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localisation : Île-de-France
16/02/2021

Au sein de l’incubateur du Groupe Ares, Areslab et du Pôle innovation, en support aux établissements et fonctions partagées du groupe Ares, le/la chef.fe de projet dispense des services de pilotage de projet, d’accompagnement méthodologique, ou encore de facilitation pour permettre aux équipes de mener à bien leur mission. Les missions du/de la chef.fe de projet seront priorisées et hiérarchisées régulièrement. 1. Pilotage de projets Piloter les projets sous sa responsabilité : ► Clarifier le projet et notamment ses objectifs, le contenu, les intervenants, le processus de décision, les moyens nécessaires… Formaliser cette clarification, la communiquer et s’assurer de l’adhésion des parties prenantes. ► Identifier les différentes étapes nécessaires pour mener à bien le projet, estimer le temps nécessaire puis respecter les délais, identifier les besoins et ressources nécessaires – en interne et en externe - pour mener à bien le projet, informer et proposer des solutions aux parties prenantes en cas de report. ► Animer le projet, coordonner les parties prenantes, organiser les réunions nécessaires et reporter à bon escient. ► Produire les différents livrables en lien avec le projet. 2. Accompagnement de nouveaux projets Accompagner les porteurs de projet, en interne et en externe, de la phase de la qualification au lancement, pour le lancement de nouvelles structures ou de nouvelles activités. L’accompagnement portera notamment sur : ► La structuration projet et le pilotage : note de cadrage, plan d'actions... ► L'élaboration du business plan économique, social et environnemental ► Le choix du modèle, de la gouvernance, l’organisation de l’équipe ► La création de la structure ► L’élaboration des outils de suivi et des indicateurs clés ► Le financement et la recherche de fonds 3.Veille et support méthodologique ► Mener une veille sur des sujets spécifiques en lien avec la mission et les orientations du Groupe Ares et identifier les besoins émergents. ► Capitaliser sur les innovations internes et externes, formaliser les retours d’expérience et contribuer à l’adaptation de la méthodologie Ares à partir de ces retours d’expérience. ► Mener à bien des études et analyses, stratégiques ou opérationnelles, en fonction des besoins des équipes. ► Apporter un support méthodologique pour aider les équipes à structurer et formaliser leur travail. Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil. Pour postuler :http://www.groupeares.fr/social/offre-demploi-chef-fe-de-projet-areslab/

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Pays de la Loire
16/02/2021

Rattaché.e à la Direction de Parcours, vous avez la responsabilité du pilotage de la démarche d’amélioration continue et gestion des risques de l’association. Votre action est tournée vers la personne accompagnée (autodétermination) et la fluidité des parcours. A ce titre, vos missions sont les suivantes : Mise en place, pilotage, coordination et évaluation du programme qualité - Contribuer à la conception de la politique et du programme qualité en liaison avec la direction de parcours - Rédiger un projet qualité et gestion des risques cohérent avec le projet associatif - Sélectionner des axes d’actions prioritaires nécessaires pour atteindre les objectifs fixés - Assurer le montage et le suivi administratif des évaluations internes et externes - Rédiger des procédures, mettre en place des normes au niveau associatif - Construire des indicateurs et élaborer des tableaux de bord de suivi de la qualité - Assurer le suivi des événements indésirables graves au niveau associatif - Organiser la mesure de la satisfaction des personnes accueillies - Coordonner les actions d’évaluations - Suivre les PA des dispositifs de l’association - Elaborer des outils communs dans une approche de parcours Développement d’une culture qualité/risques - Œuvrer, par le biais de la démarche qualité, à permettre de disposer d’un langage commun à tous les acteurs - En liaison avec la Direction de parcours, structurer le discours sur la qualité autour du parcours - Déterminer des objectifs qualité précis et les faire valider par la direction - Établir un plan de communication sur la politique et le programme qualité - Rédiger des documents (documents d’information, procédures, etc.) et des articles à diffusion interne et externe, à l’intention des partenaires et des personnes accueillies Accompagnement et formation des équipes - Analyser les demandes qualité et/ou risques émanant des différents services - Formuler des propositions d’intervention et en contractualiser les modalités - Créer et animer des réunions, groupes de travail ou ateliers - Élaborer des cahiers des charges et des contenus de formation - Organiser et/ou animer des formations, notamment des Correspondants qualité - Sélectionner, proposer des outils et une assistance méthodologique aux équipes Veille juridique et réglementaire sur les champs relatifs à la qualité/aux risques - Assurer la veille réglementaire : suivre l’évolution des textes publiés au Journal officiel - Assurer la gestion documentaire : identifier les sources d’information complémentaires pertinentes, classer et mettre en place ou harmoniser l’outil de gestion documentaire - Sélectionner l’information à communiquer en interne - Diffuser l’information aux équipes concernées Pour postuler : candidature@umaneis-rh.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur
16/02/2021

La Mut' Mutualité Française PACA SSAM recrute 2 Aides- Soignant (e)s (H/F) en CDI temps plein à Nice. Notre EHPAD accueille 72 résidents au sein de l'Institut Claude Pompidou, centre de référence sur la maladie d'Alzheimer. Il est un lieu privilégié d'exercice, tourné vers le futur. Notre équipe pluridisciplinaire assure tous les actes qui peuvent concourir à soulager, créer un confort de vie, restaurer et maintenir une adaptation du résident à son environnement, dans le respect de ses habitudes de vie et de son rythme. Nous vous proposons : - un environnement de travail bienveillant, qui place le bien-être des salariés et des résidents au cœur de ses préoccupations. - une formation continue - la possibilité de s'investir dans les projets de l'établissement et d'être force de proposition - un planning fixe (petite et grande semaine) - un lieu de travail accessible en tramway et qui possède un parking - des tickets restaurant et un comité d'entreprise proposant de nombreux avantages. Profil Vous êtes diplômé(e), dynamique et souriant (e), vous partagez nos valeurs fondées sur la solidarité et le respect de la personne et vous rêvez d'intégrer une équipe de « super-héros » du quotidien, ce poste est pour vous ! Titulaire du diplôme d'aide soignant, ou AES ou AMP obligatoire. CDI TEMPS PLEIN (7h30-12h30/14h-16h30/17h-19h30). Tout candidat bienvenu : La Mut' est signataire de la charte diversité ! Vous pouvez également nous rejoindre sur Facebook, LinkedIn et/ou Twitter ! Facebook https://www.facebook.com/lamut.fr Twitter https://twitter.com/LaMut_fr Linkedin https://www.linkedin.com/company/lamut

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur
16/02/2021

La Mut' Mutualité Française PACA SSAM recrute 2 Aides- Soignant (e)s (H/F) en CDI temps plein à Nice. Notre EHPAD accueille 72 résidents au sein de l'Institut Claude Pompidou, centre de référence sur la maladie d'Alzheimer. Il est un lieu privilégié d'exercice, tourné vers le futur. Notre équipe pluridisciplinaire assure tous les actes qui peuvent concourir à soulager, créer un confort de vie, restaurer et maintenir une adaptation du résident à son environnement, dans le respect de ses habitudes de vie et de son rythme. Nous vous proposons : - un environnement de travail bienveillant, qui place le bien-être des salariés et des résidents au cœur de ses préoccupations. - une formation continue - la possibilité de s'investir dans les projets de l'établissement et d'être force de proposition - un planning fixe (petite et grande semaine) - un lieu de travail accessible en tramway et qui possède un parking - des tickets restaurant et un comité d'entreprise proposant de nombreux avantages. Profil Vous êtes diplômé(e), dynamique et souriant (e), vous partagez nos valeurs fondées sur la solidarité et le respect de la personne et vous rêvez d'intégrer une équipe de « super-héros » du quotidien, ce poste est pour vous ! Titulaire du diplôme d'aide soignant, ou AES ou AMP obligatoire. CDI TEMPS PLEIN (7h30-12h30/14h-16h30/17h-19h30). Tout candidat bienvenu : La Mut' est signataire de la charte diversité ! Vous pouvez également nous rejoindre sur Facebook, LinkedIn et/ou Twitter ! Facebook https://www.facebook.com/lamut.fr Twitter https://twitter.com/LaMut_fr Linkedin https://www.linkedin.com/company/lamut

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Hauts-de-France
15/02/2021

Par délégation du Conseil d’Administration et sous la responsabilité du Président de L’Arche Oise, le Directeur-Responsable de la communauté (H/F) sera garant de la mise en œuvre du projet, en consolidant l’existant et en veillant tout particulièrement à : - Nourrir la qualité du vivre ensemble et veiller à l’accompagnement de chacun de ses membres ; - Piloter le fonctionnement des établissements médico-sociaux qui permettent d’assurer des réponses pertinentes aux besoins et la pérennité de la dynamique collective ; - Superviser les ressources humaines et susciter la mobilisation et l’engagement de chacun ; - Favoriser les relations extérieures et développer les liens avec son environnement ; - Approfondir et élargir la dimension spirituelle en ayant à cœur la rencontre des diversités ; - Porter les projets en cours et la vie communautaire avec une attention particulière à l’implication de chacun et au respect du bien commun. Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à M. Thierry Langlet RRH : rh@arche-france.org

localisation : Pays de la Loire
15/02/2021

L’association BECOMTECH est à la recherche d’un.e animatrice.eur en communication digitale et multimédia pour animer le programme JUMP IN TECH à Nantes pendant l’été 2021. MISSIONS ● Animer des ateliers d’initiation numérique, multimédia et communication digitale pour un groupe très diversifié de 15 filles issues principalement de classes de 3ème et de 2nde ● Echanger quotidiennement et rendre compte des avancées pédagogiques de votre groupe au sein d’un collectif de travail ● Représenter l’association et accompagner le groupe sur les temps d’immersion dans des entreprises, de découverte de lieux du numérique… ● Répondre efficacement aux questions des participantes pour s'assurer qu’elles sont toutes engagées, motivées et ont assimilé les différents concepts transmis ● Accompagner à la réalisation d’interviews et de montages vidéo (animoto, adobe spark par ex…) ● Effectuer un reporting et des tâches administratives de suivi des participantes Pendant les deux premières semaines de votre contrat, vous bénéficierez d’une formation d’animatrice.eur à la pédagogie active JUMP IN TECH, qui se déroulera à Paris. VOTRE PROFIL ● Maîtrise des réseaux sociaux : enjeux, community management et stratégie de communication ● Maîtrise de la communication web : élaboration d’articles pour site web ou blog, règles techniques d’éditorialisation et de référencement ● Aptitudes pédagogiques ● Capacité à réaliser des entretiens ● Connaissances en logiciels de montage vidéo ● Expérience en animation appréciée (le BAFA est un plus) ● Intérêt pour le travail en équipe ● Passionné.e par les enjeux des usages numériques des jeunes ● Goût pour la transmission et la pédagogie ● Motivé.e par l’égalité entre les filles et les garçons CONDITIONS ● Poste basé à Nantes ● Mission à durée déterminée à temps plein du 23 juin au 06 août 2021 ● Déplacement à Paris à prévoir entre le 23 juin et le 06 juillet pour la formation à la pédagogie JUMP IN TECH (les frais de déplacement et de logement sont pris en charge par BECOMTECH) ● Rémunération : salaire mensuel brut entre 1555 et 2600 euros, selon expérience CANDIDATER Ce recrutement est confié au cabinet HR Switch. Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation démontrant en quoi vous répondez aux critères de sélection ci-dessus à : recrutement@becomtech.fr en précisant la référence de l’annonce : CD_44 Nantes TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES BECOMTECH s’engage à lutter contre toutes les formes de discriminations, à diversifier ses candidatures et reconnaître tous les talents. Cette offre est handi-accessible. Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, tous les candidats recevront un retour sur leur candidature.

localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur
15/02/2021

Le poste : Au sein du centre de santé dentaire, basé à Cogolin (83), et rattaché(e) au Responsable Départemental des Centres de Santé Dentaire, vous rejoindrez une équipe expérimentée, dynamique et pluridisciplinaire de Chirurgiens-Dentistes et d’Assistantes Dentaires. Rejoindre nos équipes, c’est : • Pratiquer une activité dentaire au contact de la population environnante et avec l’appui d’une Direction de filière, • Bénéficier de la confiance de la patientèle, grâce à notre professionnalisme reconnu et à notre notoriété en termes d'accueil et de services, • Intégrer une structure fonctionnelle qui se chargera de la gestion du centre et se voir offrir des opportunités de diversifier et d’enrichir votre activité (prévention, échanges avec des professionnels de divers horizons dans les domaines sanitaires...), • Travailler avec du matériel récent et performant, • Bénéficier d’un statut salarié avec une rémunération attractive, d’un plan de formation spécifique pour accompagner l’évolution de votre pratique • Etre accompagné(e) dans votre installation et votre pratique par du personnel qualifié. Notre structure propose un réseau de services de soins et d’accompagnement très complets, en particulier grâce à nos 13 centres de santé dentaires. Rejoindre notre entreprise, c’est aussi bénéficier d’un réseau professionnel important de Praticiens ! Informations sur le poste : • Type de contrat : CDI - Temps partiel - 25H sur 3 jours (mardi, mercredi et jeudi) • Une Assistante Dentaire vous est dédiée, • Rémunération liée à votre activité (avec garantie minimale les 3 premiers mois) • Localisation : Cogolin (83) • Avantages sociaux : Mutuelle, Chèques déjeuner, CSE Vous vous concentrez sur votre métier de chirurgien-dentiste, nous nous chargeons du reste ! Rejoignez-nous ! Pour postuler : recrutement.sud.est@vyv3.fr

localisation : Île-de-France
15/02/2021

Dans le cadre du développement des missions et actions de Humanity Diaspo, nous recrutons un.e responsable des programmes qui sera en charge de la Vous aurez la responsabilité de: Coordonner les programmes des missions sociales, d'urgences et de développement en France. Manager et superviser une équipe de 4/6 personnes. Veillez à la mise en œuvre des actions en cours et celles à venir. Contribuer activement à la veille et recherches de financements. Procéder à la rédaction d'appels à projets et de demandes de subventions. Suivre et évaluer les actions en cours et à venir. Contribuer activement au développement des partenariats. Pour postuler : https://entreprise.pole-emploi.fr/vos-recrutements/#/vos-projets-recrutement/109WXXZ/offre

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
15/02/2021

LADAPT RHÔNE METROPOLE DE LYON recrute un(e) Psychologue Type de contrat : CDD temps complet pour surcroit d’activité du 1er mars au 30 juillet 2021. Rémunération : application de la CCN 51 rénovée Dans le cadre de son service de Préorientation DAE, accueillant des personnes en situation de handicap psychique, LADAPT Rhône – Métropole de Lyon recrute un(e) psychologue, expérimenté (é) dans le secteur de l’insertion professionnelle, chargé (e) du Diagnostic d’Accès à l’Emploi. Descriptif du poste :  Evaluer les capacités des personnes à aller vers une reprise d’activité professionnelle à travers des entretiens, des ateliers et une mise en situation de travail en milieu ordinaire ou protégé.  Démarcher des entreprises et ESAT pour organiser les mises en situation de travail et présenter physiquement les bénéficiaires sur les lieux de stage  Etablir des préconisations d’orientation pour la suite du parcours des personnes susceptibles de reprendre une activité (travail en milieu protégé, travail en milieu ordinaire, stage d’orientation professionnelle, formation, emploi accompagné, …)  Proposer des pistes de réorientation lorsque la reprise d’activité professionnelle paraît prématurée  Restituer les éléments de bilan par écrit à l’intéressé et au prescripteur (service de soins, services médico-sociaux, MDMPH, Service Public de l’Emploi,….)  Entretenir des relations partenariales avec les prescripteurs, les responsables des structures d’accueil pour les mises en situation, les structures de soins et d’accompagnement social  Participer à la gestion de la planification de l’activité et aux réunions de coordination Ces tâches ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des besoins. Compétences exigées :  Etre titulaire d’un Master 2 de Psychologie  Première expérience auprès d’adultes en situation de handicap psychique  Connaissance des réseaux d’accompagnement socio professionnel  Aisance dans la négociation de mises en situation en milieu de travail  Capacités rédactionnelles  Maîtrise des techniques de communication et d’information  Autonomie  Réactivité, gestion du temps et souci des délais Adresser votre candidature au plus tard le 17.02.2021 à : Delphine BRUNET, Responsable PréoDAE lyon@ladapt.net / LADAPT, 7 rue de Gerland, 69007 LYON

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Occitanie
15/02/2021

Coordination (0,3 ETP) - Animer et coordonner la stratégie de développement du projet associatif de la structure - Mettre en place des outils pédagogiques sur les enjeux économiques de la structure afin de favoriser les prises de décision collectives - Entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et politiques, collectivités territoriales, locales et administration pénitentiaire, avec les partenaires financiers, … - Mettre en place et animer les outils de communication externe pertinents pour servir le projet de la structure (réseaux sociaux, site internet, liens avec les médias, ..) - Diffuser à bon escient les actualités concernant Emmaüs Lespinassière - Assurer le lien avec le mouvement Emmaüs et l’association propriétaire du site (UACE) Gestion administrative et financière (0,3 ETP) : - Rédaction et suivi des conventions de partenariats et des dossiers de subventions avec les partenaires administratifs de la structure - Rédaction et suivi des dossiers de demandes de subventions exceptionnelles et des financements privés au regard des projets de la structure - Rédaction des bilans narratifs et financiers en lien avec les subventions octroyées à la structure - Elaboration des budgets prévisionnels de la structure - Suivi de la situation financière de la structure en lien avec le cabinet comptable et le Commissaire aux comptes - Facturation et suivi des paiements (SPIP, ALT, ACI, …) - Dialogue de gestion avec les partenaires administratifs Gestion des ressources humaines (0,2 ETP) : - Faciliter la dynamique des richesses humaines : gouvernance, participation, suivi des membres de l’équipe permanente, liens avec le CA et le bureau, gestion des incidents - Faciliter la communication interne entre salariés - Gestion et suivi des contrats de travail (agrément pôle emploi + suivi mensuel ASP) - Suivi du versement des salaires en lien avec un cabinet RH externe - Gestion des recrutements (salariés permanents, stagiaires, volontaires, …) - Gestion du recrutement des résidents-salariés en insertion : lien avec les CPIP, visites des futurs résidents-salariés en détention, répondre aux demandes des personnes détenues, organisation des permissions de sortie exceptionnelle, suivi les dossiers, …) Tâches communes à tous les membres de l’équipe permanente (0,2 ETP) : - Implication dans le processus de recrutement des résidents-salariés - Implication dans la gouvernance et les prises de décisions - Implication dans l’organisation interne (plannings hebdomadaires, transports, …) - Accueil des visiteurs extérieurs - Participation à la vie de la structure - Accompagnement ponctuel des résidents-salariés à des rendez-vous individuels - Astreintes téléphoniques soirs et week-ends - Gestion des incidents Positionnement commun à tous les membres de l’équipe permanente : - Faire confiance, favoriser l’autonomie, la responsabilisation et valoriser la prise d’initiative - Etre à l’écoute et prendre soin de chacun, favoriser l’émancipation individuelle - Être garant des valeurs d’Emmaüs Lespinassière et des règles de vivre ensemble - Contribuer à / nourrir l’échange des savoirs et des savoir-faire Pour postuler : https://emmaus-france.org/wp-content/uploads/2021/02/Offre-de-poste-responsabledirecteur-Emmaüs-Lespinassière.pdf




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