Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Missions principales : Sous la responsabilité de la Directrice France, le/la Coordinateur·rice IDF a pour mission de : •Définir et mettre en œuvre le plan d’action stratégique de l’antenne, en cohérence avec le CIS 2025–2030, •Animer et encadrer une équipe de 9 personnes (8,5 ETP), en lien avec la fonction RH, •Développer et suivre les partenariats institutionnels et financiers en IDF et au niveau européen, •Assurer la représentation institutionnelle du Grdr en IDF, en coordination avec la direction, •Piloter la gestion administrative et financière de l’antenne, avec l’appui du Service Administratif et Financier, •Contribuer à la capitalisation, communication et au partage des savoirs, •Impulser et animer un Conseil d’Orientation et de Suivi (COS) pour l’antenne. Profil recherché : •Expérience confirmée (minimum 5 ans) en management d’équipe et en gestion de projets multi-bailleurs (Erasmus+, FAMI, InterReg, Horizon…), •Expertise en ingénierie de projet et suivi budgétaire, •Bonne connaissance des politiques publiques d’insertion, d’intégration et de solidarité internationale, •Connaissance des publics migrants et des cadres juridiques afférents, •Capacité à articuler vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle, •Compétences en management collaboratif et en animation d’équipe, •Aisance relationnelle : représentation institutionnelle, négociation, communication, •Intérêt marqué pour les thématiques sociales, inclusion et accès aux droits, •Anglais courant – niveau B2 (capacité de négociation au niveau européen). Type de poste et conditions •Contrat : CDI •Rémunération : 39–43 k€ bruts annuels selon profil, + avantages (mutuelle, tickets restaurant, etc.) •Date de prise de fonction souhaitée : novembre 2025 •Lieu de travail : Montreuil (siège du Grdr) •Déplacements : fréquents en Île-de-France, possibles en régions et ponctuellement en Europe/international, •Disponibilité ponctuelle : soirées et week-ends pour des événements diaspora/institutionnels.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.