Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

PROJET TRAJECTOIRE L’instruction du 26 mai 2021 prévoit le déploiement d’une trajectoire 2022-2024 pour la définition d’une programmation pluriannuelle et territorialisée de l’offre d’hébergement, de logement adapté et d’accompagnement. La trajectoire 2022-2024 vise à la réduction des places d'hébergement d'urgence sur la période du plan triennal au profit d'une transformation de l'offre intégrant des principes plus qualitatifs répondant à la logique du Logement d'abord. Dans ce cadre, cinq groupes de travail ont été lancés à l’été 2021 en Isère pour travailler sur le développement d’une offre s’inscrivant dans le cadre du Logement d’abord. Le groupe de travail 5 a eu pour objectif particulier la définition de propositions pour fluidifier les parcours « de la rue au logement » en s’appuyant sur l’insertion professionnelle, au sens large du terme. Le Groupe de travail 1, le développement du logement d’abord et de l’IML renforcé. Des objectifs ont ainsi émergé de ces deux groupes de travail en vue de renforcer les liens entre les secteurs AHI et de l'IAE dans une double logique : - L'amélioration de l'identification des personnes en insertion qui sont accompagnées en IAE et sont en difficulté de logement pour favoriser l'accès ou le maintien dans un logement adapté, - Le renforcement de la mise en lien des personnes hébergées ou logées en logement accompagné avec les structures d'insertion professionnelle dans une logique d'accompagnement global de la personne. LE PUBLIC CIBLE - Toute personne en situation de précarité notamment complexe (cumul de difficultés persistantes à l’accès à l’emploi et au logement, situation administrative complexe, situation de non recours, éloignée des institutions, problématiques sociales et financières complexes …). Il s’agit particulièrement de personnes identifiées en structures AHI et des personnes accompagnées au sein des SIAE des deux territoires ciblés. - Les professionnels des structures des secteurs AHI et IAE et des instances associées. PERIMETRE D’INTERVENTION - Territoire du pays voironnais - Cœur de Chartreuse : fonction-ressource « Logement – Hébergement », - Grenoble Alpes Métropole : fonction-ressource « Emploi ». MISSIONS Le Chargé de mission IAE/AHI (H/F) travaillera en liens avec l’équipe du programme CVG, les référents emploi du service VIAE 38 et l’équipe Logement Toujours IAE du SALTo. Développer les liens entre les structures de l’AHI et de l’IAE - Développer et renforcer les liens avec les acteurs de l’AHI et de l’IAE, - Organisation des 2 journées d’interconnaissance, - Rédaction du support (guide) de présentation des secteurs, - Mise en place et animation du Groupe de travail mixte (1 groupe sur le territoire Nord Isère et 1 groupe sur le territoire GAM/PV), - Lien avec l’existant : notamment le dispositif Logement Toujours IAE, le programme CVG Isère (le poste de chargé de partenariat logement), « le groupe élargi » du comité stratégique du SIAO (référent emploi du SIAO). Assurer le rôle de fonction ressource pour les structures de l’IAE et de l’AHI - Assurer le rôle de fonction-ressource sur les thématiques relatives à l’AHI pour les chargé(e)s d’insertion professionnelle des SIAE du pays voironnais : formation et information sur les dispositifs logement/hébergement, conseils sur les situations individuelles complexes des salarié(e)s en insertion. - Assurer le rôle de fonction-ressource sur les thématiques relatives à l’insertion pour les professionnels du secteur de l’AHI : formation et information sur les dispositifs d’insertion (notamment la plateforme de l’Inclusion), conseils sur les situations individuelles des personnes hébergées. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant 20 mars 2026.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDI - démarrage début avril Lieu : Service action international - Villeurbanne Package de rémunération * 2257 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du service action international, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Assurer la coordination générale et la représentation du projet : le suivi de la bonne mise en œuvre des activités ; les relations avec le partenaire guinéen et la volontaire de solidarité internationale ; la gestion budgétaire, * Contribuer à la communication externe du projet, * Elaborer et mettre à jour l'ensemble des outils de suivi du projet : tableaux de bord et bilans qualitatifs, dont un dispositif de suivi – évaluation, * Contribuer à la recherche de financement : identification de bailleurs potentiels, rédaction de propositions, * Rédiger les rapports techniques et financiers ; veiller au respect des procédures et des échéances fixées par les conventions de partenariat et de financement, * Animer ou co-animer un groupe de travail pluri acteurs composé de collectivités territoriales et associations sur la prise en charge des jeunes migrants guinéens, * Réaliser des recherches documentaires sur l'émigration des jeunes Guinéens et contribuer à la conception de documents d'information et d'analyse, * Fournir un appui technique et méthodologique (conception et animation de formations, collecte et analyse de données…), * Contribuer à la réflexion du service sur l'utilisation et la valorisation de données numériques sur les migrations.

Type de contrat : CDI Lieu : Service qualité - Villeurbanne Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du service qualité, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Animer et suivre des projets réguliers (ex : DUERP, Evaluations externe, auto-évaluations, gestion des risques), * Animer et suivre de projets d'amélioration continue (projets transversaux nouveaux), * Suivre la conformité des sites et des processus, * Elaborer et gérer la documentation qualité, * Mener des actions de sensibilisation et formation interne, * Participer à toute activité portée par la démarche qualité.

Type de contrat : CDI Lieu : Clermont-Ferrand Package de rémunération * 2010 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du nouveau programme d'hébergement des mineurs non accompagnés de Clermont-Ferrand, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire dans la mise en place du programme et vos missions comprendront notamment : * Accueil physique et téléphonique, orientation des jeunes et partenaires. * Constitution, mise à jour et archivage des dossiers individuels, * Secrétariat : courriers, plannings, convocations, comptes rendus, * Mise à jour des tableaux de bord, registres et logiciels internes, * Appui aux démarches administratives des jeunes (identité, santé, scolarité), * Soutien administratif aux équipes éducatives et médico-sociales, * Participation aux réunions, au suivi des partenaires et à la circulation de l'information, * Contribution au respect du RGPD et aux outils réglementaires (livret d'accueil, règlements…), * Appui logistique : commandes, organisation du service, installation du dispositif.

Type de contrat : CDD - 15 jours (renouvelable) Lieu : HUDA - Clermont-Ferrand Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement de Clermont-Ferrand, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Informer et accompagner les bénéficiaires dans leurs décisions, * Accompagner les demandeurs d'asile dans leur procédure de demande d'asile ou leur procédure Dublin, * Gérer le suivi administratif et social des personnes hébergées, le respect des délais et des procédures, * Dispenser les informations et accompagner les demandeurs d'asile dans le dépôt d'une demande de titre de séjour, * Orienter vers l'emploi et/ou le logement les bénéficiaires de la protection internationale, * Participer au suivi de l'activité du centre.

Sous l’autorité de la responsable du service Accès au Droit-Lutte contre les violences, vous avez la charge de : 1) Organiser et animer le service d’Accueil de Jour de Valence - Planifier, organiser et coordonner les activités et services proposés à l’accueil de jour, parfois en lien avec des partenaires ou prestataires extérieurs -Développer des actions et interventions collectives au sein de l’Accueil de Jour en lien avec les besoins des utilisatrices, participer à la rédaction d’appels à projets - Animer des ateliers et les groupes de paroles - Créer des outils d’intervention - Concevoir et réaliser des outils d’informations - Rendre visible et assurer la communication des actions mises en œuvre à l’Accueil de Jour en interne, auprès des utilisatrices et des partenaires - Participer aux réunions internes et par délégation à des réunions externes - Entretenir les liens partenariaux liés à la fonction, notamment avec les psychologues prestataires - Rendre compte de son activité à sa hiérarchie et rédiger le bilan de son activité - Faire remonter les problématiques spécifiques au public accompagné - Actualiser régulièrement ses connaissances et ses pratiques professionnelles en fonction des évolutions de l’activité du CIDFF 2) Proposer une prise en charge globale et multidimensionnelle aux femmes victimes de violences orientées vers et/ou suivies par l’Accueil de Jour - Accueillir, soutenir et conseiller les femmes victimes - Savoir écouter, comprendre et évaluer rapidement les demandes et les besoins pour leur donner une suite efficace ; Apprécier les situations des personnes au regard de l’approche par le genre - Accompagner et suivre les femmes dans leurs démarches (démarches médicales, administratives, judiciaires, d’ouverture des droits, de recherche de logement…) - Réaliser, parfois dans l’urgence, une prise en charge renforcée en lien avec les partenaires - Orienter vers les professionnels compétents à l’interne ou à l’externe - Apporter des réponses qualitatives aux problématiques soulevées tout en visant l’autonomie ou la reprise d’autonomie des femmes accompagnées 3) Coordonner et gérer le dispositif d’hébergement en appartements relais Visant à offrir un lieu de stabilisation (post-CHRS) sur une durée maximale de 6 mois propice à la recherche d’une solution d’hébergement autonome et pérenne, 3 appartements sont mis à la disposition du CIDFF par la Ville de Valence pour les femmes victimes de violences conjugales. - Apporter aux résidentes un soutien administratif, juridique et psychologique dans une approche pluridisciplinaire et partenariale - Assurer un suivi et un accompagnement renforcé (1entretien/semaine minimum) dans les démarches socio-administratives des résidentes, notamment la recherche de logement pérenne -Assurer les relations avec les bailleurs sociaux et autres partenaires impliqués dans le suivi des femmes et des enfants (service de police/justice, assistante sociale, CCAS …) - Garantir la confidentialité et la sécurité des appartements - Garantir l’entretien en bon état des appartements et du mobilier présent ; faire le lien avec les prestataires sollicités (chauffagiste, électricien, réparateur…) - Préparer, suivre et réaliser les documents d’intégration et de sortie des appartements (contrat d’engagement, règlement intérieur, états des lieux d’entrée-sortie, inventaire meublé…) - Veiller aux règlements des contributions financières demandées aux résidentes - Faire remonter tout dysfonctionnement ou problème survenant sur les appartements

PRÉSENTATION DU POSTE Intégré·e au pôle gestion de l’association, vous êtes sous la responsabilité directe de la directrice générale de l’association. Vous travaillez en étroite collaboration avec la directrice accompagnement des évènements et les responsables de service. Vous travaillez en étroite collaboration avec le cabinet comptable. SPÉCIFICITÉS DU POSTE ✓ Contrat : CDI ✓ Durée du travail : temps plein 35h / semaine ou possibilité de temps partiel ✓ Poste basé au siège de l’association 544 chemin des moulins 07400 Alba La Romaine ✓ Rémunération : de 26 à 27,6 K€ brut annuel selon formation et expérience ✓ Mutuelle AESIO prise en charge à 100%. ✓ Possibilité d’une prime de fin d’année en fonction du résultat comptable de l’association DÉTAIL ET RÉPARTITION DE VOS PRINCIPALES MISSIONS Mission 1 - GESTION ÉCONOMIQUE ET BUDGÉTAIRE • Préparation du budget prévisionnel en lien avec la directrice générale et les responsables de services et suivi de sa réalisation. • Planification et suivi de la trésorerie. • Élaboration des outils de pilotage économiques (en lien avec la directrice générale et les responsables de services et le cabinet comptable). Mission 2 - GESTION ADMINISTRATIVE ET COMMERCIALE • Suivi des demandes entrantes. • Édition, suivi et envoi des devis (négoce, location, exploitation). • Édition et envoi des factures ; suivi et relance des règlements. • Relations fournisseurs : suivi des achats et des paiements. • Conditions générales de vente et de service : contribution à leur rédaction. Mission 3 - GESTION COMPTABLE • Participation à la préparation des paies et gestion de leur règlement. • Vérification et règlement des notes de frais aux bénévoles et aux salariés. • Contrôle et codification des factures (fournisseur et clients). • Saisie de la comptabilité générale et analytique. • Classement et archivage des documents comptables. • Vérification de la comptabilité en lien avec le cabinet comptable. • Pointage des comptes bancaires et des caisses. INFORMATIONS CANDIDATURE - Envoyez votre CV et votre lettre de motivation (en PDF) par mail à recrutement@lesconnexions.org en précisant le titre du poste dans l’objet du mail. - A envoyer avant le 22/03/2026 - Nous commencerons les entretiens dès réception des candidatures. Le processus pourra être clôturé avant la date indiquée si le poste est pourvu. N’attendez pas pour postuler ! - Prise de poste dès que possible

Le complexe social Lyon Cité est un ensemble composé de différents services qui hébergent 1500 personnes : un CHRS, des Centres d'hébergements d'insertion et d'urgence et du logement accompagné. Le Service Centre d'hébergement temporaire d'insertion (CHTI) recherche un travailleur social en remplacement d'un départ au sein de l'équipe pluridisciplinaire composée de 9 salariés. Le service est situé au sein du Tiers Lieu des Grandes Voisines : site partagé entre différentes associations et porteurs de projets impliqués dans des dynamiques partenariales fortes autour de la santé, de la culture, de l'environnement etc… Ce service accueille des familles ou des isolés insérables. Il est actuellement composé de : * 34 de logements avec un statut d'hébergement, soit 138 place répartis sur le territoire métropolitain * 26 chambres dans un bâtiment collectif au sein du Tiers Lieu, soit 54 places sur place ACCES bus C24 ou C22 à 15 min du métro Gorge de Loup. Dans le cadre des missions qui lui sont confiées, le travailleur social est responsable : * De l'accompagnement global de familles et des isolés : de l'entrée dans le dispositif jusqu'à leur sortie * Du lien avec les partenaires internes ou externes dédiés selon le parcours des personnes et en fonction du dispositif et du territoire. * D'une thématique transversale propre à l'activité du service Il connait le fonctionnement de l'insertion sociale par le logement et les questions de grandes précarités ainsi que les acteurs institutionnels, de l'emploi et administratifs concernés. Il/elle a une expérience significative dans l'accompagnement des publics en précarité.

LE TRAVAIL PAIR Un collectif d’organismes sanitaires et sociaux de la Région Auvergne Rhône-Alpes (Centre de soins Infirmiers Abbé Grégoire, le Relais Ozanam, l’Oiseau Bleu, Althéa, Lahso, Ville de Grenoble…) avait répondu en 2015 à un appel à projets lancé par la DIHAL (Délégation Interministérielle pour l’Hébergement et l’Accès au Logement des personnes sans-abri ou mal logées). Dès son origine, la Plateforme visait à permettre le développement et la promotion du travail pair à l’échelle de l’agglomération grenobloise, puis régionale par un travail de sensibilisation, de plaidoyer et l’animation de réseaux. Ce projet s’est développé et, depuis presque 5 années, s’organise autour de 4 axes d’intervention : Axe 1- Information, Formation  Intervention lors de journées thématiques, d’évènements et dans les cursus de formation,  Développement d’une offre de formation (notamment assurée par des pairs). Axe 2 – Accompagnements collectifs et individuels  Des travailleurs pairs lors de leur intégration au sein d’équipes sanitaires et sociales,  Des équipes, services, dispositifs au recrutement et à l’intégration des travailleurs pairs dans les équipes, Axe 3 – Animation de réseaux  Soutien au développement d’une communauté de pratiques des travailleurs pairs et des équipes ayant intégrés des pairs,  Participation à la structuration et à l’animation de réseaux au niveau de la région AURA. Axe 4 - Capitalisation et ressources (par exemple : création d’outils, capsules vidéos, articles, podcasts, webinaires, ...) Pour en savoir plus : https://www.travail-pair.org/ ROLE DU CHARGE DE MISSION (H/F) Le chargé de mission (H/F) travaillera au sein d’une équipe de 3 chargé.es de mission sous la responsabilité d’un chef de service. Missions :  Mener l’ensemble des actions des 4 axes d’intervention de la plateforme (précisés ci-dessus),  Il (elle) sera amené(e) à participer à la recherche de fonds et à la structuration de partenariats pour développer les actions. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org En rappelant la référence de l’annonce avant le 13 mars 2026. Entretiens prévus les 25 et 27 mars 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION  Rémunération selon CCN 51, reprise de l’ancienneté,  6 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été),  Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable,  Prime de fin d’année de 3 % du brut annuel,  Prime de précarité de 10 % au terme du contrat,  Prise en charge de la mutuelle à 74 % (CSE + part employeur),  Congés enfant(s) malade(s),  Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie,  Aides liées au 1 % logement,  Comité Social et Economique.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDD - 15 jours (renouvelables) Lieu : CADA - Villeurbanne Package de rémunération * 1823 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement de Villeurbanne, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Calculer et encaisser les loyers et les participations à la prise en charge (PPEC) * Gérer les aides et avances financières des usagers, * Gérer les dettes contractées par les usagers, * Mettre à jour les tableaux de suivi budgétaire et financier, * Création et suivi d'outils de suivi administratif.