Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

DESCRIPTION DE POSTE Au sein de l’équipe collecte de fonds auprès des particuliers (composée de la Responsable de la collecte et de la Chargée de marketing direct et digital) et sous la responsabilité de la Chargée de marketing, vous participerez principalement aux actions de recrutement, conversion et fidélisation de nos donateurs.ices / et donatrices via les différents canaux disponibles. Les missions seront les suivantes : Digital : • Enrichir et mettre à jour les contenus du site internet et des plateformes de collecte digitales • Animer la communauté d’utilisateurs de la plateforme leetchi.org (promouvoir ce canal de collecte auprès d’une communauté de sympathisants.es / donateurs.ices, soutenir les collecteurs dans leurs défis solidaires) Print : • Rechercher des contenus auprès des équipes, notamment à l’international, pour la rédaction des messages aux donateurs.ices (appels à don, newsletters, journaux d’information, feedbacks sur les projets soutenus…) • Participer à la refonte du message de prospection de nouveaux donateurs.ices Face à face (collecte de dons par des équipes dans la rue) : • Participer à la mise en œuvre opérationnelle de la campagne de collecte en face-à-face Transversal : • Assurer une veille sur le secteur de la collecte en France (lecture et synthèse de newsletters, benchmarks, participation à des évènements…) Vous serez amené.e à appuyer les équipes de la collecte et de la communication sur d’autres projets au gré des besoins.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le Réseau Compost Citoyen Hauts-de-France Depuis janvier 2024, tous les producteurs de biodéchets doivent trier et valoriser leurs biodéchets. La Prévention et Gestion de Proximité des biodéchets (P-Gprox) permet de répondre en grande partie à cette obligation. Les acteurs de la P-Gprox en Région Hauts-de-France se sont fédérés en réseau pour promouvoir un large panel de solutions et développer des filières territoriales cohérentes et vertueuses en région. Après 5 ans l’association Réseau Compost Citoyen Hauts-de-France (RCC-HdF) consolide son équipe et recrute un.e coordinateur.ice développement. Le/la coordinateur.ice développement met en œuvre les orientations stratégiques du RCC-HdF et contribue activement à son développement en étant force de proposition. Les missions A mener en lien avec le coordinateur vie associative de l’association. Développer le Réseau Compost Citoyen HdF et recruter de nouveaux adhérents : - Prospecter de nouveaux adhérents avec un objectif chiffré des nouvelles adhésions : prospection téléphonique et de terrain, déplacements pour rencontrer de futurs adhérents dans leurs collectivités et leurs locaux, relances des prospects. - Rédiger les devis et effectuer le suivi administratif et financier des nouvelles adhésions : inscription dans le CRM. - Participer à des événements et rencontres pour faire connaître et rendre visible le Réseau Compost Citoyen. Effectuer des recherches de financement : - Rédiger et déposer les demandes de subventions, mécénat, prestations, réponses aux appels à projets. - Suivre les demandes de financement et rédiger les bilans. - Suivi du tableau de financement. - Préparer et mettre à jour le budget prévisionnel. Animer l’équipe : - Accompagner le coordinateur vie associative dans ses missions. - Coordonner des groupes de travail professionnels. - Faire le lien avec le conseil d’ administration : préparer et co-animer les Conseils d’Administration. Faire le lien avec le RCC national et inter régional : Représenter le Réseau Hauts de France au sein du RCC national en lien avec le représentant membre du conseil d’ administration. Participer aux rencontres et temps forts du RCC National et inter région.

Le Complexe social de « Lyon Cité » intervient sur le secteur de l'inclusion sociale par ses activités d'insertion par l'hébergement, le logement et l'insertion par l'activité économique. Dans le cadre de ses actions sociales d'insertion par l'hébergement et le logement, Lyon Cité héberge et accompagne plus de 1500 personnes dans les dispositifs suivants : CHRS, Pension de famille, ALT, CHU collectif et diffus, Logement d'insertion, Baux glissant, IML, Hébergement temporaire. En outre il accompagne 150 salariés en insertion via des dispositifs d'Ateliers Chantiers d'Insertion et Entreprise d'Insertion. L'ensemble de ces activités sont réparties sur l'ensemble de la Métropole Lyonnaise et sont pilotées par les fonctions supports situées à Lyon 6e (Charpennes). Le complexe social Lyon Cité comprend environ 350 salariés répartis sur 4 établissements. Contexte et périmètre de travail En prévision du départ du titulaire actuel du poste, nous recrutons notre futur(e) Responsable Paie et Ressources Humaines (RP-RRH). Membre du Codir élargi, vous êtes rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier et bénéficiez du support technique de la DRH nationale. Vous pilotez et garantissez la production de la paie et des charges sociales, le suivi administratif et juridique des dossiers des salariés, le pilotage de la formation, la préparation des données et obligations liées au dialogue social. Pour se faire vous êtes accompagné par une équipe de 4 collaborateurs que vous managez : 1 Coordinateur,1 Gestionnaire Paie, 2 Assistantes RH-Paie. Vous bénéficiez par ailleurs du support de la Direction RH nationale. Vos missions principales 1.Gestion de la paie et des charges sociales * Superviser la production des paies (400 paies mensuelles) et apporter un support technique à l'équipe * Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles : cotisations, DSN, déclarations sociales et paiement * Assurer le lien avec l'équipe comptable, suivre les interfaces des écritures, rapprochement des comptes comptables 2. Gestion administrative du personnel * Gérer les contrats de travail : embauche, renouvellement, fin de contrat. * Suivre les absences, congés, durée du temps de travail, AT/AM, visites médicales * Tenir à jour les dossiers et registres du personnel * Assurer la relation avec les organismes sociaux * Piloter le suivi spécifique des dossiers du personnel en insertion et des indicateurs qui leur sont propres 3. Organisation, Pilotage RH, management * Etre garant de la politique RH de la Fondation et de l'établissement * Encadrer et animer l'équipe RH/Paie. * Organiser la répartition des tâches et superviser la qualité des travaux. * Développer les compétences de l'équipe. * Organiser les entretiens annuels et actualiser les fiches de poste de votre périmètre * Être force de proposition en matière de GPEC * Gérer en lien avec la direction RH les dossiers disciplinaires et litiges RH * Conseiller et accompagner les manager. Appui sur tous les sujets paie-RH, et notamment intervenir en support dans l'élaboration des plannings et dans la gestion de l'outil OCTIME * Pilotage du SIRH et coordination au sein de l'établissement, * Accompagner la conduite du changement 4. Formation * Co élaborer avec la direction le plan de formation, * Assurer son pilotage et son suivi * Assurer le lien avec l'OPCO, réaliser les instructions et suivi des demandes de financement * Apporter un rôle de conseil aux manager sur les modalités de financement des formations 5. Dialogue social et conformité * Participer à la préparation des réunions et obligations de l'employeur dans le cadre du dialogue social (CSE, commissions). * Assurer la conformité avec le droit du travail et la convention collective. * Assurer la veille réglementaire en matière de paie et droit social. 6. Reporting et projets * Produire des tableaux de bord RH et paie. * Optimiser les process RH en lien avec les Directions Adjointes * Assurer le lien entre l'établissement et la DRH du Siège, * Participer à la production de notes à destination de la Direction

Ouvert en 2019 dans le cadre d'un Plan froid, puis pérennisé, le CHU Vénissieux (Centre d'hébergement d'Urgence) est un lieu d'hébergement – financé par la DDETS – accueillant des familles en situation de précarité et vulnérabilités sur orientation du SISIAO. L'équipe du CHU – avec une approche personnalisée – s'engage à offrir un accompagnement global, adapté aux besoins de chacun, pour favoriser l'autonomie avec comme objectif de la levée des freins vers le logement. La présence éducative se fait de 8h à 21h, 7 jours sur 7, relayé par des veilleurs de nuits. Le CHU a un agrément de 140 places sur de l'hébergement collectif. L'équipe est composée d'un chef-fe de service, de 7 travailleurs sociaux, d'un factotum. Vous assurerez pour le compte de la Fondation de l'Armée du Salut, et sous la responsabilité de la directrice adjointe les missions suivantes : * Veiller à l'élaboration du projet de service et sa déclinaison opérationnelle en lien avec la direction, organiser l'accueil et l'accompagnement individuel et collectif des personnes accueillies * Animer et encadrer des professionnels : organisation du travail, gestion des congés, animation des réunions d'équipe, tenue des entretiens annuels et entretiens professionnels, etc. * Apporter un appui technique aux professionnels, coordonner les suivis éducatifs et s'assurer de la bonne réalisation des projets individuels, et plus généralement de la bonne application des outils de la loi 2002-2 * Assurer le suivi technique du bâtiment, contribuer au contrôle, suivi et exercice relatif à la sécurité des biens et des personnes * Veiller à la bonne tenue des caisses et aux dépenses réalisées relatives aux budgets qui lui sont confiés, en lien avec les services supports concernées * Animer et développer le réseau de partenaires associatifs et institutionnels correspondant aux besoins de l'activité de son service * Assurer le suivi statistique de l'activité et rédiger les bilans d'activité. * Assurer un rôle moteur au sein de l'équipe du Pôle urgence (composée de 4 CDS sous la responsabilité de la Directrice Adjointe)

Le Centre d'Hébergement d'Urgence collectif "République" à Vénissieux accueille des familles en grande vulnérabilité sociale (140 personnes). Ce centre est ouvert depuis 2019 suite à la pérennisation d'un plan froid. Le site connaît d'importants travaux de réhabilitation qui devraient s'achever dès la rentrée de septembre. L'équipe éducative est constituée d'une équipe pluridisciplinaire supervisée par une cheffe de service qui assure la gestion du service. Ainsi, le service met en œuvre : * Un hébergement collectif (chambre individuelle, sanitaires et cuisines collectives) * L'accès aux moyens de subsistances (hygiène, alimentation, etc.) * Un accompagnement social global (accès à la santé, à la scolarité, aux droits, etc.) * Un projet innovant et collaboratif avec une volonté de participation des familles importante Le travail de l'équipe s'inscrit dans un réseau partenarial de proximité sur le territoire. Le service s'appuie sur une équipe composée d'un cadre, de 7 travailleurs sociaux et d'un factotum. Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous assurerez les missions suivantes : * Accompagnement à la vie quotidienne des personnes hébergées * Réalisation d'entretiens d'admission, états des lieux d'entrée et sortie, diagnostics sociaux et projets personnels individualisés * Evaluation de l'autonomie des personnes et accompagnement dans les actes de la vie quotidienne en fonction de leurs besoins * Gestion des accès aux droits en interaction avec les acteurs / partenaires identifiés * Animation de temps collectifs auprès des familles et / ou enfants accueillis en fonction des besoins identifiés * Régulation de la vie collective au sein du centre d'hébergement en favorisant le plus possible la participation et la coopération * Utilisation des outils internes de suivis * Rédaction des écrits nécessaires au suivi des personnes accompagnées (bilan, projet personnel individualisé, etc.) et au fonctionnement du service (compte rendu, etc.)

MISSIONS Le poste est composé de trois missions principales, réparties avec une autre personne ayant un poste similaire : - Pour le travail d’autonomie : entretiens réguliers avec la famille, l'élève et ses accompagnateurs afin de présenter le service, gérer le planning et définir les axes à travailler pour atteindre l'autonomie dans les transports en commun. - Gérer des groupes de copilotes accompagnateurs professionnels faisant des trajets en transport en commun (prestation de service, personnes en insertion, …) et en voiture (VTC, taxi, …) : recrutement, sensibilisation au handicap, suivi (retours réguliers, suspension en cas de comportement inadapté, …), vérification des factures. - Gestion de la centrale téléphonique et des trajets quand la personne chargée des trajets est absente (en moyenne ½ journée/semaine). Missions annexes, selon les besoins de l’entreprise : - Gestion des partenariats pour faire connaître le service et augmenter le nombre d’utilisateurs : mairies, CCAS ou autres collectivités, associations du handicap et des seniors, plateformes de services, structures d’insertions, etc. - Réalisation d’accompagnements de personne à mobilité réduite pour comprendre la réalité du terrain. - Mise à jour des process de travail : actualisation des entretiens, des outils, … CONDITIONS DE TRAVAIL -Lieu d’activité : dans les bureaux de Mon Copilote, à Chamalières (63400). Il est possible de réaliser partiellement du télétravail dans des conditions qui seront définies entre le salarié et l’entreprise. -Déplacements : compter en moyenne 1 déplacement par mois, à ajuster selon les besoins de la structure. -Equipe : l’équipe, avec la nouvelle recrue, sera composée de 5 personnes, travaillant à Clermont-Ferrand et à Paris. -Rémunération : 2042€ brut mensuel. Les évolutions salariales sont liées à 3 points : l’ancienneté, une grille de compétence et le niveau de responsabilité. -Recrutement : merci de nous transmettre un CV ainsi qu’un message expliquant votre intérêt pour ce poste. Planning théorique de recrutement : - 1er entretien téléphonique : à partir du 19/01 - 2nd entretien de rencontre : à partir du 09/02 - Démarrage souhaité : le 02/03/2026

Le poste Depuis sa création en 2017, le pôle Mécénat a développé des partenariats avec des entreprises, au travers de diverses actions et notamment les 5 éditions de la Nuit de la Philanthropie. La Direction des Relations Publiques, Communication et Ressources recherche pour son Pôle Mécénat, un(e) Responsable développement Mécénat. Afin d'obtenir de nouveaux financements, les principaux objectifs du poste sont : * Prospecter et rechercher des futurs mécènes * Développer de nouveaux partenariats * Faire vivre et maintenir les partenariats en place Au sein d'une équipe de 4 personnes et rattaché(e) directement à la Direction Mécénat et Philanthropie, vous aurez pour mission de : * Prospecter de nouvelles entreprises et formaliser les partenariats * Participer à la stratégie de collecte de fonds et d'actions pour valoriser l'image et défendre les valeurs portées par l'Armée du Salut * Créer des outils de communication, formaliser des argumentaires, préparer les rendez-vous avec les entreprises * Aller à la rencontre régulière des partenaires * Participer à l'organisation d'évènements de levées de fonds * Contrôler et suivre les conventions de partenariats * Etablir un bilan et une analyse des financements accordés et des actions menées * Travailler en transversalité avec les services Communication et Ressources

Présentation du poste L'Arche de Noé recrute un·e agent·e d'entretien chargé·e d'assurer la propreté, l'hygiène et le bon état général des locaux, afin de garantir des conditions d'accueil adaptées aux publics et aux équipes. Le poste s'exerce sur plusieurs sites, situés dans un périmètre restreint (moins de 200 mètres) autour du site principal, permettant une organisation de travail cohérente et sans déplacements longs. Missions principales Sous l'autorité de la direction, l'agent·e d'entretien a pour missions : * Assurer l'entretien et le nettoyage des locaux (espaces communs, sanitaires, bureaux, salles d'activités) * Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité * Intervenir sur différents sites de la structure, dans un périmètre de proximité * Participer ponctuellement à la mise en place logistique de certains temps d'activités (installation et rangement de tables, sans manutention lourde) * Contribuer à la qualité globale de l'accueil des usagers et au bon fonctionnement de la structure

Dans le cadre de son activité » AHI-L, le complexe social de Lyon cité de la Fondation de l'Armée du Salut recherche un.e chef.fe de service socio-éducatif pour son site de Bron, dont le périmètre est le suivant : Sur le volet Centre d'hébergement (urgence et insertion) situé à Bron : * 30 places en ALT, soit 6 logements (familles) * 32 places Remorquage DDETS, soit 8 remorques pour 20 ménages (16 personnes seules en cohabitation et 4 familles) * 30 places Remorquage Métropole, soit 6 remorques (6 familles monoparentales) Sur le volet Logement, en diffus sur la Métropole et dans le Rhône : * 101 places d'intermédiation locative renforcée (sous-location), soit 24 logements * 35 places d'intermédiation classique (sous-location), soit 10 logements * Une dizaine de mesures ASLL accompagnées sur l'année (ASLL simples) Soit un total de 66 ménages et 228 places d'hébergement / logement (hors mesures ASLL). L'équipe socio-éducative chargée de l'accompagnement des ménages est composée de 8 travailleurs sociaux (ASS, CESF, ES, etc.), 1 CIP, 1 chargée de vie collective, soit 10 ETP en tout. A cela s'ajoute, en management fonctionnel : * Une IDE qui assure des permanences infirmières hebdomadaires * Une psychologue à mi-temps (dispositif DRAP avec l'ARHM) * Deux salariés en insertion qui assurent l'entretien des locaux * Un factotum qui intervient tous les vendredis sur le site Le site bénéficie également de la présence d'un agent de sécurité prestataire les soirs et week-ends, sur lequel le/la chef.fe de service exerce aussi un management fonctionnel. Généralités Le/la chef.fe de service intervient sous l'autorité hiérarchique de la Directrice adjointe Logement et Santé. Il/elle est membre du comité de Direction auquel il/elle participe. Le/la chef.fe de service est le garant et assure la bonne application du projet du service de Bron Aviation. Il/elle est le garant et assure la bonne gestion des places d'hébergement et d'intermédiation locative dont il/elle a la charge, en collaboration avec la Maison de la veille sociale qui porte le SIAO. Principales missions * Organisation et animation du service ; pilotage des données du service (logiciel AGILES) ; * Gestion du personnel ; * Gestion des places d'hébergement et de sous-location ; * Accompagnement socioéducatif technique et pédagogique, adapté selon la nature des dispositifs ; * Suivi budgétaire ; gestion de la caisse ; suivi des règlements de loyers et participations financières en lien avec les services support ; suivi des aides financières FADS etc. ; * Gestion locative ; * Représentation de la Fondation de l'Armée du salut, l'établissement Lyon Cité et sa direction dans un cadre institutionnel et partenarial.

Rattaché.e au Responsable du Pôle Ressources, au sein du Secrétariat International d’Emmaüs (30 personnes), il/elle a pour missions et responsabilités principales : Comptabilité : • Accompagnement et supervision du Cabinet d’Expertise Comptable en charge de la tenue de la comptabilité • Contrôle des pièces comptables transmises par l’équipe du SIE : notamment imputation analytique • Mise à disposition du prestataire, sur plateforme numérique, des pièces comptables à traiter • Interface entre l’équipe du Secrétariat International et le prestataire • Relai des fournisseurs/prestataires sur questions ponctuelles de paiement, réconciliation des comptes tiers • Extraction et contrôle des grands livres, général et analytique • Tenue de la caisse principale en € et des sous-caisses en devises • Préparation des paiements par virement et remises de chèques • Préparation des écritures de clôture • Formalisation de nouveaux processus internes/mise en place de nouveaux outils en lien avec la comptabilité Suivi des cotisations et des contributions des Groupes du Mouvement : • Suivi du paiement des cotisations et contributions • Mise à jour de la Base de Données interne, réconciliation périodique de la BDD avec la comptabilité • Relai des Groupes Membres d’Emmaüs International pour la bonne imputation de leurs cotisations et contributions et envoi des reçus • Participation à la réflexion sur les évolutions de la Base de Données interne

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.