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localisation : Île-de-France
22/10/2021

Description du poste La mission principale du poste proposé consiste à accompagner la Responsable du projet Campüs à la mise en place de l’organisation de l’équipe Logistique et des ateliers de Tri, puis à assurer l’encadrement et l’animation d’une équipe de 15 salariés en insertion. Le poste est localisé à Paris 18e. Principales missions  Au démarrage, définir et mettre en place l’organisation de l’équipe logistique et des ateliers de tri, en collaboration avec la Responsable de Projet  Encadrer et animer l’équipe de salariés en insertion : motiver, valoriser, fixer les objectifs, coordonner, gérer le cadre et participer au travail des salariés.  Organiser et suivre l’activité de collecte et de logistique au quotidien et participer à son développement, notamment  Planifier les collectes et assurer leur bon déroulé  Assurer l’approvisionnement des boutiques et les retours au centre de tri des dons collectés en boutique  Tracer les flux entrants et sortants  Gérer les espaces de chargement et déchargement en termes de propreté et normes de sécurité  S’assurer de la bonne fluidité des flux, éviter tout encombrement et/ou accumulation anormale d’articles dans les zones de transit et en entrée / sortie des ateliers de tri  Organiser et superviser l’activité de tri pour la vente des articles issus de dons (essentiellement de livres, vaisselle et textile) réalisés par des particuliers ou des entreprises : veiller au bon déroulement des opérations de tri et apporter son appui technique dans la sélection des articles, l’utilisation des équipements, les méthodes de conditionnement / manutention, la détermination des suites à donner (mise au rebut, mise en stock, mise en vente, …)  Travailler en collaboration avec les autres encadrants des activités Logistique, Tri et Vente (en boutiques) pour assurer l’approvisionnement des boutiques et pour déterminer et identifie les zones de stockage en fonction des flux  Assurer le lien avec les éco-organismes et partenaires de recyclage, proposer de nouveaux partenaires pertinents  Travailler en collaboration avec les autres encadrants des activités Tri et Vente (en boutiques) pour assurer l’approvisionnement des boutiques  Contribuer aux évènements internes et externes : ventes éphémères, opérations spéciales …  Travailler en collaboration avec l’équipe d’accompagnement socio-professionnel et participer à l’élaboration du projet professionnel des salariés en insertion.  Faire monter en compétence technique et savoir-être les salariés en insertion, afin d’en préparer un maximum au retour à l’emploi  Participer activement à la construction et au développement du projet social et de l’identité du projet « Emmaüs Campüs » et plus généralement d’Emmaüs Défi Compétences recherchées  Expérience d’encadrement, capacité d’écoute et de formation  Adaptabilité et esprit d’équipe (vous serez amené à travailler dans un environnement en construction et en croissance)  Force de proposition, autonomie et prise d’initiatives  Sens pratique, méthodique et organisé.e  Dynamisme, enthousiasme et capacité d’animation  Intérêt pour les livres, pour les objets de seconde main en général, apprécié  Sensibilité aux « valeurs Emmaüs » d’entraide et de solidarité.  Permis B recommandé Divers  CDI  Activité du lundi au vendredi  1 Samedi travaillé toutes les 4 à 6 semaines, récupération le lundi suivant  Disponibilité dès que possible, le candidat sera sous la responsabilité de la Responsable du projet Campüs  Salaire 2000 à 2150 € bruts / mois selon profil ; remboursement Navigo à hauteur de 50%  Positionnement selon la convention collective des ACI : encadrant technique A ou B. Si vous êtes intéressé.e, merci d’envoyer CV et lettre de motivation en rappelant la référence CAMPUS-ET-LOG-TRI à : : recrutement@emmaus-defi.org

localisation : Bourgogne-Franche-Comté
22/10/2021

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui : Présente un profil de directeur.trice de BU complet, avec une appétence pour le développement A un intérêt sincère pour les questions d’insertion et d’emploi Peut s’installer en proximité du parc naturel du Morvan

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
22/10/2021

Sur la base d’une feuille de route et en lien avec la responsable marketing et communication, le.la stagiaire contribuera à développer notre présence sur les principaux réseaux sociaux et renforcer l’identité de marque de Baluchon. Il.elle est notamment en charge de : • Participer à la création de contenus rédactionnels (newsletters, articles de blog, kits de communication), en lien avec les différents responsables d’activité • Prendre les rênes des comptes Linkedin, Twitter, Facebook et Instagram : publication de posts, animation, interactions avec la communauté, selon la ligne éditoriale propre à chaque réseau. • Analyser la performance digitale et proposer des pistes d’amélioration de la stratégie réseaux sociaux • Développer la photothèque / vidéothèque Baluchon • Veille médias sur les secteurs d’activité concernés Profil : Nous cherchons une personne dynamique et créative pour rejoindre une entreprise en pleine croissance. Capacités d’adaptation à un environnement en mouvement et capacité à co-construire pas à pas avec les équipes (écoute, travail en équipe, force de proposition). Le profil que nous recherchons possédera les savoir-faire et connaissances suivants afin de mener à bien sa mission : • Pratique des réseaux sociaux, connaissances des codes et bonne pratiques spécifiques à chaque réseau • Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse pour mettre en valeur les messages clés sans s’éparpiller • Maîtrise des logiciels bureautiques (la connaissance de logiciels de création de contenus graphiques est un plus) • Capacité à mettre en place et optimiser des outils de suivi et de reporting • Affinité avec l’une de ces thématiques : l’ESS, le monde de l’insertion, la transition alimentaire, la cuisine Conditions Stage à partir de janvier 2022 Niveau Licence ou Master Poste basé à Romainville (M11 - Mairie des Lilas) Gratification légale Le petit plus : tous les midis, des plats Baluchon produits directement des cuisines et, ponctuellement, la participation aux dégustations des nouvelles cartes CV et lettre de motivation à adresser à : recrutement@baluchon.fr avec la référence STAGECOM + NOM PRENOM en objet

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
21/10/2021

Description des missions : Le/la Chargé.e de mission Vie du réseau contribue activement à faire vivre le réseau Habitat Jeunes IdF en étant le point de contact privilégié entre l’URHAJ et ses membres et en organisant la bonne circulation de l’information. Il/elle gère l’activité administrative de l’association, dont celle de l’Organisme de formation, et assure l’intendance du siège de l’association pour garantir de bonnes conditions de travail à l’équipe et un accueil chaleureux des membres dans « la maison commune ». Il/elle contribue à la réalisation d’actions de communication interne et externe. URHAJ IDF - octobre 2021 2 Activités confiées : Accueil, Information - Créer les conditions d’un accueil convivial et chaleureux dans nos locaux - Gérer les appels entrants, la boîte mail générique de l’association - Accueillir, informer et orienter les visiteurs - Assurer la mise à disposition et la mise en valeur de la documentation dans nos locaux Animation du réseau, vie associative et accompagnement des membres - Assurer une veille proactive du réseau - Aller-vers les adhérents pour les connaître et faire connaître les activités de l’URHAJ - Capitaliser les informations recueillies : membres, activités, actualités… - Identifier les potentiels et les bonnes pratiques de nos membres pour les partager auprès de l’équipe et du réseau - Assurer l'appropriation des ressources disponibles (notamment l’espace Ressources du site web) - Contribuer à l’animation de la plateforme collaborative Slack Habitat Jeunes IdF - Mobiliser les adhérents sur des évènements et projets - Organiser les instances associatives (bureaux, AG, CA) et des évènements (séminaires…) - Accueillir les nouveaux membres / bénévoles / salariés et assurer leur bonne intégration à l’URHAJ et au réseau Gestion de bases de données et documentaire - Gérer l’ensemble des bases de contacts : membres, élus, partenaires, etc. en appliquant le RGPD - Constituer & gérer une base iconographique au service de la communication interne et externe - Suivre les droits d’utilisation de l’image conformément à la réglementation - Assurer une gestion documentaire partagée : tri, classement et archivage (papier & numérique) Gestion administrative - Assurer la gestion administrative courante de l’association - Tenir la caisse - Gérer les stocks (fournitures de bureau, d’entretien…) - Gérer le parc informatique et les accès informatiques avec le prestataire - Suivre les contrats des prestataires - Rédiger des cahiers des charges Dans le cadre de l’organisme de formation de l’URHAJ : - Réaliser le suivi administratif courant des formations - Appliquer le cadre règlementaire des Organismes de Formation et la certification Qualiopi Suivi et valorisation de l’activité - Suivre des activités avec des tableaux de bords - Rédiger des notes et des bilans Actions de communication - Veiller au respect de la charte graphique dans les documents internes/externes - Utiliser des outils grand public de conception (MailChimp, Canva…) pour réaliser des newsletters et des supports de communication - Créer des contenus web - Administrer et animer le site web et les comptes des réseaux sociaux Pour postuler : http://urhaj-idf.fr/IMG/pdf/annonce_charge.e_de_mission_vie_du_reseau_vf.pdf

localisation : Île-de-France
21/10/2021

L’UNML RECRUTE UN (E) JURISTE DROIT SOCIAL


L’UNML ET LE RESEAU DES MISSIONS LOCALES

Créée en 2003, l’Union Nationale des Missions Locales est une association Loi 1901 qui remplit une
double fonction.

L’UNML est l’unique syndicat employeurs de la branche professionnelle des Missions Locales et
associations d’insertion sociale et professionnelle des jeunes. A ce titre, elle assure des fonctions
d’information et de conseil juridique aux employeurs appliquant la convention collective des Missions
Locales.

Elle conduit les négociations de branche avec les organisations syndicales représentatives des salariés
et exprime les positions de la délégation patronale tant auprès des institutions paritaires que des pouvoirs
publics d’activité sur lequel se construit cette mission d’animation du réseau.
L’UNML est également la tête de réseau nationale des Missions Locales et alle assure à ce titre une
mission d’animation et de représentation du réseau des Mission Locales dont le cadre commun de
référence des Missions Locales, adopté par le réseau en 2018 est le socle commun.


LES MISSIONS DU (DE LA) JURISTE DROIT SOCIAL

Au sein du pôle juridique-droit social, le-la juriste est placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la
Déléguée générale et fonctionnelle de la responsable du pôle. Vous intégrerez le service juridique de
l’UNML, composé de 4 juristes, en qualité de juriste droit social. Vos missions seront :
A titre principal
- Conseiller et assister les employeurs adhérents à l’UNML, par mails et téléphone, sur les
questions liées au droit social du travail (relations individuelles et collectives), à l’application de
la convention collective nationale des Missions Locales et autres organismes d’insertion, à la
gestion des ressources humaines,
- Rédiger des notes d’orientation pour l’aide à la prise de décision des employeurs dans le cadre
des négociations de branche et éventuellement participer aux commissions paritaires de la
branche,
- Réaliser, à l’attention des adhérents, des documents de synthèse sur le droit social et/ou des
ressources humaines en adéquation avec la branche professionnelle ( juridique info, guides...)
- Animer ponctuellement des journées de sensibilisation en droit social ou des groupes de travail
auprès des adhérents du syndicat,
- Effectuer une veille sur la législation sociale,
- Participer à la mise à jour du site Internet.
A titre complémentaire
- Assister (recherche, analyse, rédaction de notes, guide) ponctuellement la Référente RGPD
auprès des structures adhérentes à l’UNML,



- Assister ponctuellement (recherche, analyse, rédaction de notes, guide) le Responsable des
relations institutionnelles sur les questions liées au droit des associations.

PROFIL DU CANDIDAT :
De profil bac+5 en droit social, le (la) candidat(e) dispose d’une expérience (trois ans minimum) dans les
fonctions juriste en droit social, notamment au sein d’un syndicat professionnel, d’une entreprise, d’un
OPCO, ...
Le candidat dispose de solides compétences en matière d’analyse et de synthèse, de bonnes capacités
rédactionnelles, d’une capacité à gérer les priorités et d’une aptitude au travail en équipe.
Le poste exige rigueur, discrétion, autonomie et sens de la pédagogie. Une capacité à prendre la parole
en public est également nécessaire.
Une excellente maîtrise de Word, Excel et Power Point est nécessaire.
Une connaissance du secteur de l’économie sociale et solidaire serait vivement appréciée.

CONDITIONS D’EMPLOI :
Lieu de travail : Paris avec des déplacements en région, Contrat à durée indéterminée à temps plein
(35h hebdomadaires), statut non cadre. Salaire en application de la CCN des Missions Locales.
Poste à pourvoir très rapidement.

Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser jusqu’au 10 novembre à la Déléguée générale
de l’UNML - 3, rue de Metz, 75010 Paris ou par email à l’adresse : accueil@unml.info


localisation : Île-de-France
20/10/2021

Description du poste La mission principale du poste de Chargé.e d’Insertion Professionnelle est l’accompagnement d’une vingtaine de salariés en CDDI dans leur parcours professionnel, en leur apportant également un soutien sur les sphères du logement et de la santé. Le poste est localisé à Paris 18e. Des déplacements ponctuels sur les sites de production et de vente (sur Paris) peuvent être à prévoir. Principales missions  Intégrer les salariés en insertion et initialiser leur projet professionnel  Mener l’entretien de diagnostic: identification des aptitudes, des compétences, des centres d’intérêt professionnels du salarié ; identifier ses besoins en accompagnement professionnel, santé, et logement  Définir l’orientation sur le chantier en collaboration avec les encadrants techniques  Initialiser le projet professionnel avec le salarié et son encadrant technique  Suivre le projet professionnel des salariés en insertion et mettre en œuvre des actions permettant de les inscrire dans une dynamique d’insertion socioprofessionnelle  Se montrer à l’écoute des salariés en insertion pour identifier les difficultés rencontrées et leurs attentes, et apporter des solutions et réponses  Travailler en lien avec les autres permanents du chantier notamment les encadrants techniques pour identifier les besoins en matière de tutorat et formations, organiser les remontées d’information, suivre l’évaluation des salariés, et l’efficacité des actions d’apprentissage  Réaliser avec les salariés les entretiens de suivi du projet professionnel, conseiller et orienter leur choix, encourager et maintenir les personnes dans une dynamique d’action, valoriser les compétences acquises  Orienter les salariés en parcours d’insertion vers les structures médicosociales  Faire remonter les besoins de formation et suivre leur réalisation ; rechercher des stages de découverture des métiers et stages professionnels offerts par des employeurs,  Préparer la sortie du chantier d’insertion pour salariés  Participer aux comités de renouvellement du chantier d’insertion  Animer des ateliers de recherche d’emploi avec les salariés en parcours d’insertion  Accompagner les salariés dans leurs démarches de recherche active d’emploi,  Consulter les offres d’emploi diffusées par les entreprises-partenaires, organiser des rencontres, orienter le cas échéant vers d’autres dispositifs d’insertion  Coordonner la gestion de la sortie du chantier, réaliser le bilan professionnel et assurer la liaison avec les autres acteurs impliqués dans le projet professionnel.  Participer activement à la construction et au développement du projet social et de l’identité du projet « Emmaüs Campüs » et plus généralement d’Emmaüs Défi Compétences recherchées  Titre de Conseiller.ère en insertion professionnelle (CIP) ou formation équivalente  Expérience professionnelle préalable dans l’accompagnement auprès de publics en situation d’exclusion et de précarité  Goût pour l’accompagnement individualisé, capacité d’écoute  Sens pratique, méthodique et organisé.e  Sensibilité aux « valeurs Emmaüs » d’entraide et de solidarité.  Adaptabilité et esprit d’équipe  Force de proposition et prise d’initiatives Divers  CDI  Activité du lundi au vendredi  1 Samedi travaillé toutes les 4 à 6 semaines, récupération le lundi suivant  Disponibilité dès que possible, le/la candidat.e sera sous la responsabilité du Responsable de l’accompagnement Campüs  Salaire 2000 à 2150 € bruts / mois selon profil ; remboursement Navigo à hauteur de 50%  Positionnement selon la convention collective des ACI : : Accompagnateur socioprofessionnel A ou B. Si vous êtes intéressé.e, merci d’envoyer CV et lettre de motivation en rappelant la référence CAMPUS-CIP à: recrutement@emmaus-defi.org

localisation : Île-de-France
19/10/2021

A ce titre, le∙la Directeur∙rice Général∙e se situe en interface de l’Association et de l’ensemble des établissements et services gérés par l’Association DEVENIR. Il∙elle est l’interlocuteur∙rice privilégié∙e du Président et du Conseil d’Administration. Il∙elle contribue à la mise en œuvre du projet Associatif dont il∙elle garantit la cohérence et la coordination au sein des établissements et services. Ses principales missions seront les suivantes : Conduite de la mise en œuvre du projet associatif et des établissements et des services : • Promouvoir les projets de l’Association et contribuer à l’animation des politiques et instances associatives, en étant un réel soutien technique aux administrateurs afin de favoriser la prise de décisions éclairée • Mettre en œuvre le programme d’investissement décidé par le Conseil d’Administration, préparer les négociations bancaires et prendre en charge, le cas échéant, la recherche de financements complémentaires. • Contrôler, évaluer et mettre en place une démarche d’amélioration de la qualité des prises en charges, indissociable d’un mangement participatif et qualitatif des salariés. • Rendre compte au Conseil d’Administration, notamment, par une information régulière des avancées et/ou difficultés rencontrées. Gestion et animation des ressources humaines : • Créer/ mettre à jour l’organigramme du personnel et les fiches de postes de l’ensemble des salarié∙e∙s. • Elaborer les procédures de recrutement et de licenciement. • Contrôler et appliquer la législation du travail en matière de législation sociale et de prévention des risques. • Elaborer la communication interne des différents établissements et organiser le travail. • Mettre en œuvre une participation constructive des salarié∙e∙s. • Elaborer la politique de formation et de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences (GPEC). Gestion administrative, budgétaire, financière et comptable • Être garant∙e du respect de l’ensemble des procédures comptables et administratives applicables à l’Association et à ses établissements et services. • Etablir les budgets prévisionnels et les comptes administratifs, et veiller à l’élaboration des rapports financiers et des indicateurs de suivi de l’activité. Coopérations et travail en réseaux • Participer activement à l’animation des relations avec de multiples partenaires et institutions. • Gérer la communication externe, représenter l’association, et promouvoir la coopération et le travail en réseau inscrits dans les habitudes d’échanges et d’ouverture de l’association DEVENIR. POUR POSTULER : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium. Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien : https://jobaffinity.fr/apply/ccikeo3mezpm76pvnc Pour nous envoyer un e-mail : recrutement-13630383@jobaffinity.fr Pour consulter toutes nos offres : www.partium.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Hauts-de-France
19/10/2021

Sous l’autorité et avec l’appui de la Directrice Administrative et Financière, la personne sera chargée de rationnaliser et optimiser la gestion des Bases Métiers de la Mission Locale et de la Maison de l’Emploi.


LES ACTIVITES PRINCIPALES

- Administrer les Bases Métiers : création des accès, paramétrage des items, clôtures et archivages
- Etre le garant de la qualité et de l’efficacité des saisies :
o Diagnostic des saisies
o Formation à la bonne utilisation des bases
o Mises à jour et création de procédures de saisie
- Gérer les outils de pilotage :
o Diagnostic des outils existants
o Recensement des besoins
o Création de nouveaux outils
o Formation des opérationnels pour développement de l’autonomie
- Etre l’expert référent pour répondre aux questions et orienter.
- Former et appuyer les différents utilisateurs dans leurs utilisations :
o Les administratifs pour les opérations régulières à réaliser sur les bases métiers ;
o Les opérationnels pour une réappropriation des outils et montée en compétences, en vue de l’amélioration de la qualité des saisies et de la prise d’autonomie sur les outils de pilotage courants ;
o Les Directions Métiers pour répondre aux besoins en outils de pilotage et venir en appui sur l’amélioration de la qualité des saisies ;
o La Direction Générale pour fournir un reporting fiable et régulier sur les données courantes, ainsi que des remontées ponctuelles en fonction des besoins.

LES COMPETENCES REQUISES

o Administrer et gérer une base de données.
o Bâtir des tableaux de reporting
o Maitriser l’outil informatique : Excel, plateformes en ligne, etc
o Former les utilisateurs

LES APTITUDES

o Capacité relationnelle
o Capacité à gérer son temps et organisation
o Sens du travail en équipe
o Autonomie et polyvalence
o Réactivité et dynamisme
o Rigueur
o Sens du service interne et externe



localisation : Bretagne
19/10/2021

WE KER, réseau des Missions Locales du bassin d’emploi rennais, exerce une mission de service public de proximité afin d’accompagner les jeunes de 16 à 25 ans dans leurs parcours d’insertion professionnelle et sociale.
Acteur référent du territoire pour la mise en œuvre des politiques d’insertion, nous recrutons un Conseiller en Insertion sociale et Professionnelle.
Missions :
En relation avec la responsable d’antenne, le Conseiller en Insertion Sociale et Professionnelle mobilise l'ensemble des moyens nécessaires à l'accompagnement global des jeunes dans une démarche d’insertion socio professionnelle.
Vous serez chargé de :
• Réaliser des entretiens d’accueil et d’orientation,
• Assurer un accompagnement global,
• Effectuer la gestion administrative de l’accueil et du suivi,
• Participer au diagnostic de la situation des jeunes sur le territoire et à la réflexion sur les actions locales à mettre en œuvre,
• Travailler en collaboration avec les partenaires locaux dans l’intérêt des jeunes accompagnés,
• Participer aux réunions partenariales du secteur,
• Elaborer le bilan d’activité du secteur.

Profil :
• Maîtrise des techniques d’entretien, sens de l’écoute et du dialogue
• Expérience de l’accompagnement de public en insertion sociale et professionnelle
• Aptitude à travailler en équipe et en réseau
• Connaissance de l’économie locale et du réseau des acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion
• Qualités relationnelles
• Capacités d’écoute
• Permis B

Lieu et conditions d’exercice :
- Territoire d’intervention : Saint-Méen Le Grand et Montauban de Bretagne
- Contrat : Temps plein, CDD
- Avantages sociaux : chèques déjeuners, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire


localisation : Occitanie
19/10/2021

Autres missions :
Mettre en œuvre le PACEA et la Garantie Jeunes

Compétences / Qualités :
Maitriser les techniques d'entretien et d'accompagnement
Animer des ateliers collectifs
Maitriser l'utilisation de l'outil informatique
Aptitudes organisationnelles
Sens du relationnel et du travail en équipe
Capacité d'adaptation
Capacité d'écoute







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