Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

ENTREPRISE

Acteur majeur de l'Économie Sociale et Solidaire depuis 1945, l'ADMR est le premier mouvement associatif national de services à la personne. Présente sur la quasi totalité du territoire français, l'ADMR compte 2700 associations locales.

Nos valeurs : la proximité, la solidarité, l'universalité, le respect et la réciprocité.

La Fédération du Lot emploi plus de 370 salariés d'intervention sur l'ensemble du département, et recherche son Conseiller(e) technique informatique (F/H).

Conseiller technique informatique (H/F)

CDI

MISSIONS

Dans ce cadre, vous effectuerez les missions suivantes dans le respect des procédures de la démarche qualité :

- Gestion et maintenance du parc du matériel sur le réseau ADMR.- Gestion du parc des téléphones des intervenants, et supports dans le réseau.- Gestion de la téléphonie fixe et accès internet sur le réseau.- Gestion de la sécurité des locaux de la fédération- Administration des droits utilisateurs et sécurité du réseau, sous la tutelle de la gouvernance fédérale.- Collaboration avec le service national ADMR NSI pour le système de l'information.- Suivi et accompagnement des utilisateurs pour l'ensemble des progiciels du réseau.- Représentation du SI auprès des services supports, instances externes et fournisseurs.- Participation au développement du système de l'information et des différents projets.- Formation des collaborateurs.

Permis B requisDes déplacements réguliers sont à prévoir sur l'ensemble du réseau ADMR lotois (mise à disposition d'un véhicule de service lors de ces déplacements)

Vos savoir-être :

- Vous avez le sens du relationnel.- Vous disposez d'un esprit d'analyse développé.- Vous êtes organisé et rigoureux.

CDI temps complet, à pourvoir dès que possible.

Formation à la prise de poste.

PROFIL

• BTS SIO
• Travail en autonomie
• A l'écoute et avez un bon relationnel

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Cahors

ENTREPRISE

La Fédération ADMR des Hautes Pyrénées, située à Tarbes, accompagne 30 associations ADMR sur le département et dispose de Services d'Accompagnement A Domicile (SAAD), et Services de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD), 6 micro-crèches et 1 crèche.
Nous recherchons au sein de l’association ADMR du Haut-Lavedan, gestionnaire d’une micro-crèche sur la commune d’Arrens-Marsous

2 ASSISTANTS D’EVEIL DU JEUNE ENFANT A TEMPS PARTIEL (H/F)

CDI

MISSIONS

Membre de l’équipe pédagogique de la structure, le salarié aura pour principales missions :

 

- Accueil et communication : accueil de l’enfant et de sa famille, observation et écoute de l’enfant, transmission d’informations aux parents, dialogue et communication avec les enfants dans toutes les activités conduites auprès d'eux, sécurisation de l’enfant

 

- Organisation : organisation du travail en fonction des besoins des enfants, des ressources et des contraintes du milieu sous la responsabilité du référent technique, gestion des stocks de produits et matériels en lien avec l’association

 

- Réalisations liées aux besoins fondamentaux de l’enfant : Soins d'hygiène et de confort de l'enfant en respectant son rythme de vie, distribution et aide à la prise des repas et collations, mise en place de conditions permettant les temps de repos de l’enfant, entretien courant des locaux, des équipements et des espaces de vie, aménagement et sécurisation de l’espace

 

- Accompagnement de l’enfant dans les actes de la vie quotidienne et dans son éducation : Accompagnement des enfants dans l'acquisition des fonctions sensorielles et motrices, dans leur développement affectif et intellectuel, dans l'acquisition du langage et de l'autonomie à travers les actes de la vie quotidienne ;  mise en place des conditions favorisant l'expression émotionnelle et affective, l'exploration sensorielle motrice et cognitive et le jeu des enfants ; choix, élaboration de jeux adaptés au rythme de développement des enfants ; participation aux activités des enfants ; apprentissage des règles de vie sociale

PROFIL

• Assistant maternel à domicile agréé avec 3 ans d’expérience
• Ou personne titulaire d’une certification de niveau V avec 2 ans d’expérience au minimum dans la petite enfance
• Ou personne titulaire d’un diplôme d’Auxiliaire de Puériculture
• Disponibilité,
• Patience,
• Dynamisme,
• Prise d’initiative,
• Goût du travail en équipe,
• Capacité d’adaptation

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Poste basé à Arrens-Marsous
• Contrat à durée indéterminée, à temps partiel- 130 heures par mois
• Rémunération selon convention collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile : Degré 1, salaire brut mensuel temps plein de référence de 1 777 € (coefficient salaire de base 308 points + Eléments complémentaires de rémunération pour le diplôme
• Du lundi au vendredi : rotation sur 4 jours
• Poste à pourvoir au 25 août 2025
• Merci d’adresser votre candidature, de préférence par courrier électronique, à : admr.haut-lavedan@fede65.admr.org

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR - 27 avenue des Forges – CS 20143 - 65001 Tarbes Cedex

Vous travaillez en lien avec des gestionnaires locatifs d'une part et d'autres gestionnaires sociales d'autre part pour accompagner les personnes logées, sur deux secteurs : la pension de famille/résidence sociale Roval'Romans (60% du temps de travail) et les logements d'insertion de l'association dans le secteur diffus du Nord de la Drôme et du Vercors (20% du temps de travail). Missions communes aux deux secteurs : · Participer au processus d'attribution des logements (diagnostics sociaux des candidats, participation aux commissions d'attribution). · Favoriser l'insertion par le logement à travers l'accompagnement du locataire ou résident dans la gestion de tous les domaines de la vie quotidienne, en fonction de ses besoins : écoute active professionnelle et bienveillante, accompagnement budgétaire (aide à la gestion du budget, traitement des dettes, demande d'aides financières), aide technique dans les démarches, orientation vers les partenaires, médiation… · Assurer la prévention et le suivi des personnes en impayés de loyer. Missions spécifiques à la pension de famille : · Assurer des permanences sociales sur site 3 ou 4 demies-journées par semaine. · Participer à la construction, la mise en œuvre et l'évaluation d'un projet individuel avec les résidents. · En lien avec notre collaboratrice en charge des actions collectives, organiser des activités collectives autour des actes du quotidien, avec les résidents pour leur permettre de rompre l'isolement et de développer des liens.

ENTREPRISE

La Fédération ADMR des Hautes Pyrénées, située à Tarbes, accompagne 30 associations ADMR sur le département et dispose de Services d'Accompagnement A Domicile (SAAD), et Services de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD), 6 micro-crèches et 1 crèche.
Nous recherchons au sein de l’association ADMR du Haut-Lavedan, gestionnaire d’une micro-crèche sur la commune d’Arrens-Marsous

2 ASSISTANTS D’EVEIL DU JEUNE ENFANT A TEMPS PLEIN (H/F)

CDI

MISSIONS

Membre de l’équipe pédagogique de la structure, le salarié aura pour principales missions :

 

- Accueil et communication : accueil de l’enfant et de sa famille, observation et écoute de l’enfant, transmission d’informations aux parents, dialogue et communication avec les enfants dans toutes les activités conduites auprès d'eux, sécurisation de l’enfant

 

- Organisation : organisation du travail en fonction des besoins des enfants, des ressources et des contraintes du milieu sous la responsabilité du référent technique, gestion des stocks de produits et matériels en lien avec l’association

 

- Réalisations liées aux besoins fondamentaux de l’enfant : Soins d'hygiène et de confort de l'enfant en respectant son rythme de vie, distribution et aide à la prise des repas et collations, mise en place de conditions permettant les temps de repos de l’enfant, entretien courant des locaux, des équipements et des espaces de vie, aménagement et sécurisation de l’espace

 

- Accompagnement de l’enfant dans les actes de la vie quotidienne et dans son éducation : Accompagnement des enfants dans l'acquisition des fonctions sensorielles et motrices, dans leur développement affectif et intellectuel, dans l'acquisition du langage et de l'autonomie à travers les actes de la vie quotidienne ;  mise en place des conditions favorisant l'expression émotionnelle et affective, l'exploration sensorielle motrice et cognitive et le jeu des enfants ; choix, élaboration de jeux adaptés au rythme de développement des enfants ; participation aux activités des enfants ; apprentissage des règles de vie sociale

PROFIL

• Assistant maternel à domicile agréé avec 3 ans d’expérience
• Ou personne titulaire d’une certification de niveau V avec 2 ans d’expérience au minimum dans la petite enfance
• Ou personne titulaire d’un diplôme d’Auxiliaire de Puériculture
• Disponibilité,
• Patience,
• Dynamisme,
• Prise d’initiative,
• Goût du travail en équipe,
• Capacité d’adaptation

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Poste basé à Arrens-Marsous
• Du lundi au vendredi
• Rémunération selon convention collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile : Degré 1, salaire brut mensuel temps plein de référence de 1 777 € (coefficient salaire de base 308 points + Eléments complémentaires de rémunération pour le diplôme
• Poste à pourvoir au 25 août 2025
• Merci d’adresser votre candidature, de préférence par courrier électronique, à : admr.haut-lavedan@fede65.admr.org

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR - 27 avenue des Forges – CS 20143 - 65001 Tarbes Cedex

Vous intégrerez le pôle Appui à la gestion des unions, Prévention des risques et Audits (Fina) qui agrandit son équipe et vous aurez plus particulièrement en charge les missions suivantes : Audit, Gestion des risques et contrôle interne • Vos missions s’inscrivent dans le cadre d’une approche par les risques ; • Vous réalisez des audits et des missions ad hoc dans les Unions départementales ; • Vos audits portent sur la situation financière et l’équilibre bilanciels des Unions, le contrôle de l’utilisation des financements public ainsi que sur les risques organisationnels et financiers ; • Vous réalisez les rapports d’audit interne et participez aux réunions de lancement, aux entretiens dans le cadre des travaux et aux réunions de restitution ; • Vous formalisez des recommandations et accompagnez les unions dans la mise en œuvre de celles-ci. Accompagnement des Unions • Vous réaliserez des missions de conseils au sein des Unions sur des sujets spécifiques en fonction de leurs besoins(stratégie, budgétaire, comptable, fiscal,...) ; • En veille sur les évolutions règlementaires, vous informez et sensibilisez les unions sur ces évolutions ; • Vous participez à la réalisation d’outils de pilotage (souvent sous format Excel) et de méthodologies à destination des Unions. Reporting • Vous participez à la réalisation du reporting annuel sur l’utilisation par l’Unaf et les Udaf des financements publics. Sujets transverses Vous serez amené∙e à piloter des projets transversaux à destination des Unions tels que : • La mise en place de formation (en présentiel ou en webinaire) ; • Le pilotage d’outils informatiques : gestion projet, conception des spécifications, déploiement de l'outil, formation et SAV ; • Accompagnement des Unions dans la transition liée au changement de logiciel comptable ; • Participation à l’organisation des événements institutionnels (notamment les rencontres présidents/directeurs et les assemblées générales) via la préparation et la présentation de sujets en lien avec le pôle Finance.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la supervision du CEO, le·la SG sera amené∙e à travailler principalement pour la branche en France (Headquarters), mais aussi pour les branches en Suisse, aux Etats-Unis et possiblement à Hong-Kong-. Il·elle sera amené à échanger avec les directeurs pays en Inde et au Népal ainsi qu’avec le Directeur international des programmes, basé à Paris, dans le cadre des missions suivantes : Pilotage budgétaire international : • Assurer le respect des normes fiscales et administratives des entités juridiques ; • En collaboration avec le CEO, le fundraising et les actions sur le terrain, assurer le suivi du pilotage budgétaire ; • Piloter la combinaison internationale annuelle avec l’appui des experts comptables et du CAC ; • Coordonner la gestion financière et administrative des branches en France, Suisse, USA et Hong-Kong ; • Assurer le suivi de la stratégie de gestion d’actifs avec les partenaires. Suivi administratif : • Réaliser le classement des pièces, les rapprochements bancaires, l’édition de factures et l’archivage ; • Assurer les relations avec les organismes bancaires et les cabinets de comptabilité et d’audit ; • Suivre la clôture des comptes ; • Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel (bulletins de paie, notes de frais, CP, …). Appui aux instances de gouvernance : • Organiser les instances de gouvernance (bureau, assemblées générales) ; • Appuyer le CEO dans la préparation des réunions de gouvernance et assurer la diffusion des comptes-rendus. Accélération de la transformation et de l’innovation : • En collaboration avec le CEO, identifier les opportunités stratégiques pour le développement de l’organisation, en lien avec sa vision et ses objectifs ; • Concevoir et piloter des projets innovants pour renforcer l’impact et la performance ; • Accélération la transformation de l’organisation auprès de différents départements (Terrain, Communication, Fundraising, Philanthropes, …) ; • Mettre en place des partenariats avec des acteurs clés (ONG, entreprises, institutions, etc.) pour coconstruire des solutions.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

La Direction de la Communication est essentielle pour valoriser l’identité et l’action de la Fondation ANAIS. Afin d’asseoir sa notoriété et renforcer son attractivité, les principales prestations de la Direction Communication sont : • Définition d’une stratégie de communication globale • Relai les informations/actualités de la Fondation ANAIS • Gestion des relations publiques • Appui à la communication de l’Association des Amis de la Fondation ANAIS Dans le cadre de la politique générale de la Fondation ANAIS et sous l’autorité de la Directrice de la Communication, vous participerez aux missions suivantes : • Élaboration et diffusion de supports de communication internes et externes • Animation des supports de la communication digitale (Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, Site web / blog / newsletter) • Création de contenus originaux (éditoriaux, vidéos et graphiques) • Couverture d’évènements internes de la Fondation (reporting vidéos/photos, article et animation des réseaux sociaux) • Réalisation de veilles stratégiques, concurrentielles et médias • Recherche de partenariat et de financements • Appui dans l’organisation d’un gros projet sport-santé de la Fondation ANAIS et la communication associée (Prospection - Développement de partenariats, Campagnes de mécénat/don, Relations presse, Community Management pour générer visibilité et engagement (analyse des performances), Conception d’outils de communication interne et externe, Appui à la gestion des aspects logistiques, Gestion événementielle pour un challenge sportif à Paris…) • Assistance à la communication de l’Association des Amis de la Fondation ANAIS • Gestion de l’accueil physique des visiteurs au Siège et des relations publiques associées

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) de Services capable de piloter, structurer et faire rayonner les activités de l’association. Sous l’autorité de la Direction Générale, cette personne assure la coordination et l’animation des équipes, garantit la mise en œuvre des projets de service et veille à la qualité des accompagnements dans le respect du projet associatif. Elle encadre directement une équipe de cinq chefs de service, répartis sur deux sites : trois à Boulogne-sur-Mer et deux à Calais, et assure le management global d’environ soixante-dix professionnels. Un encadrement direct est également effectif auprès de l’équipe de médiation familiale (6 professionnels) et des psychologues des 2 sites. Elle assure le portage des projets de services dans leurs dimensions pédagogiques, opérationnelles et budgétaires pour les activités présentes sur les sites de rattachement (PJM, AGBF/ AESF, AEMO / AED, AEMO et AED renforcées, Point Conseil Budgétaire, Médiation familiale, Espaces rencontres) Elle veille à l’organisation et à la cohérence des pratiques sur les deux établissements, tout en maintenant un dialogue constructif avec les équipes et les instances de gouvernance. Elle joue un rôle clé dans la gestion opérationnelle des ressources humaines et financières, tout en assurant la représentation de l’association auprès des partenaires institutionnels et associatifs.

Dans un pôle de 3 personnes, le/la coordinateur.rice assure en binôme les tâches de préparation et de suivi liées à l’administration et la gestion de la structure. Il/Elle coordonne l’organisation du travail dans un mode de fonctionnement coopératif horizontal. De profil polyvalent avec une dominante analyse de suivi activité et budgétaire, les candidat-e-s présenteront une très bonne maîtrise des outils informatiques et des environnements numériques. Des compétences en gestion financière et ressources humaines sont exigées sur le poste. Une connaissance du secteur associatif et coopératif avec une bonne capacité rédactionnelle sont à mobiliser pour assurer les missions du poste. Missions Gestion budgétaire et comptable • Gestion budgétaire et comptable (budget prévisionnel, suivi des dépenses budgétaires, lien commissaire aux comptes) • Suivi de l’activité de soins et contrôle de gestion (facturation ; bilan comptable, analyse de l’activité et projection) • Participer au suivi des Financements (suivi de financement, recherche de financement) • Participer à la Représentation extérieure et dialogue de gestion Ressources Humaines • Participer à la transmission des éléments de paie en lien avec l’agente administrative • Participation à la rédaction de contrats de travail • Veille juridique (droit du travail et accord collectif) Coordination générale de la Case De Santé (CDS) • Centralisation et transmission de l’information et des décisions auprès du collectif de travail • Mise en œuvre des orientations politiques et stratégiques définies par les salarié·e·s • Veiller au suivi et à la mise en œuvre des décisions collectives • Participation à la création, formalisation des pratiques d’organisation du travail • Organisation de l’activité • Participer aux réflexions collectives autour du fonctionnement de l’association Participation à la dynamique en santé communautaire • Participation aux espaces collectifs en santé • Participation aux temps de réflexion pluri-professionnels • Participation au Réseau des centres de santé • Lien avec le conseil d’administration (réunion, bilan financier..) Temps partiel : le volume est de 24h hebdomadaire réparti sur 4 jours/semaine. Rémunération : salaire brut de 1504.30 € reprise d’ancienneté selon expérience. Les candidatures sont réceptionnées jusqu’au 04/04/2025 – 17h Prise de poste dès que possible (date prise de poste négociable en fonction de préavis) 6 semaines de congés payés et 9 jours de congés trimestriels Mutuelles et prévoyance prise en charges à 100% Forfait mobilité durable et 50% abonnement transports Les candidatures, CV et lettre de motivation, sont à envoyer avant le 05/04/2025 à l’adresse suivante : administration@casedesante.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Membre d'un comité de direction resserré et contributeur majeur au pilotage stratégique et opérationnel de l’activité, le∙la Directeur∙rice des Ressources Humaines encadre une équipe d’une dizaine de collaborateurs. Sous la responsabilité directe du Directeur Général, il∙elle exerce les missions principales suivantes : • Piloter une politique RH en cohérence avec le projet stratégique de l’association ; • Faire vivre la cohésion interne dans un contexte de diversité culturelle importante ; • Viser une organisation de l’équipe RH efficiente et performante ; • Mener/Poursuivre/ la transformation digitale des procédés RH ; • Animer le dialogue social en cohérence avec les objectifs opérationnels et le pilotage stratégique ; • Piloter la bonne mise en œuvre de l’administration du personnel (contrats, paie, ...) et des projets de développement RH (recrutement, formation, GPEC...) ; • Assurer, avec vos équipes, une fonction de conseil auprès des managers et encadrants en matière de management et de gestion RH ; • Améliorer les outils et process du management à distance (les centaines d’interprètes travaillant à distance lent depuis leur domicile sur l’ensemble du territoire français) ; • Structurer le suivi et l’accompagnement de la relation avec les autoentrepreneurs (catégorie assurant 20% de l’activité) ; • Organiser et assurer l'information et la communication RH en interne en lien avec les différents services.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.