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localisation : Île-de-France
21/09/2023

En lien avec le Comité directeur (CA) de l’association, le·la Délégué·e Général·e définit les objectifs stratégiques ; il ou elle supervise également les moyens techniques, humains et financiers permettant de les atteindre. Il·Elle assume également la fonction d'employeur au sein de l'association, englobant ainsi des responsabilités à la fois stratégiques et opérationnelles. PRINCIPALES MISSIONS Élaboration et mise en œuvre de la stratégie de l'association :  Définit les orientations stratégiques et les objectifs de rentabilité économique afin de favoriser le développement de l’association ; Réalise les diagnostics sur la situation globale de l’association et définit le plan d’action stratégique ; Collabore avec le Comité directeur pour élaborer la planification organisationnelle ; Conçoit des projets ou des opérations en conformité avec la stratégie de l’association. Gestion opérationnelle de l’association : Assure l’organisation, la répartition et la coordination des missions entre les membres de l’équipe nationale ;  Apporte un soutien aux responsables des différents services de l’association dans leur gestion et leur pilotage ; Mobilise et encadre des équipes pluridisciplinaires, en favorisant leur complémentarité et la cohérence de leurs missions, dans une logique de formation continue en garantissant un dialogue social de qualité ; Veille au respect des règles en matière de gestion et d’administration financière et supervise la gestion des budgets les plus importants de l’association ; Assure l’ensemble des obligations liées à la fonction d’employeur : veille à l’application et au respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles issues du Code du travail, de la convention collective et des accords ; Il·Elle est garant de la culture d’entreprise et fédérer le personnel autour d’un projet commun tout en menant la conduite du changement. ; Fournit un soutien aux élu·es associatifs nationaux et régionaux, en assurant un suivi direct ou indirect de leurs initiatives et de leurs besoins en matière de formation ; Encadre de manière directe ou indirecte les équipes de projet et les commissions qui font appel à des bénévoles ; Facilite activement la création des orientations nationales de manière collaborative, tout en veillant à leur concrétisation ; Anime de manière participative d'autres projets et initiatives d'envergure au sein de l'association. Présidence des comités et instances : Assume la présidence ou participe active au sein du comité de direction en incluant la présentation des résultats et des indicateurs de performance ;  Préside le Comité social et économique (CSE) ; Engage des négociations avec les délégués syndicaux en vue de la conclusion et de la signature des accords d'entreprise. Représentation externe : Assure la représentation directe ou déléguée de l’association auprès des partenaires institutionnels publics et privés ;   Coordonne et développe des partenariats publics et privés nécessaires à la conduite des projets de l’association.  

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Pays de la Loire
20/09/2023

Pour son Centre de Ressources à la Vie Associative (CRVA), la Ligue de l’enseignement/FAL 44 recrute un·e chargé·e de mission « Accompagnement des associations » - spécialité juridique. Sous la responsabilité de la responsable du service, les missions suivantes vous seront confiées : 1/ Accompagnement des associations employeuses Aider les associations de Loire-Atlantique sur leur fonction d’employeur : • Respect du cadre légal et conventionnel • Recrutement et vie du contrat de travail • Place des acteurs dans l’association et impact organisationnel, social et financier de l’emploi sur l’association • Orientation vers les acteurs ressources Accompagner les associations employeuses bénéficiaires du dispositif régional de gestion de la paie Impact emploi : • Accueil et information sur le dispositif • Information sur les questions sociales • Coordination avec le service en charge de la gestion de la paie Réaliser une veille juridique sur l’actualité sociale 2/ Animer des sessions de formation en direction des bénévoles 3/ Contribuer à la dynamique partenariale du service En lien avec l’équipe, faire vivre les partenariats existants et contribuer à la mise en réseau avec les acteurs de l’accompagnement . Rejoignez-nous ! • Contrat à durée indéterminée à temps partiel 80 % - Forfait jours avec jours de repos • Possibilité de télétravail • Réunions possibles le soir et le samedi. • Rémunération : base 1890 euros bruts mensuels pour 80 % • Mutuelle d’entreprise et tickets restaurant • Lieu d’exercice de la fonction : siège de la FAL 44 9 rue des Olivettes à Nantes jusque début décembre puis 2A rue de Madrid à Nantes à partir du 11 décembre 2023 • Déplacements à prévoir sur le département Candidature • Jusqu’au 08/10/2023 inclus, adressez votre lettre de motivation et votre CV à : recrutement@laligue44.org. • Les entretiens avec les candidat.es retenues auront lieu le mercredi 18 octobre 2023. • Prise de poste souhaitée le 02 novembre 2023

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Nouvelle Aquitaine
13/09/2023

Atelier principal : couture CDD temps partiel 32h/semaine Contrat : CEA/CUI CCN : Branche ECLAT Groupe : C (Coefficient 280) Poste à pourvoir immédiatement Temps de travail : réparti du mardi au samedi suivant concertation, de 10h à 20h, parfois en soirée et le dimanche Temps de réunions compris dans le temps de travail : 3h par semaine entre salariés Rémunération : taux horaire de 12,59€ brut • Au sein de l’atelier couture, proposer des activités en lien avec le projet et en cohérence avec les orientations de l’association : informer, sensibiliser autour des notions de recyclage, écologie, du faire soi-même, • Contribuer au montage de projet, • Accueillir et accompagner les publics en fonction de leurs attentes. Domaines d’activités / Activités Accueil et animation • Animer les permanences de l’atelier couture, • Conception et réalisation d’objets à partir de matériau souple, • Gestion de récupération de matériaux et fournitures nécessaires, • Impliquer le public accueilli dans la programmation et la construction des différents projets : conception, proposition et animation d’ateliers autour de la récupération, de la transformation des matériaux souples, • Développement d’une filière de vente des articles fabriqués au sein de l’association. Coordination • Co-animation des réunions de salariés, réunions de fonctionnements avec les bénévoles • Co-animation pour l’entretien des locaux à partager entre salariés et bénévoles Tutorat  • Assurer l’accueil et le suivi des stagiaires avec l’aide des bénévoles Conditions de travail : • Au local, l’atelier de couture est le lieu principal de travail, • Déplacements possibles pour animer des activités à l’extérieur, • Positionnement du poste : pas de hiérarchie des postes ou le moins possible Compétences recherchées : • Compétences en couture pour accompagner le public dans leurs réalisations en couture, • Maîtrise de techniques et savoirs-­‐faire manuels, • Capacité à s’adapter à tous types de publics, • Fort intérêt pour les enjeux d'éducation populaire, • Bonne capacité de travail en équipe, en réseau, avec des bénévoles et les adhérant-e-s, • Maîtrise de l’outil informatique (bureautique, internet), • Esprit d'initiative, polyvalence, réactivité, créativité, autonomie. Savoir faire/savoir être • Accueil et bienveillance, non-jugement et respect des personnes • Apaiser les tensions • Transmission de savoirs • Permettre et favoriser l'échange collectif Le profil - Vous partagez les valeurs de l’ESS et vous êtes convaincu-e que notre modèle de surconsommation doit changer. Vous avez envie de rejoindre une équipe engagée et souhaitez participer à une aventure pleine de sens, - A l’écoute de chacun, vous êtes capable de fédérer une équipe de bénévole. Vous avez la capacité de déléguer et de rendre autonome des équipes d’horizons différents, - Polyvalente, vous êtes dynamique, autonome et organisé-e et vous êtes reconnu-e pour vos valeurs de solidarité. Une expérience dans le secteur associatif serait appréciée.

localisation : Occitanie
13/09/2023

Dans le cadre d’un partenariat étroit avec la Ville de Labruguière, qui se formalise par la signature d’une nouvelle convention d’objectifs et de moyens, sous la responsabilité de la Fédération et en lien direct avec le conseil d’administration de la MJC, vous aurez en charge le fonctionnement général de l’association : - Gestion fonctionnelle et opérationnelle d’une équipe, - Gestion administrative, budgétaire et financière, - Elaboration et de suivi de la mise en œuvre des différents axes du projet associatif, - Planification et organisation de l’ensemble de l’activité, - Communication et relations avec les associations locales et les partenaires institutionnels (Mairie, CAF, Jeunesse et Sports…). Vous veillez, en liaison avec les élus associatifs, au bon fonctionnement de la vie de l’association, de sa gouvernance. Vous préparez les travaux de l’assemblée générale, des conseils d’administration et du bureau. Votre action au quotidien favorise la cohésion sociale par le biais de rencontres entre les générations et développe, en particulier chez les jeunes, le sens des responsabilités et de la citoyenneté. CDI, en référence à la Convention Collective ECLAT, groupe H 400, statut cadre : entre 2 687.5 € et 2 947.5 € Brut mensuel reconstitution de carrière à l’embauche incluse. Envoyer avant le 06/10/2023 CV, lettre de motivation à : FRMJC - Ressources humaines – 151 bis, Chemin /de la Salade Ponsan - 31400 Toulouse. Mail : recrutement@frmjc-occitanie.net Entretiens et tests écrits à prévoir.

localisation : Occitanie
13/09/2023

Sous la responsabilité de la direction, en concordance avec les objectifs du projet de la MJC et notamment celui de la plateforme jeunesse, vous aurez pour mission de : • Proposer des actions innovantes et expérimentales à destination des publics jeunes, • Développer des partenariats solides dans les projets de mobilité des jeunes, • Accompagner le public dans de nombreuses actions culturelles et solidaires, • Animer des temps d’accueil et organiser des évènements culturels en partenariat, • Assurer le suivi de volontaires et stagiaires, • Etre ressource dans plusieurs groupes thématiques portés par la FRMJC, • Utiliser les médias sociaux au bénéfice de toutes les actions de la MJC et assurer une veille notamment sur les questions de jeunesse, associatives, éducatives. Le poste exige une forte motivation et implication au sein de l’association. Le candidat (F/H) devra être force de proposition concernant la vie de l’action jeune. Expérience significative dans les métiers de l’animation auprès des populations jeunes, maîtrise des dispositifs et des programmes destinés à la jeunesse et à la mobilité internationale, la réglementation jeunesse et sports, bonne connaissance des pratiques culturelles et artistiques des jeunes. La pratique de l’anglais est indispensable. Diplômes exigés : BPJEPS, DUT ou équivalent, permis de conduire indispensable. CDD, en référence à la Convention Collective ECLAT, groupe D 300, entre 2 040€ et 2 300€ Brut mensuel reconstitution de carrière à l’embauche incluse. Envoyer avant le … CV, lettre de motivation à : FRMJC - Ressources humaines – 151 Bis, Chemin de la Salade Ponsan - 31400 Toulouse. Internet : recrutement@frmjc-occitanie.net – site www.frmjc-occitanie.net Entretiens et tests écrits à prévoir.

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
06/09/2023

l'association recherche pour un poste à l'année un(e) animateur(trice) jeunesse pour compléter une équipe. missions = * gérer un espace jeunes (travail en semaine / mercredis / soirées du vendredi) * être à l'écoute et force de proposition *animations sur des temps dédiés dans un collège (midi 1 à 2 fois par semaine) * animations lors des vacances scolaires et propositions de séjours être expérimenté auprès du public 11 / 15 ans savoir communiquer et avoir de l'aisance et une posture adaptée face à ce public permis B obligatoire / BAFD ou BPJEPS fortement souhaité 30h / hebdomadaires salaire brut mensuel de 1581 à 1766 € selon les qualifications contrat de travail CDI compétences requises en animation jeunesse / accompagnement de jeunes Contact : direction@eac-aime.com

localisation : Nouvelle Aquitaine
06/09/2023

Le CSC la CASE recrute un(e) Directeur (trice) de l’Accueil de Loisirs Maternel de Quinçay – Animateur(trice) de l’Accueil périscolaire multisites à la Chapelle Montreuil / Montreuil Bonnin en CDD – remplacement congé maternité : Disponibilité dès la semaine du 23 octobre 2023 jusqu’au 10 mars 2024. Vos missions : • Direction accueil de loisirs maternel, sous la responsabilité de la Coordinatrice enfance – famille : Vous accompagnez et encadrez les équipes d’animation pour mettre en œuvre les axes forts des projets pédagogiques. Le travail d’équipe est centré sur la participation des enfants à l’élaboration des projets d’animation, sur la participation des familles à des temps de loisirs, et sur les compétences de chacun: -Animer, encadrer et accompagner les équipes d’animation ; -Animer la relation avec les familles ; -Assurer la gestion quotidienne des accueils (administrative, matérielle, suivi budgétaire…) ; -Contrôler, appliquer les règles d’hygiène et de sécurité ; -Connaitre et appliquer la réglementation fixée par la D.D.C. S. • Animateur (trice) de l’Accueil périscolaire multisites : -Proposer un accueil éducatif dans lequel l’enfant est au cœur du projet, tout en favorisant l’émergence de projets collectifs. -L’Accueil périscolaire est un trait d’union entre l’école et la famille, c’est un lieu de détente, de loisirs, de repos individuel ou de groupe, où l’enfant est libre dans le choix de son activité. -Assurer l’accompagnement des enfants en appui de leur travail personnel ; -Assurer auprès des familles un accueil de qualité ; -Savoir s’adapter aux comportements de chaque enfant. Compétences : -Capacité à animer une équipe, -Connaissance des publics (enfants 3 – 11 ans), -Capacité à organiser le travail et programmer des actions, -Gestion administrative et suivi du budget pédagogique. Les qualités humaines essentielles sont : -Dynamisme, -Disponibilité, -Sens relationnel, -Ecoute, -Pédagogie. Profil : -Formation et diplômes aux métiers de l’animation : BPJEPS validé, être titulaire du B.A.F.D. -Expériences similaires souhaitées ; -Connaissance du public ; -Le poste nécessite des déplacements Lieu de travail : - Centre socioculturel la Case à Vouillé ; - Accueil de loisirs maternel situé à Quinçay ; - Accueil périscolaire multisites à la Chapelle Montreuil et Montreuil Bonnin. Cadre d’emploi : - Contrat à durée déterminée du 23/10/2023 au 10/03/2024 ; - Convention collective Acteur du Lien Social et Familial (ALISFA) ; - Horaires : →Période scolaire : sur une base de 33 heures hebdomadaire. →Durant les vacances scolaires, à l’accueil de loisirs maternel, soit 39h30 hebdomadaire. - Rémunération : une pesée de 398 est prévue pour le poste de Direction – Animation, lissée sur une base de 35 heures soit un taux horaire brut de 12.57€. - Date limite de candidature : 29/09/2023. Merci d’adresser votre candidature par mail à : Claire POPINET, coordinatrice enfance – famille : enfance@lacase-csc86.org

localisation : Pays de la Loire
06/09/2023

Toutes les missions mentionnées ci-dessous se font en étroite collaboration avec les directions de chacune des 5 structures, avec une finalité d’accompagnement à la gestion des ressources humaines. L’objectif à terme est de travailler à la préfiguration d’un pôle RH/paie régional harmonieux. 1. Recrutement et intégration : Accompagner aux processus de recrutement en rédigeant des offres d'emploi, en triant les candidatures, en organisant des entretiens, et en assurant une intégration réussie des nouveaux employés. 2. Gestion des données RH : Gérer les dossiers des employés, y compris les contrats de travail, les fiches de paie, les évaluations de performance et les congés. S'assurer de la confidentialité et de la précision des données. 3. Administration des avantages sociaux : Coordonner et administrer les avantages sociaux tels que l'assurance maladie, les régimes de retraite, les congés payés, et répondre aux questions des employés à ce sujet. Suivi des cotisations aux caisses etc. 4. Formation et développement : Identifier les besoins en formation et aider à mettre en œuvre des plans de développement des compétences pour le personnel. Suivre les progrès et les résultats de la formation. Faire le lien avec les opérateurs de compétence. 5. Conformité légale : S'assurer que toutes les politiques et procédures RH sont conformes aux lois et réglementations en vigueur. Veiller à ce que les pratiques de l'association respectent les normes éthiques et légales. Accompagner les structures dans le suivi des entretiens réglementaires (professionnels, annuels etc.) en lien avec la convention collective. Accompagner les structures sur l’organisation des procédures communes et le suivi des obligations (DUERP, élections CSE …) 6. Communication interne : Faciliter la communication interne au sein de l'entreprise en relayant les informations RH, les annonces importantes et en aidant à résoudre les problèmes des employés. 7. Coordination externe : Faire le lien avec le cabinet de gestion de la paie et du social, tant sur le volet administratif que sur le dialogue de gestion. 8. Gestion de la paie : Une maîtrise de la gestion de la paie serait un plus. Contact : coordination@laliguepaysdelaloire.org

localisation : Île-de-France
04/09/2023

Dans le cadre des élections européennes l’association a dû réorganiser les missions des bénévoles et des salarié·es amenant un besoin de renfort temporaire en communication. Nous recherchons actuellement un·e chargé·e de communication qui nous permettra en plus de gagner en visibilité. Le poste : Vous travaillerez principalement en collaboration avec les membres de l’équipe nationale (membres du Bureau national et personnel ressource) et échangerez régulièrement avec les salariés et bénévoles des équipes locales du MRJC. Le poste est à 17h30 par semaine au siège du MRJC. Le rythme des jours travaillés dans la semaine à définir avec l’équipe nationale. Du télétravail est possible selon la note de service. Activités principales : - Accompagnement du MRJC dans la conception et la mise en œuvre de sa stratégie de communication ; - Réalisation graphique et mise en page de supports du MRJC (présentations, brochures, plaquettes, rapports d’activités, etc.).et coordination des créations graphiques réalisées par le prestataire : création de visuels/vidéos pour les supports digitaux et la création des autres supports de communication - Assurer le développement et l’animation du site internet : rédaction d’articles, actualisation et référencement ; - Appui au développement d’un plaidoyer et d’une communication particulière en lien avec les élections européennes. - Développer et animer les réseaux sociaux : plannings éditoriaux, rédaction et mise en ligne de publications, animation de communautés ; - Assurer une veille médias digitaux sur les thématiques en lien avec l’activité du MRJC ; - Formation des salarié·es et responsables locaux aux techniques de communication et aux relations presses. - Appui au développement d’un projet européen avec des acteurs d’autres pays européens - Participation à des réunions de coordination et des temps nationaux du Mouvement. Conditions de travail : Lieu de travail : Au siège national du MRJC,2 rue de la Paix 93500 Pantin Contrat : CDD de 8 mois à 17h30 par semaine. Salaire : 1 328,98 € brut mensuel dont prorata 13ème mois Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 18 septembre 2023 par courrier, à : MRJC, 2 rue de la Paix 93500 Pantin ou par courriel, à : recrutement@mrjc.org . Vous recevrez une confirmation de la bonne réception de votre candidature. Dans le cas où votre candidature est retenue, les entretiens se feront les semaines du 18 septembre et 25 septembre 2023.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
04/09/2023

Le (la) secrétaire intendant (e) sera chargé(e) des missions suivantes: °Accueil : oriente et conseille les usagers et les salarié.es physiquement et par téléphone °Secrétariat - Gestion du courrier : réception, ouverture, distribution, compléter les chronos de réception et d'envoi, enregistrement des factures à payer dans un fichier spécifique et suivi des paiements avant transmission en comptabilité - Gérer l'encaissement des chèques vacances : réception, vérification et envoi pour encaissement - Gestion des bénéficiaires VACAF : suivi et actualisation sur le site - Suivi des fournitures de bureau : suivi des stocks et commande soumise à validation de la direction - Saisie des déclarations d'assurance : enregistrement des déclarations d'évènement des sections - Préparation des délégations de signature relatives aux subventions : faire un tableau de déclaration, réceptionner les retours, actualiser le publipostage, imprimer les attestations et les transmettre - Réalisation d'attestations ou courriers en lien avec la direction : saisie et mise en page - Suivi des relations bancaires : suivi des changements de signature et procurations ; préparation et accompagnement à la constitution du dossier administratif - Suivi des contrats des fournisseurs en lien avec la direction : transmission des éléments et incidents, mise à jour des coordonnées, relance des prestataires à la demande de la direction - Gestion de la base de données militant.es et donateur.ices (Asso Connect) : enregistrement et actualisation des participant.es et des dons ; édition des reçus fiscaux - Gestion des réservations et de la facturation des locaux de la « Confiserie » : actualisation des réservation, établissement des devis et factures, suivi des paiements et encaissements °Intendance - Gestion de la mise en état les locaux avant les locations : mise en place du linge dans les chambres et vérification de la propreté des locaux - Transmettre les retours clients et incidents constatés - Suivre la réalisation de la prestation de ménage : transmettre la feuille de suivi des heures et les éventuels incidents entre la direction et la personne chargée du ménage - Gestion du linge : réceptionner et ranger le linge propre ; transmettre le linge sale à l'ESAT °Conseils et formation auprès des bénévoles et salarié.es : sur la saisie dans la base de données Asso Connect Profil recherché: Diplome souhaité : Bac +2 secrétariat Expérience souhaitée : 2 ans en secrétariat polyvalent Maitrise du pack office et surtout d'ACCESS Conditions salariales CDI temps plein 2 037 € brut mensuel x 13 mois Titres restaurants Poste à pourvoir pour début octobre CV et lettre de motivation à envoyer à recrutement@mrjc.org

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