Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Description générale : L’ALSH Plein Air PrioriTerre ouvert depuis 7 ans prend vie l’été sur le terrain du Pôle XXI à Lussaultsur-Loire. Pour en tracer le portrait, il faut imaginer un grand terrain boisé à l’orée duquel se trouve une plaine où sont construits un bâtiment en éco-construction, des constructions légères (barnums, yourte, cabanes) et du mobiliers en bois et cordes (techniques de brêlage et froissartage). Les structures de l’ALSH seront montées par l’équipe d’animation de l'été et de nombreux·ses bénévoles lors d’un chantier de montage qui aura lieu durant la seconde moitié du mois de juin. De fait, elles seront également démontées par ces mêmes personnes lors d’un chantier de démontage après l’été, au début du mois de septembre. Afin de permettre aux nouveaux.elles arrivants.es de s’emparer rapidement du projet et de participer à la construction du séjour, des réunions et un weekend de préparation auront lieu en amont du séjour. Différents projets d’activités, d’aménagements ou de séjours accessoires pourront faire l’objet d’une réflexion commune. Nos intentions pédagogiques pour l’ASLH plein air PrioriTerre sont : D’éveiller la curiosité des enfants envers la nature qui les entoure et les sensibiliser à l’écologie en leur proposant des activités de découverte de leur environnement naturel proche. De laisser place au développement de la créativité et de l’expérimentation des enfants en adoptant une posture pédagogique visant à les soutenir dans leurs projets. D’offrir aux enfants un cadre propice à la découverte de leurs besoins, envies, émotions individuels.lles., de leur autonomie et de leurs libertés. D’accompagner chacun.e à forger sa propre réflexion afin de pouvoir bénéficier de son libre arbitre. De diversifier l’alimentation en valorisant les produits bio, locaux et de saison, afin que les enfants découvrent de nouveaux choix alimentaires. De valoriser des modes de communication non-violente, l’entraide, le respect et le partage entre tous.tes. Questions fonctionnements du camp : - Les enfants sont présents.es sur le camp à la journée et rentrent chez eux.elles tous les soirs hors mini-camps ou bivouac deux à trois fois dans le mois. - Par la volonté de sensibiliser les enfants à leur alimentation, la cuisine est réalisée sur place avec une majorité de produits frais, locaux et d’agriculture biologique. - Pour l’équipe, le rythme des journées est proche du ‟séjour colo” : réunion quotidienne du dimanche soir au vendredi soir. Un à deux weekends d’astreinte de ‟gardiennage” sont demandés à l’équipe d’animation car le camp étant ouvert il est impossible de laisser le matériel seul sur le site. - Le rangement et l’entretien quotidien des vaisseliers et lavabos trappeurs et toilettes sèches est également à prévoir. - L’hébergement se fait sur place dans le village animateurices prévu à cet effet. Ce dernier est composé de caravanes, d’une douche et de toilettes sèches et d’une cuisine. Cet espace et ses équipements sont réservés à l’équipe d’animation et les enfants n’y ont pas accès. Nous recherchons un.e directeur.trice dont les savoirs-être et savoirs-faire seraient : - D'être capable d'amener une dynamique de formation continue et de coéducation au sein son équipe. - De savoir préparer et mener des réunions avec des outils participatifs et ludiques - De faire preuve d'organisation concernant la gestion du matériel. - D'être en capacité de travailler à la fois en autonomie et en équipe. - De gérer l’écoute et la prise de parole dans les temps de réunions. - De théâtraliser, fabuler, d'imaginer un fil rouge avec l'équipe, les enfants et de le mettre en place sur le terrain. - D’encadrer l’équipe pédagogique et les enfants dans un milieu naturel. - D'être sensible aux valeurs de l’éducation populaire, de l’éducation à l’environnement, aux méthodes d’éducation nouvelle et plus largement aux méthodes de pédagogies alternatives. - D'être expérimenté.e dans l’animation, et/ou une bonne capacité d’adaptation et inévitablement de l’expérience en direction. - L'aptitude à vivre en collectivité (participation active aux prises de décisions et aux tâches nécessaires à la vie en collectivité : ménage, cuisine, vaisselle, gestion des toilettes sèches, etc…). - La bonne connaissance de son rythme, notamment par rapport à la fatigue qu’engendrent les journées d’animations. Et dont les missions seront : - L’accompagnement de l'équipe pédagogique : le recrutement, les réunions, l’accompagnement sur le terrain, la cohésion de groupe, la formation - La gestion administrative et budgétaire de l’accueil de loisirs - La création des menus avec le·a cuisinier·ère, le suivi et l’économat des denrées - D’être en contact avec le bureau de l’association, mais aussi avec les parents, et les partenaires locaux. ---------------------------------------------------------- Quelques détails : Nature du poste : Directeur H/F Diplômes et formations souhaités : BAFD minimum, BPJEPS, DUT Carrière Sociale ou tout autre diplôme permettant d’assurer les fonctions de direction. PSC1 souhaité. Permis B recommandé. Expériences : Diversifié, ALSH et colo, scoutisme Compétences spécifiques (facultatives mais appréciées) : - Animations nature - Animations scientifique - Animations cuisine - Animations technique (bois, construction, bricolage, autres) Lieu : Lieu-dit Les Hauts Bœufs, 37400 Lussault-sur-Loire 37400 (à 5km d’Amboise direction Tours, rive Sud). Hébergement sur place. Dates : Deux jours de préparation de direction. Deux jours de préparation avec les membres de l’équipe. Le chantier de montage de l’ALSH, du 18 au 26 juin et le chantier de démontage du 31 août au 6 septembre. (présence requise, à l'exception des personnes salariées à ces dates). Et un mois : du 4 juillet (samedi de prépa) au 1er août ou du 1er août (samedi de prépa) au 29 août Publics : Enfants de la région d’Amboise, 6 à 15 ans, 60 enfants maxi. Des séniors sur quelques journées intergénérationnelles. Equipe pédagogique : Quatre à six animateurices + un.e cuisinier.ère Type de Contrat / Rémunération : CEE / 68€ brut/jour L’association milite pour l’égalisation des salaires, aussi directeurices et animateurices ont la même rémunération journalière. Cependant, les directeur.trices auront plus de jours de préparation que les animateur.trices. Modalités de candidatures Nous recevrons les candidatures jusqu'à la mi-avril. N'hésitez pas à postuler directement à cette adresse : prioriterre@buldemomes.fr

bonjour, Nous sommes une association nationale (et internationale) et sommes à la recherche d'une personne pour un poste de secrétaire polyvalent.e pour notre siège à Montreuil. Le poste est disponible. Il s'agit d'un CDI, pour 35 heures hebdomadaire. Fiche de poste disponible sur demande (n'est pas sur notre site internet) A votre disposition Mme Schmitt Christine Présidente nationale www.amis-nature.org tél 06 36 10 30 10 christine.schmitt@amis-nature.org

La Ligue de l’Enseignement recrute le.la Délégué.e général.e de la fédération des Organisations Laïques de l’Indre MISSIONS - assurer, en liaison constante avec le Conseil d'administration, la définition, la formalisation et la déclinaison opérationnelle du projet de la fédération, qui s'inscrit en cohérence avec la stratégie nationale du mouvement de la Ligue de l'enseignement. - proposer les orientations stratégiques et les plans d'actions, à moyen et long terme, nécessaires à la mise en œuvre de la politique de la fédération et aura la charge de les traduire concrètement. - assurer les équilibres financiers et économiques de la fédération, tout en œuvrant au développement de ses activités dans le cadre de l’objet statutaire de l’association. A ce titre, sous l’autorité du/ de la Président -e et/ou par délégation du Conseil d’administration, et avec l’appui des responsables de pôles, le/la délégué.e général.e aura pour principales missions : ➔ gestion budgétaire, financière et comptable de la fédération : ‒ mettre en œuvre les moyens nécessaires pour atteindre l’équilibre budgétaire et pour promouvoir la recherche de nouveaux moyens de financement ; ‒ mettre en place un système d'alerte à partir des tableaux de bord et des indicateurs de contrôle de gestion pour anticiper toute dérive budgétaire ou de trésorerie ; ➔ gestion et animation des ressources humaines de la fédération : ‒ piloter l’activité des responsables de pôles et les accompagner dans l’exercice de leur fonction ; ‒ gérer l’animation des instances représentatives du personnel ; ‒ être garant de l’équilibre du dialogue social ➔ suivi et coordination des relations avec les instances statutaires de la fédération, les structures associées, les institutions et intervenants extérieurs : ‒ développer et consolider les partenariats, dans le cadre des objectifs et projets définis par les instances statutaires de la fédération ; ‒ veiller à la correcte représentation de la fédération auprès des institutions locales et des autorités administratives ; ➔ Poste à pourvoir au 01/08/2020 ➔ Rémunération : groupe H indice 500 de la convention collective de l’animation, soit 38 000€ bruts annuels. ➔ Candidatures à transmettre jusqu’au 30 avril 2020 Pour postuler :dgfol36@gmail.com

Le Petit Prince, Association laïque à but non lucratif, organisateur de mieux être ensemble depuis 1985, recrute un(e) chargé(e) de communication et assistance administrative Pour mettre en œuvre l’activité de l’Oasis Ressource «la Fontaine de l'Aube » (développement personnel, santé alternative, parentalité positive, ateliers corporels, évènements…), et le champ de l'association autour du « mieux être ensemble » des séjours vacances intergénérationnels, jeunes, voyages scolaires… Site www.lepetitprince.asso.fr Profil du candidat : - Esprit d’équipe, sens de l'organisation - Humanisme, bienveillance, vitalité - Maîtrise des outils de communication, PAO simple, réseaux sociaux, Office - Bienvenus : connaissance milieux éducation populaire et CNV, expérience administration d’associations, gestion d’espace, suivi parc informatique - Diplômes : BAC +3 avec formation commerciale et/ou en communication ou DESJEPS - Profil contrat aidé CUI apprécié Missions : Trois volets d’intervention : - Activer la dynamique de la Fontaine de l’Aube : fréquentation, accueil, animation de réseaux, nouveaux partenariats, plannings, soin au lieu - Gestion administrative (inscriptions, factures…) - Communication globale de l’association, création de supports, production newsletter, web, réseaux sociaux, gestion site Internet Conditions : • 35h/sem en CDI • Salaire 2100€ brut mensuel • Travail vacances scolaires et parfois le week-end, accueil de groupes régulier nécessitant une présence ponctuelle sur la structure • Poste à pourvoir à Cadenet 84 (bureau de 3 personnes au siège de l'association) • Prise de fonction : courant printemps Adresser lettre personnalisée + CV détaillant compétences sur les 3 volets + photo par email : lepetitprince@wanadoo.fr

L'Université du Temps Libre du Pays Gapençais est une association culturelle et d’éducation populaire, dont l’objectif principal est l’éducation tout au long de la vie et l’accès à la culture pour tous, sous toutes ses formes, à travers un programme annuel de cours, ateliers, conférences, sorties pédagogiques.
Bien que les activités de l’association soient ouvertes à tous sans condition d’âge, de diplôme, le public est constitué à 80% de personnes de plus de 60 ans, disposant de temps libre. L’UTL est affiliée à l’Union Française des Universités Tous Ages, reconnue pour son action en faveur du maintien de l’autonomie chez les personnes âgées par la loi du 28 décembre 2015 relative à l'adaptation de la société au vieillissement.
L’association, dirigée par un conseil d’administration composé de 15 bénévoles, se reconnait aujourd’hui pleinement tant au niveau de ses objectifs que de son fonctionnement interne dans les principes défendus par l’économie sociale et solidaire se fondant « sur une idée et une pratique simple et courante : plutôt que de réunir et de servir des capitaux, l’économie peut réunir et servir des personnes ».
Pour réaliser ses objectifs, elle s’appuie sur une petite équipe administrative de 3 salariés (dont le directeur/directrice) et une trentaine d’animateurs/enseignants et prestataires.
Afin de répondre au mieux aux défis qui l’attendent (pérennisation et développement des activités, recherche de nouveaux publics), l’UTL du Pays gapençais recrute un directeur/une directrice en CDI.

La mission

Sous l'autorité du Conseil d’administration, il/elle pilote le projet de l’association, propose et initie des actions de développement des activités.
Il/elle met en œuvre et coordonne les moyens humains, financiers et techniques en vue de la réalisation du projet.
Il/elle assure la visibilité globale de l’association et la promotion de ses actions.

A ce titre, ses missions sont les suivantes :

Animation et développement de la structure
- participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de l’association, et de ses orientations stratégiques,
- être force de propositions dans la mise en place de nouvelles activités,
- rechercher de nouveaux axes de financements (veille et réponse aux appels à projets, subventions),
- assurer la bonne réalisation des actions portées par l’association (soutenabilité opérationnelle et financière).

Communication
- proposer et mettre en place toute les actions destinées à faire connaître l’UTL et ses activités,
- et en particulier, concevoir et diffuser la brochure annuelle, support de communication essentiel des activités de l’UTL.

Animation et encadrement des ressources humaines
- animer et encadrer au quotidien une équipe salariée de deux personnes, et de stagiaires (services civiques, stagiaires de la formation professionnelle…),
- animer et encadrer un collectif d’une trentaine d’animateurs/enseignants salariés et prestataires de l’association, à temps partiel.

Gestion administrative et financière
- gérer le budget de l’association, avec l’appui du trésorier,
- suivre les demandes de subventions,
- être en charge de la relation avec les fournisseurs et prestataires externes.


Profil recherché
Formation de niveau II (bac + 3)

Expérience et connaissances :
- aptitude à la gestion (ressources humaines, aspects financiers) d’une structure dans l’environnement associatif
- compétences en stratégie de communication
- aptitude à la conduite de projet incluant la mobilisation et l’animation de partenariats locaux
- une connaissance de l’environnement socio-économique du territoire départemental est appréciée

Caractéristiques du poste et conditions de travail
CDI à temps partiel 0,8 ETP susceptible d'évoluer à la hausse
Rémunération selon convention collective de l’animation, à l’indice 375
Période d’essai conventionnelle (3 mois)
Titres restaurant
Travail ponctuel en soirée et week-end
Modulation du temps de travail possible
Poste basé à Gap
Permis B recommandé
Date envisagée de début de contrat : 24 août 2020.

Votre candidature :
- CV et lettre de motivation à envoyer par courriel à : contact.utlgap@gmail.com
- réception des candidatures jusqu’au 1er avril 2020
- entretiens à prévoir à Gap au mois de mai 2020, pour décision de recrutement le 30 juin 2020


A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’animateur.trice jeunesse, référent 15-18 ans, initie, coordonne et anime, les actions, l’accompagnement pédagogique et les partenariats, en direction des 15-18 ans, sur le quartier des Hauts de Chambéry, au sein du pôle jeunesse, en lien avec les autres pôles du Centre et les associations et institutions partenaires.

MISSIONS ET PROFIL
Animateur.trice jeunesse - référent 15-18 ans Centre social et culturel des Combes - CHAMBÉRY

ACTIVITES ET RESPONSABILITES
Au sein d’un centre social en Quartier Politique de la Ville, il vous sera demandé : Une bonne connaissance du développement social. Une expérience dans l’animation de groupes et dans la méthodologie de projets participatifs. La connaissance de la vie associative et son fonctionnement. La capacité à développer des projets d’animation et de prévention globale liés aux problématiques des 15-18 ans. La capacité à participer à la recherche de financements, au montage et à l’évaluation de projets.

Missions principales :
Participe à la conception et à la mise en œuvre des projets éducatifs et pédagogiques en direction des 15-18 ans et contribue à leur développement.
Propose et met en œuvre des activités et des projets d’animation et de loisirs pour les jeunes.
Coordonne les partenaires dans la mise en oeuvre commune de projets pour les jeunes
Soutien et accompagne les jeunes dans leurs initiatives et projets.
Anime les différentes actions jeunesse.
Gère les budgets de ses activités.
Recrute, anime, et forme une équipe d’animateurs bénévoles et vacataires.
Développe des partenariats (Lycée, partenaires institutionnels et associatifs locaux).

Savoir-faire et savoir-être :
Connaissance des problématiques liées à la jeunesse.
Rigueur, logique et sens pratique.
Partage les valeurs de solidarité, d’entraide.
Connaissance de la réglementation et des outils spécifiques.
Connaissance des acteurs institutionnels. Autonomie et capacité d’adaptation.
Capacité à aller-vers. Capacité d’animation d’ateliers et de gestion de groupes.
Capacité de gestion budgétaire. Sens du travail en équipe.
Goût du travail dans un environnement à dominante sociale.
Connaissance de différents supports d’animation.
Maîtrise des outils informatiques.

Profil :
BPJEPS ou DEJEPS
Sérieuse expérience souhaitée auprès du public adolescent.
Permis B  recommandé

Statut : CDI à temps plein
Rémunération : selon convention collective ELISFA

CONTACT POUR POSTULER => Candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer avant le 1er mars 2020 par courriel à direction@csc-combes.fr

Présentation de l’association Créée en 2010, FaSol – « Fabriquons la Solidarité » œuvre pour l’inclusion de chacun dans la cité. Structure de l’ESS, FaSol a pour but de favoriser une démarche d’insertion auprès de publics en difficultés, agir contre la fracture numérique, pour le réemploi et l’économie circulaire. Ses activités, dont la revalorisation de mobilier et la fabrication d’objets et jeux à partir de bois récupéré, s’inscrivent dans une logique volontaire de développement durable. FaSol utilise ses jeux en bois comme médiateurs au cours des animations thématiques adaptées aux besoins des publics ciblés dans les secteurs Séniors, Santé, Social, Emploi, Jeunesse, Entreprises, avec ses 4 salariés et une vingtaine de bénévoles. Missions Principales - Mettre en place les animations envers tout type de public, et animer avec le jeu - Faire vivre l’équipe de bénévoles et futurs salariés du pôle animation - Former les bénévoles et salariés aux jeux - Préparer toutes les actions et faire les bilans de celles-ci - Charger, décharger et installer les jeux pour les animations - Gérer et contribuer à l’entretien du matériel - Tenir à jour le planning des animations et des animateurs - Contribuer à la prospection pour de nouvelles animations et au développement de partenariats - Participer aux réunions d’équipe et à la vie de l’association, être force de proposition. Profil, expérience et diplôme - Titulaire d’un diplôme de l’animation (BPJEPS mention animation sociale ou DUT d’animation) - Appétence pour le monde du jeu en bois et l’économie solidaire - Autonomie, goût du travail en équipe, diplomatie, sens de l’organisation. - Permis B recommandé, déplacement sur les lieux d’animation avec le matériel. Conditions - 35h par semaine, du Mardi au Samedi, et une dizaine de dimanches par an. Pour postuler : direction.fasol@gmail.com

La Maison du Partage, centre social et culturel situé à Vinon sur Verdon, recrute un(e) assistant(e) administratif en CDD, pour une période de 11 mois (jusqu’à fin décembre 2020). Missions générales : Sous la responsabilité du directeur et dans le cadre du projet social, l’assistant administratif aura pour missions principales de : • Assurer le suivi administratif des dossiers de subvention et des conventions • Assurer les tâches liées à la gestion administrative des ressources Humaines • Compléter les outils qui permettent de rendre compte de nos activités auprès des financeurs (rapport d’activité/bilans) • Assurer les tâches liées à la gestion du local Profil recherché : • D’une formation Bac +2 minimum dans le domaine de l'assistanat administratif, vous justifiez d’une expérience d’au moins un an. • Maîtrise parfaite outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, Publisher, messagerie internet, documents partagés en ligne) CDD de 11 mois, régi par la CCN Alisfa, emploi repère Assistant de direction, pesée 400 points Merci de transmettre votre candidature CV + lettre de motivation à david.lopes@maisondupartage.fr

STRUCTURE Le Cabinet Partium recrute un.e Directeur.rice général∙e adjoint.e pour la Fondation Jean Moulin. La Fondation Jean Moulin (FJM) a pour but l’organisation d’actions sociales au profit de tous les fonctionnaires et agents du ministère de l’Intérieur, en activité ou en retraite, ainsi que de leur famille. Elle assure ses missions en lien direct avec les sous-directions de l’action sociale du ministère de l’Intérieur. A ce titre la Fondation Jean Moulin assure pour l’ensemble des agents du ministère : la gestion de résidences de vacances, l’organisation de différents séjours de vacances pour les jeunes, l’attribution de prêts et aides financières et l’accès à une billetterie en ligne. Pour les agents de l’administration centrale, elle propose également un service de restauration collective ainsi qu’un accueil de leurs plus jeunes enfants au sein de crèches. Pour en savoir + : https://www.fondationjeanmoulin.fr/ MISSIONS Sous l’autorité de la Directrice Générale, et en collaboration avec elle, le.a Directeur.rice général∙e adjoint.e a pour principales missions les suivantes : • Faire appliquer dans tous ses aspects la politique générale de la Fondation. • Assurer l’évolution de l’organisation de la Fondation pour maintenir sa pertinence au regard des orientations et des objectifs stratégiques définies et validés par le Conseil d’Administration, des évolutions, de la société, des besoins des usagers, du cadre réglementaire et des politiques sociales. • Être force de proposition dans la conduite de projets nouveaux, de leur conception à leur mise en œuvre et à leur évaluation opérationnelle. En particulier, le.a Directeur.rice général∙e adjoint.e sera directement responsable de la direction opérationnelle d’une partie des activités de la Fondation : supervision de l’activité des 3 crèches, ainsi que de l’activité relative aux offres de loisirs et aux séjours jeunes. Il.elle assistera la Directrice Générale dans la coordination et le pilotage des affaires relatives à la gestion budgétaire, financière et comptable de la fondation, au contrôle de gestion et à celle relevant des services juridique et informatique. PROFIL Issu∙e d’une formation supérieure de niveau 1 (Bac+5), vous avez une expérience professionnelle réussie sur un poste de direction générale dans une structure associative ou une entreprise. Vous avez acquis une excellente maîtrise de l’activité financière d’une organisation du secteur privé, marchand ou non. Vous êtes un∙e manager ayant prouvé sa capacité à conduire le changement dans des environnements complexes. Vous aimez avoir une action structurante, travailler en équipe et mettre en œuvre des projets nouveaux. Vous êtes reconnu∙e pour votre implication, votre disponibilité ainsi que votre capacité à optimiser les moyens à disposition. Vous êtes force de proposition et d’innovation. Vous avez démontré vos talents d’analyse, de synthèse et votre capacité de prise de décision. CDI à pourvoir dès que possible Rémunération : selon profil et expérience POUR CANDIDATER Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/ppizgdwsq9n9xfdm5y Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « Emplois et missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste « Directeur∙rice général∙e adjoint∙e – Fondation Jean Moulin – Paris 12ème ». Ou bien par mail à cette adresse : recrutement-9003501@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le Petit Prince, Association laïque à but non lucratif, organisateur de mieux être ensemble depuis 1985, recrute Un(e) coordinateur(trice) de séjours Profil du candidat : Formation type DEJEPS ou DESJEPS ou BAFD ou DUT Animation 3 ans d'expérience en direction ACM Autonomie de travail, sens de l'organisation Connaissance en pédagogie alternative. Humanisme, dynamisme et engagement. Missions : Mise en place, et suivi pédagogique des séjours de vacances ou scolaires (effectif de 30 à 90 participants) Animation de séjours familles et intergénérationnels? Conditions : Rémunération : 75€ nets journalier lissé sur la période (nourri, logé) soit 1545€ nets/mois. Forfait transport suivant justificatifs : 100€ par mois. CDD modulable suivant différents groupes accueillis, plus forte activité pendant les vacances printemps/été. Poste à pourvoir au Château d’Alleret (Haute-Loire – 15km de Brioude ou Langeac en Auvergne) du 01/04/2020 au 31/08/2020. Adresser lettre personnalisée, CV détaillée, photo et lettre de motivation : lepetitprince@wanadoo.fr Plus d'infos sur notre association : www.lepetitprince.asso.fr