Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

MISSION Sous la responsabilité du Cercle de gouvernance, le Directeur (F/H) aura comme mission de poursuivre et de faire évoluer la stratégie de développement de Remix the commons, dans le respect des valeurs et des principes de l’association. Il ou elle assurera la coordination administrative et associative, participera à l’animation d’un réseau de militants et militantes engagés dans la recherche et le développement de pratiques pédagogiques et méthodologiques en soutien aux communs et au commoning. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Développement stratégique : - Identifier de nouvelles opportunités de développement et de financement (actions, partenariats, appels à projets, subventions, etc.) - Répondre aux appels à projets : montage de dossiers, rédaction des demandes de soutien - Co-piloter les projets en cours et à venir avec les membres de l’association et porteurs de projet - Assurer la diffusion des activités, productions et résultats des projets de Remix auprès des partenaires, réseaux et communautés concernées Soutien à la vie associative : - Préparer et animer les rencontres mensuelles du Cercle de gouvernance - Élaborer les rapports d’activité, d’orientation et autres documents à destination des membres ou des partenaires - Représenter Remix dans les événements, rencontres, plaidoyers, et initiatives en lien avec les communs - Réaliser une veille régulière sur les initiatives, ressources et actualités autour des communs, et en diffuser les résultats Administration générale : - Élaborer et suivre le budget prévisionnel de l’association - Gérer les démarches administratives courantes - Assurer la reddition de comptes auprès des financeurs et partenaires - Veiller à la bonne marche des outils numériques mutualisés de l’association En complément et selon ses affinités personnelles, il ou elle participera à l’animation du réseau de Remix dans le but de mobiliser, accueillir et intégrer de nouveaux membres et renforcer l’identité collective et la culture commune du réseau.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.