Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Description du poste Nous recherchons un ou une assistant Technique Maisons de services en CDD de remplacement Poste basé à Montbozon avec des temps de travail au sein de la maison de services de Rioz – Temps de travail mensuel : 151 heures 67 – Catégorie TAM Degré 1 Salaire selon convention collective de branche Objectifs du poste : Participer à la gestion administrative des maisons de services en remplacement ou accompagnement des assistants techniques, sur des missions définies en amont par le responsable de service Missions : Tenue de permanences téléphoniques et de l'accueil du public en maison de services Réalisation des tâches administratives nécessaires à l'instruction des dossiers, à la gestion des services et à la vie associative Elaboration et Gestion du planning des salariés (aide à domicile) des associations locales Profil recherché Sens de l'organisation administrative Capacité d'écoute, d'analyse et de proposition Maîtrise des outils informatiques Capacité rédactionnelle Les connaissances nécessaires acquises par la formation initiale, la formation professionnelle ou l'expérience professionnelle sont au moins déterminées au niveau III ou IV de l'éducation nationale

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Nous recherchons un ou une assistant Technique Maisons de services en CDI Poste basé à Rioz – Temps de travail mensuel : 151 heures 67 – Catégorie TAM Degré 1 Poste à pourvoir immédiatement Salaire selon convention collective de branche Objectifs du poste : Participer à la gestion administrative des maisons de services en remplacement ou accompagnement des assistants techniques, sur des missions définies en amont par le responsable de service Missions : Tenue de permanences téléphoniques et de l'accueil du public en maison de services Réalisation des tâches administratives nécessaires à l'instruction des dossiers, à la gestion des services et à la vie associative Elaboration et Gestion du planning des salariés (aide à domicile) des associations locales Travail en binôme avec assistante technique de maison de service Prise de poste à 6h30 au minimum une fois par semaine Gestion Centrex Astreintes Profil recherché Sens de l'organisation administrative Capacité d'écoute, d'analyse et de proposition Connaissance des règles du service (d'après les guides) en rapport avec sa fonction Maitrise des outils informatiques Capacité rédactionnelle

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste L'ADMR de BARBUISE recrute un : Assistant de Vie H/F CDI – temps partiel En rejoignant l'ADMR, vous exercez un métier épanouissant et utile aux autres, en accompagnant des personnes fragilisées par la vieillesse ou le handicap. Vous créez une relation de confiance et de proximité avec les personnes aidées que vous accompagnez à domicile selon un planning pré établi. Vous évoluez au sein d'une équipe d'aides à domicile qui vous intègre et vous soutient dans la pratique de votre activité. Vous intervenez dans un rayon de 10 à 15 kms de votre domicile pour : • Aider l'usager à réaliser des activités physiques et intellectuelles pour garder du plaisir à la vie telles que l'accompagnement aux sorties, des jeux, de la lecture… • Contribuer à créer le meilleur environnement possible en entretenant le cadre de vie et le linge du bénéficiaire • Aider les bénéficiaires les plus fragiles à faire et / ou faire à la place les actes essentiels quotidiens (aide au lever, toilette, aide à la mobilité en utilisant du matériel médical, aide au coucher …) • Participer à la prévention de la dépendance et à la conservation de l'autonomie. Rythme de travail : Du lundi au dimanche de 7h à 20h, 1 weekend travaillé sur 2. La Fédération ADMR vous propose : • Un emploi proche de chez vous • Un emploi du temps avec une modulation du temps de travail (salaire fixe tous les mois) • Un processus d'intégration et une prise de poste en binôme • Des formations dès votre arrivée et tout au long de votre carrière afin d'exercer des missions variées • Des déplacements indemnisés (0.38 cts du kilomètre) • Une majoration des heures travaillées de 45% les dimanches et jours fériés Ainsi qu'une prime de 3€ de l'heure des dimanches et jours fériés AVANTAGES : • Un smartphone professionnel • Sacoche ADMR (blouse, chaussures, carte professionnelle, gourde, base documentaire, équipements de protection…) • Prime partage de la valeur, chèques cadeaux • Prêt de véhicule en cas de panne • Indemnisation des trajets supérieure à la convention collective • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 58% par l'employeur • Partenariat avec différents prestataires pour vous faciliter la vie (Renault, Action logement, prêt employeur, caution …) PROFIL : Nous recherchons un(e) candidat(e) titulaire du DEAES ou d'un Titre Professionnel ADVF. Les diplômes Bac Pro SAPAT ou Bac Pro ASSP sont également appréciés. Le poste est ouvert aux débutants motivés souhaitant s'investir dans le secteur de l'aide et du service à la personne. Les qualités attendues : • Autonomie • Sens de l'organisation • Sens de la communication • Discrétion Profil recherché • DEAES ou titre professionnel ADVF souhaité • BAC PRO SAPAT OU ASSP • Débutant accepté • Autonomie • Sens de l'organisation • Sens de la communication • Discrétion

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste AIDE A DOMICILE (H-F) – Secteur ST TRIVIER SUR MOIGNANS CDI ou CDD MISSIONS L'ADMR de ST TRIVIER SUR MOIGNANS, vous invite à rejoindre son équipe en tant qu'Aide à Domicile, sur les secteurs de St Trivier sur moignans, St Didier sur chalaronne, St Etienne sur Chalaronne, Thoissey, … Vous serez amené(e) à : • Réaliser diverses activités liées à l'entretien, l'amélioration du cadre vie et des activités administratives simples. • Assister les personnes dans les actes ordinaires et/ou essentiels de la vie quotidienne. • Réaliser de la garde d'enfants de plus de 3 ans. • Contribuer aux repérages des fragilités de la personne et à sa sécurité en coopération avec les équipes pluridisciplinaires. Les avantages de L'ADMR : • Une flexibilité des horaires et d'un emploi proche de votre domicile. • Une mise à disposition possible d'un véhicule de service ainsi qu'une carte carburant ou l'indemnisation des kilomètres. • Une équipe encadrante disponible et à votre écoute. • Des possibilités d'évolution et de formations professionnelles proposées. • Une rémunération évolutive en fonction de l'ancienneté dans le secteur de la branche de l'aide à domicile. • Prévoyance et mutuelle d'entreprise avec participation de l'employeur. • Des avantages sociaux (primes et chèques cadeaux) • L'aide au logement • L'accession à la propriété Profil recherché PROFIL • Vous faites preuve d'autonomie, vous êtes ponctuel(le) et avez de la rigueur dans votre travail ? • Vous n'êtes pas diplômé(e) ? L'ADMR se charge de vous former ! • Débutant(e) accepté(e) – Une 1ère expérience professionnelle est un plus. • Permis B indispensable (accompagnement et aide aux courses) CONDITIONS Type de contrat : • CDI OU CDD à pourvoir dés que possible. • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) Durée : CDI/CDD de 24H et 35H selon profil Plage horaire : de 8h à 20h Salaire : 12,02€ Brut/Heure + éléments complémentaires de rémunération selon profil du candidat. Rémunération du temps de déplacement + majoration de 45% pour les heures effectuées les dimanches et jours fériés.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Vos missions au sein de la crèche sont variées et essentielles au développement des enfants. Voici quelques-unes de ces missions : • Accueil et observation : Accueillir les enfants et leurs parents, observer le comportement et le développement des enfants pour mieux répondre à leurs besoins. • Éducation et développement : Concevoir et mettre en place des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants pour favoriser leur développement global (cognitif, affectif, social et moteur). • Accompagnement des familles : Informer et soutenir les parents sur le développement de leur enfant, en leur fournissant des conseils et des ressources. • Création d'un environnement sécurisant : Assurer un cadre de vie sécurisant et stimulant pour les enfants, en veillant à leur sécurité physique et affective. • Travail en équipe : Collaborer avec les autres membres de l'équipe éducative pour garantir une cohérence dans l'accueil et l'éducation des enfants. Assurer la continuité de direction et être référente de section. • Suivi du développement : Évaluer et suivre le développement des enfants, en tenant compte des particularités de chacun et en adaptant les activités en conséquence. • Mise en place de projets : Participer activement à la conception, à la mise en œuvre et à l'animation de projets éducatifs ou d'événements au sein de la crèche, en veillant à leur cohérence pédagogique. Assurer le suivi régulier de l'ensemble des projets et contribuer à leur évaluation et à leur amélioration continue. • Sensibilisation à la vie en collectivité : Apprendre aux enfants à vivre en groupe, à partager, à respecter les autres et à développer leur autonomie. Ces missions visent à favoriser le bien-être et le développement harmonieux des jeunes enfants dans un cadre collectif. Il est prévu 3 journées pédagogiques par an, une réunion avec les EJE des crèches du Réseau ADMR 13 tous les trimestres et des ateliers d'analyse de la pratique professionnelle. Profil recherché Titulaire du diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants. Sans ce diplôme, les candidatures ne seront pas étudiées. Passionné(e) par les enfants et leur développement ? Ce poste est fait pour vous ! Type de contrat : CDI à temps plein (35h/semaine) Lieu du poste : Saint Rémy de Provence Horaires : du lundi au vendredi sur une amplitude de 7h50 à 18h (si vous êtes d'ouverture de 7h50 à 15h20, si vous êtes de fermeture de10h30 à 18h) avec 30mn de pause Rémunération : Classification selon la Branche de l'Aide à Domicile (BAD) – Filière Intervention Catégorie Technicien/Agent de maîtrise Degré 2 Echelon 1 soit 2602.27€ brut par mois (ECR Diplôme compris). Attestation d'honorabilité datée de moins de 6 mois. A faire sur le site honorabilite.social.gouv.fr/ Poste à pourvoir dès le 30 mars 2026.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Vos missions au sein de la crèche sont variées et essentielles au développement des enfants. Voici quelques-unes de ces missions : • Accueil et observation : Accueillir les enfants et leurs parents, observer le comportement et le développement des enfants pour mieux répondre à leurs besoins. • Éducation et développement : Concevoir et mettre en place des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants pour favoriser leur développement global (cognitif, affectif, social et moteur). • Accompagnement des familles : Informer et soutenir les parents sur le développement de leur enfant, en leur fournissant des conseils et des ressources. • Création d'un environnement sécurisant : Assurer un cadre de vie sécurisant et stimulant pour les enfants, en veillant à leur sécurité physique et affective. • Travail en équipe : Collaborer avec les autres membres de l'équipe éducative pour garantir une cohérence dans l'accueil et l'éducation des enfants. Assurer la continuité de direction et être référente de section. • Suivi du développement : Évaluer et suivre le développement des enfants, en tenant compte des particularités de chacun et en adaptant les activités en conséquence. • Mise en place de projets : Participer activement à la conception, à la mise en œuvre et à l'animation de projets éducatifs ou d'événements au sein de la crèche, en veillant à leur cohérence pédagogique. Assurer le suivi régulier de l'ensemble des projets et contribuer à leur évaluation et à leur amélioration continue. • Sensibilisation à la vie en collectivité : Apprendre aux enfants à vivre en groupe, à partager, à respecter les autres et à développer leur autonomie. Ces missions visent à favoriser le bien-être et le développement harmonieux des jeunes enfants dans un cadre collectif. Il est prévu 3 journées pédagogiques par an, une réunion avec les EJE des crèches du Réseau ADMR 13 tous les trimestres et des ateliers d'analyse de la pratique professionnelle. Profil recherché Titulaire du diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants. Sans ce diplôme, les candidatures ne seront pas étudiées. Passionné(e) par les enfants et leur développement ? Ce poste est fait pour vous ! Type de contrat : CDI à temps plein (35h/semaine) Lieu du poste : Mollégès Horaires : du lundi au vendredi sur une amplitude de 7h20 à 18h30 Rémunération : Classification selon la Branche de l'Aide à Domicile (BAD) – Filière Intervention Catégorie Technicien/Agent de maîtrise Degré 2 Echelon 1 soit 2602.27€ brut par mois (ECR Diplôme compris). Attestation d'honorabilité datée de moins de 6 mois. A faire sur le site honorabilite.social.gouv.fr/ Poste à pourvoir au plus tôt.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste « Les SAMSAH ont pour vocation, dans le cadre d'un accompagnement médico-social adapté comportant des prestations de soins, de contribuer à la réalisation du projet de vie des personnes adultes handicapées par un accompagnement favorisant le maintien ou la restauration de leurs liens familiaux, sociaux, scolaires, universitaires ou professionnels et facilitant leur accès à l'ensemble des services offerts par la collectivité ». (Articles D.312-162 et D.312-166 du CASF) L'éducateur.trice spécialisé.e apporte son expertise et son soutien aux personnes porteuses d'un trouble du spectre de l'autisme dans les domaines de la vie quotidienne et de la vie sociale. Il/elle favorise le développement et le maintien de leurs capacités de socialisation, d'autonomie, d'intégration ou d'insertion, à partir de leur domicile. A ce titre, il/elle contribue au processus de socialisation et d'autonomie des personnes dans leur environnement ; conçoit, conduit et évalue des actions socio-éducatives dans le respect du projet de service et des projets personnalisés d'accompagnement. Il/elle réalise ses activités en lien avec l'équipe pluri professionnelle du SAMSAH, dans le respect des décisions prises et sous l'autorité du directeu.trice et du Chef de service : • mettre en oeuvre un accompagnement socio-éducatif adapté dans le cadre d'un projet individualisé • inscrire son action au sein d'une équipe et d'un réseau partenarial • Participer à la vie du service Profil recherché – Titulaire du diplôme d'état d'éducateur spécialisé OBLIGATOIRE ; § Connaissances des situations de handicap de manière générale et si possible des troubles du spectre autistique ; § Connaissance du secteur médico-social : savoir situer le service dans son environnement politique et social ; § Connaissance du projet et du fonctionnement du service ; § Disponibilité et réactivité face aux situations inattendues ; § Sens de l'organisation ; § Rigueur ; § Maitrise de l'outil informatique. – Tenue à une obligation de discrétion et au respect du secret professionnel ; – Titulaire d'un permis de conduire valide. – Secteur d'intervention : Etang de Berre, les bureaux sont situés à Rognac. Avantages : • mutuelle d'entreprise (70% prise en charge par l'employeur) • Véhicule mis à disposition • téléphone professionnel (participation de 2€ pour une utilisation à titre personnel) • Classification de la convention collective : Technicien – Agent de maîtrise

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Votre mission Véritable pilote de la structure, vous assurez : • La mise en œuvre et l'animation du projet pédagogique • Le management et l'accompagnement bienveillant de l'équipe • Le développement d'un lien de confiance avec les familles • La gestion administrative, organisationnelle et réglementaire • Le maintien d'une dynamique d'équipe positive et centrée sur le bien-être de l'enfant Profil recherché • Diplôme d'Etat d'Educateur·rice de Jeunes Enfants obligatoire • Expérience en direction ou direction adjointe appréciée • Sens des responsabilités, organisation et leadership naturel • Capacité à fédérer, soutenir et impulser une dynamique constructive Type de Contrat : CDD de remplacement à temps complet Organisation du travail : du lundi au vendredi sur une amplitude horaires de 8h à 18h Rémunération : selon la Convention Collective de la Branche de l'Aide à Domicile. Catégorie : Cadre Filière support Degré 1 Echelon 1 soit un total de 2971€ brut mensuel (Elements Complémentaires de Rémunération compris).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Présentation de la structure La structure accueille 40 enfants dans un environnement chaleureux et bienveillant, porté par une équipe stable, engagée et motivée. Le·la directeur·rice bénéficiera d'un accompagnement renforcé, grâce à l'appui d'une coordinatrice petite enfance et d'un collectif de 8 directrices de crèche favorisant échanges de pratiques et soutien au quotidien. Vos missions Sous l'autorité de la coordinatrice petite enfance, vous assurez notamment : • Le pilotage et la mise en œuvre du projet d'établissement • Le management, l'animation et l'accompagnement de l'équipe • L'organisation du fonctionnement quotidien de la structure • La garantie de la qualité d'accueil des enfants et des familles • La gestion administrative, RH et réglementaire • Le développement et l'animation du projet intergénérationnel • Le travail en lien étroit avec les partenaires institutionnels et locaux Composition de l'équipe • 1 Éducatrice de Jeunes Enfants (continuité de direction) • 1 Infirmière • 4 Auxiliaires de puériculture • 7 Animatrices petite enfance (CAP AEPE) • 2 Agents cuisine/entretien Profil recherché • Diplôme requis : • Infirmier·ère Puériculteur·rice Diplômé·e d'État (obligatoire) Compétences attendues : • Expérience en direction ou direction adjointe appréciée • Solides capacités managériales et sens affirmé du travail en équipe • Organisation, rigueur, autonomie et sens aigu des responsabilités • Excellentes qualités relationnelles avec les familles et les partenaires • Intérêt marqué pour les projets innovants, notamment intergénérationnels • Capacité à fédérer les équipes, à les soutenir et à impulser une dynamique constructive et bienveillante Conditions • CDI à temps plein sur 5 jours, du lundi au vendredi, sur une amplitude horaire de 7h30 à 18h30 • Poste basé à Saint-Andiol (13) • Prise de poste prévue le 26 mai 2026 • Rémunération : selon la Convention Collective de la Branche de l'Aide à Domicile. Catégorie : Cadre, filière support, degré 1, échelon 1, soit un total de 3 196 € brut mensuel (Éléments Complémentaires de Rémunération inclus).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Le poste : Le/ La Directeur(trice) d'un établissement d'accueil de jeunes enfants de 12 places, sous la responsabilité de la Présidence de l'association et avec le soutien de la Fédération ADMR de l'Orne. Responsable de la mise en œuvre du projet d'établissement, du projet pédagogique et social, du bon fonctionnement de la structure, de l'encadrement du personnel et de la gestion des moyens. Vos principales missions : Veille à l'application et au respect de la réglementation – Application de l'agrément PMI – Respect de la législation et de la réglementation en vigueur – Respect des règles d'hygiène et de sécurité – Respect des taux d'encadrement et de qualification – Suivi de l'état des équipements et du matériel Gestion et animation de l'équipe – Participation au recrutement – Organisation, coordination et gestion du travail du personnel – Évaluation des pratiques professionnelles – Gestion des absences et remplacements – Préparation et animation des réunions d'équipe – Encadrement, suivi et évaluation des stagiaires Mise en place et suivi du projet pédagogique et social – Élaboration et actualisation du projet pédagogique et social dans le respect du projet éducatif et des particularismes – Animation de réunions d'échanges avec salariés et parents – Accueil et information des parents – Surveillance du développement psychomoteur et du bien-être de l'enfant – Participation à l'encadrement des enfants en respectant leurs besoins individuels – Aménagement de l'espace selon les besoins de sécurité et de bien-être Gestion administrative de la structure – Suivi des inscriptions et dossiers des enfants – Gestion de la restauration et de l'approvisionnement en fournitures – Suivi de l'activité et de la fréquentation pour le suivi pédagogique et financier – Gestion de la facturation, des pointages de présence et des impayés – Validation, envoi et réception des plannings Relations avec les acteurs externes – Communication de l'établissement – Préparation des données statistiques pour le comité de pilotage et les financeurs – Signalement des événements importants à l'association ou à la Fédération Profil recherché Profil recherché : – Titulaire obligatoire du diplôme d'Etat d'éducateur(trice) de jeunes enfants ou de puéricultrice, ou Infimier (ère) diplômé(e) d'état Et deux à trois ans d'expérience professionnelle – Connaitre le développement et la psychologie de l'enfant, connaitre les règles de sécurité, connaitre le droit de la famille, capacité à diriger une équipe Qualités recherchées : – Sens de l'accueil, de la communication, de l'observation, écoute, disponibilité, créativité, capacités de réaction en situation d'urgence Pourquoi nous rejoindre ? – Un réseau engagé et porteur de valeurs humaines fortes – Un service à taille humaine favorisant la cohésion et la collaboration – Un environnement de travail stimulant – Un fort investissement sur notre plan de développement des compétences Les conditions : – Rémunération selon la convention collective de la Branche et de l'Aide à domicile, selon expérience et ancienneté – Travail du lundi au vendredi – Poste basé à Carrouges Type d'emploi : Temps plein, CDI Lieu du poste : En présentiel

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.