Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Vous rejoignez une équipe d’une quarantaine de vétérinaires repartis sur l’ensemble du territoire, répartis entre refuges et dispensaires. Au sein du refuge de Flayosc, vous intégrez une équipe de 9 personnes. L’équipe est renforcée par une cinquantaine de bénévoles actifs. Le refuge peut accueillir 49 chiens, 49 chats et 8 NACS. Placé(e) sous la responsabilité d’un Responsable du Refuge, le/la vétérinaire, accompagné(e) d’une équipe pluridisciplinaire prend en charge : - Prévention des pathologies liées à la collectivité et prophylaxie - Soins et traitements des animaux - Suivi des cas et de la santé sanitaire du refuge - Gestion des crises sanitaires / épidémies - Stérilisations et opérations courantes - Aide à l’équipe en place - Aide à la commande des médicaments et gestion de stock - Aide au respect des budgets Liste non exhaustive

Description du poste • Entretien des locaux, nettoyage désinfection surface, sol et vitres et jeux des enfants • Entretien du linge : changement des draps des enfants, tri du linge sale, lavage et séchage, pliage et rangement dans les armoires adéquates. • Préparation et nettoyage du service du goûter • Participation à la vie de la crèche en équipe avec des contacts privilégiés avec les enfants et les parents Profil recherché Vous avec une première expérience en tant qu'agent d'entretien et/ou titulaire du CAP AEPE Disponible du lundi au vendredi pour un emploi de 22.5h/semaine réparti de 14h30 à 19h

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vos missions principales : • Crée et garantit les conditions favorables permettant le dialogue avec les habitants, l’émergence des besoins, le repérage des potentialités et des problématiques familiales • Coordonne et anime le Lieu d’Accueil Enfants Parents (accueil des familles, définition des plannings, suivi du partenariat avec la PMI, évaluation des actions, etc.) • Met en œuvre et anime les actions permettant de renforcer les liens sociaux, familiaux et parentaux et de travailler à la cohésion sociale et l’insertion des familles dans leur environnement • Met en place, dans une démarche participation, des activités de soutien à la parentalité et propose un programme d’animations à destination des familles du quartier pendant les vacances scolaires • Supervise les actions socioculturelles et sociolinguistiques de l’association (inscriptions, suivi des groupes, lien avec les autres secteurs…) et assure le management direct des intervenant.e.s • Participe à l’organisation des évènements collectifs et des projets transversaux (fête de quartier, Assemblée Générale, forums partenariaux, etc.) • Participe au montage des dossiers de financement (REAAP, politique de la ville et LAEP notamment) et à leur présentation auprès des partenaires. • Crée et suit les outils de suivi et d’évaluation (fréquentations, base de données, recueil qualitatif, etc.) Envoyez CV et lettre de motivation à l’adresse : recrutementcsmalpasse@gmail.com Fiche de poste détaillée disponible sur demande par mail

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e à la Direction, le·la Responsable Administratif·ve et Financier·ère assurera la supervision stratégique et opérationnelle des finances et de l’administration de MedPAN. Il·elle travaillera en lien étroit avec l’équipe du Secrétariat et encadrera l’Agent·e Administratif·ve et Financier·ère. Il·elle interagira également avec les comptables et auditeurs externes. Ses missions principales seront : Gestion financière et administrative : • Optimiser les processus et outils de gestion. • Préparer les budgets annuels et pluriannuels. • Gérer les contrats de l’organisation. • Suivre la gestion financière des projets, analyser les risques associés. • Superviser les comptes de l’association, les prévisions et exécutions budgétaires. • Gérer la trésorerie, s’assurer de la bonne réception et allocation des fonds. • Garantir le respect des procédures internes et externes. • Valider les engagements de dépenses et les paiements (incluant les frais de mission). • Gérer les aspects sociaux : mutuelle, assurances, formation. • Préparer les documents pour les réunions statutaires et superviser la clôture annuelle des comptes avec les auditeurs. Ingénierie financière de projets : • Optimiser l’utilisation des financements. • Gérer les relations avec les bailleurs sur les aspects financiers. • Garantir la conformité des marchés, conventions, subventions, contrats. • Rédiger et soumettre les rapports financiers en lien avec les chef·fe·s de projet. • Préparer et suivre les audits financiers externes. • Assurer le suivi du temps de travail. • Gérer les adhésions et cotisations. -- Reporting to the Director, the Financial and Administrative Manager will oversee the strategic and operational financial and administrative activities of MedPAN. The Financial and Administrative Manager will work closely with the Secretariat team and supervise the Financial and Administrative Officer. He/she will also liaise with external accountants and auditors, and will have as main responsibilities: Financial and administrative management: • Optimize financial and administrative processes and tools. • Prepare annual and multi-year budgets. • Manage organizational contracts. • Monitor project financial management, analyze associated risks. • Supervise accounts, forecasts, and budget execution. • Manage cash flow and ensure proper fund allocation. • Ensure compliance with internal and external procedures. • Approve spending commitments and payments (including travel expenses). • Oversee social management aspects: health insurance, training, etc. • Prepare documents for statutory meetings and supervise annual financial closure with auditors. Project financial engineering: • Optimize the use of funding. • Maintain financial relations with donors. • Ensure compliance of tenders, agreements, subsidies, and contracts. • Prepare and submit financial reports with project managers. • Prepare and follow external financial audits. • Monitor staff time tracking. • Manage memberships and fees.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Le Service d'Accompagnement Médico-social pour personne en situation de Handicap spécialisé dans les troubles du spectre de l'autisme de l'association ADMR 13 – AUTISME, situé à ROGNAC, recrute un.e aide soignant.e en CDI 35 heures par semaine pour le secteur des Alpilles. « Les SAMSAH ont pour vocation, dans le cadre d'un accompagnement médico-social adapté comportant des prestations de soins, de contribuer à la réalisation du projet de vie des personnes adultes handicapées par un accompagnement favorisant le maintien ou la restauration de leurs liens familiaux, sociaux, scolaires, universitaires ou professionnels et facilitant leur accès à l'ensemble des services offerts par la collectivité ». (Articles D.312-162 et D.312-166 du CASF). Les missions : 1. Assurer la continuité des soins. Il/elle dispense, en collaboration, sur délégation et sous la responsabilité de l'infirmier.e du service, des actes et des soins, dans les limites de ses qualifications reconnues, pour maintenir, préserver et restaurer l'état de santé, le bien-être et l'autonomie de la personne. Référence métier réglementaire : dans le cadre de l'article 4 d décret 2002-194 du 11 février 2002 relatif aux actes IDE, Décret du 31 aout 2007 et arrête du 30/11/2009 ; 2. Veiller à l'acquisition, la préservation ou à la restauration de l'autonomie des bénéficiaires en les accompagnant et en les soutenant dans la réalisation des actes de la vie quotidienne et dans les activités de vie sociale, scolaire et de loisirs. Ses interventions d'aides et d'accompagnement contribuent à l'épanouissement de la personne. Son intervention se déroule soit en accompagnement individuel au domicile de la personne, soit en extérieur (en individuel ou petit groupe), soit au SAMSAH. Il/elle peut être amené.e à travailler certains soirs et week-ends sur les Alpilles et l'ensemble du territoire selon les besoins du service. Profil recherché Diplômes : • Diplôme d'état d'Aide soignant ou AES EXIGE • Permis B Rémunération : Degré 2 – Echelon 1 1984.44€ bruts mensuels. Des éléments complémentaires de rémunération pourront être attribués selon la convention collective. Avantages salariaux : • Véhicule de fonction selon disponibilités du service ; • Téléphone professionnel ; • Possibilité de Mutuelle d'entreprise (70% de participation de l'employeur) ; • Accès gratuit et illimité à la Plateforme « pro consult » : ligne d'écoute auprès de psychologues pour un espace de parole neutre et libre. • Planning du lundi au vendredi / weekends possibles Type d'emploi : Temps plein, CDI Lieu du poste : Déplacements fréquents sur le secteur des Alpilles Informations complémentaires Salaire : 13.80€ (euros) par heure

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Vous travaillerez au sein d'une équipe avec 2 autres animateurs sous la responsabilité du Responsable de la vie sociale au contact des personnes âgées et des personnes en situation de handicap dans une structure collective pour dynamiser leur quotidien. Votre rôle sera de favoriser le bien être et le lien social des résidents à travers des activités thérapeutiques non médicamenteuses en alliant sens du contact et créativité. Les activités proposées ont pour but de divertir en stimulant le corps et l'esprit des résidents. Vous les aider à conserver une vie sociale tout en facilitant leur adaptation au sein de la Résidence. Vos principales missions : • L'accompagnement : l'accueil des résidents dans la structure, en coordination avec le personnel / la collecte d'informations sur l'histoire de chaque résident / l'évaluation des besoins et des désirs relatifs à l'accompagnement / la proposition et l'aménagement d'un accompagnement personnalisé • l'animation : définir le projet d'animation en cohérence avec le projet de vie et le projet de la structure / concevoir les activités individuelles ou collectives selon les besoins des Résidents et les contraintes de l'établissement / établir et présenter le budget dédié à l'animation de la direction / organiser le planning des animations en collaboration avec les équipes. • la coordination : vous serez chargé de coordonner les interventions de bénévoles et d'intervenants externes selon les activités choisies / évaluer les activités menées et rédiger des comptes rendus / ajuster les projets selon les résultats Profil recherché Titulaire du diplôme d'Etat d'Accompagnant Médico Psychologique, vous justifiez d'une première expérience dans l'animation auprès des personnes âgées et/ou en situation de handicap Rémunération : selon la Convention de la Branche de l'aide à domicile / Filière Intervention / Catégorie Employé / Degré 2 Echelon 1 soit un coefficient à 344 pour un salaire brut mensuel de 1948.88 € (des éléments complémentaires de rémunération pourront être versés si vous remplissez les conditions d'attribution noté dans la convention collective) Horaires de travail : du lundi au vendredi de 10h à 18h / 1 mercredi par mois de repos / 1 week-end sur 3 travaillé / Avantages : • un emploi proche de chez vous, • une mutuelle prise en charge à 70% par votre employeur • pas de freins à votre créativité

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Au sein du SSIAD ADMR ALPILLES, vous effectuez des soins à domicile auprès de personnes âgées et/ou en situation de handicap sous la responsabilité de l'infirmière coordinatrice. Vous contribuez à la qualité de la prise en charge des patients et de leur entourage, en favorisant leur maintien à domicile dans le respect de leur rythme et habitudes de vie. Vous participez à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des projets de soins personnalisés en collaboration avec la personne aidée, son entourage et l'équipe soignante. Le secteur d'intervention est assez large et il vous sera demandé d'être mobile. Possibilité de prêt d'un véhicule de service selon les disponibilités. Rémunération selon la convention collective de la branche de l'Aide, de l'Accompagnement, des Soins et des Services à Domicile. Profil recherché Vous êtes autonome, dynamique, rigoureux, ponctuel avec un esprit d'équipe Diplôme : Diplôme d'Etat Aide soignant Titulaire du permis B (obligatoire) Type d'emploi : CDI à temps partiel ou à temps complet. On s'adapte à vos disponibilités ! Rémunération : 13,08€ à 13,65€ par heure Horaires : amplitude de 7h à 12h et de 16h30 à 18h30. Travail le week-end Lieu du poste : Secteur des Alpilles

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste MISSION TECHNIQUE – Répondre aux demandes et évaluer les besoins de la personne âgée à domicile – Faciliter l'accès aux droits et aux actions existantes de prévention de la perte d'autonomie et d'accompagnement des aidants, permettre aux personnes de garder leurs dossiers à jour – Informer et sensibiliser sur la prévention, le bien vieillir et les actions mises en place sur le territoire en étant un relais dédié des actions déployées par la CPTS et l'ensemble des acteurs intervenants dans ce champ sur le territoire (aménagement de l'habitat, iatrogénie médicamenteuse, sarcopénie et risques alimentaires, vaccination, lieux de vie et d'animation, services et les moyens,..) – Participer, avec les acteurs concernés, au repérage des situations de fragilité des personnes âgées, et intervenir au domicile des bénéficiaires afin d'approfondir l'analyse des fragilités potentielles ou installées, – Orienter vers les ressources et acteurs du territoire afin de permettre aux séniors, leurs aidants, de bénéficier des services dont ils ont besoin – Assurer une coordination simple, avec l'accord de la personne accompagnée, de son parcours en favorisant le travail en équipe pluriprofesionnelle – Accompagner et favoriser les retours à domicile après hospitalisation dans des conditions optimums afin d'éviter les sorties en échec – Appuyer les professionnels du domicile dans l'utilisation d'outils de repérage et de suivi (messagerie sécurisée, application dédiée…) – Participer aux réunions de partenaires et concertations visant à faire le lien entre fragilité et dépendance grâce à une interconnexion des différents acteurs du domicile. MISSION ADMINISTRATIVE – Contribuer activement au développement du dispositif – Contribuer à l'amélioration de la qualité des prestations de service – Être force de proposition dans la réalisation de la mission Au niveau du suivi de l'action, sous l'autorité de la directrice adjointe : participer à la mise en place des outils, contribuer aux évaluations et au suivi, fournir, rédiger, concevoir tout document utile au suivi de l'action, promouvoir le dispositif et les actions réalisées – Participer à la formation et à l'encadrement des intervenants à domicile – Collaborer avec les partenaires institutionnels et associatifs pour favoriser l'accès aux droits des bénéficiaires Profil recherché PROFIL RECHERCHE – Vous disposez d'une expérience significative dans le secteur du médico-social ou de l'accompagnement à domicile – Vous avez une bonne connaissance des dispositifs d'aide aux personnes âgées ou en situation de handicap – Vous faites preuve d'écoute, d'empathie et de sens relationnel – Vous êtes capable de travailler en équipe tout en étant autonome dans vos missions – Vous avez une bonne capacité d'organisation, d'adaptation et de gestion du temps – Maitrise de l'outil informatique CONDITIONS – de formation BAC + 2 minium (médico social, santé, social) – CDD – 10 mois – temps plein – Base de salaire 2515 € brut – Prime d'assiduité ; complémentaire santé, accès à une plateforme de réduction – tutorat et formation assurée – en interne, travail en équipe avec les autres référents et accompagnateurs, assistants et responsables de secteur ADMR – moyens mis à disposition : voiture de service, téléphone portable, ordinateur, scanner et imprimante et toute habilitation utile au service – point du chute sur l' association locale du secteur Si vous souhaitez contribuer à améliorer le quotidien des personnes en perte d'autonomie, rejoignez-nous pour faire la différence !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Vos missions : • Aide à l'entretien du logement • Aide à l'entretien du linge • Aide à la préparation des repas • Aide aux courses et aux déplacements extérieurs • Aide à l'alimentation Le permis et le véhicule sont souhaités afin de mener à bien les missions que nous vous confierons. Les avantages en rejoignant notre équipe : • Un travail près de chez soi • Une rémunération selon un barème conventionnel, les diplômes et l'expérience dans la branche • Les interventions du dimanche et des jours fériés font l'objet d'une rémunération spécifique (+45%) • Les trajets professionnels sont indemnisés. • Faciliter le suivi du planning quotidien via un smartphone équipé d'un logiciel adapté au métier (peut être utilisé à titre personnel avec une participation de 2€) • Mutuelle d'entreprise participation à hauteur de 70% par l'ADMR Profil recherché Que vous soyez diplômé du secteur sanitaire et social ou non, nous recherchons des personnes motivées pour rejoindre le réseau ADMR des Bouches-du-Rhône. Type d'emploi : Temps partiel, CDI Nombre d'heures : 24 heures par semaine Salaire : À partir de 11,88 € par heure Programmation : • Travail en journée, du lundi au vendredi sur une amplitude de 7h45 à 20h • 1 week-end tous les 2 mois travaillés Lieu du poste : Miramas / Saint Chamas

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité du Conseil d’Administration et de son Président, le.la Directeur∙rice général∙e a pour principales missions de : • Faire appliquer dans tous ses aspects la politique générale de VTF Vacances en faisant cohabiter, réfléchir et agir en harmonie le CA, le Bureau (Comité Exécutif) et le Comité de Direction dont il∙elle fait partie. Il∙elle sera ainsi garant∙e devant le CA et le Comité Exécutif du bon fonctionnement de l’association. • Piloter en lien avec le Comité Exécutif, le Président et la DAF les sujets budgétaires et financiers de l’organisation. • Manager, accompagner, mobiliser l’équipe du Comité de Direction autour des grands enjeux de l’association, tant économique que politique. • Assurer l’évolution de l’organisation pour maintenir sa pertinence au regard : des orientations et des objectifs stratégiques définis et validés par le Conseil d’Administration et le Comité Exécutif, des évolutions de la société, des besoins des usagers, du cadre réglementaire et des politiques sociales. Ceci implique une attention particulière portée à l’exploitation ainsi qu’à la qualité des services rendus. • Être force de proposition dans la conduite de projets et accompagner l’équipe dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation opérationnelle. • Assurer la représentation et être garant∙e des bonnes relations de l’association à la fois avec les partenaires et les acteurs institutionnels : Propriétaires, grands comptes, prestataires, Régions, Départements, ANCV, UNAT, etc.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.