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Description du poste L'ADAEJ25 – Pôle Petite Enfance du réseau ADMR du Doubs – recrute un(e) Directeur(trice) de Micro-Crèche pour assurer la responsabilité pédagogique, administrative et réglementaire de deux structures à taille humaine. Le poste est à pourvoir en CDII à compter d'aujourd'hui, sur une base d'un mi-temps. Le poste s'exerce au sein d'une micro-crèche du réseau ADAEJ accueillant des enfants de 2 mois ½ à 6 ans, en accueil régulier ou occasionnel. D'autres postes de Direction de Micro-Crèches à mi-temps sont à pourvoir dans le secteur et il est donc également possible de prendre la direction d'une seconde structure afin de porter le contrat à un plein temps. VOS MISSIONS Sous l'autorité de la Direction Fédérale, vous assurez la direction effective de deux micro-crèches. Vous êtes garant(e) de la qualité de l'accueil, du respect du cadre réglementaire, de la mise en œuvre du projet pédagogique et du bon fonctionnement quotidien de la structure. Vous serez notamment chargé(e) de : Direction, conformité réglementaire et sécurité • Assurer la direction effective de la structure. • Veiller à l'application de l'agrément PMI et au respect de ses recommandations. • Garantir le respect des règles d'encadrement et la présence des professionnels qualifiés requis. • Assurer l'application des normes d'hygiène, de sécurité et des protocoles en vigueur. • Contrôler le bon état des locaux, équipements et matériels, et planifier les interventions nécessaires. • Assurer une veille réglementaire sur les textes applicables aux micro-crèches. Projet pédagogique et accompagnement des enfants • Concevoir, mettre en œuvre, évaluer et actualiser le projet pédagogique de la micro-crèche. • Être le/la référent(e) pédagogique de l'équipe : accompagner, conseiller et harmoniser les pratiques professionnelles. • Définir et animer des activités d'éveil adaptées à l'âge, aux besoins et au développement des enfants. • Aménager les espaces de vie en tenant compte de la sécurité, du bien-être et de l'éveil des enfants. • Observer le développement et le comportement de chaque enfant, et assurer un rôle de prévention. • Participer directement à l'encadrement des enfants selon l'organisation de la structure. Accueil des enfants et des familles • Assurer l'accueil quotidien des enfants et de leurs familles dans un climat de confiance et de bienveillance. • Organiser et accompagner les périodes d'adaptation des nouveaux enfants. • Recueillir, tracer et transmettre les informations nécessaires au bon déroulement de la journée. • Être l'interlocuteur(trice) principal(e) des familles pour les informations pédagogiques, les inscriptions et le suivi administratif. • Assurer des transmissions de qualité aux familles. Gestion administrative, budgétaire et partenariale • Assurer le suivi administratif courant : dossiers d'inscription, correspondances, déclarations PMI, présences. • Transmettre les données nécessaires à la Fédération pour le suivi pédagogique et financier. • Élaborer et transmettre le rapport d'activité annuel. • Gérer les achats dans le cadre du budget alloué et suivre la facturation aux familles. • Encadrer et accompagner les stagiaires placés sous votre responsabilité. • Assurer le lien avec les partenaires institutionnels : PMI, CAF, mairie, MSA, Fédération ADMR. • Participer aux animations locales et aux projets partenariaux du territoire. Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme permettant d'exercer les fonctions de direction d'une micro-crèche, notamment : • DEEJE – Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants ; • DE Puéricultrice / Puériculteur ; • DE Médecin ; • DE Infirmier, selon conditions réglementaires applicables ; • DEAP – Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture, uniquement selon les dispositions transitoires et conditions réglementaires prévues ; • tout autre diplôme reconnu pour la direction d'une micro-crèche selon la réglementation en vigueur. Une expérience significative en structure EAJE — micro-crèche, crèche collective, multi-accueil — est attendue. Une expérience en pilotage de projet pédagogique, gestion administrative, relation familles et coordination d'équipe serait particulièrement appréciée. Vous disposez de solides connaissances du développement du jeune enfant, du cadre réglementaire applicable aux micro-crèches, des règles d'hygiène et de sécurité, ainsi que des obligations liées au fonctionnement d'un EAJE. Vous êtes reconnu(e) pour : • votre sens des responsabilités et votre autonomie ; • votre leadership pédagogique ; • votre capacité à fédérer une petite équipe ; • votre bienveillance envers les enfants et les familles ; • votre rigueur administrative et organisationnelle ; • votre discrétion professionnelle ; • votre adaptabilité au sein d'une structure à taille humaine ; • votre capacité à assurer une veille réglementaire et à faire évoluer les pratiques. CONDITIONS DU POSTE • Contrat : CDII, mi-temps (pouvant être porté à un plein temps si Direction d'une autre structure micro-crèche du réseau ADAEJ) • Temps de direction : minimum 0,5 ETP par structure. • Prise de poste : Dès maintenant • Déplacements ponctuels possibles : réunions fédérales, sorties, représentation externe. • Rémunération : selon la Convention Collective Nationale BAD, en fonction du diplôme, de la classification et de l'expérience. • Classification : selon profil et diplôme, de Employé D1/D2 à TAM D1/D2. • Avantages : mutuelle avantageuse, bons cadeaux de Noël selon dispositions en vigueur.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

La Fondation recherche un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) pour un EHPAD, la Résidence Heimelig, située au sud du Haut-Rhin sur deux sites (Seppois-le-Bas et Waldighoffen). La résidence accueille 140 personnes âgées en hébergement. Entièrement médicalisée, elle est dotée d'un PASA (pôle d'activités et de soins adaptés) de 14 places et de deux unités protégées de 15 places chacune. Une équipe de 105 salariés assure l'accompagnement des 140 résidents. Aux côtés du directeur de la Résidence et sous sa responsabilité, vous assurez le pilotage opérationnel et stratégique de l'établissement, vous portez la stratégie de la Fondation et contribuez à sa mise en œuvre. Vous connaissez toutes les questions relatives à la direction de l'établissement. Vos principales missions  * Être garant de la bientraitance. * Veiller à la mise en œuvre et au suivi du projet d'établissement * Adapter et Garantir la qualité des soins, de l'accompagnement des résidents et des relations avec les familles * Participer au recrutement et la fidélisation des équipes, valoriser et promouvoir la participation des professionnels, accompagner les autres cadres de l'établissement dans le management des équipes pluridisciplinaires. * Participer au pilotage financier et budgétaire * Assurer le déploiement et suivi des plans d'action relatifs au CPOM et à la démarche d'amélioration de la qualité et de gestion des risques. * Entretenir et développer les liens et partenariats avec les différents acteurs : partenaires privés et associatifs, animation et développement du réseau de bénévoles et des relations de proximité, réseau socio-médical local, etc. ; * En lien avec le directeur d'établissement, assurer la gestion de la sécurité incendie et sanitaire. Piloter la maintenance préventive et curative de l'établissement. * Participer à l'écriture des projets transversaux, à la vie de la Fondation et à ses réflexions. Participer à l'appropriation de la culture de la Fondation auprès des professionnels. Promouvoir les actions de le Fondation au sein de l'établissement et sur le territoire local.     

a. Positionnement du poste et contexte Vous exercerez au sein de la Direction du Patrimoine et de la Gestion Locative Adaptée, dont la mission consiste à administrer le patrimoine immobilier de SOLIHA Métropole Nord ainsi que les logements dont elle a la gestion, afin de faciliter l'accès des ménages modestes à un logement pérenne et de qualité. b. Missions * Gestion de la relation client * Rédiger le titre d'occupation et le contrat de location, accueillir le locataire pour la signature du titre, le sensibiliser à ses droits et obligations et sur les modalités de règlement * Assurer la gestion courante des baux : constitution du dossier, signature, avenants, congés, changements de situation, demande APL… * Prendre les appels téléphoniques des locataires, saisir les demandes techniques et locatives dans le logiciel métier et les orienter vers les services concernés * Rédiger les réponses aux courriers des locataires et des partenaires * Rédiger les courriers de gestion : rappels de règles, mises en demeure, relances diverses * Gérer la sortie du locataire dans le respect des procédures internes * Gestion administrative des travaux et des commandes en lien avec les marchés * Créer les visites techniques dans le logiciel métier * Informer les locataires et les partenaires du suivi de leurs demandes en respectant les délais imposés par la procédure interne * Etablir les bons de travaux et les clôturer après validation des travaux et de la facture * Transmettre aux entreprises les demandes de devis et les commandes validées * Valider au fil de l'eau les factures enregistrées dans le Workflow * Gestion technique de proximité * Planifier et effectuer des états des lieux entrants * Procéder à des constatations et diagnostics techniques au sein des logements Le poste implique des déplacements ponctuels sur la Métropole Européenne de Lille, dans le cadre des visites réalisées au domicile de nos locataires. Un permis en cours de validité et un véhicule sont donc indispensables. Les kilomètres réalisés sont indemnisés sur la base du barème URSSAF.

Le.la délégué.e régional.e assure la coordination et le déploiement des programmes de la Fondation, dans les académies de Nancy-Metz, Strasbourg et Reims. Le défi à relever ? Développer les actions de la Fondation sur la région et étendre son réseau de partenaires entreprises et institutionnels ! Quelles seront vos missions ? Assurer la coordination et le déploiement des actions • Mettre en œuvre et suivre les différentes actions de la Fondation dans les académies • Accompagner les différentes parties prenantes de nos actions (intervenants, enseignants, entreprises…) • Accompagner les utilisateurs à la prise en main et utilisation de la plateforme CGénial Connect Développer et renforcer les liens avec les entreprises • Engager et suivre la mise en place de partenariats avec les entreprises de la région • Prospecter de nouvelles entreprises à caractère scientifique ou technologique (grandes entreprises et PME/ETI) sur la région pour participer aux actions de la Fondation • Contribuer à la collecte de fonds (mécénat, taxe d’apprentissage, subventions…) • Répondre aux appels à projets institutionnels Renforcer les liens avec les acteurs de l’éducation • Engager de nouveaux établissements scolaires et les enseignants pour développer les actions • Consolider les liens avec les acteurs des rectorats impliqués dans la relation école-entreprise • Communiquer nos actualités auprès des rectorats et des acteurs de l’orientation Développer la notoriété de la Fondation CGénial • Assister aux actions de la Fondation et favoriser le recueil de témoignages (visites, rencontres, finales…) • Valoriser les actions de la Fondation lors d’évènements en région organisés par CGénial ou nos partenaires (journée Yes We Code!, « afterworks, salons, réseaux école-entreprise…) • Développer les relations avec les médias locaux • Assurer la communication concernant nos actions sur les réseaux sociaux régionaux Le poste : localisé à Nancy ou Strasbourg en télétravail, il propose des contacts réguliers et fréquents en visioconférence avec les équipes Paris/régions et occasionnellement en présentiel à Paris. Déplacements à prévoir au sein des académies de Strasbourg, Nancy-Metz, Reims. Si vous pensez que cette annonce est faite pour vous, adressez sans tarder vos CV et support de motivation par mail à l’attention de Géna Giletti, à l’adresse suivante : recrutement@cgenial.org en répondant aux 3 questions suivantes : - Pourquoi avez-vous envie de rejoindre la Fondation CGénial ? - Qu’est-ce qui vous plait le plus dans le poste ? - Que souhaitez-vous nous partager sur vous ? Retrouvez les détails et témoignages de notre process de recrutement ici : https://www.youtube.com/watch?v=3VWqBYZqL6c Toute candidature incomplète ne sera pas étudiée – des références peuvent être demandées

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions centrales Gestion financière (et administrative) •Gestion de dossiers de financements (Europe, État, Région, Département…) : demandes de financement, demandes de solde et de paiement… •Suivi de conventions et subventions (rapports financier, versements…) •Suivi de trésorerie en appui à la Gestionnaire en poste •Mise en place de procédures pour améliorer le suivi et optimiser les ressources et le fonctionnement quotidien de la structure •Élaboration de budgets prévisionnels (structure/projets) •Contribution à l’élaboration de la stratégie de financement de la structure Gestion administrative •Gestion administrative courante (comptes-rendus, courriers, fourniture…) •Gestion de la base de données « contacts » •Appui à l’équipe selon les besoins Gestion des formations •Suivi des paiements en lien avec la Responsable formation •Appui selon les besoins à la Responsable formation pour le suivi financier et administratif de l’activité de formation Participer à la vie associative et aux autres projets de l’association selon les besoins. Nature de l’offre Type de contrat : CDD 12 mois (poursuite si possible en CDI) Temps partiel 60 % (passage à 80% dès que possible voire à temps plein à moyen terme) Rémunération selon profil, expérience, sur la base de la convention collective CIVAM. Le point CIVAM est à ce jour à 8€05. Employeur et lieu de travail : FD CIVAM du Gard – Sommières, télétravail partiel possible. Permis B et véhicule personnel indispensables. Date de prise de poste souhaitée : à partir d’octobre 2026 (si contrainte particulière pour ce délai, nous consulter). CV et lettre de motivation (Nom_Prénom_CV / Nom_Prénom_LM) à adresser dès que possible et avant le 15 septembre par mail à : recrutement@civamgard.fr (Objet du mail : « Recrutement GAF 2026 ») Prévoir un ou plusieurs entretiens Renseignements : Antoine CARLIN, Directeur : carlin@civamgard.fr / Marlène L’HOSTIS, Gestionnaire administrative et financière – lhostis@civamgard.fr

Après une période de vacance de sa direction générale, l'association souhaite recruter un∙e Directeur∙rice général∙e pour franchir une étape décisive : passer d'une addition de pôles à une direction intégrée et pleinement pilotée. Il s'agit de donner à l’association des outils de pilotage, de renforcer la cohésion et développer sa vision stratégique à la hauteur de ses moyens et de ses responsabilités. Le∙la futur∙e Directeur∙rice général∙e trouvera une fenêtre d'action favorable et des leviers réels : une gouvernance mobilisée, des équipes engagées, une capacité financière et d'investissement intacte, et des chantiers de structuration à fort impact. C'est une mission de bâtisseur, qui appelle autant de hauteur de vue stratégique que de sens du terrain et du dialogue. MISSIONS En lien étroit avec le Président et le Conseil d'administration, et dans le cadre du projet associatif, vous aurez notamment pour missions de : • Définir et mettre en œuvre la stratégie de l'association, en éclairant les décisions de la gouvernance et en traduisant les orientations en feuille de route opérationnelle. • Incarner et animer une direction générale : structurer les délégations, doter l'association de tableaux de bord partagés et de rituels de direction, faire coopérer les pôles et les fonctions support. • Sécuriser la gestion économique, financière et patrimoniale : consolider le contrôle de gestion, fiabiliser le reporting, engager un plan pluriannuel d'investissement et valoriser la capacité d'action de l'association. • Développer les relations institutionnelles et les partenariats : représenter l'association auprès des financeurs et des autorités de tarification, et sécuriser les financements pluriannuels (CPOM). • Conduire la transformation de l'offre, en particulier dans le champ du handicap, pour anticiper les réformes et adapter les dispositifs aux besoins des personnes accompagnées. • Piloter la politique des ressources humaines et le dialogue social, en lien avec la Direction des ressources humaines, et entretenir un climat social de confiance et un management contenant et soutenant pour les cadres. • Garantir la qualité, la conformité réglementaire et la sécurité des établissements et services, y compris sur le volet système d'information et protection des données.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité du conseil d'administration, le/la responsable d'établissement a pour mission de piloter et coordonner l'ensemble des activités de l'antenne LE RELAIS Eure et Loir. En tant que garant(e) de la performance opérationnelle et sociale, ainsi que de la rentabilité économique, il/elle assure la gestion quotidienne de l'établissement, supervise les équipes, et veille à l'atteinte des objectifs fixés, dans une logique d'entreprise à but socio-économique. Gestion opérationnelle de l'établissement : * Coordonner les équipes sur le terrain pour garantir l'efficacité des opérations, en respect des normes HSE * Appliquer et faire respecter les processus de collecte, de tri et de stockage des textiles * Maintenir le matériel industriel, le matériel roulant et superviser les investissements * Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des axes d'amélioration * Veiller à la satisfaction des clients et des partenaires Management d'équipe (90 personnes) : * Animer et motiver une équipe pluridisciplinaire * Recruter et accompagner au quotidien un public en insertion * Organiser les plannings et les formations nécessaires * Assurer un climat social positif et favoriser le développement des compétences Gestion administrative et financière : * Participer à l'élaboration du budget de l'établissement * Assurer le suivi des indicateurs économiques et financiers * Garantir le respect des procédures internes et des réglementations en vigueur * Établir les reportings nécessaires réguliers Représentation de l'entreprise : * Entretenir des relations avec les acteurs locaux (collectivités, associations, entreprises) * Participer à la promotion des actions de l'entreprise et à sa notoriété sur le territoire * Participer à l'engagement collectif au niveau national

Description du poste En intégrant notre équipe, vous accompagnez chaque jour à leur domicile des personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne, en veillant à leur bien-être. Vos missions, selon votre profil et votre expérience : • Garantir le bien-être des personnes par votre écoute et votre bienveillance • Les accompagner dans les actes essentiels de la vie : aide à la toilette, aide au lever et au coucher, à l'habillage, aide à la prise des repas et des médicaments, aide aux déplacements … • Les aider dans leur vie quotidienne : entretien du logement et du linge, courses, préparation des repas, accompagnement pour les sorties extérieures (loisirs, rendez-vous) ou les démarches administratives simples … • Participer à la communication et à la coordination au sein de l'équipe L'ADMR met en œuvre une politique sociale en faveur de la reconnaissance de ses salariés et vous propose : • Un contrat avec un volume horaire adaptable • Une rémunération horaire de 12.02€ à 14,11€ brut qui prend en compte vos diplômes et votre expérience • L'indemnisation de vos déplacements professionnels et de vos trajets pour venir au travail • Une prime d'assiduité jusqu'à 100€ brut/trimestre pour valoriser votre engagement • Une prime de cooptation jusqu'à 400€ brut si vous recommandez un proche • Une période de doublon et des formations régulières, adaptées à votre métier • Une protection santé (mutuelle, prévoyance, cellule d'écoute psychologique) • Des équipements professionnels (blouse, chaussures, smartphone professionnel) • Des partenariats pour l'entretien de votre véhicule, l'accès au logement, les aléas de la vie, … • Le + : un bureau associatif proche et une équipe qui vous accompagne au quotidien Profil recherché Nous valorisons vos qualités humaines, rejoignez-nous même sans expérience, ni diplôme. Vous êtes : • Autonome, à l'écoute et à l'aise avec des publics variés • En capacité de rendre compte de votre intervention et de faire part de vos observations • Titulaire du permis B et mobile sur les communes de l'association • Disponible pour travailler les weekends et les jours fériés par roulement • Le + : une première expérience avec les personnes en perte d'autonomie et/ou un diplôme du médico-social (DEAES, ADVF, Bac Pro ASSP…). Vous ne connaissez pas le métier ? Pas de soucis, on vous forme !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Nous recherchons un Analyste couts et stratégie d’externalisation (H/F), pour un stage de 4 à 6 mois, à partir du 1er septembre 2026. Missions Directement rattaché(e) à la direction financière, votre mission principale consistera à réaliser une étude de type "Make or Buy" (Faire ou Faire-faire). Vous analyserez la pertinence financière et opérationnelle de nos contrats de sous-traitance actuels afin de déterminer s'il est plus stratégique de les maintenir ou d'internaliser ces compétences au sein de l'association. Vos tâches s'articuleront autour des axes suivants : • Collecte et consolidation des données : Récupérer, traiter et compiler l'ensemble des factures de nos prestataires externes sur les années 2025 et 2026. • Classification et cartographie des dépenses : Créer une nomenclature précise pour répertorier les coûts par grandes familles liées à notre parc d'hébergement et à notre logistique. Exemples : frais de déchetterie, coûts de livraison (matériel, aide alimentaire), réparations d'appartements et de centres d'hébergement (avec une segmentation par type d'intervention : plomberie, électricité, menuiserie, etc.). • Analyse de la valeur : Évaluer le coût réel de chaque service extérieur par rapport à la qualité, la réactivité et le volume de la prestation fournie pour nos structures d'accueil. • Modélisation financière "Make or Buy" : Chiffrer le coût de revient d'une internalisation de ces services (création d'une équipe technique en interne, achat de matériel, flotte de véhicules, gestion du temps) et le comparer aux coûts actuels d'externalisation. • Recommandations stratégiques : Rédiger un rapport de synthèse et présenter un plan d'action à la direction (services à conserver en externe, services à internaliser pour gagner en réactivité et faire des économies). Conditions du stage - - - - Stage conventionné à temps plein, 4 à 6 mois (stage de césure ou de fin d'études) Lieu : Siège de l'Association Abri de la Providence - 11 Cour des Petites Maisons, 49100 Angers Gratification : Indemnité légale de stage + remboursement du titre de transport à 50% 1 jour de télétravail / semaine Contact pour postuler CV + court message de motivation à l.troigros@abridelaprovidence.fr (objet : Candidature Stage - Analyste Coûts Abri de la Providence).

Actions : -Apprendre à connaitre l'offre ALTRIMENTI et être sensibilisé à la lutte contre le gaspillage alimentaire et à l'alimentation durable -Co-organiser et suivre les opérations de terrain (ateliers de sensibilisation, animations, événements, formations...) -Participer à mobiliser et fédérer les bénévoles de l’association pour apprendre à créer une dynamique de groupe dans l'objectif de développer des soft skills et s'ouvrir davantage aux autres et aux différents interlocuteurs -Participer à co-organiser la logistique avec l'équipe salariée: approvisionnements, préparation matériel, repérages pour apprendre à développer des nouvelles interactions. -Participer à créer du contenu de communication pour valoriser la mission de service civique et alimenter les messages de sensibilisation selon les événements et les nouveautés à communiquer. -Contribuer à générer un contenu multimédia (photo et/ou vidéo) en lien avec les missions qui lui seront confiées. Contact : contact@altrimenti-asso.org