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localisation : Île-de-France
28/11/2019

La structure : La Ressourcerie 2mains porte un Atelier et Chantier d'Insertion (ACI) : elle embauche des personnes éloignées de l'emploi dans le cadre de contrats de travail spécifiques en vue de favoriser leur insertion socioprofessionnelle. Son activité économique support est une Ressourcerie : collecte, valorisation et vente d'encombrants afin de favoriser le réemploi et le développement d’une économie circulaire. La structure recherche aujourd’hui son encadrant(e) technique « Recyclage- Réemploi ». Sous l’autorité de la directrice, vous avez pour missions de : • Utiliser la Ressourcerie comme support éducatif permettant l’acquisition d’une certaine autonomie de travail et l’apprentissage des normes et gestes appropriés : veiller à l’évolution des salariés dans leur parcours en leur assurant un transfert de savoir-faire et savoir-être, évaluer régulièrement leur progression, en collaboration avec l’équipe de permanents. • Assurer l’encadrement et l’organisation du travail au quotidien des salariés en insertion : o Vérification de la bonne réalisation des tâches o Organiser la dynamique de l’équipe afin d’optimiser la production o Faire respecter les conditions de travail en équipe (élaboration et mise en œuvre des plannings, respect des horaires) et les aspects prévention santé et sécurité au travail. • Etre force de proposition au sein de l’équipe de permanents Les missions techniques « Recyclage- réemploi » En interaction complète avec le pôle collecte et réception, mains aussi de nombreuses interface avec les ateliers de valorisation, l’encadrant technique recyclage aura comme mission : • Organiser et coordonner les activités de la Ressourcerie en déchetterie : collecter dans les caissons dédiés dans les 5 déchetteries du territoire. Assurer le suivi et la traçabilité des objets. • Assurer le lien partenarial avec les gardiens de déchetteries et le responsable territorial • Suivre et développer les partenariats en matière de recyclage, mise en place de nouvelles filières de tri. • Développer le démantèlement des objets au sein de la structure : mettre en place une méthodologie de travail : établissement d’une liste des catégories de matériaux à extraire et des types d’objets pouvant être démantelés, définition des critères de reconnaissance des matériaux, de l’aptitude au réemploi des objets. • Assurer le respect de la législation et la sécurité lors des déplacements en déchetterie et lors des opérations de démantèlement d’objets. • Contribuer à la mise en œuvre de projets spécifiques visant à développer le niveau de réparations des D3E. Il est demandé pour ce poste une grande rigueur mais aussi une forte adaptabilité et un travail d’équipe constant avec les permanents : encadrants techniques (collectes-réception, ateliers de valorisation, ventes), mais aussi l’accompagnateur socio-professionnel, la chargée de projets sensibilisation et la directrice. Profil recherché : Enthousiaste et dynamique, vous êtes motivé (e) par le projet de la Ressourcerie : • Formation Bac+2 minimum, et formation d’encadrant technique d’insertion appréciée • Pédagogie adaptée à la gestion d’un public en insertion. • 1ere expérience d’encadrement souhaitée • Capacité à utiliser des outils et équipements nécessaires au tri et au démantèlement et connaissances en électricité • La connaissance du secteur des déchets est un plus • Qualités relationnelles (disponibilité, écoute, patience, pédagogie) • Capacité à travailler en équipe et capacités d’organisation • Autorité, exemplarité et discrétion • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes techniques et relationnels (situations d'urgence, agressivité…) • Ce poste nécessite d'effectuer des déplacements, un véhicule sera mis à vvotre disposition. Lieu et conditions d’exercice des missions : Au siège de la Ressourcerie : 1-13 rue Edouard Branly, 93600 Aulnay sous-bois, dans les déchetteries du territoire. L’encadrant pourra être amené à se déplacer sur le territoire d’intervention de la Ressourcerie (EPT Terres d’envol). Conditions de travail et rémunération : • Contrat de 35h / semaine en CDI. L’activité se déroule principalement du lundi au vendredi. Le salarié sera amené à travailler au moins un samedi par mois. • Salaire : Encadrant B- convention collective chantiers d’insertion – 1900€ brut négociable selon expérience Poste à pourvoir dès que possible Adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail à l’adresse suivante : b.ansieau@2mains-asso.fr http://www.ressourcerie-2mains.fr

localisation : Île-de-France
28/11/2019

Wimoov, expert de la mobilité en France, a pour vocation d’accompagner les publics fragiles vers une mobilité durable, solidaire et respectueuse de l’environnement. Déjà présents dans 19 départements français au travers de 27 plateformes de mobilité et en raison d’un accroissement temporaire d’activités, nous recherchons, pour compléter notre équipe dans le Val d’Oise, un Conseiller Mobilité (F/H) en CDD (accroissement temporaire d’activités). Description du poste Véritable pivot au sein de la plateforme et référent mobilité des publics en insertion, des salariés et des partenaires, vous accueillez, orientez et gérez les parcours d’accompagnement des différents publics cibles. Pour cela,  Vous réalisez des Tests Mobilité, des diagnostics et des conseils mobilité individualisés,  Vous déterminez l’offre de service mobilité à mettre en place,  Vous accompagnez les publics dans leurs parcours en lien avec les prescripteurs (Services du Département, Pôle emploi, missions locales, PLIE), les entreprises et les opérateurs de mobilité du territoire,  Vous gérez les services mobilité de la plateforme en lien avec les équipes et les opérateurs : information, prévention, mise à disposition de véhicules, transport à la demande, réparations mécaniques, micro crédit …,  Vous animerez des modules de formation en vue du développement des compétences mobilité des publics  Vous permettez l’autonomie et l’accès/ le maintien dans l’emploi ou la formation des publics cibles. Les parcours mobilité proposés par Wimoov s’articulent autour d’accompagnements physiques, téléphoniques et numériques. En concertation avec l'équipe et sous la responsabilité du Responsable d’activités régional adjoint, vous contribuez pleinement à la mise en place et au développement d’une dynamique territoriale autour des questions de mobilité, de transports et d’insertion  Vous informez les partenaires de la mise en place du projet sur le territoire,  Vous organisez et animez les comités techniques mobilité locaux,  Vous mettez en oeuvre des projets spécifiques répondant aux besoins des publics et des partenaires,  Vous contribuez à la promotion externe du projet. Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme. L’activité de la plateforme étant soumise aux obligations européennes, vous serez très rigoureux dans le respect des modalités imposées Profil recherché Vous adhérez au modèle et aux valeurs de l’entrepreneuriat social. Vous avez une expérience de deux ans minimum auprès des publics fragiles. Vous connaissez les dispositifs d’insertion, le territoire d’action et disposez d’une sensibilité à la mobilité durable et à la sécurité routière. Vous savez instaurer une relation avec les publics accueillis, respecter la confidentialité des informations et faites preuve de discernement dans la compréhension et l’analyse des besoins des publics et des partenaires. Vous disposez de compétences en termes d’écoute, d’animation, de pédagogie, de rédaction et de gestion partenariale. Vous avez une expérience dans la formation et savez travailler en équipe et en partenariat. Organisé et autonome, vous êtes polyvalent, savez être force de proposition. Vous maîtrisez les outils informatiques. Vous possédez le Permis B. Formation souhaitée :  Bac + 3 minimum – Secteur de l’Economie Sociale et Solidaire, des transports, de l’aménagement du territoire et de la mobilité. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. Conditions d’engagement CDD (Terme au 31/12/2020) – 35 heures hebdo Salaire : 1 850 € bruts mensuels, chèques déjeuners Poste basé à Garges lès Gonesse (95) - Missions et déplacements à prévoir sur l’ensemble du département Merci de bien vouloir envoyer votre candidature par mail à : recrutement@wimoov.org

localisation : Île-de-France
28/11/2019

Contexte : L’association Espace 19 (www.espace19.org) a notamment pour objectifs d'améliorer la vie de quartier, de favoriser la rencontre et la solidarité, d’agir pour l'accès aux droits, à la santé, à la culture, aux savoirs, et de promouvoir ainsi la citoyenneté et l'autonomie. Elle touche des habitants de tous les âges, depuis les bébés jusqu’aux seniors. L’association compte 10 structures situées dans le Nord du 19ème arrondissement : 3 centres sociaux et culturels, 3 structures de garde petite enfance, un service Espace 19 Insertion (accompagnement de bénéficiaires du RSA et actions d’insertion professionnelle), une ludothèque « EspaceLudo », un espace public numérique, un pôle santé médiation. Elle développe chaque année de nouveaux projets, impliquant les habitants au côté de nos équipes. L’association compte 270 bénévoles et une centaine de salariés. Elle a accompagné 2 090 familles en 2018. Missions : Dans le cadre d’un congé maternité au sein de l’équipe de direction, l’association recrute un chargé de mission « développement de projets » (H/F) attaché à la direction dans le cadre d’un CDD de 7 mois (mi décembre 2019- mi juin 2020). Au sein d’une équipe de direction comprenant 8 salariés, placée sous la responsabilité du Directeur Général et en lien avec lui, il/elle se verra confier les missions suivantes : • Dossiers de subventions et suivi des projets financés : - Aide à l’élaboration de certains dossiers de subventions, à l’évaluation continue des projets via la mise en œuvre d’outils adaptés et à l’établissement des bilans en lien avec le Directeur et les responsables de projets ; - Aide au pilotage et évaluation des financements européens et régionaux ; - Aide au pilotage général des demandes de financements : appui aux responsables de structure en charge de déposer des projets, gestion des process relatifs aux demandes de financements et à l’élaboration des bilans, pilotage de l’outil interne de suivi des subventions, veille sur les appels à projets et informations provenant des partenaires financeurs y compris privés ; - Aide à l’élaboration d’outils d’évaluation des actions financées, suivi d’indicateurs, gestion budgétaire des projets en appui de la responsable comptabilité gestion, etc. ; • Appui à la mise en œuvre et déploiement de certains projets en lien avec le Directeur et les responsables de projet : déploiement du projet d’accompagnement d’allocataires RSA ; suivi et accompagnement d’un projet innovant en santé ; accompagnement de l’évolution des projets d’insertion professionnelle et d’apprentissage du français, etc. • Conception et animation d’outils de pilotage et de gestion : base de données économiques et sociales, indicateurs égalité hommes/femmes, outil de planning des salariés, amélioration des process comptabilité gestion, outils de suivi de projets, etc. Compétences : Issu-e d’une formation supérieure Bac+4/5, vous avez acquis au moins une première expérience significative au sein de postes analogues, avec une connaissance du secteur de l’éducation populaire et de l’insertion, en secteur associatif et/ou au sein de réseaux de l’économie sociale et solidaire. A l’aise avec les chiffres, vous avez également un très bon esprit de synthèse et de rédaction. Vous maîtrisez également parfaitement les outils bureautiques classiques, avec une connaissance notamment solide d’Excel. Une expérience dans l’élaboration de demandes de subventions et en matière d’évaluation de projets d’utilité sociale est vivement recherchée. Vous avez déjà mis en œuvre ou accompagné des projets d’insertion ou de développement local et êtes en capacité d’apporter à vos collègues vos compétences en terme de méthodologie de projet. Vous avez le sens de l’organisation, une bonne autonomie, une bonne ouverture d’esprit. Vous aimez travailler en équipe, appréciez et pratiquez un management collaboratif. Enfin, vous vous reconnaissez dans le projet associatif d’Espace 19 et êtes motivé-e à l’idée de contribuer au développement des valeurs défendues par l’association. Candidature à adresser à recrutement@espace19.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
28/11/2019

Notre groupement : Le Samusocial de Paris est un des acteurs principaux de la lutte contre la grande exclusion à Paris. Sa mission est d’apporter une assistance aux personnes sans domicile fixe, à tout moment, de jour comme de nuit, et de rechercher la réponse la plus adaptée aux besoins qu’elles expriment. Sa méthode consiste à aller vers les personnes, à offrir une permanence 24h/24, à rechercher des solutions d’hébergement et de soin et à favoriser la sortie de l’urgence. L’environnement Créé en 2007, le Pôle Hébergement et Réservation hôtelière (PH/RH) du Samusocial de Paris (SSP) est chargé de prospecter, négocier les tarifs, réserver, sécuriser la chaîne de réservation et vérifier les bonnes conditions de vie des familles hébergées. Le PH/RH assure l'hébergement à l'hôtel d'environ 40 000 personnes sans domicile en Île-de-France, sur environ 650 établissements. La mission : Au sein du PH/RH, sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur Adjoint du Pôle, vous êtes en charge du contrôle et de la gestion de l’ensemble des réservations hôtelières émises par le Pôle, afin que soient mises à l’abri plus de 40.000 personnes sans domicile fixe en Ile-de-France. Garant de la bonne orientation, dans la bonne chambre et au bon tarif de l’ensemble des ménages pour lesquels une prise en charge est demandée au service, vous animez une équipe de 25 collaborateurs. Vous inscrivez votre action dans un souci constant de probité et d’intégrité, et veillez au respect de la Charte du Samusocial de Paris. Plus spécifiquement, vous êtes en charge de la réalisation des activités suivantes : * Sur le volet opérationnel : - Vous veillez au respect des conditions d’achat de la nuitée selon les règles de la commande publique. - Vous travaillez à l’optimisation et l’amélioration constante des processus de réservation et du système d’information afférent. - Vous vous assurez de la sécurisation de l’ensemble de la chaîne de l’hébergement, de la saisie des informations relatives aux fournisseurs hôteliers, à l’occupation optimale des chambres et à la stabilisation des parcours d’hébergement. - Vous vous assurez du respect de la Charte Qualité par les fournisseurs, et des conditions de recours aux nuitées hôtelières établies par les financeurs et les prescripteurs (critères de priorisation des demandes ; volume, coût, implantation des nuitées). - Vous élaborez les tableaux de bords pour votre activité. * Sur le volet partenarial : - Vous travaillez en lien permanent avec les prescripteurs, les organismes de suivis sociaux et les fournisseurs, avec lesquels vous veillez au maintien de bonnes relations. - Vous établissez des reportings d’activité à destination des prescripteurs et des financeurs. - Vous avez un rôle de représentation du Pôle auprès des partenaires. * En gestion des ressources humaines (GRH) : - Vous veillez au maintien de la cohésion d’équipe ; vous motivez et soutenez les agents, prévenez, gérez et résolvez les conflits. - Vous réalisez différents actes relatifs à la GRH (recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs, évaluation, gestion des plannings…). - Vous animez les séances de briefing et de débriefing, ainsi que les réunions d’équipe. D'une manière générale : - Vous participez, en lien avec la direction, à la réflexion concernant la stratégie du service et les axes de progression. - Vous contribuez à la démarche qualité engagée par le Pôle. - Vous rendez compte de manière régulière et précise de votre activité auprès de votre direction. - Vous participez aux réunions institutionnelles, avec les partenaires sociaux, associatif et les tutelles. - Vous assurez des astreintes régulières. Le profil recherché: Vous disposez d'un diplôme de niveau 1. Vous disposez d'une expérience réussie en management de 5 ans minimum. Vous disposez d'une éthique personnelle et professionnelle irréprochable. Vous avez démontré d’excellentes capacités en management. Vous savez communiquer et animer. Vous savez vous montrer force de proposition. Vous savez donner de l’autonomie et faciliter la prise de décision des équipes. Vous savez rendre compte à votre hiérarchie (mails, rapports, notes, etc.). Vous savez définir les priorités. Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se). Vous savez vous adapter aux situations et travailler dans l'urgence. Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse. Vous maitrisez les outils informatiques et bureautiques. Les conditions du poste Nombre de postes : Nous avons 1 poste à pourvoir dès que possible Type de contrat proposé : En tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrats suivants : - Un CDD de 10 mois avec possibilité de CDI à l'issue du CDD pour un contractuel. - Une mise à disposition ou un détachement pourra être organisé pour un fonctionnaire. Statut du poste : Cadre au forfait jour soumis à astreintes, avec acquisition de 18 RTT par an. Votre rémunération sera à définir selon votre profil et expérience. Vous bénéficierez également : - d'une indemnité par semaine d'astreinte effectuée, - d'avantages en nature pour vos repas ou d'une indemnité pour vos repas, - d'une mutuelle intéressante, - d’une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50%? - des prestations des œuvres sociales dès 6 mois d'ancienneté. Lieu du poste et déplacements : Votre lieu d’activité sera le site d'Ivry (51 Rue Ledru-Rollin, 94200 Ivry-Sur-Seine)

localisation : Île-de-France
28/11/2019

Notre groupement Le Samusocial de Paris est un des acteurs principaux de la lutte contre la grande exclusion à Paris. Sa mission est d’apporter une assistance aux personnes sans domicile fixe, à tout moment, de jour comme de nuit, et de rechercher la réponse la plus adaptée aux besoins qu’elles expriment. Sa méthode consiste à aller vers les personnes, à offrir une permanence 24h/24, à rechercher des solutions d’hébergement et de soin et à favoriser la sortie de l’urgence. L’environnement Le Pôle Régulation/SIAO comprend 3 missions – le 115/SIAO, les Équipes Mobiles (Équipes mobiles d’aide (EMA) ; Équipe mobile d’intervention sociale (EMIS), Équipe mobile d’évaluation et d’orientation sanitaire, la mission interface sur les personnes vieillissantes et en situation de handicap), et la Coordination des maraudes - ainsi que des fonctions supports transverses aux différents services : planification, formation, observation et statistiques. Ce sont au total près de 170 ETP qui travaillent en son sein. Le Pôle Régulation/SIAO participe au dispositif de veille sociale parisien dont il déploie les missions (aller vers, diagnostic et évaluation des personnes sans abri, orientation vers les dispositifs adaptés, accompagnement, centralisation des demandes ; régulation du parc d’hébergement et de logement), et à l’animation et à la coordination des acteurs de la veille sociale à travers le 115/SIAO et la coordination des maraudes notamment. Le Pôle Régulation/SIAO est actuellement engagé dans plusieurs projets ambitieux qui vont structurer son organisation et son fonctionnement : fusion des volets urgence et insertion du SIAO, bascule sur le Système d’Information national (SI 115/SI SIAO), démarche d’auto-évaluation des équipes mobiles d’aide, déploiement de la mission Interface, etc. La mission Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du Pôle Régulation/SIAO, avec laquelle vous travaillez en étroite interaction, vous participez au pilotage et au management des différents services du Pôle. Le poste Dans ce cadre, vous êtes en charge de la réalisation des activités suivantes : - Vous contribuez à la définition du projet du Pôle, à son animation avec les équipes, et au suivi de sa déclinaison - Vous êtes force de proposition sur les orientations à défendre auprès des institutions publiques, les évolutions à conduire sur les services et les réponses à développer pour répondre aux besoins des missions et des publics - Vous participez à la politique RH et budgétaire de la direction, en lien avec les services généraux (DRH, DAF) - Vous prenez part au dialogue avec les autorités de tutelles finançant les activités pilotées - Vous œuvrez à la complémentarité des actions entre la direction du Pôle Régulation/SIAO et ses partenaires, ainsi qu'avec les autres Pôles du Samusocial de Paris - Vous apportez votre contribution aux projets portés par la Direction Générale - Vous contribuez au développement des relations partenariales et institutionnelles - Vous participez à la supervision des rapports d’activité, des documents et outils utiles à l’action du service - Vous assurez l’intérim du Directeur en son absence. Plus spécifiquement, vous animez les équipes mobiles de la Direction du Pôle et pilotez les projets qui y sont rattachés, en lien étroit avec les partenaires du Samusocial de Paris sur ces sujets (DRIHL, Ville de Paris, DASES, ARS, acteurs de la veille sociale...). Le profil recherché Qualifications du profil recherché Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 1, idéalement avec une expertise en travail social ou sur le champ sanitaire. Expérience requise pour le profil Vous disposez d'une solide expérience de manager dans un poste similaire avec encadrement d’équipe, ainsi qu'une bonne connaissance des publics, des services et du terrain d’action concernés. Compétences / Savoir-faire / Savoir-être - Vous disposez de connaissances sur les dispositifs de la lutte contre les exclusions. - Vous avez un goût prononcé pour le travail en équipe, en transversalité et en réseau. - Vous êtes disponible et vous avez le sens de l’initiative. - Vous savez faire face à des situations d’urgence. - Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et oratoires. - Vous maitrisez les techniques et les différentes étapes de la gestion de projets (montage et suivi de projet). - Vous disposez d'un certain leadership et de fortes capacités de négociation. Les conditions du poste Nous avons 1 poste à pourvoir dès que possible. En tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrats suivants : - Un CDD de 10 mois avec possibilité de CDI à l'issue du CDD pour un contractuel. - Une mise à disposition ou un détachement pourra être organisé pour un fonctionnaire. Les horaires proposés sont les suivants : Cadre au forfait jour soumis à astreintes (18 RTT/an). Votre rémunération sera à définir selon votre profil et expérience. Vous bénéficierez également : - D’avantages en nature pour vos repas, - D’une mutuelle intéressante, - D’une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50%, - Des prestations des œuvres sociales dès 6 mois d'ancienneté. Votre lieu d’activité sera le site d’Ivry (59 rue Ledru Rollin, Ivry Sur seine).

localisation : Nouvelle Aquitaine
26/11/2019

En vue de renforcer le plan d’Action Emploi de la structure et d’assurer le remplacement des missions de Parrainage la Mission Locale Technowest recrute un conseiller mi-temps renfort emploi / mi-temps parrainage.

½ temps parrainage

• Présentation du parrainage aux jeunes durant la phase collective (Animation d’un atelier)
• Présentation du dispositif aux jeunes orientés par les conseillers généralistes
• Entretiens individuels pour faire le point sur démarches, attentes par rapport au parrainage
• Sollicitation des bénévoles
• Suivi de la « relation parrainage », être l’interlocuteur du (de la) filleul (e) et du parrain ou de la marraine
• Tenue d’un tableau de bord de l’activité (nombre de jeunes rencontrés, orientés, parrainés…), aide à la rédaction des bilans, saisie Imilo
• Animation du réseau de parrainage et organisation d’actions de partenariats




½ temps appui à l’emploi sur la Garantie Jeunes
• Animation d’ateliers TRE, Organisation « d’ateliers BOOST EMPLOI » dans les locaux de la GJ
• Veille sur les offres disponibles
• Recensement des jeunes sans situation emploi significative depuis leur entrée dans le dispositif
• Travailler ce fichier de jeunes en lien avec les offres d’emploi existantes
• Appui aux conseillers GJ dans leur accompagnement emploi
• Lien avec le service emploi (remontée des infos situations emploi des jeunes / info sur les entreprises facilitant la saisie / création d’opportunités / mise à jour de la base de donnée CV-GJ)
• Avec l’appui du service emploi (fichiers entreprises, partenaires privilégiés…) réaliser la médiation emploi / entreprise pour positionner des profils de jeunes sur offres ou en prospection ciblée / Appui aux conseillers GJ sur la prospection des entreprises
• Participation aux actions locales dédiées à l’emploi / Positionnement des jeunes sur manifestation emploi



localisation : Île-de-France
18/11/2019

L’association AGOIE porte 3 chantiers d’insertion (bâtiment, espaces verts, informatique)accueillant de jeunes adultes en difficulté d’insertio n sociale et professionnelle. Actuellement, AGOIE emploie 8 salariés permanents et jusqu à 18 sa lariés en parcours d’insertion âgés de 18 à 25 ans. Sous la responsabilité de la Directrice, l e ou la chargé(e) d’accompagnement professionnel aura pour missions de : - Réaliser l’accompagnement socio professionnel des salariés en insertion en lien avec les prescripteurs et les encadrants techniques à travers des entretiens individuels et d es ateliers collectifs - Assurer le rôle d’interface avec les référents extérieurs et tout acteur impliqué dans l’accompagnement des salariés en insertion - Participer à la recherche, à la coordination et au développement des partenariats - Participer à la construction , à la mise en oeuvre et au suivi du plan de formation de l’association, tant pour les salariés polyvalents que les permanents. Pour ce faire, le ou la chargé d’insertion professionnelle sera l’interlocuteur privilégié(e) de l’OPCO et sera en charge du suivi des dossiers de financements. - Apporter un soutien à la directrice pour le suivi des indicateurs , les tâches administratives et la rédaction des comptes rendus en lien avec l’accompagnement (tableaux et autres outils de suivis, logiciel dédié à l’accompagnement etc.) - Organiser et/ou participer à des rencontres professionnelles, des forums et tout autre évènement qu’il ou elle jugera pertinent Profil recherché Titulaire du titre de Conseiller en Insertion Professionnelle ou équivalent Expérience professionnelle avérée dans l ’insertion par l’activité économique ou l’accompagnement des publics éloignés de l’emploi si absence de diplôme / qualification. Intérêt pour le secteur associatif, l’Economie Sociale et Solidaire et idéalement pour l’Insertion par l’Activité Economique mais aussi le public jeune. Maîtrise du pack office et bonne aisance rédactionnelle. Permis B - ce poste nécessite d'effectuer des déplacements sur le département du Val d'Oise ; un défraiement est prévu Le siège de l’association est à Montigny lès Cormeilles (Val d'Oise) Poste à pourvoir dès que possible en CDI à hauteur de 24 h par semaine (soit 104 heures par mois). Possible temps plein en mutualisant avec une autre structure d'insertion. Salaire brut selon la convention collective nationale des Ateliers et Chantiers d’Insertion (soit à partir de 1163 € bruts). Candidature à adresser par mail à l’attention du Président : recrutement.agoie@gmail.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Occitanie
18/11/2019

Chargé.e de mission : Etude de faisabilité pour l’implantation d’une antenne GEIQ dans le Tarn-et-Garonne (GEIQ : Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification : www.lesgeiq.fr) Contexte : Les métiers de l’aide à domicile sont depuis plusieurs années en forte expansion. Une grande majorité des structures de la branche font face à des difficultés pour recruter et fidéliser un personnel formé. Une évolution des pratiques de recrutement, des exigences accrues des clients et donc des employeurs imposent une nécessaire professionnalisation des intervenants à domicile. Le dispositif GEIQ Aide à domicile est une solution pertinente pour répondre au besoin de recrutement de nouveau personnel qualifié. Plusieurs associations d’aide à domicile du Tarn-et-Garonne ont manifesté leur intérêt pour le dispositif GEIQ et souhaitent aujourd’hui s’engager dans la faisabilité d’une antenne GEIQ dans le Tarn-et-Garonne comme outil pour recruter, qualifier, accompagner et insérer de nouveaux salariés dans les métiers de l’aide à domicile. Mission : Sous l’autorité du Président et sous la responsabilité de la directrice du GEIQ DOMICILE OCCITANIE, le chargé de mission aura pour rôle d’effectuer toutes les démarches nécessaires pour qu’à l’issue de sa mission, les associations d’aide à domicile puissent connaitre la possibilité et les conditions de création d’une antenne GEIQ dans le Tarn-et-Garonne. Plus spécifiquement, ses principales missions seront : • Mobiliser les acteurs : étudier les possibilités/difficultés à la création d’un GEIQ mixte secteur associatif/secteur privé, identifier et mobiliser les structures susceptibles de rejoindre le projet, évaluer les besoins et les attentes des structures du panel, mobiliser des partenaires (insertion/emploi/formation) autour du projet. Etudier également l’intérêt des potentiels adhérents pour d’autres terrains de mutualisation (formation des permanents, outils de recrutement, amélioration des conditions de travail…). • Modéliser l’antenne du GEIQ : Proposer des modalités d’organisation du GEIQ et de son activité (dimensions organisationnelles et humaines de l’étude), définir le territoire d’action. • Proposer un montage économique sur au moins les 3 premières années d’activités, rechercher/solliciter les aides financières de démarrage (appui de la directrice du GEIQ sur le montage du modèle économique) • Phase de lancement : accompagner des acteurs dans la mise en œuvre opérationnelle du projet. Le chargé de mission devra rendre compte de l’évolution de son étude lors de réunions en comité de pilotage, comité technique et conseil d’administration. Profil : - Formation supérieure minimum Bac+3 - Compétences en gestion des ressources humaines, en gestion de projet - Connaissances du secteur de l’aide à domicile et du monde de l’emploi/formation/insertion fortement appréciées - Bonnes capacités rédactionnelles. Capacité d’analyse, de synthèse et d’animation de réunions. - Bonne maîtrise des outils bureautiques, principalement Word, Excel, Power Point. - Savoir-être : grande autonomie, sens du contact et du travail en équipe, sens du service aux adhérents. Conditions : - Poste en CDD de 6 mois temps plein (évolutif selon les résultats de l’étude) - Lieu de travail : Montauban + déplacement dans le Tarn-et-Garonne et sur Toulouse (siège du GEIQ) - Rémunération : 2000€ brut mensuel - Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un défraiement est prévu - Date d’embauche prévisionnelle : décembre 2019 Contact : Adresser CV + LM à Fanny MATHE – direction@geiqdomicileoc.com Merci de préciser dans l’objet du mail : « candidature étude de faisabilité 82 »

localisation : Île-de-France
18/11/2019

Sous l’autorité de la Directrice d’établissement, vous participez à la mise en œuvre du projet socio-éducatif de l'établissement, notamment au moyen d'activités individuelles et collectives auprès d'un public de 18 à 30 ans visant à accompagner les jeunes dans leurs parcours d'insertion socioprofessionnelle. Pour les développer, vous êtes en capacité à travailler en équipe, à mener des entretiens individuels, à animer des petits groupes et à rédiger des rapports. Vous disposez en outre d'une bonne connaissance des partenaires institutionnels et des réseaux sociaux et culturels franciliens. Spécificités du poste : - Repérer les jeunes rencontrant des difficultés d'ordre familial, social ou matériel. - Ecouter, informer, conseiller et orienter les jeunes en fonction de leur demande. - Contribuer à l’insertion et l’autonomie des résidents en organisant des actions collectives et individuelles d'information et de sensibilisation avec des organismes extérieurs sur le logement, l’emploi, la santé, la citoyenneté… - Être associé activement à la réflexion engagée en équipe quant aux attentes et besoins des jeunes. - Assurer le suivi du budget animation annuel autorisé et en rend compte périodiquement à la direction - Mettre en place des actions d'animation collectives ludiques et en assurer le suivi. Profil/Compétences requises : • Diplôme de niveau III au minimum dans le secteur social. • Expérience minimum de 3 ans souhaitée dans une fonction similaire. • Maitrise des logiciels Word et Excel / utilisation aisée de MAC OS / connaissance ou la maîtrise du logiciel CERI serait un plus. • Savoir-faire : conduite de projet, outils méthodologiques de suivi individuel, techniques d'animation de groupes. • Sens de l'initiative, rigueur et autonomie, goût pour le travail en équipe. Salaire mensuel : Emploi repère N°16 selon la grille de la convention des organismes gestionnaires d’établissements et services pour jeunes travailleurs (2141€ brut sur 12 mois + indemnité annuelle)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
18/11/2019

Qui sommes-nous ? La Plateforme i est le pôle d’accompagnement et d’innovation sociale en faveur de l’emploi du GROUPE SOS. Pour renforcer notre impact auprès des jeunes, des adultes et des acteurs qui les entourent, nous expérimentons des solutions nouvelles pour faire bouger les lignes. Nous impliquons les entreprises, les institutions et collectivités au bénéfice de l’emploi de ceux qui en sont éloignés. A la fois cellule d’expertise et startup sociale, nous sommes une équipe agile qui s’adapte aux besoins des personnes que nous accompagnons et des professionnels que nous mobilisons. Notre équipe Insertion, à laquelle vous serez rattaché, intervient comme prestataire pour différentes Structures d’Insertion par l’Activité Economique en Ile-de-France, sur une offre de Conseillers en Insertion mutualisés. Vos missions Vous serez intégré-e à l’équipe des Chargées de projet social et interviendrez pour plusieurs Structures d’Insertion, basées à Paris ou en en Seine-Saint-Denis. Vos missions seront : *Accompagnement social et professionnel dans le cadre d’entretiens avec les salariés *Aide à l'orientation professionnelle *Accompagnement vers l'autonomie et l'emploi *Accompagnement dans les démarches administratives *Appui au recrutement : sélection des candidats, entretiens de recrutement et de motivation. *Création et animation d’ateliers collectifs sur divers thématiques telles que : techniques et recherches d’emploi, codes de l’entreprise, communication… *En lien avec le tuteur de stage, rencontres et montage de partenariats avec les acteurs du territoire (recrutement, sorties vers l’emploi, accompagnement socio-professionnel…) *Appui à l’accompagnement du projet social des SIAE et à la rédaction de bilans institutionnels. *Appui aux autres missions ponctuelles (conception et animation de formation, etc) Vous êtes la perle rare si… Vous êtes en cours de formation d’un Master de type Ressources Humaines, Psychologie du travail, Insertion, ou Economie sociale et solidaire Vous aimez le travail relationnel et savez faire preuve d’empathie. Réactif-ve et débrouillard-e, vous saurez vous organiser pour traiter et apporter des réponses sociales aux besoins des salariés que vous co-accompagnerez. Idéalement, vous avez déjà participé à la mise en place de sessions de recrutement et d’ateliers collectifs. En pratique Stage de 6 mois à temps complet. Gratification légale + tickets restaurant + remboursement 50% pass Navigo. Poste situé à : Paris 11ème et 93. Vous pouvez aussi être amené à effectuer des déplacements en Ile de France. Démarrage : Décembre 2019/Janvier 2020 Envie de rejoindre l’aventure ? Envoyer votre CV et lettre de motivation à Marion Messagé : marion.message@groupe-sos.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




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