Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Description du poste Afin de veiller au bon fonctionnement du parc informatique et automobile (machines, serveur, téléphonie…), nous recherchons un(e) Assistant(e) technicien(ne) en maintenance et support informatique qui sera sous la responsabilité du Directeur. Les missions seront les suivantes (liste non exhaustive) : Supervision générale de l'ensemble de l'infrastructure : • Serveurs, connexion, téléphonie, photocopieurs, voitures de service, etc. • Accompagner au déploiement des projets numériques, de l'ESMS numérique Flotte Informatique et photocopieur • Suivre le stock du matériel informatique, photocopieurs • Installer, configurer les postes utilisateurs, dépanner le matériel informatique des utilisateurs • Gérer l'assistance technique des utilisateurs : support, accompagnement, formation • Participer à la gestion des incidents, dysfonctionnement • Relai auprès des fournisseurs de logiciels métiers (NSI) • Documenter : réalisation de guides, procédures, schémas, plans Gestion de la flotte des véhicules de services et des téléphones : • Suivre le stock des voitures de services (attributions/passations/utilisation) • Gérer les sinistres / les contraventions / le suivi des cartes carburant • Garantir l'entretien et la réparation des véhicules • Suivi du stock de téléphones portables et maintenances • Création de comptes utilisateurs, paramétrage de téléphone • Suivi des contrats opérateurs Conditions : • CDI • Temps plein 100% – 35h / semaine • Prise de poste dès que possible • Lieu de travail : Plérin + déplacements en associations locales Rémunération : • Salaire de base mensuel : de 2090€ à 2300€ • Compléments de rémunération : valorisation du diplôme et reprise d'ancienneté Profil recherché Vous avez une formation Bac +2/3 en informatique vous avez un réel intérêt dans le domaine des nouvelles technologies en général et de la maintenance Pour faire face à des situations urgentes, un bon sens de l'organisation et une grande réactivité sont nécessaires.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Au quotidien, vous accompagnez des personnes âgées ou en situation de perte d'autonomie pour leur permettre de rester chez elles dans les meilleures conditions : • Préparation des repas et aide à la prise • Entretien courant du domicile • Courses, accompagnement lors de sorties Profil recherché • Sens de l'écoute, respect, discrétion et autonomie • Permis B et véhicule personnel indispensable pour se rendre au domicile des bénéficiaires Ce que nous vous proposons : • Contrat CDI à temps partiel (120h) , avec horaires adaptés • Zone d'intervention restreinte à AILLAS / COIMERES / GANS / SAVIGNAC • Rémunération selon la convention collective de l'aide à domicile (prise en compte de l'ancienneté et des qualifications) • Intégration accompagnée par un tuteur dédié • Téléphone professionnel fourni • Indemnités kilométriques versées dès le départ de votre domicile • Mutuelle d'entreprise prise en charge à 58 % • Cadre de travail bienveillant, équipe locale soudée

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Au quotidien, vous accompagnez des personnes âgées ou en situation de perte d'autonomie pour leur permettre de rester chez elles dans les meilleures conditions : • Préparation des repas et aide à la prise • Entretien courant du domicile • Courses, accompagnement lors de sorties Profil recherché • Sens de l'écoute, respect, discrétion et autonomie • Permis B et véhicule personnel indispensable pour se rendre au domicile des bénéficiaires Ce que nous vous proposons : • Contrat CDI à temps partiel (120h), avec horaires adaptés • Zone d'intervention restreinte à AILLAS • Rémunération selon la convention collective de l'aide à domicile (prise en compte de l'ancienneté et des qualifications) • Intégration accompagnée par un tuteur dédié • Téléphone professionnel fourni • Indemnités kilométriques versées dès le départ de votre domicile • Mutuelle d'entreprise prise en charge à 58 % • Cadre de travail bienveillant, équipe locale soudée

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Nous recherchons un accompagnant éducatif et social pour un poste de veilleur de nuit en CDD temps partiel dans le cadre de missions sur notre habitat inclusif sur quelques nuits par mois. Habitat inclusif – Gwitibunan : Un groupe de personnes (5 habitants), ne pouvant vivre seules de façon autonome, mais souhaitant intégrer un logement individuel ou quitter un établissement, sont locataires de leur logement au sein d'un espace résidentiel au cœur de la commune. Ces habitants bénéficient collectivement de la prestation d'un(e) intervenant(e), chargé(e) de veiller à leur accompagnement et à leur bien-être au quotidien par une approche inclusive. L'intervenant(e) les accompagne dans l'organisation de leur vie de tous les jours, et les encourage à exercer diverses activités. Son poste de travail est dédié à la vie des personnes accompagnées au sein de l'habitat et dans leurs activités extérieures. Vos missions : • Assurer le coucher des habitants • Veiller à la sécurité des habitants • Veiller à l'hygiène corporelle et aux soins • Accompagner les habitants vers l'autonomie • Tâches d'entretien dans les parties communes MISSIONS TRANSVERSALES DANS LE CADRE DU DISPOSITIF : • Être référent(e) des personnes accueillies et participer à la mise en œuvre et au suivi des objectifs d'accompagnement préparés par le/la coordinateur-trice en concertation avec les services de l'ADMR • Participer aux réunions de coordination (réunions internes, comité d'accompagnement ) • Rendre compte des constats et observations faits sur le dispositif dans une logique construction et dans une visée d'amélioration de la qualité de service • Gérer le budget mensuel hygiène/alimentation des habitants en lien avec le/la coordinateur-trice CONDITIONS DU POSTE : • CDD – temps partiel – 42h/mois • Poste à pourvoir dès que possible • Présence de professionnels sur l'habitat inclusif 7j/7 et 24h/24 • Travail en veille de nuit debout (nuit de 10 à 11h) REMUNERATION : • Salaire de base mensuel : 405€ brut/mois • Compléments de rémunération : valorisation du diplôme et reprise d'ancienneté / Majoration de nuit/dimanche Profil recherché Vous êtes diplômé d'un DE AMP, DE AES, ME, ADVF. Une expérience et/ou une sensibilité pour le handicap en particulier les troubles du neuro développement (TSA notamment) est demandée. Pour effectuer ces missions, l'intervenant(e) devra avoir des notions sur les caractéristiques spécifiques des habitants. Il/elle devra connaître la réglementation en matière de respect des droits fondamentaux et de garanties des libertés individuelles.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Pour compléter son équipe, l'association ADMR de La Rochelle recherche des aides à domicile ou des auxiliaires de vie intervenant sur le secteur de La Rochelle et leurs alentours selon le lieu de résidence. Avec ou sans expérience, nous vous accueillerons ! CDI à temps plein ou à temps partiel (135h/mois), un weekend sur 4, nous nous adapterons ensemble en fonction de vos besoins et des nôtres. Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). Profil recherché Cette profession s'adresse aux personnes qui veulent trouver du sens dans leur vie professionnelle, qui souhaitent être utiles aux autres en créant du lien social et possède les qualités suivantes : • Empathie • Sens de l'équipe et de la communication • Souhait d'apprendre et d'évoluer • Permis de conduire nécessaire Vous accompagnez et aidez les personnes dans les actes de la vie quotidienne et vous stimulez les relations sociales. Les missions et les publics accompagnés sont diversifiés.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Organisation de la vie associative de la structure - Vous mettez en œuvre le projet associatif de l’Association - Vous préparez et participez aux instances politiques de l’Association - Vous représentez l’association auprès des partenaires institutionnels, financiers, … Activités de l’association - Vous développez des projets pour les épiceries sociales et pour l’Espace de Vie Sociale et vous assurez leur mise en œuvre - Vous êtes garant du fonctionnement global de l’épicerie sociale (achats/approvisionnements, application des réglementations en vigueur, relations avec les bénéficiaires…) - Vous supervisez l’action de l’Espace de vie sociale en lien avec les besoins des populations et en articulation avec les actions des partenaires - Vous assurez la cohérence entre les différentes activités de l’association Activités de gestion administrative et financière - Vous recherchez des financements et mobilisez des ressources en étant force de proposition pour obtenir les moyens humains et matériels afin d’atteindre les objectifs - Vous réalisez les budgets et mettez en œuvre la gestion budgétaire et financière - Vous supervisez l’action du cabinet comptable - Vous instruisez les dossiers de demande de subvention et en assurez le suivi et le bilan des engagements - Vous assurez toutes les missions relatives au suivi administratif du personnel - Vous sécurisez l'environnement juridique et sanitaire de la structure et de ses activités Gestion et animation des ressources humaines - Vous recrutez et encadrez le personnel - Vous animez et coordonnez une équipe : fixer les objectifs en donnant du sens à l'activité par rapport aux missions ; organiser et superviser le travail ; évaluer le personnel ; aider l'équipe sur des aspects méthodologiques et sur leurs pratiques - Vous gérez les relations avec le personnel et ses représentants et élaborez la politique de formation - Vous supervisez la dynamique bénévole Ce poste nécessite d'effectuer souvent des déplacements sur l'Agglomération Seine-Eure et parfois sur le département de l'Eure. Dans ce cadre, un défraiement est prévu. Il peut aussi arriver que le.la Directeur.trice soit amené.e, pour des besoins de service, à conduire l'un des camions de l'association (9 places).

LE SERVICE Le siège de l’Oiseau Bleu et du Relais Ozanam regroupe les services supports (secrétariat général, comptabilité, finances, ressources humaines, payes, communication...) ainsi que la Direction. OBJECTIFS GENERAUX Ce poste répond à la stratégie des associations L’Oiseau Bleu et Le Relais Ozanam, membres du Groupement des Possibles, de s’inscrire dans un questionnement permanent sur les services rendus aux bénéficiaires, de favoriser l’expérimentation et l’innovation pour adapter leurs services et pratiques aux besoins nouveaux ou non couverts. Ce poste prend aussi en compte des évolutions qui ont chacune entraîné des conséquences fortes sur l’organisation des structures et sur les métiers : - L’affirmation du droit des personnes accompagnées, - Le développement du pouvoir d’agir et la reconnaissance du savoir d’expérience, - Le renforcement de la démarche qualité et du service rendu, - Les pratiques professionnelles en lien avec les politiques publiques et leurs enjeux, - La recherche d’un décloisonnement des secteurs sanitaire, social et médico-social. Le Directeur Adjoint Opérationnel (H/F) assure un appui opérationnel et permanent de la Direction Générale, en coordonnant et pilotant l’organisation et le fonctionnement des structures et services des associations l’Oiseau Bleu et le Relais Ozanam, en s’appuyant sur les chefs de service de ces associations. Pour cela, il assure un rôle de management, d’organisation, de coordination et de contrôle, recherche et met en œuvre des synergies et actions favorisant l’amélioration permanente de la qualité et de l’efficience des services fournis, facilite les conditions d’une dynamique permettant le déploiement des différents projets de service. MISSIONS - Management de l’équipe des chefs de service du groupement en lien et coordination avec un autre poste de direction ajointe opérationnelle, soit une douzaine de chefs de services à ce jour sur un périmètre géographique départemental et sur des dispositifs variés, - Aide aux décisions stratégiques pour la Direction Générale : liens entre les niveaux opérationnels et décisionnels, traduction sur le terrain de la stratégie du groupement, alimentation de la stratégie du groupement par les constats et organisation du terrain et par les apports des chefs de service et des équipes concernées, - Soutien le fonctionnement des services : avec le deuxième directeur adjoint opérationnel, mise en adéquation entre le projet et l’organisation, - Soutien de manière opérationnelle la Direction Générale dans la mise en œuvre du projet associatif et dans la consolidation des projets, - Assure la cohérence d’action, la qualité de service et l’efficience de l’ensemble des services, - Collabore avec la Direction Générale sur les aspects financiers et suivi budgétaire des services. Les projets et organisations pourront être réfléchis sur le périmètre du groupement. En fonction des projets, des thématiques, des établissements concernés, le processus de validation impliquera cadres, Direction générale, direction opérationnelle et CO.DIR. - Le Directeur Adjoint Opérationnel (H/F) sera directement rattaché hiérarchiquement à la Directrice Générale. - Des astreintes semaines et week-end sont à prévoir sur le poste, - Lieu de travail : Gières, avec des déplacements fréquents sur le département de l’Isère. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 18 mai 2026, en rappelant la référence de l’annonce. REMUNERATION - Rémunération selon CCN 66, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, - Congés supplémentaires trimestriels, congés d’ancienneté, RTT, - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % - Prise en charge de la mutuelle à 70 %, - Congés enfant(s) malade(s), - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, - Action Logement - CSE

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La résidence intergénérationnelle « Botticelli », livrée en mars 2024, s’inscrit dans le cadre particulier de l’Habitat Inclusif soutenu par le département de la Seine-Saint-Denis. Elle est le fruit d’une réflexion menée entre le groupe 1001 Vies Habitat, son association Chers Voisins et la ville d’Aulnay-sous-Bois. L’opération d’ensemble comprend 117 logements répartis dans 2 bâtiments distincts : un bâtiment regroupant 37 logements en accession et un bâtiment regroupant 80 logements locatifs sociaux, gérés par 1001 Vies Habitat ; c’est ce dernier qui compose la résidence intergénérationnelle au sein de laquelle, 15 personnes seniors et/ou en situation de handicap sont concernées par le dispositif d’Habitat Inclusif, et font l’objet d’un accompagnement spécifique visant à développer un projet de vie sociale et partagée. L’association Chers Voisins a missionné Récipro-Cité pour la mise en œuvre de la Coordination-Animation au sein de la résidence intergénérationnelle se composant de 80 logements sociaux. La spécificité de la résidence repose sur sa mixité intergénérationnelle, favorisée par la présence de logements adaptés aux seniors et aux personnes en situation de handicap et la présence d’espaces partagés, animés par un·e Coordinateur·rice-Animateur·rice à destination de l’ensemble des résident·es. Sous la responsabilité de la Responsable de la Coordination-Animation (RCA) Nord-IDF, vous serez autonome sur votre projet et vous participerez activement à la vie de l'équipe Nord-IDF de Récipro-Cité dont l’agence se situe à Paris. Vous serez, par conséquent, seul·e sur le terrain, mais accompagné·e et soutenu·e régulièrement par plusieurs membres de l’équipe régionale et nationale. MISSIONS 1/ Favoriser la création de lien social et le bien vivre-ensemble : • Animer et faciliter des moments de rencontre et d’échanges entre les habitant·es. • Gérer et animer des espaces partagés (salle polyvalente et jardin partagé). 2/ Co-construire puis faire vivre un projet de vie sociale et partagée : • Faire vivre le projet de vie sociale et partagée favorisant le lien intergénérationnel, le pouvoir d’agir et l’inclusion. • Favoriser et soutenir l’engagement des habitant·es, en particulier des personnes âgées et/ou en situation de handicap, en assurant une présence attentive et une veille régulière. 3/ Impulser et soutenir les projets des habitant·es : • Identifier les envies, besoins et appétences des habitant·es pour faire émerger des projets collectifs. • Accompagner la mise en œuvre de projets habitants en mobilisant les ressources existantes à l’échelle du quartier/territoire. 4/ Coordonner des actions collectives au sein des espaces partagés : • Accompagner les habitant·es dans la mise en place et l’animation de leurs activités ou projets collectifs auto-animés. • Gérer et coordonner l’utilisation des espaces partagés à travers un planning adapté. • Organiser et coordonner ponctuellement l’intervention de prestataires d’animation sociale (vélo adapté, ateliers poterie, séances bien-être…) à destination des personnes âgées et/ou en situation de handicap. • Veiller à la bonne utilisation et au bon fonctionnement collectif des espaces partagés. 5/ Veiller sur les personnes en situation de fragilité : • Favoriser un voisinage actif, solidaire et bienveillant envers les plus fragiles. • Accompagner les situations individuelles à travers les actions collectives. • Faciliter l’orientation des habitant·es vers les structures et ressources locales adaptées (CLIC, MDAA, services d’aide à domicile, CESF 1001 Vies Habitat…). 6/ S’inscrire dans une dynamique partenariale locale : • Identifier et mobiliser les acteurs locaux de l’action sociale, en lien avec l’accompagnement des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. • Développer des collaborations et partenariats au service du projet social de la résidence

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SPÉCIFICITÉS : Type de contrat : CDD de 4 mois, de juin 2026 à septembre 2026 Prise de poste : juin 2026 Temps de travail : contrat 35H modulé Rémunération : 2023,03€ brut Poste rattaché au siège social de l’association à Alba-la-Romaine avec de nombreuses interventions terrain sur l’ensemble du territoire national. La présence à Alba-la-Romaine est requise de façon intermittente. Le positionnement géographique de vie du/ de la salarié·e n’a ainsi pas nécessairement à être à proximité du siège social, sous réserve de sa capacité à assurer la présence durant les temps de travail prévu au siège. Déplacements : très fréquents sur le territoire au national, missions de plusieurs jours et travail pouvant inclure week-ends et soirées selon rythme des évènements concernés. Les frais de déplacements, hébergements et restauration sont pris en charge durant les missions. Avantage : mutuelle du salarié prise en charge à 100 % par l’employeur. MISSIONS ET ACTIVITÉS : --> Seconder le coordinateur du partenariat Les Connexions – CCC dans la préparation et l’organisation des missions CCC (20-30% du temps) PRÉPARATION ET SUPPORT A LA COORDINATION DES PROJETS ISSUS DU PARTENARIATS CCC - LES CONNEXIONS Le⸱a chargé⸱e de mission, sous la supervision du coordinateur du partenariat Les Connexions – CCC et en lien avec les pôles Connexions concernés assure : • le dimensionnement des dispositifs de gestion des déchets et de sensibilisation à mettre en place. • la préparation matérielle et humaine du projet. • l’anticipation logistique : trajets, logements, stationnements, passages en centre de recyclage, etc. • l’élaboration des plannings d’intervention. • la transmission interne des informations. RELATION CLIENTS ET PARTENAIRES Le⸱a chargé⸱e de mission supporte le coordinateur du partenariat pour : • la relation avec les organisateurs, collectivités et prestataires liés aux interventions. • le suivi en amont et en aval des interventions. • la représentation de l’association et du programme CCC sur les interventions. --> Assurer sur le terrain, la bonne réalisation des missions de gestion responsable des déchets et de sensibilisation du public, dans le cadre de projets issus du partenariat CCC – Les Connexions ou d’autres projets ponctuels (jusqu’à 80% du temps) COORDINATION TERRAIN • Encadrement terrain de l’équipe projet (salariés et bénévoles) : garant-e des passations, briefings et formations internes, afin d’assurer : - la mise en place opérationnelle des dispositifs de tri et de sensibilisation ; - le suivi des dispositifs et la maximisation de la qualité du tri ; - le suivi des flux et des exutoires, l’acheminement des canettes en centre de recyclage ; - la sensibilisation et la formation des professionnels des événements aux consignes de tri. • Organisation logistique (gestion des chargements, livraison, pose et dépose du matériel). Conduite de véhicules (utilitaire, voiture) pour l’acheminement des matériels et des équipes sur les lieux d’intervention. SUIVI ET AMÉLIORATION CONTINUE • Observation et proposition d’optimisation des interventions. • Prise de notes et de photos. • Rédaction de bilans internes, transmission au coordinateur du partenariat Les Connexions – CCC. • Contribution à l’amélioration continue des pratiques. INFORMATIONS CANDIDATURE : ➔ Envoyez votre CV et votre lettre de motivation (en PDF) par mail à recrutement@lesconnexions.org en précisant dans l’objet du mail le titre du poste ainsi « Chargé-e de mission CCC ». ➔ A envoyer au plus tard le 11/05/2026. ➔ Nous commencerons les entretiens dès réception des candidatures. Le processus pourra être clôturé avant la date indiquée si le poste est pourvu. N’attendez pas pour postuler !

L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un Infirmier (H/F) pour son Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale du Sud-Isère TYPE DE CONTRAT - CDI 60 % OU - Gières DATE DE DEBUT - Dès que possible REFERENCE DE L’ANNONCE - INF3 FINALITE DU POSTE L’infirmier H/F accompagne des personnes et/ou des familles fragiles et/ou en grande difficulté sociale et parfois déconnectées du système de santé, en vue de contribuer à leur bon état de santé, physique et mental, en facilitant leur accès aux soins. Pour cela, il/elle crée et met en œuvre des modalités d’accompagnement, individuelles et/ou collectives, en prenant en compte leurs besoins, dans toutes les actions et démarches nécessaires liées à la santé, et en collaboration étroite avec les acteurs internes et externes à l’association. ROLE DE L’INFIRMIER (H/F) Dans le cadre du projet et des procédures d’établissement, le titulaire du poste :  Accompagne les hébergés (adultes et enfants) à la santé, en individuel et/ou en collectif, en mobilisant des partenaires,  Réalise des interventions en lien avec l’accès aux soins et/ou la dispense de soins,  Participe à la vie de l’association Activités et responsabilités Dans une posture d’écoute active, sécurisante et respectueuse : Accompagner à la santé, individuel et/ou collectif, en mobilisant des partenaires :  Proposer un bilan de santé à tous les hébergés (adultes et enfants)  Soutenir la personne dans ses démarches vers le soin  Orienter les hébergés vers des professionnels du droit commun, si besoin en l’accompagnant physiquement,  Mettre en place et/ou coordonner les soins prodigués par des professionnels et/ou structures de droit commun,  Soutenir la parentalité des hébergés, en lien avec la PMI du secteur  Réaliser une veille active, un suivi des soins et traitements : suivi des rendez-vous médicaux, veille de l’observance des traitements, visite à domicile, etc.  Ecouter les difficultés psychologiques éventuelles avec orientation, en lien avec la psychologue, Mener des actions de prévention :  Proposer et animer des temps individuels et collectifs, internes et/ou externes, en faveur de la prévention et de l’éducation à la santé, en mobilisant tout partenaire ou toute technique facilitatrice : temps d’information, ateliers, groupes de paroles…  Proposer des messages de prévention en période de crise et/ou en prévision de période de crise (canicule, épidémie, etc.) et relayer les opérations de prévention nationale (dépistage, journée, etc.). Participer au suivi des normes de santé et d’hygiène de la semi-collectivité  Participer, en lien avec la cheffe de service et l’agent de maintenance, au suivi des normes de santé et d’hygiène applicables au sein des établissements collectifs  Assurer la gestion des équipements de soins : trousse d’urgence, armoire à pharmacie Participer au fonctionnement quotidien du CHRS. Participer à la vie de l’association. PLANNING 60% sur 4 jours par semaine : Dont le mercredi Dont 1 matin à partir de 8h00 et 1 soirée jusqu’à 20h45 (jour à définir) COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 7 mai 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION  Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP) puis CCN 66 à partir d’août 2026, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade,  3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été),  Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable,  Prise en charge de la mutuelle à 70 %,  Congés enfant(s) malade(s),  Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie,  Aides liées au 1 % logement,  Comité Social et Economique,

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.