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Description du poste 1 poste à pourvoir dès que possible L'auxiliaire de vie intervient auprès des personnes fragiles afin de les accompagner dans les actes de la vie quotidienne en assurant des soins de santé primaires, psychologiques, éducatifs et de l'accompagnement social et récréatif. Vous accompagnerez des personnes âgées et/ou en situation de handicap. Vos missions seront : • Aide à la toilette et à l'habillage • Aide à la préparation et à la prise des repas • Aide aux courses • Assurer l'hygiène et le confort des personnes accompagnées • Entretien du logement et du linge • Accompagnement à la vie sociale : aide administrative, sorties, stimulation, écoute et surveillance, … • Veiller au bien être et à la sécurité des personnes accompagnées • Contribuer à leur autonomie et épanouissement Vos conditions d'emploi seront : • CDI • Temps partiel de 100h à 130h/mois • Disponibilité le week-end (1 sur 5 en moyenne) • Rémunération selon la catégorie de la Convention Collective de la Branche de l'aide, de l'Accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) : • A partir de 1984€ brut/mois au prorata temporis • Diplôme et ancienneté valorisés financièrement • Filière : Intervention • Catégorie : Employé.e • Villes d'intervention possible : L'ADMR offre des avantages adaptés à votre profil : • Proximité • Adaptabilité vie professionnelle et privée • Une équipe à votre écoute dans votre "Maison Des Services" de Nantes • Réunions d'équipe mensuelles pour échanger avec vos collègues et les bénévoles • Chaque trimestre : Analyses des pratiques professionnelles animées par une psychologue du travail • Politique dynamique de formation via notre propre centre de formation ADMR • Plateforme d'écoute psychologique 24/24h et 7j/7 • Fourniture des équipements de protection • Accompagnement à la prise de poste par un Parrain ou une Marraine ADMR Profil recherché • 1 an d'expérience et/ou diplôme du secteur sanitaire et social (DEAVS, DEAES, BEP ou BAC PRO Assistant.e de vie aux famille, CAP Petite enfance, …) • Aisance relationnelle avec le public de personnes âgées, en situation de handicap et fragilisées • Qualités professionnels : adaptation, sens de l'écoute, autonomie, rigueur, organisation, obligation de discrétion, de respect et d'honnêteté.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Au sein du SSIAD ADMR ALPILLES, vous effectuez des soins à domicile auprès de personnes âgées et/ou en situation de handicap sous la responsabilité de l'infirmière coordinatrice. Vous contribuez à la qualité de la prise en charge des patients et de leur entourage, en favorisant leur maintien à domicile dans le respect de leur rythme et habitudes de vie. Vous participez à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des projets de soins personnalisés en collaboration avec la personne aidée, son entourage et l'équipe soignante. Le secteur d'intervention est assez large et il vous sera demandé d'être mobile. Possibilité de prêt d'un véhicule de service selon les disponibilités. Rémunération selon la convention collective de la branche de l'Aide, de l'Accompagnement, des Soins et des Services à Domicile. Profil recherché Vous êtes autonome, dynamique, rigoureux, ponctuel avec un esprit d'équipe Diplôme : Diplôme d'Etat Aide soignant Titulaire du permis B (obligatoire) Type d'emploi : CDI à temps partiel ou à temps complet. On s'adapte à vos disponibilités ! Rémunération : 13,08€ à 13,65€ par heure Horaires : amplitude de 7h à 12h et de 16h30 à 18h30. Travail le week-end Lieu du poste : Secteur des Alpilles

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la hiérarchie du directeur de la Fondation, des directeurs des écoles, de la direction générale de l’IMT et le CA de la Fondation, votre rôle consiste à : Définir les projets à soutenir et les besoins en financement ; Coconstruire et mettre en œuvre la stratégie de fundraising grands comptes auprès des prospects et grands donateurs au périmètre de l’IMT et des 8 écoles qui le composent pour financer ces projets ; Piloter les actions de levée de fonds auprès des publics Entreprises et Grands donateurs particuliers, recruter de nouveaux donateurs et fidéliser les donateurs actuels ; Etablir une relation de confiance avec les écoles et leurs comités de mécénat, les associations d’alumni, les donateurs pour optimiser le potentiel de collecte Grands donateurs particuliers et Entreprise. De manière plus exhaustive, vos missions principales sont les suivantes : Développement et mise en œuvre de la stratégie de fundraising Gestion et animation des partenariats Suivi et évaluation des actions Développer et coordonner la politique de reconnaissance pour valoriser et fidéliser les donateurs Participer à l’organisation des évènements Vous trouverez l’ensemble des missions détaillées en cliquant sur ce lien : https://partium.tzportal.io/fr/jobs/7430-71

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité du Directeur adjoint du Pôle, le∙a Chef∙fe de service a en charge un Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (20 places en collectif et 13 places en diffus) et un Point d’Accueil de Jour (500 foyers domiciliés). Il∙elle travaille en étroite collaboration avec l’autre Cheffe de service du Pôle et assure les missions suivantes : Pilotage des services : • Mettre en œuvre les projets de services, • Garantir la continuité de service, • Établir et suivre les plannings, • Mettre en œuvre et promouvoir la démarche qualité, • Être garant du respect des droits et des libertés des usagers et évaluer les actions menées par les services. Management des équipes pluri professionnelles : • Organiser le travail des équipes (travailleurs sociaux, agents d’accueil et de veille, personnel logistique), • Programmer les activités du service, • Apporter un appui technique aux professionnels et valider ou superviser les écrits professionnels, • Prévenir et gérer les conflits, • Animer et conduire les réunions d’équipes. Gestion administrative et budgétaire du service : • Gérer, répartir et planifier, en lien avec la Direction, les moyens matériels et budgétaires des services, • Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies, • S’assurer du bon suivi de l’activité et de sa traçabilité, • Garantir la bonne alimentation des outils de suivi mis place par l’Association, • Participer à l’élaboration des rapports d’activité. Communication interne et externe : • Représenter, par délégation de la direction, le service dans différentes instances internes à l’Association ou lors d’instances partenariales externes. Participation au développement des projets en cours • Extension du CHRS collectif de 20 à 64 places : accompagner le projet et l’équipe sur le temps des travaux et de la montée en charge, • Déploiement d’un logiciel interne de gestion et de suivi de l’activité et des accompagnements, • Développement du partenariat sur le Point d’Accueil de Jour. Participation aux astreintes du Pôle.

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Sous la responsabilité du directeur, le∙la Chargé∙e de mission handicap assure le recrutement et l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. Il∙elle veille à anticiper ou résoudre leurs problématiques sociales, garantit l’adaptation de leur poste de travail et co-construit un projet professionnel favorisant leur maintien dans l’emploi de manière durable. Ses principales missions seront les suivantes : Recruter les collaborateurs en situation d’handicap et s’assurer de leur bonne prise de poste : • Définir les besoins avec le directeur de la filiale ; • Diffuser les annonces sur les jobboards et auprès des partenaires ; • Analyser les candidatures reçues et conduire les entretiens de recrutement ; • Sélectionner le profil adéquat, présenter la mission aux collaborateurs et la candidature au manager ; • Mettre en place des situations d’immersion professionnelle en amont du recrutement pour savoir de l’intérêt de la personne pour le poste, • Développer un vivier et un réseau de partenaires de l’emploi. Assurer le suivi des collaborateurs : • Etablir un diagnostic de la situation des collaborateurs (social, santé, projet professionnel) ; • En collaboration avec les professionnels du handicap, analyser les besoins d’adaptation des postes de travail et garantir la mise en œuvre des moyens nécessaires ; • Accompagner et autonomiser les collaborateurs dans la levée des freins sociaux ; • Co-construire avec les collaborateurs leur projet professionnel, mettre en place un plan d’actions (immersion, formation, etc.) à travers des actions collectives et individuelles • Suivre les plans d’action, et les adapter si besoin ; • Collaborer avec les encadrants techniques et directeurs afin d’assurer un suivi complet sur les savoir-être et savoir-faire professionnels. Développer un réseau de partenaires pour garantir un accompagnement de qualité : • Réaliser une veille métier et sociale, sur les évolutions règlementaires et pratiques professionnelles ; • Animer, développer et coordonner un réseau de partenaires nécessaires à la bonne intégration des salariés en situation de handicap (Cap Emploi, Agefiph…) ; • Animer, développer et coordonner un réseau de partenaires à l’aboutissement du parcours d’insertion (organismes de formation, pouvoirs publics, SIAE, entreprises...) ; • Participer à des événements autour de l’emploi, du handicap et de l’accompagnement social (forum…) ; • En interne, collaborer avec l’assistante sociale, afin de faire bénéficier aux collaborateurs de leur expertise et d’échanger et améliorer leurs pratiques.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité du Directeur général, le·la Directeur·rice du développement des ressources sera chargé·e de : Définir et piloter la stratégie de développement : • Élaborer et proposer la politique globale de développement des ressources à la Direction Générale et au Conseil d’Administration, en lien avec le Comité de Développement des Ressources ; • Décliner cette stratégie en plans d’action opérationnels et assurer un reporting stratégique ; • Réaliser une veille stratégique et concurrentielle sur les tendances du fundraising. Assurer les responsabilités opérationnelles : • Identifier les cibles prioritaires (donateurs particuliers, grands donateurs, mécènes, testateurs, entreprises, fondations…) ; • Co-construire avec les équipes les offres adaptées et les plans de sollicitation ; • Participer à la mise en œuvre d’actions ciblées. Manager et animer l’équipe : • Assurer le management des équipes placées sous sa responsabilité (14 personnes) : marketing direct, relations testateurs, mécénat et philanthropie, événementiel de collecte ; • Soutenir le travail des équipes et le développement de leurs compétences ; • Favoriser la transversalité et la communication au sein de la Direction. Suivre les enjeux budgétaires : • Élaborer le budget de la direction, suivre son exécution et assurer un reporting régulier. Mener des missions transversales : • Représenter la Fondation auprès de nos différents partenaires ; • Gérer la relation avec les partenaires stratégiques de la Fondation ; • Initier et négocier de nouveaux partenariats ; • Contribuer à l’évolution des outils ; • Assurer le lien avec l’ensemble des services ou directions de la Fondation ; • Garantir le cadre juridique du développement des ressources en lien avec le service juridique.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Il s’agit d’un stage lors duquel vous serez amené.e à travailler dans l’équipe opérationnelle, sur l’analyse et l’accompagnement des clients restaurateurs. Général Appropriation des outils et méthodes de travail Écotable, compréhension de l’écosystème Connaissance sectorielle (restauration commerciale et collective, alimentation durable) Maîtrise de l’offre d’Écotable Production d’analyses chiffrées, benchmarks à usage interne ou à destination de nos clients Opérations Analyse des données et mesure d’impact environnemental pour nos clients restaurateurs Restitution des analyses auprès des clients Participation à des missions d’accompagnement long terme selon opportunités Création de contenus selon profil Satisfaction client selon profil

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Le Centre d'Hébergement d'Urgence collectif "République" à Vénissieux accueille des familles en grande vulnérabilité sociale (140 personnes). Ce centre est ouvert depuis 2019 suite à la pérennisation d'un plan froid. Le site connaît d'importants travaux de réhabilitation qui devrait s'achever dès la rentrée de septembre. L'équipe éducative est constituée d'une équipe pluridisciplinaire supervisée par une cheffe de service qui assure la gestion du service. Ainsi, le service met en œuvre : * Un hébergement collectif (chambre individuelle, sanitaires et cuisines collectives) * L'accès aux moyens de subsistances (hygiène, alimentation, etc.) * Un accompagnement social global (accès à la santé, à la scolarité, aux droits, etc.) * Un projet innovant et collaboratif avec une volonté de participation des familles importante Le travail de l'équipe s'inscrit dans un réseau partenarial de proximité sur le territoire. Le service s'appuie sur une équipe composée d'un cadre, de 7 travailleurs sociaux et d'un factotum. Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous assurerez les missions suivantes : * Accompagnement à la vie quotidienne des personnes hébergées au sein du centre d'hébergement (cuisine, banque alimentaire, buanderie, salle d'animation, etc.) * Accompagnement à l'appropriation des lieux, au bien être du collectif en facilitant la bonne entente entre les familles * Régulation de la vie collective au sein du centre d'hébergement en favorisant le plus possible la participation et la coopération * Animation de temps collectifs auprès des familles et / ou enfants accueillis en fonction des besoins identifiés * Accompagnement individuel en co-référence pour des besoins spécifiques identifiés : hygiène, soutien à la parentalité, etc. * Utilisation des outils internes de suivis

Description du poste ENTREPRISE La fédération départementale des associations ADMR des Hautes-Pyrénées, est composée de 30 associations locales spécialisées dans les services à la personne recherche un (e) CHARGE DE MISSIONS FINANCIERES (H/F) CDI MISSIONS Sous la responsabilité du directeur, vous avez pour principales missions : • En lien avec le service comptabilité, le développement du contrôle de gestion pour l'ensemble de notre réseau départemental • Le suivi de la mise en place d'un nouveau PGI (Progiciel de Gestion Intégré) • L'encadrement d'une équipe de 4 personnes, en charge des relations avec les organismes financeurs, de la gestion des dossiers de prise en charge et de la facturation • L'animation de commissions, de réunions d'information et de formations • Lors des absences de la chef de service comptabilité, la suppléer pour : l'encadrement de l'équipe comptable, composée de 4 personnes, le suivi comptable de la fédération, l'élaboration des budgets et des comptes administratifs consolidés. PROFIL • Formation de niveau 7 (bac + 5) dans les domaines comptables et financiers • Expérience professionnelle de 5 ans minimum, avec notamment une expérience en encadrement d'équipes • Compétences en contrôle de gestion • Qualités relationnelles, capacités d'adaptation • Capacités d'animation, aisance rédactionnelle • Sens de l'organisation, autonomie, force de propositions • Motivation pour le travail en équipe et avec des responsables bénévoles. • Contrat à durée indéterminée, à temps plein. • Statut de cadre autonome, au forfait jours CONDITIONS • CDI • Temps plein • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : support • Catégorie : Cadre • Poste basé à : Tarbes • Poste à pourvoir dès que possible • Salaire brut mensuel de 3 306 € sur la base d'un diplôme de niveau 7. DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR – 27 avenue des Forges –CS 20143 – 65001 Tarbes Cedex

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Description du poste ENTREPRISE A l'ADMR, la proximité est notre priorité. Vous recherchez un emploi proche de chez vous et au plus près des besoins des personnes accompagnées ? Alors rejoignez-nous ! L'Association ADMR CHATUZANGE LE GOUBET recherche un.e Auxiliaire de vie sociale CDD du 04-06-2025 au 26-09-2025 30h par semaine 1 WE par mois travaillé Auxiliaire de vie sociale (H/F) CDD MISSIONS Accueilli(e) et accompagné(e) dès votre arrivée, vos missions seront : • Prévention de la perte d'autonomie • Maintien du lien social • Aide à la personne (aide à la toilette, change…) • Aide à la préparation et à la prise des repas • Entretien du logement et du linge • Accompagnement aux courses et aux sorties Nos petits plus : • Des primes (assiduité, implication, parrainage sous conditions) • Des chèques vacances • Des majorations des heures de dimanche et des jours fériés (45 %) • Une indemnisation des km (paiement trajet à 100 %) • Une possibilité d'aide aux frais de garde des enfants • Permis B souhaité ou aide au permis sous condition, possibilité de prêt d'un véhicule Conditions de travail : • CDD à temps partiel 30h/semaine. • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) • Un planning adapté (½ journée ou journée libérée selon temps travail) • Travail en équipe avec l'assistant et le responsable de secteur • Smartphone • Un accueil par un référent métier, des formations adaptées, une possibilité de parcours professionnel. Vous aurez la possibilité d'évoluer ! PROFIL • DE AES ou Titre ADVF ou expérience significative CONDITIONS • CDD • Temps partiel • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : CHATUZANGE LE GOUBET

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.