Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché(e) à la directrice générale de l’Association, vous prendrez la direction de l’incubateur et de l’offre entreprises et organisations du lieu ressource de la Chartreuse de Neuville. Vos missions s’articulent autour de 4 axes : 1- Conception de l’offre ● Etablir un diagnostic territorial, puis, en lien avec les autres acteurs de l’accompagnement à l’entrepreneuriat, définir l’offre de l’incubateur pour chaque stade de développement des projets : émergence, création, accélération. ● Définir et déployer le programme du lieu Ressource à destination des incubés, entreprises et organisations : formations, ateliers, événements, voyages apprenants … 2- Accompagnement des porteurs de projets et développement du lieu ressource ● Manager la chargée de mission coordination innovation sociétale de la CdN. ● Sourcer les entrepreneurs susceptibles d’intégrer l’incubateur de la CdN. ● Accompagner les porteurs de projet au stade de l’émergence comme de la création et de l’accélération en complémentarité avec nos partenaires. 3- Animation de l’écosystème de l’incubateur et du lieu ressource ● Animer le comité de pilotage de l’incubateur composé de ses différents partenaires. ● Identifier, animer, fédérer, renouveler le réseau d’experts, de mentors et d’intervenants. ● Permettre la visibilité locale, régionale et nationale de l’incubateur et du lieu Ressource. 4- Gestion et financement de l’incubateur et du lieu ressource ● Elaborer le business model et contribuer à la recherche de financements, ● Assurer le suivi administratif et juridique avec les porteurs comme les partenaires, ● Evaluer le programme de l’incubateur. Nous vous offrons ● D’intégrer un projet de sens en croissance, reconnu localement et au plan national, ● Un métier responsabilisant, challengeant et enrichissant, permettant de contribuer à la réussite de projets à impact et au développement des talents de porteurs, ● Des échanges collaboratifs avec des partenaires experts et au sein d’une équipe à taille humaine soudée, composée de profils variés et complémentaires, ● Un environnement et un cadre de travail privilégiés au sein d’un ancien monastère chartreux. Pour postuler : Emmanuelle@talentetimpact.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

*À PROPOS DE COCYCLETTE* Cocyclette est une association créée il y a deux ans, elle réunit aujourd’hui une équipe de 25 bénévoles et 2 salariées. Nos activités sont basées à Paris et en Ile-de-France. Cocyclette propose des animations ludiques sous forme de balades urbaines et de jeux de pistes à vélo, des activités de sensibilisation comme des stands et jeu collaboratif, et également des formations pratiques à la conduite en ville à vélo pour lever les freins psychologiques et accompagner le changement de mobilité. Nos animations permettent d’expérimenter le vélo urbain, de créer du lien entre les participants et de se ré-approprier la ville et les quartiers. Nous organisons des animations régulières avec l’équipe bénévole et nous proposons également des activités pour les entreprises et les collectivités qui s’engagent pour le développement du vélo en ville. *INFORMATIONS GÉNÉRALES* Contrat : missions freelance (statut auto entrepreneur, entreprise individuelle) Disponibilité : à partir de septembre 2021 Lieux des missions : Paris et Ile-de-France Tarif : à négocier en fonction de l’expérience Diplôme requis : qualification en animation vélo (CQP EMV, BPJEPS, DEJEPS, IMV...) ou expérience très significative *LES MISSIONS* L’association est en plein développement et pour répondre aux demandes des entreprises et collectivités qui souhaitent mettre en place des animations vélo, Cocyclette cherche des animateur.trice.s indépendant.e.s pour assurer l’animation de ces événements. En lien avec l’équipe salariée, l’animateur ou animatrice aura comme mission de : 1. Participer à la préparation des animations : ○ Participer à l’élaboration des animations, des documents pédagogiques et pratiques, ○ Réaliser les repérages en amont des animations, ○ S’assurer de la logistique permettant la bonne réalisation des animations, 2. Animer les événements vélo : ○ Animer des séances de remise en selle pour adultes et enfants, ○ Animer des balades urbaines à vélo en groupe, ○ Animer des jeux de piste à vélo en ville, ○ Animer des stands de sensibilisation à la pratique du vélo en ville, ○ Participer à l’organisation de bourses aux vélos, 3. Faire le suivi d’évaluation des animations. Compétences et savoir-être : ● Capacité à animer les activités vélo énoncées précédemment, ● Pédagogie et patience, ● Sens de l’écoute et de la diplomatie, ● Autonomie et capacité d'initiative, ● Sens de l’organisation et rigueur, ● Ponctualité, ● Esprit d’équipe, ● Sensibilité aux valeurs de l’association, ● Usage du vélo comme moyen de déplacement au quotidien, ● Connaissances de base de la mécanique vélo. *DÉROULEMENT DU RECRUTEMENT* Contact par email à hello@cocyclette.fr, merci de joindre votre CV et une liste détaillée de vos expériences en animation vélo. ● Appel téléphonique avec la directrice de l’association ● Cas pratique ● Entretien individuel à Paris avec la directrice et un membre du bureau de l’association.

Recherche un accompagnateur(trice) pour accompagner des personnes en situation de handicap, de leur domicile au Centre d'Accueil de Jour, à Choisy Le Roi. Il s'agit par ailleurs de faire le transport du courrier en interne, dans différents site de l'association sur le département. Véhicule fourni. Contrat de 28 heures/semaine, avec coupure. Salaire selon grille de la CC 66. Pour postuler : marc.boitel@etai.asso.fr

MISSION Sous la responsabilité du Directeur habitat et rénovation, la.le Chargé.e de mission mobilise, conseille et accompagne les parisiens et les copropriétés parisiennes dans leur projet d’éco-rénovation. Elle.Il travaille en articulation avec les experts techniques de l’APC. RESPONSABILITES PRINCIPALES La.le chargé de mission (H/F) assure les principales responsabilités suivantes : 1. Conseiller et accompagner sur l’Energie et le Climat (+ de 50% du temps de travail) : Cette activité de conseil et d’information s’adresse aux parisiens (copropriétaires, locataires), aux acteurs du bâtiment (entreprise, BET, syndics, architectes), aux acteurs du Réseau FAIRE (opérateurs ANAH, DRIHL, ADEME, Ville de Paris, Métropole du Grand Paris, Conseil Régional, ADIL). Elle prend les formes suivantes : - Assurer les permanences info-conseil (physiques et téléphoniques) pour FAIRE - Accompagner les copropriétés dans leur projet vers l’éco-rénovation. - Gérer de manière proactive un portefeuille de copropriétés à travers la plateforme CoachCopro (http://coachcopro.paris). - Saisir les fiches « contacts » (reporting) - Proposer des améliorations du service « Info-conseil » - Participer au fonctionnement interne de l’équipe APC (réunions, suivi analytique du temps travail, suivi horaire, mise à jour de l’information pertinente) 2. Participer à la mobilisation du territoire : Cette activité de mobilisation vise les propriétaires (membres de conseil syndical notamment), et locataires parisiens, les partenaires locaux (Ville de Paris, Mairies d’arrondissement), les professionnels (architectes, bureaux d’études thermique, syndics, entreprises). Sur un territoire - d’un ou plusieurs arrondissements - dont elle.il est référent, il s’agit de structurer un réseau et de mener des actions pour faire connaitre les services de l’APC. Elle prend les formes suivantes : - Organiser et intervenir lors de conférences locales (Mairies d’arrondissement, rendez-vous copro, visites de sites exemplaires…) - Participer aux journées d’actions nationales et locales - Participer aux salons nationaux (salons de la copropriété, bâtimat, …) 3. Contribuer à la valorisation des activités de l’APC : Contribuer à la création de contenu (rédactionnel, photo, fiches de sites, …) pour la communication APC (interview, newsletter, actualités sur les sites…) afin de valoriser les activités de l’agence. Pour postuler : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-459.html

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un.e Chargé.e de Développement Social Urbain pour l'APES. Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-455.html MISSION ET RESPONSABILITES PRINCIPALES Sous l’autorité d’un responsable de pôle, la.le chargé.e de développement social urbain prend en charge la conception et la conduite de projets de développement social et urbain pour les sociétés d'Action Logement Immobilier sur plusieurs sites d'intervention situés principalement en Ile-de-France. Pour cela elle.il assure les principales responsabilités suivantes : - Conception et montage technique et financier de projets visant à favoriser l'amélioration du cadre de vie, la vie sociale et économique du site en lien avec les acteurs locaux (habitants, associations, centres sociaux, mairies...) depuis la réalisation des études et diagnostics jusqu'à la mise en place, coordination et suivi des actions définies - Conseil auprès de dirigeants et responsables opérationnels des bailleurs adhérents, accompagnement et représentation des sociétés auprès des partenaires sur les territoires - Mise en œuvre et accompagnement du volet humain des projet de requalification urbaine et patrimonial

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable Administratif et Financier H/F pour Acting For Life. Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-474.html MISSION Sous l’autorité du Directeur de l’association le.la RAF élabore, pilote et garantit la stratégie financière de l’association. Membre du comité de direction, il ou elle encadre 9 collaborateurs RESPONSABILITES PRINCIPALES Il.elle assure les principales responsabilités suivantes : 1. Stratégie financière - Elaborer et proposer la stratégie financière - Assurer le suivi et le reporting régulier de la mise en œuvre de cette stratégie auprès de la direction et des élus du Conseil d’Administration 2. Pilotage / contrôle /consolidation financière - Animer le processus budgétaire et établir le budget - Clôturer les comptes et établir les états financiers - Assurer le contrôle de gestion de l’association - Gérer la trésorerie - Superviser les opérations comptables effectuées par le comptable - Piloter les relations avec les banques, le commissaire aux comptes, les fournisseurs… 3. Management - Encadrer l’équipe des chargés d’appui financier des projets (6 salariés), la RAF « programmes », un comptable et une assistante comptable et administrative - Proposer un cadre de travail stimulant, suivre, évaluer les collaborateurs, les accompagner dans la montée en compétence 4. Gestion des RH - Contribuer à la politique RH de l’association (profil de poste, rémunérations, formation..) - Superviser la gestion administrative et la paie du personnel - Gérer les contrats relatifs aux salariés (mutuelles, prévoyance...) - Suivre la réglementation sociale et fiscale et son application 5. Organisation et processus - Penser et faire évoluer le cadre organisationnel des sujets financiers - Faire appliquer et évoluer le manuel des procédures, les process et les outils de gestion - Suivre les contrats avec les prestataires (informatique, entretiens des locaux…) 6. Relation bailleurs - Être l’interlocuteur des partenaires financiers sur les sujets de cadres contractuels et de modalités de reporting - S’assurer de la qualité des contrats et convention de financements - Superviser les audits des projets

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute Chargé.e d'Appui Financiers des Projets pour Acting for Life. Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-475.html MISSION Sous l’autorité de la Responsable Administrative et Financière d’Acting For Life, en lien fonctionnel étroit avec le Responsable de projets Amérique latine, le ou la Chargé.e d’appui financier garantit la bonne gestion administrative et financière des projets développés sur la zone. Plus particulièrement, il/elle travaillera sur le suivi des projets du portefeuille thématique SAE -Systèmes Alimentaires et Ecosystèmes et la coordination d’une convention programme exécutée en Afrique et Amérique Latine sur cette thématique SAE.. Il ou elle contribue à la stratégie d’ensemble d’AFL sur la zone concernée (Colombie, Pérou, Equateur) ... RESPONSABILITES PRINCIPALES Elle.il assure les principales responsabilités suivantes : Contribuer aux réflexions stratégiques menées sur l’Amérique latine au sujet : - Des sources et des modes de financement des projets - De l’évaluation de l’impact économique des programmes en cours ou futurs - Des moyens à mettre en œuvre pour développer les compétences de gestion de nos partenaires Contribuer au montage des programmes et des projets : - Définition des termes du partenariat financier - Montages financiers et administratifs des projets pour demande de financement à destination des bailleurs publics et privés - Elaboration des budgets et des conventions de partenariats et des budgets Effectuer le contrôle et le suivi budgétaire des programmes et des conventions : - Suivi et contrôle des engagements financiers d’ACTING FOR LIFE et du partenaire associé (analyse des rapports financiers, contrôle des pièces justificatives des partenaires, gestion des révisions financières, gestion des demandes de trésorerie, respect des procédures et des plannings de remises de rapports financiers …) - Réalisation des missions d’audit interne de partenaire qui lui sont confiées - Production des rapports financiers d’exécution à destination des bailleurs publics et privés. Développer les compétences administratives et financières des partenaires : - Réalisation de missions d’évaluation des capacités financières et administratives des partenaires en lien avec les chargés de programme - Formation à l’usage des outils de gestion financière et aux procédures administratives, définition des besoins en matière de formation comptable - Renforcement des capacités organisationnelles des partenaires en appui des chargés de programme Faciliter le bon fonctionnement et le développement du service administratif et financier : - Relais entre les aspects financiers et les aspects techniques des projets - Contribution à l’élaboration et au suivi du budget d’ACTING FOR LIFE - Force de proposition pour améliorer les performances et les tableaux de bord - Participation à la capitalisation des expériences/connaissances de la relation avec les bailleurs institutionnels

Vos missions : Intégré·e au sein d’un département sectoriel industriel ou tertiaire, vous conseillez et accompagnez les représentant·e·s des salarié·e·s leur offrant une vision cohérente de la situation de leur entreprise et les moyens d’agir. Engagé·e en faveur de l’emploi et des salarié·e·s et au service du dialogue social, vous participez à (puis pilotez) des missions de diagnostic sur les enjeux stratégiques, économiques, financiers et sociaux. A partir d’entretiens et de traitements de documents transmis par les directions (principalement composés de données financières/sociales), vous présentez vos conclusions aux élu·e·ss et en assemblée plénière sous forme de rapport et de synthèse. Vous réalisez, en équipe, des expertises objectives outillant les représentant·e·s du personnel sur la compréhension de la situation économique et financière, des orientations stratégiques et des politiques sociales de l’entreprise. Vous apportez également vos conseils sur tous projets de restructuration, droit d’alerte... Ces expertises pourront également permettre d’outiller les organisations syndicales dans le cadre des négociations. En nous rejoignant, vous donnez du sens à votre travail au sein d’une société atypique et innovante. Notre modèle d’organisation est à la fois riche et exigeant : il vise à un environnement de travail épanouissant, où l’autonomie de chacun·e est encouragée. Nous portons une attention particulière à un équilibre vie personnelle/vie professionnelle dans un contexte où la saisonnalité marquée de notre activité implique des rythmes de travail qui peuvent être ponctuellement intensifs. Vous contribuez à la pérennité et au renouvellement du portefeuille de missions de l’entreprise. Vous participez à l’enrichissement continu du métier en investissant une spécialisation sectorielle ou thématique innovante. Votre implication dans le modèle de l’entreprise vous placera au cœur de la gouvernance démocratique de Syndex. Pour postuler : https://www.syndex.fr/rh/job/2111-INT-PARIS-SX/consultante-aupres-des-representants-des-salaries-hf-paris

RESPONSABILITES PRINCIPALES Elle ou il assure les principales responsabilités suivantes : - Gestion administrative et financière des programmes de terrain L’ONG intervient dans plusieurs pays africains (Madagascar, Guinée, Sénégal, Mali, Ouganda et Burkina-Faso). Ces programmes pluriannuels sont cofinancés par plusieurs bailleurs (type UE, AFD, FFEM, ADEME, autres bailleurs publics et privés) et sur fonds propres (donateurs personnes physiques et morales). Le/La RAF devra, en collaboration étroite avec les chargés de projet, faciliter leur travail à chaque étape d’un programme et renforcer leurs compétences en matière de pilotage administratif et financier : Accompagner les chargés de projets et le pôle Développement dans le montage de nouveaux projets pour les parties administratives et financières des dossiers ; Suivre les différents contrats avec les bailleurs de fonds ; Réaliser avec les chargés de projets les suivis budgétaires avec les règles des bailleurs et de la bonne déclinaison des exigences et s’assurer de la bonne utilisation des financements conformément aux conventions et jouer un rôle d’alerte en cas de dysfonctionnement, Élaborer les rapports financiers à remettre aux bailleurs de fonds ; Préparer et superviser la réalisation des audits, en faire l’analyse et suivre la mise en œuvre des recommandations, Participer, relire, voire fournir des conventions avec les partenaires locaux ; S’assurer du respect des procédures internes & bailleurs, notamment en ce qui concerne le respect des règles de passations de marché ; Réaliser et consolider le suivi des Hommes/jours pour suivre les imputations des ressources humaines sur les projets (selon les conventions bailleurs et le temps de travail) ; Suivre les dépenses et procédures de mission ainsi que tout éléments administratif lié à la VSI sur le terrain, en lien avec la Guilde. - Gestion administrative et financière de l’ONG Au-delà des programmes de terrain, le ou la RAF aura à gérer les frais de fonctionnement classiques d’une structure collective : S’assurer du respect des procédures internes ; Suivi de la comptabilité générale et analytique, en lien avec le cabinet d’expertise comptable, et le commissaire aux comptes ; Participer à la clôture des comptes annuels, à la finalisation du compte de résultat, du compte d’emploi des ressources, des indicateurs de gestion, en collaboration avec le Directeur général et le cabinet comptable, Suivre le plan de trésorerie de la Fondem, l’actualiser et assurer l’anticipation de difficultés éventuelles ; préparer les sessions de paiements ; Participer à l’élaboration du budget prévisionnel de l’année n+1, en collaboration avec les chargés de projets/de Communication, la Responsable Développement, le Directeur général ; Réaliser le suivi budgétaire de la structure et du fonctionnement (communication, prospective, charges à répartir avec Observ’ER) ; Appuyer le Directeur Général dans la préparation des Bureaux et Conseils d’Administration, pour ce qui relève de la trésorerie et du suivi budgétaire, et participer aux CA (au moins 2 fois par an) ; Participer aux travaux de réflexion sur la stratégie de la Fondem. - Gestion des ressources humaines de l’ONG Le/la RAF est en lien étroit avec le cabinet de paye pour suivre l’ensemble de la dimension RH de la structure d’un point de vue administratif : Consolider les éléments de paye mensuels pour le cabinet de paye, vérification et suivi de la paye et des compteurs de congés ; Suivre les outils RH de la structure : entretiens annuels, plan de formation, dossiers personnels des salariés, suivi des rendez-vous à la médecine du travail ; recrutements, etc. S’assurer du suivi des obligations de l’employeur (affichage, DUER, …) et de leur mise à jour. - Participation à la gestion des services généraux Pour postuler:https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-476.htm

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un.e Directeur(trice) Général(e) pour Blues Bees (Groupe SOS Transition Ecologique). Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-477.html Date limite de candidature : 15 septembre MISSION Au sein du secteur transition écologique du Groupe SOS, le ou la Directeur(trice) général(e), pilote en relation avec l’équipe de Direction du Secteur Transition Ecologique, le développement et la structuration de Blue Bees. Pour cela il ou elle propose une stratégie d’ensemble et en conduit la mise en œuvre opérationnelle (partenariats, organisation, hybridation du modèle économique, etc.) Il ou elle encadre une équipe de 3 collaborateurs Il ou elle incarne l'expertise du Groupe SOS et incarne les valeurs du Secteur Transition Ecologique et de Blue Bees : intégrité, professionnalisme et performance. RESPONSABILITES PRINCIPALES Il ou elle assure les principales responsabilités suivantes : - Assurer le développement de Blue Bees et son changement d’échelle : recherche de partenaires stratégiques, financiers et opérationnels. - Représenter la structure auprès des partenaires privés, institutionnels et participer à des conférences, tables-rondes (comme acteur et force de proposition). - Superviser, arbitrer et contrôler la conduite des projets de dons et de prêts : financement, mises en réseau, stratégie de communication… - Manager l’équipe et garantir la cohésion et la montée en compétences - Assurer le suivi et le reporting financier en lien avec l’équipe Finances du Secteur Transition Ecologique - Garantir la dynamique de coopération avec les partenaires externes et acteurs internes au Groupe SOS