Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Coordonner et dynamiser les ateliers de MJC (sous la hiérarchie de la direction) La personne est responsable de la mise en place et du suivi des ateliers de pratiques artistiques, culturelles, sportives et de loisirs au sein de la MJC. Il-elle accompagne les adhérents, coordonne les intervenants et participe à l’animation de la vie associative. Missions principales : • Coordonner les activités annuelles et ponctuelles : projets, matériels, communication (avec le responsable communication). • Assurer le lien entre les adhérents et l’équipe (permanents et C.A), leur suivi dans les ateliers. • Vérifier le suivi administratif lié aux inscriptions aux activités en collaboration avec le responsable administratif (Patience). • Organiser des événements en lien avec les différents ateliers ou les événements de la MJC. • Développe au travers d’actions le sentiment d’appartenance des adhérents à l’association • Participer à la recherche de financement des ateliers et projets développés. • Participer à l’élaboration des programmes d’activités en collaboration avec l’équipe, la direction et le conseil d’administration. Compétences requises : • Intérêt pour les activités artistiques, culturelles et de loisirs. • Connaissance des milieux associatifs. • Capacité à planifier et coordonner des moyens humains et matériels nécessaires. • Aptitude à fédérer autour d’un projet. • Compétences rédactionnelles pour élaborer des projets d’activité, pédagogiques et des bilans.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous l’autorité de la Présidente et de la Trésorière, et en collaboration avec la directrice de production, le directeur artistique et l’attachée de coordination, le Gestionnaire Administratif et Financier (F/H) assure la gestion administrative, budgétaire, juridique et sociale de l’association. Il travaillera en lien avec des prestataires extérieurs pour la paie et la comptabilité. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Gestion des subventions et partenariats : - Veille et identification des appels à projets adaptés à la Compagnie - Rédaction des demandes de subventions (projets, budgets…) - Suivi des subventions obtenues et reporting - Contribution aux relations avec les institutions - Participation à la recherche et au développement de partenariats Gestion financière et budgétaire : - Préparation des budgets annuels de l’association - Suivi des budgets et de la trésorerie - Préparation et suivi comptable - Etablissement des comptes annuels, en lien avec l’expert-comptable - Préparation et envoi des factures de ventes et suivi des encaissements - Suivi et règlement des factures fournisseurs, notes de frais, etc. - Suivi des adhésions et des encaissements associés Gestion des ressources humaines : - Suivi des dossiers du personnel (permanents, intermittents, stagiaires…) - Préparation et transmission des éléments de paie, en lien avec le prestataire - Suivi des obligations légales (embauches, congés, déclarations), en lien avec le prestataire Gestion administrative : - Suivi juridique et préparation des AG et réunion du bureau - Suivi des dossiers d’agréments et licence de spectacle - Déclarations SACD et suivi des droits d’auteurs - Suivi des plannings d’activités et de disponibilités des équipes, en collaboration avec l’attachée de coordination - Gestion des moyens généraux de l’association

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions : Gestion RH: • Réaliser la gestion administrative du personnel, en tenant à jour les dossiers individuels • Elaborer/ actualiser/ suivre l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel • Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et les encoder sur le logiciel dédié pour le service externalisé • Gérer administrativement les actions de formation, les planifier et en gérer l'aspect financier avec la direction, les OF et l’OPCO • Répondre aux demandes des équipes sur les différents domaines RH Gestion comptable: • Etablir la facturation via le logiciel iNoé • Etablir les bordereaux des prélèvements • Apporter un appui budgétaire pour les différents secteurs de la MJC • Relations avec le cabinet comptable (transmission des données via ISUITE, aide à la préparation des bilans comptables) Référence administrative sur les actions d’inclusion entre la structure et un réseau associatif : • Participer au suivi administratif des projets • Gérer la relation avec les différents partenaires • Gérer le reporting des actions Compétences attendues : • Droit du travail et Convention collective ECLAT • Connaissance des règles administratives, comptables et financières propres aux associations • Maîtriser les outils de suivi RH et budgétaires et faire preuve de rigueur dans leur tenue • Etre en capacité de s’organiser, s’adapter et être réactif(ve) • Maîtriser la communication écrite et orale • Anticiper et planifier l'activité • Savoir identifier et solutionner les problèmes • Savoir prendre des décisions • Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles • Sens des responsabilités • Discrétion professionnelle • Qualité d’écoute • Sens du travail en équipe Compléments d’informations : • CDD de 12 mois avec formation interne • Durée hebdomadaire de travail : 30h à 35h • Rémunération à l’embauche base 35h : salaire entre 2150€ et 2295€ bruts mensuels, en fonction du profil • Prise de poste à partir de mi-mai • Expérience significative sur un poste similaire

Missions / conditions d'exercice : Principalement, le coordinateur pilote le projet social de l'Espace de Vie Sociale : - Il favorise l'émergence des projets d'habitants et l'implication des habitants et repère les attentes sociales. Il est à l'écoute des habitants et les accompagne dans la construction de projets. - Il coordonne et accompagne (conseils, logistique,...) les animations de proximité en direction de tous les publics en s'assurant de leur cohérence avec le projet social de l'EVS et garantit une bonne diffusion de l'information par des outils de communication lisibles et cohérents. - Il élabore et gère le planning de l'EVS En outre, le coordinateur est chargé du suivi organisationnel et administratif de l'EVS : - Il contribue au suivi administratif et financier des projets ainsi qu'au montage de dossiers de subventions le cas échéant; il effectue l'évaluation des projets mis en œuvre et la rédaction de leurs bilans, en particulier pour les principaux financeurs (CAF, mairie) - Il coordonne des instances de pilotage : conseil d'administration, commissions, groupes d’activités, partenaires institutionnels et associatifs...

Sous la responsabilité du Directeur de l’accueil de loisirs de Pont-de-Poitte, l’animateur/trice (H/F) Périscolaire aura en charge au sein de l’équipe d’animation de proposer et de mener des séances d’animations. Il contribuera à l’encadrement des enfants, à l’organisation et à la menée d’activités, à la prise des repas, ou encore à l’accueil des parents.

CDD de remplacement dans le cadre d’un congé maternité,19.25h hebdomadaire lissé à l’année

À pourvoir :

• du 05/05/2025 au 04/07/2025

Compétences :

• BAFA ou diplôme équivalent (CAP PE)
• 1 expérience similaire serait un plus
• Travail en équipe
• Sens de l’organisation
• Connaissance du public « Enfance »
• Bon relationnel
• Patience
• Sens des responsabilités
• Diplôme d’animation obligatoire

Léo Lagrange Animation, association d’éducation populaire, opérateur des politiques publiques éducatives et acteur de l’économie sociale, s’appuie aujourd’hui sur les compétences de plus de 4800 salariés.

Dans le cadre d’un CDD de remplacement, nous recherchons un Chargé d’accompagnement socio-professionnel

Description du poste (principales missions, public…) :

• Analyser la situation du bénéficiaire (envies, compétences, situation personnelle)
• Informer le bénéficiaire sur divers sujets : besoin sur son secteur de prédilection, opportunités…,
• Conseiller grâce à son expertise le bénéficiaire dans ses choix,
• Mettre en relation le bénéficiaire avec les différentes parties prenantes de son projet professionnel,
• Assurer le suivi administratif du dossier du bénéficiaire,
• Accès aux droits,
• Préparer puis animer divers ateliers collaboratifs, en lien avec les freins à l’emploi (atelier linguistique, savoir de base, TRE, numérique mobilité etc.)

Profil recherché :

Expérience souhaité d’1 an

Capacité d’écoute, d’observation et d’analyse

Connaissance du milieu associatif et des dispositifs de financement.

Connaissance des dispositifs actions sociales, et de l’environnement social et médicaux social.

Animation de groupe d’usager

Capacités relationnelles et sens du travail en réseau

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

Capacités rédactionnelles.

Niveau de formation :

• CIP (Conseiller en Insertion Professionnelle)
• Formateur pour adultes (niveau Bac+2)

Travailler à Léo Lagrange Animation c’est :

Rejoindre une grande fédération d’éducation populaire, avec les avantages sociaux suivants :

5 jours de RTT dans l’année

30 jours de Congés payés

Les prestations sociales du CSE

Un Plan Epargne Entreprise

1% patronal action logement

Prise en charge de 50% de l’abonnement transport en commun

Reconstitution de carrière possible

Congé exceptionnel

Nom et Coordonnées de la personne à contacter :

Envoyer CV et lettre de motivation :

Michel BOUTET – Responsable du Pôle Consommation

Léo Lagrange Animation – 13 rue de l’Egalité 34300 AGDE

Mail : recrutement@leolagrange.org

Leo Lagrange Animation à compétences égales donne priorité aux candidatures des personnes en situation de handicap et autres bénéficiaires de l’obligation emploi.

????‍???? Offre d’emploi : Animateur / Animatrice ???? Lieu : [Marseillan / MJC de Marseillan] ???? Période : [du 07 juillet au 14 aout 2025] ⏰ Temps de travail : [Temps plein] ???? Type de contrat : [CEE] ???? Missions principales : Encadrer et animer des activités culturelles, sportives ou artistiques auprès d’un public adolescent. Participer à l’élaboration du programme d’activités. Garantir la sécurité physique et affective des participants. Travailler en équipe avec les autres animateurs et sous la responsabilité de la coordinatrice. Contact : resp.jeunesse@mjcmarseillan.fr

Le / la coordinateur(trice) assure la mise en œuvre et la coordination des activités, en mobilisant les ressources nécessaires et constitue dans ce sens le garant des plans d’actions fixés et des objectifs retenus dans le cadre du projet associatif. Mission 1 : Assurer la recherche de financements et le développement en autonomie : - Prospecter et développer des nouveaux projets pour pérenniser l’association et le poste - Montage de projet / Réponse à appels à projet - Assurer une veille sur les financements mobilisables (identification des financeurs, rédaction et suivi des dossiers de subvention le cas échéant). Mission 2 : Sous l’autorité du Conseil d’Administration, gérer de manière responsable son activité de travail : - Gestion et animation de l’association : coordonner des intervenants, animer les équipes, établir des comptes rendus d’activité, mettre en œuvre des outils de gestion et de suivi de projets (suivi technique, financier et comptable) - Identifier les besoins, concevoir de nouvelles actions en lien avec les besoins du territoire et les adhérents - Assurer la mise en œuvre et la pérennisation des actions déjà existantes - Conduire des actions sur site ou en externe, éventuellement en co-intervention Mission 3 : Assurer une partie de la promotion vers l’extérieur : - Développer et entretenir le réseau de partenaires extérieurs - Promouvoir les activités de l’association - Identifier et proposer des actions de communication et de sensibilisation, sur site ou en externe, à destination d’un public varié (y compris grand public) sur les thématiques identifiées CV et lettre de motivation à envoyer par mail à Brigitte ELVERS, trésorière de l’association, à l’adresse suivante : brigitte.elvers@educagri.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Après 5 ans d'existence de l’école, les besoins de l'école évoluent ; notre équipe pédagogique dynamique aurait besoin de s’agrandir et s’étoffer. Continuant à construire notre projet, nous recherchons un.e animateur.rice périscolaire à temps partiel pour rejoindre l'équipe dynamique existante et pour accompagner les enfants allant de la petite section de maternelle jusqu’au CM2. Ce poste est proposé en CDD de septembre 2025 à début juillet 2026 dans un premier temps. Le temps périscolaire concerne les fins de journée (lundi, mardi et jeudi de 16h45 à 18h30) et les vendredis après midi (de 14h45 jusqu’à 18h30). Il n’y a pas d’activité périscolaire pendant les vacances scolaires. Ce temps partiel peut être complété par des heures d’animation sportive (pour les élèves de la grande section de maternelle au CM2) et / ou d’animation musicale pour les élèves de la petite section de maternelle au CM2 (cf autre annonce de poste). Votre implication, votre pratique de l’écoute et de la communication non-violente, votre enthousiasme résonneront dans cette équipe. Vous avez une forte sensibilité pour le développement intégral de l'enfant? Rencontrons-nous !

Après 5 ans d'existence de l’école, les besoins de l'école évoluent ; notre équipe pédagogique dynamique aurait besoin de s’agrandir et s’étoffer. Continuant à construire notre projet, nous recherchons un.e animateur.rice sportif.ve à temps partiel pour rejoindre l'équipe dynamique existante et pour accompagner une classe d’enfants allant de la grande section de maternelle jusqu’au CM2. Ce poste est proposé de septembre 2025 à début juillet 2026 dans un premier temps. Ce temps partiel peut être complété par des heures d’animation périscolaire (fin de journée hors vacances scolaires) et / ou d’animation musicale pour les élèves de la petite section de maternelle au CM2 (cf autre annonce de poste). Votre implication, votre pratique de l’écoute et de la communication non-violente, votre enthousiasme résonneront dans cette équipe. Vous avez une forte sensibilité pour le développement intégral de l'enfant? Rencontrons-nous !