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Description du poste En tant qu'Aide à domicile (H/F), vous accompagnerez les familles, les personnes âgées et les personnes en situation de handicap dans les actes essentiels de la vie quotidienne : • Lever, coucher, toilette, habillage/déshabillage, bas de contention… • Aide à la vie sociale : sorties, activités et loisirs • Entretien du logement et du linge, préparation de repas, courses, transports • Garde et accompagnement des enfants Vous intervenez pour des missions de proximité et à fort impact humain. Rémunération et conditions de travail : • Taux horaire : 12,02€ à 13,08€ selon diplôme et ancienneté • Compléments de rémunération et reprise d'ancienneté selon convention collective • Trajets indemnisés : 0,38€/km • Temps de travail : temps plein ou partiel • Dimanches et jours fériés majorés • Possibilité de roulements week-end (1/3 ou ¼) Pourquoi rejoindre l'ADMR ? • Accompagnement à la prise de poste : tutorat, doublons… • Emploi de proximité, proche de chez vous • Accès à un large panel de formations, dont une diplômante (DEAES) et des opportunités d'évolution interne • Smartphone professionnel • Plateforme d'avantages salariés • Partenariat avec un groupe de réparation automobile / vente de véhicules • Prêt de voiture en cas de panne Profil recherché DIPLOME ET FORMATION • Diplômé(e) ou non diplômé(e) La détention d'un diplôme dans le secteur du service à la personne est fortement appréciée. EXPERIENCE, COMPETENCES, SAVOIR-ETRE • Expérimenté(e) ou débutant(e) • Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe AUTRE • Titulaire du permis B

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Pour notre Maison d’Enfants à Caractère Sociale (MECS) située à Moimay nous recrutons : 1 CHEF DE SERVICE (H / F) CDI – Temps plein Poste à compter du 04/05/2026 Convention Collective du 15/03/1966 L’établissement accueille en internat (365 jours) 47 enfants placés par l’Aide Sociale à l’Enfance au sein de 5 groupes (4 sur Moimay et 1 sur Lure). L’établissement accompagne également des enfants et les familles dans le cadre de plusieurs services : un Service d’Accompagnement à la Scolarité (SAS), un Espace Famille (EF), un service d’Intervention Soutenue à Domicile (ISD) et un service d’Assistance Educative en Milieu Ouvert Renforcée avec Hébergement (AEMO RH). Vos Missions : Sous l'autorité de la direction d’établissement de service et en lien avec une autre cheffe de service, vous contribuez à la mise en œuvre du projet d'établissement et au bon fonctionnement des sites d’hébergement et des services de l’établissement notamment à travers les missions suivantes : La supervision et la coordination des actions socio-éducatives et le pilotage des Projets des enfants accueillies ; L’encadrement, animation et coordination de l'équipe pluridisciplinaire ; La gestion et planification des moyens humains et matériels des sites d’hébergement placés sous son autorité; Participation active au sein de l’équipe de direction ; Développement et maintien du réseau partenarial ; Mise en œuvre des outils loi 202-2 et Veille à la participation et à l'expression des enfants accueillies et de leur famille. Le reporting des activités du dispositif (indicateurs d’activité et de suivis etc…).

ENTREPRISE

La Fédération ADMR de l'Hérault recherche pour l'un de ses SSIAD un(e) :

Infirmier Coordinateur SSIAD (H/F)

CDI

MISSIONS

En collaboration avec la Fédération départementale ADMR, vous aurez en charge les fonctions suivantes :

• Coordination d'un SSIAD de 42 places pour personnes âgées 


• Management d'une équipe d'une dizaine de personnes (aides-soignantes et secrétaire) sur le secteur de Sète


• Dans le respect des normes, vous organisez et supervisez l'activité de soins à domicile


• Vous encadrez l'accompagnement des patients (évaluation, plan de soins, contractualisation...) sur le SSIAD/SPASAD


• Vous gérez les relations avec les autres professionnels de santé et avec les institutionnels


• Travail en équipe avec les 5 autres IDEC des autres SSIAD


• Prévoir déplacements sur le secteur

PROFIL

• Titulaire du diplôme d'Etat d'Infirmier, vous justifiez impérativement d'une expérience de 3 ans minimum au domicile en libéral et/ou en management d'équipe dans le cadre d'une structure de soins.
• Vous possédez le permis B. Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation et vous disposez d'un bon relationnel.

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : Localisation du poste : Sète et ses environs
• Date de prise du poste : au plus tôt
• Les avantages de l'ADMR : mutuelle d’entreprise, ordinateur + téléphone, tickets restaurants, bon cadeau de fin d'année, reprise d’ancienneté de la Convention collective BAD, formations internes

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR Hérault, 78 Allée John Napier, 34000 MONTPELLIER

Description du poste MISSIONS : Sous la responsabilité de la directrice de service Gestion Financière, il a pour principales missions : Assurer la gestion opérationnelle, administrative et technique du parc (véhicules, matériels ou équipements), garantir leur disponibilité, leur conformité réglementaire et optimiser les coûts d'exploitation. Gestion opérationnelle • Suivre les commandes, les livraisons de véhicules et de leur affectation • Suivre et contrôler la mise à disposition des véhicules (date de mise à disposition, effectivité des retours, affectation des salariés …) • Suivre les affectations, rotations, restitutions • Assurer le suivi des entretiens, contrôles techniques et réparations des véhicules pour garantir leur bon fonctionnement et leur conformité aux normes de sécurité • Gérer les pannes et incidents Gestion administrative • Intégrer / Mettre à jour de toutes les données nécessaires dans le logiciel de gestion de parc (véhicules, salariés, documents…) • Suivre les contrats (assurances, locations, maintenance) • Contrôler les factures liées au parc • Mettre à jour les bases de données et tableaux de bord (Taux d'utilisation des véhicules, Taux de sinistralité, suivi des kilométrages, …), suivi statistique • Assurer le suivi des documents obligatoires (cartes grises, contrôles, certifications, etc.) • Participation à la rédaction, à la mise à jour et à la diffusion de procédures • Classement, archivage, destruction des documents relatifs à la gestion de parc • En préparation de la paye, connaître le dispositif de télégestion et les impératifs nécessaires lors de la mise à disposition de véhicule • Vérifier/contrôler les mises à dispositions et les anomalies de saisie avant la paye, signaler ou rectifier les anomalies • Veiller à la concordance des saisies entre la télégestion et le logiciel CAR-FLEET Suivi budgétaire • Suivre les dépenses (carburant, maintenance, sinistres…) • Optimiser les coûts d'exploitation • Participer à l'élaboration du budget annuel Conformité & sécurité • Veiller au respect des obligations légales et réglementaires • Sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques • Gérer les sinistres et déclarations d'assurance Profil recherché Formation • Bac +2 à Bac +3 en gestion • Permis B Expérience • Expérience souhaitée en gestion de parc, logistique ou maintenance Compétences techniques • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment) • Notions en maintenance ou mécanique serait un + Qualités personnelles • Autonomie • Organisation et rigueur • Réactivité • Capacité d'analyse

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste ENTREPRISE La Fédération ADMR de l'Hérault recherche pour l'un de ses SSIAD un(e) : Infirmier Coordinateur SSIAD (H/F) CDI MISSIONS En collaboration avec la Fédération départementale ADMR, vous aurez en charge les fonctions suivantes : • Coordination d'un SSIAD de 42 places pour personnes âgées • Management d'une équipe d'une dizaine de personnes (aides-soignantes et secrétaire) sur le secteur de Sète • Dans le respect des normes, vous organisez et supervisez l'activité de soins à domicile • Vous encadrez l'accompagnement des patients (évaluation, plan de soins, contractualisation…) sur le SSIAD/SPASAD • Vous gérez les relations avec les autres professionnels de santé et avec les institutionnels • Travail en équipe avec les 5 autres IDEC des autres SSIAD • Prévoir déplacements sur le secteur PROFIL • Titulaire du diplôme d'Etat d'Infirmier, vous justifiez impérativement d'une expérience de 3 ans minimum au domicile en libéral et/ou en management d'équipe dans le cadre d'une structure de soins. • Vous possédez le permis B. Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation et vous disposez d'un bon relationnel. CONDITIONS • CDI • Temps plein • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : support • Catégorie : Cadre • Poste basé à : Localisation du poste : Sète et ses environs • Date de prise du poste : au plus tôt • Les avantages de l'ADMR : mutuelle d'entreprise, ordinateur + téléphone, tickets restaurants, bon cadeau de fin d'année, reprise d'ancienneté de la Convention collective BAD, formations internes DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR Hérault, 78 Allée John Napier, 34000 MONTPELLIER

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste 1 poste à pourvoir dès que possible L'auxiliaire de vie intervient auprès des personnes fragiles afin de les accompagner dans les actes de la vie quotidienne en préservant ou stimulant leur autonomie. Vous accompagnerez des personnes âgées et/ou en situation de handicap. Vos missions seront : • Aide à la toilette et à l'habillage • Aide à la préparation et à la prise des repas • Aide aux courses • Assurer l'hygiène et le confort des personnes accompagnées • Entretien du logement et du linge • Accompagnement à la vie sociale : aide administrative, sorties, stimulation, écoute et surveillance, … • Veiller au bien être et à la sécurité des personnes accompagnées • Contribuer à leur autonomie et épanouissement Vos conditions d'emploi seront : • CDI • Temps partiel de 100h à 130h/mois • Disponibilité le week-end (1 sur 4 en moyenne) • Rémunération selon la catégorie de la Convention Collective de la Branche de l'aide, de l'Accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) : • A partir de 1984€ brut/mois au prorata temporis • Diplôme et ancienneté valorisés financièrement • Filière : Intervention • Catégorie : Employé.e • Villes d'intervention possible : L'ADMR offre des avantages adaptés à votre profil : • Proximité • Adaptabilité vie professionnelle et privée • Une équipe à votre écoute dans votre "Maison Des Services" de Saint Etienne de Montluc • Réunions d'équipe mensuelles pour échanger avec vos collègues et les bénévoles • Chaque trimestre : Analyses des pratiques professionnelles animées par une psychologue du travail • Politique dynamique de formation via notre propre centre de formation ADMR • Plateforme d'écoute psychologique 24/24h et 7j/7 • Fourniture des équipements de protection • Accompagnement à la prise de poste par un Parrain ou une Marraine ADMR Profil recherché • 1 an d'expérience et/ou diplôme du secteur sanitaire et social (DEAVS, DEAES, BEP ou BAC PRO Assistant.e de vie aux famille, CAP Petite enfance, …) • Aisance relationnelle avec le public de personnes âgées, en situation de handicap et fragilisées • Qualités professionnels : adaptation, sens de l'écoute, autonomie, rigueur, organisation, obligation de discrétion, de respect et d'honnêteté.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Description du poste : Vous contribuez à la prise en charge des personnes à domicile sur le secteur de l'association, sous la responsabilité d'un Responsable de secteur. Vous réalisez et aidez à l'accomplissement des actes quotidiens de la vie et des activités domestiques dans le respect de la personne, de son bien-être, et de l'évaluation des besoins préalablement effectuée. Missions du poste : – Accompagner les personnes à la réalisation des actes d'hygiène, – Réaliser les opérations de ménage et de nettoyage, – Réaliser les opérations de lavage, repassage et rangement des vêtements, – Aider à la réalisation et la prise des repas et des collations, – Réaliser les courses de première nécessité, – Aménager les espaces de vie et assurer la sécurité de la personne, – Prévenir les risques domestiques, – Réalise des actes d'hygiène dans le respect de la personne aidée, – Assure la mobilité de la personne aidée en tenant compte de ses capacités et de ses besoins tout en recherchant son confort et son bien être, – Participe au développement et/ou au rétablissement et/ou au maintien de l'équilibre psychologique en stimulant les relations sociales, – Participe au repérage des fragilités de la personne et veille à sa sécurité – Sur le plan moral, stimule la relation et la communication par une écoute attentive, détecte les besoins et les relaie auprès de son hiérarchique, – Sur le plan social, aide aux démarches administratives Les avantages : – Parcours d'intégration : mise en place du tutorat, – Politique axée sur la formation et le développement des compétences, – Mise à disposition matériel professionnel, réduisant les TMS, – Plateforme d'avantage SWILE permettant d'avoir accès à des tarifs préférentiel (loisirs, culture), – Accès à une plateforme d'écoute et de soutien 24/7, – Accès à diverses aides : aide au logement, aide achat de véhicule, tarifs préférentiels sur la location de véhicule, aide à la réparation de véhicule – Reconnaissance des diplômes de branche, reprise ancienneté branche – Remboursement de vos km trajet à 60% – Indemnité de blanchissage – Cadeau de fin d'année de 130€ Profil recherché • Débutant accepté • Une expérience significative dans le domaine de l'aide humaine (toilettes, transfert, change, utilisation de matériel de transfert..) serait un plus

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Vous aurez pour mission principale, le service des repas auprés des résidents, la plonge et la remise au propre de la salle. Vous pourrez être amenée à réaliser l'entretien des espaces privés et des espaces communs. Profil recherché Vous êtes dynamique, autonome et responsable. Vous aves le sens du contact et l'esprit d'équipe. Vous pourrez participer aux nombreux projets de l'établissement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Aujourd'hui l'association ADMR de Cahors est, recherche son Aide à domicile (H/F) pour le secteur de Tour de Faure et alentours. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : – aider au maintien des capacités de la personne aidée – accompagner les personnes pour les actes de la vie quotidienne : • Assurer l'entretien du logement et du linge • Réaliser ou accompagner les courses et participer à la préparation de repas adaptés. • Aider dans les démarches administratives simples (gestion du courrier, petits suivis administratifs). • Offrir un soutien moral et contribuer au maintien du lien social par une présence bienveillante. • Observer l'état général des bénéficiaires et transmettre toute information utile à l'équipe encadrante ou à la famille. • Respecter les règles d'hygiène, de sécurité et de confidentialité. Profil recherché • Bienveillance, patience et sens du service. • Capacité à travailler en autonomie et à s'adapter aux besoins de chaque personne. • Bon sens de l'observation et de la communication. Une formation est prévue à la prise de poste

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Pendant le temps du projet de déploiement du DUI, accompagner le RSI fédéral dans sa mise en place, l'animation et le soutien du réseau ADMR 61, en favorisant la coordination interservices par un appui technique et organisationnel du travail. Déplacements sur tout le département. Sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du RSI et en cohérence avec le projet politique et les orientations fédérales, il-elle assure les missions suivantes : 1) ASSISTER LE RSI DANS LA MISE EN PLACE DU PROJET DUI – Animer le projet (méthodologie, outils de pilotage et de communication, indicateurs) en lien avec le RSI, en mobilisant les publics concernés – Recueillir les besoins des associations et construire des plans d'action personnalisés – Assurer un suivi régulier du projet : indicateurs, risques, délais, livrables – Piloter la correction des anomalies en lien avec le RSI et NSI – Rendre compte de l'état d'avancement du projet en alimentant les statistiques d'usage (DUI) par solution 2) ASSURER UN APPUI TECHNIQUE AUPRES DES ASSOCIATIONS – Former les publics concernés sur les outils du projet DUI et assurer leur montée en compétences – Soutenir techniquement le réseau ADMR 61 dans l'utilisation quotidienne des outils du DUI – Animer des groupes de travail, participer aux réunions avec les partenaires 3) FAVORISER LA COORDINATION ENTRE LES ACTEURS DU RESEAU – Favoriser les échanges entre les acteurs du réseau ADMR61 – Alerter le RSI sur les dysfonctionnements constatés – Participer ponctuellement à diverses réunions Profil recherché • Justifier d'une expérience confirmée dans la gestion de projets, idéalement dans le secteur médico-social, sanitaire ou associatif ; • Maîtriser les outils et méthodes de pilotage de projet (planification, budget, reporting, gestion du changement…) • Savoir animer des groupes, travailler en transversalité et embarquer vos interlocuteurs ; • Être rigoureux(se), organisé(e), et doté(e) d'un sens relationnel ; • Une connaissance du fonctionnement médicosocial est un vrai plus

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.