Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Type de contrat : CDD - jusqu'au 31/05 (renouvelable) à raison de 8h45 / semaine Lieu : Centre ESSOR - Villeurbanne Package de rémunération * 1072 € bruts/mois + prime métier de 238 € pour un temps plein + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du service de santé ESSOR, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Participer à la prise en charge pluridisciplinaire du public accueilli sur la structure de soins, * Définir le parcours de soin le plus adapté à chaque usager, * Assurer des consultations individuelles et familiales, * Procéder à des orientations auprès d'autres professionnels de santé, * Développer des partenariats dans le cadre de la coordination du parcours de soins des usagers, * Participer au suivi régulier de l'activité, * Être le référent santé de la structure de soins.

Type de contrat : CDI Lieu : MNA - Combrailles ( déplacements ponctuels à prévoir sur Clermont-Ferrand) Package de rémunération * 1868 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du nouveau programme d'hébergement des mineurs non accompagnés de Combrailles et Clermont-Ferrand, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire dans la mise en place du programme et vos missions comprendront notamment : * Participer activement au lance ment du dispositif : installation, suivi des procédures internes,... * Accueillir et accompagner les jeunes MNA : repères de vie, autonomie, sécurité et élaboration du projet socio-éducatif. * Soutenir les démarches administratives, scolaires et de santé, en lien avec les partenaires et les établissements. * Animer ou co-animer avec le maitre de maison des actions collectives : ateliers de vie quotidienne, sensibilisations et activités culturelles ou sportives. * Participer à la mise en œuvre des outils réglementaires (loi 2002-2, projets personnalisés, documents institutionnels). * Travailler en réseau avec les acteurs éducatifs, sociaux, scolaires et médicaux. * Assurer la traçabilité et la continuité éducative : transmissions, dossiers individuels, organisation du cadre de vie. Horaires variables (matin, journée, soirées, week-ends) selon l'organisation du pôle. Astreinte prévues sur le poste.

Type de contrat : CDD - 1 mois (renouvelable) - prise de poste mi-mai à raison de 3h30 / semaine Lieu : ESSOR - Villeurbanne Package de rémunération * 474€ bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions: Acteur du centre de santé ESSOR, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Définir, en lien avec l'équipe, le parcours de soin le plus adapté à chaque usager, et de contribuer à la coordination avec les partenaires du centre, * Participer aux entretiens de premier accueil des personnes accueillies au centre, * Assurer des consultations individuelles et familiales d'évaluation et de suivi complémentaire avec prescription de traitement si nécessaire, * Rédiger des certificats/attestations à la demande (dans le cadre d'évaluation psychiatrique, alertes de vulnérabilité, etc.), * Assurer l'évaluation complémentaire et l'accompagnement vers les services de soins spécialisés des patients présentant une pathologie psychiatrique, * Recommander une stratégie de prise en charge de patients adultes et mineurs de plus de 6 ans (accompagnés et/ou isolés), * Par délégation du chef de service, représenter le centre de santé auprès des organismes et partenaires concernés par son mandat, * Participer à la valorisation de l'activité et à des formations sur des outils susceptibles d'aider à la prise en charge de la patientèle du centre.

Type de contrat : CDD - 3 mois (renouvelable) Lieu : SPADA - Nice Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme de premier accueil de la SPADA de Nice, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Assurer la complétude du dossier OFPRA et la transcription du récit en français et son envoi dans les délais ; * Vérifier la constitution du dossier OFPRA, en l'absence d'un accompagnement OFPRA ; * Informer le public dans le cadre de la dématérialisation de la procédure de demande d'asile en phase OFPRA ; * Organiser des sessions d'information sur la demande d'asile, informer et orienter le public en fonction des besoins ; * Expliquer la demande d'Aide Juridictionnelle en cas de réponse négative de l'OFPRA ; * Informer sur la procédure Dublin et l'aide au retour ; * Recevoir en entretien individuel les demandeurs d'asile présentant une vulnérabilité nécessitant un signalement à l'OFII et/ou une orientation vers les services de droit commun (SIAO) ; * Assurer le suivi statistique de son activité (FAMI, OFII, rapport mensuel…) et mettre à jour les informations dans les logiciels métiers ; * En fonction de l'activité du service, agir en soutien des salariés chargés d'accueil.

Type de contrat : CDI - à partir de juin Lieu : MNA - Combrailles ( déplacements ponctuels à Clermont-Ferrand ) Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du nouveau programme d'hébergement des mineurs non accompagnés de Combrailles et Clermont-Ferrand , vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire dans la mise en place du programme et vos missions comprendront notamment : * Accueillir et accompagner les jeunes MNA : transmettre les repères essentiels, soutenir l'autonomie, veiller à la sécurité et contribuer au projet socio-éducatif de chacun. * Accompagner les démarches administratives, scolaires, sociales et de santé, en lien avec les établissements et partenaires du territoire. * Favoriser l'insertion professionnelle des jeunes : identifier les compétences et besoins, accompagner les démarches d'orientation, mobiliser les structures d'insertion, entreprises et dispositifs jeunesse, soutenir l'accès aux stages et premières expériences. * Participer aux actions collectives favorisant l'autonomie : ateliers de vie quotidienne, sensibilisations, activités culturelles ou sportives, en appui de la maîtresse de maison. * Contribuer à la mise en œuvre des outils réglementaires (loi 2002-2) : projet personnalisé, documents institutionnels, droits et participation des jeunes. * Assurer la traçabilité et l'organisation du cadre de vie : transmissions, dossiers individuels, continuité éducative, maintien d'un environnement structuré et sécurisant. Horaires variables (matin, journée, soirées, week-ends) selon l'organisation du pôle. Astreinte prévues sur le poste.

Type de contrat : CDD - jusqu'au 30/04 (renouvelable) Lieu : CPH - Vaulx-en-Velin et Lyon Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement de Vaulx-en-Velin et Lyon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Informer et accompagner les bénéficiaires dans leurs décisions * Accompagner les demandeurs d'asile dans leur procédure de demande d'asile ou leur procédure Dublin * Gérer le suivi administratif et social des personnes hébergées, le respect des délais et des procédures * Dispenser les informations et accompagner les demandeurs d'asile dans le dépôt d'une demande de titre de séjour * Orienter vers l'emploi et/ou le logement les bénéficiaires de la protection internationale * Participer au suivi de l'activité du centre

ENTREPRISE

La Fédération ADMR de l'Essonne recherche une aide à domicile. La Fédération ADMR de l'Essonne accompagne 12 associations situées en Essonne dont 6 SAAD, 3 SSIAD, service mandataire, une association de prévention et un service de portage de repas. Chaque association locale, dirigée par un conseil d’administration bénévole, accompagne au quotidien, toute personne en demande d’aide et de soins dans un périmètre géographique défini

Aide à domicile- employée à domicile (H/F)

CDI

MISSIONS

Les missions qui vous attendent:

La structure d’aide à domicile du Canton de Limours recrute ! Nous recherchons un(e) aide à domicile expérimenté(e) pour accompagner des personnes âgées et/ou en situation de handicap dans leur quotidien, en favorisant leur maintien à domicile dans les meilleures conditions de confort, de sécurité et de dignité.

Présentation du poste :

En tant qu’aide à domicile, vous jouez un rôle essentiel dans le maintien de l’autonomie des personnes accompagnées. Vous intervenez directement à leur domicile et contribuez à leur bien-être physique, moral et social. Vous travaillez en autonomie tout en faisant partie d’une équipe encadrée, avec un suivi régulier et un accompagnement dans vos missions.

Votre rôle va au-delà de l’aide technique :

vous êtes un véritable repère de confiance pour les bénéficiaires et participez activement à la prévention de l’isolement.

Vos missions :

Vous intervenez au domicile des bénéficiaires pour : Aide à la toilette, à l’habillage et à la mobilité Aide aux repas (préparation, prise de repas) Accompagnement dans les actes essentiels de la vie quotidienne Entretien du logement et du linge Accompagnement extérieur (courses, rendez-vous, sorties) Soutien moral et maintien du lien social Observation et remontée des informations utiles à l’équipe.

PROFIL

• Empathie
• Autonomie
• Bienveillance

CONDITIONS

• CDI
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : OLLAINVILLE

Description du poste ENTREPRISE La Fédération ADMR de l'Essonne recherche une aide à domicile. La Fédération ADMR de l'Essonne accompagne 12 associations situées en Essonne dont 6 SAAD, 3 SSIAD, service mandataire, une association de prévention et un service de portage de repas. Chaque association locale, dirigée par un conseil d'administration bénévole, accompagne au quotidien, toute personne en demande d'aide et de soins dans un périmètre géographique défini Aide à domicile- employée à domicile (H/F) CDI MISSIONS Les missions qui vous attendent: La structure d'aide à domicile du Canton de Limours recrute ! Nous recherchons un(e) aide à domicile expérimenté(e) pour accompagner des personnes âgées et/ou en situation de handicap dans leur quotidien, en favorisant leur maintien à domicile dans les meilleures conditions de confort, de sécurité et de dignité. Présentation du poste : En tant qu'aide à domicile, vous jouez un rôle essentiel dans le maintien de l'autonomie des personnes accompagnées. Vous intervenez directement à leur domicile et contribuez à leur bien-être physique, moral et social. Vous travaillez en autonomie tout en faisant partie d'une équipe encadrée, avec un suivi régulier et un accompagnement dans vos missions. Votre rôle va au-delà de l'aide technique : vous êtes un véritable repère de confiance pour les bénéficiaires et participez activement à la prévention de l'isolement. Vos missions : Vous intervenez au domicile des bénéficiaires pour : Aide à la toilette, à l'habillage et à la mobilité Aide aux repas (préparation, prise de repas) Accompagnement dans les actes essentiels de la vie quotidienne Entretien du logement et du linge Accompagnement extérieur (courses, rendez-vous, sorties) Soutien moral et maintien du lien social Observation et remontée des informations utiles à l'équipe. PROFIL • Empathie • Autonomie • Bienveillance CONDITIONS • CDI • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : OLLAINVILLE

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Au sein d'une micro-crèche ADMR, vous contribuez à l'accueil, aux soins quotidiens et à l'éveil des enfants dans un cadre sécurisant et bienveillant, en lien étroit avec les familles. • Assurer les soins quotidiens : changes, aide aux repas, accompagnement au sommeil dans le respect des rythmes individuels. • Garantir la sécurité et l'hygiène : application des protocoles, entretien des espaces de vie et du matériel. • Participer à l'éveil : mise en place d'activités ludiques, sensorielles et éducatives adaptées à l'âge des enfants. • Accompagner la socialisation : favoriser l'autonomie, le vivre-ensemble et le respect de chacun. • Collaborer avec l'équipe : échanges quotidiens, participation aux réunions et projets pédagogiques de la micro-crèche. • Accueillir et informer les parents : transmissions quotidiennes, écoute et partage d'observations sur la journée de l'enfant. Profil recherché Vous participez au bien-être et à l'éveil des jeunes enfants au sein d'une micro-crèche à taille humaine, en collaboration avec l'équipe éducative et les familles. • Diplôme petite enfance : CAP AEPE, BEP sanitaire et social, BAC PRO ASSP, Assistante maternelle agréée (3 ans exp) ou équivalent souhaité. • Connaissance du jeune enfant : développement, rythmes, besoins fondamentaux, sécurité affective. • Sens de l'observation : repérer les besoins, adapter votre posture, assurer un suivi individualisé. • Qualités relationnelles : écoute, bienveillance, communication aisée avec les parents et l'équipe. • Rigueur et sécurité : respect des protocoles d'hygiène, de soins et des règles de sécurité. • Esprit d'équipe : goût du travail en coopération, participation active au projet pédagogique.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste En tant que Directrice de deux micro-crèches, vous pilotez le fonctionnement quotidien de la structure de Méré et garantissez un accueil de qualité pour les enfants et leurs familles. Vos missions principales : • Direction de la structure : organiser le fonctionnement de la micro-crèche, veiller au respect du projet d'établissement et des procédures internes. • Encadrement de l'équipe : animer, coordonner et accompagner l'équipe éducative, organiser les plannings et favoriser une dynamique de travail bienveillante. • Accueil et accompagnement des familles : garantir une communication régulière, mener les entretiens d'admission et répondre aux besoins spécifiques des parents. • Qualité éducative : veiller à la mise en œuvre du projet pédagogique, à l'éveil, la sécurité affective et physique des enfants au quotidien. • Suivi administratif : assurer le suivi des dossiers enfants, les tableaux de bord d'activité, les relations avec les partenaires institutionnels (PMI, collectivités…). • Hygiène et sécurité : garantir l'application des protocoles, des normes d'hygiène, de sécurité et de santé au sein de la structure. Profil recherché En tant que Directrice de deux micro-crèches, vous assurez la direction pédagogique, administrative et managériale de la structure, dans le respect du projet d'établissement et de la réglementation petite enfance. • Formation : diplôme d'État d'Educateur de Jeunes Enfants (BAC+3 minimum) requis. • Expérience : au moins 2 ans en structure petite enfance, idéalement en crèche ou micro-crèche, avec des responsabilités d'encadrement. • Compétences managériales : capacité à animer une équipe pluridisciplinaire, organiser le travail et accompagner la montée en compétences. • Connaissances réglementaires : maîtrise des normes d'hygiène et de sécurité, de la réglementation PMI et des protocoles en petite enfance. • Qualités relationnelles : sens de l'écoute, adaptabilité, diplomatie, capacité à instaurer une relation de confiance avec les familles et les partenaires. • Organisation et rigueur : gestion des plannings, suivi administratif des structures et reporting auprès de la hiérarchie. • Engagement associatif : adhésion aux valeurs de l'ADMR et à l'économie sociale et solidaire.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.