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Depuis 2011, le projet associatif d’e-graine, né en Île-de-France, a semé des graines dans de nouvelles régions. Née en 2016, l’Union des associations e-graine a notamment eu pour mission de structurer et poursuivre ce développement. Depuis, le réseau, accompagné dans le cadre du programme P’INS co-porté par l’Avise et la Fondation Macif et soutenu par le Fonds Social Européen et l’Agence française de développement s’est densifié par la création de nouvelles associations, ces associations se sont elles-mêmes fortement développées, ont créé des antennes territoriales et ont participé à la création de nouvelles organisations spécialisées, fruits de leur innovation sociale (Faireprod, Terravox, La Maison des Alternatives, Savoir Devenir, Le Laboratoire d’Initiatives Alimentaires). Les actions de terrain, “cœur de métier” d’e-graine, sont : la création et l’animation de dispositifs éducatifs, la création d’outils pédagogiques, la création et l’animation de dispositifs de mobilisation et participation citoyenne, la formation bénévole et professionnelle. Les associations e-graine s’ancrent sur leur territoire en tissant des relations partenariales et financières avec les collectivités territoriales (région, département, EPCI, commune), les services déconcentrés de l’État (DRAJES, DREAL…), des organisations mixtes (RRMA, Syndicats mixtes), les bailleurs sociaux et les organisations de la société civile. Leurs financements proviennent principalement de prestations (sous forme de marchés publics ou de contrats de gré-à-gré), de subventions multiples ou de contributions financières privées (fondations). En 2024, près de 47 500 personnes ont été accompagnées dans leur engagement citoyen sur 36 bassins de vie dans le cadre de nos actions éducatives pour un budget global de 3,6 M€. Dans un contexte d'expérimentation d'un mode de coordination plus centralisé du mouvement e-graine par la gestion directe des activités professionnelles opérationnelles de plusieurs associations locales, le·la directeur·rice des territoires a pour mission de conduire et piloter le développement du projet associatif à l’échelle des bassins de vie. En 2026, le périmètre du poste est le suivant : • e-graine Île-de-France : périmètre régional, équipe de 12 personnes dont 4 responsables intermédiaires, budget de 900 k€ • e-graine Nouvelle-Aquitaine : Gironde principalement et Dordogne, équipe de 3 personnes (dont 1 en congé maternité au S1 2026), budget de 180 k€ • e-graine Pays de la Loire : Loire-Atlantique principalement et Maine-et-Loire, équipe de 2 personnes (dont 1 en congé maternité au S1 2026) et un recrutement à prévoir, budget de 120 k€ Le•la directeur•trice des territoires a pour objectif d’ici 3 ans d’amener le développement des antennes Nouvelle-Aquitaine et Pays de la Loire vers une organisation soutenable de 3 à 5 salariés avec un budget entre 200 et 250 k€ et de mener à la stabilisation d’e-graine Île-de-France à une équipe de 15 à 20 personnes avec un budget annuel de 1M€ à 1,2M€. Le·la directeur·rice des territoires : • Conduit et pilote le développement du projet associatif sur les 3 territoires en tissant des liens avec les acteurs locaux pour co-créer des projets d'éducation à la citoyenneté mondiale ambitieux, • Développe les ressources financières en identifiant, coordonnant ou produisant directement des propositions commerciales, des réponses aux marchés publics et aux appels à projet, • Assure la bonne mise en œuvre des opérations en supervisant les équipes opérationnelles, • Garanti le bon fonctionnement des associations (gestion des richesses humaines, administration et finance) en s'appuyant sur une équipe support, • Implique les bénévoles locaux dans la définition des orientations et participe activement aux actions de communication interne et externe et mobilisation des associations. Le·la directeur·rice des territoires produir

L’Union des associations e-graine a notamment pour mission de : • Piloter le déploiement de programmes pédagogiques coopératifs, ambitieux et qualitatifs entre les organisations du mouvement et avec des partenaires externes pour soutenir chaque axe de transformation du mouvement e-graine. • Fédérer les citoyen·nes sensibles et les institutions autour du pouvoir transformateur de l’éducation à la citoyenneté mondiale pour des sociétés plus inclusives, une économie plus vertueuse, une transition écologique plus juste et une démocratie plus participative. Le périmètre du poste est le suivant : • Programme Un Univers Citoyen : 1 responsable de programme et des référent·es dans les associations locales, budget d’environ 150-200 k€ par an ; • Programme Watt Watchers : équipe de 2 personnes et des référent·es dans les associations locales, budget de 1M€ par an (jusqu’à mi-2027). • Communication, mobilisation citoyenne et influence : équipe de 2 personnes, budget d’environ 100 k€ par an ; Dans un contexte d’investissement, le·la directeur·rice du développement a pour mission de conduire la stratégie de développement du projet associatif et des programmes nationaux en mobilisant des ressources, fédérant une communauté de soutiens et créant des partenariats (stratégiques et financiers). Le·la directeur·rice du développement : Pilote le développement des programmes et projets nationaux : • Conduit les réflexions stratégiques sur le développement de programmes nationaux en lien avec les associations e-graine ; • Porte et pilote la stratégie de développement des programmes nationaux et en sécurise le modèle socio-économique avec les responsables de programme ; • Lève des ressources financières (subventions publiques et contributions financières) et développe les ressources extra-financières (mécénat de compétences, apports en nature) au bénéfice des programmes nationaux ; • Noue des partenariats stratégiques pour la diffusion des dispositifs des programmes nationaux afin de garantir un maillage territorial dense à travers une stratégie de fertilisation ; • Pilote la stratégie de commercialisation des dispositifs éducatifs à l’échelle nationale. Développe la stratégie de communication, mobilisation citoyenne et influence : • Porte et pilote la stratégie de promotion et mobilisation en faveur de l’éducation à la citoyenneté mondiale et en sécurise le modèle socio-économique avec la responsable du pôle ; • Lève des ressources financières (subventions publiques et contributions financières) et développe les ressources extra-financières au bénéfice des actions de communication, mobilisation citoyenne et influence ; • Développe une stratégie de mécénat et grands donateurs ; • Coordonne le développement d’une stratégie d’influence coordonnée en faveur de l’éducation à la citoyenneté mondiale à l’échelle nationale. • Noue des partenariats stratégiques pour développer la communauté de soutiens au projet associatif du mouvement e-graine. Accompagne l’équipe individuellement et collectivement et assure le pilotage budgétaire du pôle. Assure la représentation d’e-graine dans des espaces stratégiques nationaux. Le·la directeur·rice du développement produira des bilans trimestriels à destination de la gouvernance de l’Union, des bénévoles locaux et des financeurs des actions.

Missions : Sous la responsabilité et en collaboration avec votre Responsable de Maisonnée, vos principales missions seront les suivantes : Partager la vie quotidienne des membres de la maisonnée en vivant sur place Accompagner individuellement les personnes accueillies dans leur vie quotidienne Participer à l’animation de la vie de la maisonnée en cohérence avec les dimensions du projet associatif et ses valeurs Participer activement à la réflexion éducative (projets personnalisés, analyse de pratique...) et à la vie d’équipe Contribuer et nourrir les liens de la maisonnée avec la communauté et les partenaires (familles, tuteurs, bénévoles, amis…) Poste en interne en forfait jour qui implique de vivre sur place, au sein d'une maisonnée. >>Merci de postuler sur le site de l'Arche :-)

Type de contrat : CDI - A compter du 15/12/2025 Lieu : CADA - Peyrelevade Package de rémunération * 1441 € bruts/mois + prime métier de 238€ + prime semestrielle + * Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du centre d'hébergement de Peyrelevade, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Conduite en conditions climatiques difficiles * Transports de personnes * Accompagnement aux rendez-vous des personnes hébergées * Déplacements interdépartementaux * Gestion et entretien du parc de véhicules * Gestion administrative du planning de transports * Gestion des dossiers et suivi des demandes de cartes de transports * Gestion et distribution du courrier * Aide administrative diverse * Patience, pédagogie, rigueur, capacité à poser le cadre, conduite prudente

Type de contrat : CDD - A compter du 08/12/2026 (1 mois renouvelable) Lieu : CADA - CHAMPAGNAC Package de rémunération * 2505,26 € bruts/mois + prime métier de 238€ + prime semestrielle + * Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement du CADA de Champagnac, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Être l'interface entre la direction, l'équipe (salariés et bénévoles) et les hébergés, * Garantir la qualité de la prise en charge des hébergés, * Gérer les ressources humaines, * Rendre compte de l'activité de vos services à l'écrit comme à l'oral, et pour ce faire, de savoir interpréter données et indicateurs, * Représenter l'association et/ou vos services auprès des partenaires et de développer le partenariat local, * Participer à l'animation, aux réflexions et aux travaux nécessaires à l'élaboration et la mise en œuvre des projets de l'association

Type de contrat : CDI - A compter du 01/12/2025 Lieu : MNA - Clermont-Ferrand et le secteur des Combrailles Rémunération et avantages : Salaire brut mensuel à partir de 1919€ - Prime fixe liée à l'indemnité de la conférence des métiers (actuellement 238 euros bruts mensuels pour un temps complet) Reprise d'ancienneté antérieure, à hauteur de 75% Prime semestrielle Mutuelle prise en charge à 60% Abonnements de transport en commun pris en charge à 50% CSE (Carte restaurants, bons cadeaux, etc.) Horaires variables selon l'organisation du service Chartes “Télétravail” et “Droit à la déconnexion” Parcours d'intégration personnalisé La mission : Au sein du service MNA centre de mineurs non accompagnés, composé de deux sites d'intervention (Clermont-Ferrand et secteur des Combrailles), et sous la direction du chef de service, votre mission principale sera d'assurer l'accompagnement éducatif, socio-administratif et quotidien des Mineurs Non Accompagnés accueillis dans le cadre du nouveau dispositif dont l'ouverture est prévue au 01/12/2025. Vous interviendrez en appui d'une équipe pluridisciplinaire dans le cadre des missions suivantes : * Le premier accueil physique des MNA. * L'information de chaque jeune sur les étapes du dispositif d'évaluation et de mise à l'abri. * L'identification d'éventuelles vulnérabilités particulières afin d'orienter l'accompagnement en conséquence. * L'assurance d'un accompagnement éducatif et de conseil dans les actes de la vie quotidienne (les repas, l'hygiène, rythmes de la journée…) * L'animation et l'organisation de la vie quotidienne dans une visée de socialisation * Le développement et l'entretien du partenariat local avec les services communaux, les centres sociaux, les associations * L'accompagnement physique des MNA vers des dispositifs d'hébergement plus pérenne. * L'explication de la nature des décisions rendu par le parquet quant à la minorité des MNA. * Le suivi administratif des dossiers * La participation au système d'astreintes du service. * L'intervention possible sur les deux sites du pôle (Clermont et Combrailles) en fonction des besoins du service. * La participation active au lancement du dispositif (installation, structuration, appropriation des procédures internes).

Type de contrat : CDI Lieu : SPADA - CLERMONT-FERRAND Package de rémunération * 2505,26 € bruts/mois + prime métier de 238€ + prime semestrielle + * Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme de premier accueil de la SPADA de Clermont-Ferrand, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Être l'interface entre la direction, l'équipe (salariés et bénévoles) et les hébergés, * Garantir la qualité de la prise en charge des usagers de la plateforme de Clermont-Ferrand * Gérer les ressources humaines * Analyser, évaluer et rendre compte des activités du service * Assurer l'organisation et le fonctionnement du service, ainsi que la conformité de l'activité par rapport à l'application de la législation, de la réglementation et des règles de sécurité, en cohérence avec les procédures et doctrines associatives * Représenter l'association et/ou vos services auprès des partenaires et de développer le partenariat local, * Participer à l'animation, aux réflexions et aux travaux nécessaires à l'élaboration et la mise en œuvre des projets de l'association

Type de contrat : CDD - A compter du 29/12/2025 (1 mois renouvelable) Lieu : Réinstallation - Ussel Package de rémunération * 1535 € bruts/mois + prime métier de 238€ + prime semestrielle + * Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé

Description du poste ENTREPRISE L'ADMR DOMICILE 15 recherche un : Auxiliaire de puériculture – THIEZAC (15800) (H/F) CDI MISSIONS Sous la responsabilité du Président de l'association et du Directeur de la structure, vos missions seront les suivantes : • Accueillir l'enfant et les parents dans la structure et intégrer progressivement l'enfant à la vie de la crèche ; • Répondre aux besoins de l'enfant selon son âge sur les plans affectif, physiologique et psychologique ; • Proposer et animer des activités adaptées à l'enfant ; • Créer et aménager en équipe un lieu de vie ludique, sécurisant et adapté aux besoins des enfants ; • Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité et participer à l'entretien des locaux ; • Respecter le régime alimentaire des enfants et préparer les biberons ; • Participer à la surveillance médicale des enfants et appliquer les protocoles de suivi médical demandés ; • Répondre aux demandes des parents en matière d'écoute et de conseils ; • Développer et favoriser le travail en équipe ; • Assurer la gestion des stocks de produits et de matériels. Date de prise de poste : 26 janvier 2026 PROFIL • Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de puériculture • Débutant accepté. Première expérience dans un emploi similaire souhaitée • Connaissances, savoir-faire :  Connaître les règles de sécurité  Savoir assurer le développement psychomoteur, affectif et physique de l'enfant  Connaître les règles de base des principes nutritionnels  Maîtriser des soins d'hygiène et de confort  Observer et accompagner le comportement/ développement de l'enfant. • Savoir-être :  Adaptation  Disponibilité, patience  Qualités relationnelles  Prise d'initiative  Sens des responsabilités. • Travail du lundi au vendredi • Déplacements : Très ponctuels. Permis B souhaité. CONDITIONS • CDI • Temps plein • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : THIEZAC (15800) • Rémunération : à partir de 2054,12 euros bruts pour 151,67 heures. Reprise d'ancienneté si expérience dans une structure de la branche de l'Aide à domicile. •  Mutuelle d'entreprise •  Possibilité de location d'un véhicule à tarif préférentiel (aide à la mobilité). DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR du Cantal – 1 rue Méallet de Cours – 15000 Aurillac (04.71.48.66.40) ou par mail : jepostule@admr15.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste L'association ADMR de Ambrières recherche des Aides à domicile (H/F) en contrat CDI ou CDD pour accompagner les familles, les personnes âgées et les personnes en situation de handicap dans l'accomplissement des actes ordinaires et essentiels de la vie quotidienne. DES MISSIONS CONCRETES • Aider et accompagner les bénéficiaires dans la réalisation des gestes indispensables à la vie quotidienne (lever/coucher, toilette, habillage/déshabillage, bas de contention…) et dans les activités sociales (sorties, activités et loisirs). • Aider à la vie quotidienne : entretien du logement et du linge, courses, préparation de repas, transports… • Garder et s'occuper des enfants. REMUNERATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL • Taux horaire de 11,98€ à 13,08€ • Compléments de rémunération, selon diplôme et ancienneté • Un temps de travail à temps plein ou partiel • Des trajets indemnisés (0,38€/km), en plus du salaire de base DE NOMBREUX AVANTAGES • Un accompagnement à la prise de poste (tutorat, doublons…) • Un emploi de proximité • Un large panel de formations dont une diplômante (DEAES), des évolutions internes… • La reprise d'ancienneté d'après la convention collective • Des roulements le week-end 1/3 ou ¼ • Les dimanches et jours fériés sont majorés • Un smartphone professionnel • Une plateforme d'avantages salariés • Le prêt de voiture en cas de panne • Un partenariat avec un groupe de réparation automobile / vente de véhicule Profil recherché DIPLOME ET FORMATION • Diplômé(e) ou non diplômé(e) La détention d'un diplôme dans le secteur du service à la personne est fortement appréciée. EXPERIENCE, COMPETENCES, SAVOIR-ETRE • Expérimenté(e) ou débutant(e) • Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe AUTRE • Titulaire du permis B

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.