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Description du poste À la recherche d'un emploi pour cet été ? Rejoignez l'ADMR de la Mayenne ! L'association ADMR des Coëvrons recherche des Aides à domicile (H/F) pour les remplacements d'été. Vous accompagnerez les familles, les personnes âgées et les personnes en situation de handicap dans l'accomplissement des actes ordinaires et essentiels de la vie quotidienne. DES MISSIONS CONCRÈTES : • Accompagnement : Aider les bénéficiaires dans les gestes indispensables (lever/coucher, toilette, habillage, bas de contention) et les activités sociales (sorties, loisirs) • Aide au quotidien : Entretien du logement et du linge, courses, préparation des repas et transports • Petite enfance : Garder et s'occuper des enfants RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL • Salaire : Taux horaire de 12,02€ • Majorations : Dimanches et jours fériés à 45% du taux horaire • Souplesse : Temps plein ou temps partiel avec un planning adapté à vos disponibilités • Indemnités kilométriques : Trajets indemnisés (0,38€/km) en plus du salaire de base • Bonus : Compléments de rémunération selon diplôme et ancienneté DE NOMBREUX AVANTAGES • Sérénité : Un accompagnement à la prise de poste (tutorat, doublons…) • Équilibre : Un emploi de proximité et des roulements de week-end limités (1/3 ou 1/4) • Outils : Un smartphone professionnel fourni • Solidarité : Prêt de voiture en cas de panne et partenariat réparation/vente de véhicule • CSE : Accès à une plateforme d'avantages salariés Profil recherché • Diplôme : Diplômé(e) ou non (un diplôme dans le service à la personne est un plus) • Expérience : Débutant(e) accepté(e) ou expérimenté(e) • Compétences : Autonomie, organisation, discrétion et esprit d'équipe • Mobilité : Titulaire du Permis B indispensable Envie de nous rejoindre ? Vous recherchez un emploi utile, stable et humain, dans lequel chaque journée compte vraiment ? Rejoignez l'ADMR et donnez du sens à votre quotidien professionnel.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste En tant qu'Aide à domicile (H/F), vous accompagnerez les familles, les personnes âgées et les personnes en situation de handicap dans les actes essentiels de la vie quotidienne : • Lever, coucher, toilette, habillage/déshabillage, bas de contention… • Aide à la vie sociale : sorties, activités et loisirs • Entretien du logement et du linge, préparation de repas, courses, transports • Garde et accompagnement des enfants Vous intervenez pour des missions de proximité et à fort impact humain. Rémunération et conditions de travail : • Taux horaire : 12,02€ à 13,08€ selon diplôme et ancienneté • Compléments de rémunération et reprise d'ancienneté selon convention collective • Trajets indemnisés : 0,38€/km • Temps de travail : temps plein ou partiel • Dimanches et jours fériés majorés • Possibilité de roulements week-end (1/3 ou ¼) Pourquoi rejoindre l'ADMR ? • Accompagnement à la prise de poste : tutorat, doublons… • Emploi de proximité, proche de chez vous • Accès à un large panel de formations, dont une diplômante (DEAES) et des opportunités d'évolution interne • Smartphone professionnel • Plateforme d'avantages salariés • Partenariat avec un groupe de réparation automobile / vente de véhicules • Prêt de voiture en cas de panne Profil recherché · Diplômé(e) ou non diplômé(e) (un diplôme du secteur est un plus) · Débutant(e) ou expérimenté(e), vous êtes le/la bienvenu(e) · Autonomie, sens de l'organisation et qualités relationnelles · Discrétion, capacité d'adaptation et esprit d'équipe · Titulaire du permis B Envie de nous rejoindre ? Vous recherchez un emploi utile, stable et humain, dans lequel chaque journée compte vraiment ? Rejoignez l'ADMR et donnez du sens à votre quotidien professionnel.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Poste à pourvoir dès que possible ! L'aide à domicile intervient auprès des personnes fragiles afin de les accompagner dans les actes de la vie quotidienne. Vous accompagnerez des personnes âgées. Vos missions seront : • Entretien du logement • Entretien du linge et repassage Vos conditions d'emploi seront : • Rôle ADMR : Service Mandataire –> mise en relation avec le particulier-employeur • CDI • Temps partiel entre 2 et 4h / semaine – Sur commune de ST HERBLAIN • Rémunération selon la catégorie de la Convention Collective des Particuliers-Employeurs • A partir de 14€/h brut • Diplôme et ancienneté valorisés financièrement Profil recherché • 1 ans d'expérience et/ou diplôme du secteur sanitaire et social (DEAVS, DEAES, BEP ou BAC PRO Assistant.e de vie aux familles, CAP Petite enfance, …) • Aisance relationnelle avec le public de personnes âgées et fragilisées • Qualités professionnels : adaptation, sens de l'écoute, autonomie, rigueur, organisation, obligation de discrétion, de respect et d'honnêteté.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Nous recherchons un ou une assistant(e) téléphonique dynamique et polyvalent(e) pour remplacer les assistantes techniques durant leurs congés d'été sur une petite plateforme téléphonique à taille humaine. Vous serez le premier point de contact de nos clients et partenaires et jouerez un rôle clé dans la qualité des échanges et la continuité du service. Polyvalent(e) et réactif(ve), vous interviendrez dans un environnement dynamique nécessitant un sens aigu du service et de la communication. Horaires atypiques selon un planning quasi fixe : • prise de poste possible à 6h30 ou 7h00, • fin de journée possible à 19h30 ou 20h. Missions : • Répondre aux appels entrants avec professionnalisme et renseigner les interlocuteurs (salariés, partenaires, bénéficiaires) • Planifier les interventions des aides à domicile et gérer les situations urgentes (arrêts de travail, absences, ajustements de planning…) • Relayer les informations auprès des responsables et des équipes d'intervention afin d'assurer une coordination efficace • Gérer et orienter les appels vers les services ou personnes concerné(e)s • Gérer plusieurs tâches simultanément tout en maintenant un haut niveau d'efficacité et de courtoisie • Collaborer avec différentes équipes pour assurer une coordination optimale de chaque service • Maintenir une attitude positive et professionnelle lors de chaque interaction • Travaux administratifs divers ponctuels : rédaction de compte-rendu, classement, préparation de dossiers, mise en forme de documents, affranchissement du courrier, etc. Profil recherché Expérience • Débutant accepté mais une première expérience en secrétariat ou dans le médico-social est un atout Compétences • Accueillir, orienter, informer une personne • Planifier les interventions des aides à domicile • Maîtriser les outils bureautiques • Archiver et classer des dossiers et des documents • Gérer les situations d'urgence (ex. : absences imprévues) Savoir être professionnels • Faire preuve de réactivité • Esprit d'équipe • Rigueur et autonomie • Sens de l'écoute • Gestion du stress • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Formation • Bac+2 ou équivalents Si vous êtes doté(e) d'un bon sens du contact, d'un excellent esprit d'équipe et que vous souhaitez évoluer dans un environnement professionnel dynamique, n'hésitez pas à postuler.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Sous la supervision de l'infirmière, vos missions principales seront les suivantes : – Aider et soutenir les personnes accueillies atteintes de troubles cognitifs dans les actes de la vie quotidienne en tenant compte de leurs besoins et de leur degré d'autonomie : accompagnement aux repas, à la prise de médicaments, accompagnement aux toilettes, etc. – Mettre en place des activités de stimulation sociale et cognitive – Repérer et prendre en compte les principaux signes liés à l'état de santé somatique et psychologique des usagers – Transmettre et rendre compte de ses observations et de ses actions Ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent être complétées par d'autres tâches en fonction des besoins. Profil recherché Compétences requises : – Diplômes souhaités ou en cours d'acquisition : AES, AMP, ASG, Aide-Soignante… – Avoir des connaissances du public âgé atteint de maladies neurodégénératives – Animer une activité – Savoir planifier, organiser son travail et gérer les priorités – Savoir travailler en équipe Savoir-être : – Être dynamique, avoir le sens de l'initiative. Être créatif. – Être à l'écoute – Avoir une organisation rigoureuse. – Avoir le goût pour le travail en équipe

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

1- La relation client (environ 70% du temps) Accueil et information : • Assurer l’accueil téléphonique du public (et physique plus rarement). • Renseigner les clients sur le service Citiz. Suivi et satisfaction client : • Réaliser les inscriptions et animer des démonstrations/formations à l’utilisation du service si besoin. • Traiter les demandes, avertissements et réclamations. • Participer au traitement et au suivi des incidents/sinistres et à l’envoi d’avertissements si nécessaire. • Participer à la mise en place d’actions de fidélisation. Gestion administrative et organisation : • Réceptionner, traiter et diffuser les informations (mails, courriers, appels). • Assurer la saisie et la mise à jour des données clients. • Participer au suivi administratif courant (classement, contravention, archivage, gestion des dossiers). • Contribuer à l’amélioration continue des procédures internes. Développement terrain : • Mener des actions de prospection locale, notamment autour des nouvelles stations. • Informer les habitants et acteurs du quartier sur l’offre et les services proposés. 2- La communication (environ 30% du temps) Animation et production de contenus : • Animer les réseaux sociaux de la structure (LinkedIn, Instagram, Facebook, Youtube). • Rédiger et diffuser les newsletters. • Concevoir des supports de communication print et digitaux (flyers, affiches, visuels, contenus web). Événementiel et visibilité : • Participer à l’organisation et à l’animation d’événements (forums, Semaine de la mobilité, actions locales, etc.). • Représenter la structure lors d’événements grand public ou professionnels. Partenariats et développement : • Participer à la préparation des temps institutionnels Conseils d’administration, Assemblées générales notamment via les supports de présentation. • Contribuer à l’identification et à la mise en place de partenariats locaux. Il/elle pourra également venir en soutien ponctuel de problématiques d’exploitation.

LE POSTE Animation des interventions pédagogiques EMI (« Education aux médias et à l’information » ) : Animation des interventions pédagogiques en accord avec les valeurs de l’association. Assurer une veille sur les ressources d’éducation aux médias et de création audiovisuelle. Proposer et concevoir des séquences pédagogiques en autonomie ou au sein de l’équipe. Coordination des interventions pédagogiques : En lien avec l’équipe, coordonner et planifier les interventions pédagogiques auprès des publics et des partenaires : contact avec les structures, planification des actions, gestion des outils de coordination, établissement de devis, suivi de la facturation. Soutien aux actions de développement en éducation aux médias (réponse d’appels à projets, impulsion de partenariats, communication, innovation pédagogique). Vie associative : Fédérer autour du projet associatif. Participer à la vie associative (temps-forts, évènements internes ou externes). Animation de formations professionnelles dispensées par l’association dans le champ de l’éducation aux médias : Animer les formations professionnelles en direction de différents publics (techniques pédagogiques, pratique de l’éducation aux médias, partage de ressources sur l’EMI…). Actions ponctuelles de médiation et de communication : Pour promouvoir les actions d’éducation aux médias et le projet associatif, le salarié peut se voir attribuer les missions suivantes : Actions auprès de différents publics pour présenter les projets de l’association (portes ouvertes, forums, temps de restitution…). L’accompagnement des bénévoles dans la réalisation d’activités de médiation liées au projet associatif Contribution à la valorisation des productions réalisées dans le cadre des interventions (écriture et diffusion occasionnelle sur les réseaux sociaux, événements, partenariats)

Vos principales missions sont les suivantes : •Concevoir, organiser et animer des ateliers éducatifs de découverte, ludique et/ou d'apprentissage, accompagner les publics aux usages des outils numériques, des outils vidéo et multimédia et aux usages d'internet (Atelier Numérique/Multimédia, l’Entraide Informatique, Modules d’aide à la maitrise de logiciels ou environnements Informatiques, jeux vidéo…), sensibiliser à la sécurisation des données, à l’obsolescence programmée, à l’usage de logiciels libres •Animer et accompagner les bénévoles d’un FabLab et d’un atelier de réparation dans des projets créatifs et de lutte contre l’obsolescence (Découpe laser, imprimante 3D, réparation de petits objets ménagers, couture…) •Soutenir et contribuer à l’échange et au développement des compétences et des savoirs avec et entre les participants •Co-organiser, participer à des évènements transversaux et intergénérationnels •Réaliser des documents écrits, des comptes rendus, évaluer, veiller et rendre compte des actions •Communiquer et informer les habitants sur les activités, réaliser des supports et utiliser les différents réseaux sociaux •Agir et garantir la cohésion entre les actions et les orientations du projet associatif •Assurer la maintenance de premier niveau du matériel des usagers et du matériel des collaborateurs, accompagner la démarche de transition des usages internes des collaborateurs vers l’usage de logiciels libres et des supports, accompagner et proposer des supports adaptés de gestion, de stockage et de sécurisation des données •Développer et agir avec les partenaires du territoire Condition de rémunération : Convention Collective ELISFA, pesée 123, rémunération à 100 % : 2 480 € bruts mensuels Les petits plus : Chèques déjeuners, mutuelle complémentaire collective, aménagements de l’équipement en cours et nouveaux locaux à venir, reprise d’ancienneté possible, équipe de salariés et bénévoles impliqués à dimension humaine, valeurs de solidarité, respect des autres et dignité humaine.

En tant que Chef de service, vous êtes un pilier du dispositif. Garant du cadre, de la sécurité et de la cohérence éducative, vous assurez le bon fonctionnement du service et soutenez les équipes dans leur mission auprès des jeunes. Vos missions principales : • Garantir la sécurité physique et psychique des jeunes accueillis ainsi que celle des professionnels • Piloter, animer et accompagner l’équipe éducative composée d’accompagnateurs • Coordonner les rotations éducatives et veiller à la qualité des accompagnements • Élaborer les notes de synthèse, bilans et projets individualisés des jeunes • Apporter un soutien personnalisé au coordinateur éducatif et à son équipe • Proposer, suivre et rendre compte des budgets du service Expertises/Technicités exigées : • Connaissance approfondie du champ de la protection de l’enfance Cadre légal (ASE, ordonnances judiciaires, droits de l’enfant), enjeux éducatifs, institutionnels et partenariaux. • Pilotage et management d’équipe éducative Animation des équipes, organisation du travail, accompagnement des professionnels, gestion des situations complexes et régulation des pratiques. • Garant du cadre et de la sécurité Capacité à poser un cadre clair et sécurisant pour les jeunes comme pour les équipes, gestion des risques et des situations de crise. • Conception et suivi des projets individualisés Élaboration, mise en œuvre et évaluation des projets éducatifs personnalisés, rédaction de notes de synthèse et bilans à destination des partenaires et autorités judiciaires. • Maîtrise des écrits professionnels Rédaction structurée, claire et argumentée (rapports, synthèses, bilans, comptes rendus). • Gestion administrative et budgétaire Élaboration, suivi et contrôle des budgets, gestion des moyens matériels, reporting auprès de la direction. • Travail en réseau et partenariat Collaboration avec les magistrats, services de l’ASE, établissements scolaires, services de santé et partenaires locaux. • Posture professionnelle et éthique Capacité d’analyse et de distanciation, respect du cadre institutionnel, de la déontologie et des valeurs associatives. • Maîtrise des outils numériques Utilisation courante des outils bureautiques et des logiciels de suivi éducatif.

En tant que Coordinateur ou coordinatrice, vous jouez un rôle central : vous êtes le lien entre les jeunes, les accompagnateurs et les besoins du terrain. Vous êtes à la fois soutien, facilitateur et garant de la cohérence éducative. Assurer la sécurité et le bien-être des jeunes accueillis Coordonner les activités éducatives et les ateliers Participer à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés Accompagner et soutenir les professionnels au quotidien Gérer les budgets d’activités avec le chef de service Assurer une astreinte une semaine sur deux