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Nous recherchons 1 Agent.e d’entretien sérieux.se, discrèt.e et organisé.e pour assurer l’entretien régulier des locaux de la Maison d’Education Populaire (MEP) le Tempo de Dijon ; et ses annexes.

Vous serez en charge de diverses tâches d’entretien afin de garantir un environnement propre, sain et agréable dans le respect des règles sanitaires et d’utilisation des produits utilisés.

Missions principales :

• Nettoyage des sols, surfaces, vitres et sanitaires
• Dépoussiérage et rangement des pièces
• Entretien du linge (lavage, séchage, rangement)
• Gestion des produits ménagers et signalement des besoins en réapprovisionnement
• Respect des consignes d’hygiène et de sécurité

Compétences / Profil souhaité :

• Expérience souhaitée dans un poste similaire
• Autonomie, rigueur et ponctualité
• Discrétion et respect des usagers
• Bonne condition physique

VOS MISSIONS : A- Cadre et objectifs généraux : Favoriser l’accès à la culture, à travers un événementiel inclusif (hors les murs, fête mondiale du jeu, semaine du handicap, actions intergénérationnelles…). Organiser des actions “développement durable” et “jeunesse”, en adéquation avec l’existant (Repair Café, jardin pédagogique, rucher, mais aussi : SNU, volontariat européen, jeunes reporters, service civique…,). Fédérer et encourager la participation des adhérents, bénévoles et partenaires autour de projets communs. Faire émerger, après diagnostic auprès du public, de nouvelles propositions et projets. B- Communication : Participer à la communication globale de la MJC (site internet, réseaux sociaux, lettre d’information…). Participer au suivi des relations avec les partenaires institutionnels, les animateurs d’activités, les membres du conseil d’administration et les autres publics. C- Gestion : Garantir la qualité de l’animation et effectuer le pilotage de sa réalisation (montage, déroulement, bilan). Participer au suivi des budgets et à la recherche de financement des projets. Développer le travail en partenariat. Encadrer une équipe (salariés, bénévoles, partenaires). D- Conditions d’exercices et spécificités : Travail du mardi au samedi, hors vacances scolaires et du lundi au vendredi, pendant les vacances. Travail en soirée possibles ponctuellement, suivant la programmation de la MJC. CDI. Rémunération : indice 320 minimum suivant qualifications et expériences. Permis B (souhaité).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre de notre transition numérique, nous renforçons nos outils digitaux pour optimiser la performance commerciale et améliorer l’expérience client dans l’ensemble de nos établissements. A ce titre, vous rejoignez l’équipe en charge du paramétrage et de l’optimisation de notre logiciel de réservation RESALYS NEO (CRS/PMS), en binôme avec la référente actuelle. Vous aurez pour missions principales : 1. Paramétrage et Optimisation : - Programmer, optimiser et gérer la solution RESALYS NEO pour l’ensemble des établissements - Paramétrer les interfaces avec les plateformes de distribution (OTA : booking, expedia, ect) - Gérer les campagnes annuelles de mise à jour tarifaire - Travailler en lien étroit avec les équipes marketing, réservation, revenue management afin d’aligner les paramétrages sur nos objectifs commerciaux 2. Support Technique et Développement : - Diagnostiquer les dysfonctionnements : identifier et résoudre les problèmes techniques de la solution et des interfaces - Identifier et analyser les besoins techniques liés à l’utilisation de la solution (PMS et CRS) - Développer et maintenir les modèles de documents personnalisés (HTML) - Rechercher et implémenter des solutions techniques adaptées aux besoins commerciaux 3. Maintenance et Evolution : - Assurer le suivi de la maintenance corrective et évolutive avec l’éditeur de la solution (SEPTEO) - Analyser le détail des nouvelles fonctionnalités publiées régulièrement par RESALYS afin d’identifier les éléments qui pourraient être utiles à nos cas d’usage - Accompagner le changement : support aux utilisateurs lors des évolutions majeures de la solution 4. Formation et Documentation : - Participer à la création et au maintien de la documentation technique à destination des utilisateurs - Développer l’expertise interne : transmission des bonnes pratiques et montée en compétences des équipes - Assurer l’assistance technique de premier niveau Contact : rh@artes.asso.fr

1.Suivi de la comptabilité clients •Pointage régulier des comptes clients. •Relance des clients en cas de retard de paiement. •Suivi des encaissements. •Participation à l’apurement des soldes anciens ou litigieux. 2.Suivi de la comptabilité fournisseurs •Assurer la saisie des factures fournisseurs dans le système comptable en garantissant la conformité des informations (montants, imputations analytiques, etc.). •Effectuer le lettrage des comptes fournisseurs afin de garantir la cohérence des écritures comptables. •Réaliser les paiements fournisseurs dans le respect des échéances prévues. •Gérer les relances et les échanges avec les fournisseurs, en maintenant une bonne relation de travail. 3.Participation à la clôture mensuelle •Lettrage des comptes clients et fournisseurs. •Enregistrer et vérifier les factures fournisseurs dans le respect des procédures internes ; •Assurer le suivi des paiements et des échéances des fournisseurs ; •Préparer les règlements et garantir leur conformité ; •Suivre les relations avec les fournisseurs et résoudre les litiges éventuels ; •Participer à la gestion des rapprochements bancaires et des tableaux de bord ; •Assurer le respect des délais de paiements et la mise à jour des informations fournisseurs dans le système comptable. 4. Gestion administrative courante •Assurer le classement et l’archivage numérique et papier des pièces comptables pour garantir la traçabilité et la conformité 5.Suivi des moyens généraux •Suivi des interventions internes •Suivi des contrats de prestation et de maintenance •Suivi des commandes - réception - Facturation

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Acteur engagé de l’éducation populaire, Léo Lagrange Animation, affiliée à la Fédération Léo Lagrange, recherche un(e) Directeur / Directrice Délégué(e) pour piloter ses activités sur la région Nord Est / Ile de France. En véritable relais de la direction nationale, vous assurez un pilotage stratégique, managérial et opérationnel sur votre périmètre, en garantissant qualité, performance et engagement au service des territoires et de leurs publics. 

Missions principales  

En tant que représentant(e) de Léo Lagrange Animation sur votre territoire, vous intervenez dans une logique de coordination, d’efficience et d’engagement collectif autour de cinq axes clés :  

• Piloter l’activité régionale  
  • Superviser les dispositifs éducatifs et socioculturels de votre périmètre 
  • Assurer le suivi des indicateurs financiers, qualitatifs et contractuels 
  • Proposer des plans d’action pour garantir la performance et la conformité 
• Encadrer et animer les équipes territoriales  
  • Manager une équipe de 5 à 8 Délégué(e)s Territoriaux à l’Animation (DTA) 
  • Organiser, accompagner et faire monter en compétences les encadrants 
  • Gérer les situations complexes et arbitrer les décisions managériales 
•  Garantir la qualité des services rendus  
  • Veiller au respect des engagements contractuels et des standards qualité 
  • Mettre en œuvre les outils de suivi, d’évaluation et d’amélioration continue 
•  Contribuer au développement régional  
  • Participer à la stratégie de développement des activités 
  • Proposer des réponses innovantes aux besoins des territoires et aux appels d’offres 
  • Travailler en lien étroit avec les fonctions support et les instances régionales 
•   Assurer la représentation institutionnelle  
  • Représenter Léo Lagrange Animation auprès des collectivités et partenaires 
  • Porter les valeurs de l’organisation et développer des coopérations locales durables 

 Profil recherché  

• Formation : Bac+5 (management, gestion, administration publique ou équivalent) 
• Expérience : 5 à 10 ans dans le pilotage d’activités ou de projets multi-sites 

 Compétences techniques : 

• Suivi d’activité, gestion budgétaire, analyse de données 
• Connaissance des appels d’offres et de la commande publique 
• Management d’équipes à distance 

 Qualités relationnelles : 

• Leadership, capacité à fédérer 
• Diplomatie et sens des responsabilités 
• Aisance relationnelle avec des partenaires variés 

Conditions de travail  

• Mobilité requise : déplacements fréquents sur le territoire régional 
• Autonomie importante dans l’organisation du travail 
• Travail en collaboration étroite avec la direction nationale et les fonctions support 

 Pourquoi rejoindre Léo Lagrange ?  

• Pour œuvrer concrètement à un projet éducatif et social d’intérêt général 
• Pour porter les valeurs de l’éducation populaire et de l’innovation sociale 
• Pour intégrer un réseau national dynamique, solidaire et engagé 

   Date limite de candidature : 27/08/2025

 Prise de poste souhaitée : novembre 2025 

Poste en CEE de 14 jours. les tâches consistent en -Aide à la toilette, aux repas, au lever, au coucher, aux gestes de la vie quotidienne - mise en place des loisirs, activités et animations - participation aux tâches collectives - être acteur et favoriser les échanges, l’expression, la créativité et la socialisation des vacanciers

AU SEIN D’UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE, EN LIEN ÉTROIT AVEC UN CONSEIL D’ADMINISTRATION ENGAGÉ ET DE NOMBREUX BÉNÉVOLES IMPLIQUÉS, VOUS AUREZ LA CHARGE D’ANIMER UNE ASSOCIATION RICHE D’ÉVÈNEMENTS, D’ACTIVITÉS, DE PROJETS ET DE RENCONTRES HUMAINES Vos missions Dans un esprit de continuité et de développement : * Vous assurez la conception, le pilotage, la mise en œuvre et l’évaluation des projets associatif et social. Vous contribuez activement au projet commun de l’association ; tant sur les méthodes de mise en œuvre que sur le contenu des actions menées. * Vous pilotez, avec l’instance de gouvernance, la démarche politique (CA, Bureau, Commissions) et stratégique de l’association. A ce titre, vous devez être capable de : – Connaître la vie associative : règles, contraintes, forces, principes de fonctionnement ; – Transmettre les informations nécessaires aux instances, argumenter les propositions et participer aux discussions ; – Organiser les circuits et les modes de communication (internes et externes) ; Organiser et structurer les conditions favorisant une démarche participative au sein de ces instances ; – Créer une dynamique collective ; Appréhender des logiques d’innovation sociale, de développement social local, économique et environnemental. * Vous mobilisez l’ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au «bien vivre sur le territoire» dans une dynamique collective et coopérative du projet. A ce titre, vous devez être capable de : – Créer, renforcer et développer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire ; – Provoquer les négociations et dénouer les conflits ; – Assoir le lien avec les associations locales. * Vous êtes responsable de la gestion administrative, financière et des richesses humaines. A ce titre, vous devez être capable de : – Assurer une bonne gestion et prospective financière ; Rechercher des financements en cohérence avec les ambitions des projets associatif et social ; – Comprendre la comptabilité analytique des centres sociaux ; – Maîtriser les indicateurs de gestion les plus courants afin de les utiliser comme support de décision ; – Gérer les équipements ; – Gérer les ressources humaines : ° Animer la transversalité entre les thématiques mises en œuvre ° Veiller au processus de formation des salariés, réaliser les entretiens annuels d’évaluation, réaliser les profils de postes ° Stimuler les richesses humaines bénévoles et professionnelles. CADRE DE TRAVAIL * Statut cadre * Forfait jours (210 jours) Lieu de travail : Chambéry quartier du Biollay * Salaire brut : Indice 500 de la CCN ALISFA + reprise d’ancienneté * Poste à pourvoir au 15 décembre 2025 au plus tard Contact : csab73@orange.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions L’agent·e d’accueil et relai de communication du centre Paris Anim’ est chargé·e d'accueillir, de renseigner et d'orienter, physiquement ou par téléphone, les publics et visiteurs. Il·elle peut les accompagner, si nécessaire, jusqu'à leur lieu de rendez-vous ou les faire patienter en veillant à leur confort. Il contrôle l'accès au lieu. Pour répondre aux appels téléphoniques ou aux interrogations de ses interlocuteurs, il·elle se tient au courant de l'actualité de son organisation. Il·elle peut être amené·e à effectuer des taches de secrétariat courantes et la gestion du courrier. En tant que relai communication, il·elle a pour mission la réalisation et la communication des supports de communication numériques et physiques Activités principales Accueil et orientation physique : •orienter les visiteurs·trices dans les locaux, les diriger vers les services compétents, •accueillir les associations et intervenant·es •rangement régulier de l’espace d’accueil, mise à jour de l’affichage, des présentoirs •répondre aux demandes d’information •gérer les réservations de salles, et les plannings d’occupation des salles •mettre à jour l’affichage de l’actualité dans le centre, et sur la vitrine •assurer les inscriptions des usager·es aux activités à partir du logiciel dédié, et encaisser des recettes Activités complémentaires Accueil et orientation téléphonique : •gestion des appels téléphoniques, •orientation vers le bon interlocuteur, •prise de message Courrier : •réception, distribution, envoi et enregistrement des courriers (électroniques et postaux) Relai de communication : •Réalisation des supports de communication : oVisuels affiches (Canva) oNewsletter numérique (mailchimp) oNewsletter papier (canva) •Mise à jour hebdomadaire du site internet et du site Paris.fr Interlocuteurs·trices Tou·tes collaborateurs·trices de la structure Usager·es de la structure (familles, enfants, adolescents, adultes, séniors…) Partenaires locaux (associations, bénévoles, institutions, habitant·es…) Rémunération et temps de travail : •CDI •Temps partiel (17h50, planning annualisé) •Du mardi au dimanche, amplitude horaire de 9h45 à 22h30 (du lundi au vendredi pendant les vacances scolaires) •Lieu : 17ème arrondissement de Paris – Centre Paris Anim’ Mado Robin •Coefficient 265 de la CCN de l'animation - Rémunération mensuelle brute 1187.90€ Prise de poste au 1er septembre 2025 Candidature à envoyer à Mathilde Lavaud mathilde.lavaud@paris.ifac.asso.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

QUI SOMMES-NOUS ?

La Fédération Léo Lagrange incarne un projet d’intérêt général et fonctionne démocratiquement. Un fonctionnement qui inscrit la Fédération dans l’économie sociale et solidaire, modèle économique au service de l’homme et de son environnement. A but non lucratif, tous les résultats réalisés sont intégralement réinvestis dans l’activité de l’association.

Notre fédération regroupe les métiers de l’animation, de la petite enfance et de la formation-insertion professionnelle.

VOTRE ROLE :

En tant que directeur(trice), vous jouerez un rôle clé dans le l’organisation de la structure, le management, la relation partenariale et avec la Ville de Bourgoin-Jallieu.

Votre rôle de manager consiste à assurer le service dans le respect du contrat de DSP, le projet pédagogique de la structure et le projet éducatif de la Fédération Léo Lagrange. Vous managez une équipe de 10 permanents :

• Coordonner des accueils de loisirs,
• Chargée de mission citoyenneté
• Secrétariat
• Responsable d’adolescent

VOTRE MISSION ET RESPONSABILITES :

– Management : impulser une dynamique d’équipe et piloter les ressources humaines pour garantir une prise en charge globale, cohérente et installer un climat de confiance.

– Gestion administrative : Assurer la gestion administrative avec le secrétariat de la structure et les services centraux dans le respect des procédures établies

– Communication avec les familles : Assurer un dialogue ouvert et bienveillant avec les parents

– Sécurité et posture : Veiller au respect des règles de sécurité et veiller à une posture professionnelle de l’ensemble de l’équipe.

– Reporting : assurer le suivi de la mission en lien avec les services centraux et les services de la ville.

VOTRE PROFIL :

– DESJPES ou DEJEPS expérimenté ou DEUST animation.

– Expérience indispensable en accueil de loisirs périscolaire et extrascolaire

– Qualités relationnelles et capacité d’écoute.

– Esprit d’équipe et sens des responsabilités.

– Créativité et dynamisme.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

– Une ambiance de travail conviviale et collaborative.

– Un mode de management respectant l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle

– Des projets éducatifs innovants et enrichissants.

– Des possibilités de formation continue et de mobilité professionnelle interne à notre réseau.

COMMENT POSTULER ?

Merci de nous faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre de motivation à Xavier Hédou, délégué Territorial : xavier.hedou@leolagrange.org

Notre structure est engagée en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Toutes les candidatures sont examinées avec attention, sans distinction de genre, d’origine, d’âge ou de situation de handicap.

Pour mieux nous connaître : https://www.leolagrange.org/