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105 offres


Consultez directement les offres ESS de Pôle Emploi et de l'APEC !


localisation : Centre-Val de Loire
07/10/2019

L'association AGIR est un ACI. Nous accueillons plus de 200 salariés en insertion chaque année. Nos activités sont toutes liées au textile : collecte, tri et recyclage; boutiques solidaires; entretien du linge (blanchisserie, pressing, couture, repassage). Pour la gestion du pôle Logistique de nos boutiques solidaires, nous recherchons un.e encadrant.e technique en insertion professionnelle. Vous avez une bonne connaissance du textile et des tendances Vous avez une capacité à impulser une dynamique, à stimuler et à responsabiliser les équipes. FONCTIONS GÉNÉRALES : - Encadrer des salariés polyvalents de l'atelier logistique des boutiques solidaires - Participer à l'ensemble des aspects liés aux parcours d'insertion (recrutement, accueil des salariés, définir les objectifs professionnels, former, évaluer, etc). FONCTIONS SPÉCIFIQUES & TECHNIQUES: - Préparer l'approvisionnement des points de vente - Gérer les stocks - Travailler en lien avec l'accompagnatrice socio professionnelle - Travailler en lien avec les autres services, principalement les points de vente et la plate-forme de tri. Rémunération selon la grille de la convention SYNESI

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
07/10/2019

JANUS, entreprise de travail temporaire d’insertion, est l’une des filiales de Vitamine T, leader français de l’insertion par l’activité économique (22 filiales, 4 200 collaborateurs). Son objectif est de remettre à l’emploi des hommes et des femmes en difficultés sociale et professionnelle,dans les conditions réelles du marché. Pour cela Vitamine T intervient dans les secteurs du recyclage, du facility-management, de la mobilité urbaine, de l’agroalimentaire, de l’intérim, de la formation, etc. Créée en 1980, JANUS, spécialisée dans le travail temporaire, intervient auprès d’entreprises partenaires sur les métiers de la logistique, de l’environnement, des services, du bâtiment, de l’industrie, etc. JANUS réalise un chiffre d’affaires de 15 M€, et délègue plus de 1 500 intérimaires auprès de 400 entreprises partenaires. Certifiée ISO 9001, JANUS est en tête des contrôles qualité de ses clients les plus exigeants. VOTRE MISSION Sous la responsabilité du/de la Responsable d’Agence, vos missions principales sont : • L’accueil et le recrutement des intérimaires en parcours d’insertion • L’identification des problématiques et la levée des freins à l’emploi • La participation à l’accompagnement social des intérimaires notamment en aidant aux démarches administratives, médicales, etc. • L’accompagnement professionnel des intérimaires dans l’orientation et construction du parcours, l’animation d’ateliers de TRE, le coaching à l’emploi • Le suivi de l’évolution de la situation professionnelle et sociale pendant le parcours des intérimaires • L’animation et la coordination d’un réseau de partenaires nécessaires à l’aboutissement du parcours d’insertion (structures sociales, organismes de formation, pouvoirs publics, SIAE, entreprises, etc.) • Le suivi de votre activité par le reporting (bilans sociaux et professionnels) • La mise en œuvre de la législation du travail temporaire • Participation à la gestion administrative de l’agence Envoyez votre CV et lettre de motivation à julie.villermaux@groupevitaminet.com

localisation : Île-de-France
07/10/2019

Présentation de l'entreprise Créée par deux experts reconnus du marketing digital et soutenue par des cadres des grandes plateformes et régies publicitaire sur internet, Oreegami profite du manque chronique de ressources opérationnelles dans ce secteur pour rétablir l équilibre : tout en formant la future élite du marketing digital et de la Data, nous donnons à des talents en recherche d emploi un accès privilégié à des métiers passionnants, porteurs et aux rémunérations motivantes. Site entreprise : https://www.oreegami.com Description de Poste Aux côté du directeur pédagogique et de la responsable du développement, vous participez activement à faire connaître Oreegami et sa mission auprès des entreprises potentiellement intéressées, ainsi qu'auprès des différentes entités susceptibles d'apporter un support financier. Vous serez également en charge d'identifier et convaincre d'éventuels partenaires pédagogiques qui apporterons une valeur ajoutée non négligeable à notre mission. Vos tâches principales : - Définir la stratégie de partenariats et la feuille de route associée - Rédiger les argumentaires - Contacter et rencontrer les potentiels partenaires - Négocier et rédiger les termes des partenariats - Identifier les appels à projets pertinents et réaliser les dossier de candidatures Compétence(s) du poste - Analyser les besoins du client - indispensable - Communication digitale - indispensable - Définir des axes prioritaires de développement commercial - indispensable - Stratégies de communication externe - indispensable - Préconiser des améliorations en matière d'organisation, de gestion, de procédures - Techniques pédagogiques Qualité(s) professionnelle(s) Autonomie Force de proposition Sens de la communication Salaire : 2 000,00€ à 2 500,00€ /mois Envoyer votre CV + LM à laura@oreegami.com

localisation : Bourgogne-Franche-Comté
07/10/2019

Placé sous l’autorité du Président, vous êtes le(a) garant(e) des orientations proposées et des priorités fixées par les instances de l’Association en préservant les équilibres financiers. Vous êtes force de propositions et vous faites preuve d’initiative.
Vous justifiez d’une expérience confirmée en équipe de Direction et une bonne connaissance dans le domaine de l’insertion est requise.
Vous possédez de bonnes connaissances en matière de gestion financière (notamment celle des fonds publics), ainsi qu’en matière juridique (droit social, droit du travail).
Vous possédez des capacités de gestion et de pilotage de projets en matière d’insertion.

Vous possédez une réelle expérience en management et en gestion du personnel.
Vos qualités relationnelles et de loyauté, votre sens de la communication et de l’écoute vous permettront de dialoguer avec les Pouvoirs Publics comme avec le personnel en interne.

Vos capacités d’analyse, votre esprit de synthèse et votre aisance rédactionnelle sont complémentaires avec une grande proximité avec le terrain.

Vous êtes autonome dans votre organisation, vous faites preuve de rigueur, d’une grande disponibilité et démontrez un sens aigu des responsabilités.

Vous maîtrisez les principaux outils informatiques
Vous possédez le permis de conduire.
Candidature à adresser avant le 21/10/2019


localisation : Nouvelle Aquitaine
07/10/2019

MISSIONS
Le/la conseiller(e) reçoit le public jeune en entretien, établit le diagnostic individuel sur la situation de la personne et accompagne l’élaboration du parcours d’insertion social et professionnel. Il/elle aide les jeunes à devenir autonomes et acteurs de leur parcours. Il/elle coopère avec le réseau de partenaires. Il/elle produit des éléments d’analyse à partir de ses activités. Il/elle inscrit son action dans une Mission Locale Départementale.
Plus particulièrement, il/elle mettra en œuvre les actes professionnels suivants :
• Accueillir, recueillir la demande, informer et diriger vers.
• Recevoir le public en entretien.
• Établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu.
• Informer et aider à l’orientation du public cible.
• Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion.
• Coopérer avec des partenaires extérieurs.
• Animer des réunions techniques.
• Assurer une veille sur l’activité d’insertion.
• Assurer un suivi administratif.
EXPERIENCE
• Exigée dans le secteur de l'insertion
• Souhaitée dans le secteur marchand
FORMATION/ CONNAISSANCES
• Formation de niveau III à I en sciences humaines ou sociales, dans le domaine de l'insertion et/ou de la formation, le titre de CIP est un plus.
• Connaissances de l’environnement économique et social, des dispositifs et mesures de l’emploi, de la formation et de l’insertion…
COMPETENCES ASSOCIEES
Maîtriser les techniques d’entretien et d’accompagnement
Maîtriser l’utilisation de l’outil informatique (Logiciels WORD – EXCEL)
La connaissance d’I-MILO est un plus
Permis B et véhicule personnel obligatoire
CAPACITES / QUALITES
Aptitudes organisationnelles
Sens du relationnel et du travail en équipe
Capacité d’adaptation rapide
LIEU DE TRAVAIL
Le poste est basé à l’antenne de Mont de Marsan
CONTACT
CV + lettre de motivation sur direction@ml40.fr au plus tard le 23 octobre 2019, ou par courrier à l’attention de Monsieur le Directeur Mission locale des Landes - Entretiens de recrutement prévus le jeudi 31 octobre 2019 (après midi)
281 place du 6ème RPIMa – 40000 MONT DE MARSAN




localisation : Bretagne
01/10/2019

Autres éléments du profil recherché

BAC avec expérience en milieu associatif et/ou dans le domaine de l’insertion
• Très bonne Maîtrise de l’outil informatique
• Vous avez une expérience dans l’accueil de personnes en insertion
• Vous faites preuve d’autonomie et savez aller chercher les réponses à vos questions.
• Vous gérez les comportements inappropriés en vous appuyant sur vos collègues
• Vous savez faire preuve de discrétion et instaurer une relation de respect mutuel



localisation : Occitanie
01/10/2019

Recherche un-e Conseiller-ère pour le dispositif Garantie Jeunes

Expérience demandée dans l'animation collective et la dynamique de groupe


Envoi CV et LM avant le 11/10/2019


localisation : Nouvelle Aquitaine
24/09/2019

. Identification du Poste :

-Fonction :
Responsable des ressources humaines de l’association
Statut de cadre au sein de l’association.
Membre du comité de direction.

- Lieu d’exercice de la fonction :
Périmètre d’intervention de la MLIP. Déplacement Région Nouvelle Aquitaine et France occasionnel.

- Rattachement hiérarchique :
Directeur

- Liaisons fonctionnelles internes :
Travail en lien avec tous les salariés de l’association et ses administrateurs.
Collaboration privilégiée avec le Comité de direction dont les responsables de secteurs et les chargés de projet.

- Liaisons fonctionnelles externes :
Partenaires institutionnels, acteurs politiques du réseau des ML (UNML, ARML, élus locaux, Pole Emploi …), partenaires de la formation : OPCO / Uniformation / Cap Métiers

- Qualifications requises :
Diplôme ou expérience sur les thématiques RH : Gestion administrative des RH, gestion des compétences et des carrières, relations sociales …
Expérience de 5 ans dans une fonction similaire.
Connaissance de la relation d’aide, de l’insertion, de l’économie sociale.


• Mission globale :
Assurer la gestion administrative et le développement des ressources humaines pour le bon fonctionnement et la réalisation des missions de la structure. Intervention et expertise sur les thématiques suivantes : Gestion administrative du personnel, Recrutement, Formation, Relation sociale, Veille juridique
. Activités principales :
- Gestion administrative du personnel :
Participation aux recrutements ; traitement des candidatures internes/externes, tenue des entretiens
Elaboration des contrats de travail, dossiers de retraite… ;
Gestion des situations spécifiques de salariés (invalidité, RQTH…) ;
Organisation de l’intégration des nouveaux collaborateurs (tutorat et mentorat) en lien avec les responsables de secteur ou des chargés de projet ;
Mise à jour du livret d’accueil
Gestion des congés et RTT en lien avec le CODIR et le service comptable ;
Organisation du classement des informations concernant le personnel dans le respect du RGPD ;
Diffusion des informations internes et externes liées à la thématique RH ;
Participation aux réflexions (outils et méthodes) sur les rémunérations, l’organisation du temps de travail, plan sénior… ;

- Appui technique en matière de droit social :
Veille sur l’actualité sociale et l’ensemble des obligations légales liées à la gestion du personnel et mise en application
Mise en place de la nouvelle classification de la convention collective sur l’année 2020

- Développement des ressources humaines :
Accompagnement des salariés dans leur carrière ;
Elaboration et organisation de plan de formation, suivi et veille ;
Préparation et participation aux entretiens professionnels biannuels ;
Développement des compétences des salariés et appui au repérage par l’auto évaluation ;
Veille et classement des informations concernant la formation des salariés et diffusion auprès du personnel ;

- Contribution à la réflexion sur l’organisation :
Participation à la mise en place de nouvelles organisations suite au Diagnostic Local d’Accompagnement
Contribution à la réalisation des objectifs de l’association et à la réussite des équipes ;
Force de proposition sur l’évolution de l’organisation

- Collaboration à la gestion des relations sociales au sein de l’association :
Participation aux réunions du Comité de Direction CODIR
Appui aux responsables de secteurs dans la gestion et le management des équipes
Contribution aux réunion du Comité social et économique (CSE)

- Médiation :
Coordination des relations entre la direction et l’ensemble des salariés ;
Entretien de régulation avec les salariés en lien avec le directeur et les responsables de secteur.

- Rédaction et mise à jour du DUERP Document unique d’Evaluation des Risques Professionnels avec l’appui et en concertation avec le référent Sécurité :
Evaluation, diagnostic des risques professionnels menés en lien avec les salariés ;
Formalisation du DUERP ;
Elaboration d’un plan de prévention des RPS (Risques Psychosociaux) ;
Elaboration d’un plan « sécurité », en lien avec le référent sécurité.
Evaluation et bilan des actions menées

. Activités secondaires :
Participation et animation de groupe de travail à l’interne et à l’externe (innovation, développement)

. Aptitudes Professionnelles :

Connaissances de l’insertion, de la relation d’aide ;
Connaissance en droit du travail ;
Connaissance des dispositifs de formation continue ;
Connaissance des acteurs de l’emploi

- Savoir-faire :

Conception d’outils RH et plan d’actions ;
Animation de projets RH ;
Communication, suivi et évaluation

- Savoir-être :

Sens du travail collaboratif et qualités relationnelles : écoute, concertation, force de proposition ;
Capacité à innover ;
Autonomie dans la gestion de son emploi du temps et de son activité ;
Discrétion.

. RECRUTEMENT :

Date limite des candidatures : Le 11 Octobre 2019.
Modalités : Adresser CV, lettre de motivation, prétentions salariales
- soit par mail à secretariat@mli-poitiers.asso.fr ou par courrier à la Mission Locale Insertion du Poitou 30 rue des feuillants 86000 Poitiers
ref : recrutement RRH

- Entretiens de recrutement : Ils auront lieu courant octobre 2019




localisation : Pays de la Loire
23/09/2019

L’AAFP-CSF 44, spécialisée dans l'aide aux personnes âgées ou en situation de handicap, l'aide aux familles et en garde d'enfants recrute des Technicien(ne) de l’intervention Sociale et Familiale en CDI et CDD sur le secteur de Nantes et communes voisines. Vos principales tâches : - Aide à l’organisation de la vie quotidienne - Soutien de la fonction parentale - Aide et/ou conseil pour l’amélioration de la santé, de la sécurité et de l’hygiène - Aide à l’insertion, la socialisation de l’enfant et de sa famille L’intervention sera organisée et suivie à la demande de la famille, du médecin traitant ou d’un autre prescripteur. Le lieu principal des interventions sera le domicile. Nous recherchons des candidats ayant une première expérience professionnelle significative, titulaire du diplôme de TISF (Technicien d’intervention sociale et familiale) impérativement. Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un défraiement est prévu. Postes à pourvoir en CDD et CDI. A partir de 30h/semaine. Mutuelle ½ journée par semaine de disponible, possibilités de travailler le Week End. Des interventions par secteur géographique Une équipe à votre écoute en permanence Participation aux frais de transport Participation aux 2 réunions mensuelles Participation à l’Analyse de la pratique avec une psychologue Salaire de 11.30€/h Comité d’entreprise : prix tickets cinéma réduits, chèques cadeaux en fin d’année. N’attendez plus, rejoignez-nous !

localisation : Île-de-France
23/09/2019

2 MISSIONS ET ACTIVITES CORRESPONDANTES 1. Développement d’actions favorisant le lien parental et intergénérationnel 1.1 Écoute, diagnostique les demandes et des besoins lors de temps dédiés ou d’ateliers, d’activités/sorties ; propose des réponses 1.2 Prépare, anime et évalue des temps collectifs fédérateurs 1.3 Repère, sollicite et tisse des liens partenariaux avec les associations ressources sur ces thématiques 1.4 Élabore, anime et coordonne un programme d’échanges et de loisirs 2. Appui aux initiatives et projets des habitants du quartier 2.1 S’informe sur et écoute les initiatives citoyennes d’habitants ; propose un appui sur mesure 2.2 Participe à la promotion et à la valorisation des projets collectifs locaux 2.3 Organise un point information vacances et en évalue les résultats 3. Accompagnement de la socialisation des adultes dans leur diversité sociale et culturelle 3.1 Coordonne les actions ASL 3.2 Anime, si nécessaire, les ASL 3.3 Prépare et coordonne divers ateliers pour adultes 3.4 Organise des rencontres et des loisirs pour un public sénior 3.5 Repère, sollicite et tisse des liens partenariaux avec les associations ressources sur ces thématiques 3.6 Prépare les conventions et assure l’évaluation réciproque des partenariats 4. Accès à la culture 4.1 coordonne et organise une programmation culturelle pour les habitants du quartier en lien avec la commission interne dédiée 5. Suit et développe des ressources humaines et matérielles affectées au secteur 5.1 Élabore et anime une politique de recrutement, de formation et de fidélisation des bénévoles du secteur 5.2 Recrute, encadre et évalue les stagiaires, services civiques et intervenants sur le secteur 5.3 Participe au montage et au suivi financier des dossiers de subvention sur projets 5.4 rédige les bilans en direction des financeurs et évalue les actions menées. 2 CAPACITES ET COMPETENCES ATTENDUES • Compétences  Savoirs : DEFA, DUT Carrières sociales, DEJEPS, ou Licence d’intervention sociale, connaissance, de la prévention en milieu urbain, de l’accès au droit, de l’éducation populaire, de la socialisation et de la citoyenneté, maîtrise d’outils d’animation de groupes, compréhension des dispositifs administratifs et financiers, des partenariats institutionnels, connaissances en développement social local et du tissu associatif  Savoir-faire : aptitudes rédactionnelles, gestion et évaluation de projets, esprit d’initiative, capacité à déléguer et à transmettre, expérience exigée en animation et en pédagogie auprès d’adultes, sens de l’organisation, rigueur  Savoir-être : bon relationnel, médiateur, écoute et empathie, se positionner comme référent, autonomie • Capacités  Poser un diagnostic sur les champs couverts par le poste et proposer les réponses nécessaires, si possible en innovant  Animation et coordination  Accompagnement des initiatives individuelles ou/et collectives  Travailler en transversalité au sein d’une équipe et d’un réseau partenarial 3 AUTONOMIE DU POSTE • Positionnement hiérarchique :  Rend compte à la directrice sur l’ensemble de ses missions  Organise le recrutement des intervenants, stagiaires, des bénévoles, des services civiques de son secteur et leur formation  Informe et encadre ces personnes de son secteur • Relations avec les autres salariés et les administrateurs  Agit en transversalité et en étroite collaboration avec les autres salariés sur l’ensemble des missions  Collabore avec les administrateurs volontaires 4 CONDITIONS • CDI à temps plein, 35h • Requiert de pouvoir travailler en soirée et certains week-ends (minimum 1 samedi par mois, et une fois par mois le jeudi à 21h) • Rémunération établie la selon Convention Collective des Acteurs du Lien Social et Familial (ALISFA) Salaire brut mensuel de 2 516 €. .




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