Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

SPÉCIFICITÉS : Type de contrat : CDD de 4 mois, de juin 2026 à septembre 2026 Prise de poste : juin 2026 Temps de travail : contrat 35H modulé Rémunération : 2023,03€ brut Poste rattaché au siège social de l’association à Alba-la-Romaine avec de nombreuses interventions terrain sur l’ensemble du territoire national. La présence à Alba-la-Romaine est requise de façon intermittente. Le positionnement géographique de vie du/ de la salarié·e n’a ainsi pas nécessairement à être à proximité du siège social, sous réserve de sa capacité à assurer la présence durant les temps de travail prévu au siège. Déplacements : très fréquents sur le territoire au national, missions de plusieurs jours et travail pouvant inclure week-ends et soirées selon rythme des évènements concernés. Les frais de déplacements, hébergements et restauration sont pris en charge durant les missions. Avantage : mutuelle du salarié prise en charge à 100 % par l’employeur. MISSIONS ET ACTIVITÉS : --> Seconder le coordinateur du partenariat Les Connexions – CCC dans la préparation et l’organisation des missions CCC (20-30% du temps) PRÉPARATION ET SUPPORT A LA COORDINATION DES PROJETS ISSUS DU PARTENARIATS CCC - LES CONNEXIONS Le⸱a chargé⸱e de mission, sous la supervision du coordinateur du partenariat Les Connexions – CCC et en lien avec les pôles Connexions concernés assure : • le dimensionnement des dispositifs de gestion des déchets et de sensibilisation à mettre en place. • la préparation matérielle et humaine du projet. • l’anticipation logistique : trajets, logements, stationnements, passages en centre de recyclage, etc. • l’élaboration des plannings d’intervention. • la transmission interne des informations. RELATION CLIENTS ET PARTENAIRES Le⸱a chargé⸱e de mission supporte le coordinateur du partenariat pour : • la relation avec les organisateurs, collectivités et prestataires liés aux interventions. • le suivi en amont et en aval des interventions. • la représentation de l’association et du programme CCC sur les interventions. --> Assurer sur le terrain, la bonne réalisation des missions de gestion responsable des déchets et de sensibilisation du public, dans le cadre de projets issus du partenariat CCC – Les Connexions ou d’autres projets ponctuels (jusqu’à 80% du temps) COORDINATION TERRAIN • Encadrement terrain de l’équipe projet (salariés et bénévoles) : garant-e des passations, briefings et formations internes, afin d’assurer : - la mise en place opérationnelle des dispositifs de tri et de sensibilisation ; - le suivi des dispositifs et la maximisation de la qualité du tri ; - le suivi des flux et des exutoires, l’acheminement des canettes en centre de recyclage ; - la sensibilisation et la formation des professionnels des événements aux consignes de tri. • Organisation logistique (gestion des chargements, livraison, pose et dépose du matériel). Conduite de véhicules (utilitaire, voiture) pour l’acheminement des matériels et des équipes sur les lieux d’intervention. SUIVI ET AMÉLIORATION CONTINUE • Observation et proposition d’optimisation des interventions. • Prise de notes et de photos. • Rédaction de bilans internes, transmission au coordinateur du partenariat Les Connexions – CCC. • Contribution à l’amélioration continue des pratiques. INFORMATIONS CANDIDATURE : ➔ Envoyez votre CV et votre lettre de motivation (en PDF) par mail à recrutement@lesconnexions.org en précisant dans l’objet du mail le titre du poste ainsi « Chargé-e de mission CCC ». ➔ A envoyer au plus tard le 11/05/2026. ➔ Nous commencerons les entretiens dès réception des candidatures. Le processus pourra être clôturé avant la date indiquée si le poste est pourvu. N’attendez pas pour postuler !

L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un Infirmier (H/F) pour son Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale du Sud-Isère TYPE DE CONTRAT - CDI 60 % OU - Gières DATE DE DEBUT - Dès que possible REFERENCE DE L’ANNONCE - INF3 FINALITE DU POSTE L’infirmier H/F accompagne des personnes et/ou des familles fragiles et/ou en grande difficulté sociale et parfois déconnectées du système de santé, en vue de contribuer à leur bon état de santé, physique et mental, en facilitant leur accès aux soins. Pour cela, il/elle crée et met en œuvre des modalités d’accompagnement, individuelles et/ou collectives, en prenant en compte leurs besoins, dans toutes les actions et démarches nécessaires liées à la santé, et en collaboration étroite avec les acteurs internes et externes à l’association. ROLE DE L’INFIRMIER (H/F) Dans le cadre du projet et des procédures d’établissement, le titulaire du poste :  Accompagne les hébergés (adultes et enfants) à la santé, en individuel et/ou en collectif, en mobilisant des partenaires,  Réalise des interventions en lien avec l’accès aux soins et/ou la dispense de soins,  Participe à la vie de l’association Activités et responsabilités Dans une posture d’écoute active, sécurisante et respectueuse : Accompagner à la santé, individuel et/ou collectif, en mobilisant des partenaires :  Proposer un bilan de santé à tous les hébergés (adultes et enfants)  Soutenir la personne dans ses démarches vers le soin  Orienter les hébergés vers des professionnels du droit commun, si besoin en l’accompagnant physiquement,  Mettre en place et/ou coordonner les soins prodigués par des professionnels et/ou structures de droit commun,  Soutenir la parentalité des hébergés, en lien avec la PMI du secteur  Réaliser une veille active, un suivi des soins et traitements : suivi des rendez-vous médicaux, veille de l’observance des traitements, visite à domicile, etc.  Ecouter les difficultés psychologiques éventuelles avec orientation, en lien avec la psychologue, Mener des actions de prévention :  Proposer et animer des temps individuels et collectifs, internes et/ou externes, en faveur de la prévention et de l’éducation à la santé, en mobilisant tout partenaire ou toute technique facilitatrice : temps d’information, ateliers, groupes de paroles…  Proposer des messages de prévention en période de crise et/ou en prévision de période de crise (canicule, épidémie, etc.) et relayer les opérations de prévention nationale (dépistage, journée, etc.). Participer au suivi des normes de santé et d’hygiène de la semi-collectivité  Participer, en lien avec la cheffe de service et l’agent de maintenance, au suivi des normes de santé et d’hygiène applicables au sein des établissements collectifs  Assurer la gestion des équipements de soins : trousse d’urgence, armoire à pharmacie Participer au fonctionnement quotidien du CHRS. Participer à la vie de l’association. PLANNING 60% sur 4 jours par semaine : Dont le mercredi Dont 1 matin à partir de 8h00 et 1 soirée jusqu’à 20h45 (jour à définir) COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 7 mai 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION  Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP) puis CCN 66 à partir d’août 2026, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade,  3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été),  Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable,  Prise en charge de la mutuelle à 70 %,  Congés enfant(s) malade(s),  Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie,  Aides liées au 1 % logement,  Comité Social et Economique,

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDD - 15 jours - jusqu'au 10/05 Lieu : Transit - Villeurbanne et Lyon Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement de Villeurbanne et Lyon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Informer et accompagner les bénéficiaires dans leurs décisions, * Accompagner les demandeurs d'asile dans leur procédure de demande d'asile ou leur procédure Dublin, * Gérer le suivi administratif et social des personnes hébergées, le respect des délais et des procédures, * Dispenser les informations et accompagner les demandeurs d'asile dans le dépôt d'une demande de titre de séjour, * Orienter vers l'emploi et/ou le logement les bénéficiaires de la protection internationale, * Participer au suivi de l'activité du centre.

ENTREPRISE

L’ADMR est une association d’aide à domicile qui intervient auprès des familles, des personnes âgées, et des personnes en situation de handicap au quotidien. Nous recherchons 2 techniciens.nes d'intervention sociale et familiale H/F en CDI au sein de notre Association Familiale intervenant sur le secteur Nord Drome

Technicien.ne d'intervention sociale et familiale (H/F)

CDI

MISSIONS

Le/la technicien.ne d'intervention sociale et familiale travaille au sein d'une équipe avec la supervision d'un responsable de secteur. Il/elle intervient au domicile des familles fragilisées dans le cadre de la prévention primaire au titre de la CAF et de la protection de l'enfance.  Ses missions seront les suivantes :

• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le projet d’intervention.


• Réaliser un accompagnement social de la famille


• Favoriser l'insertion sociale des familles dans leur environnement et l'exercice de leur citoyenneté


• Apporter un soutien à la fonction parentale


• Communiquer avec la famille


• Etablir une relation de confiance avec la famille


• Observer et contribuer à l'analyse de la situation


• Signaler toute situation inhabituelle dans la famille (signalement, information préoccupante)


• Rendre compte de son intervention auprès des responsables de service, faire part de ses observations, questions et difficultés avec la famille

PROFIL

• Vous êtes diplômé(e) TISF - CESF - BTS ESF - Moniteur éducateur - Assistant social - Bac Pro Services de proximité - Bac Pro Services en milieu rural - BEATEP ou BP JEPS - DE AMP - DE EJE - Diplôme de Niveau IV - Débutant accepté
• Qualités relationnelles et d’adaptation
• Sens de l’organisation
• Discrétion
• Sens de l’observation et analyse des situations
• Esprit d’équipe
• Permis B exigé
• Remboursement des frais kilométriques selon notre convention collective (BAD) - ou véhicule de service
• Téléphone portable

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Valence
• Contrat 104 heures

Le pôle Ingénierie Habitat et Territoires en charge de l'étude et de la mise en œuvre des politiques publiques d'intervention sur l'habitat privé pour le compte des collectivités territoriales, recrute dans le cadre du développement de son activité : Un chargé d'opérations – Chef de Projet copropriétés (H/F) Rattaché(e) au responsable du pôle, il(elle) travaillera en collaboration avec les Responsables d'activités et les autres membres de l'équipe : chefs de projet, travailleurs sociaux, conseillers habitat, architectes, experts gestion de copropriété, etc. MISSIONS * Développement de l'activité d'Assistance à Maîtrise d'ouvrage auprès des copropriétés * Accompagnement des copropriétés dans leur rénovation énergétique depuis la présentation des financements jusqu'au paiement des aides. Dans le cadre de ces missions, il mènera des actions auprès de différents acteurs du secteur afin de repérer des copropriétés susceptibles de réaliser des travaux d'économie d'énergie. Il animera des campagnes de communication : propositions d'actions, mise en œuvre, suivi et évaluation. Il assurera la prospection auprès des copropriétés repérées et présentera les programmes locaux mis en place par les collectivités (PIG, OPAH, …) accompagnant l'amélioration de l'habitat privé. Il animera des réunions avec les copropriétaires et tiendra des permanences. Il accompagnera le conseil syndical depuis son identification et la proposition d'une offre de services jusqu'au paiement des subventions. Il saura créer une relation de proximité avec les conseils syndicaux et les syndics. Il initiera des partenariats. Il sera aux côtés des instances de gestion des copropriétés dans l'étude et le montage de projets de rénovation énergétique. Il évaluera l'éligibilité des projets aux aides et subventions, réalisera des simulations financières en fonction des scénarios de travaux. Il mobilisera les partenaires (BET, financeurs, …) dans le montage des dossiers. Nous recherchons un profil ayant le goût du développement, avec un fort intérêt pour l'économie sociale et solidaire.

Description du poste ENTREPRISE L'ADMR est une association d'aide à domicile qui intervient auprès des familles, des personnes âgées, et des personnes en situation de handicap au quotidien. Nous recherchons 2 techniciens.nes d'intervention sociale et familiale H/F en CDI au sein de notre Association Familiale intervenant sur le secteur Nord Drome Technicien.ne d'intervention sociale et familiale (H/F) CDI MISSIONS Le/la technicien.ne d'intervention sociale et familiale travaille au sein d'une équipe avec la supervision d'un responsable de secteur. Il/elle intervient au domicile des familles fragilisées dans le cadre de la prévention primaire au titre de la CAF et de la protection de l'enfance. Ses missions seront les suivantes : • Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le projet d'intervention. • Réaliser un accompagnement social de la famille • Favoriser l'insertion sociale des familles dans leur environnement et l'exercice de leur citoyenneté • Apporter un soutien à la fonction parentale • Communiquer avec la famille • Etablir une relation de confiance avec la famille • Observer et contribuer à l'analyse de la situation • Signaler toute situation inhabituelle dans la famille (signalement, information préoccupante) • Rendre compte de son intervention auprès des responsables de service, faire part de ses observations, questions et difficultés avec la famille PROFIL • Vous êtes diplômé(e) TISF – CESF – BTS ESF – Moniteur éducateur – Assistant social – Bac Pro Services de proximité – Bac Pro Services en milieu rural – BEATEP ou BP JEPS – DE AMP – DE EJE – Diplôme de Niveau IV – Débutant accepté • Qualités relationnelles et d'adaptation • Sens de l'organisation • Discrétion • Sens de l'observation et analyse des situations • Esprit d'équipe • Permis B exigé • Remboursement des frais kilométriques selon notre convention collective (BAD) – ou véhicule de service • Téléphone portable CONDITIONS • CDI • Temps partiel • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : Valence • Contrat 104 heures

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste · Entretien courant du logement et du linge · Aide à la préparation et à la prise des repas · Accompagnement aux courses et aux sorties · Maintien du lien social · Accompagnement dans les démarches administratives simples Profil recherché – Diplôme ou expérience professionnelle dans un secteur d'activité similaire (ou secteur sanitaire et social) apprécié. – Maitrise des techniques de la vie quotidienne – Gout prononcé pour les relations humaines – Sens du contact et de la relation d'aide – Sens de l'écoute et discrétion, personne bienveillante et souriante – Savoir dialoguer et sécuriser – Dynamique et volontaire – Autonome – Sens de l'organisation – Capacité d'adaptation Capacité à travailler en réseau

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

A l’ADMR, la proximité est notre priorité. Vous recherchez un emploi proche de chez vous et au plus près des besoins des personnes accompagnées ? Alors rejoignez-nous !
L'association ADMR de Divajeu recherche un/une Aide à Domicile en CDI H/F pour un temps partiel de 104h mensuelles.

Aide à domicile (H/F)

CDI

MISSIONS

Accueilli(e) et accompagné(e) dès votre arrivée, vos missions seront :

• Maintien du lien social


• Entretien du logement et du linge


• Accompagnement aux courses et aux sorties


• Aide à la préparation des repas

 

Nos petits plus :

• Des primes (assiduité, implication, parrainage sous conditions)


• Des chèques vacances


• Des majorations des heures de dimanche et des jours fériés (45 %)


• Une indemnisation des km (paiement trajet à 100 %)


• Une possibilité d’aide aux frais de garde des enfants


• Permis B souhaité ou aide au permis sous condition, possibilité de prêt d’un véhicule

 

Conditions de travail :

• Contrat 104 heures/ mois


• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD)


• Un planning adapté (½ journée ou journée libérée selon temps travail)


• Travail en équipe avec l’assistant et le responsable de secteur


• Smartphone


• Un accueil par un référent métier, des formations adaptées, une possibilité de parcours professionnel. Vous aurez la possibilité d’évoluer !

Profil :

• Avec ou sans diplôme, vous êtes le/la bienvenue !


• Avec ou sans expérience, vous êtes le/la bienvenue !

 

Nous ouvrons notre association de Cléon d'Andran le samedi 30 mai pour recruter, venez nous rencontrer de 9h à 12 h au 35 A Impasse de la Mare, 26 450 Cléon d'Andran

PROFIL

• Titre ADVF apprécié
• DE AES apprécié
• Autonomie, sens de l’organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d’adaptation, esprit d’équipe
• Expérience du domicile appréciée
• Permis B

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Divajeu

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR de la Drôme ZA Les Roussets, 37 Rue du Vivarais 26320 ST MARCEL LES VALENCE

ENTREPRISE

A l’ADMR, la proximité est notre priorité. Vous recherchez un emploi proche de chez vous et au plus près des besoins des personnes accompagnées ? Alors rejoignez-nous !

Le SSIAD ADMR (services de soins infirmiers à domicile) NORD DROME recherche un/une Aide-Soignant (e) H/F pour répondre à une augmentation de places. Le SSIAD intervient sur le secteur de Saint Vallier.

Aide soignant(e) Saint Vallier (H/F)

CDD

MISSIONS

En tant qu’Aide soignant(e), intégré(e) à l’équipe, rattaché(e) à l’infirmière coordinatrice, vous aurez pour mission de :

• Dispenser des soins d'hygiène et de confort ainsi que des soins préventifs nécessaires relevant de votre fonction,


• Participer à l’identification des besoins de la personne, suivre son évolution et en informer le coordinateur de services de soins,


• Participer à la prévention de la dépendance de la personne, la stimuler,


• Assurer l'entretien de l’environnement immédiat de la personne, réfection du lit, entretien du matériel de soin,


• Situer son action au sein d’une équipe de travail pluridisciplinaire et transmettre ses observations pour maintenir la continuité des soins,


• Informer et accompagner les personnes.

CDD 50 heures/mois

Vous êtes autonome, réactif, et avez une forte éthique professionnelle Vous cherchez à favoriser le travail d’équipe afin de garantir des soins de qualité. 

 

Nous ouvrons notre association du Chateauneuf de Galaure le samedi 30 mai pour recruter, venez nous rencontrer de 9h à 12 h au 6, Place du 19 mars 1962, 26 330 Chateauneuf de Galaure

PROFIL

• Diplôme d'état aide soignant
• Voiture de service, permis de conduire
• Téléphone professionnel

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Saint Vallier

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR de la Drôme ZA Les Roussets, 37 Rue du Vivarais 26320 ST MARCEL LES VALENCE

Description du poste ENTREPRISE A l'ADMR, la proximité est notre priorité. Vous recherchez un emploi proche de chez vous et au plus près des besoins des personnes accompagnées ? Alors rejoignez-nous ! L'association ADMR de Divajeu recherche un/une Aide à Domicile en CDI H/F pour un temps partiel de 104h mensuelles. Aide à domicile (H/F) CDI MISSIONS Accueilli(e) et accompagné(e) dès votre arrivée, vos missions seront : • Maintien du lien social • Entretien du logement et du linge • Accompagnement aux courses et aux sorties • Aide à la préparation des repas Nos petits plus : • Des primes (assiduité, implication, parrainage sous conditions) • Des chèques vacances • Des majorations des heures de dimanche et des jours fériés (45 %) • Une indemnisation des km (paiement trajet à 100 %) • Une possibilité d'aide aux frais de garde des enfants • Permis B souhaité ou aide au permis sous condition, possibilité de prêt d'un véhicule Conditions de travail : • Contrat 104 heures/ mois • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) • Un planning adapté (½ journée ou journée libérée selon temps travail) • Travail en équipe avec l'assistant et le responsable de secteur • Smartphone • Un accueil par un référent métier, des formations adaptées, une possibilité de parcours professionnel. Vous aurez la possibilité d'évoluer ! Profil : • Avec ou sans diplôme, vous êtes le/la bienvenue ! • Avec ou sans expérience, vous êtes le/la bienvenue ! PROFIL • Titre ADVF apprécié • DE AES apprécié • Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe • Expérience du domicile appréciée • Permis B CONDITIONS • CDI • Temps partiel • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : Divajeu DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR de la Drôme ZA Les Roussets, 37 Rue du Vivarais 26320 ST MARCEL LES VALENCE

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.