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localisation : Île-de-France
18/01/2019

Entreprise Le cabinet Partium recrute pour l’Apel Nationale un/e Assistant/e polyvalent/e (H/F) en CDI, basé/e à Paris. Avec ses 935 000 adhérents, l’Association de Parents d’Élèves de l'enseignement Libre est la plus importante association nationale de parents d'élèves et la seule reconnue dans le Statut de l'Enseignement catholique. Les Apel agissent et s'impliquent dans la vie des établissements scolaires, et accompagnent les parents dans leur tâche éducative au travers des différents services qu'elle leur offre : le Service d'information et de conseil aux familles (ICF), le magazine Famille & éducation, la plateforme téléphonique Apel Service… Enfin, les Apel participent au débat éducatif et continuent à défendre la liberté d'enseignement et du choix de l'école. Poste L’Assistant/e polyvalent/e est rattaché/e à trois services et travaille ainsi sous la direction de trois responsables hiérarchiques. Ses principales missions se répartissent de la manière suivante : Pour le service Information et Conseil aux Familles (ICF) - Préparation des rencontres et des séminaires du service - Mise en forme / actualisation de documents - Réponse au téléphone ; traitement des demandes adressées par l’intermédiaire du site - Réalisation de tableaux récapitulatifs et bilans d’activité - Assistance des membres du service Pour le service Formation - Réponse au téléphone ; rédaction de courrier ; tirage de dossiers - Préparation et organisation matérielle des formations (de l’envoi des invitations aux évaluations) - Information des Apels académiques et départementales sur les formations - Participation à l’organisation des rencontres nationales de formation Pour le service Événements et Vie Associative - Réponse au téléphone et aux mails - Secrétariat, préparation et logistique des principaux événements de l’association Profil Diplômé/e d’un bac+2 minimum de type Assistant/e de direction, vous bénéficiez d’une expérience professionnelle significative (4 ans minimum) sur des fonctions similaires. Idéalement vous avez déjà assisté plusieurs directions simultanément. Des qualités d’organisation, de rigueur, de précision et de fiabilité opérationnelle sont indispensables, au même titre que de réelles capacités rédactionnelles. Reconnu/e pour votre polyvalence, vous avez fait preuve dans le cadre de vos missions d’excellentes aptitudes relationnelles. Rapide et autonome, vous savez passer d’une tâche à l’autre avec souplesse. Une parfaite maîtrise des outils informatiques et numériques est requise (Excel, Word, Power Point, Access…). Rémunération : 33-35k€ brut annuel selon profil et expérience CDI, 35h, basé à Paris 5ème, à pourvoir immédiatement POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/116901/595754 Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « nos missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste « H/F Assistant/e polyvalent/e – Apel Nationale – Paris 5ème »

localisation : Île-de-France
18/01/2019

L'Association des Centres Sociaux d'Aulnay-sous-Bois recherche deux animateurs référents afin de mettre en oeuvre le projet social. L'animateur/animatrice référent organise et anime des activités éducatives destinées à des publics différents (enfants, adultes, 3ème âge). Il/Elle est chargé(e) de: - l'organisation pratique matérielle des activités (espaces, moyens...), des événements festifs - l'organisation d'un programme d'activités prenant en compte une progression pédagogique - l'animation des activités, l'évaluation des acquis et résultats - prendre en compte la spécificité du projet social dans sa dimension familiale - la mise en place de son bilan d'activité - la participation au diagnostic du territoire et à l'élaboration du projet social de la structure

localisation : Île-de-France
18/01/2019

L'ACSA (l'Association des Centres Sociaux d'Aulnay-sous-Bois) de type loi 1901, est une association conventionnée par la ville d'Aulnay-sous-Bois et elle comporte 60 salariés. Elle gère quatre centres sociaux agréés par la Caisse d'Allocations Familiales, implantés sur les quartiers nord de la ville d'Aulnay-sous-Bois. Le centre social Albatros recherche un animateur référent pour mener à bien les deux missions principales suivantes: - Animation du Point Information Famille : Accueil, écoute du public, orientation, informations sur les différents dispositifs sociaux, animation d'un collectif de partenaires institutionnels intervenant sous forme de permanences au sein du centre, organisation des prises de rendez-vous public/partenaire/écrivain public/juriste. Travail veille sur les dispositif sociaux. - Activités adultes-familles : Organiser, encadrer et animer les temps d'animation à destination d'un public familial. L'animateur référent rend compte de son activité sous forme de rapport écrit et lors des réunions d'équipe, il participe à l'élaboration du diagnostic du territoire et du projet social de la structure. L'animateur référent peut être amené à participer à la recherche de financement. Expérience : 1 an dans le métier de l'animation. Diplôme : DEJEPS ou le BPEJPS. Type de contrat : CDI Temps plein 35 heures. Rémunération : Indice 452 de la CCN à l’ ALISFA, Chèques repas, CE.

localisation : Île-de-France
15/01/2019

Structure Le Cabinet Partium recrute un/e Conseiller/ère Couveuse pour la BGE ADIL, membre du 1er réseau national d'appui aux entrepreneurs, qui, depuis 37 ans, accompagne et forme les entrepreneurs souhaitant renforcer leurs compétences pour créer, développer et pérenniser leur entreprise. Le programme couveuse-incubateur est un dispositif qui permet de tester les projets avant d'immatriculer les entreprises. Pour en savoir + : http://www.bge-adil.eu/ Missions La mission du/de la Conseiller/ère Couveuse est d’aider à l’aboutissement d’un projet de création d’entreprise, via : - La formation les créateurs pour qu’ils deviennent de véritables chefs d’entreprises dès la création de leur structure, - Le test de leur activité sur le terrain et le tissage de réseaux en vue d’un développement rapide de leur clientèle dès l’immatriculation de leur entreprise, - L'adaptation de chaque projet à la demande de son marché, et l'apport en compétences, outils, services pour permettre leur adéquation et leur réactivité dans le temps. - Le/la Conseiller/ère Couveuse accompagne les porteurs de projet en leur apportant une aide sur diverses matières : juridique, communication, comptable, outre un accompagnement individualisé afin de contribuer au développement de l’entreprise et de mesurer la viabilité du projet.Il/elle intervient également sur la partie commerciale : démarcher ses clients, représenter son offre, adopter la posture commerciale d’un chef d’entreprise, négocier avec ses clients et fournisseurs… Il/elle anime des réunions thématiques, participe à des actions de promotion, réalise le bilan de son activité. Profil Issu/e de formation supérieure spécialisée en économie ou gestion, vous avez acquis une expérience professionnelle de 3 à 5 ans sur des fonctions similaires, impliquant des compétences avérées en méthodologie d'accompagnement de la création d’entreprise. Vous avez une connaissance pointue de l’entreprise marchande et notamment des actions commerciales. Vous maîtrisez les techniques d’entretien, d’animation de formations collectives ou d’accompagnement individuel. Vous êtes à l’aise avec l’informatique et les outils internet. Autonome, rigoureux/se, organisé/e, vous faites preuve d'un esprit positif et constructif. Vous avez développé des qualités d’écoute, de reformulation, un esprit d'analyse et de synthèse et une capacité d’adaptation à des environnements et des publics divers. Vous êtes doté/e de réelles capacités relationnelles et rédactionnelles. Poste en CDI, statut cadre, contrat 35h ou 39h Basé à Paris 14ème Rémunération : de 24k€ à 27k€ brut annuel selon expérience sur la même fonction + 20% d’intéressement Avantages : chèques déjeuner (8,90€), mutuelle employeur 80%, Navigo 100% POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/127798/654698 Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « nos missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste « H/F Conseiller/ère Couveuse - BGE Adil – Paris »

localisation : Île-de-France
15/01/2019

ASSISTANT ADMINISTRATIF ET FINANCIER H/F CONTEXTE DE RECRUTEMENT La Confédération générale des SCOP anime le réseau SCOP à l’échelle nationale en favorisant la communication et l’échange de savoirs entre ses membres. Elle incarne le porte-parolat des adhérents du Mouvement Scop au niveau national (pouvoirs publics et acteurs politiques, économiques et sociaux) et international (Commission de l’UE, Parlement européen). Vecteur de la solidarité inter-Scop, la CG Scop coordonne l’action des instances du réseau (Unions régionales et Fédérations de métiers), et apporte un appuie sur les domaines juridique, financier, lobbying, communication etc. La Direction des outils financiers de la CGSCOP recherche, dans le cadre d’un remplacement suite à départ en retraite, un Assistant administratif et financier H/F. CONTEXTE ET MISSION La Direction des outils financiers gère les fonds d’investissement et fonds de garantie (3 sociétés) de la CGSCOP à destination de ses membres l’Assistant H/F soutient le Directeur des Outils Financier et le Responsable du back office à travers une activité d’office management classique et un suivi de la mise en place des outils financiers pilotés par la Direction ACTIVITÉS PRINCIPALES L’assistant administratif et financier H/F assure les principales activités suivantes : Office management Accueil physique et téléphonique rédaction de courriers et compte rendu organisation de l’activité de la direction et tenue des agendas amélioration des processus Vérification et suivi des demandes de financements. L’assistant administratif et financier H/F suit les demandes de financement faites via les outils financiers pilotés par la Direction. Pour cela = Elle / il vérifie la conformité et l’éligibilité des demandes de financement Elle/Il reçoit les avis des comités d’engagement, les enregistre, édite les notifications et les envoie aux différentes parties prenantes. Elle / il édite les contrats de financement Elle/il édite et dispatche les factures ; elle / il assure la relance des impayés. Elle / il gère les relations avec les prestataires (contrats et facturation) Elle / Il assure le suivi budgétaire et la saisie comptable Elle / Il assure un reporting trimestriel des activités Elle/ Il est susceptible de gérer et suivre les productions en cas de procédures judiciaires. PROFIL RECHERCHE BTS assistant de gestion PME-PMI, BTS comptabilité gestion des organisations, ou DUT gestion des entreprises et administration ou Diplôme de Comptabilité et de Gestion Minimum 3 à 5 ans d’expérience réussie sur des logiques métier cohérentes avec le poste Des compétences reconnues en : organisation de son propre travail et de celui des autres maîtrise et utilisation des données chiffrées maîtrise de l’univers informatique (pack office, logiciels spécifiques) rédaction connaissance de la logique de saisie dans un logiciel comptable (idéalement SAGE 100) Des talents en : Fiabilité et discrétion ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES Type de contrat : CDI à temps plein Rémunération en fonction du profil, entre 30 000 € et 35 000€. Titres restaurant (prise en charge employeur à 60%). Abonnement transport (prise en charge à 100 %). Localisation : Siège de la CG SCOP, 30 rue des Epinettes, 75017 Date d’embauche idéale : mi-décembre 2018.

localisation : Nouvelle Aquitaine
14/01/2019

Contrat à durée déterminée de 1 an renouvelable • Temps plein 35h/semaine • Les locaux administratifs sont situés au 49 avenue du Général de Gaulle Saint Yzan de Soudiac • Possibilité de réunions le soir, avec la possibilité de récupération sous couvert de l’autorisation de la hiérarchie • Travail en équipe et contact avec du public • Obligation de discrétion et de confidentialité • Permis B obligatoire et véhicule personnel : Déplacements à prévoir MISSIONS ET ACTIVITÉS • Élaboration du projet et mise en place opérationnelle d’une épicerie solidaire - Créer et accompagner l’association - Piloter, coordonner et mettre en œuvre le projet - Animer des groupes de travail sur différentes thématiques et élaborer des comptes-rendus - Rechercher des financements - Animer le réseau partenarial - Mobiliser les habitants, les bénévoles • Gestion du service de location de voitures - Informer sur le service - Gérer la location des véhicules - Mettre à jour les tableaux de suivi •Participation à l’accueil physique et téléphonique du CIAS en fonction des besoins - Prendre en charge l’accueil téléphonique et des publics en remplacement de l’agent d’accueil en cas d’absence temporaire. • Participation aux Conseils d’Administration et à leur préparation, une fois par trimestre - Prendre des notes pendant le Conseil d’administration du CIAS, une fois par trimestre, et rédiger le compte rendu Lettre de motivation + CV à envoyer à l’ adresse mail suivante, avant le 15/02/2019 : Pierre ROQUES, Président du Centre Intercommunal d’Action Sociale Christian BOULAN, Vice-Président du Centre Intercommunal d’Action Sociale tc.cias@latitude-nord-gironde.fr

localisation : Île-de-France
14/01/2019

Reconnu sur le territoire de Seine-Saint-Denis par les entreprises, les institutionnels, les partenaires et les bénéficiaires, le Club d’entreprises FACE Seine-Saint-Denis, membre du Réseau de la Fondation Agir Contre l’Exclusion, recherche un nouveau directeur / directrice. Le Club FACE Seine-Saint-Denis est un club d’entreprises créé en 2004. Constitué en association, les membres sont des entreprises qui s’impliquent pour développer et agir concrètement dans le cadre de leur responsabilité sociale (RSE), la lutte contre les exclusions, les discriminations. C’est une interface entre les entreprises, les acteurs institutionnels et les habitants du département qui œuvre pour la diversité et l’égalité de traitement via des actions concrètes et innovantes de lutte contre les discriminations. Les domaines d’intervention se structurent autour de 5 axes : L’entreprise, l’école, l’emploi, le territoire et le quotidien des habitants. L’équipe est constituée de 8 personnes. Budget 2015 : 550.000 euros - 150 entreprises partenaires et 120 partenaires sur la Seine-Saint-Denis, 1.600 bénéficiaires. www.clubfaceseinesaintdenis.fr L’ambition de l’association est de poursuivre son développement et d’impulser de nouveaux projets aux bénéfices de séquano-dyonisiens, des entreprises, des acteurs et des collectivités du territoire. Dans ce contexte, vous aurez pour mission de proposer, d'animer et de mettre en œuvre la politique de l'association, l'ensemble de ses actions et de ses activités. Vous exercerez vos missions par délégation du Conseil d'Administration et sous l'autorité du Président et serez le/la responsable hiérarchique direct de l’équipe des permanents. Vos missions se déclineront ainsi : 1.Direction de l’association, finances et ressources humaines D’une manière générale, assurer la direction de l’association, sous l’autorité du Président, tant du point de vue financier que Ressources Humaines. Mettre en œuvre des actions et superviser l’ensemble des actions : structurer, animer, soutenir l’équipe de permanents dans la réalisation de leur mission, créer et animer des groupes de travail.  Assurer une politique de communication en fonction des objectifs et orientations définis.  Sécuriser le modèle financier de l’association, et proposer si besoin des solutions nouvelles ou à renforcer pour consolider la situation budgétaire. Assurer la recherche de nouveaux financements.  Préparer et suivre les budgets de l'association, faire évoluer les politiques budgétaires ou financières de l'association, déterminer les processus de planification et de contrôle budgétaire, définir les politiques de trésorerie ou de placement, établir des tableaux de bord communs.  Définir et faire appliquer les politiques des Ressources Humaines : recrutement, gestion du personnel avec suivi des résultats et objectifs, gestion des congés, RTT, maladies… mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), définition de la politique de formation.  Suivre la gestion de carrière des salariés (entretiens annuels d'évaluation, par exemple). 2. Relations avec les acteurs extérieurs  Avec le président ou le Conseil d'Administration, représenter l'association vis-à-vis des partenaires extérieurs (notamment des élus, des services de l'État ou des collectivités locales, les partenaires institutionnels) et des entreprises nouvelles ou à sensibiliser  Assurer les relations avec les partenaires institutionnels, financeurs et les entreprises  Mobiliser les entreprises et développer le réseau d’adhérents à l’association  Concevoir et organiser des évènements en lien avec les activités du club d’entreprises. 3. Stratégie de l’association  En liaison avec le conseil d'administration, définir, formaliser puis décliner de façon opérationnelle le projet associatif, s'assurer de la cohérence des projets avec la politique de l'association  Faire émerger et concevoir de nouveaux projets, innovants et dans une approche globale  Élaborer des projets de partenariat avec les entreprises, les services de l'État et avec les collectivités locales, répondre aux appels à projet Profil : Cadre confirmé ayant une culture de l’entreprise, maîtrise de l’ingénierie de projet, capacités de management, rigueur, sens du relationnel, capacité à convaincre, esprit d’analyse et de synthèse, réactivité, capacités rédactionnelles, créativité. La connaissance des dispositifs de financements et des politiques publiques est indispensable. Avoir un vrai sens politique, Expérience minimum de 5 ans dans des fonctions de direction Lieu : Pantin Cadre de travail : CDI, salaire selon expérience, convention collective de rattachement ML et PAIO Procédure de recrutement : Adresser CV et LM par mail à Catherine Riols, c.riols@fondationface.org Prise de poste pour mars 2018 au plus tard

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
14/01/2019

LA STRUCTURE e-graine est un mouvement associatif d’éducation à la Citoyenneté Mondiale qui, au travers de méthodes actives, a pour volonté de cultiver l’envie d’agir pour un monde solidaire et responsable chez le plus grand nombre. Chaque salarié.e est invité.e à nourrir la vision et la stratégie associative et participe aux réflexions sur le développement du projet associatif par le biais d’une gouvernance partagée. Découvrir e-graine en vidéo : https://e-graine.org/ Le.la coordinateur.trice exercera ses fonctions au sein de l’Associations e-graine Auvergne- Rhône-Alpes, qui a été créée en 2015. Elle fait partie des 5 associations régionales du mouvement e-graine. LES MISSIONS Il.elle aura en charge le pilotage de la structure associative. Il.elle mettra en œuvre les orientations stratégiques et les décisions du conseil d’administration et coordonnera l’équipe dont il.elle aura la charge (2 chargées de projets pédagogiques et 2 service-civiques). Ses principales missions seront : - Pilotage administratif et financier (assurer la viabilité économique de la structure, mettre en place une campagne de démarchage auprès d’interlocuteurs à fort enjeu politique et stratégique) - Développement de l’activité (rechercher des financements, mobiliser de nouveaux partenaires, notamment en initiant de nouveaux projets en relation avec les objectifs de l’association) - Représentation auprès des partenaires à fort enjeu politique et stratégique (asseoir la notoriété de la structure et garantir la diffusion des valeurs d’e-graine au sein des réseaux partenaires) - Animer la gouvernance de la structure associative (animer les instances de gouvernance, proposer des orientations stratégiques et veiller à leur mise en œuvre, informer régulièrement les administrateurs) - Coordonner et animer l’équipe salariée (accompagnement individuel et collectif des salarié.es, coordination de la mise en place des projets pédagogiques) - Participer aux travaux du mouvement e-graine (participation aux séminaires des coordinateurs, temps de formation et de co-construction) MODALITE DU POSTE Prise de poste : dès que possible Type de contrat : CDD/non cadre—35 H, Rémunération : selon expérience + prise en charge à 50% carte d’abonnement aux transports en commun correspondant au trajet domicile-travail, prise en charge à 50% de la complémentaire santé et de la prévoyance Lieu : Lyon Particularités du poste : Déplacements fréquents en Ile-de-France, Nouvelle-Aquitaine, Auvergne-Rhône-Alpes, Occitanie et Grand-Est. Représentation en soirées et le week-end. LE PROFIL RECHERCHÉ Titulaire d’un diplôme Bac + 2 minimum - Expérience indispensable d’au moins 3 ans sur un poste similaire ou en lien direct avec les thématiques du poste. - Des expériences en gestion de projets, coordination d’équipe, suivi budgétaire, montage de dossier de subvention sont recommandées. - Ainsi que des connaissances sur le fonctionnement des collectivités territoriales et services de l’état, le milieu associatif et le modèle de gouvernance participative, ainsi qu’une sensibilité aux enjeux de la transition vers un développement durable, de l’économie sociale et solidaire seront appréciés. -Les qualités suivantes sont conseillées : • Capacité à dialoguer et négocier avec tous les services et avec les partenaires • Pragmatisme : être en adéquation avec les objectifs et les contraintes spécifiques du collectif • Rigueur et excellent sens de l’organisation • Travail en équipe et animation de réunion • Curiosité et esprit critique INFORMATIONS CANDIDAT Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 28/01/19 à contact@e-graine-ara.org en précisant dans l’objet : Candidature coordinateur Auvergne- Rhône-Alpes + Nom et prénom

localisation : Bourgogne-Franche-Comté
11/01/2019

La Fédération Départementale des Foyers Ruraux de l’Yonne recherche F/H pour poste de chargé(e) de mission : « accompagnateur de collectifs de personnes (mission Puls’actions) et/ou de territoires (mission Générateur BFC) à la création d’activités économiques dans l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) » Aptitudes Capacité d’écoute et d’adaptation Rigueur et créativité Esprit d’analyse, de synthèse et d’anticipation Sens des relations humaines, de l’animation Bonne maîtrise de la langue française (oral et écrit) Forte aptitude à travailler en groupe et en équipe Capacité à s’interroger, à faire des liens, à rechercher l’information Souplesse, adaptabilité et mobilité Conditions d’emploi Embauche souhaitée le lundi 25 février 2019 Contrat à durée indéterminée Période d’essai 1 mois renouvelable Temps plein (35h) Lieu de travail : Auxerre et en fonction des besoins les départements de l’Yonne et de la Nièvre et la région Bourgogne-Franche-Comté Convention collective de l’animation Embauche Groupe D - Coefficient : 300 points (1 872€ brut) Niveau BAC+4 ou 5 et/ou expérience Titulaire du permis B possédant un véhicule Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser avant le 28 janvier 2019 à : Mme la Directrice, FDFR 89 – 62, avenue du 4ème R.I. – 89000 AUXERRE 03 86 42 72 38 – contact@fdfr89.org Afin d'obtenir l'offre complète en PDF, merci de nous contacter par mail. Environnement et définition du poste Travailler au sein de la FDFR 89 c’est, de sa place de salarié, soutenir et porter le projet associatif de la FDFR 89 et s’adapter à son fonctionnement qui repose sur la collégialité, le fonctionnement collectif, la convivialité, l’ouverture aux autres, le travail partagé et la complémentarité entre salariés et bénévoles. C’est aussi la capacité de s’adapter pour répondre aux évolutions et aux besoins de la structure. Pour s’exprimer au sein de la FDFR 89, ces compétences transversales sont au moins aussi importantes que les compétences techniques liées aux missions. 1) Environnement et contexte de travail Ce poste s’exerce au sein de la FDFR 89, instance départementale du Mouvement Rural National des Foyers Ruraux. Créée en 1950, la FDFR 89 est la tête d’un réseau départemental composé d’une quarantaine d’associations. Son objet associatif est de contribuer à l’animation et au développement du milieu rural. En tant que fédération départementale, la FDFR 89 assure un rôle de soutien à l’animation du milieu rural de par sa fonction de tête de réseau associatif. Pour ce faire, elle réalise et met en œuvre des objectifs et des missions spécifiques en direction de son réseau d’adhérents. Dans ce cadre, la FDFR 89 agit au nom des associations du réseau et en son propre nom. En tant qu’association départementale, la FDFR 89 assure un rôle de soutien au développement du milieu rural. Pour ce faire, elle s’appuie sur son réseau d’associations locales et par ailleurs, porte, réalise, anime un certain nombre de missions spécifiques dont le DLA 89, Puls’actions (accompagnement à la création d’activités économiques portée par des collectifs) et le Générateur BFC (animation et accompagnement de territoire pour faire émerger des projets adaptés aux spécificités locales). Dans ce cadre, la FDFR 89 agit le plus souvent au nom des partenaires qui lui confient ces missions. La FDFR 89 est agréée Jeunesse Éducation Populaire et association complémentaire à l’Éducation nationale. Les adhérents de la FDFR 89 sont des personnes morales (associations icaunaises). Elle est administrée par des bénévoles qui composent l’Assemblée générale, le Conseil d’administration et le Bureau. Pour assurer son fonctionnement, son développement et mettre en œuvre ses missions, elle s’appuie sur une équipe de salariés. Au 1er janvier 2019, elle est constituée de : ‐ 1 déléguée départementale – directrice (CDI 0,9 ETP), ‐ 1 coordinatrice (CDI 1 ETP), ‐ 1 animateur du réseau (CDI 1 ETP), ‐ 3 chargés de mission (CDI 3 ETP). 2) Définition du poste en recrutement a. Fonction : chargé(e) de mission « accompagnateur de collectifs de personnes (mission Puls’actions) et/ou de territoires (mission Générateur BFC) à la création d’activités économiques dans l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) » b. Tâches à accomplir : confère document en annexe ou nous contacter pour l'obtenir c. Compétences générales nécessaires : confère document en annexe. d. Rôles et responsabilités ‐ Analyser un territoire : atouts, faiblesses, potentiels, ressources ‐ Accueillir, écouter et comprendre les acteurs du territoire et/ou les porteurs et leurs projets ‐ Recueillir l’information, la hiérarchiser, la synthétiser ‐ Susciter et accompagner l’engagement et l’avancée des projets ‐ Mettre en œuvre le cadre des missions et la méthodologie de projet ‐ Suivre et évaluer l’avancement de ses missions en général et des projets et leur réalisation ‐ Rendre compte en interne et aux partenaires financiers (collectivités, Conseil Régional) et contribuer à la communication générale de la FDFR89 ‐ Participer aux échanges régionaux entre les opérateurs ‐ Co-animer le partenariat technique et institutionnel des missions : pour la mission d’accompagnement Puls’actions, la FDFR 89 est membre d’un groupement régional interlocuteur du marché public régional. Pour le Générateur BFC, la FDFR 89 participe au groupement informel des opérateurs de la région Bourgogne Franche Comté. ‐ En lien avec la directrice et ses homologues chargés de mission, responsabilité du travail exécuté, respect de l’image de l’employeur ‐ Des temps spécifiques de transmission, de suivi et d’analyse sont organisés entre les chargés de mission et la directrice e. Travail en équipe Au sein de l’équipe (6 salariés), chacun est responsable de l’exécution de son travail. La transmission d’informations, les échanges, le partage d’idées et l’analyse du travail se font avec les autres professionnels lors de réunions spécifiques. f. Gestion des ressources humaines Pour ce qui relève des conditions d’emploi, l’interlocuteur est la directrice et les décideurs sont les référents employeurs : le Conseil d’administration et par délégation le Président. Pour ce qui relève de l’exécution et de la qualité du travail, la directrice est « in fine » la garante devant les référents employeurs et les partenaires. Un bilan-évaluation individuel est réalisé chaque année. g. Spécificité d’un travail au sein d’une structure associative ‐ Travailler au sein d’une association suppose de la part du bénévole et du salarié de connaître, d’accepter et de respecter la place et le rôle de chacun et ce dans l’objectif d’une complémentarité partagée. ‐ La prise en compte de la spécificité du travail avec des bénévoles (souplesse des horaires de travail) est demandée. ‐ L’engagement et l’appropriation des valeurs, des objectifs et des attendus posés par l’association sont nécessaires.

localisation : Pays de la Loire
04/01/2019

ALISEE (Association Ligérienne d'Information et de Sensibilisation à l’Énergie et l'Environnement) assure la promotion de la maîtrise de l’énergie et des énergies renouvelables en Pays de la Loire; elle compte 130 adhérents et une équipe de 24 salariés répartis sur 3 antennes. EElle porte les Espaces Info Energie d'Angers, Nantes et Saint Nazaire pour conseiller les particuliers sur leurs projets de rénovation et de construction, mène des actions d'éducation auprès des publics scolaires, des actions d'accompagnement notamment de locataires de parc social et un programme de lutte contre la précarité énergétique, ainsi qu’un programme énergies renouvelables citoyennes et un programme mobilité. Elle interagit au sein de différents réseaux associatifs, professionnels et institutionnels. Objectif du poste : garantir l’organisation de l’association et le pilotage de ses ressources humaines et financières ainsi que le respect de ses obligations légales,réglementaires et conventionnelles. Missions Membre de l’équipe de direction, en lien étroit avec le bureau et avec l’appui de l’assistante de direction, il/elle sera chargé de: 1/ Appui à l’animation de la vie associative -organisation de la vie statutaire (bureaux, CA, AG), lien avec adhérents,communication interne; 2/ Contrôle de gestion et finances - élaboration des budgets globaux et des budgets projets, administration des outils et indicateurs de suivi, reporting aux directeurs opérationnels, au bureau et au conseil d’administration; - appui aux chargés de projets : rédaction et suivi des conventions de financements, respect des temps et budgets consacrés aux activités, rapports financiers et techniques; - gestion moyens généraux (matériel, locaux, véhicules assurances, informatique...), élaboration et mise en application des procédures internes; - réalisation des opérations bancaires et gestion de la trésorerie et des placements, avec le trésorier; - relation avec l’Expert-Comptable, le Commissaire aux Comptes, la banque et les services administratifs des partenaires financiers; 3/Ressources humaines - proposition et mise en application de la politique de gestion des ressources humaines; - gestion des emplois et des compétences: recrutement, formation, évaluation; - appui aux responsables d’équipe: organisation du temps de travail, encadrement; - animation du dialogue social. Formation et compétences requises -Formation niveau minimum Bac+4/5 en gestion, ressources humaines, management d’organisation; -Expérience professionnelle avérée de 5 ans au moins à un poste similaire; -Intérêt pour la maîtrise de l’énergie et les énergies renouvelables, l’économie sociale et solidaire, connaissance des politiques publiques appréciée; - Maîtrise des outils de gestion, aptitudes pour les outils collaboratifs et de travail à distance, intérêt pour les outils informatiques et numériques apprécié; - Maîtrise du droit du travail, connaissance de la convention de l’animation appréciée; - Aptitudes et goût pour le travail en équipe, sens de la pédagogie et goût pour l’accompagnement à la montée en compétences; - Grande polyvalence, forte réactivité et adaptabilité, capacité d'analyse et de synthèse pour appréhender des projets et des tâches très divers avec une équipe pluridisciplinaire. Conditions de travail - Le poste est basé à Angers (Maine et Loire), déplacements fréquents à Nantes et Saint Nazaire. Disponibilité occasionnelle certains soirs & week-ends - CDI, cadre à plein temps (forfait 200 jours/an), Convention collective de l’animation, salaire selon expérience entre 30 et 36K€ annuels Envoi des candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser par mail à recrutement@alisee.org

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