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localisation : Hauts-de-France
27/09/2021

Dans le cadre du dispositif Conseiller Numérique France Services, vous serez chargé.e de co-organiser et d’animer les modules de formations du programme de formation aux compétences numériques de base Vos principales missions seront de : - Participer à la création d’ateliers et animer des séances d’initiation aux outils numériques sur les différents sites France Services de la métropole Lilloise, - Accueillir, réaliser les tests de niveau initiaux et faire l’accompagnement et le suivi des publics, - Contribuer à l’accueil des bénévoles, à leur accompagnement dans la prise en main des parcours de formation et à leur formation à l’animation des modules, - Contribuer à des formations destinées aux aidants numériques : création des supports et travail de veille sur l'inclusion numérique (le diagnostic de l'autonomie numérique, opter pour les bonnes postures d'accompagnement, etc.), − Participer au suivi et à l’entretien du matériel informatique de l’association, - Participer à l’animation à d’autres projets d’inclusion numérique, - Echanger avec la communauté des conseillers numériques sur les bonnes pratiques à mettre en œuvre pour s’adapter à l'évolution des besoins des usagers et des structures d'accueil. Profil: Doté.e d’une bonne culture des outils digitaux et numériques, vous connaissez les logiciels de bureautique, internet et multimédia, êtes capable d’effectuer un entretien de base des outils numériques et avez idéalement une expérience en animation ou facilitation numérique. Sensible aux enjeux de l’inclusion numérique, vous êtes doté.e de qualités relationnelles, d'écoute et de patience et êtes capable de vous adapter à des publics très variés. Vous êtes autonome, organisé.e, et capable de travailler en réseau avec des collectivités locales, associations et entreprises. Conditions: Contrat à durée déterminée de 2 ans à pourvoir dès que possible Rémunération: SMIC Détention du permis B et équipé.e d’un véhicule afin de pouvoir rayonner sur un ensemble de sites de la métropole Lilloise Une formation sera dispensée à l’embauche en fonction du niveau de compétences initial, en vue de l’obtention du certificat de compétences professionnelles ( CCP1 ) « Accompagner différents publics vers l’autonomie dans les usages des technologies, Services et médias numériques » correspondant au premier CCP du titre professionnel de niveau 5 « Responsable d’Espace de Médiation Numérique ». Pour postuler: https://airtable.com/shrvfVWwGF5v1JT6F

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Grand Est
24/09/2021

Chef(fe) d’équipe /Encadrant(te) technique électroménager SAV en ATELIER – En qualité de technicien de maintenance en électroménager H/F, vous assurez la coordination d’un atelier de réparation et de rénovation du gros électroménager (froid - lavage – cuisson), dans le cadre du modèle des entreprises sociales ENVIE, leader de l’économie circulaire : Dans ce cadre, vous savez : - diagnostiquer les dysfonctionnements des appareils collectés - localiser la panne ou la défaillance par des contrôles, des tests, des mesures ; identifier les pièces défectueuses - assurer la réparation des appareils dans les délais impartis : maintenance curative, maintenance préventive, rénovation, préparation à la vente - veiller au respect des process de production, de rénovation, de sécurité, d’hygiène - gérer les commandes de pièces détachées neuves et occasion (à privilégier), et consommables - effectuer le contrôle qualité final, contrôler la préparation avant mise en vente - définir le plan de production hebdomadaire en fonction des besoins du magasin ENVIE, répartir et organiser le travail des salariés en fonction des besoins de production En qualité de Chef(fe) d’équipe /Encadrant(te) technique électroménager, vous êtes intéressé par : - encadrer et former des salariés en parcours d’insertion professionnelle aux techniques de réparation en électroménager ; transmettre votre savoir-faire avec pédagogie - faire tenir les objectifs de production et le cadre de travail - assurer la cohésion et l’implication de l’équipe 15% de votre temps sera en production Individuelle 15% de votre temps sera en travail administratif et de suivi 70% de votre temps sera en formation et accompagnement pour la progression des salariés en insertion Expérience : - compétence solide en maintenance/SAV/dépannage électroménager : 3 à 5 ans minimum - connaissance large et récente des gammes de produits, vous justifiez d’une excellente compétence sur les produits « blanc » ; le « brun » est un plus - Une expérience d’encadrement ou de management réussie serait appréciée Savoir Être : - vous êtes une personne organisée, rigoureuse, pédagogue - vous êtes sensible aux valeurs portées par ENVIE : le projet social, l’économie sociale et solidaire, l’économie circulaire vous intéressent Qualification : - CAP-BEP, Bac Pro, Titre Professionnel spécialisé en électroménager, Bac + 2 : Electrotechnique / Electricité industrielle /Electricité Bâtiment Caractéristiques du poste : Lieu de travail : REIMS Type de contrat : CDD 12 mois puis CDI Durée hebdomadaire : 35h – du lundi au vendredi – horaires de journée Salaire : 1850 € à 2300 euros brut mensuel (selon profil) + prime de vacances 1600 euros /an Agent de maîtrise Niveau 3 Echelon 3 coefficient 240 convention collective IDCC 1686 Pour postuler : direction.reims@envie.org

localisation : Grand Est
24/09/2021

Intitulé de l'emploi : responsable de site Autre appellation de l'emploi : chef de site. Mission Sur un site donné, le responsable de site a la complète responsabilité du centre de profits : des équipes et de leur sécurité, des équipements et de leur maintenance, de la gestion du budget et de la qualité des produits recyclés et valorisés, et il participe au développement économique de l'activité pour atteindre les objectifs fixés dans le respect des exigences coûts/délais, hygiène/sécurité/qualité et protection de l'environnement. Activités principales de l'emploi Management/organisation : Assurer l'encadrement, la supervision et l'animation des équipes sur le site ; Répartir les activités sur les équipes ; Gérer les aléas de personnel ou techniques ; Définir et suivre les objectifs quantitatifs et qualitatifs de production ; Evaluer les besoins, les opérations de recyclage et de traitements à organiser ; Gérer et organiser les flux de matières sur le site ; S'assurer de la sécurité des conditions de production, du respect des procédures d'exploitation et des normes (sécurité, environnement) sur le site. Exploitation : Analyser les objectifs de production ; Mettre en œuvre de manière opérationnelle les moyens de production adéquats ; Organiser et mettre en œuvre les process liés aux activités du site ; Organiser les différentes étapes de l'exploitation, préparation, tri et mélange des matières premières destinées au recyclage et mettre en œuvre les moyens de production ; Réaliser le suivi de la mise en œuvre ; Organiser et mettre en œuvre des process de tri, préparation, production ; Assurer l'interface avec les autres secteurs (ingénierie, QSE, administration, achats, ventes, etc.) et partenaires (VEOLIA, DERICHEBOURG, VALDELIA …..) en fonction des besoins. Gestion et contrôle : Contrôler la maîtrise des coûts de production ; S'assurer de la sécurité des conditions de production, du respect des procédures d'exploitation et des normes (sécurité, environnement) ; Contrôler la maîtrise des coûts de production ; Garantir la performance : tonnes, coûts, qualité, délais, image ; Réaliser le reporting auprès de la direction ; Participer, avec la direction, à la définition du budget du site, le gère et assure son suivi par rapport au prévisionnel. Commercial : - Participer à la prospection de nouveaux clients ; - Assurer la relation commerciale avec les donneurs d'ordre.et réaliser des visites de sites. Connaissances et savoir-faire Connaître les matières premières destinées au recyclage et des caractéristiques des produits recyclés. Connaître la réglementation du travail. Savoir manager une équipe de taille moyenne (de quelques opérateurs à une soixantaine pour certains sites). Avoir des connaissances techniques (transport, logistique, mécanique……) Avoir une bonne connaissance de gestion d'un budget. Connaître parfaitement la réglementation en matière d’hygiène, de sécurité et d'environnement et les responsabilités associées (le site est classé par arrêté préfectoral). Connaître les procédures qualité. Analyser un problème dans sa globalité et définir la solution appropriée. Connaissances en gestion de production. Parfaite connaissance technique des process de tri, préparation, production utilisés. Savoir manager, animer et encadrer une équipe. Savoir évaluer les besoins et mettre en œuvre les moyens de production adaptés. Savoir planifier et organiser le travail ainsi que les process d'exploitation. Savoir suivre des objectifs (de tonnage, de qualité, de coûts) et contrôler leur bonne exécution. Savoir sécuriser les installations en fonction des exigences réglementaires. Pour postuler : direction.reims@envie.org

localisation : Grand Est
24/09/2021

VENDEUR/EUSE ENCADRANT/TE TECHNIQUE FICHE DE POSTE SYNTHESE Manager et accompagner les salariés en insertion Assurer l’accueil des salariés en insertion dans la structure et faire respecter les règles Assurer l’accueil des clients et les conseillers Planifier les livraisons Collaborer, préparer et planifier les collectes des partenaires (ACCUSTICA etc…) Organiser la formation de chaque salarié en fonction de ses besoins Effectuer le suivi professionnel des personnes en situation de travail Mettre en place des réunions techniques pour l’ensemble des salariés en insertion Contribuer à développer la motivation des salariés en insertion Effectuer des bilans d’étape afin de vérifier les évolutions en compétence des salariés en insertion Collaborer avec les conseillères socio professionnelles sur la réalisation de contrats d’objectifs et suivi des salariés en insertion Collaborer avec les encadrants SAV et l’atelier Collaborer avec le service PRO de la fédération (achats) Participer aux réunions (de service, évaluations, bilans…) Participer aux recrutements des salariés en insertion Organiser et gérer l’activité du magasin Superviser l’approvisionnement, la mise en rayon et le conseil clientèle Superviser les ventes pour l’atteinte des objectifs Superviser les approvisionnements en fournitures Rendre compte des résultats et renseigner les bases SI et SISPEO Garantir le respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité Conditions de travail 35 H semaine Travail du lundi au samedi Missions : développe le chiffre d’affaires, passe les commandes, choisit les articles selon les tendances du moment, les met en valeur, gère ses stocks, participe aux recrutements et encadre les personnels en insertion qu’il /elle fait évoluer, veille à la qualité de l’accueil, règle les conflits, assure la caisse au quotidien et analyse l’évolution des chiffres de vente, met en place des actions visant à fidéliser la clientèle (démarques, ...), effectue les inventaires, en lien avec la fédération par le biais d’ENVIE PRO, en lien avec les encadrants du SAV Activités Accueil des clients et conseil : il/elle présente, informe et conseille les clients sur les choix des produits. Opération d'encaissement et comptabilisation des recettes en fin de journée : il/elle encaisse les achats et peut être amené(e) à comptabiliser les recettes à la fin d'une journée de travail. Mise en rayon des produits et installation de la surface de vente : il/elle vérifie que les rayons ou les espaces de vente sont bien approvisionnés, il/elle range et dispose les produits selon un emplacement défini et prend soin que l'étiquetage des prix soit visible. Suivi des stocks, établissement et suivi des commandes : en lien avec la direction il/elle peut être amené(e) à passer les commandes, réceptionner les commandes et contrôler la conformité des produits livrés, gérer les stocks et réaliser des inventaires. Entretien et tenue du lieu de vente : il/elle s'assure que la surface de vente est propre et accueillante. Il/elle propose le planning des livraisons et en vérifie les bonnes exécutions Il/elle travaille en partenariat avec l’association ACCUSTICA et autres pour les collectes et ou manifestations Qualités · Sens de la présentation et courtoisie · Sens de l'accueil, bon relationnel, pédagogue · Sens du service, polyvalence, résistance physique · Sens de l'organisation, force de proposition · Connaissance des produits Compétences Maîtrise des techniques de vente (accueil, conseil, argumentation, ...), Très bonne connaissance des produits et des tendances, Bonne perception de la concurrence et du développement potentiel de son activité, Maîtrise des techniques d’animation et d’encadrement d’équipe, Connaissance des outils informatiques dédiés Pour postuler ; direction.reims@envie.org

localisation : Grand Est
24/09/2021

Fiche de poste : Chargée Insertion Gestion administrative et sociale du recrutement des salariés en insertion d’Envie ERG, envie 2e Champagne Ardenne, SARL envie 2e champardennaise. • Gestion des embauches et des départs en fonction du nombre de postes conventionnés et des Equivalents Temps Plein • Prise en charge du processus de recrutement (diffusion des annonces, réception des candidatures, conduite des entretiens, visite de l’entreprise, sélection des candidats) • Gestion des renouvellements de contrats avec le Conseil Général de la Marne et POLE EMPLOI Suivi des salariés en insertion : • Accueil et intégration des salariés, • Encadrement des salariés (respect du contrat de travail, des règles de vie en entreprise, comportement, attitude), • Coordination des évaluations sociales et professionnelles des salariés, • Bilan régulier de l’évolution du salarié en lien avec la direction et l’atelier (suivi des engagements réciproques), Elaboration, suivi et gestion des plans individuels et collectifs de formation (salariés en insertion et salariés permanents): • Construction du plan de formation/ Plan de compétence, • Mise en place des actions de formation en lien avec les ateliers, les centres de formation • Développement de la formation interne, • Coordination des interventions extérieures à finalité d’information et de prévention. Coordination de la rédaction des dossiers de conventionnement : • Consolidation et transmission des données sociales, • Rédaction et mise à jour du projet d’insertion (BA, DU, dialogue de gestion….) Restitution qualitative des actions d’accompagnement social et professionnel (individuel et collectif) aux partenaires institutionnels : • Préparation et présentation des comités de suivis, • Bilans d’activité, (social, emploi, formation…..) • Bilans de l’action d’accompagnement, • Bilans d’étape et bilans final de la formation professionnelle. Salaire = 1850 à 2100 euros selon profil + 1600 euros de prime de vacances (par an et versée en deux fois) Profil = Deux ans minimum d’expérience Pour postuler : direction.reims@envie.org

localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur
24/09/2021

Sous la responsabilité du conseil d’administration, le.la directeur.trice est le garant de l’élaboration, du pilotage et de la mise en œuvre du projet social et de la bonne gestion financière, administrative, RH de la structure. Il.elle : • Conçoit et conduit le projet d’animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale • Développe la dynamique participative au sein du centre social et du territoire et favorise l’implication des habitants dans tous les projets de l’association • Manage l’équipe autour du projet social et assure la gestion des ressources humaines salariées et bénévoles • Obtient et gère les financements liés au projet social • Assure la gestion administrative et financière de la structure • Mobilise les partenaires locaux et institutionnels autour de la réalisation des projets • Pilote avec l’instance de gouvernance la démarche politique et stratégique du centre social Pour postuler : https://ucs13.fr/directeur-trice-centre-social-fabien-menot-a-port-de-bouc-13/

localisation : Île-de-France
23/09/2021

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur H/F de chantier d’insertion antigaspi et solidaire pour ANDES (Groupe SOS). Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-483.html MISSION Placé(e) sous la responsabilité du directeur général, le directeur H/F de chantier d’insertion dirige le pôle d’approvisionnement dans toutes ses dimensions. Le poste est basé au cœur du Marché d'Intérêt National de Rungis. ACTIVITÉS PRINCIPALES - Diriger et Manager les équipes en place : un staff permanent de 3 personnes et l'équipe en CDD d’insertion du chantier d'insertion, représentant environ 60 personnes par an ; - Lever des financements ; - Négocier de façon récurrente avec différents partenaires - financeurs, élus, entreprises ... afin de développer le modèle économique du chantier et d'assurer l'autonomie financière de la structure ; - Assurer la gestion administrative et financière de l'ACI ; - Représenter ANDES ; - Garantir le respect de la réglementation et la sécurité des salariés ; - Gérer le site en garantissant le respect du cadre budgétaire ; - Maintenir et développer les partenariats avec les différents acteurs du MIN, et assurer le respect des conventions financières ; - Réaliser un marketing relationnel et de communication.

localisation : Occitanie
21/09/2021

CONSEILLER EN INSERTION PROFESSIONNELLE
DISPOSITIF GARANTIE JEUNES

En collaboration et complémentarité avec les autres membres de l'équipe, le-la conseiller-ère assure l'accompagnement de jeunes de 16 à 25 ans dans le cadre du dispositif Garantie Jeunes ; élaboration de parcours d'insertion sociale et professionnelle ; accompagnement collectif intensif et accompagnement individualisé des jeunes dans leur insertion professionnelle.

Missions :
- Recevoir les jeunes de 16 à 25 ans en entretien individuel et collectif
- Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
- Informer et aider à l'orientation du public ciblé
- Elaborer des parcours d'insertion professionnelle prenant appui sur la mise en place d'un accompagnement individualisé, intensif et collectif
- Animer des actions collectives
- Coopérer avec des partenaires extérieurs
- Assurer une veille sur l'activité d'insertion
- Assurer un suivi administratif de son activité et déclenchement des allocations

Connaissances :
- Connaissance du public jeune 16/25 ans, des dispositifs dans les domaines de l'emploi, de la formation, et de l'insertion sociale.
- Connaissance des dispositifs d'accompagnement renforcé particulièrement la Garantie Jeunes
- Connaissance des données socio-économiques du territoire.
- Bonne connaissance du réseau d'acteurs intervenants auprès du public jeune sur le territoire.
- Connaissance du monde économique, de l'entreprise, de ses métiers.

Savoir Faire :
- Maîtrise des techniques d'entretien et d'orientation en matière d'insertion sociale et professionnelle.
- Capacité à établir un diagnostic individuel et à identifier les besoins.
- Compétences dans l'accompagnement social et professionnel
- Compétences dans l'animation collective et la dynamique de groupe
- Maitrise des mesures pour l'emploi et des dispositifs publics d'insertion
- Maitrise de l'outil informatique et des outils de communication (messagerie et agenda Outlook et Internet).
- Maîtrise du logiciel I-MILO serait un plus.

Savoir-Être :
- Fortes capacités relationnelles
- Sens du travail en équipe/binôme
- Sens de l'écoute
- Capacité d'analyse
- Capacité d'adaptation
- Rigueur administrative et organisationnelle


/! Expérience professionnelle exigée dans le secteur de l'insertion et dans l'accompagnement individuel et collectif.
Formation en psychologie, sociologie, droit ou économie conseillée. Le diplôme de Conseiller en insertion serait un plus.

Date limite de réception des candidatures : 21/09/21
Pour postuler, envoyer cv et lettre de motivation à l'adresse : postuler@mlj3m.fr


localisation : Nouvelle Aquitaine
21/09/2021

Sous la responsabilité de la Directrice de la Mission Locale, le (la) Responsable de Secteur Vie Professionnelle aura, notamment, en charge :
• Assister la Directrice en termes d’organisation de l’Association, du suivi partenarial, des négociations avec les financeurs, du suivi des dossiers en cours,
• Porter des références techniques liées à la vie professionnelle : orientation, formation, emploi, alternance,
• Animer et coordonner l’équipe,
• Piloter l’activité : organisation de l’activité et de l’offre de services, transmission des consignes, suivi des indicateurs, …
• Gérer les plannings et les absences, et veiller à la continuité du service,
• Participer à la rédaction, au suivi et à l’évaluation des projets,
• Participer au recrutement et à l’intégration de nouveaux collaborateurs, ainsi qu’à l’évaluation du personnel et à l’élaboration du plan de formation interne,
• Superviser l’actualisation des documents d’organisation interne,
Cette Liste de responsabilités est non exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l’Association.




localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
20/09/2021

Dans le cadre de l’implantation d’un premier Bricobus sur le Cantal en lien avec un ensemble de partenaires institutionnels, l’association recrute un.e Animateur.trice Technique. Il.elle réalisera des interventions itinérantes sur le territoire départemental et travaillera en binôme avec une chargée de projet habitat déjà présente pour conduire les missions suivantes : 1 – Encadrement technique et animation de chantiers au domicile des habitants. Il s’agit d’intervenir sur des chantiers de second œuvre aux côtés des familles qui s’engagent dans une démarche d’ARA et souhaitent réaliser un chantier à leur domicile. Les chantiers concernent des travaux de second œuvre : isolation, rénovation, ameublement et sont réalisés avec la participation active des habitants. 2 – Encadrement et animation d’ateliers collectifs et chantiers participatifs. Il s’agit d’une part de l’animation mensuelle d’ateliers collectifs de bricolage et de la gestion de l’outil-thèque associative auprès des bénéficiaires de l’association, et d’autre part de mettre en œuvre des chantiers participatifs avec les bénéficiaires, notamment sur les . 3 – Dialogue auprès des partenaires sociaux et participation aux temps fort de la vie associative Aptitudes et compétences requises Savoirs : Diplôme dans les métiers du bâtiment et expérience en animation et accompagnement de publics en fragilité, Connaissance des enjeux et techniques d’amélioration de l’habitat, Règlementation Hygiène, Sécurité, Environnement, Savoir-faire Coordination technique de chantiers du bâtiment Etablissement de devis et des prévisionnels d’activité Gestion d’une équipe de chantier et de sa sécurité Animation et gestion de groupe Transmission de compétences et savoir-faire Accompagnement de publics en difficulté Savoir-être Autonomie et rigueur Travail en équipe Polyvalence et adaptabilité Aptitudes relationnelles à l’égard d’un public vulnérable Discrétion et bienveillance Appropriation des valeurs de l’économie sociale et solidaire Conditions. CDI. Poste à pourvoir le 1er novembre 2021, sous réserve des conventionnements. Poste basé à Aurillac, nécessitant des déplacements fréquents à l’échelle départementale. Salaire brut 2 200 €, selon la convention collective de l’animation. Titres restaurant et mutuelle employeur 70 %. Candidature. Lettre de motivation et CV à l’attention de M. le Directeur des Compagnons Bâtisseurs Auvergne à adresser exclusivement par mail à m.berger@compagnonsbatisseurs.eu avant le 30 septembre 2021.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




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