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localisation : Île-de-France
18/07/2019


Groupe Crédit Coopératif
CDI


Vous intégrez l'une de nos unités de marché, les Financements et Conseils Spécialisés (SPE) au sein de la direction du développement. Cette unité regroupe les activités liées aux financements de projets d'énergies renouvelables et autres actifs ou infrastructures, les Contrats de partenariat, le financement du secteur public. Elle a également dans son périmètre les opérations de haut de bilan, de renforcement des fonds propres et d'externalisation de l'immobilier de l'ensemble de nos secteurs de clientèle. Vous aurez notamment pour missions : * d'animer et développer une activité de financement de projets énergie renouvelable ou en lien avec la transition énergétique * Etre en soutien des centres d'affaires dans l'étude des dossiers de financement et la négociation avec les parties prenantes * * d'accompagner le réseau dans l'identification des cibles, dans l'analyse des dossiers et l'élaboration des offres commerciales (contribution à la fixation des objectifs, participation à la politique tarifaire des crédits sur ces activités ...) * de participer au pilotage et à l'animation de relations avec les partenaires institutionnels, les grandes fédérations ou les organismes d'envergure nationale, afin de renforcer notre positionnement dans ce secteur et son exploitation par notre réseau commercial.

De formation supérieure (ESC, 3ème cycle Banque Finance, Gestion, ITB, CESB) vous justifiez d'une expérience bancaire réussie de 4/5 ans, notamment dans la banque de grande clientèle. Sensible aux enjeux de la transition écologique, vous serez particulièrement retenu(e) pour vos compétences financières solides (Analyse financière, financement de projet?) et vos capacités commerciales (relationnelles, argumentation, savoir convaincre ?)

Au sein du Groupe Banque Populaire Caisse d'Épargne (BPCE), près de 2000 collaborateurs travaillent chaque jour au Crédit Coopératif pour contribuer, grâce à la grande diversité de nos métiers, à donner de la voix aux principes d'une banque engagée. Par nature et par choix, nous partageons avec nos clients une vision responsable de l'économie. C'est dans une banque à taille humaine que les équipes du Crédit Coopératif travaillent au développement de la relation commerciale avec des entreprises de l'économie sociale et solidaire, des coopératives, des PME-PMI, des associations et des mutuelles. Mettez votre enthousiasme au service de vos compétences et de vos convictions, dans une banque qui assume ses choix et sa différence.

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
11/07/2019

Pour une présentation plus claire et vivante, nous vous conseillons fortement de visionner la vidéo suivante: https://www.youtube.com/watch?reload=9&v=12sipoOOj0k Contexte de l’emploi Groupe EOS est une entreprise qui propose ses compétences dans la gestion responsable et durable des activités humaines pour accompagner à la réussite de projet d’entreprise. Les trois domaines d’accompagnement sont la Gestion Responsable, les Richesses et Ressources Humaines et l’Amélioration Continue. Différentes prestations modulables et accessibles à tous sont possibles, nous adaptons nos modalités d’action aux besoins, qu’ils soient ponctuels ou récurrents, rencontrés par les entreprises ou autres organisations qui nous sollicitent. Groupe EOS est une SCIC, c’est-à-dire une Société Coopérative d'Intérêt Collectif. Elle réunit les associées-salariées, les associés-clients et des associés-partenaires qui inventent de nouvelles formes de collaboration, dans un objectif de performance collective. En parallèle donc des accompagnements mis en oeuvre avec chacun de nos associés-clients, nous leur proposons l’animation d’un collectif de dirigeants qui s’enrichissent mutuellement ou qui montent des projets collectifs dont nous pouvons assurer l’ingénierie. Notre projet social traduit les valeurs que nous plaçons au coeur de toutes nos réflexions et nos actions : - Contribuer à une économie responsable, durable et soutenable : s’inscrire dans le développement durable, et porter une attention particulière à la pérennité de l’économie locale, en responsabilité vis-à-vis des hommes et de l’environnement. - Développer des emplois comme moyens de participation, d’intégration dans la société et moyen d’émancipation, notamment pour des personnes exclues du monde du travail : reconnaître à chacun la capacité d’entreprendre sa vie, à travers sa participation à un projet collectif, une entreprise, un emploi. - Favoriser la capacité de chacun à être acteur de son développement et du projet collectif : vivre l’entreprise en tant que projet collectif, comme un espace révélateur, pour chacun, de ses compétences, de ses capacités. Groupe EOS recrute un/une troisième collaborateur/rice. Nous recherchons un ou une Responsable Développement et animation Réseaux et partenariats. Missions principales : Pour Groupe EOS d’abord, 1/. Assurer le développement économique de l’entreprise en mettant en oeuvre les orientations stratégiques décidées par les sociétaires de la SCIC - Définir et mettre en oeuvre une stratégie de communication externe - Définir et mettre en oeuvre une stratégie commerciale. Nous souhaitons que ce collaborateur puisse représenter Groupe EOS au sein des différentes instances et réseaux connus (Réseaux de l’ESS, URSCOP, Fédération des Entreprises d’Insertion...), promouvoir les actions proposées par Groupe EOS, réaliser un diagnostic des besoins des structures ciblées puis élaborer des propositions de collaboration adaptées 2/. Assurer le développement et l’animation du sociétariat - Organiser et animer les rencontres de travail entre les associés-clients de la SCIC, autour du projet social, d’une réflexion éthique et stratégique partagée - Accompagner les associés dans leur mission d’ambassadeurs de Groupe EOS Offre d’emploi Responsable Développement et Animation Réseaux et Partenariats 2 Pour les clients ensuite, 3/. Réaliser des prestations d’accompagnement à la gestion responsable - Analyser les états financiers de l’entreprise (compte de résultat, le compte d’exploitation et le bilan) construire les principaux ratios et identifier les risques et les pistes d’amélioration possibles et soutenables, en collaboration avec le client et dans le respect de son projet - Mettre en place ou faire évoluer les outils de suivi budgétaire et de gestion permettant le suivi des principaux indicateurs de gestion Qualités et compétences requises : -Agilité intellectuelle, pour traiter efficacement différents sujets pour différents partenaires et clients -Etre mobile : les prestations sont réalisées chez les clients (associés ou non), sur l’ensemble de la Métropole. La solution mobilité peut être discutée avec le-a candidat-e (transport en commun, location de vélo électrique, autopartage, etc) -Savoir animer un groupe, être force de proposition, prendre la parole en public, et exposer ses idées de manière claire, tout en étant bienveillant et tolérant dans ses relations humaines -Etre rigoureux et organisé que ce soit dans la gestion de ses dossiers ou des dossiers communs de l’entreprise -Etre autonome dans ses tâches -Aimer travailler en équipe et partager -Porter un fort intérêt à l’ESS et à la coopération -Se reconnaître dans notre projet social et les valeurs que nous défendons. Nous recherchons quelqu’un de formation supérieure en gestion, en administration d’entreprise, ou diplômé d’une école de commerce, avec au moins 5 ans d’expérience professionnelle, notamment en développement d’affaire ou dans le domaine de la gestion, idéalement dans l’ESS. Conditions du poste : Poste en CDI (possibilité de devenir associé rapidement) basé à Lyon 9ème. Envisagé entre 28h et 35h/semaine. Rémunération : entre 27 et 30 K€ brut annuel, à négocier selon le profil et l’expérience. Avantages : tickets restaurants, mutuelle d’entreprise. Prise de poste courant Septembre. Envoyez votre candidature par mail à l’adresse suivante : eos@groupe-eos.fr, jusqu’au 31 Août 2019.

localisation : Nouvelle Aquitaine
11/07/2019

Offre emploi consultant création d’entreprise (H/F) Profil de poste Organisme : Union Régionale des Sociétés Coopératives et Participatives de Poitou-Charentes 7bis rue Sainte Claire Deville 79000 Niort http://www.scop-poitoucharentes.coop L’Union Régionale des Sociétés coopératives et participatives (Urscop) est l’association regroupant les 140 coopératives (Scop et Scic) des départements des Deux-Sèvres, Vienne, Charente, Charente-Maritime. Ces coopératives emploient 2800 salariés et réalisent un chiffre d’affaires de plus de 200 millions d’euros. L’Union Régionale a pour vocation de promouvoir le statut coopératif, de faciliter la création de coopératives, de rassembler les coopératives existantes et d’assurer des missions d’appui de gestion, de conseil et de formation. Poste à pourvoir : Après formation interne au sein de l’équipe actuelle (5 personnes), rattaché€ au Directeur Régional, vous assurez les missions suivantes : - Promotion du statut coopératif auprès des acteurs de la création d’entreprise - Appui à la création de nouvelles coopératives (analyse du projet / prévisionnel budgétaire et financier / intermédiation financière / appui juridique…) - Suivi post création des coopératives existantes (assistance juridique, contrôle de gestion, …) Aire géographique : Quatre départements: Deux-Sèvres, Vienne, Charente, Charente-Maritime. Le candidat : Formation : Bac +5 en gestion d’entreprises (Master en sciences de gestion, IAE, GEA, …) Expérience : Aucune expérience exigée Dimensions : autonomie, qualités d’analyse et de synthèse, sens du conseil et de la pédagogie Conditions : Contrat : CDI (contrat à durée indéterminée), temps plein 35h, convention collective nationale applicable au Personnel des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils (SYNTEC) Rémunération : 24 à 30K€ annuel selon expérience. Mutuelle : prise en charge à 100% par l’Urscop Chèques déjeuners : prise en charge à 50% par l’Urscop Lieu d’embauche : Niort (Deux-Sèvres), déplacements fréquents sur les 4 départements Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements avec votre véhicule personnel ; un défraiement est prévu (indemnités kilométriques) Prise de poste : Dès que possible. Adresser lettre de motivation et CV à : M. PICOULET Nicolas Directeur URSCOP POITOU-CHARENTES 7bis rue Sainte Claire Deville 79000 NIORT

localisation : Nouvelle Aquitaine
08/07/2019


Groupe Crédit Coopératif
CDD


Au sein du centre d'affaires Crédit Coopératif de Bordeaux Mériadeck, vous renseignez, orientez et vendez des produits et services adaptés aux besoins de la clientèle. Vous traitez des opérations administratives et/ou de guichet des clients dans le respect des procédures en vigueur et des délais définis. Vous avez notamment en charge les missions suivantes : * Accueillir, informer et renseigner les clients et prospects au guichet et/ou au téléphone ; * Réaliser les opérations bancaires : délivrer les moyens de paiement, réaliser des retraits, enregistrer les oppositions sur carte,? * Conseiller, proposer et vendre des produits aux clients personnes physiques et identifier des opportunités commerciales ; * Traiter les opérations administratives dans le respect de la conformité et des contrôles nécessaires : ouvertures de comptes, produits d'épargne, virements, ordres de placements,? ; * Constituer, mettre à jour et assurer la complétude des dossiers clients personnes physiques principalement * Participer aux différentes activités d'un centre d'affaires dont l'aide au futur déménagement (rangement/tri).

Vous justifiez d'une première expérience bancaire idéalement dans le réseau commercial. Sensible aux valeurs de l'économie sociale et solidaire, vous serez particulièrement retenu(e) pour votre appétence commerciale et votre sens du service client. Notre offre s'inscrit dans le cadre d'un CDD jusqu'au 31/08, avec possibilité de renouvellement, à pourvoir dès que possible et localisé à Bordeaux Mériadeck (centre d'affaires ouvert du lundi au vendredi).

Au sein du Groupe Banque Populaire Caisse d'Épargne (BPCE), près de 2000 collaborateurs travaillent chaque jour au Crédit Coopératif pour contribuer, grâce à la grande diversité de nos métiers, à donner de la voix aux principes d'une banque engagée. Par nature et par choix, nous partageons avec nos clients une vision responsable de l'économie. C'est dans une banque à taille humaine que les équipes du Crédit Coopératif travaillent au développement de la relation commerciale avec des entreprises de l'économie sociale et solidaire, des coopératives, des PME-PMI, des associations et des mutuelles. Mettez votre enthousiasme au service de vos compétences et de vos convictions, dans une banque qui assume ses choix et sa différence.

localisation : Île-de-France
02/07/2019


Groupe Crédit Coopératif
CDI


Au sein du Service Documentation intégré à la Direction de la Communication Externe, vous contribuez à toutes ses missions, veille, revues de presse, gestion d'une base bibliographique et d'un fonds documentaire ?: - Sélectionner quotidiennement l'information pertinente et utile à l'ensemble des directions du Crédit Coopératif et de ses filiales. - Diffuser cette information en choisissant le canal adapté. - Alimenter une base de données bibliographiques. - Construire différentes revues de presse à partir de la veille et les transmettre selon une périodicité définie. - Réaliser des dossiers documentaires à la demande. - Tenir un agenda des événements liés au Groupe Crédit Coopératif et à son environnement. - Répondre aux demandes documentaires des collaborateurs du Groupe. - Participer aux évolutions des outils informatiques. - Gérer les achats d'ouvrages et d'abonnements.

De formation Bac +4/5 en documentation, première expérience possible Connaissances : techniques de veille, aisance avec les outils bureautiques et dans l'interrogation des bases de données (la maîtrise de l'outil PMB serait un plus). L'intérêt pour le secteur de l'économie sociale et solidaire, comme pour celui de la banque serait apprécié. Savoir-faire : analyser et synthétiser, rédiger, planifier Savoir être : aisance relationnelle, rigueur, écoute des besoins des collaborateurs

Le Groupe Crédit Coopératif occupe une place originale dans le paysage bancaire français et au sein du groupe Banque Populaire Caisse d'Epargne (BPCE) C'est la banque de référence des entreprises de l'économie sociale et solidaire, des coopératives ou groupements d'entreprises, des PME-PMI, des associations, des mutuelles? Par nature et par choix, le Crédit Coopératif partage une vision responsable de l'économie C'est une banque à taille humaine dans laquelle chaque collaborateur, comme chaque client, a sa place. En rejoignant le Crédit Coopératif, une banque qui a le souci de sa performance dans le respect de ses valeurs, vous pourrez mettre votre enthousiasme au service de vos convictions.

localisation : Île-de-France
28/06/2019


Groupe Crédit Coopératif
CDI


Au sein d'une équipe performante et en binôme avec un ou plusieurs Chargés d'Affaires Entreprise, vous êtes en charge de la gestion administrative, comptable et juridique d'un portefeuille clients entreprises. Vous procédez au traitement des cautions, aux travaux comptables et administratifs divers et effectuez les relances clients. Vous assurez également la coordination commerciale entre le Chargé d'Affaires Entreprise et la clientèle.

De formation Bac+2/3 (Assistante PME/PMI, Comptabilité/Gestion..), vous justifiez impérativement d'une expérience bancaire réussie et maîtrisez parfaitement la bureautique (Word, Excel). Votre rigueur, votre dynamisme et vos qualités relationnelles vous permettront de réussir à ce poste.

BTP Banque est la banque professionnelle du Bâtiment et des Travaux Publics. Elle est le partenaire reconnu de milliers d'entreprises de la Profession. C'est la banque spécialiste du financement de l'exploitation des entreprises du BTP et de la délivrance des cautions nécessaires à l'obtention et à la réalisation de leurs marchés publics et privés. Les équipes de BTP Banque, proches du terrain, conseillent et accompagnent les entreprises dans le développement de leurs activités. Véritables spécialistes du BTP, elles savent dégager des solutions originales qui correspondent aux préoccupations des entreprises. BTP Banque est une banque à taille humaine dans laquelle chaque collaborateur, comme chaque client, a sa place. « A BTP Banque ?c'est le métier qui parle? ».

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
18/06/2019

Venez partager notre aventure ! Ardelaine est une SCOP de 60 salariés situés en centre Ardèche. Nos activités sont centrées sur la valorisation des ressources du territoire et notamment la transformation de la laine. Nous accueillons chaque année 20 000 visiteurs sur notre site qui comporte une boutique, un café-librairie, des parcours muséographiques, des ateliers de production, … Nous commercialisons l’ensemble de nos produits en vente directe : dans notre boutique à Saint Pierreville, par correspondance et sur foires et salons. Dans notre atelier à Valence nous créons et confectionnons notre collection : pulls, gilets, vestes et accessoires en maille Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) polyvalent(e), sur notre atelier de Valence, pour intégrer l’équipe « maille ». Les missions s’articulent autour du travail de coupe avec des ciseaux électriques et une polyvalence sur d’autres taches dans l’atelier : Montage sur machine industrielles, finitions, repassage, contrôle qualité et emballage. Formation couture souhaitée. CDD dans un 1er temps, temps plein, rémunéré au SMIC. Possibilité de CDI. Candidature : avant le 6/7/2019 Début de l’activité : aout ou septembre 2019. Pour postuler, envoyer votre CV et votre lettre de motivation par mail à tanja.wolf@ardelaine.fr ou par courrier postal à : Ardelaine 4 allée Séverine 26 000 Valence

localisation : Centre-Val de Loire
18/06/2019

La Coopérative d’activités et d’emploi (CAE) ARTEFACTS est spécialisée dans les activités relevant de l'économie créative. C'est une entreprise (SARL) qui fonctionne en SCOP. Le ou la chargé.e d'administration aujourd’hui recherché.e aura en charge la gestion sociale et administrative des établissements de l'Indre et Loire (37) et du Loir et Cher (41) qui rassemblent une cinquantaine de personnes. Il ou elle travaillera en lien étroit avec son homologue, en charge du Loiret et du Cher. Missions Gestion des contrats CAPE, CESA et ceux de l'équipe d'appui (déclaration URSSAF, DPAE) en lien avec les chargé.e.s d’accompagnement. Etablissement des bulletins de paies, en lien avec les coopérateurs.trices et mise en paiement des salaires. Etablissement des soldes de tout compte lors des sorties et des documents de type rupture conventionnelle, etc… Etablissement des déclarations sociales et mise en paiement. Gestion des relations avec les organismes sociaux. Suivi des arrêts maladies et des accidents du travail. Suivi de la mutuelle. Suivi des formations, relation OPCA. Suivi de l'union sociale des SCOP. Suivi de la médecine du travail. Suivi et paiement des notes de dépenses. Veille sociale et droit du travail. Accompagnement et informations des coopérateurs.trices sur la paie et le social. Administratif. Report des devis et factures issus de l'ERP dans les plans de trésorerie des coopérateurs.trices. Suivi des règlements clients (encaissements et reporting). Règlement et suivi des fournisseurs. Gestion des relations avec les organismes comme l'assurance et la banque. Accompagnement à la compréhension des plans de trésorerie vis à vis des coopérateurs.trices. Réponse aux questions diverses concernant l'administratif. Suivi de la bonne application de la RGPD. Préparation des documents obligatoires pour l'AG et dépôt au greffe. Suivi des formations dispensées et dossiers afférents. Elaboration du bilan pédagogique de formation. Participation à diverses réunions concernant la vie de la coopérative. Organisation et animation d'ateliers sur les thématiques « admin ». Les compétences requises Maîtrise du droit du travail et de la paie. Aisance d'utilisation vis à vis des outils informatiques comme les tableurs, les ERP,etc... Connaissance et maîtrise de sPAIEtacle serait un plus. La connaissance juridique des SCOP et des CAE serait également un plus. Les qualités personnelles Rigueur et sens des responsabilités. Goût pour la pédagogie et la transmission. Goût pour le travail en équipe. Bon relationnel. Sensibilité à l'économie sociale et solidaire. Conditions de travail Type de contrat CDI à 80 % , avec possibilité d’évolution vers un temps plein. Rémunération et avantages sociaux Rémunération : 2 036€ brut/ETP (soit 1628,8€ brut pour 0,8 ETP). Mutuelle (50% employeur) Abonnement de transport (50% employeur) Chèque déjeuner (60 % employeur). Prime de vacances Syntec. Participation des salarié.e.s au résultat de l’entreprise. Horaire de travail À définir ensemble, possibilité d'aménager un jour de télé-travail Lieu de travail Soit à Orléans au siège social avec des permanences au moins 2 fois par mois sur Blois et Tours (soit 4 déplacements minimum à prévoir). Soit à Tours avec au moins 2 permanences sur Blois. Soit à Blois avec au moins 2 permanences sur Tours. Une période de tuilage au siège social à Orléans est à prévoir au cours des premiers mois, en fonction du profil recruté. Date de prise de fonction : Le plus tôt possible. Contact Candidature à envoyer par mail à l’adresse suivante : aberouard@artefacts.coop - à l’attention de la gérance, M. Rodeff et Mme Berouard.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
12/06/2019

Le Relais et Espérance, entreprises d’insertion membres du mouvement Emmaüs, sont en pleine croissance et cherchent à renforcer leurs ressources humaines afin d’accompagner ce développement. Pour ce faire, les entreprises ouvrent un poste de chargé de communication. Créées depuis 25 ans à Chanteloup les Vignes, nos deux entreprises coopératives à but socio-économique ont pour objet la lutte contre l’exclusion par la création d’emplois pour des personnes qui en sont éloignées. Le Relais collecte, trie et valorise des vêtements collectés auprès de particuliers. Selon leurs qualités, ils poursuivent des débouchés différents, dont les friperies solidaires Ding Fring. Espérance propose des services e-commerce et de conditionnement à façon aux entreprises. L’effectif est aujourd’hui de 200 personnes dont 70 en insertion réparties sur les deux sites. Nos valeurs essentielles sont axées autour de la solidarité, de l’exigence et de la bienveillance. Sous la responsabilité de la Direction, le/la chargé de communication assurera la promotion des entreprises, à partir des missions suivantes : En communication externe : - Concevoir une stratégie sociale media, proposer un plan d'actions à court et moyen terme - Mettre en place des actions et des supports de communication pour développer l'image de marque DING FRING / LE RELAIS / ESPERANCE - Développer la marque employeur EBS LE RELAIS VDS / ESPERANCE - Recruter, fédérer et modérer une communauté web - Être le community manager expert web : Facebook, Insta, Linkedin - Mettre en place un processus d’acquisition clients / donateurs type Growth Hacking - Mesurer la performance de la stratégie - suivre les KPI's. - Optimiser le référencement SEO - Proposer, gérer et promouvoir des événements pour développer la notoriété de la marque pour les donateurs et les clients - Assurer une veille concurrentielle en communication interne : - Organiser les réunions générales mensuelles - Assurer la communication interne des activités des services de production - Créer des supports visuels simples - Effectuer le suivi budgétaire, juridique et administratif des actions Profil / Expérience De formation supérieure en Communication/Marketing ou autodidacte passionné avec une expérience reconnue dans les domaines recherchés d’au moins 5 ans. Savoir-être : - Aisance relationnelle et capacité d’écoute - Goût du travail collaboratif - Capacité à mener plusieurs projets de front - Force de proposition - Créativité - Qualités rédactionnelles Conditions du contrat : Poste en CDI situé à Chanteloup les Vignes (78). Déplacements occasionnels sur les boutiques solidaires Ding Fring (78, 95 et 75) Stage d’intégration à l’embauche d’un mois au sein des services de l’entreprise, dont une semaine à Bordeaux (établissement secondaire). Rémunération : 25 k€ annuels à négocier Prise de poste : à partir d’août 2019 Alors, si vous recherchez du sens à votre travail, ou avez envie de mettre votre passion au profit d’un projet social, Rejoignez-nous ! Merci d’envoyer votre candidature à Emilie Morand - emorand@lerelais.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
12/06/2019

« EBS Le Relais Val de Seine » et « EBS Espérance » recrutent leur Responsable des Ressources Humaines Le Relais et Espérance, entreprises d’insertion membres du mouvement Emmaüs, sont en pleine croissance et cherchent à renforcer leurs ressources humaines afin d’accompagner ce développement. Créées depuis 25 ans à Chanteloup les Vignes, nos deux entreprises coopératives à but socio-économique ont pour objet la lutte contre l’exclusion par la création d’emplois pour des personnes qui en sont éloignées. Le Relais collecte, trie et valorise des vêtements collectés auprès de particuliers. Espérance propose des services e-commerce et de conditionnement à façon aux entreprises. L’effectif est aujourd’hui de 200 personnes dont 70 en insertion réparties sur les deux sites. Nos valeurs essentielles sont axées autour de la solidarité, de l’exigence et de la bienveillance. Rattaché(e) hiérarchiquement au PDG, le/la responsable des ressources humaines, accompagné de son équipe, assurera les missions principales suivantes : - Accompagnement et conseiller les responsables d’équipe en garantissant le respect des pratiques RH et les valeurs des entreprises. - Veiller et proposer à la montée en compétences des personnels en CDI, garants de la transmission des savoir-être et des savoir-faire. - Favoriser l’emploi en insertion dans l’entreprise et organiser les process pour assurer une sortie dynamique* à au moins 80% des personnes en insertion embauchées. Pour réaliser ces missions, vous encadrez et animez au quotidien une équipe de cinq collaboratrices. Activités principales : 1. Politique RH Participer activement au comité de direction Anticiper, proposer et accompagner les changements d’organisation Assurer la mise en œuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonction 2. Relations sociales Entretenir un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue Garantir le cadre juridique en matière de droit du travail et met en œuvre les mesures disciplinaires nécessaires Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer et veiller à la communication Ecouter et orienter les salariés en fonction de leurs difficultés sociales 3. Paie et administration du personnel - Superviser et contrôler la paie. - Etablir le reporting mensuel et mettre à jour les tableaux de suivi des indicateurs 4. Recrutement et développement des RH - S’assurer du recrutement et de l’intégration des nouveaux salariés - En lien avec les responsables, proposer les orientations annuelles des plans de formation - Contribuer au déroulement des entretiens annuels - Assurer le suivi de la masse salariale 5. Stratégie et développement : - Mise en œuvre d’une GPEC débouchant sur la création d’une grille salariale - Suivre la création du SIRH en lien avec le prestataire informatique et les besoins internes. 6. Management : Organiser et optimiser les fonctions de chacun, écouter et encourager la participation de tous Profil : Savoir-faire/ formation : • BAC + 5 ou expérience reconnue en RH • Compétence solide en droit du travail • Une expérience en management serait un plus. Savoir-être : - Aisance relationnelle et capacité d’écoute - Goût du travail collaboratif - Capacité à mener plusieurs projets de front - Rigueur, méthode, organisation - Qualités rédactionnelles Conditions du contrat : Poste en CDI situé à Chanteloup les Vignes (78). Déplacements occasionnels dans le département et stage d’intégration de 3 semaines dont une à Bordeaux (établissement secondaire) lors de l’embauche. Rémunération : 30 – 35 k€ annuels à négocier Prise de poste : dans les meilleurs délais Merci d’envoyer lettre de motivation et CV à jfluthun@ebsesperance.fr

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