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Description du poste Aide à domicile (H/F) – Secteur St Etienne de Fontbellon MISSIONS • Aide dans les actes de la vie quotidienne : aide aux courses et aide à la préparation des repas • Entretien du logement et du linge (ménage et repassage) • Compagnie et lien social • Transport accompagné CONDITIONS • CDD • Temps partiel • Rémunération selon la Convention Collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : Intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : Mercuer- Ailhon- Lentillères- Fons- St Etienne de Fontbellon Profil recherché • DÉBUTANTS BIENVENUS (formation en interne assurée) • Sens de l'organisation et autonomie • Discrétion, savoir être-professionnel • Capacité d'adaptation • Sens de l'observation, analyse des situations • Esprit d'équipe

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la hiérarchie du directeur de la Fondation, des directeurs des écoles, de la direction générale de l’IMT et le CA de la Fondation, votre rôle consiste à : Définir les projets à soutenir et les besoins en financement ; Coconstruire et mettre en œuvre la stratégie de fundraising grands comptes auprès des prospects et grands donateurs au périmètre de l’IMT et des 8 écoles qui le composent pour financer ces projets ; Piloter les actions de levée de fonds auprès des publics Entreprises et Grands donateurs particuliers, recruter de nouveaux donateurs et fidéliser les donateurs actuels ; Etablir une relation de confiance avec les écoles et leurs comités de mécénat, les associations d’alumni, les donateurs pour optimiser le potentiel de collecte Grands donateurs particuliers et Entreprise. De manière plus exhaustive, vos missions principales sont les suivantes : Développement et mise en œuvre de la stratégie de fundraising Gestion et animation des partenariats Suivi et évaluation des actions Développer et coordonner la politique de reconnaissance pour valoriser et fidéliser les donateurs Participer à l’organisation des évènements Vous trouverez l’ensemble des missions détaillées en cliquant sur ce lien : https://partium.tzportal.io/fr/jobs/7430-71

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité du Directeur adjoint du Pôle, le∙a Chef∙fe de service a en charge un Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (20 places en collectif et 13 places en diffus) et un Point d’Accueil de Jour (500 foyers domiciliés). Il∙elle travaille en étroite collaboration avec l’autre Cheffe de service du Pôle et assure les missions suivantes : Pilotage des services : • Mettre en œuvre les projets de services, • Garantir la continuité de service, • Établir et suivre les plannings, • Mettre en œuvre et promouvoir la démarche qualité, • Être garant du respect des droits et des libertés des usagers et évaluer les actions menées par les services. Management des équipes pluri professionnelles : • Organiser le travail des équipes (travailleurs sociaux, agents d’accueil et de veille, personnel logistique), • Programmer les activités du service, • Apporter un appui technique aux professionnels et valider ou superviser les écrits professionnels, • Prévenir et gérer les conflits, • Animer et conduire les réunions d’équipes. Gestion administrative et budgétaire du service : • Gérer, répartir et planifier, en lien avec la Direction, les moyens matériels et budgétaires des services, • Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies, • S’assurer du bon suivi de l’activité et de sa traçabilité, • Garantir la bonne alimentation des outils de suivi mis place par l’Association, • Participer à l’élaboration des rapports d’activité. Communication interne et externe : • Représenter, par délégation de la direction, le service dans différentes instances internes à l’Association ou lors d’instances partenariales externes. Participation au développement des projets en cours • Extension du CHRS collectif de 20 à 64 places : accompagner le projet et l’équipe sur le temps des travaux et de la montée en charge, • Déploiement d’un logiciel interne de gestion et de suivi de l’activité et des accompagnements, • Développement du partenariat sur le Point d’Accueil de Jour. Participation aux astreintes du Pôle.

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Sous la responsabilité du directeur, le∙la Chargé∙e de mission handicap assure le recrutement et l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. Il∙elle veille à anticiper ou résoudre leurs problématiques sociales, garantit l’adaptation de leur poste de travail et co-construit un projet professionnel favorisant leur maintien dans l’emploi de manière durable. Ses principales missions seront les suivantes : Recruter les collaborateurs en situation d’handicap et s’assurer de leur bonne prise de poste : • Définir les besoins avec le directeur de la filiale ; • Diffuser les annonces sur les jobboards et auprès des partenaires ; • Analyser les candidatures reçues et conduire les entretiens de recrutement ; • Sélectionner le profil adéquat, présenter la mission aux collaborateurs et la candidature au manager ; • Mettre en place des situations d’immersion professionnelle en amont du recrutement pour savoir de l’intérêt de la personne pour le poste, • Développer un vivier et un réseau de partenaires de l’emploi. Assurer le suivi des collaborateurs : • Etablir un diagnostic de la situation des collaborateurs (social, santé, projet professionnel) ; • En collaboration avec les professionnels du handicap, analyser les besoins d’adaptation des postes de travail et garantir la mise en œuvre des moyens nécessaires ; • Accompagner et autonomiser les collaborateurs dans la levée des freins sociaux ; • Co-construire avec les collaborateurs leur projet professionnel, mettre en place un plan d’actions (immersion, formation, etc.) à travers des actions collectives et individuelles • Suivre les plans d’action, et les adapter si besoin ; • Collaborer avec les encadrants techniques et directeurs afin d’assurer un suivi complet sur les savoir-être et savoir-faire professionnels. Développer un réseau de partenaires pour garantir un accompagnement de qualité : • Réaliser une veille métier et sociale, sur les évolutions règlementaires et pratiques professionnelles ; • Animer, développer et coordonner un réseau de partenaires nécessaires à la bonne intégration des salariés en situation de handicap (Cap Emploi, Agefiph…) ; • Animer, développer et coordonner un réseau de partenaires à l’aboutissement du parcours d’insertion (organismes de formation, pouvoirs publics, SIAE, entreprises...) ; • Participer à des événements autour de l’emploi, du handicap et de l’accompagnement social (forum…) ; • En interne, collaborer avec l’assistante sociale, afin de faire bénéficier aux collaborateurs de leur expertise et d’échanger et améliorer leurs pratiques.

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Sous l’autorité du Directeur général, le·la Directeur·rice du développement des ressources sera chargé·e de : Définir et piloter la stratégie de développement : • Élaborer et proposer la politique globale de développement des ressources à la Direction Générale et au Conseil d’Administration, en lien avec le Comité de Développement des Ressources ; • Décliner cette stratégie en plans d’action opérationnels et assurer un reporting stratégique ; • Réaliser une veille stratégique et concurrentielle sur les tendances du fundraising. Assurer les responsabilités opérationnelles : • Identifier les cibles prioritaires (donateurs particuliers, grands donateurs, mécènes, testateurs, entreprises, fondations…) ; • Co-construire avec les équipes les offres adaptées et les plans de sollicitation ; • Participer à la mise en œuvre d’actions ciblées. Manager et animer l’équipe : • Assurer le management des équipes placées sous sa responsabilité (14 personnes) : marketing direct, relations testateurs, mécénat et philanthropie, événementiel de collecte ; • Soutenir le travail des équipes et le développement de leurs compétences ; • Favoriser la transversalité et la communication au sein de la Direction. Suivre les enjeux budgétaires : • Élaborer le budget de la direction, suivre son exécution et assurer un reporting régulier. Mener des missions transversales : • Représenter la Fondation auprès de nos différents partenaires ; • Gérer la relation avec les partenaires stratégiques de la Fondation ; • Initier et négocier de nouveaux partenariats ; • Contribuer à l’évolution des outils ; • Assurer le lien avec l’ensemble des services ou directions de la Fondation ; • Garantir le cadre juridique du développement des ressources en lien avec le service juridique.

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MISSION Sous la responsabilité du Directeur général et en lien fonctionnel avec la Secrétaire générale, l’Office manager (F/H) a pour principale mission de faciliter l’organisation et la gestion du travail du directeur général ainsi que des membres de la direction et d’assurer le bon fonctionnement quotidien de l’Iddri. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Appui au Directeur Général et à l’équipe de direction : - Assurer le traitement et le suivi des courriels du DG : analyse, priorisation, transmission aux interlocuteurs concernés - Planifier et organiser les réunions, rendez-vous et déplacements de la direction - Assister le DG dans l’organisation de ses activités quotidiennes et le suivi des dossiers - Coordonner les projets transversaux pilotés par la direction - Faciliter la communication interne entre la direction et les différentes unités de l’Iddri - Organiser et assurer le bon fonctionnement des instances internes de coordination (Comité de direction, etc.) - Préparer les dossiers en amont des réunions, assurer le suivi des actions et échéances et rédiger les comptes-rendus le cas échéant - Contribuer à l’élaboration d’outils d’aide à la décision : tableaux de bord, indicateurs, etc. Gestion administrative et appui aux ressources humaines, notamment : - Participer à la gestion administrative: contrôle des notes de frais, relations avec les fournisseurs, ... - Appuyer ponctuellement les processus RH : traitement des candidatures, organisation des entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs - Contribuer à la structuration des process et services internes (outils de gestion, organisation documentaire, procédures internes) - Assurer l’archivage, la rédaction de correspondances et la préparation logistique de réunions internes Logistique et vie de bureau : - Gérer l’accueil physique et téléphonique des interlocuteurs internes et externes - Organiser la logistique des instances de gouvernance (Conseil d’administration, Conseil scientifique, Conseil d’orientation stratégique, Club des entreprises) : réservation de salles, traiteurs, gestion de la visio, accueil des intervenants, gestion des prestataires - Coordonner et assurer la logistique des évènements et séminaires internes (deux fois par an, hors de Paris, sur plusieurs jours) avec un objectif de team building - Suivre les services généraux en lien avec Sciences Po : conformité des locaux, entretien, aménagements, sécurité, ergonomie des postes - Gérer les équipements informatiques et les outils de visioconférence Toute autre activité contribuant à fluidifier le quotidien, anticiper les besoins, répondre aux demandes des collaborateurs et au bon fonctionnement du bureau

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Description du poste Il s’agit d’un stage lors duquel vous serez amené.e à travailler dans l’équipe opérationnelle, sur l’analyse et l’accompagnement des clients restaurateurs. Général Appropriation des outils et méthodes de travail Écotable, compréhension de l’écosystème Connaissance sectorielle (restauration commerciale et collective, alimentation durable) Maîtrise de l’offre d’Écotable Production d’analyses chiffrées, benchmarks à usage interne ou à destination de nos clients Opérations Analyse des données et mesure d’impact environnemental pour nos clients restaurateurs Restitution des analyses auprès des clients Participation à des missions d’accompagnement long terme selon opportunités Création de contenus selon profil Satisfaction client selon profil

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MISSION Sous la responsabilité du DRH du Groupe SOS, le manager de transition aura pour rôle de manager les équipes des 3 associations et de conduire les restructurations organisationnelles nécessaires à l’agilité et l’efficience du pôle. Il travaillera en outre sur le développement de nouveaux relais de financement. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Management opérationnel et restructuration : - Encadrer directement les équipes des trois associations (30 salariés) - Redéfinir les périmètres de responsabilité, les organigrammes et les processus de décision - Accompagner les équipes dans la phase de restructuration, en veillant à maintenir un haut niveau d’engagement, à favoriser la montée en compétences et à renforcer la cohésion collective Pilotage de projets et mise en œuvre des plans d’action : - Structurer, planifier et coordonner les projets de transformation, en lien avec les priorités définies par la direction du pôle - Définir les objectifs, jalons, indicateurs de suivi et livrables - Assurer un reporting régulier auprès de la direction générale du pôle et de la DRH Groupe Pilotage budgétaire et financier : - Réaliser un diagnostic financier consolidé des trois structures - Élaborer et suivre les budgets prévisionnels et révisés, en lien avec les objectifs de performance et de rationalisation - Mettre en place des outils de pilotage budgétaire fiables, partagés et adaptés aux spécificités de chaque entité Développement des financements et partenariats : - Identifier et mobiliser de nouveaux leviers de financement : subventions publiques, financements privés, appels à projets européens, etc. - Renforcer les liens avec les partenaires financiers existants et développer des partenariats stratégiques durables - Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de développement économique adaptée au positionnement et aux missions du pôle Agilité stratégique et adaptation organisationnelle : - Adapter les modèles d’intervention aux évolutions du secteur - Promouvoir une culture de l’innovation, de la réactivité et de l’amélioration continue - Mettre en œuvre des solutions concrètes pour répondre aux besoins des publics et des partenaires

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Description du poste Rejoignez l'équipe de St Seine l'Abbaye pour effectuer des remplacements durant la période de congés d'été 2025 ! Concrètement, au quotidien, vous serez amené à réaliser des missions permettant à la personne aidée de se maintenir à domicile dans de bonnes conditions : • Aider la personne dans ses gestes quotidiens (se lever ou se coucher, se déplacer, etc.) • L'aider à maintenir une hygiène corporelle correcte (petite toilette, douche, etc.) • Préserver un logement sain (vaisselle, linge, entretien des sols, etc.) • Accompagner la personne lors de sorties (rendez-vous médicaux, loisirs, etc.) • Réaliser des courses pour la personne Profil recherché A votre arrivée au sein de l'association, vous bénéficiez de plusieurs jours de tutorat avec un(e) collègue plus expérimenté(e), les méthodes, connaissances et techniques de l'emploi vous seront présentées. Rien de tel qu'une bonne intégration pour se sentir bien de son emploi ! Nous recherchons une personne motivée, sérieuse, désireuse de s'investir auprès des publics fragiles et des familles. Votre personnalité et votre implication sont autant d'atouts pour nous ! • Etre autonome et savoir organiser son temps de travail • Etre capable d'intervenir dans le respect de la personne et de son intégrité • Sens du service Poste en CDD de juin à septembre Temps de travail : 104 heures mensuel (plus selon disponibilités) • Travail 1 week-end sur 3 en moyenne • Permis B

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Description du poste Sous la responsabilité du Cadre de secteur, vous travaillez en étroite collaboration avec l'association locale ADMR Blamont ainsi qu'avec le personnel d'intervention et le personnel administratif fédéral. Vous avez pour rôle de coordonner, rassembler, synthétiser, prévoir et anticiper les tâches inhérentes à la vie associative. A ce titre, vous êtes principalement en charge : • D'assurer l'accueil téléphonique et physique de l'association ; • De la mise en œuvre du processus planning, en lien avec la Responsable de secteur ; • Du soutien et du suivi du processus de télégestion ; • D'assurer un accompagnement administratif en lien avec l'équipe administrative et bénévole en place ; Caractéristiques du poste : • Contrat à Durée Déterminée (CDD – 1 mois du 11 août au 8 septembre 2025) • Temps partiel, 28h/hebdomadaire (le mercredi non travaillé) • Poste à pourvoir au 11 août 2025 • Poste basé à Blamont • Rémunération mensuelle de 1984 € Brut – Employé – degré 2 – échelon 1 • Autres avantages : Prime d'assiduité mensuelle à hauteur de 75€ brut + Titres restaurants Profil recherché • Le poste requiert d'avoir une bonne capacité relationnelle, de l'autonomie et de la rigueur. • Expérience souhaitée de 6 mois • Formation : titulaire d'un diplôme de niveau IV ou V de l'Éducation nationale de type (CAP / BEP ou bac Secrétariat), BTS SP3S, …

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