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localisation : Île-de-France
09/07/2020

La Maison des solidarités, équipement de proximité, est un lieu d'informations, de rencontres, d'échanges et de convivialité. Elle contribue à la diversité sociale et culturelle ainsi qu’à la rencontre des publics. Elle lutte contre les exclusions et accompagne socialement le public précaire. Le projet social est structuré autour de 3 domaines d’intervention : l’épicerie solidaire & l’accompagnement social, le soutien aux parents, les initiatives citoyennes & pratiques solidaires. Elle déploie ses actions dans les quartiers. www.lamaison.asso.fr Le pouvoir d’agir est la méthodologie de travail déployée à la Maison des solidarités. Elle est basée sur la dignité des personnes et le développement de la participation citoyenne. Le.la directeur.trice exerce ses missions sous la responsabilité du Bureau de l’association la Maison des solidarités et dans le cadre des actions définies par le Conseil d’Administration. Le.la directeur.trice fait le lien entre les différentes instances de décision, l’équipe, les bénévoles et les habitant.e.s. Le.la directeur.trice dirige un équipement recevant du public et fréquenté par 300 habitant.e.s par semaine. Il.elle leur doit d’évoluer dans l’harmonie et la sécurité. Avec le CA, il.elle est garant des valeurs de la Maison des solidarités. Les missions Concevoir et mettre en œuvre la stratégie dans le respect des délégations définies par le Bureau : mettre en œuvre la culture de gestion de projets, évaluer le plan stratégique, le décliner en actions, le faire évoluer, dialoguer avec les instances institutionnelles… Coordonner et animer les instances de décision : impulser la dynamique de gouvernance de l’association, accompagner le Bureau dans ses décisions Diriger l’équipe de salarié.e.s : encadrement individuel des salarié.e.s, dynamique collective de l’équipe, suivi RH Développer et animer l’implication des bénévoles, la participation des habitant.e.s et le soutien des partenaires en s’appuyant sur des méthodes de co-construction et de pouvoir d’agir Conduire et être responsable de la gestion administrative, sociale, juridique, financière de l’équipement Communiquer et promouvoir la Maison des solidarités : animer la stratégie de communication, accompagner le Bureau dans sa fonction de représentation, faire connaître la structure Le profil Bac +4/5 ans et expériences dans le domaine de la solidarité internationale, solidarité locale, économie sociale et solidaire, développement local, environnement, éducation populaire ou socio-culturel. Maîtriser et savoir animer la gouvernance d’une association, maîtriser le travail avec des bénévoles et savoir diriger une équipe de 6 salarié.e.s. Maîtriser la méthodologie d’ingénierie de projets : concertation, diagnostic, élaboration, animation participative, évaluation. Savoir rédiger des notes, des comptes-rendus, des projets, des rapports ou des documents d’orientation. Elaborer et suivre des budgets. Être motivé.e par un projet solidaire, porteur de sens et de valeurs, être engagé.e. Capacité d’analyse et de réflexion stratégique. Capacité relationnelle : être force de proposition et de décision dans un cadre collectif, savoir concilier et fédérer, créer de l’émulation avec différents acteurs et avec une équipe salariée. Rigueur, adaptabilité, polyvalence et créativité. Grande disponibilité. Emploi repère « directeur.trice » et rémunération fixée par la convention collective ALISFA indice 778. Contrat à temps plein en CDI avec période d’essai de 3 mois renouvelable. Recrutement Envoyer CV et LM à Bernard BERNU, Président, sur info@lamaison.asso.fr Prise de poste le plus tôt possible Première série d’entretiens fin août. Les CV et LM ne seront pas examinés au-delà du 13 septembre 2020.

localisation : Île-de-France
09/07/2020

MAX HAVELAAR France Fairtrade/Max Havelaar est un mouvement international qui regroupe des ONG et des représentants de producteurs. Son but : utiliser le commerce pour donner à des paysans et travailleurs agricoles de l’hémisphère sud les moyens de lutter eux-mêmes contre la pauvreté. En France, l’association à but non lucratif Max Havelaar France se charge de promouvoir et développer cette forme de consommation responsable. Elle gère le label Fairtrade/Max Havelaar apposé sur des produits de différentes entreprises engagées. Elle accompagne les acteurs économiques dans leur démarche et sensibilise l’opinion publique. Finalité de la mission: Le/la chargé-e de gestion du label exerce ses missions au sein du pôle Gestion du Label et Innovation sous la responsabilité directe du Responsable Labellisation, et sous la supervision globale du Responsable du pôle Gestion du Label et Innovations. Il/Elle est en charge de la partie opérationnelle administrative et financière, de la contractualisation jusqu’à la déclaration des ventes de produits labellisés Fairtrade/Maxhavelaar. Il/Elle assure :  La contractualisation (préparation des contrats, suivi du process de signature, archivage, reporting, préparation et suivi du du comité de validation) ;  L’administration des ventes (gestion de la déclaration trimestrielle par les partenaires économiques, facturation des droits de licence France et Etranger, suivi des impayés, maintenance des données et registres destinés au suivi financier) ;  La validation des produits amenés à porter le label Fairtrade/Max Havelaar (réception des demandes de validation des sous licenciés, incorporation des références dans le système des données interne, mise à jour) ;  Une contribution active aux activités transversales au service Gestion du Label (mise à jour des procédures, suivi de la certification Fairtrade, appui au développement de l’outil CRM, préparation du comité de redevance et support à l’équipe marketing). Formation/Compétences requises: Minimum Bac+2/3 (BTS ou DUT), M1 ou M2 en gestion / administration des entreprises ou école de commerce Excellente maitrise d’Excel Anglais : bon niveau (lu, écrit, parlé : langue de travail courante) Expérience : 1ère expérience (min. 2-3 ans) souhaitée dans les domaines correspondants (administration/suivi des ventes, contrôle de gestion, etc.), idéalement dans le secteur agroalimentaire La maitrise de Sage serait un plus Modalités: CDI à partir de septembre 2020 à temps plein Rémunération selon profil et grille interne Autres avantages : mutuelle+ prévoyance, tickets restaurants, RTT Remboursement 50 % titre transport Lieu de travail : Château Etic - 75, allée des parfumeurs 92000 Nanterre. - RER A : Nanterre Ville Merci d’adresser votre candidature : (CV + LM) à Max Havelaar France par email : candidatures@maxhavelaarfrance.org sous référence : LT/AGC

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Région Réunion / Mayotte
09/07/2020

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un.e Directeur.trice Adjoint.e Formation/Insertion pour Apprentis d Autueil Mayotte. Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-319.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT Créé en 2008, APPRENTIS D’AUTEUIL MAYOTTE, association filialisée d’Apprentis d’Auteuil, porte à Mayotte les engagements et les missions éducatives d’Apprentis d’Auteuil. APPRENTIS D’AUTEUIL MAYOTTE participe au développement de ce territoire avec des actions de formation et d’éducation pour les jeunes et les familles en difficulté. Ses objectifs sont de maintenir et développer les actions sociales et éducatives auprès des enfants non scolarisés et en errance, de poursuivre les offres de formation scolaire et de les développer en portant un projet pédagogique d’ouverture de dialogue interculturel. APPRENTIS D’AUTEUIL MAYOTTE enrichit son offre avec un nouveau dispositif, OUMEYA : programme d’initiative pour l’emploi des jeunes de moins de 30 ans les plus éloignés du marché du travail et exposés au risque d’exclusion. Il propose un parcours d’accompagnement personnalisé et global pour favoriser une inclusion sociale, professionnelle durable et de qualité. Dans le cadre du développement de ce dispositif, APPRENTIS D’AUTEUIL MAYOTTE crée un poste de Directeur adjoint Formation / Insertion H/F MISSION Placé(e) sous la responsabilité du Directeur, vous assurez la gestion administrative du dispositif ainsi que la communication interne et externe. Vous assurez également l’interface entre la structure et le monde extérieur et travaillez en lien étroit avec le service RH et Finance du siège. Vous assistez le directeur et la direction du siège dans la mise en œuvre opérationnelle et le suivi de la politique de l’Association. ACTIVITES PRINCIPALES A ce titre, vos missions sont les suivantes : - Manager, gérer et coordonner les activités des dispositifs de formation et d’insertion - Effectuer le suivi éducatif, administratif, humain et financier de ses dispositifs - Organiser et coordonner l'activité de l'équipe pédagogique et éducative - Etre force de proposition et participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique générale de l’établissement - Effectuer un reporting régulier au Directeur OUMEYA - Organiser le cadre de travail : planification, sécurité, etc. - Impulser, accompagner et faire vivre les projets éducatifs - Accompagner l’équipe pédagogique, favoriser leur autonomie et veiller au développement de leurs compétences - Mettre en place des outils pédagogiques et qualité - Accompagner l’équipe pédagogique dans le recueil de données, leur analyse, les axes de travail à envisager d’un point de vue socio-éducatif - Etre garant de l'application des règles de vie collective, sécurité, hygiène au sein de ses dispositifs et mettre en place les actions de sensibilisation VOTRE PROFIL Vous êtes titulaire d’une formation supérieure (diplôme de niveau I) dans le domaine de l’insertion professionnelle et/ou sociale, en science de l’éducation. - Vous justifiez de 3 ans d’expérience idéalement en accompagnement et en insertion d’un public éloigné de l’emploi ou en direction de structure, en centre de formation et une pratique confirmée du management et d'encadrement d'équipes. - Vous avez une bonne connaissance des politiques publiques d’insertion et de formation et du public de jeunes en difficultés. Homme/Femme de réseau, vous souhaitez vous impliquer dans un projet porteur de sens, vous adhérez et portez les valeurs d’Apprentis d’Auteuil Mayotte. ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES - Contrat à durée indéterminée de droit Mahorais – statut cadre au forfait - Rémunération : 4000€ brut (hors prime vie chère de 10%) Avantages : - Ticket restaurant et mutuelle - RTT - Le billet d’avion Métropole – Mayotte sera remboursé, sous réserve de voyager en classe économique et de présenter des justificatifs de paiement. Les frais de déménagement seront remboursés à hauteur de 2000€, sous réserve de présenter des justificatifs de paiement. - Les frais d’hébergement du 1er mois sur le territoire seront remboursés à hauteur de 3000€, sous réserve de présenter des justificatifs de paiement. - Les remboursements seront réalisés après une période de 6 mois de travail effectif (les périodes d’absences non rémunérées ou d’arrêt auront, par exemple, un impact sur la date de remboursement).

localisation : Bretagne
09/07/2020

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Chargé de Développement des Partenariats H/F pour le Réseau Bretagne Solidaire. Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site :https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-318.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT Réseau Bretagne Solidaire (RBS), réseau régional multi-acteurs pour la coopération internationale et la solidarité en Bretagne est une association Loi 1901 financée principalement par la Région Bretagne et le Ministère de l'Europe et des Affaires Étrangères. Créé en novembre 2018, RBS regroupe des associations de solidarité internationale, des collectivités territoriales, des acteurs économiques, des établissements publics, des structures d'enseignement, de santé et de recherche, et des citoyens. Les principales missions de RBS sont les suivantes : - développer, renforcer et animer les dynamiques multi-acteurs, accompagner les porteurs de projets à chaque étape de leur projet solidaire à l'international, - faire rayonner et valoriser des projets de coopération internationale et de solidarité. Le Réseau a bénéficié en 2019 d'un Dispositif Local d'Accompagnement qui a permis de définir sa stratégie en matière de développement des partenariats : de l'idée du projet de coopération et de solidarité internationale à son évaluation. Les porteurs de projet de coopération et de solidarité internationale membres de RBS sont confrontés à des besoins récurrents et essentiels allant de l'idée du projet de coopération à son évaluation.. MISSION Le rôle du/de la chargé.e de développement des partenariats sera donc de nouer des alliances et de formaliser des accords avec des acteurs entreprises/réseau/associations locales ou nationales/experts techniques/thématiques ou pays (Biocoop, Le Mouves, le réseau des Chambres de commerce et d'industrie, EHESP, Fondations, le Cosim Bretagne, Association des Maires de France...) en capacité de répondre à ces besoins, venant ainsi développer l'offre de services de RBS à ses membres : accompagnement technique, financier, méthodologiques, logistique... des porteurs de projets. Les partenaires recherchés sont spécialisés sur un axe métier et ne sont pas obligatoirement connectés avec l’univers de la solidarité internationale. Le/la chargé.e du développement des partenariats devra analyser le territoire, rechercher et identifier les partenariats potentiels, travailler à la nature et au contenu des accords, accompagner la mise en place des actions communes négociées et suivre le réseau de partenaires. Il/elle exerce ses missions par délégation du conseil d’administration et sous l’autorité du président et de la directrice en lien avec l'ensemble de l’équipe salariée. ACTIVITES PRINCIPALES Après s'être approprié la stratégie de la structure tout en étant force de proposition, le/la chargée de développement des partenariats devra : - Assurer une veille afin d’identifier les partenaires potentiels (actualisation d'une base de données existantes), - Cibler, identifier et prospecter les partenaires potentiels (identification des services proposés par les partenaires potentiels, mise en évidence des éléments de complémentarité avec RBS, prise de rendez-vous), - Travailler en concertation avec la chargée de communication afin de lui apporter du contenu pour créer des supports - Identifier les attentes et besoins des partenaires potentiels et élaborer des propositions de réponses - Identifier et mettre en œuvre les conditions de participation actives des partenaires (assurer la négociation et la rédaction des accords de partenariats), - Accompagner la déclinaison concrète des modalités du partenariat (visibilité, mise en réseau, événementiels, logistique, formations, mobilisation d’expertises ...) en étroite collaboration avec le bureau et l'équipe salariée, - Animer le réseau de partenaires (suivi des accords, renouvellement, relais d'actualités, rencontre annuelle des partenaires...). VOTRE PROFIL Compétences /connaissances requises Première expérience d’au moins deux ans ayant parmi de développer les compétences suivantes : - Maîtrise de l'approche partenaires (prospection, négociation, fidélisation) - Connaissances des enjeux, des acteurs et des actions du champ de la coopération et de la solidarité internationales - Connaissance du cycle du projet - Bonne maîtrise de l’anglais (niveau B1) - Bonne maîtrise des outils bureautique, notamment Word, Excel et Drive - Permis B recommandé Aptitudes personnelles - Capacité à décliner la stratégie de façon opérationnelle - Capacité à travailler en équipe - Animation de réseau - Très bonne capacité rédactionnelle - Très grande aisance relationnelle - Esprit d'initiative - Autonomie dans l'organisation de son temps de travail ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES - Poste basé à Lorient. - Nombreux déplacements à prévoir en région et au-delà. Travail occasionnel le soir et week-end. | - À pourvoir à partir du 01 octobre/ 2020 - Poste à temps plein (35h) en CDI. - Salaire : Groupe E, coefficient 350 de la CCNA (soit 2219€ brut au 6 juillet 2020) + ancienneté . Mutuelle d’entreprise et 50 % frais de transport collectif. Pour postuler c'est par ici : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-318.html

localisation : Île-de-France
09/07/2020

L'École de la philanthropie est une association loi 1901, partenaire du monde de l’éducation depuis 2011, et portée par les Fondations Edmond de Rothschild et la Fondation de France. Elle propose un programme et des ressources pédagogiques pour sensibiliser les enfants de 8 à 11 ans à l’intérêt général et les inciter à mener des actions solidaires. Dans le cadre de son développement, L'École de la philanthropie recrute un.e chargé.e de projets pédagogiques qui aura pour mission, sous l’autorité de la Déléguée générale, de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de l’association auprès des acteurs de l’éducation, notamment en participant au développement des outils, activités et partenariats liés à l’éducation à la philanthropie, ainsi qu’à l’animation de ses communautés. Activités - Participe à l’élaboration de la stratégie de L’École de la philanthropie en direction des publics scolaires, périscolaires et extrascolaires en prenant en compte à la fois les spécificités des réseaux et les TICE. - Anime et accompagne la communauté d’enseignants de L’École de la philanthropie, notamment sur la plateforme qui leur est destinée, afin de permettre une mise en œuvre effective du programme. - Contribue à l’élaboration des propositions pédagogiques en direction de ces publics. - Développe les contenus et ressources pédagogiques pour ces publics. - Prend en charge la veille en matière d’évolution des politiques et des pratiques dans son domaine d’action, fait circuler l’information qui en découle et est force de proposition pour des adaptations nécessaires à la stratégie de L’École de la philanthropie. - Participe à la mise en œuvre de partenariats avec les différents acteurs de son champ d’action et vient en soutien aux partenariats impliquant une dimension pédagogique. - Contribue à apporter au réseau interne de L’École de la philanthropie les moyens et outils nécessaires au développement de sa stratégie et participe à la formation des bénévoles. - Contribue à l’organisation d’actions et d’événements que l’association met en œuvre ou auxquels elle participe. - Participe à l’animation du site web de L’École de la philanthropie, à la conception de ses outils d’information et à la communication de l’association sur les réseaux sociaux. - Contribue à l’évaluation des activités et ressources pédagogiques de L’École de la philanthropie. Au-delà de ces activités, le (la) chargé(e) de projets pédagogiques pourra appuyer le service dans l’ensemble de ses activités. Compétences - Compétences pédagogiques. - Très bonne connaissance du milieu éducatif et des principaux acteurs des publics cibles, de la philanthropie et du secteur associatif. - Très bonnes compétences rédactionnelles et éditoriales, de la conception à la diffusion. - Bonne connaissance des TICE, de leurs pratiques et de leurs enjeux. - Expérience en conduite de projets et animation de groupe. - Pratique courante des principaux logiciels (Word, Excel, Power Point, Suite Adobe) et bonne connaissance des réseaux sociaux, voire du e-learning. - Connaissance de l’Anglais écrit et parlé. - Des compétences en matière de communication et de formation seront également appréciées. Formation - Études supérieures : bac + 4 ou 5. Expérience professionnelle - Minimum 3 ans. - Première(s) expérience(s) dans une organisation menant des activités liées au champ de l’éducation et/ou de l’édition jeunesse/scolaire. Une expérience dans l’enseignement et/ou dans la communication peut être un plus. Conditions - CDD de 10 mois à pourvoir dès que possible. - Rémunération selon expérience. - Lieu du poste : 40, avenue Hoche, 75008 Paris. Des déplacements sont à prévoir en Ile-de-France et en régions. Cette offre vous intéresse ? Merci d’envoyer vos CV et lettre de motivation à l’attention de Carole Réminny, déléguée générale : creminny@ecoledelaphilanthropie.org

localisation : Île-de-France
06/07/2020

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un RESPONSABLE DE LA FORMATION H/F pour FRANCE PARKINSON. Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-316.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT France Parkinson est une association regroupant des personnes malades. Elle déploie son action autour de cinq axes : soutenir les malades, informer sur la maladie, financer la recherche, sensibiliser l’opinion, mobiliser les pouvoirs publics. Reconnue d’utilité publique, l’association compte plus de 10 000 adhérents/donateurs, 74 comités départementaux, une équipe de 15 salarié.e.s et plus de 450 bénévoles sur toute la France. Le budget global de l’association est de l’ordre de 6 M€. France Parkinson recherche son/sa futur.e Responsable de la Formation H/F. MISSION Sous la responsabilité de la Directrice Adjointe en charge des programmes et des missions sociales, le/la Responsable de la formation H/F développe l’offre de formation de France Parkinson à destination des professionnels et des bénévoles. Il/elle assure la responsabilité pédagogique de l’offre de formation ainsi que sa promotion. Il/elle gère la relation avec les clients. Il/elle pilote et gère l’organisme de formation de France Parkinson. ACTIVITES PRINCIPALES 1 Concevoir et développer l’offre de formation de France Parkinson Développer l’offre de formation à destination des professionnels En lien avec la directrice ajointe, en charge des programmes et des missions sociales - Analyser les besoins au niveau local ou en fonction des projets portés par France Parkinson - Proposer des produits de formation répondant à ces besoins et prendre en charge leur création - Piloter/coordonner le développement de la formation des bénévoles En lien avec les correspondants territoriaux - Impulser ou développer une dynamique collective des correspondants territoriaux pour la formation des bénévoles - Développer la proposition de formation pour les bénévoles en articulant les formations « socle commun » animées par les correspondants territoriaux et des modules plus spécifiques - Développer l’offre de formation en distanciel En lien avec les correspondants territoriaux et les comités locaux pour ce qui concerne la formation des bénévoles - Identifier les contenus adaptés et créer, ou piloter, la création de contenu et la relation avec les prestataires 2- Assurer la responsabilité pédagogique de l’offre Concevoir les dispositifs de formation adaptés - Analyser les besoins et définir les objectifs, en fonction des demandes ou des projets de France Parkinson (ex. PharmaPark) dans lesquels le projet de formation s’inscrit - Définir ou enrichir le contenu et les modalités pédagogiques adaptées - Identifier les ressources nécessaires (formateurs, outils, technologies …) - Concevoir et développer les contenus et les supports pédagogiques, y compris numériques - Créer les contenus, le scénario et les séquences pédagogiques des nouveaux modules - Assurer ou piloter l’évolution, l’adaptation ou la mise en place de nouveaux supports pédagogiques - Animer quelques sessions de formation chaque année Assurer la relation avec les prestataires pour les évolutions techniques et la maintenance de la plateforme de formation à distance Gérer la plateforme d’e-learning (assurer le back-office, répondre aux questions techniques ou pédagogiques, assumer le rôle de référent qualité) Développer et animer le pool de formateurs Assurer la sélection, la formation et l’habilitation des formateurs Développer un collectif apprenant de formateurs Coordonner la mutualisation et l’amélioration continue des contenus de formation Piloter le système d’évaluation des formations - Mettre en œuvre et faire évoluer le système d’évaluation des formations - Analyser les résultats et définir les axes d’amélioration des contenus et de l’animation Piloter la mise en œuvre de colloques régionaux En lien avec les interlocuteurs locaux (délégués régionaux et/ou représentants des comités) et avec la direction de la communication et du développement - Identifier les régions à cibler pour l’organisation de colloques - Élaborer le programme, rechercher les intervenants, et élaborer le support pédagogique - Assurer le lien avec les partenaires, piloter la communication et l’animation de l’évènement - Assurer une veille sur les méthodes pédagogiques et les évolutions technologiques spécifiques à la formation 3- Assurer la promotion de l’offre de formation et la relation avec les clients Assurer la promotion de l’offre En lien avec le pôle communication et avec l’appui des correspondants territoriaux - Identifier les voies de communication pertinentes, des clients potentiels et faire des préconisations d’action - Concevoir, rédiger et/ou valider les « argumentaires » et les supports de communication sur l’offre - Présenter et promouvoir l’offre de formation (aux clients et au-delà, en participant à des salons, etc.) - Initier et piloter des partenariats en matière de formation En lien direct avec la directrice ajointe, en charge des programmes et des missions sociales 4- Piloter et gérer l’organisme de formation de France Parkinson Assurer la gestion administrative de l’activité formation professionnelle - Administrer le logiciel de formation professionnelle Digiforma - Prendre en charge la contractualisation par convention de formation (actions de formation et colloques) et assurer les volets administratifs et évaluatifs - Assurer la logistique de l’activité formation professionnelle Organiser les interventions sur site Assurer la relation contractuelle et administrative avec les formateurs - A l’issue de l’habilitation établir et valider les contrats de s ous-traitance - Formaliser les commandes de prestations - Superviser la facturation (validation, mise en paiement) Piloter le volet financier de l’activité formation En lien avec le contrôleur de gestion en charge du suivi de l’activité formation et en lien avec la directrice adjointe - Piloter la démarche qualité et la certification - Assurer une veille sur la règlementation de la formation et celle applicable aux organismes de formation VOTRE PROFIL Parcours et expériences : - Vous êtes titulaire d’un BAC+5 – Diplôme enseignement supérieur (école de commerce, gestion, administration générale, sciences sociales, droit, communication, GRH, ingénierie de la formation) - Vous présentez une expérience professionnelle d’au moins cinq ans dans l’univers de la formation des adultes (ingénierie de formation / pédagogique, animation de réseaux et/ou d’organisations professionnelles, accompagnement/conseil type « coaching ») - Vous avez idéalement l’expérience de travail dans le monde associatif Connaissances et compétences : - Pilotage de projet au niveau national (programmation, gestion de budget, développement et gestion de partenariats) - Construction / développement de parcours de formation dans leur intégralité (de l’évaluation des besoins à la mise en place d’actions de formation) - Communication, animation de réseau et de processus participatifs - Connaissance du fonctionnement d’une association - Connaissance de l’univers administratif et financier du monde de la formation des adultes - Maîtrise de l’outil bureautique, des SIRH, des outils pédagogiques numériques Connaissances des outils d’amélioration continue - Bonnes qualités rédactionnelles Qualités et savoir-être : - Profil autonome, collaboratif, rigoureux, orienté solution - Capacités d’organisation, de planification, de priorisation - Esprit d’initiative. Créativité. Force de conseils et de propositions - Excellentes capacités relationnelles. Sens du contact - Forte capacité à collaborer en lien fonctionnel Pédagogue. Habile en matière de communication et de négociation. Capacité à vulgariser/reformuler - Forte adaptabilité. Pragmatique - Curiosité. Capacité à appréhender l’évolution des métiers - Capacité à saisir les enjeux du bénévolat en termes de formation - Intérêt pour les sujets et adhésion aux valeurs et au projet de France Parkinson ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES - CDI – temps plein - Poste basé à Paris (75013), déplacements en région fréquents - Rémunération selon profil (fourchette de 38 à 43 K€ brut annuel) - Prise de poste si possible en septembre 2020 Pour postuler c'est par ici : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-316.html

06/07/2020

La Fondation Raoul Follereau recrute un Directeur du centre hospitalier de Pobè H/F – CDI – Expatriation au Bénin (Pobè/Cotonou) Institution : Organisation caritative privée, reconnue d'utilité publique, la Fondation Raoul Follereau a pour but la lutte contre l'exclusion et œuvre pour le soin, l'éducation, la formation et la réinsertion dans 32 pays. Crée en 2003 à Pobè (Bénin), le centre hospitalier « Raoul et Madeleine Follereau » compte 66 lits et est spécialisé dans la prise en charge de l'ulcère de Buruli, de la lèpre et des plaies chroniques. Reconnu par le Ministère de la santé du Bénin, conforme aux normes européennes et agréé par l'OMS, ce centre de référence est également une base importante de recherche et d'essais cliniques. Il est en lien avec la Commission Médicale et Scientifique de la Fondation et des Instituts de recherche européens renommés. Le centre hospitalier de « Raoul et Madeleine Follereau » recherche son futur Directeur H/F. Description du poste : Rattaché.e au Directeur des projets en France, vous assurez la responsabilité de l'ensemble du centre, le management des équipes et le pilotage administratif et financier. Vous avez pour missions principales : - L'encadrement de l'équipe (59 salariés) : * Vous managez l'équipe administrative (gestionnaire, comptable, secrétaires, magasiniers), l’équipe d’entretien et de gardiennage, l’assistante sociale et la maîtresse d’école, * Vous supervisez le responsable médical du centre et son équipe (médecins, chirurgien, infirmiers, aides-soignants, laborantins), - La gestion administrative et financière : * Vous êtes garant.e de la bonne tenue de la comptabilité et de la caisse, * Vous suivez le budget annuel alloué et veillez à l'équilibre des comptes, * Vous suivez la gestion du personnel dans le respect de la législation locale, * Vous suivez les dossiers d’assurance et veillez à l’entretien des bâtiments, des équipements et du matériel, * Vous gérez les stocks (médicaments, consommables, matériel médical) et anticipez les besoins des services, * Vous rendez compte régulièrement de l’activité du centre au siège * Vous garantissez l'application des procédures, proposez des évolutions et mettez en œuvre des projets d'amélioration (recouvrement des coûts, etc.), - La représentation du centre auprès des autorités locales et des parties prenantes, - La participation aux réunions organisées par la Fondation. A moyen terme, vous serez également amené.e à suivre l'ensemble des projets de la Fondation au Bénin (santé, éducation, réinsertion, etc.), avec la responsabilité de la Représentation de la Fondation basée à Cotonou (3 personnes). Profil recherché : De formation supérieure, vous avez de bonnes connaissances en gestion et vous justifiez d'une expérience confirmée en management. D'un relationnel facile, vous avez le sens de l'équipe, vous savez vous adapter aux contraintes locales et faites preuve de rigueur et d'organisation. Attaché.e aux missions et aux valeurs de la Fondation, vous avez de préférence une expérience en Afrique. Contrat de droit Français et statut d'expatrié.e Logement prévu dans l'enceinte du centre à Pobè. Pour consulter l'offre : https://www.ecclesia-rh.com/espace-candidats/rechercher-une-offre-demploi#offre/FRF16

localisation : Île-de-France
02/07/2020

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un COORDINATEUR DE LA GESTION IMMOBILIÈRE SOCIALE H/F Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-315.html DATE LIMITE DE CANDIDATURES AU 17 JUILLET CONTEXTE DU RECRUTEMENT Solidarités Nouvelles pour le Logement (SNL) est un mouvement de bénévoles appuyés par des salariés, présent en Ile-de-France à travers cinq associations départementales, une fédération et une coopérative. Depuis près de 30 ans, les membres de SNL s’engagent à rendre le logement accessible aux personnes en situation de précarité, en créant des logements, en collectant des fonds pour contribuer à leur financement, en accompagnant les personnes logées jusqu’à l’accès à une solution de relogement durable, et en interpellant les instances politiques et les acteurs publics ou privés. SNL Paris aujourd’hui : 233 logements d’insertion temporaire dans le diffus à Paris (en propre ou en gestion) Près de 1.000 ménages déjà accueillis et relogés depuis la création de l’association 210 bénévoles répartis dans 17 groupes locaux de solidarité, 800 donateurs et 17 salariés Un budget de 2.5 millions d’€ L’activité de la gestion immobilière : Plus de 400 interventions techniques par an dans les logements 50 EDL entrée et 50 EDL sortie/an 130 copropriétés 10 nouveaux logements par an en moyenne MISSION Sous la responsabilité de la Déléguée Générale, il/elle contribue à la mise en œuvre du projet associatif et pilote les objectifs du service dans un contexte d’évolution du pôle gestion immobilière. Il/elle est en relation avec de nombreux tiers (artisans, copropriétés et syndics, assureurs, fournisseurs, et surtout bénévoles, locataires et salariés SNL) Il/elle assure : La bonne gestion, l’entretien du parc de logements de SNL Paris Le développement du savoir habiter des locataires. Pour cela il anime une équipe composée de 20 bénévoles et 1 personne en mécénat de compétences ACTIVITES PRINCIPALES Il/elle a notamment pour responsabilités principales : - La gestion, l’entretien du parc de logements de SNL Paris Pour cela il/elle assure le pilotage : de l’entretien, la maintenance et évolution du patrimoine des politiques de prévention de la coordination de la vacance du parc Il/elle est force de propositions en matière de production, d’agencement et de gestion technique des logements Il/elle assure de l’exécution : de la prise de gestion des nouveaux logements en MOI ou en gestion du processus d’Etat des lieux - Le développement du "savoir habiter locataires" la qualité de la relation avec les locataires le développement d’actions en faveur du savoir habiter des locataires (ateliers, formations…) la qualité du suivi des copropriétés - La coordination, l’animation de l’équipe et le développement du réseau des bénévoles « référents entretiens » Enfin d'une façon générale, il/elle : veille au respect des obligations légales, administratives et règlementaires liées à l’activité de la gestion immobilière met en place, fait évoluer les outils nécessaires à l’activité veille à une bonne concertation avec les autres pôles de l’association VOTRE PROFIL 3 ans minimum d'expérience sur un poste et un environnement (logement social, humanitaire, solidarité internationale) qui ont permis de développer les compétences suivantes : - gestion des aspects techniques d’un établissement/dispositif laissant transparaître un potentiel transférable à des sujets immobiliers - animation de bénévoles - expérience du rapport avec les usagers en situation sociale complexe - Qualités managériales confirmées - Sens de l’organisation et de la rigueur - Maîtrise des outils bureautiques - Adhésion au projet social Une expérience professionnelle ou bénévole dans le secteur du logement et/ou structure associative serait en plus ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES - CDI à plein temps - Statut Cadre /convention collective Pact Arim (3221) Rémunération annuelle selon expérience : entre 32 et 35 k€ - Tickets restaurant, frais de transport pris en charge à 100% et Mutuelle - - Forfait jours soit 31 jours de congés et 20 jours de repos forfaitaires Pour postuler c'est par ici : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-315.html

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02/07/2020

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Délégué National H/F pour L’Union nationale des Associations L’Outil en Main Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-313.html CONTEXTE DU RECRUTEMENT L’Union nationale des Associations L’Outil en Main (L’Outil en Main France), créée en 1994, reconnue d’intérêt général, regroupe les 205 associations L’Outil en Main réparties sur le territoire métropolitain. Ces associations ont pour but d’initier les jeunes aux métiers manuels et du patrimoine, par des gens de métier, professionnels qualifiés ou passionnés, souvent à la retraite et toujours bénévoles. Ces activités se déroulent les mercredis ou samedis en période scolaire, dans de vrais ateliers avec de vrais outils. A ce jour, près de 5 000 bénévoles initient environ 3 400 jeunes aux métiers. L’Outil en Main se positionne comme « architecte de l’avenir » : - des jeunes qui y développent leur dextérité, apprennent le geste juste et découvrent des métiers. C’est une référence en matière d’apprentissage, d’orientation et du bien-grandir. - des seniors, par la relation intergénérationnelle qui se développe, qui évite l’isolement et leur permet de transmettre une passion et de mieux vieillir. des territoires, les ateliers sont de véritable laboratoire d’innovations sociales, sociétales et économiques et répondent à une demande grandissante des citoyens L’Outil en Main France s’est fixé 4 objectifs pour les 3 années à venir : - Poursuivre l’organisation et la structuration de son réseau, entamée depuis 2016 - Développer les associations sur les territoires : métropolitain, outre-mer et européen - Fidéliser les partenaires actuels (Fondation Bettencourt, Fondation Hermès, Fondation Crédit Agricole, AG2RLM) et en démarcher de nouveaux - Contribuer au rayonnement de L’Outil en Main et mesurer l’utilité sociale et sociétale du concept. Aujourd’hui L’Outil en Main France est à une étape clé de son développement avec un double objectif de consolidation de son modèle organisationnel (juridique, financier) et de changement d’échelle. La gouvernance actuelle composée de 30 bénévoles (membres du Conseil d’Administration et délégués territoriaux) a pris la décision de créer un poste de Délégué.e National.e MISSION En lien étroit avec le Conseil d’Administration et son Président (en fin de mandat dans un an), le/la Délégué.e National.e pilote la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie : structuration, développement de partenariats politiques et financiers, accompagnement du changement d’échelle. La dimension animation et développement de partenariats politiques et financiers est un élément clé de sa mission. Elle/Il encadre une équipe de deux salariées (une coordinatrice réseau et une assistante). RESPONSABILITES PRINCIPALES Il/elle assurera les principales responsabilités suivantes : 1) Gérer la structure nationale (L’Outil en Main France) - Mettre en place les orientations définies par le Conseil d’Administration et proposer des axes de mises en œuvre stratégique du Rapport d’Orientation 2020/2022 - Piloter la gestion administrative et financière (budget annuel = 325 K€), - Manager l’équipe des 2 salariées et la gestion des ressources humaines : - Repositionnement stratégique des 2 salariés en fonction des besoins de la structure, recrutement de nouveaux salariés ou contrats de service civique dans les territoires, - Rendre compte de ses actions auprès du Président et du Conseil d’Administration (comptes-rendus d’activités et suivi financier) et mettre en place les décisions du Conseil d’Administration, - Effectuer les démarches en vue de l’obtention de la Reconnaissance d’Utilité Publique. 2) Développer les partenariats de L’Outil en Main France - Faire vivre les partenariats actuels (suivi des subventions, des comptes-rendus financiers), - Rechercher de nouveaux partenaires nationaux (prospection de partenaires publics ou privés), - Présenter et défendre les dossiers de financement des actions de l’association auprès des financeurs, - Veiller à maintenir et renforcer la diversité des partenaires financiers de l’association, y compris en direction de partenaires privés (mécénat), - Contribuer à l’implication de l’association dans les réseaux fédératifs de son champ d’actions (apprentissage, orientation, seniors, territoires …), - Représenter L’Outil en Main France auprès des institutions et des partenaires extérieurs. 3) Assurer la coordination des associations locales sur le territoire En lien avec la Coordinatrice du réseau et les partenaires : - Piloter les projets d’évolution de la structure du réseau - Animer des réflexions autour des évolutions organisationnelles - Mettre en œuvre une démarche de création de nouvelles associations locales, départementales et régionales en lien avec les délégués territoriaux, les collectivités publiques.. - Animer le réseau des associations locales, être à l’écoute et répondre aux demandes des associations en lien avec les délégués territoriaux 4) Assurer la gestion stratégique de la communication nationale En lien avec l’équipe salariée : Valoriser et médiatiser le concept de L’Outil en Main au niveau national, Superviser l’organisation d’événements nationaux VOTRE PROFIL - Formation de niveau 1 - Expérience réussie de 5/7 années minimum en pilotage de programmes associatifs de grande ampleur qui vous a permis de développer : - D’excellentes capacités d’animation du lien aux instances De fortes compétences en gestion et développement de partenariats politiques (haut niveau institutionnel, élus), et financiers (subventions, financements privés) - D’excellentes capacités de représentation - Des compétences de gestion d’entité (2 salariées, 350ke budget annuel) - Des capacités d’analyse du fonctionnement et de l’organisation d’un réseau national - Une bonne vision de la relation salariés/bénévoles dans une association - Vous adhérez au projet de L’Outil en Main France et à ses valeurs, Vous savez trouver le bon niveau d’autonomie dans votre pilotage (juste niveau de reporting aux instances) Vous possédez un tempérament de dévelopeur.se et des aptitudes à la conduite du changement ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES - CDI – statut cadre - Poste basé à Paris. Déplacements nationaux. - Salaire : de 45 à 50 K€ annuels selon profil + mutuelle et prévoyance Pour postuler c'est par ici : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-313.html

localisation : Île-de-France
01/07/2020

Nous sommes each One Un mouvement pour décloisonner la société. Pour libérer le potentiel de chacun, professionnels, universitaires, citoyens, personnes réfugiées, grâce à l’impulsion de programmes de formation, d’accompagnement et d’inclusion. Pour aller vers un monde dans lequel l’accomplissement de chacun bénéficie à tous. Basée dans un bel open-space à Grands Boulevards, notre équipe de 20 personnes optimistes développe de vraies compétences et chacun grandit avec le projet ! La perle rare que nous recherchons: Ton rôle : Travaillant auprès du Responsable de la Coordination des Programmes, tu seras responsable de l’animation de l’ensemble des équipes étudiantes programmes au niveau national. Le poste englobe notamment l’organisation et l’amélioration des programmes, la gestion des bénévoles et l’organisation d’événements. Tes missions : - Être l’interlocuteur privilégié des EP (Equipes Programmes composées dans chaque établissement d’une dizaine d’étudiants bénévoles. Elles sont notre relais sur le terrain.) - Faire des points réguliers d’avancement auprès des EP et s’assurer de la remontée des informations - Consolider la formation des EP et les ressources mises à leur disposition - Animer des ateliers à destination des EP (en présentiel comme à distance) - Alimenter les canaux de communication avec les EP - Se déplacer dans les établissements partenaires pour l’organisation d’événements (entretiens, cérémonies) ou du soutien ponctuel aux EP - Préparer les différents documents de travail pour les EP (compte-rendu, supports de présentation, etc.) - Améliorer le toolkit à destination des EP - Contribuer à la réflexion sur l’amélioration des programmes Ce que nous cherchons Profil/expérience requise : - 6 mois d’expérience minimum - Excellentes capacités de communication et de diplomatie, à l’écrit comme à l’oral - Capacité à saisir rapidement les enjeux - Créativité, prise d’initiative pour proposer des solutions innovantes - Réactivité et proactivité indispensable - Rigueur, autonomie, esprit critique - Très grand sens de l’organisation - Une expérience en gestion de projets, community management et/ou dans le secteur associatif est un vrai plus Ce que nous offrons : - Participer à une aventure entrepreneuriale à fort impact social - Travailler auprès de bénévoles engagés, acteurs du changement - Découvrir un écosystème associatif varié - Élargir son champ de compétence grâce à des missions stratégiques - Apprendre pour évoluer dans des entreprises agiles et rencontrant une forte croissance Date souhaitée pour la prise de poste : juillet Statut : Stagiaire ou Service Civique Durée : 6 mois minimum Lieu : Paris, 2ème arrondissement - Télétravail ponctuel Pour postuler :https://eachone.welcomekit.co/jobs/charge-de-l-animation-des-equipes-programmes-h-f_paris?referrer=emploi-ess

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




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