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21/01/2019

Concordia est une association nationale d’éducation populaire créée en 1950 répartie sur 11 délégations régionales en France avec un siège national à Paris, agissant dans le secteur du volontariat et plus particulièrement dans celui des chantiers internationaux de bénévoles. Elle fait se rencontrer des bénévoles de plus de 60 pays différents et véhicule des valeurs de tolérance, de citoyenneté, de paix et de solidarité. Elle compte actuellement 1 000 adhérent·e·s, 34 salarié.es permanent·e·s et 150 saisonn·ier·ière·s pour un budget annuel de 2,6 M€. Pour sa délégation Picardie-Nord-Pas-de-Calais, l’association recrute un·e : CHARGÉ·E DE DÉVELOPPEMENT LA DELEGATION PICARDIE-NORD PAS DE CALAIS a été créée en 1985 et est implantée à Amiens depuis 2010 (en zone QPV). Elle met en œuvre chaque année plus d’une quinzaine de chantiers internationaux sur tous les départements des Hauts-de-France. La délégation a mis l’accent sur le développement d’activités dans le cadre du programme ERASMUS+ (accueils et envois de volontaires, échanges de jeunes, formations européennes…) et liées au Service Civique (intermédiations et formation des volontaires), ainsi que sur l’inclusion (accueils de Jeunes Suivis sur nos chantiers). OBJECTIFS DU POSTE : Sous la responsabilité du délégué national détaché en région Hauts-de-France, le·la chargé·e de développement aura pour mission le suivi des projets de volontariat sur l'ensemble de la région et notamment en milieu rural. Il·elle s’impliquera notamment sur l'accompagnement, le suivi et la formation des volontaires à travers différents dispositifs (chantiers collectifs, service civique tant en interne, en intermédiation qu’à l’international, projets européens d'échange de jeunes et de formation...). Ses missions seront les suivantes :  Mise en œuvre de la stratégie de développement de l’accessibilité des activités aux JAMOS (jeunes ayant moins d’opportunités) : accompagnement de jeunes issu·e·s de structures socio-éducatives, information des structures de notre démarche vis-à-vis de ce public, organisation des temps de rencontres avec les éducat·eurs·rices et les jeunes, gestion et suivi administratif des inscriptions, préparation au départ à l’étranger, évaluation des projets,  L’accompagnement et le tutorat de jeunes dans le cadre du dispositif du Service Civique : information aux jeunes et aux structures, analyse des besoins et envies, tutorat et accompagnement des jeunes dans leurs missions en accueil interne, en intermédiation et en envoi à l’international, relation avec les partenaires, bilan et évaluation des projets,  Mise en œuvre des projets de mobilité dans le cadre du programme Erasmus + et Corps européen de la solidarité, analyse des besoins, recherche de projets, relation avec les partenaires, gestion administrative et évaluation des projets  Soutien à la préparation et à l'évaluation des actions du point de vue administratif : transmission des éléments permettant la rédaction de dossiers de subventions, participation à la rédaction des textes de présentation et valorisation de l’action, des bilans pédagogiques et statistiques, tri et classement des documents administratifs, classement et remontée des éléments comptables à la délégation régionale,  Soutien au DR dans le développement et la mise en œuvre des activités de chantiers internationaux de bénévoles et des chantiers collectifs de SC : relations partenariales, préparation, suivi des chantiers, aide au recrutement et à la formation de l’équipe d’animation, promotion des projets,  Participation au développement du réseau territorial de partenaires associatifs : communication externe et interne du projet et des activités liées aux missions, information et promotion de l’activité de Concordia, participation à des forums ou salons,  Participation à l'animation de la vie associative locale et à l’organisation des événements associatifs régionaux et nationaux,  L’organisation et à l’animation des actions de formation destinées aux volontaires (notamment Service Civique) et aux bénévoles. Les missions citées ne sauraient être exhaustives et elles impliquent une dimension de suivi et de gestion des dossiers d’activités, administratifs et comptables en accord avec les processus établis par le siège national. Ces missions s'inscrivent dans le cadre des documents de référence de l'association (statuts, règlement intérieur, chartes…) et du projet régional élaboré chaque année. PROFIL : - Bac +2 (animation, gestion de projet, ESS), - Expérience du milieu associatif et éventuellement du volontariat, du secteur chantier de bénévoles ou de la mobilité des jeunes, - Expérience en montage de projets et/ou développement local et/ou animation/jeunesse, - Goût pour le travail en lien avec des jeunes dans un contexte de mixité culturelle, - Dynamisme, autonomie et organisation dans le travail, capacité à travailler par objectifs, - Permis B. COMPÉTENCES : - Maîtrise de l'anglais, - Connaissances des techniques de communication, des réseaux sociaux et capacités de négociation et de promotion de projets, - Connaissance du programme ERASMUS+, du dispositif du Service Civique et du travail avec les jeunes des foyers socio- éducatifs, - Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, …) et des outils numériques et collaboratifs en ligne (Drive…). CONDITIONS DE TRAVAIL : CDD remplacement congé maternité (4 mois), 35 heures. Convention Collective de l’Animation, groupe C, indice 280, salaire brut à l’embauche de 1716,2 euros. Renouvellement possible. Carte transports et mutuelle prises en charge à 50%. Lieu de travail à Amiens (80). A prévoir : nombreux déplacements régionaux et ponctuellement nationaux ; travail possible en soirée et le week-end. Prise de poste visée le 4 février 2019. Date prévisionnelle des entretiens : entre le 28 et 31 janvier 2019. POUR POSTULER : Envoyez votre lettre de motivation et curriculum vitae exclusivement par courriel à l’adresse recrutement@concordia.fr. Votre candidature sera adressée à l’attention de « M. le Délégué Général » avec pour objet « Chargé·e de développement » et en précisant le site ou la structure où vous avez trouvé l’offre dans le corps du courriel. N.B. : votre lettre de motivation & votre curriculum vitae doivent être attachés en .pdf à votre mail en pièces jointes et les fichiers intitulés à vos NOM et prénom. Ex. : MARTIN Camille – CV ; MARTIN Camille - LM

localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur
15/01/2019

NOTRE PROJET Depuis plus de 2 ans, Môm’Sud représente le Réseau Môm’artre en région PACA en accueillant les enfants de 4-11 ans les soirs, mercredis, samedis et vacances scolaires dans des lieux dédiés à la pratique artistique, proposant ainsi une solution de garde inédite pour les familles. Le concept Môm’Sud promeut la pratique artistique et culturelle des enfants pour leur permettre de faire leurs propres choix artistiques, d’exercer leur libre arbitre, de développer leur autonomie et leur prise d’initiative, et de prendre confiance en eux. A la rentrée 2018, l’association Môm’Sud se met au vert et investit les Marais du Vigueirat pour y proposer un accueil inédit ! C’est ce contexte que Môm’Sud recherche un.e responsable ALSH / médiation culturelle pour gérer l'ensemble des modes d'accueil qui y sont mis en place et de développer la fréquentation de ce lieux d’accueil, dès Février 2019. VOUS SOUHAITEZ CONTRIBUER AU PROJET ? LES MISSIONS EN RESPONSABILITÉ ALSH / MEDIATION CULTURELLE Sous la responsabilité hiérarchique de la coordinatrice de pôle Arles, le-la responsable médiation aura en charge : I - La gestion administrative de l’antenne : Gestion de la facturation, pilotage des achats/dépenses, suivi de la caisse ; l’animation de l’équipe et organisation de réunions d’équipes (1 salariés, 2 volontaires en service civique, 2 stagiaires, 2 bénévoles). II - La supervision de la vie de l’antenne : Respect des normes sécuritaires et du bien-être des enfants ; rédaction annuelle du projet pédagogique en lien avec le projet éducatif, programmation des ateliers et des sorties ; contrôle de la connaissance et du respect des règles DDCS d’hygiène et de sécurité par son équipe ; gestion du local et du matériel. III - La communication et les partenariats : Coordination de la rédaction et de la diffusion des supports de communication ; rencontre avec les partenaires sociaux, éducatifs, associatifs et culturels. IV- L’accueil des enfants et de leurs familles : Garantit un relationnel égalitaire d'une famille à l'autre ; Veille à la satisfaction des parents et des enfants ; Maîtrise les situations personnelles des familles quand elles le souhaitent ; Assure la communication de ses activités par internet, vitrine, site (stages, loisirs partagés…). V- L’animation du quotidien et des ateliers artistiques lors des accueils : S'assure que le trajet en minibus, les temps des repas du goûter et des devoirs sont bien gérés par les équipes et répondent aux normes sécuritaires et au bien-être des enfants ; Réfléchit et conçoit 1 atelier par semaine pour chaque session (5 + stages) : fait le séquençage étape par étape, identifie le matériel nécessaire, anime et organise la restitution pendant le vernissage ; Réfléchit et conçoit des loisirs partagés. ET VOTRE PROFIL ? ° Vous avez le BAFD ou DEJEPS ou un autre diplôme dans l’animation ou ou universitaire décernant une responsabilité ALSH Avez au moins 1 an d’expérience en : coordination de projets d’équipe, suivi budgétaire et administratif ; mise en place de partenariats socio-culturels ° Avez une pratique artistique avérée et expérience en conception et animation d’ateliers auprès d’enfants de 6 à 11 ans ° Êtes organisé.e, autonome, polyvalent.e, mobile (plusieurs sites de travail), avez une bonne aisance relationnelle avec des publics divers et un goût pour le travail en équipe. Vous rencontrez des difficultés sur le marché de l’emploi ? Nous pouvons vous accompagner dans le cadre du dispositif Parcours Emploi Compétences – PEC ! Renseignez-vous sur votre éligibilité auprès de votre référent.e Pôle Emploi et/ou de votre mission locale. LE POSTE Contrat CDII ou CDI contrat annualisé Horaires et planning Planning modulable –Temps hebdo 24H avec semaine haute de 45h lors des vacances scolaires. Travail régulier en soirée, occasionnel les jours fériés et les week-ends. Rémunération 12,36€ brut/mois Lieu de travail Poste basé à Mas Thibert (commune d’Arles) Démarrage Février 2019 Tentez l’expérience et envoyez-nous votre candidature personnalisée à l’adresse recrutement@momartre.com et emeline.delasnieves@momsud.com en précisant « Responsable ALSH médiation Arles » dans l’objet du mail.

localisation : Île-de-France
04/01/2019

Entreprise Le Cabinet Partium recrute pour La Fédération Nationale des Francas un/e Responsable Juridique H/F, en CDI basé à Paris 20ème. La Fédération Nationale des Francas est une fédération nationale laïque de structures et d'activités dont la vocation est indissociablement éducative, sociale et culturelle. Elle agit pour l'accès de tous les enfants et de tous les adolescents à des loisirs de qualité, en toute indépendance. Son expertise éducative, déclinée à l'échelon local, est confortée par la dynamique d'un mouvement d'éducation populaire. De nombreux partenaires agissent quotidiennement avec eux sur le territoire et dans le monde. La Fédération Nationale des Francas compte : - 3 000 collectivités locales partenaires sur tout le territoire national. - 5 000 centres d’activités affiliés. - Près de 1 200 associations adhérentes. - 50 000 bénévoles mobilisés, regroupés au sein de 81 associations départementales. Pour en savoir + : http://www.francas.asso.fr/ Poste En lien avec la Délégation générale et placé/e sous la responsabilité du Directeur du Centre fédéral, le/la Responsable Juridique et Administratif/ve H/F assure les missions suivantes : Juridique Il/elle exerce une veille juridique, élabore les règles et procédures, contrôle et sécurise les pratiques et les données, en soutien et en lien avec les responsables. Il/elle coordonne : - Fiscalité et gestion : application de la TVA, honoraires, conventions de subventions : contrôle des Cerfa et du respect des normes européennes, droits d’auteurs, droits des artistes, dons de particuliers et d’entreprises… - Droit public : marchés publics, subventions, relations inter associations, collectivités… - Systèmes d’information et informatique : Suivi RGPD, CNIL… Il/elle pilote : - Editions : suivi des déclarations (dépôts légaux…), gestion des relations avec syndicat de la presse (FNPS), droits à l’image, de reproduction, droits numériques / vente en ligne… - Services généraux : Obligations ERP, droit de l’urbanisme, suivi des syndics de copropriété, suivi assurances… - Droit associatif : Statuts, règlement intérieur, mandats, commission de vote, RUP, conventions de partenariat, agrément JEP, conventions d’assistance avec les associations départementales et les unions régionales. Il/elle apporte son expertise pour l’analyse des contrats fournisseurs engagés directement par les directeurs de programmes, par la Délégation générale. Il/elle apporte son soutien et son expertise, à la demande des délégués nationaux, dans l’ensemble des champs règlementaires : subventions, marchés publics, formation, études de mutualisation… Il/elle mesure le risque, élabore des hypothèses et analyse les conséquences juridiques, internes et politiques. Administratif Il/elle supervise et/ou conduit les activités administratives de la Fédération nationale des Francas. Il/elle anime la coordination des secrétariats. Il/elle assure la responsabilité du service informatique et le suivi des projets et développements des applications métiers et sites Web en lien avec la Direction des systèmes d’information. Profil Issu/e d’une formation supérieure spécialisée en Droit (Droit des associations, Droit public…), vous avez acquis une expérience professionnelle de 5 à 7 ans minimum sur des fonctions similaires, idéalement dans le champ de l’animation, de l’enfance et/ou de l’éducation. Vous bénéficiez d’une excellente connaissance du milieu associatif et plus particulièrement des structurations en réseau. Vous avez pu démontrer vos qualités managériales, votre faculté à travailler en équipe, votre esprit de synthèse et d’analyse. Vous êtes reconnu/e pour votre sûreté technique, notamment en Droit associatif et Droit Public et avez des compétences avérées en gestion administrative et en audit/conseil. Autonome, rigoureux/se, organisé/e, vous avez développé des qualités d’écoute et de méthodologie, et êtes doté/e de réelles capacités relationnelles et rédactionnelles. Rémunération : selon profil et expérience - CCN de l’animation - Statut Cadre Poste en CDI, 35h, basé au Centre Fédéral Paris 20ème, à pourvoir dès que possible POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/126089/644971 Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « nos missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste « H/F Responsable Juridique et Administratif/ve – Fédération Nationale des Francas – Paris 20ème »

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
04/01/2019

RESUME DU POSTE : Sous la responsabilité d’un.e membre référent.e du Conseil d’administration, vos missions seront : - Vous aurez l’entière responsabilité de dynamiser et animer l’activité du bar - Vous serez chargé(e) du bon déroulement de la soirée auprès des artistes et du public et participerez à la présentation et la promotion du spectacle. - Vous serez garant.e des marges définies par le CA sur les activités bar & restauration - Vous serez chargé(e) de proposer une restauration rapide qui pourra varier en cours d’année - Vous gérerez la relation aux fournisseurs, les stocks et inventaires mensuels - Vous gérerez la billetterie des soirées en lien avec la responsable administrative - Vous renseignerez le suivi économique des activités bar et restauration (tableau d’activité). - Vous serez garant(e) de la propreté des lieux et des équipements bar et restauration (respect des normes en vigueur) - Pour votre mission, vous serez accompagné(e) d’une équipe de bénévoles, dont vous aurez la charge (animation, recrutement, planning, formation, répartition des tâches, etc.) MISSIONS ET PROFIL : Compétences - Toute personne motivée par ce secteur d’activité quelle que soit sa formation initiale. Une expérience dans l’hôtellerie/restauration serait souhaitée. - Maîtrise des outils informatiques (word, excel) - Expérience dans le secteur associatif indispensable Aptitudes & Qualités - Sens de l'accueil et du service - Aime cuisiner - Autonomie, Rigueur et organisation - Aisance relationnelle, sens de l’humour - Esprit d’équipe - Dynamique - Sensibilité artistique et créativité - Permis B Conditions - CDD à temps plein d’un an (avec perspective de passage en CDI) - Horaires en soirées du mercredi au dimanche + 2h de course en journée - Poste à pourvoir au 16 janvier 2019 (date limite de candidature au lundi 7 janvier) Rémunération : 1 632 euros brut CONTACT POUR POSTULER : Envoyer CV + lettre de motivation (obligatoires pour instruction de la candidature) à l'adresse mail recrutementbassecour@gmail.com

localisation : Occitanie
21/12/2018

Concordia est une association nationale d’éducation populaire créée en 1950 répartie sur 10 grandes régions en France avec un siège national à Paris, agissant dans le secteur du volontariat et plus particulièrement dans celui des chantiers internationaux de bénévoles. Elle fait se rencontrer des bénévoles de plus de 60 pays différents et véhicule des valeurs de tolérance, de citoyenneté, de paix et de solidarité. Elle compte actuellement plus de 1 000 adhérents, 32 salariés permanents et 120 saisonniers pour un budget annuel de 2,6 M€. Pour sa délégation régionale Midi-Pyrénées, l’association recrute un·e : Délégué·e national·e détaché·e en Midi-Pyrénées. LA DELEGATION MIDI-PYRÉNÉES a été créée en 2015 et est implantée à Toulouse. Elle met en œuvre chaque année une douzaine de chantiers internationaux sur les départements du Gers, de la Haute-Garonne, des Hautes-Pyrénées et du Lot. La délégation a mis l’accent sur l’expérimentation et l’innovation sur ses premières années d’existence en développant de nouvelle activités comme les chantiers collectifs de Service Civique ou une coopérative jeunesse de service. Portée par une forte vie associative, la délégation a également mis en place des projets européens du programme ERASMUS+ (Echange de Jeunes et formation européennes) ou proposé des missions de Service Civique (intermédiations et accueil au sein de la délégation). Elle a entamé en 2018, la rénovation d’un site dans le Gers ayant vocation à devenir un centre d’accueil permanent. Le budget annuel de la délégation se situe en moyenne autour de 150 k€. OBJECTIFS DU POSTE : Sous l'autorité du Délégué Général, et par délégation sous celle du Coordinateur National, le·la Délégué·e aura pour missions de : 1. Représenter l'association Concordia et développer le réseau partenarial sur le territoire couvert par la délégation régionale, dans le respect des statuts, du règlement intérieur, des finalités de l’association et de l’unité d’action du réseau national, 2. Coordonner le bon fonctionnement de la délégation régionale (gestion administrative, organisation logistique, répartition des tâches, méthodes de travail), 3. Coordonner la programmation, le suivi et l'évaluation des différentes activités à hauteur des objectifs définis par le projet régional et en accord avec le projet national, 4. Assurer la prospection, les négociations et les relations avec les partenaires institutionnels et territoriaux, 5. Assurer les objectifs budgétaires de la délégation et la gestion courante, en recherchant à diversifier les sources de financements, 6. Constituer et animer l'équipe régionale (constituée de salarié.es permanents, d’animat·eur·rice·s en CDD, de volontaires, et d’animat·eur·rice·s bénévoles) conformément à la politique de ressources humaines de l'association, 7. Dynamiser et animer la vie associative régionale, 8. Assurer la communication de la délégation en cohérence avec la communication nationale. Ces missions font l'objet chaque année d'un projet régional constitué d'un plan d'action définissant les objectifs visés, et d'un budget prévisionnel. Le·la délégué·e est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de ce projet régional. Le poste de délégué·e national·e détaché·e en région implique de participer à des missions d’ordre national (réunions d’assemblée générale, de conseil d’administration, de délégué·e·s, …). La dimension politique de ce poste lui confère un caractère révocable. PROFIL : De formation Bac+5 minimum (management, gestion structures de l’ESS ou gestion de projet), avec une expérience en montage de projets et de coordination dans le secteur associatif, le·la délégué·e national·e maîtrise les techniques de management, de prospection, de communication, de négociation et de promotion de projet ainsi que les principaux logiciels informatiques (Word, Excel, outils collaboratifs en ligne…).   Titulaire du permis B, il·elle est autonome et organisé·e dans son travail, capable de travailler par objectifs, possède le sens du contact ainsi que de la négociation et la capacité à diriger une équipe. Connaît la région et ses acteurs institutionnels et associatifs. Il·elle maîtrise la langue anglaise. La connaissance des projets de chantiers internationaux de jeunes bénévoles en France, des dispositifs de volontariats (Service Civique) et de mobilité (programme Erasmus+) serait un plus indéniable. CONDITIONS DE TRAVAIL : Contrat à durée indéterminée, basé à Toulouse (31) Convention collective de rattachement & salaire : groupe G, coefficient 400 de la Convention Collective Nationale de l’Animation (statut cadre), soit à ce jour 2 456 € brut / mois, reconstitution de carrière dans la cadre de la Convention. Evolution possible selon objectifs. Prise en charge 50% mutuelle et remboursement 50% carte de transports. A prévoir : nombreux déplacements régionaux, ponctuellement nationaux et exceptionnellement à l’étranger. Travail possible en soirée et le week-end. Poste accessible aux « travailleurs en situation de handicap » ; à compétences égales, priorité sera donnée à la personne en situation de handicap – examen des candidatures en simultané. Entretiens prévus fin janvier ou début février 2019. Prise de poste courant mars 2019. POUR POSTULER : Envoyez votre lettre de motivation et curriculum vitae exclusivement par courriel, avant le 24 janvier 2019 à l’adresse recrutement@concordia.fr. Votre candidature sera adressée à l’attention de « M. le Délégué Général » avec pour objet « DNR Midi-Pyrénées » et en précisant le site ou la structure où vous avez trouvé l’offre dans le corps du courriel, N.B. : votre lettre de motivation & votre curriculum vitae doivent être attachés en .pdf à votre mail en pièces jointes et les fichiers intitulés à vos NOM et prénom. Ex. :MARTIN Camille – CV ; MARTIN Camille - LM

localisation : Île-de-France
20/12/2018

Dans le cadre de la réorganisation de l’équipe administrative, l’Association Régionale des CEMÉA Ile de France recrute un personnel administratif. 1. LE POSTE Le/La titulaire du poste occupera les fonctions de secrétaire au sein de l’Association. Il/Elle travaillera en lien avec l’équipe pédagogique et sous l’autorité fonctionnelle de la Responsable du secrétariat pédagogique. Le poste est classé au 1er profil de responsabilité du groupe D des métiers administratifs de l’accord d’entreprise des CEMÉA (indice 303 CCNA). Il est à temps plein en Contrat à Durée Déterminée pour une durée de 4 mois renouvelable. Il pourrait s’inscrire dans le cadre d’un « Contrat unique d'insertion» si le candidat retenu était éligible à ce dispositif. 2. MISSIONS - Accueillir, renseigner et orienter tout type de public (apprenants, formateurs, …), - Participer à l’organisation des admissions (administrative et logistique), - Traiter des informations et des dossiers d’ordre administratif ou technique et en vérifier la conformité, - Suivre la scolarité des apprenants (constitution des dossiers, convocations, émargements, suivi des résultats, conventions de formation/de stage, …), - Apporter un soutien transversal aux différents secteurs (pole animation, pole travail social, développement, …), - Utiliser les logiciels internes ainsi que diverses interfaces (Pole Emploi, Direction de la Jeunesse et des Sports, Conseil Régional, …), - Prendre en charge diverses tâches de secrétariat courant. 3. COMPETENCES REQUISES - Etre capable de travailler en équipe et en autonomie, - Avoir de réelles capacités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles, - Etre rigoureux et respecter des procédures de travail, - Maitriser les logiciels de bureautique (à minima word & excel) ainsi que le traitement du courrier électronique, - Savoir collecter et traiter des données, - Savoir faire preuve d’initiative et de réactivité, - Etre capable de s’adapter rapidement, - Etre force de proposition. 4. PROFIL DU CANDIDAT Etre titulaire d’un diplôme professionnel de niveau IV type bac pro, voir III (type BTS), Avoir une expérience minimum de trois ans dans le secrétariat, Avoir une connaissance du monde associatif et/ou des CEMEA serait un plus. 5. CADRE DE L’EMPLOI Le poste est basé à Aubervilliers. L’organisation du temps de travail se fera sur la base de l’horaire hebdomadaire légal (article 4.4.1 du Protocole d’accord d’aménagement et de réduction du temps de travail du 31 janvier 2000). 6. PROCEDURE Le poste est à pourvoir à compter du 1er février 2019. Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à faire parvenir, dès maintenant et jusqu’au 18 janvier 2019 à : Association Régionale des CEMÉA Ile de France Yamina BELLALI – Assistante des Ressources Humaines 65, rue des Cités – 93306 Aubervilliers Ou par mail à : yamina.bellali@cemea-idf.org

localisation : Bretagne
19/12/2018

Finalité et Enjeux du Poste Assurer la responsabilité : • de la mise en œuvre du projet associatif ; • de la représentation de l’Ufcv au niveau régional ; • de la conduite des activités ; • du résultat économique et financier ; • de l’encadrement des équipes. Assurer le développement et la pérennité des actions actuellement BAFA, AT, FP, ISP, VEJ, VAO, dispositifs d’engagement et vie associative. Fonctions et responsabilités Les activités principales : Mise en œuvre du Plan Régionale d’Organisation et de Développement • Participer à la définition des orientations nationales et régionales en cohérence avec le projet associatif. • Assurer la mise œuvre des orientations régionales. • Communiquer et veiller à la diffusion de l'information auprès des équipes régionales. • Concevoir et mettre en œuvre des plans d'action au niveau régional, en lien avec la direction. • Assurer la mise en place des actions nécessaires. • Définir des objectifs de développement à court et à moyen terme : analyse et veille concurrentielle, stratégie d'implantation de nouveaux sites. Suivi de l'exploitation • Assurer l'organisation des activités et de l'exploitation sur la région dans le respect des réglementations et des procédures internes. • Préparer les projets de budget, les soumettre pour validation à la direction générale. • Assurer le suivi des budgets. Analyse économique, suivi et développement de la performance • Analyser les indicateurs de rentabilité (niveau et évolution des ventes, du chiffre d'affaires, de la marge, des principaux postes de frais et des indicateurs de rentabilité). • Analyser et présenter les résultats au niveau régional. • Concevoir des plans d'action adaptés, en fonction des résultats observés et des axes de progrès identifiés, au niveau régional. Management des équipes • Réaliser des visites régulières des sites pour s'assurer de la conformité aux orientations et optimiser leur fonctionnement et leur rentabilité. • Animer, motiver et impliquer les équipes en présentant les orientations stratégiques de l'entreprise et les plans d'action. • Suivre la mise en œuvre des plans d'action. • Participer au recrutement et assurer l'intégration et la formation des cadres régionaux (RA). • Effectuer les entretiens individuels des cadres régionaux (RA). • Identifier les besoins de formation et organiser les formations prévues. Appui au développement • Définir, suivre et animer le projet de développement régional, en lien avec le Directeur opérationnel. • Préparer et suivre le démarrage de nouvelles activités ou marchés. • Accompagner le développement des activités existantes. Assurer la représentation des intérêts de l’Ufcv auprès • Des adhérents. • Des services de l’Etat et des collectivités territoriales. • Des associations et des partenaires. Projets nationaux • Participer aux groupes de travail thématiques ou aux des groupes projets. Liaisons principales (hors hiérarchie) • Directeurs nationaux • Responsable Administratif et Financier • Délégués Régionaux • Responsables Nationaux d'Activités • Responsable RH Profil et Expérience Professionnelle souhaités Compétences techniques • Excellente connaissance des activités de l'Ufcv. • Parfaite maîtrise du mode de fonctionnement des activités, afin de pouvoir encadrer et coacher les cadres régionaux (RA). • Bonne connaissance des produits et services de l’Ufcv, du marché et de la concurrence. • Connaissance des associations, partenaires institutionnels, économiques, au niveau régional. • Connaissances en gestion pour réaliser un budget prévisionnel, savoir lire un compte d'exploitation. • Capacité à analyser, synthétiser et exploiter des indicateurs économiques et commerciaux, de mesure de la performance économique des activités. • Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des plans d'action. Aptitudes professionnelles • Aptitude à manager et à accompagner les cadres régionaux. • Sens de l'animation et de la conduite de projet. • Capacité d'adaptation • Leadership pour coordonner et fédérer les équipes autour du projet associatif. • Capacité à développer l'autonomie et la motivation de ses collaborateurs. • Goût pour la communication et le dialogue, et capacité à représenter l'Ufcv à l'extérieur. • Curiosité et intérêt pour l'ensemble des activités, afin de pouvoir dialoguer avec des interlocuteurs variés (siège, administrations, associations...). • Capacité à déléguer et à contrôler, y compris à distance, car les délégués régionaux impulsent et supervisent la mise en œuvre de la stratégie mais doivent aussi trouver des relais auprès des équipes régionales. • Rigueur pour assurer le reporting d’activité et financier. • Mobilité géographique car les délégués régionaux peuvent être amenés à changer de région pour évoluer. • De formation Bac +4/5 de type ESC Management de structures associatives, une expérience réussie (mini 3 ans) de Direction ou d'adjoint de Direction d'une entité régionale avec un volet de gestion et management important. • Une expérience des relations avec des partenaires institutionnels (mairies, conseils généraux...) est indispensable. Adressez vos candidature à la DRH, agathe.barnay@ufcv.fr

localisation : Grand Est
13/12/2018

Assurer la représentation technique et l'animation territoriale du réseau UNAT sur le territoire de la Champagne-Ardenne, être le relais des actions de l'UNAT nationale et de l'UNAT Grand Est sur le territoire. Candidature : grandest@unat.asso.fr

localisation : Île-de-France
30/11/2018

Nous sommes les Éclaireuses Éclaireurs de France, les EEDF ou encore les Éclés. Nous sommes scouts et laïques : ouverts à toutes et tous, sans distinction d’origine, ni de croyance, ne dépendant d’aucun parti, ni d’aucune église. Aux Éclaireuses Éclaireurs de France, chacun est assuré de trouver respect et compréhension. Nous sommes une association éducative reconnue par le ministère de l’éducation nationale comme complémentaire de l’École Publique. Notre mission est de contribuer à la construire d’un monde meilleur en formant des citoyens engagés conscients des problèmes de leur société et attachés à les résoudre. Nos activités de scoutisme sont organisées par des groupes locaux dans toute la France, Nous proposons également des loisirs et des vacances adaptées aux personnes en situation de handicap (Orléans, Caen et Chalon). Nos centres de loisirs permanents accueillent des enfants et des jeunes sur de projets pédagogiques s’appuyant sur nos 5 valeurs fondatrices : la laïcité, la coéducation, la démocratie, la solidarité, et l’écocitoyenneté. Principales missions Dans le cadre d’un remplacement d’un congé maternité, nous recherchons un(e) assistant (e) de la direction générale. Vous serez chargé de faciliter l'organisation et la coordination quotidienne de l’activité du délégué général dans ses interactions internes et externes. Vous participez à l'organisation des instances décisionnaires de l’association. Vous assurez l’interface entre les équipes et les prestataires informatiques et prenez en charge une partie de la gestion des dons. Vous bénéficierez d’un temps de formation et de transmission de dossier avec l’actuelle assistante et avec l’équipe du pôle support aux adhérents afin de vous familiariser avec les missions du poste et avec notre mode d’organisation.  Accueil physique et téléphonique des interlocuteurs prenant contact avec la Direction générale, apport d'un premier niveau d'information, orientation vers les services concernés, Tenue d’agenda et organisation de rendez-vous, Prises de contact avec les interlocuteurs de la Direction générale et avec les partenaires externes, Constitution des dossiers préparatoires aux rendez-vous, Organisation, préparation, suivi des réunions des instances décisionnaires et des réunions d’équipe (équipe de direction et équipe nationale). Traitement des correspondances entrantes destinées à la Direction générale Rédaction et mise en forme de courriersSupervision de la circulation des parapheurs soumis à la Direction générale Suivi de la gestion des dons et en particulier des dons « renonciation de frais » Gestion de l'ensemble de ces informations en appréciant les urgences et les priorités Gestion de l'interface avec les prestataires informatiques et de téléphonie Prise en charge et suivi des demandes d'intervention informatique Gestion des commandes et relation avec les différents prestataires Suivi des contrats En fonction des projets en cours et de vos appétences, vous pourrez être associé à la préparation d’évènement interne, à la mise à jour de notre site internet et la création de contenu…. PROFIL ET COMPETENCES ATTENDUES De formation de type Bac+2 (étude en management, BTS assistant de direction, de gestion, ou tout autre diplôme équivalent), vous avez réalisé des missions similaires dans vos précédentes expériences professionnelles. Nous recherchons, au-delà de la formation académique, avant tout les qualités suivantes : • le sens de la confidentialité, • gestion des priorités, • des qualités d’adaptation et d’organisation • Etre à l'aise avec les outils informatiques et technologiques • Et surtout de l’enthousiasme et beaucoup de bienveillance. CONDITIONS D’EMBAUCHE : • CDD de remplacement à temps plein (35h) • Rémunération conventionnelle :1850 € Brut mensuel sur 12 mois • Mutuelle d’entreprise • Poste à pourvoir : courant décembre Candidature à adresser avant le 14/12/2018 (Lettre de motivation + CV), de préférence par mail à : recrutement@eedf.asso.fr EEDF – Pôle Ressources Humaines 12 place Georges Pompidou 93167 NOISY-LE-GRAND

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
20/11/2018

Au sein d'une structure petite enfance l'Auxiliaire de Puériculture h/f assure l'accueil des enfants et des familles Il/Elle assure l'animation et prodiguez l'ensemble des soins d'hygiène et de confort auprès de groupes d'enfants âgés de 0 à 4 ans.




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