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MISSION Rattaché directement au directeur, le Consultant (F/H) a pour mission d’accompagner ses Scop et Scic adhérentes sur leurs problématiques financières, gestionnaires, administratives et juridiques. Il ou elle sera l’interlocuteur direct d’un portefeuille de 70 entreprises coopératives, pour assurer leur suivi et les conseiller dans leur développement comme dans leurs phases de difficultés. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES - Réaliser des diagnostics économiques des entreprises - Accompagner et conseiller les coopératives dans leur gestion, leur organisation, leur stratégie de développement, leur juridique - Assurer le suivi post-création et post-transmission des Scop et Scic accompagnées - Animer des ateliers et formations sur les enjeux de la gestion coopérative - Animer la mise en réseau des entreprises coopératives selon des logiques sectorielles ou professionnelles - Contribuer à la veille économique et réglementaire pour informer et conseiller les adhérents

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d’un remplacement, Cabestan recrute un·e Assistant·e comptable/Comptable Territorial·e en Contrat à Durée Indéterminée sur l’antenne de Villeurbanne. Le poste est intégré au sein du service Comptabilité (10 personnes). MISSIONS Comptabilité des activités o Facturation clients o Saisie analytique des achats et notes de frais o Contrôle et validation des pièces comptables et administratives o Suivi administratif et comptable des entrepreneur·es en lien avec les Chargé·e·s d’accompagnement o Clôture des comptes analytiques à la sortie des entrepreneur·e·s o Formation et accompagnement des entrepreneur·e·s à l’utilisation des applications et procédures Comptabilité générale o Missions transversales de comptabilité générale partagées entre les comptables territoriaux·ales Autres missions transverses au sein de la coopérative CONDITIONS Contrat à Durée Indéterminée Temps de travail : temps partiel 28 h Salaire mensuel : 2420 € brut (équivalent temps plein) + chèques déjeuner + union sociale (CE) + mutuelle 100% patronale + intéressement Lieu de travail : Villeurbanne, déplacements fréquents à Saint-Etienne, réunion à Grenoble (siège) un mardi par mois Télétravail partiel possible Poste à pourvoir au plus tôt Cabestan étant une coopérative, tout·e salarié·e a vocation à devenir associé·e CANDIDATURE Par mail : recrutement@cabestan.fr jusqu’au 09/05/2025 inclus Lettre de motivation et CV obligatoires Entretien téléphonique, test de profil professionnel préalable aux entretiens d’embauche Entretiens avec test

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Avant le lancement des CJS, les animateurs·rices participeront à une semaine de formation obligatoire, visant à leur transmettre la pédagogie coopérative et les outils spécifiques au fonctionnement des Coopératives Jeunesse de Services. Tout au long de l'été, ils·elles auront pour mission de coanimer la CJS en binôme, en assumant à la fois des responsabilités organisationnelles, éducatives et relationnelles : Formation et accompagnement des jeunes coopérant·e·s : animer le groupe, soutenir la dynamique collective, veiller à la cohésion et favoriser la prise d’initiative. Accompagner les jeunes dans la gestion de leur coopérative (planification, communication, négociation de contrats, comptabilité...), les aider à valoriser les compétences acquises, et réaliser un bilan en fin d’été. Gestion de projet et communication : contribuer à la visibilité de la CJS sur le territoire, identifier et mobiliser des partenaires locaux, participer aux réunions de coordination et aux temps forts de la coopérative. Suivi administratif et sécurité : s’assurer de la bonne gestion économique de la CJS en respectant les règles comptables et les procédures définies, veiller à la sécurité des jeunes lors de leurs prestations, et participer au recrutement des coopérant·e·s. Conditions: Contrat : temps plein, 35h par semaine Période : du 26 mai au 29 août 2025 Présence obligatoire à la formation préalable Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements

Le ou la Responsable Administratif-ve et Financier-e sera placé-e sous la supervision de la direction et aura pour principales missions (liste non exhaustive) : • Gestion financière et comptable Avec l’appui d’un.e alternant.e en charge des opérations de saisie courante : o Contrôler (et parfois réaliser) les opérations de saisie comptable (saisie analytique sur logiciel CEGID QUADRA) o Superviser l’édition et le suivi de facturation des prestations, services et matières premières o Assurer le suivi des comptes clients et fournisseurs o Assurer les relations techniques avec le cabinet d’expertise comptable et le commissaire aux comptes o Élaborer et suivre le budget annuel, ainsi que les prévisions de trésorerie o Produire les états financiers permettant de justifier les financements publics et privés obtenus o Contribuer au suivi des financements et aux bilans de réalisation • Gestion administrative et juridique : Avec l’appui de la responsable des services généraux et du secrétariat juridique : o Garantir le respect et la conformité des obligations légales, statutaires, réglementaires et contractuelles o Assurer la veille juridique et administrative o Superviser la gestion des contrats (fournisseurs, sous-traitants, partenaires, assurances) • Gestion des ressources humaines Avec l’appui de la responsable des ressources humaines : o Superviser la paie et les déclarations sociales en lien avec le prestataire extérieur o Superviser la gestion des contrats de travail et du droit du travail o Superviser le respect des processus internes (gestion des absences, suivi des temps par projet, etc.) o Participer à l’élaboration des processus RH et garantir leur mise en œuvre CDI A TEMPS PLEIN – statut cadre Rémunération de 2810,11 € bruts mensuels – Titres-restaurant – Mutuelle prise en charge à 75% Poste basé au siège social de la SCIC à Renage (38)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le poste : Au sein de l’équipe d’encadrement composée de 9 personnes, en lien étroit avec les co-gérants d’UtopiHa, le.la RRH pilote le service des Ressources Humaines (1 à 2 personnes dans l’équipe) et garantit l’accompagnement de l’ensemble des salariés, pour majorité en situation de handicap. RESPONSABILITES PRINCIPALES Le.la RRH assure les principales responsabilités suivantes : Pilotage - Gestion d’équipe - Contrôler la paie, superviser les déclarations obligatoires mensuelles et annuelles (DSN, reporting ASP), et réaliser le reporting du dialogue de gestion - Suivre les indicateurs RH et le budget mensuel et annuel - Suivre les dossiers administratifs liés au domaine et être en relation avec les partenaires institutionnels (France Travail, Cap Emploi, DRIEETS, Agefiph, etc.) - S’assurer du suivi des demandes des salariés sur le plan social Recrutement et accueil - Piloter le développement de la marque employeur - Apporter une réponse aux demandes d’embauche, de stages et de PMSMP - Assurer le 1er filtre, la sélection des candidats et leur évaluation - Être présent sur des évènements de recrutement du champ de l’insertion Gestion de la compétence et des parcours - Piloter les entretiens annuels des salariés - Définir et suivre le budget de formation annuel, rechercher des prestataires, contractualiser, assurer le financement. - Accompagner les parcours professionnels (demande de mobilité interne ou externe) Dialogue social - juridique - Préparer les réunions du CSE et y participer, organiser les élections - Assurer une veille juridique RH, répondre aux questions sur le droit du travail, superviser les entrées et les procédures de sortie des salariés - Être présent auprès des salariés (3 sites) Qualité de vie au travail - Construire la politique du cercle QVT, - Être responsable de la tenue de ce cercle - Proposer des innovations sociales et de conditions de travail

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Nous recrutons un·e accompagnateur·trice d’entrepreneur·es au sein du pôle accompagnement composé de 8 personnes réparties sur 5 sites. VOS RÔLES ET MISSIONS En tant qu’accompagnateur·trice généraliste, vous aurez pour rôle principal d’accompagner les entrepreneur·es solo ou en collectif dans leur activité et leur parcours dans la coopérative, et de participer à la promotion de la coopérative et le modèle CAE sur la métropole de Lyon. Mission accompagnement : 3 volets généraux - l’activité entrepreneuriale, l’humain et la coopération, sur 3 niveaux plus spécifiquement : • Accompagnement des entrepreneur·es au développement et à la gestion de leur activité (stratégie, commercial et économique), organisation du travail, rémunération, articulation vie professionnelle et personnelle, parcours professionnel ; • Accompagnement des collectifs d’entrepreneur·es à la dynamique collective, aux choix stratégiques (gouvernance, articulation des parcours individuels et collectifs, répartition des richesses…) et la mise en place d’outils de gestion ; • Facilitation des coopérations par la mise en relation des entrepreneur·es et le soutien 0 l’émergence de dynamiques de coopération. Selon votre profil, vous pourrez être amené·e à accompagner plus spécifiquement certaines situations (transitions professionnelles, stratégie de développement d’activité individuelle ou collective, sociale, juridique,...). Mission promotion : animation des partenariats et développement de réseaux, organisation et participation aux actions de promotion ou événements inter-CAE, sélection et traitement des sollicitations selon une feuille de route établie. Vous aurez aussi la possibilité de participer à des chantiers et groupes de travail transversaux à la coopérative. Pour mener à bien ces missions, vous prendrez part à la vie de l’équipe et de la coopérative, tant au niveau local que national (ce qui peut impliquer des déplacements). Vous aurez accès à des ressources mutualisées et bénéficierez d’une supervision pour vous accompagner dans votre rôle. CONDITIONS DU POSTE Contrat à temps plein (possibilité temps partiel à 80%), à durée indéterminée, statut cadre. Poste basé à Lyon (69) avec déplacements réguliers à Aix-les bains et ponctuels au niveau national. Possibilité de télétravail sur 2 jours par semaine. Rémunération brute annuelle de 31k€ à 36k€ selon le profil. Mutuelle santé 100% patronale, prestations sociales de l’union sociale des scop et scic, intéressement et participation. Engagée en faveur de la diversité et de l’égalité des chances, Oxalis ouvre ce poste, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap. Comme dans toute scop, les salarié·e·s de la coopérative sont invité·e·s à devenir associé·e·s de la coopérative. POUR CANDIDATER Poste à pourvoir entre juin 2025 et août 2025 selon vos disponibilités. Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@oxalis-scop.org jusqu’au 11 mai 2025. Merci de préciser dans l’objet du mail : « Recrutement accompagnateur·trice ». Entretiens de recrutement prévus le vendredi 23 mai.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

La Fournilière recrute un.e boulanger.e (ou éventuellement un.e livreur.euse/gestionnaire comme indiqué ci dessus dans le profil de poste) en contrat ESA (entrepreneur.e salarié.e associé.e : un statut spécifique aux Coopératives d’Activité et d’Emploi, qui t’offre à la fois la sécurité du statut de salarié·e et la liberté de celui de l’entreprenariat, tout en bénéficiant d’un accompagnement de la coopérative GRAP (pour te soutenir dans tes décisions et t’éviter des prises de risques dangereuses). Cette personne fera équipe avec Klod, pour remplacer Florence. Tâches à répartir entre les deux collègues - Fabrication de pains au levain et de biscuiterie salée et sucrée - préparation des fournées (feuilles de production, pesées des ingrédients, rafraîchis de levains) - livraisons - Vente sur les marchés de producteurs, jeudi et vendredi en fin de journée - Suivi des approvisionnements - Tâches administratives - Participation au développement de l’activité Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un véhicule sera mis à votre disposition (plus de détail sur la fiche de poste accessible depuis le lien fourni)

Missions du poste : • Produire du pain biologique 100 % levain naturel et des produits sucrés • Cogérer l’administration de la SCOP (tâches à définir selon le profil de la recrue) • Livrer sur Lyon et ses environs en triporteur à assistance électrique • Vendre au magasin, au marché et tenir des permanences AMAP • Participer à faire évoluer l’entreprise et ses partenariats

Sous la responsabilité directe de la Directrice Adjointe et de la Directrice, en lien avec les producteurs et productrices, l’équipe salariée, les partenaires et les prestataires, le/la Responsable marché publics a pour mission de : · Répondre aux appels d’offre : - Étudier les appels d’offres en lien avec la direction - Coordonner et organiser des réunions d’échanges pour validation commune des éléments (producteurs, salarié.es…) - Répondre aux appels d’offres (mise en avant des pratiques et spécificités de nos producteurs, prix), en lien avec la Direction et la politique de la SCIC (saisie + envoi) - Tenir la revue des marchés pour permettre l’amélioration continue · Suivre les marchés et garantir la gestion du catalogue produits - Envoi des documents administratifs suite à l’attribution d’un marché + diffusion des informations en interne - Création et mise à jour des procédures de réponse aux appels d’offre - Suivi du calendrier des mises à jour tarifaires : anticipation des révisions avec les producteurs et mise en œuvre de la révision - Gestion du paramétrage du catalogue produits (nouveaux produits et nouvelles offres, mise à jour des prix…) · Garantir le suivi technique de nos outils : - Référent technique sur le suivi de l’outil de veille des appels d’offres - Référent technique sur l’ERP et suivi des projets associés · Être le référent Réseau national sur les appels d’offres : - Participation aux réunions du réseau sur le sujet des appels d’offre et partage de bonnes pratiques Manger Bio a la flexibilité d’une petite structure : d’autres missions peuvent être confiées en fonction des besoins de la coopérative et du profil et des appétences du / de la candidat.e retenu.e !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions : - Service et accueil clientèle, vente, mise en rayon, encaissement, rangement du magasin - Conseil à la clientèle épicerie (origine des produits, filière, labels, utilisation des produits) - Gestion de l’approvisionnement du magasin (commandes aux fournisseurs) Participation aux réunions de décisions collectives (réunion hebdomadaire et séminaire bi-annuel) - Suivi du respect des normes d’hygiène, nettoyage / entretien - Réception de commandes, manutention et gestion de stock - Préparation de commandes, conditionnement de produits et livraisons - Petite restauration La gestion au quotidien de la boutique se complète peu à peu par la prise en charge du référencement produit, de tâches administratives diverses, de gestion planning, du suivi ou démarchage commercial selon la répartition organisée collectivement. Conditions d'embauche : - Prise de poste début avril 2025 - CDD de 3 mois à 35h hebdomadaires, évolutif en CDI pour devenir associé.e/coopérateur.rice - Salaire : salaire minimum fixé par la convention du commerce de détail alimentaire non spécialisé la première année, puis 2 % d’augmentation par année d’ancienneté - 15 % de réduction sur les achats en boutique pour les CDD, 25 % pour les CDI. - Les entretiens s’effectuent du lundi 17 mars au jeudi 27 mars 2025 Contact : contact@delautrecotedelarue.net