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SOLIHA Grand Paris recherche un.e Chargé.e d'intervention sociale et relogement pour des missions de Maîtrise d'œuvre Urbaine et Sociale (MOUS). Localisation du poste : SAINT OUEN, déplacement Paris et petite couronne Vous exercerez au sein du pôle Accompagnement Social par le Logement composé de 80 salariés. Sous la responsabilité d'une cheffe de projet expérimentée, vous rejoindrez une équipe dédiée à la Maîtrise d'œuvres urbaines et sociales (MOUS). Nous intervenons aux côtés des organismes de logement social impliqués dans des programmes de rénovation urbaine. Ces programmes permettent aux quartiers qui cumulent des difficultés de se renouveler en passant notamment par la démolition/réhabilitation d'immeubles dégradés et leur remplacement par une nouvelle offre de logement social de qualité. SOLIHA Grand Paris est l'un des maillons essentiels entre les habitants, les organismes publics et les partenaires du territoire ! Envie de rejoindre une équipe dynamique et engagée, au sein d'une association reconnue, porteuse d'un projet social qui a du sens ? Quelles seront vos missions ? * Mener des enquêtes sociales auprès de locataires du parc social afin d'évaluer leurs besoins en termes de relogement et/ou d'accompagnement pendant les travaux * Faciliter la communication et faire le lien entre le bailleur, les différents intervenants sur le chantier (entreprise travaux et de déménagement) et les locataires * Elaborer avec le ménage son projet de relogement. * Réaliser le rapprochement offre/demande sur les logements mis à disposition par les organismes bailleurs * Accompagner le candidat au relogement (visites de logement, constitution des dossiers pour les CALEOL, préparation de la signature de bail, organisation des déménagements…), Aider au déménagement : préparation, tri, démarches administratives, présence le jour du déménagement, * Aider à l'intégration par le locataire de son nouvel environnement : appropriation du logement, mise en lien avec les acteurs sociaux et structures compétentes du territoire * Assurer le reporting de la mission (tableau de bord, réunions de suivis interne et externe, rencontres partenariales, restitutions d'enquêtes…) Comment allez-vous les réaliser ? * En tenant des permanences sur site pour accueillir, informer et sensibiliser les locataires sur l'avancement du projet. * En mobilisant les professionnels de terrain pour garantir une prise en charge efficace des problématiques sociales impactant le relogement. * En participant aux différentes instances (réunions publiques, comité techniques, …)

Description du poste Dans le cadre de notre mission d'accompagnement des personnes fragilisées (personnes âgées, en situation de handicap ou en difficulté), nous recherchons un(e) référent(e) de secteur renfort pour soutenir nos référents de secteur durant l'été. Ce poste est un renfort administratif et organisationnel : vous aiderez à la coordination et au suivi des activités, sans intervenir directement sur le terrain. Missions principales : • Soutenir les référents de secteur dans le suivi des interventions et la gestion des plannings. • Participer à la préparation et au suivi administratif des dossiers bénéficiaires. • Contribuer au reporting et à la communication interne avec l'équipe. • Aider à maintenir la qualité et la continuité des services en soutien aux référents. Profil recherché • Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) dans le social, la gestion ou la santé. • Sens de l'organisation, rigueur et autonomie. • Esprit d'équipe et bonnes capacités relationnelles. • Connaissance des outils bureautiques (Excel, Word, etc.) souhaitée. Avantages : • Formation et accompagnement par l'équipe en place. • Expérience valorisante dans le secteur de l'aide à la personne. • Ambiance de travail collaborative et humaine.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste L'association ADMR de Berck / Mer recherche 2 assistant(s) de vie pour renforcer ses équipes (constituées en équipes autonomes), vous aurez pour missions : • La réalisation des travaux courants d'entretien de la maison (dépoussiérer les sols, les tapis, et les meubles ; nettoyer les sols, les mobiliers, et les sanitaires ; entretenir et ranger le linge de maison ; laver les vitres ; refaire les lits). • Aider les personnes dans les activités de la vie quotidienne : • Aider à préparer les repas ; • Aider à faire les courses ; • Aide à se déplacer ; • Aide à la toilette ; • Aide à l'habillage ; • L'accompagnement dans les démarches administratives simples (assister la personne et informer sur les anomalies constatées, avec possibilité d'y remédier). Vos avantages en rejoignant nos équipes : • Vous travaillez près de chez vous. • Vous travaillez en petite équipe autonome • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Vos trajets professionnels sont indemnisés et votre trajet aller puis retour entre votre domicile et votre travail également. • Nous vous donnons accès à une plateforme d'avantages salariés (HelloCSE) afin de bénéficier de réductions pour votre vie quotidienne et vos loisirs. • La mutuelle d'entreprise est bien sûr obligatoire mais nos contrats intègrent également une couverture prévoyance en cas d'incidents de la vie. • Vous pourrez vous perfectionner : nous vous proposerons des formations tout au long de votre carrière. • Vos vêtements de travail et équipements de protection vous sont fournis. • Vous organiser au travail ne sera pas un problème : nous mettons à votre disposition un smartphone équipé d'un logiciel adapté à votre métier. • En matière de mobilité, nous avons noué des partenariats afin de vous faire bénéficier : • De tarifs négociés pour l'entretien ou la réparation de votre véhicule. • D'offres avantageuses pour l'achat ou la location d'un véhicule neuf * * sous certaines conditions Profil recherché • BEP ou BAC pro carrière sanitaire et sociale, titre d'Assistante de Vie. • Expérience de 3 mois minimum. • Ce poste nécessite d'effectuer des déplacements.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Le SAAD ADMR de Auxi recherche son/sa auxiliaire de vie ! En tant qu'Auxiliaire de Vie Sociale, vous intervenez au domicile de personnes fragilisées, vous les aidez dans leurs activités quotidiennes et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel. Selon votre expérience et vos qualifications sous la responsabilité du Responsable de Secteur, vous : • Accompagnez et aidez les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne • Aide à la mobilisation, aux déplacements et à l'installation de la personne • Aide à l'habillage et au déshabillage • Aide à la toilette • Aide à l'alimentation • Accompagnez et aidez les personnes dans les actes ordinaires de la vie quotidienne • Aider à la réalisation ou réalisation des achats alimentaires. • Participation à l'élaboration des menus, aide à la réalisation ou réalisation des repas • Aide à la réalisation ou réalisation de l'entretien courant du linge et du logement. • Aide à la réalisation ou réalisation du le nettoyage des surfaces et matériels. • Aide ou réalisation de l'aménagement de l'espace dans un but de confort et sécurité • Accompagnez et aidez les personnes dans les activités de la vie sociale et relationnelle • Participation au développement et/ou au rétablissement et et/ou au maintien de l'équilibre psychologique. • Stimulation dans les relations sociales. • Accompagnement dans les activités de loisirs et de la vie sociale. • Aide à la gestion des documents familiaux et aux démarches administratives • Participez à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet individualisé • Observation et contribution à l'analyse de la situation sur le terrain • Organisation et ajustement de votre intervention en fonction du projet individualisé initialement déterminé Vos avantages en rejoignant nos équipes : • Vous travaillez près de chez vous • Vous êtes rémunéré(e) selon un barème conventionnel, vos diplômes et votre expérience dans la branche • Les interventions du dimanche et des jours fériés font l'objet d'une rémunération spécifique (+45%) • Travail 1 week-end sur 2, ainsi que les fériés • 1 jour de congé fixe dans la semaine • Vos trajets professionnels sont indemnisés ainsi que vos trajets domicile-travail • Mutuelle + prévoyance • Vous pourrez vous perfectionner : nous vous proposerons des formations tout au long de votre carrière • Vos vêtements de travail et équipements de protection vous sont fournis. • Smartphone pro avec logiciel métier • Offres pour l'entretien ou l'achat/location de véhicule* *Sous conditions Profil recherché • Titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) ou Diplôme d'état d'Accompagnant Éducatif et Social (DEAES) spécialité « accompagnement de la vie à domicile » et spécialité « structures collectives » (DEAES), ou autres diplômes reconnus par la branche pour ce poste. • Personne avec expérience ou débutant selon les missions confiées. • Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe. • Ce poste nécessite d'effectuer des déplacements.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e à la Déléguée Générale, vous accompagnez la fédération sur les enjeux juridiques, réglementaires et européens liés au secteur du transport routier de voyageurs. Vous contribuez à la veille, à l’analyse des évolutions législatives et réglementaires ainsi qu’à la représentation des positions fédérales auprès des différentes instances et partenaires. À ce titre, vos missions seront les suivantes : Veille juridique et affaires réglementaires : • Assurer une veille nationale et européenne sur les sujets liés au transport routier interurbain de voyageurs ; • Analyser les propositions législatives et réglementaires ainsi que les évolutions des textes ; • Répondre aux consultations émanant des ministères et des institutions européennes ; • Contribuer à la définition du positionnement de la fédération ; • Préparer les rapports destinés aux instances statutaires ; • Assurer un reporting régulier auprès de la Direction. Animation des commissions et représentation institutionnelle : • Préparer, animer et assurer le suivi des réunions de commissions et groupes de travail thématiques ; • Animer la commission des affaires juridiques, réglementaires et européennes ainsi que la commission véhicules légers ; • Assurer le suivi des dossiers professionnels et synthétiser les positions des membres des commissions ; • Représenter la fédération auprès des pouvoirs publics et des partenaires institutionnels afin de porter les positions fédérales ; • Participer à des réunions extérieures afin de porter les positions fédérales ; • Participer et contribuer aux travaux de l’IRU (International Road Union) au niveau européen. Information, communication et accompagnement des adhérents : • Informer les adhérents des évolutions juridiques, réglementaires et européennes ; • Répondre aux questions des adhérents et des collaborateurs du réseau territorial ; • Préparer l’information et la communication fédérale relatives aux sujets juridiques, réglementaires et européens ; • Rédiger des notes de positionnement, courriers et articles d’information ; • Préparer les tables rondes du congrès annuel de la FNTV sur les sujets juridiques, réglementaires et européens. Mission complémentaire : • Contribuer à la certification qualité de service de la FNTV.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions du poste Mettre en œuvre un accompagnement social global et individuel •Prévenir les difficultés sociales, économiques, culturelles… •Accompagner les familles dans la résolution de leurs difficultés quotidiennes •Réaliser une évaluation sociale •Assurer un accompagnement socioéducatif des familles •Aider à la gestion du budget •Aider aux démarches administratives •Soutenir les capacités d’autonomie des familles •Elaborer un plan d’aide contractualisé dans le cadre du RSA •Orienter, informer, soutenir pour l’accès à l’ensemble des droits •Développer un réseau d’acteurs sociaux •Rencontrer les familles au centre social et socioculturel, sur les aires d’accueil et sur les lieux de vie •Viser le droit commun Mettre en œuvre un accompagnement socioprofessionnel des travailleurs indépendants •Aider aux démarches administratives •Développer un réseau d’acteurs •Contribuer à la conception d’un processus de formation •Créer des outils adaptés visant à l’autonomie •Viser le droit commun Concevoir des projets collectifs répondant aux besoins individuels •Identifier des problématiques communes aux familles •Concevoir des projets collectifs •Identifier les possibilités de mise en œuvre dans le cadre de l’animation globale Participer aux activités inhérentes au fonctionnement quotidien •Participer aux réunions internes et externes •Participer aux actions culturelles ou aux « grands » projets du centre social et socioculturel ou de l’association •Participer aux instances associatives relatives à l’activité ou dans le cadre de groupe de travail •Rendre compte régulièrement de son activité à la direction et l’interpeller la coordination en cas de difficultés relatives à l’activité et/ou relative à une personne accueillie Rémunération La pesée du poste est de 130 de la Convention Collective Elisfa soit une rémunération brute mensuelle de 2.080 €. Avantage : mutuelle d’entreprise et œuvres sociales. Candidature Lettre de motivation et CV (les 2 pièces sont obligatoires) sont à envoyer avant le 25 mai 2025 au soir par mail à l’intention de Mme la Présidente à : accueil@adapgv86.fr

Ceci n’est pas une offre d’emploi classique mais bien un appel à rejoindre un collectif d’entrepreneur·e en gouvernance partagée. Les conditions de travail (salaires, horaires, date d’embauche…) seront donc définies ensemble en fonction de nos avancées et de l’évolution du prévisionnel. On est joyeux, militant·es du pain au levain, ouvert·es à l’altérité et convaincu·es par la douceur d’une bonne brioche. Si tout cela te parle et que tu veux partager cette aventure en train de se construire, ou simplement si tu as des questions n’hésite pas à nous contacter avant le 31 mai 2026. Adresse mail : chamboultout@mailo.com Tel : TISSIER Emmanuel - 06.82.17.29.95 ou KEMP Maxime - 06.17.39.42.42

ENTREPRISE

L'ADMR Aide et Soins de Plougastel recrute un/une :

Aide à domicile ADMR -Plougastel-Daoulas (H/F)

CDI

MISSIONS

« Vous recherchez un métier qui a du sens ? Vous êtes en reconversion professionnelle ? à la recherche d’un complément de revenu ou d’une immersion professionnelle à la découverte du métier? Etudiant à la recherche d’un job « étudiant » ?

            L'ADMR Aide et Soins de Plougastel-Daoulas recrute des intervenants pour accompagner les personnes dépendantes/ fragiles à domicile dans les actes de la vie quotidienne et aide au maintien d’une vie sociale: personnes âgées, personnes en situation de handicap, personnes fragiles et/ou vulnérables en situation de précarité. Nous intervenons également auprès des actifs pour leur apporter un soutien dans la réalisation de leurs tâches ménagères, garde d'enfant possible...

A titre d’exemple, dans le cadre d'une intervention auprès de notre public dépendant ou en perte d'autonomie, vos missions seraient :

* Accompagnement global dans les actes de la vie quotidienne

* Préparation des repas/ aide à la prise des repas (en fonction  des compétences)* Réalisation des courses

* Entretien du logement et du linge,* Visites de courtoisie,

* Accompagnement à des rdv divers

*…

Plannings adaptés aux compétences/qualifications des aides à domicile, public avec ou peu de dépendance.

Pourquoi nous rejoindre?

*Intervention uniquement sur la commune de Plougastel-Daoulas, ce qui est très appréciable pour l'intervenant !

* Révision des salaires avec notre Avenant 43! 

*Doublures effectuées avec les titulaires à l'arrivée pour favoriser l'intégration

*Frais kilométriques pris en charge par l'association

*Formation en interne possible

*Mutuelle pris en charge partiellement par l'Association

*Prêt d'une voiture en cas de panne

*Téléphone professionnel fourni

*Equipe dynamique!

 

Contrat à temps partiel, Evolutif.

Adapation à la vie familiale.

Possibilité de débuter en CDD.

PROFIL

• Débutant accepté
• Savoir être: Faire preuve de discrétion, être autonome, avoir une capacité d’adaptation, être bienveillant(e). Métier riche en relations humaines.
• Permis et voiture obligatoires

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Plougastel-Daoulas
• Frais kilométriques pris en charge par l'Association.

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :ADMR de Plougastel - 2 rue de la poste 29470 PLOUGASTEL-DAOULAS

ENTREPRISE

Le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) de l'ADMR aide et soins de Plougastel-Daoulas recrute un Aide-soignant(e).

Aide-Soignant(e) à Domicile PLOUGASTEL-DAOULAS CDD 70% (H/F)

CDI

MISSIONS

Le SSIAD intervient au domicile des patients âgés de plus de 60 ans ou en situation de handicap, pour les soins de nursing. Il a la capacité d’accompagner 30 patients. Les soins sont répartis en tournées de 5 à 7 patients.

L’aide-soignant.e travaille sous la responsabilité de l’IDE coordinatrice.

Horaires de travail en semaine : 7h30-8h / 12h ± 16h30 / 20h

Horaires de travail le week-end : 7h30-12h / 16h30-20h

 

- Temps de travail : 70 %-CDD jusqu''à janvier 2027.

- A pourvoir mi-juillet

- Convention collective de la branche de l’aide et du soins à domicile

- 1 week-end travaillé/3

- Permis B exigé

- Véhicule de service

 

Intervention uniquement sur la commune de Plougastel-Daoulas.

PROFIL

• Employé qualifié et diplômé-Diplôme d'aide-soignant (e) exigé
• Débutants acceptés
• Disponibilité, qualités relationnelles, esprit d’équipe, capacité d’adaptation
• Faire preuve de discrétion, être autonome, avoir une capacité d’adaptation, être bienveillant(e). Métier riche en relations humaines.
• Capacités à transmettre les informations
• Permis B obligatoire

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Plougastel-Daoulas

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :ADMR de Plougastel-Daoulas-2 rue de la poste 29470 PLOUGASTEL-DAOULAS

Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet associatif, axé sur l'innovation et le développement de nouvelles missions, SOLIHA Pyrénées Béarn-Bigorre recrute son Responsable du Pôle ASB (H/F). Ce poste à responsabilité (cadre de Direction), est à déployer sous l'autorité et en coordination avec le directeur et en étroite relation avec la gouvernance associative. Le/la Responsable de Pôle Accompagnement Social et Budgétaire (RP ASB) encadre et anime les équipes dédiées aux missions du pôle ASB afin de mettre en œuvre le projet associatif et sa déclinaison en projet de Pôle de manière opérationnelle. Il/elle œuvre pour le renfort des partenariats. Le/la RP est garant(e) de la qualité et des résultats du pôle ASB, dont il/elle rend compte tant à sa hiérarchie (direction et Bureau), qu'en transversalité aux membres du Comité de Direction (CODIR). Le/la RP prend part aux échanges du CODIR et participe aux décisions transversales prises dans cette instance. LE POLE ASB - Accompagnement Social et Budgétaire SOLIHA dispose des agréments d'ingénierie sociale, financière et technique, d'intermédiation locative et de gestion locative sociale et de l'expertise permettant de mettre en œuvre la politique sociale du logement et de la prévention des expulsions sous la supervision des services de l'Etat et du Conseil Départemental 64. Dans ce cadre, le Pôle ASB porte une diversité de missions concourant à l'accompagnement pour l'accès et le maintien dans le logement et l'aide éducative budgétaire : * Le Bureau d'Accès au Logement « BAL » : est un guichet unique sur le Béarn pour l'accompagnement logement des populations visées au PDALHPD. Le BAL exerce des mesures d'accompagnement : AVDL, ASLL, DALO et apporte un appui juridique en interne ainsi qu'aux partenaires de l'action BAL. * La lutte contre la précarité énergétique en lien avec les fournisseurs d'Energie * La prévention des expulsions locatives au travers des missions complémentaires : Médiation Sociale et équipe mobile de prévention ; Secrétariat de la CCAPEX en délégation des services de l'Etat ; Animation du partenariat pour la prévention * L'accompagnement budgétaire des ménages au travers de conventions partenariales Missions et activités du poste de Responsable du Pôle ASB Le/la RP est la pierre angulaire de la bonne réalisation du projet associatif, s'il/elle doit avoir la maîtrise de l'ensemble des domaines qui se retrouvent au sein du pôle, il/elle doit particulièrement s'attacher à l'animation des missions sur un plan organisationnel, humain, financier et partenarial. Missions principales : * Management de 9 collaborateurs et de leurs missions (pilotage, incarnation) * Gestion opérationnelle en articulation avec la coordination d'équipe * Gestion financière du pôle (reporting, suivi budgétaire, RH…) * Coordination avec les institutions partenaires Etat et Département, donneurs d'ordre principaux des missions * Organisation des moyens et des missions (gestion prévisionnelle, plannings, adaptations) * Animation des missions et projets / support technique pour l'équipe (modes opératoires, décisionnel) * Réponses aux appels à projets (veille, constitution d'équipes, budgets...) * Développement du modèle économique du pôle En particulier il est attendu de couvrir les domaines suivants : * Donner le cap : En déclinaison du projet associatif, le/la RP porte le projet de Pôle depuis l'écriture, jusqu'à l'animation de sa mise en œuvre. * Initier ou mettre en place des projets : Le/la RP, en coordination avec la direction, développe les partenariats, étudie la faisabilité de missions nouvelles, trouve des financements, assure la promotion et implique ses équipes dans la dynamique de développement. * Définir les objectifs et permettre aux équipes de les atteindre : le/la RP définit les objectifs annuels pour chaque mission ainsi que les indicateurs spécifiques et les moyens nécessaires. Il/elle suit régulièrement l'avancée des réalisations qu'il/elle restitue à son équipe, à sa hiérarchie et au CODIR. * Promouvoir et mettre en œuvre la démarche qualité au sein du pôle : En lien avec la démarche qualité globale de SOLIHA PBB, le/la RP s'assure de la mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité et le respect des projets individuels des personnes accompagnées. * Prévoir les plannings de travail et animer les réunions d'équipe : Le/la RP est garant(e) de la continuité de service sur les missions du pôle. Il/elle anticipe l'organisation du travail et procède aux arbitrages nécessaires. Il/elle assure l'animation d'équipe par des réunions régulières au sein du pôle. * Encadrer les équipes et la gestion des ressources humaines : Le/la RP encadre et anime ses équipes dans une démarche d'appui technique permettant de développer les compétences. Le/la RP valide la gestion des temps de travail de son équipe. Le/la RP élabore et propose les fiches de poste, coordonne les recrutements de son équipe, organise l'accueil des nouveaux salariés et des stagiaires et suit leur parcours d'intégration. Le/la RP est apte à prévenir et à gérer les conflits. * Permettre aux collaborateurs d'évoluer et de s'épanouir au sein de l'entreprise : Le/la RP suit les parcours professionnels de ses équipes par le suivi des parcours d'intégration, des points réguliers et la réalisation des entretiens professionnels en proposant un programme de formation. * Assurer la gestion et l'administration du pôle : Le/la RP est responsable des résultats du pôle ASB. Il/elle prévoit, gère, répartit et planifie les moyens humains, matériels et financiers spécifiques du pôle en fonction du budget alloué par la gouvernance. Il/elle construit le prévisionnel d'activité et budgétaire, assure le contrôle de gestion. Le/la RP assure le contrôle interne des données, le reporting et la restitution. Il/elle instruit les demandes de financement et suit les versements. II/elle élabore le rapport d'activité, le bilan annuel et toute étude spécifique. Le/la RP s'assure du respect des procédures et de la protection des données personnelles, il/elle supervise la validation des écrits professionnels et traite les réclamations. Le/la RP veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité. * Assurer le relai de la communication et l'animation d'équipe : Le/la RP recueille et transmet les informations et propositions de l'équipe ou des personnes accompagnées. Il/elle est en charge de la veille et de la diffusion des informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires ainsi que les bonnes pratiques professionnelles. Le/la RP transmet les informations et les décisions de la direction aux équipes, il/elle rend compte à la direction et au CODIR de l'activité du service et des collaborations avec les partenaires. Le/la RP coordonne la communication externe sur les missions en lien avec les partenaires. * Participer aux projets de l'association : Le/la RP, membre du CODIR, participe activement aux dynamiques de cette instance, contribue à l'analyse de l'environnement et propose des projets transversaux de développement. * Développer le partenariat : Le/la RP agit pour le développement de l'activité du pôle en assurant l'entretien des réseaux et le renforcement des partenariats. * Assurer les relations publiques : Le/la RP est amené à représenter l'association auprès des instances extérieures en l'absence de la Direction ou pour des représentations spécifiques dont il/elle est le titulaire. Ce rôle est particulièrement important dans les relations avec les services de l'Etat et le Conseil Départemental, co-pilotes du PDALHPD et de la prévention des expulsions.