Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Des métiers qui ont du sens


offres emplois

Le portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire vous met en relation avec des employeurs de l'ESS qui recrutent !

Soyez le premier au courant des dernières offres d'emploi

les dernières opportunités par mail
(1fois par semaine)


votre recherche



435 offres


Consultez directement les offres ESS de Pôle Emploi et de l'APEC !


localisation : Bretagne
27/05/2021

Dans le cadre de l’obtention d’un Appel à Candidature pour la création d’un dispositif expérimental d’accompagnement renforcé des jeunes en situation d’amendement Creton sur le département d’Ille et Vilaine pour trois ans, le Réseau GRAAL 35 en tant que pilote et porteur administratif et juridique du dispositif recrute l’équivalent de 2.5 ETP assistant parcours de vie en lien avec les co-porteurs/coopérateurs du projet  L’Association ADAPEI 35  Les Associations Ar Roc’h et Rey Leroux  L’Association Anne boivent  L’APF France Handicap Un recrutement à l’échelle des différents Pays et territoires du Département d’Ille et Vilaine. Famille de métiers Intervention sociale et éducative Finalité de l’emploi L’Assistant.e Parcours de Vie soutient la personne en situation de handicap dans la formulation, l’élaboration et la formalisation de son projet de vie. Il/elle aide les personnes à exprimer leurs propres choix et à appréhender un projet de vie global. Il/elle favorise par son action et sa posture d’appui, sans interférer, la capacité de choisir, d’agir des personnes accompagnées et de leurs familles et contribue à la prévention des ruptures de parcours. Ce que nous avons à vous offrir : Vous avez une connaissance du handicap et voulez innover dans l’exercice de vos compétences au service des personnes. Nous vous proposons un nouveau métier, une posture nouvelle où, placé aux côtés des personnes et de leurs familles, vous renforcez leur pouvoir de dire et d’agir, en totale neutralité par rapport aux acteurs institutionnels du champ du handicap. Vous travaillerez en mode projet en intégrant une communauté de pratiques et d’échanges et en participant à un dispositif innovant, œuvrant à l’inclusion des personnes en situation de handicap. Caractéristiques des postes : • Postes à pourvoir dans le cadre : o D’une mobilité interne : les postes sont diffusés au sein des associations gestionnaires porteuses du projet ; et au sein des associations adhérentes au Graal afin de permettre la mobilité interne et la mise à disposition de professionnels qui se reconnaîtraient dans ce projet o D’une candidature externe • Durée de travail : temps plein ou temps partiel • Salaire de base : selon convention collective de l’établissement d’origine ou dans le cadre d’un candidat externe, rémunération professionnelle selon ancienneté et expérience • Poste à pourvoir : début septembre 2021 • Lieu d’exercice : Département d’Ille et Vilaine o Territoire de Rennes (Rennes Nord, Sud, Est, Ouest et intra Rennes) – locaux du PCPE/C360 – Rue du capitaine Dreyfus St Jacques de la lande dans une proximité avec le bureau GRAAL o Territoire de Saint Malo : Locaux Association Ar Roc’h – Combourg et St Malo o Territoire de Vitré/Fougères : Locaux sur Vitré : ADAPEI 35 / Locaux sur Fougères : Association Anne Boivent o Territoire de Redon, Pays des Vallons de Vilaine : Locaux Centre de services à Redon : ADAPEI 35 o Territoire de Brocéliande : en attente de renseignements Missions et activités principales : Mission 1 : Aider la personne en situation de handicap et/ou sa famille à définir et piloter son propre projet de vie : vous conseillez, proposez, facilitez la coordination du projet de la personne afin qu’elle en soit pleinement actrice  Accueillir et accompagner les personnes concernées et les familles  Informer les bénéficiaires sur leurs droits, les dispositifs existants, les aides  Analyser les situations, étudier les demandes, clarifier les attentes, explorer les choix  Aider à l’identification des meilleurs interlocuteurs  Contribuer à l’ingénierie de conception de parcours Mission 2 : Communiquer et faire la promotion externe du dispositif  Déployer des actions de présentation du dispositif sur votre territoire  Présenter les missions APV aux personnes concernées Pour postuler : coordination@graal35.org

localisation : Bretagne
27/05/2021

OFFRE D’EMPLOI Coordinateur du dispositif Assistant de Parcours de Vie (H/F) Création d’un dispositif expérimental d’accompagnement renforcé des jeunes en situation d’amendement Creton sur le département d’Ille et Vilaine pour trois ans, le Réseau GRAAL 35 en tant que pilote et porteur administratif et juridique du dispositif recrute un.e coordinateur.trice Assistant.e Parcours de Vie en lien avec les co-porteurs/coopérateurs du projet  L’Association ADAPEI 35  Les Associations Ar Roc’h et Rey Leroux  L’Association Anne Boivent  L’APF France Handicap Famille de métiers Intervention sociale et éducative Finalité de l’emploi Le/la coordinateur.trice du dispositif Assistant.e Parcours de Vie assume une double mission de coordination du dispositif et d’Assistant.e Parcours de Vie. En tant que coordinateur.trice, il/elle a la charge de la coordination du service et de l’équipe d’intervention de deux Assistants Parcours de Vie sans lien de subordination hiérarchique avec l’équipe. Dotés.es de fonctions de management fonctionnel et organisationnel, il/elle met en œuvre les décisions de fonctionnement par délégation du comité de pilotage du projet, constitué d’un représentant des porteurs de projets. En tant qu’Assistant.e Parcours de Vie, il/elle soutient la personne en situation de handicap dans la formulation, l’élaboration et la formalisation du projet de vie. Il/elle aide les personnes à exprimer leurs propres choix et à appréhender un projet de vie global. Il/elle favorise par son action et sa posture d’appui, sans interférer, la capacité de choisir, d’agir des personnes accompagnées et de leurs familles et contribue à la prévention des ruptures de parcours et positionne le dispositif dans l’environnement en s’appuyant sur un décloisonnement entre les secteurs spécialisés et le droit commun. Ce que nous avons à vous offrir : Vous avez une connaissance du handicap et voulez innover dans l’exercice de vos compétences au service des personnes. Nous vous proposons un nouveau métier, une posture nouvelle où, placé aux côtés des personnes et de leurs familles, vous renforcez leur pouvoir de dire et d’agir, en totale neutralité par rapport aux acteurs institutionnels du champ du handicap. Vous travaillerez en mode projet en intégrant une communauté de pratiques et d’échanges et en participant à un dispositif innovant, œuvrant à l’inclusion des personnes en situation de handicap. Vous animerez et coordonnerez l’équipe, soutiendrez, collecterez les informations, établirez les rapports d’activité, ferez partie de l’équipe tout en prenant en charge la gestion opérationnelle du dispositif sans être un manager hiérarchique. Caractéristiques du poste • Poste à pourvoir dans le cadre : o D’une mobilité interne : le poste est diffusé au sein des associations gestionnaires porteuses du projet ; et au sein des associations adhérentes au Graal afin de permettre la mobilité interne et la mise à disposition d’un professionnel qui se reconnaîtrait dans ce projet o D’une candidature externe • Durée de travail : temps plein • Salaire de base : selon convention collective de l’établissement d’origine ou dans le cadre d’un candidat externe, rémunération professionnelle selon ancienneté et expérience • Poste à pourvoir : début septembre 2021 • Lieu d’exercice : Département d’Ille et Vilaine – déplacements fréquents à prévoir o Territoire de Rennes (Rennes Nord, Sud, Est, Ouest et intra Rennes) – locaux du PCPE/C360 – Rue du capitaine Dreyfus St Jacques de la lande Pour postuler : coordination@graal35.org

localisation : Bourgogne-Franche-Comté
27/05/2021

Le périmètre d’intervention s’étend sur 21 établissements et services médico-sociaux sur le territoire du Jura dont un siège situé à Arbois. Pour mener à bien ses missions, l'Association Juralliance recherche un∙e Directeur∙rice Général∙e (H/F) qui, dans le cadre des orientations définies par le Conseil d'Administration de l'Association, par délégation du Président et en lien étroit, régulier et loyal avec celui-ci, a pour missions principales : • La mise en œuvre du projet associatif et de la politique générale de l'Association, dans l'ensemble de ses actions et activités, dans le respect des décisions prises par les instances associatives compétentes (Assemblée Générale et Conseil d'Administration) • L'impulsion et le pilotage des projets de l'Association en veillant à la cohérence entre les orientations stratégiques fixées par le Conseil d'Administration et les projets des établissements et services. • La direction, la coordination, la supervision et la fédération de l'ensemble des établissements et services de l'Association • L'animation et le contrôle des équipes du siège ainsi que des Directions de Pôles et d'Etablissements avec la fixation des objectifs et le pilotage des enjeux médico-sociaux, humains et économiques. • La gestion des Ressources Humaines (dialogue social, relations sociales, gestion de l'activité etc…) en collaboration avec les différents Directeur∙rice∙s de Pôles et d'Etablissements. • La gestion comptable, financière et budgétaire des différents établissements et services et l'optimisation de l'organisation et la fiabilisation des process et outils de pilotage, le tout dans un objectif de sécurisation de la gestion budgétaire et financière de l'Association • Les relations avec les institutions, les autorités de tarification et de contrôle ainsi qu'avec les élus. • La veille institutionnelle, technique et réglementaire. • L'accompagnement du Président du Conseil d'Administration et du Conseil d'Administration dans les développements futurs de l'Association Les missions confiées au Directeur Général impliquent un lien régulier avec le Conseil d'Administration et le Bureau ainsi qu'avec la Présidence du Conseil d'Administration. Le∙la Directeur∙rice Général∙e dépend hiérarchiquement du Président du Conseil d'Administration ; et il∙elle est responsable hiérarchique de l'ensemble des personnels des établissements et services. Le∙la Directeur∙rice Général∙e informe et rend compte de manière régulière selon les modalités et périodicités définies, auprès du Président et/ou du Bureau et/ou du Conseil d'Administration, notamment de l'exécution de ses missions, de la marche générale de l'Association, de sa situation financière et budgétaire, ainsi que des risques et opportunités. POSTULER : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium. Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien : https://jobaffinity.fr/apply/l38ipmf1vhfd6k8n53 Nous envoyer un mail : recrutement-11985422@jobaffinity.fr Ou vous rendre sur notre site internet : partium.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
27/05/2021

MISSIONS Sous la responsabilité d’une directrice de pôle, le·la Directeur·rice d’établissement est responsable du fonctionnement et de la continuité des deux services, dans le respect des valeurs de l’association et des politiques publiques. Ses missions principales sont les suivantes : Pilotage des enjeux stratégiques : • Définir et conduire une nouvelle stratégie de l’établissement en vue d’une réorientation du projet d’établissement et d’une réhabilitation architecturale • Repositionner l’établissement dans l’environnement territorial et assurer son pilotage en conformité avec les orientations nationales et territoriales de l’association • Mener un travail partenarial : o Alimenter et coordonner les partenariats avec les acteurs sanitaires, sociaux et tous autres acteurs pertinents dans l’accompagnement des résidents en interne et en externe o Participer aux groupes de travail organisés par l’Association et apporter son expertise sur les différents sujets Participer à la vie associative : • Soutenir la vie associative et les élus bénévoles et participer aux réunions au sein de l’ensemble des petits frères des Pauvres tant au niveau régional que national Management : • Accompagner les équipes au changement • Assurer la conduite générale de l’établissement • Accompagner et manager les équipes au quotidien dans leurs missions en garantissant santé et sécurité au travail • Développer les ressources bénévoles et travailler au quotidien avec eux Pilotage des enjeux RH, administratifs et financiers : • Faciliter la communication et les relations sociales • Assurer la gestion administrative et budgétaire en favorisant un retour à l’équilibre des comptes et un taux d’occupation optimal : o Etablir les budgets/comptes administratifs des deux structures, o Répondre aux échéances des financeurs o Assurer le suivi budgétaire et d’activité quotidien Autres : • Garantir la sécurité des personnes et des biens et le respect des normes applicables en la matière (loi 2002-2 et procédures internes) POSTULER : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium. Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien : https://jobaffinity.fr/apply/6kkn09s5sui2p9yctf Nous envoyer un mail : recrutement-11496290@jobaffinity.fr Ou vous rendre sur notre site internet : partium.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
27/05/2021

l’animateur.trice intervient afin de permettre aux personnes accueillies de participer selon leurs envies, selon leurs capacités et selon leur projet de vie personnalisé, aux différents ateliers et animations quotidiens qui ont pour principaux objectifs : le maintien de l’autonomie dans un climat d’écoute et d’échange en étant facteur de bien-être et d’épanouissement des personnes. L’animateur.trice encourage la créativité et l’épanouissement des personnes accueillies par des techniques adaptées et variées : expression corporelle, atelier lecture, activités artistiques et culturelles, jeux de mémoire et de parole, élaboration journal, jeux de sociétés, chant choral,… en lien avec le vécu des personnes. La formation et/ou les qualifications requises BPJEPS Diplôme DUT Carrières Sanitaires option animation sociale et socioculturelle Expérience auprès des personnes avec des troubles du spectre de l’autisme. Contact boite mail pour LM et CV (f.muter@f-d-r.org)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur
27/05/2021

AIDER LES AUTRES EST UNE VOCATION ! Rejoignez Ouihelp et bénéficiez des meilleures conditions de travail (1 850 € bruts/mois) pour venir en aide aux personnes âgées! Ouihelp permet à nos aînés de vivre le plus longtemps possible dans l'endroit qui leur est le plus cher : leur foyer, à leur rythme. Et vous êtes bien évidemment au cœur de cette belle mission ! Pour que vous puissiez prendre soin d'eux, NOUS PRENONS BIEN SOIN DE VOUS: - des bénéficiaires que vous accompagnez dans la durée - un responsable de secteur dédié, à votre écoute - un meilleur salaire, qui augmente avec l'ancienneté : de 12,10€ à 14€ par heure CP Inclus (+20% le dimanche), soit + de 1 850€ bruts/mois (temps plein) - des missions proches de chez vous, adaptées à vos expériences et vos envies - des formations et des temps d'échange avec vos collègues Profil recherché: DIPLÔME: Etre titulaire d'un diplôme du secteur (DEAVS, ADVF, Bac Pro ou BEP, etc.) OU EXPÉRIENCE: Avoir au moins 3 ans d'expérience auprès de personnes âgées TECHNIQUE: Maîtriser les gestes et techniques associés aux activités de service à domicile QUALITÉS PERSONNELLES: Etre une personne honnête, discrète, aimable et respectueuse d'autrui Le Permis B est recommandé Pour postuler envoyez votre CV à l'adresse mail suivante: lison.gayol@ouihelp.fr A très vite !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
25/05/2021

Sous l’autorité de la directrice de l’association, le ou la chargé∙e de communication a pour mission principale d’assurer la mise en œuvre de la stratégie de communication, s’assure du respect de la ligne éditoriale et de l’identité graphique de l’association. Il ou elle est ainsi garant.e de l’image de l’association auprès de ses partenaires et du grand public, mais aussi relai de ses valeurs et des sujets qu’elle traite. Ainsi, ses activités seront les suivantes : • Gestion de la communication externe de l’association o Création Print : conçoit et supervise la réalisation des outils de communication de l’association (plaquette, présentation, rapport annuel, flyers, outils d’animation, affiches, goodies…). o Community management : gère les publications de l’association sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram et LinkedIn), définit le calendrier des publications, le type de publications, assure une veille des actualités liées à l’association et ses partenaires. o Mailings : conçoit et assure l’envoi des mailings de l’association : newsletter mensuelle, appels à bénévoles, appels à dons… o Administration web : gère la refonte et l’administration du site web de l’association, en lien avec un prestataire extérieur : rédaction de cahier des charges, lien avec les prestataires, rédaction de contenus. o Evènementiel : organise les différents évènements, assure la gestion logistique, coordonne les équipes bénévoles, réalise les supports de communication. • Développement de la communication interne de l’association : o Communique auprès des équipes sur les actualités communes. o Assure la communication des actions de l’association auprès des bénévoles, et participe à leur mobilisation. • Gestion et coordination d’équipe : o Encadre l’équipe communication (1 à 2 stagiaires/alternants). o Travaille en coordination avec l’équipe animation sur les questions de communication (photos terrain, brief presse, etc.). • Participation aux actions de représentation de l’association : o Présenter l’association lors d’événements, conférences et salons, contribuer au développement du réseau de l’association. o Organiser la présence de l’association sur divers événements et salons franciliens.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Nouvelle Aquitaine
25/05/2021

Rattaché.e au Directeur Général, vous managez une équipe d’une trentaine de salariés. Vos missions sont les suivantes : Direction des services : veiller au développement des activités et à la qualité des prestations et des actes proposés en s’attachant à répondre aux besoins et aux attentes des patients et/ou usagers, dans le respect des démarches qualité en cours et de la règlementation relative aux champs sanitaire et médico-social. Direction technique : mettre en œuvre les moyens et l’organisation des activités du GCS permettant de respecter les objectifs et les orientations définis, s’assurer de l’application et du respect des dispositions législatives tenant à la sécurité des biens et des personnes, aux projets de service, à la participation de l’usager et du patient, aux procédures d’évaluations et de certification, et de façon plus générale, celles relatives aux champs sanitaire et médico-social… Gestion et administration : proposer et négocier les budgets et les CPOM avec les autorités de tarification, assurer la responsabilité de l’ensemble des documents comptables et financiers, veiller au respect des budgets alloués, superviser le fonctionnement courant des activités sur l’ensemble de ses aspects techniques, informatiques, humains… Management : assurer la coordination d’une trentaine de professionnels, animer les réunions de service ainsi que les différentes instances, mettre en œuvre des outils de management participatifs et de communication dans une logique qualitative et d’optimisation des résultats, en veillant à la qualité de vie au travail et à la qualité du dialogue social, être responsable de la gestion du Personnel et de la paie dans le respect des législations en vigueur… Représentation : assurer et développer les relations avec les réseaux professionnels et les autres établissements et services des champs du handicap, de la réadaptation et du sanitaire, tant en externe qu'au sein des structures gestionnaires.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur
24/05/2021

STRUCTURE Le Cabinet Partium recrute un∙e Responsable paie et administration du personnel pour l’association ACOLEA, basée à Lyon. ACOLEA accueille et accompagne des enfants, adolescents, jeunes adultes et familles. Cette organisation dynamique est issue de la fusion d’associations implantées depuis de nombreuses années sur le département du Rhône et la Métropole de Lyon. L’association a su se développer, s’étendre à de nouveaux secteurs d’activité, s’unir à d’autres acteurs et toujours évoluer avec les besoins des publics et des territoires, cela en lien avec les changements sociétaux. Ainsi, son action se développe aujourd’hui dans 82 établissements et services où 1300 salariés accompagnent 4400 personnes, répartis dans 5 pôles d’activité : Protection de l’enfance ; Médicosocial ; Justice des mineurs ; Inclusion sociale et Petite Enfance. POSTE La gestion des fonctions support de l’association est assurée par le Centre Ressources, dirigé par le∙la Secrétaire Général∙e, sous l’autorité du∙de la Directeur∙trice Général∙e. Sous la responsabilité hiérarchique et le contrôle du∙de la Secrétaire Général∙e, le∙la Responsable paie et administration du personnel est en charge de formaliser et de garantir l’ensemble des process de gestion Paie et ADP de l’Association. Dans ce cadre, il∙elle a notamment pour missions de : •Encadrer et animer une équipe de gestionnaires paie/ADP confirmés dans la réalisation des paies (environ 1 600 à ce jour) en multisites ; •Assurer le support technique auprès de l’équipe paie pour le traitement de la paie, la réalisation des budgets et des comptes administratifs ; •Produire personnellement les paies du Siège et du Centre Ressources ; •Superviser les déclarations sociales (DSN), gérer les relations avec les organismes sociaux ; •Paramétrer les logiciels, assurer l’interface avec les prestataires informatiques ; •Assurer l’interface avec le service Comptabilité pour la mise en paiement des virements de salaires, des acomptes, des cotisations sociales (prévoyance, mutuelle, CE), gérer les Tickets restaurants (commande, distribution aux établissements, inventaire annuel) ; •Prendre en charge les déclarations annuelles des travailleurs handicapés, de l’effort construction, de la RAFP (retraite additionnelle de la fonction publique pour les fonctionnaires détachés) et autres ; •Effectuer le reporting auprès de la Direction Générale, superviser la production du Bilan Social, assurer le traitement des demandes des Commissaires aux Comptes dans le cadre de l’arrêté des comptes et participer à l’élaboration des budgets relatifs au personnel ; •Assurer la veille sociale dans son domaine et rédiger les procédures ; •Prendre en charge les problématiques juridiques liées à l’exécution du contrat de travail ; •Conduire et accompagner différents projets en lien avec les services transverses (déploiement du logiciel de gestion des temps dans les établissements, centralisation des process, dématérialisation, outils informatiques divers). PROFIL Titulaire d’une formation supérieure en droit social, vous avez une expérience professionnelle significative en gestion de la paie ainsi qu’en protection sociale et management d’équipe (minimum 5 ans), de préférence dans un environnement multi-sites. Vous êtes autonome sur la totalité du process paie, de la collecte des variables à la production des charges sociales dans l’environnement DSN, ainsi que les outils informatiques (expertise sur Excel indispensable). Vous êtes un∙e manager reconnu∙e pour son leadership et ses qualités relationnelles. Vous faites également preuve de capacité d’adaptation, de résistance au stress et d’un sens aigu de la qualité et du service, permettant d’accompagner l’équipe dans un environnement en pleine mutation. Rémunération selon Convention Collective 66 et expérience POSTULER : https://jobaffinity.fr/apply/rq9ltwko6m64orhjdp

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

21/05/2021


Présentation de la Croix Rouge

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 480 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 16 700 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…

La Croix-Rouge Française recrute :

Un(e) Educateur Spécialisé

Vous rejoindrez une équipe pour qui l'entraide et le partage sont présents au quotidien !



Poste

Vous êtes en charge au sein d'une structure médico-sociale dans le champs de l'éducation thérapeutique (dispositif ACT 4 Places) de :

- organiser et animer la vie quotidienne et des ateliers permettant de découvrir et de développer des compétences en lien avec la citoyenneté, l’autonomie, l’insertion sociale et professionnelle.
- Favoriser la vie en groupe et la socialisation : vous veillez à ce que chaque personne accueillie s’exprime et se comporte de façon civile et dans le respect des règles de la vie en société.
- En lien avec l’ensemble de l’équipe , vous organisez et animez les temps collectifs quotidiens.
- Vous organisez, coordonnez et animez les activités sportives, de détente et de loisirs avec les personnes et en lien avec les membres de l’équipe.
- Vous participez à la prise en charge de la personne accueillie par la mise en place de stratégies éducatives et d’activités spécifiques à sa problématique et à son projet individuel.
- Vous collaborez à l’élaboration en équipe de stratégies de travail permettant une prise en charge individualisée des personnes accueillies.
- Vous faites un compte-rendu écrit de vos interventions au sein du collectif ou auprès de la personne prise en charge.
 
Durée de travail : mi-temps, 17.50h par semaine organisées sur 3 jours 
 



Profil du candidat

Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'Etat d’Educateur spécialisé. Dynamique, sérieux(se), vos capacités d’observation et de synthèse vous permettront de réussir dans vos missions. 

Ce poste est ouvert également aux profils : moniteur éducateur h/f, Conseiller en économie sociale et familiale (CESF) h/f, Technicien de l' intervention social et familial (TIS) h/f, Assistant social h/f 

Savoirs :


Maîtrise des techniques du diagnostic
Techniques de communication
Techniques de réalisation d'entretien

Savoir-faire:

Maîtriser les techniques d'entretien individuels et collectifs
Recueillir l'information
Rédiger des rapports de diagnostic
Rendre compte des informations collectées
Analyser les données
Maîtrise des outils bureautiques
Savoir–être :
Capacité d'adaptation et d'anticipation
Autonomie
Réactivité, assertivité
Capacités d'analyse et de synthèse
Sens de l'organisation et de la méthode
Sens du travail en équipe
Sens du contact et du relationnel, empathie
Discrétion
Rigueur

Connaissance du public en précarité et des dispositifs de lutte contre les exclusions.
Maîtrise de langues étrangères appréciées.
Aisance relationnelle, écoute active et empathie.
Capacité à travailler en équipe

Maîtrise de Pack Office


Titulaire du permis de conduire
 



Rejoignez-nous

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !

Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)

La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation, ateliers) Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle.

Les salariés bénéficient de divers avantages (CET, prime de fin d’année, mutuelle et prévoyance).

Enfin, comme pour tout salarié déjà en poste, la Croix-Rouge accompagne ses futurs collaborateurs dans la recherche de logement et le bénéfice de conditions tarifaires attractives. Forte de ses partenariats, elle propose d’accéder rapidement à des logements temporaires pour faciliter l’accès à l’emploi.







Portail de l'emploi dans l'ESS, un site
Compte Personnel Formation  CPF ESS  DIF ESS
Offres d'emploi du secteur Sanitaire et Médico-social  Offres d'emploi du secteur Logement Social  Offres d'emploi du secteur Coopératives  Offres d'emploi du secteur Mutualité  Offres d'emploi des autres services d'intérêt collectif  Offres d'emploi du secteur Aide, Soins et Services à domicile  Offres d'emploi du secteur Animation socioculturelle, Régies de quartier  Offres d'emploi du secteur Animation, sport, tourisme, culture, formation  Offres d'emploi du secteur Solidarité  Offres d'emploi du secteur Institutionnels/Cabinets RH