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Description du poste L'ADAEJ25 – Pôle Accueil Collectif de Mineurs et Petite Enfance du réseau de l'ADMR du Doubs – recrute un(e) animateur(trice) périscolaire pour intervenir auprès d'enfants accueillis sur les temps périscolaires. Le poste est à pourvoir en CDD à compter du 1er septembre, sur une base de 11h20 par semaine, soit 49h00 par mois. Une possibilité de compléter le contrat avec des temps d'intervention en ALSH pendant les vacances scolaires pourra être étudiée selon le profil, les disponibilités et les besoins de la structure. VOS MISSIONS Sous l'autorité du/de la directeur(trice) du périscolaire, vous participez à l'accueil, à l'encadrement et à l'animation des enfants dans le respect du projet pédagogique, des règles de sécurité et du rythme de chacun. Vous serez notamment chargé(e) de : Animation et encadrement du groupe d'enfants • Prendre en charge un groupe d'enfants en garantissant leur sécurité physique, morale et affective. • Proposer, préparer et animer des activités adaptées à l'âge, aux besoins et aux intérêts des enfants. • Adapter les activités aux besoins individuels tout en respectant les règles de la vie en collectivité. • Favoriser l'épanouissement, l'autonomie, la socialisation et le bien-être des enfants. • Veiller au respect du cadre, du règlement intérieur et des règles de vie de la structure. Temps de vie quotidienne • Encadrer les temps de repas et veiller à leur bon déroulement. • Organiser des temps calmes adaptés à l'âge, au nombre d'enfants présents et au rythme de la journée scolaire. • Participer à l'hygiène, au rangement et au maintien en état des espaces utilisés. • Être attentif(ve) aux besoins des enfants et alerter le/la responsable en cas de situation particulière. Vie de la structure et travail en équipe • Participer à l'accueil des enfants et de leurs familles. • Assurer les transmissions nécessaires auprès de l'équipe, des familles et du/de la responsable. • Contribuer aux réunions de préparation, de transmission et de bilan. • Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique. • Veiller à la sécurité des enfants lors des déplacements ou trajets éventuels. Profil recherché Vous êtes de préférence titulaire du BAFA ou d'un diplôme reconnu équivalent pour l'animation en ACM : Bac Pro AEPA, CPJEPS, BPJEPS, CQP Animateur périscolaire, CAP AEPE, ou autre diplôme reconnu selon la réglementation en vigueur. Une première expérience auprès d'enfants, en périscolaire, ALSH, centre de loisirs, colonie de vacances ou structure d'accueil collectif, serait appréciée. Vous êtes reconnu(e) pour : • votre sens des responsabilités ; • votre bienveillance et votre qualité d'écoute ; • votre capacité à gérer un groupe d'enfants ; • votre dynamisme et votre créativité ; • votre ponctualité, votre rigueur et votre fiabilité ; • votre capacité à travailler en équipe ; • votre discrétion professionnelle. Conditions du poste • Contrat : CDI temps partiel. • Prise de poste : 1er septembre 2026. • Horaires : lundi mardi jeudi vendredi • Possibilité de compléter avec des temps ALSH pendant les vacances scolaires selon profil et besoins. • Rémunération : selon la Convention Collective Nationale de la Branche de l'Aide, de l'Accompagnement, des Soins et des Services à Domicile — BAD. • Avantages : mutuelle avantageuse, bons cadeaux de Noël selon dispositions en vigueur.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste L'ADAEJ25 – Pôle Accueil Collectif de Mineurs et Petite Enfance du réseau de l'ADMR du Doubs – recrute un(e) animateur(trice) pour intervenir auprès d'enfants accueillis sur les temps ALSH. Le poste est à pourvoir en CDD à compter des périodes du 6 au 17 juillet et du 24 au 28 août 2026 (dates d'ouverture de l'ALSH). Sur une base de 80h pour les 2 semaines de juillet et de 40h pour la semaine d'août. Une possibilité de compléter le contrat avec des temps d'intervention en ALSH pendant les vacances scolaires pourra être étudiée selon le profil, les disponibilités et les besoins de la structure. VOS MISSIONS Sous l'autorité du/de la directeur(trice) du périscolaire, vous participez à l'accueil, à l'encadrement et à l'animation des enfants dans le respect du projet pédagogique, des règles de sécurité et du rythme de chacun. Vous serez notamment chargé(e) de : Animation et encadrement du groupe d'enfants • Prendre en charge un groupe d'enfants en garantissant leur sécurité physique, morale et affective. • Proposer, préparer et animer des activités adaptées à l'âge, aux besoins et aux intérêts des enfants. • Adapter les activités aux besoins individuels tout en respectant les règles de la vie en collectivité. • Favoriser l'épanouissement, l'autonomie, la socialisation et le bien-être des enfants. • Veiller au respect du cadre, du règlement intérieur et des règles de vie de la structure. Temps de vie quotidienne • Encadrer les temps de repas et veiller à leur bon déroulement. • Organiser des temps calmes adaptés à l'âge, au nombre d'enfants présents et au rythme de la journée scolaire. • Participer à l'hygiène, au rangement et au maintien en état des espaces utilisés. • Être attentif(ve) aux besoins des enfants et alerter le/la responsable en cas de situation particulière. Vie de la structure et travail en équipe • Participer à l'accueil des enfants et de leurs familles. • Assurer les transmissions nécessaires auprès de l'équipe, des familles et du/de la responsable. • Contribuer aux réunions de préparation, de transmission et de bilan. • Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique. • Veiller à la sécurité des enfants lors des déplacements ou trajets éventuels. Profil recherché Vous êtes titulaire du BAFA ou d'un diplôme reconnu équivalent pour l'animation en ACM : Bac Pro AEPA, CPJEPS, BPJEPS, CQP Animateur périscolaire, CAP AEPE, ou autre diplôme reconnu selon la réglementation en vigueur. Une première expérience auprès d'enfants, en périscolaire, ALSH, centre de loisirs, colonie de vacances ou structure d'accueil collectif, serait appréciée. Vous êtes reconnu(e) pour : • votre sens des responsabilités ; • votre bienveillance et votre qualité d'écoute ; • votre capacité à gérer un groupe d'enfants ; • votre dynamisme et votre créativité ; • votre ponctualité, votre rigueur et votre fiabilité ; • votre capacité à travailler en équipe ; • votre discrétion professionnelle. Conditions du poste • Contrat : CDI temps partiel. • Prise de poste : 6 juillet 2026. • Horaires : lundi, mardi, jeudi et vendredi • Rémunération : à partir de 1477,17€ pour les 2 sessions d'ALSH, selon diplôme et profil. • Possibilité de compléter avec des temps ALSH pendant les vacances scolaires selon profil et besoins. • Rémunération : selon la Convention Collective Nationale de la Branche de l'Aide, de l'Accompagnement, des Soins et des Services à Domicile — BAD. • Avantages : mutuelle avantageuse, bons cadeaux de Noël selon dispositions en vigueur.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste L'ADMR de NOGENT recrute un : Aide à domicile H/F CDD – temps partiel En rejoignant l'ADMR, vous exercez un métier épanouissant et utile aux autres, en accompagnant des personnes fragilisées par la vieillesse ou le handicap. Vous créez une relation de confiance et de proximité avec les personnes aidées que vous accompagnez à domicile selon un planning pré établi. Vous évoluez au sein d'une équipe d'aides à domicile qui vous intègre et vous soutient dans la pratique de votre activité. Vous intervenez dans un rayon de 10 à 15 kms de votre domicile pour : • Aider l'usager à réaliser des activités physiques et intellectuelles pour garder du plaisir à la vie telles que l'accompagnement aux sorties, des jeux, de la lecture… • Contribuer à créer le meilleur environnement possible en entretenant le cadre de vie et le linge du bénéficiaire • Aider les bénéficiaires les plus fragiles à faire et / ou faire à la place les actes essentiels quotidiens • Participer à la prévention de la dépendance et à la conservation de l'autonomie Rythme de travail : Du lundi au vendredi de 8h à 19h La Fédération ADMR vous propose : • Un emploi proche de chez vous (10 à 15 kms max) • Un processus d'intégration et une prise de poste en binôme • Des déplacements indemnisés (0.40 cts du kilomètre) AVANTAGES : • Un smartphone professionnel • (blouse, chaussures, carte professionnelle, base documentaire, équipements de protection…) • Prêt de véhicule en cas de panne • Indemnisation des trajets supérieure à la convention collective • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 58% par l'employeur Profil recherché Personne motivé(e), souhaitant participer au maintien à domicile des personnes âgées, vous aimez le contact humain et avez à cœur d'apporter aide et bienveillance au quotidien. Vous êtes capable de proposer des activités, de favoriser le lien social et de contribuer au bien-être des bénéficiaires. Autonome et organisé(e), vous disposez d'un bon sens de la communication. Vous faites preuve de discrétion, de patience et d'écoute, avec un réel sens du service. Ponctuel(le) et sérieux(se), vous êtes également adaptable, force de proposition et respectueux(se) des consignes ainsi que des personnes accompagnées.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le Palais de la Femme, situé au 94, rue de Charonne - Paris 11e, est un établissement dédié à la prévention de l'exclusion sociale et à l'insertion. Après l'achèvement d'un vaste projet de réhabilitation et de restructuration du bâtiment (construit en 1910) entrepris entre 2006 et 2009, l'établissement a réaffirmé sa vocation sociale en tenant compte des besoins d'aide identifiés sur la capitale. Il comprend désormais 5 dispositifs permanents d'hébergement ou de logement accompagné. Un Centre d'Hébergement d'Urgence(CHU) dédié à des femmes isolées, de 43 places et dédié à 50 mères isolées avec leurs enfants ; Une Résidence Sociale, de 192 places ; Un service de jeunes majeur.e.s non accompagné.e.s, de 27 places ; Une Pension de famille, de 24 places (16 personnes isolées et 4 couples). Le Foyer Nazareth, situé dans le 15e arrondissement et directement lié au Palais de la Femme, se compose quant à lui de 2 services : -Un service de jeunes mineur.e.s isolé.e.s non accompagné.e.s, de 32 places ; -Un Centre d'Hébergement d'Urgence pour 8 familles monoparentales, soit 18 places. L'établissement gère également des dispositifs d'hébergement temporaires, un chantier d'insertion, une crèche à vocation sociale et propose enfin une cuisine partagée ouverte aux personnes et familles hébergées en hôtel social. Nous recherchons un travailleur social (idéalement éducateur spécialisé ou assistant de service social) en CDI au sein du dispositif CHU Poste disponible : L'accueil à destination de publics en précarité se fait sur orientation du SIAO 75, il est inconditionnel. quelle que soit la situation administrative, sociale, et financière de la personne L'accompagnement proposé par une équipe pluridisciplinaire est global et adapté aux besoins de la personne (accompagnements individuels sur rendez-vous, en visite à domicile, accompagnements extérieurs, mobilisation des personnes sur des actions collectives). Il s'agit d'établir un lien de confiance afin d'accompagner la personne dans l'émergence de son projet d'accompagnement personnalisé. Le poste requiert des connaissances : dispositif SIAO, ouverture et/ou maintien des droits, aux procédures liées aux demandes de logement adapté, des problématiques liées à la souffrance psychique, … et une capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire composée de travailleurs sociaux, d'une juriste en droit des étrangers, d'une psychologue, d'une coordinatrice sociale.

Description du poste Le SSIAD ADMR de Vimy recherche un Aide-Soignant(e), vous intervenez sur prescription médicale, auprès des personnes âgées de plus de 60 ans en perte d'autonomie, des personnes handicapées ou atteintes de maladies chroniques. Vous veillez à leur bien-être et permettez le maintien dans leur cadre de vie habituel. Selon votre expérience et vos qualifications et sous la responsabilité de l'infirmière coordinatrice, vous : • Assurez des soins d'hygiène, de confort et des soins préventifs. • Assurer l'entretien de l'environnement immédiat de la personne, réfection du lit, entretien du matériel de soin • Participez à l'identification des besoins de la personne, au suivi de son évolution et informez la coordinatrice du service de soins. • Informez les personnes des soins courants dispensés et donnez des informations courantes à l'entourage. • Participez à la prévention de la dépendance de la personne, la stimulez. • Situer son action au sein d'une équipe de travail pluridisciplinaire et transmettre ses observations pour maintenir la continuité des soins. Vos avantages en rejoignant nos équipes : • Vous travaillez près de chez vous. • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Les interventions du dimanche et des jours fériés font l'objet d'une rémunération spécifique (+45%). • Un véhicule de service est à votre disposition ainsi qu'une carte • La mutuelle d'entreprise est bien sûr obligatoire mais nos contrats intègrent également une couverture prévoyance en cas d'incidents de la vie. • Vous pourrez vous perfectionner : nous vous proposerons des formations tout au long de votre carrière. • Possibilité d'évoluer au sein de l'ADMR. • Vos vêtements de travail et équipements de protection vous sont fournis. • Vous organiser au travail ne sera pas un problème : nous mettons à votre disposition un smartphone équipé d'un logiciel adapté à votre métier. Profil recherché • Diplôme d'État d'Aide Soignant·e exigé. Ou 1re année IFSI validée. • Une expérience d'au moins 1 an est souhaité. • Autonomie, rigueur et sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe • Ce poste nécessite d'effectuer des déplacements quotidiens.

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Description du poste CDI – 130 Heures par mois En tant qu'Auxiliaire de Vie Sociale, vous intervenez au domicile de personnes fragilisées, vous les aidez dans leurs activités quotidiennes et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel. Selon votre expérience et vos qualifications vous aurez pour missions de : • Aider aux actes essentiels de la vie (acte d'hygiène/toilette, habillage, repas, aide au lever/au coucher, mobilité adaptée à la personne…) • Entretenir le cadre de vie (logement, linge …) • Accompagner la personne dans sa vie sociale (courses, activités de loisirs, aide à l'administratif, RDV divers …) • Veiller sur l'évolution de la personne et la stimuler. Le temps de travail sera réparti sur la semaine, ainsi que sur 1 week-end sur 2. Les avantages en nous rejoignant : – Période d'intégration avec un binôme – Planning adapté au plus près des préoccupations personnelles – Horaires modulés qui permettent un équilibre vie professionnelle/vie personnelle – Smartphone professionnel – Salaire majoré selon diplôme et ancienneté – Majoration du dimanche et fériés à 45% – Indemnisation des trajets pour déplacements professionnels, à 100 % – Indemnisation des trajets domicile/travail, à 60 % – Temps d'échanges réguliers, avec l'équipe – Service d'ergothérapeute à la demande – Plateforme d'écoute psychologique gratuite disponible 7 jours/7 – Formations – Assurance auto complémentaire, si accident pendant un déplacement professionnel – Plateforme d'avantages salariaux : prix réduit pour billetterie et bons d'achat Profil recherché • Titulaire du Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) ou Diplôme d'état d'Accompagnant Educatif et Social (DEAES) spécialité « accompagnement de la vie à domicile » et spécialité « structures collectives » (DEAES), ou autres diplômes reconnus par la profession • Débutant ou avec expérience • Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le poste & le dispositif JEM Nous recherchons un(e) chef.fe de projet en CDI, pour coordonner le dispositif Jeune Envie Motivation (JEM). Le dispositif JEM a pour but de permettre aux jeunes (moins de 16 ans) en situation de décrochage scolaire de se remobiliser, retrouver une plus grande estime de soi et redonner sens à leur parcours. Les élèves volontaires s'engagent dans un parcours de 8 semaines, à raison de 2 jours par semaine, sur un principe d'alternance avec leur établissement scolaire de rattachement. L'accompagnement comprend : • Des ateliers encadrés par des intervenants (sophrologie, rap, boxe...) • Des chantiers de découverte et de pratique (formations, entreprises, lieux culturels...) • Des ateliers collectifs animés par l'équipe d'Abilis avec l'appui ponctuel de professionnels (atelier CV, information sur l'apprentissage, découverte du monde professionnel...) • Des temps d'échange avec les familles à travers les cafés-parents, organisés tout au long du parcours Vos principales missions sur ce poste : - Vous organiserez et piloterez le dispositif JEM auprès d’un public de 13 à 16 ans en situation de décrochage, qui rencontrent des problématiques variées : niveau scolaire, santé mentale, environnement familial fragile, problèmes relationnels… - Vous animerez des interventions auprès des jeunes et des temps d’échanges avec leurs familles. - Vous élaborerez des liens avec les partenaires et parties prenantes (établissements scolaires, réseaux de partenaires extérieurs, Promeneurs du Net…). - Vous mobiliserez des intervenants et coordonnerez le cadre de leur intervention (gestion de plannings, organisation de réunions…) - Vous piloterez le reporting de l’action : communication, bilans collectifs et individuels, préconisations… - Vous participerez, avec l’équipe, à la vie de l’association, ses temps forts à l’animation de ses supports de communication (Newsletter, Linkedln, site internet, publications…) Compétences attendues Vous disposez de compétences transversales dans : • Le pilotage d'actions en direction des jeunes • L'animation de groupes (jeunes, cafés-parents, intervenants) • La maîtrise des outils de conduite de projet • L'animation de réseaux de partenaires : jeunesse, éducation, action sociale, animation • L’aisance rédactionnelle • L'utilisation des outils bureautiques et de communication Les qualités recherchées : - Vous vous sentez à l’aise dans la relation à l’autre - Vous êtes pédagogue - Vous aimez fédérer autour de projets - Vous appréciez le travail en équipe - Vous vous adaptez aux situations de changement - Vous avez le sens de l’organisation - Vous êtes autonome dans votre travail, avec une capacité d’analyse et de synthèse. Votre Profil : - Vous bénéficiez d’une expérience dans le domaine de l’éducation spécialisée, de l’animation et/ou du travail social en direction du public jeune - Vous avez des compétences dans le pilotage de projets partenariaux - Vous vous intéressez aux enjeux de l’éducation et de l’orientation - Vous êtes curieux.se et ouvert.e aux idées nouvelles Conditions de recrutement et environnement de travail : Contrat : CDI à temps complet Salaire brut annuel : 30 000 à 32 000 € (selon grille de cotation de la convention). Prise de poste : 1er septembre 2026 Lieu d’exercice : Agglomération nantaise : siège Abilis à Rezé, 1 rue Victor Hugo, arrêt tram 8 mai. Convention de rattachement : ALISFA Mobilité : Permis B et véhicule personnel indispensables. (remboursements au barème kilométrique en vigueur). Envie de nous rejoindre ? : Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 28 juin 2026 à direction@abilis-asso.fr Entretiens programmés entre le 1er et le 8 juillet 2026 en savoir plus sur le dispositif JEM : https://www.abilis-asso.fr/lutter-contre-decrochage-scolaire/

4- Missions du poste Sous la responsabilité de la direction du réseau Mob’In et en lien étroit avec la gouvernance de Mob’In BFC, le·la Chargé.e de mission régionale Bourgogne Franche Comté contribuera à donner une nouvelle impulsion au développement du réseau, au renforcement des coopérations territoriales et à la reconnaissance de la mobilité inclusive dans les politiques publiques régionales. Ce poste recouvre les missions suivantes : 4.1 – Animation et développement de la fédération régionale Animation, coordination et développement du réseau Informer régulièrement les adhérents (veille, actualités, ressources, outils) ; Développer le réseau : prospection, accueil de nouveaux adhérents ; Préparer et animer les instances régionales (CA, bureau, AG, comités, groupes de travail) ; Rédiger les comptes rendus, suivis de décisions et feuilles de route ; Assurer la liaison entre les dynamiques nationales et régionales ; Structurer et mettre en œuvre la stratégie régionale votée par les administrateurs ; Participer à la gestion administrative courante de Mob’In régional. Projets, partenariats et gestion Réaliser une veille active sur les AAP / AO / AMI et rédiger des réponses techniques (diagnostics, notes, budgets, livrables) ; Préparer les documents financiers nécessaires (budgets, plan de financement, notes argumentaires) et assurer le suivi financier et opérationnel des conventions, le reporting et l’évaluation des projets ; Développer et animer des projets territoriaux Représenter Mob’In régional, construire et suivre des partenariats, participer aux réunions territoriales stratégiques ; Assurer, en lien avec le Pôle communication de Mob’In France, la communication interne et externe (supports, site web, réseaux sociaux, valorisation des actions et des adhérents). 4.2 – Animation régionale du projet National « Mobilité inclusive et emploi » Mob’In France met en œuvre le projet « Mobilité inclusive et emploi : coopérer, professionnaliser et mailler les territoires pour changer d’échelle » cofinancé par « le Programme national FSE+ Emploi - Inclusion – Jeunesse – Compétences ». Ce projet repose sur deux objectifs complémentaires : la professionnalisation des acteurs de la mobilité, de l’insertion et du monde économique ; le développement et la structuration des écosystèmes partenariaux. Au niveau local, appuyé·e par une équipe projet nationale, le·la chargé·e de mission régionale animera les communautés d’acteurs, accompagnera la mise en réseau et l’appropriation des outils communs, et contribuera à la mise en œuvre des différents axes du projet afin de rendre effectives les solutions de mobilité inclusive, solidaire et durable au service de l’emploi. Au sein de ce projet, le·la Chargé.e de mission régionale BFC aura 4 missions : - Recenser l'offre de mobilité inclusive, solidaire et durable et la diffuser aux acteurs Avec le soutien de Mob’in, appuyer les acteurs locaux dans le recensement de leurs solutions sur Dora.gouv et sur les outils du commun numérique Faire découvrir ces différents outils aux acteurs locaux et régionaux - Accompagner à la mise en place de référents mobilité pour l'emploi Organiser/animer des échanges de pratiques avec les acteurs mobilité, ceux de l’insertion et du monde économique Avec l’appui et la formation proposés par Mob’In, professionnaliser ces échanges de pratiques via des méthodes de codéveloppement Mobiliser ces acteurs via des échanges et des contacts réguliers - Structurer communautés apprenantes nationales et territoriales Contribuer à la construction des méthodes et outils Accompagner la mise en place de réseaux locaux de référents Accompagner les référents à l’usage des outils communs - Développer des partenariats locaux, régionaux avec acteurs de l’emploi et du monde économique Identifier les partenaires économiques Co-construire des actions concrètes

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le respect du projet associatif d’animation globale défini par le Conseil d’Administration et mis en œuvre sous son impulsion : - Contribuer à la mission générale d’Education Populaire de l’association - Contribuer activement à l’animation sociale globale du centre social Spécifiques : Le/la directeur(trice) de centre social pilote le projet social de la structure. Il/elle assure la direction stratégique, opérationnelle et humaine du centre, en lien avec les orientations de l’association gestionnaire et les partenaires institutionnels. Le poste s’inscrit dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV), nécessitant une forte capacité d’adaptation aux enjeux sociaux, éducatifs et territoriaux. - Objectifs et tâches : Pilotage du projet social Mettre en œuvre et évaluer le projet social en cohérence avec les besoins du territoire Garantir la participation des habitants et renforcer leur pouvoir d’agir Préparer et piloter le renouvellement de l’agrément centre social Management d’équipe (13 salariés) Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire Organiser le travail, fixer les priorités et sécuriser les cadres d’intervention Conduire les entretiens annuels et accompagner la montée en compétences Prévenir les risques psychosociaux et garantir un climat de travail serein Favoriser le travail transversal et accompagner les référents dans leur mission de coordination. Gestion administrative et financière Piloter le budget en lien avec la comptable, le directeur général et le Conseil d’Administration Assurer la recherche et la diversification des financements (CAF, Politique de la ville, appels à projets) Garantir la conformité réglementaire et administrative Superviser la gestion des ressources humaines Développement partenarial et territorial Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs Représenter la structure dans les instances locales (contrat de ville, réseaux) Contribuer aux dynamiques territoriales du QPV Impulser des projets en coopération avec les acteurs du territoire Promotion de l’Education Populaire Porter les valeurs de l’Education Populaire dans l’ensemble des actions Favoriser l’émancipation, la citoyenneté et l’engagement des habitants Soutenir les initiatives locales et collectives Accompagner les comités d’habitants à monter en compétence. Merci d’envoyer votre candidature à direction@al2e.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS Animation de la vie statutaire → Accompagner les responsables bénévoles dans la préparation, l’organisation et le fonctionnement des instances statutaires (Conseil d’Administration, Assemblée Générale) → Participer à titre consultatif aux CA et AG → Appuyer les instances statutaires dans la définition des orientations politiques et stratégiques et du programme d’action et en assurer la mise en œuvre   Gestion administrative, financière, comptable et budgétaire Sous la responsabilité du CA et notamment de la référente trésorerie ainsi qu’en lien avec le cabinet comptable. → Mettre en place et suivre des outils de gestion administrative et financière (tableau de bord de suivi des budgets, etc.) → Assurer le suivi des démarches administratives (déclarations, demandes de subventions et mécénats, suivi de la mise en œuvre des conventions et des engagements, etc.) → Co‐construire et coordonner la rédaction des documents pour l'Assemblée Générale (rapport d'activité, orientations, etc.) → Co‐construire les budgets prévisionnels de l’association (avec les référent·es d’activité) → Assurer le suivi financier, budgétaire et comptable de l’association (suivi des dépenses et des budgets, analyse financière, mesure des écarts et mise en place d’actions correctrices, supervision de la trésorerie et des opérations comptables, procédures de contrôle de gestion) → Co‐construire et coordonner la rédaction du rapport financier annuel Coordination et développement des activités et projets → Contribuer à l’élaboration du plan stratégique de l’association et coordonner les programmes d’actions → Appuyer les initiateur·rices de projets (bénévoles ou salarié·es) dans le montage, la mise en place, la conduite et l’évaluation des projets et actions en lien avec les partenaires (recherche de financements et partenariats, analyse des coûts, étude prospective, ajustement éventuel des projets, bilan/rapport...) → Assurer la coordination générale des actions et projets (plannings, échéances, budgets...) → Contribuer au développement de nouvelles activités et de nouveaux projets en lien avec les bénévoles, les salarié·es et les partenaires Gestion des relations partenariales → Participer à la représentation de l’association auprès des différent·es interlocuteur·rices et partenaires techniques et financiers, et dans différentes instances. Entretenir les relations avec celleux‐ci → Développer et assurer une veille stratégique (nationale, régionale et locale) sur différents sujets (ex : connaissance milieu associatif, ESS, alimentation, etc.) → Rechercher ou coordonner la recherche de nouveaux financements publics et privés → Participer et/ou piloter des actions, projets, rencontres réseaux à l'échelle locale, régionale ou nationale → Assurer le suivi des bénévoles dans leurs missions de représentation et de médiation (veiller à la réception des invitations aux évènements, présence aux réunions, remplacement en cas d’absence, etc.) Animation de la vie associative et du bénévolat En lien avec les référent·es d’activités bénévoles et salarié·es. → Organiser et développer la vie associative et l’engagement bénévole (soutien de la dynamisation du bénévolat au service de l’association, accompagnement des initiatives des bénévoles et des adhérent·es, facilitation des relations entre les adhérent·es, etc.) → Mettre en place et assurer le suivi des outils de gestion du bénévolat (heures bénévoles, remboursement de frais, etc.) Communication → Participer à l’élaboration d’une stratégie et des actions de communication interne et externe et assurer leur mise en œuvre