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L'ADMR 22, réseau associatif d'Aide à Domicile, fort de ses 250 salariés et 100 bénévoles intervient principalement dans 3 secteurs d'activités :
- Enfance et Parentalité en accompagnement des familles dans leur quotidien,
- Services et Soins aux seniors avec le Service d'Aide et d'Accompagnement A Domicile, les Centres de Santé Infirmiers, les Services de Soins Infirmiers à Domicile, les Accueil de Jour, le dispositif ESCAPADE
- L'accompagnement au handicap avec le SAAD et la Plateforme de Répit Handicap
Notre réseau s'appuie sur une collaboration entre bénévoles, citoyens impliqués dans la vie locale et les professionnels qualifiés en tenant compte de l'expression collective des usagers pour élaborer et mettre en œuvre notre projet associatif, développer des courants de solidarité, favoriser les initiatives intergénérationnelles et contribuer à l'animation de la vie locale.
Infirmier (H/F)
CDD
MISSIONS
Le CSI Trégueux/Hillion recherche un infirmière DE (H/F) en CDD d'un an pour intervenir en remplacement sur les deux sites, sur la base d'un temps plein.
Vous vous rendrez au domicile des patients et serez en charge :
- de prodiguer des soins prescrit par un médecin,
- de planifier et de veiller à la continuité des soins infirmiers
PROFIL
- Diplômé DE Infirmier
- Connaissance de la NGAP
- Vous êtes autonome, organisé et vous faites preuve d'un bon relationnel.
- Permis B obligatoire
CONDITIONS
- CDD
- Temps plein
- Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
- Filière : intervention
- Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
- Poste basé à : HILLION - TREGUEUX
- CDD 1 an
- Prise de poste mi-juin 2025
- Travail en équipe
- Amplitude horaire de 8h
- 1 week-end/mois
- Salaire : 2 602€ brut
- Reprise d'ancienneté et valorisation du diplôme
- Véhicule de service
L’ADMR est une association d’aide à domicile qui intervient auprès des familles, des personnes âgées, et des personnes en situation de handicap au quotidien.
Nous recherchons un(e) technicien.ne d'intervention sociale et familiale au sein de notre Association ADMR Merdrignac Loudéac pour intervenir sur le secteur de Loudéac et ses alentours
Technicien.ne d'intervention sociale et familiale - LOUDEAC (H/F)
CDI
MISSIONS
Le/la technicien.ne d'intervention sociale et familiale travaille au sein d'une équipe avec la supervision d'un responsable de secteur. Il/elle intervient au domicile des familles fragilisées dans le cadre de la prévention primaire au titre de la CAF et de la protection de l'enfance. Ses missions seront les suivantes :
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le projet d’intervention.
- Réaliser un accompagnement social de la famille
- Favoriser l'insertion sociale des familles dans leur environnement et l'exercice de leur citoyenneté
- Apporter un soutien à la fonction parentale
- Communiquer avec la famille
- Etablir une relation de confiance avec la famille
- Observer et contribuer à l'analyse de la situation
- Signaler toute situation inhabituelle dans la famille (signalement, information préoccupante)
- Rendre compte de son intervention auprès des responsables de service, faire part de ses observations, questions et difficultés avec la famille
PROFIL
- Vous êtes diplômé(e) TISF - CESF - BTS ESF - Moniteur éducateur - Assistant social - Bac Pro Services de proximité - Bac Pro Services en milieu rural - BEATEP ou BP JEPS - DE AMP - DE EJE - Diplôme de Niveau IV - Débutant accepté
- Qualités relationnelles et d’adaptation
- Autonomie
- Sens de l’organisation
- Discrétion
- Sens de l’observation et analyse des situations
- Esprit d’équipe
- Permis B exigé
- Remboursement des frais kilométriques selon notre convention collective (BAD) - ou véhicule de service
- Téléphone et ordinateur portable
CONDITIONS
- CDI
- Temps plein
- Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
- Filière : intervention
- Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
- Poste basé à : LOUDEAC
- Travail en journée / week-end en fonction des besoins
- Jour non travaillé à définir selon vos convenances personnelles
- 35h / semaine - 100%
- Récupération selon compteur de modulation
- Prise en compte du temps de déplacement
- Prise de poste dès que possible / binôme prévu avec une collègue
- Selon notre convention collective de la Branche de l’Aide à Domicile : Technicien agent de maîtrise degré 1 – échelon 1 = 2163€
- Valorisation du diplôme et reprise de l'ancienneté dans le poste
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
La Société Coopérative d’Intérêt Collectif GWITIBUNAN Coop et l’association ADMR de Penthièvre Arguenon sont partenaires dans le cadre d’habitat inclusif sur la commune de Pommeret. Ce dispositif permet à des personnes en situation de handicap ne pouvant vivre seules de façon autonome, d’intégrer des logements regroupés et de bénéficier de l’accompagnement d’intervenants à domicile.
L’habitat inclusif est une réponse coopérative portée par des parents et professionnels qui propose de recréer une cellule à dimension familiale pour des personnes ayant des besoins universels et atypiques du fait de leur handicap.
Intervenant en habitat inclusif / jour - Gwitibunan (H/F)
CDD
MISSIONS
Un groupe de personnes (5 habitants), ne pouvant vivre seules de façon autonome, mais souhaitant intégrer un logement individuel ou quitter un établissement, sont locataires de leur logement au sein d’un espace résidentiel au cœur de la commune.
Ces habitants bénéficient collectivement de la prestation d’un-e intervenant-e, chargé-e de veiller à leur accompagnement et à leur bien-être au quotidien par une approche inclusive. L’intervenant-e les accompagne dans l’organisation de leur vie de tous les jours, et les encourage à exercer diverses activités. Son poste de travail est dédié à la vie des personnes accompagnées au sein de l’habitat et dans leurs activités extérieures.
L’intervenant-e est l’interlocuteur privilégié des personnes dans leur quotidien, Il/elle assure du lien entre les habitants, le-la coordonnateur-rice du dispositif au sein de Gwitibunan et travaille en collaboration avec différents intervenants soignants, éducatifs (médecin, infirmier, assistant social, animateur, éducateur, ergothérapeutes, psychomotricien…).
FONCTION 1 : ACCUEIL
Accueillir les habitants en lien avec la coordinatrice
- Prépare et accompagne l’arrivée de chaque habitant, en favorisant son intégration auprès des autres habitants (présentation)
- Dialogue avec la personne dès son arrivée, ainsi qu’avec les personnes qui l’accompagnent le cas échéant
- Met la personne en confiance, l’écoute et se renseigne sur ses habitudes de vie ;
- L’accompagne dans l’installation dans son nouveau lieu de vie, prépare le logement
- Aide la personne à s’approprier les espaces et le fonctionnement de la vie collective
- Explique le fonctionnement et des règles de vie communes en complémentarité de la coordinatrice
- Présente l’environnement et donne notamment des repères géographiques sur les commerces, les structures médicales etc…en complémentarité de le/la coordinateur-trice et de l’animateur / -trice
FONCTION 2 : HYGIENE, ENTRETIEN ET RESTAURATION
Concourir à l’entretien du linge et des locaux
- Stimule et favorise la participation des personnes aux tâches ménagères, dans la mesure de leurs capacité
- Incite les habitants à ranger leurs logements ou les aide dans le respect de leur intimité
- Veille à la propreté du linge de maison et des vêtements et accompagne les habitants à leur entretien
Veiller à l’hygiène corporelle et aux soins
- Encourage les personnes à prendre soin d’elles-mêmes, favorise le soin porté à la tenue vestimentaire et à l’image de soi ;
- Accompagne et veille à la santé globale des habitants
- Veille à la prise des traitements médicaux en relation avec les services médicaux, dans le respect de la règlementation et des missions pouvant être confiées au service d’aide à domicile. L’intervenant-e ne soigne pas, mais connaît les référents médicaux et paramédicaux de chacun. L’intervenant-e alerte en cas de difficultés sur la prise des médicaments.
- Accompagne individuellement, si besoin, à la demande des personnes, aux rendez-vous médicaux
- Prévient, en lien avec les services médicaux, les conduites à risque
Veiller à l’alimentation des habitants
- Accompagne à l’élaboration des menus, à faire les courses et à confectionner des repas équilibrés en fonction de leurs capacités
FONCTION 3 : ACCOMPAGNEMENT ET ANIMATION
Accompagner les habitants vers l’autonomie
- Veille à l’apprentissage ou au ré apprentissage de la vie citoyenne
- Travaille à la (re) valorisation de la personne, la restauration ou le maintien de son autonomie ou d’une partie de celle-ci
- Soutient les activités intellectuelles, sensorielles et motrices
- Organise et veille au rythme de vie : prise de repas, sorties…
Promouvoir des animations, favoriser le lien social
- Organise ponctuellement des activités communes entre les résidents en lien avec la coordination de l’habitat et en complémentarité de l’animateur-trice
- Encourage et accompagne les activités extérieures (environnement de proximité, participation aux activités associatives)
Missions transervales :
- Être référent-e des personnes accueillies et participer à la mise en œuvre et au suivi des objectifs d’accompagnement préparés par le/la coordinateur-trice en concertation avec les services de l’ADMR
- Participer aux réunions de coordination (réunions internes, comité d’accompagnement…)
- Rendre compte des constats et observations faits sur le dispositif dans une logique construction et dans une visée d’amélioration de la qualité de service
- Gérer le budget mensuel hygiène/alimentation des habitants en lien avec le/la coordinateur-trice
PROFIL
- DEAES, DEAMP, ME, ADVF
- Une expérience et/ou une sensibilité pour le handicap en particulier les troubles du neuro développement (TSA notamment) est demandée. Pour effectuer ces missions, l’intervenant-e devra avoir des notions sur les caractéristiques spécifiques des habitants. Il/elle devra connaître la réglementation en matière de respect des droits fondamentaux et de garanties des libertés individuelles.
CONDITIONS
- CDD
- Temps plein
- Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
- Filière : intervention
- Catégorie : Employé(e)
- Poste basé à : POMMERET
- Poste à pourvoir du 25/06/2025 au 31/08/2025
- Présence de professionnels sur l’habitat inclusif 7 jours / 7 et 24 heures /24 (selon planning)
- Travail en journée (dont week-end)
- Déplacements possibles dans le cadre de l’accompagnement des habitants
- Formations complémentaires proposées en lien avec le handicap et les prises en charge
- Salaire de base mensuel : 2 048,35€
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
L'ADMR 22, réseau associatif fort de ses 250 salariés et 100 bénévoles intervient principalement dans 3 secteurs d'activités :
- Enfance et Parentalité en accompagnement des familles dans leur quotidien,
- Services et Soins aux seniors avec le Service d'Aide et d'Accompagnement A Domicile, les Centres de Santé Infirmiers, les Services de Soins Infirmiers à Domicile, les Accueil de Jour, le dispositif ESCAPADE
- L'accompagnement au handicap avec le SAAD et la Plateforme de Répit Handicap
Notre réseau s'appuie sur une collaboration entre bénévoles, citoyens impliqués dans la vie locale et les professionnels qualifiés en tenant compte de l'expression collective des usagers pour élaborer et mettre en œuvre notre projet associatif, développer des courants de solidarité, favoriser les initiatives intergénérationnelles et contribuer à l'animation de la vie locale.
Ergothérapeute en Equipe Spécialisée Alzheimer (H/F)
CDI
MISSIONS
L'association des Sources à la baie gère plusieurs dispositifs : un service ESCAPADE (Equipe Spécialisée Alzheimer + plateforme de répit) en direction de personnes souffrant de maladies neurodégénératives et de leurs aidants, un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD), un accueil de jour (ADJ), un Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile (SAAD) et une plateforme de répit Handicap.
L'Association recherche son/sa Ergothérapeute (F/H) en CDI temps partiel, basé à QUINTIN pour intervenir sur le secteur sud de l'agglomération. Vous intégrer le dispositif Escapade et plus spécifiquement l'Equipe Spécialisée Alzheimer.
En pratique :
EVALUATION DES SITUATIONS ET ELABORATION DES PROJETS DE PRISE EN CHARGE
- Elaboration d'une évaluation ergothérapique en évaluant les déficiences et incapacités, les facteurs environnementaux et les situations de handicap
- Elaboration d'un plan individualisé de réadaptation (objectifs et moyens)
PREPARATION POUR MISE EN OEUVRE DES ACTIVITÉS EN ERGOTHÉRAPIE DELEGATION AUX ASG
- Adapter l'activité en fonction des capacités et des réactions de la personne, du contexte et des exigences requises pour l'accomplissement de l'activité
- Évaluer les effets des activités en tenant compte des conditions de sécurité, d'hygiène et des recommandations techniques des produits et des matériels et en assurer la traçabilité
- Conseiller les ASG sur les techniques en ergothérapie en vue de maintenir et améliorer les gestes fonctionnels
- Identifier les facteurs et mettre en œuvre les stratégies favorisant l'engagement des personnes dans l'activité et l'amélioration de leur autonomie
PARTICIPATION A L'ENCADREMENT DES PERSONNELS, GESTION ET DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- Encadrer, animer et conduire le travail des personnels
- Développer les compétences individuelles et collectives
GESTION ADMINISTRATIVE-VEILLE QUALITÉ
- Participer à la Gestion administrative de l'action
PROFIL
- Vous avez une formation d'ergothérapeute.
- Le métier requiert une capacité de dialogue et de gestion d'équipe.
- Pour faire face à des situations urgentes, un bon sens de l'organisation et une grande réactivité sont nécessaires.
- Autonomie, esprit d'initiative, valeurs humaines et respect sont les valeurs fondamentales.
- Permis B
CONDITIONS
- CDI
- Temps partiel
- Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
- Filière : intervention
- Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
- Poste basé à : QUINTIN
- Poste à temps partiel 50% (17,5h semaine) à pourvoir dès le 16/06/2025
- Lieu de travail : Basé à Quintin avec des déplacements au domicile des patients
- Salaire selon la convention collective de la Branche de l'Aide à Domicile - Technicien Degré 2 échelon 1 : 1 301,22€ brut
- Reprise d'ancienneté possible selon expérience
- Véhicule de service ou indemnisation des frais kilométriques (0.38cts du kilomètre)
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
