Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Missions Comptabilité des activités o Facturation clients o Saisie analytique des achats et notes de frais o Contrôle et validation des pièces comptables et administratives o Suivi administratif et comptable des entrepreneur·es en lien avec les Chargé·e·s d’accompagnement o Clôture des comptes analytiques à la sortie des entrepreneur·e·s o Formation et accompagnement des entrepreneur·e·s à l’utilisation des applications et procédures Comptabilité générale o Missions transversales de comptabilité générale partagées entre les comptables territoriaux·ales Autres missions transverses au sein de la coopérative

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e à la Déléguée Générale, vous accompagnez la fédération sur les enjeux juridiques, réglementaires et européens liés au secteur du transport routier de voyageurs. Vous contribuez à la veille, à l’analyse des évolutions législatives et réglementaires ainsi qu’à la représentation des positions fédérales auprès des différentes instances et partenaires. À ce titre, vos missions seront les suivantes : Veille juridique et affaires réglementaires : • Assurer une veille nationale et européenne sur les sujets liés au transport routier interurbain de voyageurs ; • Analyser les propositions législatives et réglementaires ainsi que les évolutions des textes ; • Répondre aux consultations émanant des ministères et des institutions européennes ; • Contribuer à la définition du positionnement de la fédération ; • Préparer les rapports destinés aux instances statutaires ; • Assurer un reporting régulier auprès de la Direction. Animation des commissions et représentation institutionnelle : • Préparer, animer et assurer le suivi des réunions de commissions et groupes de travail thématiques ; • Animer la commission des affaires juridiques, réglementaires et européennes ainsi que la commission véhicules légers ; • Assurer le suivi des dossiers professionnels et synthétiser les positions des membres des commissions ; • Représenter la fédération auprès des pouvoirs publics et des partenaires institutionnels afin de porter les positions fédérales ; • Participer à des réunions extérieures afin de porter les positions fédérales ; • Participer et contribuer aux travaux de l’IRU (International Road Union) au niveau européen. Information, communication et accompagnement des adhérents : • Informer les adhérents des évolutions juridiques, réglementaires et européennes ; • Répondre aux questions des adhérents et des collaborateurs du réseau territorial ; • Préparer l’information et la communication fédérale relatives aux sujets juridiques, réglementaires et européens ; • Rédiger des notes de positionnement, courriers et articles d’information ; • Préparer les tables rondes du congrès annuel de la FNTV sur les sujets juridiques, réglementaires et européens. Mission complémentaire : • Contribuer à la certification qualité de service de la FNTV.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Ceci n’est pas une offre d’emploi classique mais bien un appel à rejoindre un collectif d’entrepreneur·e en gouvernance partagée. Les conditions de travail (salaires, horaires, date d’embauche…) seront donc définies ensemble en fonction de nos avancées et de l’évolution du prévisionnel. On est joyeux, militant·es du pain au levain, ouvert·es à l’altérité et convaincu·es par la douceur d’une bonne brioche. Si tout cela te parle et que tu veux partager cette aventure en train de se construire, ou simplement si tu as des questions n’hésite pas à nous contacter avant le 31 mai 2026. Adresse mail : chamboultout@mailo.com Tel : TISSIER Emmanuel - 06.82.17.29.95 ou KEMP Maxime - 06.17.39.42.42

Terres en Guil recrute un.e chargé.e de recherche et de gestion de financement en CDD de 12 mois à temps partiel (2 jours / semaine). Poste basé à Guillestre (Hautes-Alpes). Contexte Dans un contexte de consolidation et de développement de la coopérative, le/la chargé·e de financement a pour mission de diversifier, structurer et sécuriser les ressources financières de la SCIC, sous l’autorité directe du président et en lien étroit avec le Conseil d’Administration, les sociétaires et les partenaires et en complémentarité avec la salariée, chargée du développement de la SCIC. Le poste contribue directement à la capacité de la SCIC à : • accompagner l’installation agricole • développer des projets fonciers • jouer un rôle d’intérêt général sur le territoire Missions principales 1. Veille et stratégie de financement • Construire une vision globale des besoins de financement • Assurer une veille active sur : ◦ les appels à projets (LEADER, Région, Europe…) ◦ les dispositifs ESS ◦ les fondations et financeurs privés • Participer à la définition d’une stratégie de financement globale et pluriannuelle • Identifier les opportunités et leviers pertinents pour la SCIC (subventions publiques, fondations, levées de fonds citoyennes, partenariats, ressources propres liées à l’activité, etc.) 2. Montage et dépôt de dossiers • Piloter le montage des dossiers : rédaction, coordination interne et partenaires, construction des budgets. • Élaborer les plans de financement et prévisionnels • Assurer le dépôt, le suivi administratif • Contribuer au reporting et aux rapports financiers pour les partenaires, notamment pour les financements européens • Gérer les relations avec les financeurs 3. Levée de fonds et financement citoyen • Concevoir et piloter des campagnes de levée de fonds : ◦ augmentation de capital ◦ mobilisation de sociétaires ◦ financement participatif ◦ mobilisation des investisseurs et partenaires • Produire les supports (argumentaires, dossiers investisseurs) • Organiser des événements de collecte • Mobiliser les réseaux locaux 4. Suivi financier et pilotage • Élaborer et suivre les budgets prévisionnels • Participer au suivi de trésorerie • Produire des outils de pilotage (tableaux de bord) • Appuyer la prise de décision stratégique 5. Structuration du modèle économique • Contribuer à la réflexion sur : ◦ le modèle économique hybride ◦ la reconnaissance en SIEG ◦ la diversification des ressources • Appuyer le développement de nouvelles activités rémunératrices (prestations, projets…) • Suivi des budgets, trésorerie, prévisionnels • Appui à la décision stratégique Conditions : • CDD de 12 mois avec période d’essai de deux mois renouvelable • Temps de travail : 16h semaine - susceptible d’évoluer • Horaires à définir avec le CA de Terres en Guil • Rémunération par référence à la convention collective des organismes de la confédération paysanne (échelon 1 : soit 1 159 euros brut mensuels pour 16h hebdomadaires) • Le poste sera basé à Guillestre dans un espace de coworking associatif, possibilité de télétravail partiel • Permis B et voiture personnelle nécessaire (déplacements dans le département à prévoir avec remboursements des frais kilométriques) • Réunions en fin d’après-midi ou soirée de l’ordre d’une à quatre fois par mois

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

CDD de 4 mois (mi-juin à mi-octobre) à temps partiel hebdomadaire (24 heures par semaine), reconductible 1 fois puis passage en CDI. Le poste en CDI peut donner lieu, dans l'année qui suit l'embauche, à une proposition de sociétariat pour devenir associé.e de la SCOP, mais n’est pas obligatoire au vu du temps partiel proposé. • Missions : – Service et accueil clientèle, vente, mise en rayon, encaissement, rangement du magasin – Conseil à la clientèle épicerie (origine des produits, filière, labels, utilisation des produits) – Gestion de l'approvisionnement du magasin (commandes aux fournisseurs) – Participation aux réunions de décisions collectives (réunion hebdomadaire et séminaire bi-annuel) – Suivi du respect des normes d’hygiène, nettoyage / entretien – Réception de commandes, manutention et gestion de stock – Préparation de commandes, conditionnement de produits et livraisons – Petite restauration (préparation de sandwiches, service en terrasse) • Evolution du poste : L’épicerie reste le cœur de métier du poste proposé, une évolution est possible sur le secteur d’activité suivant : Gestion demi-gros : – Suivi commercial – Référencement de produits – Démarchage Des tâches administratives diverses liées à la gestion courante de la SCOP s’ajoutent également à l’évolution du poste. Conditions d'embauche : Prise de poste sur la deuxième moitié du mois de juin 2026 jusqu’à mi-octobre 2026. CDD de 4 mois à 24h hebdomadaires, évolutif en CDI. Conditions salariales : Salaire minimum fixé par la convention du commerce de détail alimentaire non spécialisé la première année (légèrement supérieur au SMIC), puis 2 % d’augmentation par année d’ancienneté. 15 % de réduction sur les achats en boutique pour les CDD, 25 % pour les CDI.

Rattaché(e) à la Coordinatrice des antennes 44/85, vous intégrez une équipe composée de 3 Comptables et 2 Assistants Comptables et prenez en charge un portefeuille d’environ 20 à 25 CUMA. Vous assurez en autonomie l’ensemble du suivi comptable et analytique de vos coopératives : saisie, révision et contrôle des comptes, déclarations et travaux de clôture, analyses de gestion incluant la comptabilité analytique « matériel par matériel », préparation et remise des comptes aux adhérents ainsi qu’aide à la fixation des tarifs et à la compréhension des écarts constatés. Au-delà des travaux comptables, vous jouez un rôle essentiel dans l’accompagnement et le conseil auprès des adhérents et des assistants comptables. Vous les aidez dans leurs prises de décision et les éclairez sur des sujets connexes à leur activité (développement, organisation, aspects juridiques ou liés à l’emploi), en veillant à rendre les informations accessibles et directement exploitables.

Vous aurez en charge les missions suivantes, qui évolueront progressivement en fonction de votre autonomie sur les tâches quotidiennes, avec pour objectif une prise en charge de l’ensemble des missions au bout d’un an. Une formation est prévue à la prise de poste, et des entretiens seront faits régulièrement pour suivre la progression. Vie quotidienne de l’épicerie : · ouverture et fermeture du magasin, · vente et conseil clients (accueil, information), · service-arrière (pain, fromage, saucissons, pâtisseries), · gestion de caisse (ouverture et clôture, encaissement), · coupe de fromage, · rangement, ménage, respect des normes d’hygiène (HACCP), · manutention, port de charges, · réception des livraisons, mise en rayon, · participation aux réunions de l’équipe, · communication (affichage, réseaux sociaux). Responsabilités opérationnelles (gestion globale d’une ou plusieurs gammes) : · commandes, relation fournisseur, gestion des stocks, saisie informatique des factures, · sourcing, veille éthique, · évolution des gammes, mises en avant. Responsabilités administratives : · travail sur la stratégie de gestion et la stratégie commerciale, · suivi des indicateurs de pilotage de l’activité, · suivi des réglementations et de la maintenance du matériel. Vie coopérative : Participation, voire co-organisation/animation, des évènements suivants : · réunions ponctuelles CA/salarié.e.s, · séminaires de travail, · formations obligatoires du GRAP, · Assemblée Générale annuelle du Magasin Général, · rencontres avec la coopérative GRAP et lien avec les services support.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Ardelaine recherche un collaborateur ou une collaboratrice pour la gestion et le suivi qualité de notre filière maille, de la matière laine brute aux produits finis (vêtements) en passant par le fil. Ce poste est basé dans notre atelier de Valence, dans la Drôme. Des déplacements ponctuels sont à prévoir pour travailler avec nos différents partenaires. Vos missions principales : - Être en lien étroit avec l’équipe qui gère l’approvisionnement en laine, notre matière première, des éleveurs au lavage et à la préparation pour la filature. Gestion du prévisionnel, suivi des flux et veille qualité. - Elaboration des commandes auprès de nos partenaires filateurs et teinturiers. Prévisionnels financiers. Gestion des flux physiques de leur point de départ (approvisionnement, production, fournisseur…) à leur point final (livraison, atelier de production). - Approvisionnement et commandes de produits connexes participant à l’élaboration des produits (suivi des flux, du prévisionnel à la livraison). - Suivi des stocks et des consommations de fils et de matières tricotées : réajustement en lien avec les ateliers de tricotage et confection. Les buts de ces différentes missions sont de : - Garantir une fluidité dans l’approvisionnement, sur toutes les étapes de la filière mailles. - Suivre la qualité de la matière à différentes étapes de sa transformation et accompagner ainsi tous les acteurs de la chaîne d’approvisionnement dans cette démarche qualité. Votre polyvalence : - Au sein de l’atelier de confection de vêtements : presse (repassage), contrôle qualité et conditionnement des produits finis. - Actions commerciales en lien avec nos clients, compréhension des enjeux qualité et du lien entre producteurs et consomm’acteurs (au minimum 2 actions par an). Ce qui est essentiel pour ce poste : - Rigueur et organisation. - Capacités logistiques. - Capacité de communication ; être à l’aise dans les relations. - Capacité de négociation. - Capacité d’anticipation ; savoir planifier et savoir faire face aux imprévus. - Savoir associer pour trouver des solutions et aider à leur mise en place. - Connaissance de la laine et/ou des métiers du textile. - Compréhension de la filière laine. - Maîtriser les outils de gestion : prévisionnels, suivi des stocks, tableau de prix de revient, inventaire. - Maîtriser les outils informatiques : utilisation courante de Word, Excel, Internet ainsi que d’outils comme les serveurs en ligne (type drive) et les bases de données. - Avoir le permis B : déplacements sur les différents sites d’Ardelaine et de ses partenaires. CDI à temps plein 35h/semaine. Période d’essai de 2 mois renouvelable. Travail 4 ou 5 week-ends par an lors des déplacements commerciaux, des évènements ouverts au public, etc. Prise de poste en avril/mai 2026. SMIC horaire + participation liée aux bénéfices (base salariale commune à tous les coopérateurs).

Vos missions : Sous la responsabilité de la direction générale, et avec l’appui d’un assistant comptable, vous êtes en charge de : Organiser le bon déroulement des opérations comptables et fiscales : planification et organisation de l’activité, élaboration de procédures et communication aux différents acteurs. Superviser et centraliser les données comptables, bancaires et fiscales de la coopérative. Etablir les indicateurs mensuels pour la direction générale. Assurer la réalisation de la comptabilité générale et analytique : vérification, régularisation des opérations courantes. Suivi des comptes analytiques des entrepreneur.e.s (compte de résultat et bilans individualisés). Gérer la trésorerie : suivi quotidien des mouvements et des rapprochements bancaires. Établir les déclarations fiscales mensuelles, trimestrielles, annuelles. Préparer, établir et arrêter les comptes annuels en collaboration avec notre cabinet d’expertise comptable

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.