Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Créé en 1971 par l’abbé Pierre, Emmaüs International compte 360 associations membres dans 37 pays d’Afrique, Amérique, Asie et Europe. Ces organisations mettent en œuvre localement des activités économiques avec les plus exclu.e.s pour l'accès aux droits fondamentaux de chacun, et démontrent par des actions collectives qu'il existe des alternatives crédibles aux situations d'injustice. Nous recherchons le/la Chargé.e de Mission Plaidoyer qui contribuera à construire et renforcer l’interpellation politique du Mouvement, à partir de ses initiatives locales, nationales ou régionales, et par la mobilisation des acteurs du Mouvement. Rattaché.e au Responsable du Pôle « Solidarité Internationale et Interpellation Politique », au sein du Secrétariat International d’Emmaüs (20 personnes), en lien avec la Déléguée Générale et le Comité Exécutif (bureau), il/elle a pour missions et responsabilités principales :  Participer à la construction de la parole politique d’Emmaüs International - Organiser des espaces de co-construction avec les élu.e.s et les groupes pour faire émerger les positionnements et propositions sur les trois combats prioritaires du Mouvement Emmaüs - Conduire des études et/ou des travaux de capitalisation sur les initiatives portées par des acteurs du Mouvement - Assurer une veille sur les positionnements des Organisations Nationales et Régionales du Mouvement Le/la Chargé.e de Mission Plaidoyer s’appuie particulièrement sur les travaux et conclusions du « 1er Forum mondial des alternatives portées avec les plus exclu.e.s », organisé en septembre 2018 à Genève par Emmaüs International. Diffuser la parole politique d’Emmaüs International et construire les campagnes d’interpellation - Elaborer, avec le/la Responsable du Pôle, la stratégie de diffusion de la parole politique auprès de différentes cibles (Nations Unies, gouvernements, autorités locales, etc.) - Proposer, en lien avec le Pôle Communication, des outils et supports de communication pour les médias et les réseaux sociaux - Assurer une veille sur les thématiques des campagnes portées par le Mouvement - Organiser des espaces de formation sur le plaidoyer, pour porter les campagnes d’Emmaüs International - Organiser des campagnes de mobilisation pour le Mouvement, dans le cadre de coalitions associatives. Participer au travail de plaidoyer-lobbying d’Emmaüs International - Identifier/Créer des opportunités de rencontres avec des interlocuteurs cibles (décideurs politiques, journalistes, …), et préparer ces rencontres - Accompagner les Organisations Nationales et Régionales dans leur travail d’interpellation politique - Suivre et/ou proposer des alliances avec d’autres organisations et mouvements sociaux pour mener des actions collectives De formation supérieure en Relations Internationales / Sciences Politiques, et/ou ayant une expérience de plaidoyer d’au moins 3 à 5 ans dans un poste similaire et dans des contextes liés à la lutte contre la pauvreté, en France et à l’étranger, le/la Chargée de Mission maîtrise les compétences suivantes : Expérience dans l’élaboration de stratégies de plaidoyer Expérience d’animation de réseaux et de démarches pédagogiques au sein de mouvements ou réseaux associatifs Très bonnes capacités rédactionnelles, esprit de synthèse et fortes capacités d’analyse Très bonne maîtrise de l’espagnol et/ou de l’anglais, à l’oral et à l’écrit Capacité à travailler avec des acteurs de terrain confrontés à des situations difficiles Capacité à s’adapter à la dimension interculturelle et à la diversité des acteurs du Mouvement Emmaüs Engagement associatif, en France ou à l’étranger ; la connaissance du mouvement Emmaüs est un plus CDI à temps plein, à pourvoir à partir de septembre 2019 Poste basé Montreuil, avec des déplacements réguliers en France et à l’étranger Disponibilité ponctuelle les soirs et week-ends Rémunération : entre 33 et 38k€ bruts annuels + prime Participation aux frais de transport, prise en charge de la mutuelle (60%) et tickets restaurants (50%). Envoyer CV et lettre de motivation avant le 31 juillet 2019, uniquement par mail avec la référence CPLAID à : recrutement@emmaus-international.org En raison de la période estivale, les premiers entretiens commenceront fin août.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Contexte : Née en 2002 à Saint-Denis, Proxité est une association qui agit pour la réussite de la jeunesse et le développement du lien social. Nous nous consacrons essentiellement aux territoires prioritaires ainsi qu’aux jeunes isolés ou protégés. Au cœur de Proxité, il y a le parrainage : un accompagnement personnalisé, régulier et durable de jeunes, majoritairement issus de quartiers prioritaires, dès la 6ème, par des bénévoles venus du monde du travail, les « parrains/marraines ». Reconnue pour son approche originale et sa capacité à créer des liens durables, Proxité a parrainé plus de 3 000 jeunes depuis sa création. L’association, qui agit dans 7 régions (Ile-de-France, Occitanie, Hauts-de-France, Bretagne, Auvergne-Rhônes-Alpes, Normandie, Pays-de-la-Loire), connaît une forte croissance et développe chaque année de nouveaux projets de parrainage, avec la même exigence d’un impact social. Présente à Rennes depuis 2017, Proxité souhaite y développer fortement son offre de parrainage et son ancrage local. Description du poste : Proxité recrute un(e) responsable de parrainage à Rennes, dans le cadre de ses projets à destination des jeunes adolescents. Il / elle assure la mise en œuvre opérationnelle, l’accompagnement et la cohérence méthodologique des parrainages, en lien avec la responsable territoriale. Rattaché(e) à la responsable territoriale de Rennes Métropole le / la responsable du parrainage aura pour missions : - L’accueil des jeunes (et de leurs familles) et des bénévoles qui souhaitent s’engager dans le parrainage (entretiens individuels avec identification des besoins et attentes, sélection sur la base de la motivation…). - La mise en relation des jeunes et des parrains / marraines, en tenant compte de leurs besoins, projets, compétences, centres d’intérêts et disponibilités respectifs… - Le suivi de la relation des binômes et de leur parrainage (cadre initial, objectifs, propositions relatives au contenu, facilitation du lien, bilans…). - La recherche de nouveaux parrains / marraines bénévoles via divers canaux : les entreprises partenaires de Proxité (en lien avec la responsable territoriale), Internet (réseaux sociaux, plateformes de bénévolat/d’entraide…), le bouche-à-oreille, la presse locale… - La fidélisation des parrains / marraines bénévoles, via un accompagnement personnalisé et une animation active de leur réseau. - L’animation de la vie associative locale (implication des jeunes, familles, bénévoles) et le développement d’un calendrier pédagogique (sorties culturelles, visites d’entreprises, ateliers…). - La coordination, le suivi et le développement des partenariats avec les partenaires jeunesse locaux (collèges, lycées, PRE, associations, centres sociaux…), dans une optique de complémentarité et de cohérence éducative. - Le suivi et le développement des partenariats et subventions publics (mairie, CAF, contrats de villes, CLAS….), en lien avec la responsable territoriale. - Le reporting et l’analyse de l’activité, l’évaluation de l’impact des parrainages. - La participation à la vie associative de Proxité (AG, réflexions stratégiques…), à la réflexion méthodologique (groupes de travail, séminaires thématiques) et à la cohésion d’équipe. Profil : Bac+3 ou plus Forte sensibilité aux questions sociales et éducatives, sens de l’engagement. Autonomie, capacités d’initiative, qualités relationnelles. Compétences en gestion de projet, rigueur et organisation. Bonne rédaction et aisance avec l’outil informatique (Word, Excel, e-mails, Internet) Contrat : CDD 1 an (CDI envisageable à l'issue du contrat) Début : 16 septembre 2019. Salaire : 1850€ mensuels bruts. Durée du travail : 37 heures hebdomadaires (12 RTT) avec 4 jours par semaine en horaires décalés (13h – 20h) Lieu de travail : Rennes Contact : envoyer CV+LM par e-mail à l.poulain@proxite.com (avant le 28 août 2019).

Sous l’autorité du bureau de l’association et de la déléguée régionale, en lien avec la politique
fixée par l’association le/la encadrant-e technique assurera les missions suivantes :

Coordination
- Définition et planification des travaux en lien avec l’équipe salariée et le Conseil
d’Administration
- Suivi des prestataires intervenant sur le site
- Superviser et/ou réaliser les travaux de maintenance des bâtiments, du parc extérieur (1 hectare de terrain), du matériel et des véhicules
- Superviser la mise en œuvre technique de la mise aux normes du bâtiment d’hébergement (Etablissement Recevant du Public de catégorie 5)

Encadrement technique et réalisation technique
- Préparation, gestion et réalisation des chantiers
- Encadrement de chantiers internationaux (restauration de petit patrimoine, environnement)
- Animer des séances d’apprentissage sur les savoirs-faire techniques (utilisation de machine, techniques de construction, ...)
- Participer à l’accompagnement social et professionnel des publics accueillis

Soutien à l’activité globale du site
- Participation à la vie quotidienne du lieu
- Permanence éducative

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences techniques approuvés en maçonnerie et 2nd œuvre
Expérience en encadrement de chantier internationaux et/ou d’insertion
Aptitudes à travailler en équipe
Sensibilité et sens de la pédagogie pour la transmission et la formation
Connaissance de la vie associative et envie de participer activement au projet associatif
Connaissances en anglais
Permis B
maîtrise de l’outil informatique (tableur, traitement de texte, Internet)
goût pour la ruralité et l’éducation populaire

CONDITIONS DU POSTE
Poste à pourvoir : octobre 2019
Nature du contrat : CDI
Lieu de travail : Montcombroux-les-Mines – siège de l’association. Des déplacements réguliers sont à prévoir (Clermont-Ferrand, Paris...). Permis B impératif.

Salaire d’embauche : SMIC en vigueur
Evolution du salaire par pallier :
N+1 salaire brut coef 280 = 1747 euros
N+3 salaire brut coef 300 = 1871 euros

Logement de fonction et repas sur place contre participation.
Période d’essai : 1 mois renouvelable
Durée des congés payés : durée légale, 5 semaines +rtt

Informations : Marilou ALBERO 04 70 99 60 35

Envoyer candidatures avec CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président – les Prureaux – 03130
recrutement chez associationlecreneau.org
Montcombroux-les-Mines
recrutement@associationlecreneau.org

Sous l’autorité du bureau de l’association et de la déléguée régionale, en lien avec la politique fixée par l’association le/la chargée d’accueil assurera les missions suivantes : Gestion de la vie quotidienne Gestion de l’économat : gestion des stocks et des commandes Coordination de l’atelier cuisine : confection des menus et animation de l’atelierRetour ligne automatique cuisine Organisation et supervision du ménage et de l’hygiène Accompagnement des jeunes volontaires Recrutement de l’équipe volontaire et suivi administratif Accompagnement à la compréhension du projet et à l’implication dans la vie du lieu Coordination de l’équipe de volontaire Accueil des publics et animation du centre d’accueil Communication et prospection auprès de structures socio éducative Préparation en amont et coordination de l’accueil Réalisation des devis et facturation Communication et lien avec le local Supervisions des activités locales réalisées par les volontaires : Animation des temps périscolaire, animation de cours d’anglais... Organisation d’évènements sur le site : repas internationaux, soirées thématiques, Participation à la vie associative PROFIL RECHERCHÉ expérience en animation obligatoire (BAFD souhaité) expérience en cuisine collective et intendance d’un lieu connaissance du volontariat et de l’éducation populaire aptitude à travailler en équipe pratique de l’anglais (écrit, lu, parlé) maîtrise de l’outil informatique goût pour la ruralité CONDITIONS DU POSTE Poste à pourvoir : début octobre 2019Retour ligne automatique Les entretiens d’embauche seront organisés courant septembreRetour ligne automatique Nature du contrat : CDI Lieu de travail : Montcombroux-les-Mines – siège de l’association. Des déplacements réguliers sont à prévoir. Permis B impératif. Salaire d’embauche : SMIC en vigueur au 01/01/2019.Retour ligne automatique N+1 salaire brut coef 280 = 1719 eurosRetour ligne automatique N+3 salaire brut coef 300 = 1871 euros Logement de fonction et repas sur place contre participation.Retour ligne automatique Période d’essai : 1 mois renouvelableRetour ligne automatique Durée des congés payés : durée légale, 5 semaines +rtt Informations : Marilou ALBERO 04 70 99 60 35 Envoyer candidatures avec CV et lettre de motivation à :Retour ligne automatique MONSIEUR LE PRÉSIDENT – LES PRUREAUX – 03130 MONTCOMBROUX-LES-MINES /Retour ligne automatique recrutement@associationlecreneau.org

Futur Au Présent est une association franco-sénégalaise qui développe des programmes sociaux dans les domaines de l'éducation, de la santé, de l'alimentation et de l'habitat, à destination des populations défavorisées. L’association porte un modèle associatif innovant : créer des programmes sociaux, diagnostiqués par des travaux de recherche, et autofinancés par des Activités Économiques de Développement (AED) en France et au Sénégal. Depuis la création du bureau parisien en 2016, Futur Au Présent développe deux programmes éducatifs en France dans les domaines de la migration et du développement durable : le projet Passer’aile, qui vise à améliorer le quotidien et l’intégration des Mineurs Non Accompagnés (MNA) originaires d’Afrique de l’Ouest sur le territoire francilien ; et le projet SNAP – Solidarités Nouvelles et Action pour la Planète - qui a pour objectif de faire échanger des classes de primaire, françaises et sénégalaises, le temps d’une année scolaire, sur des thématiques liées au dérèglement climatique et aux inégalités environnementales. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à consulter le site internet de l'association : www.futuraupresent.com Missions du Poste : Sous la responsabilité du Directeur Général de l'association Futur Au Présent, et en lien avec la Coordinatrice France, le.la Chargé.e de Développement aura pour responsabilité d'accompagner la croissance de l'association en participant à l'élaboration, au développement et la pérennisation de ses différents projets. Gestion de projets / Fundraising (70%) : - Appuyer la mise en place et le développement des projets de FAP en France (SNAP et Passer’aile) : participation à la définition de la stratégie, recherche de financements, relations partenariales, gestion budgétaire, création et diffusion des outils, reporting, etc. - Appuyer l’équipe “terrain” dans le développement des projets sociaux existants au Sénégal : établir les besoins techniques ou financiers, définir une stratégie de levée de fonds en fonction, assurer une veille des financements possibles et rédiger les réponses aux appels à projets en lien direct avec le Directeur Général et la Coordinatrice France. - Participer au montage de nouveaux projets au Sénégal : rédaction de notes de projets, prospection de nouveaux partenaires et bailleurs potentiels, participation aux réunions de travail avec les partenaires, toujours en lien avec l’équipe “terrain” et l’équipe “siège” Communication / Mobilisation bénévoles (30%) : - Participer à la mise en place de la stratégie de communication sous la direction du Directeur Général : création de méthodes/procédures de communication internes et externes efficaces notamment sur les réseaux sociaux de FAP, élaboration de documents de communication (notes sur les projets de FAP, plaquettes, rapport d’activité...), mise en place de campagnes de communication (crowdfunding, journées dédiées, événementiel)... - Rédiger de manière ponctuelle des articles pour le blog de FAP, sur des sujets au choix en lien avec les activités et les valeurs de FAP, et le Pôle Recherche - Poursuivre la mise en place d'une stratégie efficace de captation des fonds propres (stratégie donateurs, mécénat, etc) - Participer aux actions de mobilisation de la communauté de bénévoles de FAP : refonte de la stratégie de mobilisation des bénévoles, organisation de rencontres et de groupes de travail Profil recherché - Excellente qualité rédactionnelle, capacité d’analyse et de synthèse - Organisation, rigueur, polyvalence. - Maîtrise du Pack Office. Connaissance de Mailchimp appréciée. - Appétence particulière pour les problématiques liées à la solidarité internationale - Intérêt pour les questions liées aux enjeux environnementaux et/ou aux migrations apprécié - Niveau Master (IEP, sciences politiques, humanitaire et développement, ESS…) Conditions et durée du contrat Contrat de volontariat en service civique sur la période Septembre 2019 - Juillet 2020. Les volontaires travailleront au sein des bureaux de l’association en France (Paris 11 - Métro Ledru-Rollin ou Voltaire). Les intéressé.e.s seront placé.e.s sous la responsabilité du Directeur Général de Futur au Présent, en autonomie, et en étroite collaboration avec les autres salarié.e.s et volontaires de l’association en France et au Sénégal. Possibilité d'embauche à la fin du volontariat Mission de terrain au Sénégal envisagée au cours du volontariat Ce poste nécessite des déplacements, le Pass Navigo sera donc remboursé Processus de recrutement Les candidatures sont à envoyer jusqu’au 10 août inclus. Les entretiens auront lieu entre le 28 août et le 5 septembre à Paris. Elles doivent être constituées d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation. Elles sont à adresser à M. le Président par courriel à l’adresse suivante : recrutement.fap@gmail.com Précisez dans l’objet : 2019-2020 // Chargé.e de Développement

Notre ambition : faire renaître à chaque palier la fierté d’agir dans les quartiers populaires VoisinMalin est une association qui repère, salarie et forme des habitants « passeurs » dans les quartiers populaires, les Voisins Malins. En porte-à-porte, ils écoutent leurs voisins, les informent et les mobilisent sur les projets, les services et les droits qui les concernent dans leur vie quotidienne, qu’ils n’utilisent pas par manque d’information, sentiment de non légitimité ou méfiance envers les institutions. Pairs reconnus par les habitants, ils sont les relais des acteurs investis sur le quartier (associations, collectivités, bailleurs et entreprises), porteurs de l’information du dernier kilomètre, celui qui manque souvent pour atteindre les personnes concernées. En plein développement, VoisinMalin est actuellement présent dans 11 villes en Île-de-France ainsi qu’à Lille, Roubaix, Villeurbanne et Marseille. L’activité est réalisée sur les territoires par les responsables de site qui organisent les missions de porte-à-porte en lien avec leurs partenaires locaux, montent et animent les équipes de Voisins Malins qui rencontrent les habitants lors de campagnes ciblées de porte à porte, qui les accompagnent dans leurs démarches, etc. Les responsables de site sont soutenus par les directeurs territoriaux (en cours de déploiement) et leurs collègues de la tête de réseau, notamment pour les activités transverses aux différents territoires. Un poste est à pourvoir à Lille où une équipe de VoisinMalin est présente sur le quartier de Lille Sud depuis 2015. Cette année VoisinMalin s’implante sur le quartier du Faubourg de Béthune dans un contexte de mise en œuvre d’un plan de rénovation urbaine. Sur les deux quartiers, en lien étroit avec acteurs institutionnels et associatifs, de nouvelles missions seront à identifier et à construire. Missions : • Animer et développer le projet auprès des acteurs locaux : o Participer à la vie du quartier : rencontre des acteurs de terrain, (associations, équipements de proximité, commerçants), compréhension des projets locaux développés notamment dans le cadre de la politique de la ville, des dynamiques liées à la rénovation urbaine…, o Monter et animer un comité de pilotage local, o Communiquer sur le projet (médias, bouche à oreille...), o Suivre et évaluer le rôle de VoisinMalin dans les quartiers. • Piloter localement notre activité en porte à porte : o Identifier des sujets de missions et leurs commanditaires à partir des besoins des habitants et des projets des bailleurs sociaux, des opérateurs de service public et des collectivités publiques, préparer les conventions de partenariat, o Mettre en place ces missions : co-création du contenu à partir des besoins identifiés et du contexte, élaborer des supports, mettre en place des formations thématiques avec les partenaires, organiser le calendrier des campagnes de porte à porte, o Accompagner, suivre et ajuster les missions, en soutien de l'équipe des Voisins Malins, o Évaluer les missions, rédiger et présenter les bilans, en collaboration avec les Voisins Malins, le commanditaire et les parties prenantes. • Manager l'équipe des Voisins Malins : o Repérer de futurs Voisins Malins, puis recruter l'équipe, o Former les Voisins Malins à partir de pédagogies participatives, o Créer une dynamique d’équipe collaborative, reposant sur les qualités et capacités des Voisins Malins, pour trouver des réponses nouvelles pour le quartier, o Organiser avec réactivité et souplesse : planification, pilotage et évaluation des interventions des Voisins Malins, o Mettre en place un management inclusif pour permettre aux Voisins Malins de contribuer à la construction du projet et de jouer leur rôle d’acteur de premier plan dans les missions. VoisinMalin est une association qui évolue rapidement (développement géographique, nouvelles thématiques, effectif en croissance…) et chacun contribue à la consolidation du projet et à son développement : • Vous participez aux différents projets autour de nos pratiques (outils de pilotage et de soutien de notre action, modélisation de notre pédagogie …) et en accompagnez l’évolution, • Vous contribuez aux réflexions soutenant notre développement stratégique : analyse de notre impact sur les habitants et les acteurs du quartier, visibilité de notre action mais aussi réflexion sur l’évolution des compétences et du rôle des Voisins Malin, ou sur la prise en compte par les institutions du rôle des habitants dans les projets... Profil : • Femme ou homme, le responsable de site est un professionnel ayant au moins 3 ans d'expérience ; elle/il a exercé des fonctions de responsabilité d'équipe, dans une structure de l'économie sociale et solidaire ou une ONG, et a eu l'occasion de développer et de mettre en œuvre des projets et d’en assurer la gestion et le reporting. Elle/il sait travailler en autonomie. Elle/il a une expérience dans les quartiers populaires et connait bien la diversité de populations qui y vivent. La maîtrise les enjeux liés à la concertation et à la participation des habitants serait un plus. • Elle/il a un savoir-être essentiel : capacité d'écoute, capacité à faire progresser les personnes à partir de leurs ressources, autorité naturelle ; combinaison entre une rigueur sur l'application des valeurs fondamentales et des engagements (notamment partenariaux) et la souplesse pour gérer les imprévus et inventer des solutions nouvelles, capacité à entraîner les équipes, à fédérer et à donner du sens. • Niveau Master • Esprit de synthèse et capacités rédactionnelles • Rémunération : 30 K€ brut annuel.  Poste à pourvoir en septembre 2019  Envoyer CV et lettre de motivation à rh@voisin-malin.fr jusqu’au le 15 juillet 2019. Les premiers entretiens se dérouleront le 18 juillet 2019 à Lille, les candidats seront prévenus le 16 juillet 2019 au plus tard. Informations complémentaires sur le site : www.voisin-malin.fr

Greenpeace France est une organisation indépendante des Etats, des pouvoirs politiques et économiques qui agit selon les principes de non-violence pour protéger l’environnement, la biodiversité et promouvoir la paix. Elle s’appuie sur un mouvement de citoyennes et citoyens engagé-e-s pour construire un monde durable et équitable. Greenpeace est présente dans 55 pays, sur tous les continents et tous les océans grâce à ses 28 bureaux nationaux et régionaux et ses trois bateaux. Elle compte plus de trois millions d’adhérent-es, dont 220 000 en France, et plus de 36 000 bénévoles à travers le monde. L’indépendance financière de notre organisation dépend de l’équipe collecte de fonds, dont la mission réside dans l’acquisition et la fidélisation des adhérents. Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un ou une Chargé.e de Projets base de données pour rejoindre notre équipe Data Insights. Votre mission : Sous la responsabilité de la Coordinatrice de la Base de Données, vous contribuez à la gestion opérationnelle quotidienne et aux évolutions techniques de la base de données, et vous assurez le support aux utilisateurs internes et à distance. Plus précisément, vos missions seront les suivantes : 1. Gestion opérationnelle – Gère au quotidien le suivi et l’intégration des flux de données – Contribue au suivi qualité des traitements et des données – Contribue aux reporting et analyses régulières de nos données – Documente les process – Recueille, conseille et forme les utilisateurs 2. Supervision technique – Supervise les process en place – Acquiert et supervise le paramétrage des flux et process – Est force de proposition pour leur optimisation – Contribue aux évolutions envisagées des systèmes d’information – Test les solutions prévues, valide l’adéquation aux besoins Votre profil : Vous êtes profondément motivé-e par le mandat de Greenpeace et partagez les valeurs de l’organisation. De formation technique, vous pratiquez couramment les bases de données, CRM, et êtes à l’aise pour explorer et vous adapter aux langages et outils associés (SQL). Vous justifiez d’une expérience sur des missions similaires. La connaissance, une expérience et/ou une certification sur la plateforme Salesforce sera un plus. A défaut, vous manifestez une forte motivation pour acquérir cet environnement. Méthodique et autonome, votre goût du travail en équipe ainsi que votre capacité à tester et trouver des solutions vous permettront d’être force de proposition pour répondre aux besoins opérationnels des utilisateur-rices comme sur les différents projets d’évolution et de développement des outils et flux de données mis en œuvre (automatisation, reporting). Vous êtes reconnu-e pour votre écoute, votre capacité d’analyse, ainsi que votre aptitude à planifier les demandes et anticiper les besoins. Rigoureux-se, vous savez faire preuve de souplesse et d’adaptabilité et saurez transmettre votre savoir-faire. Dans le cadre des échanges avec les autres bureaux de Greenpeace, la maîtrise de l’anglais est indispensable. Ce poste basé à Paris à pourvoir dans le cadre d’un CDI dès Juillet 2019. Rémunération : Salaire mensuel brut de 2.180 à 2.300 euros, selon profil (versé sur 13 mois). Titres-restaurant d’une valeur faciale de 9 euros (participation de 60% par Greenpeace), prise en charge à 50% de l’abonnement transport Ile-de-France, complémentaire-santé. Vous êtes intéressé-e et correspondez au profil que nous recherchons ? Transmettez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 07 juillet 2019 via notre site internet : https://www.greenpeace.fr/offre-d-emploi/cdi-charge-e-de-projets-base-de-donnees/

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Descriptif de l’association – http://www.fedeeh.org Association créée en 2010, la FÉDÉEH (Fédération Étudiante pour une Dynamique Études et Emploi avec un Handicap) est le mouvement national des jeunes pour l’inclusion, la réussite scolaire et professionnelle des jeunes en situation de handicap. Pour mener à bien sa mission, elle mobilise les bénévoles de plus de 50 associations et fédérations étudiantes membres, ainsi qu’un réseau d’entraide comptant plus de 700 étudiants et jeunes diplômés handicapés. La FÉDÉEH coordonne des tutorats collectifs de lycéens handicapés (programmes PHARES et PHRATRIES) et des parrainages individuels vers le supérieur et l’emploi. Elle distribue des bourses d’études et organise des forums de rencontre avec des employeurs (Handicafés©). Enfin elle anime des actions de sensibilisation et de mobilisation étudiantes (Sports en solidaire, Hand in Box, formations). La FEDEEH évolue dans un environnement jeune, porté par des valeurs fortes d’engagement et de solidarité, avec une équipe d’une dizaine de salariés qui travaillent en lien étroit avec les bénévoles. Afin de poursuivre son développement et le déploiement de ses programmes d’accompagnement, la FÉDÉEH souhaite mettre en place une stratégie de Fundraising pour renforcer sa collecte de fonds privés. Votre mission Sous la responsabilité du Délégué Général, le.la responsable Collecte de Fonds aura pour mission : • La contribution à la stratégie de développement des ressources et sa mise en œuvre, notamment sur les principaux axes (mécénat, taxe d’apprentissage, événements de collecte et appel à dons), la définition des offres et des contreparties • L’élaboration d’un plan d’action annuel, suivi et reporting, dans le respect des budgets votés, • Le développement et la fidélisation de nouveaux partenaires (entreprises, fondations) : diagnostic RH/RSE, prospection, propositions d’action, négociation, rédaction et suivi de conventions, reporting, communication, évaluation. Le suivi et le développement des partenaires existants • La mise en œuvre de la campagne de collecte de la Taxe d’Apprentissage • La mise en oeuvre d’événements de mobilisation et de collecte avec les salariés, les bénévoles et les associations étudiantes • Le pilotage des campagnes d’appel à dons on et off ligne • La qualification de la base de données • L’analyse et le reporting des actions menées • La veille sur les évolutions réglementaires, les innovations et les bonnes pratiques.   Profil recherché De Formation supérieure Bac + 3 minimum, vous pouvez justifier d'une expérience de 5 ans de la collecte de fonds et du mécénat dans une fonction similaire, dans une association ou une fondation. • Maîtrise des stratégies et techniques de levée de fonds • Connaissance des entreprises et fondations, de leurs modes de fonctionnement et d’engagement • Esprit commercial avec une excellente qualité relationnelle • Aisance rédactionnelle • Capacité à travailler en équipe/gestion de projets • Force de proposition • Autonomie et créativité • Polyvalence et adaptabilité • Bonne maîtrise du Pack Office et aisance avec les outils informatiques Sensibilité au milieu associatif et étudiant et à celui du handicap. Modalités - CDI - Statut : Cadre au forfait annuel en jours - Déplacements à prévoir sur Ile de France et en province - Convention Collective de l’Animation (Groupe G) - Salaire : Selon expérience - Avantages : titres restaurant, mutuelle - Date de prise de poste : dès que possible - Localisation : Etablissement de Pantin (93) Envoyer CV & Lettre de motivation à recrutement@fedeeh.org. Sous la référence FUND_201906 Les candidatures incomplètes ne seront pas examinées. Retrouvez tous les postes ouverts à la FEDEEH sur http://fedeeh.org/actualite/rejoindre-notre-equipe

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Poste basé à Paris, au sein de l’équipe centrale Silver Fourchette Déplacements en région à prévoir Entreprise sociale, le GROUPE SOS met l'efficacité économique au service de l'intérêt général. Avec ses 18 000 salariés présents dans près de 405 établissements et services, il répond aux besoins fondamentaux de la société à travers 8 grands coeurs de métier : la jeunesse, l'emploi, les solidarités, la santé, les seniors, la culture, la transition écologique, l’action internationale. Vous y intégrerez la Direction Projets Groupe (DPG), en charge de développer à la fois les financements institutionnels permettant l'émergence ou la pérennisation de projets à fort potentiel, leur incubation, et le développement de partenariats d'envergure avec les grandes entreprises et fondations, en France comme à l'international. SILVER FOURCHETTE Rester en bonne santé, maintenir ses capacités et vivre chez soi, aussi longtemps que possible : c’est ce que nous souhaitons tous et toutes ! Silver Fourchette, start-up sociale 100% associative, agit auprès des seniors pour leur donner les clés d’agir sur leur santé par une alimentation équilibrée et adaptée qui repose sur les codes et valeurs de la gastronomie française. Depuis 4 ans, Silver Fourchette va à la rencontre des seniors et vers celles et ceux qui les accompagnent. Nous proposons des actions concrètes, pédagogiques et positives autour de l’alimentation ; une approche qui rompt avec les campagnes de prévention classiques car elle met l’accent sur le plaisir, le partage, l’innovation. En 2017-2018, Silver Fourchette a sensibilisé plus de 35 000 personnes, 1 500 jeunes en formation et 300 EHPAD et résidences et services, dans 14 départements partenaires et lors d’un événement de grande envergure rassemblant 1000 personnes au Palais d’Iéna à Paris en juin 2018. Pour un impact plus fort et plus durable, Silver Fourchette travaille de concert avec les pouvoirs publics, les entreprises, les établissements accueillant les personnes âgées, les expert.e.s santé & seniors et bien sûr… les Chefs-cuisiniers ! Pour mener à bien sa mission, et sensibiliser le plus grand nombre de seniors possible à une alimentation plaisir et santé, Silver Fourchette se développe dans deux approches différentes : - Des programmations départementales (une vingtaine de départements partenaires), soutenues par les Conférences des Financeurs de la Prévention de la Perte d’Autonomie, et pilotées par des Chef.fe.s de projets dédié.e.s. Adressés à toute personne de plus de 60 ans, des événements positifs (ateliers de cuisine, conférences-débats) invitent les seniors à s’instruire de façon gourmande et conviviale sur les messages-clés de prévention-santé. - Des projets nationaux et transverses, avec les grands partenaires de Silver Fourchette, pilotés par la Responsable des partenariats privés ! MISSIONS Le.la Responsable des partenariats institutionnels pilote la stratégie du projet en lien avec les pouvoirs publics d’une part, et s’assure du développement de celui-ci sur de nouveaux territoires. Il.elle mène cette mission avec, sous son contrôle, le/la manager des Chef.f.es de projets, qui encadre les chef.fe.s de projets départementaux et garantit le bon déroulé des actions Silver Fourchette sur le terrain. REPORTE A: Directrice Silver Fourchette MANAGEMENT : Manager des Chef.fes de projets RESPONSABILITES - Gérer les relations institutionnelles : fidéliser les départements partenaires, assister aux réunions stratégiques avec ceux-ci, augmenter le potentiel du projet et engager les départements dans les suites du projet (Saison 1, 2, 3…) - Développer de nouveaux territoires : très forte ambition d’étendre la couverture géographique du projet, notamment au niveau régional - Encadrer le.la manager des Chef.fes de projets - Encadrer les réponses aux appels à projet et porter le projet auprès des partenaires institutionnels lors d’instances stratégiques (soutenances, oraux…) et s’assurer du déploiement des offres Silver Fourchette (Séminaire des Chef.fe.s…) sur les territoires - Effectuer un travail de veille stratégique sur les besoins et enjeux des territoires, en lien avec le public cible. PROFIL Diplôme exigé : Master Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 (école de commerce, institut d'études politiques ou diplôme universitaire équivalent), vous avez acquis entre cinq et dix ans d'expérience dans la gestion de projets complexes et dialogues avec les pouvoirs publics, à différentes échelles : communes, départements, régions,… Force de proposition, dynamique et aimant le travail en équipe comme en autonomie, vous disposez d'excellentes qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles. Reconnu.e pour votre relationnel et doté d'une fibre entrepreneuriale, votre culture générale affirmée vous permet d'adapter votre discours à tout type d'interlocuteurs (institutionnels, partenaires privés, associatifs…). Compétences requises : - Gestion des relations publiques - Capacité à convaincre - Management d’équipe pluridisciplinaire - Nécessité de construire les éléments de cadre pour un projet à forte croissance Spécificité du poste : déplacements réguliers France à prévoir. Excellente maîtrise des outils de Microsoft Office exigée. Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. CDD 12 mois renouvelables, cadre Convention-collective/rémunération : CCN Syntec : Sociétés de conseil / Selon expérience. Avantages : Titre-repas, Remboursement partiel abonnement transports collectifs, Remboursement total abonnement vélos en libre-service. Date de début du contrat : Dès que possible Envoyer CV et lettre de motivation : Floriane LENOIR & Marie-Laure EYCHENNE floriane.lenoir@silverfourchette.org ; marie-laure.eychenne@groupe-sos.org 7 Boulevard Voltaire, 75011 Paris Tél : 01 58 30 55 15 « GROUPE SOS, une entreprise sociale »

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Poste basé à Paris, au sein de l’équipe centrale Silver Fourchette Déplacements en région à prévoir Entreprise sociale, le GROUPE SOS met l'efficacité économique au service de l'intérêt général. Avec ses 17 000 salariés présents dans près de 405 établissements et services, il répond aux besoins fondamentaux de la société à travers 8 grands coeurs de métier : la jeunesse, l'emploi, les solidarités, la santé, les seniors, la culture, la transition écologique, l’action internationale. Vous y intégrerez la Direction Projets Groupe (DPG), en charge de développer à la fois les financements institutionnels permettant l'émergence ou la pérennisation de projets à fort potentiel, leur incubation, et le développement de partenariats d'envergure avec les grandes entreprises et fondations, en France comme à l'international. SILVER FOURCHETTE Rester en bonne santé, maintenir ses capacités et vivre chez soi, aussi longtemps que possible : c’est ce que nous souhaitons tous et toutes ! Silver Fourchette, start-up sociale, agit auprès des seniors pour leur donner les clés d’agir sur leur santé par une alimentation équilibrée et adaptée qui repose sur les codes et valeurs de la gastronomie française. Depuis 4 ans, Silver Fourchette va à la rencontre des seniors et vers celles et ceux qui les accompagnent. Nous proposons des actions concrètes, pédagogiques et positives autour de l’alimentation ; une approche qui rompt avec les campagnes de prévention classiques car elle met l’accent sur le plaisir, le partage, l’innovation. En 2017-2018, Silver Fourchette a sensibilisé plus de 35 000 personnes, 1 500 jeunes en formation et 300 EHPAD et résidences et services, dans 14 départements partenaires et lors d’un événement de grande envergure rassemblant 1000 personnes au Palais d’Iéna à Paris en juin 2018. Pour un impact plus fort et plus durable, Silver Fourchette travaille de concert avec les pouvoirs publics, les entreprises, les établissements accueillant les personnes âgées, les expert.e.s santé & seniors et bien sûr… les chefs ! Pour mener à bien sa mission, Silver Fourchette se développe dans deux approches différentes : des programmations départementales et des projets nationaux et transverses, avec les grands partenaires de Silver Fourchette ! Silver Fourchette est à la recherche d’un ou une Chef de projets pour l’accompagnement des partenaires nationaux, et du développement de son expertise sur tout le territoire ! Vous accompagnerez la responsable des partenariats Silver Fourchette sur deux missions phares : 1) Accompagner et suivre des partenariats déjà établis - Participation à la stratégie et l’approche partenariale Silver Fourchette ; - Préparation, présence et suivi des RDV ; écriture de conventions ; - Veille sectorielle 2) Créer de nouveaux partenariats - Identifier les entreprises potentiellement intéressées par le projet - Prendre contact et présenter Silver Fourchette - Proposer un plan d’action sur mesure et adapté aux enjeux du partenaire - Assurer le suivi et piloter un budget 3) Pilotage de projets avec la Responsable des partenariats, sur des projets innovants et phares de Silver Fourchette, à fort potentiel d’essaimage et d’image : - Recueillir le diagnostic/besoins du partenaire en vue de l’événement ; - Préparation de l’événement : rétroplanning, points de suivi, logistique, recherche d’acteurs et ressources-clés, … - Identifier les acteurs et ressources pour mettre en place l’événement ; - Communiquer pour mobiliser le public des événements, valoriser les actions ; - Consolider le bilan de l’action : tenir à jour les indicateurs de suivi, les différentes retombées communication… En tant que chef.fe de projet nationaux, vous accompagnez la responsable des partenariats Silver Fourchette à la mise en place et réussite de ces grands projets. Vous représentez l'expertise du Groupe SOS et incarnez les valeurs de Silver Fourchette : rigueur, convivialité, dynamisme ! Ce poste est une belle opportunité de rencontrer des acteurs privés/publics concernés par l’alimentation des seniors, en intégrant une équipe dynamique, solidaire et engagée ! Véritable chef d’orchestre, vous développez en quelques mois un réseau important en grande autonomie. PROFIL : Diplôme exigé : Master Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 (école de commerce, institut d'études politiques ou diplôme universitaire équivalent), vous avez acquis au minimum deux ans d’exéprience dans les relations partenariales à fort potentiel. Vous savez négocier et piloter un budget. Force de proposition, dynamique et aimant le travail en équipe, vous disposez d'excellentes qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles. D’un tempérament rigoureux et doté.e d'une fibre marketing/événementielle, vous avez une appétence non-dissimulée pour l’une des thématiques suivantes : seniors, événementiel, gastronomie… Vous êtes reconnu.e pour votre goût du challenge, votre sens de l’écoute, et votre capacité à fédérer ! Excellente maîtrise des outils de Microsoft Office exigée. Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. CONDITIONS : CDD de 6 mois renouvelable Convention-collective/rémunération : CCN Syntec : Sociétés de conseil / Selon expérience. Avantages : Titre-repas, Remboursement partiel abonnement transports collectifs, Remboursement total abonnement vélos en libre-service, Mutuelle avec prise en charge partielle employeur, Contrat de prévoyance, Comité d'entreprise Date de début du contrat : dès que possible Envoyer CV et lettre de motivation à : maelys.guillet@groupe-sos.org ; gabrielle.cauchy@groupe-sos.org ; gabrielle.dattee@groupe-sos.org Equipe Silver Fourchette Marie-Laure Eychenne 7 Boulevard Voltaire 75011 Paris

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.