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Description du poste Au sein du SSIAD ADMR ETOILE, vous effectuez des soins à domicile auprès de personnes handicapées sous la responsabilité de l'infirmière coordinatrice. Vous contribuez à la qualité de la prise en charge des patients et de leur entourage, en favorisant leur maintien à domicile dans le respect de leur rythme et habitudes de vie. Vous participez à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des projets de soins personnalisés en collaboration avec la personne aidée, son entourage et l'équipe soignante. Le secteur d'intervention est assez large et il vous sera demandé d'être mobile. Possibilité de prêt d'un véhicule de service ou de fonction selon les disponibilités. Rémunération selon la convention collective de la branche de l'Aide, de l'Accompagnement, des Soins et des Services à Domicile. Profil recherché Vous êtes autonome, dynamique, rigoureux, ponctuel avec un esprit d'équipe Diplôme : DEAS, AMP, AES spécialité accompagnement de la vie en structure collective Type d'emploi : CDD à temps partiel Rémunération : 13,08€ à 13,65€ par heure Horaires : Amplitude de 7h à 12h et de 16h30 à 20h. 1 week-end/2 en repos Lieu du poste : Aix en Provence, Gardanne et Bouc Bel air

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste le SSIAD de Bugey-Ain-Veyle-Revermont, vous invite à rejoindre son équipe sur le secteur de Ceyzériat. Vos missions : • Réaliser les soins de nursing, d'hygiène corporelle, de confort, et de prévention • Accompagner la personne dans les mobilisations et gestes de la vie quotidienne • Savoir repérer les modifications de l'état de santé du patient • Identifier les signes et les degrés de la douleur • Appliquer les règles d'hygiène et d'asepsie, assurer les procédures de nettoyage et de désinfection Les avantages à l'ADMR : • Une flexibilité des horaires et d'un emploi proche de votre domicile. • Une mise à disposition possible d'un véhicule de service ainsi qu'une carte carburant ou l'indemnisation des kilomètres. • Une équipe encadrante disponible et à votre écoute. • Des possibilités d'évolution et de formations professionnelles proposées. • Une rémunération évolutive en fonction de l'ancienneté dans le secteur de la branche de l'aide à domicile. • Prévoyance et mutuelle d'entreprise avec participation de l'employeur. • Des avantages sociaux (primes et chèques cadeaux) • L'aide au logement • L'accession à la propriété Profil recherché Diplôme et formation : DEAS ou DEAES exigé Expérience souhaitée Tutorat assuré par l'association Permis B indispensable (soins à domicile) Conditions Contrat de travail : CDI dès que possible Temps de travail : 121.33 heures mensuelles – 80% Salaire: 13.54 € brut par heure + éléments complémentaires de rémunération selon profil du candidat (exemple : ancienneté, diplôme, etc.) Rémunération du temps de trajet à hauteur. Majoration de 45% pour les heures effectuées les week-ends et jours fériés et astreinte Spécificités : • Déplacements à prévoir sur le secteur • Intervention en semaine et week-end par roulement (1 week-end par mois)

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Description du poste ENTREPRISE La Fédération ADMR du Loir et Cher recherche un : Coordinateur de service de maintien à Domicile (Responsable de secteur) Responsable de secteur sur Vernou – CDD 1 mois Temps Plein (H/F) CDD MISSIONS La Fédération ADMR41 est à la recherche, pour un remplacement de 1 mois à Temps Plein un Responsable de Secteur sur le secteur de Vernou. Le responsable de secteur intervient pour répondre aux besoins des personnes sollicitant un service à domicile en accord avec le projet associatif de l'association tout en accompagnant les aides à domicile. Il applique des consignes de gestion départementales en mandataire et en prestataire et représente l'ADMR au niveau local. Il travaille sous la responsabilité hiérarchique du Cadre de Territoire et en lien fonctionnel avec le Président de l'Association Locale. Vous avez pour missions principales de : Accueillir et informer le public – Réceptionner les appels – Accueillir les demandes à prendre en charge – Evaluer les besoins au domicile du bénéficiaire et définir avec la personne son projet de vie – Proposer et établir le dossier de prestation – Formaliser et contractualiser l'action qui sera mise en place – Organiser et planifier l'activité des intervenants – Organiser, valider et assurer les remplacements du personnel d'intervention – Veiller à la présence d'annonces de recrutement – Recruter ou participer au recrutement du personnel d'intervention – Contribuer à la gestion des équipes à domicile – Etablir les contrats de travail des aides à domicile et en assurer le suivi – Assurer la réalisation et le suivi des entretiens professionnels des salariées aide à domicile – Coordonner les logiques d'intervention – Contrôler les interventions et assurer le suivi sur Asapro – Contrôler les feuilles de présence si besoin – Animer les réunions des aides à domicile – Développer les partenariats locaux – Participer aux réunions de la fédération PROFIL • Diplômé d'un bac + 2 et/ou expérience dans le médico social • Avoir la capacité à travailler en équipe – Savoir manager du personnel – Maîtriser la connaissance des politiques et des financements de l'aide à domicile – Adhérer aux principes associatifs et au projet ADMR – Savoir évaluer les priorités – Savoir organiser son travail et rendre compte des actions menées – Maitriser les outils informatiques à disposition – Appliquer la déontologie professionnelle – S'adapter aux différents publics rencontrés ( enfant, famille, situation de handicap, personnes âgées) – Connaître ses limites dans sa prise d'initiative et dans ses responsabilité. Avoir la capacité à travailler en équipe – Savoir manager du personnel – Maîtriser la connaissance des politiques et des financements de l'aide à domicile – Adhérer aux principes associatifs et au projet ADMR – Savoir évaluer les priorités – Savoir organiser son travail et rendre compte des actions menées – Maitriser les outils informatiques à disposition – Appliquer la déontologie professionnelle – S'adapter aux différents publics rencontrés ( enfant, famille, situation de handicap, personnes âgées) – Connaître ses limites dans sa prise d'initiative et ses responsabilités Faire preuve de qualités relationnelles – Etre à l'écoute – Avoir le sens de la relation et de la diplomatie – Avoir une attitude bienveillante – Prendre du recul – Etre réactif – Etre respectueux – Faire preuve de bon sens CONDITIONS • CDD • Temps plein • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : support • Catégorie : Technicien(ne) – Agent(e) de Maitrise • Poste basé à : Vernou (41)

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Description du poste ENTREPRISE Acteur majeur de l'Économie Sociale et Solidaire depuis 1945, l'ADMR est le premier mouvement associatif national de services à la personne. Présente sur la quasi totalité du territoire français, l'ADMR rassemble aujourd'hui 2700 associations locales. Nos équipes (salariés et bénévoles) s'engagent autour des valeurs qui nous identifient : la proximité, la solidarité, l'universalité, le respect et la réciprocité. Sur le département du Lot (46), l'ADMR c'est 9 SAAD, 2 SSIAD, 4 portages de repas et 1 fédération, pour près de 400 salariés. Actuellement la fédération du Lot (46) basée à Cahors, recherche son cadre responsable du développement. Dans ce contexte, vous aurez pour missions premières de piloter les activités des responsables de secteurs placés sous votre responsabilité, de participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de développement, et d'en assurer le suivi. Responsable du développement (H/F) CDI MISSIONS Votre profil Vous êtes titulaire d'un M2 master de management de la santé, ou gestion des établissements sanitaires, avec une expérience significative en management d'équipe avec réalisation d'objectifs de développement. En plus de votre pédagogie, votre ténacité, votre sens de l'adaptation et de l'organisation, vous permettront de gérer efficacement vos équipes. Rigoureu(se)x et autonome dans votre travail, vous saurez mobiliser votre esprit d'analyse, et vous montrer réactif, afin de développer et de réaliser un suivi régulier et précis de l'activité. Vos missions Vos activités principales : Vous exercerez vos fonctions selon 3 axes essentiels : 1°) Des fonctions de management et de gestion d'équipe : – Dynamiser et fédérer au quotidien son équipe, l'accompagner sur le terrain, assurer la mise en œuvre de la stratégie, détecter les difficultés et les potentiels, régler des litiges et des problématiques.- Gérer les ressources humaines de son équipe : coacher l'équipe, renforcer sa motivation avec des challenges et ses compétences avec des formations, contrôler les congés, les absences.- Accompagner les Présidents d'associations dans la gestion des ressources humaines de leurs associations – Piloter les activités des responsables de secteurs selon leurs objectifs respectifs :- Analyser et interpréter les résultats, mettre en œuvre des actions correctives, contrôler l'application des processus et des outils de suivi de l'activité (mise en place rapide des prises en charge, optimisation du taux de réalisation des accords, suivi des plannings et de la modulation)- Animer les réunions d'équipe, conduire des entretiens individuels de suivi de suivi de la performance.- Organiser l'accueil des stagiaires, et mettre en place les conditions favorables à l'apprentissage. 2°) Des fonctions de développement de l'activité et de nouvelles activités : – Développer de nouvelles opportunités de prises en charge (les identifier, prospecter).- Entretenir les relations avec les partenaires au travers de contacts locaux pour renforcer le positionnement des associations locales et leur réputation. 3°) Des fonctions de gestion et de suivi administratifs : – Assurer un suivi de l'activité pour une gestion rigoureuse (créer des outils de suivi, renseigner les tableaux de bord, suivre les plannings et les états de modulation).- Superviser la planification, réaliser le suivi de la modulation des contrats- En tant que membre du comité de direction, établir un reporting hebdomadaire de l'activité et transmettre des informations et consignes qui en découlent aux responsables de secteur Ce poste est à pourvoir en CDI à temps complet, dont la rémunération dépendra de votre profil. PROFIL • Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste équivalent. CONDITIONS • CDI • Temps plein • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : support • Catégorie : Cadre • Poste basé à : Cahors

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Description du poste I – DESCRIPTION DU POSTE 1. Intitulé du poste : Responsable Adjointe Ressources Humaines 2. Positionnement du poste dans l'organisation : Le poste est directement rattaché à la Direction Fédérale et placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines. La Responsable Adjointe RH assure l'encadrement fonctionnel de l'équipe RH et collabore étroitement avec les directions opérationnelles et les responsables associatifs du réseau. 3. Objectifs du poste : Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH de la Fédération ADMR du Doubs, en appui à la Direction, en garantissant la cohérence, la sécurité juridique et la qualité de la gestion des ressources humaines sur l'ensemble du réseau (environ 850 salariés). Elle participe activement : • à la structuration et à la modernisation de la fonction RH, • à l'accompagnement des associations locales dans leurs pratiques RH, • et à la valorisation du capital humain au service du projet associatif. Elle assure un rôle de référente technique, de coordination et de conseil stratégique auprès de la Direction et des instances. II – MISSIONS FONCTION 1 : Pilotage et supervision de la gestion des ressources humaines Objectif : Garantir une gestion fluide, conforme et optimisée des RH au sein du réseau. • Superviser la gestion administrative du personnel (embauches, contrats, paie, DSN, mutuelle, prévoyance, fins de contrat). • Accompagner les associations dans la mise en œuvre des processus RH et dans la résolution des situations complexes. • Coordonner les recrutements stratégiques, l'accueil et l'intégration des salariés. • Suivre la politique de gestion des temps de travail et des absences. • Piloter la fiabilité des données sociales et la mise à jour des tableaux de bord RH. • Analyser les indicateurs clés (absentéisme, turn-over, formation, masse salariale) et proposer des plans d'action. FONCTION 2 : Appui à la politique RH, relations sociales et dialogue social Objectif : Garantir un dialogue social constructif et accompagner les dirigeants associatifs. • Préparer et animer les réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, Commissions). • Assister la Direction dans les négociations sociales et la mise en œuvre des accords collectifs. • Assurer la coordination et la cohérence des relations sociales dans les associations locales. • Contribuer à la mise en œuvre des politiques de prévention et de qualité de vie au travail. • Superviser la mise à jour du Document Unique et le suivi du plan de prévention. • Assurer une veille en santé, sécurité et conditions de travail. FONCTION 3 : Conseil, accompagnement juridique et conformité réglementaire Objectif : Sécuriser les pratiques RH et garantir la conformité juridique. • Conseiller la Direction et les responsables associatifs sur les procédures RH (discipline, contentieux, contrats, paie, etc.). • Assurer une veille permanente sur le droit du travail, la convention collective de la BAD et la législation sociale. • Identifier les risques juridiques et proposer des mesures correctives. • Rédiger et actualiser les procédures RH et guides internes. • Contribuer à la mise en conformité RGPD des processus RH. FONCTION 4 : Développement RH, GPEC et formation Objectif : Développer les compétences et anticiper les besoins RH du réseau. • Participer à la définition de la politique de développement des compétences. • Superviser la construction et le déploiement du plan de formation en lien avec les associations locales. • Appuyer la responsable GPEC-Formation dans la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels. • Accompagner les managers dans la détection et la fidélisation des talents. • Contribuer à la promotion de la mobilité interne et à la valorisation des parcours. FONCTION 5 : Communication interne et accompagnement du changement Objectif : Favoriser une culture RH partagée et soutenir les projets de transformation. • Participer à la communication interne RH : diffusion d'informations, rédaction de notes, mise à jour d'intranet RH. • Assurer le lien avec les partenaires institutionnels (médecine du travail, inspection du travail, OPCO, avocat, etc.). • Accompagner les projets transversaux : digitalisation RH, innovation managériale, attractivité des métiers. • Contribuer à l'animation du réseau RH (groupes de travail, réunions, formations internes). Profil recherché Formation : • Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou Management (Master RH, IEP, école de commerce avec spécialisation RH). • Ou Bac +3 avec expérience confirmée d'au moins 8 à 10 ans en gestion RH globale, idéalement dans le secteur médico-social, associatif ou public. Compétences attendues : • Excellente maîtrise du droit du travail, de la convention BAD et des procédures RH. • Expérience en relations sociales, gestion de la paie et développement RH. • Capacité à piloter plusieurs projets simultanément. • Aisance relationnelle et sens de la communication. • Esprit d'analyse, rigueur, confidentialité. • Leadership collaboratif et capacité à fédérer les équipes. • Maîtrise des outils bureautiques et SIRH. Aptitudes personnelles : • Pédagogie, diplomatie et écoute active. • Force de conviction et capacité de négociation. • Sens du service et de l'accompagnement des acteurs de terrain. • Autonomie, organisation, pragmatisme.

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Description du poste ENTREPRISE La Fédération ADMR du Loir et Cher située à Blois est présente sur tout le Département via ses 19 associations locales et 17 Maisons des Services. Elle dispose également de Services de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD). Elle emploie plus de 1000 salariés sur l'ensemble du Département. Auxiliaire de Vie – CDD 120h et 130h Secteur Romorantin et alentours (H/F) CDD MISSIONS La Maison des Services de Romorantin recherche des Aides à Domicile/Auxiliaires de Vie pour des contrats en CDD de 120h et 130heures entre Mai et Septembre ou pour la période estivale de Juillet à Septembre sur les secteurs de Romorantin, Prnuiers en Sologne, Villeherviers et Loreux. En tant qu'intervenant à domicile et Auxiliaire de Vie, vous intervenez principalement, mais pas uniquement, au domicile de personnes fragilisées : en perte totale ou partielle d'autonomie et/ou rencontrant des difficultés passagères. L'activité est la suivante : réalisation et aide dans l'accomplissement des activités domestiques et administratives quotidiennes pour veiller au bien-être des personnes et leur permettre leur maintien dans leur cadre de vie habituel. Vous interviendrez sur les communes de sur les secteurs de Romorantin, Prnuiers en Sologne, Villeherviers et Loreuxet travaillerez 1 week-end sur 2 par mois. Selon votre expérience et vos qualifications vous aurez pour missions suivantes : • Aider aux actes essentiels de la vie (acte d'hygiène/toilette, habillage, repas, aide au lever/au coucher, mobilité adaptée à la personne…) • Entretenir le cadre de vie (logement, linge …) • Accompagner (courses, activités de loisirs, aide à l'administratif, RDV divers …) • Veiller sur l'évolution de la personne et la stimuler. Vous pourrez bénéficier des avantages suivants : • Vous pourrez bénéficier des avantages suivants : • Les diplômes dans le secteur et l'ancienneté sont valorisés et les salaires ont été revalorisés (Avenant 43 et 61). • Avantage n°2 – Un contrat adapté aux besoins des salariés et aux disponibilités • Avantage n°3 – Un plan de formation professionnelle innovant tout au long de l'année. • Avantage n°4 – Majoration de 45% des heures de dimanche et jour fériés • Avantage n°5 – Paiement des temps de déplacement (ex environ 70€ brut par mois pour un contrat de 104 heures mensuel) • Avantage n°6 – Pour les contrats en CDI de 130 heures et plus, un véhicule peut être mis à disposition selon certaines conditions. • Avantage n°7 – Dans les autres cas, une indemnisation des kilomètres de 0,38 € par km pour les déplacements entre deux interventions. • Avantage n°8 – Une exclusivité ADMR avec 60% des trajets domicile 1er bénéficiaire et domicile dernier bénéficiaire ( Ex: environ 85 € net par mois pour un contrat de 104h mensuel) • Avantage n°9 – Mutuelle et Prévoyance (garantie décès, invalidité, rente éducation) • Avantage n°10 – Paiement anticipé (subrogation) des indemnités journalières en cas de maladie, • Avantage n°11 – Congés d'ancienneté 1 à 5 jours ouvrés supplémentaires selon l'ancienneté et jours enfant malade. • Avantage n°12 – Soutien psychologique, soutien de l'équipe de la Maison des Services et soutien des équipes de bénévoles. • Autres avantages : des kits de trois blouses de travail et un sac d'intervention (brumisateur, sac à chaussure, porte-clé jeton, stylo…), participation à l'achat de chaussures, mise à disposition de matériel de protection gratuite, prime avec la médaille du travail et au départ en retraite, prime de parrainage, avantages du CSE, Cadeau de fin d'année, Prise en charge de 50% de l'abonnement mensuel de transport en commun. PROFIL • DEAES est un plus • Débutants acceptés ou personnes avec expérience selon les missions confiées • Autonomie, • Sens de l'organisation, • Qualités relationnelles, • Discrétion, • Capacité d'adaptation, • Sens de l'observation, • Analyse des situations, • Esprit d'équipe • Permis de conduire CONDITIONS • CDD • Temps partiel • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : Romorantin (41) DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Maison des Services ADMR – 9, Quai de l'Ile Marin – 41200 ROMORANTIN

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Description du poste L'association ADMR Mont Mimat recherche un(e) aide à domicile en CDD à temps complet pour le mois d'août (possibilité de temps partiel). Poste à pourvoir des que possible. Vous serez en charge de l'accompagnement des personnes âgées (principalement entretien du domicile, du linge, courses, promenade, préparation de repas, etc…). Rémunération selon CCU BAD + indemnités kilométriques à 100% et temps de déplacement + téléphone professionnel. Profil recherché Nous recherchons une personne dynamique, motivée, avec une bonne capacité d'adaptation et le goût du contact humain.

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Description du poste Vous vous rendez au domicile de nos bénéficiaires pour effectuer les missions suivantes : • Entretenir le cadre de vie : espace de vie, linge, … • Aider la personne accompagnée : aide au lever et au coucher, aide à la toilette (lavabo, douche), aide à l'habillage et au déshabillage, préparation et accompagnement à la prise des repas • Aider à la mobilité et maintenir le lien social : accompagner aux courses, aux activités et loisirs, aux rendez-vous extérieurs • Rendre compte : compléter le cahier de liaison, communiquer avec l'entourage et les autres intervenants, transmission auprès du responsable de secteur Vos avantages : – Un travail près de chez vous – Majoration du travail le dimanche et jour férié – Trajets professionnels indemnisés selon un barème national – Des formations tout au long de votre carrière et des évolutions possibles – Vêtements de travail et équipements fournis CDD-CDI-saisonnier, temps plein-temps partiel, rémunération selon profil. Profil recherché – Débutant accepté, avec ou sans diplôme – Être autonome – Savoir s'adapter aux situations – Sens de l'écoute, de la bientraitance – Fort intérêt pour la relation d'aide – Discrétion

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Description du poste Vous vous rendez au domicile de nos bénéficiaires pour effectuer les missions suivantes : Entretenir le cadre de vie : espace de vie, linge, … – Aider la personne accompagnée : aide au lever et au coucher, aide à la toilette (lavabo, douche), aide à l'habillage et au déshabillage, préparation et accompagnement à la prise des repas – Aider à la mobilité et maintenir le lien social : accompagner aux courses, aux activités et loisirs, aux rendez-vous extérieurs – Rendre compte : compléter le cahier de liaison, communiquer avec l'entourage et les autres intervenants, transmission auprès du responsable de secteur Vos avantages : – Un travail près de chez vous – Majoration du travail le dimanche et jour férié – Trajets professionnels indemnisés selon un barème national – Des formations tout au long de votre carrière et des évolutions possibles – Vêtements de travail et équipements fournis CDD-CDI-saisonnier, temps plein-temps partiel, rémunération selon profil. Profil recherché – Débutant accepté, avec ou sans diplôme – Être autonome – Savoir s'adapter aux situations – Sens de l'écoute, de la bientraitance – Fort intérêt pour la relation d'aide – Discrétion

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Description du poste En intégrant notre équipe, vous accompagnez chaque jour à leur domicile des personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne, en veillant à leur bien-être. Vos missions, selon votre profil et votre expérience : • Garantir le bien-être des personnes par votre écoute et votre bienveillance • Les aider dans leur vie quotidienne : entretien du logement et du linge, courses, préparation des repas, accompagnement pour les sorties extérieures (loisirs, rendez-vous) ou les démarches administratives simples … • Participer à la communication et à la coordination au sein de l'équipe L'ADMR met en œuvre une politique sociale en faveur de la reconnaissance de ses salariés et vous propose : • Un contrat avec un volume horaire adaptable • Une rémunération horaire de 11,98€ à 14,11€ brut qui prend en compte vos diplômes et votre expérience • L'indemnisation de vos déplacements professionnels et de vos trajets pour venir au travail • Une prime d'assiduité jusqu'à 100€ brut/trimestre pour valoriser votre engagement • Une prime de cooptation jusqu'à 400€ brut si vous recommandez un proche • Une période de doublon et des formations régulières, adaptées à votre métier • Une protection santé (mutuelle, prévoyance, cellule d'écoute psychologique) • Des équipements professionnels (blouse, chaussures, smartphone professionnel) • Des partenariats pour l'entretien de votre véhicule, l'accès au logement, les aléas de la vie, … • Le + : un bureau associatif proche et une équipe qui vous accompagne au quotidien Profil recherché Nous valorisons vos qualités humaines, rejoignez-nous même sans expérience, ni diplôme. Vous êtes : • Autonome, à l'écoute et à l'aise avec des publics variés • En capacité de rendre compte de votre intervention et de faire part de vos observations • Titulaire du permis B et mobile sur les communes de l'association • Disponible pour travailler les weekends et les jours fériés par roulement • Le + : une première expérience avec les personnes en perte d'autonomie et/ou un diplôme du médico-social (DEAES, ADVF, Bac Pro ASSP…). Vous ne connaissez pas le métier ? Pas de soucis, on vous forme !

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