Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

L’Administration du Champ Commun s’occupe des fonctions supports des activités de la coopérative. Le poste de chargé.e de la gestion administrative les assure et conseille les associé.e.s et les équipes salariées mobilisées sur les activités. Avec le soutien du conseil de gérance, les missions du poste sont les suivantes : GESTION FINANCIÈRE: suivi des paiements et factures, saisie et vérification des caisses GESTION COMPTABLE: réalisation des rapprochements bancaires, comptabilité analytique, préparation du bilan, vérification et saisie des pièces comptables. GESTION FISCALE: Suivi de la TVA, déclaration et suivi des iimpots GESTION DU SOCIAL: Suivi des dossiers salariés, gestion des volets sociaux sur TESE, veille juridique, suivi des absence ou arrêt maladie. AUTRES MISSION: Accueil téléphonique, classement, etc.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Les missions Au sein de l’équipe de conseils (consultant-es/formateur-trices), votre rôle sera de contribuer à la mise en œuvre d’interventions de conseil et/ou de formation spécialisées en gestion et stratégie, auprès de structures de l’ESS pour les aider à dé-chiffrer, à anticiper, à éclairer la prise de décisions, en portant un regard distancié sur les problématiques organisationnelles, économiques et financières. • Conduire une analyse des besoins pour construire une intervention pertinente et contextualisée • Élaborer un diagnostic stratégique et financier au service de l’accompagnement d’une structure de l’ESS • Préparer et animer des temps individuels ou collectifs (accompagnement ou formation) • Produire des livrables professionnels : outils, synthèses et rapports • À terme : piloter le déroulement des missions en garantissant le respect du cadre, des délais et des engagements • Participer activement à la dynamique de capitalisation, de coopération et d’amélioration continue de la SCOP Accompagnement à la prise de poste • Parcours d’intégration • Interventions réalisées en binôme ou avec l’appui d’un·e référent·e • Plan de renforcement des compétences (formation, tutorat, capitalisation) Conditions d’emploi • Contrat : CDI, statut cadre • Temps de travail : forfait 217 jours / an • Salaire brut annuel d’entrée : 36,4 k€ (position 2.1 – CCN Syntec), revalorisable à 41 k€ (position 2.2) après période d’essai et entretien de progrès • Avantages : RTT, participation (travail & sociétariat), prime annuelle, mutuelle • E2S est adhérente à l’Union Sociale des SCOP, ouvrant droit pour ses salarié·es à un ensemble de prestations sociales, familiales, culturelles et solidaires (vacances, rentrée scolaire, aide à la garde, fin de carrière...) • Localisation : poste basé à Limoges (siège), possibilité d’étudier une organization en home office • Déplacements : 5 déplacements / mois en moyenne, sur le grand quart sud-ouest et l’Île-de-France (certains avec découché) • Matériel fourni : MacBook Pro, téléphone portable

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La S.C.O.P Comètes, coopérative d’artisan·es boulanger·es basée au Poët Laval (26), est à la recherche d’un.e boulanger.e polyvalent.e avec le souhait d’évoluer vers un statut de salarié.e associé.e au bout d’un an. Durée et type de contrat : C.D.I. 35h avec possibilité de passage à temps partiel (80% minimum) après une période d’un an. Date de prise de poste souhaitée : première quinzaine de septembre 2025 MISSIONS • Production boulangère - Assurer la production des pains et viennoiseries en collaboration avec l’équipe en place en respect des fiches de production et méthodes établies. - Pesée des ingrédients à partir de la feuille de production - Assurer la cuisson de la production de manière autonome - Assurer l’entretien des espaces de production et de vente • Vente - Accueil des client.e.s et présentation des produits - Préparation des commandes - Encaissement (logiciel informatique) - Saisie des stocks en fin de journée / Fermeture caisse - Tenue au propre de la boutique et réassort • Autre - Livraison - Participation aux tâches de ménage selon un planning tournant établi • Dans le cadre du « parcours associé.es » -Découverte du fonctionnement collaboratif du fournil -Intégration progressive aux réunions associé.es -Participation à la journée vie coopérative GRAP réalisée à l’attention des nouveaux arrivant.es de la coopérative -Prise en charge progressive d’une « spécialisation » en fonction de son expérience, son appétence et des besoins de l’équipe SALAIRE ET CONDITIONS DE TRAVAIL Salaire - échelon convention collective de la boulangerie + accord de participation existant 35h / semaine pouvant évoluer sur un temps partiel (80 % minimum) au bout d’un an. Fonctionnement par poste tournant chaque jour : cuisson, production pain, production sucrés, vente, livraison, fermeture) les horaires évoluent dans un créneau compris entre 5h30 (cuisson) et 19h30 (fermeture). En dehors de ces deux postes, les autres journées commencent entre 8h et 9h et se terminent entre 15h30 et 16h30. 4 ou 5 jours travaillés par semaine. Pas de travail de nuit. Rotation sur les samedis (cuisson ou vente) et lundis. Deux jours minimum de repos consécutifs Repas du midi pris en charge et compris dans les heures de travail+ un pain par jour travaillé + 35 % de réduction sur les autres produits. Si cette offre vous intéresse, merci de nous solliciter par mail avec CV et lettre de motivation avant le 17 août 2025

NOUS RECRUTONS Dans le cadre d’un remplacement et d’un renfort des équipes, un poste de Chargé-e de Mission TVA et Fiscalité est à pourvoir au sein du Pôle Fiscalité rattaché à la Direction Administrative et Financière. Poste basé à Avignon à compter du 1er sept 2025. VOTRE MISSION Vous assurez la gestion comptable et administrative des déclarations fiscales (TVA et taxes divers), des taxes foncières et des dégrèvements. Vous contribuez à l’optimisation de la fiscalité, garantissez la conformité à la législation en vigueur, et assurez un rôle de conseil auprès des équipes opérationnelles. Vos missions principales : • Analyser les documents fiscaux et cadastraux afin de contrôler leur conformité et veiller à l'application des règles en vigueur • Elaborer les dossiers de dégrèvements et établir les déclarations fiscales de l'entreprise ainsi que des sociétés sous convention • Mettre en œuvre des actions visant à optimiser les taxes • Suivre, actualiser et analyser les tableaux d'activité et de reporting • Déterminer les résultats annuels par activité et par régime d'assujettissement à l'IS, en vue de l'établissement des déclarations fiscales et réglementaires • Assurer une veille réglementaire et accompagner les opérationnels dans l'application des règles fiscales spécifiques aux activités

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Rattaché·e au Délégué général et en lien étroit avec le Président de la Commission Sociale, vous contribuez à animer le dialogue social de la branche, à accompagner les entreprises adhérentes et à développer les dispositifs RH mutualisés. Animer le dialogue social de branche et les négociations paritaires • Préparer et animer les réunions des instances liées au dialogue social de branche : Commission Sociale, CPPNI, groupes de travail, CPNEFP… • Conseiller le Président de la Commission Sociale et le Délégué général dans la définition des orientations stratégiques et les choix opérationnels. • Échanger régulièrement avec les DRH des entreprises adhérentes et les représentants syndicaux. • Assurer la gestion de la Convention Collective et de ses avenants. • Coordonner la production du rapport de branche. • Préparer les propositions patronales et rédiger les projets d’accords (minima conventionnels, classification, emploi et handicap, GPEC…). • Mettre en œuvre les décisions, assurer le suivi des accords signés (notification, dépôt) et participer, tous les quatre ans, à la constitution du dossier de représentativité auprès du Ministère du Travail. Développer l’offre de formation de la Fédération • Préparer et animer les instances paritaires dédiées à la formation professionnelle. • Concevoir et déployer l’offre de formation à destination des entreprises adhérentes : ingénierie pédagogique, relations avec les organismes de formation. • Veiller à la mise en œuvre des dispositifs obligatoires (Carte T, IOBSP…). • Collaborer avec l’OPCO pour faciliter l’accès à la formation des salarié·es (formalisation des process, accompagnement ponctuel). Informer et accompagner les entreprises adhérentes • Assurer une veille juridique et sociale et informer les entreprises sur l’évolution de leurs obligations. • Veiller à l’évolution des emplois et des compétences et à la visibilité des métiers de la promotion immobilière. • Concevoir des outils et dispositifs mutualisés en matière de gestion RH.

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Dans le cadre d’un remplacement pendant un congé maternité, Cabestan recrute un·e chargé·e de l’administration du personnel et de l’accompagnement social des entrepreneur·es. Le poste est intégré au sein du service Social (4 personnes) et en lien avec le reste de l’équipe support. MISSIONS Administration du personnel Gestion des tâches liées au parcours des entrepreneur.s salarié.e.s, parmi lesquelles : · Déclaration des congés payés et des intempéries – lien avec la caisse · Déclarations des accidents du travail · Suivi des demandes pour l’Union Sociale des scop et scic · Commande des chèques déjeuner · Affiliations à la mutuelle d’entreprise · Suivi des visites médicales · Dossiers de ruptures conventionnelles · Classement des dossiers des salarié.e.s (informatique et papier) · Rédaction des contrats et attestations Administration du service – avec les autres membres du service · Traitement du courrier du pôle et gestion de la boîte mail du service · Réponses aux questions des salarié.e.s : téléphone et courriel · Participation à l’amélioration des process et au fonctionnement du service · Veille sociale Accompagnement social des ES (référence handicap, retraite etc.) · Mission handicap : veille, suivi des salarié.e.s, lien avec les organismes · Suivi des dossiers retraite · Accompagnement en lien avec les prestations sociales – lors des évènements de la vie · Animation de temps d’information nouv·elles·eaux salarié·es Autres missions transverses au sein de la coopérative CONDITIONS Temps de travail : temps plein 35h Base salaire mensuel : 2684 € brut Avantages : chèques déjeuner + union sociale (CE) + Congés payés du bâtiment + mutuelle familiale 100 % patronale + intéressement Lieu de travail : Grenoble Poste à pourvoir le 01/09/2025 au plus tard Cabestan étant une coopérative, tout·e salarié·e a vocation à devenir associé·e CANDIDATURE Par mail : recrutement@cabestan.fr jusqu’au 31/07/2025 inclus CV et Lettre motivation obligatoires avec comme objet « Candidature Social » Pré-sélection et convocation aux entretiens des candidat·e·s début août Entretiens d’embauche prévus semaine 33

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Suivi du respect des obligations statutaires et juridiques : o Organisation administrative de l’Assemblée Générale o Secrétariat du conseil d’administration o Mise à jour des documents et questionnaires officiels (K-bis, liste ministérielle, révision coopérative…) o Tenue du sociétariat • Suivi des Contrats commerciaux et litiges : o Lecture, contrôle, négociation des contrats commerciaux de la structure o Veille, appui et contrôle des contrats engagés par les entrepreneurs o Appui aux règlements des litiges commerciaux et contentieux (relances clients, recouvrement des créances, suivi des contentieux et démarches au tribunal) • Gestion administrative des habilitations et agréments : o Suivi des échéances et anticipation de préparation des dossiers ((OPQIBI, commerces ambulant, Radon, CIR, …) o Déclaration, enregistrement, suivi des habilitations et agréments des coopérateur·ice·s et de la coopérative, • Suivi et gestion des Assurances : o Suivi des contrats en cours (actualisation, résiliation, négociation...), o Déclarations mensuelles et annuelles des souscriptions aux différentes assurances o Suivi des sinistres et litiges assurantiels • Travail administratif : o Secrétariat, courrier et classement o Relais sur l’accueil physique et téléphonique o Archivage et mise à disposition des documents pour les entrepreneur·e·s et la structure o Formalités achat et revente des véhicules, mise à jour de la flotte, Gestion des contraventions auto o Programmation des répondeurs d’absences, suivi des inscriptions aux mailings listes o Publipostages, relance téléphonique, mise à jour de fichier • En binôme, gestion administrative des marchés publics : o Mise à disposition et actualisation de tous les documents utiles auprès des coopérateur·ice·s et des différentes plateformes, o Traitement et suivi des candidatures (éditions, signatures, expéditions)

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Pour répondre aux besoins spécifiques des entrepreneur·e·s, l’organisme de formation Cabestan a été créé en 2021. Dans le cadre d’un remplacement, Cabestan recrute un·e chargé·e de mission Formation qui travaillera en binôme avec un·e autre chargé·e de mission Formation et en lien avec le reste de l’équipe support, au sein du Pôle Social, Santé et Conditions de Travail (6 personnes de l'équipe et 2 entrepreneurs chargés de prévention). MISSIONS Les quotités de temps sont notées à titre indicatif Coordination du service Formation (20 % du poste) · Démarche Qualité et mise à jour des process du service · Animation et coordination de la communauté des formateur·ice·s Cabestan (20 formateur·ice·s) · Maintien de la certification Qualiopi (gestion et suivi du dossier) · Réalisation du Bilan Pédagogique et Financier de l’Organisme de Formation · Gestion du budget de formation · Suivi du développement du logiciel interne · Veille réglementaire   Administration de la formation (30 % du poste) · Traitement des demandes (courriels, courriers) · Organisation logistique des formations : réservations des salles, repas, matériel · Administration en lien avec les formations : convocations, attestations de fin de formation, etc. · Mise à jour, diffusion et archivage de la base documentaire et des outils   Suivi du plan de formation des salarié·e·s (10 % du poste) · Suivi des formations, qualifications et des recyclages · Mise à jour du plan de développement des compétences des entrepreneur·e·s · Suivi des financements et relation avec les instances de la formation (OPCO Constructys, moncompteformation.gouv.fr etc.)   Développement du catalogue de formation (20 % du poste) · Recueil, analyse et évaluation des besoins en formation des entrepreneur·e·s · Développement de l’offre de formation pour les entrepreneur·e·s en CAE Bâtiment · Appui à l’ingénierie pédagogique des programmes de formation · Communication de l’offre de formation en interne et à l’externe · Relais des formations organisées par les partenaires · Veille pédagogique   Gestion administrative des stages et apprentissages (20 % du poste) Autres missions transverses au sein de la coopérative CONDITIONS Contrat à Durée Indéterminée à temps partiel (80%) Base salaire mensuel : 2 419 € brut pour un temps plein Avantages : chèques déjeuner + union sociale (CE) + mutuelle familiale 100 % patronale + intéressement Lieu de travail : Grenoble – déplacements ponctuels à prévoir sur la région AURA Poste à pourvoir au plus tôt Cabestan étant une coopérative, tout·e salarié·e a vocation à devenir associé·e CANDIDATURE Par mail : recrutement@cabestan.fr jusqu’au 28/07/2025 inclus CV et Lettre motivation obligatoires Pré-sélection et convocation aux entretiens des candidat·e·s début août Entretiens d’embauche prévus semaine 33

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

• ACCOMPAGNEMENT DES ACTIVITÉS DE GRAP: L’accompagnateur·rice sera chargé·e d’accompagner au long cours certaines activités membres de GRAP dont il / elle sera le/la référent.e principal.e : • Être la « porte d’entrée » au sein de Grap pour les membres de l’activité, répondre à toutes leurs questions par mail et téléphone • Réaliser au moins 3 rdv physiques d’accompagnement par an afin de passer en revue tous les sujets avec le.s membre.s de l’activité • Réaliser le suivi financier de l’activité, élaborer et mettre à jour les prévisionnels financiers et échanger avec l’activité sur ces prévisionnels • Réaliser le suivi des contrats de travail, des revenus, primes, accord d’intéressement, etc • Conseiller l’activité sur tous les aspects opérationnels : commercial, développement, stratégie, investissements, ressources humaines, relationnel d’équipe… • Accompagner l’activité de manière renforcée pour l’aider à passer des situations difficiles ou particulières : déménagement, maladie, crise relationnelle…   • ACCOMPAGNEMENT ANTE-CREATION L’accompagnateur.rice sera chargé.e d’accompagner des porteur.se.s de projet / créateur.rice.s d’entreprises dans la filière alimentaire bio-locale pendant la phase ante-création (« du projet à l’ouverture ») : : • Aider à l’élaboration de l’étude de marché, au choix de l’implantation • Aider à la rédaction du plan d’affaires • Élaborer les prévisionnels financiers • Construire le rétroplanning, gestion des priorités • Construire l’offre, la gamme, les prix Par ailleurs, l’accompagnateur.rice pourra être amené.e à réaliser l’accompagnement de projets extérieurs à Grap, en fonction de ses disponibilités et de ses compétences. • COMMERCIAL & COMMUNICATION L’accompagnateur.rice participera à faire connaître Grap et à accueillir les porteurs de projet en quête d’information sur Grap : • Organiser et animer des réunions d’information collective pour les porteurs de projet • Rencontrer et accueillir des porteurs de projet en rdv individuel en vue d’une éventuelle entrée dans GRAP / un accompagnement ante-création • Rencontrer et animer des relations avec des partenaires prescripteurs (institutions, structures d’accompagnement à la création d’entreprise, etc.), participer à des événements pour faire connaître GRAP (ex. stand au salon Tatoujuste) Contact : Envoyez votre candidature (CV + LM) à l’attention de Laure-Hélène VIALLON par mail avant le 13/06/2025 à : rh@grap.coop

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Grap est une entreprise coopérative majoritairement détenue par ses salarié·es, qui s’est donné pour mission de développer l’alimentation biologique durable, l’agriculture paysanne, un commerce équitable organisé en circuits les plus courts possibles. Grap s’inscrit dans le champ de l’économie solidaire et souhaite contribuer au développement d’une économie coopérative, écologique et socialement juste.   Dans le cadre du développement de son activité, Grap recherche un·e chargé·e d’accompagnement. Le ou la salarié.e fera partie d’une équipe de 23 personnes chargées d’administrer les services mutualisés, et plus particulièrement d’un pôle accompagnement composé actuellement de 7 personnes. La gouvernance de Grap est atypique : l’équipe des services support fonctionne sur le principe de l’autogestion, et la coopérative a mis en place une gouvernance partagée. • Missions • ACCOMPAGNEMENT DES ACTIVITÉS DE GRAP: L’accompagnateur·rice sera chargé·e d’accompagner au long cours certaines activités membres de GRAP dont il / elle sera le/la référent.e principal.e : • Être la « porte d’entrée » au sein de Grap pour les membres de l’activité, répondre à toutes leurs questions par mail et téléphone • Réaliser au moins 3 rdv physiques d’accompagnement par an afin de passer en revue tous les sujets avec le.s membre.s de l’activité • Réaliser le suivi financier de l’activité, élaborer et mettre à jour les prévisionnels financiers et échanger avec l’activité sur ces prévisionnels • Réaliser le suivi des contrats de travail, des revenus, primes, accord d’intéressement, etc • Conseiller l’activité sur tous les aspects opérationnels : commercial, développement, stratégie, investissements, ressources humaines, relationnel d’équipe… • Accompagner l’activité de manière renforcée pour l’aider à passer des situations difficiles ou particulières : déménagement, maladie, crise relationnelle…   • ACCOMPAGNEMENT ANTE-CREATION L’accompagnateur.rice sera chargé.e d’accompagner des porteur.se.s de projet / créateur.rice.s d’entreprises dans la filière alimentaire bio-locale pendant la phase ante-création (« du projet à l’ouverture ») : : • Aider à l’élaboration de l’étude de marché, au choix de l’implantation • Aider à la rédaction du plan d’affaires • Élaborer les prévisionnels financiers • Construire le rétroplanning, gestion des priorités • Construire l’offre, la gamme, les prix Par ailleurs, l’accompagnateur.rice pourra être amené.e à réaliser l’accompagnement de projets extérieurs à Grap, en fonction de ses disponibilités et de ses compétences. • COMMERCIAL & COMMUNICATION L’accompagnateur.rice participera à faire connaître Grap et à accueillir les porteurs de projet en quête d’information sur Grap : • Organiser et animer des réunions d’information collective pour les porteurs de projet • Rencontrer et accueillir des porteurs de projet en rdv individuel en vue d’une éventuelle entrée dans GRAP / un accompagnement ante-création • Rencontrer et animer des relations avec des partenaires prescripteurs (institutions, structures d’accompagnement à la création d’entreprise, etc.), participer à des événements pour faire connaître GRAP (ex. stand au salon Tatoujuste)