Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

La « Maison des Solidarités », centre social associatif basé à Arcueil (94110), cherche son.sa coordinateur.trice « parentalités » (référent.e famille pour la CAF). La Maison des Solidarités est structurée autour de 3 domaines d’intervention : l’épicerie solidaire & l’accompagnement social, le soutien aux parents, les initiatives citoyennes & pratiques solidaires. Des actions sont aussi menées dans les quartiers. http://www.lamaison.asso.fr/. La Maison des Solidarités est un lieu d'informations, de rencontres, d'échanges et de convivialité. Elle contribue à la diversité sociale et culturelle ainsi qu’à la rencontre des publics. L’axe « soutien aux parents » est coordonné par le.la coordinateur.trice parentalités et le « groupe de travail parentalités », composé de bénévoles et d’acteurs locaux. Le.la coordinateur.trice exerce ses missions sous la responsabilité de la directrice et dans le cadre des actions définies par le Conseil d’Administration. MISSIONS Animer la dynamique de l’axe « soutien aux parents » : être force de proposition dans le cadre des orientations de la structure, des besoins des habitant.e.s ou des associations et des activités développées au sein de la Maison des solidarités Animer le groupe « parentalités » : les bénévoles ont une place active dans l’élaboration de l’axe et l’animation des activités. Le.la coordinateur.trice mobilise les bénévoles, leur apporte du contenu, les coordonne, en recrute de nouveaux, les forme. Coordonner les actions fondamentales : piloter, suivre, développer et valoriser les projets (accueil parents-enfants, point écoute parents en lien avec la psychologue, groupe de soutien aux parents solos, actions avec les partenaires associatifs et institutionnels, actions avec les habitant.e.s dans les quartiers). Proposer, élaborer et mettre en œuvre des projets en direction des parents et des enfants en fonction des besoins repérés sur le territoire. Prendre part aux activités communes et à la dynamique transversale : accueil et colis d’urgence, soirées conviviales, activités d’été, actions culturelles. Travailler en étroite collaboration avec la psychologue : suivre les actions, mener des points réguliers, rendre compte à la directrice. PROFIL Bac +2/3 dans le domaine de l’animation socioculturelle, des sciences sociales, de la parentalité, de la famille ou de l’éducatif. Expérience professionnelle et coordination de projets dans le champ social, éducatif et/ou familial. Principes et techniques de participative dans un cadre multi partenarial. Savoir écouter, reformuler, rendre-compte et faire circuler les informations. Savoir travailler en équipe et se référer à un mode de fonctionnement collectif. Avoir le sens de l’accueil et apprécier le contact avec le public, les parents, les enfants, les habitant.e.s, les bénévoles, le secteur associatif et les partenaires institutionnels. Capacité d’organisation, capacité rédactionnelle, savoir animer des réunions. Autonomie, rigueur, adaptabilité et polyvalence. Disponibilité. Le travail s’effectue sur une base de 35h / semaine avec des contraintes (travail le samedi une fois par mois, le jeudi soir ou d’autres rencontres en soirée). MODALITES d'EMBAUCHE Emploi repère « animateur.trice » et rémunération fixés par la convention collective ALISFA. Contrat à temps plein en CDI avec période d’essai de 2 mois. Poste basé à Arcueil.
Envoyer CV + LM avant le 5 juin 2019 à Christine Duval, directrice de la Maison des solidarités uniquement par mail : cduval@lamaison.asso.fr Premiers entretiens les lundi 17 et mardi 18 juin au matin puis après sélection le lundi 24 juin matin. Prise de poste le lundi 2 septembre.

Offre de poste responsable de site - CDI Notre ambition : faire renaître à chaque palier la fierté d’agir dans les quartiers populaires VoisinMalin est une association qui repère, salarie et forme des habitants « passeurs » dans les quartiers populaires, les Voisins Malins. En porte-à-porte, ils écoutent leurs voisins, les informent et les mobilisent sur les projets, les services et les droits qui les concernent dans leur vie quotidienne, qu’ils n’utilisent pas par manque d’information, sentiment de non légitimité ou méfiance envers les institutions. Pairs reconnus par les habitants, ils sont les relais des acteurs investis sur le quartier (associations, collectivités, bailleurs et entreprises), porteurs de l’information du dernier kilomètre, celui qui manque souvent pour atteindre les personnes concernées. En plein développement, VoisinMalin est actuellement présent dans 11 villes en Île-de-France ainsi qu’à Lille, Roubaix, Villeurbanne et Marseille. L’activité est réalisée sur les territoires par les responsables de site qui organisent les missions de porte-à-porte en lien avec leurs partenaires locaux, montent et animent les équipes de Voisins Malins qui rencontrent les habitants lors de campagnes ciblées de porte à porte, qui les accompagnent dans leurs démarches, etc. Les responsables de site sont soutenus par les directeurs territoriaux (en cours de déploiement) et leurs collègues de la tête de réseau, notamment pour les activités transverses aux différents territoires. Un poste est à pourvoir à Montreuil et pourrait à terme concerner une autre ville de l’agglomération Est Ensemble. Missions : •Animer et développer le projet auprès des acteurs locaux : Participer à la vie du quartier : rencontre des acteurs de terrain, (associations, équipements de proximité, commerçants), compréhension des projets locaux développés notamment dans le cadre de la politique de la ville, des dynamiques liées à la rénovation urbaine…, Animer d’un comité de pilotage local, Communiquer sur le projet (médias, bouche à oreille...), Suivre et évaluer le rôle de VoisinMalin dans les quartiers. •Piloter localement notre activité en porte à porte : Identifier des sujets de missions et leurs commanditaires à partir des besoins des habitants et des projets des bailleurs sociaux, des opérateurs de service public et des collectivités publiques, préparer les conventions de partenariat, Mettre en place ces missions : co-création du contenu à partir des besoins identifiés et du contexte, élaborer des supports, mettre en place des formations thématiques avec les partenaires, organiser le calendrier des campagnes de porte à porte, Accompagner, suivre et ajuster les missions, en soutien de l'équipe des Voisins Malins, Évaluer les missions, rédiger et présenter les bilans, en collaboration avec les Voisins Malins, le commanditaire et les parties prenantes. •Manager l'équipe des Voisins Malins : Repérer de futurs Voisins Malins, puis recruter l'équipe, Former les Voisins Malins à partir de pédagogies participatives, Créer une dynamique d’équipe collaborative, reposant sur les qualités et capacités des Voisins Malins, pour trouver des réponses nouvelles pour le quartier, Organiser avec réactivité et souplesse : planification, pilotage et évaluation des interventions des Voisins Malins, Mettre en place d’un management inclusif pour permettre aux Voisins Malins de contribuer à la construction du projet et de jouer leur rôle d’acteur de premier plan dans les missions. VoisinMalin est une association en croissance qui évolue rapidement (développement géographique, nouvelles thématiques, effectif en croissance…) et chacun contribue à la consolidation du projet et à son développement : • Vous participez aux différents projets autour de nos pratiques (outils de pilotage et de soutien de notre action, modélisation de notre pédagogie …) et en accompagnant leur évolution, • Vous contribuez aux réflexions soutenant notre développement stratégique : analyse de notre impact sur les habitants et les acteurs du quartier, visibilité de notre action mais aussi réflexion sur l’évolution des compétences et du rôle des Voisins Malin, ou sur la prise en compte par les institutions du rôle des habitants dans les projets...
Profil : • Femme ou homme, le manager est un professionnel ayant au moins 3 ans d'expérience ; elle/il a exercé des fonctions de responsabilité d'équipe, dans une structure de l'économie sociale et solidaire ou une ONG, et a eu l'occasion de développer et de mettre en œuvre des projets et d’en assurer la gestion et le reporting. Elle/il sait travailler en autonomie. Elle/il a une expérience dans les quartiers populaires et connait bien la diversité de populations qui y vivent. La maîtrise les enjeux liés à la concertation et à la participation des habitants serait un plus. • Elle/il a un savoir-être essentiel : capacité d'écoute, capacité à faire progresser les personnes à partir de leurs ressources, autorité naturelle ; combinaison entre une rigueur sur l'application des valeurs fondamentales et des engagements (notamment partenariaux) et la souplesse pour gérer les imprévus et inventer des solutions nouvelles, capacité à entraîner les équipes, à fédérer et à donner du sens. • Niveau Master • Esprit de synthèse et capacités rédactionnelles • Rémunération : 30 K€ brut annuel. Poste à pourvoir en juillet 2019 Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@voisin-malin.fr avant le 31 mai 2019. Les premiers entretiens se dérouleront à partir du 11 juin. Informations complémentaires sur le site : www.voisin-malin.fr

L’association MAX HAVELAAR France recherche un(e) étudiant(e) stage ASSISTANT-E GESTION RH


MAX HAVELAAR France

L’ONG Max Havelaar France, membre fondateur du mouvement
international Fairtrade/Max Havelaar, agit pour un commerce
équitable, respectueux des droits humains et de l’environnement.
Avec le label Fairtrade/Max Havelaar, elle mobilise les
entreprises, les consommateurs et les pouvoirs publics afin de
transformer les pratiques et de soutenir les producteurs et
travailleurs défavorisés. Elle sensibilise l’opinion publique
et milite en faveur d’une économie mondiale éthique et
responsable.

LA MISSION DU STAGIAIRE

Le pôle Secrétariat Général de Max Havelaar France recherche
un(e) assistant(e) de gestion RH pour l’aider à développer des
projets RH et la qualité des services RH aux salariés.
Sous la supervision de la Responsable Gestion RH il/elle apporte un appui dans les domaines suivants :

1) Appui à la mise en œuvre du plan de formation
• Recensement des besoins de formation (consolidation des
demandes exprimées dans le cadre des entretiens annuels,
identification des domaines prioritaires en lien avec les managers et les objectifs du plan stratégique, etc.)
• Centralisation de l’offre de formation et information des
collaborateurs et managers sur les possibilités de formation
• Gestion des demandes de formation, sélection des organismes de formation, demandes de financement auprès des OPCA

2) Appui à l’actualisation des procédures et processus RH
• Actualisation du kit d’accueil des nouveaux arrivants
• Consolidation et mise en cohérence des procédures RH
• Élaboration d’un tableau de bord d’indicateurs RH (benchmark
externe, définition des indicateurs clés, collecte des données correspondantes)

3) Appui à la gestion administrative du personnel
• Gestion des recrutements et départs (publication des offres, suivi des candidatures, élaboration des contrats, déclarations réglementaires, etc.)
• Gestion administrative des RH (suivi du temps de travail,
préparation de la paie, contrôle des notes de frais, déclarations réglementaires, tenue des dossiers salariés, etc.)



PROFIL ET COMPETENCES REQUISES

• Bac +4/5 spécialisé en ressources humaines (master, école de
commerce, etc.) ou équivalent
• Intérêt pour le commerce équitable ou pour l’économie sociale et solidaire
• Compétences : bonne maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel et Powerpoint, appétence pour les chiffres, bonne maîtrise de
l’anglais
• Qualités recherchées : confidentialité, rigueur, organisation, autonomie, proactivité / esprit d’’initiative, souplesse / adaptabilité,
aisance relationnelle et esprit d’équipe.

MODALITES PRATIQUES :

Début : immédiat
Durée : 6 mois
Type : stage
Rémunération : indemnité conventionnelle
Tickets restaurants ; remboursement transport domicile
-lieu de travail (50%)
Lieu : Nanterre Ville (92)

Merci d’adresser votre candidature (CV+ LM) à Marie BORGES par
e-mail sous la référence « Poste SG/ARH» : candidatures@maxhavelaarfrance.org

MISSIONS En lien avec la politique fixée par l’association et le mouvement Solidarités Jeunesses, le/la délégué-e assurera les missions suivantes : – Développement de projets – Coordination et développement des chantiers internationaux en Auvergne et Rhône-Alpes (principalement Allier et Loire) – Coordination de l’équipe permanente (4 personnes ou 4 ETP) – Gestion financière et administrative générale de l’association (budget annuel 300 000 euros) – Relation avec les partenaires, promotion des actions et représentation institutionnelle – Participation au mouvement national de Solidarités Jeunesses et lien avec le conseil d’administration régional Lieu de travail : Montcombroux-les-Mines – siège de l’association. Des déplacements réguliers sont à prévoir (Clermont-Ferrand, Paris…). Expériences / Formation du candidat -expérience de gestion associative ou de projet -connaissance du milieu du volontariat et des chantiers de jeunes -aisance à communiquer et à rédiger -pratique de l’anglais (écrit, lu et parlé) -goût pour la ruralité et l’éducation populaire – motivation pour intégrer un lieu de vie collectif Permis B impératif Salaire / Indemnité Poste à pourvoir : juin 2019 Salaire d’embauche : Coef 280 de la convention collective de l’animation (Salaire brut : 1747 euros) Evolution du salaire par pallier : N+1 salaire brut = 1871 euros N+3 salaire brut = 2184 euros Logement de fonction et repas sur place contre participation. Durée des congés payés : durée légale, 5 semaines (jours ouvrables du lundi au samedi inclus) Période d’essai : 1 mois Comment postuler Envoyer candidatures avec CV et lettre de motivation à : Monsieur le Président – les Prureaux – 03130 Montcombroux-les-Mines / sj.auvergne@wanadoo.fr

LA STRUCTURE e-graine est un mouvement associatif d’éducation à la Citoyenneté Mondiale qui, au travers de méthodes actives, a pour volonté de cultiver l’envie d’agir pour un monde solidaire et responsable chez le plus grand nombre. Chaque salarié.e est invité.e à nourrir la vision et la stratégie associative et participe aux réflexions sur le développement du projet associatif. Découvrir e-graine en vidéo : https://e-graine.org/ Le.la chargé.e de projets exercera ses fonctions au sein de l’Associations e-graine Nouvelle-Aquitaine. Elle fait partie des 5 associations régionales du mouvement associatif e-graine (Île-de France, Auvergne-Rhône-Alpes, Grand Est, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie) accompagnée par une association nationale : l’Union des associations e-graine. LES MISSIONS Le.la chargé.e de projets de l’équipe Nouvelle-Aquitaine a en charge le pilotage et la mise en œuvre de projets d’animation de typologie variable : créations d’outils pédagogiques, parcours éducatifs, projets de mobilisation, ateliers de sensibilisation, stands animés, actions de concertations, théâtre action, formations, conseils et accompagnements pédagogiques,…. Ses principales missions seront : - Répondre aux demandes d’interventions pédagogiques - Piloter un projet pédagogique - Garantir la qualité pédagogique des animations - Initier et/ou participer aux actions de démarchages - Assurer les ressources humaines et logistiques nécessaires au projet - Assurer le suivi et la qualité des relations avec les partenaires projets
LE PROFIL RECHERCHÉ Titulaire d’un diplôme de niveau IV minimum, de préférence dans l’animation socio-culturelle, des sciences de l’éducation, sciences psychosociales et/ou une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire (construction/gestion de projets pédagogiques, développement de projets multi-partenariales, coordination/animation d’équipe d’animateurs…). Une expérience en milieu associatif sera appréciée. Des connaissances sur les différentes méthodes d’animation et de pédagogie, sur les enjeux du développement durable, de l’ESS et de l’éducation sont recommandées. La connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et services de l’état serait un plus. La créativité, la curiosité et l’esprit critique sont indispensables pour ce poste. La capacité à travailler en équipe, être pédagogue et la capacité d’adaptation seront des qualités requises.
MODALITE DU POSTE Prise de poste : 01/06/2019 Type de contrat : CDD 12 mois /non cadre — 35 H, Rémunération : 1688€ brut + prise en charge à 100% d’une carte d’abonnement aux transports en commun correspondant au trajet domicile-travail, prise en charge à 50% de la complémentaire santé et 100% de la prévoyance. Lieu : Bordeaux, déplacements possibles en région et au national Particularités du poste : animations en soirées, le week-end, participation une fois par an au week-end de développement à Chennegy. INFORMATIONS CANDIDAT Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 18/05/2019 à admin@e-grainena.org en précisant dans l’objet : Candidature chargé.e de projet + Nom et prénom

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

LA STRUCTURE e-graine est un mouvement associatif d’éducation à la Citoyenneté Mondiale qui, au travers de méthodes actives, a pour volonté de cultiver l’envie d’agir pour un monde solidaire et responsable chez le plus grand nombre. Chaque salarié.e est invité.e à nourrir la vision et la stratégie associative et participe aux réflexions sur le développement du projet associatif. Découvrir e-graine en vidéo : https://e-graine.org/ Le.la animateur.trice exercera ses fonctions au sein de l’Associations e-graine Nouvelle-Aquitaine. Elle fait partie des 5 associations régionales du mouvement associatif e-graine (Île-de France, Auvergne-Rhône-Alpes, Grand Est, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie) accompagnée par une association nationale : l’Union des associations e-graine. LES MISSIONS L’animateur.trice à la citoyenneté mondiale sensibilise différents publics aux grands enjeux du développement durable tels que la citoyenneté internationale, l’environnement, l’interculturalité, l’économie sociale et solidaire, la santé… Il.elle accompagne le citoyen à devenir un « citoyen du monde » en créant, animant et évaluant des dispositifs éducatifs autour des 9 graines de savoirs (cf.projet associatif).
Ses principales missions seront : - Animation d’ateliers de sensibilisation, de stands animés, d’actions de concertation, de théâtre action - Conception d’outils pédagogiques, - Mise en place d’animations de sensibilisation et d’intermédiation sociale - Préparation logistique de l’animation - Suivi des stocks de consommables liés aux interventions pédagogiques - Contribution aux réflexions sur l’élaboration des projets - Compléter les indicateurs de suivi lors de la réalisation des actions - Rédiger dans les délais impartis les fiches de synthèse d’intervention…
LE PROFIL RECHERCHÉ Titulaire d’un diplôme de l’animation socio-culturelle (BEATEP, BPJEPS), ou en sciences de l’éducation, ou expérimenté dans le domaine de l’animation socioculturelle. Expérience professionnelle d’au moins 1 an sur un poste similaire (animation de groupe, mise en place de projets pédagogiques…). Une expérience en milieu associatif sera appréciée. Des connaissances sur les différents types d’apprentissage, la pédagogie et plus particulièrement les méthodes de pédagogie active sont fortement recommandées. Une aisance oratoire et rédactionnelle, la maitrise de la langue française et la maitrise des outils bureautiques et informatiques sont indispensables pour ce poste. L’ouverture d’esprit, la capacité à travailler en équipe et la capacité d’adaptation seront des qualités requises. MODALITE DU POSTE Prise de poste : 01/06/2019
Type de contrat : CDD 12 mois /non cadre — 35 H, Rémunération : 1559 € brut + prise en charge à 100% carte d’abonnement aux transports en commun correspondant au trajet domicile-travail, prise en charge à 50% de la complémentaire santé et de la prévoyance. Lieu : Bordeaux, déplacements possibles en région et au national Particularités du poste : Animations en soirées, le week-end, participation une fois par an au week-end de développement à Chennegy. INFORMATIONS CANDIDAT Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 18/05/2019 à admin@e-grainena.org en précisant dans l’objet : Candidature animateur.trice + Nom et prénom

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

STRUCTURE Le Cabinet Partium recrute un/e Directeur/trice général(e) adjoint(e) pour une ONG de solidarité internationale qui agit dans des contextes de développement et d’urgence. MISSIONS Le/la Directeur/trice général/e adjoint/e a pour principales missions : • Le développement des relations partenariales : capacité à négocier des appels à projets en consortium avec des ONG internationales, identification et le suivi des opportunités de financement auprès des bailleurs. • La mise en œuvre et le suivi des programmes : la contractualisation, la gestion, le suivi des programmes et l’accompagnement des différents interlocuteurs de terrain. Il s’agit de veiller à la bonne organisation des différents acteurs et au respect des procédures dans l’exécution des programmes. • La gestion des financements : le pilotage et le suivi financier des programmes. • La participation aux actions transversales de communication et de plaidoyer : transmission des retours et partage d’expériences, communication autour des projets et participation au renforcement de capacités des membres de l’ONG.
PROFIL Issu/e d’une formation Bac+4/5 en Gestion de Projets ou Développement International, Economie et Gestion ou bien d’une Grande Ecole de Commerce, vous avez acquis une expérience de 12 à 15 ans sur des postes de coordination / responsable de programmes sur le terrain et /ou au siège/desk au sein d’une ONG idéalement sur les thématiques de la formation professionnelle et de l’insertion. Vous faites preuve d’une expertise des exigences des bailleurs institutionnels publics et privés. Vous êtes reconnu/e pour vos compétences en Management. Vous excellez en gestion de projet et dans le travail d’équipe dans un contexte multiculturel, dans le dialogue avec les différents acteurs : bailleurs (AFD, UE, CDCS, bailleurs multilatéraux, fondations privées et grandes entreprises), bureaux de terrain, etc. Vous parlez couramment Anglais et possédez de solides connaissances dans les domaines de l’éducation et de la formation professionnelle.
POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/wqt53acrykx7290bje Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « nos missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste « H/F Directeur/trice général/e adjoint/e» Ou bien par Mail à cette adresse : recrutement-7273732@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Fleuriste responsable d’ateliers auprès de femmes en réinsertion Présentation de l’association Du Pain & des Roses permet à des femmes éloignées de l’emploi et victimes de violence de retrouver confiance en elles et en leurs talents afin qu’elles aient les capacités nécessaires à leur réinsertion sociale et professionnelle. Du Pain & des Roses organise dans leurs centres d’accueil des ateliers artisanaux, créatifs et professionnalisants dans un cadre réconfortant et convivial. Les ateliers de formation fleuriste demandent de la créativité et de la technique, et sont valorisés par un résultat beau et concret. Cela permet aux participantes d’échanger, de développer de nouvelles compétences et de s’épanouir. L’association repose sur un modèle économique hybride innovant : une branche entreprise vient soutenir les activités de l’association par ses revenus, et permet d’aller plus loin dans l’insertion professionnelle des femmes qui souhaiteraient poursuivre dans la voie fleuriste. Missions principales 1. Animation et gestion opérationnelle des ateliers 2. Développement et amélioration des ateliers 3. Suivi des bénéficiaires et mesure d’impact 4. Gestion des partenariats dépôt-don Détail des missions 1. Animation et gestion opérationnelle des ateliers – environ 2 jours / semaine Organiser la tenue des ateliers en lien avec les centres d’accueil partenaires ainsi que leur bilan. Animer les sessions de formation découverte du métier de fleuriste auprès des bénéficiaires. - Animation de deux ateliers hebdomadaires pour 6 à 8 participantes - Apprentissage des bases du métier de fleuriste - Organisation et animation des sorties dans le cadre de la formation (peuvent être sur le temps des ateliers ou en dehors) : visite de fournisseurs partenaires (Rungis ou horticulteur en idf), animation de stands, livraison au dépôt-don. - Maintenir l’engagement et la présence des participantes Assurer toute la logistique des ateliers - Respect et développement d’un sourcing de fleurs locales et 100% de saison. - Relations fournisseurs - Achats hebdomadaires à Rungis et chez les fournisseurs parisiens - Gestion des acheminements des fleurs et matériel adéquats aux ateliers - Suivi budgétaire et respect du budget alloué 2. Développement et amélioration des ateliers - environ 1 jour / semaine Évaluer et améliorer le contenu des formations selon les observations et les évolutions du projet. Renforcer les partenariats - Maintenir et entretenir les liens avec les partenaires actuels d’ateliers (centres d’accueil, restaurants, travailleurs sociaux…) : nouvelles du projet, invitations à nos évènements... - Développer de nouveaux partenariats si besoin. - Mise en lien de bénéficiaires avec des partenaires (ex : embauche dans un restaurant) Communication - Vérifier les accords de droits à l’image des participantes - Prendre des photos des ateliers et les partager aux participantes et à l’équipe 3. Suivi des bénéficiaires et mesure d’impact – environ 1 jour / semaine Suivi des participantes aux ateliers - Suivi de l’engagement et de la présence des participantes (rappels, animation d’un groupe whatsapp, etc) - Suivi et observation de leur parcours personnel et professionnel : identifier leurs besoins, centres d’intérêt, compétences, manque de compétences, etc - Questionnaires de satisfaction - Suivi statistique et d’engagement - Orientations vers les sorties possibles selon profil. Mesure d’impact avec les outils existants et développement de nouveaux outils. Suivi des avis des partenaires - Bilan avec le centre partenaire à chaque session - Retour des bénévoles / travailleurs sociaux impliqués. 4. Supervision des dépôts-dons – environ ½ jour / semaine A l’issue des ateliers, quelques bouquets créés par les participantes sont mis à disposition en dépôt-don chez nos partenaires - des restaurateurs, des cafés et d’autres structures engagées. Leurs clients peuvent faire un don à l’association et remporter un bouquet chez eux. Suivi budgétaire, communication, logistique, relations avec les restaurants. 5. Autres missions ponctuelles - Appui fleuriste sur de l’évènementiel, en binôme avec Marie et les stagiaires fleuristes en insertion. - Animation de stands et d’évènements extérieurs (tournant avec le reste de l’équipe, toujours au minimum en binôme) Equipe Management d’un volontaire en service civique en appui sur toutes les tâches. A nous de définir ensemble quels seront les compétences / soutien dont tu as le plus besoin / tâches qui t’intéressent le moins et que tu penses pouvoir déléguer. Le recrutement se fera ensemble. Supervision par Marie Reverchon, Directrice de l’association, en soutien, guide et conseil sur tous les aspects. Profil idéal CAP fleuriste ou expérience fleuriste significative Connaissance des enjeux d’insertion des publics vulnérables. Excellent relationnel. Sens du contact. Capacité à faire évoluer le poste en fonction du développement du projet associatif. Forte indépendance et autonomie dans le travail. Prise d’initiatives et force de proposition. Volonté de se former en continu. Aisance rédactionnelle. Anglais intermédiaire. Maitrise des outils bureautique. Permis B indispensable. Connaissance de Rungis serait un plus. Conditions Date indicative de prise de poste (à déterminer selon vos disponibilités) : septembre 2019 CDI Statut cadre 35h/semaine Horaires décalés 1/semaine environ (achats à Rungis tôt le matin) Lieu : Paris XVIe, déplacements réguliers dans Paris et sa petite couronne avec le véhicule de l’association. Possibilités d’évolution dans la structure. Rémunération selon profil. Candidater Candidate en écrivant directement un email à marie@dupainetdesroses.org et nicolas@dupainetdesroses.org ; avec votre CV et la réponse à ces trois questions : - Pourquoi Du Pain & des Roses ? - Pour toi, que veut dire "animer" un atelier ? - Quelles sont les choses qui t'attirent le plus dans le poste et pourquoi ? (5 lignes de réponse par question maximum) Retrouve-nous sur dupainetdesroses.org, facebook.com/duPainetdesRoses/ et instagram.com/dupainetdesroses

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Greenpeace France est une organisation indépendante des Etats, des pouvoirs politiques et économiques qui agit selon les principes de non-violence pour protéger l’environnement, la biodiversité et promouvoir la paix. Elle s’appuie sur un mouvement de citoyennes et citoyens engagé-e-s pour construire un monde durable et équitable. Greenpeace est présente dans 55 pays, sur tous les continents et tous les océans grâce à ses 28 bureaux nationaux et régionaux et ses trois bateaux. Elle compte plus de trois millions d’adhérent-es, dont 213 000 en France, et plus de 36 000 bénévoles à travers le monde. C’est notre équipe collecte de fonds, et notamment notre unité « face à face », qui a pour rôle de recruter de nouveaux adhérent-es et ainsi d’assurer l’indépendance financière de Greenpeace. Tout au long de l’année, nos équipes de Recruteur-ses d’adhérent-es parcourent la France par différents moyens à la recherche de nouveaux adhérent-es. Vous avez le sens du contact et le goût du challenge? Vous souhaitez travailler directement au sein d’une ONG ? Vous voulez défendre activement la planète et vivre des aventures inédites en équipes ? Rejoignez nos équipes de recruteurs et recruteuses d’adhérent-es à Paris ! Après une formation aux campagnes de Greenpeace, vous intègrerez une équipe dynamique de 5 à 7 personnes menée par votre Responsable d’équipe, pour une mission se déroulant du 14 mai au 08 juin 2019. Vous parcourrez la ville de Paris (selon la feuille de route préalablement définie) à la rencontre des citoyens et citoyennes et leur proposerez de rejoindre les adhérent-es de Greenpeace. Profil recherché : Vous partagez la cause de Greenpeace et avez une bonne connaissance de notre organisation. Vous êtes fortement motivé-e par la défense de l’environnement et sensible à nos thématiques de campagne. Doté d’un excellent sens du contact et d’une première expérience en recrutement de rue ou street marketing, vous souhaitez mettre vos compétences au profit d’une cause qui vous tient à coeur. Quelles sont les qualités indispensables pour le poste de Recruteur-se d’adhérent-e-s ? – Le sens du contact – Un esprit d’équipe et de solidarité – Le sens du résultat – Une envie d’évoluer, de bouger, de voyager ! Quelles évolutions possibles? Quel que soit votre parcours, cet emploi vous permettra d’acquérir de nouvelles compétences et des connaissances pointues sur les questions environnementales. A partir d’une première expérience réussie, vous pourrez rejoindre d’autres missions : – en équipe itinérantes pour sillonner les régions de France, – en équipe itinérante à vélos ou en canoë, – et jusqu’en Martinique, en Guyane ou à la Réunion ! Avec de l’expérience, vous pourrez également postuler pour devenir Responsable d’équipe, Coordinateur-rice ou évoluer vers d’autres métiers de Greenpeace. Rémunération : Pour votre première mission, la rémunération horaire est comprise entre 11,54 à 12,40 euros bruts/heure (selon l'expérience que vous avez acquis dans ce métier) + prime de 10% congés payés. Soit un salaire brut mensuel de 1.784 à 1.909 euros bruts tout inclus pour 35h par semaine. Cette rémunération évoluera lors des prochaines missions suivant l’expérience que vous aurez démontrée sur le terrain. Autres avantages : Vous bénéficierez de Titres-restaurant d’une valeur faciale de 9 euros (participation de 60% par Greenpeace) par jour travaillé, et la possibilité de souscrire à une complémentaire-santé. Vous êtes intéressé-e et correspondez au profil que nous recherchons ? Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation, avant le 23 mai 2019, via notre site internet. Les entretiens auront lieu à Paris, les 17, 20 et 27 mai 2019.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Kiwanda, espace de co-working et d'événementiel dédié à l'entrepreneuriat social, recherche un Happiness Manager en stage pour une durée de 6 mois. KIWANDA est un lieu de travail, de partage et d'échanges d’idées regroupant Interpreneurs -entrepreneurs qui créent du lien social- et associations promouvant le vivre ensemble. C’est un espace interculturel, interconvictionnel et inclusif qui rassemble les acteurs de l'innovation sociale. Votre rôle : Si vous l’acceptez, sachez que votre rôle est très important ! Il s’agit de créer un environnement de travail favorable et de veiller à l'épanouissement et au bien-être des 70 salariés présents dans la totalité de l’open space. => Happiness manager ou le générateur de bonne humeur ! Vos missions : Happiness Management : Créer une bonne ambiance de travail Animer le lieu et la communauté au quotidien : Garantir et améliorer le bien-vivre et le bien-être au travail : Aménager l'espace, penser et animer des activités Organiser des événements réguliers pour faciliter les rencontres entre coworkers Proposer des activités de détente en interne Fluidifier les activités qui s'y déroulent : accueillir, gérer les réservations des espaces de réunion et événementiel, prospecter Participer à l’organisation et la planification de la communication interne Veiller à l'entretien et à la convivialité des espaces de travail Participer à la mise en place d’une culture de travail sereine et positive Identifier les problèmes vécus par les salariés Trouver des solutions appropriées Office Management : Gestion des achats (fournitures de bureau, équipements, courses …) en partenariat avec le Manager de Kiwanda Gestion du courrier entrant/sortant Accueil des visiteurs Aménagement des locaux Vous évoluerez au sein d’une équipe jeune et dynamique, aux profils complémentaires. Vous aurez la possibilité de dévoiler vos compétences, de proposer et de mettre en place vos idées. Vous êtes intéressé(e) par cette opportunité de stage, merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : ressourceshumaines@coexister.fr