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Lieu de travail : NANTERRE (92) POSITIONNEMENT DU POSTE Vous exercerez au sein du pôle « Accompagnement social lié au logement » (70 collaborateurs) dont l'objectif est favoriser l'insertion et le maintien des ménages précaires dans un logement pérenne et de qualité. Ce pôle, animé principalement par des professionnels du travail social, contribue chaque année à l'insertion sociale et l'accès à un habitat digne de plusieurs milliers de ménages franciliens en difficultés dans leur logement MISSIONS Sous la responsabilité d'une coordinatrice sociale, vous interviendrez sur un des dispositifs d'accompagnement social d'insertion par le logement (Résidences sociales, ASLL ou AVDL). Vous aurez pour missions de : * Réaliser des évaluations sociales auprès de publics diversifiés * Co-construire avec les ménages leur projet d'habitat, en vous appuyant sur leurs potentialités, leur temporalité, leurs capacités d'initiative et de choix * Les accompagner à l'ouverture des droits potentiels et aux démarches administratives * Les aider à prévenir des difficultés liées à la gestion budgétaire * Soutenir les ménages dans l'appropriation de leur logement * Contribuer à la construction et à l'animation d'actions collectives sur différents sujets en lien avec les besoins de ces ménages. Au sein de ce poste, * Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles ; * Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens.

MISSION Sous la responsabilité du Président et du Conseil d’Administration des Restos du Cœur de Paris, le.la Directeur.rice met en œuvre la stratégie de l’association. Il supervise l’activité de l’Atelier chantier d’insertion, son fonctionnement et ses projets. Il élabore le budget et supervise sa réalisation. Il anime les échanges avec les différents interlocuteurs et partenaires institutionnels et privés. Il veille au respect de l’équilibre entre l’insertion et les besoins de l’activité pour les publics en situation de rue. Il assure le lien avec les instances de l’association départementale et l’association nationale. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Pilotage stratégique : - Définir et piloter la stratégie de l’ACI, en lien avec le Président et le Bureau des Restos du Cœur de Paris, pour assurer la cohérence avec la stratégie globale de l’association - Assurer la mise en œuvre opérationnelle des projets et leur développement, en veillant à l’implication et à l’adhésion des salariés de manière conforme aux valeurs de l’association - Représenter l’ACI dans des instances, et auprès des partenaires institutionnels Pilotage opérationnel : - Superviser l’organisation générale de la production, et l’optimisation de l’efficience économique et structurelle de l’organisation - Être garant de la qualité du service rendu, du respect des normes sanitaires et de sécurité alimentaire - Assurer le respect des normes et la sécurité des biens et des personnes - Entretenir une relation fluide avec le responsable insertion, son binôme bénévole Management de l’équipe : - Manager les responsables d’exploitation, la coordinatrice insertion et l’équipe administrative, soit une équipe totale d’une quinzaine de permanents et d’une centaine de personnes en insertion - Accompagner les managers intermédiaires dans leur organisation : choix d’organisation, pratiques managériales des équipes, gestion opérationnelle et logistique des activités - Assurer la responsabilité́ des prises de sanctions disciplinaires en lien avec les managers intermédiaires - Organiser et gérer le recrutement et le suivi des parcours des salariés en insertion en étroite collaboration avec les managers intermédiaires - Veiller au respect des procédures et règlements internes et au respect des normes d’hygiène, sécurité́ et conditions de travail Direction administrative et financière : - Assurer la bonne marche administrative, économique et financière de l’ACI : - élaboration et suivi des budgets prévisionnels des projets et des différents actions (gestion analytique) - supervision des moyens alloués - suivi de la trésorerie - gestion de la comptabilité locale - Superviser la recherche de financement, réponse à appels d’offres, demandes de subventions et veiller au suivi des dossiers - Assurer le suivi des indicateurs de réalisation d’activité - Veiller au respect des règles administratives et financières règlementaires - Gérer les obligations légales en matière d’administration du personnel (paie, respect du droit du travail, de la convention collective) - Rendre des comptes au CA de la bonne marche de l’ACI et de l’avancée des projets

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le Palais de la Femme, situé au 94, rue de Charonne - Paris 11e, est un établissement dédié à la prévention de l'exclusion sociale et à l'insertion. Après l'achèvement d'un vaste projet de réhabilitation et de restructuration du bâtiment (construit en 1910) entrepris entre 2006 et 2009, l'établissement a réaffirmé sa vocation sociale en tenant compte des besoins d'aide identifiés sur la capitale. Il comprend désormais 5 dispositifs permanents d'hébergement ou de logement accompagné. Un Centre d'Hébergement et de Stabilisation (CHS) dédié à des femmes isolées Un CHS dédié à 50 mères isolées avec leurs enfants ; Une Résidence Sociale Un service de jeunes majeur.e.s non accompagné.e.s Une Maison Relais, Le Foyer Nazareth, situé dans le 15e arrondissement et directement lié au Palais de la Femme, se compose quant à lui de 2 services : Un service de jeunes mineur.e.s isolé.e.s non accompagné.e.s, Un Centre d'Hébergement d'Urgence pour 8 familles monoparentales. L'établissement gère également des dispositifs d'hébergement temporaires, un chantier d'insertion, une crèche à vocation sociale et propose enfin une cuisine partagée ouverte aux personnes et familles hébergées en hôtel social. Le Palais recrute un(e) Travailleur Social pour son CHS dédié aux mères isolées avec leurs enfants. Missions et description du poste : _Réalisation et actualisation démarches administratives (dossier AME, pôle emploi, CAF, impôts) _Connaissance des procédures de régularisation (titre de séjour, demande d'asile, recours OQTF, etc.) _Mise en place d'activité collective ; _Participation aux événements de l'établissement ; _Travail en co-référence avec les Educatrices de Jeunes Enfants ; _Maîtrise du SIAO.

Description du poste Dans le cadre du développement de l’entreprise, la mission est de coordonner des programmes d’animation sur un périmètre géographique défini, en matière de rénovation du bois, relooking de meubles, upcycling dans le domaine de la décoration et de sensibilisation au zéro déchet (conférences, jeux, ateliers DIY). Missions/responsabilités : Au sein d’une équipe de 4 personnes, rattaché.e à la dirigeante, vous travaillerez en lien étroit avec les autres membres de l’équipe et les animateurs.trices partenaires (8 personnes). Vos missions seront les suivantes : Gestion de projet : ● Réalisation de diagnostic territoriaux et sociaux (porte à porte, rencontre des partenaires locaux ● Définition des programmes d’actions, ● Réalisation des bilans et mesures d’impact Gestion opérationnelle des programmes d’actions : ● Gestion des plannings, préparation des interventions, si besoin - recherches d’intervenants supplémentaires ● Préparation des fiches pédagogiques des animations ● Gestion du matériel : récupération de matériel pour réaliser les ateliers, achat éventuel et préparation du matériel pour les intervenant.es. ● Mobilisation des publics (affiches, porte à porte, mailing, phoning)

Missions Principales Le(a) chef(fe) de projet digital administratif et financier a pour mission de piloter et d’optimiser les outils numériques de gestion administrative et financière de l’association afin d’améliorer l’efficacité des processus internes. 1. Gestion de projet digital • Assurer le suivi de l’audit par un prestataire, des outils et processus actuels (gestion administrative, financière et opérationnelle) • Accompagner l’élaboration d’une stratégie digitale adaptée aux besoins de l’association • Sélectionner et déployer des solutions informatiques les plus adaptées (outil d’archivage électronique, plateforme collaborative, logiciel de facturation…) • Assurer la formation des équipes sur les outils numériques déployés. 2. Gestion administrative et financière • Assurer le suivi des budgets et moderniser les outils de suivi budgétaire en coordination avec l’expert-comptable • Superviser la saisie de la comptabilité en collaboration avec la comptable • Gérer les subventions et financements (suivi des dossiers, reporting, bilans financiers). 3. Coordination et support • Travailler en collaboration avec les différents services (Espace Proximité Emploi, Espace Public Numérique, Vie de Quartier…). • Être l’interlocuteur privilégié des partenaires financiers et des prestataires numériques. • Assurer un support technique et méthodologique sur les outils numériques et financiers. ________________________________________ Compétences et Profil Recherché a) Compétences Techniques • Expérience en gestion de projet digital (méthodologies Agile, Scrum, etc.). • Maîtrise des outils de gestion administrative et financière (Excel avancé, logiciels comptables, ERP, CRM). • Capacité d’analyse et de synthèse des données financières. b) Compétences Comportementales • Rigueur et sens de l’organisation. • Autonomie et proactivité. • Excellente communication et pédagogie. • Capacité à travailler en équipe et en mode projet. Formation et Expérience • Bac+3 à Bac+5 en gestion, finance, comptabilité, management de projet ou équivalent. • Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en milieu associatif. • Expérience en gestion de projet digital souhaitée. ________________________________________ Candidature et lettre de motivation à envoyer à : contactssb@sallesaintbruno.org

Vous participerez à la mise en œuvre des actions de communication de la Fondation (réseaux sociaux, événementiel, édition ...) en collaboration avec le rôle communication. Le défi à relever ? Faire briller la fondation grâce à vos créations graphiques, votre plume et votre capacité à nous proposer vos idées ! Quelles seront vos missions ? Participer à la création de supports de communication : • Production et mise à jour de supports de communication (Indesign, PowerPoint, Canva…) • Participer à des évènements internes & externes pour recueillir du contenu de communication (ateliers mixité, rencontres en classes, évènements partenaires…) • Soutien à la rédaction de bilan des actions Participer à la gestion des réseaux sociaux : • Rédaction de contenus, production de visuels, veille • Facebook, LinkedIn, Instagram, X • Suivi et bilans des campagnes Contribuer à l’organisation des évènements de la Fondation : • Participation aux actions de fin d’année scolaire de la Fondation (finale nationale Concours CGénial, Journées Yes We Code!, Stages…) • Contribution à l’organisation des 20 ans de la Fondation (évènement en 2026) • Contribution à l’organisation des Apéros TipTop (octobre) Contribuer à la réflexion stratégique : • Contribution à la construction de la stratégie de com 2025-2026 • Suivi de la mise en œuvre de la stratégie Ces missions ne sont pas limitatives et pourront évoluer en fonction des besoins de la structure et de vos compétences. Ce que nous vous proposons • Type de contrat : stage de 4 à 6 mois à temps plein • Salaire envisagé : gratification légale en vigueur • Tickets restaurant, remboursement de 50% de la carte de transport et possibilité de forfait mobilité durable • Date de prise de fonction : avril 2025 • Lieu de travail : poste basé à Paris (3ème arrondissement) Pourquoi vivre l’aventure CGénial ? • Œuvrer pour une Fondation d’utilité publique • Faciliter la rencontre entre deux mondes encore trop éloignés : l’école et l’entreprise • Travailler en intelligence collective (gouvernance en Holacratie) au sein d’une équipe à taille humaine • Incarner nos valeurs au quotidien : engagement, générosité, enthousiasme, ouverture et ingéniosité • Bénéficier d’une intégration de qualité : parrainage interne, rencontres avec les équipes, accompagnement à la prise en main des outils, formation à l’Holacratie • Et bien d’autres raisons que vous découvrirez si vous rejoignez l’équipe ! Si vous vous dites « cette annonce est faite pour moi ! », adressez votre candidature à l’attention de Emma Duboc à recrutement@cgenial.org. Joignez votre CV et les réponses aux questions suivantes : - Quelle(s) mission(s) de cette offre vous enthousiasme particulièrement et pourquoi ? - Parlez-nous d’un projet sur lequel vous étiez impliqué (vos missions, vos réussites, vos difficultés) Toute candidature sans support présentant votre motivation ne sera pas étudiée.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions La Fabrique (mission principale) Travail en atelier (et sur chantier) pour la fabrication et la pose de meubles, menuiseries et agencements. Nous recherchons une personne déjà autonome et aguerrie à la conception (DAO : Sketchup utilisé à l’atelier) et aux différentes techniques d’assemblage de meuble. Travail sur machines stationnaires (dégauchisseuse, raboteuse, scie à format, toupie) et électroportatif. Manutention de charges lourdes. Formation (mission secondaire) Animation ponctuelles de stages de menuiserie le week-end (environ 1 stage tous les 2-3 mois). Vie associative Participation à la vie de l’association : accueil des membres à l’atelier, participation à des réunions, formation de bénévoles... Autres Travail en bureau pour l’élaboration de devis, gestion de la relation client. Potentiellement travail de communication et de commercial : post sur les réseaux sociaux, présence à des évènements organisés par des partenaires/clients.

En tant que conseiller.e en diététique, tu auras la responsabilité d’assurer une partie de la co-animation des ateliers de sensibilisation à la nourriture saine et durable, ainsi que d’apporter ton soutien à l’analyse des habitudes alimentaires des participants pour proposer des recettes et des conseils adaptés. Tu participeras à la mise en place des parcours alimentaires en recevant des foyers pour des entretiens individuels ou collectifs visant à améliorer leurs modes de consommation. Détail des missions : • Accompagnement de publics fragiles vers une alimentation saine, de qualité et culturellement acceptable.rééquilibrage alimentaire et sensibilisation au gaspillage alimentaire. • Co-animation d’activités de sensibilisation - ateliers culinaires, parcours alimentaires,… • Collecte et Analyse de données sur les habitudes alimentaires et création de base de données • Appui et conseils en nutrition et diététique aux publics cibles • Conception et création de recettes adaptées • Conception et création de fiches techniques sur les bienfaits des produits alimentaires • Rencontre avec les bénéficiaires dans le cadre de parcours alimentaires

La coordination est assurée par un binôme se répartissant les principales missions qui lui sont associées. Cette coordination partagée vise à faciliter l’articulation entre l’équipe salariée et la gouvernance du réseau. Elle permet l’ancrage de la fonction de coordination dans les missions socles du REFER. Chaque coordinateur·rice assure par ailleurs une fonction opérationnelle d’accompagnement ou de développement. Le poste de coordinateur·rice de la présente offre est plus spécifiquement chargé de la gestion administrative et financière, du suivi et de l’animation des filières de réemploi et des projets de développement et de mutualisation liées à ces filières à l’échelle régionale. Le second poste de coordination, actuellement pourvu, est plus spécifiquement chargé de l’accompagnement et du développement territorial en lien direct avec l’équipe d’accompagnement dont elle s’occupe du suivi. Elle assure également le lien avec les principaux partenaires institutionnels et l’animation de réseau. L’ensemble de ces missions est réalisé en dialogue constant avec l’équipe et en particulier les chargé·es d’accompagnement territorial. Missions de coordination partagées (30%) Stratégie et développement Elaboration et suivi de la feuille de route du REFER Recherche de financements et développement partenarial Représentation et plaidoyer Lien avec les partenaires institutionnels, élu·es et services Représentation du REFER dans différentes instances régionales et nationales Elaboration dés éléments de discours et de plaidoyer du REFER Lien avec les adhérents et les instances de gouvernance Participation active aux instances de gouvernance du REFER et remontée d’information Communication aux adhérents Organisation et animation des temps forts du réseau en lien avec l’ensemble de l’équipe : Séminaire, Festival de la Récup’, etc. Suivi et accompagnement de l’équipe salariée Le suivi de l’équipe est réparti entre les deux coordinateur·rices. Le/la coordinateur·rice recruté·e accompagne plus spécifiquement la chargée de communication, la chargée de gestion administrative et peut être amené à accompagner de nouveaux salariés, alternants ou stagiaires en fonction de l’évolution de l’équipe. Il encadre également le travail d’éventuels prestataires sur le périmètre de ses missions. Le binôme de coordination assure l’animation des temps d’équipe et est garant de la répartition des rôles et missions et de mécanismes de prise de décision en lien avec le bureau de l’association. Missions de coordination spécifiques (20%) Suivi budgétaire et financier Elaboration et suivi du budget prévisionnel en lien avec l’équipe Suivi administratif, financier et RH en lien avec la chargée de gestion administrative et financière (présence 2j/semaine) Suivi des conventions de financement et des obligations contractuelles afférentes Accompagnement collectif et animation des filières de réemploi (50%) En complément d’un accompagnement individualisé, le REFER accompagne ses adhérents sur des thématiques clefs identifiées avec eux. Il facilite les partages d’expérience et de savoir-faire et l’émergence de projets de mutualisation inter-acteurs. Le rôle du/de la coordinateur·rice est d’animer ces dynamiques en mettant l’accent sur le développement des différentes filières de réemploi. Accompagnement collectif Conception et animation de programmes d’accompagnement collectifs en lien avec l’équipe d’accompagnement ; Capitalisation et diffusion d’outils et de supports associés Suivi et développement des filières de réemploi à l’échelle régionale Veille et information aux adhérents sur les différentes filières de réemploi (en particulier les filières REP) ; Accompagnement des adhérents à la mobilisation des fonds réemploi et au renforcement de leurs capacités de valorisation filière par filiè

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.