Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

MISSIONS : Le/la chargé.e de développement accompagne le développement des 3 associations, dans l’identification et la réponse aux nouvelles opportunités de déploiement et financement. Il/elle favorise les relations et rencontres avec les acteurs institutionnels et privés. Majoritairement positionné.e sur le développement de Silver Fourchette, il/elle aura en charge l’appui au développement : - Des programmations départementales (une quarantaine de départements partenaires), soutenues par les Conférences des Financeurs de la Prévention de la Perte d’Autonomie, et pilotées par des Chef.fe.s de projets dédié.e.s. Adressés à toute personne de plus de 60 ans, des événements positifs (ateliers de cuisine, conférences-débats) invitent les seniors à s’instruire de façon gourmande et conviviale sur les messages-clés de prévention-santé. - Des projets nationaux et transverses, avec les grands partenaires privés et institutionnels de Silver Fourchette, pilotés par la responsable du développement. EQUIPE : Au sein d’une équipe soudée et audacieuse d’une quarantaine de personnes, le/la chargé.e de développement intègrera le pôle développement, et sera encadré.e par sa responsable. Le pôle développement se compose de 3 personnes : - La responsable du développement qui élabore, déploie, coordonne et pilote la stratégie de développement du pôle ; - La chargée de développement institutionnel qui identifie et répond aux nouvelles opportunités de déploiement et financement publics ; - Le chargé de partenariats privés qui développe le réseau des entreprises partenaires et imagine à leurs côtés des projets d’innovation sociale. REPORTE A : Responsable du développement RESPONSABILITES : Trois missions principales sont identifiées pour le poste de chargé.e de développement : 1- Veille et identification des opportunités d’appels à projets - Cartographie des opportunités de financements publics et privés o Institutions à différentes échelles : Conférences des Financeurs de la prévention de la perte d’autonomie (prioritairement), départements, dispositifs régionaux (ARS, Conseil régionaux), appels d’offre nationaux et européens ; o Structures privées nationales : Fondations, entreprises, mutuelles, etc. ; o Plus largement, veille stratégique sur les besoins et enjeux des territoires, en lien avec les publics cibles et les stratégies de marque. - Analyse de l’opportunité o Prise de contact avec les personnes-ressources, identifiées en amont ; o Appui à l’élaboration d’une stratégie ou plan d’action dédié ; o Appui à l’élaboration et proposition d’un contenu innovant et adapté au territoire/partenaire, proposition d’un budget et rétroplanning. 2- Réponse aux appels à projets - Appui à la mobilisation et coordination des compétences et ressources internes (chef.fes de projets, référentes régionales, responsable du développement, responsable administratif et financier, etc.) ; - Rédaction de la réponse ; - Dépôt et suivi du dossier. 3- Développement de nouveaux partenariats - Identification des entreprises et institutions potentiellement intéressées par les projets et le financement de leurs actions ; - Démarchage actif de ces nouveaux partenaires potentiels ; - Appui à la construction de projets innovants en vue de mobiliser de nouveaux partenaires publics et privés.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le/la coordinateur-trice met en œuvre les projets de l’association sur 5 axes (Épicerie éco-solidaire ; Laverie éco-solidaire ; Interventions scolaires ; Artisanat et l’Événementiel), et les programmes d’actions qui en découlent. L’association se veut incubatrice d’idées à l’instar des projets de laverie repris comme modèle sur le territoire. Il/elle assure la gestion de l’ensemble des ressources (humaines, financières, matérielles...) dans le cadre des orientations définies par le Conseil d’Administration (CA) et sous l’autorité de son(sa) Président(e). Dans ce cadre, chaque année, un certain nombre d’objectifs opérationnels ont vocation à être fixés. Les activités ont lieu au siège de l’association et à la Vigie sur Petite Terre. Il/elle devra veiller au bon fonctionnement technique et logistique, dans un cadre sécurisé, des locaux et des sites exploités par l'association Yes We Can Nette. Cela passe par une gestion, de façon régulière des flux de marchandises et du personnel dédié, au sein de chacun des points de ventes et d’accueil. Il/elle pourra également avoir une fonction de Tuteur auprès de plusieurs volontaires en service civique, avec lesquels, il/elle développera des actions afin de favoriser leur épanouissement, leur engagement et la promotion de l’association dans le respect du projet associatif. Ces actions passeront par diverses manifestations et par des créations artisanales au travers de la transformation d’emballages de toutes sortes, collectés. Le/la coordinateur-trice permet d’assurer l’encadrement général et le pilotage de l’ensemble des secteurs et veille à formuler des propositions de décisions en rapport avec le bon fonctionnement global de l’association. Missions Gestion administrative et financière : • Suivi des démarches administratives (demandes de subventions, conventions, approvisionnement des stocks, recrutements et contrats des VSC), en lien avec le bureau. • Mise en place et suivi des outils de gestion administrative et financière (suivi des budgets, des besoins et des dépenses de l’épicerie, de la laverie, gestion des stocks…). • Recherche de nouveaux financements publics et privés. • Coordination, animation et développement des activités et des projets (manifestations, interventions scolaires, plannings, échéances, budgets, devis et factures...) • Sous la supervision du président, il/elle organise et coordonne la préparation d’événements (Assises EEDD, Fête de la Nature, Salon Made in Mayotte, Dimanche à la plage, Marché de Coconi, Semaine de réduction des déchets, nettoyages de sites, journée de l’engagement, Cartables du Coeur). • Favorise l’émergence de nouvelles activités et de nouveaux projets en lien avec les bénévoles, les volontaire en service civique et les partenaires privés et publics. • Communiquer et Coordonner l’organisation d’événements mis en place par l’association ou d’événements extérieurs (animations, conférences, salons...) et à la promotion du site internet le cas échéant. • Assurer, via les médias, la bonne image de l’association. Type de contrat : CDI avec période d'essai de 3 mois non renouvelable - à temps plein - Prise de poste: 1er juin 2021. Temps de travail: Forfait de 218 jours travaillés par an. Participation requise sur invitation au conseil d'administration et aux évènements. Le/la coordinateur-trice sait rendre compte de ses actions au conseil d’administration et aux partenaires avec diplomatie. Salaire net : 1700 – 1900 ( selon expérience). Capacité à se déplacer requise (scooter, voiture). Permis B recommandé. Pour postuler : gilles.yeswecannette@gmail.com

Présentation de la structure Fondé en 1974 par un petit groupe local, le Réseau d’Entraide Volontaire est devenu délégation régionale de Solidarités Jeunesses en 1979. C’est une association d’éducation populaire, agréée par Jeunesse et Sports. L’association est basée à Beauvoisin dans le Gard où elle a un lieu d’accueil des volontaires long terme et elle a un bureau à Florac en Lozère. Elle développe des actions de chantiers internationaux de 2 semaines à plusieurs mois et travaille à une dynamique associative locale. Ponctuellement, nous accueillons des jeunes en séjours de rupture ou des groupes souhaitant vivre une expérience de chantier collectif et de vie de groupe. Présentation du projet L'association recherche un/une directeur/rice d'accueil de mineur pour un de ses chantiers en Lozère. Il s'agira d'un chantier international de jeunes bénévoles qui accueillera entre 10 et 12 adolescents de différentes nationalités. Les projets de chantier internationaux de bénévoles, qu'ils s'adressent aux mineurs ou aux adultes, sont des vecteurs concrets d'engagement et de construction de la paix, les participants apprenant à développer de nouvelles compétences et à partager au delà des frontières. Ce chantier pour adolescents se déroulera dans un cadre hors normes, dans le Parc National des Cévennes. Les participants seront installés en camping, tout comme les infrastructures (cuisine, sanitaires, lieux de vies). Cependant, sur le terrain se trouve un hangar avec des sanitaires en dur, et un restaurant appartenant à l'association partenaire du projet. Ces deux bâtiments feront office de point de repli en cas de grosses difficultés météorologiques, et pourront occasionnellement accueillir des activités si besoin. Présentation du poste Il s'agit de diriger et d'animer un chantier international de jeunes bénévoles. Les objectifs d'un chantier comprennent le travail collectif, et le développement de l'autogestion chez les participants. Le/la directeur/trice aura pour mission d'accompagner les participants à se définir un fonctionnement collectif pour les tâches quotidiennes et à s'organiser pour leurs temps de loisir. Il/elle sera également responsable du respect des règles et des normes correspondant à un accueil de ce type (chantier de bénévoles), de la sécurité physique et affective des participants, et des bonnes relations avec les habitants locaux. Il/elle sera accompagné-e- dans sa mission par 2 volontaires internationaux qui seront formés à l'animation de chantier internationaux de bénévoles. Condition Contrat d'Engagement Educatif à temps plein de 25 jours (20 jours d'accueil, plus préparation et bilan). Prise en charge de l'hébergement et de la nourriture sur la durée du contrat. Profil Diplôme: BAFD, BPJEPS, ou tout autre diplôme habilitant à l'encadrement d'ACM. Capacité à animer et encadrer en Anglais Permis B recommandé La connaissance et la participation à des chantiers internationaux de bénévoles est souhaitable. Expérience en accueil collectif permanent exigée (camp, colonies, etc...) Informations et Contact Pour plus d'informations, ou pour postuler, s'adresser à: Barthés Lise Marie, Association Solidarités Jeunesses Réseau d'Entraide Volontaire 9bis rue Théophile Roussel, 48400 Florac Trois Rivières 06.48.13.65.73 sjrev@orange.fr

{Service Civique} Soutien au développement des Ateliers Amasco dans le Grand Est Si.. Vous avez envie d’une activité professionnelle qui ait du sens Vous souhaitez apporter votre énergie dans la lutte contre les inégalités sociales et contribuer positivement au monde de l’éducation Vous êtes intéressé(e) par le monde de l’ESS (Entrepreneuriat Social & Solidaire) Alors ce service civique pourrait bien vous intéresser ;) Le projet Ateliers Amasco est une start-up à impact social et à forte croissance (+200% cette année) spécialisée dans l’égalité des chances. Lauréate des Trophées de l’ESS de la Ville de Paris en 2020, elle est incubée par Ronalpia pour son essaimage à Lyon. Nous agissons dans l’intérêt général et sommes une association loi 1901 à but non lucratif. Le projet est né du constat que les vacances scolaires sont les périodes qui creusent le plus les inégalités éducatives, et que cette tendance s’accroît avec la crise de la COVID-19. Pour répondre à ce problème, nous proposons pendant les vacances scolaires des programmes d’ateliers d’une semaine pour les enfants de 6 à 12 ans avec une tarification fortement dégressive afin de pouvoir accueillir toutes les familles, quel que soit leur niveau de revenu ! En plus d’être solidaires, nos programmes sont inclusifs, puisque nous accueillons les enfants porteurs de handicap et à besoins éducatifs particuliers. Pour réduire les inégalités éducatives, nous avons fait le choix de nous focaliser sur le développement de l’autonomie des enfants dans leurs apprentissages, en proposant une pédagogie par le jeu et de projets et en travaillant sur leur confiance en soi et sur le développement de leur goût d’apprendre. Ces ateliers sont animés par des étudiants dans l’éducation, des enseignants, et des professionnels de l’animation, formés par Amasco et coachés par des enseignants expérimentés. L’organisation : Créée fin 2018, notre association regroupe maintenant une équipe d’animation d’une centaine de personnes, et une équipe organisatrice d’une quinzaine de membres dont vous ferez partie. En moins de deux ans d’existence, nous nous sommes déjà implantés à Paris, Lyon, et dans quatre villes des Hauts-de-Seine, et commençons notre implantation à Strasbourg. A terme, nous souhaitons que nos ateliers deviennent la solution pour tous les parents souhaitant développer le goût d’apprendre chez leurs enfants pendant les vacances. Communication terrain : Trouver et rencontrer de nouveaux partenaires (associations, centres sociaux, tiers-lieux, etc) Visiter des salles et y déceler les avantages/contraintes du site dans l’optique d’une semaine d’Ateliers Mettre en place un plan d’action afin de préparer une communication de terrain optimale et efficace Rencontrer de nouvelles familles Distribuer des flyers et des affiches dans des écoles et des structures sociales Fundraising : Identifier des mécènes locaux et répondre à des appels à projets publics pour des financements Définir et déployer une stratégie CSE comme prescripteur pour de nouvelles familles Soutien au pôle famille : Aider à réaliser les pré-inscriptions et les inscriptions des familles Prise de contact majoritairement par mail et par téléphone Rencontrer de nouvelles familles Assurer le suivi des familles aussi bien sur le plan humain qu’administratif Pour postuler : Envoyer un CV et une lettre de motivation à fanny@amasco.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le service Développement et Communication a pour mission de soutenir le développement de l'activité économique d'Emmaüs Défi, d'être au service de l'ensemble des pôles et structures de l'association afin de trouver les financements nécessaires à leur développement, communiquer sur leurs actions et mettre en valeur le travail réalisé par les équipes, et remplir un rôle d’interpellation auprès des pouvoirs publics. Les missions : 1. Assurer la levée de fonds nécessaire à la structuration et au développement de l’association, en lien direct avec la direction d’Emmaüs Défi : - Assurer une veille sur les opportunités de financement, rechercher de nouvelles solutions de financement et de nouveaux partenaires financiers ; - Élaborer les dossiers de demandes de financement pour certains projets relevant de l’équipe développement communication (rédaction des demandes, montage budgétaire) ; - Imaginer des solutions innovantes pour le développement des projets et démarcher de nouveaux partenaires - Assurer le suivi des dossiers, notamment en lien avec le service administratif, et rédiger les bilans en fin de partenariat ; - Gérer et animer le réseau de partenaires associés (fondations et entreprises) et les partenariats institutionnels ; - Elaborer les outils de suivi et de reporting et s’assurer de leur utilisation par les différentes équipes en charge de levées de fonds pour faciliter la coordination entre les projets ; - Manager le/la stagiaire du service. Selon les besoins, vous pouvez aussi être amené.e à rechercher et gérer d’autres types de mécénats (hors financier) : mécénat de compétences, don de produits, etc. 2. Participer ponctuellement à des projets variés de développement et de communication : accueil de visiteurs et partenaires, événements, projets culturels… Compétences et qualités requises : Expérience nécessaire dans le financement ou le développement de projets. • Intérêt pour l’entrepreneuriat social, le monde de l’insertion et le réemploi • Adhésion aux valeurs du mouvement Emmaüs • Bon relationnel, aisance dans la démarche de partenariat et de prospection • force de proposition et capacité à convaincre • Très bonne capacité rédactionnelle • Gestion budgétaire : lecture et compréhension de bilans et compte de résultat, élaboration de budgets prévisionnels • Bonne organisation, capacité d’adaptation et proactivité • Sens du travail en équipe et autonomie Poste CDI à pourvoir dès que possible. Salaire 2000€ brut Un samedi travaillé par mois pour participer à la vente (ce jour est rattrapé le lundi qui suit) Pour postuler : http://emmaus-defi.org/actus/offre-cdi-chargee-de-mission-levee-de-fonds/

Emmaüs Défi est un chantier d’insertion luttant contre l’exclusion en proposant un contrat de travail et un accompagnement personnalisé aux personnes en situation de grande exclusion. Emmaüs Défi a pour vocation de créer des solutions innovantes pour sortir des personnes de la rue et de l’urgence sociale. Le chantier accompagne aujourd’hui 150 salariés en insertion. Emmaüs Défi a également, depuis sa création, mis en place divers dispositifs innovants d’insertion sociale : 1eres heures, Convergence, Banque Solidaire de l’Equipement. Elle a tissé des liens étroits avec des partenaires des secteurs publics et privés et travaille à de nouveaux développements. Au sein du chantier, l’activité « bric-à-brac » consiste à collecter, trier et vendre des produits d’occasion. En 2017, près de 1500 tonnes de marchandises ont été collecté et traité. Emmaüs Défi recherche un(e) encadrant(e) technique logistique. Il/elle assurera la gestion d’une partie de l’activité logistique. Description du poste : Au sein du pôle logistique et rattaché(e) à la coordinatrice logistique, vous serez en charge d’une équipe d’environ 15 salariés en insertion et d’une partie de la gestion des flux logistiques. Basée sur le site de Riquet, dans le 19ème, votre mission consistera à : - Encadrer et animer une équipe de salariés en insertion :former, motiver, valoriser tout en participant au travail des salariés - Organiser et suivre l’activité de collecte et de logistique au quotidien et participer à son développement, notamment : • Assurer le bon déroulé des collectes • Tracer les flux entrants et sortants • Gérer le quai et les espaces de déchargement en termes de propreté et normes de sécurité • Entretien des véhicules (entretien courant, suivi administratif, réparations, emprunts, etc.) - Travailler en équipe pour assurer un déroulement fluide de l’activité « Bric-à-brac » dans son ensemble - Collaborer avec l’équipe d’accompagnement socioprofessionnel pour le suivi des salariés et participer aux décisions qui s’appliquent à différentes étapes de leur parcours - Participer activement à l’élaboration du projet social d’Emmaüs Défi Compétences recherchées: - Capacités de gestion d’équipe - Expérience requise de 2 ans minimum dans un poste similaire - Très bon sens de l’ordre, de l’organisation et de la rigueur - Prise d’initiatives - Très bon relationnel et notamment avec des salariés en insertion, principe du « faire avec » - Esprit d’équipe - Adaptabilité - Sens pratique - Autonomie - Sérieux et professionnalisme - Dynamisme et enthousiasme - Permis B recommmandé - Sensibilité aux valeurs Emmaüs Divers - CDI - Début du contrat début Juillet - 1 samedi travaillé par mois avec 2 jours de repos consécutifs - Salaire: 2150€ bruts/mois et remboursement pass Navigo à hauteur de 50%. - Positionnement selon la convention collective des ACI : encadrant technique A ou B. Si vous êtes intéressé(e), merci d’envoyer CV et lettre de motivation : mblacher@emmaus-defi.org avec en objet «Encadrant.e Technique »

Contexte : L’association « Emmaüs Défi » permet à des personnes très éloignées de l’emploi, de travailler et de se remettre dans une dynamique d’insertion. Ce chantier d’insertion, démarré en mai 2007, compte aujourd’hui 150 salariés en insertion. Emmaüs Défi a pour vocation de créer des solutions innovantes pour adapter les modalités classiques de l’insertion aux personnes ayant connu la grande exclusion. Fort de son identité et de ses principes d’actions fondés sur la solidarité, l’innovation, le partenariat, l’autonomie de la personne et l’accueil bienveillant, l’ambition d’Emmaüs Défi est de développer un système cohérent de dispositifs d’insertion innovants aux effets mesurables. Emmaüs Défi a également, depuis sa création, mis en place divers dispositifs innovants d’insertion sociale : Dispositif 1eres heures, Convergence, Banque Solidaire de l’Equipement ainsi qu’une entreprise d’insertion : l’Equipage. Emmaüs Défi recherche un(e) chargé(e) de développement sur les projets ReCréateurs et Amistocks pour un CDD de 12 mois. Le (la) chargé(e) de développement aura pour mission de contribuer au développement et à la pérennité de deux projets au service du réemploi au sein de l’association Emmaüs Défi afin d’assurer la poursuite de notre action environnementale et d’appuyer notre projet social, l’insertion des grands exclus. Les deux projets concernés sont d’une part les ReCréateurs, un projet de surcyclage à partir de chutes de bois et de tissus et d’autre part les Amistocks, un réseau de points de dépôt pour les dons. Le poste est localisé à Paris 19ème. Descriptif du poste : Le poste sera consacré à 50% au développement des ReCréateurs et à 50% aux Amistocks avec les missions suivantes : - Pour les ReCréateurs : o Prospection de nouveaux clients et réponses à des appels d’offres et marchés publics ; o Diversification des canaux de vente ; o Organisation d’évènements « commerciaux » internes ou externes (ventes spéciales, ventes éphémères, workshop …) ; o Relation clients : rédaction des devis, suivi des commandes, des livraisons et de la facturation ; o Participation à la réflexion sur les nouveaux produits et la politique commerciale, organisation et animation des CoPil pour décider de la stratégie globale du projet ; o Veille concurrentielle et analyse stratégique du marché ; o Coordination avec le Stüdio Emmaüs ; o Création et pilotage des outils de suivi de production et de vente. - Pour le réseau Amistocks : o Développement du réseau Amistocks en mobilisant de nouveaux lieux ou de nouvelles structures pour devenir point de dépôt ; o Sensibilisation des Parisiens au don d’objets et augmenter la visibilité des Amistocks en participant à des événements ou des actions de sensibilisation ; oAnimation du réseau des bénévoles constituant le réseau Amistocks, par des événements ou des rencontres ; o Participation à la logistique du projet en planifiant les collectes avec l'équipe logistique ou en participant ponctuellement aux collectes ; o Organisation et animation des CoPil pour décider de la stratégie globale du projet. Compétences et profil recherchés : - Sensibilité aux valeurs du mouvement Emmaüs, aux enjeux de la grande exclusion ainsi qu’à l’économie circulaire - Une première expérience réussie dans le développement de projets ou le développement commercial - Intérêt pour l'économie sociale et solidaire, le réemploi et l'insertion - Bonne organisation, capacité d’adaptation et proactivité - Bonne capacité rédactionnelle - Sens du travail en équipe et autonomie, très bon relationnel - Maîtrise des outils informatiques : PPT et Excel Divers : - CDD de 12 mois à pourvoir - Activité du lundi au vendredi, avec un samedi travaillé par mois et deux jours de repos consécutifs. - Salaire 2100€ brut mensuel Si vous êtes intéressé(e), merci d’envoyer CV et lettre de motivation à : recrutement@emmaus-defi.org

Une superbe mission mêlant rencontres, actions terrain et stratégie. Venez développer votre connaissance du réseau associatif parisien, votre sens des responsabilités, vos capacités de gestion de projet et votre relationnel. En collaboration avec Clara, responsable de déploiement à Paris : Vous animerez et développerez le réseau de partenaires associatifs à Paris. Vous serez en charge du déploiement d'Entourage lors du Plan d'Urgence Hivernale (PUH) et des activités hivernales Vous ferez découvrir Entourage aux personnes sans domicile Vous mettrez en place l'opération d'été avec le soutien de bénévoles et de stagiaire Vous aurez la responsabilité du dispositif des Bonnes Ondes à Paris Profil recherché : Grande sensibilité aux questions de l'exclusion sociale Très bonnes capacités relationnelles et bonne communication Personnalité dynamique et mobilisatrice Autonomie et enthousiasme Aisance avec les outils numériques, dont la suite Google ou Office Créativité Débrouillardise En bonus : une expérience / appétence pour la gestion et le développement de projet ou une bonne connaissance de Paris seraient appréciées. Pour postuler : https://entourage.welcomekit.co/jobs/developpement-et-animation-d-un-reseau-de-partenaires_paris

Vous souhaitez participer au développement d’un projet innovant, solidaire et respectueux de l’environnement ? Rejoignez vite l’équipe de SEVE mobilier ! SEVE est un atelier de menuiserie-ébénisterie solidaire situé à Pommiers, aux portes de Soissons. Nous accompagnons des personnes éloignées de l’emploi à retrouver une activité, via la fabrication de meubles design upcyclés. La structure accueille également un atelier soudure et un atelier tapisserie de meubles. Projet innovant distingué par plusieurs prix nationaux, SEVE compte aujourd’hui une trentaine de salariés et porte des objectifs sociaux et environnementaux ambitieux. Description du poste Vous assistez le directeur dans la conduite de la communication de l’association et dans le démarchage commercial. Vous serez notamment en charge des missions suivantes : - Gérer la communication quotidienne et exceptionnelle de l’association (animation des réseaux sociaux, newsletter, événements…). Refonte du site internet. - Participation à la définition de la stratégie commerciale et marketing de l’association. - Identification de nouveaux clients et fournisseurs potentiels. - Veille active sur le secteur de l’upcycling, du mobilier et de l’ESS en général. - Réponse à des appels à projet et actions de représentation de l’association. Profil recherché Savoir-faire Etudiant.e en commerce ou en communication (ou équivalent), vous connaissez les codes des principaux canaux de communication numériques et physiques. Vous avez une très bonne expression écrite et orale. Vous maîtrisez la suite Office et dans l’idéal des logiciels de création graphique. Compétences humaines Vous êtes sensible aux valeurs d’entraide et de solidarité et adhérez au projet de l’association. Persévérant.e, vous appréciez les relations humaines et savez adapter votre discours et votre comportement au profil des personnes que vous contactez. Dynamique et enthousiaste, vous êtes capable de vous adapter à toute situation et appréciez grandement le travail en équipe. Conditions Poste basé 150 route de Compiègne à Pommiers (Aisne, 02200). Possibilité de télétravail partiel. Mobilité ponctuelle sur le territoire français. Stage de 6 mois, durant le 2e semestre 2021. Vous êtes intéressé.e ? Faites-nous parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse m.renard@seve-mobilier.fr Les candidatures seront traitées fin mai.

Vous vous passionnez pour le design d’objet et souhaitez participer à un projet innovant, solidaire et respectueux de l’environnement ? Rejoignez vite l’équipe de SEVE mobilier ! SEVE est un atelier de menuiserie-ébénisterie solidaire situé à Pommiers, aux portes de Soissons. Nous accompagnons des personnes éloignées de l’emploi à retrouver une activité, via la fabrication de meubles design upcyclés. La structure accueille également un atelier soudure et un atelier tapisserie de meubles. Projet innovant distingué par plusieurs prix nationaux, SEVE compte aujourd’hui une trentaine de salariés et porte des objectifs sociaux et environnementaux ambitieux. Description du poste Sous la responsabilité du directeur vous concevez des mobiliers de qualité, sur mesure ou en série, dans le respect des logiques d’écoconception et des contraintes techniques de l’atelier. Vous serez notamment en charge des missions suivantes : - Design de meubles en partenariat avec l’équipe production, apport de solutions techniques et esthétiques dans le respect de la demande client. Travail multi-matières : bois, métal, tissu, cuir… - Création de rendus pour les clients et de plans détaillés pour l’atelier. - Participation à la création d’une gamme de mobiliers upcyclés en lien avec des designers experts. - Recherches et création pour des projets stimulants (musées parisiens, grandes entreprises, innovation…). Profil recherché Compétences techniques Etudiant.e en design, vous avez de l’appétence pour le design d’objet et d’espace. Vous connaissez SketchUp (ou souhaitez vous y former) et êtes capable de réaliser des plans techniques détaillés pour l’atelier et des rendus attrayants pour nos clients. Compétences humaines Vous êtes sensible aux valeurs d’entraide et de solidarité et adhérez au projet de l’association. Créatif, vous avez à coeur de mettre en valeur les matières que vous utilisez et à vous former à l’écoconception. Vous avez l’esprit pratique et ne perdez pas de vue la conception technique. Dynamique et enthousiaste, vous êtes capable de vous adapter à toute situation et appréciez grandement le travail en équipe. Conditions Poste basé 150 route de Compiègne à Pommiers (Aisne, 02200). Possibilité de télétravail partiel. Contrat d’apprentissage d’un ou deux ans, à partir du 2e semestre 2021. Vous êtes intéressé.e ? Faites-nous parvenir votre candidature (CV, lettre de motivation et éventuellement book) à l’adresse m.renard@seve-mobilier.fr Les candidatures seront traitées fin mai.