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Profil de la personne La personne devra être capable d’occuper plusieurs fonctions (directeur.rice,formateur.rice) pour diriger l’association et être un.e acteur.rice de terrain auprès des bénéficiaires usagers. Elle devra avoir du réalisme dans la réalisation des actions afin de produire des activités / formations de qualité, correspondant aux attentes des partenaires et des usagers tout en respectant les contraintes budgétaires. Gestion administrative · Rédiger des appels à projet, des appels d’offres, demande de subvention, fiche actions, suivi de leur mise en œuvre. - Respecter les échéances et les obligations légales et réglementaires. - Rédiger les bilans qualitatifs et quantitatifs de ces actions. · Rédiger des rapports d’activités et des rapports financiers. · Veiller et suivre les obligations administratives annuelles de l’association. Gestion financière · Définir, ajuster, en lien avec le bureau de l’association, la stratégie financière de la structure. · Élaboration du budget prévisionnel annuel, suivi régulier des dépenses par l’intermédiaire d’outils comptables analytiques. · Suivi de la facturation (émission, réception) en lien avec la comptable de l’association. · Poursuivre et développer le développement des activités de l’association. · Rechercher des financements en lien avec le projet éducatif de l’association et de l’académie. Gestion des ressources humaines · Recruter des personnels en lien avec le bureau de l’association. · Participer à la rédaction et la mise à jour des fiches de poste et être garant de l’organigramme de l’association. · Suivre les activités et missions des salarié·e·s (horaires, planning et gestion du temps de travail, entretiens professionnels, paies en lien avec la comptable). · Être garant des obligations légales et réglementaires (Convention collective ECLAT). Gestion des équipements de l’association · Être garant de la bonne utilisation du matériel de l’association (véhicules – locaux – matériels bureautiques et matériels pédagogiques…). · Implanter une gestion économe et soignée, en adéquation avec les besoins des activités. · Assurer le suivi des entretiens des véhicules et des locaux. Animation de la vie associative en lien avec le président · Élaborer et rédiger des ordres du jour et comptes-rendus des réunions des instances de l’association (bureaux, CA, AG). · Animer l’équipe de bénévoles et conseiller le CA, le bureau de l’association sur les orientations stratégiques à prendre pour le développement et la pérennisation de l’association. · Participer à l’élaboration et suivi du projet associatif, et de sa mise en œuvre. Représentation extérieure, sur délégation du président · Représentation de l’association auprès des partenaires (institutionnels, organismes privés et publics, fournisseurs). · Participer et apporter son expertise dans des jurys de formation (BAFA & BAFD). · Participer à la vie du mouvement Aroéven (réunions et groupes de travail de la fédération des Aroéven). Proposer et animer des formations · Auprès de stagiaires BAFD, lycéens, professionnels de l’enseignement de l’animation.

L’animateur·rice conçoit et anime des ateliers réguliers ou ponctuels d’éducation aux Droits humains (non-violence, lutte contre les discriminations, coopération, justice, etc.) pour enfants et adolescent·es. Il/elle est en lien étroit avec les partenaires de l’association pour la mise en œuvre de ces ateliers. Au sein de l’association, il/elle est sous la responsabilité directe de l’animatrice responsable ateliers jeunesse, qui coordonne les activités du secteur jeunesse de l’association. L’animateur·rice est dynamique, doté·e d’un bon relationnel avec le public et sensible aux questions d’éducation aux Droits humains. Il s’agit d’un contrat aidé adultes-relais : pour être éligible, il faut avoir plus de 26 ans, résider dans un Quartier prioritaire de la Politique de la Ville (à vérifier ici : https://sig.ville.gouv.fr/) et être sans emploi ou dans un dispositif d’emploi aidé. En savoir plus : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1019. Pour postuler : envoyez-nous votre CV à : recrutement@korhom.fr.

L’objectif de ce poste est de coordonner l’ensemble des moyens humains, matériels, techniques, financiers et logistiques nécessaires au bon déroulement et l’organisation de l’évènement. Rattaché·e hiérarchiquement à l’instance nationale du MRJC, le ou la chargé∙e d’évènementiel sera en lien avec la secrétaire nationale en charge de l’organisation de cet évènement, le comité de pilotage de l’évènement (COPIL), le collectif de bénévoles organisateurs de l’évènement (le COOLectif) et l’animateur permanent du MRJC Anjou. Au quotidien, il ou elle travaillera en Anjou, à proximité du lieu de l’évènement. Il ou elle sera amené·e à réaliser de nombreux déplacements auprès des partenaires et différent·es interlocuteur·ices du projet, en collaboration avec l’animateur permanent du MRJC Anjou. Il ou elle participera activement à la gestion administrative et le suivi budgétaire, ainsi qu’au suivi et à la mise en oeuvre des différents aspects de l’évènement, en appui des bénévoles et du comité de pilotage, pour mener à bien la stratégie et les grandes orientations définies par le conseil d’administration national (CAN). Missions 1.Mise en oeuvre et organisation logistique de l’évènement -Participation aux réunions de la commission Logistique de l’évènement -Gestion de tous les aspects logistiques de l’évènement (matériel, lieux, déplacements etc.) en amont, pendant et après l’évènement. -Suivi et développement des liens partenariats et des prestataires de services -Relai sur l’organisation et la venue des séjours en ACM et des sections MRJC sur place, en lien avec le groupe de travail Camps 2.Animation et appui aux bénévoles -Préparation avec ses membres des réunions du collectif organisateur (construction de l’ordre du jour, hébergement, appui à l’animation, etc.) -Participation à des réunions d’organisation avec des bénévoles (y compris le week end et en soirée) -Suivi des avancements et appui aux commissions bénévoles -Suivi du rétroplanning, en lien avec le comité de pilotage 3.Fonctions support et administratives -Appui à la commission Finance de l’évènement dans la recherche de financements locaux (rédaction, prises de contact et rencontres partenariales et financeurs) -Rédaction d’appels à projet, suivi de subventions et bilans -Suivi budgétaire et comptable du projet -Appui aux commissions dans les déclarations, rencontre administrative et rédaction de documents officiels 4.Facilitation et liens avec le national -Participation aux réunions du comité de pilotage, composé de plusieurs administratrices nationales et de membres du collectif bénévole d’organisation. -Réalisation de points d’avancement avec les différentes personnes concernées et ressources au siège du MRJC (comptabilité, direction, intendance, valorisation, etc.) Conditions d’embauche - Contrat à Durée Déterminée d’un an, à temps plein (35h), du lundi au vendredi. Le ou la chargé·e d’événementiel pourra être amené·e à travailler en soirée et certains week-ends. - Rémunération selon la convention ECLAT groupe C coefficient 285 (soit 2029,20€ brut mensuel) - 6 semaines de congés par an - Poste basé en Anjou, avec déplacements en région Pays de la Loire et en Île-de-France pour des temps de formation. (Prise en charge indemnité kilométrique) - Prérequis : connaître le MRJC Prise de poste prévue au 4 novembre 2024. Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer pour le 10 octobre 2024 à l’adresse suivante : recrutement@mrjc.org. Nous proposerons un entretien pour les candidatures qui auront retenu notre attention.

Objectifs du poste : • Contribuer au développement de la pratique de para sport « canoë-kayak » au travers d’actions de structuration sur le territoire breton. • Coordonner, gérer, piloter des appels ou création de projets en lien avec la pratique para sport. 1. Missions principales a. Développement des pratiques para sportives avec une vision notamment inclusive : handikayak (loisirs) & paracanoe (compétition) • Concevoir, mettre en œuvre et suivre les projets de développement des pratiques para sportives dans la discipline; • Concevoir ou participer à la conception de formations, en lien avec les autres acteurs, de la FFCK et sports de pagaie, des différentes fédérations parasportives, spécifiques liées à la para discipline (encadrement…); • Appuyer et accompagner les structures affiliées ou partenaires dans la conception de leur projet de développement des pratiques para sportives ; • Organiser des événements ou opérations de promotions des activités para sportives. b. Travail collaboratif autour des para sports au plan régional • Participer aux différentes formations transverses proposées par les services de l'État ou en lien avec ces derniers ; • Contribuer à l'actualisation régulière des états des lieux, en lien avec les services de l'État ou le CPSF, qui ont vocation à alimenter le volet handicap des projets sportifs territoriaux élaborés par les Conférences régionales du sport ; • Participer à l'animation territoriale, en lien avec les services de l'État ou le CPSF ; • Travailler en liens étroits avec les ligues et comités handisport et sport adapté. 3. Conditions de travail • Contrat : C.D.I. 35h hebdomadaire ; • Rémunération annuelle brute du poste : 25 000€ ; • Convention Collective Nationale du Sport : CCNS avec formation continue • Fréquents déplacements au sein de la région Bretagne avec prise en charge des frais de déplacement ; • Mise à disposition d’un ordinateur et participation au forfait téléphonique/internet. 4. Procédure de recrutement Dépôt C.V. et lettre de motivation avant le jeudi 31 octobre 2024 par mail à l’attention de M.Corentin MENOU, président du CRBCK à l’adresse bretagne@ffck.org Phase d’entretiens semaine 44-45 (1 novembre au 6 novembre) ; Prise de poste avant le 1er décembre 2024.

L’objet de ce poste, polyvalent et opérationnel, est d’animer et de gérer au quotidien la Fabrique du monde rural, aussi bien pour développer la communauté d’utilisateurs que sur la poursuite de l’aménagement des espaces en projet dans la Fabrique. Rattaché·e hiérarchiquement à la Chargée de développement Tiers-lieux au siège, le ou la facilitateur·ice sera amené·e à travailler avec le Conseil d’Administration (CA) et les commissions d’activités de la Fabrique. Au quotidien, il ou elle travaillera en étroite collaboration avec un·e animateur·ice permanent·e en charge des projets jeunesse de la Fabrique. Il ou elle participera activement à la gestion administrative et financière de la Fabrique ainsi qu’à la coordination des différents projets et collectifs du lieu pour mener à bien la stratégie définie par le CA. Missions 1.Participation au développement de la Fabrique : -Structuration du projet, création d’outils, réflexions, bilans, etc. -Suivi du projet en local avec l’animateur·ice permanent·e et le CA, avec l’équipe Fabrique du siège et participation aux réunions de chantier le cas échéant, -Développement et entretien de partenariats financiers et d’activité, notamment avec le réseau régional Tiers-lieux BFC, -Communication. 2.Facilitation et animation : -Coordination de la programmation de la Fabrique via l’animation de la commission café-événements, -Animation des organisations usagères de la Fabrique, -Participation à des événements de la Fabrique (y compris le week-end et en soirée). 3.Fonctions support et administratives : -Structuration et suivi du modèle socio-économique des espaces, -Suivi comptable du projet, -Rédaction d’appels à projet, suivi de subventions et bilans. 4.Gestion du lieu : -Accueil des visiteurs, -Suivi de l’entretien du lieu (lien avec les prestataires et fournisseurs), -Gestion des réservations des espaces, gestion des accès, états des lieux, etc. -Suivi des consommations et consommables et approvisionnement. 5.Formation et participation à la vie démocratique : -Participation aux formations des équipes Fabriques, -Participation au Conseil d’Administration de la Fabrique (mensuel), -Participation à d’autres formations et temps forts du MRJC selon profil et appétence. Conditions d’embauche - Contrat à Durée Indéterminée à temps plein (35h), du lundi au vendredi. Le ou la facilitateur·ice pourra être amené·e à travailler en soirée et certains week-ends. - Rémunération selon la convention ECLAT groupe D coefficient 305 (soit 2 118,37 € brut mensuel) - 6 semaines de congés par an - Poste basé à Combeaufontaine, sur le site de la Fabrique du monde rural, avec déplacements possibles en région Bourgogne-Franche-Comté (indemnité kilométrique) et en Île-de-France pour des temps de formation. Prise de poste dès que possible. Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer pour le 15 octobre 2024 à l’adresse suivante : recrutement@mrjc.org. Nous proposerons un entretien pour les candidatures qui auront retenu notre attention.

MISSION Sous la responsabilité du Directeur Opérationnel, le Délégué Régional (F/H) a pour mission d’assurer le développement stratégique et le pilotage de l’activité de la région Île de France, marquée par un fort potentiel mais encore inexploité. Pour ce faire, le Délégué Régional (F/H) s’appuie sur une équipe de 50 personnes qu’il saura accompagner et fédérer autour du projet de l’UFCV. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Développement et mise en œuvre de la stratégie : - Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la région - Favoriser la croissance des activités existantes (animation territoriale et gestion des crèches, formations BAFA-BAFD, formations professionnelles, vacances adaptées …) - Identifier et initier de nouvelles activités et marchés dans la région Représentation : - Représenter les intérêts de l’UFCV auprès des adhérents, des services de l’état, des collectivités territoriales, des associations et des partenaires - Initier de nouveaux partenariats et entretenir les relations avec les différents acteurs extérieurs - Participer et contribuer aux différents groupes de travail de l’UFCV portant sur des projets nationaux Gestion de la région : - Animer, accompagner et fédérer les équipes (3 cadres et 50 personnes réparties sur 3 sites) - Piloter l’activité économique de la région : analyse et suivi des indicateurs de rentabilité, suivi du budget

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous l’autorité du Conseil d’Administration, le Directeur Général (F/H) assure la mise en œuvre du plan stratégique de l’association et de son développement. Il/Elle travaille en pleine collaboration avec le Comité de Direction. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Pilotage stratégique et opérationnel : - Impulse et anime la planification stratégique - Assure la cohésion de l’ensemble des actions proposées et de leur mise en œuvre - Accompagne les directeurs territoriaux et d’établissement dans la mise en œuvre des activités - Accompagne le développement d’une démarche qualité - Assure les intérims de direction d’établissement le cas échéant Pilotage financier et RH : - Propose au CA un budget annuel dont il s’assure, après approbation, de son exécution - Veille à la situation de la trésorerie et l’optimisation du budget de l’association - Est garant du cadre RH de l’organisation et de son évolution - Assure l’organisation, l’animation et la cohésion des équipes - Cultive un environnement de travail participatif afin de mobiliser les équipes autour d’objectifs communs et de maximiser leur impact auprès des jeunes et des familles - Manage directement l’équipe siège, les directeurs territoriaux et d’établissement Développement des partenariats et des ressources : - Oriente et coordonne les prospections en lien avec les opportunités et la stratégie - Pilote la stratégie de recherche de financements et participe activement à toutes les opportunités de levée de fonds - Représente officiellement l’association auprès des autorités, des financeurs et des partenaires, en lien avec les équipes et les administrateurs - Développe le réseau partenarial de l’association et la représente au sein d’alliances, réseaux, fédérations, conseils d’administration, consortiums… - Est garant de la communication interne et externe de l’association

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché à la Directrice Générale, membre du Comité de direction et à la tête d’une équipe de 2 à 3 personnes, le∙la Directeur∙rice de la Communication aura pour missions principales : La stratégie : • Elaboration et suivi de la stratégie de communication d’Unis-Cités (interne et externe) et de ses principaux projets (objectifs, calendrier éditorial, cibles, supports, contenus, …) ; • Proposer et déployer une stratégie de relations presse afin de renforcer la présence d’Unis-Cités dans les media ; • Appuyer la démarche de plaidoyer de l’association sur le plan méthodologique La mise en œuvre : • Concevoir, rédiger et réaliser l’ensemble des supports de communication tels que communiqués, dossiers de presse, présentations, infographies, vidéos, etc., éventuellement en lien avec des prestataires extérieurs ; • Produire et superviser la production des contenus éditoriaux et iconographiques ; • Elaborer la newsletter, le rapport d’activité, ainsi que divers contenus pour les supports de communication ; • Piloter les relations presse ; • Produire des contenus permettant de déployer les actions de plaidoyer (argumentaires, …) ; • Produire des outils et des méthodologies permettant aux terrains de se saisir des sujets de communication et les former à leur utilisation ; • Piloter le community management. La conduite de projets en lien avec les autres directions : • Appuyer la direction du développement dans la production de supports de qualité permettant de soutenir la démarche de levée de fonds ; • Participer aux côtés de la direction générale et de la direction financière à la production du rapport annuel ; • Piloter la communication interne au soutien de la DG et du DRH ; • Organiser, le cas échéant avec les collègues en charge, les événements internes ou externes et assurer la communication afférente selon les cibles visées ; • Contribuer activement à la dynamique globale associative. Le pilotage et l’encadrement de son service : • Manager, accompagner et faire progresser l’équipe communication ; • Elaborer et assurer le suivi de l’exécution du budget de son service.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le/la chargé·e de développement et administration assure le développement du projet associatif à travers la recherche et la sollicitation de financements publics et privés, la gestion administrative et comptable de l’association ainsi que la supervision de la mise en oeuvre de la stratégie de communication. Le/la chargé·e de développement et administration est polyvalent·e, organisé·e, proactif·ve et doté·e de fortes capacités de communication écrite et orale. Pour postuler : envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation à : recrutement@korhom.fr.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable des établissements, le/la coordinateur.trice national.e des établissements supervise la gestion opérationnelle et administrative des 9 établissements en Île de France et à Nantes. Il/elle est garant.e de la qualité du bon fonctionnement des équipes et du bon déroulé des projets au sein des établissements. Présentation des missions : I. Accompagnement et management des directeurs d’établissements et de la référente handicap (50%) : - Recrute, encadre et accompagne les directeur.rices des 9 établissements dans la gestion de leurs équipes et dans leurs missions quotidiennes ainsi que la référente handicap ; - Réalise leurs entretiens d'évaluation annuelle, recueille leurs besoins de formation et les transmet au service RH pour intégration dans le plan de formation ; - Participe au recrutement des chargé.es de médiation des établissements. II. Coordination des activités des établissements (40%) a. En lien avec le.la responsable des établissements : - Anime la mutualisation des pratiques entre les établissements sur le plan national ; - Accompagne la mise en place de bonnes pratiques entre équipes ; - Favorise une communauté de pairs ; - Aide à la fluidification des échanges entre les établissements et le siège. b. Accompagne et supervise les directeur.rices dans le pilotage de l’activité de leur établissement en : - Fréquentation/ inscriptions - Communication - Qualité pédagogique et artistique - Gestion du local - Déclarations TAM - Réglementation SDJES - Organisation et planning équipes - Suivi de la caisse et des facturations c. Assure le paramétrage de notre base de données des établissements (Inoé) d. Définit en lien avec la responsable des établissements les calendriers annuels des établissements et assure le suivi des échéances e. Anime la communauté de directeur.rices et des chargées de médiation Art et Famille : participe activement aux réunions nationales des directeurs.trices et organise, anime les réunions nationales des chargées de médiation en lien avec la responsable des projets artistiques et le responsable communication. f. Valide les projets pédagogiques des établissements g. Participe au diagnostic des outils existants en lien avec le.la responsable des établissements en faisant remonter les points forts et les points faibles observés sur le terrain. h. S’assure que chaque directeur.trice est régulièrement en lien avec les partenaires locaux prescripteurs du territoire et participe occasionnellement aux rencontres avec ces partenaires. III. Vie du Réseau (10%) - Favorise les échanges et/ou les visites inter-antennes ; - Participe activement aux séminaires organisés par le siège ; - Participe activement à la réflexion et à l’analyse sur le projet associatif. CONDITIONS ET AVANTAGES - CDI à temps plein (35h), 36 jours de congés payés - Prise de poste octobre 2024 - Poste basé à Paris avec déplacement à Argenteuil, Bondy et Nantes fréquents - TT possible 2 jours par semaine. - Rémunération : environ 2 958 € bruts /mois - Tickets restaurant - Complémentaire santé (mutuelle) - Remboursement 50 % transport Contact : recrutement@momartre.com