Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Nous vous attendons pour : Assurer le management de l’équipe impliquée dans le pôle habitat et société Accordant une grande importance à un management de qualité, nous vous attendons pour : • Accompagner l’ensemble des salarié·es de votre équipe pour qu’iels donnent le meilleur d’iels-mêmes ; • Faire vivre les valeurs et le cadre collectif de l’agence ; • Être à l’écoute et stimuler chacun·e ; • Lorsque c’est nécessaire : exprimer clairement aux salarié·es dont vous avez la charge les progrès attendus ; • Faire des points réguliers avec chacun·e des salarié·es du pôle pour s’assurer de la bonne avancée de leurs missions, comprendre et lever les points de blocages s’il y en a, garantir des conditions de travail confortables, ajuster les plans de charge et préciser les attendus ; • Gérer les entretiens annuels et entretiens professionnels des salarié·es du pôle (6 à ce jour) ; • Suivre les compétences de votre équipe et impulser les formations nécessaires ; • Donner les éléments de cadrage qui permettent aux collègues d’avancer de manière autonome et proactive dans la conduite de leurs missions ; • Prévenir et gérer les conflits si besoin ; • En lien avec la direction, anticiper, prévenir et gérer les risques psycho-sociaux au sein du pôle ; • Organiser des temps de partage des informations, des idées et ressentis de l’équipe, des attentes des partenaires, des expériences et questions qui se posent collectivement ; • Valider les demandes de congés et RTT. Piloter les activités du pôle • Préciser les objectifs du pôle, les moyens mobilisés, le calibrage des missions et les plannings associés pour y parvenir ; • Organiser les plans de charge en veillant aux délais prévus, à la répartition équilibrée des missions et à leur bonne réalisation ; • Animer la dynamique du pôle pour assurer un suivi uniforme des ménages accompagnés et faire évoluer leur accompagnement en transversalité avec les autres pôles ; • Piloter les projets liés à la rénovation énergétique et climatique des logements avec une vision globale des enjeux ; • Piloter les projets liés à la qualité de l’air intérieur et aux autres enjeux de santé ; • Piloter les actions liées à la mobilité ; • En lien avec Breizh ALEC, piloter notre mission de relais local Taranis, pour accompagner les projets citoyens d’énergie renouvelables ; • Superviser le travail du chargé de mission référent sur la mobilisation de nos différents publics en lien avec les enjeux de justice sociale ; • Valoriser les réseaux de chaleur existants ; • Apporter les points de validation ou de réorientation nécessaires sur les phases stratégiques des différents projets du pôle. Gérer les relations partenariales du pôle • Proposer des actions répondant aux besoins du territoire et des partenaires en lien avec la raison d’être et le positionnement stratégique de l’ALEC ; • Intégrer les besoins et préoccupations des partenaires et faire valoir le positionnement de l’ALEC ; • Participer activement aux réunions de pilotage de l’espace France Rénov, du dispositif écoTravo sur Rennes Métropole et des permanences délocalisées sur Liffré Cormier Communauté ; • Garantir notre rôle de relais local pour le développement des énergies renouvelables citoyennes dans le cadre du réseau Taranis ; • Suivre, analyser et garantir la fiabilité des données de fréquentation des services portés par le pôle ; • En lien avec le pôle administratif et la direction : - Piloter et gérer les conventions concernant les missions du pôle - Rédiger les bilans qualitatifs et financiers ; • Participer activement aux réunions des réseaux. Nourrir la coopération au sein de l’agence • Contribuer de manière active et positive à la vie d’équipe, aux réflexions stratégiques et collectives et à l’entraide entre collègues ; • Participer à la vie associative et aux réflexions collectives de l’agence ; • Contribuer à l'amélioration des process

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Nous vous attendons pour : Elaborer des contenus de supports de communication • Échanger avec les collègues et les partenaires pour comprendre les enjeux et besoin de communication • Elaborer et diffuser des mailings (invitations…) • Rédiger des articles et communications web et les mettre en ligne pour valoriser les actions portées par l’ALEC • Rédiger des communiqués de presse et suivre les relations avec les média locaux et régionaux Mettre en forme et concevoir le graphisme de supports de communication • Réaliser des supports graphiques traduisant l’état d’esprit souhaité par les partenaires en lien avec la raison d’être et les valeurs de l’agence Contribuer à la stratégie de communication de l’agence • Nourrir la stratégie de communication de l’agence, en lien avec les collègues et en résonnance avec le projet associatif et les orientations portées par la gouvernance • En lien avec la responsable du pôle, avec les collègues du pôle entreprises et les chartes graphiques nationale et régionale du programme MPEE, contribuer à la conception d’une stratégie de communication en direction des entreprises, ainsi qu’à sa mise en œuvre Prendre part à la vie associative • Participer à la vie associative et aux réflexions collectives de l’association. • Participer aux réunions du pôle communication Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2026 CDD de 6 mois - Temps partiel 80 % avec RTT Lieu de travail : Rennes (35) – métro Clémenceau Télétravail possible (hors période d’essai) sur 2/5e du temps de travail Rémunération : 22 000 € à 25 000 € brut annuel (pour un temps partiel de 80%), selon notre grille de classification et l’expérience du ou·de la candidat·e retenu·e. Avantages sociaux : Tickets restaurant, Forfait Mobilités durables, Participation de l’employeur à la mutuelle santé à hauteur de 50 %, Prise en charge à 100 % de la prévoyance Merci d’adresser par courrier ou par e-mail à contact@alec-rennes.org le dimanche 16 août 2026 au plus tard : • Lettre de candidature (fichier nommé sous la forme « NOM Prénom LM») • CV (fichier nommé sous la forme « NOM Prénom CV») Entretiens de recrutement à prévoir fin août 2026.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e à la Déléguée Générale, vous pilotez les dossiers de droit social et de dialogue social de la Fédération. À ce titre, vous accompagnez les entreprises adhérentes et le réseau territorial sur ces sujets, représentez la FNTV auprès des instances paritaires et institutionnelles et contribuez à la définition des positions de la Fédération dans le cadre des négociations de branche. Par votre expertise juridique et votre capacité d'animation, vous participez activement à la défense des intérêts de la profession et à la diffusion d'une information sociale fiable auprès des adhérents. Vos principales missions s'articulent autour des axes suivants : Animation de la commission droit social : • Assurer la responsabilité du volet droit social de la commission sociale et formation professionnelle : préparation, animation et suivi des réunions de la commission et des dossiers; • Contribuer à la définition du positionnement de la Fédération. Négociations et représentation institutionnelle : • Représenter la Fédération sur les sujets sociaux et participer aux réunions de travail internes et externes, en particulier les négociations collectives avec les organisations syndicales nationales et les travaux du groupe de protection sociale (congé de fin d'activité, institution de prévoyance et de retraite…). Rédaction, Communication et reporting : • Rédiger des accords de branche, des notes de positionnement, des courriers et des articles d'information adhérents ; • Produire le rapport d'activité destiné à l'association de gestion du fonds pour le financement du dialogue social et à l'association paritaire de gestion du fonds du dialogue social dans le transport routier ; • Assurer un reporting régulier auprès de la Direction ; • Préparer les tables rondes du Congrès annuel de la FNTV en lien avec les sujets sociaux et paritaires. Veille et expertise juridique : • Assurer la veille juridique française et européenne liée aux compétences sociales ; • Répondre aux questions et consultations en droit social du réseau territorial de la FNTV et des adhérents. Mission complémentaire : • Contribuer à la certification qualité de service de la FNTV.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDI Lieu : CRA - Lyon Package de rémunération * 2322 € bruts/mois + prime métier de 238 € pour un temps plein + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du centre de rétention administrative de Lyon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Mener des entretiens avec les étrangers retenus en CRA, * Accompagner les personnes retenues dans l'exercice effectif de leurs droits (informations, rédaction de recours, demande d'asile,…), * Effectuer des recherches juridiques sur la réglementation et la jurisprudence, * Elaborer des rapports pour la Direction. Dans le cadre du marché d'assistance juridique aux retenus en CRA, Forum réfugiés assure une mission d'information et d'aide à l'exercice effectif des droits auprès des personnes retenues dans les Centres de rétention administrative de Lyon, Marseille, Nice, Nîmes, Sète et Perpignan, six jours sur sept (du lundi au samedi).

Type de contrat : CDI Lieu : CRA - Lyon Package de rémunération * 2742 € bruts/mois + prime métier de 238 € pour un temps plein + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme du CRA de Lyon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Encadrement et animation de l'équipe sur site * Coordination de l'ensemble de l'activité du CRA * Entretiens avec les personnes retenues et évaluation de leur situation juridique * Veille juridique et mise à jour des bases de données * Relations avec le chef de centre et information régulière de la direction * Suivi et analyse de l'activité (rapports mensuels, trimestriels et annuels) * Participation aux astreintes téléphoniques Dans le cadre du marché d'assistance juridique aux retenus en CRA, Forum réfugiés assure une mission d'information et d'aide à l'exercice effectif des droits auprès des personnes retenues dans les Centres de rétention administrative de Lyon, Marseille, Nice, Nîmes, Sète et Perpignan, six jours sur sept (du lundi au samedi).

Type de contrat : CDD - 1 mois (renouvelable) Lieu : SPADA - Clermont-Ferrand Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme de premier accueil de CLERMONT-FERRAND , vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Accueillir et accompagner le demandeur d'asile dans le cadre de la constitution du dossier de demande d'asile auprès de l'OFPRA, * Informer sur la procédure d'asile et les droits associés, * Organiser la prise de rendez-vous au GUDA (Préfecture / OFII), * Évaluer la vulnérabilité objective des personnes accueillies et informer l'OFII et l'OFPRA, * Orienter les usagers vers les partenaires et les soutenir dans les démarches administratives et sociales, * Informer les demandeurs d'asile lors des notifications d'orientation vers un hébergement, * Organiser l'acheminement vers les structures d'accueil (achat des billets, documents pratiques, coordination avec les partenaires), * Saisir les informations relatives au suivi des usagers dans le logiciel métier (ANITO) pour la bonne tenue des indicateurs, * Informer les personnes déboutées de la demande d'asile sur leurs droits ainsi que le dispositif d'aide au retour volontaire, * Informer les usagers sur leurs droits au recours auprès de la CNDA, * Accompagner les bénéficiaires de la protection internationale dans leurs premières démarches (création compte ANEF, dépôt de la demande de titre de séjour, RSA, CAF, domiciliation de droit commun, ...), * Participer à la gestion administrative et documentaire de l'activité.

SEULES LES CANDIDATURES INTEGRANT UNE LETTRE DE MOTIVATION SERONT EXAMINEES Descriptif du poste : La mission principale du (de la) conseiller-juriste (90% de son temps de travail) consiste à : • Délivrer une information neutre et objective et orienter sur toutes les questions juridiques, fiscales et financières liées au logement aux habitants mais également aux partenaires à travers : o Des consultations par entretiens téléphoniques, rendez-vous au siège ou lors de permanences délocalisées et/ou par mail o Des sessions d’informations collectives Thématiques : rapports locatifs, copropriété, accession à la propriété, fiscalité immobilière, droit de la construction, aides financières, servitudes, voisinage, … (Selon les compétences ou spécialités de la personne recrutée, seules une ou 2 thématiques lui seront affectées dans un premier temps). Par ailleurs, le (la) conseiller-juriste pourra être amener à : • Contribuer à l’activité rédactionnelle de la structure : note, plaquettes, lettre d’info, articles, communiqué de presse, guide, rapport d’activité, tableaux de suivi de l’activité, etc…autres • Participer ponctuellement aux différentes manifestations et salons sur lesquelles l’ADIL73 est présente • Participer ponctuellement à des instances ou groupe de travail avec des partenaires en tant qu’expert Lieu de travail : Le poste est basé à Chambéry avec des déplacements hebdomadaires sur l’ensemble du département (véhicule de service). Travail exceptionnel le samedi ou en soirée (salons, réunions d’information,). Profil recherché : • Master 1 ou 2 en droit impératif (droit privé, notarial, immobilier) • Expérience minimale d’un an en rapport avec le poste proposé • Connaissance/expérience obligatoire dans au moins une des thématiques traitées • Sens de l’accueil et du service public, capacité d’écoute, forte sensibilité sociale • Sens de la pédagogie et aisance relationnelle • Aptitude à travailler en équipe • Bonne expression orale et bonnes qualités rédactionnelles • Bonne maîtrise des outils bureautiques et internet • Rigueur, organisation, sens de la discrétion Renseignements complémentaires : Auprès de la Directrice, Anne CHEVALLIER : 04 79 69 90 20 Conditions de recrutement : Salaire selon grille interne et expérience CDD à 80% sur 4 jours, évolutif rapidement en CDI Télétravail possible une fois une maîtrise suffisante du poste acquise. Contrat de droit privé Titres restaurant, mutuelle et prévoyance. 3 jours de congés annuels supplémentaires. Formation interne via le réseau ANIL/ADIL. Poste à pourvoir à partir de septembre 2026 Les candidatures (cv+lettre de motivation obligatoires) sont à adresser par mail à la directrice de l’ADIL73 : Anne CHEVALLIER direction@adil73.org

Type de contrat : CDD - 1 mois (renouvelable) Lieu : AGIR - Lyon Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'insertion de Lyon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Assurer l'information et l'accompagnement des bénéficiaires dans leurs décisions au travers de rendez-vous physiques et individualisés et de l'animation d'ateliers collectifs, * Ouvrir et maintenir les droits (RSA,DTR, France Travail, MDPH, RQTH, CAF, etc.), * Construire et piloter le projet professionnel, * Accompagner les bénéficiaires dans l'insertion par la recherche d'emploi de formation ou de stage, * Assurer le rôle d'interface avec les acteurs du droit commun et partenaires, * Conduire des actions de prospection auprès d'entreprises, * Participer au suivi de l'activité du service.

Type de contrat : CDD - 2 mois (renouvelable) Lieu : SPADA - Nice Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme de premier accueil de , vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Accueillir et accompagner le demandeur d'asile dans le cadre de la constitution du dossier de demande d'asile auprès de l'OFPRA, * Informer sur la procédure d'asile et les droits associés, * Organiser la prise de rendez-vous au GUDA (Préfecture / OFII), * Évaluer la vulnérabilité objective des personnes accueillies et informer l'OFII et l'OFPRA, * Orienter les usagers vers les partenaires et les soutenir dans les démarches administratives et sociales, * Informer les demandeurs d'asile lors des notifications d'orientation vers un hébergement, * Organiser l'acheminement vers les structures d'accueil (achat des billets, documents pratiques, coordination avec les partenaires), * Saisir les informations relatives au suivi des usagers dans le logiciel métier (ANITO) pour la bonne tenue des indicateurs, * Informer les personnes déboutées de la demande d'asile sur leurs droits ainsi que le dispositif d'aide au retour volontaire, * Informer les usagers sur leurs droits au recours auprès de la CNDA, * Accompagner les bénéficiaires de la protection internationale dans leurs premières démarches (création compte ANEF, dépôt de la demande de titre de séjour, RSA, CAF, domiciliation de droit commun, ...), * Participer à la gestion administrative et documentaire de l'activité.

Type de contrat : CDI Lieu : SPADA - TOULON Package de rémunération * 2257 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions: Acteur du programme de la structure de premier accueil des demandeurs d'asile de Toulon, votre mission principale sera la bonne conduite de l'activité de la Structure d'Accueil des Demandeurs d'Asile de Toulon. Vous interviendrez en soutien de la cheffe de service et auprès d'une équipe pluridisciplinaire de 3 personnes dans le cadre des missions suivantes : * Coordonner et superviser les activités des équipes Secrétariat, Accueil et Asile afin de garantir la qualité des prestations délivrées, * Assurer le suivi de l'activité du service, analyser les données, élaborer les reportings et rendre compte au chef de service, * Veiller à la bonne réalisation de l'accueil, de l'accompagnement et de l'orientation des demandeurs d'asile dans le respect des procédures et des engagements du dispositif, * Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'amélioration continue du projet de service et des procédures internes, * Représenter la PADA auprès des partenaires institutionnels et associatifs, sur délégation du chef de service, * Apporter un appui opérationnel aux chargés d'accompagnement dans leurs missions quotidiennes (dossiers OFPRA, accueil des primo-arrivants, démarches d'insertion, rendez-vous de suivi, gestion des flux et remise du courrier), * Assurer un rôle de référent auprès des équipes et de la Direction Accueil Asile en l'absence du chef de service.