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Consultez directement les offres ESS de Pôle Emploi et de l'APEC !


localisation : Nouvelle Aquitaine
08/10/2021

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE :

Axe gestionnaire

• Constituer et mettre à jour des dossiers,
• Transmettre des informations administratives aux organismes partenaires,
• Organiser les invitations et les convocations,
• Tenir la comptabilité générale,
• Réaliser les opérations quotidiennes de gestion,
• Tenir la comptabilité analytique,
• Élaboration avec la Direction du budget prévisionnel,
• Préparation au bilan avec la Direction.
• Suivi des subventions de fonctionnement,
• Mettre en place et exploiter les tableaux de bord,
• Gérer la trésorerie,
• Préparer l’établissement des salaires,
• Recevoir et traiter les informations relatives aux absences diverses, arrêts maladie, suivi des formations,
• Suivi et mise à jour des dossiers du personnel,
• Rédiger des documents administratifs,
• Planifier, assurer la logistique,
• Effectuer des travaux administratifs,


L’assistante de Gestion exerce sous la responsabilité d’un(e) supérieur(e) hiérarchique. L’emploi requiert une grande autonomie et organisation.

COMPÉTENCES :

• Capacité d’analyse et de synthèse
• Sens de l’organisation
• Motivation
• Dynamisme
• Compétences en matière de comptabilité

DIPLÔME :
Niveau BTS comptabilité, et expérience sur poste similaire.



localisation : Hauts-de-France
08/10/2021

La Fabrique DEFI du Calaisis est issue de la fusion absorption par la Mission Locale du Calaisis, de la Maison de l'Emploi et de la Formation du Calaisis et de l'association Parcours porteuse du Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi du Calaisis.

Sous l’autorité du Président et en coordination avec le Conseil d’Administration de l’association, le/la Directeur/trice assure la direction de l’association dans sa globalité : organisation, gestion comptable et financière (BP 2021 : 4 500K€), management (70 salariés), développement et gestion de projets, veille économique… A ce titre, vous proposez, animez et mettez en œuvre la politique définie, l’ensemble de ses actions et de ses activités principales : Garantie Jeunes, PACEA Co Traitance, PLIE… Vous êtes le garant des orientations proposées et des priorités fixées par le Président et les instances délibératives.

Date limite de candidature : 20/10/2021
Date d'embauche : Poste à pourvoir à partir du 15/12/2021
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l’attention du Président par mail à nvanderpotte@lafabriquedefi-calaisis.fr


localisation : Nouvelle Aquitaine
08/10/2021

La MLIP met en œuvre le dispositif Garantie Jeunes depuis 2016. Cet accompagnement renforcé est proposé aux jeunes afin de lever le maximum de freins et de les installer durablement dans l’emploi et/ou la formation. Sous l’autorité du directeur de la MLIP et par délégation du responsable de secteur, ce poste consiste à assurer la bonne réalisation opérationnelle du dispositif en cohérence avec les objectifs fixés.

Mission : Coordonner l’organisation technique du dispositif en lien avec le Responsable de Secteur
□ Participer à la gestion administrative du dispositif (entrées-suivis-sorties)
□ Contribuer aux commissions techniques locales en lien avec le Responsable de Secteur
□ Rappeler le cadre auprès du public
□ Organiser des informations collectives en direction du public et des partenaires
□ Assurer des interventions pédagogiques auprès du public en l’absence de professionnels
□ Superviser, planifier et coordonner les sessions pédagogiques en lien avec les partenaires
□ Animer les réunions pédagogiques et de fonctionnement hebdomadaires avec une équipe de 9 personnes
□ Participer à la conception de supports pédagogiques innovants
□ Négocier des partenariats
□ Participer à l'élaboration de supports de communication interne-externe, en lien avec le chargé de communication
□ Assurer la mise en œuvre technique de la communication
□ Encadrer des stagiaires CIP dans leurs missions

Posture attendue :
□ Autonomie dans l'exercice de ses fonctions
□ Capacité d'écoute et de prise d'initiatives
□ Expérience dans l'encadrement fonctionnel d'équipe
□ Force de proposition sur des projets
□ Rigueur de pilotage et respect des échéances

Compétences :
□ Connaître les dispositifs d’aide aux jeunes
□ Connaître l’outil informatique et les logiciels (Word- Excell- PWPT- IMILO)
□ Connaître les éléments de base sur la législation (droit du travail, social, formation…)
□ Connaître les techniques des gestions des litiges
□ Connaissance des acteurs économiques du territoire

Conditions :
CDD 12 mois à temps plein. A pourvoir rapidement.
Statut : Chargé de Projet, Convention Collective Nationale des Missions Locales et PAIO, IP 500, salaire brut 2290€, tickets restos, mutuelle
Candidatures : CV et lettre de motivation à adresser au directeur de la MLI du Poitou avant le 15 octobre 2021.
A : MLI du Poitou – 30 rue des feuillants- 86000 POITIERS ou par mail à secretariat@mli-poitiers.asso.fr



localisation : Occitanie
08/10/2021

LA MISSION LOCALE

Recrute

Un Responsable des Ressources Humaines (H/F)
EN CDI
Poste à pourvoir dès que possible – basé sur Cahors


La mission locale exerce une mission de service public de proximité avec un objectif essentiel : accompagner les jeunes de 16 à 25 ans dans leurs parcours d’insertion professionnelle et sociale

Principales missions :

Sous l'autorité du Directeur, vous assurez la gestion administrative du personnel et le développement des ressources humaines au sein de la Mission Locale.

Vous assistez le Directeur dans la gestion du recrutement (offre d’emploi, entretien, accueil des nouveaux salariés) et dans la mise en place de procédures disciplinaires.

Vous accompagnez le développement des compétences des salariés via la mise en place et le suivi du plan de formation mais également via la gestion de carrière.

D'autre part, vous assistez le directeur dans les réunions avec les instances représentatives du personnel. Personne « ressource », vous veillez au respect du cadre légal des RH au sein des structures.
Adjoint de Direction de la structure, vous participez à la réalisation des projets en cours, produisez les reporting sollicités et êtes force de proposition pour développer la politique ressources humaines.


Compétences : Rigueur et excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles - Sens de l'organisation et travail en équipe - Maîtrise de l'outil informatique – connaissance de la convention collective des missions locales

Profil : Formation supérieure de niveau BAC+4/+5 en ressources humaines ou droit du travail - Expérience préalable en ressources humaines souhaitée

Statut : CDI à temps plein – rémunération selon la convention et/ou selon l’expérience

Contact
Adresser, avant le 20 octobre 2021, lettre de motivation et CV à
Madame Aline DUFOUR- RRH
Mail: a.dufour@ml46.fr



localisation : Île-de-France
08/10/2021

Proposée au sein d’une trentaine de structures d’insertion, principalement des Missions Locales, la démarche Groupement de Créateurs favorise l'insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi, notamment des jeunes peu qualifiés, à partir de leurs envies d’entreprendre, par un accompagnement à l’émergence de projet, pour passer du rêve à une idée précisément formulée.

Le réseau est animé par l’Association Nationale des Groupements de Créateurs, avec deux missions principales : consolider le réseau des Groupements de Créateurs par des projets structurants (démarche qualité, certification, professionnalisation, évaluation) et essaimer la démarche Groupement de Créateurs.

Dans le cadre du projet « Inclusion par le travail indépendant » soutenu par l’Etat, l’Association Nationale des Groupements de Créateurs recrute un.e Conseiller.ère en insertion sociale et professionnelle - Animateur.trice de Groupement de Créateurs en distanciel en CDD de 18 mois dont l’accompagnement sera dédié aux publics résidant sur des territoires dépourvus de dispositif d’accompagnement à l’émergence de projet, afin de :
- S'appuyer sur leurs envies d'entreprendre pour les accompagner à être actrices de leur parcours
- Développer leur confiance en soi et leur autonomie des personnes par un accompagnement centré sur la personne.

Missions :
- Informer le public de l’accompagnement proposé à l’émergence de projet
- Accompagner le public dans son parcours d’insertion selon une modalité distancielle (visio, téléphone, mail, etc.) en individuel et en collectif
- Construire et développer un réseau de partenaires en amont de l’accompagnement (structures orientant du public) et en aval (réseaux d’accompagnement à la création d’entreprise et à l’emploi)
- Outiller l’activité en s’appuyant sur les ressources digitales développées par le réseau des Groupements de Créateurs
- Suivi administratif des personnes accompagnées (reporting).

Qualités requises
- Une grande qualité d'écoute, de curiosité et un sens du discernement
- Ouverture d'esprit et une certaine humilité
- Capacités relationnelles, dynamisme, sens du contact
- Autonomie, sens de l’initiative et aptitude à l’innovation
- Rigueur et méthode dans l’organisation du travail
- Capacité à travailler en équipe

Conditions :
- Poste à pourvoir dès que possible
- Rémunération à négocier selon expérience
- Lieu de travail : Immeuble Le Sextant, 462 rue Benjamin Delessert, 77550 Moissy-Cramayel (accessible via RER D, station Lieusaint-Moissy) avec des déplacements ponctuels en Ile-de-France + possibilité de télétravail 3 jours par semaine
- Tickets restaurant + Mutuelle + RTT



05/10/2021

Missions : • Pilotage stratégique d’entreprises de l’ESS dans le cadre de l’expérimentation TZCLD o Construire et faire évoluer le modèle économique de EBE o Créer, développer et consolider les partenariats avec les acteurs du monde économique local o Co-définir une stratégie commerciale commune aux 5 EBE locales o Savoir détecter des nouveaux marchés transversaux aux 5 EBE, adapter l’offre de l’EBE à un potentiel détecté • Encadrement o Animer une équipe de direction opérationnelle. o Mettre en œuvre et adapter la politique RH de l’EBE (dans sa spécificité) en accompagnant l’augmentation du nombre de salariés o Organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences o Mettre en œuvre le plan de formation o Adhérer à l’objectif essentiel de l’entreprise conventionnée : identifier et créer des emplois à proportion des besoins du territoire et adaptés aux personnes qui seront recrutées o Veiller à la cohérence entre le contexte spécifique de l’EBE (publics + expérimentation) et les obligations liées à l’activité de l’entreprise • Administratif et financier o Maîtriser le volet social et proposer des améliorations (Compréhension du droit du travail appliqué à ces nouvelles entreprises que sont les EBE) o Pilotage des systèmes de gestion, mise en œuvre des règles comptables et fiscales o Préparer et suivre des budgets de fonctionnement et d’investissement et de développement de l’EBE o Gérer et anticiper le besoin en trésorerie o Suivre des tableaux de bord o Rechercher des financements complémentaires o Aider à la prise de décision du bureau et du conseil d’administration sur les choix et les orientations budgétaires o Faire vivre la structure dans sa dimension juridique • Communication / Représentation o Travailler avec les élus (institutions publiques) du territoire et des bénévoles. o Travailler avec les acteurs de l’action sociale & de la solidarité localement o Représenter l’EBE dans les instances et auprès des partenaires o Animer et être le garant des relations avec le comité local de Pays et les CLE locaux o Savoir négocier Pour postuler : https://www.linkedin.com/company/territoire-z%C3%A9ro-ch%C3%B4meur-du-pays-nivernais-morvan?trk=public_jobs_topcard-org-name

localisation : Île-de-France
05/10/2021

Au sein d’une petite équipe associative, vous serez en charge du pilotage, de la coordination et du support du système d’information de l’Union Nationale des CLLAJ, ainsi que de la réalisation de requêtes pour le compte de l’observatoire national de l’activité des CLLAJ. Pour ce faire, le/la candidat.e aura un parcours en informatique et statistiques appliquées aux sciences sociales, ou en sciences sociales avec une appétence pour l’informatique. Une expérience en gestion de projet est un plus. Au sein de l’équipe de l’UNCLLAJ, le poste sera en autonomie, avec des relations principalement horizontales avec le reste de l’équipe, basée à Paris et à Lyon. Le lien avec les utilisateurs (40 associations en 2021) et l’animation du réseau sera une composante importante de la mission, et l’aisance relationnelle sera valorisée. Le poste sera à temps plein (35h/semaine) aux conditions de la convention collective ECLAT (ex CCN animation), cadre d’emploi catégorie D. Le poste pourra être en partie en télétravail selon la ville et les appétences du/de la candidat.e. Missions 1. Support utilisateurs : 1.Assistance utilisateurs : tél / mail – réponse aux questions, veille et résolution des problèmes en lien avec le prestataire LD Système 2.Suivi de l’assistance fournie par LD Système aux utilisateurs 2. Observatoire et statistiques : 1.Réalisation de requêtes nationales et locales à partir des requêtes existantes dans le logiciel pour répondre aux différents besoins de reporting 2.Extractions et mise en forme de données pour l’observatoire 3. Formation/Animation d’un club utilisateurs 1.Formation et démonstration du SI 2.Animation de groupes utilisateurs (partage des pratiques, remontées de besoins…) 4. Pilotage et développement 1.Animation des groupes de travail pour envisager les futurs développements du SI 2.Rédaction de cahiers des charges pour les développements futurs du SI 3.Réflexion et soutien aux dynamiques d’interfaçage interne (nouvelle plateforme web de l’UNCLLAJ) et externes (i-milo, Bredea, SIHAJ…) CDI temps plein Convention Collective ECLAT (ex CCN de l’animation) Emploi de catégorie D – indice 300 soit 1896€ brut / mois en 2021 (réévaluation conventionnelle au 1er janvier 2022) Tickets restaurant Poste basé à Paris 11ème ou à Lyon 3e selon profil - déplacements à charge de l’employeur à prévoir. Contact : Votre candidature est à présenter par mail à presidence@uncllaj.org assortie d’un CV et d’une lettre de motivation, avant le 15/10/21.

localisation : Île-de-France
04/10/2021

Cette création de poste s’inscrit dans une phase de développement de l’association. Le∙la responsable des partenariats et du développement sera au cœur des évolutions stratégiques de BECOMTECH. Rattaché∙e à la direction de l’association et au sein d’une équipe de 10 permanents, vous serez la personne clef pour développer les ressources. Ses missions principales sont les suivantes : Stratégie partenariale et plan d’action annuel : • En collaboration avec le∙la responsable administrif∙ve et financier∙ère, vous identifiez les besoins de financement et les opportunités de collecte selon les différentes cibles. • Vous définissez les objectifs de collecte et le plan d’action stratégique. • Vous animez la dimension partenariale avec toutes les parties prenantes de l’écosystème BECOMTECH. • Vous créez et pilotez les outils de relation donateur, y compris dans leur dimension opérationnelle (SI). • Vous travaillez avec les équipes communication, administration, et projets pour assurer le suivi des partenariats (subvention/dons) et le reporting. • Vous identifiez les innovations en matière de mécénat, et expérimentez des collectes innovantes. Recherche de financements publics et partenaires entreprises : • Vous pilotez la prospection, la veille et le démarchage de nouveaux partenaires stratégiques. • Vous répondez aux appels à projets, et réalisez les demandes de subventions nationales, ou auprès des acteurs locaux. Création de la collecte auprès des donateurs individuels : • Avec l’appui de la responsable de la communication, vous développez des campagnes (offline/online) grand public. • Vous mettez en place une stratégie grands donateurs : prospection, recrutement, fidélisation. • Vous initiez et participez aux RDVs de sollicitation, et êtes chargé∙e de la relation avec les donateurs, notamment dans le cadre d’un programme de reconnaissance. Pour postuler : https://jobaffinity.fr/apply/vwrepflu9jmvte3a43

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
04/10/2021

Description du poste Le poste proposé consiste à assurer l’encadrement et l’animation d’une équipe de 5 salariés en insertion. A partir de meubles défectueux, de matériaux de récupération, quelques salariés en parcours d’insertion d’Emmaüs Défi redonnent vie à des meubles en les customisant ou créent de toute pièce de nouveaux produits, ce qui leur permet de se familiariser avec l’activité de peinture, de ponçage et de menuiserie… L’encadrant.e participera aussi à la diffusion commerciale de ces créations. Principales Missions  Encadrer et animer les salariés : motiver, valoriser, fixer les objectifs, coordonner, gérer le cadre et participer au travail des salariés en insertion.  Former les salariés aux techniques de travail du bois et participer à la mise en place de formations pour les salariés en insertion sur les métiers du bois  Planifier, coordonner et contrôler la fabrication des objets  Elaborer et suivre un planning de production  Créer des prototypes de meubles en suivant 2 objectifs principaux : qu’ils soient reproductibles par les salariés et qu’ils répondent à une attente des clients  Travailler en collaboration avec un chargé de mission et avec des partenaires externes impliqués dans le projet  Contribuer activement à la réussite commerciale du projet : ventes, réponses aux appels à projet …  Participer à l’animation des journées de vente, aux événements, à l’accueil d’autres structures associatives ou non  Travailler en collaboration avec l’équipe d’accompagnement socio-professionnel et participer à l’élaboration du projet professionnel des salariés en insertion.  Participer activement à la construction et au développement du projet social et de la structure Profil Compétences techniques :  Forte expertise dans les métiers du bois (ébénisterie, menuiserie ...)  Bonne connaissance des styles, des essences de bois, des matériaux, des meubles anciens …  Connaissance de l'histoire de l'art et plus particulièrement l'histoire du mobilier fortement appréciée  Expérience de l’encadrement Qualités personnelles :  Sensibilité aux « valeurs Emmaüs » d’entraide et de solidarité et connaissance des publics en grande difficulté.  Créatif.ve  Avoir le sens de l’esthétisme et de la mise en valeur des objets  Avoir du sens pratique  Etre méthodique et avoir une bonne organisation  Dynamisme, enthousiasme et capacité d’animation  Sens commercial  Pédagogue  Capacité d’écoute et de formation  Adaptabilité et esprit d’équipe Divers - Contrat à durée indéterminée - 1 samedi sur 6 travaillé avec 2 jours de repos consécutifs - Salaire à définir en fonction du profil et de l’expérience. Positionnement selon la convention collective des ACI : encadrant technique. - Le poste est localisé à Paris 19°. Si vous êtes intéressé, merci d’envoyer CV et lettre de motivation : recrutement@emmaus-defi.org

localisation : Nouvelle Aquitaine
04/10/2021

Sous la responsabilité du Directeur, la ou le Manager d'équipe collecte H/F a pour mission principales l’alimentation du centre de tri par la collecte des TLC (Textile Linge de Maison Chaussure) : 5000 tonnes/an à ce jours. Descriptif détaillé sur : https://offres-emploi.orientationdurable.com/498_offre-emploi-manager-dequipe-collecte-textile-linge-chaussures-hf.html

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




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