Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Aux côtés de la responsable stratégie et développement, vous contribuerez aux forts enjeux de développement de ComPaRe, notamment pour les missions suivantes : Communication - Aider à la conception et à la réalisation des actions et des outils de communication. - Contribuer au développement de la présence de l’organisation sur les réseaux sociaux. - Assurer une veille informationnelle. - Participer à la gestion des relations médias. Levée de fonds - Participer à la veille stratégique. - Contribuer à la recherche de mécènes et de partenaires. - Collaborer à la stratégie de marketing direct. Animation de réseau - Aider à l’animation de la cohorte de patients. - Contribuer au développement de la cohorte. - Participer aux relations avec les associations de patients partenaires. Vous pourrez également être amené·e à intervenir de façon transversale en appui aux différentes activités de l’organisation. Conditions - Stage de 6 mois à temps complet (35 heures) à pourvoir dès que possible. - Rémunération selon la législation en vigueur et prise en charge de 50 % des frais de transport. - Lieu de stage : Hôpital Hôtel-Dieu – 1, place du Parvis Notre-Dame – 75 004 Paris. Pourquoi nous rejoindre ? - Pour développer une vision globale de la communication et de la levée de fonds, renforcer vos compétences pratiques et comprendre les enjeux du secteur. - Vous progresserez rapidement grâce à un accompagnement de proximité et à des missions variées (stratégie, digital, création…). - Au sein d’une petite équipe engagée et accessible, vous aurez une vraie place, une vue d’ensemble sur les projets et la possibilité d’apporter vos idées.

Le.la délégué.e régional.e assure la coordination et le déploiement des programmes de la Fondation, dans les académies de Nancy-Metz, Strasbourg et Reims. Le défi à relever ? Développer les actions de la Fondation sur la région et étendre son réseau de partenaires entreprises et institutionnels ! Quelles seront vos missions ? Assurer la coordination et le déploiement des actions • Mettre en œuvre et suivre les différentes actions de la Fondation dans les académies • Accompagner les différentes parties prenantes de nos actions (intervenants, enseignants, entreprises…) • Accompagner les utilisateurs à la prise en main et utilisation de la plateforme CGénial Connect Développer et renforcer les liens avec les entreprises • Engager et suivre la mise en place de partenariats avec les entreprises de la région • Prospecter de nouvelles entreprises à caractère scientifique ou technologique (grandes entreprises et PME/ETI) sur la région pour participer aux actions de la Fondation • Contribuer à la collecte de fonds (mécénat, taxe d’apprentissage, subventions…) • Répondre aux appels à projets institutionnels Renforcer les liens avec les acteurs de l’éducation • Engager de nouveaux établissements scolaires et les enseignants pour développer les actions • Consolider les liens avec les acteurs des rectorats impliqués dans la relation école-entreprise • Communiquer nos actualités auprès des rectorats et des acteurs de l’orientation Développer la notoriété de la Fondation CGénial • Assister aux actions de la Fondation et favoriser le recueil de témoignages (visites, rencontres, finales…) • Valoriser les actions de la Fondation lors d’évènements en région organisés par CGénial ou nos partenaires (journée Yes We Code!, « afterworks, salons, réseaux école-entreprise…) • Développer les relations avec les médias locaux • Assurer la communication concernant nos actions sur les réseaux sociaux régionaux Le poste : localisé à Nancy ou Strasbourg en télétravail, il propose des contacts réguliers et fréquents en visioconférence avec les équipes Paris/régions et occasionnellement en présentiel à Paris. Déplacements à prévoir au sein des académies de Strasbourg, Nancy-Metz, Reims. Si vous pensez que cette annonce est faite pour vous, adressez sans tarder vos CV et support de motivation par mail à l’attention de Géna Giletti, à l’adresse suivante : recrutement@cgenial.org en répondant aux 3 questions suivantes : - Pourquoi avez-vous envie de rejoindre la Fondation CGénial ? - Qu’est-ce qui vous plait le plus dans le poste ? - Que souhaitez-vous nous partager sur vous ? Retrouvez les détails et témoignages de notre process de recrutement ici : https://www.youtube.com/watch?v=3VWqBYZqL6c Toute candidature incomplète ne sera pas étudiée – des références peuvent être demandées

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Après une période de vacance de sa direction générale, l'association souhaite recruter un∙e Directeur∙rice général∙e pour franchir une étape décisive : passer d'une addition de pôles à une direction intégrée et pleinement pilotée. Il s'agit de donner à l’association des outils de pilotage, de renforcer la cohésion et développer sa vision stratégique à la hauteur de ses moyens et de ses responsabilités. Le∙la futur∙e Directeur∙rice général∙e trouvera une fenêtre d'action favorable et des leviers réels : une gouvernance mobilisée, des équipes engagées, une capacité financière et d'investissement intacte, et des chantiers de structuration à fort impact. C'est une mission de bâtisseur, qui appelle autant de hauteur de vue stratégique que de sens du terrain et du dialogue. MISSIONS En lien étroit avec le Président et le Conseil d'administration, et dans le cadre du projet associatif, vous aurez notamment pour missions de : • Définir et mettre en œuvre la stratégie de l'association, en éclairant les décisions de la gouvernance et en traduisant les orientations en feuille de route opérationnelle. • Incarner et animer une direction générale : structurer les délégations, doter l'association de tableaux de bord partagés et de rituels de direction, faire coopérer les pôles et les fonctions support. • Sécuriser la gestion économique, financière et patrimoniale : consolider le contrôle de gestion, fiabiliser le reporting, engager un plan pluriannuel d'investissement et valoriser la capacité d'action de l'association. • Développer les relations institutionnelles et les partenariats : représenter l'association auprès des financeurs et des autorités de tarification, et sécuriser les financements pluriannuels (CPOM). • Conduire la transformation de l'offre, en particulier dans le champ du handicap, pour anticiper les réformes et adapter les dispositifs aux besoins des personnes accompagnées. • Piloter la politique des ressources humaines et le dialogue social, en lien avec la Direction des ressources humaines, et entretenir un climat social de confiance et un management contenant et soutenant pour les cadres. • Garantir la qualité, la conformité réglementaire et la sécurité des établissements et services, y compris sur le volet système d'information et protection des données.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Nous recherchons un Analyste couts et stratégie d’externalisation (H/F), pour un stage de 4 à 6 mois, à partir du 1er septembre 2026. Missions Directement rattaché(e) à la direction financière, votre mission principale consistera à réaliser une étude de type "Make or Buy" (Faire ou Faire-faire). Vous analyserez la pertinence financière et opérationnelle de nos contrats de sous-traitance actuels afin de déterminer s'il est plus stratégique de les maintenir ou d'internaliser ces compétences au sein de l'association. Vos tâches s'articuleront autour des axes suivants : • Collecte et consolidation des données : Récupérer, traiter et compiler l'ensemble des factures de nos prestataires externes sur les années 2025 et 2026. • Classification et cartographie des dépenses : Créer une nomenclature précise pour répertorier les coûts par grandes familles liées à notre parc d'hébergement et à notre logistique. Exemples : frais de déchetterie, coûts de livraison (matériel, aide alimentaire), réparations d'appartements et de centres d'hébergement (avec une segmentation par type d'intervention : plomberie, électricité, menuiserie, etc.). • Analyse de la valeur : Évaluer le coût réel de chaque service extérieur par rapport à la qualité, la réactivité et le volume de la prestation fournie pour nos structures d'accueil. • Modélisation financière "Make or Buy" : Chiffrer le coût de revient d'une internalisation de ces services (création d'une équipe technique en interne, achat de matériel, flotte de véhicules, gestion du temps) et le comparer aux coûts actuels d'externalisation. • Recommandations stratégiques : Rédiger un rapport de synthèse et présenter un plan d'action à la direction (services à conserver en externe, services à internaliser pour gagner en réactivité et faire des économies). Conditions du stage - - - - Stage conventionné à temps plein, 4 à 6 mois (stage de césure ou de fin d'études) Lieu : Siège de l'Association Abri de la Providence - 11 Cour des Petites Maisons, 49100 Angers Gratification : Indemnité légale de stage + remboursement du titre de transport à 50% 1 jour de télétravail / semaine Contact pour postuler CV + court message de motivation à l.troigros@abridelaprovidence.fr (objet : Candidature Stage - Analyste Coûts Abri de la Providence).

Rattaché·e à la Direction Générale et membre du comité de direction, le·la DAF pilote l’ensemble des fonctions administratives, financières et de gestion de la structure. Le poste combine une dimension stratégique et une forte implication opérationnelle, en lien étroit avec les directions d’établissements. Pilotage financier et comptable • Superviser la comptabilité générale et analytique et garantir la fiabilité des comptes ; • Élaborer les budgets et en assurer le suivi ; • Piloter la trésorerie et sécuriser les équilibres financiers ; • Produire des reportings financiers à destination de la Direction et des instances. Contrôle de gestion et pilotage de la performance • Mettre en place et animer des outils de pilotage et de suivi de la performance ; • Analyser les coûts, les écarts budgétaires et les indicateurs clés ; • Accompagner les directions dans la lecture et l’appropriation des données financières ; • Contribuer à l’optimisation des ressources et à la prise de décision. Environnement réglementaire et conformité • Veiller au respect des obligations réglementaires applicables à la structure ; • Piloter les procédures budgétaires et garantir leur conformité ; • Préparer et suivre les contrôles et audits ; • Sécuriser les pratiques et les processus. Gestion administrative et projets transverses • Superviser les fonctions administratives et financières ; • Participer à la structuration et à l’amélioration des processus internes ; • Piloter des projets transverses (outils, organisation, systèmes d’information) ; • Contribuer à la modernisation des pratiques de gestion. Management • Encadrer et accompagner les équipes administratives et financières ; • Structurer les pratiques et faire monter en compétences les collaborateurs ; • Favoriser une dynamique de travail transversale avec les équipes opérationnelles et les directions de pôles et d’établissements.

Comptabilité, finance • Définir et mettre en œuvre les orientations financières en cohérence avec la stratégie globale de l'association ; • Élaborer, consolider et suivre les budgets, plans de financement et plans de trésorerie ; • Superviser l'ensemble des opérations comptables jusqu'à la clôture des comptes, garantir leur fiabilité et leur conformité aux dispositions comptables, fiscales et règlementaires ; • Produire et développer les outils de pilotage, de comptabilité analytique, d'analyse financière et de reporting à destination de la Direction générale ; • Suivre la situation de trésorerie, analyser les écarts, anticiper les besoins de financement et piloter les relations avec les établissements bancaires ; • Définir et suivre la politique de crédit en lien avec la Direction générale ; • Superviser les relations avec le Commissaire aux comptes et différents organismes de contrôle ; • Veiller au respect des procédures internes, des délais et des obligations de contrôle ; • Identifier les risques financiers et proposer les actions permettant de les maîtriser. Contrôle de gestion • Piloter les processus budgétaires et financiers (CPOM, EPRD, ERRD, …), consolider les données financières et produire les analyses nécessaires au pilotage de l'activité. • Structurer et animer le dialogue de gestion avec les directions de pôle et d'établissement afin d'accompagner le pilotage économique des activités. • Élaborer des indicateurs de performance, proposer des scénarios d'optimisation des ressources et formuler des recommandations d'aide à la décision auprès de la Direction générale ; • Participer aux négociations avec les autorités de tarification et les financeurs ; Management et animation d'équipes • Encadrer, accompagner et animer l'équipe composée d'une Responsable des Affaires Financières et d'une Contrôleuse de gestion ; • Développer les compétences de l'équipe et accompagner l'évolution des pratiques et des outils • Favoriser la transversalité et la coopération avec les directions opérationnelles et les fonctions supports ;