Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

MISSION Le Responsable Opérationnel (F/H) est le garant, aux côtés du Président de l’Association du bon fonctionnement au quotidien de la structure. Il/elle anime les équipes et prend en charge la gestion des aspects administratifs, financiers, juridiques, logistiques et RH, en étroite collaboration avec l’équipe de gouvernance bénévole, principalement avec le responsable départemental (F/H) (Président.e de l’Association), dont il/elle dépend hiérarchiquement. Pour mener à bien sa mission, il/elle collabore avec la Délégation Régionale dont relève l’Association Départementale afin de déployer les processus, outils et orientations proposés par l’Association Nationale. Il/elle peut être amené.e à travailler avec les équipes du siège de l’Association Nationale dans la mise en œuvre de ses missions. Il travaillera en liens particulièrement étroits avec les équipes de bénévoles. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Vie associative : - Contribue à la définition, à la mise en œuvre et au déploiement du projet associatif départemental - Organise et participe à la mise en place des temps forts de l’Association (lancement de campagne, collecte nationale, assemblée générale, etc.) - Veille au bon fonctionnement des instances et participe en tant qu’invité.e Gestion opérationnelle de l’Association : - Contribue à l’instruction des dossiers de demandes de subventions et au développement des actions de recherche de fonds et de dons - Contribue à l’élaboration et au suivi du budget - Assure le bon fonctionnement des moyens généraux - Veille au respect des règles d’hygiènes, de sécurité et de droit du travail - Supervise l’équipe salariée en place - Supervise les processus RH Animation et soutien des équipes bénévoles : - Participe au développement des équipes bénévoles et à la coordination de l’information - Pilote la gestion des projets nécessaires au bon développement des activités - Accompagne et soutient les bénévoles dans la mise en œuvre de leurs missions Relations institutionnelles et partenariales : - Contribue à la fidélisation et au développement des partenariats au niveau local - Facilite les relations institutionnelles avec les élus locaux - Participe à l’élaboration des messages politiques de l’Association - Représente selon les besoins l’Association Départementale

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable des Ressources Humaines (F/H) est un généraliste qui gère, en lien étroit avec les spécialistes RH, toutes les problématiques RH de son périmètre. Le RRH (F/H) assiste et conseille les managers, est l’interlocuteur des salariés et des managers pour tout sujet relatif aux RH. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Participation au développement du pôle RH : - Appréhende et décline la stratégie RH sur son périmètre, en lien avec les managers - Contribue à la réflexion stratégique dans les domaines clefs RH - Contribue aux chantiers transverses - Soutien à la communication RH Gestion des différentes étapes de la vie professionnelle des salariés : - Gère le processus de recrutement et d’intégration - Anime les processus d’évaluation - Accompagne les salariés et met en oeuvre la politique de gestion des carrières - Travaille au développement des compétences et du parcours de formation - Garantit la masse salariale et les effectifs sur son périmètre de responsabilité Conseil aux managers : - Accompagne les managers dans leurs décisions relatives aux sujets RH (recrutement, gestion des carrières, rémunération…) - Accompagne les évolutions d’organisation sur le périmètre (métiers et compétences à déployer, cohésion d’équipe…) - Associe les spécialistes RH à des expertises pointues et coordonne les interlocuteurs internes ou externes (Droit du travail, coaching, médiation…) - Promeut la QVCT et la prévention des RPS

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En lien étroit avec les membres fondateurs de l’association Avec les Survivant.e.s, vous pilotez et coordonnez les actions de l’association. Vous mettez en place une stratégie globale de levée de fonds qui a pour objectif d’assurer la pérennité de l’association. Vous êtes également en charge de construire un Conseil d’administration que vous animez. Vous êtes responsable du budget global de la structure. Pour accroître la visibilité des actions, vous mettez en place des outils de communication qui accompagnent également la stratégie de levée de fonds. 1 / Administration générale de l’association Soutenir le recrutement de membres de l’Assemblée générale d’Avec les survivantes (statuts ci-joints), Gérer le budget de l’association Animer la gouvernance de l’association : organiser les assemblées générales et conseils d’administrations ainsi que toutes autres tâches nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation Administrer la base de données 2 / Recherche de financement Construire la stratégie de levée de fonds à court et moyen terme selon les différentes cibles : fondations, gouvernements, subventions européennes, mécénat individuel… Identifier de nouvelles opportunités de levée de fonds Mener une veille stratégique de la levée de fonds pour des projets similaires Participer à des événements et promouvoir les actions de l’association Assurer des actions de levée de fonds nécessaires pour la pérennité de l’association au-delà de 2028 Suivre l’ensemble des actions mises en place liées à la communication, la fidélisation et le développement des partenariats 3 / Coordination générale Coordonner et gérer l’intégralité des projets et des actions de l’association Représenter l’Association auprès des parties prenantes : partenaires, financeurs, bénéficiaires, juristes… Coordonner les prestataires extérieurs (comptable, consultant en organisation et en communication, etc.) Mission freelance ou en salariat via une société de portage / coopérative d’activité d’entrepreneurs Temps de travail : 2,5 jours (17,5 heures) / semaine sur trois ans Rémunération : 3300€ par mois en facturation 100% télétravail, des déplacements en France et en Europe sont à prévoir (les fondateurs de l’association sont basés en région Auvergne Rhône Alpes) Début de la mission : 1er septembre 2025 Pour candidater : Envoyez votre CV et lettre de motivation à Mme Carolin Sackmann, chargée de mission du recrutement pour l’association Avec les survivant.e.s avant le 6 juin 2025. contact@openlines.art Objet de mail : Candidature Avec les survivant.e.s Le site internet de l’association est en cours de création. Pour tout renseignement complémentaire, veuillez nous écrire directement.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L'ARMADAMES et l'HEBERLOGEMENT sont deux dispositifs de l'Armée du Salut rattachés au complexe Lyon cité. Situé à Francheville, ce service fait partie du Tiers lieu des GRANDES VOISINES, à 20 min en bus avec le C24 depuis Gorges de Loup, et 30 min de Bellecour. Ce site fait cohabiter des personnes hébergées, salarié(e)s des secteurs de l'insertion, des porteurs de projet de l'économie sociale et solidaire, avec des projets culturels, spectacles, évènements associatifs et artistiques divers. L'ARMADAMES est un CHU qui abrite 54 personnes : 12 dames isolées et 14 dames avec enfants, soit 18 enfants. L'HEBERLOGEMENT est un dispositif d'insertion constitué de 16 appartements en diffus pour un total de 68 personnes. Vos missions seront les suivantes : * l'accompagnement à la vie quotidienne de populations mises à l'abri ou en insertion * l'accompagnement au sein de l'établissement ou d'appartements en diffus de familles ou de personnes isolées * vous réalisez les entretiens d'admission, les états des lieux, les diagnostics sociaux, les PPI * vous évaluez l'autonomie des personnes et les accompagnez dans les actes de la vie quotidienne * vous aidez à élaborer et accompagner les personnes dans leurs projets d'insertion et de logement * vous gérez les accès aux droits en interaction avec les acteurs du réseau * vous animez des temps collectifs à l'égard des différents publics à l'échelle du service mais aussi du tiers-lieu * vous participez et/ ou animez les réunions de travail nécessaires à la coordination des activités du service et du tiers-lieu * vous utilisez les outils internes (AGILES/AGEVAL/OCTIME) et externes (SI-SIAO) et mettez à jour les informations. * vous rédigez les écrits nécessaires au suivi des personnes que vous accompagnez (bilan, PPI, notes…) et au fonctionnement du service (comptes-rendus…)

Le complexe social Lyon Cité est un ensemble composé de différents services qui hébergent 1500 personnes : un CHRS, des Centres d'hébergements d'insertion et d'urgence et du logement accompagné. Le Service Logement Bron Aviation recherche un travailleur.euse social.e en CDI ou CDD pour compléter l'équipe pluridisciplinaire. Ce service est actuellement composé de : * Une quarantaine de logements en intermédiation locative (sous-location), soit 125 personnes. * 6 logements en ALT sur site, soit 30 personnes * 14 remorques transformées en lieu de vie qui constituent 1 centre d'hébergement d'insertion pour 20 personnes isolées en colocation et 9 familles, soit 62 personnes. ACCES bus 26 en 15 min depuis Mermoz ou 52 depuis Vaulx en Velin la soie. Dans le cadre des missions qui lui sont confiées, le travailleur.euse social.e est responsable : * De l'accompagnement global de familles : de l'entrée dans le dispositif jusqu'à leur sortie. * Du lien avec les partenaires internes ou externes dédiés selon le parcours des personnes et en fonction du dispositif et du territoire. * D'une thématique transversale propre à l'activité du service. Il/elle connait le fonctionnement de l'insertion sociale par le logement et les questions de grandes précarités ainsi que les acteurs institutionnels, de l'emploi et administratifs concernés. Il/elle a une expérience significative dans l'accompagnement des publics en précarité. Dans le cadre de ses compétences de CIP, il sera référent sur les questions d'insertion professionnelle et de levée des freins liés à l'emploi.

Vos missions : Digital : Concevoir et diriger la stratégie de communication digitale alignée avec les objectifs de la Fondation Yves Rocher. Dynamiser notre présence en ligne via le site web et les réseaux sociaux pour accroître notre visibilité. Produire et coordonner des contenus captivants sur toutes nos plateformes numériques. Assurer la cohérence éditoriale et visuelle de nos communications digitales. Établir et suivre les indicateurs de performance (KPIs) pour optimiser nos actions digitales. Manager 1 personne et gérer les relations avec des prestataires externes. Communication engagée : Participer, en tant que référent technique et régie, à l'organisation et coordination des évènements (Cérémonie, Festival…) promotion d'événements phares de la Fondation Yves Rocher. Collaborer avec les équipes RSE et communication de notre mécène la Marque Yves Rocher pour des projets communs. Communiquer en interne et mobiliser les collaborateurs dans nos initiatives environnementales. Gérer le fonds iconographique et répondre aux demandes de supports visuels pour nos actions.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le.la Responsable Administration, Finances et Ressources Humaines a pour mission de garantir la bonne gestion administrative d’Amref France, des fonds institutionnels, privés et individuels, ainsi que de la transparence dans leur utilisation. Plus spécifiquement, il.elle aura la responsabilité de développer et maintenir des systèmes et procédures administratives et financières durables et efficaces, assurant la santé et l'évolution à long terme d’Amref France, incluant la gestion comptable, le suivi financier général et spécifique des fonds dédiés et non-dédiés, dans le respect de la législation. Sous la responsabilité directe du Délégué Général d’Amref France, le.la Responsable Administration, Finances et Ressources Humaines est en charge des missions suivantes. Vous trouverez les détails des différentes missions sur le site https://partium.fr/offresdemploi/. Gestion administrative et financière ; Gestion comptable et financière ; Gestion des ressources humaines ; Gestion des fonds institutionnels, privés et individuels ; Conformité légale et fiscale ; Collaboration avec le réseau Amref Health Africa international ; Autres.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions : Gestion et stratégie budgétaire de l’association : - Participer à la construction de la stratégie de développement ; - Effectuer une veille active sur les appels à projets et opportunités de financement ; - Assurer la rédaction des demandes de financements, des appels à projets et dossiers de subvention ; - Assurer le suivi des actions (bilans quantitatifs et qualitatifs) ; - Effectuer les rencontres de suivi, les COPIL, les dialogues de gestion, etc. avec les institutions et fondations ; - Assurer le suivi comptable et administratif quotidien de l’association. Gestion partenariale : - Garantir l’élaboration d’une stratégie partenariale adaptée pour chaque projet, en collaboration étroite avec la co-directrice ; - Identifier et développer de nouveaux partenariats ; - Représenter l’association auprès des institutions et des partenaires. Relation avec les publics : - Superviser la programmation d’activités et d’évènements, coordonner les intervenants extérieurs et les bénévoles ; - Accueil téléphonique et physique ponctuel des publics. Plus globalement, à l’échelle de l’association : - Participer à la gestion collective du local de l’association ; - Participer aux instances décisionnaires de l’association Participer à des réunions de représentation de l’association (colloque, séminaire, journées thématiques, auditions dans le cadre de levées de fonds, rdv partenaires etc.). Pourquoi rejoindre Kolone ? - Une équipe engagée, dynamique et compétente ; - Partage des responsabilités et possibilité de porter des initiatives ; - Encouragement à se former sur son temps de travail ; - Une association à taille humaine, toujours ouverte à de nouvelles idées ; - Une structure bien insérée dans le paysage linguistique parisien ; - 8 semaines de congés payés ; - De 1 à 2 jours hebdomadaires de télétravail possible selon l’activité de l'association. Contact : koloneadm@gmail.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité de la directrice adjointe hébergement d'urgence, participation et bénévolat, le/la coordinateur/trice enfance assure ses missions de manière transversale, en appui aux équipes des différents centres d'hébergement du Complexe Social de Lyon Cité. Dans ce cadre, il/elle coordonne la mise en œuvre du projet « parcours des métiers » en lien avec la FERS, anime le groupe des référents enfance des sites d'hébergement et développe une offre d'activité éducative et d'animation en fonction des besoins identifiés au sein des sites d'hébergement. Vos missions: 1- Porter, coordonner et mettre en œuvre le projet « Parcours des métiers » (projet co-porté par la FERS) * Planifier le projet: Porter le projet auprès des services de la Fondation de l'Armée du Salut et mobiliser les équipes internes Programmer le déploiement annuel des parcours Coordonner la mise en œuvre du projet dans les services, en lien avec les travailleurs sociaux (planification, logistique, etc.) * Animer le projet Coanimer les séances avec l'animatrice FERS : identifier et mobiliser des partenaires pour les rencontres métier, et planifier leurs interventions Coordonner la mobilisation des enfants bénéficiaires au sein des services de la Fondation de l'Armée du Salut, en lien avec les travailleurs sociaux Animer le comité technique de coordination du projet (FERS, Fonds de dotation bioMérieux pour l'éducation, FADS) Coordonner l'organisation du Vernissage (contenus, planning, logistique, intervenants) et accompagnement des enfants et travailleurs sociaux dans la préparation de l'exposition du Vernissage de clôture des parcours. * Évaluer le projet: Réaliser auprès des parents et des enfants un bilan et une évaluation des parcours menés Contribuer à l'adaptation des ateliers de la FERS aux enfants en situation de vulnérabilité, et aux enfants plus jeunes (6-7 ans ; 5 ans voire moins) Mettre en place et suivre les indicateurs et outils de suivi du projet (compte rendu, participation au bilan et rapport annuel, suivi des dépenses) 2- Développer et mettre en œuvre le projet enfance « Rêver pour grandir » : De par son rôle d'interface avec les référents enfance/animations, le coordinateur enfance sera chargé de : Proposer aux services de la Fondation de l'Armée du Salut des actions éducatives et culturelles adaptées aux besoins des enfants et des familles, et accompagner leur mise en œuvre Animer le groupe de travail (GT) des référents enfance/animations Permettre et faciliter l'échange de pratique entre les travailleurs sociaux au sein du GT Suivi des actions mises en place : reporting et mises à jour des outils de suivi Développer des partenariats pour la mise en œuvre du projet enfance (culture, éducation populaire)

MISSION Rattaché.e au Directeur Médical de la fondation qui a en charge la coordination du projet vis-à-vis de l’Union Européenne, le Chef de projet Financement Européen (F/H) aura pour mission de coordonner l’ensemble des acteurs du consortium dans le domaine budgétaire, administratif et financier, dans le respect des règles et des procédures EDCTP 3. Il/Elle travaillera en lien très étroit avec le directeur des projets, les différents acteurs internationaux du projet et les équipes de la Fondation. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Coordination du consortium : - Assurer la coordination globale du consortium, en matière de gestion budgétaire, administrative et financière, en lien direct avec EDCTP - Suivre l’avancement du projet sur les volets financiers, opérationnels et calendaires, et veiller à la mise en œuvre des décisions du comité de pilotage - Assurer le secrétariat du comité de pilotage et la bonne organisation - Traduire le cadre de gestion d’EDCTP en outils opérationnels adaptés (achats, finances, ressources humaines, temps de travail, etc.) - Former les acteurs du consortium aux règles de gestion EDCTP et assurer un suivi régulier de la conformité de leurs pratiques - Produire le reporting requis auprès de l’EDCTP, en veillant au respect strict de leurs exigences Gestion du budget du projet : - Valider la structure des budgets de chaque partenaire du consortium, conformément aux règles et procédures d’EDCTP 3 - Préparer les virements des fonds d’EDCTP aux participants du consortium, et piloter le budget général du projet - Appliquer rigoureusement les règles de gestion EDCTP 3 pour les dépenses engagées par la FRF, et en garantir le respect par l’ensemble des partenaires - Alerter le comité de pilotage en cas de risques identifiés (dérive budgétaire, retards, etc.) et proposer des mesures correctives Participation à la vie de la fondation : - Partager son expérience, contribuer aux réflexions collectives et à la dynamique transversale de la fondation - Centraliser l’information concernant la gestion de tous les projets de recherche de la FRF, à l’usage des services du siège (projets, communication, DAF)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.