Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Directement rattaché(e) au Conseil d’Administration et disposant d’un mandat social, vous aurez à cœur de mettre en œuvre les 7 enjeux stratégiques de la coopérative (Le développement des évolutions externes et internes déjà engagées, le pilotage d’activités, le pilotage et le contrôle des opérations comptables et de gestion, la coopération avec le CA, le management des 3 pôles d’activité, la gestion des sujets sociaux / RH en CAE avec notre CSE, selon votre profil, le management opérationnel du pôle « accompagnement des entrepreneures ».

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vous serez seul(e) salarié(e) placé(e) sous l’autorité des référents par thématique du Conseil d'Administration (CA) de la coopérative. Vous travaillerez en contact étroit avec Énergies Collectives et la SEM SEVE sur les projets en coopération destinés à assurer le partage des compétences acquises par chaque partenaire dans son domaine d'intervention, sur son territoire d'action. Dans le cadre du développement d’opérations d’autoconsommation collective, vous serez amené(e) à : Animation et gestion ● Poursuivre et étendre la recherche de toitures pour recevoir des panneaux photovoltaïques en ACC, en lien étroit avec la commission toiture. ● Animer la commission “Autoconsommation Collective” ● Réaliser le travail administratif lié à l'ACC, assurer la mise en service administrative des installations (conventions ENEDIS, conventions avec les propriétaires), ● Assurer le montage financier des opérations (plans de financement, recherche de subventions et de nouvelles souscriptions), ● Mettre en place un plan de trésorerie en lien avec la trésorière, vision prospective, ● Développer les moyens de communication d’Ener’Guil sur les réseaux sociaux afin de communiquer régulièrement sur les actions d’ACC menées sur le territoire (mailing, site internet, réseaux...), ● Mettre en place et animer les grappes producteurs /consommateurs des opérations existantes du Guillestrois et du Queyras, et des opérations à venir ● Assurer le suivi de la production et de la consommation des grappes et du bon fonctionnement des actifs de production ● Etablir les factures à destination des consommateurs via le logiciel Elocoop, ● Mettre en place des actions pédagogiques destinées: ○ à sensibiliser un public large à l'autoconsommation collective, ○ à sensibiliser les autoconsommateurs à contrôler/optimiser leurs consommations, ● En lien avec Energies Collectives, favoriser la mise en place d’actions de maîtrise de l’énergie (MDE) ● Participer aux rencontres en lien avec l'énergie: sur le plan régional avec Energie Partagée, Enercoop, sur le plan national avec les centrales villageoises, ● Assurer le suivi administratif et financier du projet LEADER: rapport d'activités, traçabilité des actions menées, remontées des dépenses, suivi des indicateurs et livrables, Coopération Dans le cadre des actions de coopération avec Energies Collectives et la SEM SEVE, vous serez amené(e) à : ● Représenter Ener’Guil lors des réunions, ● Participer aux partages de compétences à initier entre ces structures, ● Soutenir la création des opérations d’ACC sur les territoires partenaires, ● Co-construire des projets transversaux avec Énergies Collectives et la SEM SEVE notamment en matière de précarité et sobriété énergétique. Etudes et suivi de travaux : Les missions techniques ci-après seront conduites en lien et partagées avec les membres de la commission toiture ou pourront être externalisées. ● Réaliser les pré-études puis éventuellement les avant-projets détaillés PV : étude de ressources, dimensionnement, calepinage, calculs de production, plans,... ● Établir les Déclarations Préalables auprès des communes et demandes de raccordement au réseau (ENEDIS). ● Réaliser les études d’autoconsommation collective à partir des courbes de charges des consommateurs, et des actifs de production, ● Préparer les demandes de devis et appels d’offres, coordonner les études avec les différents intervenants, ● Suivre les travaux des nouvelles installations photovoltaïques, ● Assurer les visites techniques de sites, et le lien avec les corps de métiers liés au bâtiment et au photovoltaïque : BE structure, Architectes, Maîtres d’œuvres, fournisseurs de PV, installateurs,...

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS Le.la directeur.rice assure la direction, la gestion, et le développement de la Coopérative. En lien avec le conseil d’administration et plus particulièrement le président, il.elle définit l’orientation stratégique de l’entreprise. Il.elle agira en polyvalence sur : Gestion administrative, financière et juridique o Piloter les finances de la structure avec rigueur (budgétisation, suivi, prospective) o Pérenniser et actualiser les procédures administratives et financières o Suivre les conventionnements et les bilans des subventions publiques o Rendre compte du suivi financier et des activités auprès du CA et des sociétaires (Assemblée Générale) Ressources humaines o Superviser le travail de l’équipe (outils de suivi de l’activité, accompagnement, soutien, échange sur les pratiques, réunion d’équipe, groupe de travail…). o Assurer la transversalité et le lien entre les équipes notamment entre les deux établissements o Assurer le suivi RH (formation, entretien individuel, évolution…). o Favoriser le développement de la vie coopérative Pilotage et développement des activités et des équipements o Structurer l’organisation des activités du fablab o Superviser la gestion des équipements o Assurer une veille des appels à projet et des appels d’offre et y répondre o Réaliser les recherches nécessaires à la mise en place de nouveaux projets o Rechercher de nouveaux modes de financements. o Rechercher de nouveaux partenaires stratégiques o Développer les portefeuilles clients selon les activités Communication et représentation o Représenter la SCIC auprès des partenaires institutionnels, financiers et stratégiques (réseaux d’entreprises/associations, URSCOP, ESS, RFF Labs, Tiers-lieux, etc.) en lien avec le président o Promouvoir et valoriser l’image de la SCIC en interne et en externe o Utiliser les réseaux sociaux, rédiger la newsletter et mettre à jour le site internet Le.la directeur.rice peut être amené.e à être opérationnel.le sur certaines missions ou projets du 8 Fablab (gestion de projet, animation,...). PROFIL Vous avez à cœur de porter, partager et faire évoluer le projet de la SCIC au service des utilisateurs sur le territoire de la Vallée de la Drôme. Vous justifiez d’une expérience en entrepreneuriat, en fablab ou en tiers-lieux. Vous aimez naviguer sur différents sujets (transmission de savoirs, économie circulaire, numérique, etc.), au sein d’une équipe motivée qui prend à cœur la réflexion collective. Expérience Expérience souhaitée sur un poste de direction. Une bonne connaissance de la culture des “makers” et des fablabs, du monde de l’entrepreneuriat, de l’innovation et des acteurs du Département de la Drôme est également souhaitée. Connaissances et compétences De solides connaissances en management, stratégie, gestion de projets, finance et comptabilité sont requises. L’outil informatique doit être maîtrisé. La maîtrise de l’anglais serait appréciée. Qualités Sens de l’entrepreneuriat de l’organisation et de la polyvalence, efficacité et gestion des priorités, savoir déléguer, très bon relationnel, aisance en négociation, bienveillance, humour, adaptabilité à des publics très variés. Conditions Poste à temps plein, à pourvoir à partir d’avril 2025. Semaine d'entretien : Lieu : 8 Fablab Drôme à Crest. Statut : Mandataire social de SCIC, cadre Prise en charge de la Mutuelle à 50% Salaire annuel brut : 34 000€

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NOUS RECRUTONS Dans le cadre d’un remplacement, l’entreprise recrute un/une Chargé-e de missions techniques/Technicien-ne du Bâtiment au sein du pôle Maintenance Territoriale, pour piloter les travaux de gros entretien du patrimoine du secteur de Marseille. Poste basé à Marseille (3 jours), avec des déplacements réguliers sur Avignon (2 jours). VOTRE MISSION Vous mettez en œuvre la politique d’entretien du patrimoine. Vous réalisez les diagnostics techniques du patrimoine immobilier et le traitement des sinistres patrimoniaux. Vous intervenez sur un secteur géographique privilégié et sur un domaine d’expertise technique tous corps d’états. Vos missions principales : > Assurer l’assistance technique auprès des agences clientes > Assurer la gestion technique tous corps d’états > Proposer la programmation des travaux de gros entretien et grosses réparations pour l’établissement du Plan annuel d’entretien > Décliner le Plan de Stratégie Patrimonial > Assurer la réalisation des travaux GE/GR, de l’étude au parfait achèvement > Définir les besoins en matière de contrats d’entretiens et marchés à bons de commandes > Mettre en œuvre les contrats, les actions de maintenance, d’assurance et garanties en informant les agences > Gérer la relation avec les fournisseurs dans son domaine d’expertise > Réaliser la veille technique et réglementaire dans son domaine d’expertise > Veiller à la mise à jour des carnets d’entretien et de la base de suivi des équipements > Contribuer à la définition et veiller à la mise en œuvre des prestations définies aux cahiers des charges produits afin d’optimiser la politique achat > Respecter les budgets alloués et garantir la performance des achats > Veiller au respect de la réglementation en matière de sécurité tant sur le patrimoine que lors des interventions. VOTRE PROFIL De formation supérieure immobilière (Bac+3 en gestion technique du patrimoine immobilier, bâtiment et second œuvre ou génie civil), complétée par une expérience confirmée dans un poste similaire en immobilier d’entreprise. Compétences techniques attendues : Votre expérience vous permet de conduire des opérations de travaux de gros entretien tout corps d’états, du lancement des consultations à la réception des travaux et de développer une expertise dans le domaine du bâti et de l’aménagement. Qualités : Votre sens de la relation client, votre capacité d’analyse, votre rigueur, votre capacité à négocier et à fédérer pour mobiliser les acteurs de vos projets seront autant d’atouts pour réussir dans cette mission. Poste basé à Marseille (3 jours) avec des déplacements réguliers à prévoir sur Avignon (2 jours).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Kadoresto développe au quotidien son réseau de restaurants partenaires sur tout le territoire français et cherche un·e alternant·e ou stagiaire pour accompagner le directeur des partenariats en tant que chargé·e d’acquisition restaurants. Dans ce poste, tu es la clé du développement du réseau Kadoresto. Tes missions sont les suivantes : • Sourcer des restaurants présents sur tout le territoire répondant à la charte de Kadoresto· • Contacter les restaurants sourcés pour les faire intégrer l’offre de bons Kadoresto • Leur présenter le partenariat, négocier éventuellement les conditions et aller jusqu’à la signature du contrat. • Veiller à la bonne intégration des restaurants et faire un suivi pour que leurs aventures avec Kadoresto se fassent dans les meilleures conditions. Les + de cette alternance chez Kadoresto • Expérience véritablement responsabilisante mais encadrée et en lien direct avec le directeur des partenariats et le Président de la coopérative, • Découverte et expertise des enjeux de la consommation responsable, • Constitution d’un réseau professionnel de l’Économie Sociale et Solidaire, • Des locaux situés au sein de l’écosystème de l’ESS dans un tiers-lieu (14ème arrondissement), • Equipe d’une vingtaine de personnes avec forte cohésion et vie d’équipe : activités sportives, sorties, team building…. Date et durée • Stage de 6 mois ou alternance d’1 an. A pourvoir dès début 2025. • Nos locaux sont situés à côté du parc Montsouris (Paris 14ème), dans l’espace de co-working de Plateau Urbain, où sont réunies de nombreuses associations et start-ups à impact. Rémunération • Stage : césure (indemnités légales [670€]), fin d’études (1150€) • Alternance : selon la réglementation en rigueur + 100% mutuelle • Remboursement de 50% du titre de transport.

Éthi’Kdo développe au quotidien son réseau d’enseignes partenaires sur tout le territoire français et cherche un·e stagiaire ou alternant·e pour accompagner la responsable de notre réseau de 400 boutiques physiques partenaires dans ses missions de prospection, d’acquisition et d’animation. Dans ce poste, tu es la clé du développement du réseau éthi’Kdo. Tes missions sont les suivantes : • Connaître la charte d’éthi’Kdo et faire de la veille sur le sujet de la consommation durable. • Sourcer des boutiques présentes sur tout le territoire répondant à la charte d’éthi’Kdo· • Contacter les boutiques sourcées pour les faire intégrer l’offre éthi’Kdo. • Leur présenter le partenariat, négocier éventuellement les conditions et aller jusqu’à la signature du contrat. Les + de cette alternance chez éthi’Kdo • Expérience véritablement responsabilisante mais encadrée et en lien direct avec la Responsable des partenariats boutiques et le Directeur des Partenariats. • Découverte et expertise des enjeux de la consommation responsable. • Constitution d’un réseau professionnel de l'Économie Sociale et Solidaire. • Des locaux situés au sein de l’écosystème de l’ESS dans un tiers-lieu (14ème arrondissement). • Développement de compétences poussées en négociation commerciale. • Équipe d’une vingtaine de personnes avec forte cohésion et vie d’équipe. Date et durée Stage de 6 mois ou alternance d’1 an. A pourvoir dès début 2025. Nos locaux sont situés à côté du parc Montsouris (Paris 14ème), dans l’espace de co-working de Plateau Urbain, où sont réunies de nombreuses associations et start-ups à impact. Rémunération • Stage : césure (indemnités légales [670€]), fin d’études (1150€) • Alternance : selon la réglementation en rigueur + 100% mutuelle • Remboursement de 50% du titre de transport. • 100% mutuelle.

Venez partager notre aventure ! Actuellement, la coopérative recherche une personne pour rejoindre l’équipe accueil-animation dont l’activité principale est de faire vivre le café-librairie, lieu d’accueil convivial, véritable porte d’entrée sur les activités proposées par Ardelaine, guider des visites pédagogiques et animer des ateliers créatifs autour de la laine. Vos missions seront basées sur : - l’accueil et l’information des visiteurs sur nos offres et le projet de notre coopérative - la tenue du café (hygiène, ménage, petite restauration, service, gestion des approvisionnements) - la valorisation de la librairie (vente, réassort et agencement des livres) - la diffusion de l’offre culturelle et touristique d’Ardelaine - guider la visite « Les secrets de la laine », visite tout public d’une durée d’1h30 à la découverte de la filière laine - animer des ateliers créatifs et pédagogiques en lien avec différents publics : fabrication d’un coussin, découverte du feutre… Nous recherchons une personne dynamique, aimant le contact, l’accueil, la polyvalence, la transmission et le travail en équipe ! Vous travaillerez essentiellement de 10h à 18h, à temps plein (80% envisageable) dont 4 jours de week-end par mois. Travail également en vacances scolaires et estivales. 2 jours de congés consécutifs par semaine. CDD du 1er avril 2025 au 2 novembre 2025, rémunéré au SMIC + participation aux bénéfices. Candidatures avant le 15 février 2025. Entretiens prévus fin février/début mars. Début de l’activité : 1er avril 2025 Pour postuler, envoyez-nous votre CV ainsi que votre lettre de motivation par mail à rh@ardelaine.fr

Missions : en tant que coordinateur.rice de la BOM, vous serez notamment amené.e, dans le cadre défini par le Conseil d’Administration, à : ● Manager l’équipe composée de 2 salarié.es et d’un service civique ● Suivre la gestion administrative et financière et la comptabilité de la structure (suivi des conventions de financement, des indicateurs, de la comptabilité, rédaction des rapports d’activité…) ● Participer au développement économique et stratégique et de la BOM (projets d’amélioration et d’essaimage du projet ; partenariats ; demandes de subvention ; réponses aux appels à projets privés) ● Participer au pilotage stratégique de l'association, en lien avec un Conseil d'administration composé de 8 personnes ● Piloter la communication (newsletter, LinkedIn, lien avec les partenaires institutionnels, représentation) ● Participer au plaidoyer institutionnel, contribuer à l’animation du réseau des objethèques ● Gérer les espaces de la BOM ● Participer à l’accueil du public les jours d’ouverture, en lien avec la chargée de projets et d’animation.

La coopérative recherche actuellement un(e) collaborateur(trice) polyvalent(e) sur notre site de St Pierreville pour intégrer le pôle literie. Les missions s’articuleront principalement autour de la confection de matelas et, de manière saisonnière, autour du cardage et nappage de la laine. Vous serez aussi amené(e) à participer à la maintenance des machines. Nos savoir-faire nécessitent un temps d’apprentissage sur plusieurs années, nous cherchons donc des personnes souhaitant s’engager sur le long terme. Pour exercer ce poste, le dynamisme et la rigueur sont des qualités essentielles. Certains savoir-faire et savoir-être sont également requis : • une grande dextérité manuelle et un sens du toucher • une bonne condition physique et une capacité de port de charges lourdes • le sens de l’autonomie et des initiatives • un intérêt pour le travail artisanal de qualité • l'envie de travailler en équipe • un intérêt pour la polyvalence • l’adaptation à une travail en lien avec les saisonnalités • un intérêt pour le monde coopératif • un intérêt pour la laine et sa la filière • des notions de mécanique ou a minima une capacité d'apprentissage sur le travail avec d’anciennes machines. Nous travaillons sur des machines de la première partie du vingtième siècle. En parallèle de la production, toutes compétences bureautiques, logistiques et de gestion sont les bienvenues. Débutants.es acceptés.es Embauche en février 2025 1801.80€ brut mensuel et participation aux bénéfices de la SCOP. Temps plein de préférence 35h par semaine. CDD de 1 an avec le souhait de le prolonger en CDI à terme. Pour postuler, merci d’envoyer CV et lettre de motivation à rh@ardelaine.fr

Sousla responsabilité du directeur général, le.la Responsable Traiteur et Commercial a pour missions : Le développement commercial : • Établir et maintenir des relations avec les client.e.s existant.e.s et élaborer une stratégie commerciale pour développer le portefeuille de nouve.aux.lles client.e.s ( prospection entreprises, particuliers, agences événementielles et négociation de contrats) • Analyser et évaluer les données de vente et de marché, ainsi que surveiller les tendances de l'industrie pour identifier les opportunités de croissance • Développer et mettre en œuvre une stratégie de vente efficace pour atteindre les objectifs commerciaux • Identifier les besoins des client.e.s et proposer des offres traiteur adaptées (cocktails, repas d'affaires, mariages, événements privés, etc) • Gérer et superviser les ventes et les activités de marketing pour maximiser la rentabilité et la croissance des ventes Les Relais Restauration : Association Loi 1901 SIRET : 393 827 225 00011 - APE : 5610A 61, rue Victor Hugo – 93500 PANTIN TEL : 01.48.91.31.97 • Participer à des salons professionnels, événements de networking, et autres manifestations pour promouvoir les services de l'entreprise. • Planifier et coordonner les activités de promotion des ventes et d'événements spéciaux pour stimuler les ventes et renforcer la marque • Négocier les contrats avec les fournisseurs et les partenaires pour atteindre les objectifs de qualité et de coûts La gestion des prestations Traiteur : • Concevoir et adapter les offres traiteur en collaboration avec les chef.fe.s cuisinier.e.s, en tenant compte des spécificités des événements • Superviser la préparation des devis, la rédaction des propositions commerciales, et la conclusion des ventes • Coordonner la logistique des événements : commandes, approvisionnement, préparation des plats, gestion des équipes sur le terrain • Assurer la qualité des prestations et le respect des délais de livraison L’organisation des événements : • Planifier et coordonner les événements de A à Z, en s'assurant de la satisfaction du client à chaque étape • Superviser l'installation, la mise en place, et le service lors des événements • Gérer les imprévus et garantir le bon déroulement des prestations sur site • Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire Le management et la coordination : • Encadrer et former les équipes de cuisine, de service, et de livraison • Travailler en étroite collaboration avec les autres départements (logistique, finance, marketing, communication, évènementiel) pour assurer la réussite des opérations • Piloter et s’assurer de la montée en compétences des membres de l'équipe de vente et de marketing pour atteindre les objectifs fixés • Suivre les performances commerciales et opérationnelles, et fournir des rapports réguliers à la direction