Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Principales Missions : • Participer à la gestion du projet, sous le pilotage de la co-présidence de l’association : o Réaliser le suivi opérationnel du projet (indicateurs qualitatifs et quantitatifs, financier, livrables, supports de communication, relation financeur) o Organiser et suivre les réunions partenariales (avec les fermes, les structures alimentaires, y compris l’aide alimentaire) et citoyennes • Développer les actions opérationnelles du projet, en lien avec les partenaires : o Contribuer à l’animation du groupe de travail sur le glanage solidaire o Organiser et animer les glanages solidaires dans les fermes ou chez des particuliers o Mobiliser les bénéficiaires et les bénévoles de l’aide alimentaire pour la construction d’une dynamique collective La ou le chargé(e) de projet en alternance sera placé(e) sous la responsabilité de la co-présidence de l’association. Compétences attendues : • Forte sensibilité aux problématiques agricoles et alimentaires • Vif intérêt pour les questions sociales et environnementales • Aisance orale et rédactionnelle • Capacité à travailler en autonomie tout en s’inscrivant dans le cadre d’une gouvernance collective • Capacité à animer des activités avec des publics diversifiés • Maîtrise des outils informatiques Candidature Envoi d’un CV et d’une lettre de motivation à adresser par mail à la co-présidence de l’association : copresidence@listes.cultivonslemieuxmanger.fr Prise de poste au plus tôt. Les candidatures seront étudiées au fil de l’eau.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la supervision du Directeur administratif et financier, la personne recrutée sera responsable du suivi financier des projets, de l’administratif et de la gestion de la paie. Les missions pourront évoluer en fonction des modifications qui pourraient advenir dans l’organisation de l’association. La personne recrutée s’occupera en particulier de : la gestion financière : - Assurer le suivi de nos obligations contractuelles (calendrier, communication…). - Suivre l’avancement financier des projets par rapport aux budgets prévisionnels, notamment grâce aux suivis des temps des équipes alloués sur chaque projet. - Réaliser les reportings financiers (financeurs France, Europe, International). - Préparer et suivre les audits financiers et éventuelles évaluations de projet. - Veiller au respect des procédures des financeurs ou des règles de gestion d’I4CE. - Gérer les relations administratives avec les financeurs. - Suivre les ressources de l’association. Ressources humaines : - Suivi de la paie en lien avec un cabinet externe de gestion de la paie. o Communiquer les informations et les documents nécessaires pour l’établissement des fiches de paie mensuelles. o Vérification mensuelle des bulletins de paie. o Paiement des salaires dans les délais impartis. - Organisation des formations, en lien avec l’OPCO

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Niveau et type de formation : bac+3 minimum - Développement/Animation de territoires, Sciences humaines ou sociales. Expérience professionnelle : • Expérience confirmée d’animation d’équipe dans le secteur associatif et la lutte contre l’exclusion avec des groupes de bénévoles et de personnes concernées par la précarité. • Expérience et intérêt pour des démarches d’actions et d’animations collectives et participatives visant l’autonomie et le pouvoir d’agir. • Intérêt fort par le travail avec les bénévoles pour les accompagner dans les nouvelles dynamiques du territoire. • Expérience et appétence pour le travail social, l'accès aux droits, insertion sociale et lutte contre les exclusions. • Maîtrise de la méthodologie de projet utilisée dans des démarches d'animations de projets d'équipes en collaboration avec des bénévoles et des personnes concernées par la précarité. • Aisance rédactionnelle dans la réalisation d’outils divers au service du réseau. • Capacités relationnelles et pédagogiques, dynamisme, autonomie, rigueur et sens de l’organisation. • Capacités à travailler en équipe, esprit d'ouverture, écoute, curiosité, solidarité. • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, Internet). Seraient appréciées particulièrement dans ce poste les connaissances suivantes : Cadre de l’action sociale (dispositifs, institutions, acteurs institutionnels etc). Dispositifs d'accès à l’emploi et des parcours d’insertion Adhésion au projet associatif et au projet national du SCCF Connaissance et engagement dans l'environnement ecclésial appréciés Ce que le Secours Catholique vous offre : Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association Parcours de développement des compétences Labellisé Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants Carte tickets restaurant 11,00€ (prise en charge employeur 60%) Titres de transport pris en charge à 50 % ou Forfait mobilité durable (350€/an) dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel /ou assistance électrique Mutuelle « Famille ». 25 CP annuels (jours ouvrés) + 18 jours RTT (si 39h hebdo et 35h moyenne annuelle) Rémunération: 28-31K€ sur 13 mois selon profils et expériences (les plus expérimentés : poss 32-33 k€) Télétravail occasionnel envisageable selon l'activité (dont la majeure est d'être proche des acteurs sur le terrain) au bout de quelques mois dans le poste. Conditions pratiques du poste : • Bureau basé à Rosny-sous-Bois. • Disponibilité horaire, travail possible (planning anticipé) soirée ou week-end selon activités associatives à accompagner. • Déplacement réguliers sur les territoires du département. • Déplacements occasionnels en région IDF ou, exceptionnellement sur territoire national sur des temps forts associatifs.

MISSION Sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable des Relations Sociales (F/H) aura pour mission principale de représenter l'association, en appui de la DRH, dans le dialogue et les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel. Le Responsable des Relations Sociales (F/H) pilotera l’agenda social et les projets transverses dans les domaines de l’évolution de la classification des emplois et de la politique de rémunération, la GEPP, la QVCT, le temps de travail. Il travaillera en étroite collaboration avec les responsables RH, la juriste en droit social et les experts de la DRH et les différents acteurs des directions du Secours Catholique. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES - Piloter les relations sociales : - Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT, Délégués syndicaux, représentants de proximité. - Informer les différentes instances représentatives du personnel des projets de développement de l’association - Assurer les relations et négociations avec les partenaires sociaux - Préparer et co-animer avec la DRH les réunions avec les partenaires sociaux et les réunions de négociation d’accords - Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus en lien avec les acteurs de la DRH et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations - Faire le lien avec la médecine du travail et l’inspection du travail Accompagner la DRH dans le pilotage des transformations et l’accompagnement au changement : - Promouvoir et veiller au respect des grands principes de la conduite du changement et développer des outils d’appropriation au sein de la DRH - Mobiliser et organiser les ressources internes pour faire avancer les projets - Organiser les interactions avec les partenaires sociaux et veiller à ce que la concertation avec les instances soit planifiée pour chacun de ces projets Piloter la communication interne RH auprès de tous les publics internes (comité de direction, managers, salariés) sur les différents sites et territoires (Siège, délégations, antennes) Participation aux activités du pôle : - Appui aux différents responsables RH selon les besoins de l’activité - Contribuer au bon fonctionnement de l’association

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En étroite collaboration et coordination avec la Directrice Générale et sous sa responsabilité hiérarchique, vous serez en charge de piloter les opérations et assurer la gestion administrative et financière de l’Association. En coordination avec la Direction et le Conseil d'Administration, vous vous assurerez de préparer et d’animer les réflexions stratégiques, en vue de définir les orientations à long terme de l’association. Vous jouerez un rôle clé dans l’animation des discussions, en apportant des propositions concrètes sur les actions à mener pour atteindre les objectifs définis dans le cadre du plan à trois ans. Vous managez l’équipe du bureau France à Paris (10p) en vous appuyant sur les responsables de pôles et coordonnez les équipes transverses : DAF, antennes locales, bénévoles et volontaires. Vos missions principales sont les suivantes : • Mettre en œuvre le plan stratégique et piloter au quotidien les opérations et le budget, dans une perspective d’amélioration continue ; • Définir le plan opérationnel de la mission sociale France, en accord avec le plan stratégique, et assurer la coordination avec les Philippines ainsi que la remontée d’information • Être garant∙e du planning général, de la qualité et de l’efficacité des programmes ainsi que des relations bailleurs (audits & évaluations, reporting, fidélisation et prospection) ; • Recruter, former et assurer le développement des équipes ; • Assurer la représentation et la bonne communication interne vis-à-vis des équipes, de la communauté de l’association et des partenaires, en garantissant une cohésion et un relais efficace des informations. • Animation de la vie associative de CAMELEON (Assemblées Générales, évènements, gestion des bénévoles…) Vous aurez également pour mission le développement des ressources et actions de l’association dans une perspective de changement d’échelle.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Intervenir au sein du CHU LGV offre l'opportunité d'approfondir ses connaissances sur le fonctionnement des dispositifs de l'Accueil, Hébergement et Insertion ainsi que les acteurs institutionnels et administratifs concernés. Plus généralement, s'offrir une expérience significative dans l'accompagnement d'un public qui se mobilise pour sortir de sa situation de vulnérabilité sur un site des Grandes Voisines, un Tiers-lieu au fort potentiel. Les familles et personnes isolées hébergées au sein du CHU Les Grandes Voisines représentent un collectif de 118 personnes (20 ménages avec enfants, 17 ménages sans enfants et 4 Groupes familiaux) pour qui il faudra travailler à : * L'élaboration et l'accompagnement de leurs projets d'insertion et d'accès au logement. * La mise en place des entretiens d'admission, les états des lieux, les diagnostics sociaux. * L'évaluation de l'autonomie des personnes et l'accompagnement dans les démarches administratives (santé, administratif, séjour, parentalité, insertion professionnelle, etc.). * L'accompagnement dans l'intégration et l'appropriation de l'espace de vie. * Un travail sur les accès aux droits en interaction avec les acteurs du réseau et une mise en lien avec les partenaires locaux concernés. * À l'accès aux droits des personnes accueillies en interaction avec les acteurs du réseau * L'animation des temps collectifs à l'égard des différents publics à l'échelle du service mais aussi du tiers-lieu * La mise en place des réunions de travail nécessaires à la coordination des activités du service et du tiers-lieu * L'actualisation des données dans les logiciels internes (AGILES/AGEVAL/OCTIME) et externes (SI-SIAO) * La rédaction des écrits nécessaires au suivi des personnes que vous accompagnez (bilan, PAP, notes…) et au fonctionnement du service (comptes-rendus…)

Intervenir au sein du CHU LGV offre l'opportunité d'approfondir ses connaissances sur le fonctionnement des dispositifs de l'Accueil, Hébergement et Insertion ainsi que les acteurs institutionnels et administratifs concernés. Plus généralement, s'offrir une expérience significative dans l'accompagnement d'un public qui se mobilise pour sortir de sa situation de vulnérabilité sur un site des Grandes Voisines, un Tiers-lieu au fort potentiel. Les familles et personnes isolées hébergées au sein du CHU Les Grandes Voisines représentent un collectif de 118 personnes (20 ménages avec enfants, 17 ménages sans enfants et 4 Groupes familiaux) pour qui il faudra travailler à : * L'élaboration et l'accompagnement de leurs projets d'insertion et d'accès au logement. * La mise en place des entretiens d'admission, les états des lieux, les diagnostics sociaux. * L'évaluation de l'autonomie des personnes et l'accompagnement dans les démarches administratives (santé, administratif, séjour, parentalité, insertion professionnelle, etc.). * L'accompagnement dans l'intégration et l'appropriation de l'espace de vie. * Un travail sur les accès aux droits en interaction avec les acteurs du réseau et une mise en lien avec les partenaires locaux concernés. * À l'accès aux droits des personnes accueillies en interaction avec les acteurs du réseau * L'animation des temps collectifs à l'égard des différents publics à l'échelle du service mais aussi du tiers-lieu * La mise en place des réunions de travail nécessaires à la coordination des activités du service et du tiers-lieu * L'actualisation des données dans les logiciels internes (AGILES/AGEVAL/OCTIME) et externes (SI-SIAO) * La rédaction des écrits nécessaires au suivi des personnes que vous accompagnez (bilan, PAP, notes…) et au fonctionnement du service (comptes-rendus…)

La Fondation de l'Armée du Salut intervient dans le champ de l'insertion sociale en pilotant divers dispositifs (CHRS, Service Urgence, insertion par le logement et insertion socioprofessionnelle). Son établissement du Chambon sur Lignon (43) recrute au sein de son Atelier Chantier d'Insertion (ACI) un nouvel Encadrant Technique d'Insertion (ETI) qui rejoindra une équipe de 5 personnes actuellement composée d'un chef de service, d'une assistante, d'une conseillère en insertion professionnelle et de deux encadrants techniques d'insertion. Dans ce cadre, l'ETI a pour mission d'organiser une activité de production et de services et de coordonner et accompagner les personnes en difficultés sociales qu'il / elle est en charge d'encadrer, afin de favoriser leur adaptation / réadaptation et/ou insertion professionnelle. Il / elle travaille en collaboration avec l'équipe de professionnels de la Recyclerie autour des activités principales, à savoir : * Collecte des dons (ramasses, collectes à domicile etc.) et suivi des flux (filières de recyclage, logiciel de traçabilité) ; * Tri et vente (magasin et autres canaux de vente) * Prestations extérieures (déménagements, entretien de surface etc.) Ces missions sont définies par la direction et le chef de service et sont susceptibles de modifications en fonction des évolutions de la règlementation, des besoins des personnes accueillies, ou du projet de service. L'ETI polyvalent Recyclerie est tenu.e à l'obligation de réserve la plus étendue, pour tout ce qui concerne l'institution, les salarié.e.s en insertion et le personnel de la Fondation. Dans le cadre des missions qui vous sont confiées : * Vous accompagnez les salariés en insertion dans le cadre d'un accompagnement global en collaboration avec vos collègues encadrant et conseiller en insertion, suivant leur affectation aux différentes activités des pôles concernés : Vente/Tri, Logistique, Prestations extérieures ; * Vous construisez et assurez avec vos collègues la mise en œuvre et le suivi des plannings et participez à la réalisation des tâches et missions que vous encadrez en collaboration avec l'ensemble de l'équipe. En lien avec l'équipe, vous participez aux recrutements et aux bilans des salariés en insertion : * Vous guidez les salariés en insertion dans l'apprentissage et la réalisation des activités et travaux. * Vous effectuez le suivi professionnel de la personne en situation de travail et lui proposez des axes d'évolution ou d'orientation. * Vous échangez des informations sur l'activité ou le suivi des personnes (projets individuels, production, cohésion du groupe, etc.) au sein de l'équipe ou auprès des partenaires. * Vous contrôlez l'activité et apportez les modifications nécessaires à l'aménagement des postes de travail, rythmes de travail, etc. * Vous supervisez le rangement et la bonne tenue du matériel nécessaire aux activités et missions. * Vous organisez des temps de réunions d'équipe avec les salariés en insertion en fonction des besoins relatifs à l'outil et l'organisation du travail. * Vous participez aux réunions d'équipe transverses des salariés permanents des ACI : encadrants et conseiller en insertion.

Prise de poste au plus tard le 18 novembre 2024 Description de la mission Périmètre de la mission confiée : 1/ Vous assurez le développement, l'animation et l'accompagnement de réseaux et d'acteurs de solidarité (bénévoles, acteurs locaux, personnes concernées vivant la pauvreté, partenaires extérieurs, Église diocésaine) agissant auprès et avec un public vivant des situations de pauvreté sur le territoire SUD Nationale 3 (6 équipes), en binôme avec un animateur. Ce territoire comprend entre autres l’équipe de Rosny-sous-Bois. Vous serez amené à communiquer, à élaborer et à animer des formations à destination de ce public de bénévoles. Pour cela, vous soutenez la capacité à agir des acteurs en soutenant le/les projets, les initiatives et la mise en œuvre des projets/actions locales, et en travaillant au déploiement des démarches d'animation en cours. Ainsi, vous assurez, sur le territoire, le fait de : consolider l'animation au niveau du territoire, afin de permettre l’émergence d’une dynamique inter-équipes et inter-activités ; soutenir les acteurs présents à ce jour dans la mise en œuvre de leurs missions, en les accompagnant à vivre et porter leurs projets/actions/initiatives en cohérence avec le projet de délégation, et à développer les partages d'expériences et mutualisations sur le territoire ; faciliter et veiller au soutien et au développement de projets novateurs et de démarches d'animation notamment concernant des projets d’accès digne (Rosny, Bondy,…) ; veiller au développement des relations des équipes locales avec nos différents partenaires et notamment l’Eglise locale. 2/ Vous appuyez la réflexion des bénévoles en responsabilité d’équipe ou d’activité et des acteurs du projet autour d’une thématique transversale sur l'ensemble de la délégation. En particulier, vous soutenez et accompagnez la thématique De la Rue au Logement qui se décline actuellement autour d’une permanence droit au logement et hébergement ainsi que de 4 équipes assurant un service de domiciliation. 3/ Vous contribuez à l'animation globale de la délégation : Mise en œuvre du projet de délégation et de ses orientations prioritaires ; Participation et animation dans différentes rencontres (temps forts du réseau en délégation, instances territoriales de la délégation, vie de l'association) ; Animation du développement des ressources (collectes), des campagnes ; Mutualisation des pratiques en participant à la construction d'une vision commune à la délégation et de l'équipe d'animation.

Description de la mission Dans le cadre du projet associatif et des principes d’action du Secours Catholique, et en lien avec les priorités de la délégation de l’Isère, vous avez pour mission de : - développer, d'animer et d'accompagner des réseaux d'acteurs de solidarité (bénévoles, acteurs locaux, personnes concernées vivant la pauvreté, partenaires du champ social et des solidarités, communautés chrétiennes) agissant auprès et avec un public vivant des situations de pauvreté et/ou d’isolement, - et ce, en priorité sur un territoire qui se situe au centre du département (de Pont-en-Royans/St Marcellin au pays Voironnais). Pour cela, vous aurez notamment à : Développer et assurer l'accompagnement des équipes de bénévoles dans la conduite de leurs activités et la mise en place de nouveau projets en cohérence avec les priorités de la délégation et la pédagogie du Secours Catholique-Caritas France ; Favoriser l'entraide, le soutien mutuel et la complémentarité entre les équipes SCCF et les autres acteurs du champ social localement, en développant les liens et partenariats Développer la vie de territoire en étoffant les liens entre les équipes et en animant des partages d'expériences et mutualisations sur le territoire Développer, avec les acteurs locaux, des actions collectives à visée de changement social. Par ailleurs, vous aurez à contribuer à l'animation globale de la délégation: en portant l'animation de thématiques transversales en fonction des priorités de l’année, par exemple la formation des bénévoles et/ou le plaidoyer/mobilisation citoyenne. en participant à la vie d'équipe, au développement des ressources, et en co-animant les évènements et temps forts du réseau. en coanimant des journées de formation à destination du réseau. En tant que salarié/e d’une association nationale, vous serez : appelé à participer à des groupes d’échanges, de travail, de production à un échelon régional et/ou national amené à participer à des sessions régionales et/ou nationales