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Description du poste VOS MISSIONS : Au sein du service, l'AS/l'AMP/l'AES remplaçant (e) assure, sous la responsabilité du supérieur hiérarchique, l'accompagnement de la personne dans les gestes de à la vie quotidienne dans la limite de son champ de compétences : – Accompagne le patient dans son installation et ses déplacements en mobilisant ses ressources et en utilisant les techniques préventives de mobilisation. – Etablit une communication adaptée pour informer et accompagner le résident et son entourage. – Repère et transmettre les anomalies et dysfonctionnements en lien avec leur environnement de travail et matériels/équipements liés aux activités de soins. Transmettre selon l'outil de communication en vigueur, les données pertinentes pour assurer la continuité et la traçabilité des soins et activités. – Organise son activité, coopère au sein d'une équipe pluriprofessionnelle et améliore sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité et gestion des risques. – Prodiguer des soins d'hygiène et de propreté en tenant compte et l'autonomie et du projet de vie de la personne âgée, veiller à son confort, à sa sécurité et à son bien-être quotidien ; – Contribuer à l'évaluation et à la prise en charge clinique des personnes sous la responsabilité de l'infirmière référente ; – Participe à la mise en œuvre au projet de vie et au maintien du lien social par diverses actions dont l'animation, – Participe à la prise en charge multidisciplinaire de la personne âgée en relation avec ses proches ; – Faciliter l'alimentation plaisir de la personne âgée dans le respect de ses besoins et ses goûts ; – Entretenir les locaux et environnement Profil recherché PROFIL : • Titulaire du Diplôme Professionnel d'Aide-Soignante (DEAS) ou Diplôme d'Etat d'Aide Médico Psychologique (DEAMP). • Adaptabilité au travail à domicile, • Aptitude relationnelle avec les malades, les personnes âgées, leur entourage, • Goût du travail en équipe. CONDITIONS : • Contrat de travail : CDI à pourvoir dès que possible • Temps de travail : temps plein • Respect des règles et protocoles d'hygiène définis – Mise en œuvre des techniques de manutention adaptée – Respect des règles de sécurité – Sens de l'organisation – Transmission de son savoir professionnel aux stagiaires – Maitrise de soi / résistance au stress – Confidentialité / Discrétion / Déontologie / Bientraitance

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Assurer 1 appui administratif aux associations ADMR pour la gestion de leurs urgences liées aux plannings : Modification des plannings du personnel d'intervention Accueil téléphoniques des salariés et des usagers pour les urgences Traitements des mails urgents Reporting complet à l'association sur les tâches effectuées Assurer la mise à jour des données pour la mise en place d'un nouveau logiciel Accompagner les associations dans la mise en place d'un nouveau logiciel de planning Réalisation de tâches de secrétariat diverses : courrier, tableaux du suivi, suivi de dossiers divers, classement… Profil recherché – Titulaire d'un diplôme de niveau BAC +2 souhaité- étudiant accepté – Expérience 1 an souhaitée – Autonomie – Sens du contact, de la relation d'aide, des responsabilités – Maitrise de l'informatique impérative : expertise Word et Excel Outlook – Capacité à travailler en réseau et à rendre compte – Capacité d'adaptation organisée (e), autonome et dynamique – Rigueur – Disponibilité et Discrétion – Connaissance du milieu associatif et du secteur social appréciée. – CDD d'une durée de 9 mois – 35 heures par semaine – Taux horaire : 13,80 € brut+ possibilité d'élément complémentaire de rémunération (ECR). – Lieu de travail : CHADRAC + déplacements dans les associations du département

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Rejoignez notre équipe en tant qu'Auxiliaire de Puériculture Vous avez à cœur d'accompagner les tout-petits dans leur épanouissement et d'être un soutien précieux pour leurs familles ? Nous recrutons un(e) Auxiliaire de Puériculture en CDI à temps complet. Vos missions : En collaboration avec l'équipe de l'EAJE et sous la supervision de la direction, vous serez chargé(e) de : • Accueillir et accompagner les enfants et leurs familles dans un environnement bienveillant et sécurisant. • Veiller à la sécurité, au bien-être et à la qualité d'accueil des tout-petits et de leurs proches. • Contribuer à l'organisation de la vie quotidienne : réflexion sur l'aménagement des espaces, ajustement des rythmes des enfants, gestion des activités et organisation d'une journée type. • Participer à la gestion des équipements : suivi du stock de pharmacie en l'absence d'une infirmière, entretien des locaux et du matériel. • Assurer la continuité de direction en cas d'absence de l'équipe de direction. · Adhérer et mettre en œuvre le projet pédagogique, en veillant à son respect au quotidien. Profil recherché Votre profil : • Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture requis. • Passion pour le travail auprès des enfants et un excellent relationnel avec leurs familles. • Capacité à travailler en équipe et à prendre des initiatives dans un cadre collaboratif. • Sens de l'organisation et rigueur, notamment pour la gestion des équipements et des espaces. • Motivation à s'investir dans un projet collectif et dans la qualité d'accueil Pourquoi nous rejoindre ? • Une opportunité enrichissante au sein d'une structure dynamique et accueillante. • Une expérience valorisante où vous jouez un rôle clé dans le quotidien des enfants et de leurs familles. • Des temps de réflexion et d'échanges pour construire ensemble un accueil de qualité • Un cadre de travail bienveillant et stimulant, avec des perspectives possibles de prolongation. • Des opportunités de formation et de développement professionnel

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Avec ce poste à mi-temps (50%) vous serez en étroite collaboration avec notre infirmière coordinatrice. Vous contribuerez à la réalisation du service en organisant des interventions coordonnées permettant à des personnes dépendantes et/ou handicapées de prévenir et/ou retarder la dégradation progressive de leur état de santé. Ces actions faciliteront leur maintien à domicile ou leur retour après une hospitalisation. Vos missions, en lien avec l'IDEC et la réforme SAD : • Prononcer les admissions et les sorties • Evaluer les besoins du patient et établir un plan d'aide personnalisé • Prévoir le matériel adapté à l'intervention du service • Solliciter la participation du patient et de son entourage • Assurer le suivi du plan d'aide établi et le réajuster si nécessaire • Planifier les interventions des aides-soignants-es • Coordonner les actions du service avec les autres intervenants et l'entourage selon la réforme SAD • Garantir la bonne tenue du dossier de soins infirmiers • Assurer la qualité des transmissions • Accompagner l'entourage du patient et/ou les aidants • Assurer le remplacement de l'IDEC • Respecter l'organisation et la démarche continue de la qualité au sein du SSIAD • Participer à la mise en oeuvre du projet de service. Des déplacements sont fréquents sur les territoires d'intervention et nécessiteront l'utilisation d'un véhicule. Profil recherché Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier. Vous avez une aisance avec l'informatique et une connaissance du public rencontré : personnes âgées, personnes en situation de handicap, … . Une connaissance de notre réseau ADMR est la bienvenue. CDI à temps partiel : 50%

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste ENTREPRISE La Fédération ADMR de la Haute-Marne recherche un “ASSISTANT(E) TECHNIQUE RESSOURCES HUMAINES (H/F)” ASSISTANT(E) TECHNIQUE RESSOURCES HUMAINES (H/F) CDD MISSIONS Vos principales missions • Appui RH et juridique • Rédiger les contrats de travail, avenants et documents liés à la vie du contrat. • Assurer la gestion administrative liée aux événements du contrat (arrêts maladie, accidents du travail, attestations de salaire, etc.). • Participer à la veille juridique et à la diffusion des bonnes pratiques RH au sein du réseau concernant l'application du droit du travail et de la convention collective • Gestion de la paie • Réaliser l'ensemble des opérations de paie pour les 25 association du département. • Contrôler les bulletins et analyser les incohérences éventuelles. • Garantir la bonne exécution des obligations déclaratives sociales • Réaliser des états issus de la paie et suivi de tableaux de bord RH pour le réseau. • Recrutement • Participer à la mise en ligne des offres d'emploi en complémentarité des associations, et au suivi des candidatures, • Communiquer avec les acteurs de l'emploi et participer à des évènements en lien avec le recrutement ou l'attractivité des métiers. • Formation et développement des compétences • Participer à la gestion de la logistique administrative des formations (convocations, conventions, courriers, demandes de remboursements, tableaux de suivi). • Volet administratif complémentaire • Participer au suivi des assurances du réseau (déclarations, gestion des sinistres, échanges avec les compagnies d'assurances). • Assurer le classement et la conservation des documents inhérents aux différentes missions du poste Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction de l'activité. PROFIL • Formation : Bac+2 à Bac +3 en Ressources Humaines • Expérience souhaitée sur un poste similaire, idéalement en environnement multi-sites. • Compétences clés : o Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH. o Maîtrise des outils bureautiques et aisance sur les logiciels de gestion RH/paie. o Rigueur, sens de l'organisation et capacité à prioriser. CONDITIONS • CDD • Temps plein • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : support • Catégorie : Technicien(ne) – Agent(e) de Maitrise • Poste basé à : CHAUMONT DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération des Associations ADMR de la Haute-Marne (52) – 26 avenue du 109ème RI, Bat ADMR – 52000 CHAUMONT

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

La Fédération ADMR de la Haute-Marne recherche un "ASSISTANT(E) TECHNIQUE RESSOURCES HUMAINES (H/F)"

ASSISTANT(E) TECHNIQUE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

CDD

MISSIONS

Vos principales missions

1. Appui RH et juridique

• Rédiger les contrats de travail, avenants et documents liés à la vie du contrat.


• Assurer la gestion administrative liée aux événements du contrat (arrêts maladie, accidents du travail, attestations de salaire, etc.).


• Participer à la veille juridique et à la diffusion des bonnes pratiques RH au sein du réseau concernant l’application du droit du travail et de la convention collective

2. Gestion de la paie

• Réaliser l’ensemble des opérations de paie pour les 25 association du département.


• Contrôler les bulletins et analyser les incohérences éventuelles.


• Garantir la bonne exécution des obligations déclaratives sociales


• Réaliser des états issus de la paie et suivi de tableaux de bord RH pour le réseau.

3. Recrutement

• Participer à la mise en ligne des offres d’emploi en complémentarité des associations, et au suivi des candidatures,


• Communiquer avec les acteurs de l’emploi et participer à des évènements en lien avec le recrutement ou l’attractivité des métiers.

4. Formation et développement des compétences

• Participer à la gestion de la logistique administrative des formations (convocations, conventions, courriers, demandes de remboursements, tableaux de suivi).

5. Volet administratif complémentaire

• Participer au suivi des assurances du réseau (déclarations, gestion des sinistres, échanges avec les compagnies d’assurances).


• Assurer le classement et la conservation des documents inhérents aux différentes missions du poste

 

Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction de l’activité.

PROFIL

• Formation : Bac+2 à Bac +3 en Ressources Humaines
• Expérience souhaitée sur un poste similaire, idéalement en environnement multi-sites.
• Compétences clés : o Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH. o Maîtrise des outils bureautiques et aisance sur les logiciels de gestion RH/paie. o Rigueur, sens de l’organisation et capacité à prioriser.

CONDITIONS

• CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : CHAUMONT

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération des Associations ADMR de la Haute-Marne (52) - 26 avenue du 109ème RI, Bat ADMR - 52000 CHAUMONT

Description du poste ENTREPRISE Le Groupement employeur Santé Enfance ADMR de la Drôme recrute pour son SSIAD (service de soins infirmiers à domicile) de St Vallier – Tain Secrétaire Médical.e (H/F) CDI MISSIONS Le SSIAD a pour mission de dispenser sur prescription médicale des prestations de soins infirmiers afin de permettre à des personnes dépendantes ou âgées de rester à leur domicile ou d'y revenir après une hospitalisation en prévenant ou retardant la dégradation progressive de leur état de santé. Sous la responsabilité du Président du SSIAD et au quotidien de l'Infirmière coordinatrice, à qui vous rendez compte de vos activités, vous assurez les missions suivantes : • Accueil physique et téléphonique : – Vous assurez l'accueil physique et téléphonique de l'association, la prise de rendez-vous, l'accueil physique des patients, des familles et des professionnels, – Vous assurez un lien téléphonique tout au long de la journée avec les professionnels en tournées pour l'adaptation des plannings : en cas d'urgence, retard ou accident, vous gérez les relations avec les patients et vous les avertissez par téléphone. • Gestion comptable et administrative : – Vous effectuez diverses tâches administratives, rédaction de courrier, convocations…et notamment la rédaction des comptes rendus des réunions d'équipe hebdomadaire auxquelles vous participez – Vous gérez le courrier, de son arrivée à son départ, les fournitures, la flotte de véhicules grâce à l'outil de gestion dédié, – Vous assurez le suivi des conventions avec la CPAM, -Vous vérifiez les factures d'actes infirmiers et les saisissez dans l'outil permettant de régler les IDEL – Vous transmettez mensuellement à la fédération les informations comptables, – Vous saisissez les données patientes dans les outils de reporting indispensables à notre activité • Gestion des ressources humaines : – Vous collectez les informations nécessaires relatives aux nouveaux salariés et effectuez les déclarations d'embauche, vous remettez les documents obligatoires aux nouveaux salariés et réalisez les demandes de contrat de travail à la fédération, – vous préparez les éléments variables de paies et transmettez les arrêts de travail. Vous réalisez les déclarations des accidents de travail et assurez les demandes de prévoyance, – Vous validez les comptes rendus de tournées dans notre outil dédié. • Participation aux instances associatives : • Vous préparez les documents pour les réunions du Bureau, du Conseil d'administration, de l'assemblée générale. • Vous pouvez être invitée à participer à ces réunions. • Vous pouvez être amenée à remplacer la secrétaire affectée au CSI En interne, vous travaillez en lien avec le Président de l'association, l'infirmière coordinatrice et l'ensemble du personnel de l'association. En externe, vous êtes en lien avec les patients et leur entourage, les médecins, les cabinets d'infirmiers libéraux et autres professionnels, les autres services de la Fédération ADMR… PROFIL • BAC + 2 Secrétariat Médical ou Médico social • Bac +2 Administratif • Expérience en secrétariat médical ou similaire de 1 an • Vous utilisez avec aisance les outils bureautiques • Une expérience vous ayant conduit à utiliser la NGAP sera fortement appréciée • Vous avez une capacité d'adaptation et une autonomie notamment dans la gestion des priorités • Vous vous inscrivez dans les valeurs portées par l'ADMR CONDITIONS • CDI • Temps partiel • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : support • Catégorie : Technicien(ne) – Agent(e) de Maitrise • Poste basé à : ST VALLIER ET TAIN • Permis B obligatoire pour se déplacer entre les 2 lieux • 24 h hebdo

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Cadre territorial de proximité Pole Soins. Sous la responsabilité de la Directrice Fédérale, vous accompagnez les équipes encadrantes des services de soins du Département dans l'administration générale, la gestion des soins, le suivi budgétaire et la démarche qualité. Principales activités : • Accompagner les services de soins dans le management et la gestion des ressources humaines, • Impulser et piloter la démarche qualité au sein des services de soins du département de l'Aisne, • Etre garant de la coordination des différents services, acteurs et partenaire afin d'assurer un service de qualité aux usagers. • Assurer le suivi administratif et budgétaire. Les avantages : – Parcours d'intégration : mise en place du tutorat, – Politique axée sur la formation et le développement des compétences, – Mise à disposition d'un véhicule de service – Plateforme d'avantage SWILE permettant d'avoir accès à des tarifs préférentiel (loisirs, culture), – Accès à une plateforme d'écoute et de soutien 24/7, – Reconnaissance des diplômes de branche, reprise ancienneté branche – Cadeau de fin d'année de 150€ Profil recherché • Etre Infirmier diplômé d'état • Capacité d'analyse et de synthèse, • Assurer le suivi des procédures internes et des protocoles, • Aptitudes relationnelles, capacité d'écoute et de dialogue • Bonne maîtrise de l'outil informatique. • Connaissance du cadre juridique (droit du travail, droit de la famille)

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Description du poste Le/la référent.e de secteur a pour mission l'organisation et la planification de l'activité des professionnels d'intervention en lien avec le service coordination des prestations et les bénévoles s'ils sont présents sur un secteur défini. Il/Elle assure la relation entre les publics accompagnés et les intervenants, assure la continuité des interventions. Le/La référent.e de secteur transmet aux personnes accompagnées et aux professionnels d'intervention les informations relatives aux interventions et nécessaires au bon déroulement (particularités, horaires, planning…). Le/la référent.e de secteur exerce des activités administratives et techniques liées à sa mission (contrat de travail, de prestation…). Il/Elle a également pour mission la gestion du secteur de son binôme en l'absence de ce dernier. Il/Elle participe à la gestion des urgences sur le département le matin (du lundi au jeudi), à la gestion des urgences le soir (le vendredi de 17h à 20h) ainsi qu'à la gestion des urgences les samedi/dimanche/ férié selon un planning établi à l'avance. Profil recherché Bac +2/3 (type BTS SP3S/Licence RH) Connaissance du secteur de l'aide à domicile Rigueur et organisation Sens relationnel

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Description du poste Nous recherchons un(e) Responsable de coordination Sad Mixte. Sous la responsabilité de l'équipe cadre fédérale, vous assurez une mise en œuvre harmonisée de l'aide à domicile au sein des associations de l'ADMR de l'Aisne en tenant compte des réglementations en vigueur, de la démarche qualité et des différents cadres budgétaires. Principales activités : • Structurer le cadre de travail et l'organisation des équipes: Définir les modalités de coordination entre les équipes d'aide et de soin, Mettre en œuvre les modalités de coordination définies dans le projet de service, Garantir et contribuer à organiser les échanges entre les intervenants aide et soin, Garantir l'homogénéité des procédures, Accompagner la montée en compétences des équipes pour l'accompagnement coordonné, • Gérer les parcours et accompagnement des bénéficiaires, • Apporter un appui aux présidents, personnels administratifs des associations, • Représenter l'ADMR auprès du réseau de prescripteurs et partenaires médico-sociaux afin de favoriser la coopération avec les équipes médico-sociales au bénéfice des usagers, • Représenter l'ADMR auprès des différents partenaires et instances • Participer au développement de partenariat • Participer à la mise en œuvre de la politique fédérale, de la démarche qualité et au déploiement des projets. Les avantages : – Parcours d'intégration : mise en place du tutorat, – Politique axée sur la formation et le développement des compétences, – Mise à disposition d'un véhicule de service – Plateforme d'avantage SWILE permettant d'avoir accès à des tarifs préférentiel (loisirs, culture), – Accès à une plateforme d'écoute et de soutien 24/7, – Reconnaissance des diplômes de branche, reprise ancienneté branche – Cadeau de fin d'année de 150€ Profil recherché • Connaissances des acteurs du domaine de la santé, • Capacité d'analyse et de synthèse, • Capacité à travailler en pluriprofessionnalité • Aptitudes relationnelles, capacité d'écoute et de dialogue • Bonne maîtrise de l'outil informatique.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.