Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

L'association recherche un.e Responsable de développement Ile-de-France, en CDI dès que possible. Sous la responsabilité de la Directrice du développement, il/elle contribue au développement en Ile-de-France des activités d’interventions artistiques hors les murs et de formation décrites ci-dessus. Les projets sont ensuite mis en œuvre par la Direction des opérations. MISSIONS PROSPECTION / PRISE DE CONTACT : - Identification des bons interlocuteurs afin de présenter nos offres aux collectivités locales, aux structures associatives et privées susceptibles d’être intéressées - Participation à la mise en place et au suivi des outils de prospection (utilisation de Salesforce) - Prise de contacts directs, participation à des événements ou à des groupes de travail - Veille sur les appels à projets et appels d’offres - Mise en place de partenariats et/ou de contractualisations REDACTION DES CONTENUS D’OFFRES / VENTE : - Conception et rédaction de propositions innovantes : pédagogiques et artistiques - Montage des offres financières et rédaction des devis - Identification des partenaires pour des réponses en co-construction - Coordination avec les équipes développement des régions Sud et Ouest pour les projets d’envergure nationale - Participation aux négociations - Coordination de la passation des projets vers le service des opérations une fois l’accord passé VEILLE STRATEGIQUE : - Faire le lien entre le contexte politique, social, économique et juridique et les opportunités de déploiement des activités - Gestion de la mise en place d’une veille stratégique hebdomadaire diffusée en interne CONDITIONS ET AVANTAGES • CDI à temps plein, statut cadre • Poste basé à Paris (75019), à pourvoir dès que possible • Télétravail possible • Salaire : 2 696,70 € brut/mois • 36 jours de CP/an • Mutuelle/50% remboursement de tran pour postuler : recrutement@momartre.com

LE POSTE Contrat : CDI à temps plein – 35 h Date limite de candidature : 31 mai 2021 Date de prise en poste : 14 juin 2021 Lieu : Lyon 3, proche Part dieu et Saxe Gambetta Rémunération : 1700€ brut soit 1335 € net + 50 % abonnement Transport en commun et prise en charge mutuelle. (+ primes atteignables sur résultat ! ) Comment candidater : envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@formassimo.org. Entretiens physiques ou en visio-conférence en fonction de l’évolution de la situation sanitaire. LES MISSIONS Le·la conseiller·e a la charge de la prospection d’apprenant·e·s ainsi que de la vente de l’offre de formation de Formassimo. Il·elle a pour mission de promouvoir et de contribuer au développement de l’association ainsi que de prospecter, d’accompagner et de fidéliser les apprenant·e·s en apportant une expertise sur les compétences professionnelles à développer aux vues de leurs expériences précédentes et de leurs objectifs professionnels à venir. Il·elle contribue au développement de Formassimo et de l’offre de formation grâce à l’apport de connaissance venant du terrain. Le·la conseiller·e formation met en oeuvre les moyens administratifs et organisationnels nécessaires à la réalisation des actions de formation. Il·elle a la charge du suivi administratif des prestations de formation et assure l’organisation et la logistique des formations dispensées. Rattaché(e) directement à la direction et au conseil d’administration, vous aurez pour missions : > Développement commercial auprès des entreprises et des intermittent·e·s : vous avez la charge de la prospection de nouveaux apprenant·e·s, de l'identification de leurs besoins et de la signature de nouveaux contrats, en exploitant les portefeuilles existants et en réalisant des actions de phoning et de vente terrain. > Conseil auprès des entreprises et des intermittents : vous avez la capacité de conseiller une entreprise et des individus dans l'élaboration et le financement d’un plan de formation et de proposer un projet de formation pertinent. > Veille : vous avez la charge de la veille sectorielle ( offre d’emplois, de formation, etc.) et contribuez ainsi à améliorer, rationaliser et orienter l'offre. > Suivi et accompagnement administratif des stagiaires en formation : vous accompagnez les apprenants dans leurs démarches de prise en charge, et vous effectuez le suivi administratif post-formation. > Logistique des formations : que les formations aient lieu en interne ou en externe, vous avez la charge de l’organisation matérielle des formations et du suivi des plannings. > Reporting : vous avez la charge du reporting de votre activité et prenez les mesures nécessaires pour atteindre les objectifs qui vous ont été fixés. PROFIL RECHERCHÉ Savoir-faire : > Réaliser des entretiens longs (30-40minutes) et accompagner les personnes à détailler leur parcours professionnel et leurs besoins de montée en compétence > Conseiller une personne/entreprise dans l'élaboration et le financement de son plan de formation > Réaliser des notes de synthèse d’entretiens et des mails argumentés > Avoir une vision stratégie de l’activité : concevoir et mettre en oeuvre des actions commerciales de promotion des formations > Avoir une logique pratique pour les questions logistiques > Définir des besoins en formation et proposer un projet de formation > Réaliser la gestion administrative des formations Savoir-être : > Curiosité > Capacité d'adaptation > Sens des relations humaines > Réactivité > Rigueur > Appétence pour le travail d’équipe Connaissances : > Connaissance des métiers du spectacle vivant et des compétences associées > Cadre juridique de la formation professionnelle continue (apprécié) > Dispositifs de financements en fonction de la situation des apprenant·e·s > Outils bureautiques

Sous l’autorité du conseil d’administration de l’association et en lien avec l'équipe salariée, le/la chargé.e de médiation et relations avec les publics est en charge du lien avec les publics du Fait Tout. Il /elle travaille sur l'accueil, la communication, la recherche, le développement et le croisement des publics, la mobilisation des adhérents et des bénévoles, et le lien avec les partenaires locaux. Avec le reste de l'équipe, il/elle met en œuvre la programmation du Fait Tout, pour l’implantation du lieu sur le territoire. Pour postuler : https://www.jobsense.fr/offres-emploi/mediation-et-relations-avec-les-publics-cafe-associatif-le-fait-tout

Sous l’autorité du Directeur et du Conseil d’administration, le.a responsable administratif.ve / adjoint.e de Direction contribue à la mise en place de la politique générale de l’association : - Renforcer, en lien avec le directeur, le rayonnement et la visibilité de l’Accordeur sur son territoire, en lien étroit avec un réseau d’acteurs issus de différents secteurs - Assurer, en lien avec le directeur, le suivi du projet associatif et de la stratégie de développement de la structure, ainsi que la représentation auprès des partenaires extérieurs - Dans cet objectif, être l’interlocuteur.trice principal.e de l’ensemble des partenaires de la structure (notamment financiers), assurer la recherche de financements, le suivi des conventionnements et réaliser les dossiers de demande et leurs budgets prévisionnels - Assurer l’ensemble de la gestion administrative, financière et sociale de la structure, selon les axes donnés par le Directeur et le Conseil d’Administration, notamment la comptabilité, l’ensemble de la gestion des paies, le planning général de la structure, toute la gestion administrative des activités (diffusion, médiation, Rockschool etc..) Nous recherchons une personne expérimentée, capable de prendre des responsabilités et force de proposition, qui saura travailler en collaboration avec le directeur et qui aura une parfaite maitrise de la gestion administrative et financière ainsi qu’une bonne connaissance des réseaux existants dans le secteur des musiques actuelles. Nous souhaitons également que cette personne adhère aux valeurs portées par notre projet et qu’elle ait envie de l’emmener plus loin à nos côtés ! Il.elle aura plus particulièrement en charge les activités suivantes : ADMINISTRATION ET COMPTABILITE • Suivi auprès des partenaires institutionnels, réalisation des dossiers de subvention, veille et recherche de financements, négociation des dossiers • Élaboration des budgets prévisionnels et réalisés • Suivi comptable et saisie comptabilité analytique (logiciel EIC) • Préparation des bilans en lien avec le cabinet comptable • Élaboration et suivi d'un plan de trésorerie • Contrôles des caisses et établissement des feuilles de caisse • Facturation et relances clients, relations avec les fournisseurs GESTION SOCIALE ET JURIDIQUE • Embauche et suivi administratif du personnel et des artistes (DPAE, contrats de travail, bulletin de paie, documents de fin de contrat) sur le logiciel sPAIEctacle • Soutien au Directeur dans la gestion des Ressources Humaines (plans de formation, analyse des temps de travail etc..) • Déclaration et paiement des cotisations sociales • Déclarations AGESSA, SACEM, CNM etc… • Suivi de la fiscalité de l’association • Veille juridique PRODUCTION ET DIFFUSION • Suivi des dates : établissement des contrats, coordination des hébergements, lien entre les différents interlocuteurs (communication, technique…) • Rédaction et suivi des contrats (cession, coréalisation, coproductions et mises à disposition..) • Suivi de la gestion administrative des actions de médiation, en lien avec la chargée de médiation culturelle. Conditions d’emploi CDI temps complet, période d’essai de 3 mois Rémunération : Cadre - groupe 3 de la convention collective des entreprises culturelles et artistiques (2301 euros mensuels bruts) Lieu d’activité : Saint Denis de Pile (33) Poste à pourvoir au 23 aout 2021 Pour postuler : http://www.laccordeurlasalle.com/a-la-une/laccordeur-recrute-son-sa-responsable-administratif-ve-adjoint-e-de-direction/

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le poste en quelques mots Au sein du Secrétariat Général, vous êtes en charge d’organiser et coordonner le fonctionnement logistique et administratif de la Fédération. Les enjeux Au cœur de notre organisation, vous êtes un personnage central, tant par vos fonctions d’accueil que par votre capacités à gérer les informations et organiser la vie administrative de notre fédération. Les petits plus du poste Chaque journée est différente! Vous êtes en contact avec de multiples interlocuteurs en interne et en externe. C’est un poste riche et enrichissant autant par son contenu que par les rencontres que vous ferez. Le profil idéal Assistant.e de direction confirmé.e, vous êtes une personne ressources reconnue pour ses qualités d’organisation, sa polyvalence, son dynamisme et sa bonne humeur. Vous savez vous adapter tout en étant force de proposition. Vous savez gérer les moments de stress parce que vous savez qu’il y a toujours une solution et vous êtes reconnu.e pour les trouver. Pour postuler : https://laligue13.fr/images/actu_2021/recrutement/Assistant.e_de_Direction.pdf

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Nous recherchons un·e directeur·rice d’équipement pour diriger notre centre social situé dans le 16ème arrondissement. Vous serez en charge du Centre Social et du MAC soit une équipe d’une trentaine de personnes minimum. Vos missions s’articuleront autour des axes suivants: — La conduite du Projet Social — La Gestion des Ressources Humaines — L’administration et la gestion — La Vie associative et le Développement — L’animation du partenariat Vous devrez être en mesure de comprendre rapidement les enjeux territoriaux en prenant en compte les attentes du public et celles des différents acteurs locaux. Manager.euse de terrain vous fédérez vos équipes autour du projet social dont vous portez les valeurs au quotidien. Vous adhérez à nos valeurs autour de la solidarité, du vivre ensemble et de l’éducation tout au long de la vie? Rejoignez-nous! Pour postuler : https://laligue13.fr/images/actu_2021/recrutement/Directeur.rice_de_Centre_Social_Estaque.pdf

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

A dos de mouton est une association loi 1901 dont l’objectif est de promouvoir le milieu agricole comme support de vie et de transmission notamment en aidant à l'accueil de : o Jeunes (Mineurs ou Majeurs) ayant des difficultés à obtenir des stages en milieu agricole (en majorité des filles). o Jeunes en difficulté (avec encadrant). o Personnes en stabilisation de traitement psychique souhaitant réintégrer le monde du travail. o Personnes adultes/jeunes (hors formation agricole) souhaitant découvrir le monde rural, souhaitant se reconvertir ou ayant besoin de tester leurs capacités à réintégrer le monde du travail (respect de l'heure, travail en groupe, connaissances...). o Quelques personnes en situation de handicap. o Groupes en visites (écoles, formations agricoles, personnes âgées, personnes en situation de handicap...). Le tout dans le cadre d’une agriculture respectueuse et familiale. L’association se veut aussi un lieu de resourcement pour les femmes fragilisées. Travail en soutien de la salariée de l'association. Les missions sont regroupées selon trois thématiques au choix. Thématique Web communication o Réunir des éléments (Photos, textes…) en vue de la création d’un site internet. o Contribuer à la stratégie de communication de l’association dans le but d’augmenter sa visibilité (réseaux sociaux et divers supports de communication). o Création de supports de communication relatifs aux différents projets mis en œuvre. Thématique Développement de la structure o Contacter et rencontrer les acteurs du milieu social et agricole pour établir un réseau de partenaires. o Réfléchir à de nouvelles sources de financement pour la pérennité de l’association. o Recherche de solutions de partenariat originales. Thématique Animation o Accueil des personnes ayant recourt à l’association. o Création de projets d’animations. o Participation au suivi des projets et promotion des évènements. Durée : Inférieure à 2 mois. Période : Annonce valable à partir du 17 mai jusqu’à Fin septembre. Lieu : Stage basé à Chichilianne (Isère). Gratification : Aucune mais logement en tente possible, repas compris. Pour postuler, envoyez votre candidature par mail à adosdemouton@free.fr

Délégations : Elle/il pilote, avec les instances de gouvernance, la démarche politique et stratégique du Centre Socioculturel. Elle/il est responsable et garant du projet social, co-construit avec les habitants, du diagnostic à l’évaluation. Elle/il est responsable de la gestion administrative et financière ainsi que de la recherche de financements. Elle/il organise le travail de l’équipe des professionnels, accompagne leur évolution professionnelle et garantit le cadre collectif adéquat. Elle/il développe les partenariats nécessaires à l’action. Elle/il co-anime la gouvernance de la vie associative. Elle/il rend compte aux instances politiques de l’efficacité, de la pertinence et de l’évaluation des choix effectués. Elle/il est responsable de la sécurité des personnes agissant au sein du Centre ainsi que des biens de la structure. Compétences requises pour le poste : Connaissance des dispositifs et de l’environnement social et politique d’un centre social Connaissance du fonctionnement associatif et des enjeux de partenariat Connaissance de la démarche de projet dans le sens du pouvoir d’agir et de l’éducation populaire Qualités relationnelles, de communication et sens de la négociation en interne et en externe Compétences dans la gestion des ressources humaines Compétences en analyse financière, gestion comptable et informatique Organisation, rigueur, connaissance des processus d’évaluation Formation recherchée : Diplôme de niveau II (niveau 6 nouvelle nomenclature) des carrières sociales, de l’animation et du développement ou de l’ingénierie sociale Expérience souhaitée dans le milieu associatif Expérience impérative dans la conduite de projets sociaux et de gestion d’équipes Conditions : Horaires modulables selon un planning prévisionnel annuel CDI à 100 % ETP, indice 728 – Convention collective ELISFA Salaire brut mensuel 3336 € Pour postuler : https://emploi.centres-sociaux.fr/emploi/directeur-directrice-centre-socioculturel-du-douessin/

Des séjours vraiment pas comme les autres pour lesquels nous recherchons des directeurs et animateurs pas comme les autres ! Nos séjours accueillent 14 à 16 jeunes (Filles et Garçons) de 13 à 17 ans issus de la France entière et de l’Europe. D’une durée de 14 Jours ils se déroulent dans les Alpes Maritimes ou dans le Var. Chaque matin, le groupe travaille pendant 5 heures sur un chantier concernant soit de la restauration de patrimoine, soit de l’environnemental. Un permanent technique assure tous les jours le bon déroulement du chantier. Le reste du temps est consacré aux activités, choisies par les jeunes eux-mêmes (voir notre projet éducatif et les différents lieux de chantiers sur www.cjpca.org). Dates des séjours : 5 séjours du 5 au 17 Juillet 5 séjours du 19 au 31 Juillet 5 séjours du 2 au 14 Août 4 séjours du 16 au 28 Août DIRECTEURS-TRICES => + de 21 ans => Motivé.e et engagé.e +++ => Adhésion forte aux valeurs du projet éducatif => Diplômé.e ou stagiaire => Avec permis et expérience en conduite de minibus souhaité => Connaissance du public adolescent => Connaissance de la réglementation jeunesse et sports => Encadre au même titre que les animateurs. => Pas de compétences techniques requises. Les petits + : PSC1, SB, connaissance HACCP, connaissance environnement et patrimoine. Pour postuler : cjpca@club-internet.fr

Rattaché.e Principales missions Rattaché.e au directeur des opération, en lien avec l’équipe de salarié.e.s mobilisation des ressources et l’équipe bénévoles du centre, le ou la chargée de mission développement veille à animer le développement durable du centre de ressource en assurant par ses actions une vie économique budgétairement équilibrée via un suivi général des moyens de la maison des Tronches par la mise en place de partenariats pérennes, d’un ancrage local et d’actions de développement tant par les liens avec les partenaires et l’ancrage locale des actions menées, que par la vie bénévole et le suivi général des moyens du site. Cette mission, à dimension expérimentale, s’articule autour de 5 axes : Conduire la stratégie territoriale du centre de ressource. Assurer la viabilité financière de la maison des Tronches. Développer une compétence spécifique nationale autour du volontariat et du Service Civique. Co-piloter la résidence citoyenne et accompagner les équipes bénévoles. Développer l’activité EEDF et garantir l’émergence de structures locales portées par les parents. Conduire la stratégie de développement du centre de ressource : À partir de l’activité générée autour de la Maison des Tronches, conduire le dispositif de développement de nouvelles structures locales d'activité en Grand Est (dispositif interne des Fabriques et des Camps déclic) : mobilisation des équipes pédagogique, formation des animat.eur.rice.s, encadrement des séjours. Assurer la fiabilité financière de la maison des Tronches : En lien avec les responsables du CGA vous participez à la construction des budgets. Vous assurez une démarche de prospection pour augmenter les ressources du centre. Vous veillez à garantir la réussite financière des toutes les activités organisées en lien avec le centre. Développer une compétence spécifique nationale autour du volontariat et du Service Civique Développer le dispositif de volontariat en Service Civique : garantir l’encadrement et les formations. Organiser et pérenniser un rassemblement régional de volontaire en lien avec les services de l’Etat. Devenir en lien avec les services nationaux de l’association le référent national Co-piloter la résidence citoyenne de la maison des Tronches : Aux côtés de l’équipe bénévole, encadrer les missions des volontaires en service civique et des bénévoles. Coordonner le développement des actions d’ouverture et de partenariat. Coordonner la présence des groupes, garantir leur cohabitation et la mise à disposition des lieux. Animer le lien entre les résidents permanents et les résidents ponctuels (séjours, formation, activités). Etablir les documents administratifs liés à l’organisation générale des séjours et centraliser les inscriptions Elaborer, engager et justifier les budgets liés aux activités de développement. Développer l’activité EEDF, construire des partenariats et s’ancrer dans le territoire : Formation : promouvoir les formations BAFA auprès des lycées et divers partenaires, organiser des stages et mobiliser un réseau bénévoles et de format.eur.rice.s. Séjours et camps de scoutisme : organiser des séjours de scoutisme, camps ouverts et déclics, communiquer et gérer les inscriptions, mobiliser et accompagner un réseau de direct.eur.trice.s. Volontariat : encadrer la résidence de volontaires et la connexion des projets citoyens au projet EEDF. Vie associative : mobiliser des collectifs de parents pour porter localement les structures locales créées par le centre de ressource. Pour postuler : https://www.eedf.fr/offre-emploi/charge-de-mission-developpement-du-centre-des-tronches-f-h/

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.