Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Description du poste Au sein de notre structure, vous intervenez selon un planning pré établi pour : • Aider les bénéficiaires à réaliser les actes essentiels quotidiens (aide à la toilette, à l'habillage et au déshabillage, transferts avec ou sans matériel…) • Contribuer à créer un environnement sain autour des bénéficiaires en entretenant le cadre de vie et le linge • Participer à la prévention de la dépendance et à la conservation de l'autonomie des bénéficiaires Rythme de travail : Du lundi au vendredi de 8h à 20h, 1 weekend travaillé sur 2, 1 jour de repos fixe hebdomadaire soit une alternance d'une semaine de 6 jours travaillés puis 1 semaine de 4 jours travaillés. A temps partiel ou temps plein, en fonction de vos besoins et de vos contraintes personnelles. La Fédération ADMR vous propose : • Un emploi proche de chez vous (10 à 15 kms max) • Un emploi du temps adapté et annualisé (salaire fixe tous les mois) • Un processus d'intégration et une prise de poste en binôme • Des formations dès votre arrivée et tout au long de votre carrière afin d'exercer des missions variées • Des déplacements indemnisés selon la convention collective (0.40 cts du kilomètre) • Prise en charge des trajets domicile usager du matin et usager-domicile du soir • Une majoration des heures travaillées de 45% les dimanches et jours fériés • De la qualité de vie au travail (intervention d'ergothérapeutes et des référentes de secteur au domicile, plateforme d'écoute et de soutien psychologique, des réunions et temps de concertations rémunérés, des activités de cohésion, participation à des forums d'emploi .) AVANTAGES : • Un smartphone professionnel • Une mutuelle pise en charge à hauteur de 68% par l'employeur • Maintien de salaire en cas d'arrêt de travail pour les CDI • Aide financière en cas d'invalidité ou de décès • Des congés et primes d'ancienneté • Des congés enfant malade • Des congés évènements familiaux rémunérés • Prêts de véhicules (voiture, voiture sans permis, vélo électrique) • Partenariat avec différents prestataires pour vous faciliter la vie (Renault, Action logement, prêt employeur, caution .) • Un CSE de grande échelle • Un compte épargne temps Profil recherché Nous recherchons pour ce poste, une personne empathique, dynamique, patiente et doté d'une capacité d'écoute et bienveillante. Vous avez de l'expérience dans l'aide à domicile ou vous souhaitez vous reconvertir dans un métier centré sur l'humain ? N'hésitez plus ! On vous forme ! Tout un parcours d'intégration vous attend !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Au sein de notre structure, vous intervenez selon un planning pré établi pour : • Aider les bénéficiaires à réaliser les actes essentiels quotidiens (aide à la toilette, à l'habillage et au déshabillage, transferts avec ou sans matériel…) • Contribuer à créer un environnement sain autour des bénéficiaires en entretenant le cadre de vie et le linge • Participer à la prévention de la dépendance et à la conservation de l'autonomie des bénéficiaires Rythme de travail : Du lundi au vendredi de 8h à 20h, 1 weekend travaillé sur 2, 1 jour de repos fixe hebdomadaire soit une alternance d'une semaine de 6 jours travaillés puis 1 semaine de 4 jours travaillés. A temps partiel ou temps plein, en fonction de vos besoins et de vos contraintes personnelles. La Fédération ADMR vous propose : • Un emploi proche de chez vous (10 à 15 kms max) • Un emploi du temps adapté et annualisé (salaire fixe tous les mois) • Un processus d'intégration et une prise de poste en binôme • Des formations dès votre arrivée et tout au long de votre carrière afin d'exercer des missions variées • Des déplacements indemnisés selon la convention collective (0.40 cts du kilomètre) • Prise en charge des trajets domicile usager du matin et usager-domicile du soir • Une majoration des heures travaillées de 45% les dimanches et jours fériés • De la qualité de vie au travail (intervention d'ergothérapeutes et des référentes de secteur au domicile, plateforme d'écoute et de soutien psychologique, des réunions et temps de concertations rémunérés, des activités de cohésion, participation à des forums d'emploi .) AVANTAGES : • Un smartphone professionnel • Une mutuelle pise en charge à hauteur de 68% par l'employeur • Maintien de salaire en cas d'arrêt de travail pour les CDI • Aide financière en cas d'invalidité ou de décès • Des congés et primes d'ancienneté • Des congés enfant malade • Des congés évènements familiaux rémunérés • Prêts de véhicules (voiture, voiture sans permis, vélo électrique) • Partenariat avec différents prestataires pour vous faciliter la vie (Renault, Action logement, prêt employeur, caution .) • Un CSE de grande échelle • Un compte épargne temps Profil recherché Nous recherchons pour ce poste, une personne empathique, dynamique, patiente et doté d'une capacité d'écoute et bienveillante. Vous avez de l'expérience dans l'aide à domicile ou vous souhaitez vous reconvertir dans un métier centré sur l'humain ? N'hésitez plus ! On vous forme ! Tout un parcours d'intégration vous attend !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Au sein de notre structure, vous intervenez selon un planning pré établi pour : • Aider les bénéficiaires à réaliser les actes essentiels quotidiens (aide à la toilette, à l'habillage et au déshabillage, transferts avec ou sans matériel…) • Contribuer à créer un environnement sain autour des bénéficiaires en entretenant le cadre de vie et le linge • Participer à la prévention de la dépendance et à la conservation de l'autonomie des bénéficiaires Rythme de travail : Du lundi au vendredi de 8h à 20h, 1 weekend travaillé sur 2, 1 jour de repos fixe hebdomadaire soit une alternance d'une semaine de 6 jours travaillés puis 1 semaine de 4 jours travaillés. A temps partiel ou temps plein, en fonction de vos besoins et de vos contraintes personnelles. Des postes sont à pourvoir également sur le secteur de Barneville et Bricquebec également! La Fédération vous propose : • Un emploi proche de chez vous (10 à 15 kms max) • Un emploi du temps adapté et annualisé (salaire fixe tous les mois) • Un processus d'intégration et une prise de poste en binôme • Des formations dès votre arrivée et tout au long de votre carrière afin d'exercer des missions variées • Des déplacements indemnisés selon la convention collective (0.40 cts du kilomètre) • Prise en charge des trajets domicile usager du matin et usager-domicile du soir • Une majoration des heures travaillées de 45% les dimanches et jours fériés • De la qualité de vie au travail (intervention d'ergothérapeutes et des référentes de secteur au domicile, plateforme d'écoute et de soutien psychologique, des réunions et temps de concertations rémunérés, des activités de cohésion, participation à des forums d'emploi .) AVANTAGES : • Un smartphone professionnel • Une mutuelle pise en charge à hauteur de 68% par l'employeur • Maintien de salaire en cas d'arrêt de travail pour les CDI • Aide financière en cas d'invalidité ou de décès • Des congés et primes d'ancienneté • Des congés enfant malade • Des congés évènements familiaux rémunérés • Prêts de véhicules (voiture, voiture sans permis, vélo électrique) • Partenariat avec différents prestataires pour vous faciliter la vie (Renault, Action logement, prêt employeur, caution .) • Un CSE de grande échelle • Un compte épargne temps Profil recherché Nous recherchons pour ce poste, une personne empathique, dynamique, patiente et doté d'une capacité d'écoute et bienveillante. Vous avez de l'expérience dans l'aide à domicile ou vous souhaitez vous reconvertir dans un métier centré sur l'humain ? N'hésitez plus ! On vous forme ! Tout un parcours d'intégration vous attend !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Nous recrutons un(e) Agent(e) à domicile en CDI. Vous êtes motivé(e), sérieux(se) et souhaitez vous engager auprès de publics fragiles et des familles ? Votre sens de l'humain, votre implication et votre bienveillance feront toute la différence au quotidien. Au cœur de l'accompagnement à domicile, vous contribuez au bien-être et au maintien à domicile des personnes aidées en assurant notamment : • L'aide aux gestes de la vie quotidienne (lever, coucher, déplacements, etc.) • L'accompagnement à l'hygiène corporelle (toilette, douche…) • L'entretien du cadre de vie pour garantir un environnement propre et agréable (linge, vaisselle, sols…) • L'accompagnement lors des sorties et rendez-vous (médicaux, loisirs…) • La réalisation des courses et petits déplacements nécessaires Profil recherché Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration complet pour démarrer sereinement : • tutorat avec un(e) collègue expérimenté(e) • formation immersive de 3 jours dans notre Appartement Pédagogique, avec des mises en situation réalistes pour maîtriser rapidement les techniques du poste. Parce qu'une bonne intégration fait toute la différence, nous mettons tout en œuvre pour que vous vous sentiez bien dès le premier jour ! Votre profil ✔ Autonome et organisé(e) ✔ Respectueux(se) de la personne et de son intégrité ✔ Doté(e) d'un réel sens du service Le poste • CDI – 104 heures mensuelles, avec possibilité d'augmenter selon les disponibilités Pourquoi choisir l'ADMR ? • Rémunération attractive selon votre profil (ancienneté et diplômes valorisés) • Temps et frais de déplacement pris en charge • Avantages CSE • Mutuelle prise en charge à 58 % • Majoration salariale : +45 % dimanches et jours fériés / +25 % samedis • Horaires flexibles, adaptés à vos contraintes personnelles • En moyenne, 1 week-end travaillé sur 3 • Formations régulières tout au long de votre parcours Envie de nous rejoindre ? Donnez un nouvel élan à votre carrière avec l'ADMR !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e hiérarchiquement à la Déléguée générale et en binôme avec le responsable communication, vous intervenez sur l’ensemble des enjeux de communication digitale de la Fédération. Dans ce cadre, vous participez à la définition des enjeux de la présence de la fédération sur la sphère digitale, proposez des stratégies et des contenus pour accroître sa notoriété, assurez la gestion des outils et plateformes de communication digitale et prenez part à l’organisation des événements. Communication digitale : • Concevoir et mettre en œuvre le plan de communication digitale en lien avec la Direction Générale ; • Gestion et mises à jour des sites et plateformes de la FNTV (site institutionnel, extranet, newsletter, répertoire numérique, jobboard, boutique en ligne, site APAM) en lien étroit avec les prestataires techniques ; • Création de mailings (newsletter hebdomadaire, flash info, mailings commerciaux) et gestion des contacts (adhérents, partenaires) ; • Optimisation du SEO/référencement naturel et gestion des noms de domaines (Google Ads, Gandi) ; • Intégration des contenus (articles, images, vidéos) – CMS propriétaire ; • Gestion et animation des réseaux sociaux : optimisation des chaines FNTV (LinkedIn, X, Facebook, Instagram), modération, campagnes promotionnelles, gestion des vidéos sur YouTube ; • Création d’illustrations et d’animations (bannières, post, vidéos). Pilotage et outils : • Gestion des accès adhérents, clients, partenaires (Eudonet/CRM interne) ; • Reporting sur la performance de la communication digitale (KPI’s, Google analytics…) ; • Gestion de projets : cahiers des charges, sélection de prestataires, contrôle du budget et du planning. Événementiel et transversal : • Participation à l’organisation et couverture du Congrès annuel et autres événements, webinaires et salons de la FNTV ; • Veille technologique et concurrentielle ; • Participation à la démarche budgétaire et qualité de la FNTV.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans une logique de prise en charge globale et coordonnée SAD/SSIAD, vous contribuez au développement de l'activité et à la structuration des parcours. A ce titre, vos missions sont les suivantes : • Évaluer les besoins des personnes accompagnées à domicile et construire des plans de prise en charge adaptés, en lien avec les équipes, • Assurer la mise en œuvre, le suivi et la réévaluation des accompagnements, en garantissant leur qualité et leur continuité, • Développer et animer un réseau de partenaires et de prescripteurs (établissements de santé, médecins, acteurs du territoire), • Contribuer au développement du volume d'activité et des prises en charge mixtes SAD/SSIAD, • Identifier les opportunités de développement et participer à la structuration de nouvelles filières d'accompagnement, • Intervenir en appui des équipes sur le terrain, notamment dans les situations complexes, • Coordonner les interventions dans une logique de fluidité des parcours et de transversalité des équipes, • Participer au suivi de l'activité (indicateurs, reporting) et à l'amélioration continue des pratiques, • Contribuer aux projets de service et aux dynamiques d'évolution de l'offre.

Rattaché au Directeur de l'établissement, vous encadrez l'équipe de 83 professionnels et participez à la mise en œuvre du projet d'établissement. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Management et gestion des ressources humaines : Animation des équipes avec l'appui d'éducateurs spécialisés coordinateurs (réunions d'équipes pluridisciplinaires, dynamique collective) Organisation du travail (plannings, continuité de service, gestion des remplacements) Gestion des parcours professionnels (entretiens, formation, mobilité interne, évolution du temps de travail) Pilotage des processus RH (recrutement des non-cadres, intégration, fidélisation, gestion de l'absentéisme) Pilotage du service, de l'accompagnement et de la qualité : Mise en œuvre des orientations stratégiques et accompagnement des équipes au changement Garantie de la qualité de l'accompagnement (supervision des PIA, démarche qualité, recommandations HAS, bientraitance) Développement et animation des partenariats (familles, représentants légaux, CVS, acteurs locaux) Suivi du fonctionnement du service (sécurité, conformité réglementaire, gestion des moyens matériels et budgétaires) Pilotage de l'activité (indicateurs, reporting, contribution au rapport d'activité)

Le FAM de Bègles dispose de 60 places en hébergement (dont 50 % dédiées à des personnes avec troubles du spectre de l’autisme) et de 11 places en accueil de jour. Il fonctionne en continu pour l’hébergement et en journée pour l’accueil de jour, avec une équipe d’environ 70 ETP. ​ Rattaché à la Direction de l’offre de service et des établissements, et en lien avec les fonctions supports du siège, vous assurez la direction globale de l’établissement dans le respect du cadre associatif. Dans un contexte de remplacement lié au départ à la retraite de l’actuelle titulaire du poste, vos principales missions seront les suivantes : ​ - Assurer le pilotage de l’établissement et le management des équipes (dont 1 Directeur Adjoint et 1 IDEC), - Décliner le projet associatif et mettre en œuvre le CPOM dans le respect des orientations et des équilibres budgétaires, - Garantir la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies et l’effectivité des projets personnalisés, - Entretenir et structurer les relations avec les familles, - Assurer la gestion budgétaire, financière et administrative de l’établissement, - Piloter la démarche qualité, la gestion des risques et les évaluations, - Veiller à la sécurité des personnes et des biens ainsi qu’au respect des obligations réglementaires, - Mettre en œuvre la politique RH associative, recruter et accompagner les équipes, et entretenir un dialogue social de qualité, - Représenter l’établissement et l’association auprès des partenaires du territoire.

Dans un contexte de création de poste, et rattaché(e) à la Direction de la Communication et Diversification des Ressources, vous contribuez à structurer et déployer la stratégie de collecte de fonds de la Fondation. À ce titre, vous : ​ - Participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de collecte, - Développez et fidélisez les ressources privées (dons, legs, mécénat), - Gérez les dossiers de libéralités en lien avec les partenaires externes, - Prospectez et suivez les entreprises mécènes, - Accompagnez les établissements dans la formalisation de projets finançables, - Concevez des campagnes de collecte et des actions de communication digitale, - Pilotez un CRM donateurs et suivez les indicateurs de performance.

Type de contrat : CDI Lieu : CMAE - Lyon Package de rémunération * 2372 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions: Acteur du centre d'évaluation des mineurs non accompagné, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Détection des vulnérabilités et réalisation d'observations cliniques des jeunes accueillis * Réalisation des bilans de santé des jeunes accueillis, en binôme avec l'infirmier * Présence régulière sur les dispositifs d'hébergement * Partage de temps informels avec les jeunes * Entretien individuels * Réalisation d'évaluations ou de diagnostics psychologiques * Echanges avec les services prescripteurs si besoin (équipe éducative, chargés d'évaluation, partenaires de soins….) * Conduite d'entretiens cliniques, dans un contexte interculturel * Rédaction et transmission d'écrits professionnels : bilans de fin de séjour, demandes d'orientations services spécialisés * Prise en charge individuelle et/ou collective des jeunes accueillis * Organisation de « groupes de paroles » ou autres actions collectives, selon les besoins * Participation aux réunions de coordination éducative * Participation aux réunions d'équipe hebdomadaires en fonction des besoins identifiés par l'équipe et le psychologue * Organisation de réunions « thématiques » à destination des équipes avec choix des thèmes élaborés en amont et en concertation