Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Des métiers qui ont du sens


détail offre

retour
aux
offres


H/F (CDI)

Posté le : 19/10/2021
Ref : 6969
Lieu : Bretagne
Catégorie : Social Insertion formation (IAE, foyers, logement social, ...)
Lien : https://www.unml.info/bourse-de-lemploi/une-annonce.html?c=6969

Descriptif du poste :
Responsable Pôle développement

FINALITES DU POSTE : Développer et mettre en oeuvre des projets, actions et expérimentations innovantes.

Contribuer à la mise en oeuvre et au pilotage des axes stratégiques de la Mission Locale en participant au comité de direction

ENJEUX :

Garantir la bonne mise en place des actions

Contribuer à l'insertion des jeunes

Contribuer au positionnement de la Mission Locale sur les enjeux territoriaux

S'assurer de la bonne qualité du partenariat avec les collectivités, les institutionnels, acteurs de l'insertion

Contribuer à l'image de la Mission Locale auprès de ses partenaires

MISSIONS - ACTIVITES

◆ Management et pilotage des projets

Organiser, coordonner, animer les activités et objectifs relevant du pôle, assurer le management opérationnel de l’équipe opérationnelle sur les projets

Organiser, anticiper et prioriser afin de respecter les délais attendus

En lien avec la Directrice, relayer la stratégie de la structure auprès de son équipe

Assurer le management individuel de ses collaborateurs via les coordinations, les entretiens annuels, la contribution au plan de formation, en vue de leur montée en compétence, partager les bonnes pratiques

Assurer le management collectif de son équipe, via l’animation des réunions de service, la circulation de l’information descendante et montante, notamment

Accompagner et contrôler l’application des procédures et évolutions réglementaires, assister les collaborateurs en cas de difficultés.

En lien avec le référent I-milo, produire les rapports et indicateurs d’activité et en assurer le reporting à la Directrice, mesurer et analyser la performance du service

Préconiser, le cas échéant, des ajustements et/ou évolutions nécessaires.

Contribuer à la planification des projets et à la validation des plannings, élaborer le plan de charge des équipes.

Activer et organiser la mise en œuvre des projets

Piloter, proposer et accompagner la mise en place de nouvelles méthodes et outils

Veiller à l’application des textes réglementaires, des cahiers des charges et à leurs évolutions

Faire évoluer les procédures au besoin

Apporter un appui méthodologique et technique aux équipes

Développer une veille afin d’optimiser les projets ou en faire émerger de nouveaux



◆ Ingénierie de projets



Produire des notes d’opportunité permettant d’envisager de nouveaux projets ou évolutions du fonctionnement et de l’offre de services

Impulser la conception de projets, la création d’outils et l’adaptation de méthodologies en réponse aux besoins identifiés, ou en réponse aux appels à projets.

Mettre en œuvre et réaliser les objectifs quantitatifs, qualitatifs et pédagogiques des conventions financières rattachées (convention parrainage, appel à projet repérage des invisibles, politique de la ville, …)

Assurer les demandes de financement des actions et réaliser les bilans des actions

Assurer et contrôler le respect des obligations liées aux différents financements et dispositifs

Produire des notes d’opportunité permettant d’envisager de nouveaux projets ou évolutions du fonctionnement et de l’offre de services

Assurer le suivi de l’activité et des dispositifs en s’appuyant sur le système d’information

Evaluer les dispositifs et proposer des actions d’amélioration

Réaliser des évaluations intermédiaires et proposer, le cas échéant, des réajustements nécessaires en cours de réalisation



◆ Développement partenarial

Construire, développer, animer un réseau de partenaires : représenter la structure en apportant une contribution technique et stratégique.

Positionner la Mission Locale en tant que partenaire des acteurs de l’orientation, de la formation professionnelle et de l’emploi.

Intervenir au nom de la structure dans des réunions de travail territoriales, dans des commissions et réunions techniques.

Assurer une assistance technique auprès des partenaires.

Organiser, animer, participer à des temps de travail avec les partenaires institutionnels et/ou fonctionnels.



COMPETENCES REQUISES – PROFIL RECHERCHE

Savoirs

Formation supérieure

Expérience de plusieurs années dans le champ de l’insertion professionnelle

Connaissance des acteurs de l'économie locale et du réseau des acteurs de l’emploi, de la formation, de l’insertion du territoire





Savoir Faire

Compétences managériales

Capacité d’analyse et de synthèse

Capacité à travailler en réseau

Création et suivi d’outils de pilotage

Capacité d’animation de réunion

Capacité à fédérer autour d’un projet

Compétences rédactionnelles



Savoir Etre

Qualité relationnelle, bonnes aptitudes à la communication

Sens de la négociation

Empathie et fermeté

Rigueur, méthodes et sens de l’organisation

Discrétion professionnelle

Distanciation par rapport aux situations






déposez
votre
cv

les fiches
métiers
ESS

employeurs ESS du secteur

Merci d'indiquer votre email




Portail de l'emploi dans l'ESS, un site
Compte Personnel Formation  CPF ESS  DIF ESS
Offres d'emploi du secteur Sanitaire et Médico-social  Offres d'emploi du secteur Logement Social  Offres d'emploi du secteur Coopératives  Offres d'emploi du secteur Mutualité  Offres d'emploi des autres services d'intérêt collectif  Offres d'emploi du secteur Aide, Soins et Services à domicile  Offres d'emploi du secteur Animation socioculturelle, Régies de quartier  Offres d'emploi du secteur Animation, sport, tourisme, culture, formation  Offres d'emploi du secteur Solidarité  Offres d'emploi du secteur Institutionnels/Cabinets RH