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Description du poste En lien avec le Conseil d'Administration, votre principale mission est de manager l'équipe administrative et l'équipe soignante. Vos principales missions seront : • organiser le service en garantissant la meilleure qualité de prise en charge possible, • encadrer et animer les équipes sous votre responsabilité, • superviser la planification des interventions de l'équipe soignante, la coordination des soins et les actions de tous les intervenants, • superviser l'élaboration et la mise en œuvre des projets individualisés de soins : évaluer les besoins, mettre en place et assurer le suivi des interventions, • participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux salariés, définir les besoins en terme de formation pour améliorer les prises en charge et mener des actions pour fidéliser le personnel, • établir les bilans d'activité et rapports périodiques, • poursuivre la démarche engagée, de manière participative, sur le champ de la qualité de vie au travail, • être acteur de la conduite du changement liée à la réforme des SSIAD, Et plus généralement gérer tout ce qui a trait au personnel dans le respect de la réglementation et dans notre Convention Collective (BAD). De plus, des missions complémentaires vous seront confiées : • représenter activement le SSIAD, auprès de toutes les instances pour développer l'activité (Hôpitaux, Cliniques, Mairies, les professions médicales et paramédicales,…), • participer, lorsque les sujets nécessitent votre présence, aux commissions de travail et regroupements organisés par les partenaires du SSIAD, aux conseils d'administration et instances paritaires, • organiser des relations avec les bénéficiaires et les familles : • en assurant des relations permanentes, • en garantissant la bonne réalisation des plans d'aide et de prise en charge, • rechercher et contrôler la qualité des soins en assurant le bon déroulement et le contrôle de la qualité des prestations rendues à domicile, • gérer le budget et assurer la gestion administrative du service de soins : collaborer à l'établissement du budget du service et à son suivi, contrôler les éléments pour effectuer le traitement de la paie des salariés • assurer le suivi de la démarche qualité Quelles que soient vos missions principales, vous devrez assurer les missions transverses suivantes : ▪ coordonner l'action du service avec l'ensemble des autres acteurs tels que les équipes pluridisciplinaires et pluriprofessionnelles, ▪ rendre compte de son action aux instances dirigeantes de l'entité, ▪ élaborer et piloter les projets de la structure en lien avec son activité. Vous travaillerez en partenariat étroit avec les membres bénévoles de l'association. Profil recherché – Titulaire du diplôme d'Etat d'infirmier et du diplôme de Cadre de santé ou du CAFERUIS – Ou Cadre administratif dans le secteur de la santé, titulaire d'un diplôme niveau 7 (bac +5) => le diplôme de Coordinateur(trice) de parcours en santé serait un plus – Expérience souhaitée d'une dizaine d'années, dans le milieu du soin notamment en management d'équipe – Intérêt marqué pour le secteur social et associatif – Maîtrise indispensable de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, logiciel de planification) – Organisation, adaptation, initiative et rigueur – Sens de la discrétion, disponibilité et qualités relationnelles pour un travail en équipe

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité, la Fondation recrute en contrat à durée déterminée pour une durée de 4 mois : Un-e Travailleur.se social.e pour son accueil de jour (BS) à Metz, appelé Espace Clovis Rattaché-e au Responsable de l’Espace Clovis au sein d’une équipe de 6 personnes, vous participez activement à l’accueil du public de sans domicile fixe ainsi qu’à la gestion et l’animation de l’accueil de jour. Vos principales missions consistent à, en lien avec le référent : - Accueillir individuellement le public - Ecouter les personnes et les soutenir afin de les aider à retisser des liens sociaux - Effectuer un accompagnement adapté (individuel et/ou collectif) des accueillis dans leurs démarches à l’extérieur de la boutique - Participer aux animations sociales et culturelles collectives proposées par la boutique en animant un ou plusieurs ateliers et en accompagnant les accueillis lors de sorties éventuellement organisées - Etre force de proposition d’actions collectives - Prendre une part active dans la régulation et l’animation des espaces d’accueil - Participer à l’évaluation des actions menées et au travail d’analyse des pratiques - Participer à la gestion de la logistique de la boutique (gestion des stocks de denrées, rangement, alerte sur besoin de maintenance et réparation) - Participer à l’alimentation de la base de données informatique, à l’évaluation des actions menées, et au travail d’analyse des pratiques - Participer aux échanges partenariaux avec les acteurs locaux du territoire - Rendre compte lors des temps formels

est garant des valeurs de respect, d’accueil, de confiance et d’entraide. Ses missions seront les suivantes : Gestion des étudiants • Assurer le recrutement des jeunes, en lien avec l’équipe ; • Animer et gérer la relation avec les familles et l’A.S.E ; • Coordonner l’accompagnement éducatif (équilibre de la vie dans les appartements, vigilance auprès de chaque étudiant·e, arbitrage des conflits et prise des mesures disciplinaires en dernier lieu) ; • Faire vivre et développer la vie associative de la structure Gestion du personnel • Être garant de la cohésion de l’équipe et du développement (réunions, entretiens annuels et formations) ; • Assurer la gestion administrative et juridique concernant les contrats, les plannings, les congés et les contentieux. Gestion administrative et financière • Mettre en place et suivre le budget prévisionnel ; • Assurer le suivi de la banque et la tenue de la caisse, le suivi des placements avec le trésorier, la facturation à l’A.S.E ; • Gérer l’encaissement des pensions, les redevances et le règlement des factures fournisseurs ; • Enregistrer la comptabilité sur le logiciel CIEL et transmettre au comptable les éléments de salaire du personnel ; • Être garant de la relation avec les partenaires institutionnels (CAF, Mairie, l’A.S.E…) ; • Suivre les contrats d’entretiens et les assurances ; • Organiser et préparer les Conseils d’Administrations et l’Assemblée Générale. Gestion du patrimoine • Coordonner la maintenance et la rénovation de l’immeuble, suivre l’entretien général et les travaux ; • Suivre les relations extérieures des logements en location avec les propriétaires. Communication et relation extérieure • Assurer la relation extérieure avec les partenaires (ASE, UNME, Association et entités partenaires) ; • Gérer la communication externe (charte graphique, réseaux sociaux, site Internet) ; • Rédiger le document de Travail référent et fondateur (Recueil Association Elisabeth Duponceau).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e à la Déléguée générale adjointe en charge des affaires juridiques et publiques et en lien avec la Déléguée générale, vous participez à la construction et la promotion du plaidoyer de France générosités sur la préservation du modèle associatif et fondatif et le développement de la générosité en France et en Europe. Dans le cadre de vos missions, vous participerez activement à la définition et à l’animation de la stratégie affaires publiques du Syndicat et plus particulièrement, en 2026, à la stratégie pour les élections présidentielles et législatives de 2027. Vos principales missions seront : • Réaliser une veille hebdomadaire à destination des membres de France générosités ; • Cartographier et mettre à jour les acteurs utiles à la stratégie de plaidoyer du Syndicat ; • Assurer la veille législative et la veille médiatique sur les sujets intéressants le Syndicat ; • Animer les référents plaidoyer de France générosités (animation d’un groupe de travail dédié aux affaires publiques, communication dédiée, participation à d’autres groupes de travail en lien avec les affaires publiques) ; • Organiser, préparer et animer les rendez-vous et la relation avec l’administration, les cabinets ministériels et avec les parlementaires prioritairement français puis européens ; • Assurer en lien avec le service études et communication, la rédaction de documents (note de positionnement, rapports d’étude…) et la mise en avant du plaidoyer du Syndicat ; Par ailleurs, en lien étroit avec la Déléguée générale et la Directrice des études et de la communication, vous assurez la gestion des relations presse. À ce titre, vous avez pour missions de : • Gérer les contacts médias (presse écrite, presse en ligne, radio, TV) et de la réponse aux demandes des journalistes en coordination avec les autres équipes ; • Préparer des éléments de langage sur les sujets portés par France générosités ; • Rédiger et de la diffuser des contenus presse : communiqués, dossiers, réactions à chaud ; • Assurer la surveillance de la couverture médiatique de France générosités et de la production de bilans chiffrés et qualitatifs des retombées presse.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste L'association ADMR de PAYS DU MAINE recherche des Aides à domicile (H/F) en contrat CDI ou CDD pour accompagner les familles, les personnes âgées et les personnes en situation de handicap dans l'accomplissement des actes ordinaires et essentiels de la vie quotidienne. DES MISSIONS CONCRETES • Aider et accompagner les bénéficiaires dans la réalisation des gestes indispensables à la vie quotidienne (lever/coucher, toilette, habillage/déshabillage, bas de contention…) et dans les activités sociales (sorties, activités et loisirs). • Aider à la vie quotidienne : entretien du logement et du linge, courses, préparation de repas, transports… • Garder et s'occuper des enfants. REMUNERATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL • Taux horaire de 11,88€ à 13,08€ • Compléments de rémunération, selon diplôme et ancienneté • Un temps de travail à temps plein ou partiel • Des trajets indemnisés (0,38€/km), en plus du salaire de base DE NOMBREUX AVANTAGES • Un accompagnement à la prise de poste (tutorat, doublons…) • Un emploi de proximité • Un large panel de formations dont une diplômante (DEAES), des évolutions internes… • La reprise d'ancienneté d'après la convention collective • Des roulements le week-end 1/3 ou ¼ • Les dimanches et jours fériés sont majorés • Un smartphone professionnel • Une plateforme d'avantages salariés • Le prêt de voiture en cas de panne • Un partenariat avec un groupe de réparation automobile / vente de véhicule Profil recherché DIPLOME ET FORMATION • Diplômé(e) ou non diplômé(e) La détention d'un diplôme dans le secteur du service à la personne est fortement appréciée. EXPERIENCE, COMPETENCES, SAVOIR-ETRE • Expérimenté(e) ou débutant(e) • Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe AUTRE • Titulaire du permis B

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste ENTREPRISE Premier réseau associatif français de proximité, l'ADMR est la référence du service à la personne depuis près de 70 ans. Par conviction et engagement, le quotidien de nos bénéficiaires, à tous les âges de la vie et quelle que soit leur situation, leur état de santé, est notre métier. L'ADMR Savoie compte 30 services d'aide et d'accompagnement à domicile, cinq SSIAD et deux EHPAD. Dans ce cadre, la Fédération ADMR de Savoie recherche un/e : Infirmier(e) Coordinateur(trice) de SSIAD H/F (H/F) CDI MISSIONS Contexte et finalité du poste : Dans le cadre de ses missions, l'Infirmier(e) Coordinateur(trice) organise les interventions coordonnées des équipes en place auprès des patients du SSIAD. Avec la mise en place de la réforme des Services Autonomie à Domicile, il/elle sera le relai santé qui assurera la continuité du service dans l'évaluation et la prise en charge des bénéficiaires. Il/elle travaille en étroite collaboration avec tous les acteurs professionnels et bénévoles de l'association et du réseau ainsi que les partenaires et intervenants extérieurs. Activités et missions du poste : • Evaluation et suivi des soins aux patients : • Evalue les besoins des patients, formule un diagnostic infirmier, établit un plan d'aide personnalisé, le met en place et en assure le suivi et la continuité, au besoin le réajuste, • Elabore les projets d'accompagnement personnalisés, • Concourt à la prévention et à l'éducation de toute personne prise en charge, dans le cadre de la politique de santé publique, • Coordonne, évalue et ajuste les prises en charge autant de fois que nécessaire en collaboration avec les équipes d'encadrement et de terrain du SAAD de Aime. • Coordination et planification des interventions : • Planifie les interventions des aides-soignants et des praticiens libéraux conventionnés, coordonne leurs actions avec les autres intervenants et garantit la qualité des soins, • Assure le suivi des prestations effectuées par les libéraux et vérifie leur cotation. • Management et ressources humaines : • Participe au recrutement de l'équipe, la manage, l'évalue et fait respecter l'organisation du service, impulse une dynamique d'action, • Encadre les stagiaires et personnel soignant en poste (élève aide-soignant/AS/AMP/IDE/élève IDE/étudiante ASSP), • Participe au recrutement de l'équipe soignante, propose les actions de formation qui lui sont destinées, • Gestion administrative et financière : • Collabore à l'établissement du budget de son service et à son suivi, • Elabore le rapport d'activité et les statistiques. • Qualité et projets institutionnels : • Met en œuvre le projet d'établissement en lien avec le conseil d'administration, • Participe à la démarche globale de la qualité. PROFIL • Titulaire du diplôme d'Etat d'infirmier • Expérience souhaitée en centre de soins, milieu hospitalier, libéral ou SSIAD/HAD • O Capacité à gérer la prise en charge globale du patient, d'apprécier l'évolution des pathologies et la surveillance de l'état de santé en lien avec les médecins traitants et l'équipe soignante, • Connaissance de la politique de lutte contre les « mauvais traitements » (éthique et bientraitance) • Sociable, dynamique et autonome • Qualités managériales, d'écoute et d'animation d'équipe • Adaptation à différents interlocuteurs, dans un contexte de multi-responsabilités et hiérarchies, afin de pouvoir intervenir auprès de publics variés internes et externes • Capacité d'analyse pour repérer les dysfonctionnements • Capacité à adapter les démarches spécifiques du prendre soin et de la communication verbale et non verbale CONDITIONS • CDI • Temps partiel • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : support • Catégorie : Cadre • Poste basé à : Salarié-e de la Fédération ADMR de Savoie, il/elle exerce ses missions pour un ou plusieurs des 5 SSIAD de l'ADMR de Savoie • Temps partiels 50% – forfait jours • Classement selon Avenant 43 de la Convention collective en filière Support / Catégorie Cadre / Degré 1 / Echelon 1, soit à partir de 2798.45 € bruts (temps plein) • Eléments complémentaires de rémunération en sus selon ancienneté, niveau de diplôme, nombre de places de l'établissement. • RTT au prorata du temps de travail. • Astreinte départementale téléphonique les soirs et week-end toutes les 6 semaines, rémunérée conventionnellement • Périmètre d'intervention les trois SSIAD du secteur Maurienne-Combe de Savoie et Tarentaise par alternance. • Des déplacements ponctuels pourront avoir lieu au siège de la Fédération ou dans le réseau du département de la Savoie. • Poste à pourvoir au 1er Janvier 2026

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Vous intervenez dans un rayon de 10 à 15 kms de votre domicile pour : · Aider l'usager à réaliser des activités physiques et intellectuelles pour garder du plaisir à la vie telles que l'accompagnement aux sorties, des jeux, de la lecture… · Contribuer à créer le meilleur environnement possible en entretenant le cadre de vie et le linge du bénéficiaire · Aider les bénéficiaires les plus fragiles à faire et / ou faire à la place les actes essentiels quotidiens (aide au lever, toilette, aide à la mobilité en utilisant du matériel médical, aide au coucher …) · Participer à la prévention de la dépendance et à la conservation de l'autonomie Rythme de travail : Du lundi au vendredi de 8h à 20h, 1 weekend travaillé sur 2, 1 jour de repos hebdomadaire soit une alternance d'une semaine de 6 jours travaillés puis 1 semaine de 4 jours travaillés. A temps partiel ou temps plein, en fonction de vos besoins et de vos contraintes personnelles. Pourquoi rejoindre l'ADMR ? La Fédération ADMR vous propose : · Un emploi proche de chez vous (10 à 15 kms max) · Un emploi du temps adapté et annualisé · Un processus d'intégration et une prise de poste en binôme · Des formations dès votre arrivée et tout au long de votre carrière afin d'exercer des missions variées · Des déplacements indemnisés selon la convention collective: 0.40 cts du kilomètre · Prise en charge des trajets domicile-usager du matin et usager-domicile du soir · Une majoration des heures travaillées de 45% les dimanches et jours fériés · De la qualité de vie au travail : intervention d'ergothérapeutes et des référentes de secteur au domicile, plateforme d'écoute et de soutien psychologique, des réunions et temps de concertations rémunérés, des activités de cohésion, participation à des forums d'emploi En fonction de votre commune d'habitation, nous recherchons des auxiliaires de vie sur les secteurs suivants : • Marigny Le Lozon • St Gilles • Canisy AVANTAGES : · Un smartphone professionnel · Une mutuelle pise en charge à hauteur de 68% par l'employeur · Maintien de salaire en cas d'arrêt de travail pour les CDI · Aide financière en cas d'invalidité ou de décès · Des congés et primes d'ancienneté · Des congés enfant malade · Des congés évènements familiaux rémunérés · Prêts de véhicules (voiture, voiture sans permis, vélo électrique) · Partenariat avec différents prestataires pour vous faciliter la vie (Renault, Action logement, prêt employeur, caution …) · Un CSE de grande échelle · Un compte épargne temps Profil recherché · DEAES ou titre professionnel ADVF souhaité · BAR PRO SAPAT OU ASSP · Autonomie · Sens de l'organisation · Sens de la communication · Discrétion

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

Premier réseau associatif français de proximité, l’ADMR est la référence du service à la personne depuis près de 70 ans. Par conviction et engagement, le quotidien de nos bénéficiaires, à tous les âges de la vie et quelle que soit leur situation, leur état de santé, est notre métier. L’ADMR Savoie compte 30 services d’aide et d’accompagnement à domicile, cinq SSIAD et deux EHPAD. Dans ce cadre, la Fédération ADMR de Savoie recherche un/e :

Infirmier(e) Coordinateur(trice) de SSIAD H/F (H/F)

CDI

MISSIONS

Contexte et finalité du poste :

Dans le cadre de ses missions, l’Infirmier(e) Coordinateur(trice) organise les interventions coordonnées des équipes en place auprès des patients du SSIAD.

Avec la mise en place de la réforme des Services Autonomie à Domicile, il/elle sera le relai santé qui assurera la continuité du service dans l’évaluation et la prise en charge des bénéficiaires.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec tous les acteurs professionnels et bénévoles de l’association et du réseau ainsi que les partenaires et intervenants extérieurs.

 

Activités et missions du poste :

• Evaluation et suivi des soins aux patients :
  
  
  
  • Evalue les besoins des patients, formule un diagnostic infirmier, établit un plan d’aide personnalisé, le met en place et en assure le suivi et la continuité, au besoin le réajuste,
  
  
  • Elabore les projets d’accompagnement personnalisés,
  
  
  • Concourt à la prévention et à l’éducation de toute personne prise en charge, dans le cadre de la politique de santé publique,
  
  
  • Coordonne, évalue et ajuste les prises en charge autant de fois que nécessaire en collaboration avec les équipes d’encadrement et de terrain du SAAD de Aime.
  
  
  
  

• Coordination et planification des interventions :
  
  
  
  • Planifie les interventions des aides-soignants et des praticiens libéraux conventionnés, coordonne leurs actions avec les autres intervenants et garantit la qualité des soins,
  
  
  • Assure le suivi des prestations effectuées par les libéraux et vérifie leur cotation.
  
  
  
  

• Management et ressources humaines :
  
  
  
  • Participe au recrutement de l’équipe, la manage, l’évalue et fait respecter l’organisation du service, impulse une dynamique d’action,
  
  
  • Encadre les stagiaires et personnel soignant en poste (élève aide-soignant/AS/AMP/IDE/élève IDE/étudiante ASSP),
  
  
  • Participe au recrutement de l’équipe soignante, propose les actions de formation qui lui sont destinées,
  
  
  
  

• Gestion administrative et financière :
  
  
  
  • Collabore à l’établissement du budget de son service et à son suivi,
  
  
  • Elabore le rapport d’activité et les statistiques.
  
  
  
  

• Qualité et projets institutionnels :
  
  
  
  • Met en œuvre le projet d’établissement en lien avec le conseil d’administration,
  
  
  • Participe à la démarche globale de la qualité.

PROFIL

• Titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier
• Expérience souhaitée en centre de soins, milieu hospitalier, libéral ou SSIAD/HAD
• O Capacité à gérer la prise en charge globale du patient, d’apprécier l’évolution des pathologies et la surveillance de l’état de santé en lien avec les médecins traitants et l’équipe soignante,
• Connaissance de la politique de lutte contre les « mauvais traitements » (éthique et bientraitance)
• Sociable, dynamique et autonome
• Qualités managériales, d’écoute et d’animation d’équipe
• Adaptation à différents interlocuteurs, dans un contexte de multi-responsabilités et hiérarchies, afin de pouvoir intervenir auprès de publics variés internes et externes
• Capacité d’analyse pour repérer les dysfonctionnements
• Capacité à adapter les démarches spécifiques du prendre soin et de la communication verbale et non verbale

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : Salarié-e de la Fédération ADMR de Savoie, il/elle exerce ses missions pour un ou plusieurs des 5 SSIAD de l’ADMR de Savoie
• Temps partiels 50% - forfait jours
• Classement selon Avenant 43 de la Convention collective en filière Support / Catégorie Cadre / Degré 1 / Echelon 1, soit à partir de 2798.45 € bruts (temps plein)
• Eléments complémentaires de rémunération en sus selon ancienneté, niveau de diplôme, nombre de places de l’établissement.
• RTT au prorata du temps de travail.
• Astreinte départementale téléphonique les soirs et week-end toutes les 6 semaines, rémunérée conventionnellement
• Périmètre d'intervention les trois SSIAD du secteur Maurienne-Combe de Savoie et Tarentaise par alternance.
• Des déplacements ponctuels pourront avoir lieu au siège de la Fédération ou dans le réseau du département de la Savoie.
• Poste à pourvoir au 1er Janvier 2026

Les missions du poste L'Assistante de vie accompagne les personnes âgées ou en situation de handicap dans les actes essentiels du quotidien : aide à la toilette, à l'habillage, aux repas et à la mobilité. Elle assure l'entretien du logement, la préparation des repas et l'aide aux courses. Par une présence bienveillante, elle favorise le lien social et le maintien de l'autonomie. Elle observe, transmet les informations utiles à l'équipe encadrante et veille à la sécurité et au bien-être des bénéficiaires, dans le respect des valeurs de Val de Cher Services : écoute, respect et proximité. Le profil recherché Vous êtes une personne attentive, bienveillante et organisée, ayant le sens du contact humain et du service aux autres. Vous souhaitez vous investir dans un métier porteur de sens, au cœur de la vie quotidienne des personnes accompagnées. Compétences et qualités attendues • Sens de l'écoute, de la discrétion et du respect de la personne. • Patience, empathie et capacité à instaurer une relation de confiance. • Autonomie, fiabilité et rigueur dans l'organisation du travail. • Capacité à observer et à transmettre les informations utiles à l'équipe. • Goût pour le travail en équipe et la coopération avec les familles et les partenaires. Formation et expérience • Diplôme apprécié : Titre professionnel ADVF, DEAVS, Bac Pro SAPAT, CAP AEPE, ou expérience significative dans l'aide à domicile. • Permis B et véhicule personnel souhaités pour les déplacements entre les domiciles. • Une première expérience auprès de personnes âgées ou en situation de handicap est un atout. Engagement En rejoignant Val de Cher Services, vous intégrez une équipe solidaire et investie, au service du maintien à domicile, du respect et du bien-être des personnes accompagnées. Les avantages Rejoindre Val de Cher Services, c'est choisir un métier humain et utile, au sein d'une équipe bienveillante et à taille humaine, engagée pour le maintien à domicile des personnes âgées ou en situation de handicap. Les avantages à nous rejoindre • ???? Une équipe à l'écoute, un encadrement de proximité et un réel esprit de solidarité. • ???? Des plannings adaptés à vos disponibilités pour concilier vie professionnelle et personnelle. • ???? Des interventions proches de chez vous, limitant les déplacements. • ???? Un mobile professionnel mis à disposition pour faciliter les échanges et la communication. • ???? Un temps d'échange de pratiques mensuel, favorisant le partage d'expériences et la cohésion d'équipe. • ???? Des formations régulières pour renforcer vos compétences et accompagner votre évolution. • ???? Remboursement des frais kilométriques et valorisation de l'expérience. • ❤️ Un métier porteur de sens, où chaque journée contribue au bien-être et à l'autonomie des bénéficiaires.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Le service Famille de l'ADMR recherche un/une TISF sur les secteurs LES PIEUX-VALOGNES-MONTEBOURG. La/le TISF a un rôle à la fois préventif, éducatif, d'accompagnement et de soutien auprès des familles en difficultés ponctuelles ou prolongées. Il/elle intervient au cœur des familles pour les accompagner dans tous les actes de la vie quotidienne par une action concrète, directe dans le but de les aider à gagner en autonomie. Missions : – Aider dans les actes de la vie quotidienne (repas, aide aux devoirs, rythme de vie, ménage), conseiller les familles en matière de gestion du budget quotidien et transmettre des savoir-faire. – Accompagner et aider à l'exercice de la fonction parentale – Contribuer à l'insertion sociale des personnes en voie de marginalisation. La/le TISF crée ou restaure le lien social et favorise le développement et l'autonomie des personnes aidées. – Encadrer des droits de visite dans le cadre de la Protection de l'Enfant. – Contribuer dans le cadre de l'équipe pluridisciplinaires à la mise en œuvre, au quotidien, des projets personnalisés – Rendre compte à la responsable des actions menées – Participer au repérage des fragilités de la personne et veiller à sa sécurité – Participer à l'évaluation de la situation et adapter son accompagnement en conséquence – Coordonner son action avec l'ensemble des autres acteurs Profil recherché Les qualités indispensables – Grande capacité d'adaptation et d'anticipation pour faire face à des situations très diverses. – Aimer le contact humain et avoir un fort intérêt pour la relation d'aide. – Avoir le sens de l'écoute. – Patience, tact et discrétion. Avoir un bon équilibre psychologique. Une bonne gestion de sa sensibilité face aux problématiques rencontrées est également nécessaire pour se préserver sur le plan émotionnel. Le TISF doit pouvoir s'extraire des situations et conserver ses distances.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.