Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

En évolution constante, l’Association des archivistes français (AAF) et sa filiale Archivistes français formation (AFF) recrute leur Délégué·e général·e pour poursuivre leur développement. L’AAF est une asso­cia­tion de rayon­ne­ment natio­nal œuvrant pour la pro­mo­tion du métier d’archi­viste, dans toutes ses com­po­san­tes, pour la valo­ri­sa­tion des archi­ves. Ses acti­vi­tés sont tour­nées vers la for­ma­tion, l’édition et l’événementiel (col­lo­ques, jour­nées d’études, etc.). Elle assure également une veille sur le métier et le domaine des archi­ves. Elle est de plus en plus amenée à faire du lob­bying auprès des pou­voirs publics. L’AAF compte 2500 mem­bres, adhé­rents et béné­fi­ciai­res, et AFF accueille plus de 1000 sta­giai­res par an dans son centre de for­ma­tion. Manager d’une équipe de 4 per­ma­nents sala­riés (et éventuels sta­giai­res de l’AAF / d’AFF), le·la Délégué·e géné­ral·e est garant·e de la mise en œuvre des choix stra­té­gi­ques du Conseil d’admi­nis­tra­tion. Il·elle s’assure du bon fonc­tion­ne­ment de l’Association et de sa filiale, ainsi que de la repré­sen­ta­tion de ces deux struc­tu­res. Ses mis­sions sont de : - Garantir le bon fonc­tion­ne­ment des ins­tan­ces asso­cia­ti­ves : vie des ins­tan­ces (Bureau, Conseil d’admi­nis­tra­tion, Assemblée géné­rale, sec­tions, etc.), ani­ma­tion des réseaux de l’AAF et d’AFF, en étant l’inter­lo­cu­teur·­trice pri­vi­lé­gié·e des adhé­rents et béné­vo­les. - Coordonner la ges­tion admi­nis­tra­tive et finan­cière de l’asso­cia­tion et de sa filiale (budget annuel des deux struc­tu­res : 900 000 euros) incluant les locaux (projet de chan­ge­ment), biens mobi­liers et infor­ma­ti­ques, etc. - Animer l’équipe et gérer les res­sour­ces humai­nes de l’asso­cia­tion et de sa filiale : suivi des sala­riés (contrats, for­ma­tions, congés, entre­tiens, varia­bles et fiches de paie), recru­te­ment, etc. - Impulser, assu­rer et accom­pa­gner les acti­vi­tés for­ma­tion et éditions : assu­rer le suivi de l’offre de for­ma­tion et la diver­si­fi­ca­tion des publi­ca­tions. - Représenter l’asso­cia­tion et pilo­ter les événements (en par­ti­cu­lier le Forum des archi­vis­tes), déve­lop­per la com­mu­ni­ca­tion externe (refonte du site inter­net, réseaux sociaux, ouver­ture vers la société civile, etc.). Profil recher­ché : - 5 à 10 ans d’expé­rience pro­fes­sion­nelle, avec une for­ma­tion Bac+3 à Bac+5 - Expérience dans la ges­tion des asso­cia­tions et en mana­ge­ment - Solide connais­sance de la régle­men­ta­tion fis­cale et juri­di­que des asso­cia­tions, de la légis­la­tion sur le béné­vo­lat et le volon­ta­riat - Connaissances en finan­ces, comp­ta­bi­lité et RH - Connaissance du domaine des archi­ves ou appé­tence pour le sujet - Autonomie, proac­ti­vité, esprit de déci­sion, force de pro­po­si­tion et capa­ci­tés rela­tion­nel­les et rédac­tion­nel­les sont des qua­li­tés essen­tiel­les Poste basé à Paris 13e, mobi­lité en région pari­sienne et quel­ques dépla­ce­ments sur toute la France à pré­voir. Poste à pour­voir rapi­de­ment Envoi d’un CV et d’une lettre de moti­va­tion à recru­te­ment@ar­chi­vis­tes.org.

Formassimo est un organisme de formation professionnelle axé sur les métiers du secteur des musiques actuelles et du spectacle vivant. Les formations proposées s’adressent aux acteurs du secteur culturel et sont élaborées en lien étroit avec lesprofessionnels du secteur et en s’appuyant sur l’expérience de la compagnie Antiquarks. Formassimo est à la recherche d'un.e Conseiller.e Commercial.e en Formation pour début Octobre.

Les missions :
> Développement commercial
> Conseil auprès des entreprises et des intermittents
> Veille concurrentielle
> Suivi et accompagnement administratif
> Logistique des formations
> Reporting

Toutes les infos : http://www.formassimo.org/recrutement/



A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Depuis 18 ans, Le Cube explore sans relâche les nouveaux horizons au service d’une société numérique ouverte et créative. Premier centre dédié à la création numérique en France, il est aujourd’hui l’un des plus réputés d’Europe. Nous croisons les territoires de la créativité numérique, de l'innovation sociale et des technologies autour de trois axes :

1. La valorisation des arts numériques - plus de 4 000 artistes de la scène internationale programmés et plus de 400 productions soutenues
2. La formation aux technologies créatives - plus de 200 ateliers disponibles et plus de 1 000 participant·e·s par an
3. La réflexion interdisciplinaire et prospective sur la société numérique - plus de 100 émissions et 500 participant·e·s (Cédric Villani, Claudie Haigneré, Jacques Attali, Joseph Stiglitz, Julia Cagé, Lamya Essemlali) Pour renforcer le pôle Activité, le Cube recherche un·e "Chef·fe de projet Education et Numérique junior".

Nous rejoindre c’est intégrer une équipe engagée, dynamique et passionnée!

QUELLES MISSIONS ?

Sous la responsabilité des Chef·fe·s de Projets Education et Numérique, le ou la Chef·fe de projet Education et Numérique junior intervient dans la proposition, la création et l’animation d’ateliers proposés dans et hors les murs (enfants / adolescent·e·s / adultes, scolaires / associations / établissements privés) :

• Animation d’ateliers et de formations destinés aux différents publics du Cube
• Préparation et rangement de la salle d’atelier
• Gestion dynamique et bienveillante des groupes
• Transmission de contenus pédagogiques fournis par Le Cube selon les méthodes innovantes proposées
• Représentation de la structure et relations partenariales avec les interlocuteurs externes
• Conception d’ateliers et de formations destinés aux différents publics du Cube
• Création du déroulé détaillé des séances
• Conception et réalisation des différents outils pédagogiques
• Fabriquer et aider à développer des prototypes interactifs
• Veille active sur les sujets d’innovation et de pédagogie pour insuffler de nouvelles idées
• Appui aux missions de gestion et de coordination
• Gérer et dynamiser un makerspace et sa communauté Soin et transport du matériel
• Aide à la veille relative aux stocks de consommables et aux petits achats
• Bonne tenue des documents de reporting

QUEL PROFIL ?

• Sensibilité à l’un ou plusieurs des domaines suivants : Programmation informatique, Fabrication numérique (électronique, conception, maker), Graphisme et réalisation vidéo
• Appétences pour la culture, les arts numériques et/ou l’innovation
• Appétences pour les pédagogies innovantes
• Aisance relationnelle et collaborative
• Agilité et proactivité
• Pédagogie et sens du contact
• Rigueur et organisation
• Permis B apprécié
• Une expérience dans des fonctions similaires serait un plus.

QUELLES CONDITIONS ?

• Type de contrat : CDD 39h hebdomadaires
• Durée : 6 mois Prise de poste : dès que possible
• Disponibilités : Prévoir certains samedi et certaines soirées
• Salaire : Selon expérience + 50% de l’abonnement Navigo Lieu : Issy-les-Moulineaux (déplacements à prévoir en Île-de-France)

Pour rejoindre l’aventure créative et inclusive du Cube, merci d’envoyer votre candidature (CV + motivations) par mail à l’adresse recrutement@lecube.com en précisant dans l’objet “Chef·fe de projet Education et Numérique junior”

Depuis 18 ans, Le Cube explore sans relâche les nouveaux horizons au service d’une société numérique ouverte et créative. Premier centre dédié à la création numérique en France, il est aujourd’hui l’un des plus réputés d’Europe. Nous croisons les territoires de la créativité numérique, de l'innovation sociale et des technologies autour de trois axes : La valorisation des arts numériques - plus de 4 000 artistes de la scène internationale programmés et plus de 400 productions soutenues La formation aux technologies créatives - plus de 200 ateliers disponibles et plus de 1 000 participant·e·s par an La réflexion interdisciplinaire et prospective sur la société numérique - plus de 100 émissions et 500 participant·e·s (Cédric Villani, Claudie Haigneré, Jacques Attali, Joseph Stiglitz, Julia Cagé, Lamya Essemlali) Des touts-petits aux seniors, notre pôle Activités et Éducation Numérique cherche ainsi à proposer une offre variée et sans cesse renouvelée afin de contribuer au développement d’une société numérique inclusive. Dans ce cadre, nous souhaitons renforcer nos effectifs en formant et en accompagnant de nouveaux médiateur·rice·s au sein de notre structure.

QUELLES MISSIONS ?
Sous la responsabilité des Chef·fe·s de Projets Education et Numérique, les Médiateur·rice·s Numériques interviennent dans l’animation des ateliers proposés dans et hors les murs : Ateliers dans les murs Animation des ateliers à destination du jeune public, d’adolescent·e·s, d’adultes et de seniors Gestion dynamique et bienveillante des groupes Transmission de contenus pédagogiques fournis par Le Cube selon les méthodes innovantes proposées par les Chef·fe·s de Projets Education et Numérique Soin et rangement du matériel Appui à la veille relative aux stocks de consommables et aux petits achats Bonne tenue des documents de reporting fournis par les Chef·fe·s de projet numérique Animation des ateliers anniversaires destinés aux enfants et aux adolescent·e·s Préparation et décoration de la salle Gestion dynamique et bienveillante des groupes Mise en place et conduite du goûter Rangement du matériel et de la salle Appui à la veille relative aux stocks de consommables et aux petits achats Ateliers hors les murs Animation de projets éducatifs hors les murs à destination d’établissements scolaires, associatifs ou privés : Représentation de la structure et relations partenariales avec interlocuteurs externes Gestion dynamique et bienveillante des groupes Transmission de contenus pédagogiques fournis par Le Cube selon les méthodes innovantes proposées par les Chef·fe·s de Projets Education et Numérique Soin et transport du matériel Bonne tenue des documents de reporting fournis par les Chef·fe·s de projet numérique QUEL PROFIL ? Sensibilité à l’un ou plusieurs des domaines suivants Programmation informatique Musique Assistée par Ordinateur Fabrication numérique Graphisme et réalisation vidéo Appétences pour la culture, les arts numériques et/ou l’innovation Appétences pour les pédagogies innovantes Aisance relationnelle et collaborative Rigueur et organisation Permis B souhaité Une expérience dans des fonctions similaires serait un plus.

QUELLES CONDITIONS ?
Type de contrat : Vacations (ponctuelles à régulières en fonction des besoins de la structure et des disponibilités de l’intervenant·e - animations événementielles, cycles d’ateliers, programme annuel)
Statut : Auto-entrepreneur (CDD possible)
Prise de poste dès septembre 2019 Disponibilités à prévoir en semaine et en week-end
Indemnité : Tarif horaire selon profil et missions proposées (convention collective de l’animation socio-culturelle)
Lieu d’intervention : Issy-les-Moulineaux et Île-de-France Pour rejoindre l’aventure créative et inclusive du Cube, merci d’envoyer votre candidature (CV + motivations) par mail à l’adresse marie.carpio@lecube.com en précisant dans l’objet “Vacation Médiateur·rice Numérique”

Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un.e Directeur.trice de la mission périscolaire de Toulouse" H/F pour LEO LAGRANGE.

Pour que votre candidature soit prise en compte, merci de candidater sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/203_offre-emploi-directeur-de-la-mission-periscolaire-de-toulouse-h-f.html

CONTEXTE DE RECRUTEMENT
La Fédération Léo Lagrange est une association, entreprise d’économie sociale et solidaire et de l’éducation populaire reconnue d’utilité publique. Elle intervient dans les champs de la petite enfance, de l’animation et de la formation professionnelle et accompagne les acteurs publics dans la mise en œuvre de politiques éducatives, socioculturelles et d’insertion (6 500 salariés en France – 200M€). En 2018 et 2019 la ville de Toulouse a retenu les offres de LLSO pour la gestion des dispositifs Parcours Éducatifs Périscolaires et Scolaires ainsi que pour la gestion de 38 CLAE. Ces marchés s’appuient sur des attentes et enjeux éducatifs importants autour de l’alliance éducative, la création et l’animation de relations partenariales de proximité avec les écosystèmes institutionnels locaux, l’accompagnement des parents et des enfants. Dans ce contexte, Léo Lagrange Sud Ouest recrute un Directeur H/F de la mission périscolaire de Toulouse. MISSION : Sous l’autorité du Directeur Régional, et en lien étroit avec le directeur des Activités, le Directeur H/F de la mission périscolaire pilote la mise en œuvre des programmes de gestion des dispositifs péri scolaires sur la ville de Toulouse. Il agit en lien étroit avec les fonctions supports du siège régional (Finances, RH, juridique …) Il encadre une équipe de 10 collaborateurs

ACTIVITES PRINCIPALES - Le Directeur H/F de la mission péri scolaire assure les principales responsabilités suivantes :

- Pilotage des activités.  En lien étroit avec le siège régional :

• Animer la relation avec les services de la Ville (élus, agents) dans le cadre des conventions signées.
• Travailler le fonds des sujets éducatifs avec les élus. Identifier de nouvelles opportunités potentielles.
• Programmer et suivre l’exécution des activités au regard des conventions signées
• Encadrer une équipe directeurs d’établissements, coordinateurs de projets
• Suivre l’exécution des budget projets / programmes (12 millions d’euros)
• Garantir les dimensions légales des activités

- Innovation : En lien avec la direction des activités et la direction qualité de la fédération :

• Développer l’innovation et l’expérimentation pédagogique des activités périscolaires
• Identifier, sur le territoire, des partenaires potentiels pour développer de nouvelles compétences en lien avec les orientations stratégiques de la fédération et de l’établissement régional
• Contribuer, au sein de la direction des activités, à l’animation des projets et outils visant à améliorer le partage d’expérience et la qualité des interventions des équipes
• Développer des actions, notamment autour des enjeux numériques, en accompagnant les évolutions de ce secteur en particulier Participer activement aux réponses à appel d’offre des marchés

PROFIL RECHERCHÉ PROFIL :

• Expérience significative (7 ans minimum) de pilotage de dispositif ou d’entité (gestion budgétaire, management, gestion de climat social, relations syndicales)
• Intérêt et talent pour les questions managériales et RH
• Compétence reconnue en suivi budgétaire
• Capacité de dialogue politique autour d’enjeux importants
• Réelle aisance avec un mode de travail transversal, collaboratif, orienté changement
• Connaissance des enjeux des métiers de l’animation et de l’enseignement
• Excellentes qualités relationnelles

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES :

• Poste en CDI statut cadre basé à Toulouse
• Rémunération : de 42 à 48k selon expérience
• A pourvoir dès que possible

POSTE Contrat : chargé.e de production Durée : 12 mois, 700 heures CDDU Date de prise en poste : lundi 30 septembre 2019 Rémunération : Groupe 5, échelon 1 de la CCNEAC Où : Lyon et Auvergne Domaines : spectacle vivant, médiation, musiques actuelles, arts de la rue, danse, coopération internationale Date limite de candidature : mercredi 11 septembre 2019 à minuit Entretiens : entre le 16 et le 20 septembre 2019 ► Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à jepostule@antiquarks.org CONTEXTE La compagnie Antiquarks portera en 2019-2020 la direction artistique du projet « Afriquarks – l’Afrique du futur » dans le cadre du défilé de la 19e Biennale de la Danse de Lyon. Ce projet est co-porté par la Compagnie Antiquarks/Coin Coin Productions (Lyon 3), la MJC Laënnec Mermoz (Lyon 8) et le Centre Social Laënnec (Lyon 8). Le défilé est une parade chorégraphique, fruit de la collaboration entre des acteurs locaux (structures socioculturelles, associations, équipements culturels, collectivités...) mobilisant environ 300 participants amateurs, et des équipes artistiques professionnelles placés sous la direction artistique d’Antiquarks (Richard Monségu, Sayouba Sigué, Sébastien Tron). Les disciplines artistiques seront : danse, musique/chant, cirque, construction du char, d’accessoires et de costumes. Le thème « Africa 2020 » inscrit le défilé de la Biennale de la Danse dans une dynamique de mobilisation d’un public métissé, mixte, intergénérationnel et interculturel. Une attention particulière est donnée aux habitants et publics en difficultés et éloignés de la culture (quartiers prioritaires, jeunes, réfugiés…). « Afriquarks – l’Afrique du futur » défilera à Lyon, Rue de la République, le dimanche 13 septembre 2020 avec 11 autres projets régionaux retenus pour cette immense parade dédiée à l’Afrique. ► Consulter la page web dédiée : http://www.antiquarks.org/defile2020/ LES MISSIONS Dans un cadre budgétaire, temporel et artistique défini par les différentes parties prenantes du projet, le·la chargé·e de production prépare, organise, met en oeuvre et coordonne les moyens techniques, financiers, humains de la production du projet « Afriquarks – l’Afrique du futur ». Rattaché·e au comité directoire (Compagnie Antiquarks/Coin Coin Productions, MJC Laënnec Mermoz, Centre Social Laënnec), en lien étroit avec les directeurs artistiques, le·la chargé·e de production : • Prend en charge le suivi, le développement, la consolidation et les bilans des partenariats avec les différentes parties prenantes à mobiliser ou impliquées dans le défilé (prise de rdv, réunions, édition des compte-rendus, circulation de l’information, reporting…) • Mobilise, informe et accompagne les structures culturelles, sociales, socio-culturelles, éducatives et les participants amateurs du défilé de chaque territoire • Participe à la valorisation et la réalisation des supports d’information pour les professionnels et les participants (flyers, affiches, réseaux sociaux, médias, sites des opérateurs et partenaires…) • Suit le budget de production, en collaboration avec les différentes parties prenantes du projet, et le justifie • Renseigne et suit la base de données sur le CRM du projet • Établit les contrats de cession de droit d’exploitation de spectacles, prestations annexes, coproduction, coréalisation… (en fonction des conditions de rémunération négociées par les porteurs de projet) ; réalise les déclarations et les demandes d’autorisations liées aux spectacles • Coordonne les interventions des artistes et techniciens, organise les conditions de leur accueil, leurs transports et hébergements, effectue les réservations de salle pour les périodes de production (créations, répétitions, ateliers, résidences…) • Adapte les moyens de production aux conditions d’exploitation et de diffusion • Assiste à chaque répétition pour assurer l’ouverture/fermeture des équipements, l’accueil des participants (information, inscriptions, boissons, loges…) et recueille les feedbacks des participants, des artistes et des structures partenaires • Défile avec nous le 13 septembre 2020

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’association des centres de loisirs du Migennois (89) recrute sa nouvelle directrice ou son nouveau directeur Association loi 1901, créée en 1969, dont la gouvernance est tripartite, communauté de communes, parents et membres actifs mobilisés par les loisirs éducatifs, ayant pour objet la création, la gestion et l’animation des centres de loisirs sur l’ensemble de la communauté de communes de l’agglomération Migennoise (15500 habitants) située à 1h30 de Paris et de Dijon et à 20 km d’Auxerre. Elle organise les activités périscolaires pour quatre communes et les activités extrascolaires sur la communauté de communes, par convention avec les différentes collectivités locales. PUBLIC : 1000 enfants et adolescents de 3 à 17 ans. BUDGET : 900 000 Euros. SALARIES : 35 animateurs en périscolaire et 30 animateurs loisirs de vacances en contrat engagement éducatif. MISSION GENERALE DU POSTE : La directrice ou le directeur de l’association dispose d’une délégation permanente de responsabilité pour la conduite de l’association :  par la mise en œuvre des décisions du conseil d’administration,  par la coordination des différents projets et activités périscolaires et extrascolaires,  par la tenue des relations institutionnelles,  par le management des équipes et le suivi de la gestion des ressources humaines,  par le suivi budgétaire et gestionnaire. La directrice ou le directeur rend compte au président et aux instances statutaires. COMPETENCES RECHERCHEES : Vous êtes porteuse ou porteur de valeurs, vous êtes fédératrice ou fédérateur, vous souhaitez porter un projet collectif, vous avez une solide expérience dans le secteur de l’éducation populaire, de l’animation socio-éducative, vous avez une première expérience de direction, vous avez une bonne connaissance du fonctionnement et de la gestion associative. COLLABORATEURS DIRECTS : Animatrice permanente, Econome permanente, Comptable, Assistante administrative, FORMATION : DESJEPS DEJEPS avec expérience, Diplôme universitaire dans le champ des sciences humaines ou sociales BAFD Permis B CONTRAT : Contrat à durée indéterminée – cadre – forfait 211j /an REMUNERATION : Convention collective de l’animation Groupe G et reprise ancienneté selon principes conventionnels. CANDIDATURE : Adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Président Association des centres de loisirs du Migennois 49 rue Pierre Larousse 89400 Migennes Avant le 15 septembre Informations complémentaires auprès du président : 0680119090 djacquemain.aclm@gmail.com

Le Directeur, missionné par la MJC DE VERBERIE, intervient dans le cadre de la convention partenariale entre La Ville de Verberie, la MJC DE VERBERIE et la Coordination des MJC en Hauts-de-France. Il est un professionnel de l’animation socioculturelle. Il gère au quotidien les actions mises en œuvre qui visent l’atteinte des objectifs généraux fixés par l’assemblée générale et/ou le Conseil d’administration. A) Missions Le Directeur participe à la définition de la stratégie générale de développement de la MJC et à l’établissement de son projet pluriannuel d’animation. Il conduit, avec le personnel de la MJC, la mise en œuvre des orientations et des objectifs définis par la MJC, la Coordination des MJC en Hauts de France et la Ville de Verberie. Il est responsable de sa déclinaison en un programme coordonné d’animations. Il organise, pilote, coordonne et évalue, avec les responsables de secteurs, le projet et les actions mis en œuvre dans les domaines de compétences de la MJC. Il développe le partenariat local et assure la mise en réseaux de la MJC. B) Méthodes de travail et principales relations fonctionnelles Concernant ses missions, le Directeur de la MJC dispose d’une autonomie pour organiser son travail, sur la base des orientations validées le Conseil d’administration et notamment ceux actés dans la convention tri partite MJC – Ville et Coordo des MJC en Hauts-de-France. Le Directeur de la MJC relève directement du délégué régional de la Coordination des MJC en Hauts de France avec lequel il établit périodiquement son plan de charges, définissant ses objectifs et ses priorités de travail ainsi que les moyens correspondants. Un bilan de son action est prévu périodiquement, à raison de deux fois l’an – un bilan de la rentrée en décembre et un bilan de l’année scolaire en juin - dans le cadre de rencontres avec le Délégué régional de la Coordination des MJC en Hauts-de-France. Le Directeur présente chaque année à la MJC de Verberie un rapport d’activités portant sur l’ensemble des actions conduites par la MJC.
PRINCIPALES RESPONSABILITES * Élaboration et évaluation du projet d’animation Le Directeur est chargé d’élaborer le projet d’animation de la MJC, d’en définir les objectifs et de le décliner en un programme d’activités, de mobiliser les ressources financières et matérielles nécessaires à leur réalisation. Force de propositions, il informe le Président et le Conseil d’administration de la MJC de l’actualité du secteur d’activités : − Présentation de nouveaux dispositifs, − Évolution de la réglementation et des règles d’encadrement d’activités pour mineurs.... Le Directeur conduit l’évaluation des différentes animations dont la réalisation lui a été confiée, dans ses aspects qualitatifs (atteinte des objectifs pédagogiques...) et quantitatifs (fréquentation...), dans les domaines éducatifs et financiers, en respectant les délais impartis à cette tâche. * Coordination et mise en œuvre des actions Le Directeur est chargé de la mise en œuvre des animations : - il est responsable du respect de la réglementation et de l’application des mesures de sécurité des différentes activités organisées par la MJC, - Il coordonne le travail des salariés des secteurs d’activité dont il a la responsabilité, veille au respect de la cohérence de la démarche éducative de la MJC. Il apporte en permanence son soutien méthodologique et pédagogique aux agents de l’équipe, fixe les objectifs et les délais de mise en œuvre. - Il s’assure que les actions confiées sont réalisées dans le respect du cadre et des délais fixés. Il veille à la coordination entre les différents secteurs d’activités (et le cas échéant des espaces). - Il veille au maintien des relations avec les autres acteurs de la Ville et de l’agglomération de la Région de Compiègne – partenaire du tier lieu numérique. - Il s’assure de la disponibilité des locaux. - Il organise la stratégie de communication de la MJC en direction de la population et des partenaires institutionnels de la ville. * Gestion des ressources humaines Il est le chef de service des personnels salariés de la MJC. A ce titre : - Il organise et contrôle le travail des agents salariés de la MJC (planning de travail de chaque agent, fiche de postes), - Il recense les besoins spécifiques en personnel (animation et encadrement des centres de loisirs) et en informe le Président et le Conseil d’administration de la MJC. - Il propose des programmes de formation (établissement d’un plan de formation) et veille à leur respect par les agents salariés de la MJC. Il peut être associé au recrutement de certains personnels. - Il conduit l’évaluation annuelle de l’ensemble du personnel. - Il règle les litiges avec les salariés, en réfère au Président et au Conseil d’administration de la MJC. Il informe le Président et le Conseil d’administration de la MJC des absences non justifiées et des congés de maladie et de tout manquement aux devoirs de réserve que doit tenir un employé de l’association ou mis à disposition de celle-ci. - Il informe la Présidence de la MJC et les membres du Conseil d’administration de l’évolution du droit du travail et des conséquences de son application pour la MJC de Verberie. * Gestion matérielle Le Directeur veille à la bonne organisation matérielle des activités. Il est responsable des bâtiments, du matériel, du suivi des travaux, de la sécurité des personnes et du respect de la législation concernant l’ensemble des locaux de la MJC. A ce titre, il informe le Président et le Conseil d’administration de la MJC des anomalies constatées et des travaux d’entretien et réparations à effectuer. * Responsabilité administrative et financière Il veille au méticuleusement au respect des obligations employeurs de la MJC (contrat de travail, Déclaration Unique d’Embauche, tenue actualisée des dossiers du personnel, suivi de l’actualité sociale, relation avec l’OPCO). Il est responsable de l’élaboration et du suivi du budget de la MJC. Il assure, avec le concours du personnel administratif, le suivi comptable des dépenses engagées et des recettes escomptées. Il fait préparer les bons de commandes des achats courants, dans le cadre du budget alloué et fait vérifier la concordance des engagements, livraisons et facturations. Il prépare les demandes de subvention et bilans financiers des opérations menées par la MJC. Il veille au respect de toutes les obligations administratives et légales de la MJC et s’assure de leur mise en œuvre dans le respect des échéances calendaires de toutes les procédures administratives (déclaration préalable de séjour, demande d’autorisation SACEM, arrêté de circulation...). * Représentation Sauf disposition contraire, le Directeur représente la MJC auprès des partenaires associatifs et des établissements scolaires de la Ville. Il participe aux réunions inter associatives et aux réunions de concertations menées dans le cadre des dispositifs contractuels mis en place sur la Ville de Verberie. Il peut assister aux rencontres professionnelles organisées par les services de l’État et la CAF. DONNEES STATUTAIRES Employeur : Coordination des MJC en Hauts de France Chef du personnel : le Délégué Régional de la FRMJC Picardie Cadre d’emploi : Groupe G Indice 400 de départ (diplôme d'animation de niveau 5 minimum) Lieu de travail : Locaux de la MJC à VERBERIE. COMPETENCES REQUISES Maîtrise de la méthodologie de projet et connaissance avérée des dispositifs contractuels Ville – État – Caf, Connaissance des problématiques jeunesse et développement social, Qualités de dialogue et de communication, sens de l’animation, Capacité de négociation, Capacité à l’évaluation de ses propres pratiques, Connaissance de la vie communale, Rigueur méthodologique et gestionnaire, Compétences en administration, gestion financière et gestion des ressources humaines.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

La MJC est une association d’éducation populaire qui agit sur le territoire de Villeurbanne depuis 70 ans. Elle défend la culture comme un droit fondamental qui contribue à la formation du citoyen parce qu’elle ne se réduit pas à la dimension artistique mais englobe tout ce qui permet aux individus d’appréhender le monde et les rapports sociaux, d’y agir individuellement et collectivement et de s’inscrire dans une mémoire commune. Son projet associatif se préoccupe de la place des jeunes, mais plus largement de chacun dans la société aujourd’hui, de l’émancipation de tous et de la solidarité pour mieux vivre ensemble. Elle accueille 2 300 adhérents dans 62 activités différentes et 5 900 spectateurs à LA Balise 46. Son équipe est constituée d’une soixantaine de salariés dont 14 permanents. Nature de l'emploi : Animateur-trice Jeunesse 12-17 ans Forme du contrat : CDI à temps partiel de 26h hebdomadaire – Emploi au groupe C, coefficient 280 de la Convention Nationale de l’Animation, de 1 298 € (+ reconstitution de carrière). Conditions : - Diplôme professionnel, BPJEPS, DEUST AGAPSC… ou expérience avérée -Diplôme BAFD serait un plus ou UC de direction complémentaire - Expérience professionnelle demandée, connaissance du milieu associatif appréciée - Permis B Missions : Sous l’autorité de la direction et en collaboration avec la coordinatrice du Pôle-Enfance-Jeunesse il-elle aura les missions de : 1-Responsable des actions jeunes - Concevoir et mettre en œuvre des activités et projets d’animation dans le cadre du projet pédagogique et dans le respect de la règlementation en vigueur - Faire émerger les envies des jeunes et les accompagner dans la réalisation de leurs projets - Animer les temps périscolaires et extrascolaires - Aller à la rencontre des jeunes sur le territoire - Évaluer les besoins (humains, financiers et logistique) des actions proposées - Travailler en réseau avec ses homologues sur le territoire - Tenir les fiches de présences et suivi du dossier - Suivre les budgets des actions menées - Évaluer les actions et projets mis en place et réaliser les documents de bilan 2-Compétences et Savoir-être - Connaître le développement et les particularités du public 12-17ans - Connaissance en gestion de conflits et dynamiques de groupe - Très bon relationnel, capacité d'écoute et d’analyse dans les quartiers populaires - Sens de la médiation - Sens du travail en équipe - Être dynamique et force de propositions - Être Autonome et savoir prendre des initiatives 3- Missions transversales liées au fonctionnement général de la MJC: Participation aux réunions d’équipe et participation aux évènements de la MJC à la demande de la direction Poste à pourvoir selon disponibilité du candidat et au plus tard à fin septembre 2019 Candidatures à adresser par mail ou par courrier impérativement avant le 25 août 2019 à : Emmanuel MATTEI - Directeur MJC de Villeurbanne – 46 cours du docteur Damidot – 69100 Villeurbanne direction@mjc-villeurbanne.org Site MJC : http://www.mjc-villeurbanne.org/

DESCRIPTIF DE LA MISSION Vous êtes intéressé·e par l’animation de réseau ? Vous avez des idées et des compétences que vous souhaitez développer et promouvoir en mettant en place des projets stimulants ? Rejoignez l’équipe d’Animafac ! Vous évoluerez dans un cadre bienveillant et dynamique, au sein d’une équipe de 15 personnes et vous assurerez la coordination des actions d’Animafac sur une partie du territoire. QU’EST-CE QU’ANIMAFAC ? Dans un contexte d’augmentation du nombre d’étudiant·e·s et d’éclatement des campus universitaires, Animafac est née du constat qu’il existait une multitude d’initiatives étudiantes peu connues et peu valorisées. C’est donc avec le double objectif de faire exister le fait associatif étudiant dans le débat public et de créer du lien entre ces multiples initiatives qu’Animafac a vu le jour. Animafac est un réseau d’associations étudiantes dans lequel chaque association a le même poids. Par conséquent, ce sont nos membres qui chaque jour construisent et font évoluer la structure, permettant une grande agilité dans les projets et les objectifs du réseau. À la fois centre de ressources, agitateur de citoyenneté, laboratoire d’idées et espace de plaidoyer, Animafac accompagne les associations étudiantes et les individus qui les font dans la réalisation de leurs projets et de leur parcours d’engagement. En portant un modèle d’apprentissage par les pairs et par le faire, l’ambition d’Animafac est de permettre à ces étudiant·e·s souvent jeunes de “se trouver” plutôt que de “se placer”. QUI ÊTES-VOUS ? Une personne curieuse, motivée et intéressée par les questions d’enseignement supérieur, de vie associative et de vie étudiante. En contact permanent avec les animateurs et animatrices de réseau, les associations étudiantes et nos partenaires, vous disposez d’un très bon relationnel et, si possible, d’une première expérience de gestion d’équipe (bénévoles, volontaires en service civique, etc.). Une grande rigueur est également indispensable pour ce poste ainsi qu’une bonne capacité à travailler en équipe. Jeune diplômé·e ou disposant d’une première expérience professionnelle, vous appréciez de travailler au sein d’une équipe jeune, innovante et passionnée. VOS MISSIONS Au sein du pôle animation de réseau à Animafac, vous travaillerez avec 4 autres personnes sur les missions suivantes : Vous serez responsable de l’animation du réseau des associations sur votre territoire. Pour ce faire : ● Vous serez chargé·e d’encadrer l’activité des animateur·rice·s de réseau de votre territoire (entre cinq et sept volontaires en Service civique). En effet, Animafac accueille chaque année une trentaine de jeunes en Service civique, présent·e·s sur l’ensemble du territoire. Ils et elles ont pour mission de faire découvrir Animafac à de nouvelles associations et de leur proposer différents cadres de rencontre et outils. En tant que coordinateur·rice territorial·e vous serez en charge de : ○ coordonner leurs missions ; ○ mettre en place un accompagnement individuel ; ○ concevoir et animer des formations collectives. ● Vous serez chargé·e de faire vivre une plateforme numérique composée de différentes fonctions (échanges de services entre étudiant·e·s engagé·e·s, annuaire, agendas des rencontres inter-associatives, services aux associations). Vous serez également à la fois à la coordination et à l’appui à de grands rassemblements nationaux et régionaux qui prennent la forme de rencontres inter-associatives et/ou de formations, organisés chaque année par Animafac : ● définition de la programmation ; ● logistique ; ● mobilisation des intervenant·e·s et des participant·e·s. Vous aurez pour mission de relayer les positionnements et propositions d’Animafac sur votre territoire, en développant notamment des partenariats avec les établissements d’enseignement supérieur et les différentes structures d’accompagnement à la vie associative étudiante/jeune (autres associations, collectivités…). Une bonne compréhension des enjeux et mutations à l’œuvre sur votre territoire, et notamment au sein des établissements d’enseignement supérieur, sera donc indispensable. Enfin, vous serez aussi en charge de la création, de la mise à jour et de la diffusion des outils et des formations proposés sur chaque territoire auprès des associations et des universités. LIEU DE TRAVAIL 23 rue Dagorno – 75012 Paris. Métro Bel-Air (ligne 6). Déplacements très fréquents en région. Travail en soirée et le week-end à prévoir, donnant lieu à récupération. TYPE DE CONTRAT ET RÉMUNÉRATION CDI - poste à pourvoir au Lundi 12 août 2019. La rémunération brute annuelle est de 25 400 euros + 50% du titre de transport & mutuelle. CALENDRIER DE RECRUTEMENT Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Claire Thoury à recrutement@animafac.net avant le mardi 9 juillet 23h59. Les entretiens sont prévus au courant de la semaine du 15 juillet 2019.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.