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Nous recherchons un(e) animateur(trice) périscolaire pour intégrer une équipe motivée et chaleureuse dans une école sur la commune de Sainte Foy Les Lyon. Ici, pas de routine : chaque jour est une nouvelle aventure avec les enfants ! Contrat de 8h hebdomadaires, lissées sur l'année scolaire (hors vacances scolaire) : - de 16h à 18h30 (lundi, Mardi, Jeudi et vendredi, être disponible le mercredi après-midi est un plus) - pour l'accueil des enfants, avec du temps de préparation inclus pour imaginer tes animations. Missions : - Accueillir les enfants après l'école en classe de CP au CM2, - installer un goûter sympa, - donner un coup de pouce pour les devoirs, - et surtout. proposer des projets créatifs qui les motivent ! Exemple : créer une BD, animation autour du développement durable, atelier jeux de société avec la participation des parents Ce poste s'inscrit dans le dispositif CLAS (Contrat Local d'Accompagnement à la Scolarité) : un super cadre qui aide les enfants à prendre confiance, à mieux vivre leur scolarité et qui implique aussi les parents et les enseignants dans l'aventure.

MISSIONS Elabore, met en œuvre et suit le projet « famille» en adéquation avec la circulaire CNAF C2025-238 et le projet social de la structure, Est référente des actions et services de soutien à la parentalité développés au sein du centre social, Contribue au diagnostic et à l’élaboration du projet « famille », Accueille, informe, oriente et accompagne les habitant.es désirant s’impliquer, Identifie, accompagne et oriente les familles en difficultés vers les services internes ou externes adaptés. Développe des actions d’aller vers, des projets d’animation du territoire Est responsable de la gestion logistique et financière de son secteur d‘intervention, Elabore et suit son budget d’activités, Instruit et suit les demandes de subvention de son secteur, Participe à la dynamique des centres sociaux fidésiens et à la coordination de ses activités, en étroite collaboration avec les autres secteurs et notamment la référente adulte-famille du centre social du Neyrard, Représente le centre social auprès des partenaires, Assure la communication autour des projets développés Participe à la vie associative et aux temps forts de l’association PROFIL RECHERCHE Formations et connaissances Diplôme d'Etat de travail social de niveau 6 dans les champs des carrières sociales, de l’animation socio-éducative, de la coordination et conduite de projets dans l’économie sociale ou de l’intervention sociale, Expérience à un poste similaire souhaitée, Compétences / Savoir être / Savoir faire Méthodologie de projets : élaboration, planification, mise en œuvre et évaluation, Capacité d’écoute et de communication, Sens de l’initiative et de l’organisation, rigueur, Capacité à travailler en équipe, Bonnes capacités d’analyse et de rédaction, Conditions du poste CDI à temps plein, 35h 8 jours de congés supplémentaires (congés liés à la Convention ALISFA) Rémunération mensuelle brute de 2 800 € / mois, pesée 198 – CCN ALISFA Reprise de l'ancienneté à poste équivalent au sein de la branche ALISFA Avantages Mutuelle prise en charge à 60% Chèques cadeaux, culture, vacances, proposés par le CSE Forfait mobilité durable pour le trajet domicile-travail candidatures Lettre de motivation et CV à administratif@csfidesiens.fr Date de prise de poste souhaitée : 20 avril 2026.

MISSIONS  Propose au coordinateur enfance des activités liées à la thématique enfance,  Assure l’encadrement d’une équipe d’animateurs :  Impulse, accompagne et dynamise les équipes dans le cadre de la recherche de projets d’animation,  Organise, planifie et met en œuvre les activités prévues,  Est l’interlocuteur des partenaires, des intervenants et des adhérents de sa structure,  S’assure du bon déroulement des activités avec les animateurs et de la mise à disposition du matériel pédagogique,  Est garant du respect de la réglementation en vigueur (taux d’encadrement etc.) et la sécurité des enfants,  Collabore activement aux travaux du secteur enfance de l’association  Participe à la dynamique du centre social et la coordination de ses activités : réunion d’équipe etc.,  Elabore et suit le budget de son service (budget prévisionnel, suivi des factures, etc…),  Collabore à la rédaction de rapports d’activité, de suivi ou statistique exigés par les partenaires ou dans le suivi internes des activités,  Participe à la vie associative et aux temps forts de l’association, PROFIL RECHERCHE Formations et connaissances  Diplômes requis : BPJEPS LTP ou équivalent,  Expérience à un poste similaire souhaitée, Compétences / Savoir être / Savoir faire  Connaissance du cadre réglementaire des Accueils Collectifs de Mineurs (ACM)  Méthodes et techniques d’animation, de temps d’activités  Capacité d’écoute et de communication  Sens de l’initiative et de l’organisation, rigueur  Rédaction d’écrits professionnels : projets pédagogiques, fiches, bilans  Capacité à travailler en équipe CONDITIONS DU POSTE  CDI à temps plein annualisé, 35h  Rémunération mensuelle brute de 2 278€ / mois, pesée 79 – CCN ALISFA Reprise d’ancienneté AVANTAGES  Mutuelle prise en charge à 60%  Forfait mobilité durable pour le trajet domicile-travail CANDIDATURES Lettre de motivation et CV à administratif@csfidesiens.fr Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible

Le responsable, placé sous l’autorité directe du coordonnateur enfance, a pour mission principale d’organiser et de coordonner la mise en place des activités au sein d’un ACM en lien avec le Projet Educatif et d’encadrer l’équipe d’animation. MISSIONS Assurer l’encadrement d’une équipe d’animateurs : Impulser, accompagner et dynamiser les équipes dans le cadre de la recherche de projets d’animation. Coordonner les activités. Accueillir, informer et orienter les familles Assurer la responsabilité de la sécurité du public accueilli Élaborer et organiser les projets d’animation en lien avec une équipe Assurer le volet administratif et financier du centre de loisirs en collaboration avec le coordonnateur enfance : Suit et gère le budget du centre (budget prévisionnel, suivi des factures, etc…) Tient à jour les dossiers animateurs/enfants Assure les affichages obligatoires SDJES Gère les présences des enfants accueillis PROFIL RECHERCHE Formations et connaissances Diplômes requis : BAFD, BPJEPS LTP Expérience à un poste similaire souhaitée, Compétences / Savoir être / Savoir faire Cadre réglementaire des Accueils Collectifs de Mineurs (ACM) Méthodes et techniques d’animation de temps d’activités Capacité d’écoute et de communication, Sens de l’initiative et de l’organisation, rigueur, Capacité à travailler en équipe, Conditions du poste CDD à temps plein, 35h (avril – juillet 2025) Rémunération mensuelle brute de 2 278€ / mois, pesée 79 – CCN ALISFA Avantages Mutuelle prise en charge à 60% Forfait mobilité durable pour le trajet domicile-travail candidatures Lettre de motivation et CV à administratif@csfidesiens.fr Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible

Vos missions principales : Sous la responsabilité du Conseil d’Administration, et en lien étroit avec la directrice adjointe (référente du site Monclar) le directeur / la directrice général.e aura pour missions : •Le pilotage stratégique du centre social : mettre en œuvre le nouveau projet social (2026-2029) en lien avec les équipes, les partenaires et les habitants et veiller à sa cohérence avec les besoins du territoire. •Soutenir « le pouvoir d’agir » par la mise en œuvre au sein de l’équipe d’une posture d’écoute et d’accompagnement de collectifs d’habitants. •La gestion administrative et financière : assurer la gestion budgétaire, contrôler et valider les procédures comptables, le suivi des subventions (calendrier, encaissements, relances, suivi des écarts, rédaction…) et la gestion des bilans et des comptes-rendus financiers. •La gestion des ressources humaines : encadrer et accompagner l’équipe salariée (environ 20 ETP), garantir un climat de travail apaisé et structuré et soutenir la montée en compétences des équipes professionnelles. •L’animation de la vie associative : favoriser la participation des habitant·es et soutenir les bénévoles et les administrateurs dans leur fonction. •Le développement et l’animation du réseau partenarial, que ce soit auprès des partenaires associatifs ou des partenaires institutionnels •La gestion de l’équipement : assurer la sécurité des personnes et organiser l’entretien et l’organisation logistique des locaux. •Superviser la politique de communication de l’association

Objet du poste L’objet de ce poste est, d’une part, de coordonner, l’accompagnement fourni par l’échelon national du MRJC auprès des antennes locales pour assurer la montée en compétences des équipes bénévoles et salariées, et d’autre part, de fournir un accompagnement spécifique à l’équipe du tiers-lieu de la Fabrique de Combeaufontaine. Rattaché·e hiérarchiquement au Bureau et au Directeur de l’association, le ou la chargé·e d’accompagnement de la vie associative sera amené·e à travailler aussi bien avec l’ensemble de l’équipe nationale (Bureau, CA national et « personnels ressource ») qu’avec les équipes bénévoles et salariées des antennes locales (salarié·es « permanent·es » et CA locaux) et en particulier avec l’équipe de la Fabrique du Monde Rural de Combeaufontaine (2 salariées et conseil d’administration). Le ou la chargé·e d’accompagnement de la vie associative assure l’encadrement (lien hiérarchique) de la Facilitatrice de la Fabrique de Combeaufontaine (en lien avec la Direction et le Bureau). Au quotidien, il ou elle participera activement aux différents espaces de réflexion et d’organisation de l’accompagnement de l’instance nationale pour mener à bien la stratégie définie par l’assemblée générale du MRJC. Missions 1. Accompagnement des antennes locales (« sections ») : Animation et coordination des espaces nationaux d’accompagnement des antennes locales, réunions de suivi avec les membres du Bureau en charge de l’accompagnement (« suivi·es de section ») ; Réponse aux sollicitations ponctuelles des antennes locales, accompagnement éventuel à la mobilisation du réseau local ; Intervention lors de temps de travail et de formation organisés localement par une ou plusieurs antennes pour appui méthodologique et opérationnel ; Création et mise à jour des outils d’accompagnement et de gestion ; Contribution à l’activité de formation de l’association. 2. Accompagnement de la Fabrique du Monde Rural de Combeaufontaine : Visites mensuelles de suivi sur place, réponse aux sollicitations (gestion de projet, gouvernance, partenariats, modèle économique, etc.), création d’outils selon les besoins. Encadrement de la Facilitatrice : points mensuels, entretien annuel, suivi des heures, des congés, etc. Participation à l’accompagnement du tiers-lieu par le réseau régional Tiers-lieux BFC et/ou DLA ; Points de suivi avec lasecrétaire nationale Ruralités et le Directeur et points stratégiques avec la direction et des membres du Bureau/CA national le cas échéant. 3. Recherche de financements : Appui à la recherche de financements pour les projets de la Fabrique de Combeaufontaine et pour des dossiers plus complexes pour les antennes locales (type LEADER ou PS jeune) ; Veille, création d’outils, participation ponctuelle au groupe de travail sur la recherche de financement au siège, etc. 4. Divers : Réunions, journée des salarié·es, formation, gestion des mails, etc. Evénements nationaux (assemblée générale du MRJC, etc.). Et toute autre mission en lien avec les besoins et les orientations de l’association. Conditions d’embauche : Contrat à Durée Indéterminée à temps plein (35h). Rémunération selon la convention ECLAT groupe F coefficient 350 (soit un salaire brut mensuel de base de 2 491,44 €) Avantages : 6 semaines de congés par an, 13ème mois, carte tickets restaurant, etc. Poste basé à Pantin, siège de l’association. Le ou la chargé·e d’accompagnement de la vie associative sera amené·e à effectuer fréquemment des déplacements en France, à participer à diverses réunions internes de l’association et à travailler ponctuellement en soirée et certains week-ends. Prise de poste prévue au plus tard le 16 juin 2026. Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer pour le 12 avril 2026 à l’adresse: recrutement@mrjc.org. Nous proposerons un entretien pour les candidatures qui auront retenu notre attention.

LE POSTE Animation des interventions pédagogiques EMI (« Education aux médias et à l’information » ) : Animation des interventions pédagogiques en accord avec les valeurs de l’association. Assurer une veille sur les ressources d’éducation aux médias et de création audiovisuelle. Proposer et concevoir des séquences pédagogiques en autonomie ou au sein de l’équipe. Coordination des interventions pédagogiques : En lien avec l’équipe, coordonner et planifier les interventions pédagogiques auprès des publics et des partenaires : contact avec les structures, planification des actions, gestion des outils de coordination, établissement de devis, suivi de la facturation. Soutien aux actions de développement en éducation aux médias (réponse d’appels à projets, impulsion de partenariats, communication, innovation pédagogique). Vie associative : Fédérer autour du projet associatif. Participer à la vie associative (temps-forts, évènements internes ou externes). Animation de formations professionnelles dispensées par l’association dans le champ de l’éducation aux médias : Animer les formations professionnelles en direction de différents publics (techniques pédagogiques, pratique de l’éducation aux médias, partage de ressources sur l’EMI…). Actions ponctuelles de médiation et de communication : Pour promouvoir les actions d’éducation aux médias et le projet associatif, le salarié peut se voir attribuer les missions suivantes : Actions auprès de différents publics pour présenter les projets de l’association (portes ouvertes, forums, temps de restitution…). L’accompagnement des bénévoles dans la réalisation d’activités de médiation liées au projet associatif Contribution à la valorisation des productions réalisées dans le cadre des interventions (écriture et diffusion occasionnelle sur les réseaux sociaux, événements, partenariats)

En intégrant notre association, vous jouez un rôle essentiel dans l’élaboration et l’animation de projets variés qui placent le développement éducatif, personnel et social de l’enfant au cœur de nos actions. Vous interviendrez sur les temps extrascolaires et périscolaires et occasionnellement sur des projets spécifiques de l’association dans une logique de continuité éducative et de travail en équipe. En tant qu’animateur ou d’animatrice référent.e de la pause méridienne vous supervisez l’organisation et la gestion du temps méridien, en lien avec votre responsable. Vous êtes un.e acteur.trice clé dans la continuité éducative et le lien avec le personnel de la ville, les partenaires éducatifs du territoire et des familles.

Rejoignez nous pour les missions suivantes : Animer des activités et sorties sur les temps de journée. Participer à la dynamique du groupe. Accompagnement auprès des vacanciers Accompagnement relationnel et affectif individualisé des vacanciers par l’observation et l’écoute des besoins de chacun Réunions d’équipe Créer une relation de confiance avec les familles Vous animerez / accompagnerez dans le cadre de leurs vacances des adultes et/ou des enfants en situation de handicap, intellectuel, psychique, ou moteur, en groupe entre deux à trois semaines. Le taux d’encadrement du club répit Anaé est d’1 accompagnateur pour 3 vacanciers à 1 accompagnateur pour 1 vacancier, en fonction de l’autonomie des vacanciers. Chaque saison est précédé d’une formation et d’une préparation sur site pour : connaître le projet associatif de l’Anaé, sa raison d’être et ses valeurs construire une dynamique d’équipe appréhender le fonctionnement d’une semaine type prendre connaissance du profil des vacanciers accueillis apprendre les gestes liés à l’accompagnement des vacanciers élaborer une trame de planning d’animation par semaine Contrat CEE de 2 à 3 semaines – possibilité d’avoir plusieurs contrats sur la saison d’été Entre le 28 juin et le 28 août 1 jour fixe de repos par semaine, le dimanche. 51,69 € Brut par jour Logement et repas possible sur site – les frais de transports entre le domicile et le site sont pris en charge Habiter la Bretagne ou la région parisienne est un plus

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions principales Pilotage stratégique et territorial • porter et incarner le projet associatif et ses valeurs • inscrire l’action de l’association dans une démarche prospective et territoriale • piloter les projets des centres sociaux et des équipements dans un cadre « animation de la vie sociales » et des conventionnements • impulser des dynamiques d’innovation sociale et citoyenne Gestion financière et administrative • élaborer, piloter et sécuriser le budget de l’association • suivre l’exécution budgétaire et garantir l’équilibre financier • assurer la conformité réglementaire et la bonne gestion des financements • assurer le reporting auprès des instances et des financeurs • contribuer à la diversification et à la sécurisation des ressources Ingénierie de projets et partenariats • piloter l’ingénierie de projets, du diagnostic à l’évaluation • développer des projets innovants • structurer et coordonner les réponses aux appels à projets • représenter l’association dans les réseaux et partenariats locaux, métropolitains et nationaux • Impulser des dynamiques partenariales • définir et mettre en oeuvre une stratégie de communication interne et externe, au service du projet associatif en valorisant le projet et l’utilité sociale de l’association • contribuer à des démarches de plaidoyer afin de promouvoir les enjeux portés par l’association et les habitants auprès des partenaires institutionnels et du grand public Gouvernance et management • Promouvoir la vie associative et le travail associé • Apporter son expertise à la gouvernance collégiale et aux instances • piloter et accompagner une équipe pluridisciplinaire et intergénérationnelle • favoriser le travail en transversalité, la coopération et l’autonomie Pilotage RH et accompagnement des équipes • piloter la stratégie RH de l’association • mettre en oeuvre une démarche prospective emplois • structurer les politiques de formation et de développement des compétences • conduire le changement et soutenir l’appropriation collective • veiller à la qualité de vie au travail et au dialogue social Profil recherché • expérience confirmée de direction ou de coordination stratégique dans l’ESS, l’animation socioculturelle ou le développement social • solide culture de l’éducation populaire, des centres sociaux et de la politique de la ville • compétences affirmées en RH et pilotage budgétaire • capacité à piloter des projets complexes et des collectifs d’acteurs • sens politique, capacité d’innovation et d’impulser des dynamiques de coopération Diplômes attendus ; Conformément aux exigences de la CNAF pour la direction de centres sociaux diplôme de niveau 7 dans les domaines de l’animation, du développement social, de l’intervention sociale, de la gestion des organisations ou des politiques publiques Conditions d’emploi • CDI à temps plein, forfait jours • prise de poste en juin 2026 • rémunération selon la convention collective ELISFA • prime de technicité et reprise d’ancienneté et de points de compétences selon le profil et l’expérience CV et LM à envoyer à Mesdames les coprésidentes par mail : presidence@cshalimimermoz.fr avant le 1ER mars 2026. Test technique auprès de la fédération des centres sociaux du Rhône, écrit et entretien avec le jury de recrutement de m’association mi-mars.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.