Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice multiétablissements (2 FAM et 1 Foyer de vie), vous êtes en charge de la Direction de l'établissement. À ce titre, vous assurez les missions suivantes : Piloter le projet d'établissement et garantir sa mise en œuvre opérationnelle, Assurer l'organisation et la bonne marche des établissements pour garantir la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies dans le respect des valeurs définies dans le projet associatif, Assurer le respect des dispositions légales, réglementaires, conventionnelles et associatives concernant les personnes accueillies et les salariés, Proposer toute nouvelle action ou service de nature à répondre aux besoins des personnes accueillies, Participer à la mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité au sein de l'établissement, Garantir l'individualisation des projets mis en place avec et pour chaque personne, Mettre en œuvre une démarche qualitative de la prise en charge et du fonctionnement des services qui vous sont confiés et en proposer les axes d'amélioration, Participer à l'élaboration du rapport annuel d'activités des services, Assister la Directrice multiétablissements dans la gestion des Ressources Humaines (recrutement, organisation individuelle et collective du travail, formation, disciplinaire, dialogue social…), et déployer la politique de bienveillance des salariés et la promotion du dialogue social, Encadrer et accompagner l'équipe pluridisciplinaire exigeant une posture managériale adaptée et efficace, Participer, en lien avec la Directrice multiétablissements, à la gestion administrative, budgétaire et sociale de l'établissement dans le respect des procédures associatives. Vous la remplacez lors de ses absences.

Directement rattaché·e à la Direction Générale Adjointe, vous êtes le garant du projet institutionnel du dispositif dans ses dimensions médico-sociale, managériale et gestionnaire. Vos missions consisteront à : • Mettre en œuvre le projet institutionnel du dispositif ; • Assurer la gestion financière du budget annuel de 9,2 millions d’euros ; • Manager et animer une équipe de 133 ETP, composée de cadre administratifs et opérationnels ; • Contribuer à la valorisation des compétences des équipes pluridisciplinaires ; • Inscrire les actions en cohérence avec les politiques mises en œuvre par la Direction Générale ; • Participer à la dynamique de l’ESSOR et aux travaux inter-établissements, en tant que cadre de direction.

Missions : Vous serez rattaché(e) au (à la) responsable de maisonnée Vous êtes chargé(e) : • D’accompagner les personnes ayant un handicap dans les gestes de la vie quotidienne en se situant dans le cadre de leur projet personnalisé, • De mettre en oeuvre les règles d’hygiène et de sécurité, • D’assurer le suivi du budget du foyer en lien avec le responsable de foyer, • De participer aux transmissions médicales en lien avec l’infirmière et le responsable de foyer, • De préparer et participer aux projets pédagogiques des personnes dont il est référent, • D’animer la vie du foyer, • De soutenir le responsable dans le fonctionnement du foyer

Volet plaidoyer : Développer la stratégie plaidoyer avec la direction et les responsables Structurer le positionnement de l’association, assurer sa cohérence dans son ensemble ainsi que sa bonne diffusion et appropriation en interne Créer des formats pour faire émerger des retours des équipes (de terrain, de responsables, de la recherche…) Coordonner les actions de veille en France et à l’international afin de renforcer l’expertise interne de l’association Réaliser et mettre à jour une cartographie des acteur·ice·s-clés dans le domaine de la santé mentale des jeunes, œuvrer avec la direction sur des partenariats stratégiques en lien avec ces acteur·ice·s. Développer la stratégie de diffusion du plaidoyer avec la direction Identifier les opportunités de participer aux processus décisionnels politiques et développer des plans d’actions efficaces Etablir des relations publiques suivies avec des acteur·rice·s politiques et décideurs Suivre et évaluer les tendances et les changements politiques, les agendas des sujets, proposer des plans d’actions adéquats Mobiliser la presse autour du plaidoyer Programmer, préparer et participer à des rencontres stratégiques ; en assurer le suivi, en lien avec la direction et les équipes concernées Assurer la rédaction de documents de plaidoyer en lien avec les différentes équipes de l’association : éléments juridiques (documents législatifs et réglementaires, propositions d’amendements, etc.) ; notes de positionnement et documents de synthèse ; documents basés sur des éléments scientifiques, en lien avec l’équipe recherche de l’association. Coordonner la conception et la mise en œuvre d’actions de plaidoyer (évènements, séminaires, campagnes) : Participer au développement de la formation de porteur·euse·s de plaidoyer. Représenter l’association lors d’événements collectifs, médiatiques ou de rencontres individuelles, en faire naître des opportunités. Volet relations presse : Développer la stratégie relations presse Identifier les opportunités médiatiques et développer des plans d’actions efficaces Etablir des relations solides et régulières avec les journalistes Elaborer et diffuser des communiqués de presse et événements appropriés pour mobiliser la presse, au niveau local régional et national Construire, le cas échéant, une stratégie partenariale efficace et durable avec une agence de presse Coordonner les relations média : Superviser et organiser la venue de média au siège et dans les antennes régionales, avec les équipes salariées et bénévoles locales Superviser l’élaboration du conducteur des passages en permanence (pour la ligne d’écoute) et les orientations de l’interview ; Recevoir et transmettre les demandes de journalistes (définition de l’angle de l’article, mise en relation avec les bénévoles porte-paroles de l’association), garantir que ces interviews puissent se tenir, et dans les meilleures conditions possibles Suivre les retombées presse et assurer le reporting (KPI) Accompagner les porte-paroles de l’association Assurer la sélection, le recrutement et la formation, initiale et continue, des bénévoles souhaitant rejoindre l’équipe des porte-paroles S’assurer d’avoir toujours une équipe de porte-paroles formée et investie, dimensionnée à la hauteur des sollicitations médiatiques Rédiger des éléments de langage pour les porte-paroles de l’association, garantir leur mise à jour régulière Proposer et appliquer une stratégie de communication médiatique et une stratégie porte-paroles Contact : recrutement@nightline.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Construire la stratégie innovante et efficace de levée de fonds, avec l’appui de la direction, et la mettre en oeuvre définir le positionnement différenciant de Nightline diversifier ses sources de financements mobiliser les nouveaux financements dédiés à l’ESS prendre une part active dans la réflexion et la mise en place d’un modèle économique nouveau, développant notamment ses ressources propres développer de nouveaux partenariats, piloter la partie prospection Développer les outils au service d’une prospection réussie améliorer la lisibilité des dispositifs ayant besoin de financements, faire évoluer et créer les plaquettes et autres supports de présentation nécessaires redéfinir la ligne éditoriale de la communication dédiée à la collecte de fonds revoir et optimiser les outils existants (base de données, outils de suivi…) pour un bon pilotage préparer les conventions applicables aux différents types de partenariats Suivre les partenariats, les fidéliser et les développer, en lien avec la direction construire des partenariats sur-mesure valoriser et rendre visible nos partenaires créer de nouveaux rdv pour les partenaires assurer le suivi de chaque partenaire (RV, participation à leurs événements etc) relire et accompagner les dossiers déposés par la responsable des partenariats garantir un reporting régulier et des collaborations fructueuses Manager et développer une équipe accompagner la responsable des partenariats dans le développement de ses compétences et dans ses missions, ainsi que le·la chargé·e de mission faire grandir les ressources humaines du pôle grâce notamment aux levées de fonds former et épauler les délégué·e·s territoriaux·ales dans la construction de partenariats locaux Contact : recrutement@nightline.fr

MISSIONS En tant que Chargé∙e de recherche, vous aurez pour principale mission le sourcing et l’identification de profils dans le cadre des missions de recrutement confiées au cabinet. Vous serez aussi sollicité∙e pour apporter votre soutien à l’équipe de Consultant∙e∙s sur chacune des étapes du processus de recrutement, et participerez à des projets transversaux. Vos missions seront les suivantes : Diffusion et sourcing • Rédaction des annonces d’emploi en fonction du brief client (recueil du besoin) • Diffusion des annonces sur les plateformes de diffusion • Mise en place d’une stratégie de recherche adaptée pour identifier les candidats • Recherche/sourcing des candidat∙e∙s potentiel∙le∙s correspondant à un profil de poste via divers canaux (viviers, réseaux sociaux, CVthèques, etc.) Appui aux missions de recrutement • Prise de contact avec les candidat∙e∙s et présentation des principales missions, des enjeux du poste (entretien de préqualification) • Appui aux consultant∙e∙s et participation aux réunions de cadrage avec les clients Missions transverses • Reporting des missions en cours • Elaboration des propositions d’accompagnement à destination des clients • Recherches documentaires sur les secteurs d'activité, les emplois et les clients du cabinet • Participation à des projets internes • Gestion du standard et des appels entrants des candidat∙e∙s

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PILOTER L'ÉTABLISSEMENT 1. Concevoir et mettre en œuvre le projet d’établissement 2. Veiller au bon fonctionnement de la structure et garantir le respect des textes réglementaires 3. Anticiper les contraintes et adapter l’organisation 4. Identifier et mettre en œuvre les nouveaux axes de développement de l’activité GÉRER AU NIVEAU ADMINISTRATIF ET BUDGÉTAIRE En lien avec le bureau de l’association : 1. Élaborer le budget de l’établissement 2. Effectuer et/ou superviser les différents approvisionnements et relations avec les fournisseurs 3. Organiser la maintenance des locaux et du matériel 4. Assurer la gestion administrative de l’établissement (Inscriptions – facturation aux familles – Admissions - demande de subvention – relations avec les partenaires financeurs – stagiaires…) GÉRER LES RELATIONS AVEC LES USAGERS 1. Accueillir les parents et les enfants, établir des relations de confiance, accompagner et écouter les familles 2. Suivre attentivement le développement des enfants 3. Contribuer à l’information et à la valorisation de l’implication parentale 4. Accompagner et mettre en relation les familles avec les partenaires adéquats en cas de difficultés (financière, sociale ou médicale) 5. Gérer les conflits éventuels ENCADRER LES RESSOURCES HUMAINES 1. Assurer le respect des taux d’encadrement, recruter les remplaçants/tes et réaliser les DPAE et contrats de travail 2. Organiser les plannings du personnel (horaires – roulement - congés – formation continue) 3. Coordonner et organiser l’activité d’une équipe pluridisciplinaire, gérer les éventuels conflits 4. En collaboration avec l’IDE, superviser les visites médicales des salariés/ées ainsi que le DUERP 5. Collaborer avec le cabinet comptable et transmettre les éléments nécessaires à l’établissement des fiches de paye 6. Effectuer les recrutements en collaboration avec le bureau de l’association COORDONNER LES RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES 1. Instaurer et entretenir les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels utiles à la mise en œuvre du projet de service 2. Rendre compte de l’activité de l’établissement aux partenaires compétents pour surveiller ou contrôler son bon fonctionnement (CAF – PMI – Ville de Rennes…) 3. Contribuer à la promotion de la vie associative et collaborer avec le bureau de l’association 4. Contrôler le respect des fiches procédures par les élèves afin de garantir le sentiment de continuité chez les enfants 5. Faire vivre le partenariat et les actions pouvant être conduites par les élèves VEILLER À LA SANTÉ, L’HYGIÈNE ET LA SÉCURITÉ En relation avec le bureau, le médecin référent et l’IDE : 1. Élaborer, garantir et contrôler la mise en œuvre des procédures d’hygiène et de sécurité (registre de sécurité, plan de nettoyage, protocole médical…) 2. Assurer la sécurité des enfants, du personnel et des locaux 3. Superviser la bonne application des normes d’hygiène en vigueur pour la restauration Contact : vicepresidence@crechecannelle.fr

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Vos responsabilités principales seront : Appliquer la politique générale de l'association et proposer des axes d'amélioration, Accompagner, en lien avec les bénévoles élus, la vie institutionnelle de l'association, Surveiller les tendances sectorielles et identifier de nouvelles opportunités, Gérer les ressources humaines et s'assurer de la conformité réglementaire, Communiquer efficacement avec les collaborateurs et les parties prenantes, Favoriser une culture d'entreprise et renforcer la cohésion d'équipe, Superviser la gestion budgétaire et participer aux appels d'offres, Représenter l'association auprès des partenaires et des institutions Compétences requises: Compétences managériales, comptables, et juridiques Connaissance approfondie de l'organisation associative Maitrise des techniques de gestion de projet Adaptabilité, autonomie,esprit d'initiative et éthique professionnelle profil recherché Formation BAC +5 en Comptabilité et juridique Minimum cinq ans d'expérience en Direction Aptitude au travail d'équipe, analyse et synthèse, rigueur et écoute poste à pourvoir au 2 Trimestre 2024 pour postuler contacter p.imbert@cnge.fr

Sous l’autorité du délégué général et en collaboration avec la présidente, vous êtes étroitement associé(e) à l’élaboration de la stratégie de communication de la Fédération, vous êtes responsable de sa mise en œuvre. Vous travaillez au sein d’une équipe de 20 salariés, qui a doublé depuis 2 ans. Vous participez au Copil avec le délégué général et les 3 autres responsables de pôle. Principales missions : Elaboration de la stratégie de communication • Construire et décliner le plan de communication • Rédiger et diffuser les messages vers les membres et les cibles externes • Identifier les actions, supports et outils adaptés et assurer leur réalisation • Faire rayonner la FEP en interne et vers l’extérieur Management • Piloter le pôle communication (3 personnes) et les prestataires extérieurs • Collaborer étroitement avec l’ensemble de l’équipe salariée • Travailler en réseau avec les responsables de communication des adhérents, des communautés, églises et autres partenaires Mise en œuvre • Construire et gérer le budget de communication • Développer les relations médias • Superviser les publications (print et numérique) et en garantir la qualité (forme et contenu) • Organiser des événements • Aux côtés de la gouvernance, porter la parole de la FEP, diffuser les prises de positions et le plaidoyer Merci de transmettre votre CV avant le 12 mai 2024 à recrutement@fep.asso.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS Placé∙e sous la responsabilité de la Direction de l’ESRP (Établissement et Service de Réadaptation Professionnelle), le∙la chef∙fe de service administratif·ve contribue, en accord avec le projet de l’association, à la réalisation des objectifs de l’établissement. Ses principales missions seront les suivantes : • Assurer le reporting hebdomadaire du service et rendre compte régulièrement de l’activité à la hiérarchie ; • Manager l’équipe pluridisciplinaire (technicien∙es administratif∙ves, assistant∙es administratif∙ves, l’assistant∙e d’accueil, la chargée de mission inscription, l’équipe du service médical, l’équipe logistique secrétariat, chargée de mission, psychologue…) et lui apporter méthodes, ressources et connaissances nécessaires ; • Etablir les indicateurs d’activité en vue de les transmettre aux partenaires de l’ESRP ; • Suivre le plan global d’accompagnement ; • Organiser et animer les réunions de l'équipe administrative, logistique et médicale ; • Assurer les entretiens annuels d’évaluation des personnels ; • Participer à l'élaboration du plan annuel de formation et veiller à sa bonne application ; • Mettre en place des procédures administratives et assurer le respect de leur application ; • Superviser et valider le planning des collaborateurs sous sa responsabilité ; • Garantir le respect des normes Qualiopi sur le plan administratif ; • Veiller à l'application du règlement intérieur et contrôler la conformité administrative des actions de formation ; • Analyser l’existant et être force de proposition sur d'éventuels axes d’amélioration. Activités annexes • Contribution aux activités qui relèvent du fonctionnement de l’association o Participer aux réunions d’équipes formelles et informelles sur le centre ; o Participer aux réunions ponctuelles, en fonction des nécessités ; o Réaliser, en concertation avec l’équipe, les entretiens de régulation et de recadrage ; o Remédier à tout dysfonctionnement d’ordre matériel et organisationnel (respect des règles de vie, vie des stagiaires, règlement intérieur, relation avec les partenaires externes...) ; • Liaisons fonctionnelles o Interne: En lien direct avec le service pédagogique, les services RH et Financier ; o Externe: Partenaires et/ou entreprises accueillants les stagiaires lors des périodes d’applications et / ou d’observation, partenaires recruteurs.

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