Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

4- Missions du poste Sous la responsabilité de la direction du réseau Mob’In et en lien étroit avec la gouvernance de Mob’In BFC, le·la Chargé.e de mission régionale Bourgogne Franche Comté contribuera à donner une nouvelle impulsion au développement du réseau, au renforcement des coopérations territoriales et à la reconnaissance de la mobilité inclusive dans les politiques publiques régionales. Ce poste recouvre les missions suivantes : 4.1 – Animation et développement de la fédération régionale Animation, coordination et développement du réseau Informer régulièrement les adhérents (veille, actualités, ressources, outils) ; Développer le réseau : prospection, accueil de nouveaux adhérents ; Préparer et animer les instances régionales (CA, bureau, AG, comités, groupes de travail) ; Rédiger les comptes rendus, suivis de décisions et feuilles de route ; Assurer la liaison entre les dynamiques nationales et régionales ; Structurer et mettre en œuvre la stratégie régionale votée par les administrateurs ; Participer à la gestion administrative courante de Mob’In régional. Projets, partenariats et gestion Réaliser une veille active sur les AAP / AO / AMI et rédiger des réponses techniques (diagnostics, notes, budgets, livrables) ; Préparer les documents financiers nécessaires (budgets, plan de financement, notes argumentaires) et assurer le suivi financier et opérationnel des conventions, le reporting et l’évaluation des projets ; Développer et animer des projets territoriaux Représenter Mob’In régional, construire et suivre des partenariats, participer aux réunions territoriales stratégiques ; Assurer, en lien avec le Pôle communication de Mob’In France, la communication interne et externe (supports, site web, réseaux sociaux, valorisation des actions et des adhérents). 4.2 – Animation régionale du projet National « Mobilité inclusive et emploi » Mob’In France met en œuvre le projet « Mobilité inclusive et emploi : coopérer, professionnaliser et mailler les territoires pour changer d’échelle » cofinancé par « le Programme national FSE+ Emploi - Inclusion – Jeunesse – Compétences ». Ce projet repose sur deux objectifs complémentaires : la professionnalisation des acteurs de la mobilité, de l’insertion et du monde économique ; le développement et la structuration des écosystèmes partenariaux. Au niveau local, appuyé·e par une équipe projet nationale, le·la chargé·e de mission régionale animera les communautés d’acteurs, accompagnera la mise en réseau et l’appropriation des outils communs, et contribuera à la mise en œuvre des différents axes du projet afin de rendre effectives les solutions de mobilité inclusive, solidaire et durable au service de l’emploi. Au sein de ce projet, le·la Chargé.e de mission régionale BFC aura 4 missions : - Recenser l'offre de mobilité inclusive, solidaire et durable et la diffuser aux acteurs Avec le soutien de Mob’in, appuyer les acteurs locaux dans le recensement de leurs solutions sur Dora.gouv et sur les outils du commun numérique Faire découvrir ces différents outils aux acteurs locaux et régionaux - Accompagner à la mise en place de référents mobilité pour l'emploi Organiser/animer des échanges de pratiques avec les acteurs mobilité, ceux de l’insertion et du monde économique Avec l’appui et la formation proposés par Mob’In, professionnaliser ces échanges de pratiques via des méthodes de codéveloppement Mobiliser ces acteurs via des échanges et des contacts réguliers - Structurer communautés apprenantes nationales et territoriales Contribuer à la construction des méthodes et outils Accompagner la mise en place de réseaux locaux de référents Accompagner les référents à l’usage des outils communs - Développer des partenariats locaux, régionaux avec acteurs de l’emploi et du monde économique Identifier les partenaires économiques Co-construire des actions concrètes

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDI Lieu : CPH - Lyon et Vaulx-en-velin Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement de Lyon et Vaulx-en-velin , vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Informer et accompagner les bénéficiaires dans leurs décisions * Accompagner les demandeurs d'asile dans leur procédure de demande d'asile ou leur procédure Dublin * Gérer le suivi administratif et social des personnes hébergées, le respect des délais et des procédures * Dispenser les informations et accompagner les demandeurs d'asile dans le dépôt d'une demande de titre de séjour * Orienter vers l'emploi et/ou le logement les bénéficiaires de la protection internationale * Participer au suivi de l'activité du centre

Au sein d'une équipe de 3 salarié·es, vous contribuez à la qualification et à l'accompagnement des salarié·es, bénévoles et élu·es du réseau. Vous serez notamment amené·e à : Concevoir et animer des formations, rencontres et groupes de travail. Accompagner les structures dans l'élaboration, le renouvellement et l'évaluation de leur projet social. Impulser et coordonner des dynamiques collectives et partenariales. Développer des ressources et outils au service du réseau. Participer aux démarches de représentation, de plaidoyer et de communication de la fédération. Contribuer aux projets transversaux de l'équipe. Le profil recherché Nous recherchons une personne ayant une expérience significative de l'animation de collectifs, de la formation et de l'accompagnement de projets. Vous disposez de solides repères en éducation populaire, développement social local et participation citoyenne. Vous savez : animer des démarches participatives ; fédérer des acteurs aux profils variés ; conduire des projets multi-partenariaux ; produire des analyses et écrits professionnels de qualité ; travailler de manière autonome tout en contribuant à une dynamique collective. Votre engagement, votre curiosité et votre capacité à faire vivre la coopération seront des atouts essentiels. Les expériences associatives, bénévoles ou militantes seront particulièrement appréciées. Conditions CDI temps plein (35h) – Statut cadre Convention collective ALISFA Poste basé à Marly-le-Roi (78) Déplacements réguliers dans les Yvelines Télétravail possible selon les nécessités de service Réunions ponctuelles en soirée et week-end Prise de poste : septembre 2026 Avantages Titres-restaurant Mutuelle et prévoyance Prise en charge à 50 % des transports en commun Candidature CV et lettre de motivation à adresser à : contact@centres-sociaux78.fr

Sous la responsabilité managériale de la responsable du pôle Communication et Partenariats, l’alternant.e au pôle Partenariat aura pour mission de venir en appui du suivi, de la mise en place et du développement des partenariats de l’UDES. Il ou elle contribuera sur trois volets :  La veille des partenariats actuels et potentiels  Le suivi opérationnel du déploiement des conventions de partenariat • Réaliser les bilans globaux par partenaire en fin d’année, prenant en compte le contenu des conventions annuelles de partenariat signées, la réalité de leur mise en œuvre et les retours d’expérience des partenaires. • Collecte des informations stratégiques et opérationnelles (côté partenaires, côté UDES) nécessaires à la préparation de la négociation des conventions de partenariat de l’année à venir. • Accompagner la responsable du pôle dans le suivi de la mise en œuvre des conventions de partenariat sur l’année afin de servir au mieux les intérêts des partenaires et ceux de l’UDES • Réalisation de sondages et enquêtes sur la perception des services et des actions partenariales mises en place par l’UDES.  La mise en œuvre opérationnelle d’actions de communication. • Réaliser des supports de communication dans le cadre de la mise en œuvre des partenariats, en lien avec la chargée de communication • Participer à l’organisation d’événements en présence et à distance

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDI Lieu : CMAE - Lyon Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'évaluation pour mineurs non accompagnés, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Recevoir en entretien individuel chaque jeune dans la cadre d'une évaluation sociale de la minorité et de l'isolement, * Informer tout au long de la mise à l'abri sur les procédures administratives, les droits sociaux et en particulier la procédure de demande d'asile, * Assurer le lien avec l'équipe éducative en cas d'éléments nécessitant une orientation ou un suivi particulier, * Rédiger le rapport d'évaluation à transmettre aux services de la métropole de Lyon, * Recevoir en entretien chaque jeune pour l'informer de la décision prise sur sa situation, * Orienter les jeunes en lien avec l'équipe éducative vers les dispositifs adaptés à leur situation.

Type de contrat : CDD - 1 mois ( renouvelable ) Lieu : ACCSO - Toulouse - Déplacements à prévoir Package de rémunération * 2184 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme du service de santé ACCSO, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Repérer les vulnérabilités et d'évaluer l'état psychique de la personne, * Identifier les obstacles à la démarche ou au maintien en soins, * Faire le lien avec les professionnels ou structures de soins, dont vous êtes l'interlocuteur privilégié, * Assurer le suivi des orientations et du parcours de soins, * Soutenir les équipes pour les situations les plus complexes, * Mettre en place des actions collectives de sensibilisation, de prévention et de promotion de la santé. * Participer en binôme à des visites sur les lieux de vie, * Contribuer au développement et à l'entretien du réseau de partenaires.

Type de contrat : CDI à raison de 17.5 heures / semaine Lieu : ESSOR - Villeurbanne Package de rémunération * 1186 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du centre de sante ESSOR 69, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Accueil des patients et facilitation de l'expression de leurs besoins, * Création et mise à jour du dossier patient au travers de la saisie informatique des données dans un logiciel médical, * Consultations psychologiques individuelles et/ou familiales avec usage de l'interprétariat au besoin, * Organisation et animation de groupes thérapeutiques (groupes de paroles), * Organisation et animation de session de sensibilisation sur la santé mentale à destination des publics et des professionnels, * Travail en réseau dans une optique de prévention et de promotion de la santé, * Participation à un temps de coordination hebdomadaire interne (réunion clinique, organisation d'équipe…) et externe (réunions inter-partenariales), * Participation aux projets et activités de l'association et du centre de santé ESSOR.

Type de contrat : CDI à raison de 17.5 heures / semaine Lieu : ESSOR - Clermont-Ferrand Package de rémunération * 1186 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du centre de sante ESSOR 63, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Accueil des patients et facilitation de l'expression de leurs besoins, * Création et mise à jour du dossier patient au travers de la saisie informatique des données dans un logiciel médical, * Consultations psychologiques individuelles et/ou familiales avec usage de l'interprétariat au besoin, * Organisation et animation de groupes thérapeutiques (groupes de paroles), * Organisation et animation de session de sensibilisation sur la santé mentale à destination des publics et des professionnels, * Travail en réseau dans une optique de prévention et de promotion de la santé, * Participation à un temps de coordination hebdomadaire interne (réunion clinique, organisation d'équipe…) et externe (réunions inter-partenariales), * Participation aux projets et activités de l'association et du centre de santé ESSOR.

Type de contrat : CDD - jusqu'au 30/06 (renouvelable) Lieu : CAES - Clermont-Ferrand Package de rémunération * 1754 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement de Clermont-Ferrand, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Informer et accompagner les bénéficiaires dans leurs décisions * Accompagner les demandeurs d'asile dans leur procédure de demande d'asile ou leur procédure Dublin * Gérer le suivi administratif et social des personnes hébergées, le respect des délais et des procédures * Dispenser les informations et accompagner les demandeurs d'asile dans le dépôt d'une demande de titre de séjour * Orienter vers l'emploi et/ou le logement les bénéficiaires de la protection internationale * Participer au suivi de l'activité du centre

* Gérer les flux et les stocks : Organiser et de gérer les flux de marchandise en respectant les délais imposés. Il doit s'assurer que les biens produits soient livrés en temps et en heure chez les clients. * Coordonner l'importation et l'exportation de marchandises dans le respect des réglementations nationales et internationales. * Superviser les opérations administratives et logistiques en France et en Europe. Coordonner les commandes de marchandises jusqu'à leur livraison et leur paiement. Elaborer toute la documentation réglementaire pour l'import et l'export (déclaration de matières dangereuses, certificats, etc.). Jouer un rôle d'interface entre l'entreprise, les partenaires avec qui il échange au quotidien et les autorités douanières. Intervenir en cas de litiges auprès des douanes, des transporteurs mais aussi des assurances. * Maîtriser et réduire les coûts : Optimiser les coûts de la gestion des stocks et du transport des marchandises. En lien l'affrètement, trouver le circuit d'approvisionnement et de distribution le moins cher possible tout en respectant les délais. * Respecter les normes de qualité : S'assurer que les marchandises ne soient pas endommagées pendant le transport. Vérifier que chaque flux respecte bien la démarche qualité de l'entreprise. * Entretenir une relation privilégiée avec les partenaires et les autres services : son poste implique des interactions fréquentes avec les partenaires (transporteurs, fournisseurs, clients...) mais aussi avec les différents services de l'entreprise (commercial, production, achats..). Il doit veiller à la satisfaction de chacun et centraliser les informations recueillies. Le poste reporte au Responsable du RELAIS NEGOCE. Il s'adresse à une personne de terrain capable d'organiser et d'animer une équipe. Force de propositions d'amélioration, le titulaire du poste mettra en œuvre au quotidien son sens du travail d'équipe, sa capacité à l'anticipation et sa bonne communication.