Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

L'association Môm'Sud représente le Réseau Môm'artre en PACA et vise à faciliter la conciliation des temps personnels/ professionnels pour les familles en proposant des modes de garde adaptés, accompagner le développement des enfants de 6 à 11 ans à travers l'éducation artistique, favoriser le lien social dans les quartiers et créer de l'emploi pour les artistes. Ouverts à tous dans un souci de mixité, nos lieux privilégient l’accueil d’enfants issus de foyers monoparentaux ou à petit budget. Notre service inclut la sortie d’école, le goûter, l’aide aux devoirs, des ateliers artistiques et des sorties culturelles. Chaque antenne accueille entre 20 et 36 enfants par jour, le soir après l'école, les mercredis et pendant les vacances scolaires.
Môm’Friche et Môm’Criée sont des projets innovants : accueils collectifs de mineurs (ACM) situés au coeur d’équipements artistiques et culturels, leur implantation permet de mener des activités en lien avec la programmation des lieux. Les enfants sont accueillis les soirs de semaine (hors mercredi) après l’école à Môm’Friche jusqu’à 19h, en journée entière les mercredis et chaque première semaine des vacances scolaires à Môm’Criée.

Nous recherchons 1 RESPONSABLE MÉDIATION À TEMPS PLEIN (35H) CDI

Sous la supervision de la directrice du pôle Marseille, le ou la responsable médiation des antennes Môm’Friche et Môm’Criée aura pour mission de gérer et animer les lieux d'accueil en collaboration avec les équipes des structures partenaires, d’assurer l’accueil des enfants et de leur famille dans le respect des valeurs de l’association, de développer le réseau et actions avec les acteurs de proximité, notamment à travers la prise en charge de :

La direction ALSH des antennes Môm’Criée et Môm’Friche :
Suivi et application de la réglementation DDCS et des règles d’hygiène et sécurité.

La supervision de la vie des antennes :
- Accueille et informe les familles,
- Met en oeuvre avec l’équipe d’animation un accueil sécurisé et bienveillant,
- Anime le collectif constitué d’animateurs, d’artistes, de volontaires en services civiques, de stagiaires Bafa et de bénévoles.

La mise en oeuvre du projet pédagogique et de la programmation :
- Rédige le projet pédagogique en lien avec le projet éducatif de Môm’Sud, en collaboration avec la directrice de pôle Marseille et l’équipe d’animation,
- Oriente et accompagne l’équipe d’animation dans la conception de la programmation des ateliers et autres activités (loisirs partagés),
- Recherche et contacte les intervenants pour les ateliers,
- Anime les ateliers et temps de vie collective, en fonction des besoins.

Le suivi administratif et financier :
- Assure le suivi des facturations,
- Est garant des achats/dépenses et de la tenue de caisse,
- Mise à jour et suivi des inscriptions et de la base de données.

La communication et les partenariats :
- Rédige les contenus pour les supports de communication existants (print et réseaux sociaux) et organise leur diffusion,
- Rencontre et suit les partenariats avec les acteurs sociaux, éducatifs, associatifs et culturels.

Profil recherché
• Formation : BAFD ou DJEPS exigé (ou autre diplôme de l’animation / équivalence universitaire pour assurer une responsabilité ALSH). Un diplôme en art ou en médiation culturelle serait un plus.
• Expériences : au minimum un an sur un poste de direction de centre d’accueil d’enfants ;
- coordination de projets et d’équipe ; suivi budgétaire et administrative ;
- conception et animation d’ateliers artistiques auprès d’enfants de 6 à 11 ans ;
- mise en place de partenariats socio-culturels, intérêt pour l’art et connaissance de ses réseaux
• Savoir-faire et savoir-être :
- organisé et rigoureux, mobile (travail sur plusieurs sites) et capable d’animer plusieurs projets simultanément auprès de différents publics et partenaires ;
- bonne aisance relationnelle, goût pour le travail en équipe, curiosité.

CONDITIONS ET AVANTAGES
- CDI à temps plein (35h/semaine)
- Poste basé à Marseille
- Date de début : mi-juin 2019
- Salaire : 1 875 € brut/mois
- Congés payés : 36 jours de congés payés.
- Remboursement 50% de l’abonnement de titre de transport.

Merci d’envoyer votre dossier de candidature à l’adresse recrutement@momartre.com en précisant « responsable médiation Môm’Friche/Môm’Criée » dans l’objet du mail.

L’ASSOCIATION Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire depuis 18 ans, le Réseau Môm’artre s’articule autour de 4 métiers : un mode de garde artistique et citoyen pour les enfants de 4 à 14 ans après l’école (soirs, mercredis et vacances scolaires) ; des interventions artistiques dans les écoles ; des formations BAFA, à l’animation et à la pédagogie par les arts ; et des prestations événementielles en entreprises et en crèches. Son engagement en faveur de l’éducation artistique a été couronné par l’attribution du label « La France s’engage » en mars 2015, qui permet depuis d’essaimer le concept en région. Le Réseau Môm’artre recherche un.e Directeur.rice Paris, en coordination des 6 (7 fin 2019) antennes parisiennes, dans le cadre d’un CDD de remplacement de congé maternité à temps plein à compter du 1er juillet 2019, pour une durée minimale de 4 mois renouvelable. Le Réseau Môm’artre à Paris : 22 ETP / 1,1Md€ de budget 6 structures en fonctionnement / 900 enfants accueillis/an 1 annexe en développement / 1 nouvel accueil prévu pour 2019
MISSIONS PRINCIPALES Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale du Réseau Môm’artre : 1/Management et gestion des ressources humaines Manager et accompagner les 4 directrices d’antennes à Paris Suivre et prendre les décisions RH et opérationnelles en cohérence avec les réalités et la règlementation 2/ Coordination des activités des 6 antennes PARIS Coordonner les activités des antennes et les programmes transverses Animer la mutualisation entre les antennes, la mise en place de bonne pratique et l’usage des outils des équipes 3/ Pilotage des budgets et de la recherche de financement des antennes à Paris Piloter et valider les budgets prévisionnels avec les directrices d’antenne et faire le lien avec le DAF Piloter la recherche de financements à l’échelle parisienne avec les directrices parisiennes Faire évoluer les lignes de financements en fonction de l’évolution des dispositifs et des politiques publiques Rechercher de nouvelles sources de financement publiques et privées 4/ Contribution à la vie du Réseau Participation et contribution active au CODIR (Comité de direction) mensuel PROFIL RECHERCHE BAC + 5 Sciences Politiques, Education, ESS, Gestion, Ecole de commerce Une expérience de direction de structure régionale est attendue Capacité de management à distance, sens de l’accompagnement Capacité à prendre des décisions, réactivité, esprit de synthèse, gestion des priorités, rigueur, organisation La connaissance du milieu de l’ESS et de l’animation est un plus
CONDITIONS • CDI temps plein (35h) • Salaire : 3033.4€ brut/mois • Date de début : 1er juillet 2019 • Congés : 36j / an dont 4 semaines imposées du 20/07 au 18/08/2019 Vous souhaitez donner du sens à votre carrière et travailler pour une organisation ayant un impact sociétal positif ? Rejoignez-nous et envoyez votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation), à l’adresse : recrutement@momartre.com en précisant « Directeur.rice Paris» dans l’objet du mail.

Concordia est une association nationale d’éducation populaire créée en 1950 répartie sur 11 délégations régionales en France avec un siège national à Paris, agissant dans le secteur du volontariat et plus particulièrement dans celui des chantiers internationaux de bénévoles. Elle fait se rencontrer des bénévoles de plus de 60 pays différents et véhicule des valeurs de tolérance, de citoyenneté, de paix et de solidarité. Elle compte actuellement 1 000 adhérent·e·s, 34 salarié·e·s permanent·e·s et 150 saisonni·er·ère·s pour un budget annuel de 2,6 M€. Pour son siège national, l’association recrute un·e : Responsable de développement du Service Civique H/F OBJECTIFS DU POSTE : Dans le cadre de la montée en charge du dispositif prévue par les pouvoirs publics et de sa propre volonté de développement quantitatif et qualitatif, Concordia propose une mission salariée qui vise le développement des projets impliquant des volontaires en Service Civique. Le·la responsable de développement du SC est placé·e sous la responsabilité du Délégué Général et par délégation du Coordinateur National. Il·elle est en capacité de porter de manière autonome une partie des missions et travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes de l’association sur d’autres aspects. Ainsi la mission confiée implique de gérer de manière autonome : • la mise en place de processus et d’outils pour assurer la coordination et l’amélioration qualitative et quantitative du dispositif : appui au montage de projets, fiches missions, recrutements, outils internes, formation ; • la mise en place d'une démarche d'évaluation de l'impact du dispositif autant dans le parcours des volontaires, dans le déploiement des missions sur le terrain, qu'au sein de la structure ; • la conception et développement de projets et processus innovants en intermédiation : programme JADE (Jeunes Ambassadeurs des Droits des Enfants), ESS’Team, projet d’accueil de réfugié·e·s (Volont’R), Volontariat collectif SC en chantier, projets liés à l’éducation par le sport (JO 2024), mentoring par des salariés d’entreprises partenaires… Et en collaboration avec la direction nationale et les équipes de Concordia : • la coordination de la gestion administrative du dispositif tant dans les antennes régionales qu’au siège national (respect du cadre légal, établissement des contrats, besoins spécifiques, reversement des indemnités, etc.) ; • le développement d’un pôle Service Civique au sein du siège national avec l’animation et la gestion de l’équipe du pôle Service Civique (actuellement une salariée) : organiser et gérer le fonctionnement de l’équipe, formation aux outils, organisation des réunions, gestion des horaires et des absences, évaluer les besoins matériels de l’équipe et suivre la mise en œuvre ; • la représentation extérieure de la structure : Groupe de travail Volontariats du réseau Cotravaux, Comité interassociatif du Service Civique ; • la coordination de l'offre de formation proposée aux volontaires (formations aux valeurs civiques) et aux tuteurs dans le cadre du dispositif, repérer et saisir, le cas échéant, les possibilités de développement ; • la participation à la consolidation du dispositif en vue de son développement à l’international (missions à l'étranger…) ; • la gestion du budget du secteur ; • la recherche de co-financements publics et privés ; • la veille institutionnelle autour du dispositif ; • la rédaction de notes de synthèse à l’attention du CA, reporting à la direction nationale ; • la participation à la communication spécifique sur le Service Civique (rédaction d’argumentaires, d’articles, valorisation de parcours, etc.). PROFIL : De formation Bac+5 (management ou gestion de projet), avec une expérience professionnelle probante de 3 ans en montage de projets dans le secteur associatif, le·la responsable de développement du SC maîtrise la méthodologie de projets, les techniques de communication, de négociation et de promotion de projets les outils collaboratifs (Drive) ainsi que les principaux logiciels de bureautique (Word, Excel…). Titulaire du permis B, il·elle est autonome et organisé·e dans son travail, capable de travailler par objectifs et possède le sens du contact ainsi que de la négociation et la capacité à gérer une équipe mixte (salarié·, volontaires, stagiaire). Connaît la région IDF et ses acteurs institutionnels et associatifs. Il·elle maîtrise la langue anglaise. La connaissance des projets de mobilité type chantiers internationaux de jeunes bénévoles en France et du programme Erasmus+ seraient un plus indéniable.
CONDITIONS DE TRAVAIL : Contrat à durée indéterminée, basé à Paris (17ème). Convention collective de rattachement & salaire : groupe E, base au coefficient de 350 points sur la Convention Collective Nationale de l’Animation, soit à ce jour 2 184 € brut / mois. Prise en charge 50% mutuelle et remboursement 50% carte de transports. A prévoir : déplacements régionaux et nationaux ; exceptionnellement à l’étranger. Travail possible en soirée et le week-end. Poste accessible aux « travailleurs en situation de handicap » ; à compétences égales, priorité sera donnée à la personne en situation de handicap – examen des candidatures en simultané. Dates prévisionnelles des entretiens : entre le 19 et le 21 juin 2019. Prise de poste dès que possible.
POUR POSTULER : Envoyez votre lettre de motivation et curriculum vitae exclusivement par e-mail avant le 12 juin 2019, en précisant le site ou la structure où vous avez trouvé l’offre, à l’attention de : M. le Délégué Général Responsable de développement SC recrutement@concordia.fr N.B. : votre lettre de motivation & votre curriculum vitae doivent être attachés à votre mail en pièces jointes et les fichiers intitulés à vos NOM et Prénom

Le Vlipp est un média vidéo associatif nantais. Le projet, porté par des jeunes, se décline en diverses actions de production audiovisuelle, d’accompagnement et de médiation. Nos objectifs : former et éduquer les jeunes aux médias et à l’image, les inciter à la prise de parole et leur permettre de proposer une information alternative sur le territoire. Le média propose, à travers le regard de ses contributeur·trice·s, une information locale tournée vers la rencontre, la création et les initiatives de la jeunesse sur le territoire. Le Vlipp est édité par l’association DIPP depuis 2007. LE POSTE * Animation de la rédaction – accompagnement - Animation de la rédaction de bénévoles de notre média associatif, le vlipp.fr ; - Accompagnement des bénévoles et bénéficiaires dans la réalisation de contenus (vidéo et contenus multimédias type web reportage ou webdocumentaire) ; - Susciter des envies de réalisation vidéo ; - Assurer la cohérence des contenus avec la ligne éditoriale ; - Veille active sur l’actualité locale, nationale et des campus ainsi que les thématiques média, production audiovisuelle, éducation populaire ; * Production – suivi de projet - Rédaction, développement et suivi de projets média ; - Gestion des plannings et des bilans ; - Référent·e des prestations de production (devis, relation client) ; - Réalisation de contenus audiovisuels ; - Animation d’interventions pédagogiques (éducation aux médias et à l’image) ; * Formation - Animation d’ateliers et des temps de formation sur l’écriture audiovisuelle journalistique pour les contributeur·rice·s du Vlipp ; - Animation de formations professionnelles en direction de différents publics ; * Vie associative : - Fédère autour du projet associatif ; - Participe activement à la vie de l’association. Le.la salarié.e aura en charge le tutorat d’un.e volontaire en service civique. LES QUALITÉS REQUISES - Qualités pédagogiques et goût pour la transmission de compétences ; - Expérience en journalisme ; - Connaissances des écritures audiovisuelles : journalistique, documentaire, nouvelles écritures ; - Connaissances et forte appétence pour les médias, l’audiovisuel, le web, les formats web-documentaires, la narration transmédia... ; - Connaissances et intérêt pour les outils audiovisuels (cadrage, logiciel de montage, plateforme de montage interactif...) ; - Bonne capacité d’analyse et de synthèse ; - Expérience dans l’associatif ; - Goût certain pour le travail en équipe ; - Bon sens de l’organisation ; - Être dynamique, avoir une capacité à fédérer ; - Être force de proposition. LES + - Intérêt pour l’éducation populaire - Connaissance du milieu associatif nantais - Permis B + voiture LES CONDITIONS • CDI – 35 heures hebdomadaires • Travail ponctuel en soirée et le week-end • Déplacement ponctuel sur le département 44 • Rémunération : classification B au coefficient 255 de la convention collective de l’animation + chèques déjeuners • Lieu de travail : Le Vlipp – Association DIPP, Salorges 1 – 15 quai Ernest Renaud – 44100 NANTES • Embauche : le 02 septembre 2019 Premier emploi possible Envoyez vos candidatures (CV+LM) ainsi que d’éventuels travaux (audiovisuels, journalistiques) par mail à l’adresse recrutement@vlipp.fr en indiquant dans l’objet « REDACTION 2019 », avant le 09 juin 2019 (fin des candidatures à minuit). Le premier entretien aura lieu la semaine du 17 au 21 juin ; le deuxième aura lieu la première semaine de juillet.

La Ligue recrute un.e Responsable secteur jeunes

Association d’éducation populaire et entreprise de l’économie sociale et solidaire, la Ligue de l’Enseignement—FAIL13 c’est une équipe de plus de 500 collaborateurs engagés au quotidien pour faire vivre les valeurs de solidarité, citoyenneté et laïcité dans le cadre des multiples activités et projets à dimensions sociale et éducative.

Ce poste en CDI est à pourvoir dès que possible

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

La Fédération nationale des Francas, de statut associatif regroupe 81 associations départementales en métropole et dans les DOM. Elle est reconnue d'utilité publique, agréée association complémentaire de l'enseignement public et association de jeunesse et d'éducation populaire. La Fédération nationale des Francas recrute un chargé de mission auprès de la délégation générale F/H en vue de soutenir plus particulièrement la mise en œuvre des programmes « action éducative locale » et « formations ». L’objectif est de conduire la mise en œuvre opérationnelle de différents dossiers en lien à la délégation générale et aux différents collectifs en charges de l’élaboration et la conduite des actions nationales Missions : Sous la direction d’un membre de la délégation générale, la personne aura comme missions de : - Assurer la mise en œuvre d’action : exploration, conduite opérationnelle de projet, recherche d’expertise, veille, production de rapport, compte-rendus/mise en perspectives de travail collectif et recherches de financement sur les sujets dont elle aura la charge. - Assurer la coordination opérationnelle d’opérations nationales en lien aux dossiers dont elle aura la charge ainsi que la valorisation de celles-ci à l’interne et à l’externe, leurs lisibilités : * dans les revues de notre fédération et lettre d’information ; * par les réseaux sociaux ; * Par l’animation de la plate-forme et autres supports numériques à créer ou en cours de création ; * Lors d’évènements nationaux. - Participer aux temps de travail des différents collectifs agissants sur les dossiers en responsabilité, aux séminaires externes pouvant nourrir la réflexion. Profil : - Expérience en conduite de projet, d’étude et de travail collectif - Compétences rédactionnelles et en communication numérique - Connaissance des Francas et adhésion à leur projet - Connaissance des champs de l’animation, de l’éducation populaire et de la vie associative - Possession d’un diplôme de niveau 2 (sciences humaines, animation…) - Permis B exigé Conditions : Poste en CDI – forfait jours 211 jours annuels Travail régulier avec possibilité en soirées et week-end Poste de travail basé au siège de la fédération nationale des Francas. Poste pouvant être amené à réaliser des déplacements sur le territoire national ou international Groupe G (cadre) - Coefficient 400 soit 2 496,00 euros bruts mensuels. Convention collective de l’animation. Prise de poste dès que possible Envoi CV et LM : Fédération nationale des Francas – A l’attention de Cécile PONSOT, Déléguée générale adjointe 10/14 rue Tolain – 75980 PARIS Cedex 20 Par mail : rhfd@francas.asso.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

APF Evasion, le service vacances d'@apfhandicap recrute des responsables de séjours bénévoles ou certains salariés pour accueillir des vacanciers en situation de handicap et leur offrir des séjours inoubliables en toute sécurité !

➡️ Missions de 15 jours entre mi-juin et mi-septembre 2019
➡️ Formation et accompagnement assurés en amont
➡️ Personnes familières avec le handicap grâce à leur expérience personnelle ou professionnelle ?
➡️ Personnes ayant de l'appétence ou des compétences en animation de groupe, management de bénévoles

Si vous vous reconnaissez dans le profil et que vous souhaitez vivre une expérience enrichissante, merci de contacter Sonia DE GOIS, responsable du recrutement sonia.degois@apf.asso.fr.
Pour plus d'informations sur les postes à pourvoir : https://bit.ly/2TEaf1w

La MJC est une association d’éducation populaire qui agit sur le territoire de Villeurbanne depuis 70 ans. Elle défend la culture comme un droit fondamental qui contribue à la formation du citoyen parce qu’elle ne se réduit pas à la dimension artistique mais englobe tout ce qui permet aux individus d’appréhender le monde et les rapports sociaux, d’y agir individuellement et collectivement et de s’inscrire dans une mémoire commune. Son projet associatif se préoccupe de la place des jeunes, mais plus largement de chacun dans la société aujourd’hui, de l’émancipation de tous et de la solidarité pour mieux vivre ensemble. Elle accueille 2200 adhérents dans 62 activités différentes et 5 700 spectateurs à LA Balise 46. Son équipe est constituée d’une soixantaine de salariés dont 13 permanents. Nature de l'emploi : Comptable - Paie Forme du contrat : CDI à temps complet – Emploi au groupe D, coefficient 300 de la Convention Nationale de l’Animation + reconstitution de carrière. Conditions : - Formation Bac+2, Bac +3 en comptabilité et paie - Maîtrise de Ciel compta, ciel paie et des outils bureautiques - Expérience professionnelle demandée, connaissance du milieu associatif appréciée Missions : Sous l’autorité de la direction, il-elle veille à l’application des procédures internes dans les domaines de la comptabilité et de la paie. Il-elle a une mission dans l’évaluation de la bonne marche comptable et RH de la MJC et de conseil auprès de la direction. 1- Comptabilité - Saisie mensuelle des écritures comptables : (achats, ventes, banque, paies…) avec ventilation analytique, vérifications périodiques et lettrage - Production d’états analytiques en fonction des besoins de la direction et des différents secteurs - Préparation et envoi des règlements fournisseurs - Remises en banque de certains règlements - Suivi et vérification de la caisse centrale - Saisie des recettes adhérentes et contrôle de la fiabilité des données financières du logiciel « adhérents » avec l’attaché d’administration - Pointage – rapprochements bancaires - Tenue des tableaux d’amortissement des immobilisations - Suivi de trésorerie et alerte sur les besoins en trésorerie - Secrétariat courant relatif aux dossiers suivis - Calcul des éléments financiers demandés par la direction - Préparation des informations pour le commissaire aux comptes - Réalisation du bilan, compte de résultat et annexe des exercices comptables 2- Gestion administrative été financière du personnel - Calcul et rédaction des contrats et avenants des animateurs d’activités, des accueils de loisirs - Déclaration des embauches (DPAE) - En lien avec la direction, mise en place et suivi d’un protocole d’information et de validation des heures effectuées, des absences, des congés et récupérations… - Préparation des fiches de paies et virement des salaires après vérification de la direction - Réalisation des déclarations mensuelles et trimestrielles aux organismes sociaux et réalisation des DSN (Déclaration Sociale Nominative) - Suivi des déclarations et paiements ASP - Suivi des arrêts maladie et prises en charge par l’organisme de prévoyance - Suivi des dossiers de formation du personnel : CPF, DAF, demandes de prise en charge par l’OPCA, Information aux salariés des heures acquises au titre du CPF et le cas échéant des revenus à déclarer - Réalisation des documents de fin de contrat (certificats de travail, soldes de tout compte, attestation Pôle emploi…) - Veille et alerte juridique (questionnement du CNEA et traitement des informations) 3- Missions transversales liées au fonctionnement général de la MJC: Participation aux réunions d’équipe et participation aux évènements de la MJC à la demande de la direction Poste à pourvoir en selon disponibilité du candidat et au plus tard au 15 juillet 2019 Candidatures à adresser par mail ou par courrier impérativement avant le 5 avril 2019 à : Emmanuel MATTEI - Directeur MJC de Villeurbanne – 46 cours du docteur Damidot – 69100 Villeurbanne direction@mjc-villeurbanne.org Site MJC : http://www.mjc-villeurbanne.org/ Entretiens prévus le 29 ou 30 avril 2019

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

• Statut du poste : Agent de maîtrise / Technicien • Temps de travail : Temps plein • Fourchette de salaire : 22 - 22 K€ • Date de prise de poste envisagée : Dès que possible • Descriptif du poste : Le commercial organise son activité afin de développer les adhésions des syndicats FranceActive et CNEA dans le cadre de l’Union Sports et loisirs qu’ils ont formé entre eux. FranceActive représente les employeurs du fitness et des activités de plein air, le CNEA représente les employeurs du Sport liés ou apparentés à l’économie sociale et solidaire. Il doit atteindre son objectif principal de nouvelles adhésions et des objectifs secondaires comme le renouvellement des adhésions ou la notoriété de l’Union et des syndicats qui la constituent. Vente : Mettre en œuvre les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs fixés; Construire des argumentaires de vente correspondant aux profils des prospects; Traiter méthodiquement les demandes des futurs adhérents; Démarcher téléphoniquement des prospects; Prospecter physiquement lorsque l’adhérent potentiel est un groupe ou une chaîne de taille suffisante; S’assurer des ressources et appuis adéquats si un besoin d’expertise est nécessaire; Présenter les arguments et les avantages qui peuvent emporter la prise de rendez-vous ou l’adhésion lors de rendez-vous physiques ou téléphoniques; Suivre le paiement effectif de l’adhérent; Administratif ; Participer aux réunions des instances de pilotage, en tant que de besoin; Maintenir son CRM à jour (Excel); Faire un reporting régulier de son activité (quantitative et qualitative). •De formation supérieure, • Qualités personnelles : Être force de proposition; Rigueur; Ténacité; • Disponibilité (notamment le week-end); Mobilité ; • Statut agent de maîtrise. •Zone de déplacement : Nationale. Pour candidater, envoi du CV et LM à Madame Céline PASTOT - Directrice du Pôle Animation des réseaux, à l'adresse électronique suivante : cpastot@cnea-syn.org.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

I-Co-Développement du projet de l’association : Le responsable du Pôle Enfance Jeunesse est un des acteurs importants dans toutes les phases du pilotage du projet « MJC Centre Social un projet coopératif »avec les salariés de son Pole, les responsables des autres pôles, les administrateurs, les habitants, les partenaires. Il est responsable de la gestion des ressources humaines, Gestion financières, gestions administrative liés au fonctionnement du Pole Enfance Jeunesse. II Directeur Accueil de Loisirs Sans Hébergement -03/15 ans • un espace de loisirs d’apprentissage personnel et collectif pour les enfants, • un lieu de rencontre et de partage avec d’autres enfants, d’autres adultes, • un lieu de développement de lien entre les animateurs, les parents et les enfants. III Coordination Contrat Local d’Accompagnement à la Scolarité : Offrir aux côtés de l’école et des parents, l’appui et les ressources dont les enfants des écoles primaires de Tain ont besoin pour leur réussite scolaire. IV Accompagnement de projet, évènements, activités concernant les 03/15 ans une lettre de motivation/CV Présidente MJC Centre Social de Tain 50 avenue du Vercors 26600 Tain l’Hermitage. Recrutement Vendredi 08 mars à la MJC Centre Social de Tain de 10h00 -12h00 Recrutement en 2 parties : Entretien collectif & entretien individuel