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Directeur des Ressources Humaines (H/F)
Paris
Posté le : 04/03/2024
Ref : DRHSCCF
Lieu : France Île-de-France
Ville : Paris

Type d'expérience : Expérience exigée
Contrat : CDI

Catégorie : Social Insertion formation (IAE, foyers, logement social, ...)
Lien : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-827.html-o=7

Descriptif du poste :
MISSION

La Directrice / le Directeur des Ressources Humaines porte, en tant que membre du CODIR, la responsabilité collective de la mise en œuvre du projet du Secours Catholique-Caritas France

Sous la responsabilité de la Déléguée Générale, la Directrice / le Directeur des Ressources Humaines est en charge de piloter la Direction des Ressources Humaines et de gérer les relations sociales dans un calendrier dense.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Management et Direction :
- Participer, en tant que membre de l’équipe de direction (CODIR), à l’élaboration des orientations stratégiques du SCCF ; Contribuer à la direction générale et au bon fonctionnement de l’association
- Manager et accompagner l’équipe actuelle de 29 salariés : une Assistante, le Pôle Développement des RH (4 RRH), le Pôle Études et Projets (3 salariés), le Département Formation (4 salariés), les Relations sociales (1 salariée), le Département paie et Administration du personnel (5 salariés), une Assistante sociale, la gestion du Siège National (10 salariés) et des apprentis, ainsi que des mécènes et des bénévoles

Expertise RH auprès de la Direction générale et du CODIR :
- Conseiller la Direction Générale sur les questions de politique RH dans un contexte à forts enjeux
- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RH au sein du CODIR en lien avec l’équipe RH

Dialogue Social :
- Assurer le dialogue social avec les partenaires sociaux et négocier avec les instances représentatives du personnel (CSE & DS)
- Développer la QVCT, en particulier les actions de prévention des RPS
Assurer la veille juridique nécessaire au pilotage du dialogue social

Gestion de la fonction RH :
- Superviser la structuration ou l’actualisation des procédures RH internes et documents obligatoires
- Accompagner les équipes sur les questions RH
- Accompagner les projets d’évolution : politique salariale, temps de travail, etc.

Veille et Sécurisation RH :
- Capitaliser et suivre l’évolution des législations, réglementations, normes relatives au droit social
- Assurer une veille interne sur les accords, usages et documents RH (Règlement intérieur, contrats de travail, avenants, etc.)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Profil recherché :
PROFIL RECHERCHÉ

Avant tout, vous avez une expérience confirmée de plusieurs années sur un poste de DRH dans l’ESS, sur des fonctions et responsabilités similaires ayant permis de démontrer une forte capacité à accompagner des évolutions. Pour cela, vous avez réussi à renforcer les coopérations transverses et à mobiliser vos équipes.

Formations et expériences :
- Formation supérieure de type bac + 5
- L’expérience ESS/associative est un atout majeur

Compétences et savoir-être :
- Vision stratégique : de la hauteur de vue « RH à 360° » et de la prise de recul nécessaire
- Compétences managériales : capacité à fédérer et à déléguer
- Qualités relationnelles : sens de l’écoute et diplomatie
- Capacités d’analyse : veille, questionnement et préconisations
- Pilotage des relations sociales : un esprit rassembleur et orienté « dialogue »
- Goût pour le travail en équipe et les méthodes participatives
- Une excellente maîtrise de la communication RH

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES
- Rémunération annuelle brute : 68 à 72 k€
- Prise de poste : au plus tard le 1er Septembre 2024
- Poste en CDI basé à Paris
- Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine
- 39h hebdo et 10 jours de congés dirigeants
- Carte Ticket Resto : 10.84€ (60% pris en charge par l’employeur)

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.

Entreprise : Le Secours Catholique-Caritas France
Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur des Ressources Humaines (H/F) pour son client le Secours Catholique-Caritas France (SCCF).
Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement via le lien de l'offre.


Le Secours Catholique-Caritas France (SCCF) est une association créée en 1946 qui regroupe près de 950 salarié.es et plus de 60.000 bénévoles. Ces femmes et ces hommes agissent chaque jour contre la pauvreté et en faveur de la solidarité.

Le Secours Catholique-Caritas France s’attaque à toutes les causes de pauvreté, d’inégalités et d’exclusion. Elle place au cœur de son action la participation des personnes accompagnées et le renforcement de la capacité de tous à agir ensemble. En France, sur les territoires, l’association est structurée en 72 délégations. A l’international, elle apporte son soutien à des partenaires dans plus de 70 pays, en lien avec le réseau mondial Caritas Internationalis.

Dans un contexte d’évolution de son modèle socio-économique, et à l’issue de la mission de l’actuelle DRH de transition, le Secours Catholique - Caritas France recherche son/sa futur.e Directeur/Directrice des Ressources Humaines.


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