Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Au sein du pôle social composé d’une équipe de 10 travailleurs sociaux (ES, CESF et AS), le/la travailleur(se) social(e) accompagne : - Les locataires du parc locatif de l’agence, lorsque des besoins sont identifiés (budget, droits, occupation/ appropriation du logement…) mettant en péril le maintien dans le logement, accompagnement à la recherche de logements, relogement de personnes dont le bail se termine (GLA /ASL) ; - Des ménages orientés par le SIAO en vue de l’accès puis leur maintien pérenne au sein du logement (IML location ou sous-location avec bail glissant et IML Renforcée en santé) ; - Des ménages à la rue ou hébergés chez des tiers en vue d’accéder à un logement (AVDL/LSA). Vos missions : Sous la responsabilité de la responsable du pôle social, vous : • Mettrez en œuvre des mesures d’Accompagnement Vers et Dans le Logement (AVDL) dans le cadre de la politique du logement d’abord : AVDL (Accompagnement Vers et Dans le Logement, LSA (Logement Sociaux Accompagnés) et IML (Intermédiation Locative). En fonction des besoins du service et de la répartition des activités, vous pourrez être amené(e) à accompagner les locataires de l’AIVS dans le cadre de la Gestion Locative Adaptée et l’Accompagnement Social Internalisés ou à mettre en œuvre des mesures d’Intermédiation Locative (IML). Contact : rh@untoitpourtous.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

Premier réseau associatif français de proximité, l’ADMR est la référence du service à la personne depuis près de 70 ans. Par conviction et engagement, le quotidien de nos bénéficiaires, à tous les âges de la vie et quelle que soit leur situation, leur état de santé, est notre métier. L’ADMR Savoie compte 24 services d’aide et d’accompagnement à domicile, cinq SSIAD et deux EHPAD. Dans ce cadre, la Fédération ADMR de Savoie recherche un/e :

Infirmier/ère de SSIAD H/F- AITON 73220 (H/F)

CDI

MISSIONS

Dans le cadre de ses missions, l’Infirmier/ère de SSIAD est amené(e) à intervenir sur le SSIAD de Combe de Savoie. Il/elle est responsable de l’évaluation, l’organisation, la coordination des besoins en soins des usagers à leur domicile, de la continuité, la sécurité, la qualité des soins, de l’encadrement des étudiants.

Il/Elle peut remplacer l’infirmière coordinatrice lorsqu’elle est absente dans la gestion des plannings salariés pour permettre la continuité de service.

 

ACTIVITES PRINCIPALES :

Activités techniques dans l’organisation des soins:

• L'infirmier/ère évalue la dépendance (grille AGGIR), formule le diagnostic infirmier, oriente le bénéficiaire selon qu’il s’agisse de besoins d’aide à la vie quotidienne ou besoins de soins ou les deux. Il/Elle  établit un plan d'aide personnalisé et en réfère à l’IDEC.


• Il/Elle interviendra en soutien technique auprès du personnel aides à domiciles et auprès des assistantes techniques.


• Il/Elle peut être amené(e) à réaliser des soins en l’absence du personnel aide soignant.


• Il/Elle peut accompagner le personnel aide soignant en binôme


• Il/Elle participe exceptionellement au roulement des astreintes IDEC de week end,


• Il/Elle gère les transmissions quotidiennes.

Activités en collaboration avec l’IDEC :

• II/Elle prévoit le matériel adapté (lit médicalisé, fauteuil roulant, matelas).


• II/Elle coordonne au maximum les actions du SSIAD avec les autres intervenants.


• Il/Elle sollicite la participation de la personne soignée et de son entourage.


• Il/Elle évalue les besoins régulièrement et réajuste, si nécessaire, le plan d'aide personnalisé.


• Il/Elle garantit la qualité des soins effectués en collaboration avec les aides soignantes.


• Il/Elle concourt à la prévention et à l'éducation de toute personne prise en charge, dans une politique de santé publique.


• Il/Elle co -construit le projet personnalisé avec le bénéficiaire et l’équipe.


• Il/Elle est responsable de la tenue du dossier et de la qualité des transmissions écrites et orales.

Activités relationnelles :

• Avec la personne âgée : La première prise de contact est souvent téléphonique ou au bureau. Elle permet de cerner le contexte dans lequel la personne âgée demanderesse de soins se situe. Lorsque le patient est hospitalisé, l'infirmier/ère va à sa rencontre dans le service et établit une communication avec l'équipe. La deuxième prise de contact se fait généralement au domicile de la personne. Elle permet l'évaluation des besoins de la personne âgée et de son environnement familial et matériel. Puis une démarche de soins est élaborée ainsi qu'un plan de soins.


• Avec la famille : L'infirmier/ère informe et accompagne la famille et/ou les aidants qui interviennent dans le maintien à domicile.

Activités administratives:

• Gestion administrative et financière:
  
  
  
  • II/Elle assure la gestion du matériel (y compris des véhicules de service et des stocks).
  
  
  • II/Elle assure avec la collaboration du secrétariat le suivi et la facturation des soins infirmiers prescrits par le médecin et effectués par les infirmiers libéraux et vérifie leur cotation.
  
  
  
  


• Encadrement : (en collaboration avec les IDEC )
  
  
  
  • des aides-soignants 
    
    
    
    • il/elle organise et contrôle les soins effectués.
    
    
    • Il/elle veille au respect du secret professionnel.
    
    
    • Il/elle écoute et analyse les situations.
    
    
    • Il/elle anime les réunions d'équipe
    
    
    
    
  
  
  • des étudiants :
    
    
    
    • il/elle veille à l'accueil et à l'encadrement des étudiants pendant leur stage.
    
    
    • Il/elle participe aux évaluations.
    
    
    
    
  
  
  
  

Activités de communication :

• L'infirmier/ère informe les familles et les personnes prises en charge de l'organisation du service et de ses limites.


• Il/elle intervient selon les besoins en soutien dans les réunions des services d’aide à domicile.

Activités de Formation :

• L'infirmier/ère collabore avec les instituts de formation.


• Il/elle utilise les connaissances acquises et les partage avec l’équipe.

 

CONDITIONS DE REMUNERATION:

Temps plein (35h / semaine). Statut Technicien/Agent de maitrise.

Astreinte départementale téléphonique exceptionnelles les soirs et week-end, rémunérée conventionnellement.

Classement selon Avenant 43 de la Convention collective en filière Intervention / Catégorie TAM / Degré 2 / Echelon 1, soit à partir de 2515.72€ bruts (temps plein).

Eléments complémentaire de rémunération Diplôme DE Infirmier : 86.55 € bruts (temps plein).

Eléments complémentaires de rémunération selon ancienneté

PROFIL

• Diplôme d'Etat d'Infirmière
• Connaissance des acteurs institutionnels
• Connaissance des acteurs locaux du secteur sanitaire et médico-social
• Connaissance du secteur gérontologique
• Connaissance dans la coordination et la planification des soins
• Connaissance dans le management d'équipe
• Organiser son temps pour hiérarchiser et gérer les priorités
• S'adapter régulièrement aux besoins des familles et aux attentes du personnel
• Trouver sa place dans le cadre de partenariat
• Gérer les difficultés de communication entre les membres du réseau
• Gérer le stress lié au risque imprévu et à gérer l'urgence

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : AITON - 73220
• Des déplacements auront lieu dans le secteur d'intervention et au siège de la Fédération ou dans le réseau du département de la Savoie
• Poste à pourvoir au 14 avril 2025

ENTREPRISE

Le Groupement d'Employeurs des Services d'Aide et d'Accompagnement à Domicile (GE SAAD) de l'ADMR de la Drôme recrute un(e) Responsable de secteur en CDD à temps partiel (80%) afin d’accompagner des associations basées à Albon et St Donat

Responsable de Secteur (H/F)

CDD

MISSIONS

Dans la limite de vos délégations et dans le cadre défini par votre responsable,

- Vous encadrez et gérez les ressources humaines : encadrement des salariés (hiérarchique des assistants de secteur et des aides à domicile), congés, gestion de conflits, animation de temps collectif, entretiens individuels, plan de formation, document unique ... et vous êtes garant de la légalité des plannings et de leur cohérence aux principes de la QVCT

- Vous assurez le recrutement ainsi que le suivi du processus de GPEC pour les associations de votre secteur.

- Vous mettez en œuvre et vous reportez des plans d'actions : suivi de la qualité et mise en œuvre des programmes d'amélioration continue, gestion et développement RH, développement d'activité

- Vous gérez la relation client : animation de l'équipe de bénévoles référents commune, gestion des situations complexes.

- Vous animez la vie associative (réunions bénévoles, Conseil d'Administration, recherche de nouveaux bénévoles) et développez les partenariats locaux (CPTS, soignants, etc).

- Vous intervenez en remplacement ponctuel d’autres responsables de secteurs

- Vous apportez votre soutien / appui aux secteurs voisins

- Vous assurez le suivi de certains indicateurs et tableaux de bord

PROFIL

• Diplômes de niveau 5 ou plus exigé.
• - Expérience en management. - Expérience dans le secteur médico-social et de l'aide à domicile est un plus. - Connaissance du milieu associatif souhaitée. - Autonomie, sens des responsabilités, prise d’initiative, capacité à rendre compte. - Qualités relationnelles, capacité à travailler en réseau. Intérêt pour la vie associative et le fonctionnement avec des bénévoles engagés et impliqués.

CONDITIONS

• CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : SAINT MARCEL LES VALENCE
• Cadre forfait jour
• Prise de poste dès que possible

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :RIBEIRO Dominique - ADMR26 - 37 Rue du Vivarais 26320 ST MARCEL LES VALENCE

Le ou la Responsable Administratif-ve et Financier-e sera placé-e sous la supervision de la direction et aura pour principales missions (liste non exhaustive) : • Gestion financière et comptable Avec l’appui d’un.e alternant.e en charge des opérations de saisie courante : o Contrôler (et parfois réaliser) les opérations de saisie comptable (saisie analytique sur logiciel CEGID QUADRA) o Superviser l’édition et le suivi de facturation des prestations, services et matières premières o Assurer le suivi des comptes clients et fournisseurs o Assurer les relations techniques avec le cabinet d’expertise comptable et le commissaire aux comptes o Élaborer et suivre le budget annuel, ainsi que les prévisions de trésorerie o Produire les états financiers permettant de justifier les financements publics et privés obtenus o Contribuer au suivi des financements et aux bilans de réalisation • Gestion administrative et juridique : Avec l’appui de la responsable des services généraux et du secrétariat juridique : o Garantir le respect et la conformité des obligations légales, statutaires, réglementaires et contractuelles o Assurer la veille juridique et administrative o Superviser la gestion des contrats (fournisseurs, sous-traitants, partenaires, assurances) • Gestion des ressources humaines Avec l’appui de la responsable des ressources humaines : o Superviser la paie et les déclarations sociales en lien avec le prestataire extérieur o Superviser la gestion des contrats de travail et du droit du travail o Superviser le respect des processus internes (gestion des absences, suivi des temps par projet, etc.) o Participer à l’élaboration des processus RH et garantir leur mise en œuvre CDI A TEMPS PLEIN – statut cadre Rémunération de 2810,11 € bruts mensuels – Titres-restaurant – Mutuelle prise en charge à 75% Poste basé au siège social de la SCIC à Renage (38)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

Vous souhaitez exercer une profession qui a du sens, près de chez vous, alors rejoignez-nous ! L’ADMR, premier réseau français de proximité, présent dans toute la France permet aux familles et aux personnes de bien vivre chez elles, de la naissance à la fin de vie. Connu et reconnu depuis plus de 70 ans, il vous offre un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, et vous permet de vous former tout au long de votre parcours professionnel. L’ADMR est présente partout en Haute Loire.

Aide à domicile secteur LANDOS PRADELLES (H/F)

CDI

MISSIONS

En tant qu'Aide à Domicile, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel.

• Accompagne et aide les personnes dans la réalisation de l’entretien courant du logement


• Accompagne et aide les personnes dans les activités ordinaires de la vie quotidienne (aide à la réalisation des courses, aide aux repas, entretien du linge)


• Accompagne et aide les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne (aide à la mobilité, aux transferts, participe à l’aide à la toilette, aide à l’alimentation…)

Accompagne et aide les personnes dans les activités de la vie sociale et relationnelle (stimule les relations sociales, accompagne dans les activités de loisirs…)

• Participe à l’évaluation de la situation et adapte son intervention en conséquence


• Coordonne son action avec l’ensemble des autres acteurs


• Le + avoir de l’expérience dans le domaine de l’aide à personne (personne âgées et personnes handicapées)

PROFIL

• Diplôme du secteur sanitaire et social apprécié
• Autonomie, rigueur, dynamisme et capacité d’adaptation
• Sens du contact et de la relation d’aide
• Sens de l’écoute et discrétion, personne bienveillante et souriante
• Capacité à travailler en réseau et à rendre compte
• Permis B et véhicule obligatoires

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Secteur de Landos Pradelles
• Frais déplacements indemnisés (0,50€/kms) + trajet domicile –travail pris en charge à 60 %
• Reprise ancienneté si expérience dans la branche aide à domicile
• Période de doublage à la prise de poste
• Formations régulières
• Mutuelle complémentaire avec prise en charge à 58 % par l’association (hors options)
• Equipements professionnels (blouses, téléphone professionnel, gants, masques…)
• CDI 110 heures par mois à pourvoir rapidement

ENTREPRISE

A l’ADMR, la proximité est notre priorité. Vous recherchez un emploi proche de chez vous et au plus près des besoins des personnes accompagnées ? Alors rejoignez-nous !
L'Association ADMR LUS LA CROIX HAUTE recherche un.e Auxiliaire de vie sociale
CDD évolutif à pourvoir dès que possible

Auxiliaire de vie sociale (H/F)

Possibilité de CDI ou CDD

MISSIONS

Accueilli(e) et accompagné(e) dès votre arrivée, vos missions seront :

• Prévention de la perte d’autonomie


• Maintien du lien social


• Aide à la personne (aide à la toilette, change…)


• Aide à la préparation et à la prise des repas


• Entretien du logement et du linge


• Accompagnement aux courses et aux sorties

 

Nos petits plus :

• Des primes (assiduité, implication, parrainage sous conditions)


• Des chèques vacances


• Des majorations des heures de dimanche et des jours fériés (45 %)


• Une indemnisation des km (paiement trajet à 100 %)


• Une possibilité d’aide aux frais de garde des enfants


• Permis B souhaité ou aide au permis sous condition, possibilité de prêt d’un véhicule

 

Conditions de travail :

• CDD évolutif à temps partiel 25h à 28h/semaine.


• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD)


• Un planning adapté (½ journée ou journée libérée selon temps travail)


• Travail en équipe avec l’assistant et le responsable de secteur


• Smartphone


• Un accueil par un référent métier, des formations adaptées, une possibilité de parcours professionnel. Vous aurez la possibilité d’évoluer !

PROFIL

• DE AES ou Titre ADVF ou expérience significative

CONDITIONS

• Possibilité de CDI ou CDD
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : LUS LA CROIX HAUTE

ENTREPRISE

A l’ADMR, la proximité est notre priorité. Vous recherchez un emploi proche de chez vous et au plus près des besoins des personnes accompagnées ? Alors rejoignez-nous !
L'Association ADMR ALLEX recherche un.e Auxiliaire de vie sociale
CDD évolutif à pourvoir dès que possible

Auxiliaire de vie sociale (H/F)

Possibilité de CDI ou CDD

MISSIONS

Accueilli(e) et accompagné(e) dès votre arrivée, vos missions seront :

• Prévention de la perte d’autonomie


• Maintien du lien social


• Aide à la personne (aide à la toilette, change…)


• Aide à la préparation et à la prise des repas


• Entretien du logement et du linge


• Accompagnement aux courses et aux sorties

 

Nos petits plus :

• Des primes (assiduité, implication, parrainage sous conditions)


• Des chèques vacances


• Des majorations des heures de dimanche et des jours fériés (45 %)


• Une indemnisation des km (paiement trajet à 100 %)


• Une possibilité d’aide aux frais de garde des enfants


• Permis B souhaité ou aide au permis sous condition, possibilité de prêt d’un véhicule

 

Conditions de travail :

• CDD évolutif à temps partiel 25h à 28h/semaine.


• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD)


• Un planning adapté (½ journée ou journée libérée selon temps travail)


• Travail en équipe avec l’assistant et le responsable de secteur


• Smartphone


• Un accueil par un référent métier, des formations adaptées, une possibilité de parcours professionnel. Vous aurez la possibilité d’évoluer !

PROFIL

• DE AES ou Titre ADVF ou expérience significative

CONDITIONS

• Possibilité de CDI ou CDD
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : ALLEX GRANE CHABRILLAN

ENTREPRISE

A l’ADMR, la proximité est notre priorité. Vous recherchez un emploi proche de chez vous et au plus près des besoins des personnes accompagnées ? Alors rejoignez-nous !
L'Association ADMR LUS LA CROIX HAUTE recherche un.e Aide à domicile
CDD évolutif à pourvoir dès que possible

Aide à domicile (H/F)

Possibilité de CDI ou CDD

MISSIONS

Accueilli(e) et accompagné(e) dès votre arrivée, vos missions seront :

• Maintien du lien social


• Aide à la préparation et à la prise des repas


• Entretien du logement et du linge


• Accompagnement aux courses et aux sorties

 

Nos petits plus :

• Des primes (assiduité, implication, parrainage sous conditions)


• Des chèques vacances


• Des majorations des heures de dimanche et des jours fériés (45 %)


• Une indemnisation des km (paiement trajet à 100 %)


• Une possibilité d’aide aux frais de garde des enfants


• Permis B souhaité ou aide au permis sous condition, possibilité de prêt d’un véhicule

 

Conditions de travail :

• CDD évolutif à temps partiel 25h à 28h/semaine.


• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD)


• Un planning adapté (½ journée ou journée libérée selon temps travail)


• Travail en équipe avec l’assistant et le responsable de secteur


• Smartphone


• Un accueil par un référent métier, des formations adaptées, une possibilité de parcours professionnel. Vous aurez la possibilité d’évoluer !

PROFIL

• Débutant accepté

CONDITIONS

• Possibilité de CDI ou CDD
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : LUS LA CROIX HAUTE

Le ou la salarié.e exercera la fonction d’animateur.trice – formateur.trice en compta-gestion. Il lui sera confié les missions suivantes : ● Concevoir, organiser, préparer et animer des formations comptables, fiscales et de gestion. ● Former collectivement les adhérents en comptabilité, gestion et fiscalité afin qu'ils soient en mesure d'atteindre une autonomie de gestion ● Accompagner et informer (support de communication) les agriculteurs·trices adhérent·e·s ● S’occuper des démarches administratives (Vivéa, compta, gestion administrative globale) ● Assurer l'animation de la vie associative en lien avec le CA

Sous l’autorité du Conseil d’Administration et du Bureau, le/la Directeur.trice assure la mise en œuvre du projet associatif selon une dynamique partenariale. La Direction met en place les stratégies définies par le CA et elle est force de proposition ; construction de l’ingénierie de nouveaux projets tout en pérennisant et développant l’existant et manageant les équipes. Missions : • Pilotage de l’association en coopération avec le Conseil d‘Administration et le Bureau : ✓ Participer activement aux instances de gouvernance de la Régie : bureau, CA, AG ; ✓ Proposer des outils de pilotage de la structure et assurer leur mise en œuvre ; ✓ Proposer et animer les échanges et groupes de travail permettant aux administrateurs de définir les orientations stratégiques ; ✓ Mettre en œuvre ces orientations ; ✓ Être garant de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet associatif. • Management de l’équipe de salariés ✓ Manager les responsables de Service et l’équipe « support » ✓ Accompagner et dynamiser l’organisation des équipes ; ✓ Fédérer les salariés autour du projet de la Régie de Quartier ; ✓ Permettre à chacun de révéler tout son potentiel ✓ Gérer les relations avec les IRP (Instances Représentatives du Personnel). • Gestion administrative et financière de l’association : ✓ Superviser l’établissement et le suivi des outils de gestion financière (budgets prévisionnels, analytique, tableaux de bords, comptes annuels…) ; ✓ Rechercher les moyens nécessaires pour le fonctionnement et le développement de l’association ; en particulier, superviser et assurer la recherche de financements (réponse à appels à projets, appels d’offres…) garantissant l’équilibre économique de l’association ; ✓ Coordonner, la gestion des dossiers de subventions, d’appels à projets, d’appels d’offres et tout dossier et actes administratifs permettant la bonne marche de l’association ; ✓ Veiller au respect des règles juridiques, administratives de santé, sécurité, conditions et organisation du travail en vigueur, en collaboration avec le Mouvement des Régies et le S.E.R.Q. (Syndicat des Employeurs des Régies de Quartier). • Représentation de l’association auprès des partenaires, publics ou privés : ✓ Tisser et entretenir des liens de confiance étroits, équilibrés et neutres, avec les différents partenaires (collectivités, services de l’Etat, bailleurs sociaux, syndics, associations du quartier…), permettant le développement de projets coconstruits ; ✓ Rechercher de nouveaux partenaires (techniques et financiers) pour atteindre les objectifs de développement de l’association ; ✓ Être en relation permanente avec le comité National de Liaison des Régies de Quartier et autres réseaux, notamment IAE ; ✓ Superviser la communication externe et les publications. • Supervision et accompagnement des différentes activités et actions de la Régie ✓ Veiller au bon déroulement des activités de production et à leur diversification, ✓ Actualiser et assurer le suivi du projet d’insertion ✓ Développer des activités de lien social en partenariat avec les acteurs locaux ✓ Promouvoir des bonnes pratiques écologiques à tous les niveaux.