Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Vous assurerez, en lien étroit avec la responsable communication et l’ensemble de l’équipe salariée, la préparation et la valorisation des contenus digitaux de l’association, en particulier les webinaires et la newsletter, ainsi que l’appui à la communication sur les événements : Gestion technique des webinaires (Teams de Microsoft 365) (2 par mois en moyenne) Configuration des webinaires dans le respect des échéances : création des liens, coordination technique avec les salarié·es et intervenant·es extérieurs Appui à la préparation des supports : mise en forme de diaporamas et fiches dans le respect de la charte graphique, intégration de quiz/sondages dans les webinaires Gestion technique le jour J : modération, chat, support/aide aux intervenants Montage et mise en ligne des webinaires  Gestion de la newsletter mensuelle Collecte des contenus auprès de l’équipe : relances, centralisation Offre emploi assistant-e communication ● avril 26 www.bruded.fr / 2 Structuration et mise en forme de la newsletter (Mailjet) Préparation de la liste de destinataires, envoi et diffusion sur le site internet (Wordpress)  Diffusion des invitations et appui à la communication sur les événements Création et envoi des invitations (2 à 4 événements par mois) sur la base d’actualités rédigées par d’autres salarié·es et dans le respect du calendrier fixé Aide à la réalisation ou réalisation de formulaires d’inscription (Forms de Microsoft 365)  Coordination interne et gestion des outils Interface avec l’équipe pour la collecte et la diffusion des contenus Sous la responsabilité de la responsable communication et coordination des actions Suivi du calendrier éditorial et des échéances liées aux projets (webinaires, newsletter, événements) D’autres missions pourraient vous être confiées selon le profil, notamment appui à la mise en ligne de publication sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Facebook)

Rattaché(e) au Président et en lien étroit avec le Conseil d’Administration, vous participez à la définition des orientations stratégiques de l’Association et en garantissez la mise en œuvre. Vous assurez le pilotage global de l’organisation, dans ses dimensions stratégiques, opérationnelles, financières et humaines. Vous rendez compte régulièrement de l’avancée des projets dans tous les domaines et des indicateurs de gestion. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : ​ Pilotage stratégique et conduite du projet associatif : - Proposer et garantir la mise en œuvre du projet associatif et sa déclinaison opérationnelle - Anticiper les évolutions réglementaires et conduire les CPOM - Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et des politiques publiques - Assurer une veille sur les évolutions réglementaires (en les anticipant éventuellement) et les politiques publiques - Impulser une dynamique de développement, d’adaptation de l’offre et d’innovation ​ Management et organisation : - Animer et coordonner l’équipe de direction - Fédérer les équipes autour du projet associatif et accompagner les transformations - Conduire les nouveaux projets et les projets de transformation - Animer un dialogue social de qualité, et contribuer à un cadre d'échange rigoureux et respectueux des prérogatives de chacun ​ Pilotage des ressources et de la performance : - Superviser la gestion budgétaire, financière et administrative - Garantir la bientraitance, le respect des droits des personnes, la sécurité des soins et l'inclusion, tout en favorisant l'innovation sociale au sein des structures. - Promouvoir un management bienveillant et exigeant, être attentif à la qualité des conditions de travail - Assurer la conformité réglementaire des activités - Promouvoir et mettre en œuvre une politique environnementale ambitieuse ​ Représentation et partenariats avec ou en lien avec le Président : - Représenter l’Association auprès des autorités de contrôle et de tarification - Développer et entretenir les partenariats institutionnels et territoriaux - Contribuer à l’inscription de l’Association dans les dynamiques locales

Vous assurerez la mise en réseau des élus de collectivités adhérentes, la capitalisation d’expériences d’aménagement et de développement local durable, le soutien aux collectivités adhérentes dans la mise en oeuvre de leurs projets sur le territoire dont vous avez la charge. Vous contribuerez également au développement associatif, ainsi qu’à la mise en oeuvre de missions transversales dans une approche collaborative et régionale.

Aujourd’hui, le réseau Soudons, fermes ! compte une quinzaine de membres, et une dizaine d’autres s’apprête à intégrer l’association. Afin de pérenniser le réseau, il est aujourd’hui nécessaire de poursuivre les efforts d’identification et d’accompagnement de nouveaux essaims (volet émergence) et de structurer et d’animer le réseau des essaims membres (volet animation). Afin de renforcer le pôle Essaimage, Soudons, fermes ! recrute un·e chargé.e de mission à 80% principalement sur le volet émergence, en lien étroit avec la coordinatrice de Soudons, fermes !. Basée dans les locaux de l’antenne Grand Ouest à Peillac, la personne recrutée participera également à l’animation et à la vie de l’antenne. Le poste s’organisera autour de 3 missions principales (répartition indicative, susceptible de variations) : I.Accompagnement à l’émergence de nouveaux essaims (60%) Selon la méthodologie développée durant les 2 premières saisons d’émergence (2024-25 et 2025-26), le ou la chargé·e de mission sera en charge de la détection des futurs groupes, l’accompagnement des groupes émergents et leur intégration dans le réseau. II.Animation du réseau (20%) En appui à la coordinatrice, le ou la chargé·e de mission pourra être mobilisé·e sur la structuration du réseau des essaims : structuration des espaces d’échanges physiques ou virtuels, animation de la dynamique nationale : visios thématiques, projets inter-essaims…, recherche de financement et réponse à appels à projet… En lien avec le pôle Animation, commun aux deux associations, la personne recrutée participera au traitement des sollicitations, afin d’assurer le lien avec les essaims potentiels et les essaims existants. III.Participation à la dynamique Grand Ouest et à la vie de l’association (20%) En tant que salariée basée à l’antenne Grand Ouest, la personne recrutée viendra soutenir l’animation de la dynamique locale (Lien avec les adhérents, relais et participation aux évènements locaux en lien avec le pôle Animation, communication, organisation de journées « démo d’outils »…) Elle participera également aux réunions d’équipe et aux réflexions sur la diversification des activités de l’antenne. Au même titre que les autres salarié·es, elle participera à la gestion du quotidien. Elle pourra être amenée également à participer aux temps forts de la structure (AG, séminaires d’équipe …) et sera en interaction avec les collègues basés en Isère, au siège de Soudons, fermes ! et de Communs Paysans.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Habitat Vie Sociale et au sein du Comité de Direction du Pôle, vous assurerez la direction du dispositif : ​ - Une Maison d’Accueil Spécialisée située à Chavagne avec hébergement permanent, accueil temporaire, accompagnement hors les murs et service d’accueil de jour ; - Un Foyer de vie et un Foyer d’accueil médicalisé situés à Rennes et Betton avec hébergement permanent, accueil temporaire et service d’accueil de jour. Responsable de la mise en œuvre des projets, vous contribuerez fortement à la stratégie de développement et d’adaptation du dispositif, en veillant à la cohérence, à la complémentarité, à l’évolution des projets ainsi qu’à la mise en œuvre des valeurs de l’Association au bénéfice des personnes accompagnées. Manager d’une équipe comptant 95 ETP dont 3 Chefs de service et 1 Responsable administrative, vos missions seront les suivantes : ​ • Impliquer et accompagner votre équipe dans la transformation de l’offre d’accompagnement et la continuité des parcours, • Être garant de la sécurité, de la bientraitance et de la qualité des accompagnements, • Être responsable de la bonne gestion et de l’optimisation des ressources et être garant de l’équilibre budgétaire de votre périmètre.

Rattaché au Directeur de l'établissement, vous encadrez l'équipe de 83 professionnels et participez à la mise en œuvre du projet d'établissement. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Management et gestion des ressources humaines : Animation des équipes avec l'appui d'éducateurs spécialisés coordinateurs (réunions d'équipes pluridisciplinaires, dynamique collective) Organisation du travail (plannings, continuité de service, gestion des remplacements) Gestion des parcours professionnels (entretiens, formation, mobilité interne, évolution du temps de travail) Pilotage des processus RH (recrutement des non-cadres, intégration, fidélisation, gestion de l'absentéisme) Pilotage du service, de l'accompagnement et de la qualité : Mise en œuvre des orientations stratégiques et accompagnement des équipes au changement Garantie de la qualité de l'accompagnement (supervision des PIA, démarche qualité, recommandations HAS, bientraitance) Développement et animation des partenariats (familles, représentants légaux, CVS, acteurs locaux) Suivi du fonctionnement du service (sécurité, conformité réglementaire, gestion des moyens matériels et budgétaires) Pilotage de l'activité (indicateurs, reporting, contribution au rapport d'activité)

Rattaché·e au Président et en lien étroit avec le Conseil d’Administration, le·la Directeur∙rice Général∙e est responsable de la mise en œuvre du projet associatif et du pilotage global de l’organisation. Il·elle dispose de délégations de pouvoir et rend compte de son action à la gouvernance. Pilotage stratégique et vie associative • Contribuer à la définition du projet associatif et en assurer la mise en œuvre opérationnelle ; • Préparer et accompagner les instances (Assemblée Générale, Conseil d’Administration, Bureau); • Mettre en œuvre les décisions prises par la gouvernance ; • Participer à l’analyse des besoins du territoire et au développement de nouveaux projets ; • Contribuer à l’élaboration et à l’évaluation des politiques familiales locales. Management et pilotage des activités • Animer, coordonner et superviser une équipe de 6 cadres (2 support et 4 métier) et plus largement l’ensemble des services et des activités de l’UDAF ; • Garantir la qualité et la continuité des accompagnements proposés ; • Définir et faire évoluer l’organisation interne en lien avec la Présidence ; • Piloter les démarches d’évaluation et d’amélioration continue. Gestion des ressources humaines • Encadrer l’ensemble des équipes et piloter la politique RH ; • Participer aux recrutements et accompagner le développement des compétences ; • Assurer la gestion des carrières et l’évaluation des salarié·e·s ; • Garantir un dialogue social de qualité et représenter l’employeur auprès des instances représentatives du personnel. Pilotage économique et financier • Définir les orientations budgétaires et élaborer les budgets prévisionnels ; • Assurer le suivi de l’exécution budgétaire et garantir la bonne gestion financière ; • Mettre en place et sécuriser les procédures de contrôle interne ; • Superviser la gestion comptable et le suivi du patrimoine de l’association ; • Assurer les relations avec les financeurs. Représentation et développement des partenariats • Représenter l’UDAF auprès des partenaires institutionnels, des financeurs et des acteurs du territoire ; • Développer et entretenir des partenariats stratégiques ; • Porter la visibilité et la communication de l’association.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Accompagnement médico-social : - accueillir et orienter les personnes, - co-construire et mettre en œuvre les projet personnalisés avec les personnes, en lien avec l’équipe du SAJ (possibilité de référence de projets personnalisés), - Participer à une veille sociale auprès de bénéficiaires, Animation sociale / socioculturelle : - Participer au développement de projets et d'activités collectives dans le cadre des objectifs du SAJ, - Animer des temps collectifs d’activités, formels et informels à destination des bénéficiaires, en équipe ou en lien avec des intervenants extérieurs, - Accompagner des sorties

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité du Directeur de Pôle et membre de l’équipe de Direction, vous pilotez l’ensemble des activités de production et encadrez les équipes. A ce titre, vos missions sont les suivantes : ​ - Organiser, suivre et développer les activités de production et les relations commerciales, - Garantir la qualité des prestations et le respect des délais et procédures, - Manager les équipes de production (moniteurs et Chef de service), - Assurer le pilotage budgétaire et le suivi de la performance, - Veiller au respect des règles de santé, sécurité et conditions de travail, - Contribuer au développement des activités dans une logique économique et d’accompagnement. Vous travaillez en lien étroit avec les l’équipes pluridisciplinaires d’accompagnement et administratives.

Description du poste Nous recherche un/une Aide-Soignant.e sur le site de Plérin, en CDI à temps partiel. Les aides-soignants, encadrés par l'IDEC, travaillent en équipe pour assurer les soins, en coordination avec d'autres acteurs locaux (hôpitaux, médecins, infirmiers libéraux). Les missions que vous porterez sont les suivantes : • Accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne (habillage, aide au lever), • Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention (soins nursing, soins d'incontinence, pose bas de contention), • Suivre l'état de santé de la personne, • Transmissions à domicile sur le classeur du patient et transmissions informatisées, • Respect des règles d'hygiène et de propreté. Conditions du poste : • CDI • Temps partiel 80% – 28h semaine • Prise de poste dès que possible / binôme prévu avec une collègue • Salaire de base mensuel : 1 731,06€ (brut mensuel) • Compléments de rémunération : valorisation du diplôme et reprise d'ancienneté / Indemnisation des dimanches et jour fériés • Travail en journée / week-end en fonction des besoins • Lieu de travail : Plérin • Heures de récupération selon compteur d'heures • Véhicule de service mis à disposition Profil recherché Vous êtes diplômé(e) aide-soignant ou vos modules aide-soignant sont validés dans le cadre de votre formation infirmière ; La formation ASG serait un plus ; Vous êtes autonome, vous avez une bonne capacité d'adaptation ainsi qu'un bon relationnel ; Vous faites preuve de rigueur et de ponctualité ; Vous possédez le permis de conduire.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.