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Description du poste Votre mission Véritable pilote de la structure, vous assurez : • La mise en œuvre et l'animation du projet pédagogique • Le management et l'accompagnement bienveillant de l'équipe • Le développement d'un lien de confiance avec les familles • La gestion administrative, organisationnelle et réglementaire • Le maintien d'une dynamique d'équipe positive et centrée sur le bien-être de l'enfant Profil recherché • Diplôme d'Etat d'Educateur·rice de Jeunes Enfants obligatoire • Expérience en direction ou direction adjointe appréciée • Sens des responsabilités, organisation et leadership naturel • Capacité à fédérer, soutenir et impulser une dynamique constructive Type de Contrat : CDD de remplacement à temps complet Organisation du travail : du lundi au vendredi sur une amplitude horaires de 8h à 18h Rémunération : selon la Convention Collective de la Branche de l'Aide à Domicile. Catégorie : Cadre Filière support Degré 1 Echelon 1 soit un total de 2971€ brut mensuel (Elements Complémentaires de Rémunération compris).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Présentation de la structure La structure accueille 40 enfants dans un environnement chaleureux et bienveillant, porté par une équipe stable, engagée et motivée. Le·la directeur·rice bénéficiera d'un accompagnement renforcé, grâce à l'appui d'une coordinatrice petite enfance et d'un collectif de 8 directrices de crèche favorisant échanges de pratiques et soutien au quotidien. Vos missions Sous l'autorité de la coordinatrice petite enfance, vous assurez notamment : • Le pilotage et la mise en œuvre du projet d'établissement • Le management, l'animation et l'accompagnement de l'équipe • L'organisation du fonctionnement quotidien de la structure • La garantie de la qualité d'accueil des enfants et des familles • La gestion administrative, RH et réglementaire • Le développement et l'animation du projet intergénérationnel • Le travail en lien étroit avec les partenaires institutionnels et locaux Composition de l'équipe • 1 Éducatrice de Jeunes Enfants (continuité de direction) • 1 Infirmière • 4 Auxiliaires de puériculture • 7 Animatrices petite enfance (CAP AEPE) • 2 Agents cuisine/entretien Profil recherché • Diplôme requis : • Infirmier·ère Puériculteur·rice Diplômé·e d'État (obligatoire) Compétences attendues : • Expérience en direction ou direction adjointe appréciée • Solides capacités managériales et sens affirmé du travail en équipe • Organisation, rigueur, autonomie et sens aigu des responsabilités • Excellentes qualités relationnelles avec les familles et les partenaires • Intérêt marqué pour les projets innovants, notamment intergénérationnels • Capacité à fédérer les équipes, à les soutenir et à impulser une dynamique constructive et bienveillante Conditions • CDI à temps plein sur 5 jours, du lundi au vendredi, sur une amplitude horaire de 7h30 à 18h30 • Poste basé à Saint-Andiol (13) • Prise de poste prévue le 26 mai 2026 • Rémunération : selon la Convention Collective de la Branche de l'Aide à Domicile. Catégorie : Cadre, filière support, degré 1, échelon 1, soit un total de 3 196 € brut mensuel (Éléments Complémentaires de Rémunération inclus).

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Description du poste Le poste : Le/ La Directeur(trice) d'un établissement d'accueil de jeunes enfants de 12 places, sous la responsabilité de la Présidence de l'association et avec le soutien de la Fédération ADMR de l'Orne. Responsable de la mise en œuvre du projet d'établissement, du projet pédagogique et social, du bon fonctionnement de la structure, de l'encadrement du personnel et de la gestion des moyens. Vos principales missions : Veille à l'application et au respect de la réglementation – Application de l'agrément PMI – Respect de la législation et de la réglementation en vigueur – Respect des règles d'hygiène et de sécurité – Respect des taux d'encadrement et de qualification – Suivi de l'état des équipements et du matériel Gestion et animation de l'équipe – Participation au recrutement – Organisation, coordination et gestion du travail du personnel – Évaluation des pratiques professionnelles – Gestion des absences et remplacements – Préparation et animation des réunions d'équipe – Encadrement, suivi et évaluation des stagiaires Mise en place et suivi du projet pédagogique et social – Élaboration et actualisation du projet pédagogique et social dans le respect du projet éducatif et des particularismes – Animation de réunions d'échanges avec salariés et parents – Accueil et information des parents – Surveillance du développement psychomoteur et du bien-être de l'enfant – Participation à l'encadrement des enfants en respectant leurs besoins individuels – Aménagement de l'espace selon les besoins de sécurité et de bien-être Gestion administrative de la structure – Suivi des inscriptions et dossiers des enfants – Gestion de la restauration et de l'approvisionnement en fournitures – Suivi de l'activité et de la fréquentation pour le suivi pédagogique et financier – Gestion de la facturation, des pointages de présence et des impayés – Validation, envoi et réception des plannings Relations avec les acteurs externes – Communication de l'établissement – Préparation des données statistiques pour le comité de pilotage et les financeurs – Signalement des événements importants à l'association ou à la Fédération Profil recherché Profil recherché : – Titulaire obligatoire du diplôme d'Etat d'éducateur(trice) de jeunes enfants ou de puéricultrice, ou Infimier (ère) diplômé(e) d'état Et deux à trois ans d'expérience professionnelle – Connaitre le développement et la psychologie de l'enfant, connaitre les règles de sécurité, connaitre le droit de la famille, capacité à diriger une équipe Qualités recherchées : – Sens de l'accueil, de la communication, de l'observation, écoute, disponibilité, créativité, capacités de réaction en situation d'urgence Pourquoi nous rejoindre ? – Un réseau engagé et porteur de valeurs humaines fortes – Un service à taille humaine favorisant la cohésion et la collaboration – Un environnement de travail stimulant – Un fort investissement sur notre plan de développement des compétences Les conditions : – Rémunération selon la convention collective de la Branche et de l'Aide à domicile, selon expérience et ancienneté – Travail du lundi au vendredi – Poste basé à Carrouges Type d'emploi : Temps plein, CDI Lieu du poste : En présentiel

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Description du poste En tant que Coordinateur / Coordinatrice Petite Enfance, vous pilotez et développez l'activité des micro-crèches du réseau ADMR de la Mayenne (axe prioritaire du poste) et, de façon complémentaire, les actions de garde d'enfants à domicile. Vos principales missions : • Encadrer et accompagner les référentes techniques et leurs équipes sur les micro-crèches • Assurer la gestion des crèches : appui administratif, gestion des plannings équipes/familles, suivi financier • Être l'interlocuteur des familles : validation des contrats, gestion des litiges internes et externes • Contribuer à la gestion RH : soutien aux contrats et embauches, suivi des arrêts, entretiens professionnels, formation • Recruter les référentes techniques et assistants d'éveil en lien avec la Fédération • Animer la vie associative avec les bénévoles et référentes techniques et piloter la commission petite enfance • Représenter le réseau auprès des partenaires (CAF, MSA, PMI, RAM, collectivités…) • Développer et pérenniser les crèches : montage de projets, conventions, recherche de financements • Structurer et relancer l'activité de garde d'enfants à domicile (stratégie, communication, travail partenarial) • Assurer une veille réglementaire, documentaire et conventionnelle sur la petite enfance Profil recherché De formation supérieure dans le domaine de la petite enfance, vous disposez d'une expérience confirmée en gestion de structures d'accueil de jeunes enfants et en management d'équipe. Profil et compétences recherchés : • Diplôme requis : EJE, IDEC, IDE Puéricultrice ou Psychomotricien(ne) • Bonne connaissance de la réglementation des micro-crèches et du secteur de la petite enfance • Maîtrise des bases RH et gestion : droit du travail, lecture financière, suivi d'activité • Capacités d'analyse et de pilotage d'indicateurs pour accompagner le développement des crèches • Aisance relationnelle avec les familles, les équipes, les bénévoles et les partenaires institutionnels • Organisation, rigueur, discrétion et sens de la confidentialité • Esprit d'équipe et posture pédagogique pour accompagner les référentes techniques et les associations • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, messagerie, tableaux de suivi) • Autonomie et mobilité pour assurer des déplacements réguliers sur le département

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Description du poste L'ADMR du Pas-de-Calais recherche un(e) coordinateur(trice) de soins pour son service de soins infirmiers (36 places) situé à BEAURAINVILLE. Sous la responsabilité de la présidente de l'association, vous aurez les missions suivantes : L'accompagnement des personnes : • Évaluer les besoins des personnes accompagnées en lien avec l'équipe pluridisciplinaire • Élaborer, mettre en œuvre et suivre les plans personnalisés d'intervention • Assurer le lien entre les professionnels de santé, les intervenants à domicile, les partenaires médico-sociaux et les familles • Garantir la qualité, la continuité et la sécurité des soins La gestion RH : • Coordonner et animer une équipe pluridisciplinaire • Assurer le management quotidien : gestion des plannings, animation de réunions d'équipe et accompagnement des professionnels. • Participez au recrutement et à l'intégration de l'équipe soignante et proposez des actions de formation qui lui sont destinées La coordination et la représentation : • Coordonnez le fonctionnement interne/externe du service et participez à la vie politique de l'association. • Collaborez à l'établissement du budget du service et à son suivi • Participer activement à la démarche qualité et au projet de service. • Participer aux réunions de coordination et aux actions d'amélioration continue Vos avantages en rejoignant nos équipes : Vous êtes rémunéré(e) selon un barème conventionnel, vos diplômes et votre expérience dans la branche. Vous disposez d'un véhicule de service pour vos trajets professionnels. La mutuelle d'entreprise est bien sûr obligatoire mais nos contrats intègrent également une couverture prévoyance en cas d'incidents de la vie. Nous vous proposons un parcours d'intégration et un accompagnement à la prise de poste. Ce que nous souhaitons c'est avant tout que les valeurs d'entraide, de solidarité et de partage guident votre quotidien. Profil recherché Diplôme(s) et formations : Diplôme d'état infirmier obligatoire, diplôme cadre infirmier souhaitable. Expérience : une expérience en milieu hospitalier, d'infirmier libéral ou d'infirmier en service de soins est souhaitable Ce poste nécessite d'effectuer régulièrement des déplacements et comporte des astreintes.

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Description du poste Finalité de la fonction : Assurer et suivre la trésorerie, la comptabilité de la Fédération et des associations et seconder le responsable de pôle Environnement et relations professionnelles : • Fonctions des interlocuteurs externes : les bénévoles (notamment les trésoriers d'association), les bénéficiaires tous services confondus, l'ensemble des salariés du réseau ADMR Orne, les référents des organismes financeurs, l'ensemble des contacts en lien avec la comptabilité des associations et de la Fédération. • Fonctions des interlocuteurs des services internes : tous membres de tous services de la Fédération ADMR de l'Orne Activités principales du poste : • La comptabilité des associations et de la Fédération : comptabilité analytique, gestion des prélèvements, interfaces avec l'outil comptable, pointage-lettrage des comptes, gestion des impayés. Accompagner les bénévoles notamment les trésoriers des associations et assurer les relations nécessaires avec les interlocuteurs externes. • Seconder le Responsable de pôle dans : o Le suivi des immobilisations et leur gestion dans l'outil dédié o Le suivi de la réciprocité des comptes entre les associations et la Fédération o Les travaux de clôture des comptes annuels / passer les écritures complémentaires o La préparation des états financiers o L'aide à l'établissement des budgets et des comptes administratifs du réseau ADMR ORNE o L'aide à la construction et au suivi des appels à projets du réseau ADMR ORNE. Particularité de la fonction ou du poste : • Polyvalence de la fonction (remplacement collègues Comptables en période d'absence) • Gérer la trésorerie en équilibrant les différents comptes bancaires pour les associations : Fédération, associations locales et départementales • Assurer les demandes particulières en l'absence de la Responsable de service. Profil recherché Vous bénéficiez d'une première expérience réussie au sein d'un service comptable en entreprise de plus d'un an. Rigoureux(se), sérieux(se) et disposant de bonnes qualités relationnelles, vous êtes également discret(e) et savez faire preuve de sens de la confidentialité. Vous êtes à l'aise sur les outils informatiques, Excel et logiciels comptables. Diplôme exigé : BTS comptabilité Offre en CDD à pourvoir dès maintenant, jusqu'au 30/11/2026.

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Description du poste Finalité du poste : Conseiller les associations du réseau ADMR 43 de son secteur dans leur rôle employeur. MISSIONS : Sous la responsabilité du responsable de service, en collaboration avec les autres membres du service, vous serez chargé de : · Conseiller et accompagner les associations de votre secteur : – Répondre à leur différentes questions RH – Mettre en œuvre des procédures visant à les aider dans leur rôle employeur – Identifier les indicateurs pertinents pour le suivi RH – Réaliser régulièrement des diagnostics RH pour chacune de vos associations – Les rencontrer régulièrement · Assurer le management de l'assistant RH de votre secteur · Organiser le traitement des contrats de travail, des paies, des arrêts maladie, gestion de la mutuelle · Participer à l'élaboration des paies en renfort des assistants techniques · S'informer régulièrement des évolutions de la législation paie et sociale applicables au sein de notre branche d'activité, · Rendre compte régulièrement de son activité Profil recherché PROFIL : – Titulaire d'un diplôme de niveau BAC +3 dans le domaine des Ressources Humaines – Expérience de 2 ans sur un poste similaire souhaitée – Connaissances en législation paie – Maitrise parfaite des outils informatique (EXCEL et WORD) – Rigueur, organisation, réactivité et autonomie – Capacité à gérer les priorités – Capacité à travailler en équipe et rendre compte de son activité CONDITIONS : – CDI TEMPS PLEIN à pourvoir au 1er mai 2026 – Salaire brut mensuel : 2798,45 €. (statut cadre) Eléments complémentaires de rémunération possible en sus selon diplôme et ancienneté. – Possibilité d'aménager son temps de travail sur 4 jours, 4,5 jours ou 5 jours – Permis B – Poste basé à CHADRAC

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Description du poste MISSIONS : Sous la responsabilité de la directrice de service Gestion Financière, il a pour principales missions : Assurer la gestion opérationnelle, administrative et technique du parc (véhicules, matériels ou équipements), garantir leur disponibilité, leur conformité réglementaire et optimiser les coûts d'exploitation. Il/elle est susceptible également de participer à la gestion des urgences sur le département le samedi, le dimanche ou un férié (selon planning). Gestion opérationnelle • Suivre les commandes, les livraisons de véhicules et de leur affectation • Suivre et contrôler la mise à disposition des véhicules (date de mise à disposition, effectivité des retours, affectation des salariés …) • Suivre les affectations, rotations, restitutions • Assurer le suivi des entretiens, contrôles techniques et réparations des véhicules pour garantir leur bon fonctionnement et leur conformité aux normes de sécurité • Gérer les pannes et incidents Gestion administrative • Intégrer / Mettre à jour de toutes les données nécessaires dans le logiciel de gestion de parc (véhicules, salariés, documents…) • Suivre les contrats (assurances, locations, maintenance) • Contrôler les factures liées au parc • Mettre à jour les bases de données et tableaux de bord (Taux d'utilisation des véhicules, Taux de sinistralité, suivi des kilométrages, …), suivi statistique • Assurer le suivi des documents obligatoires (cartes grises, contrôles, certifications, etc.) • Participation à la rédaction, à la mise à jour et à la diffusion de procédures • Classement, archivage, destruction des documents relatifs à la gestion de parc • En préparation de la paye, connaître le dispositif de télégestion et les impératifs nécessaires lors de la mise à disposition de véhicule • Vérifier/contrôler les mises à dispositions et les anomalies de saisie avant la paye, signaler ou rectifier les anomalies • Veiller à la concordance des saisies entre la télégestion et le logiciel CAR-FLEET Suivi budgétaire • Suivre les dépenses (carburant, maintenance, sinistres…) • Optimiser les coûts d'exploitation • Participer à l'élaboration du budget annuel Conformité & sécurité • Veiller au respect des obligations légales et réglementaires • Sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques • Gérer les sinistres et déclarations d'assurance Profil recherché Formation • Bac +2 à Bac +3 en gestion • Permis B Expérience • Expérience souhaitée en gestion de parc, logistique ou maintenance Compétences techniques • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment) • Notions en maintenance ou mécanique serait un + Qualités personnelles • Autonomie • Organisation et rigueur • Réactivité • Capacité d'analyse

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Description du poste « Les SAMSAH ont pour vocation, dans le cadre d'un accompagnement médico-social adapté comportant des prestations de soins, de contribuer à la réalisation du projet de vie des personnes adultes handicapées par un accompagnement favorisant le maintien ou la restauration de leurs liens familiaux, sociaux, scolaires, universitaires ou professionnels et facilitant leur accès à l'ensemble des services offerts par la collectivité ». (Articles D.312-162 et D.312-166 du CASF) Au cœur de l'économie sociale et solidaire depuis 1945, l'ADMR est le premier réseau associatif national de service à la personne qui s'adresse à tous, à tout âge de la vie et sur tous les territoires. L'ADMR 13 Autisme est le porte-drapeau de l'ADMR sur la question de l'Autisme sur le territoire des Bouches du Rhône. La philosophie du SAMSAH de l'ADMR 13 Autisme repose sur trois piliers fondamentaux : le respect du choix de la personne, l'aspiration à l'autonomie et la participation à la vie sociale. La mise en œuvre de la mission du service se réalise à travers quatre types d'action : accompagner, soigner, personnaliser, orienter. Le/la Conseiller.ère en Economie Sociale et Familiale apporte son expertise et son soutien dans les domaines de la vie quotidienne : consommation, habitat, budget, insertion sociale et professionnelle, formations, alimentation, etc. Il/Elle aide les familles ou les personnes en difficultés financières et sociales au profil variable pour leur permettre le retour ou l'accès à l'autonomie. Il/Elle contribue à prévenir les risques d'exclusion sociale. Son intervention privilégie une finalité éducative et vise à la valorisation ou l'appropriation de compétences par les personnes, les familles, les groupes, compétences qui vont leur permettre de prévenir ou gérer les difficultés de leur vie quotidienne. Ses actions, au sein du service, s'adressent principalement aux personnes présentant des TSA sans déficiences ou à déficiences légères ayant un projet de vie en autonomie. Le/la CESF intervient de manière individuelle ou collective. Il/Elle collabore avec des équipes pluridisciplinaires et pluri institutionnelles. Dans le cadre d'un double registre d'intervention, préventif et curatif, le/la CESF assure des actions de conseils, d'informations, d'animation, ainsi que des actions d'accompagnement budgétaire. Profil recherché Les compétences nécessaires associent des notions techniques à des compétences professionnelles permettant une bonne maîtrise de l'emploi. Ainsi, la/le conseillèr.e en économie sociale et familiale est : • Titulaire du diplôme d'état de conseillèr.e en économie sociale et familiale ; • Tenue à une obligation de discrétion et au respect du secret professionnel. Le/la salariée ne divulgue pas les documents confidentiels, ainsi que l'ensemble des renseignement qu'il/elle pourra recueillir dans l'exercice de ses fonctions ; • Titulaire d'un permis de conduire valide. Expérience souhaitée dans le secteur médico-social Le/la salariée exerce ses missions dans le respect : • Des droits et libertés des personnes accompagnées conformément à l'art L311-3 du CASF ; • Des orientations définies par le Conseil d'administration de l'association ADMR 13 Autisme. Rémunération selon la convention collective de la Branche de l'Aide à Domicile, Filière intervention, Catégorie TAM / Degré 2 soit 2602.27 € brut par mois Horaires : du lundi au vendredi de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h15 Avantages : • mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur • véhicule de fonction selon les disponibilités du service (avec une participation financière) • téléphone professionnel à disposition (participation de 2€ par mois pour une utilisation à titre personnel) • une plateforme d'écoute PROS CONSULTE à disposition 24h/24h 7j/7j pour tout besoin à titre personnel et professionnel Secteur : Aix et Marseille, les bureaux sont situés à Rognac

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Description du poste • Organiser le travail en lien avec le responsable hiérarchique • Réaliser les prestations de nettoyage (locaux, vitrerie, métallisation des sols). • Effectuer le désencombrement et la sortie des containers poubelles • Préparer et entretenir le matériel • Encadrer et accompagner les equipes. • Assurer le contrôle qualité des prestations réalisées • Recueillir et transmettre les demandes ou réclamations clients Profil recherché Profil recherché : • Ponctuel·le, rigoureux·se et autonome • Sens du service et du travail bien fait • Une première expérience dans le secteur du nettoyage est un plus. Conditions : Poste à pourvoir immédiatement Lieu : Pontarlier et alentours Temps de travail : 35h/semaine. Prise de poste à 6h45 à EPPI ADMR (Possibilité ponctuelle de travail le dimanche) Type de contrat : CDI Rémunération : évolutive selon profil Permis B requis – CACES apprécié

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