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Description du poste Vous cherchez un job saisonnier utile et enrichissant ? Nous recrutons des saisonniers ADMR50 pour la période des fêtes de fin d'année sur le CENTRE MANCHE, répartis par secteur en fonction du lieu d'habitation. Ce que nous offrons : • Un emploi local : intervenez dans votre commune d'habitation ou à proximité. • Un planning flexible pour concilier vos vacances et vos disponibilités. • Une expérience humaine valorisante à ajouter à votre CV. Secteurs concernés : Nous recrutons sur les secteurs suivants : • Saint-Lô • Saint-Clair-Sur-l 'Elle • Canisy • Marigny • Cerisy-la-Salle • Coutances • Montmartin-sur-mer • Agon-coutainville • Torigny • Tessy Sur Vire Vous intervenez dans un rayon de 10 à 15 kms de votre domicile pour : • Aider au quotidien des personnes âgées et/ou des personnes en situation de handicap: aide à la toilette, entretien du cadre de vie, aide aux courses, aide à la préparation et à la prise de repas, accompagnement social. • Offrir une présence bienveillante et un soutien pratique à proximité de chez vous. Rythme de travail : • Un planning flexible à temps partiel ou temps plein, en fonction de vos besoins et de vos contraintes personnelles ; • Possibilité de travailler certains week-ends et/ou jours fériés. La Fédération ADMR de la Manche vous propose : • Un smartphone professionnel • Un processus d'intégration et une prise de poste en binôme • Des déplacements indemnisés selon la convention collective (0.40 cts du kilomètre) • Une majoration des heures travaillées de 45% les dimanches et jours fériés Profil recherché • Candidats motivés et sérieux ; • Sens de l'écoute, de la discrétion et de la bienveillance ; • Une première expérience dans l'aide à domicile est un plus, mais pas obligatoire.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste ENTREPRISE La Fédération ADMR des Landes recherche un : Assistant de gestion du personnel (H/F) CDD MISSIONS La Fédération ADMR des Landes recherche un(e) Assistant(e) de gestion du personnel (H/F). L'ADMR, premier réseau de service à la personne a pour mission d'offrir un soutien, du confort et une qualité de vie à tout public, tout au long de la vie et partout. Vous désirez donner du sens à votre carrière professionnelle et trouver un emploi de proximité où l'humain est au coeur de votre métier ? Rejoignez-nous ! Au sein de l'association de St Vincent de Tyrosse et sous la responsabilité directe de votre coordinatrice de secteur et en collaboration avec les équipes bénévoles qui ont la responsabilité fonctionnelle, vous organiserez de façon optimale les interventions à domicile pour un public de personnes fragilisées, en perte d'autonomie et ou en situation de handicap dans le cadre de leur projet de vie. Dans le cadre de vos fonctions, vos missions seront : – D'assurer l'accueil physique et téléphonique des clients et des salarié(e)s – De traiter les appels et les demandes de premier niveau (devis, mise en place de prestations, réclamations, annulation, etc.). – D'élaborer les plannings des interventions tout en prenant en considération les contrats des bénéficiaires et la modulation horaire des salarié(e)s. – De gérer et d'organiser toutes actions liées aux imprévus (absences salarié(e)s, annulation de la part du bénéficiaire.etc.) pour garantir la continuité du service rendu. – D'assurer la gestion RH des salarié(e)s (Suivi des congés payés, formation, visites médicales, modulation des contrats.etc.). – D'effectuer, en support aux bénévoles, les recrutements du personnel de terrain (Auxiliaire de vie – employée à domicile). – De renseigner les clients sur le dispositif de téléassistance. PROFIL • Bac + 2 dans mes ressources humaines • Vous êtes une personne polyvalente, pourvue de grandes capacités d'adaptation, d'un réel sens de l'écoute, • Et un ou une « As » dans la gestion du stress ? La routine n'est pas pour vous et vous aimez les challenges ! • La rigueur, l'utilisation et la maitrise du pack office sont comme une seconde nature pour vous ? • Salaire mensuel brut entre 2175,29€ et 2267,61€ selon espérience dans la Branche. • CDD de remplacement à temps plein à pourvoir à partir du 9 décembre 2025. CONDITIONS • CDD • Temps plein • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : support • Catégorie : Technicien(ne) – Agent(e) de Maitrise • Poste basé à : Saint Vincent de Tyrosse DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :36 rue Daste 40140 Soustons

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

La Fédération ADMR des Landes recherche un :

Assistant de gestion du personnel (H/F)

CDD

MISSIONS

La Fédération ADMR des Landes recherche un(e) Assistant(e) de gestion du

personnel (H/F).

 

L'ADMR, premier réseau de service à la personne a pour mission d'offrir un soutien, du confort et une qualité de vie

à tout public, tout au long de la vie et partout.

Vous désirez donner du sens à votre carrière professionnelle et trouver un emploi de proximité où l'humain est au

coeur de votre métier ? Rejoignez-nous !

 

Au sein de l'association de St Vincent de Tyrosse et sous la responsabilité directe de votre coordinatrice de

secteur et en collaboration avec les équipes bénévoles qui ont la responsabilité fonctionnelle, vous organiserez de

façon optimale les interventions à domicile pour un public de personnes fragilisées, en perte d'autonomie et ou en

situation de handicap dans le cadre de leur projet de vie.

 

Dans le cadre de vos fonctions, vos missions seront :

- D'assurer l'accueil physique et téléphonique des clients et des salarié(e)s

- De traiter les appels et les demandes de premier niveau (devis, mise en place de prestations, réclamations,

annulation, etc.).

- D'élaborer les plannings des interventions tout en prenant en considération les contrats des bénéficiaires et la

modulation horaire des salarié(e)s.

- De gérer et d'organiser toutes actions liées aux imprévus (absences salarié(e)s, annulation de la part du

bénéficiaire.etc.) pour garantir la continuité du service rendu.

- D'assurer la gestion RH des salarié(e)s (Suivi des congés payés, formation, visites médicales, modulation des

contrats.etc.).

- D'effectuer, en support aux bénévoles, les recrutements du personnel de terrain (Auxiliaire de vie - employée à

domicile).

- De renseigner les clients sur le dispositif de téléassistance.

PROFIL

• Bac + 2 dans mes ressources humaines
• Vous êtes une personne polyvalente, pourvue de grandes capacités d'adaptation, d'un réel sens de l'écoute,
• Et un ou une « As » dans la gestion du stress ? La routine n'est pas pour vous et vous aimez les challenges !
• La rigueur, l'utilisation et la maitrise du pack office sont comme une seconde nature pour vous ?
• Salaire mensuel brut entre 2175.29€ et 2267.61€ selon espérience dans la Branche.
• CDD de remplacement à temps plein à pourvoir à partir du 9 décembre 2025.

CONDITIONS

• CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Saint Vincent de Tyrosse

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :36 rue Daste 40140 Soustons

Description du poste ENTREPRISE La Fédération ADMR des Landes recherche un : Assistant de gestion du personnel (H/F) CDD MISSIONS La Fédération ADMR des Landes recherche un(e) Assistant(e) de gestion du personnel (H/F). L'ADMR, premier réseau de service à la personne a pour mission d'offrir un soutien, du confort et une qualité de vie à tout public, tout au long de la vie et partout. Vous désirez donner du sens à votre carrière professionnelle et trouver un emploi de proximité où l'humain est au coeur de votre métier ? Rejoignez-nous ! Au sein de l'association de St Vincent de Tyrosse et sous la responsabilité directe de votre coordinatrice de secteur et en collaboration avec les équipes bénévoles qui ont la responsabilité fonctionnelle, vous organiserez de façon optimale les interventions à domicile pour un public de personnes fragilisées, en perte d'autonomie et ou en situation de handicap dans le cadre de leur projet de vie. Dans le cadre de vos fonctions, vos missions seront : – D'assurer l'accueil physique et téléphonique des clients et des salarié(e)s – De traiter les appels et les demandes de premier niveau (devis, mise en place de prestations, réclamations, annulation, etc.). – D'élaborer les plannings des interventions tout en prenant en considération les contrats des bénéficiaires et la modulation horaire des salarié(e)s. – De gérer et d'organiser toutes actions liées aux imprévus (absences salarié(e)s, annulation de la part du bénéficiaire.etc.) pour garantir la continuité du service rendu. – D'assurer la gestion RH des salarié(e)s (Suivi des congés payés, formation, visites médicales, modulation des contrats.etc.). – D'effectuer, en support aux bénévoles, les recrutements du personnel de terrain (Auxiliaire de vie – employée à domicile). – De renseigner les clients sur le dispositif de téléassistance. PROFIL • Bac + 2 dans mes ressources humaines • Vous êtes une personne polyvalente, pourvue de grandes capacités d'adaptation, d'un réel sens de l'écoute, • Et un ou une « As » dans la gestion du stress ? La routine n'est pas pour vous et vous aimez les challenges ! • La rigueur, l'utilisation et la maitrise du pack office sont comme une seconde nature pour vous ? • Salaire mensuel brut entre 1491,59€ et 1554,89€ selon espérience dans la Branche. • CDD de surcroit à temps partiel de 104hrs par mois à pourvoir dès que possible. CONDITIONS • CDD • Temps partiel • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : support • Catégorie : Technicien(ne) – Agent(e) de Maitrise • Poste basé à : Castets DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :36 rue Daste 40140 Soustons

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Activités principales • Assurer des soins d'hygiène et de confort et des soins préventifs, • Surveiller les paramètres vitaux, • Contrôler l'état du matériel médical au domicile de la personne, • Participer à l'identification des besoins de la personne et suivre son évolution, • Informer les personnes des soins courants dispensés et donner des informations courantes à l'entourage • Participer à la prévention de la dépendance de la personne, • Aider à la mobilité en utilisant du matériel médicalisé, • Transmettre les informations quotidiennement et participer aux réunions de coordination interne Compétences Savoir (connaissances) : • Maitriser les gestes techniques liés aux soins de confort et d'hygiène • Être en capacité de transmettre les informations au quotidien et lors des réunions collectives • Savoir communiquer avec les autres intervenants à domicile, la famille et le réseau social Savoir être relationnel – attitudes : • Capacités de dialogue, d'écoute et de bienveillance • Disponibilité • Prise d'initiative • Bonne résistance physique

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste CDI – 104 Heures par mois En tant qu'Auxiliaire de Vie Sociale, vous intervenez au domicile de personnes fragilisées, vous les aidez dans leurs activités quotidiennes et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel. Selon votre expérience et vos qualifications vous aurez pour missions de : • Aider aux actes essentiels de la vie (acte d'hygiène/toilette, habillage, repas, aide au lever/au coucher, mobilité adaptée à la personne…) • Entretenir le cadre de vie (logement, linge …) • Accompagner la personne dans sa vie sociale (courses, activités de loisirs, aide à l'administratif, RDV divers …) • Veiller sur l'évolution de la personne et la stimuler. Les avantages de travailler à l'ADMR : – Planning adapté au plus près des préoccupations personnelles – Jour de repos fixe – Travail 1 week-end sur 3 : majoration du dimanche et jours féries à 45 % – Smartphone professionnel – Salaire majoré selon diplôme et ancienneté – Organisation en équipes autonomes – Trajet et déplacements indemnisés – Service d'ergothérapeute à la demande – Plateforme d'écoute psychologique gratuite disponible 7 jours/7 Profil recherché • Titulaire du Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) ou Diplôme d'état d'Accompagnant Educatif et Social (DEAES) spécialité « accompagnement de la vie à domicile » et spécialité « structures collectives » (DEAES), ou autres diplômes reconnus par la profession • Débutant ou avec expérience • Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

a. Positionnement du poste et contexte Vous exercerez au sein du pôle social (9 personnes) dont l'objectif est de favoriser l'insertion et le maintien des ménages précaires dans un logement pérenne et de qualité. Ce pôle, animé par des professionnels du travail social, contribue chaque année à l'insertion sociale et l'accès à un habitat digne de 600 ménages en difficultés dans leur logement. b. Missions Dans la Métropole de Lyon et le Département du Rhône, vos missions seront variées : * Réaliser des évaluations sociales auprès de publics diversifiés * Réaliser des "allers-vers" pour les ménages en risque d'expulsions * Co-construire avec les ménages leur projet d'habitat, en vous appuyant sur leurs potentialités, leur temporalité, leurs capacités d'initiative et de choix * Accompagner les ménages à l'ouverture des droits potentiels et aux démarches administratives * Aider les ménages à prévenir des difficultés liées à la gestion budgétaire * Soutenir les ménages dans l'appropriation de leur logement * Effectuer des diagnostics sociaux et financiers en amont des procédures d'expulsions * Conduire des accompagnements ASLL, avec de nombreuses interventions à domicile Au sein de ce poste, * Vous interviendrez dans différents contextes, en lien avec des partenaires reconnus et engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles * Vous pourrez assurer des missions en lien avec les autres équipes de SOLIHA qui interviennent pour l'amélioration de l'habitat, les copropriétés, ... * Vous rencontrerez une variété de parcours de vie qui font la richesse du travail social * Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens

Description du poste En lien avec le Conseil d'Administration, votre principale mission est de manager l'équipe administrative et l'équipe soignante. Vos principales missions seront : • organiser le service en garantissant la meilleure qualité de prise en charge possible, • encadrer et animer les équipes sous votre responsabilité, • superviser la planification des interventions de l'équipe soignante, la coordination des soins et les actions de tous les intervenants, • superviser l'élaboration et la mise en œuvre des projets individualisés de soins : évaluer les besoins, mettre en place et assurer le suivi des interventions, • participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux salariés, définir les besoins en terme de formation pour améliorer les prises en charge et mener des actions pour fidéliser le personnel, • établir les bilans d'activité et rapports périodiques, • poursuivre la démarche engagée, de manière participative, sur le champ de la qualité de vie au travail, • être acteur de la conduite du changement liée à la réforme des SSIAD, Et plus généralement gérer tout ce qui a trait au personnel dans le respect de la réglementation et dans notre Convention Collective (BAD). De plus, des missions complémentaires vous seront confiées : • représenter activement le SSIAD, auprès de toutes les instances pour développer l'activité (Hôpitaux, Cliniques, Mairies, les professions médicales et paramédicales,…), • participer, lorsque les sujets nécessitent votre présence, aux commissions de travail et regroupements organisés par les partenaires du SSIAD, aux conseils d'administration et instances paritaires, • organiser des relations avec les bénéficiaires et les familles : • en assurant des relations permanentes, • en garantissant la bonne réalisation des plans d'aide et de prise en charge, • rechercher et contrôler la qualité des soins en assurant le bon déroulement et le contrôle de la qualité des prestations rendues à domicile, • gérer le budget et assurer la gestion administrative du service de soins : collaborer à l'établissement du budget du service et à son suivi, contrôler les éléments pour effectuer le traitement de la paie des salariés • assurer le suivi de la démarche qualité Quelles que soient vos missions principales, vous devrez assurer les missions transverses suivantes : ▪ coordonner l'action du service avec l'ensemble des autres acteurs tels que les équipes pluridisciplinaires et pluriprofessionnelles, ▪ rendre compte de son action aux instances dirigeantes de l'entité, ▪ élaborer et piloter les projets de la structure en lien avec son activité. Vous travaillerez en partenariat étroit avec les membres bénévoles de l'association. Profil recherché – Titulaire du diplôme d'Etat d'infirmier et du diplôme de Cadre de santé ou du CAFERUIS – Ou Cadre administratif dans le secteur de la santé, titulaire d'un diplôme niveau 7 (bac +5) => le diplôme de Coordinateur(trice) de parcours en santé serait un plus – Expérience souhaitée d'une dizaine d'années, dans le milieu du soin notamment en management d'équipe – Intérêt marqué pour le secteur social et associatif – Maîtrise indispensable de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, logiciel de planification) – Organisation, adaptation, initiative et rigueur – Sens de la discrétion, disponibilité et qualités relationnelles pour un travail en équipe

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité, la Fondation recrute en contrat à durée déterminée pour une durée de 4 mois : Un-e Travailleur.se social.e pour son accueil de jour (BS) à Metz, appelé Espace Clovis Rattaché-e au Responsable de l’Espace Clovis au sein d’une équipe de 6 personnes, vous participez activement à l’accueil du public de sans domicile fixe ainsi qu’à la gestion et l’animation de l’accueil de jour. Vos principales missions consistent à, en lien avec le référent : - Accueillir individuellement le public - Ecouter les personnes et les soutenir afin de les aider à retisser des liens sociaux - Effectuer un accompagnement adapté (individuel et/ou collectif) des accueillis dans leurs démarches à l’extérieur de la boutique - Participer aux animations sociales et culturelles collectives proposées par la boutique en animant un ou plusieurs ateliers et en accompagnant les accueillis lors de sorties éventuellement organisées - Etre force de proposition d’actions collectives - Prendre une part active dans la régulation et l’animation des espaces d’accueil - Participer à l’évaluation des actions menées et au travail d’analyse des pratiques - Participer à la gestion de la logistique de la boutique (gestion des stocks de denrées, rangement, alerte sur besoin de maintenance et réparation) - Participer à l’alimentation de la base de données informatique, à l’évaluation des actions menées, et au travail d’analyse des pratiques - Participer aux échanges partenariaux avec les acteurs locaux du territoire - Rendre compte lors des temps formels

est garant des valeurs de respect, d’accueil, de confiance et d’entraide. Ses missions seront les suivantes : Gestion des étudiants • Assurer le recrutement des jeunes, en lien avec l’équipe ; • Animer et gérer la relation avec les familles et l’A.S.E ; • Coordonner l’accompagnement éducatif (équilibre de la vie dans les appartements, vigilance auprès de chaque étudiant·e, arbitrage des conflits et prise des mesures disciplinaires en dernier lieu) ; • Faire vivre et développer la vie associative de la structure Gestion du personnel • Être garant de la cohésion de l’équipe et du développement (réunions, entretiens annuels et formations) ; • Assurer la gestion administrative et juridique concernant les contrats, les plannings, les congés et les contentieux. Gestion administrative et financière • Mettre en place et suivre le budget prévisionnel ; • Assurer le suivi de la banque et la tenue de la caisse, le suivi des placements avec le trésorier, la facturation à l’A.S.E ; • Gérer l’encaissement des pensions, les redevances et le règlement des factures fournisseurs ; • Enregistrer la comptabilité sur le logiciel CIEL et transmettre au comptable les éléments de salaire du personnel ; • Être garant de la relation avec les partenaires institutionnels (CAF, Mairie, l’A.S.E…) ; • Suivre les contrats d’entretiens et les assurances ; • Organiser et préparer les Conseils d’Administrations et l’Assemblée Générale. Gestion du patrimoine • Coordonner la maintenance et la rénovation de l’immeuble, suivre l’entretien général et les travaux ; • Suivre les relations extérieures des logements en location avec les propriétaires. Communication et relation extérieure • Assurer la relation extérieure avec les partenaires (ASE, UNME, Association et entités partenaires) ; • Gérer la communication externe (charte graphique, réseaux sociaux, site Internet) ; • Rédiger le document de Travail référent et fondateur (Recueil Association Elisabeth Duponceau).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.