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Description du poste 1 poste à pourvoir dès que possible L'auxiliaire de vie joue un rôle essentiel auprès des personnes fragiles, les aidant dans les actes quotidiens en prodiguant des soins de santé primaires, ainsi que du soutien psychologique, éducatif, social et récréatif. Vous serez amené(e) à accompagner des personnes âgées et/ou en situation de handicap. Vos responsabilités incluront : • Aide à la toilette et à l'habillage • Aide à la préparation et à la prise des repas • Aide aux courses • Assurer l'hygiène et le confort des personnes accompagnées • Entretien du logement et du linge • Accompagnement à la vie sociale : aide administrative, sorties, stimulation, écoute et surveillance • Veiller au bien-être et à la sécurité des personnes accompagnées • Contribuer à leur autonomie et épanouissement • Interventions sur les communes de Maisdon-sur-Sèvre, Le Pallet, Saint-Lumine-de-Clisson, Monnières Conditions d'emploi : • CDI / DD • Temps de travail de 120 à 150h/mois • Disponibilité le week-end (1 sur 4 en moyenne) • Rémunération selon la catégorie de la Convention Collective de la Branche de l'aide, de l'Accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) : • À partir de 1984€ brut/mois au prorata temporis • Diplôme et ancienneté valorisés financièrement • Indemnisation des kilomètres effectués : 0.40€/km • Dès votre entrée à l'ADMR vous bénéficiez de trois journées complètes de formation. • Doublon avec une salariée pour découvrir votre nouveau secteur d'intervention. • Réunion mensuelle avec toute l'équipe des bénévoles et des autres salariés afin de travailler en commun. L'ADMR offre divers avantages adaptés à votre profil : • Proximité • Adaptabilité entre vie professionnelle et privée • Une équipe à votre écoute dans votre "Maison Des Services" de Aigrefeuille-sur-Maine • Réunions d'équipe mensuelles pour échanger avec vos collègues et les bénévoles • Analyses trimestrielles des pratiques professionnelles animées par une psychologue du travail • Politique dynamique de formation via notre centre de formation ADMR • Plateforme d'écoute psychologique 24/7 • Fourniture des équipements de protection • Accompagnement lors de la prise de poste par un Parrain ou une Marraine ADMR Profil recherché • 6 mois d'expérience et/ou diplôme du secteur sanitaire et social (DEAVS, DEAES, BEP ou BAC PRO Assistant.e de vie aux famille, CAP Petite enfance, …) • Aisance relationnelle avec le public de personnes âgées, en situation de handicap et fragilisées • Qualités professionnels : adaptation, sens de l'écoute, autonomie, rigueur, organisation, obligation de discrétion, de respect et d'honnêteté. • Possibilité de formation en interne • Possible découverte du métier par PMSMP / Stage d'immersion

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

Vous souhaitez exercer une profession qui a du sens, près de chez vous, alors rejoignez-nous !

L’ADMR recherche des :

Aide à Domicile Beynat (H/F)

CDI

MISSIONS

Votre futur métier en détails :

• Aider les bénéficiaires les plus fragiles à faire et/ou faire à la place les actes essentiels quotidiens (aide au lever, aide à la mobilité en utilisant du matériel médical, aide à la toilette, aide au coucher et aide aux déplacements)


• Participer à la prévention de la dépendance et au maintien de l'autonomie


• Aider les bénéficiaires à réaliser des activités physiques et intellectuelles pour garder du plaisir à la vie telles que l'accompagnement aux sorties, des jeux, de la lecture


• Contribuer à créer le meilleur environnement possible en entretenant le logement et le linge du bénéficiaire


• Réaliser de la garde d'enfants


• Utiliser le matériel présent au domicile et alerter en cas de nécessité

PROFIL

• Vous êtes titulaire d'un diplôme en lien avec l'emploi (DEAES, DEAVS, DEAM ou mention complémentaire d'aide à domicile)
• Discrétion, autonomie, organisation et communication
• Permis de conduire

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Beynat
• Mutuelle

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :29 avenue de la Garenne Verte - 19100 BRIVE-LA-GAILLARDE

Description du poste L'assistant.e RH assure des activités administratives et techniques liées à son domaine de compétence : – Participe à la gestion administrative du personnel (contrats de travail, salaires, gestion des absences, traitement des données relatives aux organismes sociaux) – Participe à la mise en place des élections professionnelles – Participe au déploiement de la GEPP – Gestion des Emplois et Parcours Professionnels – Recrutement (création d'offre d'emploi et suivi sur la plateforme dédiée Beetween ; participation à des forums de l'emploi, …) – Mise en place et suivi des tableaux de bord – Autres missions transverses Profil recherché PREREQUIS : Diplôme GRH Bac+3 minimum ou expérience COMPETENCES ET QUALITES REQUISES : • Connaissances en droit social • Qualités relationnelles • Sens de l'organisation CONDITIONS DE TRAVAIL : • CDD de 4 mois • Temps complet • Poste basé à Aubenas (07) • Rémunération selon la Convention collective de la branche aide à domicile – Poste filière support – Catégorie TAM Degré 1 PRISE DE POSTE : Dès que possible

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste 1 poste à pourvoir dès que possible L'auxiliaire de vie intervient auprès des personnes fragiles afin de les accompagner dans les actes de la vie quotidienne en assurant des soins de santé primaires, psychologiques, éducatifs et de l'accompagnement social et récréatif. Vous accompagnerez des personnes âgées et/ou en situation de handicap. Vos missions seront : • Aide à la toilette et à l'habillage • Aide à la préparation et à la prise des repas • Aide aux courses • Assurer l'hygiène et le confort des personnes accompagnées • Entretien du logement et du linge • Accompagnement à la vie sociale : aide administrative, sorties, stimulation, écoute et surveillance, … • Veiller au bien être et à la sécurité des personnes accompagnées • Contribuer à leur autonomie et épanouissement Vos conditions d'emploi seront : • CDI • Temps partiel de 100h à 130h/mois • Disponibilité le week-end (1 sur 6 en moyenne) • Rémunération selon la catégorie de la Convention Collective de la Branche de l'aide, de l'Accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) : • A partir de 1984€ brut/mois au prorata temporis • Diplôme et ancienneté valorisés financièrement • Filière : Intervention • Catégorie : Employé.e • Villes d'intervention possible : Nort sur Erdre, Joué sur Erdre, Les Touches, Casson, Saffré L'ADMR offre des avantages adaptés à votre profil : • Proximité • Adaptabilité vie professionnelle et privée • Une équipe à votre écoute dans votre "Maison Des Services" de Nort sur Erdre • Réunions d'équipe mensuelles pour échanger avec vos collègues et les bénévoles • Chaque trimestre : Analyses des pratiques professionnelles animées par une psychologue du travail • Politique dynamique de formation via notre propre centre de formation ADMR • Plateforme d'écoute psychologique 24/24h et 7j/7 • Fourniture des équipements de protection • Accompagnement à la prise de poste par un Parrain ou une Marraine ADMR Profil recherché • 1 ans d'expérience et/ou diplôme du secteur sanitaire et social (DEAVS, DEAES, BEP ou BAC PRO Assistant.e de vie aux famille, CAP Petite enfance, …) • Aisance relationnelle avec le public de personnes âgées, en situation de handicap et fragilisées • Qualités professionnels : adaptation, sens de l'écoute, autonomie, rigueur, organisation, obligation de discrétion, de respect et d'honnêteté.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste 1 poste à pourvoir dès que possible L'auxiliaire de vie intervient auprès des personnes fragiles afin de les accompagner dans les actes de la vie quotidienne en assurant des soins de santé primaires, psychologiques, éducatifs et de l'accompagnement social et récréatif. Vous accompagnerez des personnes âgées et/ou en situation de handicap. Vos missions seront : • Aide à la toilette et à l'habillage • Aide à la préparation et à la prise des repas • Aide aux courses • Assurer l'hygiène et le confort des personnes accompagnées • Entretien du logement et du linge • Accompagnement à la vie sociale : aide administrative, sorties, stimulation, écoute et surveillance, … • Veiller au bien être et à la sécurité des personnes accompagnées • Contribuer à leur autonomie et épanouissement Vos conditions d'emploi seront : • CDI • Temps partiel de 100h à 130h/mois • Disponibilité le week-end (1 sur 5 en moyenne) • Rémunération selon la catégorie de la Convention Collective de la Branche de l'aide, de l'Accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) : • A partir de 2048€ brut/mois au prorata temporis • Diplôme et ancienneté valorisés financièrement • Filière : Intervention • Catégorie : Employé.e • Prise en charge des kilomètres automobile à hauteur de 0.42 cts/km • Villes d'intervention possible : Riaillé, Saint Mars la Jaille et communes alentours L'ADMR offre des avantages adaptés à votre profil : • Travail participatif en équipe de proximité • Adaptabilité vie professionnelle et privée • Une équipe à votre écoute dans votre "Maison Des Services" de Nort s/Erdre • Réunions d'équipe mensuelles pour échanger avec vos collègues et les bénévoles • Chaque trimestre : Analyses des pratiques professionnelles animées par une psychologue du travail • Politique dynamique de formation via notre propre centre de formation ADMR • Plateforme d'écoute psychologique 24/24h et 7j/7 • Fourniture des équipements de protection • Accompagnement à la prise de poste par un Parrain ou une Marraine ADMR Profil recherché • 1 an d'expérience et/ou diplôme du secteur sanitaire et social (DEAVS, DEAES, BEP ou BAC PRO Assistant.e de vie aux famille, CAP Petite enfance, …) • Aisance relationnelle avec le public de personnes âgées, en situation de handicap et fragilisées • Qualités professionnelles : adaptation, sens de l'écoute, autonomie, rigueur, organisation, obligation de discrétion, de respect et d'honnêteté.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre du développement de ses activités, Gérond’if recrute un(e) Chef(fe) de projet Innovation et Partenariat de renforcer sa capacité à identifier, concevoir, développer et financer des projets innovants répondant aux enjeux du vieillissement. Ce poste est rattaché au Pôle Innovation et communication et placé sous l’autorité hiérarchique de la Déléguée Générale Adjointe en charge du Développement et du Pôle Innovation & Communication. À la croisée du développement, de l’innovation, de la recherche appliquée et du financement de projets, vous contribuerez à faire émerger les initiatives qui structureront les réponses de demain aux enjeux du vieillissement. Développement et innovation • Assurer une veille permanente sur les évolutions du secteur du vieillissement, les innovations émergentes et les besoins des acteurs ; • Détecter les opportunités de développement pour Gérond’if en appui de la DGA Développement ; • Concevoir des projets innovants répondant aux besoins des établissements, collectivités, entreprises et institutions avec l’appui des Chefs de projets experts ou Responsables de Pôles ; • Réaliser les études d’opportunité, notes de cadrage et dossiers de présentation ; • Mobiliser l’écosystème : les experts, chercheurs et partenaires nécessaires à la construction des projets ; • Contribuer au développement de nouvelles offres de services, d’expertise et d’accompagnement. Recherche de financements et développement de partenariats • Réaliser une veille active sur les appels à projets, appels à manifestation d’intérêt et dispositifs de financement ; • Analyser les opportunités de financement publics et privés nationales et européennes ; • Concevoir et rédiger des projets de coopération avec des partenaires internationaux ; • Contribuer à développer les relations avec les financeurs, fondations, mécènes et partenaires stratégiques en appui à la DGA Développement ; • Participer à la diversification des recettes financières de Gérond’if. Développement de l'innovation et du Living Lab Mobile • Assurer une veille sur les technologies innovantes, les solutions numériques et l’intelligence artificielle au service du vieillissement ainsi que sur les acteurs et solutions innovantes de la Silver Économie ; produire des benchmarks thématiques ; • Renforcer la constitution d’un réseau d’entreprises, start-up, et contribuer à son animation • Identifier et contacter les entreprises à intégrer au Living Lab Mobile de Gérond’if ; • Rechercher les financements nécessaires au développement du Living Lab Mobile de Gérond’if et contribuer à son rayonnement régional et national. Développement et animation de l'écosystème Gérond'if • Participer au développement des adhésions à l’association et à la fidélisation des membres ; • Participer aux événements organisés par l’écosystème de la silver économie en présentant l’offre de Gérond’if et son Living Lab Mobile ; • Animer les relations avec les partenaires et les adhérents ; • Contribuer à la visibilité et au rayonnement de l’association en réalisant des notes de synthèse ou des benchmark thématiques nationaux et internationaux

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e à la Déléguée Générale, vous pilotez les dossiers de droit social et de dialogue social de la Fédération. À ce titre, vous accompagnez les entreprises adhérentes et le réseau territorial sur ces sujets, représentez la FNTV auprès des instances paritaires et institutionnelles et contribuez à la définition des positions de la Fédération dans le cadre des négociations de branche. Par votre expertise juridique et votre capacité d'animation, vous participez activement à la défense des intérêts de la profession et à la diffusion d'une information sociale fiable auprès des adhérents. Vos principales missions s'articulent autour des axes suivants : Animation de la commission droit social : • Assurer la responsabilité du volet droit social de la commission sociale et formation professionnelle : préparation, animation et suivi des réunions de la commission et des dossiers; • Contribuer à la définition du positionnement de la Fédération. Négociations et représentation institutionnelle : • Représenter la Fédération sur les sujets sociaux et participer aux réunions de travail internes et externes, en particulier les négociations collectives avec les organisations syndicales nationales et les travaux du groupe de protection sociale (congé de fin d'activité, institution de prévoyance et de retraite…). Rédaction, Communication et reporting : • Rédiger des accords de branche, des notes de positionnement, des courriers et des articles d'information adhérents ; • Produire le rapport d'activité destiné à l'association de gestion du fonds pour le financement du dialogue social et à l'association paritaire de gestion du fonds du dialogue social dans le transport routier ; • Assurer un reporting régulier auprès de la Direction ; • Préparer les tables rondes du Congrès annuel de la FNTV en lien avec les sujets sociaux et paritaires. Veille et expertise juridique : • Assurer la veille juridique française et européenne liée aux compétences sociales ; • Répondre aux questions et consultations en droit social du réseau territorial de la FNTV et des adhérents. Mission complémentaire : • Contribuer à la certification qualité de service de la FNTV.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein de la Direction Opérationnelle Asile et Veille Sociale, le∙la directeur∙rice d’établissement gére, anime, évalue et développe le service de la CAFDA dont il∙elle a la responsabilité par délégation de la directrice. MISSIONS Rattaché∙e à la Directrice opérationnelle Asile et Veille sociale, le∙la directeur∙rice d’établissement est responsable des activités et du fonctionnement de la structure et est garant de la qualité d’accueil et d’accompagnement des bénéficiaires. A ce titre, il∙elle dirige la mise en œuvre opérationnelle de la politique stratégique de l’association et veille à sa déclinaison sur l’établissement encadré. 1. Mise en œuvre du projet d’établissement • Piloter les activités de la structure et identifier les axes d’amélioration continue de l’établissement et de l’efficience de l’organisation : vous vous assurez de l’accomplissement des missions du service auprès et dans le respect du public accueilli. A ce titre, vous mettez en œuvre le projet de service, assurez sa cohérence avec l’objet social et les valeurs de l’association. Vous participez à l’évolution des missions et fonctionnements du service. • Garantir en lien avec la Direction de l’Immobilier la sécurité des biens et des personnes. • Piloter la démarche d’évaluation des structures en lien avec sa hiérarchie et la Direction Qualité et la mettre en œuvre. 2. Gestion administrative et financière • Assurer la bonne gestion et exécution des moyens financiers en lien avec sa hiérarchie et en collaboration avec la Direction Financière, soit un budget de 3,9 millions d’€ sur 3 ans. • Elaborer le budget prévisionnel de fonctionnement et d’investissement en lien avec les chefs de service pour validation avec sa hiérarchie. • Assurer le suivi du marché public ; ainsi que sa reconduction le cas échéant. 3. Management des ressources humaines • Encadrer et accompagner les équipes (environ 50 ETP) en lien avec les 5 cadres intermédiaires • Accompagner le changement dans un contexte de réorganisation interne récente ; ainsi que dans le cadre des changements réguliers de contexte lié à l’asile. • Veiller à la cohésion des équipes interdisciplinaires et à leurs compréhensions des enjeux internes et externes. • Évaluer les besoins en personnel de l’établissement, participer et valider le recrutement du personnel (sauf pour les postes de cadre). • Favoriser et développer les actions des missions transversales. • Participer aux mesures disciplinaires. • Garantir le respect de la réglementation et de la législation en vigueur par les équipes. • Mener et réaliser les EAP des cadres. 4. Représentation • Représenter l’Association auprès des partenaires associatifs et institutionnels. • Assurer le lien avec le Ministère de l’Intérieur, en lien avec la directrice opérationnelle. • Animer le la cotraitance avec les deux associations partenaires dans la mise en œuvre du marché public.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le Centre Socioculturel LA CASE recherche des ANIMATEURS ou des ANIMATRICES pour l'Accueil de Loisirs "La Cabane" et l'Accueil de Loisirs Maternel. - Les lieux d'accueil : Les accueils de loisirs maternel et primaire se situent à Quinçay. - Périodes : Les mercredis à partir de 09h30, du mercredi 02/09/2026 au mercredi 30/06/2027 Et/ou les périodes de vacances scolaires (Toussaint, Noël, Hiver, Printemps) Les principales missions sont : -Accompagner les enfants à participer à l'élaboration des projets d'animation en fonction de leurs envies ; -Assurer l'animation des groupes d'enfants en étant force de proposition en fonction des compétences de chacun ; - Accueillir les familles : créer des relations de qualité. -Travailler en équipe : préparer, aménager, anticiper, communiquer, évaluer. Rémunération : Type de contrat : CEE (contrat d'engagement éducatif) : 63,9 brut/jour +congés payés. Contact : secretariat2@lacase-csc86.org

Description du poste • Préparation des repas et aide à la prise des repas, en favorisant l'autonomie de la personne. • Aide et accompagnement aux courses et aux déplacements du quotidien. • Aide au lever, au coucher, à la toilette et à l'habillage, dans le respect du rythme et des capacités de chacun. • Entretien du logement et du linge afin de maintenir un cadre de vie agréable et sécurisant. • Écoute, présence bienveillante et soutien dans la vie quotidienne auprès de personnes présentant des troubles psychiques. • Accompagnement dans le maintien de l'autonomie, la socialisation et la réalisation des actes de la vie quotidienne en lien avec les besoins spécifiques d'un public en santé mentale. Profil recherché Profil recherché • Une première expérience dans le domaine de l'aide à domicile, de l'accompagnement ou du médico-social est appréciée. • Sens de l'écoute, bienveillance, patience et capacité à instaurer une relation de confiance avec des personnes présentant des troubles psychiques. • Autonomie, discrétion et capacité à s'adapter aux besoins, au rythme et aux difficultés de chaque bénéficiaire. • Intérêt pour l'accompagnement en santé mentale et le maintien de l'autonomie à domicile. • Permis B et véhicule personnel indispensables pour assurer les déplacements au domicile des bénéficiaires et les accompagner dans leurs activités ou rendez-vous. Ce que nous vous proposons • CDI – 130 heures par mois. • Un accompagnement enrichissant auprès d'un public en santé mentale, au sein d'une équipe investie et bienveillante. • Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 58 %. • Téléphone professionnel fourni. • Une équipe d'encadrement disponible, à l'écoute et un accompagnement dans votre prise de poste. • Des échanges réguliers avec les professionnels du secteur afin de favoriser un accompagnement de qualité.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.