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Animateur/trice Lien Social Publics « Invisibles »
Auch
Posté le : 14/05/2021
Ref : ANIMINV
Lieu : France Occitanie
Ville : Auch

Type d'expérience : Expérience exigée
Contrat : CDD 9 mois

Catégorie : Social Insertion formation (IAE, foyers, logement social, ...)

Descriptif du poste :
Mission principale : Repérage et remobilisation de jeunes publics de 16 à 29 ans dits « invisibles » : sans emploi, ni stage ni formation ; absents des dispositifs existants, ils ne sont ni repérés, ni accompagnés par les structures dédiées

Et plus particulièrement :

Repérage du public cible :
- Animer un réseau de personnes ressources présentes localement sur les territoires d'implantation au contact de la population.
- Sensibiliser et possibilité de former ces personnes ressources aux problématiques du public cible.
- Informer et accompagner le public via un parcours individualisé.
- Développer des partenariats avec les différents acteurs (consortium, partenaires, territoire…).
- Organiser les actions collectives et évènements pour "aller vers" ces publics.

Remobilisation du public cible :
- Recevoir le public sorti du système scolaire et/ou en rupture sociale (public invisible).
- Établir un diagnostic individuel sur leur situation sociale et professionnelle.
- Etablir un diagnostic partagé avec les équipes du consortium.
- Accompagner sur la définition de leurs compétences, de leur projet, de leurs éventuels besoins de formation.
- Construire un processus de remobilisation individualisé et en faire le suivi.
- Accompagner l'élaboration du parcours d'insertion des jeunes.
- Organiser et animer de sessions de groupes en fonction des besoins et des demandes du public cible (développement personnel, TRE).
- Animer des ateliers d’expression en lien avec les compétences psychosociales par le biais de techniques innovantes.

Gestion administrative
- Assurer un suivi administratif rigoureux.
- Assurer le reporting sur les bases de données dédiées.

Pour postuler : garros-admin@orange.fr

Profil recherché :
Profil recherché :
- Bac +3 Sciences de l’éducation ou diplôme CIP ou formation de formateurs.
- Expérience exigée 3 ans minimum en accompagnement des publics en difficulté.
- Compétences psychosociales.


Savoir-faire / Savoir-être :
- Conduire un projet, dans le respect du budget défini.
- Implication, facilité d’intégration dans un nouvel environnement.
- Etre en mesure de constituer/animer un réseau professionnel.
- Connaissance du territoire et de ses acteurs.
- Aisance relationnelle et rédactionnelle.
- Savoir s’organiser et gérer les priorités.
- Autonomie dans l’organisation du travail et celui d’une équipe.
- Esprit d’initiative.
- Transmission de savoirs (capacité de formation).
- Savoir gérer les situations complexes.


Conditions
Travail en partenariat, poste basé à Auch avec déplacements sur département (permis B et voiture personnelle recommandés)
Poste à temps partiel (26 heures hebdomadaires), CDD jusqu’au 28/02/2022, à pourvoir immédiatement, salaire selon profil et CCN des régies de quartier et de territoire (Qualification 3A).

Entreprise : Garros Services Régie de Quartier
La Régie de Quartier Garros Services porte depuis 30 ans sur le territoire auscitain un projet associatif original entre insertion par l’activité économique, éducation populaire et économie solidaire. Créée en novembre 1989 sous la forme d’une association loi 1901, Garros Services est labellisée dans le même temps « Régie de Quartier » par le Comité National de Liaison des Régie de quartier (CNLRQ), adhère à une charte commune aux 140 structures du territoire français.
Garros Services contribue à la création d’emploi et à l’amélioration du cadre de vie des habitants d’Auch et des quartiers du Grand Garros. Une des plus anciennes Régie de Quartier de France, elle résulte depuis le départ et aujourd’hui encore d’une volonté forte de la Ville d’Auch et de l’Office Public de l’Habitat du Gers de créer avec l’implication des habitants des quartiers du Garros et de La Hourre, une structure capable d’apporter des réponses de proximité sur les thématiques suivantes :
• L’économie et le développement du territoire : La régie de quartier met en place des activités pérennes en réponse aux besoins non satisfaits, mobilise des moyens et des compétences pour organiser une capacité économique, et réinjecte sur le territoire, en circuit court, les flux monétaires générés par l’activité,
• L’emploi et le lien social : il s’agit de générer du lien social à travers les activités de services de la Régie, de mobiliser les opportunités représentées par les activités pour construire de véritables parcours pour les salariés, de mettre en œuvre un accompagnement et une formation aptes à lever les freins à la mobilité.
• Le tout fédéré par un projet associatif : elle mobilise dans son Conseil d’Administration les forces vives du territoire pour agir ensemble en intelligence collective au sein d’un projet partagé de développement solidaire du territoire


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