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Type de contrat : CDD 6 mois Lieu : AGIR - Lyon Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'insertion AGIR, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Assurer l'information et l'accompagnement des bénéficiaires dans leurs décisions au travers de rendez-vous physiques et individualisés et de l'animation d'ateliers collectifs, * Ouvrir et maintenir les droits (RSA,DTR, France Travail, MDPH, RQTH, CAF, etc.), * Construire et piloter le projet professionnel, * Accompagner les bénéficiaires dans l'insertion par la recherche d'emploi de formation ou de stage, * Assurer le rôle d'interface avec les acteurs du droit commun et partenaires, * Conduire des actions de prospection auprès d'entreprises, * Participer au suivi de l'activité du service.

Sous l’autorité du responsable de pôle et en coordination avec la référente Entreprises, vous aurez pour missions : Accompagner des entreprises sur le pays de Rennes (Rennes Métropole, Pays de Châteaugiron, Val d’Ille Aubigné, Liffré Cormier Communauté) : - Contribuer aux démarches de promotion du service et de prospection, y compris des séquences de porte-à-porte - Assurer un conseil de premier niveau, neutre et gratuit, sur les thématiques techniques, financières, juridiques et sociales liées à la transition énergétique : sobriété, efficacité et production d’énergies renouvelables - Réaliser des pré-diagnostics visant un état des lieux des performances énergétiques, a minima - Proposer des solutions techniques et financières, conformes aux réglementations environnementales, telles que la RT existant et la RE 2020 ; avec des préconisations en vue d’améliorer le bilan énergétique global des locaux ainsi que leur confort  - Réaliser un rapport intégrant le pré-diag et les préconisations, et le présenter à l’entreprise - Coordonner les différentes phases d’un projet d’économie d’énergies, en assurant un rôle d’accompagnateur. - Animer des ateliers de sensibilisation auprès des collaborateurs et des acteurs clés de l’entreprise (dirigeant·es, responsables de services, etc.) - Réaliser le reporting régulier des actions réalisées Participer aux activités du pôle et de l’agence : - Participer aux réunions de pôle - Participer aux réunions d’équipe réunissant l’ensemble des salarié·es - Participer à la vie associative de l’ALEC du pays de Rennes. - Participer à la vie des réseaux locaux et nationaux Vos conditions de travail : Poste à pourvoir au 2 janvier 2027 CDD 18 mois – Temps plein Lieu de travail : Rennes (35) – A quelques pas de la station de Métro Clemenceau (ligne a) Télétravail partiel possible 39h hebdomadaires avec RTT Rémunération : 27 000 € à 33 000 € brut annuel selon notre grille de rémunération et l’expérience du/de la candidat·e Avantages sociaux : Tickets restaurant, Forfait Mobilités durables Pour postuler : Merci d’adresser par e-mail au plus tard le mercredi 18 novembre 2026 à contact@alec-rennes.org : Lettre de candidature (fichier nommé sous la forme « NOM Prénom LM») CV (fichier nommé sous la forme « NOM Prénom CV») Entretiens de recrutement prévus le lundi 30 novembre matin.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS PRINCIPALES - Coordonner, développer et animer le pôle « animation de réseaux de jardins collectifs » (70 %) : budget et subventions, suivi du réseau départemental, animation du centre de ressources, organisation d'événements de réseau, création de supports de formation et animation de 4 réseaux locaux de jardins collectifs - Animer des jardins partagés de résidences (20 %) : 3 résidences à Saint-Alban et à Toulouse - Réaliser des ateliers d'éducation à l'environnement (5 %) - Participer à la vie de l'association (5 %) : réunions d'équipe, réunions de pôles, conseil d'administration, entretien des locaux DÉTAIL DES MISSIONS Coordonner, développer et animer le pôle (70 %) • Coordination - Piloter la stratégie, assurer l'équilibre du pôle et son développement - Rédiger et déposer les demandes de subvention, suivre les financeurs, gérer l'administratif, évaluer et réaliser les bilans - Assurer la veille sur les appels à projets, le mécénat, les subventions et les politiques publiques en lien avec l'activité - Rédiger la partie du rapport d'activité annuel consacrée au pôle - Tenir un tableau de bord à jour, cohérent avec les dossiers de subvention et les activités prévues ou réalisées - Organiser des réunions de suivi de l'animation du réseau départemental, synthétiser les besoins et rédiger les comptes rendus - Veiller à l'atteinte des objectifs par les autres salariés - Prendre part aux activités d'animation du réseau national de l'agriculture urbaine (AFAUP) - Développer une stratégie d'animation régionale et son financement - Intégrer les réseaux périphériques (EESS, Une seule santé, PAT, etc.) selon la stratégie de l'association • Animation du centre de ressources du jardinage collectif - Animer les réseaux sociaux et rédiger une lettre mensuelle du jardinage collectif - Animer la bibliothèque (entretien et achats), entretenir et enrichir la bouturothèque, entretenir et diffuser l'outilthèque - Mettre à jour la carte des jardins collectifs - Faire connaître les activités du réseau : stands sur des événements - Suivre chaque semaine la volontaire en service civique et lui confier des missions claires • Coordination d'événements de réseau - Coordonner le festival de l'agriculture urbaine à Toulouse - Coordonner les Courges solidaires (avec la volontaire en service civique) - Organiser la rencontre départementale des jardins collectifs de la Haute-Garonne - Organiser une balade de visite de jardins à vélo • Création de supports de formation - Rédiger une brochure illustrée • Animation de réseaux de jardins collectifs (« bouquets ») : - Référencer et entretenir l'annuaire et la carte des jardins collectifs (familiaux, partagés, pédagogiques, tiers-lieux nourriciers, villes en transition, etc.) : 10 h par bouquet - Organiser, diffuser, réaliser et archiver, pour chaque bouquet : 1 atelier sur le thème annuel (le sol), 2 ateliers sur l'éducation à l'environnement et au développement durable, 1 rencontre de référents dans un jardin - Assurer l'« Allo bouquet » (soutien et orientation) : 10 h par bouquet Animer des jardins partagés de résidences (20 %) - Créer le calendrier des interventions et préparer un plan d'animation - Créer la communication visuelle (affiches) et diffuser les informations aux habitants (affiches, groupe de discussion) - Acheter et préparer le matériel nécessaire selon le thème - Animer : mise en place, accueil, réalisation, photos, rangement - Rédiger le compte rendu et le diffuser aux partenaires et aux participants - Participer aux réunions de coordination et de suivi du pôle avec le responsable Animer des ateliers d'éducation à l'environnement en établissements socio-culturels (5 %) - Préparer un plan d'animation et acheter le matériel nécessaire selon le thème - Animer : mise en place, accueil, réalisation, photos, rangement Vie de la structure (5%)

Directeur/Directrice de la maison de quartier Quart'Ney à Angers Mission Générale L’association des habitants du quartier St-Serge, Ney, Chalouère recrute un(e) Directeur-trice pour assurer la gestion de la maison de quartier dite « Le Quart’Ney ». Il/elle veille à la mise en œuvre du projet social, à la gestion des ressources humaines et financières, ainsi qu’à la coordination des activités et des projets en lien avec le projet social et les besoins du quartier. Il/elle propose des éléments de stratégie de développement en lien avec le projet de l’association. Il/elle travaille en liaison étroite avec le Président de l’association, Il/elle participe au Bureau et au Conseil d’Administration, et assure la bonne mise en œuvre des décisions prises par ces instances. Responsabilités Principales 1. Gestion Administrative et Financière : Élaborer et suivre le budget de l’association. Assurer le suivi ou renouvellement des conventions financières avec les principaux financeurs Assurer la comptabilité de l’association en collaboration avec le trésorier et le cabinet comptable Gérer les relations avec les partenaires institutionnels et les développer 2. Gestion des Ressources Humaines : Manager une équipe d’environ 15 salariés en promouvant un climat de travail positif et motivant. Assurer le respect de la législation du travail et des procédures internes. Valider les fiches horaires et éléments variables de paye. 3. Coordination et suivi des activités : Mettre en œuvre le projet social de l'association et piloter la convention Pluriannuelle d'Objectifs (CPO) en cours de renouvèlement pour 4 ans avec les partenaires concernés Animer des réunions avec les équipes, les partenaires et les usagers, et assurer l’exécution des décisions arrêtées. Participer aux réunions techniques de concertation ou de coordination avec les autres maisons de quartier. S'assurer du bon entretien et de la sécurité des locaux mis à disposition par la mairie. 4. Liaison avec le Président et le Bureau : Collaborer étroitement avec le Président de l’association pour mettre en œuvre les orientations stratégiques et définir les priorités. Préparer et animer les réunions du bureau, du Conseil d’Administration et l'A.G en veillant à la bonne circulation de l’information. Proposer d’éventuelles évolutions avec leurs mesures d’impact (RH, Financier, etc...) Assurer le suivi des décisions prises en réunion et rendre compte de l’avancement des projets au Président et au CA. 5. Développement et Communication : Développer des actions de communication pour promouvoir les activités de l’association. Créer et entretenir des relations avec les habitants, les bénévoles et les acteurs du quartier. Développer des partenariats avec les autres acteurs locaux. 6. Veille et Innovation : Rester informé des évolutions législatives et des bonnes pratiques dans le secteur associatif. Proposer des innovations pour améliorer les services et répondre aux attentes des usagers. Compétences Requises Formation : Diplôme supérieur en management, gestion, sciences sociales ou équivalent. Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur associatif ou social. Compétences managériales : Leadership, capacité à animer une équipe et à gérer les conflits. Compétences techniques : Gestion financière, rédaction de projets, connaissance des politiques publiques liées au secteur social. Maitrise des outils bureautiques. Aptitudes relationnelles : Capacité à travailler en réseau, sens de la communication, écoute active. Qualités Personnelles Capacité d’adaptation rapide et ouverture d’esprit. Capacité de synthèse et de rédaction Rigueur, méthode et sens de l'organisation Sens de l’engagement et de la solidarité. Conditions de travail CDI avec période d’essai de 3 mois éventuellement renouvelable. Temps plein à forfait annuel jour. Contact : assoquartney@gmail.com

Type de contrat : CDD - 12 jours (renouvelables) Lieu : Transit - Villeurbanne Package de rémunération * 1868 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions: Acteur du centre d'hébergement de Villeurbanne, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Gérer l'accueil physique et téléphonique, * Assurer la gestion du matériel bureautique, * Suivre au quotidien les courriers, * Gérer le planning des rendez-vous et l'organisation de l'interprétariat, * Rédiger des comptes rendus de réunions, * Préparer et archiver les dossiers, * Réaliser les saisies informatiques et mise à jour des tableaux statistiques, * Assurer l'achat des billets de train et la gestion des cartes TCL

Type de contrat : CDD jusqu'au 09/12/26 (renouvelable) Lieu : AGIR - Lyon Package de rémunération * 2505 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'insertion, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Être l'interface entre la direction, l'équipe (salariés et bénévoles) et les hébergés, * Garantir la qualité de la prise en charge des hébergés, * Gérer les ressources humaines, * Rendre compte de l'activité de vos services à l'écrit comme à l'oral, et pour ce faire, de savoir interpréter données et indicateurs, * Représenter l'association et/ou vos services auprès des partenaires et de développer le partenariat local, * Participer à l'animation, aux réflexions et aux travaux nécessaires à l'élaboration et la mise en œuvre des projets de l'association

Type de contrat : CDD - 13 jours (renouvelables) Lieu : CAES - Villeurbanne Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement de Villeurbanne, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Informer et accompagner les bénéficiaires dans leurs décisions * Accompagner les demandeurs d'asile dans leur procédure de demande d'asile ou leur procédure Dublin * Gérer le suivi administratif et social des personnes hébergées, le respect des délais et des procédures * Dispenser les informations et accompagner les demandeurs d'asile dans le dépôt d'une demande de titre de séjour * Orienter vers l'emploi et/ou le logement les bénéficiaires de la protection internationale * Participer au suivi de l'activité du centre

Type de contrat : CDD jusqu'au 17/11 (renouvelable) Lieu : AGIR - Lyon Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'insertion, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Assurer l'information et l'accompagnement des bénéficiaires dans leurs décisions au travers de rendez-vous physiques et individualisés et de l'animation d'ateliers collectifs, * Ouvrir et maintenir les droits (RSA,DTR, France Travail, MDPH, RQTH, CAF, etc.), * Diagnostiquer le niveau d'autonomie et les besoins du ménage, * Accompagner la recherche et l'accès à un logement durable et à des situations temporaires de mise à l'abri ou d'hébergement, * Accompagner l'installation et prévenir les ruptures de logement (bail, état des lieux, assurance, APL, équipements), * Coordonner les partenaires et assurer le suivi du parcours, * Participer au suivi de l'activité du centre.

Votre rôle et vos défis Rattaché(e) directement au Président de l'association, vous êtes le bras droit exécutif du Conseil d'Administration. Vous occupez une fonction clé à la croisée du management d'équipe, de la gestion financière et du développement stratégique. Vous impulsez la dynamique managériale auprès de directeurs de structures passionnés et pilotez la santé économique de l'association, tout en accompagnant un projet ambitieux de transformation et d'automatisation des processus administratifs. Vos missions principales 1. Management & Leadership (Cœur de mission) - Accompagner & Développer : Encadrer et animer les directeurs des structures (Crèche et Accueil de loisirs) ainsi que la gestionnaire administrative RH. - Piloter la stratégie : Décliner les orientations du Conseil d'Administration en objectifs opérationnels (qualité de l'accueil, cadre de travail épanouissant, taux de remplissage, respect des normes). - Manager le changement : Porter le projet d'automatisation des outils administratifs pour libérer du temps managérial et optimiser l'organisation interne. 2. Pilotage Financier, Administratif & Projets - Garantir la solidité financière : Élaborer et suivre les budgets prévisionnels, piloter la trésorerie et analyser la santé économique avec le soutien du cabinet comptable et du Trésorier. - Animer les partenariats : Développer et entretenir les relations institutionnelles et financières (Mairie, Agglomération, CAF, MSA). - Accompagner la vie associative & les événements : Veiller au respect des obligations légales et participer activement à l'organisation administrative des grands rendez-vous (instances associatives, Alixanoël). 23 heures hebdomadaires

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Télétravail 100% En tant que Secrétaire bénévole, vous participerez à : Gérer l’accueil téléphonique des familles d'accueil, adoptants et requérants, en utilisant une étiquette téléphonique professionnelle Assurer la saisie de données et la mise à jour des fichiers internes Gérer le classement, le rangement et la gestion des dossiers (filing), en veillant à leur accessibilité et leur sécurité. Réaliser diverses tâches administratives telles que la rédaction de contrat, la gestion des courriels Maintenir une communication régulière avec l'entièreté de l'équipe Organiser les réunions et rédiger les comptes-rendus. Mettre à jour les bases de données Gérer le calendrier, les priorités et le suivi des différentes échéances. Disponibilité Environ 5 heures par semaine à consacrer à l'association. Travail à distance, avec des points réguliers en visioconférence ou par téléphone. Une disponibilité un peu plus importante peut être nécessaire avant certains événements organisés par l'association. Ce que nous recherchons Une sensibilité pour la cause animale. Une excellente organisation et un bon sens des priorités. Une aisance rédactionnelle (courriers, synthèses, comptes-rendus). De la discrétion et un profond respect de la confidentialité. Une bonne maîtrise des outils numériques (Google Drive, Docs, Sheets ou équivalent). Une à trois expériences, professionnelles ou bénévoles, en secrétariat, gestion administrative ou dans un domaine similaire. Pourquoi rejoindre Woof'in ? Vous intégrez une équipe bienveillante, investie et passionnée. Vous participez concrètement à une cause qui a du sens et qui a un impact réel sur la protection animale. Vous développez ou consolidez vos compétences en gestion administrative, coordination et organisation. Vous prenez part à une aventure humaine riche en échanges et en projets. Contact : rh.assowoofin@gmail.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.