Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Description du poste Vous vous rendez au domicile de nos bénéficiaires pour effectuer les missions suivantes : Entretenir le cadre de vie : • Espace de vie, linge, … • Aider à la mobilité et maintenir le lien social : accompagner aux courses, aux activités et loisirs, aux rendez-vous extérieurs • Rendre compte : compléter le cahier de liaison, communiquer avec l'entourage et les autres intervenants, transmission auprès du responsable de secteur Vos avantages : • Un travail près de chez vous • Travail du lundi au vendredi hors jours fériés • Trajets professionnels indemnisés selon un barème national • Des formations tout au long de votre carrière et des évolutions possibles • Vêtements de travail et équipements fournis CDD-CDI-saisonnier, temps plein-temps partiel, rémunération selon profil. Profil recherché – Débutant accepté, avec ou sans diplôme – Être autonome – Savoir s'adapter aux situations – Sens de l'écoute, de la bientraitance – Fort intérêt pour la relation d'aide – Discrétion

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Au quotidien, vous accompagnez des personnes âgées ou en situation de perte d'autonomie pour leur permettre de rester chez elles dans les meilleures conditions : • Préparation des repas et aide à la prise • Entretien courant du domicile • Courses, accompagnement lors de sorties Vous travaillerez pour l'association de Créon, dans le secteur de allant de Sallebœuf à Cambes. Un contrat de 130H par mois vous est proposé pour travailler au sein du équipe conviviale afin d'apporter aide et soutien à nos bénéficiaires dans les actes du quotidien. Profil recherché L'auxiliaire de vie recherché·e fait preuve d'un réel sens du service et d'une forte empathie envers les personnes accompagnées. Rigoureux·se, fiable et discret·e, il/elle agit dans le respect de la dignité, et de l'autonomie des bénéficiaires, en veillant à instaurer une relation de confiance avec eux et leur entourage. Qualifications et expérience • Titulaire idéalement d'un diplôme de type DEAVS, Titre professionnel Assistant(e) de vie aux familles ou équivalent, ou première expérience significative dans l'aide à domicile, en EHPAD ou en structure médico-sociale. • Expérience souhaitée dans l'accompagnement de personnes âgées, en situation de handicap ou en perte d'autonomie. • Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et des bonnes pratiques liées à l'accompagnement des actes de la vie quotidienne. • Capacité à repérer les situations à risque et à alerter les interlocuteurs appropriés (famille, infirmier·e, encadrement). Compétences techniques • Maîtrise des gestes d'aide à la toilette, à l'habillage, aux déplacements et à l'alimentation, dans le respect des protocoles. • Aptitude à entretenir le cadre de vie (ménage courant, entretien du linge, préparation de repas simples et adaptés). • Capacité à utiliser un cahier de liaison ou des outils de suivi pour transmettre des informations claires et fiables. • Si nécessaire, aptitude à utiliser des aides techniques (fauteuil roulant, déambulateur, lève-personne) après formation appropriée. Qualités humaines et relationnelles • Empathie, bienveillance et patience dans la relation d'aide. • Excellent sens de l'écoute, respect des choix de vie, des habitudes et du rythmE DE VIE Ce que nous vous proposons : • Contrat CDI 130H • Zone d'intervention restreinte secteur Créon • Rémunération selon la convention collective de l'aide à domicile (prise en compte de l'ancienneté et des qualifications) • Intégration accompagnée par un tuteur dédié • Téléphone professionnel fourni • Indemnités kilométriques versées dès le départ de votre domicile • Mutuelle d'entreprise prise en charge à 58 % • Cadre de travail bienveillant, équipe locale soudée

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Coordinateur d'espace de vie sociale Animation de la vie locale Mise en œuvre du projet social Animation de la vie locale Travail en réseau Gestion administrative et financière Informer valoriser les actions et favoriser la participation des habitants Poste en partenariat avec comite d’usagers, et les communes du canton, CTG et associations locales. Respect de la confidentialité, itinérance possible candidature à adresser avant le 30 juin recrutement des le 1er juillet 2026 - vmyrianme@gmail.com

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Gestionnaire administratif-ve (CDD temps partiel - remplacement) Assurer l’accueil physique du site de Pau et ponctuellement de Mourenx (30 min de Pau) - Assurer l’accueil téléphonique de tous les sites de formation (1er interlocuteur de la structure) - Appels/Rappels des bénéficiaires, des parents de mineurs ou encore des prescripteurs et partenaires - Gérer les tâches administratives courantes et inhérentes à l’activité d’un organisme de formation (candidatures, saisie sur un système d'information et de gestion numérique) - Assurer la traçabilité des documents administratifs et l’archivage - Gestion et suivi des aspects matériels (fournitures, achats, EPI, vélos,...) et logistiques (multifonctions, suivi/relance prestataires x) de l’Ecole - Contribuer au bon fonctionnement du site Objectifs à atteindre - Acculturation rapide au secteur et à son écosystème - Assurer une bonne communication extérieure (cf. 1er interlocuteur de l'association) - Assurer les relais d’information en interne - Assurer la conformité des éléments administratifs en lien avec le Label national qualité, la certification Qualiopi et les exigences de traçabilité liées au FSE - Fournir aux responsables (RAF et Directeur) les éléments de traçabilité de l’activité Contact : candidature@e2c64.fr

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Sous l’autorité de la Directrice, vous aurez pour missions principales : Comptabilité : • Tenir la comptabilité générale et analytique de la Fondation en conformité avec les normes comptables en vigueur ; • Préparer et suivre les règlements des factures ; • Participer à l'établissement du bilan comptable annuel en lien avec le cabinet d'expertise comptable et le Commissaire aux Comptes. Finance : • Préparer les appels de fonds ; • Gérer le recouvrement des appels de fonds (dépôt sur les plateformes dédiées et relances) ; • Assurer le versement des bourses aux étudiants et leur traitement comptable. Administratif : • Préparer, suivre et envoyer les bons de commande ; • Préparer et envoyer les reçus fiscaux.

Sous l’autorité du Directeur Général et membre du CODIR, le·la DAF pilote l’ensemble de la stratégie financière et des opérations comptables de l’association. Véritable partenaire stratégique, il·elle accompagne les évolutions de l’organisation et contribue activement aux dynamiques associatives. Vos principales missions seront les suivantes : Pilotage financier et budgétaire • Piloter l’élaboration des budgets prévisionnels (EPRD) et des Comptes Administratifs (ERRD) en collaboration avec les Directeurs d’établissement ; • Conduire la renégociation du CPOM départemental ARS et CD 95 (40 M€, échéance 2027) et assurer le suivi des engagements contractuels ; • Contrôler périodiquement les engagements budgétaires des établissements/services ; • Élaborer les prévisions de trésorerie, gérer les placements et assurer la contractualisation des emprunts. Comptabilité et contrôle de gestion • Superviser les travaux comptables de l’équipe (7 comptables) et assurer les clôtures annuelles ; • Établir les documents de synthèse, bilans, comptes de résultats et annexes de l’association ; • Piloter, avec le·la contrôleur·euse de gestion, les tableaux de bord et outils de reporting destinés à la Direction Générale et aux Directeurs d’établissement ; • Assurer la veille réglementaire en matière de comptabilité, fiscalité et financement du secteur. Structuration et projets stratégiques • Contribuer à la structuration juridique et financière en cours (fonds de dotation, SCI) en lien avec le Directeur Général et les instances associatives ; • Assurer le suivi des investissements, de leur financement et des amortissements (y compris les PPI approuvés) ; • Participer à l’évolution et à l’optimisation du système d’information (ERP, GED, outils de gestion). Management et animation de la fonction financière • Manager l’équipe comptable (7 personnes) et le·la contrôleur·euse de gestion ; • Coanimer, avec la Directrice des Ressources Humaines, les réunions inter-services comptabilité-paie ; • Définir les objectifs des collaborateurs, conduire les entretiens annuels et gérer les recrutements sous sa responsabilité. Représentation et dialogue avec les financeurs • Assurer la représentation externe auprès des partenaires financiers (CAC, expert-comptable, banques, ARS, CD 95) et des financeurs ; • Porter un dialogue fluide et pédagogique avec les équipes opérationnelles autour des enjeux d’activité et de stratégie financière ; • Présenter les informations financières institutionnelles aux instances associatives et aux autorités de tarification.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité managériale de la responsable du pôle Communication et Partenariats, l’alternant.e au pôle Partenariat aura pour mission de venir en appui du suivi, de la mise en place et du développement des partenariats de l’UDES. Il ou elle contribuera sur trois volets :  La veille des partenariats actuels et potentiels  Le suivi opérationnel du déploiement des conventions de partenariat • Réaliser les bilans globaux par partenaire en fin d’année, prenant en compte le contenu des conventions annuelles de partenariat signées, la réalité de leur mise en œuvre et les retours d’expérience des partenaires. • Collecte des informations stratégiques et opérationnelles (côté partenaires, côté UDES) nécessaires à la préparation de la négociation des conventions de partenariat de l’année à venir. • Accompagner la responsable du pôle dans le suivi de la mise en œuvre des conventions de partenariat sur l’année afin de servir au mieux les intérêts des partenaires et ceux de l’UDES • Réalisation de sondages et enquêtes sur la perception des services et des actions partenariales mises en place par l’UDES.  La mise en œuvre opérationnelle d’actions de communication. • Réaliser des supports de communication dans le cadre de la mise en œuvre des partenariats, en lien avec la chargée de communication • Participer à l’organisation d’événements en présence et à distance

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire : - Vous accompagnez les personnes dans le développement de leurs capacités de socialisation, d’autonomie, d’intégration et d’insertion, en cohérence avec le projet d’établissement et le projet personnalisé. - Vous assurez la référence socio-éducative des personnes : suivis social et administratif ; accompagnement dans l'éducation, la socialisation et l'autonomie ; actions de soutien. - Vous participez à la conception et à la conduite du projet individualisé de l'usager et mettez en œuvre les actions nécessaires à la réalisation des objectifs, au travers de projets éducatifs que vous contribuez à élaborer. Vous entretenez un lien avec les familles ou représentants légaux, et les accompagner en cas de besoin. - Vous contribuez à la vie institutionnelle de la structure et dans vos activités, et participez à des formations pour développer vos compétences.

l’extérieures (VTT, tir à l’arc, escalade, équitation, tennis de table, etc.), tout en s’assurant de la mise en œuvre des bonnes pratiques d’accompagnement s’appuyant sur les approches comportementales ABA. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire : - Vous assurez l’accompagnement social et éducatif des personnes accueillies, en recherchant leur autonomie, tout en participant à leur protection et à la reconnaissance de leurs droits (prévention de la maltraitance). - Vous mettez en place des actions de soutien afin de développer la socialisation et l’autonomie de l’usager, tant sur le plan professionnel que personnel (ateliers, activités, sorties, etc.) ; participez à la conception et à la conduite de projets éducatifs ; créez et entretenez les relations avec les familles ou représentants légaux ; développez des actions en lien avec les partenaires (structures d’insertion, centres de formation, associations sportives et culturelles, etc.) et entretenez le réseau. - Vous contribuez à la vie institutionnelle de la structure et dans vos activités, et participez à des formations pour développer vos compétences.

Type de contrat : CDI à raison de 17.5 heures / semaine Lieu : ESSOR - Clermont-Ferrand Package de rémunération * 1186 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du centre de sante ESSOR 63, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Accueil des patients et facilitation de l'expression de leurs besoins, * Création et mise à jour du dossier patient au travers de la saisie informatique des données dans un logiciel médical, * Consultations psychologiques individuelles et/ou familiales avec usage de l'interprétariat au besoin, * Organisation et animation de groupes thérapeutiques (groupes de paroles), * Organisation et animation de session de sensibilisation sur la santé mentale à destination des publics et des professionnels, * Travail en réseau dans une optique de prévention et de promotion de la santé, * Participation à un temps de coordination hebdomadaire interne (réunion clinique, organisation d'équipe…) et externe (réunions inter-partenariales), * Participation aux projets et activités de l'association et du centre de santé ESSOR.