérarchie sur les thématiques liées au tourisme et au transport touristique et occasionnel, notamment en Île-de-France ; • Informer les entreprises adhérentes des actualités relatives au tourisme et répondre aux sollicitations des adhérent·es et des collaborateur·rices du réseau territorial, par téléphone, courrier ou courriel ; • Rédiger des notes de positionnement, des courriers et des articles d'information à destination des adhérent·es. Animation des commissions et de l'union régionale • Préparer, animer et assurer le suivi des réunions de la commission tourisme de la FNTV et des dossiers professionnels associés ; • Être force de proposition dans le cadre des travaux de la commission et synthétiser les positions exprimées par ses membres ; • Assurer l'animation de l'union régionale FNTV Tourisme Île-de-France, notamment à travers l'organisation des réunions et le suivi des cotisations ; • Préparer les rapports destinés aux instances statutaires de la fédération ; • Participer à la préparation des tables rondes consacrées au tourisme dans le cadre du congrès annuel de la FNTV. Représentation institutionnelle et actions d'influence • Représenter la FNTV au sein des instances sectorielles du tourisme auxquelles elle participe, notamment la Confédération des acteurs du tourisme, le Comité Destination France du Medef, le groupe de travail tourisme des Entrepreneurs, l'AFTRI, la Mairie de Paris et l'Office du tourisme de Paris ; • Porter et défendre les positions de la fédération lors des réunions extérieures avec les acteurs institutionnels, notamment le Secrétariat d'État au Tourisme, le ministère de l'Économie et le ministère des Transports ; • Entretenir les échanges avec les interlocuteur·rices institutionnel·les, les organismes auxquels adhère la FNTV, les administrations et les acteurs du secteur du tourisme ; • Préparer les informations et les communications fédérales relatives aux enjeux du tourisme.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d’un remplacement et d’une réorganisation interne, l’ADIL 73 recrute un(e) Responsable de coordination juridique et de pilotage opérationnel. Sous l’autorité de la directrice, vous intervenez sur trois volets : Appui à la direction pour garantir le bon fonctionnement de la structure (en s’appuyant sur le prestataire-RH-Comptabilité et l’assistante) Suivi RH en lien avec le prestataire externe Suivi administratif et logistique : traitement des factures, suivi des contrats et relation avec les prestataires Contribuer à la gestion financière et conventionnelle, participation à l’élaboration du budget, Appui à la gouvernance, Contribution à l’amélioration continue : Production de tableaux de bord et d’outils d’aide à la décision Responsabilité du service juridique Coordination de l’activité de conseil juridique Animation de l’équipe de juristes et organisation de la veille juridique Supervision des supports juridiques et suivi statistique de l’activité Planning et pilotage des permanences extérieures Participation aux recrutements et à l’intégration des nouveaux collaborateurs Pilotage opérationnel des projets structurants du service (Prévention des expulsion, Service public de la Rénovation de l’Habitat) Animation des actions copropriétés Animation des projets liés à la copropriété et coordination avec les partenaires Diagnostic des copropriétés et propositions de plans d’actions Définition avec les partenaires des actions de communication, repérage, formations, et mise en œuvre Sensibilisation et accompagnement des copropriétaires vers un fonctionnement normalisé de leur copropriété

Rattaché·e à la Direction générale et en lien fonctionnel avec la Trésorière, le·la Responsable administratif et financier assure le pilotage financier, comptable et budgétaire de l’association, ainsi que la coordination de ses activités administratives. Il·elle s’appuie sur des prestataires externes, notamment en matière comptable, sociale et juridique. La fonction conjugue une dimension de pilotage et de structuration avec une implication directe dans les opérations quotidiennes. Le·la RAF doit ainsi être capable de prendre de la hauteur sur les enjeux financiers de l'association tout en assurant personnellement une partie de leur mise en œuvre opérationnelle. À ce titre, ses principales missions sont les suivantes : • Piloter le processus budgétaire de l’association, élaborer les prévisions, suivre les réalisations et analyser les écarts, en lien avec les responsables de pôles. • Structurer et améliorer la comptabilité analytique ainsi que les outils de pilotage financier et de reporting. • Assurer le suivi quotidien de la trésorerie, des encaissements et des décaissements, notamment liés aux cotisations et aux événements organisés par l’association. • Superviser les travaux du cabinet comptable, préparer les clôtures et les éléments nécessaires aux échanges avec le commissaire aux comptes, et établir le rapport financier annuel présenté à l’Assemblée générale. • Veiller à la bonne organisation comptable et au respect des obligations réglementaires propres aux organismes à but non lucratif. • Assurer la gestion administrative du personnel : contrats et avenants, préparation des éléments variables de paie, contrôle des bulletins, suivi des absences, congés et dispositifs de protection sociale, en coordination avec les prestataires spécialisés. • Coordonner les achats, les contrats fournisseurs et prestataires, ainsi que la gestion administrative et matérielle des locaux et des services généraux. • Assurer le suivi des obligations administratives, juridiques et réglementaires courantes, en lien avec la Direction générale et les conseils externes. • Contribuer aux projets transversaux visant à moderniser les outils et à améliorer les procédures de gestion de l’association.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Intitulé du poste : Assistante administrative Type de contrat : CDI - temps plein Temps de travail : 35h - du lundi au vendredi de 9h30 à 17h15 Rémunération : 2 419.14 Brut + Prime Ségur / Mois Rattachée à la coordinatrice administratice et l’adjointe à la coordination, vous assurez le bon fonctionnement administratif de l'association et de ses missions. 1. Secrétariat général - Accueil physique et téléphonique du standard administratif (hors lignes d'écoute). - Gestion du courrier et des e-mails, rédaction et mise en forme des courriers, notes et comptes rendus. - Gestion des agendas, organisation des réunions et des instances (bureau, conseil d'administration, assemblée générale - Appui au suivi administratif du personnel et du suivi des procédures de l’association en lien avec les ressources humaines, 2. Gestion administrative courante - Suivi des achats, des fournisseurs et des contrats. - Préparation des pièces pour la comptabilité et appui au suivi administratif du personnel. Contribution à la préparation des dossiers de subvention et des rapports d'activité. - Suivi juridique : relecture, copie et envoi des dossiers d’aide juridictionnelle, mise à jour des colonnes dédier à l'assistante administrative dans le tableau de suivi - Suivi d'activité de l'association sur l'année, participation à la rédaction du suivi de l’activité pour le rapport d’activité. - Classement et archivage, papier et numérique, dans le respect de la confidentialité. - Participation aux temps d'échanges collectifs en équipe 3. Appui aux publications - Mise en forme et relecture des bulletins statistiques et des documents institutionnels. - Saisie et mise en forme de tableaux de données, sous la responsabilité de [la personne chargée des statistiques]. - Diffusion des publications auprès des partenaires. 4. Appuis aux formations : En étroite collaboration avec l'assistante de formation sous la supervision de la coordinatrice et de la coordinatrice adjointe : - Réalisation des devis, convention et facture - Planification des déplacements de l’équipe mobilisée sur les formations * Processus de recrutement 1. Réception d’un CV et d’une lettre de motivation avant le 23 novembre à secretariat.cfcv@orange.fr en indiquant « Candidature assistante administrative » en objet 2. Entretien avec les coordinatrices du CFCV et l’actuelle assistante administrative 3. Rencontre avec les membres du conseil d’administration. * Conditions d’exercice du poste : Le poste d’assistante administrative s’exerce dans les locaux du Collectif Féministe Contre le Viol, 75019 Paris. La durée hebdomadaire de travail est de 35 heures soit 151,66 heures mensuelles réparties du lundi au vendredi de 9h30 à 17h15 incluant une pause déjeuner de 45 minutes.

Type de contrat : CDD - à pourvoir jusqu'au 31/12 Lieu : CRA - Lyon Package de rémunération * 2458 € bruts/mois + prime métier de 238 € pour un temps plein + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Organisation du travail : Planning annuel établi à l'avance + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Dans le cadre du marché d'assistance juridique aux personnes retenues en centre de rétention administrative, Forum réfugiés assure une mission d'information et d'accompagnement dans l'exercice effectif des droits auprès des personnes retenues dans les CRA de Bordeaux, Lyon St Exupéry, Marseille, Nice, Nîmes, Sète, Perpignan, six jours sur sept (du lundi au samedi). Acteur du centre de rétention administrative de , vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Mener des entretiens avec les étrangers retenus en CRA, * Accompagner les personnes retenues dans l'exercice effectif de leurs droits (informations, rédaction de recours, demande d'asile,…), * Effectuer des recherches juridiques sur la réglementation et la jurisprudence, * Elaborer des rapports pour la Direction.

Le pôle Solidarités & Inclusion intervient auprès de différents publics à travers trois dispositifs complémentaires : · Le Lieu Écoute Jeunes (LEJ) : un espace d'accueil, d'écoute, de prévention et d'accompagnement des jeunes de 11 à 25 ans et de leurs familles, déployé sur plusieurs lieux d'intervention à Saint-Quentin-en-Yvelines. · L'accompagnement global des Gens du Voyage : des actions d'aller-vers, d'accès aux droits, d'accompagnement social, de lutte contre l'illettrisme et d'inclusion socio-éducative. · La médiation sociale et santé en résidences Adoma : un accompagnement de proximité visant à faciliter l'accès aux droits et aux soins, renforcer la prévention et lutter contre l'isolement. Vos principales responsabilités Sous l'autorité de la Direction générale, vous êtes garant(e) du bon fonctionnement du pôle, de la qualité de ses interventions et de l'atteinte des objectifs fixés. 1. Manager, fédérer et accompagner les équipes · Encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire intervenant sur plusieurs dispositifs et sites. · Organiser l'activité, définir les priorités, répartir les responsabilités et veiller à la continuité des services. · Fixer des objectifs, suivre leur réalisation et accompagner la montée en compétences des collaborateurs. · Favoriser une dynamique collective fondée sur la coopération, l'autonomie et la responsabilisation. 2. Piloter et sécuriser les dispositifs · Superviser la mise en œuvre des actions et garantir leur cohérence avec les engagements de la fédération. · Assurer le suivi des activités, des indicateurs et des résultats, et proposer les ajustements nécessaires. · Veiller au respect des obligations contractuelles, des échéances et des exigences des financeurs. · Structurer les outils de suivi, d'évaluation et de reporting à destination de la Direction générale. 3. Assurer le suivi administratif et financier · Élaborer et suivre les budgets prévisionnels des dispositifs, en lien avec la Direction générale et le service comptable. · Anticiper les besoins financiers, analyser les écarts et proposer les mesures correctives. · Rédiger les demandes de subvention, les bilans et les justificatifs financiers. · Contribuer à la sécurisation et à la diversification des financements du pôle. 4. Développer les partenariats et les projets · Entretenir et renforcer les relations avec les partenaires institutionnels, les collectivités, les financeurs et les acteurs associatifs. · Représenter le pôle dans les instances techniques et partenariales, en articulation avec la Direction générale. · Identifier les besoins émergents des territoires et les opportunités de développement. · Concevoir et proposer de nouveaux projets, partenariats et réponses à appels à projets.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet social de l'association, la MJC de Kerfeunteun recrute un·une coordinateur·trice « famille, vie sociale et vie de quartier ». Vous concevez et pilotez le projet Animation Collective Familles (ACF), agréé par la CAF, ainsi que les dynamiques de développement social local. Chargé·e de projet, vous coordonnez les actions de soutien aux familles et à la parentalité, le Contrat Local d'Accompagnement à la Scolarité (CLAS) et les ateliers de Français Langue Étrangère (FLE). Vous êtes le·la garant·e du cadre méthodologique, du suivi budgétaire de votre secteur, de la coordination des bénévoles et du réseau de partenaires. 1. Développer et piloter les actions du projet social à destination des familles • Dans la perspective du renouvellement du projet social et familial de territoire de la structure en 2028, contribuer au diagnostic, à son élaboration, à sa mise en œuvre. • Coordonner et animer des actions collectives à destination des familles du territoire. • Être la personne ressource, pilote transversal de la parentalité, dans le cadre du projet, auprès des équipes bénévoles et salariées. • Evaluer les besoins des familles et plus largement des habitantes du quartier. Evaluer les actions au regard de leurs effets sur la participation et le pouvoir d’agir des familles. 2. Dynamisation de la vie sociale, de quartier et du pouvoir d'agir • Fédérer et structurer la participation des habitantes, impulser des actions collectives, des animations (des liens seront à tisser avec le conseil de quartier) • Initier des actions en direction des habitantes du quartier. Aller à leur rencontre dans une démarche d’accompagnement et d’écoute. • Favoriser des dynamiques d’entraide, d’initiatives collectives et de participation des habitantes, en favorisant le développement du pouvoir d’agir 3. Coordination des bénévoles et animation du réseau partenarial • Créer, renforcer et développer les partenariats avec l’ensemble des acteurtrices du territoire pour agir avec et en direction des familles en veillant à la complémentarité des actions : collectivités locales, institutions, autres structures AVS du territoire, associations, têtes de réseaux, acteurs sociaux... • Représenter la structure et animer les commissions thématiques avec les partenaires institutionnels et associatifs (CAF, Éducation nationale, PMI, bailleurs, collectivités) • Animer et former les équipes des bénévoles (soutien scolaire, FLE, ateliers…) o Piloter le dispositif CLAS dans le respect de la charte nationale : constitution des groupes, lien avec les établissements scolaires et les familles o Superviser les ateliers FLE : accompagner les bénévoles, inscrire l’activité dans une démarche globale d’accès au droit

Type de contrat : CDI Lieu : HUDA - Lyon Package de rémunération * 1868 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Vous recherchez un travail polyvalent avec du lien social et souhaitez mettre en avant votre ingéniosité ? Acteur du programme d'hébergement de Lyon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Organiser logistiquement les entrées et sorties du dispositif en veillant à l'adéquation de l'équipement des chambres lors des mouvements, * Assurer le suivi des doléances relatives aux aspects hôteliers et en assurer le traitement et le suivi auprès du bailleur, * Veiller au respect des locaux en maintenant un bon niveau de prestations hôtelières (équipement des chambres, petite maintenance, gestion du matériel), * Dynamiser la vie sociale dans le centre par une présence régulière et des liens constants avec les hébergés, * Assurer la gestion des stocks liés à l'activité du service et l'entretien des véhicules de service, * Tenir à jour les documents relatifs à votre activité.

Type de contrat : CDI Lieu : HUDA - Lyon Package de rémunération * 1868 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement de Lyon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Assurer le bon fonctionnement, l'entretien et la maintenance technique des équipements des unités de vie des bâtiments (plomberie, électricité, petite menuiserie, remise en peinture, serrurerie…), * Aider l'ASH dans le traitement des emménagements et déménagements de chambres (accueil et transfert des personnes…), * Assurer le lien avec les prestataire externes qui sont amenés à intervenir sur le bâtiment, * Alerter sur tous défauts liés aux normes de sécurité du centre d'hébergement (procédure incendie, normes électriques…), * Veiller au respect des procédures relatives aux conditions de vie en centre et au règlement intérieur, dans le cadre d'interventions régulières dans les lieux de vie des hébergés, * Tenir un compte rendu et faire remonter les informations au chef de service.

Type de contrat : CDD - 3 mois Lieu : Siège - Villeurbanne Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du service de communication, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Concevoir et décliner des supports de communication print et digitaux dans le respect de la charte graphique, * Créer des visuels attractifs (illustrations, infographies, compositions graphiques) adaptés aux différents publics, * Réaliser le montage et l'adaptation de vidéos pour les réseaux sociaux, le site web et les événements, * Produire et valoriser des contenus digitaux pour le site internet, la newsletter et les campagnes de communication, * Participer à la préparation, à la promotion et à la couverture des événements de l'association, * Accompagner les différents services dans la conception et la valorisation visuelle de leurs projets et initiatives. * Contribuer à la communication interne et externe de l'association.