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localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur
21/01/2020

Une partie du travail sera consacrée à des activités « hors les murs » de la ML :

-repérage des jeunes sur la zone de couverture de la Mission Locale en lien avec les partenaires
- Participation à des activités menées par des associations, partenaires, des événements locaux (fêtes de quartiers, forum…) ou tout autre action permettant le repérage des jeunes.
Certaines activités entraîneront ponctuellement un travail en soirée ou le samedi.

L’enjeu consistera à installer un climat de confiance avec les jeunes et les différents acteurs des territoires favorisant le dialogue, permettant ensuite un accompagnement et une orientation adaptée pour les jeunes ainsi qu’une meilleure lisibilité de notre offre de service.
Compétences requises :
Maîtriser les techniques d'entretien et d'orientation en matière d'insertion sociale et professionnelle
Maîtriser les techniques d’animation collective
Maîtriser les mesures pour l'emploi et les dispositifs publics d'insertion des jeunes
Avoir une bonne connaissance du tissu partenarial intervenant dans le domaine
Avoir une bonne connaissance du monde économique de l'entreprise et de ses métiers
Maîtriser l'outil informatique

Compétences complémentaires en animation (socio-culturelle, act.physiques/sportives, interculturelles..) appréciées.

Savoir-être professionnels :
Qualités relationnelles évidentes et facilité à entrer en contact avec les publics
Capacité à fédérer
Capacité d’adaptation et d’organisation
Force de proposition
Travail en équipe
Sens de la communication
Compétences requises :
Maîtriser les techniques d'entretien et d'orientation en matière d'insertion sociale et professionnelle
Maîtriser les techniques d’animation collective
Maîtriser les mesures pour l'emploi et les dispositifs publics d'insertion des jeunes
Avoir une bonne connaissance du tissu partenarial intervenant dans le domaine
Avoir une bonne connaissance du monde économique de l'entreprise et de ses métiers
Maîtriser l'outil informatique






localisation : Nouvelle Aquitaine
21/01/2020

Qualités requises

• Maitrise de l'outil informatique (traitement de texte, tableur, internet, …)
• Connaissance des dispositifs d'insertion en faveur des jeunes
• Sens du travail d'équipe
• Capacité d’adaptation, d’écoute et de négociation
• Très bonne organisation et gestion de temps
• La connaissance de notre système d’information I-MILO est un plus.


Conditions d’exercice
Permis B : exigé
Titre CIP exigé et/ou expérience minimum de trois ans
Lieu de travail : territoire de la Mission Locale
Type de contrat : CDI 35 HEURES - Salaire : selon CCN – cotation 11 – 1924 € brut – Chèques déjeuner et Mutuelle et CE
Poste à pourvoir dès que possible
Candidatures à adresser avant le 06 février 2020 à :
(Lettre de motivation + CV)
Monsieur le Directeur de la Mission Locale
90, rue de Bel Air 17000 La Rochelle Ou par courriel : contact@missionlocale.com
Les entretiens se dérouleront le : 14 février 2020 en matinée



localisation : Île-de-France
20/01/2020

Structure de l'insertion par l'activité économique basée dans les Yvelines recherche son ou sa futur(e) conseiller(e) en insertion professionnelle. Vous serez en charge d'effectuer le recrutement et le suivi individualisé auprès de salariés éligibles au parcours d'insertion. Vous les accompagnez sur la définition et la consolidation de leur projet professionnel, de l'évaluation et développement leurs compétences, de leurs éventuels besoins en terme de formation, mais vous les conseillez aussi sur la construction de leur CV ou les techniques d'entretien ou de recherche d'emploi. Poste à temps complet du lundi au vendredi.Ce poste est basé à Saint-Cyr et Plaisir Le poste nécessite d'effectuer des déplacements; un défraiement est prévu" Postuler avec CV et lettre de motivation. https://www.cblreagir.fr

localisation : Île-de-France
18/01/2020

LA STRUCTURE Cofondée le 22 février 2017 par l’Association Intermédiaire Travail & Partage – Armée du Salut, l’Association Aurore et la Régie de Quartier Tela 13, 13 Avenir (association loi 1901) est l’Entreprise à But d’Emploi (EBE) créée pour mettre en œuvre l’expérimentation « Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée » dans le sudest du 13ème arrondissement. Sa mission est d’embaucher en CDI, à temps choisi, les chercheurs d’emploi de longue durée du sud-est du 13ème pour réaliser des services de proximité dans le quartier. L’approche est territorialisée et innovante : il s’agit de créer des activités économiques nouvelles et utiles répondant à des besoins locaux jusqu’ici non satisfaits en s’appuyant sur les compétences très variées de chercheurs d’emploi résidant sur le territoire. Cette dynamique permet de soutenir un rythme de croissance rapide (en deux ans et demi, 13 Avenir a déjà créé 60 emplois) et d’avancer avec l’optique d’un « territoire zéro chômeur en ligne de mire : l’ambition d’ici fin 2021 est de bâtir une organisation comptant 130 à 140 salariés. Avec la création de ce poste, l’ambition est d’investir un nouveau champ d’activité dans la perspective d’offrir de nouveaux services de proximité créateurs d’emploi. LE PROJET Le projet de « Conciergerie Sportive » est né de la volonté des entreprises et institutions implantées dans le 13ème arrondissement d’encourager l’émergence de solutions concrètes pour faciliter la pratique sportive des actifs du territoire, à travers :  Une gamme de services utiles et innovants, créateurs d’emploi, accessibles à tous les usagers du territoire afin de lever les freins (logistiques, matériels, organisationnels) à la pratique sportive et aux mobilités actives (lavage de tenues, location de matériel, encas, réservation de créneaux, casiers, etc.)  Une communauté de pratiquants fédérée et animée dans le sud-est du 13ème arrondissement (challenges sportifs, collectes solidaires, etc.) afin de créer un vecteur innovant de lien social et de mixité. Via ce nouveau service, l’objectif est de s’adresser à tous les usagers (actifs et habitants du quartier), qu’ils vivent ou travaillent sur le territoire, quelle que soit la forme ou l’intensité de leur pratique, mais aussi aux entreprises qui souhaitent intégrer le soutien à la pratique sportive et aux mobilités actives à leur politique RH et/ou QVT. Pour construire ce nouveau service, 13 Avenir s’appuiera sur l’expérience acquise depuis 2 ans avec le développement de deux conciergeries d’entreprise et de deux comptoirs de quartier, proposant des services en direction des habitants du 13ème arrondissement. LE POSTE 13 Avenir recherche une personne pour piloter le développement opérationnel de sa conciergerie dans la phase d’amorçage de l’activité et encadrer les équipes qui seront mobilisées pour mettre en œuvre le projet. Avec l’appui de la direction de 13 Avenir et de l’équipe pilotant l’expérimentation TZCLD, vous aurez en charge les missions décrites ci-dessous. Pendant toute la durée de votre mission, vous veillerez à associer étroitement les salariés de 13 Avenir mobilisés sur le projet en adoptant un management inclusif et participatif. Vous travaillerez également en bonne intelligence avec tous les partenaires (entreprises, collectivités, associations, etc.) amenés à être mobilisés sur le projet afin d’assurer la bonne intégration de l’activité au sein du territoire. Valider l’offre de service de la conciergerie et les conditions opérationnelles de son déploiement → Définir le package de services inclus dans l’offre de « conciergerie sportive » ; → Poser le modèle économique de la conciergerie sportive : tarification des services, système d’abonnement et de fidélisation, etc. ; → Identifier les partenaires et les prestataires de la conciergerie sportive pour les différents services proposés; → Piloter le développement commercial : monter le réseau de commercialisation, rechercher et négocier avec les entreprises, salles de sport et associations partenaires. → Réunir les conditions de son opérationnalisation : création des modes opératoires, procédures, outils de suivi d’activité etc. → Rechercher les financements nécessaires aux premières années d’opération et négocier les partenariats ; → Structurer et piloter la feuille de route pour le lancement opérationnel des activités de la conciergerie : préparation d’un pilote en avril 2020 Management → Animer, motiver et accompagner l’équipe salariée participant au projet et accompagner le développement de leurs compétences → Gérer les plannings, les congés, les absences et l’organisation du travail de l’équipe → Identifier les besoins de formation et d’accompagnement des salariés de l’équipe dans la perspective de l’ouverture du projet Le lancement opérationnel de la conciergerie sportive est souhaité pour avril 2020. PROFIL RECHERCHE Nous recherchons avant tout une personne motivée, créative et « tout-terrain », prête à s’engager à la fois dans une démarche entrepreneuriale et à participer au projet social de l’association. Expériences requises : → Expérience du management d’équipes (1 à 2 ans minimum), idéalement acquises avec des équipes en insertion ou des équipes de production (logistique, ressourcerie, chantiers, etc.) ; → Première expérience entrepreneuriale / montage de projet réussie Compétences attendues : → Volonté confirmée de travailler au sein d’une structure sociale, auprès et avec des salariés éloignés de l’emploi → Management d’équipes et de structures → Montage opérationnel et financier du projet ; → Négociation de partenariats opérationnels / pragmatisme / recherche de solutions opérationnelles / capacité d’innovation → Sens commercial et recherche de fonds Qualités personnelles : → Intérêt pour le projet social de 13 Avenir et l’Expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée → Force de conviction pour fédérer et mobiliser les salariés → Capacités pédagogiques, souhait d’être dans une démarche d’accompagnement et de transfert de compétences et de savoir-faire → Capacité à travailler avec des personnes de tout horizon → Créativité, sens de l’initiative, sens commercial → Débrouillardise, pragmatisme, sens opérationnel → Créativité, sens de l’initiative, capacité à faire émerger des solutions → Aisance à l’oral comme à l’écrit → Rigueur, engagement et pragmatisme CONDITIONS DU POSTE Contrat : CDD de 9 mois avec perspective d’une transformation en CDI si les perspectives de développement opérationnel de la Conciergerie Sportive sont confirmées et les fonds nécessaires à la pérennisation du poste réunis. Date de démarrage souhaitée : Janvier 2020 Salaire (sur la phase de préfiguration) : 2 080€ à 2 250 € / mensuel selon profil et expérience Lieu de travail : Paris 13 – 10 rue Duchefdelaville Envoyez votre candidature (CV + Lettre de motivation) à Justine Evrard: justine.evrard@13avenir.fr

localisation : Île-de-France
15/01/2020

Contexte L’association « Emmaüs Défi » permet à des personnes très éloignées de l’emploi, de travailler et de se remettre dans une dynamique d’insertion. Ce chantier d’insertion, démarré en mai 2007, compte aujourd’hui 150 salariés en parcours d’insertion dont une centaine qui effectuent une activité de tri et vente d’objets d’occasion, dans le cadre d’un bric-à-brac. Il compte aussi une quarantaine de permanents, dans les domaines tri et vente, logistique, administratif et accompagnement. Emmaüs Défi a également, depuis sa création, mis en place divers dispositifs innovants d’insertion sociale : Dispositif Premières Heures, Banque Solidaire de l’Equipement, Convergence. Elle a tissé des liens étroits avec des partenaires des secteurs publics et privés et travaille à de nouveaux développements. Titulaire d’un BTS en économie sociale et familiale ou avec une expérience professionnelle dans ce domaine qui vous a permis de vérifier votre aptitude et votre goût pour l’accompagnement individualisé ainsi que votre sens de l’adaptation et du travail en équipe, vous souhaitez maintenant trouver un poste vous offrant la possibilité de développer des actions sur les champs de la santé et du logement dans le cadre d’un dispositif tel que Convergence qui a pour but d’être un réseau et un appui à l’accompagnement pour l’insertion sociale et professionnelle. Habitué.e à travailler dans la concertation vous avez le sens de l’écoute, vous êtes intéressé.e par le secteur de l’insertion professionnelle et par la notion d’accompagnement global et pour vous, permettre à des personnes en situation de grande précarité d’accéder à une situation stable et pérenne au niveau résidentiel et médical constitue une part essentielle de cet accompagnement global Missions principales Sur le champ de la santé  Animer des « ateliers santé » avec les salariés en parcours d’insertion (éducation pour la santé – alimentation …).  Orienter, en lien avec les chargés.ées d’insertion professionnelle (CIP), certains salariés vers des structures de santé et des institutions spécialisées du secteur médicosocial (centres de santé – CSAPA – MDPH/RQTH – médecine du travail …). Sur le champ du logement  Gérer les dossiers complexes liés à la recherche de solutions d’hébergement/logement afin d‘éviter les ruptures de parcours, en coordination avec un réseau de partenaires (gestion des situations d’urgence, recherche de solutions visant au maintien de l’accompagnement) et dans le cadre des dispositifs existants (SIAO, DLH, accords collectifs, bailleurs sociaux ...).  En l’absence de partenaires existants, créer des outils d’information et réaliser des actions d’accompagnement dans et vers le logement dans le cadre d’ateliers collectifs ou à titre individuel. Missions transversales  Réaliser, en lien avec les CIP, un accompagnement individualisé et personnalisé des salariés en parcours d’insertion dans leurs démarches liées au logement et/ou à leur prise en charge médicale et effectuer, si besoin, des accompagnements physiques (« accompagnements de proximité ») qui permettront de concrétiser ces démarches.  Constituer, développer et développer des partenariats sur les champs de la santé et du logement.  Participer aux différents comités de pilotage et comités techniques du dispositif Convergence  Renseigner un logiciel de suivi des parcours des salariés.  Participer à l’ensemble des activités et projets du chantier d’insertion. Divers  CDD renouvelable de 6 mois  Lieu de travail, Paris - Déplacements possibles  36 heures 50 par semaine – Une journée de RTT toutes les 4 semaines  Activité du lundi au samedi avec 2 jours de repos consécutifs incluant le lundi ou le samedi.  Salaire à définir en fonction du profil et de l’expérience. Positionnement selon la convention collective des ACI : Accompagnateur socioprofessionnel A ou B Si vous êtes intéressé.e, merci d’envoyer CV et lettre de motivation à : recrutement@emmaus-defi.org

localisation : Bretagne
14/01/2020

Missions :
Accompagnement renforcé des participants PLIE
La. le Référent.e de Parcours PLIE assurera l’accompagnement renforcé de participants PLIE « permettant le développement et la mise en oeuvre des parcours d’insertion jusqu’à l’accès consolidé à l’emploi durable ».
Il aura les missions suivantes :
-proposera un rendez-vous au jeune à réception de la fiche de prescription du Conseillerréférent,
-recevra les personnes en entretien (s) individuel (s) afin de faire un diagnostic de la situationsociale et professionnelle et établira le Bilan Social et Professionnel qui sera envoyé au PLIE.
-réalisera un diagnostic partagé et en continu des atouts et des freins du participant
-définira un projet partagé d’insertion professionnelle individualisé en adéquation avec les compétences du participant et les opportunités du marché du travail local
-mettra en oeuvre un accompagnement individualisé, régulier, actif avec autant d’entretiens de contacts que nécessaire
-animera des séances collectives proposées en complément de l’accompagnement individuel
-construira avec le participant un parcours d’insertion professionnelle individualisé progressif pour atteindre l’emploi durable
-assurera la dynamisation du parcours, la mobilisation rapide d’actions, l’anticipation des transitions et l’optimisation des périodes entre deux étapes de parcours (emploi,formation…)
-effectuera le suivi et l’évaluation de chaque étape de parcours, (suivi en emploi, en formation…) afin d’ajuster en continu le parcours, la mise en oeuvre d’un pilotage concerté du parcours en impliquant, selon les besoins les différentes parties prenantes du parcours(Référent, Opérateur, partenaire) la mise en relation avec les entreprises, le suivi dans l’emploi durant les 6 premiers mois.

Animation et partenariat
La. le Référent.e de Parcours PLIE participe aux commissions de validation des entrées, des sorties et des suivis de parcours.
Elle Il est amené.e à travailler collectivement sur des thématiques, à participer à des réunions et/ou formations organisées par l’équipe du PLIE. Elle Il échangera sur sa pratique professionnelle et le suivi des parcours à l’initiative de l’équipe d’animation.

Transmission et recueil d’informations

La. le Référent de Parcours PLIE est garant.e de la bonne complétude du Bilan Socio Professionnel. Elle Il renseignera en continu les logiciels VieSION et IMILO afin d’assurer la veille sur les parcours et permettant l’évaluation de l’activité Elle Il tiendra à jour les émargements de tous les contacts avec les participants, les partenaires et les réunions auxquelles elle il participe. Elle Il assurera le classement des pièces justificatives recueillies dans le dossier unique du participant et utilisera les outils proposés par le PLIE. Elle Il participera au diagnostic territorial local à travers l’observation des parcours PLIE.


localisation : Île-de-France
13/01/2020

-Accompagnement social régulier et individualisé des familles, en lien étroit avec les partenaires -Aide dans l’ouverture des droits sociaux et l’accès aux soins. -Favoriser l’insertion sociale et professionnelle -Accompagner les familles vers un logement adapté à leur situation familiale, -Assurer les missions de protection de l’enfance -Veiller au respect de l’obligation scolaire ou de la formation professionnelle, -Soutien des familles dans leur vie quotidienne -Visites occasionnelles des familles en hôtel -Accompagnement sur le chemin de l’insertion des familles régularisées (ouverture des droits, accès à l’emploi, demande SIAO)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
13/01/2020

Vous souhaitez lutter contre la fracture numérique dans les quartiers prioritaires et piloter le développement d’un tiers-lieu pas comme les autres à Paris ? 13 Avenir, l’Entreprise à But d’Emploi (EBE) créée pour déployer l’expérimentation « Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée » dans le 13ème arrondissement de Paris recherche Un.e chef.fe de projet « co-working social et solidaire » LA STRUCTURE Cofondée le 22 février 2017 par l’Association Intermédiaire Travail & Partage – Armée du Salut, l’Association Aurore et la Régie de Quartier Tela 13, 13 Avenir (association loi 1901) est l’Entreprise à But d’Emploi créée pour mettre en œuvre l’expérimentation « Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée » dans le sud-est du 13ème arrondissement. Cette démarche expérimentale, soutenue par la Ville de Paris, vise à y résorber durablement le chômage de longue durée grâce à une approche territorialisée innovante : faire émerger des activités économiques nouvelles et utiles répondant à des besoins locaux jusqu’ici non satisfaits en s’appuyant sur les compétences très variées de chercheurs d’emploi résidant sur ce même territoire. 13 Avenir a déjà créé 60 postes pour en assurer le déploiement. Mais, il ne s’agit que d’un début : l’ambition est de poursuivre cette dynamique, créer de nouvelles activités et emplois et réduire ainsi le chômage de longue durée. Pour ce faire, 13 Avenir porte et anime en son sein, une véritable démarche « d’incubation de projets de territoire », tournée vers la transformation des besoins non couverts en activités utiles et créatrices d’emploi. Pour en savoir plus : www.tzcld.fr ; 13 Avenir - Rapport de gestion 2018 LE PROJET Avec l’entreprise à but d’emploi « 13 Avenir », la Cité de refuge souhaite créer en son sein un lieu atypique de lutte contre la fracture numérique, créateur d’emploi et vecteur de lien social pour le quartier. Le Centre d’hébergement et de réinsertion sociale « Cité de refuge – Centre espoir » est implanté dans le 13ème arrondissement de Paris depuis 1933. Cet établissement accueille tout type de public pour les accompagner à mettre œuvre leur projet de réinsertion sociale. Convaincu que son ancrage dans son environnement profite à l’insertion des personnes qu’elle accueille, la Cité de refuge multiplie les actions d’ouverture et les partenariats pour faire changer les regards sur les personnes accueillies et pour les aider à sortir de l’isolement. Pour cela elle s’appuie sur l’attractivité exceptionnelle de ses locaux (crées par Le Corbusier) pour attirer des personnes de l’extérieur à la découverte de son activité et à la rencontre de son public. 13 Avenir et la Cité de refuge souhaitent donc s’unir pour créer dans ces locaux atypiques un espace de coworking adossé à une cafétéria solidaire accessible aux habitants du quartier, aux jeunes entrepreneurs en situation précaire comme aux publics les plus éloignés de l’emploi. Le concept : Favoriser l’acquisition de compétences numériques professionnelles Encourager le développement d’un écosystème collaboratif et une communauté de travail mixte et solidaire, créatrices de valeur et d’emploi dans le quartier Stimuler les dynamiques entrepreneuriales émergeant dans le quartier Créer des emplois directs locaux au profit des chercheurs d’emploi du territoire LE POSTE 13 Avenir recherche donc un.e chef.fe de projet, pour assurer le lancement puis la gestion de son projet de Tiers-lieu solidaire. Dans un cadre sécurisé, avec l’appui de la direction de 13 Avenir et de l’équipe pilotant l’expérimentation TZCLD, vous aurez en charge les missions ci-dessous. Pendant toute la durée de votre mission vous veillerez à associer étroitement les salariés de 13 Avenir mobilisés sur le projet en adoptant un management inclusif et participatif. Vous travaillerez également en bonne intelligence avec tous les partenaires (professionnels de la Cité de Refuge, Centre Paris Anim, associations locales) amenés à être mobilisés sur le projet afin d’assurer la bonne intégration de ce tiers-lieu au sein du centre d’hébergement. Montage de projet : Consolider le modèle économique et opérationnel du lieu : construire l’offre de services, la tarification des services, le système d’abonnement et de fidélisation, etc. Assurer la coordination des parties prenantes au projet Finaliser la carte de petite restauration / snacking Travailler l’image et la décoration de l’espace pour le rendre unique et attractif Piloter la création du site internet en lien avec les prestataires sélectionnés Construire les procédures et modes opératoires respectueux du cadre réglementaire propre à un tiers lieu, à un centre d’hébergement et une activité de petite restauration Gestion des opérations: Assurer la coordination du Comité de Pilotage opérationnel Animer l’équipe salariée participant au projet et accompagner le développement de leurs compétences Faire prospérer, économiquement parlant, l’espace de Coworking au sein duquel vous évoluez en assurant la commercialisation des différents abonnements et des services de privatisation et en garantissant l’équilibre entre les différents utilisateurs du lieu Mettre en place un planning d’événements ou workshops variés fédérateurs pour la communauté du tiers-lieu Développer les partenariats autour du tiers-lieu Développer toutes les démarches et tous les outils nécessaires au bon fonctionnement du lieu Pérennité du tiers-lieu : Levée de fonds : rechercher les financements nécessaires aux premières années d’opération Accompagner la montée en compétences de l’équipe afin de les accompagner vers une gestion autonome du lieu et des services associés Le lancement opérationnel est prévu pour janvier 2020. PROFIL RECHERCHE Nous recherchons avant tout une personne désireuse de s’engager dans le cadre d’une démarche expérimentale novatrice et porteuse d’un projet social fort. Expériences requises : Expérience du management d’équipes (1 à 2 ans minimum), idéalement acquises avec des équipes en insertion Connaissance du milieu associatif et expérience en gestion de tiers-lieux appréciée Expérience en restauration appréciée Première expérience entrepreneuriale appréciée Compétences attendues : Management d’équipes et de structures Pilotage opérationnel et financier Maitrise des procédures et réglementations propres à un tiers-lieu / snacking Qualités personnelles : Créativité, sens de l’initiative, capacité à faire émerger des solutions; Réactivité, adaptabilité Force de conviction, Capacité à motiver et à fédérer Goût pour les démarches participatives et coopératives, Sens de la pédagogie ; Écoute et sens du dialogue ; CONDITIONS DU POSTE Contrat : CDD de 8 mois avec perspective d’une transformation en CDI si les perspectives de développement sont confirmées et les fonds nécessaires à la pérennisation du poste réunis. Date de démarrage souhaitée : ASAP Salaire : Environ 25 et 27k€ annuels Lieu de travail : Paris 13 – 39 rue du Chevaleret Envoyer votre candidature (CV + Lettre de motivation) à : justine.evrard@13avenir.fr et elisa.lewis@13avenir.fr

localisation : Nouvelle Aquitaine
10/01/2020

Le conseiller niveau 2 aura pour missions de :
- Coordonner la Garantie Jeunes (organiser le dispositif du point de vue administratif, technique, partenarial, coordonner l'équipe GJ et animer certains ateliers auprès des jeunes) représentant 80% de son poste.
- Animer le plan d'action de notre Espace Métiers d'Aquitaine, représentant 20 % de son poste.
zone rurale : permis et véhicule fortement recommandés.



localisation : Bretagne
10/01/2020

Dans le cadre d’un surcroit d’activité, la Mission Locale du Pays de Lorient propose une affectation à la mission Facilitateur-trice de Clauses d’Insertion Sociale pour une durée de 12 mois à temps plein. Le-la facilitateur-trice de clauses d’insertion sociale consacrera son action à renforcer la mobilisation des employeurs et des entreprises dans les parcours d'insertion, proposer des parcours d'insertion professionnelle de qualité et favoriser l'accès et le retour à l'emploi des publics rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle par le levier de la commande publique et soutenir le développement des structures d'insertion par l'activité économique du territoire.Pour assurer la mise en œuvre des clauses sociales, l'intervention d'un-e facilitateur-trice, sous la responsabilité du responsable de secteur emploi, visera à :
- Assurer le lien entre les donneurs d'ordres, les entreprises et les acteurs de l'emploi et de l'insertion présents sur le territoire en jouant un rôle de guichet unique sur toutes les questions relatives à la clause.
- Sensibiliser les donneurs d'ordre (élus et techniciens) à l'intérêt de la clause.
- Apporter un appui aux maitres d'ouvrages sur l'intégration de clauses dans leur marché, sur le choix des articles de lois utilisés et l'estimation des heures d'insertion au regard des caractéristiques du marché.
- Renseigner les entreprises soumissionnaires sur les objectifs de la clause et les modalités d'exécution : embauches directes, mise à disposition ou sous-traitance.
- Accompagner les entreprises attributaires : définition du profil de poste, calendrier de mise en œuvre, mises en relations avec les structures d'insertion par l'activité économique, recherche de candidats, mise en place d'actions de formation préalable.
- Garantir l'accompagnement des personnes en emploi : SIAE ou professionnels de l'accompagnement (Pôle emploi, Mission Locale, Département)
- Mettre en place des actions en partenariat avec les acteurs de l'emploi et de l'insertion professionnelle afin de faciliter la mise en place de parcours durables.
- Etre le correspondant permanent de l'entreprise : pour répondre à ses besoins et aux difficultés éventuelles dans la mise en œuvre des clauses.
- Assurer le suivi et la mise en œuvre de la clause : collecte des informations (heures réalisées, typologie des candidats, type de contrats, parcours mis en œuvre…)
- Produire des bilans à destination des maîtres d'ouvrage afin de mettre en avant la plus-value de la clause sur l'insertion professionnelle des personnes. Le cas échéant, accompagner le donneur d'ordre pour l'application des pénalités prévues au marché en cas de non-respect des engagements.
- Assurer la promotion des clauses (dispositifs et réalisations) auprès de l'ensemble des acteurs du territoire. Le candidat devra justifier d’une expérience et d’une maitrise :
- des conditions d'accès aux droits et à l'emploi du publics relevant des dispositifs d’insertion
- dans le suivi de clauses d’insertion sociale
- des marchés publics
- des démarches partenariales
- des structures d’insertion (SIAE, Pole Emploi, Réseau des Missions Locales….) et d’accompagnement vers l’emploi
Qualité d’écoute et de dialogue, intérêt pour les relations humaines, capacité à reconnaitre la technicité des marchés et à rendre compte de l’information sont attendus des candidat-e-s


Conditions du poste
Statut : Non Cadre Indice : 442
Rémunération brute : 2 024,00 euros/brut Selon profil et selon application de la CCN des Mission Locales et PAIO (IDCC 2190)
Modalités du contrat : CDD 12 mois - Temps Plein – 33h75 / semaine.
Poste accessible aux personnes en situation de Handicap
Poste à pourvoir à compter du : 10 Février 2020
Candidature à adresser par mail à : Rohan HELOU, Responsable RH : r.helou@mllorient.org ;
Date limite de dépôt de candidature : 31 Janvier 2020 ; Précisez « Réponse Facilitateur-trice de clauses







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