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localisation : Île-de-France
16/12/2019

L’association Colombbus agit depuis 2000 pour l’éducation, l’insertion et le lien social grâce au numérique. Chantier d’Insertion 10mentionWeb : au sein de ce dispositif, des personnes éloignées de l’emploi sont mises en situation de travail au sein d’une « Agence Web Sociale et Solidaire », où elles réalisent des sites Internet. Recrutés en tant qu’intégrateurs web durant 11 mois, les salariés sont formés (intégration Web et Web design), encadrés et accompagnés de manière globale pour régler des problématiques connexes à leur insertion (logement, santé, administratif, financier...), le tout pour retourner vers l'emploi ou la formation plus sereinement à la sortie du dispositif. MISSIONS DU/DE LA CHARGÉ(E) D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Insertion de Colombbus et en collaboration avec le reste de l’équipe (formateurs, encadrants technique, chargées d'insertion,…), vous serez chargé(e) des missions suivantes : Chantier d’Insertion 10mentionWeb Assurer le suivi et l’accompagnement individuel des 14 salariés en insertion Repérer les difficultés personnelles et professionnelles Repérer les besoins de formation en coopération avec l’encadrant technique Mettre en place les mesures propres à favoriser l’insertion sociale et professionnelle des salariés du chantier Gérer les partenariats avec les référents extérieurs et développer l’écosystème existant de partenaires pouvant participer à l’insertion des salariés (logement, santé, formation, emploi, administratif…) Développer les relations entreprises pour favoriser les périodes d’immersion des salariés et le retour vers l’emploi Animer des ateliers collectifs pour la recherche d’emploi Participer au recrutement des salariés en insertion en amont de chaque session Contribuer à la gestion administrative et fonctionnelle du chantier (points hebdomadaires, comité de suivi, projet d’insertion…). Contribuer à l’évaluation du projet, aux bilans intermédiaires et finaux avec les prescripteurs Contribuer à la communication sur le projet auprès des partenaires opérationnels et financiers. COMPETENCES ET QUALITÉS REQUISES Techniques de conduite d'entretien, écoute active Elaborer un diagnostic socioprofessionnel Connaissance des problématiques sociales et des dispositifs Sens du travail en équipe, force de proposition Bon relationnel Organisation et rigueur La connaissance du milieu associatif et/ou de l’Insertion par l’Activité Economique du territoire serait un plus La connaissance du secteur numérique/métiers du numérique serait un réel atout. CONDITIONS CDI à temps plein (37,5h/semaine avec 15 RTT/an) Lieu de travail : Evry (+ Paris 10e le mercredi) 2060€ brut/mois + 50% carte de transport CV + LM OBLIGATOIRES

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
10/12/2019

L’environnement : Le Pôle de la Régulation comprend 3 services : - le 115/SIAO. - des équipes mobiles (maraudes, équipe mobile d’intervention sociale, une mission interface sur les personnes vieillissantes). - la Coordination des maraudes. Le Pôle de la Régulation comprend également des fonctions supports transverses aux différents services : planification, formation, observation et statistiques. La régulation participe au dispositif de veille sociale parisien, dont il déploie les missions (aller vers, diagnostic et évaluation des personnes sans abri, orientation vers les dispositifs adaptés, accompagnement, centralisation des demandes ; régulation du parc d’hébergement d’urgence) et participe à l’animation et à la coordination des acteurs de la veille sociale. Le Service intégré de l’accueil et de l’orientation (SIAO) a été créé en 2010 dans le cadre de la stratégie nationale pour la prise en charge des personnes sans abri ou mal logées, puis consacré juridiquement le 24 mars 2014 par la Loi pour l’Accès au Logement et un Urbanisme Rénové (Loi ALUR) qui en fixe les missions, et le cadre de son intervention. Le SIAO 75 est engagé en 2019 dans un processus de fusion des volets urgence et insertion, avec transfert le 1er avril des missions portées par le GCSMS SIAO 75 insertion au Samusocial de Paris. La mission : Au sein du Pôle Régulation/SIAO, sous l’autorité hiérarchique du Directeur Adjoint chargé de la préfiguration du SIAO 75 et du pilotage du volet insertion, vous avez pour mission de conduire et de coordonner le travail des acteurs du SIAO 75 concernant les évaluations et les orientations des ménages dans des dispositifs de logement adapté, et de favoriser les orientations dans le logement de droit commun. Plus spécifiquement, vous êtes en charge de la réalisation des activités suivantes : * Concernant la régulation des demandes et de l’offre : - Contrôler la validité des dossiers individuels en gérant le dossier de demandes. - Informer les prescripteurs des orientations proposées, puis de la décision des commissions d’attribution. - Informer les bailleurs et/ou gestionnaires des orientations proposées. - Organiser la gestion des dossiers en attente, gérer les refus et proposer le cas échéant d’autres passages en commission. - Vérifier l’engagement des travailleurs sociaux à garantir la restitution des informations aux personnes ou familles concernées. * Concernant l'animation du réseau logement et la coordination des acteurs AHI : - Recueillir et tenir à jour les projets d’établissement pour la commission d’orientation. - Être en lien avec les bailleurs sociaux pour recueillir les disponibilités et faire valoir les propositions de la commission d’orientation, et les services prescripteurs pour les compléments de dossiers. - Participer au transfert de compétences entre les professionnels du secteur. - Informer le réseau des projets innovants de logement et d’accompagnement social. - Contribuer à la fluidité et au suivi des parcours « de la rue au logement », dans le cadre d’une politique du logement d’abord. - Participer et animer les commissions d’orientations, et représenter le service en interne et en externe * Concernant la mise en place des outils de l’observation : - Organiser le recueil de données permettant l’observation et les évolutions des demandes. - Participer à la lecture et à l’analyse globale de la situation des personnes/familles et des réponses de logement proposées à Paris et plus largement sur la métropole et la région francilienne. - Mener une expertise sur la qualité de l’offre de de logement du SIAO 75. - Participer à la promotion et à l’utilisation du système d’information. - Assurer une veille législative sur le secteur du logement et logement adapté. Le profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 en Sciences humaines, communication ou gestion de projets. Vous disposez déjà d'une première expérience dans le secteur social et en management. Vous disposez de connaissances des politiques sociales et, plus particulièrement, sur le logement et logement adapté. Vous maitrisez les techniques et les différentes étapes de la gestion de projets (montage et suivi de projet). Vous avez un goût prononcé pour le travail en équipe, en transversalité et en réseau. Vous êtes disponible et vous avez le sens de l’initiative. Vous êtes doté(e) d'un esprit de synthèse et d'analyse, et disposez de qualités rédactionnelles. Vous disposez d'un certain leadership et de fortes capacités de négociation. Les conditions du poste Nombre de postes : Nous avons 1 poste à pourvoir. Date de prise de poste envisagée : Dès que possible Type de contrat proposé : En tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrats suivants : - Un CDD de 10 mois avec possibilité de CDI à l'issue du CDD pour un contractuel. - Une mise à disposition ou un détachement pourra être organisé pour un fonctionnaire. Statut du poste : Cadre Temps de travail et horaires : Forfait jour avec acquisition de 15 RTT par an. Rémunération et avantages : Votre rémunération sera à partir de 2430 € bruts mensuels. Une reprise partielle de votre expérience pourra être étudiée. Vous bénéficierez également : - d'avantages en nature pour vos repas ou d'une indemnité pour vos repas, - d'une mutuelle intéressante, - d’une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50%, - des prestations des œuvres sociales dès 6 mois d'ancienneté. Lieu du poste et déplacements : Votre lieu d’activité sera les sites des Jeuneurs (42 Rue des Jeuneurs, 75002 Paris) et d'Ivry (51 Rue Ledru-Rollin, 94200)

localisation : Île-de-France
10/12/2019

PROJET L’association Colombbus gère depuis mars 2014 un chantier d’insertion appelé « 10mentionWeb ». Au sein de ce dispositif innovant, des personnes éloignées de l’emploi sont mises en situation de travail au sein d’une « Agence Web Sociale et Solidaire ». Recrutés en tant qu’intégrateurs web, les salariés sont encadrés et accompagnés professionnellement (formation développement web et webdesign, acquisition de repères professionnels) pour être en capacité de répondre aux commandes des clients de l’agence. La mise en situation de travail dans ce domaine structurant et valorisant permet aux salariés de se remobiliser dans leur parcours personnel et professionnel à la sortie du dispositif. Dans le cadre de l'ouverture du chantier à Suresnes pour 12 nouveaux salariés en insertion, Colombbus est à la recherche d’un formateur encadrant technique ayant des compétences en développement web. MISSIONS DU FORMATEUR TECHNIQUE Sous la responsabilité de la responsable projet 10mentionWeb et en collaboration avec le reste de l’équipe (les accompagnatrices socio-professionnelle, les encadrants techniques des agences web de Paris et Evry), vous serez chargé de la formation et de l’encadrement des salariés en insertion. Vos missions seront réparties de la manière suivante : Activités de formation : Animer les séances de formation au développement web, selon les contenus de formations élaborés par Colombbus en partenariat avec Webforce3. Contribuer à l’évolution et à l’amélioration des contenus pédagogiques. Évaluer la progression des salariés et l’acquisition de connaissances/compétences en développement web. Suivi de l’évolution des acquis des salariés via une plateforme en ligne Accompagnement professionnel : Encadrer quotidiennement l’équipe des salariés en insertion, les accompagner à acquérir les réflexes professionnels et comportementaux attendus en entreprise Être à l’écoute des problèmes des salariés en insertion, des projets personnels et professionnels, des besoins en formation, en coopération avec l’accompagnatrice socio-professionnelle. Effectuer le suivi professionnel des salariés en situation de travail et leur proposer des axes d'évolution ou d'orientation en coopération avec l’accompagnatrice socio-professionnelle. Activités de production : Planifier et organiser la production des salariés en insertion en tenant compte de leur profil Contrôler la production et informer le client sur l'état d'avancement de la commande, mettre en place les livraisons, la facturation, etc... Organisation et déroulement du chantier d’insertion : Participer aux points hebdomadaires de suivi et de synchronisation au sein de l’équipe Contribuer à l’évaluation du projet COMPETENCES REQUISES Compétences en développement web (HTML/CSS, javascript, PHP, intégration de CMS) Connaissance des logiciels de graphisme appréciée : Photoshop, Illustrator Expérience au sein d’une entreprise ou agence web Capacité à encadrer une équipe Techniques d’écoute et de gestion des conflits Connaissance ou expériences avec des publics en difficulté appréciées QUALITÉS REQUISES Sens de l’écoute, de l’observation Sens du travail en équipe, Bon relationnel Pédagogie, organisation et rigueur La connaissance du milieu associatif et/ou de l’Insertion par l’Activité Economique serait un plus CONDITIONS Poste à pourvoir au plus vite CDD d'un an, convertible en CDI 37,5 heures par semaine (15 RTT/an) 2215€ brut/mois Lieu de travail : Suresnes et Paris 10e (le mercredi)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Bretagne
04/12/2019

L’association Mission Locale pour l’Emploi du Pays d’Auray (56) assure une mission de service public en faveur de l’insertion sociale et professionnelle et de l’accès à l’autonomie des jeunes dès 16 ans, sortis du système scolaire.
A ce titre, elle assure des fonctions d’accueil, d’information, d’orientation et d’accompagnement en lien avec les partenaires économiques et sociaux, privés et publics.
18 salariés composent l’équipe qui assure l’accompagnement des 1 200 jeunes par an. Le budget est d’environ 900 000 euros.

Sous l’autorité du Président de l’association, le Directeur F/H pilote la Mission Locale dans sa globalité :
• Il propose, anime et met en œuvre la politique définie et l’ensemble de ses actions et de ses activités.
• Il garantit les orientations proposées ainsi que les priorités fixées par la Présidence et les instances de gouvernance.
• Il est le garant de l’atteinte des objectifs fixés avec nos partenaires financiers, des orientations proposées et des priorités définies par la Présidence, le Bureau et les instances délibératives.
• Il possède une capacité d'organisation, d'animation et de coordination des équipes.
• Il participe à la mise en œuvre opérationnelle des projets.
De formation supérieure, vous avez une bonne connaissance des politiques de l’emploi, de formation des jeunes et des dispositifs d’insertion. Des compétences dans les domaines des ressources humaines, du pilotage de projets et de la recherche et du suivi de financements.
Vous maîtrisez le sens et le fonctionnement associatif (gouvernance, modalités de financements…).
Vous avez un esprit d’analyse et des capacités orales et rédactionnelles.
Vous possédez des capacités de direction et d’animation des équipes dédiées à l’accompagnement du public et la capacité à animer et fédérer une équipe autour de projets.
Maîtrise des outils informatiques.



localisation : Pays de la Loire
03/12/2019

Contexte
Dans le cadre d’un consortium la Mission Locale de l’Agglomération Nazairienne et la Mission Locale Rurale du Sillon recrutent un(e) Chargé (e) d’animation mutualisé (e).
La Mission Locale de l’Agglomération Nazairienne est la structure porteuse du dispositif qui permet de repérer et mobiliser les publics dits invisibles, enjeu décisif du plan d’investissement dans les compétences, qui vise à former et accompagner vers l’emploi et à remobiliser des personnes parmi les plus vulnérables, parfois sans contact avec les institutions sociales ou le Service Public de l’emploi.
La personne recrutée agira dans le cadre du référentiel « repérage » et « mobilisation » défini par les structures membres du consortium, vous aurez à mettre en œuvre une modalité d’identification et de mobilisation des publics en milieu rural et péri-urbain

Cadre de fonctionnement et attentes :
- Animateur.trice Hors Les Murs à l’échelle des territoires des 2 missions Locales, vous aurez à accueillir soit par réception soit en « allant vers » et accompagner ces jeunes invisibles dans un objectif de satisfaction des besoins d’insertion et de maintien de la dynamique individuelle et de relance nécessaire
- Vous collaborerez avec les partenaires relais pour identifier et mobiliser les publics dits « invisibles »
Vous définirez et mettrez en place des activités, actions et temps de rencontre, individuels ou collectifs, en amont des accueils ou permanences hebdomadaires régulières afin que ces jeunes passent d’une posture de non-recours à une sollicitation de leurs conseillers référents.
- Garant de la traçabilité de votre activité, par vos reporting d’activités ainsi que votre investissement lors des rencontres d’équipe.
- Contribution à l’analyse statistique et qualitatives du dispositif et proposition d’éventuelles actions à mettre en œuvre
- Vous assurerez la mise en œuvre technique de la communication
- Assurer le suivi de l’information partagée et participation à sa saisie
- Interface avec les Conseiller.e.s en Insertion vous mettrez en place des démarches auprès des familles et des jeunes, en vue de maintenir et améliorer les liens existants (rencontres individuelles et collectives).
- Vous accompagnerez des jeunes dans leurs démarches et RDV prévus notamment avec les Conseiller.e.s
- Vous contribuerez au développement de la participation des jeunes, et à la valorisation de leurs initiatives et projets

Profil :
Le poste s’adresse à un(e) candidat(e) ayant une expérience d’au moins 2 ans dans les métiers de l’animation ou de l’éducation, et obligatoirement dans l’accompagnement de jeunes. Curieux.se, autonome, organisé.e et dynamique, forte capacité d’écoute et d’analyse des besoins. Une capacité au travail en équipe. Une bonne connaissance du public « jeunes », des espaces de ressources et des dispositifs adaptés.

Maîtrise des outils informatiques et logiciels courants de bureautique (dont Excel, Word, PowerPoint ou équivalents ; Internet et réseaux sociaux) Imilo serait un plus.
Diplômes / Niveau de formation exigés : BPJEPS, Licence Pro (Métiers de l’Animation sociale, socioculturelle, socioéducative), DUT Carrières Sociales ou équivalent, formation sociale… Permis B indispensable.

Conditions d'emploi :
Contrat à Durée Indéterminée (CDI) Rémunération : conforme à la Convention Collective Nationale des Missions Locales. Emploi repère de Chargé d’Animation.
Temps de travail : Temps Plein - 35h hebdomadaires. Disponibilité les soirs, les samedi après-midi et pendant les périodes de vacances scolaires
Embauche prévue le 2 Janvier 2020

Modalités de candidature :
Les candidat·e·s devront déposer leur dossier de candidature avant le 12 décembre 2019 17H00. Il devra comprendre impérativement : une lettre de motivation signée, un curriculum vitæ.
Les entretiens se dérouleront le 20 décembre 2019
L’adresser exclusivement à la Mission Locale de l’agglomération nazairienne, par courriel (contact@mlan.info) avec la référence Chargé.e Animation PIC



localisation : Nouvelle Aquitaine
03/12/2019

MISSIONS
Le/la conseiller(e) reçoit le public jeune en entretien, établit le diagnostic individuel sur la situation de la personne et accompagne l’élaboration du parcours d’insertion social et professionnel. Il/elle aide les jeunes à devenir autonomes et acteurs de leur parcours. Il/elle coopère avec le réseau de partenaires. Il/elle produit des éléments d’analyse à partir de ses activités. Il/elle inscrit son action dans une Mission Locale Départementale.
FORMATION / CONNAISSANCES
• Formation de niveau III à I en sciences humaines ou sociales, dans le domaine de l'insertion et/ou de la formation, le titre de CIP est un plus.
• Connaissances de l’environnement économique et social, des dispositifs et mesures de l’emploi, de la formation et de l’insertion…
COMPETENCES ASSOCIEES
Maîtriser les techniques d’entretien et d’accompagnement
Maîtriser l’utilisation de l’outil informatique (Logiciels WORD – EXCEL)
La connaissance d’I-MILO est un plus
Permis B et véhicule personnel obligatoire
CAPACITES/QUALITES
Aptitudes organisationnelles
Sens du relationnel et du travail en équipe
Capacité d’adaptation rapide
LIEU DE TRAVAIL
Le poste est basé au bureau de Mimizan avec permanences à Labrit
TAILLE DE L'ASSOCIATION
54 salariés


localisation : Hauts-de-France
03/12/2019

- Aller à la rencontre des jeunes (hors des murs de la Mission locale)
- Assurer une présence lors d’événements ou de temps forts, organisés par les associations locales (sportives, culturelles, etc.)
- Etre en contact avec les structures réalisant un travail de rue (Clubs de Prévention et Centres Sociaux)
- Etre en contact avec les partenaires de l’Education Nationale et principalement le coordonnateur du Plan de Lutte contre le Décrochage Scolaire (PLDS)
- Effectuer des permanences au sein des structures caritatives et structures partenaires
- Organiser des temps de travail avec l’ensemble des partenaires ciblés sur le territoire
- Amener les jeunes repérés à s’inscrire à la Mission Locale et bénéficier des dispositifs d’accompagnement de droits commun
- Assurer la saisie des contacts réalisés avec les jeunes repérés
- renseigner régulièrement les tableaux de bord propres à l’action
- Réaliser les bilans quantitatifs et qualitatifs mensuels, intermédiaires et finaux de l’action menée
Compétences et aptitudes requises :
- Capacité d’autonomie et d’organisation
- Etre capable de faire face à tout type de public,
- Posséder de réelles capacités relationnelles et d'expression orale et écrite
- Bonnes connaissance et utilisation des réseaux sociaux
- Respect de la confidentialité
- Savoir travailler en équipe
- Savoir animer des ateliers collectifs/réunions
- Pouvoir assurer des tâches administratives régulières
- Savoir gérer les priorités et pouvoir se rendre disponible en fonction des besoins - Etre capable de s’adapter à des tâches et des environnements de travail divers
- Savoir rendre compte (notes de synthèse régulières) et aptitude au reporting régulier (I-MILO, EXCEL)
- Permis B + véhicule




localisation : Île-de-France
28/11/2019

LE POSTE Titulaire d’un titre de Conseiller.e en insertion professionnelle (CIP) ou de formation équivalente et après une première expérience qui vous a permis de vérifier votre aptitude et votre goût pour l’accompagnement individualisé ainsi que votre sens de l’adaptation et du travail en équipe, vous souhaitez maintenant trouver un poste vous offrant la possibilité d’élargir vos responsabilités et de développer des projets. Rattaché.e au Directeur de l’Equipage, vous rejoignez L’Equipage pour participer à une aventure entrepreneuriale, développer un projet ambitieux, et apporter toute votre expertise à l’équipe de salariés. Les missions principales sont :  Définir et mettre en œuvre l’ensemble des actions d’accompagnement socioprofessionnel des salariés en insertion  Assurer le recrutement des salariés en insertion en coopération avec l’équipe des permanents  Développer et animer un réseau de partenaires sur toutes thématiques utiles au parcours des salariés (emploi, formation, médicosocial…)  Travailler en lien étroit avec les autres permanents de l’Equipage.  Gérer le partenariat avec les acteurs publics compétents (Direccte, Pole Emploi, Département…) et les démarches associées (bilans administratifs et financiers, évaluations qualitatives et quantitatives, comité de pilotage, dialogue de gestion).  Participer activement à l’élaboration et à la mise en œuvre de la mission d’insertion de l’Equipage et plus globalement du projet social d’EMMAUS DEFI.  Assurer un rôle opérationnel le cas échéant en remplacement d’un salarié permanent absent. Nous proposons :  CDI  Durée du travail : 35h du lundi au vendredi + un samedi travaillé sur 3 ou 4 pour une activité opérationnelle (Ce samedi est récupéré dans la semaine qui précède).  Disponibilité : rapide  Salaire : selon profil  Poste basé à Rungis (A 30 minutes de la place d’Italie / Arrêt place de la logistique du T7).  Déplacements réguliers à prévoir à Paris 19e et en Ile de France CANDIDATURE A ENVOYER A recrutement@emmaus-defi.org avec la mention CASP L’EQUIPAGE

localisation : Île-de-France
28/11/2019

Description du poste : Sous la responsabilité de la Responsable Opérationnelle, vous aurez à gérer et animer l’activité opérationnelle de l’antenne Parisienne dans le cadre de son activité existante et du développement du programme et à assurer notamment les missions suivantes :  Accueil des bénéficiaires du programme (gestion des rendez-vous, réalisation des ventes conseillées, encaissements etc…)  Agencement régulier de l’appartement témoin  Gestion de la caisse  Coordination de l’équipe d’accueil pour s’assurer de la qualité et de la continuité des accueils  Coordination avec la logistique pour la bonne mise à disposition de commandes  Suivi des demandes de service après ventes  Animation du réseau de travailleurs sociaux Motivations et qualités recherchées : • Intérêt pour l’économie sociale et solidaire et le monde de l’insertion • Dynamisme, autonomie, sens de l’initiative • Très bonne organisation, grande rigueur et capacité d’adaptation • Bon relationnel • Sens du travail en équipe • Pédagogie • Attrait pour le terrain Lieu et conditions de travail Poste basé à Paris (19ème) CDI Salaire : 1800€ Prise de poste : Décembre 2019 Contact : Envoyer un CV et une lettre de motivation à Maéna Clech : mclech@emmaus-defi.org

localisation : Île-de-France
28/11/2019

La structure : La Ressourcerie 2mains porte un Atelier et Chantier d'Insertion (ACI) : elle embauche des personnes éloignées de l'emploi dans le cadre de contrats de travail spécifiques en vue de favoriser leur insertion socioprofessionnelle. Son activité économique support est une Ressourcerie : collecte, valorisation et vente d'encombrants afin de favoriser le réemploi et le développement d’une économie circulaire. La structure recherche aujourd’hui son encadrant(e) technique « Recyclage- Réemploi ». Sous l’autorité de la directrice, vous avez pour missions de : • Utiliser la Ressourcerie comme support éducatif permettant l’acquisition d’une certaine autonomie de travail et l’apprentissage des normes et gestes appropriés : veiller à l’évolution des salariés dans leur parcours en leur assurant un transfert de savoir-faire et savoir-être, évaluer régulièrement leur progression, en collaboration avec l’équipe de permanents. • Assurer l’encadrement et l’organisation du travail au quotidien des salariés en insertion : o Vérification de la bonne réalisation des tâches o Organiser la dynamique de l’équipe afin d’optimiser la production o Faire respecter les conditions de travail en équipe (élaboration et mise en œuvre des plannings, respect des horaires) et les aspects prévention santé et sécurité au travail. • Etre force de proposition au sein de l’équipe de permanents Les missions techniques « Recyclage- réemploi » En interaction complète avec le pôle collecte et réception, mains aussi de nombreuses interface avec les ateliers de valorisation, l’encadrant technique recyclage aura comme mission : • Organiser et coordonner les activités de la Ressourcerie en déchetterie : collecter dans les caissons dédiés dans les 5 déchetteries du territoire. Assurer le suivi et la traçabilité des objets. • Assurer le lien partenarial avec les gardiens de déchetteries et le responsable territorial • Suivre et développer les partenariats en matière de recyclage, mise en place de nouvelles filières de tri. • Développer le démantèlement des objets au sein de la structure : mettre en place une méthodologie de travail : établissement d’une liste des catégories de matériaux à extraire et des types d’objets pouvant être démantelés, définition des critères de reconnaissance des matériaux, de l’aptitude au réemploi des objets. • Assurer le respect de la législation et la sécurité lors des déplacements en déchetterie et lors des opérations de démantèlement d’objets. • Contribuer à la mise en œuvre de projets spécifiques visant à développer le niveau de réparations des D3E. Il est demandé pour ce poste une grande rigueur mais aussi une forte adaptabilité et un travail d’équipe constant avec les permanents : encadrants techniques (collectes-réception, ateliers de valorisation, ventes), mais aussi l’accompagnateur socio-professionnel, la chargée de projets sensibilisation et la directrice. Profil recherché : Enthousiaste et dynamique, vous êtes motivé (e) par le projet de la Ressourcerie : • Formation Bac+2 minimum, et formation d’encadrant technique d’insertion appréciée • Pédagogie adaptée à la gestion d’un public en insertion. • 1ere expérience d’encadrement souhaitée • Capacité à utiliser des outils et équipements nécessaires au tri et au démantèlement et connaissances en électricité • La connaissance du secteur des déchets est un plus • Qualités relationnelles (disponibilité, écoute, patience, pédagogie) • Capacité à travailler en équipe et capacités d’organisation • Autorité, exemplarité et discrétion • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes techniques et relationnels (situations d'urgence, agressivité…) • Ce poste nécessite d'effectuer des déplacements, un véhicule sera mis à vvotre disposition. Lieu et conditions d’exercice des missions : Au siège de la Ressourcerie : 1-13 rue Edouard Branly, 93600 Aulnay sous-bois, dans les déchetteries du territoire. L’encadrant pourra être amené à se déplacer sur le territoire d’intervention de la Ressourcerie (EPT Terres d’envol). Conditions de travail et rémunération : • Contrat de 35h / semaine en CDI. L’activité se déroule principalement du lundi au vendredi. Le salarié sera amené à travailler au moins un samedi par mois. • Salaire : Encadrant B- convention collective chantiers d’insertion – 1900€ brut négociable selon expérience Poste à pourvoir dès que possible Adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail à l’adresse suivante : b.ansieau@2mains-asso.fr http://www.ressourcerie-2mains.fr




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