Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché(e) à la Directrice Générale de l’association, vous êtes responsable de l’organisation générale, du bon fonctionnement et de la qualité de l’accompagnement au sein du Foyer des Saules. Vous pilotez le projet d’établissement, en lien avec les orientations stratégiques de l’APAJH Yvelines et dans le respect du cadre réglementaire. ​ Vos principales missions s’articulent autour de : ​ -la gestion opérationnelle de l’établissement (projet, qualité, admissions, coordination des projets personnalisés) ; -l’animation et l’encadrement des équipes pluridisciplinaires (management, communication, sécurité, conditions de travail) ; -la gestion budgétaire et administrative (suivi des dépenses, investissements, lien avec le siège et les fonctions support) ; -le développement de partenariats et le travail en réseau sur le territoire (relations avec les familles, autorités, acteurs médico-sociaux).

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous assurez la responsabilité globale de l'établissement. À ce titre, vous coordonnez la mise en oeuvre du projet d'établissement et en garantissez la qualité, l'animation et l'évolution. Vous veillez à la cohérence des accompagnements, au suivi des admissions, et à la bonne articulation des projets personnalisés. Vous encadrez les équipes avec l'appui des deux chefs de service, que vous soutenez dans l'organisation du quotidien et dans la structuration des processus internes. Vous êtes garant du respect des règles d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Vous supervisez la gestion financière et administrative de l'établissement en lien étroit avec le siège et contribuez à la programmation des investissements. Vous représentez le Foyer auprès des familles, des partenaires locaux et institutionnels, et inscrivez l'action de l'établissement dans une dynamique de réseau.

Le recrutement s’opère dans le cadre d’une création de poste liée à un plan stratégique de la Fondation permettant d’augmenter les possibilités d’accueil de personnes âgées et/ou malades en rue. L’objectif est de financer l’achat de 2 maisons d’accueil, la Fondation souhaite lever 3 M€ sur les 3 prochaines années. Rattaché à la Direction générale, vous serez chargé(e) de déployer la stratégie de levée de fonds et de faire découvrir aux entreprises, grands mécènes et fondations le projet Cîteaux et la Maison Ste Colombe. Pour ce faire, vous interviendrez sur les missions suivantes : ​ - Stratégie : participer à la définition de la stratégie de collecte ; adapter et évaluer cette stratégie - Prospection : identifier et démarcher de potentiels grands donateurs (entreprises, grandes fortunes, fondations, etc.) ; organiser les rendez-vous de rencontre entre la Direction générale et les mécènes ; développer les outils de présentation des projets. - Suivi de la collecte : créer, alimenter la base de données et entretenir le lien avec les donateurs.

Dans un contexte de réorganisation interne et sous la responsabilité de la Directrice de proximité, vous assurez la gestion de l'EAM Le Platon, établissement de 30 salariés accompagnant des adultes présentant des Troubles du Spectre de l'Autisme (TSA), sur la partie Accueil de jour et Accueil temporaire. Vous garantissez la qualité des accompagnements et veillez à l'épanouissement des résidents ainsi qu'à la structuration des équipes. Vos missions principales : • Piloter et mettre en œuvre les projets d'accompagnement personnalisés en lien avec les familles et l'équipe pluridisciplinaire. • Encadrer, animer et coordonner une équipe de 30 salariés. • Structurer et encadrer les pratiques managériales, en favorisant l'autonomie des professionnels tout en apportant un cadre clair et rigoureux. • Contribuer à l'amélioration continue de la qualité et à l'adaptation de l'offre d'accompagnement. • Assurer la gestion financière et l'optimisation des ressources du périmètre. • Développer et renforcer les partenariats locaux, notamment pour favoriser une dynamique inclusive. • Proposer et mettre en place de nouvelles activités adaptées aux besoins des résidents.

Nous recherchons des conseillers/conseillères CIP animé par la conviction que chaque personne a un potentiel unique et que nul n'est inemployable. Devenir conseiller/conseillère CIP chez Talent Solutions, c'est accompagner les bénéficiaires dans la mise en œuvre d'un projet professionnel leur permettant de s'inscrire dans un emploi durable, et participer à l'inclusion des plus fragiles. Ces défis sont-ils les vôtres ? Découvrez la mission que nous vous proposons. L'objectif est de remobiliser les bénéficiaires du RSA en les accompagnant vers l'emploi durable. La prestation vise à lever les freins périphériques à l'emploi, à favoriser l'employabilité des bénéficiaires, et à faciliter leur accès à l'emploi. L'enjeu de cette prestation est de pouvoir accompagner les bénéficiaires dans l'élaboration d'un projet professionnel, de renforcer leurs compétences, de développer leur autonomie et d'améliorer leur accès au numérique. La durée de l'accompagnement s'étend de 6 mois à 12 mois. Les missions qui vous attendent : Réaliser, avec chaque bénéficiaire, un diagnostic personnalisé et approfondi de sa situation globale (sociale, financière, physique, psychique, etc.) Identifier les problématiques et lever les freins du bénéficiaire afin de faciliter le retour à l'emploi Déterminer les leviers d'action pour redynamiser le parcours du bénéficiaire et qu'il puisse acquérir une autonomie dans ses démarches d'insertion vers l'emploi Renforcer les savoirs de base et les compétences numériques, ainsi que le développement de l'employabilité et la proximité avec le monde du travail (immersions, visites, etc.). Permettre l'accès à l'emploi ou la formation à l'issue de la prestation. Rédiger un livrable retraçant l'ensemble des actions menées pour chaque bénéficiaire L'une des clés de succès la prestation réside dans le fait que chacune des actions que vous menez est réalisée en co-construction avec les bénéficiaires.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Fiche de Poste : Chargé(e) de Mission - Marché Public Peinture (Structures Sociales et Médico-Sociales) Intitulé du poste Chargé(e) de Mission - Marché Public Peinture (Structures Sociales et Médico-Sociales) Rattachement hiérarchique Directeur / Responsable du Chantier d'Insertion Bâtiment Contexte du poste L'Éternel Solidaire, chantier d'insertion, a obtenu un marché public à bons de commande pour des prestations de peinture en bâtiment. Ce marché, porté par une centrale d'achat, cible les structures sociales et médico-sociales, dont les adhérents sont nos prospects clés. Le poste vise à dynamiser commercialement ce marché, assurer l'exécution des prestations en collaboration avec deux structures d'insertion partenaires, et développer notre activité tout en respectant nos valeurs d'insertion. Missions principales 1. Développement Commercial et Activation du Marché Prospection et Démarchage : Contacter activement les adhérents de la centrale d'achat pour générer des bons de commande. Fidélisation Clients : Entretenir la relation avec les structures clientes et anticiper leurs besoins. Veille et Promotion : Suivre les évolutions du marché, représenter l'Éternel Solidaire et le partenariat lors d'événements. 2. Suivi Technique et Opérationnel Planification et Coordination : Organiser les chantiers en lien avec le chef d'équipe et les structures partenaires. Suivi de Chantier : Visiter les sites, garantir la qualité et la conformité des travaux, en collaboration avec les partenaires. Gestion des Approvisionnements : Commander le matériel nécessaire, en optimisant les coûts. 3. Suivi Administratif et Financier Gestion des Commandes et Facturation : Traiter les bons de commande, établir les factures et suivre les paiements. Reporting : Suivre les indicateurs d'activité et assurer la conformité au marché public.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions : Sous la responsabilité du responsable communication et en lien étroit avec la chargée de communication 360 et la journaliste de la fondation, l’alternant aura pour mission de contribuer à la communication digitale et print de la Fondation, avec une forte dimension de community management. Tâches : 1. Community management •Animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube) selon la ligne éditoriale définie •Rédiger, planifier et publier les contenus (posts, stories, reels, shorts) •Interagir avec les communautés, modérer les commentaires, développer l’engagement •Contribuer à la proposition de formats innovants adaptés aux cibles 2. Création de contenu multimédia •Participer à la conception de contenus visuels (affiches, infographies, visuels réseaux sociaux, vidéos) via Canva ou autre outil et à la réalisation ou montage de vidéos (interviews, formats courts, témoignages terrain) •Collaborer à la production de contenus rédactionnels pour le site et les supports •Contribuer à la mise à jour des actualités et pages du site internet (WordPress ou autre CMS) et proposer des évolutions sur les contenus existants 3. Communication print •Participer à la conception et la mise à jour de supports print (flyers, affiches, brochures, programmes, etc.) •Contribuer à la relecture, la mise en page ou le suivi de production graphique avec prestataires si nécessaire 4. Événementiel – Journée Mondiale des Lépreux •Collaborer étroitement avec l’équipe communication pour la préparation, la couverture et la valorisation de la Journée Mondiale des Lépreux (JML) en janvier : création de contenus, animation des réseaux, valorisation des bénévoles •Appuyer la diffusion et le suivi des supports (kit JML, vidéos, photos, éléments presse...) 5. Veille et reporting •Participer au suivi des performances des actions menées (statistiques réseaux, trafic web, etc.) et à la proposition d’ajustements ou recommandations en lien avec les bilans Conditions : •Contrat d’apprentissage 12 à 24 mois, selon le niveau d’étude et l’âge •Carte chèque déjeuner •Mutuelle famille optionnelle •Lieu de travail : siège de la fondation, Paris 15ème •Date de démarrage : septembre 2025 •Merci de transmettre vos candidatures à l’adresse mail : recrutement-com@raoul-follereau.org

CONTEXTE La Fondation porte et anime un programme « eau et changement climatique » qui vise notamment à permettre l’adaptation sur le long terme des fermes Terre de Liens au changement climatique. Le programme vise à promouvoir des pratiques écologiques et une agriculture qui régénère les sols, préserve l’eau et la biodiversité. Ce recrutement intervient dans le cadre d’une absence et d’un appui pour le pilotage du programme « eau et changement climatique » lancé. DESCRIPTION DES MISSIONS Sous la responsabilité hiérarchique du co-directeur, la ou le chargé.e de mission « eau et changement climatique » travaillera au sein de l’équipe de la Fondation Terre de Liens (35 salarié·es) et sera intégré·e au sein du pôle « Fermes ». Il·elle sera également en lien fréquent avec l’ensemble des salarié.e.s et bénévoles du mouvement Terre de Liens (Foncière, Fédération nationale, Associations Territoriales). Il·elle appuiera la responsable agroécologie à son retour. Les missions seront les suivantes : Mission 1/ Piloter la mise en œuvre du programme « eau et changement climatique » - Impulser la mise en œuvre d’actions favorables au changement climatique dans les fermes - Assurer un suivi opérationnel du programme - Piloter la mise en place de diagnostic - Etudier les dossiers de demandes de financement - Animer les partenariats techniques et les instances liées au changement climatique - Animer les partenariats financiers en lien avec l’équipe partenariats - Animer le réseau Terre de Liens sur la thématique - Assurer le suivi administratif, budgétaire et le reporting - Développer de nouveaux partenariats régionaux sur les programmes en lien avec le chargé de mission fermes Mission 2 / Piloter les stratégies liées au programme « Eau et changement climatique » - Créer, structurer et animer un conseil d’orientation scientifique et paysan - Piloter les missions de cadrage juridique liées aux programmes en lien avec la chargée de mission juridique fermes - Participer aux réflexions sur la mise en place d’indicateurs d’impacts Mission 3/ Contribuer à la pérennisation du programme ECC - Développer des partenariats avec des structures externes - Contribuer à la recherche de financement des programmes en lien avec l’équipe partenariats - Animer les réflexions sur la pérennité du programme ECC - Contribuer à la stratégie de communication sur les programmes en lien avec le pôle communication - Participer à la représentation de la fondation sur les programmes (auprès des actuels et les potentiels mécènes et des partenaires externes) - Participer à des évènements pour augmenter la visibilité de la Fondation Terre de liens (en suppléance du co directeur) Mission 4 / Contribuer à la vie de l’équipe Terre de Liens - Animation et participation aux réunions d’équipe Conditions et environnement de travail ● CDD de 12 mois statut cadre à temps plein ● Localisation : Crest (26) privilégiée Les candidatures pour Montreuil (93) pourront également être étudiées. ● Rémunération selon convention collective ECLAT et selon expérience ● Mobilité nationale fréquente à Paris et auprès des fermes ● Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ● Prise de poste souhaitée : Début octobre 2025 La structure œuvre à une politique RH innovante : déploiement de l’Holacratie comme méthode d’organisation, politique RH autour des évènements de la vie. Elle offre des avantages sociaux : rémunération supérieure à la grille conventionnelle, forfait mobilité durable, télétravail, mutuelle avec prise en charge employeur à près de 100 %, titres restaurants, etc Candidature Candidature à adresser par mail avant le 22/06/2025 comprenant votre lettre de motivation ainsi que votre CV (avec Nom et Prénom dans l’intitulé du document, svp) à : rh.fondation@terredeliens.org Entretiens en Juillet 2025 en visio puis à Crest (26)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

Vous recherchez un emploi de proximité ? Rejoignez le SSIAD DE MAILLEZAIS qui intervient sur les communes de Benet, Bouillé Courdault, Damvix, Liez, Maillé, Maillezais, le Mazeau, Oulmes, St Pierre le Vieux, St Sigismond et Vix.

Notre objectif : assurer les soins d’hygiène et de nursing auprès de personnes âgées ou en situation de handicap à leur domicile.

Aide-soignant à domicile (H/F)

CDI

MISSIONS

Vous êtes :

• Titulaire d’un diplôme d’aide soignant-e, aide médico-psychologique ou d’accompagnant-e éducatif et social


• Autonome et volontaire


• A l'aise avec des publics variés


• Vos valeurs : entraide, solidarité et partage


• Titulaire du permis B et mobile sur le secteur d’intervention du SSIAD (véhicule de service par tournée)

Vos missions :

• Assurer les soins d'hygiène, de confort et les soins préventifs


• Garantir le bien-être du patient par votre écoute et votre bienveillance


• Participer à l'identification des besoins de la personne


• Travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire


• Le + du domicile : avoir du temps avec vos patients

Choisissez un réseau associatif engagé pour vous

• Vous proposer un emploi en lien avec vos besoins compte pour nous : CDI, à temps partiel de 50 à 80 %. 1 WE sur 4 travaillé.

• Une rémunération qui prend en compte vos diplômes et votre expérience : 




• Prime aide-soignant de 201.95€ brut par mois pour un équivalent temps plein


• Heures supplémentaires récupérées ou majorées et payées


• Prime d'assiduité 180€ brut par trimestre pour un équivalent temps plein


• Prime de cooptation jusqu’à 300 € pour un CDI signé

• Des parcours d’intégration et des formations (DPC, AFGSU...) adaptés à vos besoins, des passerelles entres les métiers et services

• Un réseau dont la priorité est d’améliorer constamment la qualité de vie de ses équipes




• Une équipe de 16 aides soignants partageant des temps d’échange et de transmission pour accompagner les patients


• En moyenne 1 dimanche sur 4 travaillé


• Une amicale des salariés qui prend soin de vous (cartes cadeaux, concerts, …)

PROFIL

• Titulaire d’un diplôme d’aide soignant-e, aide médico-psychologique ou d’accompagnant-e éducatif et social

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Maillezais (Vendée)

Description du poste L'association ADMR de BLANZAC recrute pour la période estivale ETE 2025 un(e) aide à domicile en CDD à temps partiel Donnez du sens à cette période de vacances. Vos missions dans le cadre de vos interventions au domicile des particuliers : · Accompagnement aux soins d'hygiène · Aider la personne à se lever · Accompagner aux courses · Préparer les repas et accompagner à l'alimentation · Entretenir le cadre de vie · Assurer un suivi global Les bénéficiaires ont besoin de vous au quotidien, c'est pour cela que des horaires variables et que certains week-end travaillés seront appliqués. Profil recherché Savoir être : · Discrétion · Polyvalence · Autonomie · Sens du collectif Votre + : · Une expérience sur un poste similaire · Maitriser la langue française Les avantages à nous rejoindre : · Une expérience humaine · Travail de proximité · Téléphone professionnel · Doublon avec un tuteur ou une tutrice · Mutuelle · Base SMIC + Remboursement des frais kilométriques + valorisation des dimanches et jours fériés · Un CDI si l'expérience vous plait Au plaisir de vous intégrer à notre équipe !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.