Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

LA STRUCTURE e-graine est un mouvement associatif d’Éducation à la Citoyenneté Mondiale (ECM) qui accompagne, depuis 15 ans, les acteur·trices de la société dans les transitions sociales, économiques et écologiques vers un développement durable. Par des actions éducatives mobilisant des méthodes de pédagogie active, e-graine a pour volonté de cultiver l’envie d’agir pour un monde solidaire et responsable chez le plus grand nombre. Le mouvement associatif se compose actuellement de 6 associations régionales (Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Grand Est, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Hauts-de-France) accompagnée par une association nationale : l’Union des associations e-graine, créée en 2016, pour : - faciliter la mutualisation des ressources et le partage de bonnes pratiques entre les associations régionales du mouvement, - les représenter au niveau national, - coordonner les actions, - faciliter le développement des projets existants, - permettre l’éclosion de nouveaux projets en menant une stratégie ambitieuse de développement national. Les associations s’insèrent dans les tissus de l’Économie Sociale et Solidaire, à l’échelle locale et nationale. Le mouvement associatif e-graine a notamment été lauréat du programme d’accompagnement à la duplication de projets socialement innovants, P’INS, en 2017-18. Elles apportent également leur contribution dans différents réseaux de l’Éducation Populaire, l’Éducation au Développement Durable et l’Éducation à la Citoyenneté et à la Solidarité Internationale. Découvrez le projet associatif https://www.e-graine.org/le-projet-associatif-e-graine/ et la vidéo pour les dix ans d’e-graine, « Une autre éducation pour un autre monde » https://www.youtube.com/watch?v=9Jh8qcPL6mo L’équipe de l’Union des associations e-graine est à la recherche d’une personne motivée pour participer à ce projet collectif fort. LES MISSIONS Rattaché.e à la responsable du développement et des partenariats de l’Union des associations e-graine, vous accompagnez les activités de développement des ressources du mouvement des associations e-graine. Partenariats secteur privé - prospection, levée de fonds et veille : - Participation aux activités de prospection des entreprises, fondations et bailleurs de fonds : recherches, ciblage et création d’outils de prospection - Développement de la base de données partenaires et prospects sur logiciel dédié - Conception et rédaction des supports pour la collecte de fonds privés et le suivi de la relation avec les partenaires : fiches projets, lettres d’informations donateurs, remerciements, etc. - Veille stratégique du secteur du mécénat et de la philanthropie (appels à projets nationaux, benchmark, évolutions juridiques, fiscales et réglementaires du mécénat, etc.) - Appui au montage de dossiers de demandes de soutien Gestion de projet événementiel : - Soutien à l’organisation d’un événement consacré aux partenaires d’e-graine - Participation à la programmation et à l’organisation de l'événement - Travaux en collaboration avec la communication interne et externe - Appui logistique Contrôle et suivi du respect des engagements : - Veille à l’application de la charte des partenariats e-graine - Veille à l’application des conventions de mécénat Éventuellement… en fonction de la maturité du service et de nos supports de communication : - Mise en place d’outils de collecte digitale (crowdfunding, référencement web, campagnes AdWords, landing pages d’acquisition…) - Création et coordination de campagnes de collecte (création graphique, relations prestataires…) - Gestion des dons et de la relation donateur Le.la stagiaire/alternant.e peut être amené.e à réaliser d’autres missions connexes en appui au service développement et partenariats de l'association. CETTE MISSION EST FAITE POUR VOUS SI : - Vous êtes titulaire d’une licence / master 1 / master 2 et recherchez un stage ou une alternance (universités ou écoles de commerce ou de gestion, IAE, recherche de fonds, marketing, autres cursus en ESS, management de projet, développement durable, solidarité internationale…), - Vous souhaitez participer au développement de l’impact social d’une structure ambitieuse de l’économie sociale et solidaire et de la transition vers un développement durable, - Vous êtes intéressé.e par le secteur du mécénat, de la philanthropie et des activités de collecte au service de l’intérêt général, - Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques, dont le Pack Office (Word, Excel, Power Point…), - Vous réunissez : Excellente qualité rédactionnelle, Curiosité, optimisme et esprit critique, Qualités relationnelles, Capacité à prendre des initiatives, Autonomie, rigueur et très bonne capacité d’adaptation, Aimer le travail en équipe, au sein d’une petite structure où la polyvalence est de mise, Avoir le sens de l’éthique. - Sont un plus : La connaissance du milieu associatif et de l’économie sociale et solidaire (idéalement une première expérience touchant aux mêmes enjeux et missions), Une sensibilité pour le domaine de l’éducation et de l’éducation populaire, Un bon sens graphique. MODALITÉS DU STAGE ou DE L’ALTERNANCE Début du stage ou de l’alternance : à partir du 12/10 (possiblement avant si besoin) Durée du stage ou de l’alternance : entre 6 et 12 mois en fonction du statut Lieu : Bordeaux (33) Particularités du poste : possibles déplacements en France Métropolitaine Gratification : selon contrat ou convention (+ remboursement de 100% du titre de transport) INFORMATIONS CANDIDAT.E Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 30/09/20 à partenariats@e-graine.org, en précisant l’objet : “Candidature PARTENARIATS-Nom-Prénom”

Accompagnant.e des bénévoles de l’antenne locale d’Emmaüs Connect Tu aimes l’esprit d’équipe et être au contact des gens ? Cette mission de Service Civique est faite pour toi ! Rejoins une équipe intergénérationnelle, solidaire et dynamique pour combattre la fracture numérique Petit rappel sur Emmaüs Connect : Emmaüs-Connect est une association du Mouvement Emmaüs qui depuis 7 ans se donne pour mission de faire du numérique un levier d’insertion pour les personnes en difficulté. Pour ce faire, elle permet aux publics en précarité orientés vers ses espaces de solidarité numérique d’acquérir un bagage numérique minimum - accompagnement aux usages numériques, équipements et offres de connexion mobile et internet à tarif solidaire – indispensable pour s’insérer dans nos sociétés connectées. A ce jour, le programme a accueilli plus de 30 000 personnes dans ses espaces situés dans 10 villes en France. En parallèle du déploiement territorial du programme, Emmaüs Connect continue à développer des solutions innovantes pour agir à plus grande échelle sur l’inclusion numérique en France. La sensibilisation, l’accompagnement, l’outillage et la formation de l’action sociale ou des pouvoirs publics font ainsi partie des axes clés du développement d’Emmaüs Connect, ainsi que la création de services numériques apportant des réponses efficaces à des problématiques sociales. + d’info sur http://emmaus-connect.org TA MISSION Accompagné.e par le.la Responsable du territoire de la Gironde, ta mission première consistera à accompagner les bénévoles dans la réalisation de leurs activités. Animation du réseau de bénévoles Ton rôle premier sera de faciliter la participation des bénévoles à la vie du point d’accueil : accueillir et orienter les nouveaux bénévoles faciliter l’intégration des bénévoles dans le dispositif (outillage, accompagnement) contribuer à leur formation aux différentes activités contribuer à l’organisation d’événements de rencontres, d’information et de structuration du bénévolat local (apéros connectés, assemblées locales, réunions d’animation, etc.) appuyer la communication interne (newsletter bénévoles, appels à bénévoles) et valoriser l’action des bénévoles Soutien aux activités locales : accueil, vente, conseil et médiation Comme les bénévoles, tu seras formé.e à l’univers de l’inclusion numérique et à l’accueil des bénéficiaires orientés vers le programme d'Emmaüs Connect : réalisation d’un diagnostic social et numérique grâce aux questionnaires que nous te présenterons à ton arrivée conseil vers les options de télécommunication les plus avantageuses en fonction de leur situation vente à prix solidaire de recharges et de matériel aide au montage de dossier de médiation vers les opérateurs de téléphonie, en cas de conflits ou d’impayés L’accompagnement au numérique En t’appuyant sur des outils innovants et une équipe formée à l’accompagnement, tu participeras avec les bénévoles à l’organisation et à l’animation d’ateliers d’initiation au numérique : planifier les formations et en assurer la gestion logistique animer les ateliers d’initiation en t’assurant de la bonne compréhension du programme par les bénéficiaires mobiliser le réseau de bénévoles qui t’accompagneront lors de ces ateliers Pas de panique, tu seras formé.e à toutes ces activités ! Certaines d’entre elles pourront avoir lieu en fin de journée ou en week-end, ces heures seront récupérables. La possibilité de développer un sujet qui t’est cher Un intérêt ou un projet professionnel en lien avec la communication, la logistique, les ressources humaines…? On te donne l’opportunité de développer ces compétences spécifiques ! On en parle ? L’expérience proposée te permettra : Appréhender le travail en équipe Apprendre à mobiliser et animer un groupe Savoir transférer tes compétences Qualités recherchées et qui seront développées lors de ta mission Esprit d’équipe Dynamisme, sens de l’initiative Rigueur et autonomie Adaptabilité et mobilité Très bon relationnel, ouverture Intérêt pour l’associatif et le bénévolat Modalités Localisation : 38 Cours des Aubiers, 33300 Bordeaux Prise de poste : Dès que possible pour une durée de 6 mois, 28h par semaine Type de contrat : Service Civique Volontaire Être agé.e entre 16 et 25 ans. Indemnités légales. Pour postuler : Envoyez votre CV à Kenneth PRUDENCIO à l’adresse suivante : kprudencio@emmaus-connect.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

STRUCTURE Le cabinet de recrutement Partium recrute pour PLAN International France un∙e Responsable des programmes d’urgences en CDI. PLAN International France est une organisation internationale visant à faire progresser les droits de l’enfant et à promouvoir l’égalité entre les filles et les garçons, grâce à l’éducation et la formation professionnelle des enfants et des jeunes les plus vulnérables. Ces projets sont mis en œuvre en étroite collaboration avec les bureaux locaux au sein du réseau PLAN International. En rejoignant une équipe engagée et expérimentée, le profil recherché trouvera du sens à l’action. Pour en savoir plus : https://plan-international.fr MISSIONS Directement rattaché·e au Directeur des opérations, des programmes et des partenariats stratégiques, le∙la Responsable des programmes d’urgences assurera notamment les missions suivantes non exhaustives : En tant que responsable du développement et du renforcement du pôle urgences : • Il∙elle a la charge du développement du pôle Urgence de Plan International France en lien avec les axes stratégiques de l’organisation à savoir la promotion de l’égalité entre les filles et les garçons par l’éducation et la formation professionnelle • Il∙elle contribue aux réflexions stratégiques du département des programmes et au renforcement de l’expertise de l’organisation dans le domaine de la résilience et la gestion des crises. • Il∙elle assure le montage de nouveaux programmes en collaboration avec les bureaux terrain et l’équipe Programmes, entretient un dialogue étroit avec les bailleurs de fonds et maintient un bon niveau de connaissances de leur stratégie d’intervention et mécanismes de financement, identifie les partenaires stratégiques (interne et externe à la Fédération) et crée des alliances opérationnelles, appuie les bureaux du terrain depuis le développement des opportunités jusqu’à la soumission des propositions d’intervention, dans le cadre de missions sur le terrain. En tant que gestionnaire du portefeuille des projets d’urgences : • Il∙elle assure la gestion des projets en appui aux bureaux du terrain en garantissant la qualité de la mise en œuvre et un reporting narratif et financier conforme aux normes de PLAN et des bailleurs. • Il∙elle travaille étroitement avec le∙la Responsable du contrôle de gestion des programmes et le∙la Chargé∙e d’appui au suivi financier pour assurer la conformité financière des projets et une bonne gestion administrative des conventions des bailleurs de fonds conformément à leurs procédures et celles de Plan International. En tant qu’expert des urgences et responsable du renforcement des capacités techniques : • Il∙elle est membre de la cellule d’urgence de Plan International et à ce titre participe activement aux plateformes de coordination au sein de la Fédération et conduit des missions ponctuelles dans les pays d’intervention en soutien aux équipes et afin d’identifier les besoins en amont des interventions d’urgence. • Il∙elle est responsable du suivi de l’implémentation des activités par les équipes de terrain et du respect des exigences du bailleur de fonds. Pour cela, il∙elle met en place une collaboration à distance efficace avec les équipes du terrain et assure des missions régulières de suivi du plan d’action des projets, de renforcement des capacités des équipes et d’évaluation des résultats en vue d’atteindre une qualité programmatique élevée. • Il∙elle développe des méthodologies de capitalisation et garantit la dissémination des bonnes pratiques. PROFIL Titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur, idéalement dans les domaines des Sciences Politiques, de l’action humanitaire ou de la solidarité internationale, vous justifiez d’une expérience significative et réussie d’au moins 7 ans dans la coordination de programmes sur des terrains humanitaires, idéalement en Afrique. Vous bénéficiez d’une expérience préalable de la conception et de la gestion d’un portefeuille de projets financés par les bailleurs publics (ECHO, UN, AFD, Centre de crise français, etc.) au sein d’une ONG internationale et pouvez travailler dans un anglais parfait. Votre intérêt pour le pilotage de projets en lien avec l’éducation et la formation professionnelle vous permet de comprendre les enjeux liés au mandat de PLAN International France. Vous pouvez vous appuyer sur votre capacité à gérer le stress, à travailler dans le cadre de deadlines serrées et votre disponibilité pour des déplacements rapides sur le terrain. D’excellentes qualités relationnelles et d’analyse, ainsi qu’une maîtrise approfondie du cycle de projet sont indispensables. En tant qu'organisation internationale centrée sur l'enfant, Plan International est fermement engagée dans la promotion et la défense des droits des enfants et des jeunes. La structure met en œuvre une politique de tolérance zéro à l’égard de toutes les formes de violence et d’abus au sein de l’organisation et avec ses parties prenantes. Il est demandé à tous les collaborateurs et collaboratrices d’adhérer pleinement à ces principes et à la mission de PLAN International France pour les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles dans les pays en développement. La politique de recrutement de Plan International France s’inscrit en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Poste en CDI, à pourvoir dès que possible, basé à Pantin avec 30% du temps sur le terrain Déplacements réguliers dans les pays d’intervention dans un contexte d’urgence, dans un délai d’une semaine si nécessaire, pour une durée de 1 à 6 semaines Rémunération : selon profil POUR CANDIDATER Ce recrutement est assuré par le cabinet Partium, envoyez-nous votre candidature via le lien suivant : https://jobaffinity.fr/apply/juy03l67m0qmkco3ti

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Mission Vous cherchez un emploi solidaire bien rémunéré qui a du sens ? Le travail de recruteur de donateurs est fait pour vous ! Votre mission : du vendredi 18 septembre 2020 au vendredi 30 octobre, durant une mission de six semaines, en équipe et dans les rues de Paris, vous sensibilisez les passants au travail de l’association HUMY et leur proposez de réaliser un don mensuel régulier par prélèvement automatique pour soutenir son action. CONDITIONS DE TRAVAIL Contrat CDD à temps plein ou temps partiel pour une période de 5 semaines de mission Rémunération • Salaire de 11,75 brut / heure fixe, soit 1 782,08 € brut / mois (+ primes congés payés de 10%) • Après deux missions, le salaire évolue à 13 € brut / heure soit 1 971,67 € brut / mois pouvant ensuite évoluer à 14 euros brut / heure soit 2 123,33 € brut / mois Avantages • Ticket restaurant de 10 € dont 5 € pris en charge employeur • 50% du transport en commun • 50 % de la mutuelle L’ASSOCIATION HUMY est une organisation de solidarité internationale créée en 2006. Face aux problématiques grandissantes d’érosion de la biodiversité, de changement climatique et de précarisation des conditions de vie en milieu rural il est nécessaire de protéger l’environnement tout en favorisant le progrès social, grâce à HUMY, c’est maintenant possible ! PAS À PAS PAS À PAS, agence de collecte de fonds (grand public) pour des associations de solidarité internationale et de développement durable, propose un modèle économique différent des autres prestataires du secteur en permettant à des associations désireuses d’en bénéficier, de mettre en place des programmes de collecte en Face à Face. PAS À PAS permet ainsi à HUMY de développer ses projets innovants dans des pays émergents depuis bientôt 2 ans. Profil • Débutant accepté • Dynamique, enthousiaste et combatif ; • Sens du contact et esprit d’équipe ; • Intérêt pour le développement durable Durée Mission de 6 semaines, du lundi au vendredi, de 11h à 19h Rémunération 1 782 €/mois Brut Pour postuler :https://depasapas.com/emploi-recruteurdonateurs-paris/

Institution Fondée en 1967 par les évêques, la Délégation Catholique pour la Coopération (DCC), ONG catholique de développement, est le service du volontariat international de l'Eglise en France. Présente dans soixante pays, la DCC accompagne chaque année près de 500 volontaires qui contribuent à des missions de développement et interviennent dans tous types de métiers. En prévision du départ de l'actuel titulaire du poste, la DCC cherche aujourd'hui un Directeur du service Relations Partenaires et Volontaires. Description du poste Rattaché.e au Délégué Général et membre du comité de direction, vous avez pour mission de - Manager et coordonner une équipe de 4 salariés et un réseau d'une soixantaine de bénévoles (chargés de mission pays) : recrutement, formation, animation, gestion de planning et soutien, - Assurer les relations avec les partenaires en France et à l'étranger (principalement des institutions d'Eglise ou proches) : liens réguliers, organisation de rencontres, montages de projet, conventions partenariales..., - Coordonner le suivi des volontaires sur le terrain, avec l'appui de votre équipe de salariés et bénévoles : gestion des contrats, accompagnement de situations personnelles spécifiques, communication et liens avec les volontaires, gestion des imprévus, intervention dans des situations complexes (médiation...), - Gérer les aspects de sécurité : veille permanente, gestion de situations de crise, interface et rapatriement avec le support de prestataires publics et privés, - Assurer le suivi budgétaire du service et coordonner les tâches administratives de l'équipe, - Participer aux activités transverses de la DCC : temps forts et groupes de travail, stages de préparation au départ et de sessions de retour, contribution aux réflexions stratégiques de la DCC… Disponibilité attendue : astreintes téléphoniques, plusieurs week-ends travaillés et deux missions terrain par an. Profil recherché De formation supérieure, vous avez une expérience confirmée de management, de direction de projet ou de coordination de réseau, idéalement dans un environnement multiculturel. Vous avez le goût du travail en Eglise et en connaissez la diversité. Sensible aux problématiques de développement, vous avez vécu une expérience de volontariat ou d'expatriation longue à caractère solidaire. Reconnu.e pour vos qualités relationnelles de mise en lien, d'accompagnement et de médiation, vous avez une capacité de discernement, le sens du collectif, et êtes doté d'un esprit de service. La pratique de l'anglais et/ou de l'espagnol est un atout. Pour postuler : https://www.ecclesia-rh.com/espace-candidats/rechercher-une-offre-demploi#offre/DCC26

: Sous la responsabilité de la responsable du programme et en collaboration étroite avec l’équipe basée à Emmaüs Défi, le.la chargé.e de mission aura pour objectif d’identifier et d’analyser les conditions propres à permettre l’implantation d’une antenne de la BSE sur la métropole toulousaine, dans le cadre d’une étude de faisabilité :  Rencontrer les partenaires locaux, publics, associatifs, économiques et logistiques  Animer des réunions inter-partenariales  Analyser et recommander des conditions d’intervention logistiques et organisationnelles pérennes (local, coportage...)  Etablir le/les modèle(s) d’intervention (financier, humain, partenarial)  Rédiger et présenter un rapport Pour postuler : http://emmaus-defi.org/actus/cdd-charge-de-mission-bse/

Présentation de Frères des Hommes Fondée en 1965, Frères des Hommes est une association de solidarité internationale reconnue d’utilité publique, laïque et apolitique. Aujourd’hui la spécificité des projets que nous menons avec les organisations partenaires, quels que soient le pays d’intervention ou la thématique est de soutenir la formation des populations en situations de vulnérabilités pour leur permettre d’agir collectivement et solidairement dans un objectif de transformation sociale durable. En France, nous informons et sensibilisons le grand public aux enjeux de la solidarité internationale et de la transformation sociale à travers notre réseau d’équipes bénévoles et militantes locales de la Pépinière de la solidarité internationale qui accompagnent et forment des porteurs de projets de solidarité internationale. Nous sommes présents aussi auprès du grand public à travers nos supports de communication (papier et digital) afin de faire connaître nos actions et susciter l’engagement militant à nos côtés. Site internet FdH : https://www.fdh.org/ L’équipe de 18 salarié.es est engagée et portée par 5 valeurs fondamentales (fraternité, solidarité, non-violence, égalité femmes-hommes, respect de l’environnement). Elle évolue dans une ambiance professionnelle et décontractée où la mission et l’action auprès des populations en situations de vulnérabilités restent l’objectif commun. Les interactions entre pôles et services sont fortes. Un style de leadership bienveillant et responsabilisant permet à chacun de se développer et d’être force de proposition pour le collectif. Les projets menés à l’étranger sont le fruit d’une relation de long terme avec des organisations locales avec qui nous partageons un projet politique commun. FDH n’a pas de bureau ni d’équipe dans les 5 pays d’intervention mais travaille avec des volontaires de solidarité internationale basés sur le terrain au sein de l’organisation partenaire. La mise en œuvre des projets repose sur les principes de coresponsabilité et de complémentarité de compétences et sur des méthodes participatives issues de l’éducation populaire. Des échanges entre pairs sont proposés aux organisations partenaires engagées au sein du Collectif Former pour Transformer afin de coproduire la connaissance. Les Missions du poste 1. Animation de la relation partenariale avec les organisations locales  Travail en lien étroit avec les volontaires de solidarité internationale basés chez le partenaire 1.1 Analyse des stratégies des partenaires pour la transformation sociale  Animation d’ateliers de questionnement/réflexion stratégique des partenaires  Compréhension de la stratégie globale du partenaire autour des enjeux de transformation sociale et de la participation des populations  Animation/participation à des ateliers thématiques entre pairs autour des méthodes et enjeux 1.2 Animation du renforcement des capacités des organisations partenaires  Favoriser le retour d’expériences et le suivi des besoins des organisations partenaires  Mobilisation des ressources et compétences apportées par les différents pôles de l’association selon les besoins des partenaires et suivi des plans d’action  Animation d’un groupe de travail FDH-partenaire sur le cofinancement des projets  Accompagnement méthodologique des partenaires sur les AOC et les méthodes participatives 2. La gestion des projets/programmes 2.1 Suivi-coordination des projets engagés  Animation de la stratégie des projets avec les partenaires -  Suivi de la mise en œuvre des activités - Animation des comités de pilotage, réception & analyse des rapports narratifs  Suivi financier : Engagement des dépenses FDH, transferts aux partenaires, réception & analyse des rapports financiers  Intégration des résultats et analyses des évaluations externes et analyses d’impact dans la stratégie et mise en œuvre du projet  Coordination des interventions des autres pôles FDH (PPE, PFA, PDG) dans les projets  Recherche de cofinancement sur les projets en cours  3-4 missions par an à l’international (entre 7 et 10 jours par mission) 2.2 Respect des engagements contractuels bailleurs  Vérification de la conformité aux indicateurs du projet et aux règles d’éligibilité des dépenses dans les arbitrages liés aux adaptations des planifications et réaffectations budgétaires  Relation avec les chargés de mission AFD et autres bailleurs  Gestion opérationnelle et financière multi-bailleurs  Etablissement des rapports narratifs et financiers selon les calendriers contractuels 2.3 Veille de financement, montage de projet et dépôt de demande de financements  Cadrage stratégique, technique et financier des nouveaux projets avec le partenaire  Recherche de sources de financement des projets – Veille des appels à projets + accompagnement des partenaires à la recherche de fonds  Elaboration des dossiers de demande de subventions (cadre logique, budget, dossier narratif)  Rédaction des documents de contractualisation avec les partenaires et bailleurs quand les cofinancements sont obtenus. Les Aptitudes personnelles attendues : • Bon relationnel en situation d’inter culturalité ; capacité à coopérer • Autonomie: organisation, respect des échéances, anticipation des risques • Sens critique sur ses propres paradigmes de pensée et d’action, et curiosité à développer de nouvelles pratiques pour accompagner les besoins des partenaires et des populations • Intérêt pour l’éducation populaire et les méthodes participatives • Capacité à gérer le changement • Disponible pour effectuer les missions internationales Les compétences attendues : • Maîtrise du cycle de projet et des outils de gestion de projet • Maitrise des méthodes d’animation de groupes de travail /dynamiques participatives • Connaissance des cofinancements institutionnels et des procédures des principaux bailleurs de fonds à l’international • Connaissance dans les méthodes de recherche de fonds / la veille et gestion d’appels à projet • Bonne capacité d’analyse et de synthèse • Excellent rédactionnel en français • Bonne maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit ; l’espagnol est un + • Maitrise des outils bureaucratiques / collaboratifs L’expérience professionnelle souhaitée : Minimum 5 ans d’expérience professionnelle : • En gestion/coordination de projets de solidarité internationale • En gestion financière/redevabilité bailleurs internationaux • En veille de financements institutionnels et/ou privés • Sur le terrain auprès de populations défavorisées • Dans l’animation de dynamiques participatives au sein de projets ou de réseaux Les conditions proposées : Lieu de travail : 2 rue de Savoie, 75006 Paris (siège de l’association) Date de début du contrat : dès que possible Statut : CDI, temps plein, statut cadre Salaire : à déterminer selon profil Avantages : Mutuelle prise en charge à 100%, Titre repas 9€ financés à 50%, frais de transports financés à 50%, 11 jours de RTT annuels, télétravail hebdomadaire possible. MERCI D’ENVOYER CV ET LETTRE DE MOTIVATION AVANT LE 16 SEPTEMBRE 2020 A L’ADRESSE SUIVANTE : fdhrecrute@fdh.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Talent & Impact, cabinet de recrutement pour carrières à impact positif, recherche le nouveau Country Representative d’Ashoka France. Vous avez envie de valoriser des initiatives qui changent le monde ? Rejoignez une équipe engagée, avec un fort esprit entrepreneurial, où l’autonomie, la créativité et la prise d’initiatives sont clés. L’enjeu principal du Country Representative consiste à cultiver le rôle d’acteur de référence d’un secteur qu’Ashoka a largement contribué à faire émerger, ainsi que son aptitude à défricher, à expérimenter, à ouvrir de nouveaux horizons pour démultiplier l’impact de l’écosystème de l’entrepreneuriat social sur la société. Il joue un véritable rôle d’ambassadeur à la fois visionnaire, créatif, entreprenant, d’une organisation dont l’ADN de pionnier est l’une des caractéristiques fortes. A ce titre, ses principales missions seront les suivantes : • Représentation et influence (~30% ETP): Animé par cette volonté de bouger les lignes et de changer les lois, vous serez amené à prendre la parole en public sous divers formats (soirées d’inspiration, événements de communauté…) pour présenter Ashoka et sa vision ou échanger sur des concepts tels que l’impact systémique. Vous serez en mesure de naviguer dans un environnement aux multiples parties prenantes, en français comme en anglais. • Partenariats et fundraising (~25% ETP): Épaulé par l’équipe, vous aurez à cœur de faire grandir et d’autonomiser le réseau (entrepreneurs sociaux, mentors-philanthropes, partenaires financiers, soutiens probono, partenaires institutionnels) pour en démultiplier l’impact, tout en y insufflant une véritable culture de la coopération/co-création. Vous êtes également directement impliqué dans l’effort de levée de fonds (stratégie, sourcing, qualification, rendez-vous, propositions…environ 600k€ à lever par an). • Management (~15% ETP): L’équipe est constituée de chefs de programmes autonomes. Vous serez amené à accompagner et faire grandir chacun dans ses forces et expertises tout en conduisant un projet de transformation de l’équipe dans sa gouvernance/ prise de décision afin d’en améliorer la performance organisationnelle. • Vision et stratégie (~15% ETP): En tant que Directeur, vous êtes garant du développement et du pilotage de la stratégie de l’organisation dans le respect des orientations partagées par Ashoka Global. De même, vous assurez une participation active et une contribution d’Ashoka France aux dynamiques et décisions prises au niveau européen impactant la France. Dans un écosystème de l’Économie Sociale et Solidaire mature en France, vous imaginerez comment Ashoka peut s’appuyer sur son histoire pour faire évoluer ses activités et son positionnement, et ainsi contribuer encore plus largement au changement social et environnemental profond. • Gestion administrative, RH et financière (~15% ETP): Épaulé par la responsable administratif et financier, vous avez la responsabilité légale (déléguée par Ashoka Global) de l’association sur les activités d’hygiène et sécurité, ressources humaines et finances. Au regard des activités de l’organisation, vous définissez la stratégie budgétaire et vous assurez la bonne santé économique de l’organisation (budget : 2.5M€). Concernant, les ressources humaines, vous vous assurez de l’adéquation des ressources et expertises au regard de la stratégie dans le respect des règles d’Ashoka Global et en synergie avec les instances d’Ashoka Europe. Profil recherché Entrepreneur.se ou intrapreneur.se social expérimenté.e audacieux.se, qui a déjà fait bouger les lignes et qui souhaite s’investir durablement dans le changement systémique de notre société, vous disposez d’une connaissance approfondie de l’écosystème français de l’innovation sociale et êtes ouvert à de nouvelles formes de collaborations pour accélérer l’impact. Vous avez une expérience confirmée en fundraising et dans des fonctions managériales, tant dans la prise de décision et dans l’accompagnement d’équipe, dans une logique de facilitation et de co-construction. Vous avez d’ailleurs idéalement un appétit prononcé pour les formes de leadership plus distribué et d’organisation dites « horizontales ». Personnalité charismatique, vous avez une capacité naturelle à naviguer, prendre part et vous positionner comme un acteur.trice influent dans un environnement multi-parties prenantes. Vous disposez impérativement d’une excellente connaissance des mondes de l’entreprise, institutionnel et philanthropique sur le territoire français voire européen. A la fois leader visionnaire, développeur.se, collégial, empathique, humble et ambitieux.se, vous êtes enthousiaste et déterminé.e à faire advenir un monde où « chacun est acteur de changement », et avez démontré par le passé votre capacité à avoir un impact à grande échelle. Conditions et processus • Poste basé à Paris, Station F dans le 13ème. • Rémunération à définir en fonction du profil. • Envoyer CV et LM à : emmanuelle@talentetimpact.fr • Le processus de recrutement chez Ashoka se déroule sur quelques mois avec des entretiens au niveau France, Europe et International. *** A propos d’Ashoka Laboratoire mondial de l’innovation sociale, Ashoka amplifie l’impact de plus de 3.600 entrepreneurs sociaux dans 90 pays. Depuis 40 ans, Ashoka sélectionne les esprits les plus disruptifs pour résoudre des équations sociales ou environnementales que ni les pouvoirs publics, ni les marchés ne peuvent résoudre seuls. Soigner, éduquer, nourrir, loger, inclure, cultiver, produire : la compétition n’a pas sa place dans la résolution de nos grands défis sociétaux. Cette ONG sélectionne et accompagne à vie les « Fellows Ashoka » pour leur capacité à : • Identifier les causes racines d’un problème sociétal • Chercher à transformer en profondeur tout un système, en privilégiant la diffusion de leur impact via des alliances inédites, plutôt que la seule croissance de leur organisation. Les Fellows Ashoka changent les dynamiques de marché, le partage du pouvoir, les mentalités ou les lois. En un mot, ils changent la norme. Les fondateurs de makesense, Simplon, Unis-cité, Ticket for change ou d’Enercoop sont fellows Ashoka. Qu’ils cherchent à réparer les failles de notre système de santé ou de solidarité, à accélérer la transition écologique, éducative ou sociale, ils partagent la conviction que nous faisons tous partie de la solution, quelle que soit notre place dans la société.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Accompagnant.e des bénévoles de l’antenne locale d’Emmaüs Connect Tu aimes l’esprit d’équipe et être au contact des gens ? Cette mission de Service Civique est faite pour toi ! Rejoins une équipe intergénérationnelle, solidaire et dynamique pour combattre la fracture numérique Petit rappel sur Emmaüs Connect : Emmaüs-Connect est une association du Mouvement Emmaüs qui depuis 7 ans se donne pour mission de faire du numérique un levier d’insertion pour les personnes en difficulté. Pour ce faire, elle permet aux publics en précarité orientés vers ses espaces de solidarité numérique d’acquérir un bagage numérique minimum - accompagnement aux usages numériques, équipements et offres de connexion mobile et internet à tarif solidaire – indispensable pour s’insérer dans nos sociétés connectées. A ce jour, le programme a accueilli plus de 30 000 personnes dans ses espaces situés dans 10 villes en France. En parallèle du déploiement territorial du programme, Emmaüs Connect continue à développer des solutions innovantes pour agir à plus grande échelle sur l’inclusion numérique en France. La sensibilisation, l’accompagnement, l’outillage et la formation de l’action sociale ou des pouvoirs publics font ainsi partie des axes clés du développement d’Emmaüs Connect, ainsi que la création de services numériques apportant des réponses efficaces à des problématiques sociales. + d’info sur http://emmaus-connect.org TA MISSION Accompagné.e par le.la Responsable du territoire de la Gironde, ta mission première consistera à accompagner les bénévoles dans la réalisation de leurs activités. Animation du réseau de bénévoles Ton rôle premier sera de faciliter la participation des bénévoles à la vie du point d’accueil : accueillir et orienter les nouveaux bénévoles faciliter l’intégration des bénévoles dans le dispositif (outillage, accompagnement) contribuer à leur formation aux différentes activités contribuer à l’organisation d’événements de rencontres, d’information et de structuration du bénévolat local (apéros connectés, assemblées locales, réunions d’animation, etc.) appuyer la communication interne (newsletter bénévoles, appels à bénévoles) et valoriser l’action des bénévoles Soutien aux activités locales : accueil, vente, conseil et médiation Comme les bénévoles, tu seras formé.e à l’univers de l’inclusion numérique et à l’accueil des bénéficiaires orientés vers le programme d'Emmaüs Connect : réalisation d’un diagnostic social et numérique grâce aux questionnaires que nous te présenterons à ton arrivée conseil vers les options de télécommunication les plus avantageuses en fonction de leur situation vente à prix solidaire de recharges et de matériel aide au montage de dossier de médiation vers les opérateurs de téléphonie, en cas de conflits ou d’impayés L’accompagnement au numérique En t’appuyant sur des outils innovants et une équipe formée à l’accompagnement, tu participeras avec les bénévoles à l’organisation et à l’animation d’ateliers d’initiation au numérique : planifier les formations et en assurer la gestion logistique animer les ateliers d’initiation en t’assurant de la bonne compréhension du programme par les bénéficiaires mobiliser le réseau de bénévoles qui t’accompagneront lors de ces ateliers Pas de panique, tu seras formé.e à toutes ces activités ! Certaines d’entre elles pourront avoir lieu en fin de journée ou en week-end, ces heures seront récupérables. La possibilité de développer un sujet qui t’est cher Un intérêt ou un projet professionnel en lien avec la communication, la logistique, les ressources humaines…? On te donne l’opportunité de développer ces compétences spécifiques ! On en parle ? L’expérience proposée te permettra : Appréhender le travail en équipe Apprendre à mobiliser et animer un groupe Savoir transférer tes compétences Qualités recherchées et qui seront développées lors de ta mission Esprit d’équipe Dynamisme, sens de l’initiative Rigueur et autonomie Adaptabilité et mobilité Très bon relationnel, ouverture Intérêt pour l’associatif et le bénévolat Modalités Localisation : 38 Cours des Aubiers, 33300 Bordeaux Prise de poste : 8 Septembre 2020 pour une durée de 6 mois, 28h par semaine Type de contrat : Service Civique Volontaire Indemnités légales. Pour postuler : Envoyez votre CV à Kenneth PRUDENCIO à l’adresse suivante : kprudencio@emmaus-connect.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

STRUCTURE Le cabinet de recrutement Partium recrute pour PLAN International France un∙e Responsable des programmes d’urgences en CDI. PLAN International France est une organisation internationale visant à faire progresser les droits de l’enfant et à promouvoir l’égalité entre les filles et les garçons, grâce à l’éducation et la formation professionnelle des enfants et des jeunes les plus vulnérables. Ces projets sont mis en œuvre en étroite collaboration avec les bureaux locaux au sein du réseau PLAN International. En rejoignant une équipe engagée et expérimentée, le profil recherché trouvera du sens à l’action. Pour en savoir plus : https://plan-international.fr MISSIONS Directement rattaché·e au Directeur des opérations, des programmes et des partenariats stratégiques, le∙la Responsable des programmes d’urgences assurera notamment les missions suivantes non exhaustives : En tant que responsable du développement et du renforcement du pôle urgences : • Il∙elle a la charge du développement du pôle Urgence de Plan International France en lien avec les axes stratégiques de l’organisation à savoir la promotion de l’égalité entre les filles et les garçons par l’éducation et la formation professionnelle • Il∙elle contribue aux réflexions stratégiques du département des programmes et au renforcement de l’expertise de l’organisation dans le domaine de la résilience et la gestion des crises. • Il∙elle assure le montage de nouveaux programmes en collaboration avec les bureaux terrain et l’équipe Programmes, entretient un dialogue étroit avec les bailleurs de fonds et maintient un bon niveau de connaissances de leur stratégie d’intervention et mécanismes de financement, identifie les partenaires stratégiques (interne et externe à la Fédération) et crée des alliances opérationnelles, appuie les bureaux du terrain depuis le développement des opportunités jusqu’à la soumission des propositions d’intervention, dans le cadre de missions sur le terrain. En tant que gestionnaire du portefeuille des projets d’urgences : • Il∙elle assure la gestion des projets en appui aux bureaux du terrain en garantissant la qualité de la mise en œuvre et un reporting narratif et financier conforme aux normes de PLAN et des bailleurs. • Il∙elle travaille étroitement avec le∙la Responsable du contrôle de gestion des programmes et le∙la Chargé∙e d’appui au suivi financier pour assurer la conformité financière des projets et une bonne gestion administrative des conventions des bailleurs de fonds conformément à leurs procédures et celles de Plan International. En tant qu’expert des urgences et responsable du renforcement des capacités techniques : • Il∙elle est membre de la cellule d’urgence de Plan International et à ce titre participe activement aux plateformes de coordination au sein de la Fédération et conduit des missions ponctuelles dans les pays d’intervention en soutien aux équipes et afin d’identifier les besoins en amont des interventions d’urgence. • Il∙elle est responsable du suivi de l’implémentation des activités par les équipes de terrain et du respect des exigences du bailleur de fonds. Pour cela, il∙elle met en place une collaboration à distance efficace avec les équipes du terrain et assure des missions régulières de suivi du plan d’action des projets, de renforcement des capacités des équipes et d’évaluation des résultats en vue d’atteindre une qualité programmatique élevée. • Il∙elle développe des méthodologies de capitalisation et garantit la dissémination des bonnes pratiques. PROFIL Titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur, idéalement dans les domaines des Sciences Politiques, de l’action humanitaire ou de la solidarité internationale, vous justifiez d’une expérience significative et réussie d’au moins 7 ans dans la coordination de programmes sur des terrains humanitaires, idéalement en Afrique. Vous bénéficiez d’une expérience préalable de la conception et de la gestion d’un portefeuille de projets financés par les bailleurs publics (ECHO, UN, AFD, Centre de crise français, etc.) au sein d’une ONG internationale et pouvez travailler dans un anglais parfait. Votre intérêt pour le pilotage de projets en lien avec l’éducation et la formation professionnelle vous permet de comprendre les enjeux liés au mandat de PLAN International France. Vous pouvez vous appuyer sur votre capacité à gérer le stress, à travailler dans le cadre de deadlines serrées et votre disponibilité pour des déplacements rapides sur le terrain. D’excellentes qualités relationnelles et d’analyse, ainsi qu’une maîtrise approfondie du cycle de projet sont indispensables. En tant qu'organisation internationale centrée sur l'enfant, Plan International est fermement engagée dans la promotion et la défense des droits des enfants et des jeunes. La structure met en œuvre une politique de tolérance zéro à l’égard de toutes les formes de violence et d’abus au sein de l’organisation et avec ses parties prenantes. Il est demandé à tous les collaborateurs et collaboratrices d’adhérer pleinement à ces principes et à la mission de PLAN International France pour les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles dans les pays en développement. La politique de recrutement de Plan International France s’inscrit en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Poste en CDI, à pourvoir dès que possible, basé à Pantin avec 30% du temps sur le terrain Déplacements réguliers dans les pays d’intervention dans un contexte d’urgence, dans un délai d’une semaine si nécessaire, pour une durée de 1 à 6 semaines Rémunération : selon profil POUR CANDIDATER Ce recrutement est assuré par le cabinet Partium, envoyez-nous votre candidature via le lien suivant : https://jobaffinity.fr/apply/juy03l67m0qmkco3ti

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.