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localisation : Bourgogne-Franche-Comté
15/07/2020


Groupe Crédit Coopératif
CDI


Au sein du centre d'affaires du Crédit Coopératif de DIJON, et en tant que gestionnaire clientèle, vous appuyez les chargé.es d'affaires dans le développement et le suivi de leurs portefeuilles clients dans le respect des procédures en vigueur et des délais définis. Vous avez notamment en charge les missions suivantes : * Informer et renseigner les clients et prospects * Participer au suivi de la relation clientèle (préparation des RDV, rédaction des propositions commerciales, mise en place des produits et services...) * Soutenir les chargé.es d'affaires dans le développement de leurs portefeuilles en prospectant de nouveaux clients * Contribuer à l'enrichissement des informations clients au sein des outils dédiés * Assurer la conformité des dossiers clients * Participer à la réalisation des dossiers de financements de crédits court terme, moyen/long terme et de crédit-bail

De formation supérieure Bac+2/3 (Banque, Gestion, Finance), vous justifiez d'une première expérience bancaire sur un poste équivalent. Vous avez une fibre commerciale et êtes doté.e d'un sens aigu du service client, ce qui vous permettra d'être en étroite relation avec les clients en relai des chargé.es d'affaires Sensible aux valeurs de l'économie sociale et solidaire, vous serez particulièrement retenu.e pour votre potentiel commercial, votre capacité d'organisation et votre sens du service client.

Au sein du Groupe Banque Populaire Caisse d'Épargne (BPCE), près de 2000 collaborateurs travaillent chaque jour au Crédit Coopératif pour contribuer, grâce à la grande diversité de nos métiers, à donner de la voix aux principes d'une banque engagée. Par nature et par choix, nous partageons avec nos clients une vision responsable de l'économie. C'est dans une banque à taille humaine que les équipes du Crédit Coopératif travaillent au développement de la relation commerciale avec des entreprises de l'économie sociale et solidaire, des coopératives, des PME-PMI, des associations et des mutuelles. Mettez votre enthousiasme au service de vos compétences et de vos convictions, dans une banque qui assume ses choix et sa différence.

localisation : Île-de-France
15/07/2020


Groupe Crédit Coopératif
CDI


Sous la responsabilité du Responsable Pilotage, Animation et montée en Compétence du réseau vous êtes chargé(e) d'accompagner la mise en ?uvre des processus, d'assurer une coordination entre différents acteurs de la filière et être leur interlocuteur dans l'évolution des processus (mode de fonctionnement, outils?). Plus précisément, vous serez amené(e) à : * Faire l'analyse des processus et proposer des indicateurs pour leur mise sous contrôle * Gérer la méthodologie de récolte et de traitement des données * Proposer des solutions d'évolution des processus * Mettre en place et gérer les tableaux de bord (indicateurs KPI, budget etc?) * Assister et conseiller les opérationnels et/ou fonctionnels sur la mise en ?uvre des processus * S'assurer que les opérationnels s'approprient de manière pertinente les outils informatiques nécessaires à leur mission (assistance à l'installation, à l'utilisation et formation aux processus impliquant ces outils) * Participer à la mise à jour du système documentaire * Etre force de proposition et un référent dans les domaines confiés Conduire et/ou participer à des groupes de travail et projets transverses, et représenter l'Entreprise à la demande de sa hiérarchie dans les réunions régionales, communautaires ou nationales

De formation à partir de Bac+3, spécialisé en qualité, et/ou management, et/ou organisation, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire. Vous avez également une bonne culture crédit, idéalement sur les marchés des personnes morales et des particuliers. Vous avez une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un métier du crédit. Vous avez en complément les qualités suivantes : Pédagogie Expression orale et écrite de qualité Analyse et synthèse Excellent relationnel, posture de facilitateur structurant Capacité à conduire et gérer des projets Maîtrise des outils bureautiques et applications informatiques spécifiques à l'activité

Au sein du Groupe Banque Populaire Caisse d'Épargne (BPCE), près de 2000 collaborateurs travaillent chaque jour au Crédit Coopératif pour contribuer, grâce à la grande diversité de nos métiers, à donner de la voix aux principes d'une banque engagée. Par nature et par choix, nous partageons avec nos clients une vision responsable de l'économie. C'est dans une banque à taille humaine que les équipes du Crédit Coopératif travaillent au développement de la relation commerciale avec des entreprises de l'économie sociale et solidaire, des coopératives, des PME-PMI, des associations et des mutuelles. Mettez votre enthousiasme au service de vos compétences et de vos convictions, dans une banque qui assume ses choix et sa différence.

localisation : Île-de-France
10/07/2020

Coopérative d’urbanisme transitoire et d’immobilier solidaire, Plateau Urbain est un acteur reconnu dans un champ en plein essor : l’occupation transitoire de lieux vacants et le montage de projets immobiliers différents. Notre équipe opérationnelle d’une trentaine de personnes conduit les réflexions préalables à l’occupation des lieux, mobilise des occupant.e.s – acteurs culturels, associatifs, et de l’économie sociale et solidaire - et anime les sites temporaires ainsi activés. Nos principes fondateurs : • servir la création : nos projets temporaires doivent permettre de redonner une place à des porteurs de projet (artistes, artisans, entrepreneurs ESS, etc..) en quête de lieu de création, de rencontre et de diffusion. • défendre le droit à la ville : agir comme un trait d’union entre les acteurs de la ville pour faire en sorte que les locaux temporairement réactivés profitent en priorité à des projets tenus à l’écart du marché classique. • promouvoir la mixité des usages et des profils dans les lieux occupés pour créer plus d'inclusion et créer un impact social durable. Nous sommes impliqués dans une dizaine de projets, principalement en Ile-de-France (les Grands Voisins, les Cinq Toits, la PADAF, Igor, la Pépite, etc…), mais également à Lyon (la Halle Maillet) et Marseille (Coco Velten). Le projet : la PADAF La Plateforme des Acteurs de Demain (Absolument Fantastiques !) est une grande occupation temporaire dédiée aux activités de l’ESS et du réemploi, de l’économie circulaire, de la construction de décor, d’architecture, de prototypage et logistique, aux activités créatives mais aussi à la restauration et à la culture ! Unique par sa durée et son envergure, ce projet de mise en valeur des anciens entrepôts d’Universal Music permet à de jeunes structures de développer leur activité, et de voir naître un écosystème riche et vertueux dans une zone urbaine en transition qui accueillera à l’horizon 2024 une nouvelle gare d’Antony sur la future ligne 18 du Grand Paris Express. Depuis 2018 et pour 3 ans, 17 000 m2 d’entrepôts et de bureaux sont proposés à des prix solidaires à une diversité d’acteurs et de porteurs de projets. Plateau Urbain assure la gestion d’ensemble de ce projet et sa coordination, en lien avec les occupant.e.s. La Plateforme jouxte un centre d’hébergement d’urgence géré par l’association Aurore avec l’objectif de défendre la mixité dans la ville et le droit de tous à un parcours d’intégration inclusif. Missions Le stage doit permettre à un.e jeune professionnel.le d’acquérir une expérience en gestion de projet et en animation de site. Rattaché.e au pôle Gestion, le.a stagiaire travaillera sous la direction de la responsable du site. Animation du site : réunions sur la vie du lieu, mise en place d’événements internes, aménagement des espaces communs, etc. Communication générale : mise en place d’outils de communication interne et externe, de signalétique, rédaction de newsletters, etc. Support ponctuel à la gestion logistique et administrative du lieu Au sein d’une équipe jeune et polyvalente, le.a stagiaire pourra également, en fonction de ses points forts et de ses centres d’intérêts, s’impliquer dans des projets transverses (vie de la coopérative, animation inter-lieux,...). Compétences recherchées Excellent relationnel, ouverture d’esprit, dynamisme, débrouillardise, prise d’initiatives, qualités rédactionnelles. Bonne maîtrise des réseaux sociaux et des outils Word, Excel, InDesign, Adobe Illustrator. Profil : communication, événementiel, culturel, social, médiation culturelle/sociale ou toute personne possédant la volonté de s’impliquer dans un projet d’occupation temporaire. Modalités pratiques Durée : 6 mois Lieu : 3, avenue François Arago - 92160 Antony Date de début : septembre 2020 Gratification : gratification légale de 3,90€ net/heure + tickets restaurant + prise en charge à 100% des transports collectifs Pour candidater Envoyez votre candidature à rh@plateau-urbain.com en nommant vos fichiers “NOM Prénom CV” et “NOM Prénom LM” (cela nous facilite ensuite vraiment le traitement alors merci d’avance!).

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
07/07/2020

Manager.euse commercial.e (CDD à 50%) Oxalis - la copro des possibles Contexte OXALIS Scop SA est une Coopérative d’entrepreneur.e.s, regroupant environ 250 coopérateur.trice.s. La vocation première d’Oxalis est d’inventer des modes d’organisation où chacun.e est acteur.trice et de créer des rapports au travail respectueux des personnes. Chaque coopérateur.trice utilise le cadre de l’entreprise Oxalis, juridique, économique et social, pour y développer son activité professionnelle ainsi que des programmes et projets d’envergure. Plus d’informations : www.oxalis-­‐scop.fr Le programme La Copro des Possibles est juridiquement porté par Oxalis et dirigé par le coopérateur Denis Vannier (fondateur de la marque CSPartenaire, AMO coach de copro). Il s’agit d’un programme de mobilisation des copropriétés pour soutenir les différentes parties prenantes dans leurs démarches techniques et surtout relationnelles, en vue notamment de la mise en oeuvre de projets de rénovation énergétique. Il est porté par CS-­‐Partenaire, lauréat de l’appel à projets des Certificats d’Économies d’Énergie (CEE) du Ministère de la Transition Écologique et Solidaire ; et déployé en régions Auvergne Rhône-­‐Alpes, Occitanie, Pays de la Loire, Bretagne, Ile de France, Nouvelle Aquitaine, Bourgogne Franche-­‐Comté et Sud. Les copropriétés représentent une part majeure des consommations énergétiques en France et un levier important de la transition énergétique. Le programme a pour objectif de former 8 000 copropriétaires, ainsi que 800 gestionnaires de syndic, avant fin 2021. Afin de déployer ce programme et rendre la rénovation énergétique attractive, Oxalis et son responsable programme, Denis Vannier, recherchent un.e Manager commercial.e. Missions En lien direct avec le responsable du programme, vos missions principales consisteront à ajuster et à mettre en oeuvre la stratégie commerciale pré définie du programme, et à manager une équipe de trois référents, eux-­‐mêmes en charge de l’animation du réseau des 100 formateurs – coachs, qui promeuvent et dispensent les formations sur le terrain. Management L’objectif de cette création de poste est d’étayer et soutenir l’action commerciale des trois référents et des formateurs-­‐coachs. L’activité managériale consistera ainsi à : -­‐ Mettre en place une organisation d’équipe permettant un déploiement commercial à la hauteur des objectifs du programme. Il s’agira dans un premier temps de s’approprier et, si besoin, d’ajuster et enrichir les processus élaborés par les référents. -­‐ Coordonner et mobiliser les référents et formateurs-­‐coachs dans leurs actions commerciales -­‐ Etablir un reporting des actions de terrain et un suivi du budget commercial pour les besoins de pilotage du programme -­‐ Assurer une collaboration autonome avec les autres équipes métiers impliquées dans le programme, en particulier avec celle en charge du marketing et de la communication Vos relations avec les référents, formateurs-­‐coachs et l’équipe programme, implantés sur l’ensemble du territoire, se feront principalement à distance. Commercialisation Le Manager commercial.e aura une intervention de nature tant stratégique qu’opérationnelle. Sa mission commerciale consistera à : -­‐ S’approprier et faire des recommandations pour ajuster la stratégie commerciale en vue de l’atteinte des objectifs du programme -­‐ Décliner la stratégie commerciale en plan d’actions -­‐ En assurer la mise en oeuvre par les référents et les formateurs-­‐coachs -­‐ Piloter les mises à jour et le déploiement de l’usage du CRM retenu -­‐ Prendre part à la prospection et à la commercialisation notamment auprès des réseaux prescripteurs, des gestionnaires de syndic et de copropriété, au niveau national et régional Profil et compétences recherchés -­‐ De formation commerciale ou management, niveau bac +4/5 -­‐ Minimum 5 ans d’expérience commerciale, idéalement au sein d’une société qui développe ses propres produits. Une expérience dans le secteur de la formation, du bâtiment, de l’immobilier (copropriété), de l’énergie ou de la rénovation énergétique est un plus. -­‐ Solides compétences et expérience en stratégie, prospection, développement et gestion commerciale, en B to B et B to C -­‐ Compétences de management d’équipe (coordination, motivation, délégation, recrutement de compétences) et de projet (suivi de plans d’actions, budget, planning) -­‐ Une connaissance du marketing numérique (RS, influenceurs, ..) est un plus pour co piloter cette compétence au sein de l’équipe programme. -­‐ Maîtrise du pack Office et des CRM -­‐ Vous êtes autonome, créatif(ve), débrouillard.e, optimiste et force de proposition. -­‐ Vous avez l’esprit de synthèse, êtes méthodique et organisé.e. -­‐ Vous avez l’esprit d’entreprise et êtes prêt.e à vous engager dans le développement d’une société, dont vous participerez à la pérennisation du modèle. -­‐ Vous avez l’esprit d’équipe, savez écouter et élaborer un consensus. Une connaissance du milieu coopératif ou une pratique du management participatif est un plus. -­‐ Vous vous reconnaissez dans les valeurs suivantes : prendre soin de soi et des autres, éthique, équité, bienveillance. Modalités pratiques -­‐ Contrat à durée déterminée d’un an à temps partiel (environ 50%). -­‐ Démarrage dès que possible. -­‐ Rémunération : 28k€ / an (dont 25% variable) -­‐ Lieu : région de Lyon. Vous travaillez idéalement à domicile ou dans vos propres bureaux et êtes équipé.e en moyens informatiques. Possibilité d’être parfois hébergé.e dans des bureaux partagés à Vaulx en Velin. -­‐ Date limite de candidature : 16/07/2020 (1er vague) Pour en savoir plus : www.coprodespossibles.fr et www.cs-­‐partenaire.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
06/07/2020

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un DELEGUE JUNIOR H/F DÉVELOPPEMENT DES COOPÉRATIVES. Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-314.html CONTEXTE DU RECRUTEMENT Aujourd’hui, les Scop et Scic sont près de 2 700 en France (plus de 2 300 Scop et plus de 400 Scic). Elles représentent au total près de 51 000 salariés pour un chiffre d’affaires cumulé de 4,4 milliards d’euros en 2014. En 2014, 271 nouvelles coopératives ont vu le jour. L’Union régionale des Scop Île de France, Centre Orléanais, Haute-Normandie, DOM-TOM regroupe et accompagne plus de 400 coopératives (SCOP et SCIC) représentant plus de 12 000 salariés, sur son territoire. Réseau de conseil des coopératives, son pôle Développement accompagne la création et la reprise d’entreprises sous forme coopérative. Dans le cadre du renforcement de son pôle développement, L'URSCOP recrute un Délégué junior H/F au développement des entreprises coopératives MISSION Sous l'autorité de la Directrice Générale, dans une logique d’organisation transversale avec les membres du pôle, le Délégué junior H/F contribuera au développement des Scop et Scic en région IDF, par un travail direct d’accompagnement à la création de nouvelles structures et par un travail de soutien à ses collègues du pôle sur les thématiques transformation – reprise – transmission. Sa mission est construite sur une base progressive et évolutive. Il.elle sera accompagné.e et formé.e aux spécificités du pôle développement. PRINCIPALES RESPONSABILITES Plus spécifiquement, et dans une logique de montée en responsabilité progressive, elle/il aura pour responsabilités : L’accompagnement des porteurs de projet de création de nouvelles scop en Ile de France : lien avec les porteurs de projet, compréhension des besoins/ projets, analyse de faisabilité, accompagnement, mise en réseau … Le soutien à ses collègues du pôle sur des dossiers de type « transformation en scop », « reprise d’entreprise sous forme de scop » ; cela prendra la forme en année 1 de préparations de dossier, recherches, études, participation à des réunions de travail, pour aboutir à terme à de la prise de responsabilité directe sur ces sujets A terme et en fonction des compétences et envies exprimées et démontrées par le.la titulaire, et des évolutions d’organisation, une participation potentielle aux activités de représentation et prospection du pôle développement VOTRE PROFIL Formation de niveau 1 ayant ouvert aux logiques de compréhension des logiques financières et business model 2 années d’expérience réussies autour de thématiques « accompagnement à la création d’entreprise » ayant permis de développer : Un premier socle de compétences « analyse de business model – plan de financement – questions statutaires » Une vraie capacité à organiser son propre travail et à reporter Excellent relationnel, profil orienté solution, potentiel de monter en compétence sur des aspects communication externe / représentation Vraie envie d’apprendre au contact d’experts Forte envie de découvrir le monde coopératif ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES Rémunération de 30 000 à 33000 Euros brut annuel selon profil et expérience. Poste basé à Clichy-la-Garenne. CDI temps plein statut cadre Tickets repas Excellente mutuelle prise à 100 % par l’employeur Chèques vacances Télétravail partiel possible. Pour postuler c'est par ici : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-314.html

localisation : Île-de-France
01/07/2020

Qui sommes-nous ? Coopaname est une coopérative ouvrière de production qui propose à toute personne qui développe une activité économique de rejoindre une communauté de coopérateur.es, de partager avec elles et eux une entreprise et de mutualiser toutes les fonctions administratives, juridiques et comptables. Cette communauté invente aussi des nouvelles manières de travailler ensemble, cherche à créer de nouvelles formes de travail collectif de nature à améliorer les revenus de ses membres et à favoriser l’émancipation de chacun.e. Créée en 2004, Coopaname rassemble aujourd’hui environ 700 personnes et au moins autant d’activités économiques différentes, allant du jardinage au conseil informatique en passant par la menuiserie et la coiffure. L’équipe de l’entité mutualisée,de laquelle vous ferez partie, s’organise en 4 pôles : Projets, qui inclut l’accompagnement et les projets informatiques, Affaires sociales/affaires commerciales, Comptabilité/gestion et Direction, pour 30 personnes. Quel poste ? Dans notre coopérative d’activités et d’emplois atypique, vous formerez un binôme coopérant dont les missions principales sont : Comptabilité Coopaname • Contrôle et édition des factures et avoirs • Comptabilisation des livres de caisse et commissions sur ventes • Enregistrement des règlements clients (espèces, chèques, remises déplacées) • Lettrage du compte 411 • Enregistrements des règlements chèques et chèques CESU Autres missions • Accueil et accompagnement des coopérateurs/rices sur des questions de comptabilité clients • Participation à la conception des outils pédagogiques et des ateliers facturation • Participation à l’amélioration et à la rédaction des processus client et des outils liés • Participation mensuelle au poste de l’accueil de la coopérative Savoir faire L’autonomie, la rigueur, la capacité d’organisation, la communication et le sens des priorités sont particulièrement attendus. Le sens de l’écoute, la disponibilité et une appétence pour les relations sociales sont recherchés. Travail en équipe (facturation au carrefour des affaires commerciales, de l’accompagnement et de la comptabilité) Engagement, coopération et goût du travail bien fait L’humour, l’empathie, la curiosité et l’ouverture d’esprit sont indispensables. Lieu de travail Île-de-France (75020) Type de contrat CDI Formation •Diplômé.e d’une formation comptable •Maîtrise de l’environnement bureautique Rémunération 2000 à 2200€ bruts mensuels, selon profil Pour candidater, merci d’envoyer votre candidature CV+ lettre de motivation à koumba.fofana@coopaname.coop avec pour objet « candidature Comptable client/Gestionnaire facturation »

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Centre-Val de Loire
26/06/2020

Contexte La CIAP Centre-Val de Loire est une Coopérative d’Activité et d’Emploi sous forme de SCIC SAS. Créée le 25 juin 2018, c’est la première CAE SCIC de la région Centre. Elle est affiliée au réseau national des CAE Coopérer pour Entreprendre ainsi qu’à la Confédération Générale des SCOP. Créée à la croisée des réseaux de l'agriculture paysanne et de l'Économie Sociale et Solidaire, la CIAP s'est construite pour répondre aux problématiques de création d'activité en agriculture avec les objectifs suivants : - respecter la diversité des projets d’installation ; - permettre au porteur de projet de vivre de son métier ; - développer une agriculture qui respecte les personnes, les sols, les consommateurs ; - prendre en compte la demande des consommateurs ; - être acteur de l’aménagement du territoire. La CIAP est une CAE dédiée à l'installation en agriculture paysanne dont l’ambition est de faciliter l’installation créative ou la reprise de façon progressive et sécurisée par un accompagnement rapproché, de la formation de terrain et le test d’activité en situation réelle. Elle est gérée par un directoire de 5 personnes et constituée d'une équipe de 2 salariés. Actions mises en œuvre La CIAP se veut en mesure d’accompagner tous porteurs de projets agricoles, quelle que soit la production, dont « l’intention » et « l’objectif » sont d’avoir une activité professionnelle. La CIAP accompagne notamment des candidats à l’installation non issus du milieu agricole : hors cadre familial, reconversion professionnelle. Les dispositifs mis en œuvre par la CIAP correspondent à la phase de pré-installation. Ils s’inscrivent dans un cadre plus large d’outils d’accompagnement à l’installation par le réseau des ADEAR (Association de Développement de l'Emploi Agricole et Rural) : - le stage paysan créatif ; - le portage temporaire de l’activité ; - des groupes d’appui locaux. Les missions Il s’agit d’une création de poste à plein temps à la CIAP Centre-Val de Loire, avec une mise à disposition à l’ARDEAR du Centre-Val de Loire pour la coordination des actions Installation-Transmission. L'ARDEAR Centre, créée en 1995 par la Confédération Paysanne Centre, fédère, coordonne et accompagne les activités des 6 ADEAR départementales de la région. Son équipe salariée est constituée de 5 personnes. Coordination de la SCIC CIAP Centre-Val de Loire En étroite collaboration avec les directeurs généraux, la responsable métier et la responsable administratif et comptable, le.la coordinateur.trice CIAP assure pour la CIAP : • l’animation de la vie coopérative et de la gouvernance régionale : animation du directoire, du conseil coopératif régional, des assemblées générales, articulation entre les différentes structures régionale et départementales ; • le pilotage économique en lien avec le conseil coopératif régional, les animateurs et les conseils d’administration des structures départementales ; • la responsabilité de l’équilibre financier et la recherche de financement ; • la coordination régionale et le suivi financier du dispositif de formation : « stage paysan créatif » ; • communication interne et externe, lobbying et relations partenariales au niveau régional et national. Coordination des actions installation – transmission à l’ARDEAR Centre-Val de Loire En étroite collaboration avec le poste de coordination régionale, la responsable administratif et comptable, le .la coordinateur.ice CIAP assure pour l’ARDEAR la coordination des dispositifs installation – transmission, • la gestion des financements et le suivi administratif du financement des actions départementales et régionale sur l’installation/transmission ; • la circulation de l'information entre les départements et la mutualisation sur l’installation – transmission, l’animation de la commission régionale installation – transmission ; • le suivi des relations partenariales et les relations avec l’Etat, les collectivités publiques sur les thématiques installation – transmission ; • l’animation du Comité de pilotage et technique des Espaces tests agricoles en région Centre Val de Loire. Vous possédez 5 années d’expérience réussie de coordination ou de direction adjointe dans le domaine du développement agricole, territorial et/ou ESS. Vous avez pu démontrer vos compétences de pilotage, d'animation et de gestion financière et administrative, dans le montage de projets et la recherche de fonds et dans les relations partenariales et institutionnelles…, Vous êtes reconnu.e comme une personne douée d’excellentes qualités relationnelles, ayant une forte capacité de recul et un réel sens de la coopération. Votre sens relationnel, votre dynamisme, vos capacités d’analyse et de synthèse, votre capacité à fédérer, votre esprit d’entreprise sont des atouts indispensables pour assurer les missions qui vous sont confiées. Savoirs faire Capacités d'organisation et de priorisation Expérience et maîtrise en gestion des de projet Adaptabilité aux spécificités d'une couveuse agricole Maîtrise de l'informatique (bureautique, messagerie, internet) Savoirs être Expérience et goût pour le travail en équipe et la coopération Sens prononcé du collectif et du travail en réseau Esprit d'initiative et autonomie dans le travail Capacités d'écoute et de pédagogie Conditions Poste en CDI à plein temps, basé à Blois (41) Rémunération : 32 610€ brut selon l'expérience (catégorie 4 échelon 4 de la convention collective de la Confédération Paysanne) Ce poste nécessite d'effectuer des déplacements; un défraiement est prévué L'engagement de présenter sa candidature comme associé.e au terme de deux années après son entrée en fonction Lettre de motivation et CV à envoyer par courriel AVANT LE 12 JUILLET 2020 12h  à directoire@ciap-cvl.fr Entretien le 23 juillet Poste à pourvoir dès le 31 août 2020

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
26/05/2020

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Chargé de mission administratif H/F pour CEDAET. Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-297.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT Le Cedaet est une société coopérative composée de dix consultant.es, expert.es et formateur/ices auprès des représentants du personnel, élus du CSE et membres de la CSSCT (ex CHSCT) en particulier. Créée par un militant il y a plus de 30 ans, la coopérative en a gardé l’engagement et la volonté de défendre les droits des salariés H/F et d’accompagner leurs instances de représentation. La coopérative est agréée entreprise solidaire. Composée d'intervenants dont les parcours de formation, professionnels et de vie sont différenciés, la coopérative offre des approches pluridisciplinaires. C'est dans cette diversité que l'équipe puise les ressorts d'une intelligence collective pour conduire des missions. La coopérative CEDAET recrute un ou une Chargée de mission administratif H/F. Il s’agit d’un remplacement. MISSION Le CEDAET est une société coopérative, organisée en autogestion. Les salariés en CDI sont membres de la coopérative. A ce titre, le ou la Chargée de mission administratif/ve est pleinement impliqué·e dans la démocratie de l’entreprise et participe à la définition de ses orientations. Au sein de la coopérative, chacun suit un dossier transverse: communication, RH, formation… ACTIVITÉS PRINCIPALES Rattaché directement aux deux co-gérants, le chargé H/F de mission administratif suivra l’ensemble des actions suivantes : - Administration de la coopérative : gestion bancaire, suivi des contrats, gestion administrative et formalités statutaires, organisation de l’assemblée générale annuelle, tenue des archives - Soutien à la gestion financière et comptable : suivi trésorerie, suivi comptable avec l’expert-comptable, appui sur le suivi budgétaire et construction du bilan annuel, suivi facturation relances et contentieux, gestion fournisseurs, ventilation comptable des frais, contrôle des paies et documents de solde. - Gestion des ressources humaines : gestion des contrats de travail, suivi du temps de travail et CET, préparation des éléments de paie pour le prestataire, gestion AM, congés, suivi cotisations sociales, suivi de la participation, gestion prévoyance et mutuelle. - Soutien à l’activité : gestion courrier, appui logistique (réservation d’hôtel, de billets de train etc), gestion du fonds documentaire, suivi administratif de la formation (envoi des convocations, programmation des dates etc), participation aux réunions mensuelles - Tenue du standard téléphonique : filtration des appels, prise en charge et transfert des appels clients - Gestion courante des locaux et de l’approvisionnement papeterie et matériel informatique et divers La gestion administrative et financière est réalisée avant tout en appui aux co-gérant·e·s. Le cabinet travaille avec un expert-comptable qui s’occupe de la gestion comptable et RH/paies. Le rôle du ou de la chargé(e) de mission administraif/ve se situe dans la préparation des éléments et pièces à destination de l’expert-comptable et dans le suivi avec celui-ci. Selon les attentes d’évolution professionnelle du Chargé de mission H/F et les besoins de la coopérative, d’autres actions seront intégrées à sa mission principale une fois celle-ci maîtrisée au mieux : communication, suivi du site, développement de l’activité formation, informatique, appui à l’activité d’expertise… VOTRE PROFIL Parcours - Au moins deux ans d’expérience professionnelle. - Première expérience d’assistanat ou équivalent. - Diplôme de comptabilité et de gestion et/ou première expérience de suivi de comptabilité non impératives mais bienvenus. Rigueur - Rigueur, sens de l’organisation et des priorités, capacité d’anticipation et réactivité, autonomie. - Appétence pour les chiffres. - Appétence sincère pour la part de travail répétitif de la mission. - Appétence informatique. - Maîtrise des outils bureautiques prouvée par le parcours et le discours : pack Office, messagerie Internet,... Autres compétences - Compétences rédactionnelles : bonne maîtrise de la langue française, capacité à rédiger des notes et courriers. - Qualités relationnelles, esprit d’équipe. - Potentiel de culture d’aide à la décision financière - Potentiel de maîtrise des indicateurs financiers de décision pour échanges avec DAF ou experts comptables. - Potentiel de travail et mise en rapport des indicateurs sociétaux et financiers. - Culture de travail - Appétence TPE / TPA. Goût pour la polyvalence, la débrouille et les « mains dans le cambouis ». - Adhésion aux valeurs défendues par le milieu coopératif. ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES Conditions et statut : - Rémunération brute annuelle : 32 749 Euros brut annuel. - Statut cadre. - Période d’essai de trois mois renouvelable une fois. - Statut cadre. - Poste basé à Paris Xè - 39 heures hebdomadaires + 24 RTT + 5 semaines CP - Possibilité de télétravail 2 jours par semaines et en cas de souci de transports. Accessoires de rémunération : - Mutuelle famille (couvre automatiquement le cas échéant le/la conjoint·e ainsi que les enfants) d’excellent niveau prise en charge à 70% par l’employeur - Participation aux bénéfices de la coopérative : 84% des bénéfices sont reversés en part travail c’est-à-dire en participation. Pour l’actuelle responsable, cela a représenté entre 0 et 6303 euros par an, pour un total de 17.874 euros pour 2011-2019 (mais avec des années à 0). - Prime de vacances versée fin juin, de 10% du salaire mensuel. Navigo : remboursement intégral - Tickets restaurant à 8.5€ dont 3.4€ seulement à la charge du salarié

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