Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

FONCTIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Gestion économique et financière • Finaliser et accompagner la mise en œuvre des projets d’investissements de la structure • Élaborer et suivre le budget prévisionnel et le budget de trésorerie • Rendre compte régulièrement au CA de la situation budgétaire et proposer les adaptations nécessaires • Planifier et suivre les demandes de financements (subventions) jusqu’à leur règlement • Réaliser les rapports annuels • Superviser les prestations de comptabilité, gérer les dépenses courantes avec validation du CA pour les investissements • Assurer le lien avec le Commissaire aux comptes Gestion des RH et de l’accompagnement • Recruter, en lien avec la conseillère en insertion professionnelle, les salariés en insertion selon les objectifs définis et assurer le suivi des contrats • Participer , aux côtés du CA, au recrutement des salariés permanents et assurer leur bonne intégration • Superviser le fonctionnement de l’équipe de salariés permanents et veiller à leur formation • Assurer les bonnes conditions de vie et de sécurité au travail et animer les instances et documents cadres (CSE,…) • Gérer les conflits internes Gestion de l’activité agricole support et de son développement • Superviser le fonctionnement de la production maraîchère, de la commercialisation et des activités annexes • En collaboration avec les encadrants techniques (production, commercialisation), planifier l’activité annuellement, coordonner sa mise en œuvre et proposer de nouveaux projets pour optimiser les activités • Rechercher les financements (investissements) nécessaires à l’évolution des outils de production Animation de la structure et de la vie associative • Préparer les instances de gouvernance (commissions, Conseil d’Administration, Assemblée Générale, …) en collaboration avec le CA • Assurer la mise en place des outils de communication interne et externe • Participer à la vie du réseau Cocagne • Assurer le suivi des programmes déjà mis en œuvre concernant l’accessibilité alimentaire • Veiller au lien entre salariés (permanents, en insertion), administrateurs, bénévoles • Organiser avec le CA les événements de promotion du Jardin

Membre du Comité de direction, vous agissez sous l'autorité hiérarchique de la Directrice du Pôle Hébergement et Logement et assurez le management hiérarchique des responsables d'établissement et des missions transverses qui vous sont rattachées, les appuyez dans leur mission, le suivi de leur activité et l’accompagnement au pilotage financier. Vous participez à l’élaboration des stratégies de développement et d’amélioration de l’activité du pôle et poursuivez le travail de transformation de l’organisation déjà amorcé (axe de développement et projet de pôle, transversalité et synergie entre les services). Vous proposez des pistes d’amélioration et résolvez les dysfonctionnements opérationnels. Vous encouragez l’amélioration continue des pratiques professionnelles et de la qualité de l’accompagnement des publics et des prestations fournies par le PHL. Vous inscrivez votre action dans le cadre des politiques publiques et logiques institutionnelles du Samusocial de Paris avec un souci constant de probité et d’intégrité et vous êtes coresponsable de la mise en œuvre opérationnelle de la feuille de route du PHL.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité du Directeur de Pôle et membre de l’équipe de Direction, vous pilotez l’ensemble des activités de production et encadrez les équipes. A ce titre, vos missions sont les suivantes : ​ - Organiser, suivre et développer les activités de production et les relations commerciales, - Garantir la qualité des prestations et le respect des délais et procédures, - Manager les équipes de production (moniteurs et Chef de service), - Assurer le pilotage budgétaire et le suivi de la performance, - Veiller au respect des règles de santé, sécurité et conditions de travail, - Contribuer au développement des activités dans une logique économique et d’accompagnement. Vous travaillez en lien étroit avec les l’équipes pluridisciplinaires d’accompagnement et administratives.

En accord avec nos instances représentatives dirigeantes (Bureau et CA) et en lien direct avec la directrice aux Philippines, vous pilotez l’association en France pour assurer sa pérennité et la justesse d’impact de ces programmes d’accompagnement auprès de ces publics fragiles. pour postuler, envoyer LM et CV à recrutement@hlconsult.fr Vos missions stratégiques, opérationnelles, administratives et financières : • Élaborer un projet stratégique sur 3 ans, poursuivre celui en cours, en suivre le déploiement et assurer ses ajustements, superviser et participer aussi à la mise en œuvre des dispositifs d’accompagnement sur le terrain (EPM…) • Encadrer et animer, avec une vision claire et stimulante, une équipe de 5 personnes très impliquée. Veiller à la bonne appropriation et coordination des programmes conçus, à l’évaluation de leur opérationnalité. Tenir compte des évolutions constatées sur le terrain pour formaliser de nouvelles actions et de nouveaux projets à gérer • Garantir un bon déroulement, sécurisé pour l’équipe et les bénéficiaires, des programmes et des interventions et être régulièrement présent sur le terrain où se déploient les dispositifs. • Développer une veille active sur les appels à projets et les financements publics-privés, en superviser les réponses. • Assurer une représentativité indispensable auprès de nos partenaires actuels et potentiels, des institutions, des bailleurs de fonds et réseaux associatifs. Porter également la voix de l’association dans l’espace public afin de sensibiliser aux enjeux de la jeunesse aidée par ACAY. Par ces actions de communication externe, participer activement à la recherche de fonds nécessaire à la pérennité de nos missions éducatives et pédagogiques. • Superviser la réalisation des différents documents d’informations externes (bilans d’activités destinés à nos financeurs…), et d’une documentation interne claire et bien actualisée (modes opératoires, règles de fonctionnement..) pour des actions harmonisées. • Élaborer et suivre le budget annuel de l’association de l’ordre de 500k€, incluant le soutien à la mission d’aide et de développement d’ACAY Philippines.

SOLIHA Grand Paris recherche un.e travailleur.se social.e pour une mission AVDL rattaché à l'agence de Saint Ouen. Localisation du poste : Déplacements fréquents à Paris Au sein du pôle « Accompagnement social par le logement » notre mission est d'assurer l'insertion et le maintien de milliers ménages précaires dans un logement pérenne et de qualité. Mais aussi, accompagner les collectivités territoriales, les aménageurs, les bailleurs sociaux dans le cadre d'opérations de requalification de l'habitat. SOLIHA Grand Paris est l'un des maillons essentiels entre les habitants, les organismes publics et les partenaires du territoire ! Envie de rejoindre une équipe dynamiques et engagée, au sein d'une association reconnue, porteuse d'un projet social qui a du sens ? Quelles seront vos missions ? Réaliser des évaluations sociales auprès de publics diversifiés Accompagner les ménages dans : - La co-construction de leur projet d'habitat, en vous appuyant sur leurs potentialités, leur temporalité, leurs capacités d'initiative et de choix - Les demandes et/ou recours pour accéder à un logement - La gestion des charges et d'un budget équilibré - La sensibilisation aux éco-gestes et droits et devoirs du locataire - L'entretien et l'aménagement du logement - La prévention des risques liées à l'occupation du logement. - La réflexion et l'orientation vers un projet d'insertion - Contribuer à la construction et à l'animation d'actions collectives - Assurer le reporting de la mission (tableau de bord, réunions de suivis interne et externe, rencontres partenariales, …) - Travailler en lien avec des partenaires en lien avec la mission et implantés sur le territoire. Comment allez-vous les réaliser ? - En réalisant des entretiens à domicile, en permanence et/ou au bureau

Description du poste Sous la responsabilité et l'autorité du Président de Micro Crèche Agglomération et en collaboration avec la Directrice des 2 autres micro crèches de Micro Crèche Agglomération le Directeur/trice de la micro-crèche aura les missions suivantes : Gestion de la structure : – Assurer la gestion administrative quotidienne – Suivre l'activité et le taux d'occupation – Assurer le suivi budgétaire – Veiller au respect des procédures internes – S'assurer de la sécurité des locaux – Rendre compte régulièrement de son activité au Président. Management de l'équipe salarié – Encadrer et animer l'équipe – Gérer les plannings de travail – Conduire les entretiens d'embauche – S'assurer du développement des compétences de l'équipe salarié Relation avec les familles – Accueillir et accompagner les familles – Assurer une bonne qualité de prise en charge des enfants – Assurer la sécurité des enfants Pilotage pédagogique – Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique et en assurer le suivi – Garantir le bien-être et le développement de l'enfant Partenariat – Rechercher et développer des partenariats extérieurs – Développer des moyens de promotion de la structure – Travailler en réseau Profil recherché PROFIL : – Diplôme d'éducateur de Jeunes Enfants ou Infirmière puéricultrice exigé – Expérience en management d'équipe – Expérience dans la gestion d'une crèche micro crèche – Connaissance du milieu associatif – Maitrise des protocoles et règles sanitaires – Bonne maîtrise de l'outil informatique (traitement de texte et tableur) – Autonomie – Capacité à animer et manager une équipe – Excellentes qualités relationnelles – Bonnes capacités d'analyse et d'observation. – Rigueur – Sens des responsabilités – Compétences administratives et de gestion – Capacité à travailler en réseau et à rendre compte – Capacité d'adaptation, organisée (e), autonome et dynamique – Disponibilité et Discrétion

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché∙e au Directeur Territorial Grand Est et en collaboration étroite avec les Directeurs des autres établissements de l’ALEFPA, vous inscrivez vos actions dans le cadre des orientations politiques de l’association ainsi que dans les projets associatifs, de territoire et d’établissement. Vous intervenez sur le territoire de la Haute Marne et garantissez le bon fonctionnement d’un DITEP implanté à Montigny-le-Roi, Langres et Chaumont, d’une Équipe Mobile d’Appui à la Scolarisation (EMAS) ainsi que des Pôles d’Appui à la Scolarisation (PAS). À ce titre, vous êtes un∙e acteur∙rice clé du pilotage stratégique : vous impulsez la mise en œuvre des projets d’établissement et de service, fédérez les équipes autour d’une vision partagée et porter la voix de l’association auprès des partenaires institutionnels et des acteurs du territoire, notamment l’Éducation nationale et l’ARS. Dans ce rôle, vous : • Mobilisez et accompagner les équipes, en déployant la politique RH de l’association et en favorisant l’évolution des compétences dans une logique d’amélioration continue. • Garantissez la qualité des accompagnements, en veillant au respect des droits des personnes accompagnées, à la cohérence des pratiques professionnelles et à l’application des politiques publiques en matière d’inclusion scolaire et d’accessibilité aux apprentissages. Vous portez une vision globale et inclusive de l’accompagnement, centrée sur les besoins de l’enfant, de sa famille et sur la continuité des parcours. • Pilotez la performance administrative et budgétaire en assurant le suivi des indicateurs, la production des rapports d’activité et la conformité réglementaire, en lien étroit avec la direction territoriale et les directions fonctionnelles de la direction générale. • Sécurisez le cadre réglementaire et opérationnel, notamment en matière d’hygiène et de sécurité, tout en contribuant activement aux démarches d’amélioration continue, de responsabilité sociétale (RSE) et d’éthique.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Le poste : Le/ La Directeur(trice) d'un établissement d'accueil de jeunes enfants de 12 places, sous la responsabilité de la Présidence de l'association et avec le soutien de la Fédération ADMR de l'Orne. Responsable de la mise en œuvre du projet d'établissement, du projet pédagogique et social, du bon fonctionnement de la structure, de l'encadrement du personnel et de la gestion des moyens. Vos principales missions : Veille à l'application et au respect de la réglementation – Application de l'agrément PMI – Respect de la législation et de la réglementation en vigueur – Respect des règles d'hygiène et de sécurité – Respect des taux d'encadrement et de qualification – Suivi de l'état des équipements et du matériel Gestion et animation de l'équipe – Participation au recrutement – Organisation, coordination et gestion du travail du personnel – Évaluation des pratiques professionnelles – Gestion des absences et remplacements – Préparation et animation des réunions d'équipe – Encadrement, suivi et évaluation des stagiaires Mise en place et suivi du projet pédagogique et social – Élaboration et actualisation du projet pédagogique et social dans le respect du projet éducatif et des particularismes – Animation de réunions d'échanges avec salariés et parents – Accueil et information des parents – Surveillance du développement psychomoteur et du bien-être de l'enfant – Participation à l'encadrement des enfants en respectant leurs besoins individuels – Aménagement de l'espace selon les besoins de sécurité et de bien-être Gestion administrative de la structure – Suivi des inscriptions et dossiers des enfants – Gestion de la restauration et de l'approvisionnement en fournitures – Suivi de l'activité et de la fréquentation pour le suivi pédagogique et financier – Gestion de la facturation, des pointages de présence et des impayés – Validation, envoi et réception des plannings Relations avec les acteurs externes – Communication de l'établissement – Préparation des données statistiques pour le comité de pilotage et les financeurs – Signalement des événements importants à l'association ou à la Fédération Profil recherché Profil recherché : – Titulaire obligatoire du diplôme d'Etat d'éducateur(trice) de jeunes enfants ou de puéricultrice, ou Infimier (ère) diplômé(e) d'état Et deux à trois ans d'expérience professionnelle – Connaitre le développement et la psychologie de l'enfant, connaitre les règles de sécurité, connaitre le droit de la famille, capacité à diriger une équipe Qualités recherchées : – Sens de l'accueil, de la communication, de l'observation, écoute, disponibilité, créativité, capacités de réaction en situation d'urgence Pourquoi nous rejoindre ? – Un réseau engagé et porteur de valeurs humaines fortes – Un service à taille humaine favorisant la cohésion et la collaboration – Un environnement de travail stimulant – Un fort investissement sur notre plan de développement des compétences Les conditions : – Rémunération selon la convention collective de la Branche et de l'Aide à domicile, selon expérience et ancienneté – Travail du lundi au vendredi – Poste basé à Carrouges Type d'emploi : Temps plein, CDI Lieu du poste : En présentiel

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

SOLIHA Grand Paris, association reconnue d'intérêt général composée de 220 salariés et dotée d'un pôle de 75 professionnels dédiés à l'accompagnement social, contribue chaque année à l'insertion sociale et l'accès à un habitat digne de plusieurs milliers de ménages franciliens précaires et en difficultés dans leur logement. Missions SOLIHA et son Pôle Accompagnement social par le logement ont besoin de vous ! Dans le cadre de notre mission Hygiène Logement, notre accompagnement vise à « aller vers » des ménages identifiés par différents bailleurs sociaux à Paris et proche banlieue et présentant des fragilités dans leur mode d'habiter : problèmes récurrents d'hygiène et/ou d'infestation (cafards, punaises…), et/ou de syllogomanie (accumulation compulsive). L'accompagnement propose une nouvelle manière d'accompagner sur le plan médico-social des ménages susceptibles de compromettre leur maintien dans le logement à long terme. Le point fort repose sur l'articulation entre le social et le médical en vue d'améliorer, de manière pérenne, les conditions de vie des ménages devenues précaires du fait d'un « mode d'habiter » inapproprié, parfois lié à une pathologie psychique. Pour ce faire, SOLIHA met en œuvre un accompagnement adapté qui peut inclure l'intervention d'une infirmière pour prévenir des risques au regard de la santé, faciliter l'orientation vers le soin, et permettre la poursuite du suivi médical lorsque cela s'avère nécessaire, notamment pour les publics en souffrance psychique Pour cette mission, nous recherchons un.e travailleur.se social.e diplomé.e d'Etat prêt.e à s'engager dans une action sociale à fort impact. Sous la responsabilité d'une Responsable de Service, vos principales missions seront : * Créer une relation de confiance * Etablir avec la personne accompagnée un projet en adéquation avec l'état du logement et ses besoins. * Etre présent En amont d'une intervention technique pour mieux la préparer et mieux l'appréhender ; * Chercher une solution d'hébergement si nécessaire pendant l'intervention technique; * Poursuivre l'accompagnement après l'intervention technique sur une durée suffisamment longue afin de limiter les risques de rechute.

En tant que Directeur·rice, vous êtes garant·e de la mise en œuvre du projet associatif sur votre périmètre, en lien avec votre Direction régionale et conformément aux délégations qui vous sont confiées. Dans ce cadre, vous assurez la direction d’un CSAPA et de ses deux antennes, et pilotez également deux dispositifs de micro-structures sur le territoire. Rattaché·e hiérarchiquement à la Directrice régionale, le/la Directeur·rice d’Établissements médico-sociaux, sur délégation de celle-ci, coordonne et gère les activités des établissements et services dont il/elle a la charge dans le respect des procédures internes applicables. Membre du Comité de direction régionale, il/elle veille au respect et à l’application des obligations légales et réglementaires, d’origine nationale ou supranationale, ainsi que des dispositions conventionnelles et institutionnelles. Conduire la mise en œuvre du projet des établissements et services • Conduire la stratégie des établissements et services (dont prévention) ; • Animer au sein des établissements et services les démarches d’amélioration continue de la qualité conformément au projet associatif et aux textes réglementaires en vigueur ; • Veiller à la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des personnes suivies ; • Assurer le reporting auprès de la Direction régionale. Gestion des ressources humaines • Exercer les prérogatives de l’employeur pour l’ensemble des personnels des établissements et services ; • Assurer l’administration du personnel ; • Piloter les recrutements ; • Veiller à la politique de rémunération ; • Assurer l’évaluation et le développement des compétences des salariés ; • Conduire, le cas échéant, les procédures disciplinaires dans le respect du cadre légal ; • Veiller au respect des obligations en matière d’hygiène, de sécurité et d’environnement ; • Assurer les relations avec les représentants du personnel. Management des équipes • Diriger et animer les équipes des établissements et services, composées d’environ 20 salariés (14 à 15 ETP) ; • Coordonner et fédérer les équipes. Gestion administrative, financière et réglementaire • Assurer la gestion budgétaire et comptable des établissements et services ; • Entretenir les relations avec les acteurs du secteur médico-social (Conseil départemental, Agence régionale de santé, partenaires associatifs et institutionnels, etc.) ; • Veiller à l’application de la législation et de la réglementation en vigueur dans le secteur médico-social (lois, normes, sécurité, gestion des risques…) ; • Piloter les projets structurants (appels à projets, projets d’établissement, évaluations internes et externes, participation à la vie associative…). Représentation et partenariats institutionnels • Assurer la représentation des établissements et services de l’association. Communication et développement des ressources • Développer la communication au sein des établissements et services ; • Contribuer à la diversification des sources de financement ; • Veiller à l’organisation et à l’évolution du système d’information. Relations avec les élus locaux • Assurer des relations partenariales avec les élus locaux et les représentants territoriaux de l’association Addictions France.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.