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localisation : Occitanie
14/01/2020

ADEIS RH, Cabinet Conseil en Ressources humaines spécialiste du secteur Médico-Social, recrute le Directeur Général h/f de l'AgaPei, Agir avec Amis, Parents et Professionnels pour les Personnes en situation de handicap. Cette Association (budget 111 M€, 2200 usagers, 1800 professionnels, 60 établissements et services structurés en 3 pôles territoriaux) est née de la fusion des 3 Adapei (Gers, Haute-Garonne et Tarn) et de l'Agapei, association de gestion qu'elles avaient elles-mêmes fondée en 2010 et à qui elles avaient confié la gestion de leurs établissements. L'Association a adapté son nom, reflétant ainsi la force apportée par la triple expertise des Parents, des Professionnels et des Personnes en situation de handicap accompagnées et accueillies. Cette fusion a permis de regrouper les acteurs des associations afin qu'ils deviennent plus forts face aux changements en préparation dans le secteur, tant du point de vue de la gestion que de la place des parents dans le parcours de vie des personnes en situation de handicap. Par délégation et sous l'autorité du Président, vous avez pour mission de proposer, d'animer et de mettre en œuvre la politique, l'ensemble des actions et des activités. Vous supervisez et fédérez les différents établissements et services de l'Association. A ce titre, responsable du projet de l'association, vos missions sont les suivantes : " Mettre en œuvre et promouvoir la politique définie par le Conseil d'Administration dans le respect des valeurs que l'Association promeut, " Participer à l'élaboration de la politique associative, mettre en œuvre le projet associatif, proposer et animer les stratégies les plus adaptées pour la réalisation des objectifs fixés, " Garantir la place des administrateurs dans l'élaboration et la définition des orientations de l'Association, " Garantir le respect et la bonne application de la " charte de bonne coopération " du projet associatif, " Organiser et contrôler l'élaboration et la gestion des budgets annuels approuvés par le Conseil d'Administration, " Garantir les relations avec les acteurs extérieurs : autorités et financeurs publics, services de l'État et du département, " Décliner sur le territoire de l'AgaPei les actions nationales de l'Unapei, " Animer, motiver et diriger l'équipe de Direction du siège (gestion des politiques budgétaires ou financières, des politiques RH et gestion des relations sociales) et l'équipe de Directeurs d'Unités de gestion (évaluation des projets des différents établissements et services, animation des réunions de Directeurs, élaboration du programme de visites des établissements), " Développer la communication interne fondée sur l'écoute, la transparence, et le dialogue, " Conforter et consolider les outils de gestion, " Développer l'activité et la notoriété de l'Association, " Assurer une veille juridique afin d'anticiper les évolutions juridiques ou de politiques publiques susceptibles d'avoir un impact sur la vie de l'Association. De formation supérieure (niveau 1 requis, CAFDES, Master 2…), vous disposez d'une expérience significative à un poste de Direction Générale, acquise dans le secteur médico-social, vous permettant d'aborder les enjeux de l'Association avec habileté et de réussir pleinement à cette fonction. Vous avez ainsi consolidé vos connaissances des politiques publiques, vos compétences managériales et de gestion de structures multi-sites et multi-activités. Leader fédérateur, communicant et empathique, vos qualités d'innovation sociale et de portage stratégique vous permettent de rassembler vos équipes autour du projet associatif et de garantir un accompagnement respectueux de la personne. Doté de capacités à entreprendre, créer et à rendre compte de votre action dans le cadre d'une large autonomie, vos qualités sont des atouts majeurs pour développer les projets innovants de l'Association. Nous vous remercions d'adresser un dossier (CV + Lettre de motivation) à l'attention de Cécile FRIN par mail à l'adresse suivante : candidaturenantes@adeis-rh.com en indiquant la référence : DG31/CF/0120/ESS

localisation : Grand Est
13/01/2020

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice de la Coordination des Régions et des Délégations (DCRD) et en cohérence avec le projet national du Secours Catholique- Caritas France (SCCF), vous appuyez et coordonnez le développement des Délégations de la Région Grand Est et de Bourgogne Franche-Comté en renforçant les liens entre les instances nationales, régionales et locales. Vous veillez à la cohérence de la mise en oeuvre du projet national du Secours Catholique-Caritas France sur les deux régions. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à : · Appuyer et renforcer la stratégie et l’action des Bureaux des délégations des deux régions · Manager en tant que responsable hiérarchique les Délégué(e)s et l’équipe salariée affectée à l’espace interrégional · Soutenir le développement de la vie régionale, en lien avec les instances de gouvernance régionales · Coordonner la mise en oeuvre du projet national du SCCF, en vous appuyant sur les acteurs politiques et opérationnels A court terme, vous serez particulièrement mobilisé(e) sur le soutien à la vie régionale du Grand Est. De manière plus ponctuelle, vous pouvez également être amené(e) à : · Coordonner et mettre en oeuvre des missions internes sur l’ensemble du territoire national · Assurer des missions particulières à la demande de la Directrice de la DCRD · Participer à des groupes de préparation d’évènements nationaux · Apporter un appui aux situations d’urgences – catastrophes naturelles Pour ce faire, vous comptez sur l’appui d’une Assistante ainsi que d’un Chargé de projets Migrants Accès Aux Droits. Le poste est basé dans la Région Grand-Est. Vous disposez de la possibilité d’exercer en télétravail ou en espace de co-working. Votre périmètre d’intervention est composé de 6 Délégations du SCCF : . Quatre Délégation au sein de la Région Grand-Est : Marne-Ardennes, Champagne Sud, Hauts de Lorraine, Meuse Moselle + notre partenaire Caritas Alsace . Deux Délégations au sein de la Région Bourgogne et Franche Comté Profil attendu : Formation bac +4/5. · Expérience professionnelle minimale de 15 années dans le milieu associatif ayant permis de démontrer une forte capacité à agir dans un environnement complexe composé d’acteurs variés ainsi que d’une expérience réussie dans le suivi et la gestion de projets de préférence dans le champ social · Capacités conceptuelles, vision stratégique, diplomatie et leadership · Expérience réussie de management · Expérience réussie dans l’accompagnement du changement · Bonne connaissance du bénévolat, de l’action sociale et des structures ecclésiales · La connaissance des problématiques de fonds portées par les délégations du Secours Catholique-Caritas France serait un plus · Souplesse horaire requise · Permis B indispensable (nombreux déplacements)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
10/01/2020

RESPONSABLE D’ASSOCIATION Contexte L’Association T’HandiQuoi a créé le dispositif Toit-Même, premier dispositif d’habitat inclusif en Essonne pour des adultes en situation de handicap. Ce dispositif représente une alternative à la vie en institution ou au sein du domicile parental. C’est une forme innovante qui nécessite des ajustements et une implication humaine forte pour parvenir à rendre les colocataires acteurs de leur quotidien, au plus proche d’une vie classique chez soi tout en prenant en compte les spécificités et besoins d’accompagnement liés à leur handicap. Mission générale Le/la responsable est placé(e) sous l’autorité du Conseil d’Administration. Le/la responsable a pour mission de mettre en œuvre et de développer la stratégie de l’association en lien avec le CA. Il/elle la traduit en projet et en activités dont il/elle assure la dynamique. Il/elle a en charge la gestion administrative, financière, sociale et la communication de l’association. Missions détaillées GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE - Elaborer les scénarii financiers et les proposer au CA : recherche de financements pour réaliser les objectifs - Elaborer le budget prévisionnel et être garant de son exécution, en relation avec l’animatrice - Rendre compte de la gestion financière (hors trésorerie association) - Elaborer et suivre les demandes et les dossiers de financement (rédaction, suivi, bilan) - Pointer les prestations réalisées VIE DES HABITATS - Faire vivre les partenariats des habitats, les développer et s’assurer de leur bon fonctionnement - Être en contact avec les locataires et les familles, en coordination avec l’animatrice et faire remonter les disfonctionnements au CA en proposant des solutions - Etre garant de l’épanouissement et de la sécurité des colocataires, en coordination avec l’animatrice - Veiller à la qualité et à la tenue du projet de vie sociale et partagée réalisé par l’animatrice PILOTAGE STRATEGIQUE & EVALUATION DU PROJET GLOBAL - Veiller à la bonne mise en application du projet associatif - Préparer et accompagner la réflexion des instances de l’association (CA, AG etc.) - Traduire les orientations stratégiques du CA en projet global pour les habitats - Rédiger les bilans d’activités - Analyser et exploiter les données pour la définition des projets à développer GESTION RESSOURCES HUMAINES - Manager et motiver les équipes de terrain - Récolter et remonter les informations et les justificatifs nécessaires vers le CA et l’expert-comptable - Instaurer un climat de travail général agréable et positif RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT - Développer les partenariats sur le terrain - Déployer les activités de l’association selon les orientations stratégiques (déploiement du projet et ouverture de nouvelles colocations notamment) - Préparer ou veiller à la qualité de documents en vue de créer des partenariats REPRESENTATION DE L’ASSOCIATION / COMMUNICATION - Porter et diffuser les valeurs de l’association au sein des équipes et auprès de l’extérieur - Représenter l’Association auprès de partenaires privés et partenaires institutionnels (Conseil Départemental, MDPH, CDSA, ARS…) - Définir et déployer une stratégie et un plan de communication pour faire valoir le projet - Proposer, budgétiser et organiser des événements - Rédiger ou créer les supports de communication et communiqués Conditions d’intervention - Statut cadre - CDI / Temps plein - Lieu de travail : Les Ulis (locaux partagés dont bénéficie l’association) - Déplacements à prévoir (RDV extérieurs, temps de réunion…) - Téléphone et ordinateur de fonction - Tickets restaurant Profil - Diplôme souhaité dans le domaine médico-social ou dans le management - 6 - 15 ans d’expérience professionnelle - Expérience dans le management - Permis B et véhicule recommandés(des déplacements sont à prévoir en Essonne principalement) - Qualités humaines : o Capacité à rendre des comptes et faire des préconisations auprès d’un CA o Connaissance et sensibilité forte au handicap o Connaissance des politiques liées au handicap et aux institutions qui en découlent (ARS, CD, MPDH…) o Empathie, sens de l’écoute o Autonomie, proactivité, rigueur et sens de l’organisation o Leadership, qualités managériales o Qualités rédactionnelles et aisance dans la mise en place et l’utilisation d’outils informatiques o Polyvalence, disponibilité et adaptabilité o Capacité à se remettre en question, interroger sa pratique, être force de proposition et à évoluer dans un environnement mouvant et innovant Comment postuler ? Envoi CV + LM par mail à recrutement-at-thandiquoi.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
09/01/2020

Entreprise sociale, le GROUPE SOS met l'efficacité économique au service de l'intérêt général. Avec ses 17 000 salariés présents dans près de 405 établissements et services, il répond aux besoins fondamentaux de la société à travers 8 grands coeurs de métier : la jeunesse, l'emploi, les solidarités, la santé, les seniors, la culture, la transition écologique, l’action internationale. Vous y intégrerez la Direction Projets Groupe (DPG), en charge de développer à la fois les financements institutionnels permettant l'émergence ou la pérennisation de projets à fort potentiel, leur incubation, et le développement de partenariats d'envergure avec les grandes entreprises et fondations, en France comme à l'international. SILVER FOURCHETTE Rester en bonne santé, maintenir ses capacités et vivre chez soi, aussi longtemps que possible : c’est ce que nous souhaitons tous. Silver Fourchette, start-up sociale, agit auprès des seniors pour leur donner les clés d’agir sur leur santé par une alimentation équilibrée et adaptée qui repose sur les codes et valeurs de la gastronomie française. Depuis 4 ans, Silver Fourchette va à la rencontre des seniors et vers celles et ceux qui les accompagnent. Nous proposons des actions concrètes, pédagogiques et positives autour de l’alimentation ; une approche qui rompt avec les campagnes de prévention classiques car elle met l’accent sur le plaisir, le partage, l’innovation. Pour un impact plus fort et plus durable, Silver Fourchette travaille de concert avec les pouvoirs publics, les entreprises, les établissements accueillant les personnes âgées, les expert.e.s santé & seniors et bien sûr… les chefs ! SILVER FOURCHETTE EN SEINE-ET-MARNE Silver Fourchette est présent depuis 2 ans sur le territoire de la Seine-et-Marne. A date, plus d’une vingtaine d’actions ont été menées sur le département : ateliers de cuisine, visites de fermes, concours de gastronomie, projets intergénérationnels… Pour mener à bien sa mission, Silver Fourchette est représenté sur chaque département par une référente régionale et par un(e) Chef(fe) de projet. Le/la Chef(fe) de projet pilote en autonomie l’ensemble des actions menées sur son territoire : Préparation, rencontres et mobilisation des acteurs locaux - Etudier les spécificités de votre territoire, cartographier les acteurs et proposer un plan d’action - Valider et mettre en œuvre les indicateurs de suivi et de mesures d’impact de Silver Fourchette avec le département ; - Rencontrer et fédérer les partenaires de Silver Fourchette (CCAS, villes, CLIC/PAT, EHPAD, Résidences autonomie, Résidences services, lycées hôteliers/CFA, associations, …) ; - Communiquer pour mobiliser le public des événements, valoriser les actions ; - Identifier des partenaires et assurer la gestion et le suivi des partenariats établis sur le territoire. Déploiement des actions : - Organiser les événements de la programmation départementale de Silver Fourchette : des olympiades culinaires, des ateliers de cuisine, des visites de ferme, des projets intergénérationnels, ou d’autres formats à imaginer ! - Etre garant de la qualité des opérations et de la satisfaction des parties prenantes ; - Solliciter la presse locale et recenser les parutions médias ; - Mettre en œuvre les indicateurs qualitatifs et quantitatifs (taux de participation, type de population…). Evaluation : - Analyser l’ensemble des données et formaliser un rapport d’évaluation complet à destination des acteurs institutionnels ; - Réaliser un reportage photos et une revue de presse. Développement de Silver Fourchette : - Le Chef de projet est amené à contribuer au développement de Silver Fourchette sur son territoire, à l’échelle régionale (en collaboration avec la Référente régionale) et nationale (en collaboration avec les autres chefs de projet et l’équipe centrale), et à s’impliquer sur des projets transverses (déploiement d’expérimentations en lien avec la Responsable du Développement, développement de nouveaux outils de pilotage, développement d’outils ou de formats innovants sur son territoire etc.). En fonction de son domaine de compétence et ses affinités, il/elle choisit le sujet sur lequel il/elle souhaite travailler. En tant que chef.fe de projet dédié.e à votre territoire, vous êtes l’interlocuteur.trice privilégié.e du département et organisez à ce titre les réunions de cadrage, comités de pilotage, et le suivi opérationnel et financier du projet. Vous êtes garant.e de la qualité des opérations, de l’impact social des événements, et que les actions soient fidèles à « l’esprit Silver Fourchette ». Vous représentez l'expertise du Groupe SOS et incarnez les valeurs de Silver Fourchette : rigueur, convivialité, énergie ! Ce poste est une belle opportunité de rencontrer les acteurs publics, privés, associatifs d’un territoire, en intégrant une équipe dynamique, solidaire et engagée ! Véritable chef d’orchestre, vous développez en quelques mois un réseau important en grande autonomie. PROFIL : Diplôme exigé : Master ou équivalent Permis B recommandé (de nombreux déplacements en Seine-et-Marne à prévoir). Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 (école de commerce, institut d'études politiques ou diplôme universitaire équivalent), vous avez acquis au minimum deux ans d'expérience dans la gestion de projets. Force de proposition, dynamique et aimant le travail en équipe comme en autonomie, vous disposez d'excellentes qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles. D’un tempérament rigoureux et doté.e d'une fibre entrepreneuriale, vous avez une appétence non-dissimulée pour l’une des thématiques suivantes : seniors, événementiel, gastronomie, agriculture… Vous êtes enfin reconnu.e pour votre capacité à convaincre et fédérer ! Excellente maîtrise des outils de Microsoft Office exigée. Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. CONDITIONS : CDD de 6 mois Convention-collective/rémunération : CCN Syntec : Sociétés de conseil / Selon expérience. Avantages : Titre-repas, Remboursement partiel abonnement transports collectifs, Remboursement total abonnement vélos en libre-service, Mutuelle avec prise en charge partielle employeur, Contrat de prévoyance, Comité d'entreprise Date de début du contrat : mars/avril 2020 Envoyer CV et lettre de motivation à maelys.guillet@groupe-sos.org

localisation : Bourgogne-Franche-Comté
08/01/2020

Badenoch + Clark, cabinet de conseil en recrutement et évaluation de cadres et dirigeants, recherche pour son partenaire, la Communauté Hospitalière de Territoire Jura-Sud, le Directeur adjoint en charge des affaires financières et du pilotage médico-économique. Le Directeur adjoint en charge des affaires financières et du pilotage médico-économique met en œuvre la politique budgétaire et financière de l’établissement. Il assiste et conseille le Chef d’établissement quant aux choix stratégiques à adopter en matière d’organisation des activités et d’amélioration de l’efficience des services. Le Directeur adjoint en charge des affaires financières et du pilotage médico-économique dirige les services Affaires financières (1 attaché, 4 adjoints administratifs), Contrôle de gestion (1 attaché) et Accueil-admissions-facturation (1 attaché, 3 adjoints des cadres, env. 45 agents) des 3 établissements de la direction commune. Il a notamment pour missions : Pilotage budgétaire : élaboration des EPRD/PGFP des 3 établissements et de l’EPRD du budget GHT (budget annexe du CHI Jura Sud) ; suivi de l’exécution budgétaire en lien avec les gestionnaires de crédits ; élaboration des comptes financiers. Pilotage financier : optimisation de la trésorerie en recettes et en dépenses, gestion de la dette, collaboration étroite avec le Comptable public commun aux 3 établissements. Contrôle de gestion : production des tableaux de bord d’activité et de ressources ; élaboration des analyses médico-économiques rétrospectives et prospectives ; supervision des enquêtes ; élaboration des rapports d’activité. Animation et développement des compétences des équipes. Pôles : le directeur du pilotage médico-économique pourra être amené à se voit proposer le rôle de directeur référent d’un pôle. Principaux projets à mener dans le périmètre du poste : Piloter le plan de retour à l’équilibre : suivi du plan d’actions, actualisation des pistes et des objectifs Poursuivre la fiabilisation des données issues du contrôle de gestion Préparer les contrats de pôle dans le périmètre du poste Accompagner les pôles sur des thématiques spécifiques. Profil souhaité du candidat Expérience professionnelle appréciée : expérience managériale Connaissances particulières requises / prévues : connaissances techniques en comptabilité publique hospitalière et en contrôle de gestion. Culture générale hospitalière et santé publique. Compétences professionnelles requises / prévues : aptitudes à l’encadrement d’équipes Gestion de projets. Capacité à travailler t. Qualités relationnelles. Aptitudes requises Vous disposez d'une expérience confirmée dans un contexte multi-site, idéalement acquise dans le secteur public ou hospitalier. Habitué à encadrer des équipes pluridisciplinaires et à travailler en transversalité avec l’ensemble des directions et services, vous disposez de solides compétences en gestion de projet. Rigoureux, organisé et diplomate de nature, vous disposez d'un bon relationnel et d'une capacité d'adaptation, à tous types d'interlocuteurs. Doté d'un bon esprit d'initiative, vous souhaitez rejoindre un groupe en transformation, avec des enjeux de retour à l'équilibre où le pilotage budgétaire représente une fonction clé.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Centre-Val de Loire
07/01/2020

Bul’de Mômes est une association basée à St-Ouen-les-Vignes (37). Nous avons pour but l’animation intergénérationnelle, rurale. Nous sommes reconnu·es et nous nous revendiquons organisme d’éducation populaire. Nous gérons à l’année un service jeunesse, un service d’éducation à l’environnement ainsi qu’un service de lien social à destination des personnes âgées Notre ALSH Plein Air PrioriTerre ouvert depuis 7 ans est éphémère et prend vie l’été sur le terrain du Pôle XXI à Lussault-sur-Loire. Pour en tracer le portrait, il faut imaginer un grand terrain boisé à l’orée duquel se trouve une plaine sur laquelle sont construits un bâtiment en éco-construction, des constructions légères (barnums, yourte, cabanes) et du mobiliers en bois et cordes (techniques de brêlage et froissartage). Les structures de l’ALSH seront montées par l’équipe d’animation et de nombreux·ses bénévoles lors d’un chantier de montage qui aura lieu durant la seconde moitié du mois de juin. De fait, elles seront également démontées par ces mêmes personnes lors d’un chantier de démontage après l’été, au début du mois de septembre. Nos intentions pédagogiques pour l’ASLH Plein Air PrioriTerre sont : - D’éveiller la curiosité des enfants envers la nature qui les entoure et les sensibiliser à l’écologie en leur proposant des activités de découverte de leur environnement naturel proche. - De laisser place au développement de la créativité et de l’expérimentation des enfants en adoptant une posture pédagogique visant à les soutenir dans leurs projets. - D’offrir aux enfants un cadre propice à la découverte de leurs besoins, envies, émotions individuels·lles., de leur autonomie et de leurs libertés. - D’accompagner chacun·e à forger sa propre réflexion afin de pouvoir bénéficier de son libre arbitre. - De diversifier l’alimentation en valorisant les produits bio, locaux et de saison, afin que les enfants découvrent de nouveaux choix alimentaires. - De valoriser des modes de communication non-violente, l’entraide, le respect et le partage entre tous·tes. Nous recherchons des personnes dont les savoirs-être seraient : - Le dynamisme et la prise d’initiatives sur la vie quotidienne et les projets d’animation. - L’autonomie et l’adaptation au travail d’équipe : la capacité de travailler seul.e, en binôme ou en groupe par moment (pour les grands jeux les sorties, etc…). - L’écoute et la prise de parole dans les temps d’animations et de réunions. - Le goût pour la théâtralisation, la fabulation, l’imaginaire et sa mise en place sur le terrain. - La capacité d’encadrer les enfants dans un milieu naturel non clôturé. - L’adhésion aux valeurs de l’éducation populaire, de l’éducation à l’environnement et aux méthodes d’éducation nouvelle et plus largement aux méthodes de pédagogies alternatives. - Un minimum d’expérience dans l’animation, et/ou une bonne capacité d’adaptation. - Une bonne connaissance de son rythme, notamment par rapport à la fatigue qu’engendrent les journées d’animations. Nous proposons ce poste pour un mois d'animation : - Soit du 4 juillet (samedi de prépa) au 1 août - Soit du 1er août (samedi de prépa) au 29 août Des jours de préparations seront prévues en amont. L'hébergement est prévu sur place. Nous recherchons des personnes diplômées d'un BAFA minimum (en cours ou obtenu), d'un BPJEPS, d'un BTS GPN, d'un DUT Carrière Sociale ou tout autre diplôme de l’animation. Le contrat proposé est un CEE d'un mois, rémunéré 60€ brut/jour. Nous étudions tous les profils, alors n'hésitez pas à nous contacter : prioriterre@buldemomes.fr ou au 06.68.66.69.61

localisation : Île-de-France
07/01/2020

Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur Général H/F pour France Parkinson Important : pour que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-250.htmlhttps://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-250.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT France Parkinson est une association regroupant des personnes malades. Elle déploie son action autour de 5 axes : Soutenir les malades, Informer sur la maladie, Financer la recherche, Sensibiliser l’opinion, Mobiliser les pouvoirs publics. Reconnue d’utilité publique, l’association compte plus de 10 000 adhérents/donateurs, 72 comités locaux, une équipe de 15 salariés et plus de 450 bénévoles sur toute la France. Le budget global est de l’ordre de 7 M€. France Parkinson est actuellement en fort développement. Dans le cadre du départ de son actuelle DG, l’association recherche son/sa future Directeur/trice Générale MISSION Sous la responsabilité du Président et de son Conseil d’Administration, en étroite collaboration avec lui, le/la Directeur/trice Générale pilote la mise en œuvre de la stratégie globale de l’association et dirige l’ensemble des services. Il/elle est particulièrement actif/ve sur le pilotage des dimensions « animation territoriale », « actions politique » / « plaidoyer » / « représentation institutionnelle ». Il / elle rend compte régulièrement au Conseil d’Administration et fait valider les actions qui engagent stratégiquement l’association. Il / elle est appuyé/e par la Directrice Adjointe, en charge du pôle projets et de l’animation des comités. ACTIVITES PRINCIPALES Responsabilités principales : Dans ce contexte, le/la Directeur/trice Générale : Conduit la politique générale de l’association pour développer les soutiens et réponses apportées aux malades et à leurs proches, Pilote la mise en œuvre de la stratégie globale au national mais également sur les territoires par l’intermédiaire des comités départementaux et des Délégués Régionaux Pilote le plaidoyer et les actions politiques de l’association aux côtés du Président, actions destinées à la revendication des droits des malades et des proches dans les domaines sanitaires, médico sociaux ou médicaux. Les relations avec le ministère de la santé et les agences régionales de santé peuvent être fréquentes tout comme celles avec les autorités de santé du domaine (ANSM, HAS, ANESM,…), Assure le développement et la pérennité des actions de soutien à la recherche, tant dans les Sciences Médicales que Sciences Humaines et Sociales, veille aux relations de qualité avec les chercheurs et soutient le développement d’un réseau autour de l’association, Développe l’association en lien avec des partenaires institutionnels et privés, Impulse une politique de communication et de sensibilisation auprès du grand public pour faire connaitre la maladie et soutenir le développement de l’association, Met en œuvre la politique de gestion des moyens humains et financiers, Veille à la cohérence institutionnelle au sein de l’association entre les différentes entités, à la cohésion des équipes et à la compréhension des enjeux internes et externes, Encadre des équipes pluridisciplinaires, favorise le développement de leurs compétences et veille à la qualité du dialogue social. Description du profil France Parkinson recherche un profil fortement intéressé par ses sujets, ses valeurs et sa façon d’opérer, présentant une expérience de direction d’au moins 10 ans, avec une connaissance exigée du milieu associatif et de la collaboration avec des bénévoles engagés. Cette expérience aura fait émerger des compétences « métier » : Conduite stratégique au niveau national, avec une capacité à innover Excellentes capacités de discernement et de prises de décision rapide dans un environnement complexe Bonnes compétences de compréhension et d’animation d’un réseau national Sens politique, excellente capacité à expliquer les projets et y faire adhérer les salariés, les bénévoles et les partenaires Très bonnes compétences en relations extérieures / représentation, prise de parole en public, rédaction. Compétences reconnues en management d’équipes pluridisciplinaires, dans une logique coopérative et délégative. Capacité à accompagner les équipes dans le changement De bonnes connaissances juridiques seraient un plus. Et des compétences relationnelles : Grande aisance relationnelle et capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés Forte capacité d’écoute de tous les acteurs de l’association, des adhérents et des donateurs Grande disponibilité ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES Poste à Paris, prévoir des déplacements toute France, possible sollicitation le weekend lors d’évènements Poste à pourvoir dès que possible Rémunération selon niveau d’expérience et profil : de 70 k€ à 80 k€

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
06/01/2020

STRUCTURE Partium recrute un·e Cadre comptable et administratif·ve pour l’Association de gestion des établissements des Petits Frères des Pauvres (PFP-AGE). L’Association de gestion des établissements des Petits Frères des Pauvres (PFP-AGE), a été créée en 2001 afin de contribuer à la réalisation et au développement des missions des Petits Frères des Pauvres. A ce titre, PFP-AGE a pour objet de gérer toute structure, établissement ou service, offrant à des personnes âgées de plus de 50 ans des solutions innovantes d’accueil, de séjour et de logement à titre provisoire ou définitif. Il s'agit de 30 établissements répartis en plusieurs catégories : - Des dispositifs permettant d’héberger ou de loger et d’accompagner des personnes âgées (hébergement temporaire, résidence autonomie, petite unité de vie, EHPAD) - Des dispositifs permettant d’héberger ou de loger et d’accompagner des personnes en situation de grande précarité (hébergement transitoire, pension de famille, résidence sociale) - Des maisons de vacances : elles permettent d’accueillir tout ou partie de l’année des personnes âgées et des bénévoles lors de séjours - Une hôtellerie associative Les modalités d’organisation et de financement de ces établissements sont diverses. La comptabilité est tenue soit au sein des établissements soit au siège. MISSIONS Rattaché·e hiérarchiquement à la Responsable des ressources financières, en lien étroit avec les responsables et directeurs d’établissements et les comptables, il·elle aura pour missions principales : • Etablir les comptes de l’association en prenant en charge si besoin la saisie comptable de certains établissements • Assurer la révision des comptabilités générale et analytique, contrôler les dossiers des établissements, dans une démarche d’amélioration continue • Contribuer à l’intégration des écritures de paie dans le logiciel de comptabilité et en assurer le pointage et le suivi • Réaliser des situations comptables et établissement des comptes de l’association (bilan, compte de résultat et annexe) • Participer à la réalisation du dossier de révision à destination du Commissaire aux comptes et contribuer à son amélioration • Assurer le lien avec les organismes sociaux et fiscaux • Être l’interlocuteur privilégié des banques, assurer le suivi des comptes et mettre à jour les délégations • Assurer un management fonctionnel des comptables des établissements et en être le référent technique : formation, conseils, recommandations et supervision des travaux (interventions régulières sur sites) • Travailler en collaboration avec l’équipe comptable de l’association PFP • Collaborer à la mise en place d’outils de suivi et à la rédaction/mise à jour des procédures • Participer ponctuellement à la mise en place de nouveaux projets (migration de logiciel, ouverture d’un nouvel établissement…) • Assurer l’archivage informatique et physique des documents en lien avec l’activité • Participer aux réunions de service PROFIL Vous êtes issu·e d’une formation supérieure au minimum de niveau Bac+3 (DCG, diplôme universitaire, d’école de gestion option finance et comptabilité ou équivalent) et bénéficiez idéalement d’une expérience de plus de 5 ans sur un poste similaire, ainsi qu’une connaissance du secteur médico-social. Vous maîtrisez les règles et techniques comptables, SAGE 1000 ou un logiciel comparable, ainsi qu’Excel (y compris fonctions avancées et tableaux croisées dynamiques). Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à travailler en équipe, votre aisance relationnelle, et votre sens pédagogique. CDI cadre au forfait à temps complet à pourvoir dès que possible. 23 jours de RTT. Poste basé au siège (Paris 11ème). Des déplacements réguliers sur le territoire national sont à prévoir. Rémunération comprise entre 37 et 40 K€ annuelle brute. POUR CANDIDATER Ce recrutement est pris en charge par le cabinet de recrutement Partium. Pour postuler, veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/v1ii2bu1gkc5uoxyv1 Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique nos missions, où vous retrouverez l’intitulé du poste : «Cadre comptable et administratif·ve - l’Association de gestion des établissements des Petits Frères des Pauvres - Paris». Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement-8558977@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Bretagne
06/01/2020

Ta mission sera de développer et gérer un portefeuille de bénéficiaires dans la zone de Rennes et sa 1ere couronne. Tu seras amené(e) à coordonner les interventions de tes auxiliaires de vie sociale auprès des bénéficiaires en t’assurant de la satisfaction de ces derniers Tu seras intégré(e) à l’équipe de Thibault déjà composée de Thibault et Julie ainsi que de plus de 20 auxiliaires de vie.

localisation : Île-de-France
06/01/2020

Description du poste : Au sein du Centre de formation Continue et sous la responsabilité de la Responsable du centre, vous aurez pour mission la gestion administrative logistique du Centre de formation. Garant(e) du bon déroulé des formations dont vous avez la charge, vous assurez : • La planification et l’organisation logistique des sessions de formation : gestion des salles et du matériel de formation interne, accueil des stagiaires,… • La préparation et la gestion des documents administratifs à destination des formateurs : contrats, conventions, règlement… • La préparation et la gestion des documents administratifs à destination des stagiaires : convocations, feuilles d’émargement, conventions de formation, attestations formation… • Le Traitement et la saisie des factures • Le traitement des dossiers de prises en charge OPCA / Pôle emploi, etc… Par ailleurs en lien avec la Responsable, vous avez en charge la relation avec les clients internes et externes Profil recherché : De formation supérieure bac + 2 vous possédez idéalement d'une première expérience en qualité de secrétaire d’un service formation (en entreprise ou en OPCA) ou en gestion administrative. Vous avez une bonne pratique des outils bureautiques et notamment d’Excel. Une connaissance d’Access serait un plus. Les qualités requises : capacité à travailler en équipe, réactivité, polyvalence et adaptabilité, qualités rédactionnelles, fiabilité, rigueur et autonomie.




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