Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous la responsabilité du Directeur des Territoires du Développement et de l’Innovation, et en lien étroit avec la gouvernance bénévole régionale, vous incarnez et déployez les orientations de l’Association au sein de la Fraternité Régionale Normandie. Vous animez, en binôme avec la Présidente régionale, les travaux du Conseil et de la Conférence régionale. Vous prenez la responsabilité d’un territoire aux réalités contrastées, marqué par un fort ancrage rural et une large dispersion géographique, une population vieillissante exposée à l’isolement, des besoins sociaux croissants sur certains territoires fragilités, et des disparités entre zones urbaines, littorales et rurales. Dans ce cadre, vous pilotez une dynamique régionale ambitieuse visant à renforcer la présence de l’association dans les territoires les plus fragiles, structurer les coopérations locales et développer des réponses adaptées aux besoins des personnes âgées isolées. Pilotage stratégique et développement territorial • Élaborer et mettre en œuvre la feuille de route régionale en lien avec les instances régionales ; • Identifier les besoins sociaux du territoire et prioriser les actions ; • Développer la présence associative sur les zones peu couvertes ; • Soutenir l’innovation sociale et les nouvelles formes d’accompagnement. Management et animation des équipes • Encadrer, fédérer et accompagner l’équipe salariale régionale ; • Soutenir les responsables d’équipes locales ; • Favoriser la coopération entre bénévoles et salariés ; • Développer les compétences et accompagner les transformations. Gouvernance associative • Préparer et co-animer les instances régionales ; • Sécuriser la qualité de la vie associative ; • Faciliter la prise de décision et la circulation de l’information. Développement partenarial et représentation • Représenter l’Association auprès des institutions, collectivités, financeurs et partenaires régionaux ; • Développer les partenariats stratégiques utiles au projet régional ; • Renforcer la notoriété et l’ancrage territorial des Petits Frères des Pauvres. Pilotage budgétaire, administratif et logistique • Construire et piloter le budget régional ; • Garantir la bonne allocation des ressources ; • Veiller au respect des procédures, obligations légales et cadres internes ; • Superviser les moyens généraux et les sites régionaux. Contribution nationale • Participer aux rencontres nationales des directeurs régionaux ; • Contribuer aux projets transverses de l’Association ; • Partager les bonnes pratiques et innovations issues du territoire normand.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché au Directeur Général et membre du Comité de Direction, vous assurez la responsabilité stratégique, managériale et opérationnelle du Pôle Grand Val, implanté sur Nantes Nord et le Nord du département : - Orvault : siège de pôle, accueil familial et SIED, - Nantes : hébergements collectifs, Dispositif Insertion Jeunes et Link'Appart, - Vigneux-de-Bretagne : micro-MECS La Paquelais, - Grandchamps-des-Fontaines : micro-MECS La Pichonnière, - Châteaubriant / Nozay : SIED. Garant de la qualité et de la continuité des accompagnements, vous pilotez ce périmètre composé de 170 ETP dont 8 Chefs de service. À ce titre, vous : - Définissez et déployez les orientations du pôle en cohérence avec le projet associatif et les priorités de la Direction Générale, - Managez et accompagnez les équipes dans une dynamique de coopération, d'autonomie et de transversalité, - Contribuez à l'évolution de l'offre de service en réponse aux besoins du territoire et aux évolutions du secteur, - Pilotez les budgets des activités et accompagnez les démarches qualité et d'amélioration continue, - Représentez l'association auprès des partenaires institutionnels et des financeurs, - Participez aux projets associatifs, aux travaux du Comité de Direction et portez une mission transversale autour de l'hébergement collectif, - Veillez à la qualité des accompagnements dans un environnement humain et éducatif exigeant.

Rattaché au Directeur Général et membre du Comité de Direction, vous assurez la responsabilité stratégique, managériale (91 ETP dont 5 Chefs de service) et opérationnelle du Pôle Estuaire, composé de plusieurs activités et services implantés sur un territoire couvrant le Pays de Retz, l’Estuaire de la Loire et Saint-Nazaire. Les activités et services du pôle se déclinent comme suit : ​ - Paimboeuf : siège de pôle, accueil familial, SIED/MEP, hébergements collectifs (Cassiopée 0-13 ans, Orion 0-13 ans – accueil d’urgence départemental) - Saint-Nazaire : SAFIA (Service d’Accueil Familial Inter’Actif), Cap FamilleS (espace de rencontre, visites en présence d’un tiers, médiation familiale), - Saint-André-des-Eaux : DesAct44 – Maison des Activités et Ateliers de Mobilisation (accueil de jour, dispositif innovant d’accompagnement de jeunes en rupture), - Nantes : Cap FamilleS (médiation familiale, espace de rencontre, VPT), - Basse-Goulaine : Cap FamilleS (espace de rencontre, VPT). ​ Dans le cadre d’un remplacement lié à un départ à la retraite, vous prenez la direction du pôle en veillant à la continuité et à la qualité des accompagnements. A ce titre, vous : ​ - Pilotez les orientations stratégiques en cohérence avec le projet associatif et les priorités définies par la Direction Générale, - Assurez le management et l’animation d’une équipe d’encadrement composée de 5 Chefs de service, - Accompagnez les équipes dans une dynamique fondée sur la confiance, la responsabilisation et la transversalité, - Contribuez au développement et à l’adaptation de l’offre de service en réponse aux besoins du territoire et aux évolutions du secteur, - Pilotez les budgets, garantissez l’équilibre économique des activités et supervisez les démarches qualité et les évaluations, - Représentez l’association auprès des partenaires institutionnels et des financeurs (Département, CAF, MSA, Justice…), - Développez les coopérations territoriales et participez activement aux projets associatifs et aux travaux du Comité de Direction, - Assurez une mission transversale sur le placement familial à l’échelle associative,

Sous l’autorité de la Direction des opérations, le/la Directeur(trice) Sénégal assure la représentation institutionnelle, le pilotage stratégique, la coordination opérationnelle et la supervision administrative, financière et ressources humaines des activités du Grdr au Sénégal. Il/elle veille à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’association, au développement des partenariats institutionnels et financiers, ainsi qu’au bon fonctionnement des équipes et des programmes. Le/la Directeur(trice) Sénégal contribue également au développement des dynamiques, régionales et transnationales du Grdr. ACTIVITÉS 1. Représentation du Grdr auprès des partenaires techniques, financiers et institutionnels : • Développer et consolider les partenariats stratégiques et opérationnels ; • Superviser les relations avec les partenaires techniques et financiers ; • Participer aux espaces de concertation et de plaidoyer. 2. Pilotage et développement stratégique des programmes : • Piloter la stratégie d’intervention du Grdr au Sénégal ; • Garantir la cohérence des programmes avec les orientations institutionnelles du Grdr ; • Accompagner les équipes dans l’identification des priorités territoriales ; • Identifier les opportunités de financement et de partenariat ; 3. Responsable de la coordination générale des programmes : • Valider la planification des activités des sites ; • Superviser la révision régulière (quantitatif et qualitatif) des activités des programmes ; • Assurer la coordination de l’« approche territoriale » auprès des équipes. 4. Management des équipes : • Assurer l’encadrement et l’accompagnement des équipes pays ; • Adapter l’organisation RH aux besoins des programmes et aux évolutions stratégiques ; • Veiller au respect du cadre légal et des procédures RH internes ; • Veiller à la sécurité physique et psychosociale des équipes du Grdr au Sénégal. 5. Ordonnateur in fine des engagements financiers au Sénégal : • Être redevable vis-à-vis du siège de tous les engagements financiers pays ; • Superviser, avec l’appui du RAF, les coordinateurs de cellules dans l’élaboration des budgets annuels ; • S’assurer du respect des procédures internes ; • Assurer le suivi budgétaire des projets ou programmes en gestion directe. 6. Vie associative : • Favoriser l’animation de la vie associative des comités d’orientation et de suivi (COS) ; • Participer aux côtés des coordinateurs de cellule et des COS à l’animation de la vie associative locale ; • Soutenir les COS dans les temps de plaidoyer locaux et nationaux. CONDITIONS D’EXERCICE : Poste basé à Dakar avec déplacements réguliers dans les zones d’intervention du Grdr ainsi que ponctuellement dans les autres pays d’intervention. Rémunération entre 38 000 et 40 000 € + 13ème mois + prime d’expatriation + avantages d’expatriation Date souhaitée de prise de poste 15 septembre 2026 Langues : Français courant à l’écrit et à l’oral Anglais apprécié PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Envoyer : • Un CV ; • Une lettre de motivation ; • Trois références professionnelles récentes. À l’adresse suivante : recrutement@grdr.org Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure de leur réception. Prise de poste souhaitée : dès que possible.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vous aurez pour mission la gestion administrative, budgétaire, juridique et sociale de l'association, en collaboration avec la coordinatrice tiers-lieu. De plus, vous aurez la charge de gérer certains aspects de la vie de l'association. De nature polyvalente, avec un intérêt certain pour le milieu associatif, la volonté d'être un.e acteur.ice de l'Economie Sociale et Solidaire et de la préservation de l'environnement, le/la chargé.e d'administration & gestion de projet associatif apportera dynamisme et rigueur à l'association. Son autonomie et son sens de l'organisation lui permettront d'accomplir pleinement les missions qui lui seront confiées, à savoir : FINANCE ET COMPTABILITÉ : Préparation des pièces comptables, déclaration trimestrielle de la TVA; clôture exercice en lien avec le cabinet comptable et le CAC. Elaborer et assurer le suivi du budget de l'association et de sa trésorerie e Gestion et relance impayés. VOLET RESSOURCES HUMAINES Garantir le respect de la législation sociale en lien avec le cabinet RH Instructions de paie, suivi des absences, arrêts maladies et congés Formalités d'embauche des salariés. e Suivi des plans de formation VOLET ADMINISTRATIF Vie de l'association : préparation des instances statutaires (AG ; AGE) Projet associatif : recherche de financements, suivi de la bonne mise en œuvre du projet, élaboration d'éléments de bilans (indicateurs écologiques et financiers), Participation relation institutions, collectivités, partenaires

Type de contrat : CDD à raison de 28h par semaine - 1 mois (renouvelable) Lieu : CADA EST VAR - Lorgues Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement du CADA EST VAR de Lorgues , vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Informer et accompagner les bénéficiaires dans leurs décisions * Accompagner les demandeurs d'asile dans leur procédure de demande d'asile ou leur procédure Dublin * Gérer le suivi administratif et social des personnes hébergées, le respect des délais et des procédures * Dispenser les informations et accompagner les demandeurs d'asile dans le dépôt d'une demande de titre de séjour * Orienter vers l'emploi et/ou le logement les bénéficiaires de la protection internationale * Participer au suivi de l'activité du centre

9Type de contrat : CDI Lieu : CAES - Septèmes-les-Vallons Package de rémunération * 2505.26 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement du CAES de Septèmes-les-Vallons, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Assurer l'organisation et le fonctionnement du service, ainsi que la conformité de l'activité par rapport à l'application de la législation, de la réglementation et des règles de sécurité, en cohérence avec les procédures associatives, * Être l'interface entre la direction, l'équipe (salariés et bénévoles) et les personnes hébergées, * Garantir la qualité de la prise en charge de personnes hébergées en veillant à la mise en œuvre du projet de service, * Gérer les ressources humaines, * Gérer et administrer le site d'hébergement (sécurité, maintenance, entretien, …), * Suivre, analyser et rendre compte de l'activité de votre service et pour ce faire, savoir interpréter données et indicateurs via les logiciels métiers ou autres supports, * Représenter l'association et/ou votre service auprès des partenaires et de faire vivre le réseau de partenariats locaux, * Participer à l'animation, aux réflexions et aux travaux nécessaires à l'élaboration et la mise en œuvre des projets de votre direction métier et de l'association.

Description du poste En tant qu'Auxiliaire de vie sociale, vous êtes le garant du bien-être de la personne par votre écoute et votre bienveillance. Vous les aidez dans leurs activités quotidiennes et veillez à leur bien-être. Selon votre expérience et vos qualifications vous aurez pour missions de : – Aider à la toilette, aider au lever et au coucher, aider à la mobilité, – Entretenir le logement, le linge, – Accompagner la personne dans sa vie sociale (courses, activités de loisirs, aide à l'administratif, RDV divers …) – Surveiller l'évolution de la personne et la stimuler. Profil recherché • BEP/CAP du secteur sanitaire et social • DEAES • DEAVS • ADVF • Être à l'écoute, avoir un bon relationnel. • Savoir travailler en collaboration avec l'ensemble des intervenants. • Avoir le sens du service rendu et de la satisfaction du bénéficiaire. • Poste en CDI 108h par mois / CDD temps pleins de remplacement juillet et août • Permis B et véhicule personnel requis. • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : Montmagny • Dans le cadre de vos missions quotidienne vous serez amené(e)s à réaliser des déplacements d'un domicile à un autre sur le secteur d'intervention suivant : Montmagny, Deuil-La-Barre, Enghien-Les-Bains, Montmorency, Margency, Andilly, Piscop, Groslay, Saint-Brice, Domont et Bouffémont. • Un accompagnement personnalisé dès votre embauche avec parcours d'intégration, • Le remboursement des frais kilométriques, temps de déplacement rémunéré, • Un temps d'échange en réunion d'équipe, • Une majoration de 45% le dimanche et les jours fériés, • Prévoyance, mutuelle d'entreprise prise en charge par l'employeur à hauteur de 58% Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel, CDI, CDD Lieu du poste : En présentiel

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste En tant qu'Aide à domicile (H/F), vous accompagnerez les familles, les personnes âgées et les personnes en situation de handicap dans les actes essentiels de la vie quotidienne : • Lever, coucher, toilette, habillage/déshabillage, bas de contention… • Aide à la vie sociale : sorties, activités et loisirs • Entretien du logement et du linge, préparation de repas, courses, transports • Garde et accompagnement des enfants Vous intervenez pour des missions de proximité et à fort impact humain. Rémunération et conditions de travail : • Taux horaire : 12,02€ à 13,08€ selon diplôme et ancienneté • Compléments de rémunération et reprise d'ancienneté selon convention collective • Trajets indemnisés : 0,38€/km • Temps de travail : temps plein ou partiel • Dimanches et jours fériés majorés • Possibilité de roulements week-end (1/3 ou ¼) Pourquoi rejoindre l'ADMR ? • Accompagnement à la prise de poste : tutorat, doublons… • Emploi de proximité, proche de chez vous • Accès à un large panel de formations, dont une diplômante (DEAES) et des opportunités d'évolution interne • Smartphone professionnel • Plateforme d'avantages salariés • Partenariat avec un groupe de réparation automobile / vente de véhicules • Prêt de voiture en cas de panne Profil recherché · Diplômé(e) ou non diplômé(e) (un diplôme du secteur est un plus) · Débutant(e) ou expérimenté(e), vous êtes le/la bienvenu(e) · Autonomie, sens de l'organisation et qualités relationnelles · Discrétion, capacité d'adaptation et esprit d'équipe · Titulaire du permis B Envie de nous rejoindre ? Vous recherchez un emploi utile, stable et humain, dans lequel chaque journée compte vraiment ? Rejoignez l'ADMR et donnez du sens à votre quotidien professionnel.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Vous serez amené à vous déplacer au domicile de nos bénéficiaires sur le nord du département des Deux-Sèvres. Vous contribuez à la réalisation du service en organisant des interventions coordonnées auprès des patients atteints de maladies neurodégénératives, leurs aidants et les professionnels du réseau : Auprès du patient : • Evaluation du contexte de vie au domicile • Prise en charge psychologique du patient Auprès des proches aidants : • Soutien des proches impactés par les troubles cognitifs et les troubles psycho-comportementaux Auprès des équipes soignantes : • Aide à la communication entre les différents acteurs et aide à la prise de décision en équipe • Présence aux réunions ESA • Participation aux synthèses et à la réalisation du projet de soins individualisé • Aide à la compréhension de symptômes spécifiques de la prise en charge en gérontologie et adaptation des techniques relationnelles • Aide à la mise en place de moyens de communication alternatifs • Sensibilisation des équipes : repérer et s'adapter aux troubles cognitifs, comportementaux et affectifs des patient Profil recherché • Etre diplômé en psychologie • Identifier le cadre de son intervention et en respecter les limites : respect du décret de compétences des IDE. • Adapter son accompagnement aux publics, notamment ceux ayant une forte perte d'autonomie. • Faire preuve d'écoute, traiter et transmettre l'information. • Adopter un positionnement professionnel adapté : distance professionnelle, réserve et discrétion, … . • Travailler en équipe. • Connaitre, respecter et favoriser le projet de vie en concertation pluriprofessionnels. • Prendre en compte les dimensions éthiques et déontologiques de son intervention : bientraitance, … . • Veiller à la stimulation ou à la préservation de l'autonomie : observation, repérage des risques, anticipation, concertation, prévention, … . • Faire preuve d'initiative. • Faire preuve d'adaptation à des situations imprévues ou complexes. • Respecter les techniques d'hygiènes et les protocoles de sécurité. • Organiser son temps de travail durant l'intervention. • Utiliser des logiciels métiers et des outils numériques dans les actes professionnels. • Participer à l'élaboration/l'amélioration des procédures en lien avec le poste occupé. • Faire preuve d'autonomie. • Avoir le sens de l'observation notamment de l'état physique et psychique de la personne et de son environnement social : repérage, analyse et signalement. • Faire preuve de polyvalence – diversité des missions exercées. • Être acteur de la prévention de ses risques professionnels. Ex : risques routiers, gestes et postures, psychosocial… • Déplacements fréquents. • Réunions en soirée possibles. • Idéalement connaissance du secteur de l'aide à domicile et/ou du secteur médico-social.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.