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localisation : Île-de-France
01/04/2021

Rattaché.e au Directeur du Développement, vos principales missions seront : ► Développer les ventes, gérer la relation client ► Accompagner les établissements d’Ares, leur apporter un support au quotidien ► Animer la stratégie commerciale des établissements Cette liste est non limitative. Pour postuler : http://www.groupeares.fr/social/offre-demploi-charge-e-de-developpement-commercial/

localisation : Île-de-France
01/04/2021

Le Centre de Phonétique Appliquée (CPA) est constitué, entre autres, de l'Institut pour Déficients Auditifs (IDA) qui prend en charge des enfants et des jeunes présentant des surdités moyenne, sévère ou profonde. Il dispose de 29 places et est composé de deux sections dont : – La Section d'Éducation et d'Enseignement Spécialisés (SEES) pour les enfants de 6 à 12 ans, avec prolongation possible jusqu'à 14 ans. Cette section a pour but de permettre aux enfants d'accéder aux apprentissages scolaires. Le CPA Léopold Bellan recherche un (e) orthophoniste pratiquant la Langue des Signes Française pour l'Institut pour déficients auditifs) - section d'éducation et d'enseignement spécialisés). Spécificités du poste : 38h30 / semaine. Du lundi au vendredi entre 8h30 et 16h30/17h avec une pause déjeuner Type de contrat : CDI Rémunération : brut mensuel : 1955 euros dont prime de 150 euros sur 12 mois. Ancienneté reprise Informations complémentaires : - qualification : paramédical - secteur d'activité : scolarisation et accompagnement sans hébergement d'enfants sourds scolarisés en école élémentaire proche de l'établissement Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse suivante : cpa@fondationbellan.org PROFIL RECHERCHE : Orthophoniste - formation obligatoire Compétences : activités de rééducation en individuel et en petits groupes Qualités professionnelles : capacité d'adaptation, écoute, esprit d'équipe

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
30/03/2021

Le CPA Léopold Bellan recherche un (e) orthophoniste pour le Centre Médico-Psycho-Pédagogique (CMPP) du CPA. Spécificités de poste : Temps de travail : 38h30/semaine. Du lundi au vendredi - entre 8h30 et 16h30/17h avec une pause déjeuner Type de contrat : CDI Rémunération : brut mensuel : 1955 euros dont prime de 150 euros sur 12 mois. ancienneté reprise Informations complémentaires : - qualification : paramédical - Secteur d'activité : scolarisation et accompagnement sans hébergement d'enfants sourds scolarisés en école élémentaire à proximité de l'établissement Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) à l'adresse suivante : cpa@fondationbellan.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Bourgogne-Franche-Comté
30/03/2021

Missions principales : Sous l’autorité du responsable de production, vos missions princi pales seront de : Gérer, coordonner et animer les équipes de travail Transmettre les consignes de travail quotidiennement et g érer le rythme de travail de l’équipe (Productivité) Suivre les travaux courants de la plantation à la récolte (conduite de tracteur, réalisation de travaux divers en plein champs et sous serres, ...) Assurer la formation et l’accompagnement du personnel aux différents travaux de serre et de plein champ Suivre les objectifs de rendement et les exigences qualité des clients Pour postuler : laurence.levielle@alteregorh.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
30/03/2021

Au siège de la caisse à Gentilly 94, l’animateur Vie mutualiste assure l’animation régionale du réseau des 625 élus, délégués cantonaux issus des 8 départements de la région IDF, sous la responsabilité du responsable de service Relations Adhérent-Vie Mutualiste. Les délégués cantonaux représentent les assurés sociaux et les entreprises affiliés au régime agricole, font remonter leurs préoccupations et les informent sur l’actualité de la caisse et sont à l’initiative d’actions locales. L’animateur.trice Vie mutualiste organise la coordination de la mise en œuvre des actions et des projets sur les territoires, la planification régionale, le pilotage et le suivi afin de rendre compte à la direction et à la commission Vie mutualiste, instance politique de gestion. Il.elle est en relation constante avec les responsables départementaux Relation adhérents, relais de la Vie mutualiste sur les territoires et interlocuteurs des délégués. Il.elle participe le cas échéant aux actions et projets en lien avec l’activité des services de la caisse, il peut représenter la caisse et gérer la relation avec les partenaires. Il.elle soutient les délégués cantonaux dans la promotion de l’offre de service de la caisse en assurant un accompagnement adapté. L’animateur.trice Vie mutualiste assure également la gestion de l’ensemble des actions de communication à destination des délégués cantonaux, propose des articles dans les parutions dédiées (newsletter…), assure la mise à jour sur le site Internet dans l’espace réservé aux élus, de toutes les publications, dossiers ou supports de communication et informe les élus des l’actualité et des évènements qui se déroulent sur les territoires. Les modalités de contact avec les élus seront variables et à adapter au sujet traité : webinaires, courriels, réunions en présentiel ou distanciel… Il.elle contribue à l’organisation de l’assemblée générale de la caisse. En outre, il.elle est en charge de la formation des élus, de la gestion de leur plan de formation et de l’organisation des sessions en lien avec la Caisse centrale de MSA. Il.elle assure leur accompagnement à l’utilisation des outils de formation en e-learning notamment et gère tous les aspects organisationnels et logistiques. Il.elle est chargé.e d’apporter aux élus toutes les informations nécessaires au bon exercice de leur mandat. L’animateur.trice Vie mutualiste est en charge du pilotage et de la mise en œuvre régionale et locale du plan d’actions Vie Mutualiste pour la mandature (jusque fin 2024). Dans ce cadre, il.elle est en relation transversale avec les services concernés de la caisse. Il.elle assure le suivi des indicateurs et rend compte à la Direction et à la Commission Vie mutualiste. Dans ce cadre également, il.elle est force de proposition et sera amené à mettre en œuvre tous les dispositifs d’enquête de satisfaction et les dispositifs innovants prévus par ledit plan tels que des focus groups, des labs d’innovation, des nouveaux outils (application sur smartphone notamment), des outils collaboratifs… Pour postuler adressez votre candidature à l’adresse suivante : msa75blfrecrutement.blf@msa75.msa.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
29/03/2021

Rattaché.e au Responsable du service Action Rurale, le/la chargé.e de projet accompagne les porteurs de projet, de leur demande de financement jusqu'à la création de leur activité. En lien avec les conseillers Action Rurale bénévoles sur le terrain, il/elle assure également le suivi des projets pendant 5 ans et propose des compléments d'aide permettant d'assurer leur pérennité. Vous assurez notamment les missions suivantes : 1- Recueil et étude des dossiers des porteurs de projet : - Accueillir les personnes qui sollicitent une aide de la Fondation, les guider dans la constitution de leur dossier, en vérifier l'éligibilité et en évaluer la viabilité économique et organisationnelle, - Préparer les documents de synthèse et les présenter en commission de validation (une fois par mois), - Assurer le suivi administratif des projets et le reporting de l'activité. 2- Accompagnement des projets : - Participer, en lien avec les conseillers bénévoles, au suivi des porteurs de projet dans la durée, - Valoriser les projets soutenus par la Fondation avec l'appui du service Communication. 3- Relations avec les acteurs locaux : - Etablir des relations de confiance avec les acteurs locaux de l'aide à l'entrepreneuriat en milieu rural, - Elaborer avec ces acteurs une aide cohérente pour les porteurs de projet (co-financement). 4- Support au Responsable du service Action Rurale : - Seconder le responsable dans l'ensemble de ses tâches, - Contribuer aux réflexions du service sur la stratégie, l'amélioration continue des pratiques, le développement de nouvelles actions et l'évolution de l'organisation. Postulez sur www.ecclesia-rh.com en indiquant la référence FRF17

localisation : Hauts-de-France
26/03/2021

A la tête d’un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d’hébergement d’urgence, missions Internationales… ». Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes. En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences. Dans le cadre d'un stage au sein du service RH de la Croix Rouge française, vos missions seront de collaborer avec les départements GPEC et QVT sur les sujets suivants : LA MOBILITE INTERNE Mettre à jour le guide et ses annexes Appliquer la procédure et veiller à sa bonne application auprès des interlocuteurs internes (RRH, RRH adjoints, directeurs….) Centraliser les informations (questionnaire, CV, Avis, propositions de postes...) Tenir à jour un tableau de bord pour pouvoir élaborer des statistiques et des bilans annuels. Faire des propositions de postes adaptées (connaître les emplois, les secteurs d'activité et les passerelles) Identifier et mettre à jour les licenciements, reclassements, formations Suivre les dossiers en cours et les clôturer si besoin LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES Participer au déploiement de la politique de gestion prévisionnelle des compétences; Etre garant de la politique salariale de l’établissement CONTRIBUER AUX PROJETS RH TRANSVERSES EN LIEN AVEC LES RRH Assister les RRH sur la préparation des dossiers de la région (contentieux, etc.); Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail; Aider à la mise en place des procédures qualité; Participer à des actions de communication interne (journal d'entreprise, mémos juridiques, etc.); Mener des études et enquêtes ponctuelles; Consolider les indicateurs RH pour l’ensemble des établissements du périmètre de l’IRFSS; Participer à la préparation des réunions IRP MAINTENIR A JOUR, DEVELOPPER ET TRANSMETTRE SES COMPETENCES Assurer une veille dans son domaine d’activité et prendre en compte les évolutions (légales, techniques, etc.); Participer à la formation des équipes sur les problématiques et sujets liés à son domaine d’activité; Participer au comité RH régional. Le profil du candidat: De niveau Bac+4/5 en formation RH, en université ou école de commerce, vous recherchez à effectuer un stage de fin d’étude. Intéressé(e) par le milieu associatif, vous avez envie d’apprendre et d’intégrer une équipe dynamique. Doté (e) d’une bonne capacité d’adaptation et d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction, votre curiosité intellectuelle et votre goût du travail en équipe. Organisation, rigueur, prise de recul, sens du services, esprit d’initiative et créativité sont des compétences clés pour réussir à ce poste. Gratification : selon grilles en vigueur Contrat: stage conventionné de 6 mois. Poste basé à Amiens (80) avec déplacements ponctuels au siège national de Montrouge (92). Pour postuler : https://emploi.national.croix-rouge.fr/fe/tpl_CroixRouge01.asp?s=4A515F4E5A565B1A&jobid=85532,8987524749&key=73760498&c=688860235661&pagestamp=sebdcwkcjtrrkktqdt

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Grand Est
26/03/2021

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un technicien informatique (H/F) pour notre siège. Missions : Sous la responsabilité du technicien de proximité, vous déployez, dans le cadre d’un projet de convergence, le réseau et les matériels et logiciels informatiques ainsi que l’ensemble des équipements de télécommunication, dans nos centres situés en Lorraine. Pour ce faire, vous disposez d’un véhicule utilitaire pour vos déplacements. • Gestion des stocks • Participation au help desk • Formation assurée sur les matériels et téléphonie Profil : Idéalement, vous êtes titulaire du diplôme en informatique de Niveau BAC+2 au minimum, avec une expérience souhaitée dans le domaine de l’informatique. Le poste requiert une personnalité rigoureuse et autonome ainsi qu’une disponibilité adaptable pour coïncider avec les besoins d’installation, pouvant être réalisées tôt le matin ou parfois même le week-end, selon les contraintes de continuité d’activité. Le Permis B est obligatoire pour ce poste. Le poste est ouvert aux débutants. Rémunération : De 26 à 28 K€ annuels, selon profil. Compléments de salaire : titres restaurant, participation à la mutuelle, prestations du CSE Caractéristiques du poste : CDD d’un an à temps plein, à pourvoir dès que possible. Envoyez votre CV ainsi qu'une lettre de motivation par mail à recrutement@utml.fr ou par courrier à l'adresse suivante: Union Territoriale Mutualiste Lorraine Service Ressources Humaines 53 Rue Emile Bertin 54000 NANCY Pour plus d’informations, veuillez nous contacter au 03 83 17 48 37

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
26/03/2021

Au sein de l’équipe B3 et sous la responsabilité d’une Responsable Nationale de Groupes Economie Solidaire (RNGES), le/la Responsable de Mission est chargé.e d’accompagner une dizaine de projets de création ou de développement d’une activité d’Insertion par l’Activité Economique au sein de groupes affiliées à la branche Economie solidaire et insertion d’Emmaüs France. Cet appui comprend notamment les projets soutenus dans le cadre spécifique du programme de duplication de la ferme de Moyembrie (ACI accueillant des personnes placées sous main de justice). - Accompagnement individuel des différents projets (incluant des déplacements fréquents et en compatibilité avec les mesures sanitaires) : o Appui à la définition du projet d’insertion, du modèle économique et de l’organisation de la structure o Soutien lors de rencontres institutionnelles et participation aux comités de pilotage des projets o Appui à la recherche de financements (réponses appels à projet, fondations, collectivités…) o Suivi des partenariats institutionnels (Exemple : Direccte, Direction de l’Administration Pénitentiaire) ou financiers (Fondation de France) nationaux liés à l’essaimage des fermes o Mobilisation des expertises Emmaüs (immobilier, innovation, activités économiques, agriculture…) ou externes o Lien régulier avec la Responsable Nationale des Groupes en charge du suivi général de la structure Animation thématique et collective autour des enjeux de l’insertion : o Animation du collectif de porteurs de projets sur l’essaimage de Moyembrie o Appui au conventionnement et à l’identification de l’écosystème de l’IAE o Proposer des journées d’animation thématiques en lien avec le programme d’animation déjà existant sur des besoins identifiés liés aux projets -Capitaliser sur les différents projets et élaborer un guide et d’outils d’aide à la création d’un projet d’insertion comprenant : o L’approche de l’Insertion par l’Activité Economique au sein du Mouvement Emmaüs o Des outils de décryptage de l’écosystème au niveau national comme territorial et d’aide à l’analyse des besoins du territoire o Un kit méthodologique de gestion de projet (calendrier prévisionnel, etc.) comprenant notamment des éléments : D’analyse du modèle économique afin de bien dimensionner chaque projet et de pilotage budgétaire Décrivant les socles de compétences indispensables à l’organisation des équipes salariées D’accompagnement dans l’emploi De bonnes pratiques RH et de sécurisation du cadre d’emploi : élection du CSE, participation des salariés en insertion, formation et développement des compétences o Produire des notes d’avancement à différentes étapes de la mission, ainsi qu’un rapport final à destination des partenaires Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’attention de Kemie Kanga, Responsable RH, l’adresse suivante : recrutement-emmaus@emmaus-france.org d’ici au 7 avril 2021 inclus.

25/03/2021

Le·la responsable administratif·ve et financier·ère est un élément moteur garant de la gestion et du contrôle des moyens retenus pour la mise en œuvre du projet du Centre de Rencontre des Générations. A ce titre, et en tant que membre du Comité de direction de l’établissement, il/elle participe à la réflexion stratégique et se positionne en une force de proposition. Sous la responsabilité directe de la directrice, il vérifie que les procédures internes en vigueur (de l’établissement et de l’association) sont respectées et propose des mises à jour. Il porte les missions qui lui sont attribuées en lien avec les autres responsables de service, l’assistante de direction et les salariés qu’il encadre : La gestion budgétaire et comptable • Participer à l’élaboration du budget prévisionnel analytique EHPAD et hôtellerie. Il∙elle est chargé∙e, pour la partie EHPAD, d’envoyer le prévisionnel d’activité, d’analyser les propositions budgétaires des autorités de tarification, d’effectuer des propositions de réponse au Directeur et à réception des arrêtés de tarification, d’envoyer le budget aux financeurs étatiques. Ces différentes opérations sont réalisées sous réserve de la validation du budget par la direction de l’association et le conseil d’administration de PFP-AGE. • Veiller au respect des moyens accordés et avoir un devoir d’alerte auprès du directeur • Superviser l’ensemble des travaux comptables jusqu’à l’établissement du dossier de clôture, en lien avec le siège de l’association PFP-AGE La gestion financière : • Proposer chaque année un plan de trésorerie optimisée intégrant les demandes de versement de subvention et en superviser la réalisation • S’assurer que les différents types de produits sont versés dans les temps • Prendre en accord avec le directeur toute initiative pour réduire les frais financiers, réduire les dépenses et optimiser les produits Le contrôle comptable et financier : • Proposer une stratégie de contrôle (fréquence, procédure, contrôle sur pièces) sur notamment : l’inventaire du coffre, la caisse, les dépenses carte bancaire, la cohérence des écritures comptables, leur exactitude analytique, le respect des procédures internes. • Construire des indicateurs de gestion et des tableaux de bord L’étude de coûts, de rentabilité et analyse financière : • Mener à bien des études de coûts liés à l’organisation, les prestations, les achats • Réaliser un business plan avec le directeur d’établissement pour les projets d’envergure • Elaborer des recommandations sur les choix à faire en termes de rentabilité • Participer sur le plan financier, à l’élaboration de la convention d’objectifs et de moyens avec les autorités publiques L’inventaire : • Organiser une fois par an les opérations d’inventaire physique • Passer les écritures comptables et transmettre les informations aux différentes entités du réseau concernant les investissements Le suivi des clients : • Assurer une facturation efficiente des clients du Centre de Rencontre des Générations, • Vérifier l’effectivité des paiements des clients et suivre l’engagement des procédures de recouvrement par le comptable • Veiller au bon fonctionnement et à la sécurité des dépôts et retraits d’objets ou de valeurs au coffre de l’établissement • Réaliser les études financières préalables à l’admission en accueil prolongé • Assurer la liaison avec les services administratifs du Conseil Départemental concernant l’APA et l’aide sociale. L’administration du personnel et des paies : • Coordonner l’établissement et la mise à jour du planning de travail et de congés de l’ensemble des salarié∙e∙s • Transmettre au siège de PFP-AGE, les demandes de contrats effectuées par les chefs de service • Envoyer les variables de paie, vérifier les bulletins de salaire • Vérifier le paiement des indemnités journalières Missions transversales (management / contrats administratifs)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




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