Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

CONTEXTE La Fondation Terre de Liens recrute un.e assistant·e communication à temps partiel pour contribuer au développement de la communication et la collecte de fonds auprès du public du Mouvement Terre de Liens. Vous assurerez un soutien opérationnel au pôle relation membres, communication, collecte (RMCC) en mettant en place les outils et actions destinées à structurer et à accompagner la stratégie du pôle. DESCRIPTION DES MISSIONS Sous la responsabilité de la responsable de la communication, l’assistant·e communication travaillera au sein du pôle « Relation membre, Communication et Collecte » piloté par la Fondation Terre de Liens pour le compte de l’ensemble des structures du Mouvement Terre de Liens. Vos missions seront les suivantes : 1/ Assurer un appui à la communication des associations territoriales Terre de Liens - Soutenir la salariée en charge de l’animation de la commission “communication collecte”, rassemblant les salarié.es du réseau associatif dans les territoires - Suivre et coordonner les demandes “communication” émanant des associations territoriales - Gérer et suivre les outils de communication “fermes” (fiches fermes, zooms fermes, cartographies des fermes…) - Gérer le réassort des “supports print” organisé deux fois par an à destination des associations territoriales - Appuyer la refonte du kit stand et la gestion du réassort - Appuyer la création d’éléments de communication lors des campagnes de communication / collecte (déclinaisons AT) 2/ Assurer un appui à la communication des fermiers et des fermières Terre de Liens - Coordonner la campagne de commande des outils destinés aux fermiers : sachets krafts et panneaux fermes - Coordonner “ Fil de ferme” : le bulletin d’information à destination des fermiers et des fermières Terre de Liens - Engager une réflexion sur l'amélioration de la visibilité Terre de Liens sur les fermes 3/ Assurer un appui à la coordination des supports d’information et communication du mouvement - Coordonner le journal interne « Le Lien » du mouvement Terre de Liens - Gérer les stocks et réassorts des différents outils de communication du mouvement : kit d’accueil, rapports annuels 4/ Gérer l’administration du pôle “ communication et collecte” - Publier les offres d’emploi du mouvement - Gérer et administrer le compte Canva de Terre de Liens - Suivre et mettre à jour les ressources “communication” du centre de ressources Terre de Liens - Mettre à jour la papeterie et le ses supports de communication institutionnels - Gérer et suivre les stocks du matériel de visibilité - Assurer un appui logistique des services lors d’événements : commission com collecte, comité RMCC (réservation de salle, traiteur..) 5/ Contribuer à la vie d’équipe - Animer et participer aux réunions et séminaires d’équipe

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Placé directement sous l'autorité et la responsabilité hiérarchique de la directrice financière adjointe en charge de la finance opérationnelle, le contrôleur de gestion prend en charge le pilotage financier des établissements de son portefeuille. 1. Élaboration et suivi budgétaire * Participer à l'élaboration des budgets en lien avec la direction de l'établissement. * Assurer le suivi des budgets et analyser les écarts entre prévisionnel / réalisé ; réalisé N et réalisé N-1 et proposer des mesures correctives. * Rencontre périodique avec les DE et leurs équipes sur les nouveaux projets, l'état de la situation financière de l'établissement, et leurs besoins. 2. Suivi et optimisation financière * Mettre en place et suivre les indicateurs financiers et opérationnels. * Dans le cadre des plans d'accompagnement financier (PAF) des établissements, cherche avec le DE à optimiser les coûts et identifier les leviers d'amélioration de la rentabilité des actions menées. * Elaborer les états financiers pour le compte des financeurs (EPRD, BP, CPOM…) et être le partenaire du directeur d'établissement dans ses relations avec les autorités de tarification, les financeurs, les partenaires institutionnels (Dialogue de gestion). * Accompagner les DE et les comptables à élaborer et suivre les nouveaux projets notamment tous les investissements immobiliers (PPI & PGFP). * Accompagner les comptables des établissements dans le traitement des informations comptables et fiscales. 3. Reporting et communication financière * Produire des rapports financiers à destination de la direction, du conseil d'administration et des financeurs (publics et privés). * Assurer le suivi des obligations financières liées aux conventions de financement (subventions, dons, mécénats). * Collaborer avec le service comptable pour garantir la cohérence entre comptabilité et gestion et participation à la clôture des comptes. 4. Contrôle interne et conformité * Veiller à la mise en place et au respect des procédures de la Fondation et internes à l'établissement * Préparer et accompagner l'établissements aux audits financiers et aux contrôles des financeurs. · Etudes et analyses transverses à la demande de la direction ; · Cette liste est non exhaustive et le poste est susceptible d'évoluer dans le temps.

Au sein du Centre d'Hébergement Transitoire d'Insertion, nous accueillons 198 personnes, 56 d'entre elles sont hébergées sur le tiers lieu des « Grandes voisines » à Francheville. Une trentaine d'appartements permettent d'accueillir les autres familles sur des logements dits en diffus, dans la Métropole mais aussi dans le département. Vos missions seront les suivantes : - L'accompagnement à la vie quotidienne des personnes hébergées en centre d'insertion ou en diffus, familles ou personnes isolées. - Vous participez et/ ou animez les réunions de travail nécessaires à la coordination des activités du service, notamment au sein de colocations basées sur Villeurbanne, et du tiers-lieu, à Francheville. - Vous réalisez les entretiens d'admission, les états des lieux, les diagnostics sociaux. - Vous évaluez l'autonomie des personnes et les accompagnez dans les actes de la vie quotidienne et vous aidez à élaborer et accompagner les personnes dans leurs projets d'insertion et de logement. - Vous gérez les accès aux droits en interaction avec les acteurs du réseau. - Vous animez des temps collectifs à l'égard des différents publics à l'échelle du service mais aussi du tiers-lieu Les Grandes Voisines. - Vous rédigez les écrits nécessaires au suivi des personnes que vous accompagnez (bilan, PPI, notes…) et au fonctionnement du service (comptes-rendus…)

À la suite d'une mutation interne, nous recrutons sur le poste de Chargé(e) de développement RH et GEPP à temps plein, en CDI au sein du service DRH au siège de la Fondation. Ce poste est en lien direct avec les établissements de la Fondation situés sur tout le territoire national, des déplacements ponctuels sont à prévoir. - Outiller la Fondation sur la GEPP de ses salariés : o Création d'un référentiel dynamique des métiers de la Fondation : mettre à jour toutes les compétences métiers et les mobilités accessibles aux salariés (création d'une matrice excel de compétences, extraction en fiches métiers, en collaboration avec la Responsable formation du service DRH : animation de groupes de travail de salariés pour valider les fiches métiers, enrichir la cartographie des compétences, faire vivre le référentiel métier dans ces différentes versions) o Être en lien avec la Direction informatique pour la création, le développement d'outils et leur appropriation o Être force de proposition pour le développement de nouveaux outils numériques notamment sur le parcours d'intégration des nouveaux salariés, l'onboarding, la gestion des talents, la mobilité… - Recrutement : o Construire la procédure d'intégration et les outils afférents o Organiser les journées des nouveaux salariés o Proposer des modèles d'offres d'emploi - Développement RH : o Assurer une veille sur l'actualité RH et un benchmarck régulier des nouveautés sur le recrutement, l'intégration, les outils digitaux RH liés au développement o Participer à l'amélioration continue de l'expérience collaborateurs Fondation : marque employeur, attractivité des métiers du secteur, intégration, suivi des périodes d'essais, entretiens annuels et professionnels… dans le but d'attirer et de fidéliser les salariés o Prendre en charge et/ou participer aux projets RH transverses en lien avec la politique RH et les axes prioritaires du service (exemple : accompagnement à la fin de carrière, nouveau livret d'accueil, mutuelle, handicap, mobilité…) - Communication interne : o Réaliser des supports de communication (affiches, plaquettes, vidéos, MOOC…) o Participer à l'organisation et à l'animation d'évènements salariés internes (exemple : journée des nouveaux salariés) o Communiquer sur son périmètre d'action sur l'intranet de la Fondation, participer à des matinales RH, participer à la rédaction d'articles courts sur le journal interne

CONTEXTE La Fondation porte et anime un programme « eau et changement climatique » qui vise notamment à permettre l’adaptation sur le long terme des fermes Terre de Liens au changement climatique. Le programme vise à promouvoir des pratiques écologiques et une agriculture qui régénère les sols, préserve l’eau et la biodiversité. Ce recrutement intervient dans le cadre d’une absence et d’un appui pour le pilotage du programme « eau et changement climatique » lancé. DESCRIPTION DES MISSIONS Sous la responsabilité hiérarchique du co-directeur, la ou le chargé.e de mission « eau et changement climatique » travaillera au sein de l’équipe de la Fondation Terre de Liens (35 salarié·es) et sera intégré·e au sein du pôle « Fermes ». Il·elle sera également en lien fréquent avec l’ensemble des salarié.e.s et bénévoles du mouvement Terre de Liens (Foncière, Fédération nationale, Associations Territoriales). Il·elle appuiera la responsable agroécologie à son retour. Les missions seront les suivantes : Mission 1/ Piloter la mise en œuvre du programme « eau et changement climatique » - Impulser la mise en œuvre d’actions favorables au changement climatique dans les fermes - Assurer un suivi opérationnel du programme - Piloter la mise en place de diagnostic - Etudier les dossiers de demandes de financement - Animer les partenariats techniques et les instances liées au changement climatique - Animer les partenariats financiers en lien avec l’équipe partenariats - Animer le réseau Terre de Liens sur la thématique - Assurer le suivi administratif, budgétaire et le reporting - Développer de nouveaux partenariats régionaux sur les programmes en lien avec le chargé de mission fermes Mission 2 / Piloter les stratégies liées au programme « Eau et changement climatique » - Créer, structurer et animer un conseil d’orientation scientifique et paysan - Piloter les missions de cadrage juridique liées aux programmes en lien avec la chargée de mission juridique fermes - Participer aux réflexions sur la mise en place d’indicateurs d’impacts Mission 3/ Contribuer à la pérennisation du programme ECC - Développer des partenariats avec des structures externes - Contribuer à la recherche de financement des programmes en lien avec l’équipe partenariats - Animer les réflexions sur la pérennité du programme ECC - Contribuer à la stratégie de communication sur les programmes en lien avec le pôle communication - Participer à la représentation de la fondation sur les programmes (auprès des actuels et les potentiels mécènes et des partenaires externes) - Participer à des évènements pour augmenter la visibilité de la Fondation Terre de liens (en suppléance du co directeur) Mission 4 / Contribuer à la vie de l’équipe Terre de Liens - Animation et participation aux réunions d’équipe Conditions et environnement de travail ● CDD de 12 mois statut cadre à temps plein ● Localisation : Crest (26) privilégiée Les candidatures pour Montreuil (93) pourront également être étudiées. ● Rémunération selon convention collective ECLAT et selon expérience ● Mobilité nationale fréquente à Paris et auprès des fermes ● Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ● Prise de poste souhaitée : Début octobre 2025 La structure œuvre à une politique RH innovante : déploiement de l’Holacratie comme méthode d’organisation, politique RH autour des évènements de la vie. Elle offre des avantages sociaux : rémunération supérieure à la grille conventionnelle, forfait mobilité durable, télétravail, mutuelle avec prise en charge employeur à près de 100 %, titres restaurants, etc Candidature Candidature à adresser par mail avant le 22/06/2025 comprenant votre lettre de motivation ainsi que votre CV (avec Nom et Prénom dans l’intitulé du document, svp) à : rh.fondation@terredeliens.org Entretiens en Juillet 2025 en visio puis à Crest (26)

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Rattaché·e à la Direction, le·la Responsable Administratif·ve et Financier·ère assurera la supervision stratégique et opérationnelle des finances et de l’administration de MedPAN. Il·elle travaillera en lien étroit avec l’équipe du Secrétariat et encadrera l’Agent·e Administratif·ve et Financier·ère. Il·elle interagira également avec les comptables et auditeurs externes. Ses missions principales seront : Gestion financière et administrative : • Optimiser les processus et outils de gestion. • Préparer les budgets annuels et pluriannuels. • Gérer les contrats de l’organisation. • Suivre la gestion financière des projets, analyser les risques associés. • Superviser les comptes de l’association, les prévisions et exécutions budgétaires. • Gérer la trésorerie, s’assurer de la bonne réception et allocation des fonds. • Garantir le respect des procédures internes et externes. • Valider les engagements de dépenses et les paiements (incluant les frais de mission). • Gérer les aspects sociaux : mutuelle, assurances, formation. • Préparer les documents pour les réunions statutaires et superviser la clôture annuelle des comptes avec les auditeurs. Ingénierie financière de projets : • Optimiser l’utilisation des financements. • Gérer les relations avec les bailleurs sur les aspects financiers. • Garantir la conformité des marchés, conventions, subventions, contrats. • Rédiger et soumettre les rapports financiers en lien avec les chef·fe·s de projet. • Préparer et suivre les audits financiers externes. • Assurer le suivi du temps de travail. • Gérer les adhésions et cotisations. -- Reporting to the Director, the Financial and Administrative Manager will oversee the strategic and operational financial and administrative activities of MedPAN. The Financial and Administrative Manager will work closely with the Secretariat team and supervise the Financial and Administrative Officer. He/she will also liaise with external accountants and auditors, and will have as main responsibilities: Financial and administrative management: • Optimize financial and administrative processes and tools. • Prepare annual and multi-year budgets. • Manage organizational contracts. • Monitor project financial management, analyze associated risks. • Supervise accounts, forecasts, and budget execution. • Manage cash flow and ensure proper fund allocation. • Ensure compliance with internal and external procedures. • Approve spending commitments and payments (including travel expenses). • Oversee social management aspects: health insurance, training, etc. • Prepare documents for statutory meetings and supervise annual financial closure with auditors. Project financial engineering: • Optimize the use of funding. • Maintain financial relations with donors. • Ensure compliance of tenders, agreements, subsidies, and contracts. • Prepare and submit financial reports with project managers. • Prepare and follow external financial audits. • Monitor staff time tracking. • Manage memberships and fees.

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La Fondation de l'Armée de Salut recherche un animateur /animatrice pour son centre d'hébergement d'urgence situé à Villeurbanne (237 rue Léon Blum 69100 Villeurbanne), afin de mettre en place des animations d'été auprès des enfants. Salle d'animation et espaces extérieurs disponibles pour jeux de ballon, olympiades, etc… Sous la responsabilité du chef de service, vous assurerez les missions suivantes : * Construire avec l'équipe éducative le projet d'animation de l'été * Proposer et organiser des temps d'animation au sein du centre et en sortie extérieure à destination des enfants du centre : jeux sportifs en priorité, activités manuelles, ateliers jeux, contes et chants etc. adaptés à l'âge de l'enfant * Accueillir, mettre en confiance et assurer un cadre pour les enfants participant à une activité * Veiller à la sécurité des enfants au sein de la structure et lors de tous déplacements * Mettre en place des ateliers en lien avec la vie quotidienne pour favoriser l'apprentissage, l'intégration dans l'environnement local et l'autonomie * Travailler en lien avec l'équipe éducative : échanges, debriefing… * Travailler en accord avec le projet d'établissement et le projet de service

Le ou la Chargé·e de collecte en face-à-face a pour mission de développer les ressources privées d’Amref Health Africa (France) par la collecte. Il ou elle élabore la stratégie d’acquisition de donateurs selon les différentes modalités de collecte en face-à-face (rue, sites privés, porte-à-porte), établit le plan d’action annuel, en assure le déploiement opérationnel et formule des propositions d’optimisation et d’amélioration continue. Sous la responsabilité directe du Responsable Communication et Collecte, le ou la Chargé·e de collecte en Face-à-Face réalise les missions suivantes : Stratégie de collecte en Face-à-Face • Rédaction/révision du cahier des charges des appels d’offre pour la collecte en face-à-face ; • Identification, analyse et sélection des prestataires, en lien avec le comité d’achat de l’association ; • Elaboration du plan d’action à partir des offres reçues, ajustements en fonction des résultats et évolutions des campagnes au cours de l’année ; • Assurer que les flux de transmission des données relatives à l’activité de collecte en face à face et leur gestion sont alignés avec la RGPD et le label Don en Confiance ; • Contribuer au suivi budgétaire du plan de collecte, incluant les prévisionnels, actuels, rapports d’exécution, et proposition d’amélioration pour atteindre les objectifs de collecte ; • Veille sur le marché de la collecte en Face-à-Face en France pour connaître les tendances et détecter des innovations, pour d’éventuels ajustements stratégiques. Gestion administrative des missions • Définition et mise à jour régulière des plannings mensuels, trimestriels et annuels des missions confiées aux différents prestataires ; • Suivi du planning pour s’assurer de sa bonne exécution et que les volumes attendus de donateurs recrutés et de bulletins validés sont effectivement livrés par les prestataires ; • Gestion de la contractualisation des prestataires, en lien avec le service administratif, juridique et comptable de l’association ; • Vérification des rapports et des factures des prestataires avant envoi en validation auprès du service comptable pour paiement ; • Vérification des déclarations faites par les prestataires auprès de la Coordination Nationale du Face-à-Face (CNFF) et de l’obtention des autorisations pour les collectes non coordonnées par la CNFF. Gestion opérationnelle des missions • Suivi quotidien du bon déroulement opérationnel des missions, et analyse de la performance des missions pour la bonne atteinte des objectifs de collecte ; • Formation des équipes de recruteurs des prestataires et apport d’information pour faciliter la présentation d’Amref auprès des donateurs ; • Support logistique pour garantir la visibilité d’Amref pour les missions (vêtements des recruteurs, badges, stands, supports imprimés, etc.) en s’assurant de la qualité des supports ; • Activation des dons mensuels à partir des données transmises par les prestataires, incluant la vérification de conformité des données, l’initialisation des prélèvements et l’intégration des données dans le CRM ; • Organisation des réunions de suivi avec les équipes de recruteurs et les prestataires. Suivi de la qualité des missions • Organisation de réunion de cadrage et de présentation d'Amref Health Africa avec chaque prestataire, et leur équipe de recruteurs, en préparation de leur mission ; • Rédaction, avec chaque prestataire, des éléments de langage pour présenter Amref Health Africa et élaboration des “pitch cards” pour les recruteurs ; • Réalisation de formation initiale avec les recruteurs missionnés, et de formation d’ajustement dans le cadre des suivis de mission ; • Analyse des campagnes en termes de : rendement (prévisionnel VS résultats) ; cohérence entre les rapports des prestataires et la livraison des résultats ; qualité des bases de données des donateurs recrutés et des bulletins livrés (taux l

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Le·la Chargé·e de Communication a pour mission de faire connaître Amref Health Africa (France) auprès de ses publics cibles. Son action vise à augmenter la visibilité de l’association et son attractivité pour les donateurs actuels et potentiels, contribuant ainsi à soutenir sa mission sociale de développement de la santé en Afrique. Il·elle participe à l’élaboration de la stratégie de communication, est responsable de la gestion et du développement des canaux de communication, de la mise en œuvre de campagnes publicitaires, et des relations avec la presse et les médias. Il·elle est en lien direct avec des prestataires de services, dont il ou elle assure le suivi. Sous la responsabilité directe du Responsable Communication et Collecte, le·la Chargé·e de Communication réalise les missions suivantes : Stratégie de communication • Contribution à l’élaboration de la stratégie de communication multicanal ; • Conception du plan de communication en cohérence avec la stratégie globale de l’association et ses campagnes de collectes ; • Participation à la conception de campagnes de communication de collecte, pour assurer leur intégration dans les canaux dont il·elle a la charge ; • Planification du calendrier éditorial, des placements médias et publicitaires ; • Appui au départements Programmes pour la communication des projets soutenus par les bailleurs de fonds publiques ; • Suivi et analyse des différentes actions et de la performance des canaux et supports (site internet, réseaux sociaux, emailing, retombées presse, etc.). Communication opérationnelle Site internet • Gestion des projets de développement du site internet, en assurant les bonnes pratiques de maintenance et de sécurité ; • Optimisation de son référencement (SEO/SEA) ; • Rédaction et mise en page des contenus du site (actualités, pages en dur, pop-up, etc.) et des supports téléchargeables (brochures, fiches projets, etc.) ; • Analyse des performances du site et mise en œuvre d’améliorations continues. Réseaux sociaux • Conception et production de contenu pour informer sur les actualités courantes de l’association et les enjeux de santé en Afrique ; • Coordination de la mise en place de contenu de campagnes ciblant les donateurs, en lien avec les prestataires (agences spécialisées communication, SEA, etc.) ; • Analyse des performances du contenu et mise en œuvre d’améliorations continues. Lettre de nouvelles et rapport annuel • Conception et diffusion de la lettre de nouvelles trimestrielle vers les listes d’abonnées et les réseaux sociaux ; • Rédaction et mise en page du rapport annuel de l’association, avec l’appui des différents départements, et sa version écourtée (l’Essentiel) destinée aux donateurs. Supports imprimés • Mise à jour et création des supports imprimés pour les besoins de communication externe (brochure, kakémono) et suit les travaux d’impression avec les prestataires. Relation avec les médias • Entretien des relations avec les médias, les journalistes et autres partenaires de communication externe ; • Identification d’opportunités de placement de contenu dans les médias ; • Rédaction des communiqués de presse ; • Coordination des demandes d’interviews ; • Suivi de la couverture médiatique d’Amref en France. Communication événementielle • Participation à la préparation, la production et la promotion du gala solidaire annuel, en étant force de proposition à chaque étape ; • Conception, préparation et suivi du bon déroulement de projets événementiels pour assoir la notoriété ou soutenir la stratégie de collecte ; • Coordination et suivi des prestataires de services qui interviennent lors des évènements (graphiste, photographe, vidéaste, etc.). Collaboration avec le réseau Amref Health Africa international

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Le Centre d'Hébergement d'Urgence collectif "République" à Vénissieux accueille des familles en grande vulnérabilité sociale (140 personnes). Ce centre est ouvert depuis 2019 suite à la pérennisation d'un plan froid. Le site connaît d'importants travaux de réhabilitation qui devrait s'achever dès la rentrée de septembre. L'équipe éducative est constituée d'une équipe pluridisciplinaire supervisée par une cheffe de service qui assure la gestion du service. Ainsi, le service met en œuvre : * Un hébergement collectif (chambre individuelle, sanitaires et cuisines collectives) * L'accès aux moyens de subsistances (hygiène, alimentation, etc.) * Un accompagnement social global (accès à la santé, à la scolarité, aux droits, etc.) * Un projet innovant et collaboratif avec une volonté de participation des familles importante Le travail de l'équipe s'inscrit dans un réseau partenarial de proximité sur le territoire. Le service s'appuie sur une équipe composée d'un cadre, de 7 travailleurs sociaux et d'un factotum. Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous assurerez les missions suivantes : * Accompagnement à la vie quotidienne des personnes hébergées au sein du centre d'hébergement (cuisine, banque alimentaire, buanderie, salle d'animation, etc.) * Accompagnement à l'appropriation des lieux, au bien être du collectif en facilitant la bonne entente entre les familles * Régulation de la vie collective au sein du centre d'hébergement en favorisant le plus possible la participation et la coopération * Animation de temps collectifs auprès des familles et / ou enfants accueillis en fonction des besoins identifiés * Accompagnement individuel en co-référence pour des besoins spécifiques identifiés : hygiène, soutien à la parentalité, etc. * Utilisation des outils internes de suivis