"Habitat et Humanisme Savoie recrute en CDD un animateur-trice pour rendre possible l'inclusion sociale de personnes en fragilité au sein d'une résidence intergénérationnelle »
Cadre et Finalité de la Mission
Vous serez intégré(e) à l'équipe de la Maison intergénérationnelle (MIG) Tiss'âge à Bassens, qui a accueilli ses premiers habitants en octobre 2022, au sein d'un habitat composé de 33 logement à vocation sociale.
En lien étroit avec la responsable de la Maison intergénérationnelle, vous intervenez prioritairement auprès des personnes seniors ou en situation de handicap, bénéficiaires de l’Aide à la Vie Partagée (AVP) et vous proposez un accompagnement centré sur l’autonomie et l’épanouissement de la personne.
Vous veillerez à l’inclusion de ces personnes dans l’ensemble des activités et instances de régulation de Tiss’âge et au-delà dans la vie du quartier.
Votre mission requiert de créer un environnement bienveillant et inclusif au profit de tous les habitants, notamment les plus fragiles et isolés.
Missions principale
Animation des publics logés à Tiss'âge dans le cadre du projet social :
Soutenir et encourager les propositions émanant des habitants AVP à l'intérieur et à l'extérieur de la résidence, les faire participer à la vie de la MIG
Impulser, élaborer et piloter des projets en lien avec la préservation de l’autonomie et la création de liens sociaux intégrant une dynamique intergénérationnelle
Organiser si besoin l'action de prestataires ou partenaires extérieurs
Planifier et budgéter des activités ou sorties qui tiennent compte des publics fragiles
Assurer le suivi quantitatif et qualitatif des activités et participer aux bilans annuels
Coordonner et organiser l'équipe de bénévoles animateurs qui fait partie de la MIG, en lien avec le référent bénévole et la responsable
Assurer la sécurité du groupe
Participer aux bilans du projet social collectif et du contrat passé avec chaque habitant au titre de l’AVP.
En lien et appui avec le travailleur social HH, les bénévoles et les partenaires professionnels
Accompagnement et soutien à l'autonomie et sécurisation de la vie à domicile dans le cadre de l'AVP :
Assurer une veille sociale : visites régulières, anticiper les difficultés
Faciliter l’arrivée et l’installation des locataires, s’assurer, le cas échéant, de la continuité des prises en charges sociales et médicales ; veiller à leur intégration au sein de la Maison et dans le quartier
Évaluer le parcours dans le logement, recenser et évaluer les projets d’évolution
Profil recherché
Formation et/ou d’une expérience d'au moins 3 ans dans le secteur de l’animation sociale, notamment auprès des seniors et des personnes en fragilité psychique ou en situation de handicap.
Vous souhaitez donner du sens à votre mission dans le cadre d’un projet social impliquant des bénévoles et les habitants.
Vous aimez piloter des projets et travailler sur des enjeux innovants associant des publics aux profils mixtes et variés.
Savoir faire
animation collective en mode projet, inclusive et participative
Expérience en médiation et gestion de groupe mixte (mixité sociale, âge, avec ou sans handicaps)
Fixer les cadres et les limites au sein du groupe
Travailler en réseau et partenariat
Savoir être
Empathie, écoute
Autonomie et rigueur
capacité d'analyse et de recul
Accompagner, sans faire « à la place de »
capacité d'adaptation et de gestion des imprévus
Qualifications : Bac +3 minimum en travail social/animation sociale (DEJEPS/DESJEPS/Licence d'animation/intervention sociale) ou éducateur spécialisé.
Rémunération selon expérience : Base convention collective Pact-Arim – coeff 600 ou 660 de l'ordre de 2 200 Euros (ETP) .
CDD à temps complet – 9 mois renouvelable (temps partiel 80% envisageable)
Envoyer CV et lettre de motivation avant le 15 décembre 2024 à savoie@habitat-humanisme.org
Sous la responsabilité du directeur général, le.la Responsable Traiteur et Commercial a pour missions :
Le développement commercial :
• Établir et maintenir des relations avec les client.e.s existant.e.s et élaborer une stratégie commerciale pour développer le portefeuille de nouve.aux.lles client.e.s ( prospection entreprises, particuliers, agences événementielles et négociation de contrats)
• Analyser et évaluer les données de vente et de marché, ainsi que surveiller les tendances de l'industrie pour identifier les opportunités de croissance
• Développer et mettre en œuvre une stratégie de vente efficace pour atteindre les objectifs commerciaux
• Identifier les besoins des client.e.s et proposer des offres traiteur adaptées (cocktails, repas d'affaires, mariages, événements privés, etc)
• Gérer et superviser les ventes et les activités de marketing pour maximiser la rentabilité et la croissance des ventes
• Participer à des salons professionnels, événements de networking, et autres manifestations pour promouvoir les services de l'entreprise.
• Planifier et coordonner les activités de promotion des ventes et d'événements spéciaux pour stimuler les ventes et renforcer la marque
• Négocier les contrats avec les fournisseurs et les partenaires pour atteindre les objectifs de qualité et de coûts
La gestion des prestations Traiteur :
• Concevoir et adapter les offres traiteur en collaboration avec les chef.fe.s cuisinier.e.s, en tenant compte des spécificités des événements
• Superviser la préparation des devis, la rédaction des propositions commerciales, et la conclusion des ventes
• Coordonner la logistique des événements : commandes, approvisionnement, préparation des plats, gestion des équipes sur le terrain
• Assurer la qualité des prestations et le respect des délais de livraison
L’organisation des événements :
• Planifier et coordonner les événements de A à Z, en s'assurant de la satisfaction du client à chaque étape
• Superviser l'installation, la mise en place, et le service lors des événements
• Gérer les imprévus et garantir le bon déroulement des prestations sur site
• Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire
Le management et la coordination :
• Encadrer et former les équipes de cuisine, de service, et de livraison
• Travailler en étroite collaboration avec les autres départements (logistique, finance, marketing, communication, évènementiel) pour assurer la réussite des opérations
• Piloter et s’assurer de la montée en compétences des membres de l'équipe de vente et de marketing pour atteindre les objectifs fixés
• Suivre les performances commerciales et opérationnelles, et fournir des rapports réguliers à la direction.
Détail du poste :
Le poste de Comptable Unique / Responsable Administratif et Financier est crucial pour assurer la pérennité et le développement de notre structure. Votre expertise et votre agilité seront déterminantes pour un acteur majeur de l’insertion par l’activité économique, porteur d’un projet social ambitieux et solidement ancré sur son territoire.
Sous la responsabilité du directeur général, le.la candidat.e a pour missions :
Gestion comptable et fiscale en collaboration avec un.e DAF externalisé.e et un.e expert-comptable :
- la saisie comptable (comptabilité générale et auxiliaire)
- Arrêté de situation comptable périodique (mensuel) et clôture annuelle
- les déclarations fiscales mensuelles et annuelles (TVA, IS, CVAE,…)
- la fiabilisation des données financières
- la gestion des moyens de paiement (CB, chéquiers, caisse…)
- la facturation client et le suivi des encaissements
- le suivi comptable des subventions d’exploitation et d’investissement
- la préparation des paiements
- l’élaboration et le suivi des procédures et du processus de contrôle interne
Gestion financière :
- la participation à la construction de la stratégie financière de l’ensemblier, et à l’élaboration du budget opérationnel, en collaboration avec le directeur général et les différents conseils d’administration
- la recherche et le pilotage des financements nécessaires aux activités de l’ensemblier
- l’établissement de reporting analytique, économique et financier à la direction (hebdo, mensuel, trimestriel et semestriel)
- la gestion des relations avec les banques et les financeurs et l’établissement des rapports à destination des financeurs publics et privés
- la gestion de la trésorerie de l’ensemblier
Gestion administrative et juridique, soutenu par un alternant assistant comptable :
- le suivi des démarches administratives (certification, obtention label, agréments, demandes de subvention)
- la préparation des conventions de partenariat et/ou de financements
- la supervision des contrats généraux : courrier, assurance, banque, bailleurs
- la gestion des questions juridiques générales et les contrats
- la veille relative à la conformité fiscale et légale de l’ensemblier
Gestion des ressources humaines, soutenu par une alternante RH :
- la validation mensuelle des paies
- la préparation des contrats et avenants
- la mise en place de procédures et outils de gestion RH : plan de formation, livret d’accueil, formulaire de suivi et évaluation…
Positionnement dans l’organigramme :
Le.la Comptable Unique / RAF est placé.e sous la responsabilité directe du directeur général. Il.elle supervisera le travail de l’assistante RH et du secrétaire assistante comptable. Un cabinet d’expertise comptable accompagne l’ensemblier dans la révision de la comptabilité et l’édition des bilans comptables.
Nous recrutons un.e 3ème animateur.rice pédagogique dans le cadre d’une augmentation de l’activité du pôle formation. La mission sera d’animer des ateliers et des formations afin de développer les compétences mobilité des personnes que nous accompagnons. Les profils des personnes accompagnées peuvent être très variés, l’adaptation aux différents niveaux de compréhension, de langue, d’autonomie est donc nécessaire.
Les missions sur ce poste :
- Préparer les ateliers et les formations mobilité
- Animer les ateliers et les formations opérés dans nos locaux et dans les locaux des partenaires
- Réaliser les bilans des formations au niveau individuel et collectif
- Participer à la formalisation d’outils d’évaluation des actions et à la rédaction des bilans
- Participer à des salons, forums, réunions partenariales
- Réaliser un ensemble de tâches administratives liées à l’activité
- Participer à la vie associative de l’association (réunion d’équipe, AG)
Le poste d’animateur.rice pédagogique sera intégré au pôle formation et rattaché à la directrice de l’association.
Profil attendu
- Expérience de la formation, en particulier avec un public fragile et ayant des difficultés de compréhension de la langue
- Connaissance de la mobilité
- Expertise dans les processus d’apprentissage
- Autonomie sur l’utilisation des outils bureautiques (suite office, mail,..)
- Autonomie dans la mise en place des formations
- Empathie, bienveillance
- Ecoute, patience
- Esprit d’équipe
- Sens de l’organisation, rigueur
Conditions d’exercice du poste
Lieu de travail : Centre-ville de Nantes
Durée du travail : 28 ou 35h
Rémunération : CCN ACI, Echelon B des accompagnateurs socio-professionnels, coefficient d’entrée 315 (reprise d’ancienneté possible), salaire brut 2173,51 € pour 35heures hebdomadaires
Avantages : Forfait mobilité durable, mutuelle prise en charge à 50%, prévoyance
Contrat : CDD sur une durée de 7 mois (en 35heures hebdomadaires) ou 8 mois en 28heures avec possibilité de prolongement en fonction de l’évolution de l’activité
Prise de poste souhaitée : mi-janvier/fin janvier
Entretien : mi-décembre
Candidature : LM + CV à envoyer à direction@declicmobilite.fr jusqu’au 6 décembre !
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
VOS MISSIONS : au sein d'une équipe de 7 personnes spécialisée dans l'accompagnement des copropriétés, vous :
· Développez et mettez en œuvre des missions d'assistance à maîtrise d'ouvrage auprès des copropriétés du territoire souhaitant monter un projet de rénovation énergétique :
o Proposition d'offres de services personnalisées aux copropriétés ;
o Évaluation de la faisabilité financière des opérations de rénovation, en fonction du profil des copropriétaires, du potentiel technique et des aides financières disponibles, réaliser des plans de financement collectifs et individuels ;
o Organisation d'actions de communication permettant la mobilisation des copropriétaires autour de leur projet, et in fine le vote en assemblée générale ;
o Accompagnement des instances de gestion (syndic, conseil syndical), sur les différentes étapes de montage du projet.
· Participez à des opérations publiques d'accompagnement de copropriétés en difficulté :
o Réalisation de diagnostics multicritères de copropriété, proposition d'une stratégie de redressement et d'accompagnement adaptée à chaque copropriété ;
o Mise en œuvre des stratégies de redressement en lien avec les instances de gestion, les copropriétaires et les partenaires concernés ;
o Expertise et accompagnement sur les sujets de l'organisation juridique, du redressement financier, de la mobilisation des instances de gestion et des copropriétaires ;
o Accompagnement au montage de projets de réhabilitation et de rénovation énergétique dans ces copropriétés.
VOS MISSIONS :
Vous intégrerez une équipe pluri-disciplinaire de 5 personnes, mettant en œuvre l'animation de deux Opérations programmées d'amélioration de l'habitat (OPAH), pour les comptes de la Communauté de Communes Dieulefit-Bourdeaux et de la Communauté de communes des Baronnies en Drôme Provençale. Ces deux opérations ont pour objectifs de favoriser la rénovation énergétique des logements privés, l'adaptation à la perte d'autonomie des logements des personnes âgées, la lutte contre l'habitat indigne et dégradé ainsi que la remise sur le marché des logements vacants en centre-bourg.
Sous l'autorité de la responsable de l'équipe, vos missions seront :
* Accueillir le public (en permanence physique et téléphonique) et renseigner les particuliers sur les aides financières existantes pour financer leurs travaux.
* Participer à des actions de communication sur le terrain pour faire connaître les dispositifs.
* Accompagner les ménages propriétaires modestes souhaitant réaliser des travaux, en lien avec la conseillère technique de l'équipe : leur proposer un plan de financement adapté à leurs besoins et leur projet, monter les dossiers de demande de financement pour leur compte, identifier leurs éventuelles difficultés financières ou sociales.
* Réaliser le suivi administratif des dossiers de subvention engagés en lien avec les organismes financeurs d'une part et les ménages aidés d'autre part.
SOLIHA intervient aux côtés des organismes de logement social impliqués dans des programmes de rénovation urbaine. Ces programmes permettent aux quartiers qui cumulent des difficultés de se renouveler grâce à une intervention urbaine forte, passant notamment par la démolition d'immeubles dégradés et leur remplacement par une nouvelle offre de logement social de qualité.
Les équipes de SOLIHA accompagnent dans leur parcours de relogement les habitants concernés par ces bouleversements urbains. A l'interface des organismes de logement social, des partenaires du territoire et des habitants, ces missions supposent d'aller à la rencontre des locataires, d'être à leur écoute et de co-construire avec eux des projets de relogement cohérents et réalistes.
Sous la responsabilité d'une coordinatrice sociale expérimentée, vous rejoindrez une équipe dédiée à une ou plusieurs opérations de rénovation urbaine. Vos missions principales seront :
* Réaliser des enquêtes sociales auprès des locataires afin d'évaluer leurs besoins en termes de relogement ;
* Accompagner les ménages dans l'élaboration de leur projet de relogement, en respectant les engagements pris dans le protocole de relogement.
* Préparer les dossiers des candidats pour leur présentation en commission d'attribution et accompagner les candidats à chaque étape du relogement (visites de logement, signature de bail pour les ménages fragiles, déménagement…)
* Tenir des permanences sur site pour accueillir, informer et sensibiliser les résidents quant à l'avancement de la mission.
* Mobiliser les professionnels de terrain pour garantir une prise en charge efficace des problématiques sociales et d'insertion professionnelle pouvant avoir un impact sur le relogement
* Participer aux réunions et aux échanges avec les organismes de logement social et les partenaires du champ social et médico-social.
* Mettre à jour les tableaux de bord d'activité et assurer le reporting auprès de la hiérarchie.
* Informer régulièrement les partenaires sur l'évolution des relogements et signaler toutes difficultés éventuelles.
Ces missions vous mettront au contact des habitants et en lien avec de nombreux partenaires de l'action sociale. Vous rejoindrez des équipes dynamiques et engagées, au sein d'une association reconnue, porteuse d'un projet social qui a du sens.
SOLIHA, en tant qu'organisme de formation, vous accompagnera dans votre montée en compétence, en vous proposant des perspectives d'évolution et une variété de missions.
Le Service Ingénierie Sociale en charge de missions :
* d'accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle dans différents cadres opérationnels,
* de lutte contre l'habitat indigne et auprès de populations vulnérables,
* d'interventions sociales en copropriétés dégradées,
* de Maîtrises d'Œuvres Urbaines Sociales de relogement,
recrute un Travailleur social (H/F)
Le travailleur social (H/F) interviendra au sein d'une équipe composée de chargés d'opérations sociales, travailleurs sociaux et sous la responsabilité de la responsable de service et de son adjointe.
Mission principale : Accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle en vue du maintien en place ou du relogement des bénéficiaires au sein de différents cadres opérationnels.
Cadres d'intervention principaux :
* Intermédiation locative : dispositif SOLIBAIL,
* Dispositif AVDL appliqué au traitement de l'habitat indigne.
La personne pourra également être amenée à intervenir pour d'autres missions relevant du service.
Toutes les missions s'exercent au moyen de visites auprès des ménages et nécessitent une réelle mobilité.
Publics concernés ménages sortant d'hôtels, hébergés, locataires du parc privé, … dont une partie présente un profil précaire avec cumul de difficultés socioéconomiques (droit au séjour, non maitrise de la langue française, parentalité, …).
Dans le cadre du développement de notre activité d'accompagnement au redressement de copropriétés dégradées, le service Projets de Territoire recherche un Gestionnaire de copropriété en difficulté. Il rejoindra une équipe investie, partageant des valeurs fortes et interviendra sous l'égide du responsable du service.
Missions :
Intervention en équipe dans le cadre de dispositifs publics portés par des collectivités visant à redresser des copropriétés en difficulté.
Publics cibles : syndics professionnels, conseillers syndicaux, administrateurs judiciaires
* Coordination et réalisation du contrôle de la gestion des copropriétés (audits de compte, diagnostics de gestion, impayés des copropriétaires). Proposition de recommandations d'amélioration et suivi de leur mise en place.
* Accompagnement des syndics et conseillers syndicaux dans la maîtrise et l'optimisation de leurs charges de copropriété.
* Animation de groupes de travail thématiques pour assurer le suivi des recommandations
* Animation et préparation de commissions impayés de charges. Propositions d'actions de recouvrement et suivi de leur mise en œuvre par le syndic/administrateur.
* Rédaction de notes, de compte-rendu et de synthèses.
* Réalisation d'analyses thématiques à la demande de la maitrise d'ouvrage