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Description du poste ENTREPRISE La Fédération ADMR CORREZE recherche un/une Aide à Domicile. CDI temps partiel 146H Aide à Domicile LAPLEAU (H/F) CDI MISSIONS Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : – aider au maintien des capacités de la personne aidée – accompagner les personnes sur les actes de la vie quotidienne (préparation repas, entretien du linge,…) – assurer l'entretien du domicile de la personne aidée Vous êtes : – A l'écoute et avez un bon relationnel – Poste accessible avec ou sans diplôme/expérience, selon les missions confiées. Nous vous proposons : – Indemnités de déplacement – Salaire suivant expériences et diplômes – Application sur smartphone professionnel (planning, itinéraires, badge de télégestion) – Mutuelle PROFIL • Poste accessible avec ou sans diplôme/expérience, selon les missions confiées. • Etre à l'écoute Travail en autonomie CONDITIONS • CDI • Temps partiel • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : LAPLEAU DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR 19 29 Avenue de la Garenne Verte 19 100 Brive

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le Centre d'Hébergement d'Urgence collectif de Villeurbanne Blum accueille des familles en grande vulnérabilité sociale (126 personnes). Ce centre est ouvert depuis 2019 suite à la pérennisation d'un plan froid. L'équipe éducative est constituée d'une équipe pluridisciplinaire de 6 travailleurs sociaux supervisée par un chef de service qui assure la gestion du service. Ainsi, le service met en œuvre : * Un hébergement collectif (chambre individuelle, sanitaires et cuisines collectives) * L'accès aux moyens de subsistances (hygiène, alimentation, etc.) * Un accompagnement social global (accès à la santé, à la scolarité, aux droits, etc.) * Un projet innovant et collaboratif avec une volonté de participation des familles importante Le travail de l'équipe s'inscrit dans un réseau partenarial de proximité sur le territoire. Le service s'appuie sur une équipe composée d'un cadre, de 6 travailleurs sociaux et d'un factotum. Sous la responsabilité du chef de service, vous assurerez les missions suivantes : * Accompagnement à la vie quotidienne des personnes hébergées * Réalisation d'entretiens d'admission, états des lieux d'entrée et sortie, diagnostics sociaux. * Co-construction avec les personnes concernées des projets personnels d'accompagnement – évaluation et mise à jour tout au long de la période d'accueil. * Évaluation de l'autonomie des personnes et accompagnement dans les actes de la vie quotidienne en fonction de leurs besoins * Gestion des accès aux droits en interaction avec les acteurs / partenaires identifiés * Animation de temps collectifs auprès des familles et / ou enfants accueillis en fonction des besoins identifiés * Régulation de la vie collective au sein du centre d'hébergement en favorisant le plus possible la participation et la coopération sur Hygiène, propreté et sécurité. * Utilisation des outils internes de suivis * Rédaction des écrits nécessaires au suivi des personnes accompagnées (bilan, projet personnel individualisé, etc.) et au fonctionnement du service (compte rendu, etc.)

Description du poste Nous recrutons en CDI à temps plein, dès que possible, un(e) assistant(e) technique au sein d'une petite plateforme téléphonique. Horaires atypiques du lundi au vendredi : vous serez amené(e) parfois à débuter votre journée de travail à 6h30, et parfois à la terminer à 20h (par roulement avec les collègues) Vos missions : • Accueil téléphonique, délivrance de renseignements généraux aux interlocuteurs appelants • Planification des interventions des Aides à domicile, gestion des situations urgentes (arrêts de travail…) • Travaux administratifs divers ponctuels : rédaction de compte-rendu, classement, préparation de dossiers, mise en forme de documents, affranchissement du courrier, etc. • Relayer les informations aux responsables concernant les situations, à l'équipe d'intervention… Profil recherché Expérience • Débutant accepté mais une première expérience en secrétariat ou dans le médico-social est un atout Compétences • Accueillir, orienter, informer une personne • Planifier les interventions des aides à domicile • Maîtriser les outils bureautiques • Archiver et classer des dossiers et des documents • Gérer les situations d'urgence (ex. : absences imprévues) Savoir être professionnels • Faire preuve de réactivité • Esprit d'équipe • Rigueur et autonomie • Sens de l'écoute • Gestion du stress • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Formation • Bac+2 ou équivalents

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste • Identifier les besoins et les attentes liés aux troubles cognitifs et aux troubles du comportement • Evaluer l'impact des troubles cognitifs et des troubles du comportement sur l'autonomie et la participation sociale • Evaluer les facilitateurs et les obstacles à l'indépendance et à l'autonomie liés à la personne ou à son environnement humain et matériel • Réaliser un diagnostic d'accessibilité et de risque environnementaux • Evaluer la charge et les besoins des aidants • Renforcer et stimuler les stratégies compensatoires, les performances et la participation dans les activités de la vie quotidienne • Impliquer les aidants professionnels et familiaux dans les séance de réadaptation des activités de la vie quotidienne afin qu'ils améliorent leurs compétences d'accompagnement • Organiser les séances cognitives et motrices pour les assistants de soins en gérontologie Profil recherché • Diplôme d'état d'Ergothérapeute requis • Intérêt ou expérience auprès de personnes atteintes de troubles cognitifs nécessaire • Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire • Autonomie, sens de l'organisation et qualités relationnelles • permis B indispensable

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En lien avec le/la Délégué-e Régional-e, l’équipe salariée et le Conseil d’administration, le/la chargé-e de mission participe à la mise en oeuvre du projet fédéral, l’animation de la vie fédérale et au développement de la Fédération des acteurs de la solidarité des Pays de la Loire. Le/la chargé-e de mission est en charge des thématiques suivantes au sein de la Fédération des acteurs de la solidarité des Pays de la Loire : -Santé -Personnes exilées Et d’une référence thématique sur les enjeux relatifs aux Personnes placées sous-main de justice. Les domaines de contribution essentiels du-de la chargé-e de mission sont les suivants : •Veille, analyse, expertise, appui technique et stratégique et publications à destination du réseau de la FAS Pays de la Loire sur les thématiques évoquées ci-dessus (réformes, dispositifs, évolutions du secteur et des besoins des personnes accueillies, conditions d’amélioration de la prise en charge des personnes accueillies, capitalisation sur l’expertise de terrain et observation sociale, etc.) •Animation et information du réseau d’adhérents à travers notamment l’animation de rencontres locales et régionales : Commissions, Groupes de travail, webinaires, journées thématiques, etc. •Contribution à l’élaboration des positions, du plaidoyer et des actions d’influence de la Fédération en matière de Santé, et à leur diffusion •Représentation de la Fédération auprès des pouvoirs publics et partenaires dans des réunions politiques ou techniques et accompagnement des représentants de la FAS •Développement du réseau et entretien des liens partenariaux de la FAS, notamment avec l’ARS et les instances de démocratie sanitaire •Définition et déclinaison du programme d’action de la FAS en lien avec le projet stratégique régional •Gestion de projets (recherche de financements, mise en oeuvre des actions, suivi de la réalisation et de l’évaluation des conventions, liens avec les partenaires financiers, etc.) •Participation à l’élaboration et/ou la mise en oeuvre de formations et de prestations de conseil relatives aux. champs d’expertise, en lien avec le-la chargé-e de mission Formations Ces missions peuvent varier, et sont fonctions du projet régional de la Fédération, et des orientations de la Fédération nationale.

Nous recherchons un.e chargé.e de mission commercial et communication afin de gérer/dynamiser nos partenariats commerciaux actuels et d’en développer de nouveaux sur nos activités conserverie, travail à façon, coffrets cadeaux CSE, biscuiterie et ateliers cuisine. Sous la responsabilité de la direction, vous aurez les missions suivantes : 1/ Commerciales (90% du poste) • Gérer le portefeuille clients actuels (11 super/hypermarchés, 100 épiceries, 80 producteurs maraichers locaux), Réaliser les devis/commandes, Effectuer un suivi terrain • Prospecter de nouveaux clients en accord avec les priorités commerciales définies avec la direction • Développer et assurer des actions pour dynamiser les ventes (présence sur des salons, marchés, animation des ventes, recherche de supports marketing innovants…) • Logistique : o Encadrer la préparation des commandes o Coffrets cadeaux CSE : Prévoir l’approvisionnement des produits des partenaires, assurer le montage des coffrets et l’organisation des livraisons • Manager l’équipe de vendeur.euses en insertion, et la boutique du 11 route de Lyon • Participer à la prise de décision « opérationnelle » dans un processus d’intelligence collective, avec l’équipe de permanents (direction, encadrants techniques, chargée d’accompagnement social, assistante administrative) 2/ Communication (10% du poste) - Piloter la stratégie de communication en lien avec l’assistante administrative (en charge des publications sur les réseaux sociaux) et la direction - Recevoir le public pour des visites de la boutique

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

LE POSTE En vue du départ en retraite de l’actuel responsable administratif, nous cherchons une personne pour assurer la bonne gestion administrative et comptable de l’association et soutenir son développement. Le/la responsable administratif et comptable intervient sous la responsabilité de la direction et il/elle a en charge le management de l’assistante de direction. Ses missions seront les suivantes : Comptabilité et trésorerie : - Coordonner la gestion comptable, en lien avec la trésorière du Conseil d’Administration, le cabinet comptable et le commissaire aux comptes - Préparer les bilans comptables annuels - Réaliser le suivi de la trésorerie - Assurer la comptabilité Clients et Fournisseurs Social : - Etablir les contrats de travail et les droits d’auteur - Gérer la paie et assurer les règlements sociaux - Coordonner le suivi des heures des salariés à partir de l’outil informatique dédié - Superviser la mise à jour du DUER - Réaliser une veille législative (droit social, convention collective…) Administratif et juridique : - Gérer la fiscalité (déclarations de TVA et autres taxes) en lien avec le cabinet comptable - Assurer la gestion administrative : fournisseurs, administrations, assurances, agréments, bureaux… - Gérer les aspects juridiques liés au statut associatif (déclarations à la Préfecture, modification des statuts…) Finances / Gestion : - Accompagner les membres de l’équipe sur le suivi budgétaire de leur activité à partir de la comptabilité analytique, le montage des dossiers de financement et le reporting financier - Coordonner le montage des dossiers de crédit d’impôt - Contribuer à la réflexion sur le modèle économique et la mise en oeuvre de son évolution - Mettre en place et suivre les indicateurs financiers Participation à la vie de l’association : - Participation à l’amélioration continue de l’organisation interne de l’association - Participation aux points hebdomadaires et aux réunions mensuelles de l’équipe CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ NOUS - Une mutuelle avec un bon niveau de prise en charge des dépenses de santé - Association handi accueillante - Des processus d’amélioration continue en termes de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) - Un parcours d’intégration et de formation facilitant la prise en main du poste MODALITES PRATIQUES Durée : CDI temps plein. Statut : Cadre. Poste basé à Lille avec télétravail possible. Rémunération : 36 à 39 k€ bruts annuels, à négocier selon profil. Prise de poste : Avril 2026. Pour postuler, envoyez CV et lettre de motivation à Marjolaine Mantin (recrutement@signesdesens.org) avant le 5 janvier 2026.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDI - à raison de 32 heures par semaine Lieu : CAES - Clermont-Ferrand Package de rémunération * 1647 € bruts/mois + prime métier de 238 € pour un temps pleins + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme hébergement du CAES - Clermont-Ferrand , vous recherchez un travail polyvalent avec du lien social et souhaitez mettre en avant votre ingéniosité ? Vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Organiser logistiquement les entrées et sorties du dispositif en veillant à l'adéquation de l'équipement des chambres lors des mouvements, * Assurer le suivi des doléances relatives aux aspects hôteliers et en assurer le traitement et le suivi auprès du bailleur, * Veiller au respect des locaux en maintenant un bon niveau de prestations hôtelières (équipement des chambres, petite maintenance, gestion du matériel), * Dynamiser la vie sociale dans le centre par une présence régulière et des liens constants avec les hébergés, * Assurer la gestion des stocks liés à l'activité du service et l'entretien des véhicules de service, * Tenir à jour les documents relatifs à votre activité.

ENTREPRISE

La Fédération ADMR CORREZE recherche un/une Aide à Domicile.
CDI temps partiel 146H

Aide à Domicile LAPLEAU (H/F)

CDI

MISSIONS

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

- aider au maintien des capacités de la personne aidée

- accompagner les personnes sur les actes de la vie quotidienne (préparation repas, entretien du linge,...)

- assurer l'entretien du domicile de la personne aidée Vous êtes :

- A l'écoute et avez un bon relationnel

- Poste accessible avec ou sans diplôme/expérience, selon les missions confiées. Nous vous proposons :

- Indemnités de déplacement

- Salaire suivant expériences et diplômes

- Application sur smartphone professionnel (planning, itinéraires, badge de télégestion)

- Mutuelle

PROFIL

• Poste accessible avec ou sans diplôme/expérience, selon les missions confiées.
• Etre à l'écoute Travail en autonomie

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : LAPLEAU

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR 19 29 Avenue de la Garenne Verte 19 100 Brive

ENTREPRISE

Premier réseau associatif français de proximité, l’ADMR est la référence du service à la personne depuis près de 70 ans. Par conviction et engagement, le quotidien de nos bénéficiaires, à tous les âges de la vie et quelle que soit leur situation, leur état de santé, est notre métier. L’ADMR Savoie compte 30 services d’aide et d’accompagnement à domicile, cinq SSIAD et deux EHPAD.
L'EHPAD du Clos Fleuri recherche un/une :

Infirmier/ère Coordinateur/rice en EHPAD - Aiton (73220) (H/F)

CDI

MISSIONS

Finalité du poste :

Dans le cadre de ses missions, l'IDEC accompagne les résidents d'un petit EHPAD à taille humaine : 24 places avec actuellement 22 résidents, afin d'assurer une veille concernant leur état de santé, les aider à bien vivre leur séjour en leur garantissant dignité, sécurité et confort. Il/Elle assure le suivi des prescriptions ainsi que la mise en place des traitements quotidiens.

Il/Elle s'inscrit dans l'équipe d'encadrement de l'établissement et constitue un rouage essentiel et central dans l'organisation du "prendre soin" des personnes âgées accueillies.

Sous la responsabilité directe de la directrice de l'établissement, il/elle travaille en étroite collaboratio avec le médecin coordinateur, la psychologue...

Activités principales :

- Accompagner les résidents et leurs familles :

• Stimuler et développer l’épanouissement personnel et relationnel des résidents;


• Surveiller en continu l’alimentation des personnes, porter une attention particulière sur la prévention des chutes (Compétent (e) à l’utilisation correcte du matériel orthopédique et des lits médicalisés) pour un objectif de maintien de l’autonomie.


• Veiller à l’évolution des troubles cognitifs et comportementaux.


• Organiser et coordonner les soins, en collaboration avec les médecins, la directrice, le médecin coordonnateur, s’impliquer dans la rédaction des protocoles de soins et leurs mise en application, dans le déploiement de la démarche qualité, s’investir dans le projet d’établissement et dans l’évaluation des pratiques.


• Apporter un soutien relationnel aux résidents et à leur famille : prévention de l’inquiétude ou de la détresse liée à l’avancée dans l’âge.


• Favoriser la bientraitance et le respect des droits des résidents.

- Coordonner, organiser et contrôler les activités de l'équipe soignante :

• Organiser le planning du personnel soignant et gérer les absences ;


• Suivre et intervenir dans la réalisation des actes infirmiers prescrits aux résidents, suivi des plaies ;


• Assurer la continuité des soins, y compris par des interventions ponctuelles le week-end selon une planification mensuelle,


• Conduire la gestion du stock de médicaments en coordination avec la pharmacie,


• Veiller les prescriptions des ordonnances et leurs renouvellements,


• Etre en lien constant avec les médecins traitants et les accompagner lors des visites auprès des résidents, leur relayer les problématiques de prise en charge, apporter un accompagnement logistique et informatique notamment en terme de traçabilité,


• Réaliser la confection des piluliers hebdomadaires,


• Organiser la prise de rendez-vous et le suivi du dossier médical des résidents …

- Contribuer à la mise en oeuvre des outils de financement (GMPS, PATHOS).

PROFIL

• DE Infirmière
• DU Infirmière référente et coordinatrice d'EHPAD ou équivalent
• Savoir-faire :
• • Savoir mettre en place et conduire des projets et/ou faire mettre en œuvre des objectifs fixés par la direction,
• • Organiser le planning du personnel soignant, gérer les absences, en respect du temps de travail et la législation en vigueur
• • Organiser les réunions d'équipe
• • Disposer d’aptitudes pédagogiques et de capacités d’organisation,
• • Disposer d’une capacité de travail élargie
• • Avoir le sens de l’accueil et de l’observation
• • Rechercher les informations utiles et les transmettre
• • Participer à l'élaboration et au suivi du budget soins
• • Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux professionnels
• • Savoir travailler en équipe.
• Savoir-être :
• • Faire preuve d’ouverture d’esprit
• • Faire preuve d’une capacité d’écoute et d’adaptation aux situations
• • Faire preuve de disponibilité
• • Savoir réajuster son action, savoir se remettre en question
• Expériences requises :
• • Connaître la personne âgée et ses besoins spécifiques physiques et psychologiques
• • Connaître les protocoles d’hygiène en vigueur dans l’établissement, les faire appliquer et respecter
• • Avoir le permis de conduire et un véhicule de transport

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : AITON (73220)
• Filière support - Catégorie Cadre IDEC Degré 1 – Echelon 1 - Coefficient 485 de la convention collective de la BAD soit à partir de 2 667, 50 € bruts à temps plein
• Rémunération ajustable selon profil et expérience
• Astreinte rémunérée en sus selon la convention collective
• Des déplacements ponctuels pourront avoir lieu au siège de la Fédération ou dans le réseau du département de la Savoie.
• Poste à pourvoir au 16 décembre 2025