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localisation : Île-de-France
19/07/2018

MISSION :

Dans la délégation de Seine-Saint-Denis et sous la responsabilité du Délégué, en collaboration étroite avec le Trésorier et en lien avec des bénévoles, vous avez pour missions d'assurer, selon les directives données par la DAF, la tenue et la fiabilité de la comptabilité générale et analytique de la délégation, la gestion des dons, ainsi que le soutien au suivi comptable des équipes en lien avec les Animateurs de réseaux de solidarité.

ACTIVITES :

Vous serez plus particulièrement chargé(e) de :

Assurer des travaux opérationnels en comptabilité, trésorerie et dons :

Garantir la gestion comptable des opérations (Collecte, vérification, codification, saisie des opérations financières de l'entité délégation et des équipes locales. Maintenance des codes de gestion. Etablissement, édition, diffusion et classement des documents financiers (équipes, bureau, siège...)). Signalement des dysfonctionnements pouvant compromettre la sécurité financière et l’application de la réglementation comptable et des directives internes.
Contribuer à la gestion de la trésorerie et traiter les opérations courantes (Suivi extra comptable des équipes regroupées sur un compte bancaire. Préparation des mouvements financiers. Réalisation des ordres d’opération. Garantit de la caisse et évaluation de la trésorerie. Opérations internes et préparation des virements externes. Ouverture et fermeture de comptes bancaires et gestion administrative des signatures. Gestion de bons alimentaires et des chèques multiservices).
Gèrer les dons et abandons de frais, gèrer le fichier donateurs de la délégation
Effectuer les travaux de révision comptable et produire, en lien avec le Trésorier, de l’information financière pour le Bureau et les acteurs de la délégation :

Contrôler et corriger les enregistrements et établit les rapprochements bancaires
Analyser et réviser les comptes généraux et analytiques et suivre l’actif immobilisé
Etablir des documents de justification des comptes, d’analyse et de synthèse et les dossiers de révision annuelle et semestrielle
Analyse et produit de l’information financière pour le périmètre de la délégation, en lien avec le trésorier :

Etablir des documents financiers, d’analyses et d’études en support à l’animation des actions portées par la délégation (ex : pdétermination et analyse de gestion liés aux projets)
Contribuer aux réponses données lors des différents contrôles de l’organisation (audits, commissaires aux comptes...)
Participer à l’élaboration des dossiers de subvention : établissement, suivi, rapports et bilans...
Préparer, en lien avec le trésorier, les documents utiles à l’élaboration budgétaire et participe à la préparation des budgets prévisionnels et du suivi budgétaire
Assurer, avec les animateurs, le suivi budgétaire des équipes portant les actions locales
Contribuer à conseiller et former les équipes et les acteurs de la délégation, et favoriser, avec l’appui du Délégué, l’implication des Animateurs auprès des Responsables et le réseau des Trésoriers d’équipes locales sur les réalités budgétaires et les procédures comptables.

Organise le service comptabilité en coordonnant une équipe bénévole :

Définir des besoins, contribuer au recrutement des bénévoles de son service en cherchant l’adéquation des compétences avec les activités à réaliser
Accueillir et animer une équipe de bénévoles pour contribuer à la réalisation des missions (comptabilité, donateurs...)
Conseiller et former les bénévoles dans le but de les rendre autonomes dans la réalisation de leurs tâches, et organiser son équipe pour assurer une continuité des activités
Participe à la vie de la délégation et du Secours Catholique en bonne collaboration avec l'ensemble de l'équipe et des fonctions de la délégation (réunions, rencontres, campagnes de la vie associative, etc)

La délégation de Seine-Saint-Denis en quelques chiffres :

1,6 M d’habitants / 14 991 situations de pauvretés accompagnées par le Secours Catholique
700 bénévoles / 25 équipes locales et 60 lieux d'accueil / 4 zones territoriales principales / 13 salariés
Budget : 1,6M €
COMPETENCES ET QUALITES ATTENDUES :

Niveau Bac +2/3 en comptabilité (BTS) et expérience dans le domaine.
Capacité à coopérer avec et à responsabiliser des bénévoles
Capacités relationnelles (bonnes)
Autonomie (organisation, gestion des priorités et des délais) et rigueur
Capacité d’initiative dans son domaine.
Ouverture au domaine de gestion (suivi de trésorerie, capacité à fournir des données et informations financières).
Adhésion au projet associatif et au projet national du Secours Catholique-Caritas France.

A pourvoir dés que possible

localisation : Occitanie
18/07/2018

Mission :

Dans le cadre du projet associatif et du projet national du Secours Catholique-Caritas France (SC-CF), sous la responsabilité du Délégué Interrégional, vous pilotez et coordonnez la mise en œuvre opérationnelle du projet délégation adapté aux réalités sociales et économiques du territoire de la délégation Pyrénées-Gasgogne (Gers et Hautes-Pyrénées), selon les objectifs du Bureau de la délégation dont vous êtes membre. Manager de proximité, auprès d’un réseau et d’une équipe salariée, vous soutenez et animez l’initiative et la capacité à agir des acteurs de solidarité au service du projet sur ce territoire.

Pour cela, vous :

contribuez, au sein du Bureau associatif local, au pilotage stratégique de la délégation, en lien étroit avec le président, et vous facilitez les coopérations étroites entre le bureau, les instances de la vie associative locale (conseil d'animation), et l'équipe d'animation des réseaux de solidarité

pilotez opérationnellement la définition et la mise en oeuvre participative du projet de délégation dans le cadre des politiques de la délégation en assurant le développement de l’animation générale des réseaux acteurs engagés dans notre projet, des réseaux de solidarité et des partenariats locaux dont l'Eglise diocésaine

assurez le management des équipes salariés et la coordination de bénévoles

portez une approche pastorale, ecclésiale et un rôle d’animation spirituelle

contribuez à garantir la gestion financière et budgétaire de la délégation, en lien avec le/la trésorier(e) et assurez la gestion administrative de la délégation

participez au développement de dynamiques régionales et veillez à inscrire les dynamiques locales dans les stratégies globales nationales

Eléments de contexte :

340 bénévoles / 6 salariés (dont 3 Animateur/trices de réseaux de solidarité, une assistante, une comptable)

Un réseau interne organisé en 22 équipes réparties sur les territoires

Une délégation sur deux départements/deux diocèses

Une délégation engagée dans une démarche d'élaboration participative d'un nouveau projet de délégation à définir pour 2019-2025

Délégation située dans le diocèse près de Lourdes et des sanctuaires sur les Hautes-Pyrénées. Partenariats avec l'Association des Cités du Secours Catholique et la Cité St Pierre.

Avec une attention particulière aux dynamiques suivantes :

Veiller à la mise en oeuvre de la politique d'animation

Accompagner les acteurs dans l'appropriation de notre nouveau projet national Secours Catholique-Caritas France pour élaborer le prochain projet de délégation de façon participative

Favoriser l'engagement bénévole militant porteur du projet en renforçant l'animation des territoires avec les acteurs locaux

Favoriser et soutenir le développement et la consolidation de démarches d'expérimentation d'animation pour le changement social local

Développer des partenariats avec des structures d'ESS

Archevêque d'Auch : Maurice Gardès - Evêque de Tarbes et Lourdes : Nicolas Brouwet


Profil recherché :

Formation bac +4/5 ou expérience équivalente / Expérience confirmée (5 à 10 ans minimum)

Connaissance de la pauvreté, et intérêt fort à associer tous les acteurs et encourager le développement de la fraternité dans des démarches participatives avec les personnes concernées par la pauvreté.

Reconnu(e) pour une aptitude à conduire des projets, et à construire, piloter et évaluer les projet.

Capacité à accompagner le déploiement d'un projet associatif en facilitant les coopérations entre les acteurs (statuts variés) et les instances associatives locales (bureau, équipes bénévoles et salariées, conseil d'animation)

Capacité à articuler réflexion stratégique (en équipe de bureau) et management opérationnel (avec les équipes salariées et bénévoles) - Capacité à anticiper et construire, partager une vision.

Capacité à nouer des partenariats en bonne complémentarité sur le territoire.

Qualités relationnelles fortes, capacité d’écoute, souplesse, capacité à développer un esprit d’équipe, attention aux personnes, créativité, inventif/curieux.

Connaissance de l'environnement Ecclésial et capacité à porter les liens avec le diocèse dans l'ouverture.

Nombreux déplacements sur départements ruraux et montagneux - Disponibilités en soirée et week-end.

localisation : Centre-Val de Loire
18/07/2018

Le Secours Catholique- Caritas France recherche son délégué pour le Berry (Cher et Indre) en CDI.

Lieu : Bourges

Mission :

Dans le cadre du projet associatif et du projet national du Secours Catholique-Caritas France (SC-CF) 2016-2025 et des orientations du diocèse, porteur des valeurs et la pédagogie du SC-CF, vous pilotez et coordonnez la mise en œuvre opérationnelle du projet et des objectifs du Bureau de la délégation (dont vous êtes membre) adaptés aux réalités sociales et économiques des territoires du BERRY. Sous la responsabilité du Délégué Régional, vous êtes manager de proximité, auprès de réseaux d'acteurs de solidarité et d’une équipe salariée, et soutenez et animez l’initiative et la capacité de tous à réaliser ce projet par des actions concrètes sur le territoire du Berry.

Pour cela, vous :
- Contribuez au pilotage stratégique de la délégation, au sein du Bureau - de la conception du projet aux objectifs adaptés aux réalités sociales et économiques des territoires - dans une démarche participative et prospective.
- Pilotez opérationnellement la mise en œuvre du projet, des politiques et objectifs de la délégation en développant l’autonomie des acteurs.
Pilotez et coordonnez l’animation et le développement desréseaux d’acteurs de solidarité et leur capacité à agir à travers l’équipe d’animation.
- Managez l’équipe des salariés et assure la gestion courante des ressources humaines de la délégation.
- Assurez le fonctionnement général de la délégation et sa gestion dans les domaines administratifs, financiers, juridiques et immobiliers, en conformité avec les règles nationales, en lien étroit avec le/la trésorier(e).
- Soutenez les relations avec l’Eglise locale tant au niveau des territoires que du diocèse, et avez une approche pastorale, ecclésiale et un rôle d’animation spirituelle (dans l’ouverture et la richesse de chacun).
- Agissez à travers un réseau de partenaires institutionnels et associatifs et contribuez à la stratégie de relations institutionnelles et de plaidoyer de la délégation.
- Favorisez le développement de dynamiques régionales (contribution à la vie régionale et nationale).
- Veillez à assurer le déploiement local du projet associatif et de la politique nationale.
- Veillez à une communication interne/externe adaptée aux enjeux.

Missions plus spécifiques / contexte :
- Vous organiserez le management du projet en lien avec un réseau de 485 bénévoles organisés en équipes locales sur 4 "territoires" répartis sur l'Indre et le Cher
- Suite à l'élaboration participative d'un nouveau projet de délégation à 5 ans, vous assurerez sa mise en oeuvre en suivant un plan d'action participatif progressif chaque année
- Vous poursuivrez la consolidation de l’organisation de la délégation et faciliterez le fonctionnement de la vie associative locale en réseau
Vous assurez le management de 8 salariés, dont 4 animateurs de réseaux de solidarité, et des salariés dans le champ des métiers administratifs et techniques, en garantissant la cohésion d'équipe et la fluidité des coopérations salariés/bénévoles (avec les responsables d'équipes (locales ou territoriales), les membres de bureau) au service du projet
Vous soutiendrez les relations avec l’Eglise locale tant au niveau des territoires que du diocèse
- Vous apporterez votre contribution à la vie régionale

Profil recherché :
Expérience confirmée (5 à 10 ans minimum) du management dans un milieu professionnel similaire
Capacité à accompagner le déploiement d'un projet associatif en contribuant à accompagner les actions et évolutions à vivre dans ce cadre
Aptitude à conduire des projets (construire, piloter et évaluer ces projets), et capacité à concevoir et coordonner des démarches globales d’animation participatives du projet
Intérêt fort à associer tous les acteurs et encourager le développement de la fraternité dans des démarches participatives avec les personnes concernées par la pauvreté.
Capacité à articuler réflexion stratégique (en équipe de bureau) et management opérationnel (avec les équipes salariées et bénévoles)
Qualités relationnelles fortes, capacité d’écoute, souplesse, capacité à développer un esprit d’équipe, attention aux personnes, créativité, inventif/curieux.
Capacité à agir dans un environnement d’acteurs variés et complexes, capacité à nouer des partenariats en bonne complémentarité sur le territoire.
Connaissance de l'environnement ecclésial et capacité à porter les liens avec le diocèse dans l'ouverture et les liens interculturels et interreligieux.
Vous adhérez à la mission du Secours Catholique et partagez les valeurs qui guident notre action.
Maîtrise des outils informatiques. Permis de conduire indispensable.
Disponibilité et souplesse horaire (présence au sein de la délégation, sur les territoires, auprès des relations externes).

Merci de nous candidater sur ce lien avec CV et Lettre de Motivation : https://secours-catholique.org/offres-emploi-stages/delegue-hf-delegation-du-berry-0

localisation : Île-de-France
17/07/2018

Agence conseil de référence dans le secteur caritatif, l’agence Hopening (née du rapprochement des agences Optimus et Excel/TBWA) conçoit et met en œuvre, depuis plus de 25 ans, des stratégies de communication et marketing visant à mobiliser les citoyens et générer plus de ressources pour les organisations non profit.

Parmi ses principaux clients : Institut Pasteur, Fondation de France, Apprentis d’Auteuil, Médecins du Monde, Fondation 30 Millions d’Amis, Fondation ARC, Fondation Nicolas Hulot, Association Valentin Haüy, Chiens Guides, SNSM…

L’agence dispose d’une maîtrise multidisciplinaire du Fundraising, avec au cœur la conduite stratégique et la mise en oeuvre du Marketing opérationnel au sens le plus large : mailing, digital, presse, télémarketing, street fundraising, DRTV… Des services spécialisés et intégrés en : Digital, Communication, Grands donateurs, Création, Fabrication, Data (Qualidata) autour d’une vraie culture du résultat.

Plus d’informations sur www.hopening.fr

CHEF DE PROJET / CONSULTANT DIGITAL CONFIRMÉ :

Dans le cadre de son développement et de gain de nouveaux budgets, la business unit digitale recrute un chef de projet / consultant digital confirmé !

Au sein de la business unit digitale de l’agence Hopening, vous pilotez - en lien avec les responsables de la BU - les projets digitaux de toute nature contribuant à l’atteinte des résultats de nos clients.

Interlocuteur privilégié des équipes internes ou externes mobilisées (création, production, technique, administrative,etc.) vous assurez leur coordination. Vous êtes l’interlocuteur principal auprès du client en lien avec la direction digital et la direction de clientèle.


Il mène à bien les stratégies de nos clients pour accomplir des objectifs spécifiques. Il est le garant de la satisfaction de nos clients, dans le respect de la qualité, des budgets et du planning.


LA MISSION


- Assurer la mise en œuvre de projets digitaux dans le respect des budgets et plannings
- Coordonner et piloter les ressources associées (création, production, développement, prestataires, etc.)
- Participer à la conception de recommandations et d’un cahier des charges pour la mise en œuvre d’un dispositif digital
- Analyse et bilan des actions menées
- Maîtrise du périmètre et du budget vendu
- Rédaction des notes de CR/ échanges avec le client, notes et propositions.
- Participation à la gestion de la relation client
- Participation à la réflexion sur les stratégies et projets à mettre en œuvre (dont participation réponse AO)
- Collaborer avec l’équipe digitale sur le développement de services et outils digitaux.

ET VOUS ?

De formation supérieure (Bac+4/5), vous bénéficiez d’une expérience dans la gestion de projets digitaux en agence de 3 ans minimum.

Français parfait + maîtrise de l’anglais et de bonnes connaissances des technologies Web sont indispensables (dialoguer avec un développeur ne vous fait pas peur !).

A la fois "Geek" et rigoureux dans la gestion, vous avez une appétence forte pour l'intérêt général et le milieu associatif.

Une connaissance des principaux leviers d'acquisition digitale et une certaine maîtrise de Google analytics sont les bienvenues, notamment si vous avez vraiment envie d’aider vos futurs clients…à changer le monde !

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MODALITÉS
Envoyez vos CV + LM + Prétentions salariales + disponibilités à web@hopening.fr avec l'intitulé "Consultant(e) digital confirmé"
Rémunération : Selon profil + 50% du titre de transport, tickets restaurants, 1 RTT / mois et bonne humeur à volonté !

localisation : Île-de-France
16/07/2018

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général, recrute un.e Responsable de programme « Coalition d’acteurs et changement social sur les territoires» – Référent.e « Collectivités Territoriales» pour le F3E.

Depuis 25 ans, le F3E se positionne comme le réseau apprenant des acteurs français de la solidarité et de coopération internationales dédié à l’amélioration des pratiques en matière d’apprentissage, d’innovation, de qualité et d’impact de leurs actions.

Composé de 85 organisations membres : ONG, collectivités territoriales françaises, collectifs, fondations… le F3E organise ses activités en 3 pôles, « Apprentissage», « Animation », « Développement ».

Le F3E www.f3e.asso.fr recrute un.e Responsable de programme « Coalition d’acteurs et changement social sur les territoires» – Référent.e « Collectivités Territoriales»



CONTEXTE

Depuis 2014, le F3E anime un programme collectif de recherche action (appelé PRISME) destiné à apporter des solutions méthodologiques innovantes de planification et suivi évaluation de projet aux acteurs qui accompagnent des dynamiques de changement social. Le F3E et ses membres ont développé un corpus méthodologique appelé « Approches Orientées Changement » (AOC). Cf boite à outils PRISME sur le site du F3E.

A partir de 2019, le F3E initiera une nouvelle phase de son programme de recherche action. Son objectif sera d’expérimenter des démarches Approches Orientées Changement (méthodes, outils) , non plus seulement à l’échelle de projets mais à l’échelle de territoires. Il s’agira d’outiller les acteurs d’un ou plusieurs territoires pour mieux travailler collectivement au profit d’une vision partagée de changement social.

Chaque membre du F3E engagé dans le programme mènera une expérimentation méthodologique sur son ou ses territoires d’intervention. Une dynamique collective d’apprentissage et de productions méthodologiques sera organisée entre les différentes expérimentations. Ainsi, un questionnement commun structurera cette dynamique collective (Comment réaliser un diagnostic participatif du territoire, notamment sur l’analyse des acteurs ? Comment mettre en place une coalition d’acteurs ayant un objet commun sur lequel ils souhaitent agir collectivement ? Comment s’entendre sur une vision partagée, à long terme, de cet objet commun ? Comment planifier l’action collective ? Comment suivre et évaluer les changements sur le territoire ? etc…).



MISSIONS

En tant que Responsable de programme « coalition d’acteurs et changement social sur les territoires », au sein du pôle « Développement» auquel vous serez rattaché-e, votre mission principale sera de finaliser, avec les 15 organisations membres du F3E intéressées et leurs partenaires, le contenu de ce programme d’expérimentation méthodologique, puis de piloter à sa mise en œuvre de 2019 à 2021.



ACTIVITÉS PRINCIPALES

1. La finalisation du contenu du programme.
2. L’accompagnement de la mise en oeuvre du programme, en animation d’une équipe de 3 personnes (salarié-es et consultant-es, dont ce poste) :
- L’accompagnement de chaque expérimentation, sur le terrain (mise en oeuvre des AOC…)
- La capitalisation collective entre les parties prenantes du programme
- La valorisation des productions méthodologiques et enseignements du programme, dans le réseau F3E et le secteur. Des partenariats nationaux et internationaux seront recherchés avec d’autres collectifs de praticien.ne.s et Centres de Recherche.

3. La référence « Collectivités Territoriales» pour l’ensemble de l’équipe F3E. A ce titre, vous veillerez à la prise en compte des spécificités des collectivités territoriales dans l’offre d’accompagnement et de productions du F3E. Vous mettrez vos compétences en matière d’ingénierie territoriale au service du F3E et assurerez un suivi de la mise en oeuvre de la stratégie du F3E à destination des Collectivités territoriales.

4. La contribution aux activités du pôle « Apprentissage» notamment :

- L’accompagnement (dans un rôle d’AMO) de plusieurs démarches d’études par an, portées par des membres du F3E (travaux d’évaluation, de capitalisation, de mise en place de dispositif de suivi évaluation, de planification de leurs projets/programmes… )
- L’animation de groupes de travail et des formations de membres et/ou de partenaires, notamment sur les Approches Orientées Changement, les enseignements du programme PRISME ou encore à destination des collectivités territoriales. Cf programme de formation sur le site F3E.

Par ailleurs :

A l’instar des autres collègues, vous serez mobilisé-e ponctuellement sur d’autres activités. Exemples : organisation des rencontres et autres événements F3E …
Avec l’appui de la Directrice Déléguée en charge des affaires administratives et financières, vous assurerez la bonne gestion de vos programmes et projets. Vous assurerez le reporting de vos activités auprès de la direction et de la coordination de pôle. Vous serez régulièrement conduit-e à intervenir auprès de l’équipe salariée et du conseil d’administration du F3E.


VOTRE PROFIL

Formation et expérience :

Expérience

- Formation supérieure (niveau 1),
- Expérience professionnelle (10 ans minimum) dans le secteur de l’intérêt général (ONG, Fondations, collectivités …) et/ou idéalement du développement territorial.

Compétences

- Solides compétences en gestion de projet, planification et management opérationnel d’équipe.
- Compétences méthodologiques en matière de conduite du changement et d’analyse des pratiques (évaluation, capitalisation, impact social)
- Expérience d’accompagnement d’acteurs et/ou de dynamiques collectives, formation/apprentissage des individus et des organisations
- Excellente capacité rédactionnelle
- Anglais professionnel.

Expertise / connaissances

Expertise en matière de théorie du changement, de méthodologies d’accompagnement du changement et d’évaluation de l’impact social,
Connaissance pratique du développement territorial (maîtrise des outils de l’ingénierie territoriale : diagnostics, planification participative…) Connaissance avérée des Collectivités territoriales.
Expertise liée au genre et à la jeunesse dans les projets appréciée
Qualités et savoir-être

Ouverture aux autres : très bonnes qualités relationnelles, sens de la communication, du contact et de l’écoute, capacité et gout pour le travail en équipe, en réseau, en partenariat
Adaptabilité : pragmatisme, autonomie, rigueur, organisation, capacité à travailler en transversalité
Esprit d’initiative
Réactivité, gestion des priorités : qualités d’analyse et de synthèse


ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

- Poste basé à Paris, déplacements possibles en France et plus rarement à l’étranger
- CDI, statut cadre, temps plein
- Salaire : selon expérience et grille F3E (entre 36 à 40 k€ bruts annuels)
- Avantages : tickets restaurant 60%, frais de transport 50%, complémentaire santé 75%, 23 jours de RTT par an
- A pourvoir dès septembre 2018

localisation : Île-de-France
16/07/2018

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général, recrute un Responsable Communication H/F pour la FEP.

La Fédération de l’Entraide Protestante (FEP) rassemble 350 associations et fondations œuvrant dans le champ social, médico- social et sanitaire. Reconnue d’utilité publique depuis 1990, la FEP se fixe comme objectif de lutter contre toutes les atteintes à la dignité humaine, pour une société plus juste et plus solidaire. Au cœur de sa charte, la FEP affirme que « la pauvreté et les précarités, le chômage, la solitude, l’exclusion et de multiples formes de souffrance ne sont pas des fatalités ».

La Fédération de l’Entraide Protestante (FEP) intègre 1 000 établissements et services au sein desquels interviennent 28 000 bénévoles et salariés.

Dans une logique de remplacement, la Fédération de l’Entraide Protestante recrute un Responsable communication H/F.


MISSION

Sous l’autorité du Secrétaire Général, en lien étroit avec ce dernier, le Responsable Communication H/F, contribue à l’élaboration de la stratégie de communication de la Fédération et pilote sa mise en œuvre en interne comme en externe du réseau.

Il/elle pilote l’élaboration de la revue “Proteste”.



ACTIVITÉS PRINCIPALES

Le/la Responsable communication H/F, alimenté par son suivi des actualités sociales, est en charge de :

1/ Appuyer la communication des acteurs de la Fédération (45% du temps de travail) :

Appuyer les membres

- Définir le juste niveau / forme d’appui pertinentes pour les différents membres
- Appuyer opérationnellement les membres de la fédération (tactique globale, lien à la Presse Quotidienne Régionale, outillage print et web …)

Collecter et partager les informations des membres dans une logique fédérative

- Piloter l’information montante et descendante des membres sur les actualités fédératives au niveau national et régional

Animer et gérer les outils dédiés

- Site de la FEP, newsletters
- Base de données mailings / emailings
- Organisation d’événements / colloques / journées nationales

2/ Développer l’influence externe de la communication de la Fédération (35% du temps) :

Assurer les relations externes

- Élaborer, en lien étroit avec le Secrétaire Général une stratégie de communication externe multi canal et en assurer la mise en œuvre
- Développer et faire vivre la présence publique de la Fédération par les relations médias et les relations presse (élaboration de discours, rédaction de communiqués …), en particulier avec les médias protestants
- Co-construire, avec les partenaires et/ou au sein de collectifs inter-associatifs des actions de communication
- Appuyer le SG dans ses logiques de communication externe
- Assurer la participation de la FEP à des manifestations publiques, en lien avec les Églises ou les ONG partenaires

Animer et gérer les outils dédiés

- Site de la FEP et sites associés (Carrefour de l’engagement …)
- Réseaux sociaux
- Publications externes
- Organisation de la participation de la FEP à des événements

3/ Piloter la revue trimestrielle de la FEP “Proteste !” (20% du temps) :

- Coordonner le comité de rédaction. Identifier les thèmes, équilibrer les rubriques
- Réaliser des articles et des interviews
- Conduire la réalisation technique en lien avec les prestataires



VOTRE PROFIL

- 4/5 ans d’expérience minimum sur des postes proposant une approche de l’ensemble des métiers de la communication (web, print, relations presse, événementiel).
- Maîtrise des logiciels de PAO
- Très bonne compétence de rédaction
- Niveau technique permettant de “mettre la main à la pâte” quand nécessaire
- Compréhension des enjeux d’un réseau / d’une fédération (relation national/local).
- Intérêt pour les sujets de fonds portés par la Fédération
- Expérience de participation à des décisions stratégiques / intérêt pour les questions de plaidoyer
- Appétence et maîtrise des enjeux de communication institutionnelle
- Excellente empathie et capacité à créer de la collaboration avec des profils variés
- Intérêt pour les logiques de solidarité, ancrée sur des bases humanistes comme théologiques


ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

- 30 à 40K€ bruts annuels selon profil
- Statut cadre. CDI temps plein
- Poste basé dans le 9ème arrondissement de Paris
- Prise de fonction dès que possible
- Déplacements nationaux ponctuels

Merci de candidater directement sur notre site :http://orientationdurable.com/60688-2/

localisation : Île-de-France
09/07/2018

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général, recrute un Comptable H/F pour le CFSI.


Le Comité Français pour la Solidarité Internationale est une plate-forme associative qui lutte contre les inégalités. Il regroupe 24 organisations engagées autour de deux thématiques majeures : la défense du droit à l’alimentation et le renforcement des sociétés civiles. Il appuie des projets menés par ses membres et leurs partenaires dans différents pays d’Asie, d’Afrique et d’Amérique latine et favorise la mutualisation d’expériences. Il anime la campagne ALIMENTERRE dont le temps fort, un festival de films décentralisé organisé par un réseau de 900 organisations locales, mobilise plus de 70 000 personnes, jeunes et adultes. Il interpelle les décideurs politiques sur l’indispensable cohérence des politiques européennes avec le droit à l’alimentation

Le CFSI recrute un Comptable cadre H/F en CDI (remplacement).



MISSION ET CONTEXTE

Au sein d’une équipe de 12 personnes, sous la responsabilité technique de la Responsable Administrative et Financière, le comptable H/F prend en charge l’ensemble de la comptabilité de l’association. Il/elle jongle naturellement avec les dossiers dans un contexte de Petite / Moyenne structure.
Compte tenu des missions de l’association, il/elle garantit la comptabilité liée aux conventions de projet et aux programmes internationaux de terrain du CFSI.



ACTIVITÉS PRINCIPALES

Le comptable H/F assure les principales tâches suivantes :

Comptabilité

- Saisie, lettrage, rapprochement de banque, classement et archivage ;
- Préparation des échéances de règlement ;
- Contrôle mensuel de la comptabilité générale, des tiers et de la comptabilité analytique ;
- Préparation du bilan ;
- Suivi, contrôle et saisie après validation des comptabilités des programmes basés à l’étranger et des conventions de projet.

Gestion

- Aide à l’analyse des budgets des projets financés, préparation des conventions, suivi des dépenses ;
- Préparation des contrats de travail ;
- Préparation et suivi des éléments de paie.

Autres tâches

- Appui pour les opérations liées à la gestion du fichier de donateurs (saisie et encaissement de dons)
- Participation aux tâches communes (standard, courrier)


VOTRE PROFIL

- Formation en comptabilité (à partir de Bac + 2)
- Expérience de 6 ans sur un poste de même nature.
- Connaissance impérative de Sage compta 7
- Excellente maîtrise du pack office (Word, Excel, Outlook)
- Connaissance du milieu associatif appréciée.


ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

- Prise de poste : dès que possible
- Horaires : 35 heures par semaine (ou 39 heures par semaine avec 2 jours de RTT)
- Rémunération : 34,3 Ke bruts annuels. Statut Cadre.
- Type de contrat : CDI
- Localisation : Paris 9e

Merci de nous candidater sur ce lien avec CV et Lettre de Motivation : http://orientationdurable.com/comptable-cfsi/

localisation : Île-de-France
03/07/2018

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général, recrute un Gestionnaire de Paie confirmé H/F pour Solidarités International.

Engagée en faveur de l’accès à l’eau potable et à l’assainissement pour tous, SOLIDARITÉS INTERNATIONAL
vient en aide aux populations frappées par les conflits, les épidémies et les catastrophes naturelles.
Engagées sur le terrain des crises les plus sévères, leurs équipes humanitaires ont pour mission de secourir le plus rapidement et le plus efficacement celles et ceux dont la santé et la vie sont menacées, en couvrant leurs besoins vitaux : boire, manger, s’abriter.

Après avoir répondu à l’urgence en délivrant une aide en mains propres, elles accompagnent les personnes les plus fragiles jusqu’à ce qu’elles recouvrent les moyens de leur subsistance et de leur autonomie pour faire face, en toute dignité, aux défis d’un avenir incertain.

Solidarités International recrute, au siège, un Gestionnaire de paie confirmé H/F



MISSION ET CONTEXTE
Au sein du service RH, le Gestionnaire de paie confirmé H/F gère le traitement de la paie pour l’ensemble du personnel siège et expatrié. Il établit les bulletins de paie mensuels, les soldes de tout compte et autres attestations obligatoires. Il calcule les charges sociales et établit les déclarations sociales en collaboration avec le Responsable du Service Administratif RH et en collaboration avec le Chef Comptable.

Sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Service Administratif RH, il travaille en étroite collaboration avec le Chef Comptable et le(s) Chargé(s) de Suivi Administratif et les autres membres des départements RH et DAF.



ACTIVITES PRINCIPALES
Gestion analytique des salariés : Préparation de l’écriture de paie mensuelle & Etablissement des
bulletins de paie

- Est l’interlocuteur privilégié des salariés pour toute question liée à la paie
- Assure le lien entre les départements RH (siège et terrain), et la comptabilité sur la transmission des variables de paie
- Saisit ou contrôle les éléments analytiques de paie inscrits dans PEGASE
- Fait un premier contrôle de l’écriture de paie & des adhésions aux différentes caisses expatriées & siège
- Transmet au chef comptable après vérification du responsable admin RH les états des nets à payer mensuels
- Fait le lien avec le Chef Comptable sur l’OD de Paie.
- Établit chaque mois les bulletins de paie de l’ensemble des salariés, siège et expatriés, en lien avec les chargés de suivi administratifs RH et la responsable administration RH, fait la distribution des fiches de paie siège, et envoie les fiches de paie aux expatriés qui en font la demande

Gestion des obligations administratives associées à la paie :

- Assure une veille sociale des modifications réglementaires françaises en matière cotisations sociales
ayant un lien avec la paie et informe le responsable du service administratif RH de toutes
modifications lui semblant importantes ayant un impact sur les cotisations
- Assure le suivi des dossiers d’arrêt de travail
- Gère le stock de TR pour les salariés siège et les bénévole), fait les commandes et procède à leur
distribution
- Établit les documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation Pôle Emploi, reçu pour solde
de tout compte, informations diverses selon le profil du salarié…)
- Effectue les radiations des différentes caisses en accord avec le statut expatrié/siège du personnel
- En cas de besoin, se rapproche du salarié pour des régularisations liées à la paie ou à des avances
non soldées
- Classement des documents administratifs de paie : éléments variables, feuilles de congés, radiations
aux caisses sociales, enregistrement informatique des fiches de paie mois par mois
- Remplace le responsable Service administratif RH sur les formalités administratives du personnel
salarié et la rédaction des contrats de travail

Déclarations et paiement des charges sociales :

- Effectue la DSN mensuelle et les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles non
transmises via la DSN
- Contrôle, via des rapprochements les états de charges sociales transmises par les caisses de
cotisations avec ceux issus du logiciel de paie

Gestion et Maintenance des SIRH :

- Met à jour les taux de cotisations sociales dans le logiciel en cas de modification
Est force de proposition sur des solutions d’amélioration pour l’exploitation du logiciel utilisé pour la paie
- Remonte au responsable admin RH les problématiques complexes de paramétrage du logiciel et les améliorations possibles
- Effectue le paramétrage et Assure le lien avec le service maintenance du logiciel de paie et la hotline.
- Met à jour la documentation siège d’utilisation de PEGASE en lien avec la responsable admin RH
- Assiste l’équipe RH sur des problématiques liées à l’utilisation courante du logiciel de paie

Participation à la vie de Service & Associative :

- Propose des évolutions et des solutions pour améliorer la prestation de gestion de la paie
- Participe à la définition de la stratégie RH et à la déclinaison du plan d’action annuel du Service
- Participe à la création/mise à jour des tableaux de bord
- Assure le lien en cas de nécessité sur des extractions de données, ponctuelles ou récurrentes.


VOTRE PROFIL
Vous avez une expérience minimale de 3 ans dans ce domaine et avez eu si possible une approche de cette dernière à l’internationale.

- Vous êtes organisé/e, dynamique, autonome, et vous savez gérer vos priorités. Vous êtes reconnu/e
pour vos qualités techniques et votre relationnel.
- Vous maîtrisez idéalement le logiciel de paie Pégase & les outils bureautiques
- Vous maîtrisez Excel, Word, Outlook
- Vous avez un niveau d’anglais opérationnel (lu, écrit, parlé)
- Vous avez un fort attrait pour notre secteur d’activité, vous partagez nos valeurs et vous comprenez les impacts de l’administration des RH dans un contexte d’urgence en ONG.


ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES
Date de prise de fonction souhaitée : Dès que possible
Salaire 3150 euros brut mensuel
CDI, Statut cadre
Mutuelle prise en charge à 80%/TR à 7 euros (60% pris en charge par l’association)
Transport en commun 50%

localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur
28/06/2018

Présentation de l’AIFM
L'Association internationale forêts méditerranéennes (AIFM) est une organisation non-gouvernementale fondée en 1996, et reconnue par les institutions nationales et internationales comme la seule ONG à dimensions internationale et interdisciplinaire dédiée à la connaissance, la gestion durable et la protection des écosystèmes forestiers méditerranéens. Son cœur de métier est l'animation de réseaux en Méditerranée et l'ingénierie de projets de coopération (voir www.aifm.org).

L’AIFM a mis en œuvre de mars 2015 à février 2018 le projet MEDFORVAL, financé par la Fondation MAVA pour la Nature, qui avait pour objectif de faire collaborer des praticiens et décideurs de différents secteurs de la Méditerranée à des mesures concrètes pour protéger, gérer ou restaurer les valeurs écologiques de leurs sites respectifs. Elle s’emploie désormais à animer ce réseau et à assurer sa pérennité. Elle va déposer auprès de la MAVA un projet dit de « soft landing » à cet effet. Plus d’informations sur www.medforval.aifm.org.

L’AIFM est l’un des quinze partenaires du projet INHERIT « Tourisme du patrimoine naturel pour les zones côtières et maritimes méditerranéennes » qui a débuté le 1er février 2018 pour une durée de quatre ans. C’est un projet Interreg MED intégré, qui vise à répondre à l’objectif spécifique 3.1 du programme (voir https://interreg-med.eu/fr/decouvrir/nos-thematiques/).

L’AIFM participe également, comme membre fondateur, aux activités du Partenariat de collaboration sur les forêts méditerranéennes (PCFM), en lien avec le Comité Silva Mediterranea de la FAO. Dans ce cadre, la 6e semaine forestière méditerranéenne et la 23e session du Comité seront organisées en avril 2019 au Liban et l’AIFM fait partie du comité conjoint d’organisation. Le site dédié n’est pas encore ouvert mais les informations sur la 5e semaine sont disponibles sur http://www.5.medforestweek.org/fr


L’AIFM est gérée par un Conseil d’administration et un Bureau, dont les membres sont tous des bénévoles. Cette gestion se veut professionnelle et entrepreneuriale car l’AIFM est placée dans un secteur concurrentiel, en particulier pour son financement.
Son Président supervise et coordonne les activités de l’AIFM, notamment celles du Conseil d’Administration, du Bureau et du Secrétariat.
Son Secrétariat met en œuvre les décisions du Conseil d’Administration, du Bureau et du Président. Il est basé à Marseille et est composé actuellement d’une salariée, coordinatrice.

Cette dernière souhaitant quitter ses fonctions le 31 août, l’AIFM est à la recherche d’une personne pour la remplacer, avec une période de tuilage d’au moins deux semaines.


Missions
La personne recrutée sera placée sous l’autorité directe du Président et du membre du Bureau chargé de l’appui au Secrétariat et de la supervision de son travail à travers des échanges réguliers. Elle aura en charge la gestion courante de l’association dans un esprit entrepreneurial, la recherche de financements, l’animation de réseaux, la mise en œuvre du projet INHERIT, du réseau MEDFORVAL et des activités du PCFM.

Elle aura notamment comme tâches (liste non exhaustive – la fiche de poste annuelle détaillera ces missions) :
- Gestion de l’association conformément à son manuel de procédures
o gestion administrative, financière et technique de l’association, dans un esprit entrepreneurial
o gestion quotidienne du courrier (méls essentiellement, dont la moitié en anglais)
o suivi de la trésorerie et comptabilité courante de l’association, lien avec l’expert-comptable, dépôt et suivi des demandes de financement
- Recherche de financements et montage de nouveaux projets
- Projet et réseau MEDFORVAL
o mise en œuvre des activités inscrites dans le programme de travail du projet dit de « soft landing »
o dépôt et suivi de nouvelles demandes de financement, notamment dans le cadre de la stratégie de levée de fonds et de pérennisation en cours
- Projet INHERIT
o gestion du projet : suivi du budget, animation du secrétariat, lien avec le chef de file, rédaction de rapports
o déplacements à prévoir en Camargue
- PCFM
o contribution à la préparation de la 6e Semaine forestière méditerranéennes et de la 23e session du Comité Silva Mediterranea
o co-animation du groupe de travail n°3 de Silva Mediterranea, avec le Plan Bleu
- Coordination de la communication et de l’animation du réseau de l’association
o réunions, visites de terrain, rencontres régionales et internationales
o édition des lettres d’information, du site internet et des réseaux sociaux
o organisation des réunions statutaires (AG, CA, Bureau)

Si l’activité de l’AIFM se développe, avec les financements correspondants, le recrutement à moyen terme d’un second salarié est envisageable.

Profil recherché
Formation supérieure niveau minimum bac+5 (ou bac+3 avec expérience dans le secteur), dans les domaines du management, de la gestion, de l’économie sociale et solidaire, de la solidarité internationale, du tourisme.

Connaissances, qualités et aptitudes :
- pratique courante du français et de l'anglais exigée, à l’écrit et à l’oral
- excellentes qualités d’analyse et de synthèse, expression orale et écrite
- capacité de travailler seul(e) au bureau, tout en utilisant tous les moyens modernes de communication et de travail en réseau
- capacité de gestion administrative, financière et technique, dans un esprit entrepreneurial
- capacité de se mettre rapidement à niveau et de gérer plusieurs dossiers à la fois, faculté d'adaptation à des tâches variées
- maîtrise des principaux logiciels informatiques courants (pack office) et de l’environnement Mac, administration de sites web (Drupal), gestion de bases de données (Filemaker),
- capacité à organiser des évènements professionnels (conférences, ateliers, réunions)
- très bon sens relationnel (diplomatie, négociation, travail en réseau), ouverture d’esprit
- dynamisme, réactivité, sens de l’organisation
- permis B et véhicule personnel

Les « plus » :
- intérêt pour le monde méditerranéen et ses écosystèmes
- pratique d’autre(s) langue(s) méditerranéenne(s) : espagnol, italien, arabe, grec, portugais, turc…
- expérience dans le montage et la gestion de projets
- connaissance et expérience des institutions et programmes européens (INTERREG, IEV, Life+) et internationaux (conventions de Rio, ODD)



Conditions de travail
Contrat à durée indéterminée commençant au plus tard le 16 août 2018, avec période d’essai de trois mois renouvelable une fois.
Poste à temps complet : 35h ou 39h avec droit à RTT (à décider d’un commun accord).
Poste basé dans les locaux de l’association à Marseille.
Déplacements à prévoir à l’international (bassin méditerranéen et Europe en règle générale).
Déplacements à prévoir en Camargue pour le projet INHERIT, avec utilisation du véhicule personnel dans les conditions réglementaires.

Rémunération : selon la grille en vigueur dans l’association (règlement intérieur téléchargeable sur le site de l’AIFM, rubrique Qui nous sommes/Vie associative), niveau E – qualification cadre (minimum 400 points soit 2 420 € brut/mois).


Candidature :

Vous pouvez envoyer votre lettre de motivation manuscrite, en français et en anglais, et votre CV en français, avec contacts de personnes référentes, avant le 9 juillet 2018 à midi, par courriel (scans) à  : recrutement.aifm@gmail.com


Les candidats sélectionnés pour les entretiens d’embauche seront informés au plus tard le 12 juillet.

Les entretiens d’embauche sont prévus les 16 et 17 juillet 2018 à Marseille, dans les locaux de l’Association Internationale Forêts Méditerranéennes (AIFM), 14, rue Louis Astouin, 13002 Marseille

localisation : Région Antilles / Guyane
26/06/2018

Suite aux dégâts occasionnés par le cyclone Irma, l’Association Nationale des Compagnons Bâtisseurs, met en place un programme d’aide à la reconstruction des logements des habitants vulnérables de l’île de Saint Martin

Ce programme de 13 mois prévoit le recrutement de 30 intervenants (dont 18 en interim) pour un budget de 3 à 4 M€

Dans le cadre de la mise en œuvre et de la gestion de ce programme, elle recrute :

UN/E RESPONSABLE ADMINISTRATIF, COMPTABLE ET FINANCIER (H/F)

Missions
Sous la responsabilité du Chef de Projet et le contrôle de l’établissement principal, le/la Responsable administratif, comptable et financier a pour missions :
- Mise en place procédure de création d’un établissement secondaire
- Enregistrement de la comptabilité générale et analytique. Mise en œuvre des travaux de clôture comptable
- Gestion administrative de la structure (gestion de l’accueil, gestion du secrétariat, gestion des fournitures, assistanat de projets).
- Mise en œuvre et suivi des procédures administratives, comptables et financières en lien avec l’équipe de pilotage du projet
- Gestion trésorerie et suivi des engagements financiers
- Gestion sociale et paies ; suivi administratif des congés et RTT ;
- Contrôle et traitement des notes de frais, régies, relevés chéquiers et cartes bancaires
- Contrôle et traitement des factures fournisseurs

Profil et compétences nécessaires

De formation supérieure en gestion et comptabilité (LICENCE, MASTER), vous disposez d’une expérience minimale de 5 ans sur des fonctions similaires de gestion comptable, administrative et financière, idéalement dans un contexte associatif et gestion de programme humanitaire ou développement. Maîtrise parfaite de l’environnement Office (word, excel, …) et des logiciels de comptabilité, idéalement EBP Comptabilité et paye.

Anglais courant exigé

Conditions
CDD à temps plein 12 à 13 mois. Poste à pourvoir aout 2018. Poste basé à Saint Martin. Salaire mensuel brut de 3 300 € (convention collective de l’animation).
Permis B exigé.

Candidature
Lettre de motivation à l’intention de Mme La Présidente de l’ANCB + CV à adresser exclusivement par mail sous référence RACF ST MARTIN à recrutements@compagnonsbatisseurs.eu.

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