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Orientation Durable est un cabinet de recrutement spécialisé dans le domaine de l’intérêt général. Pour postuler veuillez accédez au site grace au lien suivant : https: //offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-173.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT Afdi est une association de professionnels de l’agriculture qui a pour mission la construction de partenariats entre les mondes agricoles français et ceux des pays en développement, principalement en Afrique sub-saharienne. Afdi est aussi un réseau composé d’une association nationale et de 11 associations régionales présentes dans 68 départements français et regroupant 6 000 militants et 400 organisations paysannes. Afdi s’est donné 3 missions : i) soutenir les initiatives des organisations paysannes partenaires, ii) promouvoir les agricultures familiales et iii) assurer une mission d’éducation à la solidarité internationale et à la citoyenneté. Pour agir, Afdi s’appuie sur les expériences des hommes et les femmes engagés dans Afdi et dans des organisations syndicales, économiques et sociales. Les militants Afdi s’investissent dans des échanges qui favorisent l’autonomie des paysans, métier le plus touché par la pauvreté à l’échelle mondiale. L’échange et le partage de savoir-faire sont les moyens privilégiés par Afdi. Afdi intervient dans 17 pays et soutient aujourd’hui 50 organisations paysannes. Les équipes salariés Afdi sont réparties sur tout le territoire, 12 au siège à Paris, 18 animateurs au sein des Afdi régionales et 12 chargés de mission en poste dans les 6 pays ayant un bureau Afdi local. La mise en œuvre des orientations « Afdi 2025 » décidées et votées par le réseau Afdi a conduit à une réorganisation du dispositif technique Afdi qui est redéployé autour de 5 pôles de compétences : pôle « partenariat », pôle « information et plaidoyer », pôle « qualité », pôle « communication » et pôle « financier » Suite au départ du responsable en poste, Afdi lance le recrutement en CDI d’un/e Responsable du pôle « Information et Plaidoyer » MISSION ET ACTIVITÉS PRINCIPALES Dans le cadre de la stratégie plaidoyer d’Afdi (Cap Afdi 2025), le/la Responsable du pôle « Information et Plaidoyer » coordonne la mise en œuvre de la stratégie d’influence et de mobilisation des membres de Afdi autour des questions de développement agricole et rural. Il/elle est donc en charge: Du pilotage des activités de plaidoyer Assurer une veille sur l’actualité nationale et internationale liée aux politiques de développement, agricoles, commerciales, environnementales en lien avec l’espace d’intervention d’Afdi et les enjeux de l’agriculture familiale, Organiser des dialogues d’OP à OP sur des sujets économiques et syndicaux potentiellement sensibles Repérer des thématiques et élaborer des campagnes Afdi de plaidoyer : argumentaires, formation des « ambassadeurs » de la campagne, pilotage Accompagner les membres dans leur montée en compétence sur les questions de plaidoyer Identifier et programmer des actions d’influence et de mobilisation en fonction des agendas politiques Construire de l’expertise sur les sujets et thématiques portés par Afdi Organiser des actions de mobilisation, d’influence et d’ECSI (portées opérationnellement par les membres du réseau et/ou des partenaires) Assurer les relations avec les partenaires en lien avec les responsabilités et fonctions exercées, et à ce titre réaliser des déplacements en France, en Europe et dans des pays en développement D'assurer la conduite du volet « plaidoyer » de la convention programme AFD Assurer, en lien avec les services supports, le suivi du volet « plaidoyer » de la convention programme AFD : suivre la réalisation des opérations contractualisées, assurer les rapports de suivi intermédiaires pour l’AFD, piloter les évaluations. Contribuer aux demandes de co-financements De la gestion du pôle Assurer la programmation des activités, le suivi technique et budgétaire (environ 350k annuels) des activités du pôle (en lien avec la responsable du pôle financier) Coordonner, dans une relation fonctionnelle, l’activité des animateurs régionaux portant des objectifs en lien avec les activités du pôle (2 à 5 personnes) De la contribution aux activités globales de l’AFDI Contribuer à la démarche qualité, l’amélioration du dispositif de suivi évaluation, l’amélioration de la communication interne et externe (écriture d’articles, de brèves) Participer au conseil d’administration Afdi Participer aux actions contribuant à la mise en cohérence et à la dynamisation du réseau des Afdi départementales et régionales : réunion des animateurs, formation, AG des Afdi, etc… PROFIL RECHERCHÉ Formation supérieure dans le domaine de l’économie, sciences politiques, relations internationales, agronomie Une expérience significative du plaidoyer est exigée Bonne compréhension des enjeux plaidoyer des ONG Une forme de proximité avec les organisations agricoles en France et dans les pays en développement et/ou les enjeux internationaux de développement agricole est attendue Forte capacité rédactionnelle et de synthèse, orthographe irréprochable Bon niveau d’anglais écrit et oral Capacité et goût pour le travail en équipe, capacité à coacher à distance Aisance relationnelle Adaptabilité, autonomie et réactivité (plusieurs dossiers à suivre en même temps) ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES Statut : salarié à temps plein en CDI, statut cadre Situation : poste basé à Paris Déplacements en France et dans les pays en développement Salaire selon grille et expérience

Renatura Congo recrute Un.e chargé.e de programme « Renforcement des capacités des OSC locales » Renatura Congo, association congolaise de conservation de la biodiversité, recherche un.e chargé.e de programme pour son projet de renforcement de capacités des organisations de la société civile œuvrant pour le développement durable à Pointe Noire et au Kouilou. Afin d’accompagner au mieux les ONG locales, en leur proposant notamment des formations, un diagnostic organisationnel et un suivi personnalisé, l’association souhaiterait consolider son équipe en recrutant un.e expert.e en charge de ce travail de renforcement. Objectifs du poste Aider les OSC de développement durable dans les départements de Pointe Noire et du Kouilou à se développer, à acquérir de nouvelles compétences et de nouveaux outils pour être renforcées et ainsi jouer leur rôle d’acteur clé. Assurer une amélioration du savoir-faire des ONG locales afin de consolider la société civile congolaise environnementale. Missions du poste  Dresser un état des besoins des OSC adhérentes à l’écocentre  Effectuer des diagnostics organisationnels pour chaque OSC inscrite à l’écocentre  Mettre en place un planning de formation répondant aux besoins des OSC locales  Animer des formations à l’intention des OSC locales  Suivre le lancement de l’appel à projet pour l’attribution d’une micro-bourse (évaluation et sélection des dossiers de candidatures)  Accompagner les ONG retenues dans la gestion de leur micro-bourse  Suivre et évaluer les projets retenus  Assurer le reporting du programme de renforcement de capacités des OSC Compétences requises • Maîtrise de la gestion et suivi de projet • Capacité à communiquer en équipe comme avec les OSC de l’écocentre • Aptitude à dispenser des formations (mise en place du planning, animation et évaluation) • Compréhension des thématiques et enjeux locaux • Sens de la pédagogie et de la patience • Sens de l’autonomie • Capacité à assurer le reporting des activités • Connaissances des exigences des bailleurs de fonds internationaux • Connaissances du milieu associatif • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Publisher) • Sensibilité environnementale • Capacité d’adaptation aux réalités locales Le poste est basé à Pointe Noire, en République du Congo. L’essentiel du travail a lieu à l’écocentre de Renatura Congo, avec des déplacements possibles chez les ONG partenaires/suivies. Le.a chargé.e de programme travaille sous la responsabilité de l’équipe de direction de Renatura Congo. Il collabore avec les autres coordinateurs de programme de l’association et travaille en lien étroit avec le chargé de la vie associative et de la communication de Renatura Congo. Conditions de travail : Contrat local d’un an renouvelable (durée du projet : 2 ans) Salaire mensuel brut : selon profil (logement non fourni –billet d’avion A/R et visa pris en charge si besoin) Couverture santé : à la charge de l’employé Mise à disposition d’une moto pour les déplacements professionnels et personnels Prise de poste : février 2019 Horaires : du lundi au vendredi 8h-12h / 13h-17h Pour postuler : CV + lettre de motivation à envoyer à direction.adj@renatura.org ou renatura.asso@gmail.com avant le 15/02/2019

La mission : animer en classe (4ème, 3ème, 2nde et 1ère) un module développé par la Fédération des entreprises de Propreté pour sensibiliser les élèves à leur orientation professionnelle dans le cadre de leur Parcours d'Avenir. Détails du poste : Animation d’une 30taine modules, d’une durée de 55 minutes, entre février et juin 2019. Déplacement sur 3 académies: Créteil + Paris + Versailles * Programmation des modules par ÉVEIL* Compte rendu à transmettre à l’association suite aux animations Rémunération : 27€ bruts par module animé (tarifs indiqués indemnités de précarité et congés payés comprises). Les frais de transport en commun sont remboursés sur justificatif. Les déplacements en voitures sont pris en charge à hauteur de 0,5€ / km (trajet domicile / établissement). *en fonction des demandes de programmation émanant des établissements Secteur d'activité Orientation professionnelle / éducation. Expérience, formation et compétences souhaitées Nous cherchons : une personne ponctuelle, très mobile, organisée, avec un sens élevé de la pédagogie et une expérience dans la formation ou l’animation. Nous remettons un « kit pédagogique » et formons tous les animateurs-conférenciers : formation obligatoire qui se déroulera en Île-de-France mi-février 2019.

Association à but non lucratif, airelle défend, depuis sa création en 1989, le droit à l’initiative et à l'entrepreneuriat pour tous. Sa mission est d'accompagner les personnes dans leurs démarches professionnelles et dans la construction de leurs projets de création ou reprise d'activité. Descriptif du poste : Vous accompagnerez des porteurs de projet de création et reprise d'entreprise à toutes les étapes de leur démarche de création : diagnostic de l'état d'avancement du projet et de l'adéquation personne / projet / territoire, aide à la réalisation de l'étude de faisabilité humaine, économique, et financière du projet, suivi dans les premiers mois du démarrage. Qualités requises : Rigueur, sens de l’écoute, réactivité, capacité d’adaptation. Formation : BAC + 3 (minimum) en développement local, gestion, économie, administration des entreprises. Connaissances et compétences recherchées : * Connaissance générale de la gestion d'entreprise, du droit et de la stratégie commerciale, * Aisance relationnelle et capacité d'écoute et de synthèse, * Conduite d'entretiens individuels et d'animation collective, * Méthodologie de construction de projet. Une expérience dans les métiers de l’accompagnement et de la création d’activité serait un plus. Durée hebdomadaire de travail : 35h mensualisé Déplacements : fréquents sur le département corrézien (permis B et véhicule personnel demandés) Salaire indicatif : 1700 € à 2 000 € brut selon profil Poste à pourvoir dés que possible Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser votre CV et une lettre de motivation à : airelle ZA Les Vergnes 19330 Saint Germain les Vergnes direction@airelle.org

Fiche de Poste CHAUFFEUR-LIVREUR MANUTENTIONNAIRE POLYVALENT A POURVOIR EN FEVRIER 2019 PRESENTATION DE L’ASSOCIATION Créée en 2003, l’Un Est l’Autre est une association d’entraide, loi 1901, reconnue d’intérêt général. Elle apporte son soutien aux personnes en situation de grande précarité ou d’exclusion en offrant à Paris, toute l’année, plus de 120 000 repas. Sa particularité : préparer et cuisiner des repas chauds, diversifiés et de qualités servis à table 3 fois par semaine. DESCRIPTION DE L’OFFRE Sous la responsabilité de la présidente et de la directrice de l’association, le salarié assurera les missions suivantes : - La collecte et l’enlèvement des denrées alimentaires et produits non alimentaires auprès des différents fournisseurs : Banque Alimentaire, Rungis, Metro… - La manutention des marchandises : chargement et déchargement du véhicule utilitaire - La gestion des stocks et le rangement sur les aires de stockage : reporting des entrées et sorties sur le logiciel de gestion des stocks - La navette entre le site de production des repas et le site de distribution - La participation aux tâches de distribution des repas : assurer la sécurité et le bon déroulement de la distribution - L’entretien du camion et le contrôle général des niveaux - La participation au respect des procédures internes : plan de tournée, délais d’acheminement, renseignement et contrôle des bons d’enlèvement, gestion des stocks, règles d’hygiène et de sécurité alimentaire PROFIL RECHERCHE - Rigueur, organisation, ponctualité - Bonne condition physique - Bon niveau de français (écrit et oral) - Permis B exigé avec 2 ans d’ancienneté minimum - Bon sens relationnel et humain - Expérience de livraison et/ou de préparation de commande souhaitée - Expérience dans le milieu associatif appréciée CONDITIONS - Lieu de travail : Paris - Contrat : CDD - Durée du contrat : 6 mois - Date de début de contrat : février 2019 - Connaissances bureautiques : traitement de texte, Excel - Salaire : en fonction du profil - Complément de salaire : Mutuelle - Durée hebdomadaire : entre 20 et 26 heures hebdomadaire (jeudi, samedi et dimanche) Merci d’adresser votre CV et Lettre de motivation à Madame Duroux Audrey par mail à :developpement@lunestlautre.org

LA FONDATION POSITIVE PLANET   « Notre mission est d’aider les acteurs de l’économie positive, c’est-à-dire ceux qui travaillent à rendre notre monde meilleur pour les générations suivantes. La Fondation assiste ceux qui créent des activités génératrices de revenus dans 40 pays grâce à l’ONG internationale Positive Planet et en France grâce à l’ONG Positive Planet Adam. La Fondation promeut également l’économie positive de toutes les façons possibles grâce à Positive Economy Advocacy, qui organise de nombreux événements reconnus internationalement comme le Positive Economy Forum (au Havre et à San Patrignano en Italie), et édite des publications de référence (indices, Positive Book, Atlas de la planète positive) sur l’économie positive.   La tâche est immense. Elle est urgente : c’est du bien être des générations suivantes que dépend le nôtre. Nous avons besoin de vous pour faire plus et mieux. »   Jacques Attali, Président du Conseil de Surveillance et du Comité de Direction Générale de la Fondation Positive Planet.  http://positiveplanet.ngo     FINALITE DU POSTE   Le Responsable Fundraising développe la notoriété de la Fondation Positive Planet et participe à la levée de fonds auprès du grand public, des acteurs du développement ainsi que des bailleurs/donateurs potentiels.    Il/elle travaille au financement des projets des différentes entités du groupe : * Positive Planet International * Positive Planet France   MISSIONS En tant que Responsable Fundraising, sous la responsabilité de la Directrice Fundraising et Communication, vous mènerez à bien les missions suivantes : 1° Définir et déployer la stratégie de Fundraising, en lien avec la Directrice du Fundraising et de la Communication : * Réfléchir sur le positionnement de la Fondation Positive Planet et la déclinaison en termes d’actions de Fundraising, en collaboration avec la direction et la directrice Marketing * Identifier de nouveaux prospects et mettre à jour la base de données * Déployer les activités de Fundraising (rendez-vous avec les financeurs, donateurs et partenaires) * Lever des fonds auprès des partenaires et du grand public. Des objectifs de levée de fonds individuels et d’équipe seront définis chaque année * Analyser les actions de Fundraising suite aux rendez-vous et aux événements     2° Renforcer la visibilité de la Fondation et gérer les partenariats * Assurer la visibilité à travers la participation aux séminaires, conférences, tables rondes… * Collaborer à la sélection des partenaires lors des événements de Fundraising * Développer des partenariats de long terme avec les donateurs et prestataires * Définir et mettre en place la stratégie de fidélisation de nos partenaires * Suivre et entretenir la relation avec nos partenaires * Organiser des événements (soirées, interventions, etc) à destination de nos partenaires * Assurer la bonne rédaction, la signature et le suivi des conventions de financement     COMPETENCES TECHNIQUES  * Connaissances en communication, en Fundraising, ou en commerciales * Anglais courant indispensable, 2ème langue souhaitée * Excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais * Connaissance d’outils de communication  * Maîtrise du Pack Office   COMPETENCES COMPORTEMENTALES * Sens de la diplomatie et du contact,  * Flexibilité,  * Autonomie,  * Sens des responsabilités,  * Rigueur * Force de proposition

L’Association végétarienne de France recrute un·e assistant·e administratif·ve pour son bureau parisien en CDI à temps partiel (min 24h / semaine). Le/La futur·e membre de l’équipe aura pour mission d’aider l’équipe de l’AVF dans les différentes missions suivantes: Ressources Humaines & comptabilité : Etre l’interlocuteur·trice du cabinet comptable Effectuer le suivi des questions RH : congés, RTT, maladie, tickets restaurant, formation, transport, etc. Gérer les justificatifs (factures fournisseurs, demandes de remboursements, tous les tickets, billets de train, factures ventes) Gérer les factures du siège : loyer, téléphonie, Mailchimp, HelloAsso, etc. Effectuer le rapprochement bancaire Administratif associatif Gérer la responsabilité civile pour les délégations (fournir les attestations pour les salons) Gérer et envoyer des reçus fiscaux pour les abandons de frais aux bénévoles Gérer les remboursements des bénévoles, permanents (demander les justificatifs et mettre en paiement) Gérer les inscriptions et règlements de factures des salons Envoyer les documents (rapport d’activité, rapport du commissaire aux comptes, etc.) à la Préfecture de Police Gérer la boîte mail contact Soutien à l’équipe du V-Label (en fonction des besoins) Gérer la facturation des clients (envoi de la facture, tenue et mise à jour d’un tableau récapitulatif en interne, suivi du compte bancaire) Envoyer des certificats de licence Gérer des renouvellements de licence Profil recherché : Diplômé·e en secrétariat (avec de bonnes connaissance en comptabilité, gestion & RH) et/ou comptabilité Maîtrise de logiciel de comptabilité du type Ciel Rigueur, précision dans le travail (sens du détail), réactivité et diplomatie Très bonnes qualités rédactionnelles et orthographe irréprochable Outils informatiques : maîtrise de la suite Office, notamment Excel et Google Drive, connaissance du fonctionnement des CRM Sens du contact et esprit d’équipe Autonomie et organisation Intérêt et connaissance des enjeux liés au végétarisme et au véganisme Une expérience dans le secteur associatif est un plus Contrat : CDI à temps partiel (mini 24h – max 28h / semaine) basé au siège de l’association à Paris (10e arrondissement) Rémunération : Selon profil et grille de l’AVF (minimum 1 234 euros net pour un 24h / semaine) + Tickets restaurant + prise en charge de la mutuelle + prévoyance + 50% carte de transport. À pourvoir dès que possible Adressez votre candidature avant le 18 janvier à 9h en remplissant le questionnaire suivant : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdpP8sOTPrL42i2n0KFDmWtkItB0E9fNdLwFCTPNthIquFOrA/viewform?usp=sf_link Toute personne ayant postulé recevra une réponse.

Offre de poste : responsable des partenariats financiers / Fundraiser (CDI) Notre ambition : faire renaître à chaque palier la fierté d’agir dans les quartiers populaires Pour insuffler une dynamique nouvelle dans les quartiers populaires, l’association VoisinMalin fait émerger un réseau d’habitants-ressources salariés : les Voisins Malins. Allant à la rencontre des habitants chez eux, ils les aident à être plus acteurs de leur vie, les mobilisent dans la vie locale et les reconnectent avec les institutions. Pour ce faire, VoisinMalin construit des missions en porte à porte, en partenariat avec des entreprises et des collectivités, pour apporter aux habitants des informations utiles à leur vie quotidienne, recueillir leurs besoins et permettre aux acteurs locaux d’adapter leurs pratiques. En plein développement, VoisinMalin est actuellement présent dans 14 villes, en Île-de-France, à Lille, Roubaix, Villeurbanne et Marseille. L’activité est réalisée sur les territoires par les Voisins Malins qui sont encadrés par des responsables de site. Sélectionnée dans le cadre du programme French Impact, l’association connait une phase de changement d’échelle qui nécessite d’étendre et de consolider ses partenariats et d’adapter régulièrement son organisation. Au sein de l’équipe de développement de l’association, en lien hiérarchique direct avec la directrice et en collaboration avec la chargée des partenariats financiers, le/la responsable des partenariats financiers contribue à élargir l’impact de l’association à travers de nouveaux concours financiers et participe au soutien des responsables de site et des nouveaux directeurs territoriaux. Missions : Recherche de financements : Le modèle économique de l’association est basé sur les revenus de l’activité des sites, mais il repose aussi sur une part importante de mécénat d’entreprises et de philanthropie ainsi que sur le soutien de l’Etat et des Collectivités territoriales. Le/la responsable des partenariats financiers sera chargé de mobiliser et consolider de 1 à 1,5 millions d’euros par an : • définir et mettre en œuvre une stratégie de financement, auprès d’acteurs publics, de fondations et de particuliers ; • prospecter de manière active de nouveaux partenaires financiers structurants, publics et privés, en effectuant de la veille, en participant à des événements, en rencontrant de nouveaux acteurs ; • suivre et animer les partenariats publics et privés du conventionnement à la réalisation du bilan ; • créer du contenu pour les dossiers de partenariat et les rédiger. Soutien aux responsables de site sur les problématiques de financement : Le cœur de métier de l’association est notre action sur les territoires, afin d’être en phase avec nos équipes, le responsable des partenariats financiers devra : • analyser les opportunités et les besoins des sites avec les responsables locaux ; • rechercher des financements locaux ou nationaux pour cofinancer les projets des sites ; • former et accompagner les responsables de site à l’élaboration et la soutenance des dossiers et dans la réalisation des bilans d’action. Contribuer à des sujets transverses selon les besoins qui émergent dans la vie de VoisinMalin • communication : événements internes ou externes, supports et outils ; • participer aux réseaux ESS et d’innovation sociale ; • favoriser et mettre en œuvre la capitalisation des actions menées sur les sites ; • améliorer et déployer les outils internes (base de données, fiches projet, argumentaire…) ; • mettre en valeur nos méthodes, nos résultats et notre impact selon les besoins qui émergent en lien avec la croissance rapide de l’association ; … Profil : • homme ou femme, professionnel ayant 3 à 5 ans d’expérience dont 3 années minimum en levée de fonds au sein d’une association ; • il/elle a eu l'occasion de développer et de mettre en œuvre des projets, des conventions de partenariat, et d’en assurer la gestion ; • il/elle a une compréhension des financeurs, publics et privés, ainsi qu’un intérêt démontré pour le développement des quartiers prioritaires grâce à l’implication de leurs habitants ; • il/elle a une bonne capacité à coordonner et travailler avec des échéances courtes, précises et rapprochées ; • il/elle saura s’adapter et faire preuve de souplesse et de créativité dans une organisation jeune et mouvante ; • formation : Bac+5 dans un domaine généraliste (commercial ou ingénieur) ou expérience professionnelle équivalente, gestion des ONG/entreprenariat social/fundraising ; • esprit de synthèse, méthodique, rigoureux, doué de capacités d’analyse et rédactionnelles ; • bon relationnel et aimant travailler en équipe ; • rémunération 35 k€ brut annuel à négocier selon expérience. ► Poste à pourvoir à Paris en février 2019 Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@voisin-malin.fr avant le 14 janvier 2018, les entretiens de recrutement auront lieu fin janvier. Informations complémentaires sur le site : www.voisin-malin.fr Vidéo de présentation de l’association : VoisinMalin en 3 minutes et en images

Orientation durable, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'intérêt général recrute un Responsable des programmes de recrutement en face-à-face H/F pour Amnesty International France.  IMPORTANT : POUR QUE VOTRE CANDIDATURE SOIT PRISE EN COMPTE, MERCI DE POSTULER DIRECTEMENT SUR NOTRE SITE A L'ADRESSE SUIVANTE : http://orientationdurable.com/70725-2/ RESPONSABLE DES PROGRAMMES DE RECRUTEMENT EN FACE-A-FACE H/F Créée en 1961, Amnesty International (AI) est une association indépendante de toute tendance politique, de tout intérêt économique ou croyance religieuse qui s’appuie sur un réseau de plus de 7 millions de membres afin de défendre et de promouvoir les droits humains dans le monde. Amnesty International France (AIF) créée en 1971, compte, à Paris, 85 salariés et plus de 300 bénévoles et s’appuie sur un réseau de 100 000 membres dont près de 4000 agissent au sein des 400 structures militantes présentes dans toute la France. CONTEXTE DE RECRUTEMENT Dans le cadre de son développement, AIF recherche son Responsable des programmes de recrutement en face à face H/F. Le poste est à pourvoir dans une logique de remplacement. Il est positionné au sein du service « Collecte de fonds » du pôle Développement. Le service se compose d’une Responsable et de six collaborateurs H/F. MISSION Rattaché à la Responsable du service collecte de fonds, le Responsable des programmes de recrutement en face à face H/F pilote la mise en œuvre de la stratégie de recrutement en face à face de membres/donateurs, analyse ses résultats et optimise son fonctionnement.   Le Responsable des programmes de recrutement en face à face H/F encadre directement un salarié. ACTIVITÉS PRINCIPALES Le Responsable des programmes de recrutement en face à face H/F aura pour principales responsabilités : 1. Élaborer et mettre en œuvre la tactique de recrutement en face à face Proposer, dans le cadre de la stratégie d’ensemble, et mettre en œuvre le programme de recrutement en face à face le plus performant possible pour que les canaux utilisés et les prestataires soient les plus efficients Conseiller ses responsables dans son domaine de compétences Assurer une veille du secteur et proposer des pistes de développement de nouveaux projets en face à face (porte à porte, street marketing, sites privés, pétitions, etc.) 2. Garantir, en lien avec des prestataires, la mise en œuvre des campagnes de face à face dans le cadre des objectifs définis Programmer l’ensemble des activités de face à face sur le territoire national : choix des lieux, gestion des plannings, budgétisation des moyens, etc. Rechercher les meilleurs prestataires en fonction de leurs champs d’action, leurs méthodes, leurs coûts et leur système de facturation Négocier les prestations avec les prestataires Construire le programme de formations à la mission sociale de certains prestataires et participer à l’animation des formations de recruteurs Encadrer et accompagner le chargé du programme de recrutement en face à face dans ses tâches Organiser et animer la relation avec les structures militantes d’Amnesty International France pour la mise en œuvre des campagnes de face à face 3. Analyser les résultats des campagnes de face à face Assurer le suivi budgétaire et le suivi des dépenses Assurer le suivi qualitatif des campagnes, notamment par des visites de terrain des missions Analyser les résultats chiffrés et économiques de chaque action face à face et s’assurer de la mise en place de mesures correctives Assurer le reporting quantitatif et les bilans 4. Optimiser les stratégies de fidélisation des personnes issues des campagnes de face à face et participer à leur mise en œuvre 5. Autres activités Représenter les intérêts d’Amnesty International dans des réunions inter associatives Conseiller les groupes locaux dans son domaine de compétences Réaliser des formations aux techniques d’approche du public auprès de militants Gérer les moyens financiers et matériels, contrôler les devis et factures dans le cadre du budget et des délégations établies Communiquer au sein du Secrétariat National de ses activités et/ou projets, Participer aux différentes instances internes ou externes susceptibles d’alimenter l’activité VOTRE PROFIL Formation et expériences : Plusieurs options sont possibles ! Vous avez vécu un programme face à face de l’intérieur (collecteur de rue > 6mois, responsable d’équipe) et vous avez évolué sur des fonctions marketing ou autres vous ayant permis de développer les compétences ci-après Vous avez une expérience de même nature, y compris sur un programme moins important. Cette expérience vous permettant de passer un palier ! Connaissances : Très bonne connaissance de la collecte de fonds en face à face (marché, acteurs, etc.) Connaissance du secteur associatif Compétences : Élaboration tactique Maitrise de la gestion de projet Pilotage de la relation avec plusieurs prestataires Pilotage financier (montage et suivi budgétaire, analyse fine de données, interprétation, projections, etc.) Négociation Animation et formation pour adultes Bon niveau d’anglais Maitrise des logiciels bureautiques et connaissance des outils CRM Qualités et savoir-être : Culture des chiffres Excellentes qualités d’organisation et de planification Très bonne aisance relationnelle Autonomie et polyvalence Travail en équipe et force de proposition Fédérateur, en capacité d’initier une dynamique interne Pédagogie, écoute et vulgarisation Bonne expression écrite et communication orale Contraintes éventuelles liées au poste :   Déplacements nationaux (2 mensuels) et internationaux (1 par an) ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES Type de contrat : CDI, statut cadre, temps plein   Rémunération selon grille interne de classification : 33,5 et 36,5 K€ selon profil Localisation : Paris 19e 23 jours de RTT Mutuelle (prise en charge à 70%) Titres restaurant (prise en charge à 60%) Prise de poste dès que possible

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général, recrute un Responsable Ressources Humaines H/F pour Amnesty. IMPORTANT : Pour que votre candidature soit prise en compte, merci de candidater sur notre site : http://orientationdurable.com/responsable-ressources-humaines-cdd-aif/ CONTEXTE DE RECRUTEMENT Créée en 1961, Amnesty International (AI) est une association indépendante de toute tendance politique, de tout intérêt économique ou croyance religieuse qui s’appuie sur un réseau de plus de 7 millions de membres afin de défendre et de promouvoir les droits humains dans le monde. Amnesty International France (AIF) créée en 1971, compte, à Paris, 90 salariés et plus de 350 bénévoles et s’appuie sur un réseau de 100 000 membres dont près de 4000 agissent au sein des 400 structures militantes présentes dans toute la France. Dans un souci d’assurer un climat social de qualité et un environnement de travail propice à l’épanouissement et au développement du potentiel de chacun, AIF restructure la fonction Ressources Humaines au sein de l’organisation. Un DRH H/F est actuellement en cours de recrutement. Amnesty International France cherche, dans une logique de remplacement, et dans un contexte transitoire un/une Responsable ressources humaines pour une mission de 4 à 6 mois. MISSION Sous la responsabilité de la DGA, et dans l’attente du recrutement d’un/ d’une DRH, durant le premier trimestre 2019 le/la Responsable ressources humaines met en œuvre la politique Ressources Humaines pour accompagner et soutenir la stratégie et la performance d’AIF dans le respect des obligations légales et conventionnelles. Il/Elle pilote le processus de recrutement et assure la mise en œuvre du plan de formation pour garantir le développement des ressources humaines. Il/elle participe au dialogue social et contribue à une fonction ressources humaines partagée dans un contexte de transformation importante de l’organisation. Le/la responsable ressources humaines travaille en collaboration avec la personne chargée de l’administration du personnel et du SIRH. ACTIVITÉS PRINCIPALES Sous la responsabilité de la DGA, et en étroite collaboration avec l’équipe de direction, le/la responsable RH : 1) Pilote le processus de recrutement (en direct et en supervision d’un cabinet de recrutement) – Garantit le processus de recrutement dans le respect des dispositions légales et internes – Accompagne les managers dans la rédaction de l’annonce et en assure la diffusion. – Anime les comités de sélection et participe aux entretiens de recrutement. – Pilote le cabinet de recrutement – Prépare et favorise l’intégration des nouveaux arrivés, en lien avec les managers 2) Assure la mise en œuvre de la politique de formation (avec un focus fort sur la montée en compétences des managers) – Assure la mise en œuvre de l’évaluation des actions de formation menées (à chaud, à froid) – Assure la gestion administrative du plan de formation – Assure le suivi du budget et le reporting des action 3) Contribue à la mise en œuvre des parcours professionnels – Participe à construire des parcours professionnels – Assure le suivi et l’analyse des entretiens annuels – Facilite l’autonomie des manager sur les sujets RH, – Réalise les entretiens de départs des salariés 4) Assiste la DGA et la DG dans la mise en œuvre d’un plan ambitieux sur les risques psychosociaux au sein d’AIF. Garantit les conditions de travail et la santé et sécurité au travail – Contribue à la mise en œuvre des mesures nécessaires à l’amélioration des conditions et d’organisation du travail – Assure le suivi du dispositif de télétravail – Propose/contribue à l’adaptation des postes de travail lien avec les opérationnels et la médecine du travail – Participe aux IRP – Préparer les dossiers relatifs aux conditions de travail, – Assure la mise en œuvre des procédures en matière de santé et de sécurité et assure le suivi et la mise à jour du document unique. – Garantit et veille au respect du cadre législatif en matière de stages Participe au dialogue social – Contribue au maintien du lien social, et l’expression sociale, analyser et alerter la direction des situations à risques – Garantit les cadres de fonctionnement interne dans le domaine des ressources humaines – Favorise la mise en œuvre et l’appropriation des bonnes pratiques – Participe aux instances représentatives du personnel et assiste la DGA – Participe aux négociations syndicales – Assurer la veille et le conseil en matière de législation sociale auprès de la direction et des salariés Contribue à la qualité du climat social – Accompagner les managers dans leur rôle d’encadrement et dans la gestion des conflits. – Contribue à la communication sociale en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de la politique des ressources humaines – Assure la mise en place des outils nécessaires à un partage des processus – Assiste la DG et la DGA dans la mise en œuvre des recommandations en matière de prévention des RPS VOTRE PROFIL Connaissances requises pour le poste - De formation supérieure en gestion des ressources humaines, vous avez une expérience significative de la fonction (5/10 ans). Votre expérience vous permet d’avoir une polyvalence dans les domaines du recrutement, de la formation, en droit social, et une bonne connaissance de la prévention des RPS. Votre profil est en partie orienté “climat social et conditions de travail” - Vous maîtrisez les outils bureautiques. - Vous êtes doté(e) d’une grande capacité d’adaptation pour être opérationnel/le rapidement. - Un bon niveau d’anglais professionnel serait un plus. Qualités requises pour le poste - Organisation, - Rigueur/ fiabilité, - Adaptation, - Discrétion / confidentialité, -Recherche d’informations/ Investigation. ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES - Prise de poste urgente : CDD jusqu’au 15/06/19 - Statut cadre - Salaire +/- 40kE bruts annuels selon profil - Localisation : Paris