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localisation : Grand Est
18/03/2019

ELEMENTS DE CONTEXTE

L’UDES - Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire - regroupe 24 groupements et syndicats d’employeurs (associations, mutuelles, coopératives) couvrant 16 branches et secteurs professionnels, dans des champs tels que l’aide à domicile, l’animation socioculturelle, le sport, l’insertion, la mutualité, la coopération de production ou encore de l’action sanitaire, sociale et médico-sociale.

Dans le cadre de ses missions, l’UDES développe et anime un réseau de mandataires territoriaux, chargés de développer la présence et le positionnement de l’Union en régions.

L’Union entend ainsi conforter sa position de partenaire social auprès des acteurs institutionnels, des collectivités et des partenaires sociaux, contribuer aux politiques publiques dans les territoires, et participer du développement du dialogue social et économique en régions, à travers notamment :

- La représentation et la défense des intérêts du champ multiprofessionnel de l’ESS dans les instances territoriales contribuant aux politiques orientation-emploi-formation professionnelle, notamment dans les CESER (Conseil économique, social et environnemental régional), les CREFOP (emploi-formation), les CROCT (conditions de travail) ou dans les observatoires départementaux du dialogue social (ODDS).
- La participation à la structuration territoriale de l’ESS, en coopération avec les acteurs territoriaux et les opérateurs œuvrant sur les champs orientation-emploi-formation professionnelle.
- L’expérimentation, en déclinaison des orientations et accords nationaux, d’outils, systèmes d’acteurs et modes opératoires permettant une opérationnalisation et facilitant l’intégration dans les branches et les territoires des travaux de l’Union.

Au sein de la délégation générale de l’UDES, le Pôle Développement territorial a pour principale mission de coordonner la politique territoriale de l’Union et d’accompagner le réseau de mandataires dans ces missions. Afin de renforcer sa présence en régions, l’UDES souhaite recruter un.e chargé.e de mission en alternance dans les territoires.

ACTIVITE PRINCIPALE DU POSTE

Sous l’autorité du Délégué général et la responsabilité managériale du Délégué régional, accompagner le développement et l’animation territoriale de l’Union en région Grand Est, et notamment :
- Accompagner le développement du collectif régional des employeurs de l’ESS ;
- Assurer un soutien technique aux mandataires dans leurs missions de représentation ;
- Mettre en œuvre les partenariats et projets territoriaux, sur les champs emploi-formation notamment.

MISSIONS DU POSTE

1.Accompagner la structuration régionale des employeurs de l’ESS en Grand Est
- Assurer la gestion administrative des circuits de mandatement en lien avec les instances nationales
- Appuyer la programmation, le suivi et l’animation des réunions régionales, en lien avec le secrétariat de l’Union
- Contribuer à l’accompagnement de la délégation régionale dans la préparation des réunions régionales (préparation des ordres du jour, documents supports etc.)
- En lien avec le national, accompagner la délégation régionale dans sa mission de représentation dans les différents lieux et instances régionaux et territoriaux (CESER, CREFOP, CROCT, ODDS, CESER…) en développant des supports et outils d’appui à la représentation des mandataires (notes de positionnements, outils pédagogiques etc.)
- Assurer un suivi et un reporting des activités de la délégation régionale
- Accompagner la réalisation d’une étude pour la pérennisation de la structuration régionale de l’UDES en Grand Est

2.Accompagner le lancement d’une réflexion partenariale sur l’accompagnement des évolutions des modèles socio-économiques des entreprises de l’ESS en Grand Est
- Organiser un événement de restitution de l’étude sur les stratégies d’évolution des modèles socio-économiques des associations réalisée par l’UDES et Le Mouvement Associatif en 2017
- Appuyer l’animation d’un groupe de travail sur l’évolution des modèles socio-économiques dans l’ESS associant les têtes de réseaux régionales de l’ESS et les partenaires institutionnels (Région, DIRECCTE, ARACT, Pôle emploi, Missions locales, CRESS…)
- Appuyer l’animation d’un groupe de travail sur la qualité de vie au travail dans l’ESS
- Appuyer l’animation de l’Espace régional de dialogue social dans l’ESS avec les partenaires sociaux

3.Participer aux actions régionales pour le développement de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles de l’ESS en Grand Est
- Valoriser les dispositifs et initiatives des partenaires régionaux auprès des employeurs de l’ESS
- Accompagner la participation de l’UDES à la gouvernance régionale de l’ESS dans le cadre du GUEST
- Développer les échanges et la reconnaissance de l’UDES auprès des acteurs institutionnels de l’emploi-formation en régions

En complément, participer, en lien avec le Délégué régional, à la vie de l’équipe de l’Union et à la coordination de la vie régionale et notamment :
- Participer aux réunions d’équipe de l’UDES à Paris
- Participer à la commission régionalisation et apporter un appui technique sur la région en charge
- Participer aux comités de coordination des régions et apporter un appui technique sur la région en charge


TYPE DE CONTRAT

- Contrat de professionnalisation
- Contrat d'apprentissage
- CIFRE

DUREE DU CONTRAT : 12 ou 24 mois

REMUNERATION

En fonction du type de contrat et du profil du candidat
Avantages :
- Titres restaurant
- Remboursement des frais de transport

PROFIL DU (DE LA) CANDIDAT(-E)

- Niveau Licence ou Master – développement économique / développement territorial / sciences politiques / gestion de projet
- 1 an d’expérience professionnelle souhaité
- Polyvalence, et appétence pour la gestion de projet
- Autonomie, dynamisme, sens de l’écoute et diplomatie
- Bonnes capacités rédactionnelles, esprit de réflexion et de synthèse
- Capacité à travailler en équipe
- Déplacement à prévoir sur le territoire Grand Est
- Maîtrise informatique
- Une connaissance des logiques de fonctionnement territoriales en matière de politiques emploi- formation ainsi qu’une expérience dans le management de la relation aux élus territoriaux seraient appréciés.

Envoi du CV + LM à Guillaume POINSIGNON : gpoinsignon@udes.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
15/03/2019

LA STRUCTURE e-graine est un mouvement associatif d’éducation à la Citoyenneté Mondiale qui, au travers de méthodes actives, a pour volonté de cultiver l’envie d’agir pour un monde solidaire et responsable chez le plus grand nombre. L’association francilienne utilise différents outils pour répondre aux demandes de ses commanditaires : des ateliers de sensibilisation, des stands animés, le théâtre action, des parcours éducatifs, du conseil en accompagnement pédagogique, des actions de formation… Elle agit sur toute la région IDF ; elle s’organise par équipes territoriales coordonnées et accompagnées par une équipe régionale. Chaque salarié est invité à nourrir la vision et la stratégie associative et participe aux réflexions sur le développement du projet associatif par le biais d’une gouvernance partagée. Découvrir e-graine en vidéo : Une autre éducation pour un autre monde ! Plus d’infos sur le site internet ! LES MISSIONS e-graine IDF assure une mission d’accompagnement des collectivités locales adhérentes du SYCTOM (service public de traitement et de valorisation des déchets ménagers de 84 communes en île de France), en partenariat étroit avec l’entreprise Terravox, pour la réalisation d’opérations ponctuelles de sensibilisation des habitants, professionnels et usagers des services publics à la prévention et la gestion des déchets. Mission principale : Sous la responsabilité de la chargé.e de territoire Paris-projets régionaux et en lien direct avec les 2 chargées de projets de l’équipe, l’animateur.trice sensibilise les habitants des collectivités locales du SYCTOM sur le territoire francilien (principalement dépt. 93, 75, 92 et 78) aux enjeux de la gestion et de la réduction des déchets, et sur les moyens d’agir : - Animation d’ateliers de sensibilisation, de stands animés, d’actions de concertation, de théâtre action, de parcours éducatifs et de démarches de participation citoyenne - Conception et fabrication d’outils pédagogiques et ludiques - Mise en place d’animations de concertation et d’intermédiation sociale - Préparation logistique de l’animation - Suivi des stocks de consommables liés aux interventions pédagogiques - Contribution aux réflexions sur l’élaboration des projets - Remplissage des indicateurs de suivi lors de la réalisation des actions - Participation à la rédaction des fiches de synthèse d’intervention dans les délais impartis Dans le cadre du développement de l’activité d’e-graine à Paris et en Ile-de-France, l’animateur.trice sera ponctuellement amené.e à venir en appui des équipes de territoires sur des thématiques autres : solidarité internationale, bien vivre ensemble, égalité femmes-hommes, etc. MODALITES DU POSTE Prise de poste : 1er avril 2019 Type de contrat : CDD 9 mois/non cadre— 35 H / possibilités de CDI en fonction de l’évolution Rémunération : 1 680 € brut + prise en charge à 100% carte d’abonnement aux transports en commun correspondant au trajet domicile-travail, prise en charge à 50% de la complémentaire santé et de la prévoyance. Lieu : Paris (19ème) Particularités du poste : prévoir des déplacements fréquents en île de France. Permis B exigé LE PROFIL RECHERCHÉ Niveau de formation : Etre titulaire du BAFA, d’un diplôme dans l’animation socio-culturelle (BEATEP, BPJEPS, DEJEPS) ou en sciences de l’éducation, gestion de projets… Expérience professionnelle : une expérience significative en animation est fortement recommandée. Des expériences dans le milieu associatif, de mise en place de projets pédagogiques, ou d’animation avec des publics sensibles seront appréciées. Savoirs : - Etre sensibilisé aux enjeux du développement durable, de la transition citoyenne et de la gestion-prévention des déchets. - Etre sensibilisé aux enjeux de l’éducation - Avoir de solides connaissances sur les méthodes actives en pédagogie. Savoir-faire : - Avoir une aisance oratoire et rédactionnelle. - Savoir adapter son discours à des publics très variés - Savoir respecter un déroulé pédagogique - Organiser son emploi du temps en fonction de son planning d’interventions - Maitriser les logiciels bureautiques de base. Savoir-être : - Etre bienveillant, ouvert d’esprit et à l’écoute des autres. - Ponctuel et organisé - Apprécier et savoir travailler en équipe tout en faisant preuve d’autonomie sur les tâches opérationnelles. -Faire preuve d’agilité, être optimiste, créatif et dynamique ! Autres compétences appréciées - Avoir une compétence artistique ou technique pouvant enrichir nos démarches éducatives : théâtre, musique, arts plastiques, montage vidéo/audio, photo, graphisme, etc. INFORMATIONS CANDIDAT Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 24/03/2019 minuit à recrutement@e-graine.org en précisant dans l’objet : Candidature animateur.trice sensi déchets IDF + Nom et prénom

localisation : Île-de-France
12/03/2019

Reconnu sur le territoire de Seine-Saint-Denis par les entreprises, les institutionnels, les partenaires et les bénéficiaires, le Club d’entreprises FACE Seine-Saint-Denis, membre du Réseau de la Fondation Agir Contre l’Exclusion, recherche un nouveau directeur / directrice. Le Club FACE Seine-Saint-Denis est un club d’entreprises créé en 2004. Constitué en association, les membres sont des entreprises qui s’impliquent pour développer et agir concrètement dans le cadre de leur responsabilité sociale (RSE), la lutte contre les exclusions, les discriminations. C’est une interface entre les entreprises, les acteurs institutionnels et les habitants du département qui œuvre pour la diversité et l’égalité de traitement via des actions concrètes et innovantes de lutte contre les discriminations. Les domaines d’intervention se structurent autour de 5 axes : L’entreprise, l’école, l’emploi, le territoire et le quotidien des habitants. L’équipe est constituée de 8 personnes. Budget 2015 : 550.000 euros - 150 entreprises partenaires et 120 partenaires sur la Seine-Saint-Denis, 1.600 bénéficiaires. www.clubfaceseinesaintdenis.fr L’ambition de l’association est de poursuivre son développement et d’impulser de nouveaux projets aux bénéfices de séquano-dyonisiens, des entreprises, des acteurs et des collectivités du territoire. Dans ce contexte, vous aurez pour mission de proposer, d'animer et de mettre en œuvre la politique de l'association, l'ensemble de ses actions et de ses activités. Vous exercerez vos missions par délégation du Directeur. Vos missions se déclineront ainsi : 1. Coordination et développement des activités et projets  Mettre en œuvre les actions et les superviser : structurer, animer, soutenir l’équipe de permanents dans la réalisation de leur mission, créer et animer des groupes de travail,  Apporter une expertise et un soutien technique au directeur dans le cadre des orientations stratégiques,  Concevoir et actualiser des outils d’aide à la décision, de pilotage et de suivi,  Contribuer au développement de nouvelles activités et de nouveaux de projets sur des nouvelles modalités d’action en fonction des besoins repérés sur le territoire et des potentialités du Club Face SSD,  Participer à la préparation des bilans annuels concernant les actions et participer à l’écriture à la réponse aux appels à projets, 2. Gestion des relations partenariales  Représenter l'association vis-à-vis des partenaires extérieurs (notamment des élus, des services de l'État ou des collectivités locales, les partenaires institutionnels) et des entreprises nouvelles ou à sensibiliser,  Assurer les relations avec les partenaires institutionnels, financeurs et les entreprises  Participer à la préparation et à l’animation de commissions, de comités de pilotage, de réunion de travail avec l’ensemble des partenaires,  Mobiliser les entreprises et développer le réseau d’adhérents à l’association,  Concevoir et organiser des évènements en lien avec les activités du club d’entreprises,  Suivi des besoins en communication externe  Assurer une veille documentaire, juridique, et stratégique (appels à projets, financements fondation, politiques publiques …) Profil : Maîtrise de l’ingénierie de projet, expérience de management, sens du relationnel, esprit d’analyse et de synthèse, réactivité, capacités rédactionnelles, créativité. La connaissance des dispositifs de financements et des politiques publiques est indispensable. Expérience minimum de 5 ans dans des fonctions de direction Lieu : Pantin Cadre de travail : CDI, salaire selon expérience, convention collective de rattachement ML et PAIO Procédure de recrutement : Adresser CV et LM par mail à Catherine Riols, c.riols@fondationface.org Prise de poste pour AVRIL 2019 au plus tard

localisation : Île-de-France
04/03/2019

Structure: Partium recrute pour Le Don en Confiance qui exerce depuis près de 30 ans la mission de contrôle de l’appel public à la générosité, un/une Responsable Audit et Qualité Labellisation. L’action du Don en Confiance se fonde sur l’élaboration des règles de déontologie contenues dans la Charte du Don en confiance, l'octroi, sur une base volontaire, d'un label "Don en confiance" aux organisations d'intérêt général, toute cause confondue, et le contrôle continu et indépendant des engagements auxquels elles souscrivent. À ce jour, le Don en confiance rassemble 90 associations et fondations labellisées suivies par une centaine de contrôleurs bénévoles experts. Pour voir les principes d’action du Don en confiance et la liste des associations et fondations labellisées, parmi les plus importantes de France : www.donenconfiance.org. Missions principales : Membre du comité de direction, le/la Responsable Audit et Qualité Labellisation (H/F) est responsable de la qualité du processus de labellisation et a pour mission d’organiser les travaux d'audit réalisés par les experts bénévoles de l’association du Don en confiance sur les organisations labellisées « Don en confiance ». Il/elle a en charge les aspects suivants : - Suivi de la qualité du processus de labellisation dans son ensemble (travaux des instructeurs pour présentation du dossier en vue de l’obtention du label, audit continu post labellisation et examens tous les 3 ans.) - Coordination de l’équipe d’experts bénévoles pour assurer la programmation annuelle et le suivi de la production des rapports de contrôle. - Contribution au recrutement, à l’affectation et à la formation sur l’ensemble des missions d'audit. Ceci implique une bonne connaissance des bénévoles dont il/elle est l’interlocuteur/trice privilégié(e) mais également une bonne connaissance des spécificités des organisations labellisées. - Programmation et organisation des travaux de la Commission d’Agrément à laquelle il/elle participe, dans une posture d’éclairage sur les dossiers examinés. Il/elle en assure le compte rendu. - Promotion de la qualité du dispositif dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue. - Pilotage des travaux d’évolution des modalités et des outils d'audit. - Réalisation en direct du contrôle opérationnel d’une organisation membre. Il/elle reporte à la Directrice générale et œuvre en étroite relation avec les responsables bénévoles dédiés au processus de labellisation. Il/elle intervient en tant que membre du Comité de direction et est invité/e permanent(e) du Conseil d’Administration du Don en Confiance. Profil Vous êtes titulaire d’un Bac + 5 (Ecole de commerce, Ecole d’ingénieur, Sciences Politiques, ou Master universitaire, formation financière ou économique). Vous faites état d’une expérience de 5 à 10 ans dans le contrôle interne, les processus de qualité, l’audit interne ou dans les processus de labellisation, ayant impliqué la coordination d’équipe. Vous avez idéalement une bonne connaissance du fonctionnement associatif et avez déjà eu l’occasion de travailler avec des bénévoles. Le poste basé à Paris 13ème en CDI au statut cadre est à pourvoir dès que possible. Rémunération selon profil et expérience. POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/125733/643107 Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « nos missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste « H/F Responsable Audit et Qualité Labellisation - Don en Confiance - Paris » Ou bien par Mail à cette adresse : recrutement-6431072@jobaffinity.fr

localisation : Île-de-France
27/02/2019

RESPONSABLE DU SERVICE PLAIDOYER "PARTAGE DES RICHESSES" (H/F) CONTEXTE DU RECRUTEMENT Le CCFD-Terre Solidaire est la plus importante ONG française de développement en termes de moyens d’intervention. Son objet est de s’attaquer aux causes de la faim dans le monde. Depuis plus de 55 ans, le CCFD-Terre Solidaire soutient chaque année près de 700 projets d’associations partenaires au Sud, sur quatre continents, au sein de relations pérennes. Soutenir des actions locales dans les pays du Sud, sensibiliser l’opinion française à la solidarité internationale, agir sur les politiques par le plaidoyer pour s’attaquer aux causes profondes de la pauvreté sont les trois leviers d’actions complémentaires de notre association. Un poste de responsable du service plaidoyer partage des richesses est à pourvoir en contrat à durée indéterminée au sein de la Direction du Plaidoyer du CCFD-Terre Solidaire. MISSION GÉNÉRALE Sous la responsabilité de la Directrice du Plaidoyer, il/elle accompagne la mise en œuvre de la politique générale définie par l’Association sur les sujets de régulation des multinationales et de financement du développement, en proposant objectifs et stratégies. Il/elle encadre une équipe composée a minima d’une chargée de mission plaidoyer financement du développement et d‘un chargé de mission plaidoyer régulation des multinationales. PRINCIPALES RESPONSABILITES Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la stratégie de plaidoyer du CCFD-Terre Solidaire avec le Conseil de Direction du Plaidoyer (CDPL) Contribuer, au sein du Conseil de Direction du Plaidoyer (CDPL), à l’élaboration et à l’évaluation de la stratégie de plaidoyer du CCFD-Terre Solidaire ; Piloter des dossiers transversaux confiés par le CDPL en fonction de l’actualité politique et des priorités définies par la direction de l’association (à titre d’exemple : l’influence des lobbys sur la fabrique de la loi, le rôle du secteur privé et marchand dans le financement du développement…) ; Prendre en charge, en lien avec la directrice de la DPL (et par délégation), des chantiers inter-directionnels validés en CDPL (par exemple : développement du plaidoyer local, structuration des messages clefs, réflexions sur les stratégies de communication…) ; Participer à la construction budgétaire, à la définition et à la mise en œuvre d’une stratégie de diversification des financements de la Direction ; Produire les textes de position basés sur une analyse experte concernant les axes de plaidoyer ; Etre en appui de la directrice du plaidoyer pour l’organisation et l’animation des sessions de direction. Coordonner la conception, piloter et évaluer les stratégies et plans d’action sur les thématiques régulation des multinationales et financement du développement du CCFD-Terre Solidaire Proposer la stratégie du service plaidoyer partage des richesses, la décliner par la construction et le suivi de plans d’action et l’évaluer ; Gérer le budget du service ; Identifier les priorités transversales du service et contribuer à y répondre ; Accompagner le renforcement des compétences du réseau plaidoyer local notamment par la mise en place de formations, la création et diffusion d’outils de plaidoyer en lien avec la Direction de la Mobilisation Citoyenne ; Favoriser les liens et les synergies avec des Mouvements et Services d’Eglise de la collégialité ; Planifier et coordonner l’écriture, la production et la diffusion des rapports de plaidoyer ; Concevoir et mettre en œuvre des campagnes, évènements, conférences et autres projets transversaux et gérer l’appui en ressources humaines s’y afférant (consultants, stagiaires, bénévoles, assistants, coordinateurs, chargés d’étude,...) ; Participer à la construction de la stratégie médias et digitale pilotée par la Direction de la Communication et de l’Information. Assurer l’encadrement, la coordination, l’animation du service et le lien inter-directionnel Organiser et superviser le travail de son équipe (gestion du temps, régulation de la charge de travail) en s’assurant de la continuité de service ; Assurer le recrutement et l’intégration du service ; Accompagner la gestion de carrière des membres de son équipe (développement des compétences, tenue et suivi des entretiens professionnels…) Animer les échanges au sein du service et favoriser la capitalisation et les échanges d’expériences et de pratiques Favoriser la synergie et la circulation de l’information au sein de la DPL ainsi qu’avec la direction de la mobilisation citoyenne, la direction des partenariats internationaux et la direction de la communication et de l’information ; Coordonner la participation des salariés de son service aux projets et actions transversaux du CCFD-Terre Solidaire dans lesquels la direction du plaidoyer est engagée (en particulier avec la direction de la communication et de l’information, la direction de la mobilisation citoyenne et la direction des partenariats internationaux) ; Contribuer à la validation des communiqués de presse et dossiers de presse du service. Représenter le CCFD – Terre Solidaire sur les thématiques de régulation des multinationales et financement du développement Représenter le CCFD – Terre Solidaire dans des rendez-vous de plaidoyer dans des espaces institutionnels ou des collectifs aux niveaux français, européens et internationaux ; Prendre la parole dans les médias sur les thématiques de régulation des multinationales et financement du développement ; Développer et renforcer un réseau avec des acteurs externes (universités, think-tank, institut de recherche) pour créer des alliances ou construire des partenariats pouvant aboutir à de la recherche de financements. Profil recherché PROFIL RECHERCHE Compétences en conception et en pilotage de stratégies et de plans d’actions de plaidoyer Culture de la prise de décision politique (mapping décideurs, grassroot lobbying….). Sens stratégique, capacité de négociation et de diplomatie Adhésion au projet et aux valeurs du CCFD Expérience préalable sur les enjeux de la régulation des multinationales et du financement du développement Expérience en management Maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux Très bonne maîtrise de l’anglais, connaissance de l’espagnol appréciée Capacité de représentation externe et de porte-parolat médiatique Une culture générale des questions touchant à la mission de l’Eglise dans le domaine de la solidarité internationale représenterait un plus Une expérience terrain dans un pays en développement représenterait un plus Ce poste requiert : Une disponibilité pour des déplacements occasionnels en France ou à l’international Une disponibilité pour travailler occasionnellement les soirs et week-ends ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES CDI – Paris Rémunération brute annuelle : 43.7 K euros (sur 13 mois). Statut cadre. Mutuelle. Titres repas.

localisation : Île-de-France
22/02/2019

Orientation durable est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'intérêt général. Important : Pour que votre candidature soit prise en compte veuillez postuler directement sur notre site via le lien suivant : https://offres-emploi.orientationdurable.com/182_offre-emploi-responsable-des-partenariats-associatifs-et-projets-innovants-f-h.html RESPONSABLE PARTENARIATS ASSOCIATIFS ET PROJETS INNOVANTS F/H CONTEXTE DU RECRUTEMENT Entreprise sociale pionnière dans la réduction du gaspillage et la revalorisation des surplus et produits alimentaires et non alimentaires invendus, EQOSPHERE a contribué à la mise en œuvre du 1er Pacte National de Lutte contre le Gaspillage en tant que rapporteur du comité de pilotage et participe à celle du Pacte II. Première start-up porteuse d’innovations technologiques, environnementales et sociales dans un secteur émergent, Eqosphere est labellisée B-Corp, dotée de l’Agrément solidaire ESUS depuis sa création, et dispose d’un numéro d’agrément à délivrer des formations référencées Datadock L’entreprise a développé une suite de solutions pour concevoir et gérer des dispositifs amont / aval de réduction des facteurs de gaspillage et des déchets ainsi que de revalorisation des surplus et déchets. Elle accompagne ainsi les démarches de RSO / RSE de ses clients et partenaires tout en affirmant une identité d’entreprise sociale forte et un modèle de prestations original et cohérent avec les impératifs de la transition écologique et solidaire. L’entreprise développe une suite de solutions professionnelles pour : Accompagner les entreprises privées (grande distribution, grossistes, industriels, restaurateurs et secteur événementiel…) et les organismes publics (restauration collective publique, collectivités territoriales…) sur les pans stratégiques et opérationnels de leurs projets et démarches de réduction du gaspillage et de revalorisation de produits invendus et surplus (alimentaires et non alimentaires) Améliorer et co-construire les dispositifs d’approvisionnement de ses partenaires associatifs Fournir des gisements aux acteurs du réemploi et du recyclage et aux filières innovantes de l’économie circulaire EQOSPHERE a remporté le 1er Prix ECO-Innovation des Grands Prix de l’Innovation de la ville de Paris en décembre 2013, le Prix de la Responsabilité sociétale des marques en avril 2018. Elle est également lauréate de l’Accélérateur de l’ESS de la Région Ile-de-France depuis novembre 2018, du Réseau Entreprendre, ainsi que du Programme National de l’Alimentation. L’entreprise est administratrice de la Chambre régionale de l’économe sociale et solidaire. Dans le cadre du remplacement du titulaire du poste, EQOSPHERE recrute un/ une RESPONSABLE PARTENARIATS ASSOCIATIFS ET PROJETS INNOVANTS H/F MISSION GÉNÉRALE Sous la direction du Président de l’entreprise, la/le RESPONSABLE PARTENARIATS ASSOCIATIFS ET PROJETS INNOVANTS H/F développe le réseau des partenaires associatifs et partenaires innovants (marchands et non marchands) dans le champs social qui bénéficient en aval, des activités d’Eqosphere (don en nature, construction de nouveaux modèles économiques …). Elle / Il garantit la qualité de ces partenariats. Elle / il est membre du Comité Exécutif de l’entreprise. ACTIVITÉS PRINCIPALES La/le RESPONSABLE PARTENARIATS ASSOCIATIFS ET PROJETS INNOVANTS H/F assure les principales responsabilités suivantes : Développer des partenariats de haut niveau avec des acteurs de la solidarité et avec le monde associatif Construire et développer des modèles de partenariats innovants avec de nouveaux acteurs permettant par exemple de diversifier les filières de revalorisation des surplus Garantir la qualité de la mise en œuvre de ces partenariats Gérer en direct les projets innovants et pionniers (avec l’assistance de chefs de projets le cas échéant) tels que le développement des filières de revalorisation Veiller et répondre à des appels d’offres et appels à projets Représenter l’entreprise (salons, conférences, groupes de travail…) La/le RESPONSABLE PARTENARIATS ASSOCIATIFS ET PROJETS INNOVANTS H/F participe au Comité Exécutif et à la définition de la stratégie de développement de l’entreprise PROFIL RECHERCHÉ Vous présentez une première expérience vous ayant permis de : Développer une stratégie partenariale Négocier / convaincre des prospects Comprendre et/ou mettre en oeuvre des projets d'innovation sociale Vous avez d’excellentes capacités de communication orales et écrites. Vous savez collaborer avec des collaborateurs et interlocuteurs de différents niveaux. Vous avez une réelle appétence pour le développement durable, la solidarité, la RSE/RSO. Idéalement vous avez une connaissance des grands réseaux associatifs et des dynamiques solidaires. Vous êtes intéressé/e par le fait de collaborer avec des acteurs marchands et non-marchands. ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES Poste situé à Paris, en CDI. Statut selon expérience Déplacements en France à prévoir (permis B apprécié) A pourvoir dès que possible Rémunération : de 27 à 29K bruts à l'embauche (selon profil) + 1K après validation période d’essai + Primes / intéressement (possibilité de l’équivalent d’un salaire en prime si objectifs atteints). Le pass Navigo est pris en charge à 100%. Tickets restaurant + mutuelle d’entreprise. Pour candidater : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-182.html

localisation : Île-de-France
22/02/2019

Orientation durable est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'intérêt général. Important : Pour que votre candidature soit prise en compte veuillez postuler directement sur notre site via le lien suivant : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-181.html CONTEXTE: Entreprise sociale, pionnière dans la réduction du gaspillage et la revalorisation des surplus et produits alimentaires et non alimentaires invendus, EQOSPHERE a contribué à la mise en œuvre du 1er Pacte National de Lutte contre le Gaspillage en tant que rapporteur du comité de pilotage et participe à celle du Pacte II. Première start-up porteuse d’innovations technologiques, environnementales et sociales dans un secteur émergent, Eqosphere est labellisée B-Corp, dotée de l’Agrément solidaire ESUS depuis sa création, et dispose d’un numéro d’agrément à délivrer des formations référencées Datadock L’entreprise a développé une suite de solutions pour concevoir et gérer des dispositifs amont/ aval de réduction des facteurs de gaspillage et des déchets ainsi que de revalorisation des surplus et déchets. Elle accompagne ainsi les démarches de RSO / RSE de ses clients et partenaires tout en affirmant une identité d’entreprise sociale forte et un modèle de prestations original et cohérent avec les impératifs de la transition écologique et solidaire. L’entreprise développe une suite de solutions professionnelles pour : Accompagner les entreprises privées (grande distribution, grossistes, industriels, restaurateurs et secteur événementiel…) et les organismes publics (restauration collective publique, collectivités territoriales…) sur les pans stratégiques et opérationnels de leurs projets et démarches de réduction du gaspillage et de revalorisation de produits invendus et surplus (alimentaires et non alimentaires) Améliorer et co-construire les dispositifs d’approvisionnement de ses partenaires associatifs Fournir des gisements aux acteurs du réemploi et du recyclage et aux filières innovantes de l’économie circulaire EQOSPHERE a remporté le 1er Prix ECO-Innovation, des Grands Prix de l’Innovation de la ville de Paris en décembre 2013, le Prix de la Responsabilité sociétale des marques en avril 2018, elle est également lauréate de l’Accélérateur de l’ESS de la Région Ile-de-France depuis novembre 2018, du Réseau Entreprendre, ainsi que du Programme National de l’Alimentation. L’entreprise est administratrice de la Chambre régionale de l’économe sociale et solidaire. EQOSPHERE propose un cadre de travail porté sur le développement, l’inventivité et l’excellence. Dans le cadre de son développement, EQOSPHERE crée un poste de Responsable Business Development H/F MISSION GÉNÉRALE Sous la responsabilité et en lien étroit avec le Président de l’entreprise, la / le Responsable Business Développement pilote le développement commercial d’Eqosphere sous ses aspects stratégiques, mise en opération, qualité et pilotage de la performance. Pour cela elle / il peut être amené/e à collaborer et animer les pôles conseil et opérationnel d’Eqopshere Elle / il est membre du Comité Exécutif de l’entreprise. ACTIVITÉS PRINCIPALES La / le Responsable Business Développement d’Eqosphere assure les principales responsabilités suivantes : 1) IMPULSER LA STRATEGIE COMMERCIALE GLOBALE Dans un lien fort avec le Président : Réaliser une veille permanente de l’offre et de la demande. Impulser les évolutions de la stratégie commerciale et contribuer au positionnement marketing et à la production. Apporter sa vision et ses propositions à l’équipe. 2) GARANTIR LA TRANSFORMATION DES OPPORTUNITES COMMERCIALES La / le Responsable Business Développement est susceptible d’intervenir à différents niveaux sur les opportunités d’up-selling comme d’acquisition de nouveaux contrats (en fonction des opportunités directes ou indirectes liées au travail du Président, de ses collègues…) Arbitrer en fonction des moyens et contextes la priorisation des réponses aux opportunités commerciales Prospecter et participer aux rencontres commerciales de haut niveau avec le Président Accompagner les équipes dans la formulation des réponses commerciales, imaginer et négocier des offres adaptées. Garantir que l’ensemble des moyens adaptés ait été mobilisé pour répondre au mieux à l’opportunité commerciale S’assurer du déploiement des process commerciaux en trouvant le juste milieu entre rigueur et souplesse. Veiller à la mutualisation des contacts et méthodes en interne. 3) MANAGER LA PERFORMANCE DES PRESTATIONS EN EXECUTION Suivre l'atteinte des objectifs de vente mensuels, trimestriels et annuels, ainsi que la gestion des prévisions du chiffre d'affaires hebdomadaire. Proposer des pistes d’améliorations. PROFIL RECHERCHÉ PROFIL RECHERCHE Minimum 3/4 ans d'expérience commerciale en B to B. Vision stratégique du développement commercial Excellente maîtrise des techniques de vente et de négociation. Très bonne maitrise des process commerciaux de l’amont à l’aval. Excellente capacité à faire adhérer des équipes et les faire travailler en mode projet Appétence pour les sujets de process, qualité, efficacité Connaissance des secteurs d’activité des clients d’Eqosphere (grande distribution…) ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES Poste situé à Paris, en CDI statut cadre Déplacements en région A pourvoir dès que possible Salaire fixe de +/- 40k, avec possibilité de primes aux résultats importantes Le pass Navigo est pris en charge à 100%. Tickets restaurant + mutuelle d’entreprise. Pour candidater : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-181.html

localisation : Île-de-France
22/02/2019

Orientation durable est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'intérêt général. Important : Pour que votre candidature soit prise en compte veuillez postuler directement sur notre site via le lien suivant : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-183.html Responsable de la Communication H/F CONTEXTE DU RECRUTEMENT Entreprise sociale pionnière dans la réduction du gaspillage et la revalorisation des surplus et produits alimentaires et non alimentaires invendus, EQOSPHERE a contribué à la mise en œuvre du 1er Pacte National de Lutte contre le Gaspillage en tant que rapporteur du comité de pilotage et participe à celle du Pacte II. Première start-up porteuse d’innovations technologiques, environnementales et sociales dans un secteur émergent, Eqosphere est labellisée B-Corp, dotée de l’Agrément solidaire ESUS depuis sa création, et dispose d’un numéro d’agrément à délivrer des formations référencées Datadock L’entreprise a développé une suite de solutions pour concevoir et gérer des dispositifs amont / aval de réduction des facteurs de gaspillage et des déchets ainsi que de revalorisation des surplus et déchets. Elle accompagne ainsi les démarches de RSO / RSE de ses clients et partenaires tout en affirmant une identité d’entreprise sociale forte et un modèle de prestations original et cohérent avec les impératifs de la transition écologique et solidaire. L’entreprise développe une suite de solutions professionnelles pour : Accompagner les entreprises privées (grande distribution, grossistes, industriels, restaurateurs et secteur événementiel…) et les organismes publics (restauration collective publique, collectivités territoriales…) sur les pans stratégiques et opérationnels de leurs projets et démarches de réduction du gaspillage et de revalorisation de produits invendus et surplus (alimentaires et non alimentaires) Améliorer et co-construire les dispositifs d’approvisionnement de ses partenaires associatifs Fournir des gisements aux acteurs du réemploi et du recyclage et aux filières innovantes de l’économie circulaire EQOSPHERE a remporté le 1er Prix ECO-Innovation des Grands Prix de l’Innovation de la ville de Paris en décembre 2013, le Prix de la Responsabilité sociétale des marques en avril 2018. Elle est également lauréate de l’Accélérateur de l’ESS de la Région Ile-deFrance depuis novembre 2018, du Réseau Entreprendre, ainsi que du Programme National de l’Alimentation. L’entreprise est administratrice de la Chambre régionale de l’économe sociale et solidaire. Dans le cadre du remplacement du titulaire du poste, EQOSPHERE recrute un/ une RESPONSABLE DE LA COMMUNICATION H/F MISSION GÉNÉRALE La/le RESPONSABLE DE LA COMMUNICATION H/F a pour mission de développer la notoriété d’Eqosphere et de contribuer à valoriser son positionnement et les démarches de ses clients Elle/il travaille en lien avec une agence RP et est appuyé/e par un chef de projet communication H/F junior. PRINCIPALES RESPONSABILITES En lien direct avec le Président de l'entreprise et la stratégie commerciale de l’entreprise, la/le RESPONSABLE DE LA COMMUNICATION H/F assure les principales responsabilités suivantes : Développer et mettre en œuvre les stratégies et outils de communication interne et externe de l'entreprise, dont stratégies et outils numériques, Développer et mettre en œuvre la stratégie et les outils de communication partenariale et la mise en valeur de la RSE/RSO de nos partenaires, Cibler et organiser la participation des collaborateurs pertinents et leurs prises de parole lors des événements liés aux activités et écosystèmes de l'entreprise, Consolider les relations avec les médias, développer la reconnaissance médiatique d’Eqosphere Gérer la veille et sélectionner et participer à la rédaction des réponses aux appels à projets, Animer les communautés de l'entreprise et son environnement multimedia, Représenter l'entreprise dans divers écosystèmes. PROFIL RECHERCHÉ PROFIL RECHERCHE De formation « Com », vous avez développé lors d’une première expérience une vision d’ensemble des métiers de la communication (print, web, événementiel, RP …) Vous avez d’excellentes compétences de communication (orales, écrites) et un excellent relationnel Vous avez des capacités de réflexion stratégiques autant que de mise en œuvre autonome, Vous maîtrisez les outils numériques de la com : Photoshop, Adwords, référencement, Wordpress etc. Vous savez et souhaitez mettre la communication au service du développement commercial ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES Poste situé à Paris, en CDI. Statut selon expérience Déplacements en France à prévoir (permis B apprécié) A pourvoir dès que possible Rémunération : de 27 à 29K bruts à l'embauche (selon profil) + 1K après validation période d’essai + Primes / intéressement (possibilité de l’équivalent d’un salaire en prime si objectifs atteints). Le pass Navigo est pris en charge à 100%. Tickets restaurant + mutuelle d’entreprise. Pour candidater : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-183.html

localisation : Île-de-France
22/02/2019

La Régie de quartier du 19ème est une association, agréée entreprise d’insertion par l’Etat, qui regroupe en partenariat Ville de Paris, bailleurs sociaux, associations et habitants du quartier Flandre, dans le 19ème arrondissement parisien. Son objectif général est de travailler à l’amélioration de la vie dans le quartier par différentes actions : • Proposer des emplois aux habitants du quartier • Entretenir le cadre de vie et mener des actions de sensibilisation pour qu’il soit mieux respecté • Favoriser les initiatives que les habitants ont pour leur quartier • Proposer des actions et services permettant de développer les rencontres et les échanges entre habitants. La Régie de quartier recherche un stagiaire pour la mise en œuvre des projets de lien social. ***** Objet du stage : Travailler les notions de développement durable et de lien social avec les habitants et les partenaires locaux en s’appuyant sur la mise en œuvre de projets. Les missions du stagiaire : Sous la responsabilité de la chargée de développement du lien social : 1- Appui à la gestion des projets : - Evènementiels dédiés à sensibiliser les habitants à un mode de vie « durable », en partenariat avec différents acteurs locaux. - Actions quotidiennes dédiées à renforcer le lien entre habitants tels que, repas partagés, prêt d’outils, accueil d’expositions. 2- Participation à la communication et à la mise en œuvre du partenariat - Participation à la communication interne et externe de l’association : o Création et diffusion d’affiches o Aller vers partenaires et habitants dans le cadre de réunions, rencontres en pied d’immeubles voire rencontres informelles Profil : Etudiant de formation supérieure niveau licence ou master en urbanisme / aménagement / économie sociale et solidaire / sociologie / développement local - Maitrise des outils informatiques : pack Office - Qualité rédactionnelle et esprit d’analyse - Sens de l’écoute et ouverture au dialogue - Goût pour le travail de terrain - Goût pour le contact avec les personnes - Autonomie / prise d’initiatives - Réactivité CONDITIONS DU STAGE : - Stage de 6 mois à compter du mois de mars 2019 - Poste basé à la Régie de quartier du 19ème, dans le 19ème arrondissement de Paris - Rémunération selon les conditions légales en vigueur - Prise en charge des titres de transport - Possibilité de travailler le week-end ou en soirée sur des actions spécifiques CANDIDATURE : A adresser par mail à leila.benabed@rqparis19.org en précisant l’intitulé de l’offre dans l’objet du mail. Entretiens la semaine du 11 mars 2019. Possibilité de service civique

localisation : Île-de-France
22/02/2019

La Régie de quartier du 19ème est une association, agréée entreprise d’insertion par l’Etat, qui regroupe en partenariat Ville de Paris, bailleurs sociaux, associations et habitants du quartier Flandre, dans le 19ème arrondissement parisien. Son objectif général est de travailler à l’amélioration de la vie dans le quartier par différentes actions : • Proposer des emplois aux habitants du quartier • Entretenir le cadre de vie et mener des actions de sensibilisation pour qu’il soit mieux respecté • Favoriser les initiatives que les habitants ont pour leur quartier • Proposer des actions et services permettant de développer les rencontres et les échanges entre habitants. La Régie de quartier est structurée en 4 pôles interdépendants, dont le « Pôle lien social » composé d’un/e chargé/e de développement du lien social, d’une animatrice de jardin, d’un stagiaire et sur certaines missions, de salariés en insertion et chargée d’accueil. Ce pôle mène des projets de développement local dont le but est de travailler les notions de développement durable et de lien social avec les habitants et les partenaires locaux, en prenant appui sur l’activité quotidienne d’entretien assurée par les salariés de la Régie. Ce pôle recherche son/sa Chargé/e de développement du lien social. ***** LES MISSIONS DU / DE LA CHARGE/E DE DEVELOPPEMENT DU LIEN SOCIAL : En collaboration avec la direction, il/elle développe et met en œuvre les projets du Pôle lien social qui ont pour thématique le cadre de vie : o Urbain : sensibiliser les habitants au respect du cadre de vie et à la réduction des incivilités via :  rencontres en pied d’immeubles et/ou en porte à porte  gestion de jardins partagés  coordination d’évènements multi partenariaux o Social : renforcer les relations entre habitants et soutenir leurs initiatives via :  gestion d’une bricothèque  accompagnement de projets  accueil d’expositions dans les locaux SAVOIRS FAIRE :  Aller vers habitants et partenaires  Concevoir, rédiger et mettre en œuvre des projets  Créer des outils d’organisation et de communication  Rechercher des financements  Animer une réunion  Diriger une équipe SAVOIRS ETRE :  Sens de l’observation et de l’écoute  Adaptabilité et réactivité  Analyse  Organisation Diplôme et qualification : Niveau III (bac +2) Expérience requise : Deux ans d’expérience minimum en montage de projets. Une expérience de management serait un plus. Contraintes spécifiques : Le permis B serait un plus Mobilité : Paris, Ile de France CDI à 35 h / semaine, travail du mardi au samedi. Travail ponctuel en soirée. Poste à pourvoir dès début mai 2019 Salaire : de 2 057 € bruts mensuel à 2244 € bruts suivant expérience. Date limite de validité de l’offre : 13 mars 2019. Entretiens prévus du 1er au 4 avril 2019 Envoyer cv + lettre de motivation à REGIE DE QUARTIER DU 19EME 9 RUE COLETTE MAGNY 75019 PARIS Ou par mail : anne.mistral@rqparis19.org NE PAS TELEPHONER

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