Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Les missions du poste L'Assistante de vie accompagne les personnes âgées ou en situation de handicap dans les actes essentiels du quotidien : aide à la toilette, à l'habillage, aux repas et à la mobilité. Elle assure l'entretien du logement, la préparation des repas et l'aide aux courses. Par une présence bienveillante, elle favorise le lien social et le maintien de l'autonomie. Elle observe, transmet les informations utiles à l'équipe encadrante et veille à la sécurité et au bien-être des bénéficiaires, dans le respect des valeurs de Val de Cher Services : écoute, respect et proximité. Le profil recherché Vous êtes une personne attentive, bienveillante et organisée, ayant le sens du contact humain et du service aux autres. Vous souhaitez vous investir dans un métier porteur de sens, au cœur de la vie quotidienne des personnes accompagnées. Compétences et qualités attendues • Sens de l'écoute, de la discrétion et du respect de la personne. • Patience, empathie et capacité à instaurer une relation de confiance. • Autonomie, fiabilité et rigueur dans l'organisation du travail. • Capacité à observer et à transmettre les informations utiles à l'équipe. • Goût pour le travail en équipe et la coopération avec les familles et les partenaires. Formation et expérience • Diplôme apprécié : Titre professionnel ADVF, DEAVS, Bac Pro SAPAT, CAP AEPE, ou expérience significative dans l'aide à domicile. • Permis B et véhicule personnel souhaités pour les déplacements entre les domiciles. • Une première expérience auprès de personnes âgées ou en situation de handicap est un atout. Engagement En rejoignant Val de Cher Services, vous intégrez une équipe solidaire et investie, au service du maintien à domicile, du respect et du bien-être des personnes accompagnées. Les avantages Rejoindre Val de Cher Services, c'est choisir un métier humain et utile, au sein d'une équipe bienveillante et à taille humaine, engagée pour le maintien à domicile des personnes âgées ou en situation de handicap. Les avantages à nous rejoindre • ???? Une équipe à l'écoute, un encadrement de proximité et un réel esprit de solidarité. • ???? Des plannings adaptés à vos disponibilités pour concilier vie professionnelle et personnelle. • ???? Des interventions proches de chez vous, limitant les déplacements. • ???? Un mobile professionnel mis à disposition pour faciliter les échanges et la communication. • ???? Un temps d'échange de pratiques mensuel, favorisant le partage d'expériences et la cohésion d'équipe. • ???? Des formations régulières pour renforcer vos compétences et accompagner votre évolution. • ???? Remboursement des frais kilométriques et valorisation de l'expérience. • ❤️ Un métier porteur de sens, où chaque journée contribue au bien-être et à l'autonomie des bénéficiaires.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDI - A partir du 24 novembre 2025 Lieu : AGIR 69 - Lyon Rémunération et avantages : * Salaire brut mensuel à partir de 2 665.56€ - Prime fixe liée à l'indemnité de la conférence des métiers (actuellement 238 euros bruts mensuels pour un temps complet) * Reprise d'ancienneté antérieure, à hauteur de 75% * Prime semestrielle * Mutuelle prise en charge à 60% * Abonnements de transport en commun pris en charge à 50% * CSE (Carte restaurants, bons cadeaux, etc.) * Accord temps de travail favorable à la qualité de vie : horaires fixes et variables + choix du rythme de travail (4j/5j, 4,5j ou 5j) + 11 RTT * Chartes “Télétravail” et “Droit à la déconnexion” * Parcours d'intégration personnalisé Missions : Acteur du programme d'insertion AGIR 69, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire * Garantir la qualité de la prise en charge des réfugiés en veillant au respect du cahier des charges du programme d'intégration AGIR 69 * Assurer le développement et la gestion de projets connexes nécessaires à l'intégration des réfugiés (emploi, formation, logement) * Rendre compte de l'activité de vos services à l'écrit comme à l'oral, et pour ce faire, de savoir interpréter données et indicateurs * Organiser et animer les comités thématiques, les comités de suivis, les comités de pilotage liés au programme AGIR 69 * Mise en œuvre et suivi de l'accord intercommunal d'attribution (ACIA) et de l'accord départemental d'attribution (ACDA) * Représenter l'association et/ou vos services auprès des partenaires et de développer le partenariat local * Participation à l'animation, aux réflexions et aux travaux nécessaires à l'élaboration et la mise en œuvre des projets de l'association

ENTREPRISE

L’ADMR est une association d’aide à domicile qui intervient auprès des familles, des personnes âgées, et des personnes en situation de handicap au quotidien. Nous recherchons un(e) technicien.ne d'intervention sociale et familiale au sein de notre Association Familiale intervenant sur le secteur Nord Drome

Technicien.ne d'intervention sociale et familiale - Nord Drome CDD (H/F)

Technicien.ne d'intervention sociale et familiale - CDD (H/F)

CDD

MISSIONS

Le/la technicien.ne d'intervention sociale et familiale travaille au sein d'une équipe avec la supervision d'un responsable de secteur. Il/elle intervient au domicile des familles fragilisées dans le cadre de la prévention primaire au titre de la CAF et de la protection de l'enfance.  Ses missions seront les suivantes :

• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le projet d’intervention.


• Réaliser un accompagnement social de la famille


• Favoriser l'insertion sociale des familles dans leur environnement et l'exercice de leur citoyenneté


• Apporter un soutien à la fonction parentale


• Communiquer avec la famille


• Etablir une relation de confiance avec la famille


• Observer et contribuer à l'analyse de la situation


• Signaler toute situation inhabituelle dans la famille (signalement, information préoccupante)


• Rendre compte de son intervention auprès des responsables de service, faire part de ses observations, questions et difficultés avec la famille

PROFIL

• Vous êtes diplômé(e) TISF - CESF - BTS ESF - Moniteur éducateur - Assistant social - Bac Pro Services de proximité - Bac Pro Services en milieu rural - BEATEP ou BP JEPS - DE AMP - DE EJE - Diplôme de Niveau IV - Débutant accepté
• Qualités relationnelles et d’adaptation
• Sens de l’organisation
• Discrétion
• Sens de l’observation et analyse des situations
• Esprit d’équipe
• Permis B exigé
• Remboursement des frais kilométriques selon notre convention collective (BAD) - ou véhicule de service
• Téléphone portable

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Valence
• CDD 2 mois 104 heures, évolutif en durée et en temps de travail

ENTREPRISE

Premier réseau associatif français de proximité, l’ADMR est la référence du service à la personne depuis près de 70 ans. Par conviction et engagement, le quotidien de nos bénéficiaires, à tous les âges de la vie et quelle que soit leur situation, leur état de santé, est notre métier. L’ADMR Savoie compte 30 services d’aide et d’accompagnement à domicile, cinq SSIAD et deux EHPAD.
L'EHPAD du Clos Fleuri recherche un/une :

Infirmier/ère Coordinateur/rice en EHPAD - Aiton (73220) (H/F)

CDI

MISSIONS

Finalité du poste :

Dans le cadre de ses missions, l'IDEC accompagne les résidents d'un petit EHPAD à taille humaine : 24 places avec actuellement 22 résidents, afin d'assurer une veille concernant leur état de santé, les aider à bien vivre leur séjour en leur garantissant dignité, sécurité et confort. Il/Elle assure le suivi des prescriptions ainsi que la mise en place des traitements quotidiens.

Il/Elle s'inscrit dans l'équipe d'encadrement de l'établissement et constitue un rouage essentiel et central dans l'organisation du "prendre soin" des personnes âgées accueillies.

Sous la responsabilité directe de la directrice de l'établissement, il/elle travaille en étroite collaboratio avec le médecin coordinateur, la psychologue...

Activités principales :

- Accompagner les résidents et leurs familles :

• Stimuler et développer l’épanouissement personnel et relationnel des résidents;


• Surveiller en continu l’alimentation des personnes, porter une attention particulière sur la prévention des chutes (Compétent (e) à l’utilisation correcte du matériel orthopédique et des lits médicalisés) pour un objectif de maintien de l’autonomie.


• Veiller à l’évolution des troubles cognitifs et comportementaux.


• Organiser et coordonner les soins, en collaboration avec les médecins, la directrice, le médecin coordonnateur, s’impliquer dans la rédaction des protocoles de soins et leurs mise en application, dans le déploiement de la démarche qualité, s’investir dans le projet d’établissement et dans l’évaluation des pratiques.


• Apporter un soutien relationnel aux résidents et à leur famille : prévention de l’inquiétude ou de la détresse liée à l’avancée dans l’âge.


• Favoriser la bientraitance et le respect des droits des résidents.

- Coordonner, organiser et contrôler les activités de l'équipe soignante :

• Organiser le planning du personnel soignant et gérer les absences ;


• Suivre et intervenir dans la réalisation des actes infirmiers prescrits aux résidents, suivi des plaies ;


• Assurer la continuité des soins, y compris par des interventions ponctuelles le week-end selon une planification mensuelle,


• Conduire la gestion du stock de médicaments en coordination avec la pharmacie,


• Veiller les prescriptions des ordonnances et leurs renouvellements,


• Etre en lien constant avec les médecins traitants et les accompagner lors des visites auprès des résidents, leur relayer les problématiques de prise en charge, apporter un accompagnement logistique et informatique notamment en terme de traçabilité,


• Réaliser la confection des piluliers hebdomadaires,


• Organiser la prise de rendez-vous et le suivi du dossier médical des résidents …

- Contribuer à la mise en oeuvre des outils de financement (GMPS, PATHOS).

PROFIL

• DE Infirmière
• DU Infirmière référente et coordinatrice d'EHPAD ou équivalent
• Savoir-faire :
• • Savoir mettre en place et conduire des projets et/ou faire mettre en œuvre des objectifs fixés par la direction,
• • Organiser le planning du personnel soignant, gérer les absences, en respect du temps de travail et la législation en vigueur
• • Organiser les réunions d'équipe
• • Disposer d’aptitudes pédagogiques et de capacités d’organisation,
• • Disposer d’une capacité de travail élargie
• • Avoir le sens de l’accueil et de l’observation
• • Rechercher les informations utiles et les transmettre
• • Participer à l'élaboration et au suivi du budget soins
• • Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux professionnels
• • Savoir travailler en équipe.
• Savoir-être :
• • Faire preuve d’ouverture d’esprit
• • Faire preuve d’une capacité d’écoute et d’adaptation aux situations
• • Faire preuve de disponibilité
• • Savoir réajuster son action, savoir se remettre en question
• Expériences requises :
• • Connaître la personne âgée et ses besoins spécifiques physiques et psychologiques
• • Connaître les protocoles d’hygiène en vigueur dans l’établissement, les faire appliquer et respecter
• • Avoir le permis de conduire et un véhicule de transport

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : AITON (73220)
• Filière support - Catégorie Cadre IDEC Degré 1 – Echelon 1 - Coefficient 485 de la convention collective de la BAD soit à partir de 2 667, 50 € bruts à temps plein
• Rémunération ajustable selon profil et expérience
• Astreinte rémunérée en sus selon la convention collective
• Des déplacements ponctuels pourront avoir lieu au siège de la Fédération ou dans le réseau du département de la Savoie.
• Poste à pourvoir au 7 Novembre 2025

Description du poste ENTREPRISE L'ADMR est une association d'aide à domicile qui intervient auprès des familles, des personnes âgées, et des personnes en situation de handicap au quotidien. Nous recherchons un(e) technicien.ne d'intervention sociale et familiale au sein de notre Association Familiale intervenant sur le secteur Nord Drome Technicien.ne d'intervention sociale et familiale – Nord Drome CDD (H/F) Technicien.ne d'intervention sociale et familiale – CDD (H/F) CDD MISSIONS Le/la technicien.ne d'intervention sociale et familiale travaille au sein d'une équipe avec la supervision d'un responsable de secteur. Il/elle intervient au domicile des familles fragilisées dans le cadre de la prévention primaire au titre de la CAF et de la protection de l'enfance. Ses missions seront les suivantes : • Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le projet d'intervention. • Réaliser un accompagnement social de la famille • Favoriser l'insertion sociale des familles dans leur environnement et l'exercice de leur citoyenneté • Apporter un soutien à la fonction parentale • Communiquer avec la famille • Etablir une relation de confiance avec la famille • Observer et contribuer à l'analyse de la situation • Signaler toute situation inhabituelle dans la famille (signalement, information préoccupante) • Rendre compte de son intervention auprès des responsables de service, faire part de ses observations, questions et difficultés avec la famille PROFIL • Vous êtes diplômé(e) TISF – CESF – BTS ESF – Moniteur éducateur – Assistant social – Bac Pro Services de proximité – Bac Pro Services en milieu rural – BEATEP ou BP JEPS – DE AMP – DE EJE – Diplôme de Niveau IV – Débutant accepté • Qualités relationnelles et d'adaptation • Sens de l'organisation • Discrétion • Sens de l'observation et analyse des situations • Esprit d'équipe • Permis B exigé • Remboursement des frais kilométriques selon notre convention collective (BAD) – ou véhicule de service • Téléphone portable CONDITIONS • CDD • Temps partiel • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : Valence • CDD 2 mois 104 heures, évolutif en durée et en temps de travail

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste ENTREPRISE Premier réseau associatif français de proximité, l'ADMR est la référence du service à la personne depuis près de 70 ans. Par conviction et engagement, le quotidien de nos bénéficiaires, à tous les âges de la vie et quelle que soit leur situation, leur état de santé, est notre métier. L'ADMR Savoie compte 30 services d'aide et d'accompagnement à domicile, cinq SSIAD et deux EHPAD. L'EHPAD du Clos Fleuri recherche un/une : Infirmier/ère Coordinateur/rice en EHPAD – Aiton (73220) (H/F) CDI MISSIONS Finalité du poste : Dans le cadre de ses missions, l'IDEC accompagne les résidents d'un petit EHPAD à taille humaine : 24 places avec actuellement 22 résidents, afin d'assurer une veille concernant leur état de santé, les aider à bien vivre leur séjour en leur garantissant dignité, sécurité et confort. Il/Elle assure le suivi des prescriptions ainsi que la mise en place des traitements quotidiens. Il/Elle s'inscrit dans l'équipe d'encadrement de l'établissement et constitue un rouage essentiel et central dans l'organisation du “prendre soin” des personnes âgées accueillies. Sous la responsabilité directe de la directrice de l'établissement, il/elle travaille en étroite collaboratio avec le médecin coordinateur, la psychologue… Activités principales : – Accompagner les résidents et leurs familles : • Stimuler et développer l'épanouissement personnel et relationnel des résidents; • Surveiller en continu l'alimentation des personnes, porter une attention particulière sur la prévention des chutes (Compétent (e) à l'utilisation correcte du matériel orthopédique et des lits médicalisés) pour un objectif de maintien de l'autonomie. • Veiller à l'évolution des troubles cognitifs et comportementaux. • Organiser et coordonner les soins, en collaboration avec les médecins, la directrice, le médecin coordonnateur, s'impliquer dans la rédaction des protocoles de soins et leurs mise en application, dans le déploiement de la démarche qualité, s'investir dans le projet d'établissement et dans l'évaluation des pratiques. • Apporter un soutien relationnel aux résidents et à leur famille : prévention de l'inquiétude ou de la détresse liée à l'avancée dans l'âge. • Favoriser la bientraitance et le respect des droits des résidents. – Coordonner, organiser et contrôler les activités de l'équipe soignante : • Organiser le planning du personnel soignant et gérer les absences ; • Suivre et intervenir dans la réalisation des actes infirmiers prescrits aux résidents, suivi des plaies ; • Assurer la continuité des soins, y compris par des interventions ponctuelles le week-end selon une planification mensuelle, • Conduire la gestion du stock de médicaments en coordination avec la pharmacie, • Veiller les prescriptions des ordonnances et leurs renouvellements, • Etre en lien constant avec les médecins traitants et les accompagner lors des visites auprès des résidents, leur relayer les problématiques de prise en charge, apporter un accompagnement logistique et informatique notamment en terme de traçabilité, • Réaliser la confection des piluliers hebdomadaires, • Organiser la prise de rendez-vous et le suivi du dossier médical des résidents … – Contribuer à la mise en oeuvre des outils de financement (GMPS, PATHOS). PROFIL • DE Infirmière • DU Infirmière référente et coordinatrice d'EHPAD ou équivalent • Savoir-faire : • • Savoir mettre en place et conduire des projets et/ou faire mettre en œuvre des objectifs fixés par la direction, • • Organiser le planning du personnel soignant, gérer les absences, en respect du temps de travail et la législation en vigueur • • Organiser les réunions d'équipe • • Disposer d'aptitudes pédagogiques et de capacités d'organisation, • • Disposer d'une capacité de travail élargie • • Avoir le sens de l'accueil et de l'observation • • Rechercher les informations utiles et les transmettre • • Participer à l'élaboration et au suivi du budget soins • • Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux professionnels • • Savoir travailler en équipe. • Savoir-être : • • Faire preuve d'ouverture d'esprit • • Faire preuve d'une capacité d'écoute et d'adaptation aux situations • • Faire preuve de disponibilité • • Savoir réajuster son action, savoir se remettre en question • Expériences requises : • • Connaître la personne âgée et ses besoins spécifiques physiques et psychologiques • • Connaître les protocoles d'hygiène en vigueur dans l'établissement, les faire appliquer et respecter • • Avoir le permis de conduire et un véhicule de transport CONDITIONS • CDI • Temps plein • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : support • Catégorie : Cadre • Poste basé à : AITON (73220) • Filière support – Catégorie Cadre IDEC Degré 1 – Echelon 1 – Coefficient 485 de la convention collective de la BAD soit à partir de 2 667, 50 € bruts à temps plein • Rémunération ajustable selon profil et expérience • Astreinte rémunérée en sus selon la convention collective • Des déplacements ponctuels pourront avoir lieu au siège de la Fédération ou dans le réseau du département de la Savoie. • Poste à pourvoir au 7 Novembre 2025

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste vos missions: • L'accueil téléphonique et physique • Élaboration, suivi et gestion du planning du personnel d'intervention • Suivi et gestion des dossiers de prise en charge des bénéficiaires • Identification des besoins en personnel en fonction du planning, congés et arrêts divers • Préparation des dossiers d'embauche, DPAE, préparation des contrats • Formation des nouveaux salariés à l'utilisation du téléphone professionnel • Validation et contrôle de l'activité des intervenants à domicile (télégestion) • lead de réunion d'équipe Profil recherché • Maîtrise des aspects techniques de la fonction • Maîtrise de l'outil informatique • Des connaissances en droit du travail serait un plus • Être autonome, avoir sens de l'organisation, discrétion et capacité d'adaptation • Avoir un bon relationnel et sens du contact Diplôme : -BTS Economie sociale et familiale (BTS ESF) -BTS Services et prestations des secteurs sanitaires et sociales (BTS SP3S) -DUT Carrières sociales option services à la personne -Titre professionnel Responsable – coordonnateur services au domicile – RCSD -Intervenant médico-technique à domicile pour les prestataires de santé à domicile -Titre professionnel : Responsable de secteur – services à la personne -Titre professionnel : Responsable de secteur

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

LES MISSIONS Travailler en collaboration étroite avec l’ensemble de l’équipe du RAF et de Forêts en Vie, et plus particulièrement en lien avec la responsable « Foncier Forestier » pour favoriser la préservation des forêts par l’accès au foncier forestier pour les porteur·euses d’alternatives, via l’acquisition, la location et la gestion collective de forêts. Sous la responsabilité de la Responsable Foncier Forestier, le/la chargé·e de mission Foncier Forestier aura deux missions principales : • Animer la dynamique des structures d’acquisition collective • Déployer le Bail Forestier Solidaire et Écologique (Bail FSE) LES ACTIVITÉS I – ANIMER LA DYNAMIQUE DES STRUCTURES D’ACQUISITION COLLECTIVE •Accompagner la création de structures d’acquisition collective de forêts •Participer à la rédaction de documents supports favorisant la compréhension autour du foncier forestier, réaliser des contenus pédagogiques ; •Accompagner juridiquement et techniquement les porteurs de projet et les propriétaires forestiers sur l'achat de forêt ; •Organiser et animer des rencontres physiques ou à distance sur les questions foncières •Faire de la veille législative/juridique et plus largement sur les autres acteurs et outils du foncier forestier ; •Participer à l’animation des relations partenariales autour des questions foncières et participer à la commission foncier forestier du RAF ; •Animer le réseau des acteur·ices accompagné·es pour favoriser l’échange et la mutualisation autour des questions de foncier forestier. II - POURSUIVRE LE DÉPLOIEMENT DU BAIL FORESTIER SOLIDAIRE ET ÉCOLOGIQUE •Accompagner les rapprochements propriétaires – porteur·euses de projet en amont des mises à Bail (FSE) ; •Poursuivre l’accompagnement des mises à Bail (FSE) jusqu’à la signature, identifier les preneurs au sein du RAF pour constituer un répertoire de preneurs intégré à la BDD/cartographie du RAF ; •Créer et animer des instances de pilotage et suivi du Bail FSE ; maintenir et développer les partenariats existants ; étudier et clarifier l’articulation entre ORE et Bail FSE ; •Accompagner juridiquement et techniquement les porteurs de projet et les propriétaires forestiers sur leur mise à bail (FSE) ; •Poursuivre l’amélioration continue des documents constitutifs du Bail FSE ; •Documenter et valoriser les expériences de mises à Bail (FSE) ; •Assurer le lien avec les juristes : notaires, et avocats partenaires du Bail FSE ; •Organiser des temps d’information sur le Bail FSE, structurer et dispenser une Formation des Branches Locales du RAF sur le Bail FSE et son CCES. III- VIE D’ÉQUIPE •Travailler en étroite collaboration avec l’équipe salariée et les administrateurs/administratrices ; •Participer aux différentes réunions internes (réunion d’équipe, réunions de fonctionnement, séminaire d’équipe, commissions, etc.) ; •Animer des réunions participatives en lien avec différents sujets du foncier forestier ; •Participer aux réunions et/ou évènements liés à la dynamique de l’association ; •Participer à l’organisation de ces mêmes évènements et grands événements exceptionnels (…) ; •Contribuer aux documents de communication de l’association.

Type de contrat : CDI Lieu : Lyon et Vaulx en Velin Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme du centre provisoire d'hébergement , vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Informer et accompagner les bénéficiaires dans leurs décisions * Accompagner les demandeurs d'asile dans leur procédure de demande d'asile ou leur procédure Dublin * Gérer le suivi administratif et social des personnes hébergées, le respect des délais et des procédures * Dispenser les informations et accompagner les demandeurs d'asile dans le dépôt d'une demande de titre de séjour * Orienter vers l'emploi et/ou le logement les bénéficiaires de la protection internationale * Participer au suivi de l'activité du centre

PRÉSENTATION DU POSTE Intégré·e au pôle gestion de l’association, vous êtes sous la responsabilité directe de la directrice générale de l’association. Vous travaillez en étroite collaboration avec la directrice accompagnement des évènements et les responsables de service. Vous travaillez en étroite collaboration avec le cabinet comptable. SPÉCIFICITÉS DU POSTE Contrat : CDI Durée du travail : Temps plein 35h / semaine ou temps partiel envisageable Poste basé au siège de l’association 544 chemin des moulins 07400 Alba La Romaine Rémunération : de 26 à 27.6 K€ brut annuel selon formation et expérience, niveau 3 à 3.5 de la grille salariale Mutuelle AESIO prise en charge à 100% Possibilité d’une prime de fin d’année en fonction du résultat comptable de l’association MISSIONS GESTION ÉCONOMIQUE ET BUDGÉTAIRE Préparation du budget prévisionnel en lien avec la directrice générale et les responsables de services et suivi de sa réalisation. Planification et suivi de la trésorerie. Élaboration des outils de pilotage économiques (en lien avec la directrice générale et les responsables de services et le cabinet comptable). GESTION ADMINISTRATIVE ET COMMERCIALE Suivi des demandes entrantes. Édition, suivi et envoi des devis (négoce, location, exploitation). Édition et envoi des factures ; suivi et relance des règlements. Relations fournisseurs : suivi des achats et des paiements. Conditions générales de vente et de service : contribution à leur rédaction. GESTION COMPTABLE Participation à la préparation des paies et gestion de leur règlement Vérification et règlement des notes de frais aux bénévoles et aux salariés. Contrôle, codification et envoi des factures (fournisseur et clients) au cabinet comptable. Classement et archivage des documents comptables. Saisie de la comptabilité générale et analytique. Vérification de la comptabilité en lien avec le cabinet comptable. Pointage des comptes bancaires et des caisses. INFORMATIONS CANDIDATURE Envoyez votre CV et votre lettre de motivation (en PDF) par mail à recrutement@lesconnexions.org en précisant le titre du poste dans l’objet du mail. A envoyer avant le 16/11/2025. Nous commencerons les entretiens dès réception des candidatures. Le processus pourra être clôturé avant la date indiquée si le poste est pourvu. N’attendez pas pour postuler ! Prise de poste dès que possible.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.